副科级述职述廉报告

副科级述职述廉报告（精选8篇）

1.副科级述职述廉报告 篇一

《副科级干部述职述廉报告 XX 年.docx》 副科级干部述职述廉报告 XX 年

副科级干部述职述廉报告 XX 年

省公路局党委：

按照贵州省公路局党委《关于开展 XX 年局系统县处级领导班子及领导干部年度考核工作的通知》要求，现将兴义公路管理局党委领导班子述职述廉如下：

XX 年，局党委充分发挥各级基层党组织的宣传带动作用，深入贯彻学习党的十八届三中、四中、五中全会精神、国家总书记系列重要讲话精神和省委十一届五次、六次全会精神。一是局属各单位(含局机关)为职工订阅《某知名日报》、《贵州日报》、《中国交通报》、《黔西南日报》、《求是》、《中国公路》等报刊杂志 360 余份，截至 11 月底，购发给职工的政治理论书籍 1100 余册，为正确贯彻学习党的路线方针政策奠定了坚实的学习基础。二是在全局范围内始终坚持局、段机关每周一次集中学习和段领导每月不少于一次的下站点指导、辅导学习制度，确保党的路线方针政策的学习全覆盖。三是在学习中，以个人自学为主、集中学习为辅的方式组织学习。局党委中心组共集中学习11 次，局机关共组织党员干部职工集中学习1000 余人次/23 次，各单位领导下站点辅导一线职工学习90 余次，为全面贯彻学习党的路线方针政策奠定了强有力的学习基础。

一是坚持党的民主集中制，充分发扬党内民主和集体决策。坚持“三重一大”集体决策制度和党委议事决策制度，严格执行《兴义公路管理局“三重一大”事项决策实施办法》和《兴义公路管理局党委会议议事规则》。坚持集体领导、民主集中，凡属单位的“三重一大”事项，必须提交党委会议或局长办公室会议研究决定，决不搞个人或少部分人说了算。二是加强政治纪律教育和组织纪律教育，在党员干部中，强化党员干部守纪律、讲规矩。党内法规禁止的，党员干部首先带头坚决不做，用党员干部身体力行的模范带头作用影响了身边的广大干部职工，XX 年全局上下未发生违反政治纪律和组织纪律的行为。

调整了望谟段和册亨段党支部负责人并按程序完成了册亨段党支部委员会的换届工作。根据《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，积极引导和培养优秀职工入党。XX 年全局共确定了 13 名入党积极分子和 5 名发展对象、发展预备党员 2 名。组织局属各单位党支部书记、党委办公室工作人员共 12 人到贵阳市委党校参加省公路局举办的支部书记培训班，使各基层党支部书记和党务工作者在思想认识上、工作能力与方法上得到了提升。按照黔西南州委要求，开展了支部结对工作，到扶贫点对 31 户困难家庭进行慰问，共发放慰问金 18000 元和近7000 元的慰问物资，投资 15000 元者孔村维修通组路，投资 30000 元改造了

孔村贫困户王贵明的危房，每月给予贫困户王付高 500 元的困难补助。

一是局党委研究制定了《兴义公路管理局“三严三实”专题调研方案》，并于 3 月中旬组织相关部门人员深入基层单位完成了“针对在新形势下如何加强基层党建工作、如何加强纪律和作风建设、如何推进庸、惰治理，促进勤政建设”等三个调研课题的调查研究工作。二是及时研究制定了《兴义公路管理局“三严三实”专题教育实施方案》。三是严格按照“方案”要求，党委书记和其他成员在分管领域、联系单位等范围带头讲了一次党课。四是组织党委中心学习组成员“学习研讨如何坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，增强道路自信、理论自信、制度自信;如何牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，忠于党、忠于国家、忠于人民;如何保持高尚道德情操和健康生活情趣，践行社会主义核心价值观，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气”、“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”和“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”等三个重点的专题学习。着力解决领导干部修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实、创业不实、做人不实、为官不为的问题。教育引导党员、干部忠于职守，敢于担当，勤政廉政。

一是从严加强作风建设。采取“常规性检查+突击性暗访”方式，加强对重点部门、窗口部门和超限检测站点、重要岗位的监督检查，对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责或不认真解决并造成严重后果的，依法依规严肃问责。二是及时部署本单位党风廉政建设和反贪腐工作。积极组织党员干部参加廉政教育，有序推进工程建设领域突出问题专项治理。按照“整作风、树形象”的要求，深入开展路政执法队伍作风纪律整顿，提高路政执法人员廉洁意识。三是认真执行中央八项规定、六条禁令、省委十项规定、州委八项规定、党员干部政治纪律“十严禁”、作风“十不准”、交通运输厅交通工程建设领域“十个严禁”和行业管理“五个不准”以及省公路局公路路政管理“十个严禁”的要求，自觉抵制“享乐主义、官僚作风主义、形式主义和奢靡之风”。四是自觉落实“一岗双责”和问责制。层层抓落实、层层传导压力，健全完善“党委(支部)负主体责任，纪委负监督责任”的领导机制和工作机制，及时对年度党风廉政建设和反贪腐工作重点任务进行责任分解，明确责任领导、责任人和完成时限，同时加强对分解任务的执行情况进行监督检查，确保分解任务的贯彻落实。五是采取随时抽查或督查的方式加强对局属单位机关作风的督查，对机关干部职工传导作风建设永远在路上的压力，使机关作风得到了明显的转变，上班期间从事与工作无关的问题明显减少，上班玩游戏、看电影的现象基本消失，机关干部职工的纪律性明显增强。

1.公路养护。

XX 年我局养护里程公路，考核里程公里，其中良等路

公里、中等路公里、次等路 23 公里，差路里程 公里，优良率 77%，差路率 %，全面完成省局下达的路况指标(优良率 73%，差路率 压缩到%以下)。

2.预防性养护。

完成专项预防性养护公里(批复 53 公里，其中 S313 线 40 公里，S210 线 13 公里。将 S210 线同步碎石封层 13 公里调整为微表处公里，实际实施公里)总投资万元。其他路段预防性养护完成 267 公里，完成管养里程的%(不含专项预防性养护公里)。

3.大中修工程。

完成油路大修公里，油路中修公里，总投资 5015 万元(XX 年 10 月底全部完工)，经管理局组织验收均为合格工程，已报请省局验收。

4.水毁工程完成情况。

完成 XX 年水毁缺口 67 处，投资万元(省局已批复)，完成 XX年新增水毁缺口 50 处，投资 万元，清理水毁坍方立方米，投资 万元。

5.路网结构改造工程完成情况。

(1)安保工程：完成钢筋混凝土护栏 4627 米，波形护栏 11621 米，共119 个段落，完成减速标线平方米，总投资为万元。

(2)地质灾害工程：完成 S209 线打易至望谟滑坡与高边坡灾毁恢复抢修 9 处，总投资万元。该项工程截止 11 月 20 日已经完成 55%，剩余工程可在 XX 年 12 月 20 日完成。

(3)危桥改造工程：开工建设南盘江大桥拆除重建工程，工程总投

资万元，该项工程于 2020 年 8 月底完成，目前正在进行桩基施工，完成投资 1000 万元。

6.站点建设完成情况。

完成 G324 线峡谷示范养护站建设，总投资万元(省局计划安排)。为迎接“十二五”国检工作，对 G324 线平寨超限站、S210 线张家桥超限站、S213 线雨章超限站、S309 线雨章超限站进行全面维修，产生维修资金万元(其中：平寨超限站万元、张家桥超限站万元、S213 线雨章超限站万元、S309线雨章超限站万元)。省局无计划安排。完成册亨机化站停机库及生活用房的建设(投资约 270 万元)，启动晴隆段机化站建设，总投资约 920 万元。

7.桥梁、隧道养护完成情况。

按时(每月)对桥梁、隧道进行经常性检查，发现问题及时处治。XX 年完成 32 座中桥定期检查和 8 座隧道专项检查，发现四类桥梁 3 座，其中 S210 线 1 座(巧硐桥)已移交地方政府作为改造路段，S213 线万屯跨线桥和 S210 线者塘桥已设置限载标志。完成 G324 线新桥桥的特殊检查，属四类桥梁，加固方案已上报省局。隧道专项检查后发现的病害及处置措施已报省局，待批复后实施。

