企业职工人员情况说明

企业职工人员情况说明（精选16篇）

1.企业职工人员情况说明 篇一

困难职工家庭困难情况说明

我叫****，是**********公司职工，家中有三口人，我每月收入除加班只有1400元，因工作的特殊性很少时间回家照顾家人，就只能安排爱人在家带孩子，所以导致家中生活困难。我的家庭情况是： 爱人：****，1971年生，在家带小孩。一直没有工作也没有固定的收入。失业登记证：************ 儿子：******，2003年生，在*********小学就学，没有任何收入。

由于全家的生活来源全部靠我一个人承担，目前收入低加之现在生活水平高，现在生活比较困难。

以上为我家庭困难情况说明，请各级领导核实。

情况说明人：

2014-9-25

2.企业职工人员情况说明 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

某石化企业13个作业部共3 029名职工。

1.2 方法和内容

采用自制调查问卷进行调查, 调查内容包括一般人口学特征、生活习惯、工作情况、对高血压认知等。各项指标的赋值见表1。现场调查由经过流行病学调查培训的调查员组成, 对于漏项和缺项的情况, 督促其完成问卷填写, 以确保有效问卷质量。根据姓名找到职工的职业健康检查资料, 高血压诊断标准依据2005年《中国高压防治指南》, 收缩压≥140mm Hg和 (或) 舒张压≥90 mm Hg, 并排除继发性高血压病。

1.3 统计学分析

采用Epi Data 3.2建立数据库, 采用平行双录入法录入数据;采用SAS统计软件分别进行一般描述、卡方检验、多因素logistic分析等, 检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 一般情况

本次共调查化工企业职工3 029名, 其中男性2 153人 (71.08%) , 平均年龄 (40.55±8.42) 岁;女性876人 (28.92%) , 平均年龄 (37.69±6.61) 岁。年龄主要以30~40岁为主, 占40.0%。文化程度以高中为主, 占44.60%。平均工龄 (19.71±9.17) a, 现岗平均工龄 (14.84±9.51) a。操作工2 541人 (83.89%) , 非操作工488人 (16.11%) 。

2.2 高血压患病情况及影响因素单因素分析

调查对象患病率为11.49%, 男女分别为14.6%、4.11%, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。高血压患病率随年龄、工龄增长而升高 (P<0.01) , 高血压患病情况与文化程度、脾气、工种、吸烟、饮酒、饮食口味、饮食习惯、睡眠情况、熬夜情况、锻炼情况等有关。见表2。

2.3 高血压影响因素的多因素logistic回归分析

以高血压为因变量, 将上述单因素分析中有统计学意义的变量纳入自变量, 进行多因素logistic回归分析 (stepwise法, α=0.05) , 结果显示, 吸烟、饮酒、高血压家族史、工种、脾气急躁为危险因素, 知道高血压诊断标准和保证睡眠质量、高中和大专学历相对于小学及以下文化程度的人来说为保护因素。见表3。

注:a表示统计人数缺失59人。

3 讨论

随着社会经济的发展及医学模式的改变, 慢性非传染性疾病逐渐成为危害人类健康的主要疾病类型。其中, 高血压是导致死亡的首位危险因素, 也是心脑血管疾病的重要危险因素之一, 严重威胁了人类健康和生活质量[7]。当前我国高血压患者约2亿人[8], 成年人的患病率为18.8%[9], 本次调查结果显示, 3 029名化工企业职工中患有高血压的348人, 总患病率为11.49%, 略低于我国成年人高血压患病率平均水平。

调查结果显示, 高血压患病情况与工作状况相关。操作工的高血压病患病率显著高于非操作工, 且随着年龄的增长, 危险性越大, 患病率越高。Kubo[10]的研究指出, 倒班工作是高血压病一个重要的危险因素, 但本研究结果显示, 是否倒班对高血压患病率的影响没有统计学意义, 结果需进一步分析, 在今后研究中考虑扩大样本含量, 针对不同车间倒班情况做进一步的探讨。

本次高血压患病情况及影响因素单因素分析结果显示, 脾气急躁、操作工、吸烟、饮酒、饮食口味偏咸、饮食习惯偏荤为危险因素, 知道高血压诊断标准和保证睡眠质量、锻炼 (≥3次/周) 、高中和大专学历相对于小学及以下文化程度的人来说为保护因素;多因素logistic回归分析结果显示, 吸烟、饮酒、工种、高血压家族史为危险因素, 其中急躁的脾气相对于沉稳的脾气的人来说是危险因素, 高血压诊断标准和睡眠质量为保护因素, 其中高中和大专学历相对于小学及以下文化程度的人来说是保护因素。

总之, 高血压疾病起病隐匿, 发病的早期不容易被发现, 后期往往伴有心、脑、肾等器官并发症, 因此, 企业可以依据高血压的主要危险因素进行健康教育、促使其形成健康的生活及饮食方式。

摘要：目的 了解北京市某企业职工高血压患病情况, 同时分析可能的影响因素, 为该企业职业人群高血压预防工作提供理论依据。方法 采用整群抽样的方法, 对北京市某化工企业13个作业部共3 029名职工进行问卷调查, 并结合当年的职业健康检查资料分析高血压的危险因素。结果 该企业职工的高血压患病率为11.49%, 男性职工患病率为14.6%, 女性职工患病率为4.11%, 男性高血压的患病率明显高于女性 (P<0.01) 。且该人群高血压的患病率随年龄、工龄而逐步增加, 脾气急躁、操作工、吸烟、饮酒、饮食口味偏咸、饮食习惯偏荤为危险因素, 知道高血压诊断标准和保证睡眠质量、锻炼 (≥3次/周) 、高中和大专学历相对于小学及以下文化程度为保护因素。多因素logistic回归分析显示, 吸烟、饮酒、工种、有高血压家族史等均为危险因素, 知道高血压诊断标准和保证睡眠质量为保护因素。结论 高血压的患病率与多种因素有关, 其吸烟、饮酒、工种、高血压家族史为高血压的危险因素, 应引起人们的重视。

关键词：高血压,职业,现状,影响因素

参考文献

[1]Zhang WZ, Duan DH.Vein injection for the treatment of hypertension and complications[J].Modern Chin Med Appl, 2012, 6:112-113.

[2]Cao RJ.Hypertension treatment mistakes[J].Chin Comm Doctors’ (Medical) , 2011, 13:13.

[3]张军伟, 王宝华, 杨颖, 等.唐山冀东社区高血压病率及其影响因素分析[J].中国循证心血管医学杂志, 2013, 5 (3) :229-301.

[4]He J, Gu D, Wu X, el al.Major causes of death among men and women in China[J].N Engl Med, 2005, 353:1124-1134.

[5]施惠华.高血压发病危险因素的性别差异研究[J].现代检验医学杂志, 2013, 28 (3) :95-98.

[6]屈辉秀, 叶玉华.高血压与化工职业有害因素的相关性研究[J].内蒙古中医药, 2009, 28 (10) :52-53.

[7]Ezzati M, Lopez AD, Rodgers A, et a1.Selected major risk factors and global and regional burden of disease[J].Lancet, 2002, 360:1347-1360.

[8]中国高血压防治指南修订委员会.中国高血压防治指南2010[J].中华高血压杂志, 2010, 19 (8) :701-743.

[9]中华人民共和国卫生部.中国居民营养与健康状况[J].中国心血管病研究杂志, 2004, 2 (12) :919-922.

