责任分工落实情况

责任分工落实情况（共11篇）（共11篇）

1.责任分工落实情况 篇一

XX镇落实全面从严治党主体责任重点任务分工、清单

为进一步落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党重点任务层层分解、落地落实，依据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《2020县委落实全面从严治党主体责任重点任务分工意见》（沂发[2020]7号）等文件要求，结合我镇实际，现对2020XX镇落实全面从严治党主体责任重点任务分工如下:

一、工作任务及分工

（一）从严抓管党治党

1.落实全面从严治党主体责任，每季度至少召开一次党建工作、党风廉政建设和反腐败工作领导小组会议，听取情况汇报，分析研判形势，部署重点工作。党建工作领导小组每半年向党委汇报一次工作，定期对围绕全面从严治党出台的制度措施查漏补缺、完善更新，每年组织开展一次党建工作专项检查。

第一责任人:齐军元

贵任单位:组织办公室、纪委办公室

完成时限:全年

2.研究制定本落实全面从严治党主体责任清单，确定重点任务，逐项明确责任领导、责任人员、完成时限,定期调度、督促记实,实现履责清单化、记实化。

第一责任人:齐军元

责任单位:党政办公室、纪委办公室

完成时限:2020年5月底前

3.认真梳理分析在落实全面从严治党方面存在的突出问题，明确重点工作任务，建立党委主要负责人“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单、责任部门责任清单。

第一责任人:齐军元

责任单位:党政办公室、纪委办公室

完成时限:2020年5月底前

4.严格落实全面从严治党主体责任落实情况定期报告制度，每半年向县委、县纪委报告一次全面从严治党责任落实情况。

第一责任人:齐军元

责任单位:党政办公室、纪委办公室

完成时限:全年

5.认真组织开展履职谈话和任前廉政谈话，镇党委主要负责同志与下级党组织主要负责同志至少开展一次履职谈话和任前廉政谈话。

第一责任人:齐军元

责任单位:党政办公室、组织办公室、纪委办公室

完成时限:全年

6.建立党建工作领导小组常态化工作机制，加强对全镇党的建设工作的谋划，制定2020年党建工作要点，每季度至少召开一次会议分析情况、研究工作。

第一责任人：刘庆友

责任单位：组织办公室

完成时限：全年

7.加强对全镇党内法规制度建设情况的监督检查，严格落实党内法规执行责任制，确保党内法规制度落地见效。

第一责任人：马永杰

责任单位：党政办公室

完成时限：2020年12月底

8.镇党委定期听取统战、群团等部门全面从严治党工作开展情况。

第一责任人：齐军元

责任部门：统战、工会、团委、妇联等群团组织

完成时限：2020年12月底

9.研究制定镇直部门履行党建主体责任清单，加强对镇直各部门机关党建的日常指导和考核。

第一责任人：刘庆友

责任单位：组织办公室

完成时限：2020年12月底

10.健全全面从严治党考核制度、党风廉政建设、意识形态、基层党建以及领导班子和领导干部履职情况，考核结果纳入镇经济社会发展综合考核。

第一责任人：马永杰

责任单位：党政办公室

完成时限：2020年12月底

11.党政办公室、组织办公室、宣传办公室、统战、政法、机关工会等党的工作部门要结合实际研究制定本部门全面从严治党工作计划、目标要求和具体措施，做好责任分解，明确分工。

第一责任人：齐军元

责任单位：党政办公室、组织办公室、宣传办公室等

完成时限：2020年5月底

12.领导、支持和监督落实全面从严治党主体责任，形成整体合力。

第一责任人：齐军元

责任单位：党政办公室

完成时限：全年

13.开展清廉村居建设，建设过硬支部，规范村级“小微权力”运行，推进“三个三”公开，健全和完善基层监督体系，打通全面从严治党“最后一公里”。

第一责任人：刘成会、苏明士、刘庆友

责任单位：党政办公室、纪委办公室、组织办公室

完成时限：2020年12月底

（二）从严抓思想建设

14.镇理论学习中心组落实党委理论学习中心组学习制度和“两学一做”常态化制度，定期开展集体学习，全年至少开展一次全面从严治党专题学习。

第一责任人：刘庆友

责任单位：宣传办公室

完成时限：全年

15.落实党委意识形态工作责任制，镇党委会每年至少2次专题研究意识形态工作。

第一责任人：刘庆友

责任单位：宣传办公室

完成时限：全年

（三）从严抓组织建设

16.坚持实绩导向，精准选人用人，统筹干部能力、专业特长、经历阅历、社会评价等因素，严格落实“凡提四必”要求，根据岗位需求精准选人，严把“三个关口”，防止带病提拔。

第一责任人：刘庆友

责任单位：组织办公室

完成时限：全年

17.围绕工作中心，不断丰富日常考察、专项考察、一线考察形式，在疫情防控、精准扶贫、乡村振兴、经济发展等重点工作中发现考察识别党员干部，对表现优秀、实绩突出的干部大胆提拔使用；对消极懈怠、不胜任的坚决调整。

第一责任人：齐军元

责任单位：组织办公室

完成时限：全年

18.聚焦农村基层党组织组织力提升，以选配改革和专业化管理为抓手，开展村党组织书记优选计划，持续抓好带头人队伍建设；扎实推进软弱涣散村整顿、村集体经济“清零攻坚”行动，试点党支部领办合作社，强化村级规范运转。

第一责任人：刘庆友

责任单位：组织办公室

完成时限：全年

（四）从严抓作风建设

19.精文简会。2020年全镇文件数量、会议数量、简报数量不高于2019年。

第一责任人：杨振

责任单位：党政办公室

完成时限：全年

20.大力改进工作作风，认真落实镇党委带头采取“四不两直”方式深入基层开展调研的要求，镇委班子成员每年在基层调研时间不少于2个月。

第一责任人：镇委班子成员

责任单位：各责任部门

完成时限：2020年12月底

21.落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度，以上级交办的信访积案为基础，攻坚化解一批信访积案。

第一责任人：刘成会

责任单位：信访办公室

完成时限：2020年12月底

22.定期对各科室、部门、村居落实中央八项规定及其实施细则精神、省市县委实施办法情况进项监督检查。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：2020年12月底

23.以推进“重点工作攻坚年”“重大项目突破年”为抓手，大力推进简政放权，将部分高频事项下放到村居便民服务中心，全面提升一站式综合服务能力；深入推进流程再造，持续推出“一件事”主体服务；争取工作试点，健全审管互动机制，实现更多事项款部门、跨层级“一链办理”；力争办事环节、提交材料、办理时限分别再减少一半。

第一责任人：赵中建

责任单位：便民服务中心

完成时限：全年

24.作风建设主责部门定期梳理检视制度建设模糊地带、监管盲区，明确政策要求和执行标准，进一步健全完善工作落实制度，不断巩固纠治“四风”成果。

第一责任人：杨振

责任单位:党政办公室

完成时限：2020年12月底

25.继续深入研判公务接待中的新情况、新问题，进一步健全完善公务接待管理办法，制定出台商务接待管理办法；开展2020年党政机关公务用车、办公用房、公务接待、职务消费等专项监督检查活动。

第一责任人：杨振

责任单位：党政办公室

完成时限：2020年12月底

26.深化预算绩效管理改革，完善预算绩效管理配套制度和实施细则，认真落实新增重大政策和项目预算事前绩效评估规定，加大重点项目支出绩效评价力度。

第一责任人：戴厚福

责任单位：财政所

完成时限：2020年12月底

27.深入开展基层财经问题自查自纠行动，明确村在职干部、离任村干部、农村“三大员”、村代理会计等人员补贴报酬等有关问题，堵塞制度漏洞。

第一责任人：任重霞

责任单位：经管站

完成时限：2020年12月底

28.贯彻执行津贴补贴发放政策，督促严格执行干部经济待遇及补贴、奖励发放标准。

第一责任人：刘庆友

责任单位：组织办公室

完成时限：全年

29.深入贯彻落实人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业指导意见》，注重把握区分“吃空饷”和“科研人员”兼职创新、在职创办企业或到企业工作、参与项目合作”等情形，对有创新创业意向、符合条件的事业单位专业技术人员，严格按照有关规定程序进行申请、公示、备案，坚决杜绝绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题。

第一责任人：刘庆友

责任单位：组织办公室

完成时限：全年

30.深化形式主义、官僚主义专项整治，开展自查自纠活动，持续改进工作作风；坚持重要时间节点提醒、察访、通报常态化，紧盯滥发津贴补贴、收受礼品礼金和接受管理服务对象宴请等问题，持续狠刹享乐主义、奢靡之风。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

（五）从严抓执纪监督

31.镇纪委同各村居主要负责人、各科室负责人、今年新到职党员干部进行廉政谈话。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：2020年12月底

32.扩展述责述廉范围，开展党政班子成员、各村居党支部主要负责同志向镇纪委述责述廉，组织各村居班子成员向党委扩大会议述责述廉。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：2020年12月底

33.突出政治监督，严肃查处漠视制度、违反制度、破坏制度等行为，增强制度执行刚性。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

34.强化精准有效问责，压实各类问责主体的责任，准确界定问责情形，严格规范问责程序，防止问责不力或是问责泛化。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

35.健全正向激励机制体系，落实关心关爱基层干部政策措施，加大容错纠错、澄清保护力度，严查诬告陷害行为，为敢闯敢干敢试的干部撑腰鼓劲，营造激励担当作为的良好氛围。

第一责任人：刘庆友、苏明士

责任单位：组织办公室、纪委办公室

完成时限：全年

36.落实监督首责，健全监督体系，进一步优化纪检监察工作协作区运行机制，规范派驻机构监督工作，强化监督责任落实。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

37.严肃党内生活，加强对新形势下党内政治生活若干准则等党内法规制度执行情况的监督检查，坚决反对个人主义、好人主义、圈子文化、码头文化，强化对民主生活会的现场监督。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

38.全面配合纪检监察系统“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动，开展清廉村居建设、信访积案化解、优化营商环境、纪检监察干部能力提升、扶贫领域腐败和作风问题专项治理等六项攻坚，推动纪检监察工作高质量发展。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

