各单位领导班子

各单位领导班子（精选13篇）

1.各单位领导班子 篇一

阜阳市城乡居民社会养老保险试点工作领导小组成员名单

按照国务院及省政府关于开展新型农保和城镇居民社会养老保险试点工作要求，为加强对我市城乡居民养老保险试点工作的组织领导，市政府决定成立阜阳市城乡居民社会养老保险试点工作领导小组，领导小组组成人员名单如下：

组 长：李平市委副书记、常务副市长 副组长：王显义 市政府秘书长

陈绪海 市人力资源和社会保障局局长

李文志 市财政局总会计师 成 员：潘典华 市委组织部副部长

王朝阳 市委宣传部副部长

郭冬梅 市机构编制委员会办公室副主任

贺 兵 市发展改革委员会副主任 王明华 市公安局副局长 王显明 市民政局副局长 边玉峰 市国土资源局副局长

郑长灯 市人力资源和社会保障局副局长 孙 芳 市人口与计划生育委员会纪检组长 时 敏 市农业委员会副主任 杨士勇 市残疾人联合会副理事长

领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局，负责日常工作。办公室主任由郑长灯同志兼任，办公室成员由各成员单位有关科室负责同志担任。

阜阳市城乡居民养老保险试点领导小组及各成员单位工作

职责

领导小组下设办公室在市人力资源和社会保障局，办公室主任由人社局副局长郑长灯同志担任，市农村社会养老保险办公室主任葛立明、市财政局社保科科长刘春林任办公室副主任，办公室成员由领导小组成员单位抽调组成。

一、领导小组主要职责

（一）在市委、市人民政府领导下，负责全市城乡居民养老保险试点工作的组织协调和宏观指导；研究制定相关政策；督查政策落实情况，并对试点工作进行总结评估；协调解决试点工作中的重大问题。向市委、市政府报告重大问题并提出工作建议。

（二）定期向市委、市人民政府汇报城乡居民养老保险试点工作进展情况。主要内容：试点工作进展情况，试点地区制度运行情况，地方试点工作经验，存在的主要问题和工作建议。

（三）领导小组原则上每半年召开一次例会。因工作需要或领导同志指示，可以临时召集会议。

议题主要包括：学习贯彻党中央、国务院、省委、省政府关于城乡居民养老保险试点工作的精神；研究城乡居民养老保险试点工作中出现的新情况、新问题，协调有关部门及时制定相关政策；督促、检查、指导我市城乡居民养老保险工作，通报进展情况；就有关重大问题进行协调并提出解决办法。会议由组长或委托副组长召集，领导小组成员及相关工作人员参加。(四)领导小组以会议纪要形式确定会议议定事项，经领导小组组长或委托副组长同意后印发，同时报市委、市人民政府。会议决定的事项，按照部门职能，分工负责，具体落实。(五)做好信息通报和交流工作。领导小组办公室根据工作进展情况，编辑《城乡居民养老保险试点工作信息》，报送市委、市人民政府领导同志，并印送领导小组各成员单位及市直各有关部门。

(六)根据需要就相关重大问题开展联合调研，召开专门会议。各成员单位要积极参加领导小组会议，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥领导小组的作用。

二、领导小组成员单位主要职责

市委组织部：负责指导城乡基层党组织做好城乡居民养老保险参保的组织发动等工作。

市委宣传部：组织宣传系统做好城乡居民养老保险试点相关政策等的宣传工作，在推进试点过程中做好城乡居民的思想政治工作。要正确把握舆论导向，面上的宣传要适度。试点县（市、区）的宣传要做深、做实、做细，做到家喻户晓；非试点县（市、区）的宣传要把握好力度和方式方法，正确引导舆论，避免引起攀比。

市机构编制委员会办公室：根据实际工作需要充实各级农保经办工作力量，负责解决城乡居民养老保险管理体制建设等工作。

市发展和改革委员会：负责将城乡居民养老保险制度纳入国民经济和社会发展总体规划，做好促进居民养老保险制度与国民经济社会协调发展等工作。

市公安局：负责组织提供农村和城镇户籍人口统计数据和组织确定户籍性质，并负责做好维护社会稳定等工作。

市财政局：负责制定财政补贴政策，安排中央和省级财政以及市财政对我市参保居民的财政补贴资金，加强对城乡居民养老保险基金的管理和监督，制定基金管理办法等工作。

市民政局：负责协助研究制定农村缴费困难群体的参保政策，并做好农村五保供养、社会优抚、农村最低生活保障等制度与城乡居民养老保险制度衔接等工作。

市人事劳动和社会保障局：为城乡居民养老保险试点工作的主管部门，负责协调有关部门制定相关配套政策，部署、实施、督促、检查全市城乡居民养老保险试点工作，研究试点工作中出现的问题，会同成员单位对试点工作进行宏观指导和协调，负责领导小组办公室的日常工作。

市国土资源局：负责协助做好被征地农民社会保障政策与城乡居民养老保险制度的衔接工作。

市人口与计划生育委员会：负责协助制定计生对象参加城乡居民养老保险的优惠政策，鼓励计生对象参加城乡居民养老保险，并做好农村计划生育家庭奖励扶助制度、计划生育家庭特别扶助制度与城乡居民养老保险制度的衔接等工作。将每月的人口增减变动表报同级人社部门经办机构。

市农业委员会：负责协助做好农业人口的参保统计等工作。市残疾人联合会：负责协助制定农村残疾人参保的优惠政策，落实重症残疾人基本情况统计，鼓励和帮助残疾人参加城乡居民养老保险等工作。

三、领导小组办公室工作职责

（一）在领导小组领导下，负责全市城乡居民养老保险(以下简称“城乡居民养老保险”)试点工作的具体组织和部门协调；研究相关政策建议；督查政策措施的落实，掌握试点工作情况，并进行总结交流。完成领导小组交办的任务，向领导小组报告重大问题并提出工作建议。

（二）定期向领导小组汇报城乡居民养老保险试点工作进展情况。主要内容：相关政策制定和执行情况，试点工作进展情况，试点工作经验，存在的主要问题和工作建议。

（三）原则上每季度召开一次例会。因工作需要或按照领导同志指示，可以临时召集会议。

议题主要包括：学习贯彻党中央、国务院、省委、省政府关于城乡居民养老保险试点工作的精神；积极主动地开展城乡居民养老保险试点工作，研究城乡居民养老保险试点工作中出现的新情况、新问题，并就有关问题提出解决问题的建议；通报城乡居民养老保险工作进展情况。

会议由主任或委托副主任召集，领导小组办公室成员及相关工作人员参加。

（四）做好信息通报和交流工作。负责编辑《城乡居民养老保险试点工作简报》，报送市委、市人民政府领导同志，并印发领导小组各成员单位及各县市区人民政府。

（五）进行城乡居民养老保险相关工作数据统计。根据需要就相关重大问题开展联合调研，组织工作督查，召开专门会议。

（六）工作要求 1.认真学习党中央、国务院、省委、省政府关于城乡居民养老保险的决策部署、方针政策《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》国发„2009‟32号和《国务院发布城镇居民社会养老保险试点指导意见》国发„2011‟18号；《安徽省人民政府关于开展新型农村社会养老保险试点工作的实施意见》皖政„2009‟131号和《安徽省人民政府关于开展诚征居民社会养老保险试点工作的实施意见》皖政„2011‟77号文件精神，落实领导小组议定和交办事项。2.深入基层开展工作，及时掌握工作情况。

3.按规定参加领导小组办公室会议，积极反映情况，提出工作建议。

4.各成员单位相互配合，相互支持，交流必要的数据资料和信息，形成工作合力。5.遵守保密纪律。

四、有关要求

请各成员单位确定一名工作人员为联络员，收文后将人员名单和联系方式报市人力资源和社会保障局农村社会养老保险办公室。

2.各单位领导班子 篇二

1假设前提

(1) 生料工序原料为石灰石、粘土、硫酸渣, 其中石灰石、粘土由自备矿山供应, 硫酸渣外购进厂。煅烧工序燃料为煤粉, 原煤外购进厂。水泥磨工序原料天然石膏 (块状) 和粉煤灰均外购进厂。外购物料运至厂区生产前不发生电耗。

(2) 各工序严格按照规定工序划分, 分别单独计量电量。为简化计算, 各工序生产基本电量和辅助电量在本工序分配和归集完毕。

(3) 生产32.5复合和42.5普通两个水泥品种, 并且都是袋装。

(4) 以连续3个月的产量和消耗量为一个计算周期, 即第1个月月初、第3个月月末各工序自产物料库存量为零。

(5) 物料配比和工序产品均符合质量要求, 下道工序耗用上道工序产品及归集在该产品上的相应电量在定额基础上有所波动。

(6) 为使计算结果精确, 每步骤结果值小数点保留8位。

2基本数据 (见表1~表3)