3.侦查人员出庭说明情况的应对 篇三

关键词：新刑诉法 侦查人员 出庭作证 应对

新刑事诉讼法（以下简称"新刑诉法"）第五十七条第二款规定，"现有证据材料不能证明证据收集的合法性的，人民检察院可以提请人民法院通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况；人民法院可以通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况。有关侦查人员或者其他人员也可以要求出庭说明情况。经人民法院通知，有关人员应当出庭"。上述条文的规定是对我国侦查人员出庭说明情况或者说出庭作证的司法经验的总结，使侦查人员出庭作证在我国刑事诉讼法中得到确立。

侦查人员出庭作证制度的逐步形成和完善，一方面说明我国法治的进步；另一方面对于侦查机关来讲也是一种挑战，尤其是对职务犯罪侦查更是如此。在办案实际中，职务犯罪特别是贿赂犯罪的侦查往往偏重于犯罪嫌疑人的口供，而口供的客观性和稳定性较差，不利于证据的固定，这样就增加了翻供的可能性，提高了侦查人员出庭作证的概率。新刑诉法颁布后，已经出现侦查人员出庭作证的案例①。随着新刑诉法的生效和贯彻，侦查人员出庭作证的次数只会有增无减，出庭作证的局面也会趋于常态化。如何面对这种局面和挑战，是摆在侦查部门面前的重要课题。基于此，笔者有以下几条建议：

一、领导要重视，上级部门要加强对下级部门的指导

新刑诉法将侦查人员出庭作证上提到法律层面，这对侦查工作提出了更高的要求，各级侦查机关有关领导要引起重视，要加强对侦查人员的宣传、教育和培训，将出庭作证作为业务培训的基础科目；上级部门要做好调研、调查工作，并加强下级部门侦查人员出庭作证工作的业务指导，要明确实行侦查人员出庭作证，对于强化侦查人员的庭审证据意识、促进侦查人员取证行为规范化、切实提升案件办案质量具有重要意义。

二、积极转变观念，提高自身素养

首先，侦查人员要转变观念，以积极的心态去面对这项制度。侦查人员出庭制度不是洪水猛兽，更不是国家立法机关凭空设阻、有意为难。从某种意义上来讲，侦查人员出庭作证是对侦查活动的补充和加强。侦查人员是代表国家行使法律赋予的侦查权，侦查权不是片段化行使，而是一种系列化活动的构建。立案侦查和审讯突破，是行使侦查权的应有之义，而出庭说明情况则是对加强侦查活动合法性的有益补充。从立案侦查到审讯突破，再到出庭说明情况，无不昭示着侦查人员对于国家意志的代表性。侦查人员要坚决摒弃官本位思想，从国家权力的行使者，转变为另一国家权力之下的证人，错误地认为是降低了侦查人员的身份，对于律师的质询更是不屑于顾。这种思想是极其错误而有害的，存有这种思想的人也不会成为一名合格的人民检察官。

其次，侦查人员要提高自身的素养。一方面要提高自身的素质，作为业务部门的办案同志，要夯实业务根基，认真学习和扎实掌握新刑诉法及相关法律规定，做到融会贯通、运用自如。同时充分了解法庭结构和审理程序，学习和掌握出庭接受法庭调查及控辩双方交叉询问的技能；另一方面要提高自身的涵养，侦查人员出庭作证是代表国家的行为活动，一言一行都体现着国家的意志。如果在法庭调查阶段，手忙脚乱、战战兢兢，则有损国家的形象，所以侦查人员有必要掌握相应的司法礼仪，提高自身涵养，无论面对何种情况都能够做到镇定自如、应付处之。

三、转变证据观念，全面收集证据

"口供是证据之王"是一句耳熟能详的的法谚，说明口供在侦查案件过程中的重要作用，口供最大的优点是取证成本小、效率高，具有揭示犯罪的直接指向性。办案实际中侦查人员也偏重于以口供突破案件。但就像一柄双刃剑，口供也有弱点。口供具有不稳定性，且受主客观因素的影响。尤其是在职务犯罪贿赂案件中，定罪的证据主要是口供，在办案实践中被告人翻供的情况比较普遍，势必增加侦查人员出庭作证的概率。所以侦查人员应转变以口供为核心的证据观念，全面收集证据。在侦查阶段，既要重视不利于犯罪嫌疑人的证据，也要重视有利于犯罪嫌疑人的证据。一是严格规范笔录的内容，做到一事一段，每件事的时间、地点、参与人、事件经过等都要不遗余力地予以详细记录。在细节上，对于双方当事人的对话、动作，以及当时犯罪嫌疑人的想法等细节也要详尽，使整个笔录看上去更像"现场回忆录"。二是收集证据全面且细致。不仅要做到全面收集笔录中所反映的各种书证、物证以及证人证言，而且还要尽量收集与案件有关的其他材料，尽可能使证据环环相扣。三是充分运用全程同步录音录像，固定口供。这既有利于对犯罪嫌疑人有罪事实的认定，也从另一方面反映了办案人员的文明执法过程，防止在庭审中由于犯罪嫌疑人的翻供，而出现法院庭审时适用"非法证据排除"的规则。最后应抓紧时机对派生证据进行搜集、突破，特别是对异常的"借条"、"协议"、"收条"之类的证据，应及时进行真假鉴别，运用证据进行排除，在侦查阶段就固定证据，打牢证据基础 。

四、建立和完善相关制度

（一）建立侦查人员"一案一听审"制度。让侦查人员出席法庭旁听，一方面了解案件证据的缺陷和不足之处，防止在下一个案件中出现同样的问题。同时针对辩护人的辩护意见，可以了解到案件的薄弱之处或者是容易出现问题之处，在以后的办案中就能有的放矢，注意强化证据、固化证据。另一方面通过旁听庭审，掌握法庭审理程序和步骤，感受庭审的气氛，使侦查人员能够适应审理的程序和气氛。

（二）建立侦查部门和公诉部门对话制度。公诉部门在侦查阶段提前介入，以公诉部门的视角审查自侦部门的取证行为，及时指出其中的不足，自侦部门及时改正完善，最大限度的减少侦查行为存在的风险。

（三）建立侦查人员出庭预案制度。当出现新刑诉法第五十七条第二款规定情况的时候，全体侦查人员应高度重视，集思广益、查漏补缺，做好出庭预案。尤其是出庭的侦查人员更要对整起案情了如指掌，对法庭审判过程中可能被问到的问题以及相关的证据要写成书面材料，当庭备用；要清楚法庭传唤证人的顺序，清楚控辩双方对自己提问的内容等等，做到有备无患。

注释：

①浙江首例侦查人员出庭作证受贿案宣判证言获采纳http：//legal.people.com.cn/n/2012/0923/c188502-19082230.html

参考文献：

[1]郭晓伟：《反贪侦查人员出庭作证的制度构想》，福建法学，2012年第3期；

[2]刘 丽、尹一然，《关于反贪侦查人员出庭作证的几点思考》，新华网陕西频道；

4.企业职工人员情况说明 篇四

2013年教职工花名册及统计表填写说明

一、填报范围

本单位或本乡镇所有在职和退休（退职）人员，包括中心校成员、新分教师等（不含巡回支教人员及转岗人员），填报人员以下文（或干部介绍信）和该教师是否在本单位或本乡镇领工资为依据（已办理调动手续但工资手续还未办理者，由新单位负责填报）。

二、此次填报的各类表册中所有内容均设置为常规、自动换行，不得人为换行，其中有关时间的格式要求统一如：201303（常规）。

三、凡是填报的信息以选择的形式出现时，不得自己填写，必须从选项中选择一个。

四、“所在乡镇”必须填写，“学校名称”可不加乡镇，如“坪地乡民族中学”，在“所在乡镇”栏填“坪地乡”、在“学校名称”栏填“民族中学”。

五、“现担任学校职务”是指除了上课以外的在本单位的其他工作职务，如校长、教务主任、校医、保卫、心理咨询等。

六、“教师类别”是指所在学校的教师类别，并非在教师资格证上的教师类别。如在小学任教的就属于小学教师；在初中任教的就属于初中教师；盘县职校在初中部的属于初中，在职中任职高教育的就是属于职高；三、四、五、六中的“教师类别”以岗位设置为准。