落实工程质量“一把手”负责制和质量责任终身制，逐月向省局质监站报送工程质量月报。对已开工的国省道改造项目，经常组织人员到施工现场检查工程施工质量，对工程项目的施工情况进行通报，并督促施工单位注重原始资料的搜集整理。对油路大中修工程、安保工程、水毁恢复工程、新建涵洞工程及其

他工程的施工情况进行不定期检查，严格工程质量监控，经对工程施工中间质量检测，工程施工质量均合格，合格率100%。

我局严格按照《贵州省公路局关于开展“整作风、树形象”活动全面提升公路路政执法水平的通知》(黔路发〔XX〕1 号)文件精神，开展了路政队伍“整作风、树形象”活动。在活动中，注销非路政岗位持执法证 60 人，暂扣执法证 35 人(未达大专文化)。对涉及廉政风险、票据使用、执法装备使用、执法案卷、执法服装、文明执法等方面的问题进行了清理排查，对路政人员违反工作纪律、着装不规范现象进行了通报批评和严肃处理。认真开展“路政宣传月”、“路域环境整治”等专项活动，在活动过程中，全局共悬挂、张贴宣传横幅和宣传标语 164 幅，发放宣传资料 9300 余份，发放宣传小礼品 16000 余份，接受群众主动咨询 1100 人次，制作宣传展板 58 幅，上路巡回宣传 58 次，地方电视台滚动播放宣传标语 30 天.次，发表路政宣传报道和图片 12 篇。积极开展路政专项整治活动，共出动路政人员 162 人.次，共清理非公路标志 693 处，违法堆物 76 处，违法平交道口 4处，占道经营 73 处，砍伐存在安全隐患行道树 13 棵，拆除违法建筑 1 处，查处逃避超限检测的严重超限运输车辆 62辆。加强路域环境整治。共清除公路及公路用地内非法广告932块;拆除违章建筑物及地面构筑物134m2/11处;拆除非法搭接平面交叉道口 40 处;拆除违法跨越公路管线 2 处;拆除

非公路标志 148 块;清除公路路肩及边坡种植物 224 m2/27 处;清理在公路上摆摊设点及晒场 70 处;清除公路、公路用地内堆积物/183 处。加大路政巡查和执法力度，积极维护路产路权。按照路域环境“八个无”的要求，重点治理公路沿线违法建房、违法设置非公路标志、违法增设平交道口、违法占道堆物和留用地违法堆物等行为。截止十月底，全局共办理路政行政许可 47 起，查处行政处罚案件 15 起，路政赔(补)偿案件 80 起，结案率 97%;查处路面违法堆物 3195 立方米/441 处，制止违法建筑 936平方米/36 处，拆除违法建筑 145平方米/16 处。收取路政赔(补)偿费共，其中超限运输补偿，日常路产赔(补)偿费 777522 元。

认真贯彻执行安全生产各项规章制度，构建安全生产管理长效机制。XX年，我局认真贯彻落实安全生产各项规章制度，召开了安全生产工作会议 12 次;进行安全生产大检查 12 次，全局共开展安全生产执法行动 46 次，共排查出一般隐患 50 处，一般隐患治理整改率 100%，最大限度地排除了安全隐患。认真落实省、州挂牌督办公路交通安全隐患路段。XX 年，省级政府挂牌督办我局隐患路段 5 处，黔西南州政府挂牌督办隐患路段 13 处，我局高度重视，安排安监科、工程科、现场调研、立即组织处治，严格按照“措施、期限、资金、责任人、应急预案”

五到位督办要求进行整治落实，挂牌督办隐患路段于 XX 年12 月全部处治完成，总投资万元(其中省级督办项目投资万元，州级督办项目投资万元)，收效良好。在老楼危楼安全隐患大排查大整治工作中，全局按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，共排查房屋 101 栋，排查次数 22 次,参与排查人员 49 人。排查面积平方米，共涉及住 454 户;复查有存在及结构质量安全问题的 9 栋，建筑面积 6810平方米;建议作鉴定 24 栋，建筑面积平方米;建议停用 17 栋，建筑面积平方米;建议拆除 16 栋，建筑面积 2880平方米。

XX 年全局未发生安全生产责任事故。

XX 年，我局坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，加强领导班子建设和人才队伍建设。一是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔任用正科级干部 3 人、副科级干部 3 人，有效地充实了各级干部队伍的建设。二是经省人社厅批复同意，聘用 36 名大学生到局属各单位工作，进一步充实我局干部队伍，干部队伍结构得到优化。三是贯彻执行《兴义公路管理局挂职干部管理暂行办法》，推荐 9名年轻干部到基层挂职锻炼和到局机关岗位锻炼。四是严格执行《兴义公路管理局科级干部考核管理办法》，不断规范

科级干部的管理，进一步激励干部的工作积极性和创造性。五是坚持领导干部联系基层制度，了解基层情况，抓住基层的热点难点问题，帮助基层解决实际问题。

一是年初召开党风廉政工作会，安排部署 XX 年党风廉政建设和反贪腐工作。二是贯彻执行中央八项规定、六条禁令、省委十项规定、州委八项规定、党员干部政治纪律“十严禁”、作风“十不准”、交通运输厅交通工程建设领域“十个严禁”和行业管理“五个不准”以及省公路局公路路政管理“十个严禁”的要求，自觉抵制“享乐主义、官僚作风主义、形式主义和奢靡之风”。三是认真落实党风廉政“一岗双责”和问责制，“党委(支部)负主体责任，纪委负监督责任”的领导机制和工作机制已经建立。四是对各单位贯彻落实“三重一大”议事制度，机关作风建设、公务接待和公务车使用等方面的情况充分发挥监察和审计作用，通过明察暗访或审计，对发现的问题，限时整改。五是认真落实领导干部经济责任审计，完成了兴义段、贞丰段、局高速公路营运中心的财务审计，完成了对孙明金、孙成玉二同志的离任审计和沈锡勇、罗远祥二同志的责任审计。六是组织了 2 次由党委成员、机关科室负责人和局属各单位党政主要负责人参加的党风廉政建设主体责任集体约谈工作会议，传达了州委和省公路局党风廉政建设主体责任集体约谈相关精神，分析了当前的党风廉政建设形势，查找了目前我局在党风廉政建设中存在的问

题，并对局属各单位存在的个性问题进行了整改安排，为有序推进全局的党风廉政建设起到了积极的作用。七是推进廉政文化建设。围绕 “五好”目标，深入开展廉政文化进机关、进项目、进工地、进段站、进家庭活动。以开展道德讲堂活动为载体，把培育廉洁价值理念融入交通运输行业核心价值体系建设之中。

1.学习抓得不紧，浅尝辄止。对学习的认识和主动性有待于进一步加强。

2.贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、州委“八项规定”方面有待加强。

3.党风廉政建设有待进一步加强，特别是纪委的监督责任有待进一步落实。

XX 年，我局各项工作虽然取得一定成绩，但还存在一些问题和不足。在今后的工作中，局党委将在省公路局党委的领导下，团结带领全局干部职工，深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕公路建管养中心工作，有序推进“六精”公路和“四化段”建设，为黔西南州的脱贫致富奔小康作出积极的贡献。

副科级干部述职述廉报告 XX 年

XX 年，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，以群众路线教育实践活动为牵引，切实抓好全市党的建设工作。

(一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6 次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确

定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事 302 件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出 4 大类 130 条整改任务，已整改到位 125 条;指导全市各茬次确定整改任务 2512 条，已整改落实 2099 条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织 60 个。对 30个重点村进行集中整治，查处案件 21 起 48 人，追缴违规资金 450 万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织党员学习培训制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员 315 名，处置处理不合格党员 74 名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好 XX 年、XX 年 48 名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流 26 人、续聘 22 人。落实基层工作经费 3300余万元，修建了 47 个村级活动场所，解决了 16 个社区办公

场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资600 元、“一肩挑”的 800 元，财政按月发放;60 周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资 30 至 50 元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市 264 个村党组织完成换届，村委会换届计划 5 月底完成。三是注重典型引导。结合教育实践活动，在全市推广晨钟村民主议事规范管理和东白矾村移风易俗节俭过事的创新做法，评选出新城办、农业局、阳山庄村等先进基层党组织，树立了老党员梁启堂、管网所史胜武等典型人物，以先进典型扬正气、树新风。

