加强和改进司法作风建设活动的整改措施

加强和改进司法作风建设活动的整改措施（共15篇）

1.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇一

根据xxx文件要求，公司支委会研究决定在公司开展进一步加强和改进工作作风建设活动，本人积极响应公司支委会号召，高度重视，精心组织，认真抓好工作作风建设各项工作，积极查找本人和所辖范围内职工作风建设方面存在的突出问题，深入分析原因，认真制定整改方案。

一、存在的问题和不足

（一)思想意识淡化。本人能够坚持正确的政治方向、不断增强理论和业务知识学习的主动性、自觉性；

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实；

努力践行“马上就办、办就办好”的要求，变被动管理为主动服务，积极学习所从事本职工作业务知识，真正做到“干一行、爱一行、专一行”，成为该领域“学者型”“专家型”人才，切实将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。这方面存在的问题是：开拓创新精神不够，在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。

（二）贯彻执行不力。本人能够积极贯彻公司支委会的重大决策和重要部署贯；

在履行能源革命综合改革试点主体责任上，对上级精神安排态度坚决、部署到位、工作扎实、积极作为，确保令行禁止；

工作中协调各方，顾全大局，作风严谨，锐意进取，有始有终，坚持一措施一落实，主动到一线查看工作落实情况。

（三)责任意识不强。本人以及本人所在部门对能源革命综合改革试点政策、项目、资金等信息公开、透明，对出台或已制定的政策措施落确保落地有声，坚决执行，工作中迎难而上，不怕苦不怕累，敢为人先，严格要求自己和部门职工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨头、敢涉险滩，敢于担当，明确自己的岗位职责。这方面存在的问题是：对于自己所辖部门职工在工作中出现的失误、不规范行为，自己只是当面教育，没有按照公司的制度进行处罚。

（四）工作推诿扯皮。本人在推进能源革命综合改革试点中工作作风严谨，真抓实干，自觉抵制“四风”问题，积极引导部门职工遵守规章制度，办事不拖拉，按时、高效的完成工作，对于部门和职工在工作中遇到的困难，积极解决，不推卸责任，敢于碰钉子。这方面存在的问题是：对于职工生活、工作中遇到的困难，自己能够虚心接受，并安排人员处理，但是由于机电运输系统工作量大，自己有时候不能及时查摆落实情况，导致职工的需求不能在第一时间得到满足。

（五）遵章守纪不严。自己严格落实中央八项规定精神，对机电运输部门内存在的腐败和作风问题能够定期进行监督检查，发现问题严格处罚；

在重大决策、财务管理、物资采购、工程招投标等方面严格落实“三重一大”程序；

严格遵守党章党纪和公司规章制度，不吃拿卡要，不做违法乱纪的事情，约束自己，对标先进模范，发挥党员的先锋模范作用；

不拉帮结派，与班子成员团结一心，共同努力；

对于职工需求、设备需求等问题，自己严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，不滥用私权干预办事程序；

在工作中严格遵守公司规章制度，不迟到早退，坚守岗位，严格履行请销假制度，不擅离职守。

二、存在问题的原因分析

1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析，感觉到自己对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。

2、在发现身边职工工作失误时，考虑到职工工作量大，挣钱不易，往往只是口头教育，不对职工进行停班、罚款等处罚，未能严格落实自己作为一名安全管理人员的职责，忽视了事故的发生往往是由于小小的失误而导致的，没有考虑到会不会造成公司制度缺失，同时，也没有考虑到职工没有得到应有的处罚没会不会再次出现同样的失误。

3、全心全意为人民服务、坚持群众路线的思想方法和工作方法没有真正落实到位，没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系，在对职工的需求做出回应后未能制定计划表提醒自己查看落实情况，也未能及时安排人员跟进落实。

三、整改措施

1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，抓好业务知识学习，熟练掌握教育工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

2、发现职工工作失误时，在当面教育职工之余，严格按照公司制度对职工进行处罚，并对职工进行“三违”学习教育，让职工充分认识、铭记自己的错误，杜绝再次出现同样的错误，同时强化队组学习教育，安排各队组进行警示教育学习，让职工了解到工作中出现失误可能对自己和同事安全造成的后果，将事故扼杀在摇篮之中。

3、密切联系群众，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。经常深入基层，密切联系群众，倾听职工的呼声，及时了解职工的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，对于职工反映的问题、提出的要求，制作表格，标明职工的需求、解决方法、整改期限、整改落实人等信息，在制定应对措施后，安排专人负责跟进，按时汇报落实情况，直至解决职工需求。

总之，在今后的工作中，我将继续按照集团党委和公司支委会要求，做到边学边改、边查边改、边整边改，务求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在公司效能建设上有新提高，为实现企业转型发展做出应有的贡献。

2.加强和改进作风建设的研究 篇二

一、作风建设中存在的问题及原因分析

随着公司的发展，面对员工队伍不断壮大，工作点多、面广、线长，工况复杂，队伍相对年轻，各种利益的交织影响和诱惑等现实情况，我们在队伍管理过程中，时常会遇到“思想不正、作风不实、执行不力、管理不严”等问题，影响了相关工作的持续进行和健康发展。

（一）思想上不求进取

相对其他企业来说，油田干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖油田的思想，缺乏必要的责任感和危机感，进取精神不强，对严格规范、注重效率的承受能力较弱。

（二）工作上不求主动

由于队伍年轻，青工较多，思想较活跃，容易受到不良风气的影响，存在工作精力不集中，作风不扎实，工作拖沓，不主动，落实不及时；工作毛躁，忙于应付等问题。

（三）落实上不重实效

工作执行力差，相互推诿扯皮，不注重学习领会上级精神，决策部署在执行过程中走样、变味；不把心思放在工作上，不注重工作实效，只为检查时能应付过关；只顾不团体利益，全局观念较差。

（四）纪律上自由散漫

主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施；不遵守工作纪律，自由散漫，工作时间上网聊天、玩游戏等；违背“三老四严、四个一样”的优良传统，工作主观能动性不强，不能创造性地开展工作。

（五）学习上不求上进

学习抓得不够，平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。自我满足、安于现状、不思进取。对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。

综上所述，造成上述作风建设问题的原因主要有：一是学识浅显。二是监督缺失。表现在上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，导致出现了工作作风问题纠而无力、整而无力；三是制度不到位。

二、改进和加强作风建设的思考

加强和改进作风建设是一个系统工程，我们在操作过程中，不断总结经验，吸取教训，党政工员齐抓共管，在教育上因材施教，在制度上对症下药，在文化营造上旗帜鲜明，在落实上立竿见影，形成作风建设工作的长效机制。

（一）解决思想失位，立足岗位加强教育，树立三项观念

不断强化教育，让员工明白“什么是作风问题”、“为什么要改作风”、“如何改作风”，并将“改作风”作为一项自觉行动，内化于心，外化于行。

1.树立敬业观。观察员工日常的言谈和行为举止有针对性的加强职业道德教育。一是加强员工岗位教育。二是注重习惯养成，从一点一滴做起，加强对员工不良习惯的纠正。三是强化竞争意识，建立健全奖优罚劣、绩效考核等机制。

2.树立荣辱观。荣辱观是队伍作风建设的基础，加强荣辱观教育，有利于增强员工队伍的团结协作能力和向心力。

3.树立法治观。积极培养员工的法纪意识，用国家法律和企业制度规范员工的行为，针对不同群体因材施教，在党员干部中认真学习贯彻《党章》、廉洁从政等党内法规，明确党员干部的行为规范；

（二）解决制度缺位，建立制约机制，完善三项制度

加强制度建设，是推进干部队伍作风建设的治本之策。针对存在的问题和薄弱环节，建设健全相关制度，巩固作风建设的

成果。

1.健全民主制度。为了防止一言堂、家长作风、决策失误等问题的出现，加强民主建设是解决这些问题的最有效手段，如何更好的加强民主制度建设。

2.健全考核制度。建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级。把考核评价结果作为领导升迁，员工进级的重要依据。

3.健全监督制度。一方面，加强对领导干部作风状况的监督，强化班子内部监督。另一方面，强化对员工遵纪守法情况的监督，对员工队伍中的苗头性倾向，及时提出告诫，防范于未然。

（三）解决文化失范，营造健康氛围，注重三种舆论引导

1.加强网信引导。网络媒体以其方便、快捷、高效、形式多样，内容丰富，广为人们所喜爱，凭借自身的优势已成为人们生活中不可或缺的信息源。

2.推动阵地建设。积极推进企业文化阵地建设，把廉洁文化、安全文化、先进文化融入到队伍建设中，提升队伍作风建设，通过定期开展故事征集、家庭助廉、文化墙建设等活动，强化党员领导干部的廉洁意识；适时开展先进典型评选活动，努力营造尊重典型、宣传典型、争当典型的浓厚氛围。

3.强化报刊宣传。充分利用报纸、书籍、刊物、季刊传播面广，可读性强，携带方便，选择性强，保存时间长的特点。

三、几点体会

（一）领导重视是前提

只有领导始终把作风建设放在心上，抓在手上，和日常工作同部署、同检查、同考核，才能形成使公司上下形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。

（二）教育引导是基础

正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，只有组织干部员工学习党的理论、国家政策、社会主义荣辱观、职业道德观，才能启发员工自我提高思想道德素质的自觉性，树立主人翁意识。

（三）制度管理是保障

3.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇三

1、延伸“专业长度”，扩展视距。

1、建立完善起“四个一”的学习制度。

（1）“一月一主题”。倡导每天自学一小时，坚持每月一次集中学习，明确专题，开办讲座。

（2）“双月一评比”。每两月进行一次评比，发现典型、学习典型，营造氛围，引导方向。

（3）“一季度一讨论”。每季度举办一次教育论坛，交流经验。

（4）“一期一考核”。每期组织一次考核，通过汇报、交流、测评等形式，检查每个教师的学习效果。

(5)建立“成长之家”，努力打造“初为人师的立足工程”、“敢为骨干的成长工程”、“争做品牌名师的成就工程”。以课程标准为导航仪，以校本研训为助推器，以学科差异为调节器，以质量调研为催化剂，支部引路子、架梯子、压担子、搭台子，通过“自我反思、同伴互助、专家引领”的立体研训活动，奠定教师专业基石。

2、扩充“心理宽度”，点燃激情。

（1）树立“尊师重教、科教兴区”良好气氛，切实提高教师地位，尊重教师劳动成果、理解教师苦衷、减轻教师过重的社会压力和心理负荷，创设一个融洽、温馨、积极进取的工作环境，将教师心理健康教育纳入教师的继续教育培训，提高教师的自我心理调节能力，减小心理症状出现率。