★

七、“岗位情况”、“职业技术职务”、“教师资格证”、“第一学历”、1

“最高学历”、“计算机情况”、“普通话情况”的相关信息必须以证件为准。

八、审核标准（重点★）：

★《盘县2013年教育系统在职教职工情况统计表》由各直属学校或乡镇中心校统一汇总统计

★

1、《盘县2013年教育系统在职教职工情况统计表》

★（1）、“岗位类别”中各类别之和等于在职教师总人数；

★（2）、“教师类别”中各类别之和等于在职教师总人数；

★（3）、“专业技术职务”中各类别之和等于“岗位类别”中的“专技”人数；

★（4）、“工勤人员情况”中各类别之和等于“岗位类别”中的“工勤”人数；

★（5）、“年龄分布情况”中各类别之和等于在职教师总人数； ★（6）、“最高学历”中各类别之和等于在职教师总人数；

★（7）、“普通话情况”中各类别之和等于在职教师总人数； ★（8）、“退休”与“退职”中各类别之和等于退休退职总人数。★

2、《盘县2013年春季在职教职工花名册》、《盘县2012-2013学年度第二学期在职教职工花名册（变动表）汇总》、《盘县离退休（退职）教职工花名册汇总》的审核标准同上。

盘县教育局政工股

5.企业职工培训情况调查报告 篇五

于 2010-04-20

一、企业职工培训情况调查的目的一个企业要经营、要营利，必然少不了一群优秀的职工，职工是一个企业最普通、最基础、也最不可少的组成部分。但如何让职工更有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势呢？这就需要企业为职工做出一定的安排学习、了解。

职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划。本人于2010年4月在上海市南汇区范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、企业职工培训情况调查内容及分析

（一）目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的．些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。

5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。

（二）人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚

力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的职工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分职工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

（三）团队精神状况和素质

1、除少数职工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的职工认为团队的精神非常高昂，60％认为团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的职工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35％职工反映某些职工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动职工的积极性和责任感。

3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60％职工认为企业团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25％认为略差，15％认为较差。在职工与团队合作的信心方面，30％职工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20％保持观望状态。在团队素质的提升方面，40％职工非常认同我们的团队正在进步，35％基本认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。

三、对今后企业职工培训情况的对策与建议。

根据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、强化职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性，对职工加强质量意识的培养，使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行交流，使职工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

加强职工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发职工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让职工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和职工得到共同的发展，真正实现企业和职工的双赢。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥职工的能力，而且要使职工对各种培训

方案非常清楚。否则，培训就不能取得满意的效果。

6.企业基本情况说明 篇六

一、（企业名称）：，位

于，法人代表，万元，成立于年月，该企业占地面积平方米，其中厂房面积平方米，主要生产经

营，该产品设备年设计生产能

力，实际生产能力。现有干部职工人，产品自动化程度较高/劳动密集程度较高.该企业主要生产设备是：

二、该企业2005年实现收入万元，实现利润万元，上交税金万元，2006年实现收入万元，实现利润万元，上交税金万元。

预计全年实现收入万元，实现利润万元，上交税金万元。

若2006年上缴税金较2005年变动较大，原因：

三、企业主要原材料，主要从（潍坊市内%，省内%，省外%，国外%）购进。

主要产品品种，产量，主要销往（潍坊市内%，省内%，省外%，国外%），产品市场前景。

四、企业2005年年初产成品库存，单价，金额，年末产成品库存，单价，金额，2006年年初产成品库存，单价，金额，6月末产成品库存，单价，金额。

五、企业下一步固定资产投资情况、设备技术更新改造情况及市场开拓情况：

7.企业职工人员情况说明 篇七

1 资料与方法

1.1 对象

运城市43家单位, 1 432例已婚育龄女职工。

1.2 方法

普查前制订女职工的妇女病普查方案及流程, 并进行岗前培训。普查时由各科医生按照女职工单位自选的内容, 逐一详细询问病史及检查, 并填写于《妇女健康检查手册》内。

1.3 检查内容

妇科检查, 阴道分泌物检查, 宫颈巴氏涂片或液基薄层细胞学检查, B超或彩色多普勒超声盆腔检查, 乳腺红外线检查、乳腺彩色多普勒超声或钼钯摄片检查, 盆底功能电生理检查。

1.4 妇科疾病的诊断标准

根据谢幸、苟文丽主编《妇产科学》第八版。

所有资料均输入SPSS 11.5数据库, 由专人进行统计分析处理。

2 结果

2.1 妇女病患病率

患一种或一种以上妇女病的人数为956例, 患病率为66.76%。

2.2 妇女病构成情况及顺位

本次普查妇科病患病率前三位是:乳腺囊性增生、宫颈炎、阴道炎。见表1。

2.3 乳腺囊性增生、宫颈炎及阴道炎与年龄的关系

乳腺增生、宫颈炎均以30岁~40岁为高发人群, 阴道炎以50岁~60岁为高发人群。见表2。

2.4 辅助检查受检情况

阴道分泌物常规检查受检率100%, 宫颈巴氏涂片受检率93.24%, 液基薄层细胞学受检率6.70%, 乳腺红外线受检率为82.12%, 乳腺彩色多普勒超声及钼钯摄片受检率17.88%, 盆底功能电生理检查受检率20.60%。

3 讨论

乳腺囊性增生是育龄妇女常见病及多发病, 其病因与职业、饮食及生活方式等多因素有关, 近年来发病率呈上升趋势。发病机制为雌、孕激素平衡失调, 孕激素分泌少, 雌激素相对增多, 乳腺导管和小叶增生过度或复旧不全导致乳腺增生。本组资料显示:乳腺囊性增生位居疾病谱第一位, 患病率高达45.53%, 且高发年龄为30岁~40岁, 可能与此期职业妇女担负着事业及家庭的双重压力, 心理压力过大, 造成内分泌失调有关;其次与乳腺囊性增生病程长, 疗效慢有关[1]。提示临床应积极探索乳腺囊性增生治疗方法, 同时加强此阶段妇女的心理保健, 让其学会调节心态, 保持心情舒畅, 尽量减少心理应激。

宫颈炎是妇女常见的下生殖道炎症, 临床上分急性宫颈炎和慢性宫颈炎, 普查中多见慢性宫颈炎, 慢性宫颈主要由急性宫颈炎未经及时诊治或病原体持续存在所致。本组资料显示:宫颈炎发病率为33.10%, 位居第二位, 且高发年龄在30岁~40岁, 可能与此期妇女处于生育高峰期, 性生活活跃且宫颈是人工流产、上环、取环的必经之路, 易受到损伤及外界病原体感染[2]。提示今后应加强女职工孕育期保健, 做好避孕措施, 尽量避免或减少宫颈手术操作机会。强化医务人员严格消毒和无菌技术理念, 避免医源性感染。

阴道炎各年龄组均可发病, 绝经围期妇女更易发病[3]。本组资料显示:阴道炎发病率11.8%, 居第三位, 且大于50岁的妇女患病率较高。主要由于围绝经期妇女卵巢功能衰退, 雌激素水平低下, 生殖器官萎缩, 阴道局部抵抗力下降, 容易受细菌感染;其次是围绝经期妇女不了解自身特点, 不懂局部应用女性激素的重要性, 自我保健意识不强。提示今后应加强围绝经期妇女健康教育, 提高对自身特点的认知度, 注意个人卫生, 适时局部补充女性激素, 减少阴道炎的发病率。

宫颈癌及乳腺癌是影响妇女身心健康的严重疾病, 近年来发病率不断上升且呈年轻化趋势, 严重威胁着女性的健康[4], 国际抗癌联盟指出:在所有肿瘤中, 只有宫颈癌和乳腺癌是可能通过普查或筛查而获得治疗效果的癌症。宫颈癌液基细胞学检查 (TCT) 是宫颈上皮内瘤变 (CIN) 及早期宫颈癌筛查的基本方法, 也是诊断的必需步骤, 乳腺彩色多普勒超声或钼钯摄片是筛查早期乳腺癌的最佳方法, 本组资料显示:TCT受检率为6.70%, 远低于漏诊率较高的巴氏涂片受检率93.30%;乳腺彩色多普勒超声或钼钯摄片受检率为17.88%, 远低于漏诊率较高的乳腺红外线率82.12%, 可能与一些单位经济条件差及领导对“两癌”筛查知识认识不足有关。提示今后应深入单位加强“两癌”筛查知识的健康教育, 提高女职工对“两癌”筛查知识认知度, 争取各级领导对妇女保健工作的关注及支持, 使妇女享受到“两癌”最佳的筛查方案, 提高早期发现、早期诊断水平。

女性盆底障碍性疾病, 包括尿失禁、盆腔脏器脱垂及性功能障碍等, 其发病率高低与年龄成正比, 患者就诊率低[5]。盆底电生理改变是盆底组织损伤比较早的阶段, 盆底电生理检查能及时发现盆底组织损伤情况, 是防治女性盆底功能障碍性疾病的关键。本组资料显示:盆底功能受检率为20.60%, 说明绝大多数女职工缺乏对此病的认识, 对其危害性重视不够。提示今后一方面应将盆底功能检查作为普查必检项目, 另一方面深入单位宣传盆底功能筛查的重要性, 增强妇女的自我保健意识。

综上所述, 为提高妇女病普查质量, 维护女性身心健康, 今后应加强健康教育, 使广大女职工认识到妇女病普查的重要性与必要性, 择优选择普查项目;加强医保健机构的内涵建设, 在提高医务人员业务素质的基础上规范、完善普查项目。

参考文献

[1]刘桂平.运城市女职工乳腺疾病1 662例普查结果分析[J].基层医学论坛, 2011, 15 (14) :393.