(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班 23 期 7500 余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成 12 批 70 人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。

(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作

出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题 28 起，清理清退“吃空饷”36 人。开展“一把手”讲廉政党课 110 场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和渭南市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报 20次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对狮山煤矿事故推诿扯皮以及商务局、信访局、人社局相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反贪腐协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的 57 个调整减少为 7 个。对违反工作

纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件 85 件，免职 5 人，党政纪处分 81 人。中央巡视组交办件 273 件次，已办结 211 件次。省委第二督导组反馈信访件 309 件，已办结 286 件。

一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对韩城爬山过坎的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。

二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。

三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织党员学习培训制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够

好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。

四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。

认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。

今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。

一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结

果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。

二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。

三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好党员学习培训制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机

制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。

四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推进作风建设，为加快发展提供坚强保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作，深化“四种不良风气”整治，巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建设，严肃责任追究，推进作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。副科级干部述职述廉报告 XX 年二

副科级干部述职述廉报告 XX 年

省公路局党委：

按照贵州省公路局党委《关于开展 XX年局系统县处级领导班子及领导干部年度考核工作的通知》要求，现将兴义公路管理局党委领导班子述职述廉如下：

XX 年，局党委充分发挥各级基层党组织的宣传带动作用，深入贯彻学习党的十八届三中、四中、五中全会精神、国家总书记系列重要讲话精神和省委十一届五次、六次全会精神。一是局属各单位(含局机关)为职工订阅《某知名日报》、《贵

州日报》、《中国交通报》、《黔西南日报》、《求是》、《中国公路》等报刊杂志 360 余份，截至 11 月底，购发给职工的政治理论书籍 1100 余册，为正确贯彻学习党的路线方针政策奠定了坚实的学习基础。二是在全局范围内始终坚持局、段机关每周一次集中学习和段领导每月不少于一次的下站点指导、辅导学习制度，确保党的路线方针政策的学习全覆盖。三是在学习中，以个人自学为主、集中学习为辅的方式组织学习。局党委中心组共集中学习11 次，局机关共组织党员干部职工集中学习1000 余人次/23 次，各单位领导下站点辅导一线职工学习90 余次，为全面贯彻学习党的路线方针政策奠定了强有力的学习基础。

一是坚持党的民主集中制，充分发扬党内民主和集体决策。坚持“三重一大”集体决策制度和党委议事决策制度，严格执行《兴义公路管理局“三重一大”事项决策实施办法》和《兴义公路管理局党委会议议事规则》。坚持集体领导、民主集中，凡属单位的“三重一大”事项，必须提交党委会议或局长办公室会议研究决定，决不搞个人或少部分人说了算。二是加强政治纪律教育和组织纪律教育，在党员干部中，强化党员干部守纪律、讲规矩。党内法规禁止的，党员干部首先带头坚决不做，用党员干部身体力行的模范带头作用影响了身边的广大干部职工，XX 年全局上下未发生违反政治纪律和组织纪律的行为。

调整了望谟段和册亨段党支部负责人并按程序完成了册亨

段党支部委员会的换届工作。根据《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，积极引导和培养优秀职工入党。XX 年全局共确定了 13 名入党积极分子和 5 名发展对象、发展预备党员 2 名。组织局属各单位党支部书记、党委办公室工作人员共 12 人到贵阳市委党校参加省公路局举办的支部书记培训班，使各基层党支部书记和党务工作者在思想认识上、工作能力与方法上得到了提升。按照黔西南州委要求，开展了支部结对工作，到扶贫点对 31 户困难家庭进行慰问，共发放慰问金 18000 元和近7000 元的慰问物资，投资 15000元者孔村维修通组路，投资 30000 元改造了孔村贫困户王贵明的危房，每月给予贫困户王付高 500 元的困难补助。

一是局党委研究制定了《兴义公路管理局“三严三实”专题调研方案》，并于 3 月中旬组织相关部门人员深入基层单位完成了“针对在新形势下如何加强基层党建工作、如何加强纪律和作风建设、如何推进庸、惰治理，促进勤政建设”等三个调研课题的调查研究工作。二是及时研究制定了《兴义公路管理局“三严三实”专题教育实施方案》。三是严格按照“方案”要求，党委书记和其他成员在分管领域、联系单位等范围带头讲了一次党课。四是组织党委中心学习组成员“学习研讨如何坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，增强道路自信、理论自信、制度自信;如何牢固树立

正确的世界观、人生观、价值观，忠于党、忠于国家、忠于人民;如何保持高尚道德情操和健康生活情趣，践行社会主义核心价值观，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气”、“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”和“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”等三个重点的专题学习。着力解决领导干部修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实、创业不实、做人不实、为官不为的问题。教育引导党员、干部忠于职守，敢于担当，勤政廉政。

一是从严加强作风建设。采取“常规性检查+突击性暗访”方式，加强对重点部门、窗口部门和超限检测站点、重要岗位的监督检查，对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责或不认真解决并造成严重后果的，依法依规严肃问责。二是及时部署本单位党风廉政建设和反贪腐工作。积极组织党员干部参加廉政教育，有序推进工程建设领域突出问题专项治理。按照“整作风、树形象”的要求，深入开展路政执法队伍作风纪律整顿，提高路政执法人员廉洁意识。三是认真执行中央八项规定、六条禁令、省委十项规定、州委八项规定、党员干部政治纪律“十严禁”、作风“十不准”、交通运输厅交通工程建设领域“十个严禁”和行业管理“五个不准”以及省公路局公路路政管理“十个严禁”的要求，自觉抵制“享乐主义、官僚作风主义、形式主义和奢靡之风”。四是自觉落实“一岗双责”

和问责制。层层抓落实、层层传导压力，健全完善“党委(支部)负主体责任，纪委负监督责任”的领导机制和工作机制，及时对年度党风廉政建设和反贪腐工作重点任务进行责任分解，明确责任领导、责任人和完成时限，同时加强对分解任务的执行情况进行监督检查，确保分解任务的贯彻落实。五是采取随时抽查或督查的方式加强对局属单位机关作风的督查，对机关干部职工传导作风建设永远在路上的压力，使机关作风得到了明显的转变，上班期间从事与工作无关的问题明显减少，上班玩游戏、看电影的现象基本消失，机关干部职工的纪律性明显增强。

1.公路养护。

XX 年我局养护里程公路，考核里程公里，其中良等路 公里、中等路公里、次等路 23 公里，差路里程 公里，优良率 77%，差路率 %，全面完成省局下达的路况指标(优良率 73%，差路率 压缩到%以下)。

2.预防性养护。

完成专项预防性养护公里(批复 53 公里，其中 S313 线 40 公里，S210 线 13 公里。将 S210 线同步碎石封层 13 公里调整为微表处公里，实际实施公里)总投资万元。其他路段预防性养护完成 267 公里，完成管养里程的%(不含专项预防性养护公里)。

3.大中修工程。

完成油路大修公里，油路中修公里，总投资 5015 万元(XX 年 10 月底全部完工)，经管理局组织验收均

为合格工程，已报请省局验收。

4.水毁工程完成情况。

完成 XX 年水毁缺口 67 处，投资万元(省局已批复)，完成 XX年新增水毁缺口 50 处，投资 万元，清理水毁坍方立方米，投资 万元。

5.路网结构改造工程完成情况。

(1)安保工程：完成钢筋混凝土护栏 4627 米，波形护栏 11621 米，共119 个段落，完成减速标线平方米，总投资为万元。

(2)地质灾害工程：完成 S209 线打易至望谟滑坡与高边坡灾毁恢复抢修 9 处，总投资万元。该项工程截止 11 月 20 日已经完成 55%，剩余工程可在 XX 年 12 月 20 日完成。

(3)危桥改造工程：开工建设南盘江大桥拆除重建工程，工程总投资万元，该项工程于 2020 年 8 月底完成，目前正在进行桩基施工，完成投资 1000 万元。

6.站点建设完成情况。

完成 G324 线峡谷示范养护站建设，总投资万元(省局计划安排)。为迎接“十二五”国检工作，对 G324 线平寨超限站、S210 线张家桥超限站、S213 线雨章超限站、S309 线雨章超限站进行全面维修，产生维修资金万元(其中：平寨超限站万元、张家桥超限站万元、S213 线雨章超限站万元、S309线雨章超限站万元)。省局无计划安排。完成册亨机化站停机库及生活用房的建设(投资约 270 万元)，启动晴隆段机化站建设，总投资约 920 万元。