（2）以“书香校园”为切入点，落实“三个一”读书活动，引领教师与经典同行，与名著为伴，以文化点燃灵性，以文化塑造人格。开设创新例会大讲堂，形成“人人主讲”的好氛围，鼓励教师以主人翁的姿态活跃在学校大舞台。定期开展“以辩证的眼光看教育，以平和的心态做教育”的主题谈心交心活动，构建起满载人文关怀的和谐教育环境。

3、拔节“生命高度”，镕铸师魂。认真做好作风建设活动的学习和宣传，印发中小学教师从业行为“十不准”，组织教师重温《教师法》、《中小学教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》、《教育部关于进一步加强和改进作风建设的意见》，观看优秀教师先进事迹报告会的录相，明确师德师风建设要求，进行教师作风建设公开承诺。开展教师师德师风培训，组织师德建设专题报告会、座谈会，树立典型，使广大教师学有榜样。

4、叠加“团队和度”，提升效能。

（1）实现“三争一建”，即：争一流队伍：坚持“进德修业，求实创新”，打造一支“觉悟高、品质优、业务强、观念新”的教师队伍。争一流行风：以“内强素质，外塑形象”为目标，以“敬业爱岗、廉洁奉献”为基本规范，不断强化服务意识、团队精神、科研理念。争一流业绩：要始终把学校发展作为第一要务，要始终把服务学生作为第一责任，要始终把“搞好教师满意的培训”作为第一追求，创造科学发展的业绩。建效能学校：坚持以人为本，以一线教师为中心，做到人人将效能，事事见效能，处处创效能，切实把各项工作纳入科学发展的轨道上来，最终实现“工作作风全面改进，服务能力全面增强，发展环境全面优化”目的。

(2)开展主题活动，落实建设具体措施。积极开展“比修养、比学习、比奉献、比业绩，争创职业道德优秀，教育教学优良，学生家长满意”的师德主题教育和“师爱进万家”的专题活动，让广大教师成为“勤奋学习的模范、师德修养的模范、教书育人的模范、服务学生的模范、遵纪守法的模范”，使师德师风建设任务落到实处。

4.食药监局加强行风建设的整改措施 篇四

一、充分肯定成绩、勇敢正视问题

新一届市局党组对民主评议行风工作高度重视，列入“一把手”工程，围绕“四个一流”的总体要求和“两个确保”的总体工作目标，紧扣“执政为民、执法为民、服务社会和优化发展环境”这一主题，针对本系统、本部门存在的问题，上半年开展了集中性的党风廉政教育、药械市场秩序专项整治与振兴、食品安全专项治理、构建全系统“和谐之家”、加强机关效能建设、创建“三型”机关、行政权力公开透明运行等一系列的重要工作和活动，有效地加强了市局机关乃至全系统的行风建设，机关作风明显改进，服务意识明显增强，工作效率明显提高，服务质量明显提升，凝心聚力、创新务实，一些重点性工作取得突破性进展，食品药品监管工作开创了新局面，得到市委、市政府主要领导的表扬与肯定，受到人民群众包括管理相对人的好评。问卷调查结果显示，“非常满意”和“满意”率达91.4%。

肯定成绩，是为了增强信心，激励斗志;正视问题，是为了明确方向，奋发努力。我们清醒地看到，由于我们这个部门，这支队伍组建时间较短，一些同志的政治与业务素质与新职能、新形势、新任务、新要求还有差距，亟待提高;极少数干部服务意识、创新意识还不够强，办事效率和工作质量还不够高;极个别人执法不够规范，自律不够严格;极少数不法之徒受利益驱动，铤而走险，制假售假，药械市场秩序整治的任务十分繁重;食品安全形势不容乐观，综合监管的任务十分艰巨。对于上述问题，如不采取有效措施，势必影响工作，影响整体形象，影响全系统行风建设的成效。

二、加强教育培训，提高全员素质

坚持以人为本，关键在于提高人的素质。没有高素质的队伍，便不会有高效率的工作、高质量的服务。我们要大力实施“人才素质工程”，从政治与业务两个方面，切实抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，抓好科学发展观和社会主义荣辱观的学习教育，抓好专业法律法规和相关法律法规的学习培训，抓好专业知识与执法技巧的学习培训。近期组织好国家局中药饮片鉴别培训班的参训工作。培训要注重内容的针对性、对象的层次性、形式的多样性和学习的实效性。围绕提高“五种能力”，划分中心组、科级领导干部、机关全体三个层次，采取专业培训、任职前培训、以会代训、跟班培训、以案说法、参观学习、专家讲座等多种形式，力求做到生动、充实、有效。(中心组和科级领导干部的培训由办公室具体负责，全系统公务员的学习培训由人事教育处具体负责，机关全体人员的学习培训由机关党委具体负责，法规培训由法规处负责，各种专业知识的培训由人事教育处牵头，各业务处室和培训中心具体负责)

三、围绕“两个确保”，严格依法行政

依法加强对药械生产、经营、使用单位的行政监督、技术监督和对食品安全的综合监管，确保人民群众饮食用药安全、确保医药经济健康快速发展，是我们加强行风建设的出发点和落脚点。下半年，围绕“两个确保”的目标，我们要继续在“四严”上下功夫。一是严格行政准入。严把条件、程序、验收、检查“四关”。对不符合条件的`，坚决不予审批;对已开办、经飞行检查达不到标准的，该整改的责令其限期整改，该暂扣或吊销其生产、经营许可证或GMP、GSP、ISO9000认证证书的，坚决予以暂扣或吊销。二是严格市场监管。建立与实行严格的辖区责任制、市场准入工作程序与制度、重点企业联系人制度、行政过错追究制度和“黑名单”制度，进一步加大监管工作力度，防止假劣药械案件发生。三是严厉打击制假售假行为。深入开展药械市场秩序专项整治活动，严厉打击制假售假的违法犯罪行为，对屡犯或犯罪情节严重的，要出重拳、用重法，该重罚的重罚，该吊证的吊证，该移交司法机关的移交司法机关。对食品安全重大事故，依法组织严肃查处。四是严格执法监督。制定并施行《行政处罚自由裁量权实施办法》，进一步细化执法程序、量化执法标准、规范自由裁量权的行使，做到科学执法、严格执法、文明执法。防止“金钱案”、“人情案”等问题的发生。(依据职能分别由市场处、安监处、器械处、稽查处、食品安全监察处、法规处负责)

四、创新监管理念，提高监管绩效

提高监管绩效，是对我们执政能力和执法水平最实际的检验。而提高监管绩效，树立科学的监管理念是前提，采用科学的监管手段和监管方法是保证。我们一要树立科学的监管理念，坚持用科学发展观统领食品药品监管工作。用唯物、辩证的观点，正确认识监管与发展的关系，坚持围绕发展抓监管，抓好监管促发展，寓监管于发展之中、服务之中、规范之中、维权之中。通过科学监管，扶持合法企业做大做强，又通过做大做强合法企业，提高药品质量，提升管理水平，规范生产经营行为。二要积极探索科学的监管手段和方法，逐步建立一套强化药监部门监管与强化企业内控、他律与自律、教育与惩处为一体的良性互动新机制。让企业认真、全面履行为人民、为社会提供质量可靠药品的责任，实现经济效益和社会效益的统一，这既是我们的责任、也是由被动转向主动的关键所在。要大力推进企业的诚信体系建设，建立与落实企业生产经营质量责任制、质量信誉承诺制，帮助企业完善质量管理制度和自律机制，确保药品质量。三要建立科学的检查、考核、评价体系。坚持“质量第一”的标准， 把药械产品质量作为评价体系的核心和关键，把日常检查与飞行检查有机结合起来，实行质量问题“一票否决”。(依据职能，分别由市场处、器械处、安监处负责)

五、加强效能建设，努力提质提速

一要继续围绕“提质提速、便民利民”，开展“六个方面”的专项整治，突出“治私、治懒、治慢”，强化领导督导，跟踪问效、效能监察，提高工作效率、提升服务质量。二要紧紧围绕“提质提速、便民利民”加大“四个方面”的工作力度。一是继续深化政务公开工作，强化行政许可方面的效能建设。该进厅的全部进厅，严禁“中间设卡”、推诿扯皮，人为设置障碍。完善和落实行政审判、执法工作程序和制度，靠制度管人、管事、管权，进一步规范行政审批、行政执法行为，严禁乱审批、乱执法、乱收费。强化行政效能监察工作，突出抓好对行政许可事项的管理、审查、决定、执行、办结等重要环节的监察，确保行政工作高效、有序、健康开展。二是强化服务意识，热心为药械工商企业提供政策咨询、人才信息、责任培训、质量管理等方面的服务，扶持企业做大做强，促进医药经济发展。三是大力推行电子政务，加快实行网上管理、申报、审批、咨询、投诉等网络化服务的工作步伐，提高办事效率。四是大力加强机关标准化建设，逐步实现“日常工作规范化、各项管理程序化。”(依据职能，分别由市场处、纪检监察室、安监处、器械处、办公室负责)

六、严肃党纪政纪，促进廉洁从政

认真贯彻落实中纪委六次全会精神和胡锦涛重要讲话，深入开展学习、贯彻、遵守、维护党章及党纪政纪条规和警示教育，不断增强宗旨意识、法纪意识和廉政意识。全面落实党风廉政建设责任制。切实履行“一岗双责”，把加强党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作任务落到实处。围绕人事权、财权、审批权、执法权，完善各项制度，强化监督制约，努力构建教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的机制与体系。要把药品、医疗器械商业贿赂案件、食品药品安全方面侵害人民群众利益的案件和失职渎职案件，利用人事权、审批权、执法权等乱收费、乱罚款案件，以及公务活动中的不作为、乱作为问题，作为案件查办的重点。深入开展治理商业贿赂工作，严禁在药械生产经营企业兼职、入股获取不正当利益，严禁利用职权收受相对人的现金和有价证券，严禁到企业“吃拿卡要报”。对索贿受贿问题，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。努力建设一支政治合格、业务精良、纪律严明、作风过硬、廉政高效的食品药品监管队伍。(依据职能，分别由纪检监察室、人事处、财务处及执法处室负责)

七、加大宣传力度，树立良好形象

做好食品药品监管工作，树立食品药品监管部门良好形象，依赖地方各级党委、政府和广大人民群众的理解与支持。一要加强与地方各级党委、政府、人大、政协、纪委的汇报、沟通与协调工作，主动把食品药品监管部门的工作融入到地方的经济和社会发展之中，以赢得更多的支持与帮助。二要充分利用新闻媒体，加强对职能职责、重点工作、典型经验的宣传，克服“埋头工作、轻视宣传”的问题，防止和减少在民主评议行风工作中“代人受过”现象的发生。三要深入调查研究，了解群众的所思所盼，增强宣传的针对性和有效性。要关注和回答人民群众关心的热点问题，加强假药识别、科学合理用药知识的宣传，“惠及于民”，防止空洞无物的宣传、说教式的宣传和自侃式的宣传，增强宣传的效果。四要采取多种形式，扩大宣传覆盖率。如召开新闻发布会、走进直播间、拨打行风热线、上街赶集开展政策咨询服务、印发明白卡、利用广播报刊电视进行专题报道等。市局和各县(市)局要认真谋划，力争下半年宣传信息工作有一个较大的突破，使我局在社会上的形象整体得到提升。(由办公室、行风办负责)