（六）从严抓反腐败斗争

39.全面配合巡察机构工作，加强与纪检监察机关、组织、审计、信访等部门的配合，推进巡察工作组入驻后的工作开展，围绕巡察工作，开展好各部门、各村居问题的整改落实。

第一责任人：刘成会

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

40.深化运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，综合考虑事实证据、思想态度、纪法标准等因素，精准运用每一种形态，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

41.深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，发挥扶贫领域腐败和作风问题整治工作专班成员单位的职能作用，聚焦重点问题和环节开展监督检查，决战决胜脱贫攻坚。

第一责任人：刘成会、刘泽辉

责任单位：纪委办公室、扶贫办公室

完成时限：全年

42.深入整治漠视侵害群众利益问题，聚焦低保、危房改造、小麦补贴、生态环保、安全生产、食品药品安全等重点领域，严肃查处群众关注关心的突出问题。

第一责任人：苏明士

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

43.严厉打击涉黑涉恶腐败和“保护伞”，对重点案件集中攻坚，形成“打伞破网”合力。

第一责任人：刘成会

责任单位：纪委办公室

完成时限：全年

2.责任分工落实情况 篇二

3月2 6日, 为了贯彻落实《规划》精神, 做好下一步的实施工作, 国家发改委副主任张晓强主持召开会议, 对《物流业调整和振兴规划》 (以下简称《规划》) 实施工作做了研究和部署。包括交通运输部、铁道部、工业和信息化部、商务部、财政部、中国物流与采购联合会等36个部门和行业组织的负责人参加了此次会议。

“《规划》出台后, 行业很振奋, 企业很期待, 但关健在于落实。建议落实要有具体的时间表, 国家发改委要加强督促检查。”中国物流与采购联合会副会长兼秘书长崔忠付参加了此次会议, 并代表行业协会进行了发言。

多位参与此次分工会议的人员均向本刊记者透露, 这份涉及33个部委、3个行业协会参与的分工方案在会议上已被原则通过, 文件即将下发, 但分工情况还要报国务院办公厅备案。

“《规划》的事情一直在向前推进, 而分工落实方案的确定是其中比较重要的一步, 这说明《规划》的主要任务和保障措施都有了具体落实的归口, 下一步就要看这些部门的推进进度了。”国家发改委综合运输研究所副所长汪鸣告诉本刊记者。

伴随着春风拂面, 走过春寒料峭的北京已是一片春意盎然。而对于正处于寒冬的物流业来说, 《规划》分工落实方案的最终确定, 也使其走出严冬、迈向繁荣的脚步越发快了起来。

“大”部牵头

本刊记者通过各种渠道了解到, 分工方案就《规划》的主要任务和保障措施进行了详细分工, 共计52项。其中, 前32项是对《规划》中所提出的“十大主要任务”进行的分工, 后20项则是针对《规划》中所提出的“九大保障措施”进行的分工。

按照业务归口管理的分工原则, 国家发改委、工业和信息化部、交通运输部、铁道部、商务部等与物流关联度较大的部门均毫无悬念地成为了此次分工方案中的“大户”。其中, 国家发改委更是成为了重中之重。

值得一提的是, 分工方案的最后一项还特别提出, “建立由发改委牵头、各有关部门参加的落实《规划》工作小组, 而该工作小组由相关部门的一名司 (局) 级干部为成员, 一名处级干部作为联络员, 负责沟通情况, 协调《规划》落实过程中的相关事宜。”

记者注意到, 由于国家发改委各有关业务司局的负责人也参加了本次分工会议, 因此在分工方案中也有对发改委各司局的分工描述, 共涉及包括经贸司、产业司、经济运行局、基础司、环资司、价格司在内的11个司 (局) 。 (详见《表一》)

在国家发改委之外, 工业和信息化部得到的分配任务达到18项, 交通运输部达到16项, 而铁道部、商务部、则分别领到10项、13项任务。 (详见《表二》)

具体而言, 工业和信息化部将参与到“扩大物流市场需求”、“推进物流服务的社会化”、“加快物流企业兼并重组”、“推动重点领域物流发展”、“加强物流基础设施建设的衔接与协调”、“提高物流信息化水平”、“完善物流标准化体系”、“加强物流新技术的开发与应用”等八项“主要任务”, 以及“改革物流管理体制”、“完善物流政策法规体系”等两项“保障措施”。

而交通运输部则涉及到了除“加快物流企业兼并重组”、“优化物流业发展的区域格局”之外的八项“主要任务”, 以及“改革物流管理体制”和“完善物流政策法规体系”等两项“保障措施”。

铁道部将参与除“加快物流企业兼并重组”、“优化物流业发展的区域格局”和“加强物流新技术的开发与应用”之外的七项“主要任务”, 以及“改革物流管理体制”和“完善物流政策法规体系”两项“保障措施”。而商务部的分工则涵盖了除“加快国际物流和保税物流发展”、“优化物流业发展的区域格局”、“提高物流信息化水平”和“加强物流新技术的开发与应用”之外的两项“主要任务”, 以及“改革物流管理体制”、“完善物流政策法规体系”、“制订负责专行规划”、“继续推进对外开放和国际合作”等四项“保障措施”。

“小”部快跑

在国家发改委、工业和信息化部、交通运输部、铁道部和商务部五部委一肩挑起的同时, 包括教育部、科技部、公安部、财政部、人力资源和社会保障部, 国土资源部, 住房和城乡建设部、农业部、卫生部和人民银行在内的其他九个国务院组成部门也承担着各自在落实《规划》当中的任务, 只不过相比前述五家部委而言, 他们的任务较为分散, 数量有限, 仅为《规划》中“主要任务”或“保障措施”中其中的一项或几项。

教育部负责加快物流人才培养, 发展多层次教育体系和在职人员培训体系;科技部负责大力推广集装技术和单元化装载技术, 发展大吨位厢式货车和甩挂运输组织方式, 推广网络化运输;完善并推广物品编码体系, 发展可视化技术、货物跟踪技术和货物快速分拣技术, 加大对RFID和移动物流信息服务技术、标准的研发和应用的投入;加强物流技术装备的研发与生产, 鼓励企业采用专用物流技术装备。

公安部将负责发展多式联运、集装箱、特种货物、箱式货车运输以及重点物资的散装运输等现代运输方式;推动汽车和零配件物流发展, 建立科学合理的汽车综合物流服务体系;积极开发和利用运输领域新技术, 加强物流信息系统安全体系研究;规范运输、货代等行业的管理, 促进物流服务的规范化、市场化和国际化;打破行业垄断, 消除地区封锁, 依法制止和查处滥用行政权力阻碍或限制跨地区、跨行业物流服务的行为, 并参与到抓紧解决影响当前物流业发展的土地、税收、收费、融资和交通管理等方面的问题。

财政部将负责落实加大国家对物流企业兼并重组的政策支持力度, 培育一批服务水平高、国际竞争力强的大型现代物流企业, 以及加快实施物流业九大重点工程, 对涉及全国性、区域性重大物流基础设施项目, 适当安排中央和地方预算内建设投资给予支持。

另外, 人力资源和社会保障部、国土资源部、住房和城乡建设部、农业部、卫生部、人民银行等部门都在落实分工方案中承担一至两项不等的任务。

机构紧随

与此同时, 包括国资委、海关总署、银监会以及国家粮食局在内的16个由国务院直属特设机构、国务院直属机构、国务院直属事业单位, 以及国务院部委管理的国家局组成的机构, 也在分工落实方案中有所体现。

特别需要指出的是, 中国物流与采购联合会作为行业组织, 在分工方案中也被多次提到。过去几年来, 在推动“物流统计”、“物流标准”、“物流教育”等行业基础性工作上, 中国物流与采购联合会都积累了非常深厚的行业基础。

其中, 国家统计局会同国家发改委、中国物流与采购联合会负责完善物流业统计调查和信息管理制度, 加强物流统计基础工作, 贯彻实施社会物流统计核算和报表制度。

国家标准委全国物流标准化技术委员会的秘书处设在中国物流与采购联合会, 这样一来, 在制订物流标准专项规划这一工作上, 中国物流与采购联合会将在今后的工作中扮演重要的角色。

同样, 教育部本科学校物流类教学指导委员会和教育部中等职业教育物流专业教学指导委员会的秘书处均设在中国物流与采购联合会, 多年来, 在加快物流人才培养、发展多层次教育体系和在职人员培训体系、强化职业技能教育、开展物流领域的职业资质培训与认证工作中, 中国物流与采购联合会亦贡献颇丰。

3.强化措施　落实责任 篇三

一、领导重视、机构健全

镇党委、政府班子坚持以“安全第一，预防为主”为指导思想，牢固树立“抓安全就是发展，抓发展必须讲安全”的意识，切实加强对安全生产工作的领导。首先，把安全生产丁作作为企业求生存、求稳定、求效益的一项重要任务摆上重要议事日程。镇党委领导逢会必讲安全生产，每月5日召开一次全镇安全生产专题会议，分析安全形势，针对存在问题，及时研究部署工作措施，并建立了一整套督促、检查、汇报制度，确保安全生产常抓不懈。层层签订了安全生产责任书。成立了安伞生产领导小组，配备了专兼职安监员，并组建五个专项检查组，由各分管领导任组长。全镇各居村、各单位均成立安全生产专项管理机构，明确第一把手是安全生产第一责任人，全面承担安全生产的领导责任，分管领导和有关工作负责人，对其分管职责范围内的安全生产承担相应的责任。坚持把安全生产与经济工作同计划、同布置、同检查、同评比、同总结，做到生产不忘安全，任务重不挤安全检查、经济效益差不放松安全。

二、目标明确、各负其责

按照上级有关安全生产工作部署和《惠安县乡镇安全生产管理规范》的要求，通过开展系列活动，不断强化安全生产目标管理。一是开展“七好”、“三无”活动。“七好”即：党政配合好、制度建设好、宣传教育好、生产秩序好、隐患整改好、自身建设好； “三无”即：无违章事故、无火灾事故、无死亡事故。二是明确职责分工。螺城镇安全生产委员会分五个职能小组分管安全生产工作；11个居委会、3个行政村，按普查人口管区分为14个属地安全生产管理区，并下发安全生产责任书，由14个居村属地安全生产管理小组与单位、商店、企业(经理、厂长)签订安全责任书共签5300多份。三是认真抓生产经营单位责任制的落实。各单位企业根据安全生产责任书，结合本企业实际，把安全生产责任落实到部门或车间、班组、工作岗位直至个人，形成人人肩上有责任、安全担子大家挑、各负其责、齐抓共管的良好局面。