7.桥梁、隧道养护完成情况。

按时(每月)对桥梁、隧道进行经常性检查，发现问

题及时处治。XX 年完成 32 座中桥定期检查和 8 座隧道专项检查，发现四类桥梁 3 座，其中 S210 线 1 座(巧硐桥)已移交地方政府作为改造路段，S213 线万屯跨线桥和 S210 线者塘桥已设置限载标志。完成 G324 线新桥桥的特殊检查，属四类桥梁，加固方案已上报省局。隧道专项检查后发现的病害及处置措施已报省局，待批复后实施。

落实工程质量“一把手”负责制和质量责任终身制，逐月向省局质监站报送工程质量月报。对已开工的国省道改造项目，经常组织人员到施工现场检查工程施工质量，对工程项目的施工情况进行通报，并督促施工单位注重原始资料的搜集整理。对油路大中修工程、安保工程、水毁恢复工程、新建涵洞工程及其他工程的施工情况进行不定期检查，严格工程质量监控，经对工程施工中间质量检测，工程施工质量均合格，合格率100%。

我局严格按照《贵州省公路局关于开展“整作风、树形象”活动全面提升公路路政执法水平的通知》(黔路发〔XX〕1 号)文件精神，开展了路政队伍“整作风、树形象”活动。在活动中，注销非路政岗位持执法证 60 人，暂扣执法证 35 人(未达大专文化)。对涉及廉政风险、票据使用、执法装备使用、执法案卷、执法服装、文明执法等方面的问题进行了清理排查，对路政人员违反工作纪律、着装不规范现象进行了通报批评和严肃处理。认真开展“路政宣传月”、“路域环境整治”等专项活动，在活动过程中，全局共悬挂、张贴宣传横幅和宣传标语 164 幅，发放宣传资料 9300 余份，发放宣传小礼品 16000 余份，接受群众主动咨询 1100 人次，制作宣传展板 58 幅，上路巡回宣传 58 次，地方电视台滚动播放宣传标语 30 天.次，发表路政宣传报道和图片 12 篇。积极开展路政专项整治活动，共出动路政人员 162 人.次，共清理非公路标志 693 处，违法堆物 76 处，违法平交道口 4处，占道经营 73 处，砍伐存在安全隐患行道树 13 棵，拆除违法建筑 1 处，查处逃避超限检测的严重超限运输车辆 62辆。加强路域环境整治。共清除公路及公路用地内非法广告932块;拆除违章建筑物及地面构筑物134m2/11处;拆除非法搭接平面交叉道口 40 处;拆除违法跨越公路管线 2 处;拆除非公路标志 148 块;清除公路路肩及边坡种植物 224 m2/27 处;清理在公路上摆摊设点及晒场 70 处;清除公路、公路用地内堆积物/183 处。加大路政巡查和执法力度，积极维护路产路权。按照路域环境“八个无”的要求，重点治理公路沿线违法建房、违法设置非公路标志、违法增设平交道口、违法占道堆物和留用地违法堆物等行为。截止十月底，全局共办理路政行政许可 47 起，查处行政处罚案件 15 起，路政赔(补)偿案件 80 起，结案率 97%;查处路面违法堆物 3195 立方米/441 处，制止违法建筑 936平方米/36 处，拆除违法建筑 145平方米/16 处。收取路政赔(补)偿费共，其中超限运输补偿，日常路产赔(补)偿费 777522 元。

认真贯彻执

行安全生产各项规章制度，构建安全生产管理长效机制。XX年，我局认真贯彻落实安全生产各项规章制度，召开了安全生产工作会议 12 次;进行安全生产大检查 12 次，全局共开展安全生产执法行动 46 次，共排查出一般隐患 50 处，一般隐患治理整改率 100%，最大限度地排除了安全隐患。认真落实省、州挂牌督办公路交通安全隐患路段。XX 年，省级政府挂牌督办我局隐患路段 5 处，黔西南州政府挂牌督办隐患路段 13 处，我局高度重视，安排安监科、工程科、现场调研、立即组织处治，严格按照“措施、期限、资金、责任人、应急预案”五到位督办要求进行整治落实，挂牌督办隐患路段于 XX 年12 月全部处治完成，总投资万元(其中省级督办项目投资万元，州级督办项目投资万元)，收效良好。在老楼危楼安全隐患大排查大整治工作中，全局按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，共排查房屋 101 栋，排查次数 22 次,参与排查人员 49 人。排查面积平方米，共涉及住 454 户;复查有存在及结构质量安全问题的 9 栋，建筑面积 6810平方米;建议作鉴定 24 栋，建筑面积

平方米;建议停用 17 栋，建筑面积平方米;建议拆除 16 栋，建筑面积 2880平方米。

XX 年全局未发生安全生产责任事故。

XX 年，我局坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，加强领导班子建设和人才队伍建设。一是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔任用正科级干部 3 人、副科级干部 3 人，有效地充实了各级干部队伍的建设。二是经省人社厅批复同意，聘用 36 名大学生到局属各单位工作，进一步充实我局干部队伍，干部队伍结构得到优化。三是贯彻执行《兴义公路管理局挂职干部管理暂行办法》，推荐 9名年轻干部到基层挂职锻炼和到局机关岗位锻炼。四是严格执行《兴义公路管理局科级干部考核管理办法》，不断规范科级干部的管理，进一步激励干部的工作积极性和创造性。五是坚持领导干部联系基层制度，了解基层情况，抓住基层的热点难点问题，帮助基层解决实际问题。

一是年初召开党风廉政工作会，安排部署 XX 年党风廉政建设和反贪腐工作。二是贯彻执行中央八项规定、六条禁令、省委十项规定、州委八项规定、党员干部政治纪律“十严禁”、作风“十不准”、交通运输厅交通工程建设领域“十个严禁”和行业管理“五个不准”以及省公路局公路路政管理“十个严禁”的要求，自觉抵制“享乐主义、官僚作风主义、形式主义和奢靡之风”。三是认真落实党风廉政“一岗双责”和问责制，“党委(支部)负主体责任，纪委负监督责任”的领导机制和

工作机制已经建立。四是对各单位贯彻落实“三重一大”议事制度，机关作风建设、公务接待和公务车使用等方面的情况充分发挥监察和审计作用，通过明察暗访或审计，对发现的问题，限时整改。五是认真落实领导干部经济责任审计，完成了兴义段、贞丰段、局高速公路营运中心的财务审计，完成了对孙明金、孙成玉二同志的离任审计和沈锡勇、罗远祥二同志的责任审计。六是组织了 2 次由党委成员、机关科室负责人和局属各单位党政主要负责人参加的党风廉政建设主体责任集体约谈工作会议，传达了州委和省公路局党风廉政建设主体责任集体约谈相关精神，分析了当前的党风廉政建设形势，查找了目前我局在党风廉政建设中存在的问题，并对局属各单位存在的个性问题进行了整改安排，为有序推进全局的党风廉政建设起到了积极的作用。七是推进廉政文化建设。围绕 “五好”目标，深入开展廉政文化进机关、进项目、进工地、进段站、进家庭活动。以开展道德讲堂活动为载体，把培育廉洁价值理念融入交通运输行业核心价值体系建设之中。

1.学习抓得不紧，浅尝辄止。对学习的认识和主动性有待于进一步加强。

2.贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、州委“八项规定”方面有待加强。

3.党风廉政建设有待进一步加强，特别是纪委的监督责任有待进一步落实。

XX 年，我局各项工作虽然取得一定成绩，但还存

在一些问题和不足。在今后的工作中，局党委将在省公路局党委的领导下，团结带领全局干部职工，深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，紧紧围绕公路建管养中心工作，有序推进“六精”公路和“四化段”建设，为黔西南州的脱贫致富奔小康作出积极的贡献。

副科级干部述职述廉报告 XX 年

XX 年，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，以群众路线教育实践活动为牵引，切实抓好全市党的建设工作。

(一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6 次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事 302 件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出 4 大类 130 条整改任务，已整改到位 125 条;指导全市各茬次确定整改任务 2512 条，已整改落实 2099 条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织 60 个。对 30

个重点村进行集中整治，查处案件 21 起 48 人，追缴违规资金 450 万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织党员学习培训制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员 315 名，处置处理不合格党员 74 名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好 XX 年、XX 年 48 名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流 26 人、续聘 22 人。落实基层工作经费 3300余万元，修建了 47 个村级活动场所，解决了 16 个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资600 元、“一肩挑”的 800 元，财政按月发放;60 周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资 30 至 50 元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市 264 个村党组织完成换届，村委会换届计划 5 月底完成。三是注重典型引导。结合教育实践活动，在全市推广晨钟村民主议事规范管理和东白矾村移风易俗节俭过事的创新做法，评选出新城办、农业局、阳山庄村等先进基层党组织，树立了老党员梁启堂、管网所史胜武等典型人物，以先进典型扬正气、树新风。

(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主

要干部等专题培训班 23 期 7500 余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成 12 批 70 人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。

(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分...