3依据现行公式计算每月各工序单位产品电耗、综合电耗和计算周期的加权平均电耗 (见表4、表5)

t

t

k Wh

4对“加权平均3与加权平均4的值不一致”的比较分析

从理论上讲, (1) 加权平均3与加权平均4的值应该相同, 即使有误差, 也应该是小数点后位数精确保留的问题, 但从上述计算看出明显不一致, 尤其到吨水泥综合电耗, 两者相差0.7768993 k Wh, 按截至3月底累计水泥产量245000吨计算, 两者电量相差190340.3285k Wh (245000×0.7768993) , 现实中, 两者差距更大。 (2) 根据假设前提 (5) , “第1个月月初、第3个月月末各工序自产物料库存量为零”, 意味着各工序产品到第3个月月末的累计产量与累计消耗量相同, 相应的最终转化到第3个月月末的水泥累计产量总用电量与到第3个月月末各个工序累计用电量的加总量相同, 即为表3的25312450k Wh。这也是检验两种计算方法正确与否的“标准”。由于吨水泥综合电耗是综合性指标, 现以吨水泥综合电耗进行还原, 加权平均3计算的245000吨水泥的累计耗电量恰好为25312450k Wh (245000×103.3161225) , 而按加权平均4计算的245000吨水泥的累计耗电量为25502790.34k Wh (245000×104.0930218) , 两者相差190340.341 k Wh。显然, 加权平均4的值不正确, 但在现实中很少出现假设前提 (5) 的情形, 加权平均3也很少运用, 往往运用加权平均4计算工序产品单位综合电耗和吨水泥综合电耗。

笔者认为, 加权平均4的值不正确, 问题出在在计算下道工序耗用上道工序产品及归集在该产品上的相应电量时, 直接套用了“上道工序产品消耗量×上道工序单位产品电耗”, 根据现行公式, 上道工序单位产品电耗的计算口径是“当期电量和当期产量”, 没有对耗用期初上道工序产品及归集在该产品上的相应电量进行结转。这也是加权平均4的值不正确的症结所在。

对于持续经营企业, 下道工序耗用上道工序产品及归集在该产品上的相应电量时, 一般都是先生产先使用 (比如, 熟料耗用生料工序产品) , 或者是先生产的与后生产的搭配使用 (比如, 强度高熟料与强度低熟料混合使用) , 而且每道工序都有一定的保险储备, 这就决定了下道工序耗用上道工序产品及归集在该产品上的相应电量一般都采用加权平均法, 即本期下道工序产品耗用的上道工序产品相应电量=本期期初上道工序产品归集的电量+本期上道工序产品归集的电量-本期期末上道工序产品归集的电量=本期期初上道工序产品产量×本期期初上道工序单位产品电耗+本期上道工序产品产量×按现行公式计算出的本期上道工序单位产品电耗-本期期末上道工序产品产量×本期期末上道工序单位产品电耗。其中, 本期期初上道工序单位产品电耗=上期期末上道工序单位产品电耗, 与按现行公式计算出的本期上道工序单位产品电耗是两个概念, 不能用本期上道工序单位产品电耗代替本期期初上道工序单位产品电耗或者上期期末上道工序单位产品电耗。现对本期期初上道工序单位产品电耗的计算进行论证。

假设本期期初上道工序产品及归集在该产品上的相应电量为零, 本期上道工序产品及归集在该产品上的相应电量>本期下道工序产品对本期上道工序产品及归集在该产品上的相应电量, 则本期期末上道工序产品及归集在该产品上的相应电量=本期期末上道工序产品存量×按现行公式计算出的本期上道工序单位产品电耗, 下期期初上道工序产品存量及归集在该产品上的相应电量=上期期末上道工序产品存量×按现行公式计算出的上期上道工序单位产品电耗。在计算下期下道工序产品耗用下期上道工序产品及归集在该产品上的相应电量时, 应该先计算出下期上道工序单位产品平均电耗= (下期期初上道工序产品存量×按现行公式计算出的上期上道工序单位产品电耗+下期上道工序产品产量×按现行公式计算出的下期上道工序产品单位电耗) ÷ (下期期初上道工序产品存量+下期上道工序产品产量) , 然后下期上道工序单位产品平均电耗×下期下道工序产品对下期上道工序产品消耗量=下期下道工序产品耗用下期上道工序产品及归集在该产品上的相应电量;相应的, 下期期末下道工序产品单位电耗=下期上道工序单位产品平均电耗=下下期期初上道工序单位产品电耗。只要企业持续经营, 这种计算就一直循环, 而且计算出的工序单位产品综合电耗和吨水泥综合电耗与加权平均3的值一致, 即使有误差, 也是小数点后位数精确保留的问题。

5对修正后的加权平均4的值的实证计算

(1) 根据表1、表2计算各期期末物料的库存量 (见表6~表9) 。

(2) 根据表5~表9和表3、表4计算各工序消耗单位产品电耗和消耗量, 期末工序产品存量相应电量和期末工序单位产品电耗。 (见表10、表11) 。

t

t

t

t

k Wh/t, t

t, k Wh/t

(3) 根据表2、表3、表10计算各工序单位产品综合电耗。

(1) 生料工序单位产品综合电耗

(2) 熟料工序单位产品综合电耗

(3) 水泥工序单位产品综合电耗

k Wh/t

k Wh/t

k Wh/t

k Wh/t

k Wh/t

3.国务院各部委办局领导名单 篇三

外交部部长：王 毅

国防部部长：常万全

国家发改委主任：徐绍史

教育部部长：袁贵仁

科技部部长：万 钢

工信部部长：苗 圩

国家民委主任：王正伟

公安部部长：郭声琨

国家安全部部长：耿惠昌

监察部部长：黄树贤

民政部部长：李立国

司法部部长：吴爱英

财政部部长：楼继伟

人社部部长：尹蔚民

国土资源部部长：姜大明

环境保护部部长：周生贤

住建部部长：姜伟新

交通运输部部长：杨传堂

水利部部长：陈 雷

农业部部长：韩长赋

商务部部长：高虎城

文化部部长：蔡 武

卫生和计生委主任：李 斌

中国人民银行行长：周小川

审计署审计长：刘家义

国务院直属特设机构

国资委主任：蒋洁敏

国务院直属机构

海关总署署长：于广洲

税务总局局长：王 军

工商管理总局局长：张 茅

质检总局局长：支树平

新闻出版广电总局长：蔡赴朝

体育总局局长：刘 鹏

安监总局局长：杨栋梁

食品药品监管总局局长：张 勇

国家统计局局长：马建堂

国家林业局局长：赵树丛

国家知识产权局局长：田力普

国家旅游局局长：邵琪伟

国家宗教事务局局长：王作安

国务院参事室主任：陈进玉

国务院机关事务管理局局长：焦焕成

国家预防腐败局局长：马 馼

国务院办事机构

国务院侨办主任：裘援平

国务院港澳办主任：王光亚

国务院法制办主任：宋大涵

国务院研究室主任：谢伏瞻

国务院直属事业单位

新华通讯社社长：李从军

中国科学院院长：白春礼

中国社会科学院院长：陈奎元

中国工程院院长：周 济

国务院发展研究中心主任：李 伟

国家行政学院院长：马 凯

中国地震局局长：陈建民

中国气象局局长：郑国光

中国银行业监督管理委员主席：尚福林

中国证券监督管理委员会主席：肖 钢

中国保险业监督管理委员会主席：项俊波

全国社会保障基金理事会理事长：谢旭人国家自然科学基金委员会主任：杨 卫

国务院部委管理的国家局

国家信访局局长：王学军

国家粮食局局长：任正晓

国家能源局局长：吴新雄

国家国防科技工业局局长：陈求发

国家烟草专卖局局长：姜成康

国家外国专家局局长：张建国

国家公务员局局长：尹蔚民

国家海洋局局长：刘赐贵

国家测绘地理信息局局长：徐德明

国家铁路局局长：陆东福

中国民用航空局局长：李家祥

国家邮政局局长：马军胜

国家文物局局长：励小捷

国家中医药管理局局长：王国强

国家外汇管理局局长：易 纲

国家煤矿安全监察局局长：付建华

社会团体

中华全国工商联执委会主席：王钦敏

中华全国总工会执委会主席：李建国

共青团中央书记处第一书记：秦宜智

中华全国妇联执委会主席：陈至立

中华全国青年联合会主席：王 晓

中华全国归国华侨联合会主席：林 军

中华全国台湾同胞联谊会会长：汪毅夫

中国科学技术协会主席：韩启德

中国文学艺术界联合会主席：孙家正

中华全国新闻工作者协会主席：田聪明

中国残疾人联合会主席： 张海迪

中国国际贸易促进委员会 会长：万季飞

中华全国供销合作总社理事会主任：王 侠

中国作家协会主席：铁 凝

中国法学会会长：韩杼滨

中國人民对外友好协会会长：李小林

宋庆龄基金会主席：胡启立

黄埔军校同学会主席：林上元

中国人民外交学会会长：杨文昌

中国红十字会会长：华建敏

中国思想政治工作研究会会长：雒树刚

4.各单位考察通知 篇四

各有关单位：

经公司2013年8月28日党政联席会议研究决定，对公司拟提任中层正副职及助理级管理人员进行任职考察，现将有关事宜通知如下：

一、时间

2013年8月29日（星期四）全天。

二、分组情况

考察分三组，由公司党委组织部、纪委相关人员组成考察组到相关单位进行考察。

三、考察方式

本次考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行。

四、参加测评和谈话人员范围

按照被考察人的上级、同级、下级及职工代表确定参加测评和谈话人员范围，各单位参加测评人数为10-20人。

五、有关要求

1、请各单位接到考察通知后，按照要求提前提交参加测评人员名单，并做好测评准备。

2、具体考察时间由各考察组联络人提前联系各单位确定。

3、要求每个被考察人在考察组离开本单位前将1000字以内的个人工作总结（含个人基本情况和简历）提交考察组，或于下午2点前通过go.com发至公司党委组织部。

特此通知。

附件：参加谈话人员名单

5.生态墙揭幕，各领导莅临 篇五

今天，按照计划，是生态墙揭幕的日子。刚开始时，天气晴朗，然而，不一会儿，天公不作美，下起了淅淅沥沥的小雨。但是小朋友们热情高涨，都已经到达生态墙，因此，我们商讨决定等雨停了，再正式举行生态墙揭幕仪式。