三、制度健全、责任落实

工作到位重在制度，严格制度贵在坚持。一是建立健全会议制度。螺城镇每星期一晚上工作例会部署，每星期五下午汇报，每月召开一次专题会议，及时分析掌握安全生产动态，有针对性地安排部署安全生产工作。各居村、镇直(属)部门都建立了安全生产例会、分析会、协调汇报和检查督促等制度，定期不定期开展安全生产检查。二是严格检查制度。今年镇组织各职能部门开展安全生产大检查6次，同时，特别注重对各居(村)、企业责任制落实情况进行检查，通过定期检查和不定期检查相结合，有计划检查和临时检查相结合，加强督促监管，从而提高了企业抓安全工作的自觉性。三是抓事故查处和责任追究。在抓好整治隐患、预防事故的同时，对责任事故按照有关法律、法规进行了严肃查处。通过查处事故，教育广大干部职工从中吸取教训，避免同类事故的发生，达到处理一个，教育一片的效果。四是组织年终考评制度，把安全生产责任制与干部职工的责、权、利、政治荣誉结合起来，增加安全生产的使命感和责任感，真正做到了“看好自家门、管好自家人、办好自家事”。

四、加强宣传、增强意识

增强安全生产意识，提高法制观念，是开展安全生产工作、整治安全隐患的前提。螺城镇以开展《安全生产法》、 《消防法》、《劳动法》的学习宣传为重点，充分利用各种宣传工具进行安全生产政策、法律、法规的宣传教育，宣传活动开展得有声有色，深人人心。积极开展安全生产知识培训，努力提高干群的安全意识和安全操作技能，镇党政领导带头参加业务培训，增强工作责任意识，提高管理能力，使干群做到学法、懂法、守法，促进安全生产监督管理工作走向制度化、法制化轨道。

五、整改隐患、综合治理

4.责任分工落实情况 篇四

工作任务分工情况汇报

根据市委办、市政办《关于落实党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》文件精神，市行政服务中心十分重视，及时进行了研究部署，结合中心的工作职能，将有关工作任务分解到各相关职能科室认真执行。现将执行情况汇报如下：

一、深化制度改革，改进服务方式

1、巩固行政审批事项清理和行政审批“两集中、两到位”改革成果。经过清理，目前我市审批事项146项，取消审批改为备案的63项，办结时限均缩减50%以上；收费事项41项。根据方案要求，对深入推进行政审批“两集中、两到位”工作进行了详细部署，落实了牵头部门、责任部门、完成时间和督察时间，明确了工作目标。近一年来，全市要求推行行政审批“两集中、两到位”改革的一级单位共35个，目前已有25个单位入驻办事大厅。

2、推进网上审批和电子监察系统建设。市行政服务中心在市纪委、市监察局的大力支持、强力推进下，明确了行政审批网上化、行政监察电子化和电子政务一体化的建设目标、任务分工、工作步骤和要求。安装并成功对接了全省网上审批、电子监察和财政博思收费系统，邀请省专家对中心全体窗口人员就系统操作进行了集中培训，实现网上审批、1

收费一体化，提高了行政审批效率，网上审批办件量由80件迅速提升到目前的2665件。

3、拓展服务领域、优化服务功能。紧紧围绕我市经济和社会发展大局，不断扩大并联审批的范围，健全并联审批的制度，建立完善了重点企业、重大产业项目审批“绿色通道”服务制度，努力健全行政审批过程中联合办理、高效运作、创新服务的方式和举措，不断提高服务质量和服务水平。

4、健全服务网络，提升服务水平。配合市纪委、市监察局及各乡（镇、街道）建立完善了市、乡、村三级行政服务网络，提高了乡镇便民服务中心的管理水平和服务质量，安装了视频监控及声控系统，实现了网上影像、音频实时监控，并与省监察厅联网。

5、巩固和完善县乡两级公共资源交易平台。土地、工程、国有产权、矿产、政府采购等公共资源一律进交易中心（站）公开交易。同时加强了对公共资源交易市场的监管，推行了公共资源交易电子网络化建设。进一步规范和完善招标投标的办法和程序，建立健全了“黑名单”禁入制度。

二、完善工作机制，改进机关作风

1、完善机关效能建设制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，具体落实建好三项制度：首问负责制、限时办结制、责任追究制。进一步完善加强机关效能建设的行之有效的工作制度、监督制度和考评制度，创建“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制和运行机制。

2、严格考勤考绩。实行中心领导带班和干部值班制度。各窗口人员实行上下班指纹打卡并挂牌上岗，市行政服务中心每月将各窗口人员考勤考绩情况通过中心编发的《简报》通报到各窗口单位。

3、抓好窗口规范建设。各窗口将工作流程、收费标准、收费依据、工作制度等事项进行了公开。并通过窗口牌、桌牌，公开了本窗口单位分管领导、窗口人员姓名、职务、服务热线电话等，增设了党员示范窗口。各窗口人员做到服务热情、言行文明规范。推出了“一张笑脸迎人、一把椅子让人、一句问候暖人、一片真情感人”的“四个一”工程，大力开展争当服务标兵、红旗窗口、模范党员、优秀公务员等创先争优活动，激励工作人员爱岗敬业、无私奉献，打造一流窗口特色、争创一流工作业绩。

我中心为推进党风廉政建设和反腐倡廉工作作出了积极的努力。今后我们将继续按照市委、市政府加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，认真履行工作职能，为我市经济繁荣和和谐营造依法行政、廉洁办事的政务环境作出新的贡献。

5.责任分工落实情况 篇五

党风廉政责任制情况报告

今年上半年，在xx党委、政府和州纪检委的正确领导下，xx系统以邓小平理论和“三个代表”、十七大重要思想为指导，结合中央、区州纪委全会部署，紧紧围绕州党委提出的各项奋斗目标，按照“加强民主，健全法制，强化监督，创新体制”的要求，坚持“三加强一表率”的工作方针，高度重视，突出重点，整体推进，狠抓落实，采取有力措施，及时认真的开展了农业部门党风廉政建设责任制落实工作，使党风廉政建设和反腐倡廉工作扎实有效地稳步推进，取得了初步成效。现汇报如下：

一、党风廉政建设和反腐败工作开展情况

狠抓党风廉政责任制落实，深刻学习领会纪委全会精神。在落实党风廉政建设责任制工作中，亲自主持召开专题会议部署本系统党风廉政建设工作；具体分解研究党风廉政建设工作，明确领导班子中每个成员的具体责任和各牵头部门、协办科室的工作目标及任务要求，强化了领导干部“一岗双责”意识；认真开展本级领导班子述职述廉活动，形成了主要领导亲自抓，分管领导共同抓，认识明确，齐抓共管，全员参与的局面。一是突出一个早字。即早研究、早动手、早安排、早部署。今年3月1日局党1

组召开会议，专题研究我局党风廉政建设和纠风工作实施意见及反腐倡廉学习教育活动，3月5日以xx文件下发了《xx农业局二00九年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》。二是突出一个实字，在落实责任制上下功夫。紧密结合工作实际以及领导班子的业务分工，及时调整充实农业局系统党风廉政建设和反腐败工作领导小组；各单位主要领导，对本单位党风廉政建设和反腐败工作负总责，具体任务分解落实到了每位领导成员，明确了检查落实党风廉政建设责任制执行情况、加强党风廉政建设宣传教育工作、加强案件的初查工作、纠正部门和行业不正之风、着力抓源治本、继续抓好村务公开的巩固和提高工作、全面落实领导干部廉洁自律工作、开展农业综合执法督查优化投资与发展环境、认真贯彻党内监督条例和纪律处分条例九方面的主要任务和目标要求、主管领导、协管领导，并具体落实到了科室和有关人员，做到了责任制分解落实“三个明确”即主题明确、分工明确、责任明确，使人人肩上有担子、工作有目标。认真落实《局党组成员及机关各科室办领导党风廉政建设任务分工》，按照《昌吉州农业局系统党风廉政建设责任制实施情况考核办法和评分表》，分上半年和全年对每个单位进行检查评估，对检查中发现的问题及时督促整改。三是突出一个学字，加强学习，提高党员干部对党风廉政建设必要性和重要性的认识。根据纪委的安排部署，以

2局党组文件作出了《2009年xx系统开展反腐倡廉等学习教育活动的安排意见》，及时组织局党组成员和全体干部职工及xx等单位领导、干部职工，认真传达学习了三个讲话三个报告、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。四是在反复讨论的基础上，经充分酝酿研究，及时下发了xx系统2004年工作考核指标体系，把党风廉政建设和精神文明建设、重点业务工作、重点督查事项及事业单位工作纳入了考核体系，把反腐倡廉、纠风等工作纳入全局性工作，突出党风廉政建设奖惩机制，使党风廉政建设与业务管理结合更加紧密，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，确保各项工作稳步推进。五是积极开展以“学习先进、求真务实、清廉为民”为主题的第六个党风廉政教育月活动，教育党员干部弘杨求真务实精神，大兴求真务实之风，树立科学的发展观和正确的政绩观。六是遵守干部廉政准则，以专项治理为切入点，促进党员干部廉洁自律，我局及下属单位未发生违纪案件。我们多次强调领导干部要在自己身先士卒做好廉洁自律工作的同时，还要严格管好配偶和子女，严格执行四大纪律八项要求和州纪委制定的“五条廉政禁令”，领导干部的廉政意识普遍增强，每个人都能严于律己。七是坚持廉政谈话制度，加强党风廉政建设。局党组xx文制定了《关于xx系统落实党风廉政谈话制度的安排意见》，全面部署了此项工作。

3我们党政一把手亲自抓，逐级制定和落实领导班子和领导干部廉政谈话方案、对象、内容、程序和责任分工方案，谈话必须做到“三必谈”、“六结合”，规范和深化了廉政谈话工作，提高廉政谈话的针对性。八是继续坚持做好减轻农牧民负担和推进村务公开工作。