[2]毕建书.妇女病2 182例普查结果分析[J].基层医学论坛, 2012, 16 (14) :1790.

[3]牛素娥.健康教育在围绝经期阴道炎预防中的效果研究[J].中国妇幼保健, 2012, 27 (16) :2643.

[4]徐菊莲.24 009例农村妇女宫颈癌和乳腺癌筛查结果分析[J].中国妇幼保健, 2012, 27 (16) :2427.

8.木联能信息平台使用情况说明 篇八

关键词：木联能；信息平台；使用情况

中图分类号：TQ325.12 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 (2012) 10-0000-02

一、系统功能概述

1）可以在信息平台上完成运行部、检修部相关记录的填写和查询；

2）可以在平台上直观的看到月度发电量计划的完成情况；

3）可通过统计功能查看自动生成的日报、周报和月报和其他相关报表；

4）可通过实时信息功能观察现场风机的实时运行状态；

5）可在平台上查看风电场主要设备的型号和技术参数以及设备备件的型号及消耗情况；

6）提供作业指导书功能（标准包），作业人员可在工作前查看，方便标准化工作；

7）对风电场生产信息数据进行及时存储；

8）可在主管领导不在风场的情况下，通过信息平台和电子签名来完成相关工作的审批。

二、木联能信息平台具体的功能

目前木联能信息平台能够完成的功能有以下六方面：

（一）门户信息

1.可以直观的通过表格来看到月度发电量完成情况

2.可以通过饼图来直观的观察风机故障的时间和频次的统计情况（电脑采集的故障）

3.可以看到相关人员发送的公告

4.可以看到在线人员与值班人员的名单，确认当前值班人员

（二）运行管理

1.记录填写。能够完成运行部和检修部记录的填写、查看以及纸质版表格的导出，目前共20种记录。包括：运行分析记录、技术问答、继电保护及系统自动装置检验记录、操作命令记录、调度停机记录、厂用电记录、避雷器放电记录、防小动物措施检查记录、设备检修记录、变电站一次设备检修验收票、设备故障/变电站事故记录、斷路器故障跳闸记录、绝缘测试记录表、设备测温记录、解锁钥匙使用记录、电气设备试验记录、蓄电池月测试记录、集电线路/风机接地电阻测试记录、华北电网设备检修工作票。

2.数据调整。可以对系统采集的生产数据进行手动调整，并以此数据完成进一步的报表生成及统计分析工作。可调整的数据主要有：发电量、上网电量、风速、可利用率等。

3.实时信息。可以看到风机的实时数据（目前单晶河风场是每15/30分钟采集1次数据，绿脑包风场每1分钟采集1次数据），并对采集到的生产数据进行存储。（目前运达gateway操作系统这方面的功能不具备可操作性，gateway的数据存储5分钟采集1次，最多保存3天半，但必须使用gateway软件配合加密狗才能查看）

4.故障缺陷。可以进行设备缺陷管理。将运行部、线路队、检修部在工作中发现的缺陷自动汇总在设备缺陷记录中，方便现场人员进行消缺统计和消缺计划安排。

5.交接班管理。可以完成交接班管理（包括运行日志、风机交接班、运行交接班等），实现班中的各种事件的记录，并导出到相应的纸质表格中。

6.巡视记录。可以填写巡视记录并导出。目前运行部、线路队和检修部的巡视记录统一放在此处进行填写。

7.查询统计。1）可通过此功能查看当班记事和巡视记录。2）可在此填写两票统计记录。

8.钥匙管理。目前此功能未使用。

9.工作票。目前此功能未使用。

10.操作票。目前此功能未使用。

鉴于运行部的设备操作有专门的软件来控制，所以不在信息平台中开放相关功能。

三、检修管理

1.工器具管理。可通过此功能来查看工器具的配置使用情况，此功能主要用于标准包的使用。

2.设备管理。可通过此功能来查阅设备台账及设备的相关信息，以及设备备件消耗的统计。目前单晶河和绿脑包两边的设备台账（除线路外）均已完成。“预防性试验”、“预防性维护”、“检修工单”功能目前不使用。

3.物资管理。由于我公司采购统一使用用友软件，目前此功能未使用。

4.风机检修工作单。可通过此功能填写、完成风机检修工作单，并进行相关查询。（检修部主要工作）

5.风机维护工作票。可通过此功能填写、完成风机维护工作票，并进行相关查询。（检修部主要工作）

四、综合管理

（一）日常办公。1）日常事务：可通过此功能完成需要领导审批等事项，如签报、收发文等。2）公告管理：可通过此功能向特定对象群体发送信息，如学习通知等。3）消息报送：此功能是自动发送邮件，因目前系统中的数字量信息不可用，所以未使用。4）发送消息：用于系统内人员之间的消息发送。5）常用网址：记录了我们常用的网址，包括一、二级公司的网址。6）通讯录：按照用户部门自动生成。7）客户通讯录、消息报告日志：目前未使用。

（二）文档管理。目前未使用。

（三）安全管理。由于目前安监部还不能提供标准表格，此项工作目前还未进行。

（四）计划管理。通过填写月度电量计划，可以在门户信息处清楚的看到月度电量计划与实际发电量的差距以及和上月发电量的对比。

（五）待办事宜、已办事宜。每个人的待办工作和已办工作都可以通过这两处来查询。

五、统计报表

（一）生产运行指标。可以在此项中看到日、月、年的生产运行指标。此处看到的数据是未经手动调整的生产数据。

（二）查询统计。可通过此功能看到风机故障、风机功率曲线、上网电量和生产数据的统计。由于此功能采用的电量数据和风机故障数据与运达软件数据有误差，因此仅作参考。

（三）数据分析。同样由于此功能采用的电量数据和风机故障数据与运达软件数据有误差，目前此功能在风场未使用。（目前仅作参考）

（四）可靠性评价。此功能可自动生成运行部要求的报表。

（五）中节能报表（试运行）。此功能由于信息平台实时数据采集功能受限，仅能保证生成报表中文字性工作统计的可靠性，对于报表中的数字仅能提供参考。

1）风电场同比环比分析：对风电场主要生产数据进行分析。此处使用的数据为经过调整后的数据；2）检修部工作日志：能够根据风机工作票自动生成目前检修部使用的工作日志；3）工作周报：能够生成目前风电场使用的工作周报，包括风电公司和港建（能）要求的两种格式；4）风机信息月统计：可自动生成运行部要求的报表；5）分月发电量统计：可按月对全年电量指标进行统计；6）风机阅读运行信息：可生成运行部要求报表；7）生产信息综合月报和风电场月报：目前这两个功能基本相同，主要生成风电公司要求的月报；8）日报：按照信息平台采集的数据生成日报；9）工作单故障统计：根据风机检修工作单来对风机故障发生频次、时间进行统计；10）风机检修工作单统计：根据风机检修工作单来对各班组的工作量进行统计。