2.2018科级干部述职述廉报告 篇二

各位领导、同志们：

按照周口市党风廉政建设领导小组办公室通知的要求，现将我本人2008年工作任务完成情况、履行党风廉政建设岗位职责情况、执行纪律和接受监督情况、履行廉政承诺和个人廉洁自律情况向大家作以汇报。

一、工作任务完成情况

今年来，我认真贯彻落实中纪委二次全会、省纪委三次全会和市纪委三次全会精神，认真履行四项职能，狠抓各项责任目标落实，坚持整体推进，重点突破，全县党风廉政建设和反腐败工作保持了良好的发展势头，并取得了显著

成效。

(一)采取措施，狠抓领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题，领导干部从政行为得到进一步规范。主要有以下几项工作，即：狠刹党员干部赌博歪风;坚决治理打着领导旗号到基层索要财物和报销费用;认真清理高价租车问题;认真整治‚跑官要官‛、‚买官卖官‛等腐败现象;杜绝收受礼金;根治‚节日病‛;狠刹利用公款送钱送物‚协调关系‛;重拳治理‚红白事‛大操大办、工作日饮酒歪风等，均取得了很好的效果。

(二)坚持‚五个结合‛突出‚四个重点‛查处违纪违法案件。‚五个结合‛是：查处违纪案件与县委中心任务相结合，与廉政教育相结合，与制度建设相结合，与部门工作相结合，与提高基层查办能力和队伍素质相结合。‚四个重点‛是：以查处党政机关、司法机关、经济部门的领导干部违纪案件为重点;以查处贪污、受贿、行贿、挪用公款等经济违纪违法案件为重点;以查处扰乱经济秩序和危害

经济发展的案件为重点;以查处各种以权谋私，失职渎职、严重侵害群众利益的案件为重点。今年，太康县纪检监察机关共立案94件，涉及乡科级干部3件，一般干部55件，其他人员36件;违反组织人事纪律类2件，涉及贪污贿赂类11件，违反财经纪律类8件，失职渎职类52件，侵犯党员权利、公民权利类5件，妨害社会管理秩序类12件，其他违纪行为3件。共处分103人，其中乡科级干部7人，一般干部59人，其他人员37人。党纪处分44人，政纪处分57人。受双重处分1人，重处分28人，刑事处理8人。

(三)狠抓纠风工作，努力优化我县经济发展环境，群众和企业反映的一些热点难点问题得到解决。一是认真规范中小学收费行为。年初制定了《2008年治理教育乱收费实施意见》，按照实施意见的要求，春、秋两季开学后，采取查阅账簿、表册与调查学生及学生家长相结合的办法，检查学校的收费情况与公

示栏的内容是否一致。共检查学校56所，调查学生及学生家长350人，走访教职工82人。共查处各类涉教收费不规范行为5件，涉案金额38万元，向学生退还各种违规收费38万元，严肃处理了有关的责任人。通过治理，教育乱收费现象得到有效遏制。二是加大了治理公路‚三乱‛工作力度。认真组织学习有关法律法规，提高执法水平。组织全县涉路部门和单位执法人员进行了培训。对非法喷涂执法标志且不按规定恢复本色的50辆‚中国公路‛车，现已全部强行恢复本色，并接受了其它处罚。在公路‚三乱‛易发路段设臵6只警示牌，公布了举报电话。今年以来共组织上路巡查38人次，查处上路违规执法和公路‚三乱‛案件3起，处理8人。通过治理，巩固和扩大了工作成果，确保了全县公路安全畅通。三是大力推进‚两清理、两规范‛工作，规范金融管理规定。按照周办文[2008]13号和周办[2008]15号《关于进一步清理党政机关、事业单位银行帐户和‚小金库‛及非

税收入的通知》精神，下发了太办文[2008]10号和太办[2008]14号文件，冻结银行帐户902个，清理帐户400个，涉及单位285个。截止目前，已检查89个单位，应缴未缴的非税收入598万元。收缴违纪资金万元，检查过程中受理案件4起，处理人员4人。四是治理企业‚四乱‛工作。对去年保留的53项涉企行政事业性收费和29项涉企经营服务性收费向社会进行了公示，并对公安局、计生委、法院等21个收费单位进行了全面检查，涉及金额1200余万元。五是治理企业周边治安环境和查办干扰经济发展环境案件力度进一步加大。今年，共排查出企业周边治安乱点15个，其中县城10个、乡镇5个，破获涉企案件3起，行政拘留3人，训诫10人，治安处罚5人，批评教育5人;共查处影响经济发展环境案件6起，党政纪处理4人。

二、承担的党风廉政建设岗位职责及履行情况

作为一名县委常委、县纪委书记，我摆正位臵，认清角色，积极主动协助县委书记认真落实党风廉政建设‚一岗双责‛制度，建立完善了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的落实党风廉政建设责任制领导体系。层层分解了党风廉政建设责任目标，签订了党风廉政建设目标责任书，明确了各级领导干部党风廉政建设岗位职责，全县形成了党政一把手负总责，班子成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任目标网络。同时协助县委书记组织落实了党风廉政建设季度汇报、半年检查、年终考核制度。协调组织党风廉政建设责任制领导小组成员每季度听取一次乡镇党委和县直单位党组(党委)一把手关于党风廉政建设情况的汇报，半年进行一次督查，进一步增强了党政一把手负总责和领导干部履行岗位职责的自觉性，促进了党风廉政建设责任目标的落实。今年共对12名科级领导干部、1名股级干部、13个科级领导班子实行了党风廉政建设责

任追究。

三、执行领导干部廉洁自律规定情况

我一直都把加强政治思想学习当作廉洁从政的基础，时刻都没有放松对自身的宗旨信念教育，努力用‚三个代表‛思想武装头脑，坚持一个党员的宗旨观念不滑坡、不动摇，加强党性锻炼，党性修养，进一步提高思想境界，自觉做到立党为公，执政为民。发挥先锋表率作用，在纪委机关开展了讲党性、重品行、做表率活动。我严格按照中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及省委廉洁从政十二条规定严格要求自己，不利用职务便利谋取不正当利益，不接受单位和个人的现金、有价证券和支付凭证;对自己的配偶、子女和身边工作人员严格要求;不干预和插手各类建设工程招投标等市场经济活动;不用公款旅游;不跑官要官。

在今年的工作实践中，我认真履行年初做出的各项廉政承诺，做到认真落

3.副科级述职述廉报告 篇三

市国家税务局党组：

我于去年4月份被市局任命为XX县国家税务局城区税务分局局长。一年来，在县局和地方党委、政府的正确领导和支持下，在有关科室和分局全体人员的大力支持和密切配合下，我紧紧围绕县局总体工作部署，结合分局工作实际，以组织收入为中心，进一步落实税收管理员职责，夯实征管基础，狠抓税源监控，规范执法行为，加强队伍建设，求真务实、开拓创新，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，下面就一年来的学习、工作和廉政情况向大家做以汇报。请领导和同志们评议：