今年，xx系统党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效，各项工作进展扎实，但我们也清醒地看到，我们的工作离上级的要求还有一定的差距。为此，我们将认真贯彻落实自治州纪委第六次全委会议精神;继续落实“领导干部廉政准则”，制止节日奢侈浪费行为,狠刹公款铺张浪费之风;深入探索新形势下党风廉政新思路,新方法,开拓创新,与时俱进。

二、班子成员落实党风廉政建设责任制情况

局党政一把手和领导班子成员进一步强化了领导干部“一岗双责”,紧密结合领导班子业务分工和工作实际，将具体任务分解落实到了每位领导成员，按照分工本人是加强党风廉政建设宣传教育工作，检查落实党风廉政建设责任制执行情况，加强案件的初查工作，全面落实领导干部廉洁自律工作，认真贯彻党内监督条例和纪律处分条例方面的主管领导，协管领导是xx同志，xx是纠正部门和行业不正之风，着力抓源治本，继续抓好村务公开的巩固和提高工作、开展农业综合执法督查、优化投资与发展

4环境方面的主管领导，协管领导是副局长同志与xx同志，xx认真按照农业局领导班子和领导干部在党风廉政建设中的职责、任务、目标，狠抓落实，进一步加强了党风廉政建设、反腐败及纠风工作，真正形成党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组长协调，单位各负其责，群众支持和参与的党风廉政建设领导体制和工作机制，本人在xx同志和xx的协助下，加强了党风廉政建设宣传教育工作，认真检查党风廉政建设责任制执行情况，加强了案件的初查工作，全面落实领导干部廉洁自律工作，认真贯彻党内监督条例和纪律处分条例；xx在xx同志的协助下，坚持纠建并举的方针，认真开会研究、安排部署、检查落实纠正部门和行业不正之风，进一步加大了纠风力度；在xx协助下，继续抓好了村务公开的巩固和提高工作；在xx同志的协助下着力抓源治本；在xx、xx同志的协助下，认真开展农业综合执法督查、优化投资发展环境工作，取得了新的成效，形成了主要领导总体负责，分管领导各司其职，一级抓一级，层层抓落实，党政领导齐抓共管的格局，纪检组长计划安排、协调组织，及时组织学习，开展活动，xx结合业务工作及时督促、检查，进一步加强教育，健全制度，强化监督机制，坚持“三加强一表率”的工作方针，全面落实责任制，不断加大抓源治本力度，做到了党风廉政建设与业务工作一起部署、一起检查、一起考核，相互促进，谐调发展，5开拓创新，强化服务，督促整改，取得了党风廉政建设工作新成效，有力地促进了双增目标顺利实现和农业结构优化升级，为xx经济稳健发展提供了有效保障。

6.两个责任落实情况自查报告 篇六

一、深化认识，积极适应党风廉政新常态

认真贯彻落实中省市县纪委全会精神和省、市党风廉政建设工作会议精神。进一步统一思想，提高认识，主动适应新常态下食药监系统党风廉政建设的要求。将__年确定为“制度落实年”、“党风廉政建设问责年”，全面开启党风廉政工作新常态，年初及时召开全系统食品药品监管暨党风廉政建设工作会议，局党组在认真总结去年工作和学习中省市县党风廉政建设精神新要求的基础上，讨论制定了《__年党风廉政建设和反腐败工作要点》，提出树立“一个形象”(即：全力打造一支“廉洁、高效、务实、创新、担当”“讲政治、守规矩”的食品药品安全卫士新形象)、落实“两个责任”(即：落实党组主体责任和纪检组监督责任)、实现“三个常态化”( 即：党风廉政巡查常态化、党风廉政报告常态化、党风廉政风险防控常态化)的工作目标，明确了全年工作目标任务和工作思路。同时，根据党风廉政责任制要求，将任务细化分解，印发了《__年党风廉政建设工作任务分解一览表》，并与局属各科室、食品药品稽查大队、各镇食品药品监管所所签订了《党风廉政目标责任书》，使分管领导和科室负责人，人人头上有责任，个个肩上有担子。局党组认真落实 “一岗双责”，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。

二、强化措施，履行党组主体责任

(一)加强领导，增强主体意识。局党组充分认识新形势下加强食药监系统党风廉政建设的极端重要性，始终把党风廉政建设摆上重要工作议事日程，增强责任主体意识，切实担负起党风廉政建设主体责任，做到年初有工作部署，年中有跟踪督查，年底有检查考核。局党委书记切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，领导班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设，做到食品药品监管业务工作与党风廉政建设同步推进。局纪检组结合党风廉政建设责任制落实情况检查，加强对落实“两个责任”的监督检查，真正把党风廉政建设的各项要求落到实处，确保落实“两个责任”具体化、程序化、制度化。

(二)明确职责，夯实责任主体。局党组把落实党组主体责任和纪检组监督责任作为党风廉政建设的主要抓手。一是按照中省市县各级党委纪委要求，结合食品药品监管工作实际，经局党组认真调研讨论，制定了《略阳县食品药品监督管理局班子成员党风廉政责任制岗位职责》，进一步细化局党组、科室(队)镇所负责人的双重责任，夯实责任主体，明确工作要求;二是严格落实“抓好党风廉政是本职，不抓党风廉政是失职，抓不好党风廉政是渎职”的责任机制，进一步完善和强化了相关制度要求，为全年党风廉政各项工作落实提供了有力的组织保障;三是召开党组会5次，研究党风廉政工作4次，集中学习党风廉政有关要求3次，召开全系统大会3次、中层以上干部会3次，开展局班子成员与干部谈心谈话2次，发展党员1名。

(三)深化作风建设，努力提升办事效率和服务水平。一是针对__年政风行风反馈结果，将4条意见建议梳理归纳为执法监管，提高办事效率，纠正“四风”等三方面的问题，制定了整改方案，落实了责任人，细化了工作措施，在整改的同时探索建立长效机制，防止“四风”反弹;二是结合市县深化作风建设的安排部署，局党组从抓责任落实、抓教育培训、抓权力防控、抓重点整治、抓案件查办、抓改革创新”等6个方面深化系统作风建设。同时，局党组及时召开了深化作风建设动员大会，会上学习传达了中省市县有关作风建设会议精神，号召全体干部职工按照新常态要求，狠抓落实，巩固作风建设成效;三是精简行政审批事项，将食品药品监管行政许可和非行政许可事项，从设立依据、收费标准及依据、申请材料、办理流程、办理时限等环节进行清理完善审定，进一步规范审批、优化流程、提质增效，最大限度的提高便民服务水平。

(四)统筹协调，加强党的组织建设。一是做好党员承诺践诺活动，党员按照要求对工作事项进行承诺，明确承诺内容、具体措施、完成时间，对承诺进行公示接受群众监督，将各项工作落到实处。二是开展“党员做义工圆梦微心愿”活动，“七一”前，组织党员干部捐款捐物，为观音寺镇中心小学学生圆梦微心愿24个。三是局党组选派1名年轻党员干部，深入包扶点观音寺镇安华庄村当第一书记，长期驻村开展扶贫工作。

(五)、完善防控制度，从源头上遏制腐败行为的发生。为适应新形势下的党风廉政工作新常态，局纪组大力推行党风廉政巡查制度，重点巡察局党组重大决策部署贯彻落实情况、“三公”经费使用、执法办案、工作作风效能、重点岗位廉政风险防控、为民服务等方面，对发现的问题及时通报、责令纠错，严肃问责问效问廉，从源头上遏制腐败行为的发生。

三、执纪监督，问责问效

(一)强化日常监督。我局围绕干部作风建设，强化日常监管力度，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题，采取约谈和警示提醒方式，有效降低或化解违规违纪风险。截止目前，印发上班签到通报2次，不定时查岗12次，婚丧嫁娶备案0人次，通报各科室信息完成情况2次，作风纪律提醒谈话1人次，完成上级督办事项3件，处理并及时回复投诉举报24期。在春节、清明、端午等节日关键节点采取“五个一”方式抓防范，正风肃纪，确保廉洁过节。

(二)开展教育培训，提高党员干部廉洁自律意识。为满足新常态下食品药品监管工作需求，局党组积极谋划，从干部教育培训入手，制定了《__年度干部教育培训计划》，重点对新《食品安全法》进行了全面培训。同时，还利用典型案例和新闻媒体事件开展警示教育，组织干部观看廉政教育电教片2次，现场观看陕西省京剧院来略惠民演出1次，领导班子讲廉政党课2次，召开党风廉政工作会2次，收集学习心得体会36篇。

四、下一步工作打算

7.安监局两个责任落实情况汇报 篇七

工作情况汇报

2015年8月30日

**区安监局落实“两个责任”工作情况

汇

报

按照《中共**区委、**区人民政府〈关于印发**区2015年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解的通知〉》（**秘〔2015〕15号）的要求，安监局及时进行了宣传和安排部署，并围绕“两个责任”的落实制定了相关计划和措施，具体情况汇报如下：

一、强化领导，认真组织学习和落实会议精神 安监局自7月8日“**区查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作动员会”后，局领导高度重视，立即召开了动员会，传达学习了区纪委系列文件精神，就我局如何贯彻落实好“两个责任”进行了安排部署，成立了以局长****为组长、分管副局长****为副组长、相关科室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，结合我局工作实际，要求全体安监干部都要依纪依法履行职责，严格遵守政治纪律和政治规矩，强化廉政风险防控工作，不断提高安全监管、督查执法工作效能，使全区安全生产工作再上新台阶。

二、强化权力约束，全面贯彻落实第一责任人的主体责任

我局全面落实党风廉政建设责任制，实行局长负责制，坚持“党政同责”“一岗双责”，党组织主要负责人负主体责任，纪检组长负监督责任，班子成员、党员领导干部既要洁身自好，管住自己、更要敢于担当，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，党组织负责人是用好干部管好干部的第一责任人，班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，要一级抓一级，层层抓落实，坚决纠正和打击损害群众利益的行为和不正之风。