（六）风功率预测。此功能可将风功率预测软件的结果显示在信息平台，共领导查看。

六、系统初始化

1.标准包。此功能可实现作业指导书的填写、查询工作。

2.供应商。可以在此功能中看到设备列表和设备供应商列表。

3.物资分类。可在此处查看、添加设备使用的备品备件列表。

4.使用信息平台具备的优势

1）可通过导出功能和密码保护（即电子签名）实现无纸化办公（高压设备的工作票、操作票不在此列）。即日常记录填写在信息平台中，方便填写、查询和保存，需要时将纸质记录导出。

2）所有记录只需要填写一次，大量减轻一线人员的工作强度。比如，检修部只需要完成填写工作票，之后系统能自动生成周报、月报中的关于工作票的内容，减少了重复性文字工作。

5.系统还存在的问题和缺陷

1）绿脑包的发电量等数据不能采集。目前由于许继方面不提供数据接口，使得绿脑包风场上网电量等数据全部是人工输入，目前李龙元经历正在和许继方面联系处理。（单晶河方面南瑞虽提供接口但明确表示由于时差而产生的数据不准的问题概不负责）

2）信息平台生成的报表中的数据（从后台采集的数字性数据、风机故障报警）由于时差的原因不准确，仅能提供参考作用。部分主要数据（如月度数据）可通过手动调整来修改，并在统计功能中体现，但还有大量数据（如小时数据，关口表读数）仅能做参考。

3）系统的实时性不够。目前东汽的风机1分钟采集数据1次，运达要15分钟到30分钟不等才能采集1次。在更新过监控电脑并对通讯连接方式做过处理后，效果仍不明显。

4）周报中跨周的故障记录，月报中跨月的故障記录不准确。

6.使用信息平台需要注意的事项：

1）由于目前系统已使用电子签名功能，因此要注意对自己的登陆账号、密码保密，在人离开电脑后及时注销登陆页面，以免他人使用你的账号而带来不必要的麻烦。

9.企业关联企业情况表填报补充说明 篇九

和同期资料准备工作的通知

各县（市、区）国家税务局：

根据省局对反避税工作的考核要求，市局决定将关联业务往来申报和同期资料准备情况作为考核指标，考核结果市局将发文通报。为确保两项工作的顺利开展和各项指标的圆满完成现将有关要求强调如下，请各单位给予高度重视。

一、关联交易申报的有关规定

（一）企业应按照《特别纳税调整实施办法（试行）》（国税发〔2009〕2号）第二章的具体规定开展关联交易申报工作。具体申报范围包括：参加汇算清缴的查账征收的居民企业和在中国境内设立机构、场所并据实申报缴纳企业所得税的非居民企业。

（二）申报时限：企业应在5月31日之前申报完毕。

（三）申报注意事项：

1、《关联关系表》填报注意事项：企业填表时应严格按照填表说明上所列的8类关联情况来判定企业的关联关系，填写相对应的关联类型。特别是A类股权控制关系，这是绝大部分企业都存在关联关系，投资方（包括个人）就是企业的关联方，所以表一《关联关系表》不能是空表，至少要填

上投资方。

投资方如果是自然人，该自然人也是企业的关联方，在填制《关联关系表》时，应把自然人的基本信息录入关联关系表（关联企业税号可用个人身份证号码代替）。有的企业在关联方一栏填上本企业自己，这是错误的。

2、表内项目填写要求。各表内项目，只要能填写的都要据实填报齐全。即使企业无关联交易，交易总额和非关联交易金额也要填写齐全。

例如，如果企业是正常经营的，那么表三《购销表》或表四《劳务表》中的非关联的交易额和交易总额肯定是有数字的，也就是说对于正常经营的企业，至少表二《关联交易汇总表》、表三或表四是有数字的。

如果该企业没有正常经营，企业表二至表九的数字可以为零。但表一的关联关系仍要填写。

3、处罚

根据《特别纳税调整实施办法（试行）》第一百零五条： 企业未按照本办法的规定向税务机关报送企业关联业务往来报告表，或者未保存同期资料或其他相关资料的，依照征管法第六十条和第六十二条的规定处理。

4、其他相关要求

各单位应通过ctais系统—【查询机】--【查询机查询组】--【关联交易报告表综合查询】及时掌握关联交易申报

情况，监控申报进度及申报正确率。在本通知发布以前，已经申报的，如有错误，应通知企业及时调整。

二、同期资料准备

（一）企业应按照《根据特别纳税调整实施办法（试行）》（国税发[2009]2号）第三章的具体要求开展同期资料的准备工作。根据第十五条规定属于下列情形之一的企业，可免于准备同期资料：

（1）发生的关联购销金额（来料加工业务按进出口报关价格计算）在2亿元人民币以下且其他关联交易金额（关联融通资金按利息收付金额计算）在4000万元人民币以下，上述金额不包括企业在内执行成本分摊协议或预约定价安排所涉及的关联交易金额；

（2）关联交易属于执行预约定价安排所涉及的范围；（3）外资股份低于50%且仅与境内关联方发生关联交易。以上三条只要符合一条的规定就免于准备同期资料。

（二）其他需准备同期资料的企业。

（1）跨国企业在中国境内设立的承担单一生产（来料加工或进料加工）、分销或合约研发等有限功能和风险的企业，如出现亏损，无论是否达到准备同期资料的标准，均应在亏损发生准备同期资料及其他相关资料，并于次年6月20日之前报送主管税务机关(国税函[2009]363号)。

（2）2008年1月1日以后结案的转让定价调整案件，被调整企业在跟踪管理期内在次年6月20日之前向税务机关提供同期资料（跟踪管理期是指企业被调整的最后的下一起5年内）（国税函[2009]188号）。

（三）相关要求

各单位要加强对企业同期资料准备工作的宣传辅导，严格按照《特别纳税调整实施办法（试行）》（国税发〔2009〕2号）的规定筛选本辖区内应准备同期资料的企业名单，并督促企业在5月31日前准备完毕。

三、工作总结

各单位要利用ctais系统及时对企业关联交易申报数据、资料进行统计、分析，完成2009关联交易申报总结。总结的主要内容应包括：关联交易申报工作的基本情况及相关分析；关联交易申报率，关联交易申报专项检查及处罚情况，问题及建议等。工作总结和企业关联交易同期资料应在2011年6月底前上报市局大企业和国际税务管理科。

10.企业财务情况说明书摘要 篇十

 汇总报表（EXCEL文档）

 汇编范围企业户数变动分析表（EXCEL文档）

 汇总封皮（A4纸，签字盖章，扫描文件）

 汇总财务情况说明书（WORD或EXCEL文档）

 全部基层企业分户数据(含全部企业财务情况说明书)

 汇总事业单位数据

 汇总户数核对数据。

（扩展名为jio的数据文件）

企业财务情况说明书内容提要

一、企业基本情况：企业资产、负债、所有者权益总额、结构和变化情况及原因分析；企业职工人数及人工成本、薪酬水平等基本情况。

二、生产经营情况分析：主营业务范围及经营规模、行业分布等情况；本经营情况；其他业务收支增减变化及原因分析。

三、企业经济效益分析

四、现金流量情况分析

五、所有者权益变动情况分析

六、重大事项说明：对企业利润分配、资产重组、债务重组、兼并收购、重大资产处置、重大投资融资、产权转让等重大事项进行详细说明。

七、风险及内控管理情况：风险治理和内控管理的组织架构及相关职能部门运转情况；风险和内控管理制度及实施情况。

八、问题整改情况：对有关方面的检查、审计等监管工作中发现问题的整改落实情况及拟采取的主要措施。

11.企业职工人员情况说明 篇十一

[关键词] 超说明书用药；抗癫痫药物；合理用药

[中图分类号] R95 [文献标识码] C [文章编号] 2095-0616（2014）24-115-02

Analysis of off-label drug use of antiepileptic drugs in our hospital

WANG Yimeng ZHANG Jinxia DU Xiaoxia ZHANG Haifeng ZHAO Hongwei

QIN Yuhua XIU Jia ZHAO Ningmin

Department of Pharmacy，the People's Hospital of Henan Province，Zhengzhou 450003，China

[Abstract] Objective To investigate the situation of the off-label drug use of antiepileptic drugs in our hospital，and to promote clinical rational drug use. Methods A total of 1000 prescriptions in 2012 collected from the out-patient department of our hospital were analyzed in accordance with the contents of the related drug package inserts. Results Of the total 1000 prescriptions，480（48%） involved the off-label drug use.And the top three are Levetiracetam，Lamotrigine，Valproic acid. Conclusion It's widespread for the off-label drug use inserts of antiepileptic drugs，which should be given fully attention in the clinic.