八、构建“和谐之家”、凝心聚力创佳绩

团结和谐是事业兴旺之基。各单位、各部门要把构建“和谐之家”作为加强行风建设、增强凝聚力、向心力、战斗力，全面开创工作新局面的重要举措来抓，在实现“政治、思想、工作、生活、环境”五个方面的和谐上下功夫，努力营造“人和气正讲团结，为人处事讲诚信，和睦相处讲与善，政令畅通讲纪律，凝心聚力干事业，监督帮促谋发展”的良好氛围。一要深入开展“知荣辱、树新风、兴保定”活动，大力加强社会主义精神文明建设。二要深入细致地做好思想政治工作，及时化解各种不和谐因素，把不和谐、不稳定的因素消除在萌芽状态。机关党组织要发动全体党员，做苦口婆心而又耐心细致的思想政治工作。各级领导干部要发挥表率作用，成为做思想政治工作的带头人。要广泛开展谈心互助活动，统一思想，凝心聚力。三要关心群众生活，努力解决干部职工工作生活上的实际问题。进一步办好机关食堂，发挥好红白理事会的作用，想方设法解决机关办公用房问题，千方百计克服经费紧张的困难，为各项工作的开展创造一个良好的条件。四要积极开展丰富多彩的文体活动，活跃文化生活，陶冶情操，感受温馨。(依据职能，由办公室、机关党委负责)

市局党组要求，各单位、各部门要以民主评议行风工作为动力，积极践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，以“两个确保”为总目标，以“四个一流”为总要求，统一思想，凝心聚力，开拓创新，真抓实干，全面开创食品药品监管工作新局面，以优异成绩向党组和人民交上一份满意的答卷。

5.作风整顿活动整改措施 篇五

一、不断完善部门职能，增强统筹协调能力

（一）建立并完善战略管理机制。

1、做好战略宣导和转化工作，推进公司战略在区域、产品线和职能部门落地，形

成区域发展战略、产品线经营战略和公司职能战略，制定战略行动计划，化战略为行动。

2、形成战略管理机制，将战略行动计划与战略预算管理和战略绩效管理相结合，建立战略闭环管理机制，提升公司价值的实现路径，确保公司在预定时间实现预定的战略目标，有序推进公司改革与发展。

（二）形成有效的政策响应机制。

1、密切关注党中央、国务院的重大政策出台及变化，以及对公司经营活动有重大影响的相关信息，有效评估这些信息对公司发展改革的影响，并提出政策建议。

2、及时汇总、梳理公司发展的内外部重大政策，定期撰写政策研究报告，为全系统提供公司发展政策指导。

（三）完善竞争情报搜集系统。

1、加强与监管机构及主要同业公司的信息渠道建设，启动与主要同业公司的交流和沟通机制。

2、强化公司内部信息渠道建设，在开展区域和基层市场调研的基础上，加强与部分地市分公司的联系和沟通。

3、进一步拓展外部信息渠道建设，选择好的外部信息渠道开展合作。

（四）健全内部沟通联系机制。

加强与其他部门、基层单位的沟通联系，深入到一线进行学习调研，虚心听取意见和建议，以他们的视点反观部门各项工作，衡量工作水平，检验服务质量，发现问题，查找不足，进而研究解决问题的对策，不断改进工作。通过与其他部门及基层单位的对话恳谈，增进相互间的了解，促成良好工作氛围的形成。

二、积极加强部门建设，全面提高整体能力

（一）切实加强学习。

在定期组织集体学习的基础上，鼓励员工利用业余时间加强学习前沿理论和保险实务，提高学以致用的能力。

1、形成集中学习日制度，由员工结合自己自学结果，自选角度、自拟内容进行讲座，让其他员工分享学习成果，共同进步。

2、采取“请进来”和“送出去”的培训学习方式，鼓励员工参加各种业务知识培训学习和继续教育，努力提高员工综合素质。

3、充分发动部门员工，为公司决策献计献策。定期撰写总裁内参，要求包括部门经理室成员在内的每名员工每期至少提供一则信息，通过增强学习压力激发员工学习动力。

（二）加强调查研究。

1、开展具有前瞻性的专题研究，围绕公司发展改革中的重大战略性问题，广泛搜集相关信息，深入开展调查研究，提出政策建议。

2、持续开展有针对性的专题研究工作，形成专题研究成果。

3、完善市场研究体系，建立从市场观察、市场分析、异常发现、根源分析、对策制定、行动实施、过程跟踪、结果评价的新的市场研究机制，与战略执行过程对接，把公司的各种研究工作转化为公司生产力，推动公司发展。

（三）创新工作机制。

1、站在全局高度和系统角度，在充分发挥系统内人才优势的同时，借助外部智力和经验，推动重点工作的有效开展。

2、完善项目工作制，打破处室界限，统筹考虑各项工作，跨处室安排工作量大、紧迫度高的工作，保质保量完成重大工作任务。

三、切实转变作风，提高服务质量和效率

（一）规范工作运行机制。

1、规范工作流程，完善每项工作的办事流程，妥善处理好从上级领导到工作人员的层级性纵向关系和岗位之间、处室之间以及部门之间的横向关系，以严密有序的纵向和横向工作流程的规范运行，来避免工作环节的断裂、缺失和紊乱。

2、规范工作依据，理清所有工作的法律法规、制度文件等依据，坚持原则，依法办事，秉公处事。

3、规范工作行为，在工作任务的领受、传达、调研、处理、组织、协调以至行文表达等一系列的环节中，操作规范，严谨细致，体现专业素养。

（二）落实第一受理责任。

无论来自总裁室领导还是来自总部其他部门、基层分公司的文件、电话、来访，部门第一受理人都要切实履行职责。对信息下达、工作安排、问题反映、事务交接等做到：一是做好记录，二是及时答复能够答复的问题，三是对不能答复的问题向对方作出将及时传达回报的承诺，四是担负起引路、联系经办人等责任，五是及时向有关人员如实传达。

（三）全面提高工作效率。

凡明确规定办理时限的事项，必须在规定时限内完成；已在受理承诺中承诺办结时限的，必须及时兑现；一般性事务能当场办结的当场办结；由于无法克服的因素不能及时解决的，要给予充分理由，解释清楚，并尽力缩短办理时限。

（四）强化质量和时效。

对所要办理的工作事项，依据轻重缓急列出办理日程表，依序按时保质保量地给予办理。注意通过规律的探求和掌握、方式方法的探索与创新，以及团队的协同努力，使

各方面的工作效率得到全面提高。

（五）加强作风纪律建设。

坚持从细处着眼，点滴入手，不走过场，不搞形式，真正在关注细节、末端落实上狠下功夫。

1、加强考勤管理，要求部门员工比正式上班时间早十分钟到岗，提前做好工作准备，离开座位时必须携带手机，随时保持工作联系畅通。

2、倡导勤俭节约，不浪费一度电、一滴水、一张纸，爱护公物，不化公为私，不假公济私，不损公肥私。

3、保持良好的办公环境和办公秩序，做到门窗、地面干净，桌面整洁，摆放有序。自觉维护公物的完整和安全，防止火灾、盗窃等事故的发生。

6.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇六

【关键词】县级 党校 学风建设 思考

县级党校的级别虽低，但是其地位和作用却不小，对于基层群众来讲，自身权利的保护和生活水平的提高往往取决于基层政府工作人员的办事态度和办事能力，如果连基层的党政学风都保证不了，那么反腐倡廉就成了一纸空文，全面建成小康社会也就成了永远的梦想，因此县级党校学风建设的意义是非常重大的，尤其对于基层群众而言，县级党校学风建设的好不好，直接关系到老百姓的生活水平和质量能不能得到提高，只有从根本上从思想上对县级党校学风建设理念进行转变，才能彻底解决当前基层许多棘手的群众问题和党政建设问题，因此我们对于这个问题必须高度重视，必须联系实际，从人民群众的利益出发，从县级党校的发展现状出发，来对其学风建设进行充分的改进和完善。当然在对我国县级党校学风建设之前，首先我们应该了解一下当前我国党校学风建设存在的问题有哪些。经过笔者的调查研究认为当前我国县级党校学风建设主要存在以下几个问题：

一、当前我国县级党校学风建设中存在的问题

（一）学风建设思想不科学，空谈主义居多

当前我国县级党风建设过程中存在着很多的问题，这些问题复杂多样，要想一蹴而就是根本不可能的，因此我们必须抓住主要矛盾，循序渐进，通过对主要问题的解决来逐渐完善我国县级的学风建设，笔者认为当前我国县级党校学风建设首先存在的一个重大问题就是学风建设理论性较强，但是具体实践较弱，这也是我国党校教育发展过程中存在的主要问题，很多党校的领导干部为了响应中央号召，提出了一些理论性较强的发展理念及学风建设思想，但是这些学风建设理念与思想却有很多并不符合我国当前县级党校学风建设的实际情况，有很多思想甚至超过了当前我国县级党校发展阶段，在当前时期根本无法实现，因此也就成了空谈，更令人担忧的是这些空洞的学风建设思想与理论还不在少数，因此在这种实践性单薄的学风建设思想的指引下，县级党校的学风建设实际上并没有得到较大的发展，所以口号式的党校学风建设思想也就成为了一纸空谈。而这也就成为了当前县级党风建设的阻碍之一。如果放任这种情况继续下去，那么对于基层党校的整体建设必然是有害无益的。对于我国政党建设与发展也有很大的阻碍作用。

（二）县级党校学风建设积极性不高

当前县级党校学风建設还存在的一个问题就是学风建设的积极性不高，很多学风建设的理念没有得到学员和教师的真正认可，因此学风建设也只是流于形式而已，另外我们很多学员到党校的目的并不是为了提升自身的境界和工作能力，而是迫于上级的要求或命令，因此对于党校学风建设的问题自然不关心，因此我们的县级党校学风建设就落入了一种桎梏，如果不从党校建设的根本体制改革出发，那么就无法提升党校学风建设的质量和效率，最终只能；严重影响党校学风建设的质量。所以我们对这一问题必须要加以重视，当然县级党校学风建设积极性不高的另一个原因就是教师的薪资待遇没有得到根本的保证，而对党校教师提出的教学要求又非常高，因此导致党校教师群体积极性的下降，所以要想对我国当前县级党校学风建设中存在的问题进行彻底解决，就必须要获得学员和教师们的支持，赢得广大的群众基础，这是解决问题的关键，最后，党校课程设置的不科学，不合理及课程内容的枯燥乏味也是导致县级党校学风建设无法落实的重要原因，学员对所学知识并没有太多的兴趣，仅仅是把它当作一项任务来完成，自然也就没有塑造党校学风的理念与思想了。因此县级党校在教育方面发挥的作用实际上非常有限。