我在亭内躲雨，眺望四周，环境优美。树叶儿经过雨的抚摸，绿得逼人的眼。远处，水声哗啦，拍击岸边，让我的思绪不觉飘远。犹记得当初想要加入宣传组的激动与不安，因为毕竟以前没有做过画墙的工作，不知道颜料涂抹会不会有一些不一样，但是没尝试过的东西总是让人兴奋，我想象着生态墙竣工的样子，心里充满期待。

既然加入了宣传组，就要好好干。于是，我查找资料，与队长和组员讨论。在到达的第一天，我们分工合作，共同努力，完成了墙的边框。当天下午，我们将当初查找的资料打印、剪出、拼凑。经过多次的尝试与争论，终于得到了全员满意的效果图。

生态墙分为四块，每块分别表示治理前、治理中、治理后的景象，剩余的一块，画了爱心形状的框，用于印手印，表示“大家携手，共创生态温州”之意。

犹记得当时画画过程中的.各种状况：天气的闷热、偶尔的小雨、五颜六色的手……不过，其中最难忍的是――经常不能赶上第一批吃饭。因为墙的面积和时间限制，加班是必须的。所以，每次吃饭差不多都是大家已经开吃了，然后默默地拿起碗，加入吃饭的“战场”。

虽然辛苦，但是经过10多天的努力，生态墙终于完工了。说实话，看着成果，心里被开心与骄傲填的慢慢的。

雨还在下，或许是好事多磨，雨没停反而越下越大了。所以，队长临时决定改变计划，先去“福佑影剧院”，让记者对“生态夜校”进行报道。事情进行得很顺利。在采访的过程中，孩子们表达了自己在“生态之旅”实践队开课期间的收获，他们说，他们很开心，老师们对他们很好，这是一次非常不错的体验。

凑巧的是，在采访将近尾声的时候，雨停了，天空开始渐渐放晴。孩子们欢乐地跑到了生态墙，我们随之跟上。印手印活动即将开始。孩子们兴奋地围在颜料旁边，等待范天龙将颜料涂在手上。场面十分热闹，他们兴奋地将手印印在墙上，有许多小朋友印完了一个颜色后又重新换了颜色继续印，不一会儿，墙上便布满了手印，像极了孩子们的一张张笑脸，表现了他们对家乡的喜爱，以及守护的决心。期间，路过的家长纷纷驻足观看，面带笑容，我们不忘宣传，将“环保绿色”主义进行到底!

就这样，在欢乐的氛围中，时间不知不觉地过去了，一下子已经到了中午，活动结束了。不巧的是，天空又开始下雨。于是，我们将孩子们护送回家。

雨还在下，我想我永远不会忘记这次难忘的经历。

温州大学生命与环境科学学院“生态之旅”社会实践队

6.各单位述职报告 篇六

一是加强领导，精心组织，形成强大工作推力。年初，与各企业负责人签订了人口计划生育专项目标管理责任书，并把责任书履行情况列入党工委重大事项督查内容，严格执行“一票否决”制;及时召开企业计生调度会及各类培训，组织计生工作做得好的企业计生主任在会上交流经验，分析存在问题，研究解决问题的措施和办法。

二是强化措施，严格监管，夯实计生管理基础。针对开发区企业流动人口多的情况，积极协调区计生部门、六合街道计生服务站，推行流动人口计划生育“四项免费”制度;针对流入人口变化较大的情况，组织开展了流入育龄妇女计生信息调查摸底活动，逐家逐户的深入到企业、商户和康苑小区住户，调查流入育龄妇女的婚、育、孕、节育和持证情况，详细登记流入人口计划生育管理登记表，掌握流入育龄妇女的计生信息，为日常管理提供基础。对于未持证人员督促其回户籍地办理流动人口婚育证明并及时到计生办审验证件，并将其纳入流动人口正常管理，提供各种计划生育服务，增强了对流动人口计生宣传管理服务能力。

三是广泛宣传，树立导向，积极发挥协会作用。积极开展企业计划生育协会组建工作，健全流动人口经常性管理和服务机制，做到机构健全、管理到位、服务有效。20xx年5月6日成立了开发区人口与计生协会，共吸纳市天正化工有限公司等会员17家。积极发挥协会作用，组织企业参加“救助贫困女童”、“金秋助学”等救助活动，16家企业及个人参与捐款，结成帮扶对子12对，共计捐款3.7万元。下一步我们将继续扩大建会规模，根据企业实际情况采取联合建会等方式，争取年内在已投产工业企业全部建立计划生育协会。

四是创新举措，落实政策，树立正确利益导向。组织企业集中学习《关于进一步加强企业人口和计划生育管理工作的.意见》和《区企业人口和计划生育服务管理工作规范(试行)》等文件精神;举办区企业计划生育管理系统应用培训班，强化业务培训，提高企业计生主任履职能力。截止20xx年年底，区企业计划生育管理系统中共录入人员信息2822人，全部完成信息录入工作。为切实稳定企业人口计生工作队伍，强化对企业计生工作的调度监管，在全市率先出台了《经济开发区关于实施企业计生主任岗位补助的通知》，极大地提高了企业做好计生工作的积极性。

五是把握关键，强化管理，培育合格计生队伍。针对企业计生主任补贴发放办法的执行，对各企业的计生主任进行全面调查摸底，及时对计生主任进行调整补充，同时开展“手把手、面对面”的计生培训，要求企业都能配备计生管理人员，确保有人“干事”，建立了一支较高素质的计生管理队伍。

二、20xx年工作打算

一是抓好稳定低生育水平的基础性工作。坚持严格的责任目标考核，落实岗位问责制度，健全和实施住户和商户的流入人口基础信息建档和管理工作。

二是抓好流动人口计生“一盘棋”管理工作。健全和完善“统筹管理、信息共享、区域协作、服务均等”的流动人口计生工作机制，加强核查与交流，提高对基础信息的分析能力，重视对流动人口的动态监测工作，坚持经常性底数清理，确保流动人口计生信息交流的及时性、准确性。

7.各单位领导班子 篇七

(一) 评价行政事业单位内控制度的健全性、有效性 内部控制的建立和执行情况能够集中体现出行政事业单位领导人的管理水平和管理能力。对内部控制的评价是对行政事业单位领导人经济责任内审评价的基础。评价行政事业单位内部控制制度, 主要是评价行政事业单位领导人的经营管理观念、方式和风格, 行政组织结构整体框架的协调性、合理性, 工作分工职责划分, 授权方法, 会议制度等方面。

(二) 评价行政事业单位资产保值增值与经济信息真实公允性行政事业单位领导人, 应当保证在其任期内及后续持续期间所受托的国有资产保值增值, 并不断实现资本积累;保证会计系统健全、会计信息可信、经济信息真实公允;保证经济活动客观如实, 经济轨迹清晰可查。行政事业单位一切经济活动必须置于法律、法规范围之内, 出现违法违规行为, 单位领导不可推卸主管责任和法律责任。出现领导人随意拍板、盲目投资、违规操作等情形造成国有资产大量流失的, 领导人要负法律责任。

(三) 评价行政事业单位重大经济决策的科学性和有效性 决策程序能够反映出一个领导人的综合能力, 包括其预见能力与民主决策能力。重点关注行政事业单位领导人在行使经济决策权时, 是否合理、经济、有效地组织和利用单位内部人力、物力、财力等资源, 合法合规科学有效的进行经济活动;是否重大投资项目合法合规, 有无因决策失误造成重大损失浪费;有无截留预算收入, 诺言预算收入, 违规退库, 挖挤上级收入;有无挤占挪用预算安排的专项资金、擅自扩大预算开支范围及超预算拨款。

(四) 评价行政事业单位领导人清正廉洁的情况 行政事业单位领导人, 是预算执行的决策者、管理者, 又是经济业务具体操作者。领导人要自觉遵法守纪, 不应以集体责任掩饰个人责任、以主管责任推卸直接责任, 不应以将现任责任说出前任责任;要严格执行全面预算管理, 履行审批程序, 要专款专用, 不可移花接木式经办、参与或指使他人办理及强制命令他人违反国家财经法规损害国家利益, 甚至行贿受贿、假公济私、中饱私囊。特别要关注行政事业单位领导人报销的各项费用是否是私人费用;对外公务活动、公款考察开支, 是否合规真实;有无利用职务或者工作上的便利侵占国家财产;有无将本人或者亲属应当由个人支付的费用, 到分管单位或者其他单位报销。