[Key words] The off-label drug use；Antiepileptic drugs；Rational use of drugs

國内外超药品说明书用药的情况非常普遍[1-2]。据调查，约20%的医疗机构存在超药品说明书用药情况[3-4]，且超药品说明书用药约占总处方数的21%，其中占比最高的是抗惊厥药物（74%），其次是抗精神病药物（60%）和抗生素（41%）[1]。如擅自扩大适应证、增加给药途径和用法用量、用法与说明书不一致的情况非常严重[5]，从而误导临床医生的用药行为，给患者的安全用药埋下极大的安全隐患。鉴于对我国门诊患者超说明书应用抗癫痫药物研究很少，故本研究回顾性调查了我院2012年在门诊接收抗癫痫药物治疗的患者处方1000份，统计分析其超说明书用药情况。以期为了解我院超说明书用药现状提供依据，为今后临床用药提供参考。

1 临床资料

随机抽取我院2012年在门诊接受抗癫痫药物治疗的患者处方1000份，统计患者基本情况（姓名、性别、年龄、疾病或症状名称）和药物的使用情况（用药品种、规格、剂量、给药最新公布的药品商品途

径等）。查阅药品说明书及相关文献，整理处方中在适应证、年龄、剂量、给药方式等方面存在的超说明书用药情况并进行统计分析。

超说明书规定用药的判断标准：根据国家食品药品监督管理局（SFDA）最新公布的药品商品说明书中的适应症，凡存在下列情况之一者判断为超说明书规定用药：（1）适应证；（2）用药人群（儿科患者年龄）；（3）用法用量（其中包括单次剂量超量和未按照说明书要求单用或者加成使用）；（4）其他。

2 结果

2.1 患者基本情况

1000张处方中，男524例，占52.4%；女476例，占47.6%。患者平均年龄为23岁。2岁以下患者46例，占总人数的4.6%。

2.2 门诊抗癫痫药品的处方数以及超说明书处方比例

见表1～2。

3 讨论

在用药患者方面治疗儿童癫痫患者的临床药物治疗中，超说明书用药非常普遍。在药物临床试验过程中，基于医学伦理学方面的考虑，试验对象大多数是成年人，儿童很少参与临床试验，因此，儿童用药信息相对匮乏是导致儿科超说明书用药的重要原因之一。而且，临床医师往往从文献及相关指南中获得证据支持后做出用药决策。比如，奥卡西平在SFDA批准的临床适应证为2岁以上的儿童患者，而中国台湾地区和瑞士批准的则为1个月以上[6-7]。

新型抗癫痫药物左乙拉西坦，拉莫三嗪，奥卡西平，托吡酯超说明书用药情况较为突出。虽然新型抗癫痫药亦具有良好的安全性和有效性，但其说明书更新的较慢。故在临床医师可能参照更新的指南和研究制定治疗方案。从而和传统抗癫痫药物相比，其更容易出现超说明书用药。

在超说明书用药的分类中，用法用量超说明书用药包括单次剂量超量和未按照说明书规定单用或者加成使用两部分。尤其是未单用或加成使用的药物占大部分，如左乙拉西坦，托吡酯等。丙戊酸虽然不算新型抗癫痫药物，但其具有抗癫痫谱广、极少加重癫痫发作、加量快、可迅速控制癫痫症状、不良反应少等优点[8]，在临床使用量较大，并且其在单次剂量使用上超说明书用量的情况较其他几种药严重。结合本院几种药物的血药浓度监测，丙戊酸有39.15%偏离推荐的血药浓度范围[9-10]。这和其单次剂量超说明书应用也有着一定的关系。针对超说明书用药的情况，可采取以下措施：药师要进一步认真审核处方；医院医务处加强对临床医生的管理；加强药品广告和医药代表的管理；引起社会关注，使有关部门加强对说明书的规范化管理；加大循证医学的投入；加大对医院医、药、护的药品使用知识培训[11]，对于个体化差异大的药物；要及时进行血药浓度监测等。使有关部门能进一步完善药品说明书的监督管理，规范超说明书用药现象。

[参考文献]

[1] Stafford RS.Regulating off -label drug use-rethinking the role of the FDA[J].N Engl J Med，2008，358（14）：1427.

[2] 薛丽萍，汪琪.儿科超药品说明书用药的调查分析[J].中国药房，2008，19（4）：315.

[3] 付海尔，李瑜.药品说明书之外的用法在临床的应用[J].中国医药指南，2009，1（7）：80-82.

[4] 刘艺平，彭洋.超说明书用药的利弊思考[J].中南药学，2013，11（1）：76-77.

[5] 咎日增，宋霄宏.《处方管理办法（试行）》新规定与药品说明书之外用法的矛盾及对策[J].中国药房，2006，17（22）：1750.

[6] 张月华.关注抗癫痫药物的标签外用药[J].中华儿科杂志，2011，49：564-566.

[7] 雷革非，孙若鹏.新型抗癫痫药物治疗儿童难治性癫痫总体评价[J].中国实用儿科杂志，2011，26：490-494.

[8] 张玉秋，翟所迪.2004-2006年我院神经系统药物应用分析[J].中国医院用药评价与分析，2008，8（4）：261.

[9] 马爱玲，张海峰.某院2009-2011年抗癫痈药血药浓度监测结果分析[J].中国医药科学，2013，3：59-60.

[10] 徐梦丹，周碧霞，党丽娟，等.医院门诊处方超说明书用药的调查分析[J].中国医药导报，2014，11（1）：101-104.

[11] 李玉堂，杨昌云.超说明书用药原因分析及对策[J].医药导报，2012，31：400-402.

12.企业职工人员情况说明 篇十二

1 对象与方法

1.1 对象

选择2010年4月房山区教职员工共11 973名, 其中男性4 630名, 女性7 343名。45岁以下者男性2 155名, 女性4 724名;45~60岁男性1 478名, 45~55岁女性1 170名;60岁以上男性997名, 55岁以上女性1 449名。

1.2 方法

对所有体检对象进行内外科、眼科及妇科 (仅限女性) 体检检查, 并抽血进行血清生化检查。同时与2009年房山区教职工的体检结果[1]进行对比分析。

1.3 判定标准

(1) 大致正常者指在妇产检查、心电图检查、痔疮检查3项中有1项为异常, 其他体检项目均为正常者。 (2) 不正常者指所有体检项目存在≥2项不正常者。 (3) 妇科异常指存在阴道炎、宫颈炎、宫颈糜烂、子宫肌瘤、卵巢囊肿中的1项或几项。

2 结果

2.1 2010年房山区教职工不同年龄组体检结果

体检结果大致正常的教职工中, 男性比例是10.9%, 女性比例是6.7%, 随着年龄的增加, 男、女教职员工体检不正常的比例均在增加。其中男性>60岁年龄组和女性>55岁年龄组体检不正常的比例均为100%。见表1。

注: () 内数字为构成比/%。

2.2 2010年男女教职工主要疾病阳性体检结果

男教职工患病比例前5位依次为:脂肪肝、高血脂、前列腺异常、高血压和心电图异常;女教职工患病比例前5位依次为:乳腺增生、妇科异常、脂肪肝、高血压和高血脂。高血脂、高血压、脂肪肝、心电图、痔疮、视网膜动脉硬化和眼底动脉硬化的患病比例均为男教职员工患病比例高于女教职员工。见表2。

注: () 内数字为检出率/%。

2.3 2009年与2010年教职工主要疾病阳性体检结果比较

2010年与2009年相比, 体检结果阳性的比例下降的疾病有:高血脂、高血压、脂肪肝、痔疮、视网膜动脉硬化、眼底动脉硬化、前列腺异常和乳腺增生;体检结果阳性的比例增加的疾病有:高血糖、心电图异常和妇科异常。见表3。