三、强化纪律监督，坚持落实党支部的监督责任 我局目前还没有设“纪检组长”一职，纪检监察职责由局党支部书记履行。按照转职能、转方式、转作风的要求，局支部把精力用在监督执纪问责上，进一步理清责任、明确责任、落实责任，促进全局党风廉政建设和反腐败工作有效深入开展。在平时安全生产执法检查活动中，务必2人以上，严禁违规违纪行为的发生。我局主要领导全力支持党支部履行纪检监察职能，坚守责任担当，加强监督执纪问责力度，推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效，到目前局机关未发生违法、违纪案件。局机关各重点岗位均已制定了风险防控机制和岗位廉政责任制，防止出现违法、违纪行为。

四、强化制度管人,切实解决存在问题

半年来，全局各科室干部均能按时参加党风廉政建设及安全生产业务学习，坚持对安监干部“四个零”（即对被检查单位、监察对象安排的宴请和赠送的礼品“零接受”；对违反规定的会员卡“零持有”；在公务活动中对营业性娱乐场所“零接触”；对安全生产违法违规行为“零容忍”）高标准要求，党员和班子干部坚持起模范带头的作用，杜绝了公车私用、公款吃喝、纪律松弛等违纪行为的发生。

五、强化责任追究意识，坚决落实八项规定

围绕中央八项规定、六项禁令和 “三严三实”要求，局纪检部门严格执行工作和政治纪律，不准无证驾驶、不准酒后驾驶、不准公车私用、不准在工作时间饮酒。对于发现的苗头性、倾向性问题，及时制止并加以解决。制定了《区安监局2015年党风廉政建设和反腐败工作责任分解》，将党风廉政建设和反腐败工作分解到各分管领导和科室负责人，一把手负总责，年终进行考核。通过宣传教育、监督检查、跟踪核查、定期通报、责任追究和严格考核等办法，做到防得住、控得牢，规范权力运行。

8.乡镇党委落实主体责任情况汇报 篇八

尊敬的各位领导、同志们：

近年来，xx乡以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大、十九届一中、二中、三中全会及省、市、县会议精神，严格按照落实“两个责任”的要求，强化党委抓党风廉政建设主体责任，坚持党要管党、从严治党，不断推进全面从严治党向纵深发展，下面将工作开展情况汇报如下：

一、履职尽责，扛实主体责任。作为党风廉政建设第一责任人，始终把落实主体责任当成份内之事、应尽之责，做到逢会必讲。年初召开专题会研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制定“主体责任”清单，出台党委会议事决策规则，落实“一岗双责”和主体责任任务清单，各村党支部书记、乡直部门负责人签订主体责任承诺书，做到一级抓一级，一级带一级，层层传导压力。自觉履行党风廉政建设第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，定期听取班子成员党风廉政建设和反腐败工作汇报，督促班子成员、村班子履行好“一岗双责”，切实把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

二、筑牢防线，强化廉政宣教。以“两学一做”学习教育为契机，深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，使广大党员干部公私分明、克己奉公、严格自律。利用周四夜晚学习例会，通过远程廉政教育平台，集中收看《国际引渡》、《巡视利剑》等警示教育片，组织学习《中国共产党问责条例》、《党内监督条例》和《深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐——河南开展以案促改工作的创新与实践》。七一前夕，组织党员干部、部门负责人、第一书记、各村支书主任等到宣化店中原突围纪念馆参观红色教育基地，接受革命传统教育和警示教育，并为全乡党员干部作《不忘初心，牢记使命》为主题的廉政党课，与班子成员、干部职工、部门负责人及各村负责人进行廉政谈话。坚持正确舆论导向，在机关走廊、公路沿线、文化广场制作各类廉政标语牌匾，积极开展送廉政文化下乡活动，在西河村民活动中心连续开展“感党恩、说变化、再奋斗”廉政教育系列活动5场次，营造风清气正的良好氛围。

三、扎紧笼子，健全监督机制。乡党委始终把党风廉政建设当作“责任田”“生命线”来抓，上紧发条，强化监督。以村级“小微权力”规范运行为抓手，积极打造“阳光村务”，及时公开村级事项，广泛接受社会监督，健全农村“三资”管理制度，规范乡村财务报帐程序，严格执行会审会签制度，以村集体产权制度改革为契机，对11个村级资产、资源进行登记备案，有效防范了集体资产流失和资金的使用风险。严格项目招投标程序，成立项目验收领导小组，严把项目验收和资金拨付关。狠抓监督检查工作，将扶贫领域腐败和作风问题专项治理、工作落实情况、涉农乱收费、扶贫资金使用效能和监管等作为督查重点，因帮扶走访不到位约谈提醒5人次，用督查推动工作、改进作风。开展办公用房集中清理和“帮圈文化”整治。持之以恒抓好“正风肃纪”工作，紧盯重点环节，集中火力狠治“四风”顽疾，形成改作风、转作风的新常态，通过抓早、抓长、抓常，积小胜为大胜，带动党风政风民风的根本好转。

四、以案促改，坚持标本兼治。推进以案促改制度化常态化，利用干部大会通报违法违纪典型案例30余起，通过发生在身边人和事，吸取教训，剖析根源和危害性，组织干部职工结合工作岗位职责，制定廉政风险点防控措施。强化源头治理，建立健全早发现、早处置机制，对发现的倾向性、苗头性问题，及时提醒教育、督查整改、诫勉谈话，先后约谈乡村部门干部13人，通报批评6人次，给予党内警告处分1人，通过抓早抓小、防微杜渐，筑牢党员干部思想道德防线。

五、强化督查，推动工作落实。转变作风是保证各项工作落到实处的关键。成立督察组对干部到岗到位、履职尽责、工作效能等情况进行明察暗访，主动发现问题，限期整改。在脱贫攻坚关键期，要求各村责任组吃住在村，开展工作，乡主要领导随机进行督查。在推进“五清一整”、水污染防治、安全生产、扫黑除恶专项斗争、西河景区提升等重点工作中，将督查贯穿工作全过程，对督查中发现的问题，明确相关责任人和时限进行整改达标。通过强有力的督查，倒逼作风转变和责任落实，共整治入河排污口1处，拆除水源地周边和河道两侧500米范围内公厕42所，停业整顿农家乐1家，公路沿线撂荒田全部实现复耕，有效的推动工作落实。2018年，我乡脱贫攻坚工作取得全县第四名的好成绩，在全县上半年“五清一整”工作核查中，我乡位居全县第三名，安全生产、扫黑除恶等其他工作都取得较好成绩，年初我乡在全县大会上代表美丽乡村建设先进乡镇做典型发言。

六、严格问责，严肃违纪查处。乡党委始终以“零容忍”的态度对待违纪问题，全力支持纪委“三转”，保障其依法依纪查办案件，对重大复杂案件，亲自协调督办，当好后盾，促进主体责任和监督责任相辅相成。充分发挥农村党风政风监督员的眼线作用，畅通纪委书记手机举报平台，在全乡范围内开展了涉农乱收费、侵害群众利益不正之风和腐败问题专项治理、形式主义和官僚主义突出问题整治，清理村级不规范门牌90余块。对重点领域、关键环节和群众身边的典型案件，重拳出击、有腐必惩，全力做好上级交办件、“四风”信访问题、巡察反馈事项的查处工作，给予党政纪处分1人，收缴违规资金xxx元。以发生在群众身边的典型人和事，教育震撼广大党员干部心存敬畏，行有所止。

9.落实党风廉政责任责情况报告 篇九

责任制情况报告

从源头上预防腐败行为的发生,是反腐倡廉工作与时俱进的必然要求,是构建惩治和预防腐败体系的重要内容。刚刚过去的一年，公司在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕全省党风廉政建设社会评价工作动员部署电视电话会议精神，努力加大从源头上预防和治理腐败的力度，强化反腐倡廉工作，党风廉政建设取得一定成效。现将公司一年来落实落风廉政建设责任制的工作汇报如下：

一、高度重视，落实到位

（一）提升精神境界,思想到位

公司坚持把思想政治建设放在党员队伍建设的首位，以提高党员精神境界作为反腐倡廉的一项根本性措施，坚持不懈地抓党员干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。

1．开展党课培训，提高党员干部的思想政治素养。公司在经费极其紧张、办公场地极有限的情况下，专门开辟了党员活动室，并邀请市委党校老师系统专业地为党员进行生动的党课教育、对十八大精神进行深刻解读，党员收益颇丰，通过组织党员参与十八大知识竞赛，巩固党员学习十八大的学习成果。公司还创新学习形式，在工作之余，组织党员利用星期日的休息时间来到东固革命根据地博物馆举行“参观革命旧址，缅怀革命先烈”活动，进一步激发大家的工作热情和决战、决胜城区的信心。各党支部将参与“共产党员网”的“共筑中国梦”学习交流专区活动，作为党员开展日常学习教育活动的重要内容，并将这一活动与“三进三解三促”活动相结合，推动了党的先进性和纯洁性，提高了党员素质。

2.进行党风廉政建设和推进惩防体系建设的专题教育。公司注重通过正反面典型加强专题教育的效果。3月20日，在公司年会上组织全体员工观看了警示教育片《梦碎庄园豪宅——彭恒和非法占用农用地、受贿案警示录》，警示教育片给党员干部上了一堂深刻的反腐倡廉警示教育课。观看结束后，大家一致表示要从这一反面典型中汲取教训，加强政治理论学习，不断提高自身的思想素质。公司还组织全体党员干部观看了历史文献纪录片《信仰》并开展了观后讨论，在业余时间还组织公司党员观看党员教育系列片《红色故事汇》及江西卫视的党建栏目《井冈先锋》等，大家表示一定要坚定理想信念，切实转变工作作风，严于律己，克己奉公，充分发挥党员的先锋模范作用，以科学发展的思想为公司发展做出更大的贡献。

（二）严于律己，行动到位

古人云： “其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”

我们始终坚持党总支统一领导、党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级、层层抓落实，保证了责任主体到位。公司成立党风廉政建设和推进惩防体系建设工作领导小组，公司董事长、党组书记**担任领导小组组长，并在年初签订了党风廉政建设责任状，对全公司党风廉政建设工作负总责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。公司要求干部职工在日常工作，特别是征地拆迁、工程建设、项目融资等工作中恪守党风廉政工作纪律，从而在组织上、领导上保证了党风廉政建设工作在我公司有效地开展。