一、勤于学习、善于思考、努力提高自身政治素质和业务能力

走上分局局长领导岗位，我深知要想收好税、带好队，自身必须具备较高的政治素质和业务能力，才能开展好基层税务分局的工作，完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质和党性修养，当做一种责任，当做提高自己工作能力、领导水平的需求。除了按时参加党组中心组和机关的集体学习外，我利用业余时间系统地学习中国特色社会主义理论、十七届五中全会精神和各项廉政规定，深刻理解其精神实质 ,努力提高自身的政策理论水平，并结合 思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组保持高度一致。特别是在全市开展的“一创双优”集中教育活动中，我通过认真学习各级领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为全面做好分局各项工作奠定了良好的思想基础。在加强业务学习方面，我体会到，很多业务工作必须分局局长亲自部署或身先士卒才能更好地完成，分局局长必须业务上过硬才能把握全局工作思路，才能使业务工作有序有效地开展。因此，对业务学习我一直常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。

二、讲团结，顾大局，勤政廉政作表率

作为分局局长，核心任务是把分局一班人团结起来，形成坚强有力的领导集体和积极向上的干事创业氛围。因此，在工作中，我能从讲政治、讲大局、讲团结的高度，严格遵守组织纪律和各种工作程序，坚持原则，维护大局，心胸坦荡，不存杂念，把分局各项工作放到大局中来把握，既勇于负责，敢抓敢管，又注意征求各方面的意见，凡是有利于改进工作的意见，包括对自己的意见，都诚心诚意地虚心倾听，开诚布公地互相探讨交流，努力达成共识，形成合力开展工 作。作为分局长，必须有好的人品才能服众，才能很好地统领一个分局。我努力做到以下几点：一是以身作则。从工作、纪律、廉洁到优质服务等各个方面，要求同志们做到的，自己必须首先做到，为大家树立一个模版。二是坦诚公正。与同志们用心坦诚相处，处理分局的任何事情都站好位臵、选准角度，对事不对人。三是尊重同事。对同志们既能严格要求，也能谅解和包容别人的缺点和不足，大事讲原则，小事讲风格。

在工作和生活中，我严格要求自己，自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，严格按照领导干部廉洁从政十二条规定的要求和《濮阳市国家税务局税务分局局长廉政监督管理办法》的规定，约束规范自己的从政行为，在一般纳税人管理、发票管理、税额核定、税负调整、违章处罚、纳税评估等方面依法办税，严明公正，在廉洁方面做表率。在做好自身廉政建设的同时，工作中坚持“一岗两责”，大力抓好本单位的党风廉政建设工作，与每位人员签订了全员勤政廉政承诺书，经常组织人员进行反腐倡廉知识学习，引导大家增强工作责任心、廉洁意识和防范执法风险意识，加强对人员的教育和监督，防止“吃、拿、卡、要、报”现象的发生。一年来，本单位未出现任何违法违纪现象。三、一年来的主要工作和取得的成绩

税务分局是税务系统最基层的单位，基层的工作最实 在、最具体，来不得半点虚假和浮漂。为此，我自到城区税务分局工作的那一天起，就下定决心，立足城区分局实际，认认真真工作，踏踏实实干事，各项工作循序渐进，稳步提升。一年来，我和分局全体同志齐心协力，稳扎稳打，一步一个脚印，使各项工作都有了新起色。主要体现在以下几个方面。

（一）税收收入稳步增长

一年来，在组织税收收入方面，我们积极主动，依靠开展税源清查，强化税收分析监控，加强重点税源管理，大力开展纳税评估，保证了分局税收收入的稳定增长。2010年，共组织完成税收收入6388万元，为计划5893万元的108.40%，提前一个月完成全年任务。2011年第一季度，组织入库各税

（二）征管质量稳步提升

1.开展税源清查，强化个体管理。为加大个体征管力度，摸清摸透辖区内税源情况，堵塞漏征漏管，去年下半年分局组成两个税源清查小组，对辖区内税源进行了一次全面清查。清查过程中，注重做好宣传解释工作，对部分纳税意识淡薄、经宣传解释仍拒缴税款的“钉子户”纳税人采取了强制措施，对周边商户起到了很好的震慑作用，有力推动了整项清查工作的进展。通过逐门逐户排查，共清理出漏管户68户，全部纳入正常户管理。针对城区分局历史原因造成的个 体户未达起征点率过高的问题，我们克服各种困难，做了大量的工作，逐步提高定税户比例，共增加定税126户，调高定税44户，把未达起征点率从年初的55%降到37%。加大对停业户、非正常户、注销户的检查力度，杜绝了假停业、假注销现象的发生，大大提高了征管质量，营造了公平的纳税环境。

2.加强分析监控，提高数据质量。针对市局通报的各项征管指标，我们借助税收分析监控系统这个平台，认真分析对比，找出问题和差距，采取积极有效的措施逐步完善提高。以工作派单的形式将征管指标细化分解到每个税管员，指标到人，明确责任，发现问题，及时解决。通过大家的努力，各项征管指标均有所提升，数据质量无一差错。

3.积极稳妥地推行普通发票换版工作。自去年4月份发票换版工作推行以来，全局上下统一思想，充分认识发票换版工作的重要意义，将发票换版工作分解到有关岗位，责任落实到人，向纳税人做好宣传解释工作，并就换版有关事项及新旧发票的区别、防伪等知识进行内外部的集中培训，积极引导纳税人应用电脑版普通发票开票系统，同时做好旧版发票的验旧和缴销工作。通过推行机打发票，加强了发票管理，规范了发票开具，强化了以票控税。

(三)税收专项整治成效显著

1.认真开展一般纳税人核查。去年5月份，根据县局 统一安排，对辖区长期低零申报以及规模较小的一般纳税人进行了核查，查看企业生产经营的真实性、生产能力是否与开具发票数量匹配，是否存在虚开的嫌疑。通过核查，注销一般纳税人2户，取消一般纳税人资格3户。

2.严格进行商贸企业清查。为加强商贸企业的管理，减少执法风险，根据县局安排，分局在去年5月份对辖区内22户商业一般纳税人进行了清查，在清查过程中，重点选取了有一定风险和隐患的企业逐户开展评估。通过清查，对2户核算不规范的成品油经销企业进行了整改。

3.狠抓派单企业税收追缴工作。自去年实行派单工作以来，根据省、市局以及县局下发的派单项目，责任到人，逐项逐户认真落实。共接收派单11户次，补税15万元，其中省局派单的三户纳税人补税7.84万元，家电下乡网点补税3.7万元。

（四）重点税源管理措施到位

我们结合自身实际采取多种措施强化重点税源管理：一是强化信息管税，以电子信息数据和深入企业实地采集的信息数据为基础，全面掌握企业的资金流转、生产运营、货物流通、财务核算等各环节的情况。二是优化资源配臵，把业务熟练、经验丰富的优秀人才配臵到重点税源管理岗，对重点税源的管理更加专业化。三是深化税收分析，充分利用税收分析监控系统，结合实际，深入分析存在的疑点问题，提 高分析的准确率。四是细化纳税评估，根据行业生产经营特点、规律和风险预警开展纳税评估。针对大企业的经营情况和财务核算日趋复杂的现状，在评估中采取“科学分工、集体决策、细化职责、各尽其能”办法，依靠集体的力量和智慧，充分发挥团队评估的优势。初步达到了“科学化管理、精细化管理、专业化管理”的工作目标。

（五）所得税管理成效显著

自去年我到分局工作以来，根据市县局关于加强企业所得税管理的精神，把所得税管理作为一项重点工作来抓，取得的成效非常显著。2010年，组织入库所得税635万元，同比增收416万元，增幅达 189％。今年一季度，入库所得税 万元。采取的主要措施：一是加强所得税政策宣传辅导，严格企业所得税汇算清缴检查。二是根据税源专业化管理的要求对缴纳企业所得税的重点税源企业加强日常监控。三是对企业所得税政策执行情况进行检查梳理，对福利企业返还的增值税没有并入利润核算的企业转交稽查。四是对享受企业所得税优惠政策到期的XX县农村信用合作联社进行全面的检查评估，评估税款322万元。