二、行政事业单位领导人经济责任审计评价意义

(一) 有助于资产保值增值, 提高效能建设

国有资产是否保值增值是衡量领导干部政绩的一个重要方面。领导人权限内的经济决策要兼顾国家、集体、个人三者利益, 兼顾长远利益与眼前利益, 兼顾局部利益与全局利益。对行政事业单位领导人在任期内的经济行为进行检查和监督, 及时撤换失职的领导人, 能及时减少国家损失, 保证国有资产保值增值、国家资源合理分配, 加强并提高效能建设进程。

(二) 有助于防腐倡廉, 促进廉政建设

通过行政事业单位领导人经济责任内审评价, 审深审透廉政风险点与特殊敏感经济领域, 有利于发现问题、预警问题、遏制腐败, 及时处理修正改善问题;有利于明确继任者经济责任、加强领导人的责任感紧迫感、调动领导人的积极性;有利于完善领导人的管理监督制度、促进搞好党风廉政建设、塑造良好风气。

(三) 正确考核任用干部, 加强法制建设

通过恰如其分的对行政事业单位领导人经济责任进行内审评价, 可以全面、客观、公正地披露领导人的财政财务功过, 为干部人事管理部门考核、奖惩干部提供业绩依据, 为组织部门任用干部特供政治依据, 为干部监督部门提供检查依据, 有利于鼓励政绩突出者、鞭策工作平庸者, 有利于选用使用正确的领导干部, 有利于促进领导干部依法行政, 有利于法制行政建设。

三、行政事业单位领导人经济责任审计评价现状

(一) 领导人经济责任审计实施程序不规范

个别行政事业单位未建立领导人经济责任内审工作机制, 也有领导班子认识不够或认识有偏颇, 致使领导人经济责任内审评价开展不起来或无起色。内审部门受领导人地位、权力影响, 内审计划难以落实, 内审实施程序也是搞形式、走过场, 内审方法不科学, 内审方式敷衍了事, 评价证据缺失, 内审评价大话、套话、空话连篇。

(二) 领导人经济责任审计评价范围无度

行政事业单位缺乏完善的领导人经济责任内审评价范畴, 要把领导人经济责任内审评价界定在所在单位的财政、财务收支情况及其任职期间的相关经济管理、经济责任和廉洁自律等领域。而不应出现内审评价超出了行政事业单位经济活动以及领导人经济责任范围, 致使有的该评价的不评价、有的不该评价的乱评价、有的偏离或超出了经济责任内审评价的范围和内容。

(三) 领导人经济责任审计评价成果运用失效

行政事业单位对领导人经济责任内审评价重视不够、内审评价难, 结果运用难。领导人本应该是先审计后离任, 却经常出现审计归审计, 运用归运用、考核归考核、任用归任用、调动归调动的现象, 失去了领导人经济责任内审评价的意义和作用。

四、行政事业单位领导人经济责任审计评价指标体系构建

(一) 构建定性评价体系

行政事业单位领导人经济责任内审定性评价体系要避免评价随意或以偏概全。指标的选择, 一是要评价行政事业单位的内部控制制度的健全性与有效性;二是要评价行政事业单位财政财务状况的真实性与合法性;三是要评价行政事业单位财政财务收支的效益性与合规性;四是评价行政事业单位资产的保值性与增值性;五是评价行政事业单位经济政策执行的合规性与效益性;六是客观公正地评价行政事业单位领导干部经济责任与权力执行的等同程度;七是评价行政事业单位领导人廉政程度。

(二) 构建定量评价体系

行政事业单位领导人经济责任内审定性评价, 是在大量的具体定量指标基础上做出的, 没有定量指标, 定性评价就没有依据。定量指标确定的内容与深度决定了行政事业单位领导人经济责任内审评价结论。定量指标体系的设计, 一要能全面系统地反映行政事业单位的整体财政财务状况, 二要在全面的基础上突出重点。行政事业单位领导人经济责任内审定量评价指标可分为四类:财政指标、资产负债指标、收入支出指标、经济影响偏离指标。

(三) 分类经济责任的指标

分类计算反映行政事业单位领导人经济责任的指标有: (1) 根据评价指标影响经济责任的重要程度, 给每一类评价指标确定一个权数, 权数在0 (不重要) 到1 (很重要) 之间, 各类评价指标的权数总和等于1; (2) 将各类指标的权数分解到类别下的各项具体指标中去; (3) 按100分给各项指标打分; (4) 将各项指标的的权数与分数相乘得到某一评价指标的加权总分数。其公式为:某一评价指标的加权总分数=∑该类别某一具体指标分解到的权数×该指标的得分 (5) 将各项评价指标的加权分数加总, 总和即是评价加权总分数。

(四) 分析得出内审评价结论

根据零散的领导人员经济责任内审评价指标模型, 结合定性与定量分析进行全面描述, 不扩大不缩小的客观得出综合反映行政事业单位领导人履行经济责任的内审评价结论。

五、行政事业单位领导人经济责任审计评价质量保障措施

(一) 配套行政事业单位领导人经济责任审计评价具体措施

一是要建立内审回避制度。行政事业单位的内审部门要有独特性, 人员编制隶属单位内部, 但人员任命调动流转升降由上级单位安排, 不受供职单位领导。二是建立内审评价规范。对行政事业单位领导人经济责任内审的内容、范围、程序、结果要有详细解释。三是建立内审评价责任追究制度, 增强内部约束, 避免内审人员徇私舞弊。要明确内审部门工作制度, 明确工作人员职责, 明确道德行为规范, 确保评价结果客观公正。四是建立内审评价鉴定语复核与认同机制。四是要保证内部审计资料的真实、完整, 档案保管规范。

(二) 界定行政事业单位领导人经济责任审计评价范围

行政事业单位领导人经济责任内审评价范围要设定在领导人权力涉及到的具有经济属性的领域。一是对不属于内审范畴的非内审事项不进行评价。二是对从会计资料、统计资料或其他经济资料中难以取证的内审事项不评价。三是对内审证据不足难以定论的事项不评价。

(三) 制定行政事业单位领导人经济责任审计操作规程

一是明确思路、规范程序。在指导思想上, 明确经济责任内部审计必须在相关法律法规框架体系内组织实施。在内审原则上, 领导人接受经济责任内部审计时, 不得解除其经济责任。二是突出重点, 关注领导人资金分配权与资金流向。三是讲求方法, 除遵循一般的审计查证方法外, 还适当采取常规审计较少采用的方法, 如了解、调查、询问、查看会议纪要等。四是讲究方式, 行政事业单位领导人经济责任内部审计可与经常性审计相结合、与专项审计相结合、与预算资金审计相结合、与财务决算审计相结合。确保行政事业单位领导人经济责任内审评价客观、公正、准确、高效。

(四) 建立行政事业单位领导人经济责任审计评价人事档案

一是要提高行政事业单位领导人对经济责任内审评价的重要认识;二是要建立行政事业单位领导人经济责任定期或不定期内审评价机制, 纳入单位内部年度工作计划;三是要重视行政事业单位领导人经济责任内审评价结果, 存入人事档案;四是要相关主管部门及时反馈行政事业单位领导人经济责任内审评价情况;五是正确处理和运用内审结果, 发挥行政事业单位领导人经济责任内审评价的应有效能。

参考文献

[1]李坤:《领导干部经济责任审计风险研究》, 《理财》2011年第12期。

8.事业单位领导可上可下 篇八

日前，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），其中大力推行领导人员聘任制，委托第三方遴选，明确领导任期等内容颇受关注。舆论甚至将领导人员聘任制的推行，看作是打破铁饭碗的“破冰之举”。

尽管二十多年来，事业单位人员实行聘任制的相关意见、规定、条例相继出台并实施，但对于事业单位改革进程而言，《规定》的实施似乎更具有符号意义：加大和拓展领导从“单位人”向“社会人”转变的力度，领导人员的选拔任用渠道更为丰富，政府与事业单位的关系进一步切割，而任期的明朗化使得“能上能下”不再停留在表面。

聘任制的“鲇鱼效应”

作为《规定》的参与和制定者，中组部已意识到，事业单位领导人员管理长期沿用党政机关干部的模式，没有形成充分体现事业单位特点和人才成长规律的政策法规体系，亟需填补空白。

《规定》有九个章节，共40条，涵盖了事业单位领导人员管理各个方面的内容：任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束以及退出机制。

其中，第三章第十五条让人眼前一亮：任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

从选拔任用角度而言，事业单位领导不再受到体制的“荫庇”，打破传统的管理模式，引入市场机制，以聘用合同形式，明确双方权利、义务、责任以及任期、岗位条件和报酬等内容，与单位形成契约关系，不再是“吃财政饭，享终身制”。

从形式上说，采用这种用人机制打破“铁饭碗”，领导不再是“安全”的，综合业绩等考核因素，单位亦有与其解约的可能。所以，聘任制的实施可以激发事业单位领导及员工工作的效率和积极性，同时产生危机意识，转变工作态度和作风。

在国家行政学院教授汪玉凯看来，这项规定其实早已在一些高校中层领导中铺开。从高校的实践来看，领导人员聘任制有利于提高领导专业化水平。如今，已有不少高校采取“全球招募院长”的方式吸引人才，通过聘任制，激活单位的活力，形成“鲇鱼效应”，结束“有任期没目标、有考核没标准”的历史。