二、存在的问题

面对复杂多变的国内外环境，公司在落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设的贯彻落实方面还存在着一些不足，主要表现在：一是宣传教育力度还需进一步加强，策略还需更加灵活多样；二是对干部的管理和监督还需进一步加强；三是制度建设、工作机制、运行机制等方面还需进一步丰富、发展、完善。

三、下半年的工作打算

在下半年的工作中，我们将针对不足，进一步改进，勤于学习，勇于实践，不断提高落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设的能力，我们将重点做好以下工作：一是认真贯彻党的十八大会议精神，准确把握全会反腐倡廉的新思

10.党风廉政建设责任分解落实情况 篇十

为了贯彻落实有关公路基础设施建设廉政规定和项目办制订有关廉政建设的文件精神，加强廉政建设的监督检查，责任到人，切实将驻地办的党风廉政建设工作落到实处，做到人员到位，责任明确，根据党风廉政建设工作会议精神，按照党组成员重新分工情况，结合平定高速公路第五合同段驻地监理办的工作实际，驻地办对党组成员党风廉政建设责任制度进行了落实分解。

一、驻地办成立了以公司总工为组长，高级驻地、副高级驻地和专业组组长为成员的廉政领导小组。

1．廉政建设领导小组将无条件接受上级主管纪委和有关部门关于廉政建设情况的监督和审查；

2．随时随地监督和检查有关监理人员的廉政工作情况；

3．严格按程序办事，督促施工单位严格按照设计及施工规范的要求施工，确保工程质量；

4．廉政领导小组及全体监理人员不能接受、索要施工单位的钱物，不能从事介绍其配偶、子女、亲属、从事材料供应、工程分包、劳务等活动。

二、高级驻地监理工程师穆云龙按照合同文件及规范监督、管理合同执行情况，对驻地监理办监理人员的工作进行全面负责

管理。

l、对驻地办党风廉政建设负总责；

2、贯彻落实项目办和公司关于党风廉政建设的部署和要求；

3、组织党员干部学习关于党风廉政建设理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；

4、履行监督职责，对驻地办的党风廉政建设情况及领导班子、党员干部廉洁从政情况进行监督检查；

5、坚持标本兼治，综合治理，进一步完善管理机制，监督机制，从源头上预防和治理腐败。

二、副高级驻地监理工程师张文泽协助高级驻地对驻地办的工作进行管理，分管合同计量及后勤工作。

1、负责党风廉政建设和纠风工作；

2、研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

3、组织党员、干部学习党风廉政有关方针、政策；

4、负责党风廉政建设和纠风工作落实情况，定期向公司纪委汇报；

5、履行监督职责，对党风廉政建设情况，领导班子党员、干部廉洁从政情况进行监督检查，坚决制止和查处违纪行为；

6、负责综合治理工作，进一步完善监督机制，从源头上防止和治理腐败。

三、结构组组长杨博、路基组组长辛春旺、办公室张兴萍三位同志为驻地办廉政义务监督员。

1、负责落实党风廉政建设和纠风工作；

2、做好驻地办党风廉政建设的宣传工作；

3、履行监督职责，对党风廉政建设情况，对党员干部和监理人员廉洁从政情况进行监督检查；

4、按规定对监理人员的廉洁从政情况进行定期或不定期的考核；

5、做好驻地办的廉政建设信访接待工作。

第十七合同段驻地监理办

义务监督员工作职责

为了加强平定高速公路项目工程廉政建设，进一步加大从源头上预防和遏制腐败行为的力度,确保工程优质、干部优秀。根据项目办纪检监察组《关于聘请廉政建设义务监督员的通知》（甘交平定纪发[2006]04号文）的精神，经第五合同段驻地监理办经过严格审查，杨博、辛春旺、张兴萍三位同志被本单位聘为廉政建设义务监督员，并经项目纪检组甘交平定纪发[2006]8号文件批复。

为更好地贯彻落实有关公路基础设施建设廉政规定和项目办制订有关廉政建设的文件精神，加强廉政建设的监督检查，切实将驻地办的党风廉政建设工作落到实处，驻地办对三位义务监督员的工作进行了明确分工如下：

一、义务监督员杨博同志领导其它两位同志做好驻地办的廉政监督工作。主管廉政考核及廉政制度建设。

二、义务监督员辛春旺同志负责驻地办政务公开，配合杨博同志做好驻地办廉政监督工作。

三、义务监督员张兴萍同志负责驻地办廉政学习及宣传教

育，配合杨博同志做好驻地办廉政监督工作。

义务监督员应相互配合，共同做好信访接待、廉政举报及群众监督等各项廉政建设监督管理工作。

11.区落实“两责任一纪律”情况汇报 篇十一

根据自治区巡视组关于补充报送贯彻落实“两责任一纪律”情况的要求，现将2011年以来**区落实“两责任一纪律”情况补充汇报如下：

一、2011年至2014年4月主体责任落实情况

（一）第一责任人履职情况。区委书记切实担当起党风廉政建设第一责任作责任，每年亲自组织召开全区性党风廉政建设工作部署会议2次以上，时刻关心过问全区推进惩治和预防腐败体系建设情况，坚持做到逢大会必讲，遇适当机会必提，特别是在区委全会和区纪委全会上，区委书记都会重点部署党风廉政建设工作。2011年以来，区委书记亲自过问领导干部违纪违法案件查处等党风廉政建设工作20多次，亲自督办落实12次。

（二）区委班子“一岗双责”落实情况。区委始终把落实党风廉政建设责任制列入重要议事日程，坚持做到“四个到位”：一是组织领导到位。区委主要领导始终做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，带头抓好党风廉政建设责任制的落实。二是责任分解到位。区委每年初均与各乡镇（街道）、区直各部门签订《**区党风廉政建设目标管理责任状》，将全区党风廉政建设和反腐败工作责任进行分解，明确目标任务，层层落实责任。各级各部门也把党风廉政建设目标责任逐级分解下达到位，使党风廉政建设目标责任制落实横向到边、纵向到底。三是督促考核到 位。坚持把党风廉政建设作为党的建设的主要内容纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设紧密结合，同部署、同落实、同考核。坚持量化考核与定性考核相结合、平时考核与年终考核相结合，加强对责任制落实情况的监督检查。年内多次对各乡镇（街道）、区直各部门领导班子及成员落实党风廉政建设责任制的情况进行督促检查，年底以绩效考核方式对党风廉政建设和反腐败任务落实情况逐条逐项地进行了检查考核，确保了各项目标的圆满完成。四是责任追究到位。对在检查中发现未能正确履行责任、落实责任不力的单位或党员干部，及时给予批评教育、诫勉谈话，并责成其深刻剖析原因，切实加以整改，进一步增强了各级各部门抓党风廉政建设和反腐败工作的责任意识，促进了全区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。2011年以来，区委每年研究部署党风廉政建设和纪检监察工作3次以上，区委常委会或班子成员过问、督办党风廉政建设及纪检监察工作近30次。

（三）2011年至2013年区委班子民主生活会和述职述廉情况。区委每年均严格按照市委、市纪委和市委组织部的部署要求，召开1次以上高质量的区委班子专题民主生活会。其中：2011年12月8日，召开区委领导班子2011年度民主生活会，以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题，班子成员认真述职述廉并开展批评与自我批评，市人民政府谢泽宇市长到会指导并作重要讲话；区委班子2012年度民主生活会于2012年12月18日召开，会议以“加强领导干 部作风建设，保持党的先进性和纯洁性”为主题，市人民政府谢泽宇市长亲临指导；2013年12月10日召开区委领导班子2013年度民主生活会，班子成员围绕“落实中央八项规定精神，坚持为民务实清廉，保持和发展党的先进性和纯洁性”主题深刻述职述廉，并实事求是地开展批评与自我批评，市人民政府市长周异决莅临指导并作重要讲话。

（四）区纪委每年查处案件情况。2011年至2014年4月，区纪委获取案件线索60件，办理59件。其中：2011年查处案件18件，给予党纪处分12人，给予政纪处分7人；2012年查处案件18件，给予党纪处分20人，给予政纪处分2人；2013年查处案件20件，给予党纪处分19人，给予政纪处分7人，移送司法2人；2014年1至4月，立案4起，案件正在查办中。

二、2011年至2014年4月区纪委监督责任落实情况

（一）区纪委召开会议贯彻落实中央、自治区、市和区委有关决策部署情况。

1.2011年度，区纪委共牵头召开全区性党风廉政建设专题部署会议5次。其中： 2月25日召开全区纪检监察工作会议，学习贯彻落实中央十七届纪委六次全会、自治区九届纪委九次全会、**市二届纪委九次全会精神；3月9日召开全区2010年度惩治和预防腐败体系建设工作总结汇报会；3月26日，召开**区提高组织工作满意度暨严肃换届纪律工作会，学习贯彻上级关于严肃换届工作纪律的有关精神；6月7日整合召开**区干部作风建设总结会、“软环境建设年”活动动员大会、**区党风廉政建设分工落实会；9月22日召开2011年惩治和预防腐 败体系建设工作领导小组联席会。

2.2012年度，区纪委共牵头召开全区性党风廉政建设专题部署会议3次。其中：2月10日召开**区二届纪委二次全会，深入贯彻落实中央十七届纪委二次全会、自治区十届纪委三次全会、**市三届纪委二次全会精神；4月4日召开**区惩治体系建设领导小组扩大会议，学习贯彻落实国务院第五次廉政工作会议、中纪委贯彻落实2012年惩治和预防腐败体系建设工作要点电视电话会议精神；6月26日召开**区行政监察工作会议，深入学习国务院、自治区、**市廉政工作会议精神，部署全区行政监察工作。

3.2013年度，区纪委共牵头召开全区性党风廉政建设专题部署会议3次。其中：1月5日召开**区三届纪委三次全会，学习贯彻党的十八大、十八届一中全会和市三届纪委三次全会精神及区委三届四次全会精神；2月20日召开**区三届纪委四次全会，学习贯彻十八届中央纪委二次全会、自治区十届纪委四次全会、市纪委三届四次全会精神，研究2013年全区党风廉政建设和反腐败工作；9月13日，在**市廉政广场举行**区党员干部“守纪律、转作风”教育活动月启动仪式。