注: () 内数字为检出率/%。*为男性教职工调查结果, △为女性教职工体检结果。

3 讨论

在本次调查中, 男教职工体检结果异常比例高于女教职工, 可能与男教职员工不良生活习惯有关。男教职工比女教职工更容易染上吸烟、喝酒等不良习惯, 同时在工作中比女教职工的压力大[2]。因此, 男教职员工更需要关心自身的健康, 摒弃不良生活习惯, 及时调整心态, 多参加体育锻炼以增强体魄和缓解压力。

随年龄的增加, 房山区教职工体检不正常的人群数量呈上升趋势。在重视青年教职员工健康的同时, 需要更加重视中老年教职员工的健康。中老年教职员工是教师队伍中的骨干, 压力大, 任务重, 并且处于向更年期过渡的过程中或者已经处于更年期。中老年教师需要调理饮食, 在保证营养的基础上, 少吃高脂食品、不饮浓茶、不吸烟、不酗酒;合理安排日常生活及工作, 适当进行户外活动, 保持心理健康[3]。

总体上, 男女教职员工常见疾病为高血压、高血脂和脂肪肝。目前, 生活和工作压力大, 个人支配的时间有限, 导致很多教职员工长期处于紧张的状态下, 同时有存在喜好烟酒等不良生活习惯, 导致患有高血压的人群比例居高不下[4,5,6]。随着生活水平的提高, 人们大量摄入高脂、高糖食品, 同时缺乏锻炼, 导致患高血脂和脂肪肝的人群大量增加。此外, 就个体而言, 患高血脂和脂肪肝还与遗传基因相关[7,8]。防治高血压、高血脂对冠心病、脑卒中、糖尿病、脂肪肝、胆结石等都有重要意义[9]。

2010年体检结果与2009年相比, 大部分疾病检出率呈下降趋势, 说明上一年度的改进计划得到实施, 教职员工已经开始重视自身的健康。

本次调查结果表明, 房山区男职工与老年职工的健康状况需给予更多的关注, 需要教职工们加强健康保健知识, 自觉采纳有益于健康的行为和生活方式, 消除或减轻影响健康的危险因素。按照世界卫生组织提出的健康四大基石, 即合理营养、适量运动、戒烟限酒、心理平衡, 提倡健康的生活方式, 以促进身心健康[10]。此外, 还应定期健康体检, 以达到早发现、早治疗、早预防的目的。

参考文献

[1]北京市房山区教委.2009年房山区教职工健康体检结果研究报告[R].北京:2009.

[2]贾瑞珍, 杜兵.健康体检的深层价值探讨 (附1300例体检结果分析) [J].中国全科医学, 2007, 10 (1) :357-360.

[3]任玲, 朱兰, 王长捷.健康老年人血脂与年龄、性别的关系[J].现代预防医学, 2003, 30 (4) :211-215.

[4]中国高血压防治指南修订委员会, 2004年中国高血压防治指南[J].中华心血管病杂志, 2004, 32 (12) :317-335.

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[7]中国成人血脂异常防治指南制订联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管病杂志, 2007, 35 (5) :201-247.

[8]中华医学会肝脏病学分会脂肪肝和酒精性肝病学组.非酒精性脂肪性肝病诊疗指南[J].中华肝脏病杂志, 2006, 14 (3) :317-353.

[9]崔庆, 张代民.1844名血压、血脂、血糖、脂肪肝检出情况分析[J].临床军医杂志, 2009, 37 (2) :335-337.

13.企业女职工健康体检活动情况汇报 篇十三

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：XX年9月13日-XX年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率80.45%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达46.78%。具体如下：慢性宫颈炎182人（其中宫颈息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纤维瘤1人），阴道炎77人（其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人），附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变（cin⒗巯伲2人，外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的.特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象；二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人；三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作；四是体检员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

14.企业职工人员情况说明 篇十四

安全检查情况汇报

（2012年2月21日）

根据国务院的统一部署和国家审计署《关于审计湖南省社会保障资金的通知》要求，我处对企业职工基本养老保险基金安全进行了严格自查，现将我县企业职工基本养老保险基金管理工作情况汇报如下：

一、基本情况

（一）覆盖范围及收支情况。

截至到2011年底，我县参加企业职工基本养老保险人数为XX人，其中企业在职人数XX人，退休人数XX人。2005年至2011年，全县企业职工基本养老保险基金累计收入XX万元，其中征缴累计收入XX万元，中央历年转移支付资金XX万元；基金累计支出XX万元。2011年末基金累计结存XX万元。

件办理退休347人、办理特殊工种退休XX人、办理正常退休XX人；办理离退休人员死亡继承XX人，发放丧葬费XX元。

（二）审计内容的执行情况。

1、基金结算收支方式。为确保养老保险费基金管理安全和参保对象缴费安全，我处从XX年开始，通过与银行协调安装了银行POSS机、开通了网上银行，经办人员不得接触现金，实现了参保单位或个人参保缴费、养老金发放等各项待遇的支付非现金结算。

2、加强银行账户管理。为规范和加强养老保险基金的管理使用，我处都在银行建立养老保险资金财政专户，并与开户银行签订了服务协议，在法律上明确了各自的职责，加强了双方的责任意识。建立了与银行的对账制度，一月一对账，保证双方账务不发生差错。

3、优化经办管理模式。一是建立财务、会计制度。为规范和加强养老保险基金的管理使用，我处认真贯彻执行国家有关法律法规，进一步健全财务管理制度，实行收支两条线。另外，设立财务管理机构，配备具有专业技术水平的管理人员，建立健全统计台账，加强财务管理，做到日清月结。严格执行社会保险基金会计制度，规范会计核算，做到社会

票、收费票据必须按规定分开保管，并坚持领取购买和使用的登记、入帐、核销手续；各类收支凭据必须按规定经审核、审批后方可进行信息录入和财务入帐处理。只有在这些内控点上抓好落实，加强监督，才能有效化解基金管理风险。

5、廉政教育。为保证监督的有效性，我们主动接受财政、审计、人大等部门监督检查，充分发挥社会监督的作用。并定期召开基金安全会，且无论大会小会，都把基金安全当作重点来讲，警钟长鸣。通过通报省内几起社保基金安全案件，警示工作人员，增强了维护基金安全的责任感。

二、工作措施

（一）强化基金征缴，严把收支关口

1、严把收入关，确保基金征缴应收尽收。一是加强政策宣传，做好扩面工作。通过送法到企、政策宣传周、就业洽谈会、举办培训班、在新闻媒体开设专栏、发宣传单、张贴标语等形式，广泛宣传社会保险的目的、意义及政策规定，使更多的人了解政策，从而提高劳动者和企业法人的参保意识，扩大养老保险覆盖面，实现应保尽保的目标，增强基金保障能力。二是大力清欠，实现颗粒归仓。定期与不定期组织专门的人员，对所有参保企业进行抽查稽核，对于少缴、漏缴的单位，敦促及时补缴。

加强监督和检查，确保基金的安全。每月将上月报表报局基金监督股，接受监督检查。

15.企业职工人员情况说明 篇十五

1 资料来源与方法

选取某高校1991-2010年间教职工健康资料, 由学校人事劳资部门提供。年均人数以当年6月30日为准, 包括在职、离退休人员, 不含临时用工人员。以确诊原发癌时间为发病时间, 以病理诊断为确断依据, 排除转移癌, 按ICD-10标准[2]进行疾病分类。登记时间为1991年1月1日至2010年12月31日。

2 结果

2.1 一般情况

某高校1991-2000年恶性肿瘤发病123例, 平均年发病率为336.61/10万 (123/3 654) ;2001-2010年恶性肿瘤发病232例, 平均发病率为460.96/10万 (232/5 033) 。