不过，对于“彻底打破铁饭碗”的说法，汪玉凯并不认同。对于准公益类事业单位而言，可按照《规定》逐步走向市场，包括领导选拔和任用，不再设事业编，“可以说是铁饭碗变成了泥饭碗。”

但对于纯公益性事业单位来说，提供最基本的公共服务，不能过度市场化，比如中小学校、医院。“这些单位将来在管理方面可能要介入一些市场的机制，但它的很多做法不可能和准公益事业单位相提并论。”汪玉凯对《中国新闻周刊》说。

事实上，“聘任制”已是老生常谈的话题。1996年中办、国办就曾发布关于事业单位改革的意见。2000年，《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》明确提出逐步取消事业单位的行政级别，引入竞争机制， 通过建立和推行聘用制度。

2014年，《事业单位人事管理条例》开始实施。人力资源和社会保障部部长尹蔚民将此解读为“把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系，是事业单位人事制度改革中最大的转变。”当时，尹蔚民称将继续扩大聘用制度推行面，做到聘用合同“应签尽签”，消除制度推行“死角”。如今看来，刚刚出台的《规定》更像是对一年前表态的呼应。

找领导靠猎头？

根据统计数字，目前我国有事业单位110多万个、工作人员3000多万人。如何更有效激活和调动起事业单位领导和工作人员的积极性和创造性，是摆在管理者面前的重大课题。

《规定》的第十九条明确提出，事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作有特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。与此同时，第三十四条规定，领导人员受到责任追究应当免职的、达到任职或退休年限的、年度考核或任期考核不合格或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，都应当免职。

汪玉凯向《中国新闻周刊》分析，无论是明确任期年限还是规定退出机制，都是在解决领导人员“能上不能下”的问题。长期以来，某些事业单位领导人员长期任职，导致青年晋升渠道严重阻塞，事业单位的行政化严重，而规定严格的任期和退出制后，有利于盘活队伍，拓展空间。同时把任期目标与考核评价相挂钩，以推动领导人员认真履行职责，完成任期目标任务，使其真正发挥作用。

此外，值得一提的是，《规定》中还丰富了领导人员的遴选渠道，可根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。

事实上，这也被视为《规定》的亮点之一。从某种程度上，它打破了上级任命的方式，在事业单位领导人员选用上不再是“一言堂”，拓宽了选择人才的纬度和视野。汪玉凯对《中国新闻周刊》说，事业单位可以委托第三方选拔领导，而猎头公司对于人才选用有一套系统的评价标准。

这种操作方式的科学性在于，专业性较强的事业单位通过第三方严格、客观、公正评价体系的测评，才能把真正懂业务的领导人员选拔出来，从而提升事业单位的管理能力、服务水平，以及提高行业竞争力。

9.各单位上报纸质材料清单 篇九

指标一：

1、各单位2015、2016创建全国基层中医药先进单位实施方案，2017全国基层中医药先进单位复评审工作实施方案

2、各单位2015、2016创建全国基层中医药先进单位工作领导小组，2017全国基层中医药先进单位复评审工作领导小组 3、2015、2016、2017单位工作计划、中医科工作计划 4、2015、2016、2017中医科工作计划 5、2015、2016、2017中医药工作自查表 指标二 1、2015、2016、2017领导班子分工（有分管中医药分管领导）2、2015、2016、2017职能科室负责人一览表（含中医科、药事科有中西药房）指标三

1、中医科量化考核表

2、健康服务团队量化考核表 指标四

1、提供2份医保、农保报销中带有中药饮片报销内容的截图图片 指标五

1、卫生院中医科（室）登记表

2、卫生院中医诊疗设备配备及中药房设置登记表

3、卫生院中药饮片及中成药目录

4、中医馆固定资产清单（创建单位）指标七

1、开展中医药业务学习通知、讲稿、签到簿、试卷（2份）、成绩汇总表、图片

2、开展中医药业务指导的通知、签到、图片 指标八

1、医疗机构执业许可证正副本复印件

2、中医科诊疗设备统计表

3、中医诊疗设备配备及中药房设置统计表

4、村卫生室中医药基本条件建设情况统计汇总表（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建制镇报本单位的）

5、村卫生室中医药基本条件建设情况统计表（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建制镇报本单位的）

6、针灸推拿理疗科设施设备统计表

7、中药房设施设备统计表 指标九

1、村卫生室中药饮片品种目录（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建制镇报本单位的）

2、村卫生室中药饮片品种目录（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建制镇报本单位的）指标十

1、卫生院在岗人员花名册（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建

制镇报本单位的）

2、卫生院执业医师花名册（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建制镇报本单位的）

3、村卫生室人员花名册（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建制镇报本单位的）指标十一

1、卫生院开展中医药业务指导情况登记、图片 指标十二

1、卫生院中医医疗工作量统计报表

2、卫生室中医医疗工作量统计报表（建制镇的卫生院要汇总辖区非建制镇后上报，非建制镇报本单位的）指标十四

1、卫生院关于在辖区内开展高血压患者人群中开展中医药健康管理试点工作的实施方案

2、中医药科普知识宣传活动开展活动统计表

3、妇儿保有关开展和运用中医药适宜技术宣传教育及开展技术指导等方面的活动图片（各2张）指标

十五、1、城乡居民对基层卫生院、卫生室中医药服务满意度调查表（10份分15、16上报）指标十七

1、卫生院家庭医生签约服务实施方案、领导小组、总结

10.致各单位党支部 篇十

你们好！

首先感谢贵单位对我校工作的一贯理解和大力支持。一年一度的暑假到了，我校学生将回到单位。为使学生度过一个健康愉快、安全有意义的假期，我校党支部真诚希望贵单位再给予协助，共同承担起教育下一代的责任，建议贵党支部指派专人，组织本单位学生参加单位的各种社会实践活动，公益劳动；对学生进行遵纪守法、安全教育；组织学生学习；开展为孤寡老人做好事，尊老爱幼，拥军优属等活动，并把学生每次参加活动的情况作一记载。学生在贵单位除参加单位组织的假期活动外，要独立完成学校布置的暑假作业，还要指导学生开展“五个一”活动，即读一本好书、做一件好事、当一天家庭小主人、观看一部好影片、参加一次社会实践活动。

学校开学时，学生凭通知单及暑假作业到校报到。敬请家长和单位领导签署意见。凡不参加单位活动、无单位鉴定的学生，学校将不予报到。

此致

敬礼！

一四八团小学

11.各单位领导班子 篇十一

一、基层行政领导干部在思想政治工作中的定位

(一) 油田企业思想政治工作的主要任务

企业管理的实质是“管人”, 是通过对人控制、协调, 达到发展生产、提高经营效益的目的。在油田企业, 基层单位设立在油气生产一线, 往往地处偏远、外部环境较差。而职工则远离家庭, 人际交往圈子狭窄, 业余文化生活单调, 思想压力较大。油田企业基层单位的思想政治工作的主要任务就是通过对职工心理状态、情绪等方面的激励, 有效地调动起职工的积极性、创造力, 为完成油气生产任务乃至企业长远发展目标而努力奋斗。

(二) 避免行政领导干部在思想政治工作中容易陷入的误区

随着油田企业不断推进对生产经营目标任务的量化考核, 为了完成生产任务, 许多基层行政领导干部把全副精力都投入到了生产管理、安全管理当中, 把做员工的思想工作看成是党支部书记等专职政工干部的事, 自身做员工思想工作的能力不断弱化, 甚至在思想上形成一种“思想政治工作是鸡肋”的错误认识, 导致单位思想政治工作与生产经营工作“两张皮”。要确保基层思想政治工作有一个良好的思想环境, 基层单位行政领导干部必须在思想认识上避免陷入这样的误区。

二、基层行政领导干部做思想政治工作的优势及有效途径

事实上, 在开展职工思想政治工作方面, 基层行政领导干部具有很多先天优势, 发挥得当就可以寻获思想政治工作的有效途径。

1.相对基层单位专职政工干部人数, 行政领导干部具有人数较多的优势。行政领导干部积极参与思想政治工作, 可以大幅减轻职工思想政治工作的工作量, 确保基层思想政治工作的全面覆盖。

2.基层行政领导干部长期身处生产第一线, 对单位的生产、管理、奖惩以及由此引起的员工思想情绪的变化等掌握得较为及时, 能够有的放矢的通过与职工座谈、开展思想教育等, 及时化解职工思想矛盾, 达到事半功倍的效果。

3.基层行政领导干部有直接行使物质激励和行政约束的权力, 他们往往是职工心目中的指挥员、决策者, 其对职工的表扬、批评、激励, 对员工的影响力最大、最直接。比如在一些自主决策的管理规定、奖惩办法等出台前, 行政领导干部如果注重听取职工的意见、保证职工切身利益, 能很快让职工树立起主人翁意识, 提高职工参与决策、参与管理的热情。反之, 则容易给员工思想带来负效应, 挫伤员工的积极性。

4.油田企业的基层单位大多都制定有了生产经营目标, 基层行政领导干部在调动职工积极性、顺利完成生产经营目标方面有较强的动力, 可以充当引导职工同单位结成利益共同体的“领头雁”, 通过思想政治工作进行宣传发动, 带领职工积极投身生产经营建设, 提升生产效率。