4.2014年1月27日成功召开**区三届纪委五次全会。认真学习贯彻十八届中央纪委三次全会、十届自治区纪委五次全会精神和三届市纪委五次全会精神，回顾总结2013年全区党风廉政建设和反腐败工作，研究部署2014年工作任务。

（二）区纪委受理信访举报情况。2011年至2014年4月，区纪委受理信访举报共213件，其中业务范围内161件，业务 范围外52件，已查处195件，19件未办结。

1.2011年至2013年信访举报情况。共接受信访举报163件，其中属于纪检监察机关业务范围内127件。

（1）检举控告类被反映人职级。乡科级领导24件（次），其中：违反组织人事纪律行为4件（次），严重违反社会主义道德行为2件（次），贪污贿赂行为1件（次），违反财经纪律行为1件（次），其他违纪行为16件（次）；一般企业人员7件（次）；农村党员44件（次）；其他52件（次）。

（2）检举控告类信访问题性质。在检举控告中，违反组织人事纪律行为5件（次），占3.94%；违反廉洁自律规定行为5件（次），占3.94%；贪污贿赂行为15件，占11.81%；违反财经纪律行为2件（次），占1.57%；失职渎职行为1件（次），占0.79%；严重违反社会主义道德行为5件（次），占3.94%；其他违纪行为94件（次），占74.01%。

（3）信访反映的主要问题。一是反映涉及农村人员问题增多。共44件，占34.65%。主要反映村组集体资金使用混乱、财务不公开的问题。主要原因是村组集体资产管理不规范、不透明。二是反映贪污贿赂行为问题仍较突出。共15件，占11.81%。主要反映贪污村组集体资金、虚报冒报多分征地补偿款、挪用公款等。主要原因是权力有时监督不到位，缺乏有效的监督。三是反映违反组织人事纪律行为、违反廉洁自律规定行为和严重违反社会主义道德问题仍占一定比例。其中，违反组织人事纪律行为5件（次），占3.94%；违反廉洁自律规定行为5件（次），占3.94%；严重违反社会主义道德行为5件（次），占3.94%。

2.2014年信访举报情况。截止4月24日，区纪委受理信访举报共50件，其中业务范围内34件，业务范围外16件，已查处37件。

（三）纪检监察机关案件查办情况。

1.立案情况。2011年至2014年4月，**区纪检监察机关立案60件，涉及党员50件，占立案总数的83.33%，其中党政企事业单位党员18件，占总数的32.72%，农村党员29件，占总立案数的52.73%。干部8件，占总立案数的14.54%，其中涉及科级以上领导干部6人，占处分人数的9.23%。一般干部12人，占处分人数18.46%。按违纪行为分类，违反财经纪律的行为3件，占5.45%，严重违反社会主义道德行为3件，占5.45%，贪污贿赂行为15件，占27.27%，违反廉洁自律规定行为2件，占3.64%；失职、渎职行为2件，占3.64%，妨碍社会主义管理秩序行为（包括赌博、违反计划生育、盗伐木材、毁坏公物、妨碍交通等行为）28件，占50.91%，其他违纪行为2件，占3.64%。

2.处分人员情况。2011年至2013年，**区纪检监察机关，给予党、政纪处分65人，其中党纪处分51人，其中警告12人，严重警告4人，留党察看6人，开除党籍29人。政纪处分14人，其中记过2人，记大过1人，降级4人，开除7人。移送司法机关处理1人，免予刑事处分1人，组织处理1人。在处分的人员中，副科级以上领导干部6人，一般干部12人，其他人员47人。处分人员涉及的部门，政府机关9人，企事 业单位12人，农村44人。

3.违反八项规定问题案件。2013年，查处违反八项规定案件一起，处理2人。

（四）落实“抓早抓小”要求方面的工作情况。“抓早抓小”，实质是深入推进反腐败斗争“关口前臵”，既是“未雨绸缪”的推进党风廉政建设，又是告诫广大党员干部要吸取教训，经常“自律”，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，也是警醒、关爱广大党员干部，“防止小错酿大祸”。**区纪委从以下三个方面来抓这项工作：

1.早抓教育常提醒，构筑“不想腐”防线。一是突出提醒警示抓廉政教育。重点抓好“五个早”，即：上党课，早教育。2011年以来，区纪委书记每年对全区领导干部开展廉政教育6次以上，同时带头下基层上廉政课，三年多来共为百城街道、**镇、市公安局**分局、区卫生局、区国土局、区林业局、区扶贫办等乡镇（街道）及区直单位上廉政课56次。任前谈话，早提醒。区纪委书记对新提拔、调任的科级领导干部进行任前谈话，三年多来累计进行120余次。节前提醒，早防范。每次节假日到来之前，均能以发文、电话、短信等方式提醒全区干部严禁年节送礼、公款吃喝、公车使用，三年多来累计发文17份。专题活动，早部署。2011年开展旨在转变干部作风的“软环境建设年”活动，2013年10月开展“守纪律、转作风”活动月活动，有力转变全区干部作风。即时通报，早震慑。2013年共转发上级纪委违反八项规定的通报5份，本级纪委对两个典型案例进行全区通报。二是突出教育重点对象抓防控。切好抓好党员领 导干部、重要部门、重要岗位上掌管人、财、物和有行政执法权的党员干部，及领导干部身边工作人员的廉政教育。2011年，组织全区1000多名干部参观“**反腐倡廉建设成果展”；2012年，打造区林业局、国税局为廉政风险防控建设试点单位，把廉政风险防控机制建设与落实党风廉政建设责任制、落实惩防体系建设任务和加强行政管理、业务工作紧密结合起来，重点抓好重点领域、要害部门、重要岗位和关键环节的风险防控，确保防控措施切实可行，防控作用明显有效，初步形成覆盖各单位及重点岗位和关键环节的廉政风险防控管理体系；2013年，开展“守纪律、转作风”教育活动月，全区领导干部前往**市廉政教育基地参观学习，提高勤政廉政意识。三是突出特色营造崇廉尚洁氛围。2011年，组织开展有特色的廉政文化创建活动，打造了端午龙舟文化节和**山歌节等廉政文化精品；2012年开展廉政文化六进活动，在**乡启动廉政文化进机关活动，在**、**等乡镇打造廉政机关示范点，在**中学、**小学等中小学校打造廉政文化进校园示范点；2013年开展“美丽**、廉洁**”主题系列活动，包括书法、绘画、摄影比赛，诗歌、散文、山歌征文比赛和廉政演讲比赛；一系列活动营造了**区风清气正的廉政文化氛围，教育了广大党员干部。

2.早建制度划红线，构筑“不能腐”防线。一是提高制度建设的科学化水平，增强制度的针对性和可操作性。2011年，针对乡镇干部“走读”现象，出台《**区治理乡镇（街道）干部“走读”现象暂行办法》，针对干部作风问题，相继出台了《**区干部作风考察暂行办法》、《**区公务用车管理暂行规定》等12 分相关规定；开展“作风建设年”活动，实行指纹考勤制度，遏制“懒散”现象，切实转变作风；2014年，出台《**区落实八项规定、反对“四风”的若干规定》、《**区领导干部贯彻执行中央八项规定加强作风建设学习读本》等极具针对性和可操作性文件，进一步推进**区党的群众路线教育实践活动深入开展。二是加强廉政风险防控体系建设，突出重点部门廉洁从政的管控。针对高危领域、关键岗位，加强制度建设，出台《**区关于严禁党政领导干部违规插手工程建设、土地出让、国有资产产权交易和政府采购的暂行规定》等文件；以**区财政局、林业局、国税局为试点单位逐步推开我区廉政风险防控建设，把廉政风险防控机制建设与落实党风廉政建设责任制、落实惩防体系建设任务和加强行政管理、业务工作紧密结合起来，重点抓好重点领域、要害部门、重要岗位和关键环节的风险防控，确保防控措施切实可行，防控作用明显有效，初步形成覆盖各单位及重点岗位和关键环节的廉政风险防控管理体系，从源头上遏制各个领域的违纪违法案件发生。三是着力打造示范点和平台建设，推动权力公开透明机制的完善。2011至2012年，以惠民政策公开为主要内容，加强“阳光纠风”示范点的建设，将**镇打造成为自治区“阳光纠风”示范点；2013年，为加强对中心工作、重点工程、重大项目、强农惠民资金的监管，打造“基层执行力培育体系”信息平台，从而实现全覆盖、电子化监管；2014年，牵头组织40个区直具有行政审批权限的相关单位，推进行政审批便民服务电子化办公工作，充分利用网络等现代化手段，打造“行政审批便民服务电子化办公系统”平台，建立对外公开的政务资料数据库，允许群众自由浏览查阅，并提出批评建议。建立防治腐败的岗位风险防控机制，打造以区财政局、区林业局、区国税局为示范点的岗位风险防控体系，并于2014年向区直单位推广，力争实现行政审批电子化、公开化、廉洁化。

3.做细监督早查处，构筑“不敢腐”防线。一是强化监督检查，筑牢反腐防线。2011年，**区旱情严重，纪委监察局加强对抗旱救灾物资的监管，监督落实抗旱资金410万元，确保各种救灾物资落实到受灾群众手中；加强对涉及民生行业的监督工作，切实解决损害群众利益的突出问题，重点打造“安农、安康、安心、安保、安教工程”“五安工程”。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，对重点工程、重点项目联合财政、审计等部门开展不定期突击检查，2012年至2013年，对**区“村村通”水泥路建设工程开展多次监督检查，提出整改建议20余条，确保工程从招投标、开工建设到竣工验收的全程监督；为创卫、清洁乡村、群众路线教育实践活动等中心工作的开展提供纪律保障，确保各项中心工作顺利开展。二是严肃案件查处，实现震慑效果。健全信访举报工作机制，每年由纪委书记带队、抽调区直各部门纪检组长，到乡镇开展大接访活动；创新实施“带案下访”、“阳光信访”等信访制度，同时对重点监管重点领域、重要岗位的初信初访，做到早发现，早查处。克服“单打独斗”、不敢办案的现象，创新“办案协作区”、“联合办案”、“办案联席会”等方式加强办案力量，对影响恶劣的案件坚持“小案当大案办”，争取良好的社会效果，提升震慑力，让首鼠两端者悬崖勒马。投入更多人力、物力、精力，加强对重点领域、重要岗位、关键环节案发规律和群众反映强烈问题的研究，构建主动出击机制，实施“系统抓、抓系统”，主动查处发生在群众身边的侵害群众利益腐败案件。

