法务主管岗位职责标准

2024-06-14

法务主管岗位职责标准(共8篇)(共8篇)

1.法务主管岗位职责标准 篇一

1、起草、审核公司业务开展过程中所涉重大合同及其他对外法律文件;

2、负责昆明公司收并购等法律事务及其他投资拓展业务的法律支持(如合同谈判及法律风险防控工作);

3、统筹项目前期法律尽职调查及报告编写、修订事宜;提供各收购方案可行性、风险性论证及法律保障;根据收购方案及前期调查反馈风险点拟定收购协议及相关法律文件;

4、处理收购、并购项目法务问题,在收购并购项目中提供法律援助和支持;负责公司各类纠纷、诉讼、理赔等事务的处理;

5、从法律风险控制的角度对各单位对外的发文及往来函进行审核; 负责公司所有对外合同的草拟跟审核;参与公司合同签订前的条款洽谈和修改工作。

2.法务主管岗位的基本职责说明 篇二

1.做好公司各类案件的诉讼和应诉工作,降低公司仲裁、诉讼损失,负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件,切实有效维护公司权益;

2.负责公司对外合同、协议等相关法律文书的审查和修改,并根据公司或业务部门的需要拟定或修改合同模版,有效控制合同风险;

3.对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的提供法律支持;

4.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查;

5.对公司重大决策提供法律风险评估,并出具书面法律意见书;

6.负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务,并完成法律意识培训等工作;

7.完成部门及公司领导临时安排的其他工作。

职位要求:

1.法律专业,通过国家司法考试A证,或持有律师执业资格A证,2年以上大中型企业法务工作经验;

2.精通办公自动化软件,工作有条理,计划性,原则性强,正直、踏实、具有良好的职业操守,办事沉稳、细致、沟通能力强;

3.具有良好的语言表达能力及书面写作能力,能独立办理诉讼案件;

4.根据公司工作需要安排出差;

3.法务主管的具体职责内容 篇三

2、根据投融资项目的需求,提供包括投融资结构、法律架构、合约安排、执行细节等在内的一系列侧重于法律的综合投融资方案。

3、作为项目小组成员参与公司尽职调查团队的尽职调查,进行工商、股权和业务等方面的法律核查,形成独立的法律判断,给出初步的解决法律问题和降低法律风险的方案和建议,最终形成书面的法律意见。

4、参与组建内核小组,对尽职调查团队的调查结果进行核查、出具核查意见;列席投融资决策委员会,并在会上提示相关法律风险、提出法律意见和处理建议。

5、参与和配合投融资后的相关管理工作。

6、立足于风控和有效解决的角度审核公司日常合同和子公司重大合同。协助公司进行知识产权等的申请、维护,保障公司在商标、专利、著作权和商业秘密等方面的权益。

7、参与公司投融资项目谈判,以及招投标活动,配合各部门的要求,进行法律论证,出具法律意见和解决方案。协助公司进行投融资后的法律事务处理,包括但不限于出具工商法律文件、相关法律意见、投后管理等。

8、协助外聘律师处理一般的诉讼、非诉讼、仲裁案件;协助进行调解、行政复议、听证等法律活动;提出相关解决方案,根据事实和法律,积极维护公司权益。

9、向各部门和员工提供相关法律咨询。

10、进行和外聘律师、司法、执法机构的常规沟通。

11、协助公司及各子公司法务人员执行公司法务管理制度。

12、协助开展法律培训、制度推行说明会、合同讨论会等。

13、参与法务部内部专业会议和民主讨论、对法务工作提出建言和协助。

4.媒体主管岗位职责标准 篇四

2、负责用户的拉新、留存、升级,通过数据、活动、产品、内容、推广等各种运营手段促进新用户转化、老用户留存、流失用户唤醒,乃至整个用户结构的升级。

3、挖掘用户核心需求与痛点,围绕用户心智,搭建用户消费场景,提高用户的活跃度与价值。

4、掌握社群运营手段,负责运营社群,提高用户的转化率。

5.自媒体运营主管岗位职责标准 篇五

2、挖掘和分析人群使用习惯、情感及体验感受,增强粉丝粘性;

3、策划撰写原创话题,定期与粉丝互动,策划并执行相关线上和线下的微博微信推广活动,提高公司自媒体官方账号知名度。

4、深入了解微信、自媒体等特点及资源,建立渠道关系、拓展新媒体资源,积极探索和创新营销新手段、新模式,新媒体渠道运营及管理;

6.生鲜采购主管岗位标准和岗位职责 篇六

1、岗位标准

1.1大专以上或相当于大专学历;

1.22年以上相关行业工作经验,1年以上超市采购管理;