二、如何加强和改进当前党校学风建设

对于学风建设，我们应该从实际出发，坚持具体问题具体分析的宗旨和原则，一方面要反省党校自身问题，另一方面要通过各种途径和手段来增强党校学风建设的凝聚力，只有多管齐下，坚持理论与实践相结合的原则才能推动党校学风建设的发展。笔者认为要解决当前县级党校学风建设的主要问题，应该从以下几个方面出发：

（一）树立切实可行的县级党校学风建设思想和理念，避免空谈主义

对县级党风建设的一个重要原则就是要采取切实可行的措施，树立切实可行的思想理念来打好县级党校学风建设的思想根基，让广大学员与教师对党校学风建设有信心，有热情，因此我们的党校管理者应该多从学员和教师身上了解具体情况，对党校的具体工作要亲身体验，勤于思考，深刻认识到当前阻碍县级党校学风建设的主要问题是什么，充分了解党中央对于党校学风建设的思想与指示，从而根据县级党校的自身发展情况，来进行合理的资源分配及课程设置，从而保证县级党校学风建设能够落实到实处，另外我们的党校管理者还要从其他党校的成功发展实例中寻找经验，接受教训，从而为本县党校的未来发展规划出一条更加合理，更加科学的发展之路。总之，县级党校学风建设依靠空谈是行不通的，只有通过切实可行的方法措施，从实际出发，结合党校的具体情况，才能真正将县级党校学风建设落实到位，杜绝空谈主义，必须从领导干部自身做起，只有领导干部自身转变观念，深入基层，对党校情况进行合理调研和思考，才能杜绝不着边际的空谈主义，才能避免理论与思想的假大空。

（二）扩大群众基础，增强县级党校学风建设的凝聚力

县级党校学风建设离不开群众的支持，更离不开学员和教师这两大学习主体的支持，因此我们必须提升学员和教师的积极性，使他们认可县级党校学风建设的具体理念，并且培养其参与其中的热情与激情。具体来说应该从两方面来解决：首先应该对党校课程进行科学合理设置，增强党员学习的积极性，另外还要运用多媒体教学手段对县级党校课程内容进行充实丰富。通过各种手段来提高学员的素质和能力，除此之外，对于党校教师的工资待遇也要进行重新的制定，使党校教师待遇更加的合理公平，只有这样，才能充分调动起党校教师教学积极性，这是提升县级党校学风建设凝聚力，加强县级党校学风建设的重要途径之一。党校教育发展及学风建设不仅要坚持中央的指导思想与发展理念，而且还要将整体利益与个人利益相结合，真正从根本上保证党校学风建设主体的基本权利和待遇，从而使他们全身心的投入到县级党校学风建设中去，在建设的过程中发挥自己最大作用。

（一）树立正确的党校学风建设理念，建立长效体制

我们应该认识到，县级党校学风建设必须要依靠正确的学风建设理念，并且建立长效的建设机制，县级党校的底子薄，发展慢，因此进行学风建设并非一朝一夕的事情，而是要长期坚持的工作，县级党校学风建设暴露了我国县级党校发展过程中存在的很多问题，这些问题并不是一朝一夕积累起来的，所以我们必须要认清当前我国县级党校急需解决的问题是什么，只有抓住主要矛盾才能真正的解决主要问题，因此我们必须在长期发展过程中不断的去发现问题，解决问题，因此坚持长效的发展机制是非常有必要的，另外我们还要意识到党校学风建设必须紧跟时代潮流，不能抱残守缺，必须听取学员和教师的意见和建议，运用新技巧，新手段来树立正确的党校学风建设理念。这是我国县级党校学风建设过程中必须坚持的重要思想和理念，也是建设完善党校学风建设体系的关键之一。

总结：县级党校学风建设对于我国党员素质的提高及全党廉政建设具有十分重要的意义，县级党校学风建设虽然看似微不足道，但是却关系着我国社会主义政治改革的大计，也间接关系着我国人民群众自身利益的维护和合法权利的保护，只有真正树立起合理完善的县级党校学风建设体系，才能真正保证县级党校教育工作的贯彻落实，才能真正从思想上触动党员的精神灵魂，才能保证我国县级党校教学质量和水平，真正发挥自身的作用。这是我国社会主义新型政党建设的必由之路，也是我们在建设社会主义和谐社会和小康社会发展过程中必须坚持的原则和宗旨。

【参考文献】

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[2]邵蕴然.新时期加强党校学风建设的思考[J].中国科教创新导刊，2013，05：236-237.

[3]田应光.加强县级党校师资队伍建设的思考[J].中共铜仁地委党校学报，2007，03：69-72.

[4]王伟.政治精英培养与政党能力建设[D].中共中央党校，2014.

[5]白鸿涛.关于加强党校学风建设的几点思考[J].农业部管理干部学院学报，2015，02：91-93.

7.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇七

按照上级加强工作作风和效能建设的总体部署，通过深入学习、对照、自查、剖析后，我本人深受教育，收获很大。我进一步认识了加强工作作风和效能建设的重要性，更加充分地认识到开展加强工作作风和效能建设是适应新形势，严肃工作纪律，提高工作效能和服务水平，打造人民满意教育的必要手段。与此同时，我也充分认识到自身的一些不足之处。

一、存在的主要问题：

1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规，遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢，对新生事物接受较慢，以至于影响了服务水平的提高。

2、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭借经验判断和处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现象。

3、自我要求不是太高。工作中热情度不高，工作态度不够积极主动，没有充分发挥自己的主观能动性，不能注重工作方法的创新，在深化改革创新力度上有所欠缺。

二、今后努力方向和整改措施：

1、切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习邓小平理

论和“三个代表”重要思想、全面贯彻落实科学发展观，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民的政治本色。改进学习的方式方法，注重向领导和身边同事学习，不懂就问；注重学习各类新知识，提高学习效率；注重学习质量的提高，平时记好学习笔记，每次学习写好心得体会。

2、切实转变工作作风，提高工作效率。坚决贯彻中心小学有关“治庸增才干、治懒提效能、治散正风气”活动精神，发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。

3、严于律己，积极主动地学习新事物接受新观念，认真学习业务知识，充实自我，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质有所提升。

8.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇八

各州市委宣传部、司法局，省委省直机关工委、省国资委、省委高校工委：

随着依法治国，建设社会主义法治国家进程的加快和建立和谐社会的提出及改革与发展的不断深入，法制宣传教育工作在国家政治经济文化社会等各个方面基础作用越来越重要，人民群众对知法懂法的需要越来越多，党和国家对普法依法治理工作提出了新的更高的要求。为了更好地发挥法制宣传教育的作用，确保我省普法依法治理工作的健康发展，现就进一步加强与改进法制宣传教育工作提出如下意见。

一、以科学发展观统领法制宣传教育工作，充分发挥法制宣传教育在改革与发展中的作用

法制宣传教育是社会主义法制建设的一项基础性工作，深入开展法制宣传教育，是贯彻落实依法治国基本方略，推进依法治省进程，实现科学发展的必然要求，是为构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，营造良好法制环境的必要措施，也是提高全省公民文明程度的一个重要途径。法制宣传教育工作要取得新的突破，充分发挥在改革与发展中的作用，必须坚持以科学发展观为指导，把科学发展观贯穿于普法依法治理的全过程中，自觉地服从服务于我省政治经济文化社会的科学发展，坚持以人为本，坚持统筹兼顾，坚持普法与法治实践相结合，推动法制宣传教育工作不断深入。各级法制宣传工作主管机关要进一步统一思想，提高认识，高度重视法制宣传教育工作，明确领导责任，切实加强领导。各地区、各单位要把法制宣传教育工作摆到重要议事日程，结合本地区、本单位经济社会发展实际，围绕改革和发展的中心工作，确定法制宣传教育工作重点，切实抓好落实；要采取有力措施，切实解决好法制宣传教育部门资源优化、人员配备、队伍建设、设施与经费保障等问题，确保法制宣传教育工作的顺利开展，为促进依法治省工作的发展服务，为广大人民群众的法治需求服务，为实施富民强省，建设社会主义和谐社会服务。

二、围绕中心，着眼大局，全面推进法制宣传教育工作 全省法制宣传教育工作要以建设“平安云南”、“法治云南”、“和谐云南”这一主题，进一步加大工作力度，全面推进法制宣传教育工作。一是要围绕加快实现我省政治生活的法治化，确保政治稳定开展工作。要深入开展以宪法为核心的法律法规的宣传教育，突出民主宪政理念，全面提高广大公民尤其是各级领导干部的宪法意识和法治素养。大力开展《行政许可法》等规范政府行为的行政法律法规的普及宣传，全面推进依法行政。二是要围绕加快我省经济生活的法治化，确保经济安全开展工作。要以发展经济为中心，紧扣社会信用体系建设目标，加强有关市场经济秩序和环境保护、可持续发展等法律法规的宣传，促进我省生产力持续、快速、健康发展。三是要围绕加快实现我省社会生活的法治化，保障社会安全开展工作。要以征地、拆迁、劳动权益保障等与广大人民群众工作、学习和生活密切相关的法律法规为重点，加强有针对性的法律法规宣传，促进社会稳定发展，维护社会经济秩序和生活秩序。

三、突出重点，注重实效，切实加强法制宣传教育工作

（一）以改革的精神推进法制宣传教育工作

法制宣传教育是世界上规模最大、参与人数最多、持续时间最长的全民法律素质教育活动，取得了令人瞩目的成绩。30年改革开放使我国政治经济社情民意发生了巨大变化，因此需要适应形势的要求，紧扣时代的主题，着力于思想观念、工作思路、工作方法、工作手段等方面的创新，要充分发挥报刊、宣传栏（窗）、电视、广播、网络等多种宣传媒体的作用，努力拓展法制宣传阵地，以改革的精神不断推进法制宣传教育工作顺利开展。