（六）税源专业化管理初见成效

去年5月份，根据税源专业化管理的要求，结合分局税源、人员现状，对现有的税源根据重点税源管理岗、一般税源管理岗进行了重新划分，对辖区内年纳税10万元以上的 企业以及风险企业确定为重点税源，由一名副局长主管，对重点税源以外的其他税源划分为一般税源，其中一般纳税人和非增值税纳税人由另一名副局长主管，小规模企业和个体工商户由四名税管员按区域进行管理。对技术含量较高的纳税评估工作，由业务素质强、有一定评估经验的两名同志负责。通过税源专业化管理，形成了税源管理的新机制，即管户与管事相结合、税源分类管理与区域管理相结合、风险管理与日常管理相结合、税收监控分析与纳税评估相结合、工作讲评与绩效考核相结合，突出重点税源管理，强化了税源监控，管理效能得到了有效发挥，征管质量得到明显提升。专业化管理做到了分工有序、人尽其才，人力资源得到了合理调配，责权更加明确，有效地解决了责任淡化问题，使税收执法风险大为降低。

（七）纳税服务迈上新的台阶

分局作为直接面对纳税人的执法服务部门，我们在严格执法的同时，一直把优质服务的理念贯穿到各项税收工作中，全面提高服务质量和效率。一是严格执行国家税收政策，坚持依法治税，降低影响税收执法公正的因素，使辖区内纳税人在同一税负水平下竞争，营造公平、公正的税收环境。二是认真执行国家优惠政策，向企业和个人发放了《优惠政策汇编》等宣传材料，做好减免税、福利企业退税等税收优惠政策的调查落实工作，使税收优惠政策能够最大限度地惠 及纳税人。三是完善各项优质服务措施，召开纳税人座谈会，收集纳税人意见和建议数十条；开展纳税辅导，辅导人数达120多人次；建立政务公开栏，实行阳光办税;通过走访、问卷调查、座谈会等多种形式与纳税人沟通，及时了解纳税人的需求，提供个性化服务，实现了“政策进门，服务到家”，受到了纳税人的好评。

五、存在的问题和努力方向

总结自己任职一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，我清醒地认识到自己在工作中还存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习抓得不紧，学以致用做得不够好，理论学习和工作实际结合得不够紧密，甚至出现有被动应付的现象。二是思想上还不够解放，在一些工作的安排、落实上和解决一些问题上不够大胆、主动。三是因头绪多，任务重，工作中有急躁情绪。四是领导艺术、领导方法还有待于进一步完善提高。

以上是我的述职报告，请各位领导和同志们评议。

4.副科级述职述廉报告 篇四

老师们、同志们：

大家好！刚才33位同志都做了很好的述职报告，这既是对各自工作的回顾，同时也是对学院工作的一个总结。XX年，在中层干部和全院教职工的共同努力下，我院先后荣获运城市五一劳动竞赛模范单位、建设“美丽河东、大美运城”十佳优质服务单位、运城市文明单位标兵、院团委被团省委授予“xx省五四红旗团委”。在此对大家一年来的辛勤工作表示感谢！借此机会，给中层干部提三点要求：

一是讲政治素质。我们党的组织原则是个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央。作为学院的中层干部，要坚决服从学院党政班子的决策部署，要在思想上、行动上、言谈上与学院领导保持一致，并身体力行付诸实施。

二是讲敬业奉献。要牢记我们学院的光荣历史，我院从建校时的“十八罗汉”发展到现在的五百名教职工，从三十九亩的老校园到三百八十亩的新校园，从中专到大专，倾注了几代卫校人的心血和汗水。在学院转型发展的关键阶段，我们全体同志要爱岗敬业，无私奉献，将卫校人自力更生、艰苦奋斗的精神一代代传承下去，进一步发扬光大。要坚定学院“三步走”的发展战略，力争八年以后达到本科院校的办学条件。

三是讲工作质量。对一个学院来讲，提高工作质量就是提高教学质量。教学质量是学院的生命线。全体中层干部一定要以高标准严格要求自己，奋发有为，扎实工作，在学院的发展洪流中，给自己找准位置。学院的一切工作都要紧紧围绕提高教育教学质量这一中心。通过全院上下的共同努力，迎接运城护理职业学院的美好明天。希望每一位同志不仅是学院发展成果的享有者，而且都能成为学院改革发展的坚定支持者和积极推动者，无愧于领导和群众的信任，无愧于我们这个发展的时代，无愧于学院的先贤，无愧于我们的后来者。用更加优异的工作成绩，回报各级领导的关心和支持，回报护院人的理解和信任。

最后，祝愿大家假期愉快、身体健康、合家幸福、万事如意！

5.副科级干部转正述职报告 篇五

一、坚持不懈学习

一年来，通过参加集中学习培训、业余时间自学等方式，政治学习与业务学习并重，认真学习政治理论及党的路线方针政策、法学基本理论以及法律实务知识，特别是科学发展观和中国特色社会主义法律体系理论相关知识。虚心向领导、同事和联系部门工作同志们学习，进一步提高自己的政治思想素质和业务素质，理清了法工委工作流程及框架，为履行好岗位职责奠定基矗

二、勤勉尽责履职

一年来，始终把精细、高效、踏实、创新作为本工委及个人工作的指导思想，做到细心谋划，精心组织，出精品，高效率。

(一)按照工作计划安排，有序推进本工委主导的有关工作。

一是深入调研，认真思考，制定好本工委工作计划。紧密结合全市工作重点、人民群众关心的热点难点以及代表议案建议集中反映的问题，深入相关部门征求意见，制定好本工委工作计划，增强工作计划的针对性、实效性和可操作性。

二是为常委会和主任会议听取和审议有关工作情况报告和专项工作汇报做好相关工作。一年来，常委会会议听取了市政府关于扫黑除恶、村(居)两委换届选举工作情况以及市法院关于涉诉特殊困难群体执行救助机制运行情况、市检-察-院关于环境资源检察工作情况的报告，主任会议听取了市政府关于民-主法治村创建工作、《禁毒法》实施情况及市检-察-院关于反渎职侵权等专项工作情况的汇报。通过提前深入有关部门了解掌握有关情况，认真听取，详细询问，积极发言，提高审议质量。

三是为常委会组织代表开展视察、执法检查和专题调研做好相关工作。一年来，组织部分代表对《食品安全法》执行情况进行了执法检查，对社区管理服务工作进行了专题调研，组织政法专业代表小组视察了基层法庭建设情况，听取了市公安局打击和预防诈骗犯罪的情况汇报。视察、检查及调研前深入相关部门，与其一道认真研究制定方案，有序组织推进，着力提高视察、检查和调研的质量。

6.副科述职报告 篇六

光阴荏苒，日月如梭，充满艰辛而又累结硕果的20XX年已经过去。回顾一年来的工作经历，感慨万分。1—4月份，我在矿、井两级党政领导的大力支持和正确领导下，紧紧依靠采煤队全体干部员工，忠实履行自身职责，使自己所分管的三支采煤队伍，从生产任务、质量标准化、安全状况等方面均取得了同期最好水平，为二井全年完成148万吨产量打好了首季开门红，做出了贡献。

一、生产任务方面：

三支采煤队在一季度分别经历了采场压力大、跨越采终线、过断层、停产放假、停产套修等不利条件，干部员工干劲不减，热情不退，从生产任务上你追我赶，奋勇争先，创下了一个又一个新高标。1—4月份，三支队伍均圆满完成了矿井下达的高产指标。为二井全年产量创148万吨历史高标、综采产量达80万吨打下了坚实的基础。

二、在质量标准化方面：

我坚持常抓不懈，持之以恒，严格要求各队按标准作业。严细管理、狠抓落实，使各队干部员工的标准化意识不断增强，采煤作业环境得到了明显改善。使三个采煤队的质量标准化工作纳入了正常管理轨道。顺利通过了集团公司一季度质量标准化验收，全部达到部级水平。

三、安全状况：

在平时的工作中，我能够经常深入井下、深入采煤工作面，及时了解生产状况，掌握生产动态，帮助连队解决实际困难。注重加强工作顶板管理，杜绝了顶板事故的发生。加强采煤队的安全教育，强化管理，提高干部员工的安全生产意识，1—4月份全井无重伤以上事故发生，轻伤率也较同期有所下降，实现了采煤队的安全生产。

四、在班子团结方面：

我一贯认真坚持党的民主集中制原则，注重发挥井班子的集体智慧和力量。同班子成员和睦相处、团结协作，遇事商量、沟通情况，树立大局意识，维护集体利益，使井班子的凝聚力、战斗力和向心力不断增强。