2.2 恶性肿瘤的性别与年龄分布

从性别构成来看, 1991-2000年恶性肿瘤发病男性76例, 女性47例, 男、女发病比例为1.62∶1;2001-2010年恶性肿瘤发病男性177例, 女性55例, 男、女发病比例为3.22∶1。男性恶性肿瘤发病数显著高于女性, 并呈增高趋势, 见表1。从年龄分布构成来看, 1991-2000年男性发病60～岁组最高, 50～岁组次之;女性以50～岁组最高, 60～岁组次之。2001-2010年男性发病以70～岁组最高, 60～岁组次之;女性以60～岁组最高, 50～岁组次之。

注: () 内数字为构成比/%。

2.3 恶性肿瘤发病顺位

男性1991-2000年发病率前5位恶性肿瘤依次是肠癌、肺癌、肝癌、胃癌、膀胱癌, 2001-2010年前5位依次是肠癌、肺癌、前列腺癌、肝癌、胃癌;女性1991-2000年发病率前5位恶性肿瘤依次是乳腺癌、肠癌、肺癌、胃癌、肝癌, 2001-2010年前5位依次是乳腺癌、肠癌、甲状腺癌、胃癌、肺癌, 见表2。

3 讨论

某高校教职工2001-2010年恶性肿瘤的发病率与1991-2000年相比, 呈上升趋势, 且男性肠癌发病率均居首位。不同年份男教职工发病率顺位与有关调查结果存在差异[1,3,4,5];2个时段女性乳腺癌发病率均居首位, 其次是肠癌, 也与有关报道存在区别[6]。肠癌的发生除与遗传因素相关外, 与高脂肪、高动物蛋白和低纤维饮食密切相关, 久坐不动、缺乏锻炼、吸烟酗酒、吃太多腌制食品等也是肠癌发病的重要因素。男性前列腺癌发病率上升, 可能与2000年后学校组织体格检查增加了前列腺特异抗原等肿瘤标记物的检查有关, 大大提高了前列腺癌的早期发现率, 从而使前列腺癌得到早检查、早诊断、早治疗。女性甲状腺癌发病率增高存在同样原因。

2个时段恶性肿瘤的发病率均从40岁开始上升, 60～70岁年龄组为高峰。一方面与人口老龄化和平均寿命延长密切相关, 提示恶性肿瘤的防治应以中老年人群为重点;另一方面肿瘤发病率的上升与物质生活条件的改善, 生活方式的改变, 工作压力增加, 环境污染等综合因素密切相关。因此, 加强健康教育、健康干预力度, 保护环境, 定期体格检查是防治恶性肿瘤的重要措施。

此外, 还应提醒广大教职工提高自我保健意识, 改变不良生活方式, 禁烟限酒, 低脂肪、低盐、高蛋白、高纤维饮食, 保持良好的心态, 养成良好的卫生习惯, 提高机体免疫功能, 有助于提高自身防癌能力。

参考文献

[1]宋山.江阴市5年恶性肿瘤调查分析[J].健康教育与健康促进, 2008, 8 (1) :35-37.

[2]WHO, 编.北京协和医院世界卫生组织疾病分类合作中心编译.疾病和有关健康问题的国际统计分类ICD-10第十次修订本[M].北京:人民卫生出版社, 1998:1374.

[3]洪琪, 宋山, 朱爱萍, 等.江阴市2002-2006年恶性肿瘤发病情况调查分析[J].现代肿瘤医学, 2008, 16 (10) :1782-1784.

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[5]华召来, 郭国平, 周琴, 等.扬中市主要恶性肿瘤发病率及生存率分析[J].中国肿瘤, 2006, 15 (11) :744-746.

16.企业职工培训与企业文化建立 篇十六

[关键词]:职工培训 员工素质 企业文化

人才对企业的重要已成为人们的共识,企业的发展是离不开人才的。而现在社会上却出现一种怪现象,一是大专院校的毕业生就业难,二是企业招聘不到合适的专业人材。使企业的发展受到制约,而解决这一供需茅盾的问题就是企业应立足本企业,大力发展企业培训,培养出企业急需的各类人才,使企业建立取之不尽,用之不竭的人才库。企业通过长远的培训机制。将企业打造成“定位准确、优势突出、整体性强、相互支撑”的具有现代企业文化的文明企业。

一、建立明确的培训目标

建立明确的培训目标,需要立足企业现状,着眼企业末来发展,构建一套符合企业培训管理实际的目标培训运行体系,确定不同时期、不同岗位、不同层次员工的培训需求,制订出长期、中期、短期培训计划,并有效的组织管理实施。应作好几个主要环节:部门提出培训需求、制定培训计划、设计培训课程、组织培训的具体实施、培训效果评估。以保证培训在受控状态下有序进行。

二、激励员工的学习热情

1、健全企业奖励机制,对于在培训中表现突出或在相关的技术比赛获得奖项的人员,除在物质上给予重奖外,全部纳入企业人才库,作为企业选拨人才的预备队。

2、完善企业的工资机制,对于技术过硬的技术工人或在培训中成绩优异者,在基础工资基数上与以区分。使工资与技能水平紧密结合,体现出科学、公平、合理、透明的考核和奖励标准。促使员工提高自身素质的积极性,实现从“要我学”到“我要学”的思想转变。

3、一专多能的技术人才培养。企业提倡有本事、有能力的技能操作人员,突破职业等级、工种等条件的限制,走复合型人才之路。设置高技能岗位序列,从薪酬上提高高技能人才待遇。提高员工学习知识提升技能的积极性。

三、师资队伍选择与建设

1、建立一支兼职的培训师队伍。由企业内部的优秀管理人员、工程技术人员、高技能的操作员工、技能专家等进行整合。他们既具有专业知识又具有宝贵的工作经验,保证培训内容与工作有关,可以立杆见影的体现培训成果。建立一支兼职的培训师队伍,并对其进行不定期的培训,以保证师资队伍走在行业的前沿,并不断更新知识结构、夯实理论基础。为提高企业培训质量服务。

2、企业与学校合作获得技术支持。大专院校的教学设施和专业的教师队伍是一般的企业所无法企及的,企业与学校可以形成一种长期的合作关系,可以借助学校的师资力量或是新的科研成果,为企业解决现存的技术难题和在产品在设计开发、试制、加工过程中存在的各种技术难题,同时可针对产品类型为企业培训出一批技术过硬的技术工人,还可大大的缩短产品的试制周期。使企业和学校实现双赢。

四、树立全员培训的管理机制

1、职工培训不仅仅是为了目前的需要,更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标,系统制定各部门、岗位的培训发展计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题,在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有职工的、持续的、经常性的培训机制。

2、企业里不仅要有一部分优秀人群,更要考察企业的整体状况。只对中高层管理者进行培训而忽视对基层员工培训,或是只对基层员工进行培训而忽视对中高层管理者培训的做法都是不可取的。

因为只针对部分人员进行培训不能充分发挥全体员工的集体作用,不会取得很好的效果。从而制约企业整体竞争力的提高。因此,企业培训就是有组织有计划的企业全员的学习,不论管理者或者员工,都需要不断地的学习。培训对象应该全员化,要按职务、岗位、文化程度分类、分层次对员工进行持续培训。

五、重视培训效果的评价

培训效果评价是培训过程的重要环节,一方面可以反映培训成果,总结培训的有益经验,另一方面可以发现培训中存在的问题,有利于培训的持续改进。可用以下的方法进行实际评价。

1、学员的直观评价。也就是学员对整个培训过程的意见和看法,具体包括,对培训计划是否满意、是否喜欢、是否认为有价值。包括对培训的内容、讲课老师水平、培训的方式、时间安排、环境设施等各方面的满意程度。培训过后培训学员返回工作岗位后的技能变化。

2、选择与培训内容相适应的试题,对所有参加培训的员工进行测试。或是委托省市技能鉴定中心,对所有员工进行培训后的测评,对达到相关级别的发给相应的技术等级证书,作为对员工进级和确定工资的依据。

3、参加各类技能比赛。企业鼓励员工参加市一级、省一级或是国家一级的各类技能大赛,充分展示企业员工的技术能力。并以此来评价企业的培训效果。

通过培训,企业管理者必须对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业生产中的地位,把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识,要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构,培训是企业可持续发展的动力保证。