（二）继续推进“民主法治村（社区）”创建活动

要把法制宣传与地方、行业、基层依法治理相结合，与社会热点难点整治相结合，与排解纠纷、化解矛盾相结合，充分发挥法制宣传教育在思想教育、舆论导向、疏导矛盾、法律服务等四个方面的功能作用。要继续深化“民主法治村”创建工作，以“四民主、两公开”为主要内容，抓住村干部、进城务工人员、农户法律明白人三个重点对象，开展创建民主法治村攻坚活动，全面推进农村基层民主法治建设。至2010年底，全省“民主法治村”创建达标要实现70%。

要继续开展“民主法治社区”创建活动，充分发挥市民学校、社区青少年法律学校等在法制宣传教育中的作用，把法律进社区与社区服务、社区建设结合起来，增强社区居民维权意识和四自能力与水平，促进管理有序、文明祥和的新型社区建设。到2010年底，全省“民主法治社区”创建达标要实现30%。

（三）认真开展区域法治建设，推进法治城市、法治县（市、区）创建活动

开展区域法治建设，推进法治城市、法治县（市、区）创建活动既是全国普法办在“五五”普法中作出的一项重大部署，也是强化普法依法治理工作职能的重要手段。各级法制宣传主管机关要在当地党委、政府的统一领导下，按照构建社会主义和谐社会的总体部署和要求，结合本地的实际情况，成立法治城市、法治县（市、区）创建活动领导机构，抓好试点，逐步拓展，积极稳妥、循序渐进地推进。各级普法依法治理工作领导小组要加强组织领导，及时研究解决创建活动中的重大问题。普法依法治理领导小组办公室要转变观念，认真履行指导、协调、督促、检查的工作职责，不断总结开展普法依法治理工作以来的有益经验，学习一些已经开始法治城市、法治县（市、区）创建活动地方的好做法，推进创建活动健康有序开展，确保创建活动取得实实在在的效果。

（四）进一步增强法制宣传教育的针对性和实效性 继续深入开展“法律六进”活动，将“法律六进”活动向广度延伸，向深度扩展。要以开展“法律六进”活动为载体，针对五类普法重点对象的不同特点和要求，因人制宜开展形式多样、丰富多采的法制宣传教育，着力提高领导干部、公务员、企业经营管理人员、青少年和农民的法治意识和法律素质。针对当前社会普遍存在的土地承包、征地拆迁、企业重组改制、林权改革、农民工权益保护、库区移民安置、环境污染、禁毒防艾等影响社会和谐的矛盾和问题因事制宜、有的放矢地开展法制宣传教育，把与经济社会发展、群众生产生活、维护社会稳定密切相关的法律法规的宣传教育放在突出位置，在全体公民中着力解决什么是自己的合法权益，如何依法维权的问题，做到有序维权、依法合理表达诉求。根据构建和谐社会的要求，更多地运用调解方法解决矛盾纠纷，寓法制宣传教育于调解之中，做到解决一个矛盾和纠纷，宣传教育一片群众。

四、健全机制，完善制度，加强法制宣传教育队伍建设

（一）坚持并继续完善“党委领导，政府实施，人大监督，全社会参与”的法制宣传教育领导机制和工作机制

各级党委普法和依法治理领导小组要定期听取法制宣传工作的汇报，经常分析法制宣传教育工作的形势，对普法工作的一些重大问题做出决策。各级政府要把普法工作列入议事日程，制定普法工作的年度计划，解决好法制宣传的经费保障和物质保障。各级人大对实施法制宣传教育年度计划的情况要通过组织代表视察、听取政府报告等方式加强监督，新闻媒体要对法制宣传教育情况进行跟踪报道，及时发现并认真推广法制宣传教育工作中出现的新经验、好做法，真正形成全社会齐抓共管的格局。

（二）认真推行和全面落实法制宣传教育工作责任制 要按照“谁主管，谁负责”、“谁执法，谁宣传”的工作原则，把专业法律宣传的任务落实到相关的司法部门和行政执法部门，制定考核评估体系，年终进行考核。省级机关和中央驻滇单位的法制宣传教育和依法治理工作，由省委省直机关工委负责；省属企业和中央驻滇企业的法制宣传教育和依法治理工作，由省国资委负责；省属大专院校的法制宣传教育和依法治理工作，由省委高校工委负责。

（三）整合资源，充分发挥司法行政机关作用 各级司法行政机关是法制宣传教育的主管机关，要注意整合力量，发挥优势，要充分发挥律师、公证员、司法鉴定人员、基层法律服务工作者、人民调解员的作用。他们既是法律服务工作者，也是基层法制宣传专业队伍的主体。要把法制宣传教育渗透到平安建设、和谐社会建设等各项工作之中，渗透到人民调解、综治工作、处理群体性事件以及执法、司法的各个环节之中。在法律服务、人民调解工作中开展法制宣传教育，在法制宣传活动中为群众提供法律服务，排忧解难，使新时期法制宣传工作深深地扎根于人民群众中。

（四）健全充实机构，努力提高法制宣传教育工作队伍素质

法制宣传教育机构是开展法制宣传教育工作、促进理论与教育实践相结合、提高法制宣传教育质量的组织基础。各地区、各单位要高度重视法制宣传教育机构建设，从实际出发，以有利于加强和促进法制宣传教育，确保法制宣传教育主管机关充分履行指导、监督职责为原则，进一步落实法制宣传教育机构资源优化和人员调配。要按照全国普法办、司法部的要求逐步建立各级法制宣传协会，在法制宣传教育工作中充分发挥协会的优势。

加强法制宣传教育队伍建设，重点是要组建一支以专职法制宣传教育人员为骨干，专、兼、群相结合的高素质的法制宣传教育队伍。在逐步建立和规范法制宣传教育人员的管理办法，提高各级法制宣传专业队伍素质的同时，注意发挥普法讲师团、普法志愿者、老年协会、妇女组织等兼职宣传队伍的作用。

9.试论企业加强和改进作风的重要性 篇九

关键词：加强 改进 重要性

中图分类号：F426.21 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00038-01

一、加强作风建设是党的建设提出的政治要求

党的作风关系党的生死存亡，关系国家的兴衰成败，也关系到中华民族伟大中国梦能否实现。纵观我们党90多年的历史进程，可以看出，我们党之所以能够战胜各种困难和风险，取得革命、建设和改革开放事业的伟大胜利，一个重要原因就是我们党以优良的作风影响、带领广大人民群众投身革命事业的实践中，取得一个又一个伟大胜利。重视党的作风建设和发扬整风精神，是我们党一路走来所积累下的宝贵经验，是党治国理政的重要法宝。

新一届党中央领导集体工作开局之时，即谈作风建设工作，体现了党中央对党的作风建设工作的高度重视。十八大以来，全党上下以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，深入开展群众路线教育实践活动，着力解决党内存在的“四风”问题，党的作风建设取得了实质性进展。

新的形势下，肩负改革重任的国有企业在党的作风建设方面存在许多不尽人意的问题，与新形势新任务的要求不相适应。这就要求我们必须以解放思想、转变观念为先导，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕“为民务实清廉”这个中心，以解决“四风”问题为突破口，下大力气谋划创新各项工作，深入解决企业党的作风方面存在的突出问题，保持企业党组织的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力，从而推进企业的改革与发展。

二、充分认识作风建设在企业改革发展中的重要作用

改进作风，是企业改革发展发展的需要。当前，国有企业改革进入“深水区”，面对企业内外面临的诸多因素，保证企业改革发展顺利进展，就要调动和发挥好党员干部和广大员工的积极作用。党员领导干部只有以开拓创新、务求实效、勤勉敬业、清廉奉献的作风，才能赢得管理的主动权，才能团结和带领广大员工抓好各项工作的落实。广大员工只有以爱岗敬业、齐心协力、同心同德、攻坚克难的精气神，才能充分发挥积极性、主动性和创造性，为企业改革发展而努力奋斗。

改进作风，是加强和改进企业党建工作的需要。企业党组织建设在企业改革发展中占据不可或缺的地位，是企业得以顺利发展的有力保证。实践证明，党组织战斗堡垒作用发挥的好坏，关键在党员干部。党员干部作风过硬、队伍风清气正，则党组织作用发挥有力；党员干部作风漂浮、队伍精神涣散，缺乏凝聚力和向心力，则谈不上党组织战斗力的发挥。优良的作风可以积蓄势能、凝聚力量。以改进作风为切入点，进一步密切党群干群关系，使各级党组织坚强有力、充满活力，才能更好地团结带领广大员工群众为企业发展贡献力量。

充分认识改进工作作风对于凝聚人心、保障企业科学发展的必要性和重要性，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，转作风、树新风，努力建设学习型、服务型、创新型领导班子和党员干部队伍，对企业改革发展至关重要。

三、从自身做起，不断加强和改进作风建设

作风建设重在实践。改进和加强作风建设，要体现在党员干部的行动上，体现在各项工作的实际效果上。

1.改进工作作风，领导干部要带头作表率。领导干部的一言一行，会对广大干部、党员和群众产生强烈的示范和导向作用。 开展好群众路线教育实践活动，要从领导干部做起，上级带下级，领导干部带一般党员干部，形成“自上而下、上下联动”的工作格局。要坚持打铁自身硬、正人先正己，每一个领导干部都要以普通党员的身份把自己摆进去，高标准、严要求，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正做到“认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹”。

2.改进工作作风，员工群众要行动起来。广大党员干部在群众路线教育实践活动中不能当旁观者，在充分了解群众意见、反映群众意见的基础上，深入查找各自在作风建设方面存在问题，进一步提高自身素质，以更好的精神状态，更加扎实的工作态度做好本职工作。机关干部要牢固树立为基层服务的思想，坚持深入基层，积极主动为基层协调解决各种实际困难和问题，不断增强为领导决策服务、为基层服务和部门之间相互服务的能力及水平，为公司各项目标的实现提供坚实保障。

3.改进工作作风，必须提升执行力建设。执行不力，再好的工作思路也会变成空谈；执行不力，再重要的工作任务也会落空。提高执行力，是一项长期艰巨的工作任务。我们要以强烈的责任感和事业心，以最高的工作标准，最佳的精神状态，最严的自我要求，不折不扣地落实公司各项决策和管理制度。对公司决定的事情，就要抓紧时机，立即行动，高效落实；对形成的工作制度，要严格执行，不打折扣。要养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，努力做到工作效率更加快捷，工作质量更加高效，落实公司决策更加到位。

4.改进工作作风，要强化责任意识。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务，工作的底线就是尽职尽责。“干部不尽责就是消极腐败”！广大党员干部要充分认识不尽责就是失职，是一种消极腐败。不论是默默无闻的员工，还是党员领导干部，都要以积极的态度承担自己应尽的责任，立足本职岗位，敢于负责、善于负责、勇于负责，认真做好每项工作，主动为公司发展排忧解难。