五、5—12月份在行政科工作期间的情况：

由于矿领导考虑我年纪大及身体的原因，4月份把我调到了行政科任副科长，虽然我离开了曾经沥血挥汗、挥洒豪气和青春、工作三十余年的采煤茬面，我依然能够调整自己的心态，摆正自己的位置，努力投入到全新的工作中。八个月来，我能够协助班子工作，支持主要领导，在碰到困难工作时候，能积极出注意、想办法、当参谋，全力解决实际问题，在行政科管辖的美化、绿化、净化、硬化及幼儿、食堂等后勤服务工作上，都能够积极参与分管工作，均较好的完成了自身工作量，达到了矿、科的工作要求。能够自觉维护班子整体形象，维护班子团结。

由于本人文化水平不高，年纪又偏大，为了紧跟形势、适应形势、不落后于当前形势，我能够自觉加强学习，参加班子中心组学习，学文化、学政策、学政治，努力提高理论水平和政策水平，不断提高自身素质，并用于指导工作实践。

7.2011科级干部述职报告 篇七

2011本人担任政教处副主任兼第一支部书记，分管政教处内务、班主任考核、高二年级班级管理、学生管理和师生思想政治工作。

（一）认真学习，不断更新，自觉提高自身素质和工作能力。

本人通过学习党政方针、教育理论不断提升自身的政治素质和理论水平。学习材料有：各期《党建》、《做卓越的教师》《教育观念的革命》及其他多部文学、人文书籍，参加了省教科所组织的新课改骨干教师培训、省教育厅组织的省级骨干教师培训，取得证书。

本人一贯严于律己、团结同事，爱护学生，善于总结，经常反思，始终牢记责任感、使命感、紧迫感，勤奋学习、扎实工作、积极主动履行岗位职责。

（二）协助主任，认真做好班主任考核工作和政教处其他内务工作。

1、处理政教处内务工作。负责制定政教处各类制度，起草政教处各类文件，及时准备上级检查时的各种材料。

2、参与学校德育常规管理。负责班主任考核，组织班主任参加各项活动。对班主任工作进行督促、考核、培训。

3、在书记和主任的具体指导下，完成了班级管理量化考核制度的改革，由等级制度改为分数制度，为不同层次班级测算科学的工作难度系数，由考核成绩直接核算奖金，准 1

确体现班主任工作的实际。运行以来，效果明显

4、建立后进学生个人档案，与班主任配合进行说服教育，及时处理学生中的各种突发问题。

5、各种活动完毕，及时整理存档。指导干事及时做好档案管理工作。

6、完成学校或处室安排的临时性工作任务。

（三）认真做好高二年级师生思想政治工作。

为推进“三风”整改工作，拓展内涵，强化“入楼即静、入室即学”教育，多次组织各类形式的教育动员活动，同时制定了年级学生日常行为规范检查方案，每天进行督查、教育。

想办法，找措施，勇于实践，提升年级两操质量。组织年级早操评比活动，推行早操喊口号制度。认真组织检查通报和随机整改。

做好年级教师思想政治工作，并为学校制定了《教师思想政治考核办法》，落实实施；为学校制定了《文明办公公约》，落实实施。

尝试实践学生成长记录管理办法和人生规划指导，为以后工作积累了一定的经验。

高二年级承担大型体操《飞向明天》，取得优异成绩，代表学校参加了全市中学生运动会开幕式表演，获得一等奖，代表教育局参加全市运动会开幕式表演，获得二等奖。

（四）当好支部书记，积极建设基层组织。

结合具体情况认真传达贯彻党的教育路线、方针；落实

上级党组织的指示、决议。工作中以自己的实际行动影响周围教师，爱岗敬业，依法执教。经常性组织党员和广大教师参加各类形式的学习活动，及时掌握政策。

（五）教学中力争上游，引领广大教师。

教学、教研工作方面，努力做好教学工作。在教学中，不断改进教学方法，勇于实践“自主互动学习课堂”的相关要求，通过努力所带班级数学成绩良好，始终做到做到关爱学生、严谨治学。所带学生11年高考取得优异成绩，有一人考入清华大学，为学校树立了良好的社会形象。

回顾梳理一年的工作，值得总结、反思的很多，需要改进的方面也很多。工作中顾虑较多，不能解放思想，主动创新，希望以后能有明显改进。

8.副科试用期满述职报告 篇八

一、思想政治方面：本人热爱党、热爱社会主义，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，在政治上、思想上与党中央保持高度一致;认真学习马列主义、毛泽东思想，认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，不断增强政治敏感性和敏锐性，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，掌握基本原理和精神实质，自觉践行“三个代表”重要思想，学以致用,不断提高全心全意为人民服务的宗旨意识，提高自身的理论水平，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，具有坚定的理想信念;模范遵守党章规定的党员义务，自觉以“有理想、有责任、有能力、形象好”的标准严格要求自己，始终保持共产党员的先进性，有较好的先锋模范作用，被评为学校“三有一好”优秀共产党员。平时能积极参加学校组织的各项政治学习和集体活动，带头执行学校制定的各项规章制度，遵纪守法，关心集体，团结同志，服从领导，组织观念强，在群众中有较好的模范带头作用。

二、业务工作方面：能安心本职工作，爱岗敬业，工作热情高，进取心较强，协作精神好，负责全校的设备管理和实验室规划、场地建设工作，工作认真负责，任劳任怨，虚心听取有关专家教授和教学一线人员意见，尽心尽力为教学科研一线提供后勤保障服务，为学校的教学科研工作的顺利进行做出了积极的贡献。试用期半年来，主要完成了以下工作：

1、教学实验室建设

今年上半年完成了解剖实验室(4间)、机能学实验室、药物分析实验室、数码互动式形态学实验室(3间)、实验心理学实验室、电子技术实验室等教学实验室的更新改造;

制定了20__年教学实验室建设方案，计划新建21间实验室、改造28间实验室、增加或更新部分教学急需设备，该方案已在学校办公会通过并将在暑期开始具体实施，将使我校基础教学实验室条件得到较大的改善，为明年的本科教学水平评估做好准备。

2、实验教学示范中心的申报与建设

筹备了“机能与形态教学重点实验室”(20__年省级示范中心，已获省200万元学科建设专项资金资助)建设项目论证会以及该项目的“数码互动式形态学实验室”建设论证会，顺利通过了教育厅对该项目的中期检查与现场考察;

完成了“医学基础实验教学中心”(20__年省级示范中心)申请广东省20__年学科建设专项资金资助的申报工作;

组织了学校“生物医学工程实验教学中心”、“药学化学实验中心”、“中药学实验教学中心”、“中医学实验教学中心”等四个基础教学实验中心参评20__年省级示范中心的申报工作，其中“生物医学工程实验教学中心”、“药学化学实验中心”、“中药学实验教学中心”等三个参评单位已通过评审小组的专家审议。

3、本科教学水平评估准备工作：完成了与设备处有关的评估指标摸底情况汇报、设备和实验室、教室等有关数据的汇总统计;正在编写有关规章制度，完善设备与实验室管理;正在进行全校设备核查和对工作，完善评估所需的总数材料和相关作证材料。

4、设备常规管理工作：完成了设备固定资产登记、教学科研设备维修管理、淘汰报废管理等常规工作，进行了一次贵重设备使用情况调查，完成了教育部要求的20__年实验室及仪器设备统计数据上报工作，配合完成了广东省大型科学仪器设备调查工作。

5、加强了省内兄弟院校之间的联系与合作：参与了广州地区大型科学仪器协作共用网的建设与维护;参加了20__年广东高校装备发展论坛及高校装备成果展示会;参加了广东省高等教育学会实验室管理专业委员会《广东高校实验室选录》的汇编和实践教学改革与实验室管理研究课题申报。

6、撰写了设备与实验室管理处“十一五”发展规划，参与了科研楼布局方案调研与论证工作。

三、存在的问题与不足：政治理论素养有待进一步提高;业务管理方面的论文发表较少，应加强对业务工作经验的总结，将其进一步上升到理论高度;需进一步加强与深化和教学科研一线的沟通工作，使我校的设备管理和实验室建设工作更加细致和确实落到实处。

陈述人：