三、基层行政领导干部做思想政治工作要坚持“五个同步”

生产经营管理是基层行政领导干部的工作重心, 思想政治工作则是圆满完成各项生产经营目标的重要保证。因此, 基层行政领导干部与政工干部在联手做好思想政治工作时, 应坚持“五个同步”:

(一) 在目标任务上同步

行政领导和政工干部要把提完成生产经营任务、确保安全生产作为思想政治工作的终极目标, 用强有力的思想政治工作保证单位总体目标的实现, 用生产经营目标任务完成的好坏去检验和评价自身思想政治工作的质量和效果。

(二) 在制度要求上同步

油田企业的基层单位在制定内部制度、计划时, 在标准上, 要把思想政治工作标准与行政管理工作标准融为一体;在责任上, 行政领导干部与政工干部共同分担, 做到制度上规范、步调上一致、奖惩上有理有据。

(三) 在工作程序上同步

思想政治工作要结合行政管理一道, 做到同分析研究, 同要求布置, 同检查指导, 同总结提高。这样做既减少了不必要的程序, 又有利于开展前瞻性的思想整整工作, 避免出现问题后才头痛医头、脚痛医脚的做法。

(四) 在方法手段上同步

在运用行政手段和经济手段时, 必须辅之以思想政治工作。例如在处罚前要与被处罚职工谈话, 之后要要进行跟踪教育;在有职工获得奖励、晋升时, 要做到激励、约束并举, 宣传、示范带动, 坚持“虚、实”统一、“管、教”统一。

(五) 在考核评定上同步

油田企业基层单位在开展考核评定时, 要对各岗位同时实行经济责任制和思想政治工作责任制, 把思想政治工作考核与行政考核一道进行, 综合评定, 层层考核, 使行政领导干部在履行行政管理职责的同时, 做好职责范围内的思想政治工作, 把管人、管事、管思想有机的结合起来, 形成约束、激励机制, 增强行政领导干部在开展思想政治工作方面的责任感。

四、基层行政领导干部如何参与好思想政治工作

(一) 提升自身思想政治素养, 是行政领导干部参与好思想政治工作的基本要求

思想政治工作的对象是人民群众, 思想政治工作就是通过用正确的政治理论、精神追求、意识观念、社会道德等来教育人民群众, 将其塑造成一个对党和国家有用的个体。基层行政领导干部要想把工作做好, 让人民群众认可满意自己的工作, 就必须用事实说话, 用自己的亲身行动来证实自己所宣扬的思想政治工作的正确性。基层行政领导干部自身必须有过硬的业务素质, 有良好的思想政治素养, 自身学习能力的提高将带动一大批学习者, 自身政治素养水平高, 基础理论知识把握的牢, 可以在群众有疑惑的时候对其做很好的解答, 新的政策下来后也可以将自身的理解更好地传达给人民群众。如果自身思想政治素养不够高, 理论水平不够高, 就无法服众, 在人民群众中就不能树立良好的威信, 将大大阻碍自身思想政治工作的开展。基层行政领导干部一是要及时的关注国家的大政方针, 学习党的先进理念和党的重要会议和领导人讲话的精神, 为思想政治工作的开展储备好“武器”。二是要有娴熟的业务基本功。要了解油气生产一线关键生产环节的相关业务知识, 这样才能在工作中做到游刃有余, 让职工群众心服口服, 增强思想政治工作的有效性。三是要认真学习现代化科学知识、世界政治、经济、科技、文化等各个领域的最新知识和市场经济基本理论、法律法规、党纪政纪、领导科学等方面的基本知识, 不断调整知识结构, 夯实自己的理论基础。四是要触类旁通, 学一点法律、心理学、伦理学、社会学、教育学、行为科学、逻辑学等相关知识, 懂一点古今中外的历史、文学知识和社会生活知识, 与时俱进, 不断增强思想政治工作的知识性、趣味性和实效性。总之, 打铁还需自身硬, 面对新形势、新任务, 基层行政领导干部必须把自身素质的培养和提升放在首位, 把提高理论素养、坚定理想信念、增强党性修养为核心内容, 才具备推进基层思想政治工作的主观条件。

(二) 对思想政治工作高度重视, 是行政领导干部参与好思想政治工作的内在动力

思想政治工作从根本上讲, 就是以人为中心的管理工作。以人为中心的管理工作是各项工作的中心环节。是驾驭全局的工作。毛泽东同志曾经说过:政治路线确定之后, 干部就是决定因素。人的工作做好了, 在各项工作中所产生的积极效应是不可估量的。一个行政领导干部, 如果不重视思想政治工作, 忽视了对职工群众的思想和行为的管理, 那就没有真正从根本上抓住中心工作。在油田企业的基层单位, 行政领导干部的职务, 确定了他在本单位思想政治工作中的领导地位, 同时也赋予了他进行组织领导的权利和对职工进行管理教育的义务。能否参与好职工的思想政治工作, 关键就在于行政领导干部的重视程度。同样的基层单位, 行政领导干部的管理思想、管理方法、管理手段不一样, 思想政治工作的效果往往大相径庭。正所谓“千难万难, 领导重视就不难”, 思想工作做得好, 这个单位的风气就正, 上下级关系、同志间关系和谐, 干部职工的精神状态就好, 工作效率就高, 凝聚力、向心力、战斗力就强, 油气生产任务就完成得好。反之, 部分群众牢骚满腹, 工作效率势必低下, 严重的甚至会影响单位职工队伍的稳定和谐。

(三) 发挥好行政领导干部的表率作用, 是开展好思想政治工作的重要前提

战场上的冲锋陷阵往往都是由领导者发起, 并由领导者在前线冒着枪林弹雨进行的, 一场战役的胜利离不开为将者的身先士卒。同样, 在基层行政领导干部对群众的思想政治工作中, 也离开不领导的带头表率作用。用自身的力量去感化群众是思想政治工作中最有力的方法, 领导干部的言谈举止都将影响一批又一批的群众, 领袖的力量是无形的, 可以让群众不自觉的时候就可以学习到最核心的思想政治工作的精髓。这是一种非权力的力量, 这种力量通常要比权力的力量有更丰富的内涵和深刻的影响。油田企业的基层单位是相对独立的管理序列。一位处处起到模范带头作用的领导干部做起来思想政治工作就比较容易, 人民群众也较为信服, 相对思想政治素养低的干部同志, 人民群众更乐意与表里一致的领导干部相互沟通交流。在互联网开放的时代, 各种不同的思想观念充斥着人民群众的脑海, 人民群众并不是盲目地相信一个领导言论和言辞, 在接受前会有意识的去做比较, 通过结合自己的观察来评价领导所宣扬的思想政治工作。单单依靠行政命令来让人民群众迅速的接受其观点理念的时代已经一去不复返, 人民群众接受思想政治工作并不是被动的接受教育, 而是有所选择, 有所比较的来进行, 领导的言论并不是“唯一真理”, 主动的思考问题是新时代的人民群众一个重要特性, 在开展工作的时候一定要注意群众自身的能动性, 并且加以利用。基层领导干部在进行思想政治工作的时候, 首先要通过远期的理想来激励人民群众, 配合以现实的工作生活中的问题来对其说服教育。凡要求干部职工做到的, 自己首先做到, 凡要求干部职工不做的, 自己带头不做, 以自己的模范行为影响和教育群众。一级做给一级看, 一级带着一级干, 只有这样行政领导干部在开展思想政治工作时才能理直气壮, 下属才会心暖气顺。

(四) 强化行政领导干部的群众观念, 是加强思想政治工作与生产经营深度融合的必要条件

人民群众是党强大和取得社会革命胜利的重要基础, 和人民群众紧密相连, 保持血浓于水的情谊, 一直以来是我党的优良传统, 也是做好基层群众的思想政治工作的前提和基础。思想政治工作要团结的对象就是人民群众, 所以必须和人民群众保持在一条战线上, 将人民群众的意愿看做重要的方面, 时刻心里装着人民群众, 时刻为人民群众着想, 想群众之所想, 急群众之所急, 把人民群众的呼声当做重点关注的声音, 将人民群众大声疾呼的问题尽快解决, 可以有效的密切联系群众。作为基层政治干部一定要深入到人民群众中去, 到田间地头到一线农村去了解真实的情况, 摸清楚人民群众的困难, 针对性的进行协助解决。基层干部一定要经常换位思考, 设身处地的为人民群众去考虑, 从群众的角度出发, 将思想政治工作做到位、做到家, 踏踏实实的为人民办实事, 可以争取更多群众的支持。群众之事无小事, 要将群众的事情看成自己的事情, 群众的困难就是自己的困难, 基层干部一定要竭尽全力帮助人民群众排忧解难。尊重群众意愿, 让职工群众感受到组织的温暖, 让人民群众有尊严的生活, 就可以最大限度的激发群众的创造能力, 职工群众的力量才能更多的贡献到社会中去, 使思想政治的效果继续发挥效果。

五、结束语

基层行政领导干部要对思想政治工作有一个科学、理性地认识, 真正把思想政治工作看成是推动和完成各项生产经营任务的动力、凝聚干部职工智慧和力量的抓手, 积极把做好对职工的管理教育看成是自己的主要职责和义不容辞的义务, 经常组织分析职工群众的思想动态, 有针对性地进行思想政治教育, 做到在思想上有位置、在工作中有安排, 基层的思想政治工作才能真正落到实处。