5.改进工作作风，要弘扬艰苦奋斗精神。抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约。年初，习近平总书记就厉行勤俭节约、反对铺张浪费明确批示：浪费之风务必狠刹！我们石油战线历来就有厉行节约，勤俭办企业的优良传统。大庆会战时期形成的“缝补厂精神”、“回收队精神”、“修旧利废精神”是勤俭办企业的典范，是我们的传家宝。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，强化勤俭节约的意识，坚持精打细算、量入为出的原则，做任何事情都厉行节约，努力降低生产成本，为扭转公司经营困境做出贡献。

10.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇十

税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施

税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施

近年来各级税务机关在作风、队伍管理、行政效能、税收执法、为基层服务等方面存在的一些突出问题：

一是机关税务干部不深入基层、为基层服务的意识不强，对基层单位的一些请示批复办理不及时；

二是个别税务干部仍然存在工作作风不实，办事拖拉，责任心不强，纪律散漫等问题，缺乏敬业精神，责任意识不强，马马虎虎，得过且过；

三是个别单位和个别税务人员还

存在执法行为不规范、办事效率不高、服务态度不好、监督不力等问题；

四是存在个别的对上级工作布置落实不到位的现象；

五是为纳税人服务的水平还有待进一步提高，个别办税服务厅仍然存在纳税人排长队的现象；个别税务干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对服务对象缺乏真情，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象还在个别地方不同程度地存在；

六是有些同志不注重知识的更新，不勤于思考，创新意识不强，思想不够解放，工作上习惯于老思路、旧经验，特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍然存在。

为此，必须从六个方面抓好落实：

一是要加强组织领导，制定活动实施方案，完善相应的制度，明确各职能部门的工作职责和工作要求；进一步完善政务公开内容，增强行政管理透明度；强化内外监督，畅通群众投诉渠道。

二是要加强宣传动员，在全系统传达上级会议精神，在媒体上公开宣传报道我局开展行政效能建设的相关规定、措施和做法。

三是全面开展自查和整改活动，检查税收优惠政策的落实情况，检查为纳税人服务的情况，对纳税人反映较多的问题进行自查，检查工作纪律是否严格执行，税务检查的程序是否合法，税法宣传是否到位等。

四是要在办公大楼的公共场所、各办税服务厅设置群众投诉意见箱，设立行政效能投诉中心，开通投诉电话，并向社会公布，诚恳接受纳税人和社会各界对税务系统作风建设、行政效能建设方面的投诉、监督。

五是进一步完善税务人员文明服务准则，规范办税大厅工作人员的身份标识牌，设定统一、终身的识别号；规范办税大厅的环境布置，尽快解决部分县局办税厅面积太小的问题。进一步落实政务公开，将有关办税程序和税收政

策向社会进行公布；

六是进一步修订完善有关工作制度和办事规程，提高办事效率。采取措施，着力推进干部作风转变，加强行政效能建设工作。

一是下发促进作风转变加强机关行政效能建设的决定，明确把行政效能建设作为今年全系统必须突出抓好的10项主要工作之一。

二是成立“转变作风提高效能工作领导小组”，主要领导作为第一责任人亲自抓，负总责，形成党组统一领导、领导小组指导协调、各部门各负其责、干部职工广泛参与的领导体制和工作机制。

三是研究制定工作方案，明确每个人、每个环节的具体职责；自觉接受地方党委、人大、政府、政协的监督以及司法机关、新闻媒体的监督。

四是结合本单位、本部门的实际，找准问题，剖析原因，制定整改措施，认真整改存在问题，特别是对社会舆论

和纳税人关心、关注的热点、难点问题，及时采取各种有力措施，加以解决。

五是进一步优化纳税服务，优化办税厅服务功能，加强税务网站建设和管理，发挥税务网站在税法宣传、政策咨询辅导、办税服务、政务公开等方面的作用。在完善首问责任制、限时办结制、责任追究制的基础上大力推行全程服务、预约服务、提醒服务。

六是加强行政管理体制创新，用改革的办法和机制解决导致腐败现象发生以及作风、效能方面的深层次问题，推进体制、机制、制度创新；严格责任追究，依法惩处在税收执法中的违纪违法行为。

七是深入推进政务公开工作，完善政务公开领导体制和工作机制，对外深入推进税收执法权公开，对内稳步推行行政管理权公开。八是做到严格依法治税，不折不扣地落实好各项税收优惠政策，圆满完成全年各项税收工作任务，为建设富裕文明和谐新广西提供财力保

11.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇十一

为贯彻落实***县2011年重点股室作风评议活动工作实施方案通知的要求，切实加强我县建筑市场安全监督管理领域政风行风建设，针对自查自纠情况，结合广泛征求的意见和建议，我站及时召开专题会议，认真研究和确定了有关意见和建议的整改思路，特制定以下整改方案。

全面贯彻落实科学发展观，围绕我县建设领域安全监

管工作的中心任务，以推动安全发展为目标，以加强政风行风建设为核心，以解决损害群众利益的突出问题为重点，以人民群众满意为标准，坚持“建章立制、标本兼治、查改并重”的要求，明确整改重点，制定整改措施，落实整改责任，切实纠正不正之风，解决突出问题，建立健全政风行风建设的长效机制，建设一支勤政、为民、廉洁、高效的安监队伍，为全县经济社会又好又快发展保驾护航。

通过整改，促进我县建设领域安监系统同志服务理念明显增强，依法行政水平明显提高，工作风气明显好转，监管机制明显加强，服务质量明显改善，服务水平明显进步，更加充分地履行安监职能，促进我县建设领域安全生产形势持续好转。

一、主要问题和整改措施

（一）主要问题

通过广泛征集意见，经认真梳理归纳，主要反映在五个方面：

1、安全监管的手段和方式方面。一是现行监管体制还没完全理顺，一些领域存在职责不清、职责交叉等问题；二是传统监管方法多，运用安全管理新知识、利用科技手段监管不够，安全科技在安全生产工作中的作用发挥不够，将安全科技转化为安全保障能力的水平有待进一步提高。

2、安全教育培训方面。一是企业人员结构复杂，尤其是农民工流动性大，缺乏必要的安全培训，导致其安全意识和安全技能不高，安全行为有待进一步改善；二是对一些民营、个体企业的宣传力度不够，开展以安全法律法规、安全知识、事故案例为内容的宣传活动较少。

3、在安全基础工作方面。一是企业安全生产主体责任落

得不实，安全生产投入不足，安全管理不够规范；二是对事故隐患的整改思路和方法创新不够，督办力度不够；三是没有有效的整合人才资源，缺乏相应专业人才。

4、在服务企业和自身能力素质方面。一是在工作中广

泛宣传发动群众参与和监督安全生产不够好、转变作风提高办事效率有待提高；二是安监干部学习、培训力度不够，学习氛围不浓，人员素质参差不齐，业务知识不精；三是开拓进取精神不强，缺乏争先创优意识。由于这些年我县安全生产形势逐步好转，产生了一种满足和安于现状的思想，存在求稳怕乱、固步自封的精神状态，缺乏奋发有为、克难奋进、开拓创新、争创一流的思想动力。四是工作作风方面仍存在“庸懒散软”现象，对领导交办的工作仅限与完成，标准不高，工作安排不够科学，影响效率；科室人员在工作繁忙时出现急躁情绪，对办事单位个人态度不够热情主动。五是执法行为不规范，执法办案水平不高，“以罚代管”、“为了罚款而处罚，为了处罚而执法”等现象并未绝迹。

5、在安全监管队伍建设方面。一是现有队伍知识结构不

尽合理，专业人员缺乏，业务素质不高；二是监管制度化有待进一步加强，执法规范化有待进一步推进。

二、整改措施 针对查找出来的问题，安监站进行了认真的梳理和研究。

1、立足创新安全监管方式方法抓整改。一是创新综合监管方式，强化监管合力，充分发挥住建局的作用，完善安全工作联席会议、联合执法制度，形成安全生产执法信息的快速沟通机制，做到齐抓共管、综合治理；二是完善安全监管方法，强化动态监管，逐步完善和建立企业安全生产承诺制、“不良记录”制、安全生产检查以及安全隐患月查月改月报等制度，进一步规范部门对企业安全监督检查的频次、内容和标准，促进企业不断加强自我约束；三是规范安全检查督查形式，推行“专家”参与检查，实施重点企业定期查、其它企业循回查、特殊时期联合查，提高检查督查的质量和效果；四是强化服务意识，把服务

企业作为安全监管工作的立足点和出发点，坚持寓监管于服务之中，进一步树立严格、公正、文明执法的理念；五是事故查处方面，进一步加强与监察、公安、检察等部门联系，对非法违法行为、发生事故的单位和责任人，依法进行处理和责任追究。

2、立足提高安全保障水平抓整改。一是督促企业强化

安全生产主体责任，保证必要的安全投入，积极采用新技术、新工艺、新设备和新材料，不断改善安全生产条件；二是深入开展特种设备等安全专项整治，在规定的时间内按要求整改到位；三是建立和实施重大危险源监控制度，建立重大危险源数据库，实施重点监控；四是实行县级督办重点隐患整改消号制度；五是推行安全隐患月查月改月报制度，对每月安全隐患整改情况进行检查督办；六是推进安全生产应急救援体系建设，督促、指导有关单位和企业制定或修订应急预案，帮助企业与救援队伍签订救援服务协议，组织开展应急演练。

3、立足加强宣传教育工作抓整改。一是创新宣传形式，抓好安全生产宣传教育行动，开展安全知识讲座，配合有关部门深入开展安全文化“进企业、进社区、进校园、进家庭、进农村”等活动，向群众免费发放有关安全资料，解答安全疑难问题，促进安全法律法规宣传；二是加强对安监干部职工教育培训的力度，采用形式多样的培训方式，使人人懂专

业、人人成为指导企业业务的行家里手；三是依法抓好企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的培训和考核，做到持证上岗；四是督促企业落实“三级安全教育”制度，做好从业人员的安全培训和再培训工作；五是加大农民工的安全培训力度，提高安全意识和安全素质。

4、立足加强作风建设，提高服务意识抓整改一是通过

门户网站、宣传册等多种方式和途径，进一步公开安全生产相关法律、法规、规章和政策以及机关职能设置、办理安全措施审查备案手续流程、联系方式、办事程序和便民信息等，自觉接受社会各界的监督；二是进一步加强自身作风建设，制定《安监部门重点部位廉政风险防范管理制度》，确定廉政防范风险点，根据重点岗位的工作性质，制定出预防腐败的措施、工作流程和责任追究办法；三是进一步完善政务值守、目标管理考评、督办落实等制度，确保工作有序、运转高效，政令畅通、目标落实，宗旨为民、勤政廉政，作风扎实、求是创新，全方位打造安全监管系统崭新的政风行风。