（五）区纪委查处或通报违反八项规定问题情况。2013年查处违反八项规定精神的党员干部2名，2014年未发现违反中央八项规定情况。

三、2011年至2014年4月组织纪律执行情况

区委坚持以科学发展观为统领，大力弘扬改革创新精神，在深化干部人事制度改革的过程中，做好选准、用活、管好干部文章，营造风清气正的选人用人环境。2011年以来，不存在选人用人独断专行、软弱涣散情况，不存在不执行请示报告制度、我行我素、自行其是现象，不存在“四唯”和跑官要官、买官卖官、党政领导干部违规在企业兼职（任职）等问题。

（一）健全选人用人民主集中制，提高选人用人决策质量。1.注重探索初始提名方式，确保初始提名的公正性。出台《**区选拔任用科级领导干部初始提名暂行办法》，在传统的党委（党组）集体推荐提名、组织人事部门建议提名等基础上，实行党政重要职位领导干部区委全委会推荐提名、区委常委会推荐提名、区委书记人事酝酿会推荐提名、社会公开推荐提名等多种形式的提名方式，形成与组织部门建议提名、领导干部个人推荐提名、用人单位推荐提名等提名方式相结合的干部任用提名新机制，进一步扩大提名环节的民主，广开举贤荐能之路，规范领导提名，改进组织提名，扩大群众提名，尊重自荐 提名，推行竞争性提名，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用推荐提名制度。

2.注重扩大民主推荐范围，确保民主推荐的真实性。主要是召开民主推荐大会，对初始提名人选进行首轮投票推荐的基础上，充分发挥不同范围干部群众对考察对象初步人选的把关作用，坚持做到“征求五个方面的意见”：即通过个别谈话的方式，征求所在单位中层以上领导干部、所属科室人员以及本单位其他干部的意见；通过汇报的方式，征求区委、区政府分管领导的意见；通过电话询问的方式，征求地方党委委员和候补委员的意见；通过书面送达的方式，征求人大、政府、政协党组的意见；通过函告的方式，征求区纪委、计生和审计等部门的意见。让不同层次、不同范围的干部群众都来评价考察对象初步人选，有效确保民主推荐考察对象建议人选的真实性。

3.注重推行差额考察办法，确保组织考察的可靠性。主要是逐步扩大考察对象建议人选的比例，根据民主推荐和征求意见的情况，差额确定考察人选，在坚持同等对待、同一标准的基础上，拓宽在不同层面、不同范围、不同地域的立体考察，并通过对多个人选的综合比较分析，切实把最优秀的干部作为拟任用人选，努力实现强中选好、好中选优的目标，有效确保组织考察的可靠性。

4.注重实行选任票决制度，确保任用决策的科学性。主要是在干部任用过程中，先由组织部门详细介绍拟任用建议人选的个人情况、拟任岗位和任用理由，让常委会成员都充分了解拟任用人选的优劣强弱，再由区常委会进行深入讨论，常委会 每位成员对拟任用人选都需明确表达意见，然后科学集中大家意见，形成干部任用决定。而对于党政正职领导干部的拟任用人选，则坚持实行全委会票决制，由全委会全体成员进行无记名投票，赞成票超过应到会委员半数的，方可形成任用决议。实行干部任用环节的票决制度，进一步规范了干部任用决策行为，提高了干部任用的科学民主决策水平，有效确保了用人决策的科学性。

5.注重完善公开选拔机制，确保选人用人的竞争性。主要是通过借鉴各地的经验和做法，紧密结合当地实际进行积极有效的探索和实践，不断完善公开选拔、公推差选等配套机制和办法，注重打造选人用人的“阳光赛场”，着重构建公平公正公开的“竞技平台”，确保各类优秀人才的脱颖而出。近三年来，有61名干部通过竞争性选拔方式走上了领导岗位。

6.注重推行任前公示制度，确保选人用人的公开性。对于已经常委会或全委会票决通过的拟提拔人选，通过各类新闻媒体和单位所在地进行任前公示，再次听取广大干部群众的意见，如在公示期间无群众反映问题或反映的问题不影响选拔任用的，方可进行任命使用。

（二）加强选人用人监督管理，整治选人用人不正之风。1.实行干部监督工作联席会议制度。由区纪委（监察局）、区委组织部、信访局、法院、检察院、审计局等单位主要领导召开联席会议，及时分析领导干部的思想作风、廉洁自律、遵纪守法和干部选拔任用工作等方面的情况，针对存在的问题，研究提出解决的措施和建议，并结合本单位的职能，切实抓好 落实，防止干部“带病提拔”和违规操作的现象，进一步加强党政领导班子和干部队伍建设。

2.实行经济责任审计制度。成立**区经济责任审计分局，开展离任审计、届中审计、任内审计等，把对有资金分配权、有预算外收入、社会比较关注，群众反映较多的单位和部门以及拟提拨、任期时间较长、任期将满的领导干部作为审计重点对象。

3.实行重大问题议事制度。坚持和完善区委重大问题集体议事制度，把干部选拔任用、处分决定等事项明确为重大事项纳入领导班子的集体议事范围，对议题范围、程序、参加人员、纪律监督等都进行了必要的规范。

4.实行责任追究制度。建立健全了干部考察责任制、干部推荐责任制、用人失察失误责任追究制、引咎辞职制等多项问责制度。完善了与执纪执法部门联席会议制度，特别是加强与同级纪委的定期联络，共同对履职不力、工作失职、违规办事等行为实行责任追究。

5.实行“一报告两评议”和询问质询。区委常委会每年向全委会就贯彻《干部任用条例》等政策制度及干部人事调整情况进行专题报告。区委委员采取无记名投票的方式对干部选拔任用工作进行民主评议、对当年新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。针对评议结果反映出的问题，及时总结经验并进行问题整改，确保区委选人用人的质量和水平。试行干部选拔任用询问质询工作，通过会议询问、电话询问、来信来访询问和质询等方式，接受广大干部群众的监督。6.实行干部人事调整情况通报。对涉及人数较多、面较广的干部人事调整，我们及时召开人事调整工作情况通报座谈会，向各乡（镇）党委书记、街道工委书记、组织委员，区直单位主要领导、分管领导，党代表、人大代表、政协委员、干部监督信息员等人员通报干部人事调整的基本情况。同时开展干部人事调整工作满意度测评，主动发现问题，接受群众监督，及时整改，提高干部选拔任用工作的公信度和满意度。

7.认真受理信访举报件。三年多来，共接到涉及领导干部的反映和举报材料5件。其中涉及“公开选拔乡镇领导干部面试工作程序问题”1件，涉及“干部推荐、干部考察使用问题”2件，涉及“干部失职、渎职造成国有资产流失问题”1件，涉及“单位内部岗位调整问题”1件。上述5件信访举报经区纪委和组织部门调查核实，所反映问题失实，已作信访了结处理。3年来，我区提拔使用的领导干部没有一人因为违反《干部选拔任用工作条例》被查处。

8.领导干部个人有关事项报告情况。2012年**区四家班子成员（不含挂职）及“两院”主要领导共37人，实际按要求向上级组织部门填报37人；2013年**区四家班子成员（不含挂职）及“两院”主要领导共37人，实际按要求向上级组织部门填报37人；2014年**区四家班子成员（不含挂职）及“两院”主要领导共40人，应填报《领导干部个人有关事项报告表》40人，实际按要求向上级组织部门填报40人。几年来报告率100％，未发现虚假和隐情不报等情况。

9.对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的查处 情况。三年来，**区没有发现违反组织人事纪律行为的问题，也没有发现“四唯”及跑官要官、买官卖官等情况，也没有党政领导干部违规在企业兼职（任职）等问题。

（三）选人用人工作中存在的主要问题。

1.个别单位超职数配备干部情况仍然存在。**区作为**市经济文化中心，征地拆迁、创园创卫、社会维稳等中心工作任务繁重，综合协调部门和部分职能部门工作任务重、压力大，为理顺各方面工作关系，加强领导力量，有区府办、区安监局、区教育局等8 单位存在超职数配备领导干部情况。同时，为改善我区科级干部队伍年龄老化现象，近几年来，对一些年纪大、身体不好、难以胜任领导岗位的同志改任非领导职务，再加上一些新出台的政策，如给选派担任贫困村的党组织第一书记提高职级待遇等，造成一些单位非领导职务干部超配。

2.干部考察机制不够健全。重点工作一线最能体现干部的大局意识、工作作风、解决实际问题的能力。但以往干部考察多数是采用到考察对象任职单位进行个人述职、民主测评、个别谈话等常规方法了解其平时表现，没有深入工作一线通过听取工作汇报、查看现场进度、访谈服务对象等多种渠道，了解和印证干部在一线工作的真实表现，考察范围存在一定的局限性，考察方法不够灵活多样，了解到的情况不够全面、真实。

3.公开选拔工作不够科学。一是岗位设臵不够合理。过去，为了增加干部工作的透明度，体现干部选任的公开、公平和公正，尽可能把空缺的职位都拿出来面向全市、全区甚至全**、全国公开选拔。有些职位在本地区本单位明明有合适的人选，却要投入大量的人力、物力、财力进行海选，不仅打击了后备干部的积极性，也大大增加了成本投入。二是存在以分取人现象。公开选拔领导干部，社会舆论、干部群众的关注度高，为了避嫌，往往出现简单任用笔试、面试总分排第一的人选，造成现实中一些干部把心思都放在复习迎考上，干得好不好没关系，只要考得好就行了，导致“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干事创业的积极性，影响了事业发展，对那些埋头苦干和离公众视线较远、做事讲原则、从大局出发和从长远出发的干部来说并不公平。

针对存在的问题，我区将严格按照新的《干部任用条例》、“四项”监督制度等规定，严肃整改，用两到三年时间逐步消化超职数配备干部，整治混岗混编现象，健全干部考察机制，改进公开选拔工作，使选人用人工作更民主科学。

中共**市**区委员会

2014年

月