参考文献

12.学校各安全领导小组职责和制度 篇十二

一、牢固树立“安全第一”的思想，充分认识学校安全教育工作的重要性和紧迫性，以对广大师生安全高度负责的精神，尽职尽责地抓好学校安全工作，确保师生人身安全和学校财产安全。

二、精心组织教职工、学生认真学习有关交通安全、消防安全、用电安全、户外活动安全、社会生活安全、防洪、防震等知识，教给他们科学的防范知识，提高自护自救能力，严防事故发生。

三、对楼房、校舍、教学设施的安全状况定期进行督促检查，对查出的各种隐患要及时排除；确保灾害性季节学校安全。

四、加强学校饮食卫生管理。严格贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》，严防食品中毒事件发生。对擅自向学校推销药品或保健品行为要坚决予以抵制。

五、要建立健全学校安全教育工作制度，使学校的安全工作制度化、规范化、经常化。真正做到常抓不懈。

六、建立站岗巡逻值班制度，节假日、星期天照常值班，特别是汛期，保证通讯畅通。

七、学校平常要备好各种急救药品，消防器材等备用物资，一旦出险，能够及时处理。

八、层层签定目标责任书，并实行责任追究制度，出现安全问题层层追究，以增强领导和教师的责任感，保证学校安全工作的健康发展。

朗洞中学消防安全工作领导小组职责

一、认真贯彻落实国家有关消防工作的法律法规。

二、配合政教处和学校安办对全校师生进行消防知识教育，并让学生熟记自救自护常识，提高学生在意外情况下的自救自护能力。

三、指导总务处对学校消防器材设备的配置、维修和管理。督促总务处定期对学校的一切消防设施进行检查，保障一切消防设施，时刻处于待命状态。

四、督促总务处定期对学校线路、电器设备进行维护检查，发现故障及时排除，消除隐患。

五、指导宿舍宿管员经常性的对学生进行防火、防触电及安全用电知识教育，督促宿管员切实落实宿舍内杜绝火种，严禁使用烛火等制度，确保宿舍内无火灾隐患。

六、指导全体教职工掌握必要的抗灾救灾知识，提高他们对意外险情的处理能力。

七、发现险情，应立即采取措施，报警和报告领导，并组织疏散学生撤离现场。

朗洞中学交通安全工作领导小组职责

一、精心组织教职工、学生认真学习有关交通、安全、交通规则等方面的知识，教给他们科学的防范和自护自救方法。

二、督促每日护送学生过马路，值班者按时到位，负责走读生的行路安全，并检评量化。

三、在特殊情况下，必须组织学生外出时，领导小组要与带队老师有秩序的组织学生列对行走，并签定责任书。

四、建立健全交通安全工作档案，使学校交通安全工作制度化、经常化、规范化。

五、领导小组要通过不同途径，采取多种方法，利用不同宣传工具，教给学生交通法规知识，使他们自觉地遵守交通规则，确保行路安全。

六、努力争取公安机关和各村支两委的配合，切实做好师生的行路安全工作。

朗洞中学食品安全工作领导小组职责

一、认真贯彻落实《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》以及《朗洞中学食堂、小卖部管理制度》。

二、督促食堂管理人和小卖部承包经营者，按规定及时办理卫生许可证、健康证，等相关证件。

三、督促食堂管理人和小卖部承包经营者必须保持经营和加工场所的洁净、卫生，无垃圾、污垢，有“六防”措施，保证门窗、墙壁及设施完好无损，保证食品的采购、加工、贮存及经营用具的洁净卫生，并定位放置，定期消毒，符合卫生标准。

四、督促食堂管理人和小卖部承包经营者采购、销售经营的食品必须具有检验合格证和卫生许可证或符合有关卫生标准的食品。

五、督促食堂管理人和小卖部承包经营者在工作时间内必须穿戴整洁的工作衣帽，不留长指甲，涂指甲油、戴戒指；不在经营场所内吸烟、吐痰；不面对食品打喷嚏、咳嗽等其他有碍食品卫生的行为，经营直接入口的食品时，要用卫生夹、袋分开。

六、食品安全工作领导小组定期对食堂、小卖部的食品卫生饭菜质量等进行监督检查，或不定期抽查，对查出的问题，应立即采取措施，并限期整改，确保无中毒事件发生。

七、若发现意外事故，应立即采取措施，组织救护和报告领导。

朗洞中学平安校园工作领导小组职责

一、贯彻落实上级创建平安校园建设工作的方针政策，拟定工作计划，阶段性工作方案和具体工作措施，并负责组织实施。

二、掌握学校内及周边地区的治安动态，定期开展治安情况分析，及时向当地公安部门报告和反馈信息。

三、开展调查研究，检查督促落实，提出整改意见，制定考评方案，搞好总结评比。

四、组织各种安全防范演练，提高自救自护意识和技能。

五、加强工作联系，掌握治安动向，搞好协调服务。

六、承办文件简报，搜集整理资料，保障信息畅通。

七、协助政法机关查处违法犯罪，协助做好见义勇为核实、保护和奖励等项工作。

八、完成上级交办的其他工作。

朗洞中学普法宣传教育工作领导小组职责

一、抓好师生安全教育工作，切实贯彻校规、校纪，以保证学校有一个良好的教学秩序，形成良好的校风。

二、大造声势，广泛宣传发动。每月召开一次师生安全会，出黑板报，办宣传栏、通过广播室、国旗下讲话各项活动的开展，增强广大师生的安全意识。

三、以防为主，加强广大师生的法律、法规教育。对不利于学校及社会安定和不利于师生身心健康的活动要坚决加以制止。

四、强化措施，进一步搞好学校周边治安秩序整顿。对侵害师生人身、财产安全的违法犯罪活动，要依法从严打击。

五、健全防范制度，确保万无一失，维护良好的学校教学秩序，充分发挥工会、团委等组织的作用，调动广大师生积极参与治安管理，并做好群防群治。

六、建立学校师生遵纪守法档案，动态把握全校师生的遵纪守法情况。

七、结合一些重大安全事故，及时组织师生学习分析，并聘请有关人员对师生进行安全教育。

八、组织学习中学生安全自护自救知识，教给学生科学的防范常识，提高自救自护能力。

朗洞中学禁毒宣传教育工作领导小组职责

一、严格贯彻上级禁毒工作指示，拟定学校禁毒教育工作计划，并负责组织全面实施

二、负责禁毒宣传教育工作，加强学生对毒品的认识，加强禁毒的宣传力度，重点宣传毒品的危害性。

三、每定期组织召开禁毒教育工作专题会议，制定学度禁毒工作计划。

四、组织开展全年禁毒宣传日活动，多种形式进行广泛的禁毒宣传，确保学校范围内无一毒品的受害者保证校园的稳定，文明。

五、负责组织学校教师与学校签订禁毒责任书，学生与教师签定责任书，并认真、规范收集归档。

七、规范管理禁毒档案资料，负责收集有关禁毒教育工作方面的资料，确保资料齐全，落实到位。

八、按时完成上级交办的其他任务。

朗洞中学防范和处理邪教领导小组工作职责

一、认真贯彻落实上级部门关于防范和处理邪教问题的工作部署，研究制订工作计划、阶段性工作方案。

二、积极组织开展反邪教警示教育活动，认真落实防范和处理邪教问题的各项工作措施，精心营造校园反邪教氛围。警示教育要面向全体师生（含离退休人员）, 坚持与学校师德教育相结合、与学校德育工作相结合。加大国旗下讲话、校园广播等阵地宣传力度；广泛开展黑板报、手抄报、征文、演讲等活动，将反邪教警示教育渗透到校园文化活动中。特别是以“小手拉大手”的方式，组织学生做好家长的宣传教育工作，组织教育学生当好反邪教警示教育的“小小宣传员”活动，让学生不但自己要搞好教育活动，还要向家庭、亲友和社会进行宣传教育，以推动全社会反邪教警示教育活动的深入开展。通过各种活动的开展，不断提高广大师生对邪教危害性的认识，增强免疫力，提高警惕性，确保社会政治稳定。

三、全面掌握邪教活动底数，及时分析防范和处理邪教问题，一旦发现有邪教组织活动，应及时向学校、镇综治办和当地派出所、县教体局报告，以及时扼制事态发展，避免对社会产生危害。

四、建立反邪教长效教育机制。结合学校实际，立足于长期教育，开展形式多样的反邪教宣传教育活动，并逐步构建反邪教警示教育与师德教育、未成年人思想教育等结合起来的长效教育机制。

五、办理上级部门交办的防范和处理邪教问题的其它事项。

朗洞中学学科教学渗透法制教育领导小组工作职责

一、贯彻执行上级有关学科教学渗透法制教育工作的文件精神。

二、负责对学校学科教学渗透法制教育工作的领导和指导。

三、主持制定学校学科教学渗透法制教育工作的实施意见和工作制度、工作规范。

四、根据上级有关学科教学渗透法制教育工作的要求，结合学校实际提出学科教学渗透法制教育工作的（学期）工作要点和内容。

五、负责研究和解决学校学科教学渗透法制教育工作出现的问题。

六、听取教研组和各教师对学校学科教学渗透法制教育工作的意见和建议。

朗洞中学安全工作管理制度

为进一步加强学校安全教育工作，维护正常的教学秩序，促进教育事业的健康发展，确保学校不发生任何安全事故，做到防患于未然，现结合我校实际，制定本制度：

一、提高认识，高度重视。

从学校领导到教职工，要充分认识学校安全工作的重要性和紧迫性，牢固树立“安全第一”的思想，切实把安全教育和防范工作落实到具体行动中，尽职尽责，确保学生人身安全和学校财产安全。