12.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇十二

2009年9月，中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议提交并通过的 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），是我们党自身建设史上的又一个具有里程碑意义的历史文本，它不仅全面梳理了中国共产党自身建设的宏观进程及其历史经验，强调了新形势下加强和改进党的建设的必要性，而且更为重要的是明确并凸显了新形势下加强和改进党的建设的基本问题。

一、党的理论建设问题：必须坚持把思想理论建设放在首位，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

着重从思想上建党，是我们党的一个优良传统、重大创造和显著特色，是我党永葆生机与活力、永不褪色和迷失方向的力量之源。早在革命战争年代，毛泽东就十分强调对于马克思主义理论的学习和运用，强调要将马克思主义“本本”的学习同中国革命实际有机结合起来。在 《在延安文艺座谈会上的讲话》中他指出：“为要领导革命运动更好地发展，更快地完成，就必须从思想上组织上认真地整顿一番。而为要从组织上整顿，首先需要在思想上整顿，需要展开一个无产阶级对非无产阶级的思想斗争。延安文艺界现在已经展开了思想斗争，这是很必要的。”[1]对于思想教育的重要性，毛泽东认为，“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。 ”[2]

在改革开放时期，邓小平将思想上建党同解放思想联系起来，强调“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”[3]并率先提出要完整地、准确地理解毛泽东思想，从而坚持马克思主义、毛泽东思想的指导地位。在中国特色社会主义事业的跨世纪发展时期，江泽民也充分强调马克思主义理论学习的重要性，“强调从思想上建党，是毛泽东对马克思主义建党学说的一个创造性发展，是我们党能够保持工人阶级先锋队性质，不断提高战斗力的重要保证和基本经验。抓好了这一条，党的组织建设和作风建设的问题就比较容易解决。因此，加强党的建设，首先就要切实加强思想建设。”[4]同时，强调用先进的理论武装全党，认为没有先进理论武装的党，不可能是先进的党；没有先进理论武装的党员，不可能发挥先锋模范作用，在跨世纪的历史发展时期，关键是要以当代中国的马克思主义即邓小平理论武装全党，高举邓小平理论伟大旗帜。

当前，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。在这种情况下，《决定》强调：“必须坚持把思想理论建设放在首位，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。”它要求我们在党的理论问题上充分继承前几代中央领导集体着重从思想上建党的历史经验，充分做到以下几点：其一，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，即坚持经典马克思主义和中国化马克思主义的理论指导；其二，加强以科学发展观为代表的马克思主义中国化最新成果的理论指导；其三，强调党的理论与实践结合的必要性、可能性和实现途径；最后，强调新形势下党的理论建设规律性把握，使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性和富于创造性。

二、党的领导问题：必须坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，着力提高党的创造力、凝聚力、战斗力，为抓好发展这个党执政兴国的第一要务、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、坚持和发展中国特色社会主义提供根本保证。

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心和中流砥柱。邓小平指出：“坚持四项基本原则的核心，就是坚持党的领导。问题是党要善于领导；要不断地改善领导，才能加强领导。”[5]“我们说的社会主义是具有中国特色的社会主义，而要建设社会主义，没有共产党的领导是不可能的。我们的历史已经证明了这一点。”[6]在建党80周年的讲话中，江泽民强调，“事实充分证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创新事业的核心力量。中国革命、建设和改革的卓越成就，是全国各族人民共同奋斗的结果，是近代以来中国一切仁人志士前仆后继不懈努力的结果，也是一代代中国共产党人无私奉献的结果。”[7]可以看出，中国共产党的历史地位不是自封的，其领导地位的确立是历史的选择和人民的愿望。

现阶段，我国正处在改革攻坚、社会加速转型和全面建设小康社会的历史性关键时期，中国特色社会主义现代化建设的复杂性和难度增大，改革的成本和风险系数节节变高，在这种情况下，尤其应该加强党的领导。为此，《决定》指出：“必须坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，着力提高党的创造力、凝聚力、战斗力，为抓好发展这个党执政兴国的第一要务、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、坚持和发展中国特色社会主义提供根本保证。”它要求我们在新形势下加强党的领导，充分发挥中国共产党在中国特色社会主义现代化建设事业中的砥柱作用，强调必须做到：其一，在积极推进中国特色社会主义现代化建设事业的过程中推进党的建设伟大工程，实现党的建设与中国特色社会主义现代化建设的有机结合和逻辑互动；其二，加强党的领导的重点在于着力提高党的创造力、凝聚力、战斗力，从而增强中国共产党积极应对现代化建设过程各种复杂问题的能力；其三，加强党的领导的关键在于抓好发展这个党执政兴国的第一要务、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、坚持和发展中国特色社会主义。强调要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力，强调更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，强调要提高发展质量和效益，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实基础。

三、党的执政能力建设问题：必须坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党总揽全局、协调各方的能力和水平，使党始终代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化前进方向、中国最广大人民根本利益。

中国共产党成为执政党以后，执政能力建设事实上是中国共产党的一项根本建设，党的三代中央领导集体对此高度重视。早在全国革命胜利前夕，毛泽东就提出了党的执政能力建设问题，强调“两个务必”：“中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风，保持优良作风。我们能够学会我们原来不懂的东西。我们不但善于破坏一个旧世界，我们还将善于建设一个新世界。”[8]邓小平指出：“改革党和国家的领导制度，不是要削弱党的领导，涣散党的纪律，而正是为了坚持和加强党的领导，坚持和加强党的纪律。”[9]“加强党的建设”的一项重要的内容就是加强党的执政能力建设。江泽民则围绕着“建设什么样的党，如何建设党”的实践主题，创立了“三个代表”重要思想，为加强党的执政能力建设指明了正确的方向。

党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央按照提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力的要求，进行了新的探索和实践。但是，面对新形势新任务，党的领导方式和执政方式、领导体制和工作机制还不完善；一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力同贯彻落实“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的要求还不适应；一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；一些党的基层组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用，所有这些都必须引起全党高度重视，切实加以解决。对此，《决定》高瞻远瞩、高屋建瓴地重申了党的执政能力建设的重要性和必要性问题，强调必须坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党总揽全局、协调各方的能力和水平，使党始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益。强调要结合中国实际不断探索和遵循共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，以科学的思想、科学的制度、科学的方法领导中国特色社会主义事业。要坚持为人民执政、靠人民执政，支持和保证人民当家作主，坚持和完善人民民主专政，坚持和完善民主集中制，以发展党内民主带动人民民主，壮大最广泛的爱国统一战线。要坚持依法治国，领导立法，带头守法，保证执法，不断推进国家经济、政治、文化、社会生活的法制化、规范化。

四、党的宗旨建设问题：必须坚持立党为公、执政为民，坚持全心全意为人民服务根本宗旨，坚持以人为本，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，保持党同人民群众的血肉联系。

中国共产党自成立以来，就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨。毛泽东指出：“我们共产党人区别于其他政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系。全心全意为人民服务,一刻也不能脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点，因此，共产党人的一切言论和行动，必须以合乎最广大人民群众的最大利益为广大人民群众拥护为最高标准。”[10]邓小平强调要把“人民拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为制定方针、政策的根本出发点和最终归宿。江泽民则把“始终代表最广大人民的根本利益”作为“三个代表”重要思想的一项重要内容来强调。实践反复表明，党的凝聚力和战斗力，取决于党的理论、路线、方针、政策的正确，取决于党和人民群众的紧密联系，取决于党员对全心全意为人民服务宗旨的努力实践。

在新形势下，进一步加强党的执政能力建设，巩固中国共产党在中国特色社会主义现代化建设事业中的领导地位，就必须重申党的根本服务宗旨，保持同人民群众之间的血肉关系。实践表明，党只有一心为公，立党才能立得牢；只有一心为民，执政才能执得好。为此，《决定》强调，必须坚持立党为公、执政为民，坚持全心全意为人民服务根本宗旨，坚持以人为本，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，保持党同人民群众的血肉联系。这决定我们在党的宗旨建设问题上，其基本要点包括：其一，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民，这是党的服务宗旨的集中体现和精神实质；其二，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党和国家一切工作的出发点和落脚点；其三，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展是党的宗旨建设的核心内容；其四，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋是党的宗旨建设应该遵循的基本原则，其根本目标在于保持党同人民群众的血肉联系，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

五、党的建设方法论问题：必须坚持改革创新，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，推进党的建设科学化、制度化、规范化。

党的建设不是一味的蛮干，而是有着一系列科学的方法论问题。我们党的中央领导集体十分注重对于党的建设方法论的探索。毛泽东强调用整风的方法来加强和改善党的领导；邓小平在强调加强党的领导的同时明确表示要改善党的领导，强调“要不断地改善领导，才能加强领导”[11]，并且认为，“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作……从原则上说，各级党组织应该把大量日常行政工作、业务工作，尽可能交给政府、业务部门承担，党的领导机关除了掌握方针政策和决定重要干部的使用以外，要腾出主要的时间和精力来做思想政治工作，做人的工作，做群众工作。如果一时还不能完全做到这一点，至少也必须把思想政治工作放在重要地位上，否则党的领导既不可能改善，也不可能加强。”[12]强调要党政分开，“现在提出党政分开，但不管怎样还是共产党领导，是为了更好地加强和改善党的领导。”[13]江泽民则强调，要按照“三个代表”的要求来抓党的建设：“始终做到‘三个代表’，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。”[14]并且强调在党的建设问题上要力求创新，因为创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。

以胡锦涛为总书记的党中央领导集体不断总结前几代中央领导集体有关党的建设的具体方法及其历史经验，在此基础上实现了党的建设方法论上的创新。《决定》强调，必须坚持改革创新，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，推进党的建设科学化、制度化、规范化。这就要求我们在党的建设方法论问题上：其一，必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，因为中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心；其二，强调要明确改革创新精神的精神实质，所谓改革创新精神就其精神实质来说是一种实事求是、解放思想、不为风险所惧、不为任何干扰所惑的务实精神、革新精神、无畏精神和进取精神；其三，强调实现党的建设实践创新、理论创新、制度创新之间的有机统一，推进党的建设科学化、制度化、规范化，从而摸索出党的基本执政规律。

六、党风廉政建设问题：必须坚持党要管党、从严治党，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，开展批评和自我批评，严肃党的纪律，加强党风廉政建设，不断解决自身存在的问题，始终保持党的先进性和纯洁性。

党的作风建设是党的建设的重要内容，它不仅关系党的形象，而且事实上关系到党和中国特色社会主义事业的兴衰成败。中国共产党自成立以来，就一直强调必须在全党大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，始终坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的思想作风，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大气力解决突出问题，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。强调要大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，以坚强党性保证党的作风建设。

党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央领导集体不断强调党风廉政建设的必要性和重要性，强调以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事，强调加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假，强调倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费，强调深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。《决定》强调，必须坚持党要管党、从严治党，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，开展批评和自我批评，严肃党的纪律，加强党风廉政建设，不断解决自身存在的问题，始终保持党的先进性和纯洁性。这就要求我们在党风廉政建设问题上，抓住以下基本要点：其一，反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。其二，党的作风建设是始终保持党的先进性和纯洁性的根本前提条件。其三，要加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律和加大查办违纪违法案件工作力度，就必须健全权力运行制约和监督机制，推进反腐倡廉制度创新。最后，必须加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系。

[1][2]毛泽东选集:第3卷 [M].北京:人民出版社,1991.875.1094.