1.3熟悉当地商品流通渠道及谈判技巧,具有干货商品知识及较强的问题分

析能力;

1.4具有良好的沟通协调及管理能力;

1.5熟悉电脑操作;

1.6具备良好的工作作风及职业道德。

2、岗位职责

2.1在超市部经理的领导下,全面负责干货商品采购工作;

2.2负责实施、月度工作计划,完成干货商品的销售指标及毛利指标及

营业外收入;

2.3负责新品引进及滞销品淘汰,优化商品结构;

2.4负责确定正常销售及促销期间商品进售价;

2.5负责干货商品的促销谈判并实施;

2.6根据促销计划负责汇总干货类快讯商品明细并进行快讯样品准备;

2.7维护公司形象,完善供应商管理,建立良好合作关系;

2.8负责处理突发事件,协调相关部门间关系;

2.9负责进行本组业务统计资料的分析工作,定期向超市部经理汇报统计分

析结果;

2.10 负责本组商品的进货、退货、缺货及滞销品处理工作;

2.11 负责干货组业务资料档案、供应商档案资料的管理保存及其它文件、资

料的收发管理工作;

2.12 定期进行店访及市场调查及时掌握市场动态;

7.法务主管简历表格 篇七

个人基本简历  
简历编号:   更新日期:   无照片
姓 名: / 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族:  
户口所在地: 广州 身材: 180 cm? kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 36 岁
培训认证:   诚信徽章:  
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 会计:会计、法务主管/专员、行政经理/主管/办公室主任:
工作年限: 22 职称:  
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 佛山 东莞
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:2008-12 ~ -05广东省锃风艺术研究院
公司性质: 社会团体所属行业:其他行业
担任职务: 行政主任、会计
工作描述: 在这段工作时间里,我主要负责日常的行政事务和会计工作。处理一些相关的法律法规文件
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:-01 ~ 2008-12广东中兴进出口贸易公司
公司性质: 国有企业所属行业:机关/事业单位/社会团体
担任职务: 会计
工作描述: 公司主要从事进出口业务及高速公路的`施工建设。在该公司工作里,我主要从事成本会计,包括出口退税、外汇核销、报关、信用证及公路施工和成本核算等工作,后任主办会计。

 

因为工作认真踏实和严谨,在被国家外汇管理局评为优秀核销员。

离职原因: 转制
 
公司名称: 起止年月:1988-08 ~ 1998-12广州市航运公司
公司性质: 国有企业所属行业:交通/运输/物流
担任职务: 出纳、会计
工作描述: 在此期间,任职五年出纳,为日后从事会计工作打下扎实的财务基础。并参与深圳宝安新城填海工程的施工及成本核算
离职原因: 转制
 
公司名称: 起止年月:2008-12 ~ -05广东省锃风艺术研究院
公司性质: 社会团体所属行业:其他行业
担任职务: 行政主任、会计
工作描述: 在这段工作时间里,我主要负责日常的行政事务和会计工作。处理一些相关的法律法规文件
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:-01 ~ 2008-12广东中兴进出口贸易公司
公司性质: 国有企业所属行业:机关/事业单位/社会团体
担任职务: 会计
工作描述: 公司主要从事进出口业务及高速公路的`施工建设。在该公司工作里,我主要从事成本会计,包括出口退税、外汇核销、报关、信用证及公路施工和成本核算等工作,后任主办会计。

 

因为工作认真踏实和严谨,在被国家外汇管理局评为优秀核销员。

离职原因: 转制
 
公司名称: 起止年月:1988-08 ~ 1998-12广州市航运公司
公司性质: 国有企业所属行业:交通/运输/物流
担任职务: 出纳、会计
工作描述: 在此期间,任职五年出纳,为日后从事会计工作打下扎实的财务基础。并参与深圳宝安新城填海工程的施工及成本核算
离职原因: 转制
教育背景
毕业院校: 北京大学继续教育学院
最高学历: 本科 毕业日期: -08-18
所学专业一: 金融 所学专业二: 法律
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-08 2005-08 北京大学继续教育学院 金融    
2008-08 2010-08 广东嘉应大学 工商管理    
2008-08 2010-08 北京大学继续教育学院 法律    
 
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-08 2005-08 北京大学继续教育学院 金融    
2008-08 2010-08 广东嘉应大学 工商管理    
2008-08 2010-08 北京大学继续教育学院 法律    
语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
 
工作能力及其他专长
  1.能独立完成企业的行政及财务工作,(高速公路、填海工程的施工和成本核算)。

 

2.熟悉进出口业务(出口退税、外汇核销、报关、信用证)。

8.人事主管岗位职责标准 篇八

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。

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