二、强化措施，切实做好安全教育和防范工作。

1、成立学校各项安全工作领导小组。

2、明确各项安全工作领导小组工作职责，落实责任。

3、总务处和安全办要定期对学校的楼房、围墙及其他建筑设施进行检查，对查出的危房及其他安全问题及时上报、及时排除，平时备好安全器材，保证学校无安全隐患。

4、总务处要定期对学校的用电线路、宿舍、实验室、教室等房的照明线路、插头进行检查维修，确保学校用电线路畅通、安全无隐患。

5、总务处要加强对学校消防安全的检查，特别是对宿舍楼、实验室、仪器器材室、图书室等重要部门要定期检查备好消防器材（如灭火器、喷枪、输水管、消防沙、消防池等），保证不存在任何安全隐患。

6、总务处要加强对学校食堂、小卖部的管理，定期检查各种证件、货物卫生、工作环境卫生、个人卫生、不炸烧烤串，不经营腐烂变质的食物，严防食物中毒事件的发生。

7、政教处和学校安全办要不断对师生进行安全教育、制定学生安全守则（十要十不要）编印安全常识手册，定期召开师生安全教育大会并通过各种形式（如广播、黑板、竞赛、演讲等）确实提高师生的安全意识和自救、自护能力。

8、加强消防安全教育，教育师生如何正确用火用电，并教给师生最基的防范知识。

9、加强交通安全教育，教育学生遵守交通规则，严禁违纪骑车，组织值周领导和值周教师、班主任配合当地派出所护送学生过马路，确保无交通安全事故发生。

10、加强对师生进行食品卫生安全教育，教育学生不买过期、没有商标、不卫生等食品。

11、学校领导、值周教师要安值周相关制度认真值周，出现任何安全事故要第一时间到场并及时向校长汇报并配合相关部门妥善处理，确保校园平安。

12、教务处、政教处和学校安全办要经常对师生进普法宣传教育，使师生爱学法和会用法，营造良好的学法用法习惯。

13、政教处和安全办要密切配合好政府和派出所做好禁毒宣传教育及防范和处理基邪教工作。

14、教务处、教研组组织好教师备课，学科教学要渗透法制教育内容，教务处要做好检查与登记工作。

15、加强周边联系，配合派出所、附近村、街道、清理学校周围不安全、不健康的摊点，确保周边环境安宁健康。

16、建立站岗巡逻值班制度，保证学生24小时有人巡查看护、确保财产安全。

17、教导处要不断对教师进行教学安全教育，规范教学行为，确保教学过程安全运行，并做好上下楼梯的疏导工作。

三、其他

1、成立学生会，吸收学生对学校的安全工作进行巡查、管理。

2、层层签定各种安全责任书，各负其责，各司其职。

3、建立建全各种档案，及时整理各种安全工作材料、会议、活动等并存档。

4、实行安全工作责任追究制度，对出现的安全问题将依据有关的文件、制度追究责任人责任。

朗洞中学安全工作领导小组职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学消防安全工作领导小组职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学交通安全工作领导小组职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学食品安全工作领导小组职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学平安校园工作领导小组职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学普法宣传教育工作领导小组职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学禁毒宣传教育工作领导小组职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学防范和处理邪教领导小组工作职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学学科教学渗透法制教育领导小组工作职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学安全工作管理制度

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学各类安全领导小组工作职责

朗洞中学 2014年3月

朗洞中学各类安全领导小组工作职责目录

1、朗洞中学安全工作领导小组职责

2、朗洞中学消防安全工作领导小组职责

3、朗洞中学交通安全工作领导小组职责

4、朗洞中学食品安全工作领导小组职责

5、朗洞中学平安校园工作领导小组职责

6、朗洞中学普法宣传教育工作领导小组职责

7、朗洞中学禁毒宣传教育工作领导小组职责

8、朗洞中学防范和处理邪教领导小组工作职责

13.各单位专项整治工作总结 篇十三

为认真贯彻县委办、县政府办文件精神，扎实有效推进我街违法建房专项整治工作，确保我县城市建设管理健康有序发展，决定八月份在全街范围内开展打击违法乱滥建和为违法乱滥建供给帮忙自查自纠工作。

一、加强组织领导 根据县委、县政府统一安排部署，两办文件下发后，我街立即召开领导班子会议进行研究部署，街道党工委转发了两办文件，成立了违法滥建工作自查自纠领导小组，抽调街纪检、监察、建设、土地、司法等相关部门组成专项督查小组。对“六个严禁”工作要求和机关职能部门工作进行专项督查。召开全体干部、职工和各村、社区支书、主任、土地管理员大会，对照要求全面部署我街违法乱滥建自查自纠工作。

二、明确自查自纠对象、资料、时间 1、自查自纠的对象为：街道和各村、社区公职人员、党员、干部。

2、自查自纠的资料：一是严禁公职人员、党员、干部带头参与违法乱滥建。二是严禁村、组及个人未经过国土、规划等部门审批，非法转让、倒卖团体土地。三是严禁未经安全鉴定就入住。异常是对存在有严重安全隐患房屋，按照安全职责管理原则，各违章户所在乡镇(街道)要组织强有力人员入户做工作，告之安全问题的重要性和危害性。四是严禁违建房屋买卖交易。房管交易部门对违法乱滥建户不得办理登记和交易手续，国土部门不得办理土地使用证。五是严禁安装各种生活配套设施。电力、自来水、广电、电讯等部门不得为违法乱滥建户办理报装手续，若违章户自行安装的要依法依规处理;公安部门不能办理门牌登记;邮政部门不能安放邮箱。六是严禁办理各种证照。工商、税务、卫生监督、质监、安监等部门对利用违法建筑从事经营活动的，不得办理相关经营证照。

3、自查自纠的时间：从20XX年8月1日起至30日，为期一个月。

三、自查自纠的方法步骤和措施 1.动员发动。各村、社区要迅速召开违法乱滥建自查自纠大会，认真学习查处违法乱滥建工作相关文件精神，宣传政策规定，安排部署工作。

2.开展自查自纠。各村组织填报《村、组及个人违法占地和非法买卖土地自查表》。街道机关组织填报《XX县城区内公职人员违法建设自查情景登记表》。自查自纠重点对象单位和个人还需如实填报《XX单位人员为违法乱滥建户违规办理相关证件手续自查自纠情景登记表》并由单位主要负责人把关审签。

3.收集汇总，撰写上报自查自纠报告。全街公职人员、党员和干部填报的《公职人员、党员、干部参与违法乱滥建自查登记表》汇总后上报县监察局。对自查自纠登记表进行汇总(填汇总表)。其中，无违建行为的自查表由各单位登记造册妥善保管备查;存在违法建设问题的自查表，由街道汇总(填汇总表)后，写出自查自纠报告并附自查自纠登记表于9月6日前报县效能办。

专项整治工作总结（二）：

为深入推动全县党风政风持续、根本好转，构建风清气正的良好政治生态，按照XX、州委总体部署要求，XX在全县各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各人民团体、事业单位深入开展“六个严禁”专项整治工作。

及时动员部署。XX及时召开“六个严禁”专项整治工作动员部署会议，用实际行动贯彻落实好中央、XX和州委部署要求。县委常委等县级领导出席会议，对专项整治工作提出总体要求，6个主责部门领导及县属各职责部门主要负责同志参加了会议。会议认真传达学习了XXX深入开展“六个严禁”专项整治工作相关文件精神及工作要求，提高认识、统一思想，认真研究制定XX专项整治工作方案，并对具体整治工作进行安排部署和任务分解。

明确整改目标。抓好“六个严禁”专项整治是当前的一项重要政治任务。县专教办要求，全县各级各部门要围绕严禁领导干部违规插手干预工程建设，严禁领导干部违规插手土地征用，严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用，严禁领导干部违规使用扶贫救灾和社保资金，严禁领导干部收受“红包”，严禁违反党的组织人事纪律这六个方面进行一次深入的“体检”。有权不可任性，要深刻认识到专项整治是推进党风廉政建设和反腐败斗争的具体要求，也是开展“三严三实”及“忠诚干净担当”专题教育的工作任务，要准确把握好专项整治的精神实质和重要意义，把“六个严禁”专项整治工作贯穿于“三严三实”及“忠诚干净担当”专题教育始终。

严格自查整改。县委督查组严格督促全县各级各部门加强对省、州、县“六个严禁”专项整治方案及相关文件精神的传达学习，明确整治范围、整治重点、目标任务、方法步骤和工作要求，迅速抓好各项整治工作的具体实施。针对重点领域和突出问题开展自查自纠，认真对照“六个严禁”专项整治工作要求开展自查，在规定时间内构成书面情景报告。县专教办要求，各单位要对存在的问题及时整改，认真总结好的经验做法，建章立制，构成长效机制。