[3][5][9][11][12]邓小平文选:第2卷[M].北京:人民出版社,1993.143.341.341.341.365.

[4]江泽民文选:第1卷[M].北京:人民出版社,2006.94.[6][13]邓小平文选:第3卷 [M].北京:人民出版社,1993.208.257.

[7][14]江泽民文选:第3卷 [M].北京:人民出版社,2006.269.15.

[8]毛泽东选集:第4卷 [M].北京:人民出版社,1991.1438-1439.

13.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇十三

近一段时间，我校全体干部和教职工以饱满的热情和良好的精神状态，以求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“作风整顿”活动取得实效。

一、深入动员，周密部署，组织领导有力。

根据城关镇教育办“作风整顿”活动领导小组的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“作风整顿”活动的关键；是实现“作风整顿”活动目标要求的重要环节；是促进教育事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作。

学校召开了专项会议，对第二阶段工作进行了认真的研究、分析、部署，严格按照学校制定的干部作风整顿实施意见的步聚和要求稳步推进。同时，对第一阶段的工作进行全面总结，部署了第二阶段的任务，再次强调作风集中整顿的重要性和必要性。会议要求每位同志查找问题要克服怕丢面子的畏缩心理，要认真展开排查，认真进行对照检查。要在对人民群众的感情，工作态度和工作方法；纪律作风表现；违规经商的问题；教育乱收费问题、师德师风问题；不安全不稳定的因素；个人在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题等方面查找，并深入剖析产生出这些问题的根源。通过深入动员，全体参学同志思想认识上有了一个很大的提升，有力地统一到了不收到效果绝不收兵的思想高度，找准了突出问题，整出了工作高效率，整出了个人高素质的信心和决心。

二、敢于斗硬，密切联系实际，查找问题深入。

在为期近一个月的查找问题阶段中，大家在对人民群众的感情，工作态度和工作方法；纪律作风表现；违规经商的问题；教育乱收费问题、师德师风问题；不安全不稳定的因素；个人在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题上等方面进行了认真的查找，并深刻剖析了产生这些问题的根源。大家认为，学校领导干部纪律作风总的来说还是好的，但也还存在点问题，一是学校正处于爬坡上坎的关键时期，担子重、压力大，学校领导要协调好校园内外各种关系，要吃苦在前，享乐在后。二是学校的管理制度需进一步健全，有的制度执行起来有问题和难度。三是有的党员干部表率作用不够，有时办事拖沓，拖泥带水。四是部分教职工学习还不够，无论是政治学习还是业务学习都还欠缺，从而业务工作上有所不够科学、全面。

三、强化措施，及时行动，整改方向明确。

针对查找出的问题，我们制定了以下初步整改措施：

1、坚持把党性教育放在首位，增强领导干部的政治坚定性、敏锐性和鉴别力。

2、转变工作作风，强化服务意识。以公道正派来要求自己，牢固树立“团结齐心、待人热心、工作用心、处事小心、让人放心”工作理念，办事和处理问题及时、果断、公道，努力提升领导干部在群众中的形象，拉近领导同群众的距离。

3、抓好业务建设，提高干部队伍素质。提高办事水平和办事能力，做到科学、民主管理学校，做到领导与教师和谐，教师与学生和谐，学校与社会和谐，构建学校和谐新局面。

4、加强制度建设，用制度约束人，管理人，要强化考核管 2 理。修订不适应当前工作需要的制度。

5、各职能部门齐心协力，带领全体教职工努力完成，促进学校发展，树立学校新形象。

四、坚决彻底，多方设法，作风整顿深入。

14.作风建设教育活动个人整改措施 篇十四

按照县局作风建设教育活动的部署，在查摆阶段工作的基础上，对照“两个务必”、“八个坚持，八个反对”的要求，我认真的剖析自己思想和工作上存在的问题，不断矫正在人生观、世界观、价值观、权利观及意识形态上存在的偏差，使自己在思想和政治上有了新的提高，并制定了相应整改措施。

一：放松了自我学习，在理论学习上存在浮躁情绪，不能保持刻苦钻研的学风，往往在实际工作中碰见新的问题，自身能力不足以处理好问题，到捉襟见肘手忙脚乱时才去学习新的知识，但一旦掌握了相应的知识解决掉问题之后又不能长期坚持，目光不够长远，学习态度比较被动。

整改措施：提高认识，为自己加压，首先要持之以恒，坚持不懈的学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，用政治理论武装自己的头脑，坚定共产主义信仰；同时认真钻研业务知识，围绕自己所从事的税务工作，学习财会、税收和计算机方面的知识，求精求细求专，学海无涯苦做舟，书山有路勤为径，发扬努力、拼搏、勤奋的精神，学习掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识，学习掌握现代科技知识，增强业务能力，坚持学习的前瞻性和长期性，比如目前一般纳税人即将进行属地管理，而我们农村分局对于一般纳税人的管理方面比较薄弱，所以必须提前进行相关知识的收集和学习，做到有备无患，避免届时发生管理不到位的现象。务必坚持长期的，预见性的学习态度，不断为自己充电加油，使得在任何情况下都能够应付自如，为做好自己的工作打下良好的基础。

二：为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作忙的时候个别情况还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。有时候单纯的从工作角度出发，却没有从细节方面为群众考虑，忽略群众的困难之处。

整改措施：用“耐心、恒心、细心、责任心”四心意识严格要求自己，规范工作行为，牢记为人民服务的宗旨，深刻体会“德莫高于爱民，行莫高与利民”的涵义，在做好税收工作、完成组织收入的同时，要兼顾群众的实际情况和切身感受，设身处地的站在群众的角度考虑问题，始终把群众满意作为检验工作成效的最高标准。

三：个人工作思维和经济快速发展的要求有一定的差距，工作上因循守旧，按部就班，也许是因为刚调到农村分局工作的原因，虽然对上级交代的工作都能够很好的完成，但是缺少锐意进取改革创新的激情，缺乏主人公意识，总认为把领导安排下来的事做好做完就可以，这很大程度上制约了分局工作质量和效率的提高。

整改措施：从根本意识上清除消极等待任务的态度，除了做好日常工作之外，更要用饱满的工作热情去开拓分局工作的新局面，不停的找问题、想办法，不遗余力的探索创新，积极主动为服务地方经济发展出谋划策，树立勤奋进取的事业心，爱岗敬业，以高标准的工作要求，多动脑子，多想办法，完成各项工作任务。

15.加强和改进司法作风建设活动的整改措施 篇十五

关键词：加强改进；企业基层；党支部建设

企业的基层党支部是党的组织体系当中最基层的一级党组织，是我党建设和管理过程当中的最基本的单位，更是我党进行工作和提升战斗力的基础。随着我国的经济社会的进一步发展，市场竞争的日趋激烈 ，我国的企业内部基层的党支部建设过程当中也遇到了很多新的情况和新的问题。面对当今的具体形式，基层党支部的建设如何顺应时代发展的潮流，如何在建设中更好的体现创新精神，如何推动企业又快又好的发展已经成为目前党支部建设所要考虑的实际问题。为了达到最优的经济效益，必须进一步加强和改进企业基层党支部建设，主要从以下几方面展开。

一、提高企业领导人和基层党支部管理者素质

企业内部基层管理者的素质决定着企业基层党支部的整体素质。一个好的企业的基层党支部的领导者对于当值不的建设起到着基础性的作用。在企业内部的基层党支部建设过程当中，企业领导者对于基层党支部建设的支持，是企业党支部建设顺利进行的有力支持。所以在进行加强和改进企业基层党支部的建设过程当中首要任务就是要提高企业内部的领导人和基层党支部管理者的综合素质。作为企业的领导人就必须要全面的支持企业的党支部建设 ，只有这样才能够使党支部的建设能够有进步和提高。同时，党支部管理者也必须要有坚定的政治信念和崇高的革命理想，更需要在实际的建设过程当中时刻秉承着全心全意为人民服 务的思想。

二、要充分发挥党员的先锋模范作用

在当前的国际和国内的新形势下，也就是在当前的市场竞争日益激烈的情况之下。企业的基层党支部的管理方法一定要有其针对性。在基层党支部的内部建设当中一定要坚持以邓小平理论、“三个代表”为核心，充分的贯彻落实科学发展观的基本精神，致力于提高整个党支部内的党员的政治观念、精神境界和道德素质。其主要目的在于提升广大党员的先锋模范作用。在企业的实际管理的过程当中，党员应该积极的参与到企业的经营管理当中，以此来激发企业内部的党员和其他的企业员工的工作热情，调动党员和企业内的其他员工的积极性和创造性，使整个企业在思想、政治以及具体行动方面充分和党中央保持一致，更好的发挥党员的先锋模范作用，促进企业更好更快的发展。

三、建立健全各项管理制度

建立健全各项管理制度，使企业员工的行为受到批评或是嘉奖都有章可循，对于加强和改进企业七层党支部的建设是十分必要的。企业党支部的组成人员在企业整体的员工当中只占很少的一部分，所以企业党支部的具体工作只靠党支部成员来完成是十分的不现实的，所以就 需要有一个健全的管理制度，来促使每一个员工都充分的参与到企业的建设中来，使党支部的工作更好的开展和进行。企业内部的党支部管理制度主要包括以下几个方面。

第一，要建立健全党支部成员的学习制度、活动规章和民主生活制度，通过这样的制度的建立，来保证党支部的发展。市场经济的新型体制给基层党支部的管理和建设带来了很大的挑战，所以就应该进行必要的监督，从而有效的实现党支部的工作目标。

第二，党支部要确立严格的考核制度，和科学合理的考核体系。只有建立健全合理的考察制度和考察体系，才能在最大的程度上激发企业内部员工的工作热情。

第三，在将强和改进的过程当中一定要对企业党支部进行目标管理，就是所谓的目标导向理论。通过确定企业所要达到的目标，从而对于企业内的员工的工作进行细分，并充分的落实到每一个员工的身上，坚持企业内部的精神文明建设，使企业基层党支部的管理目标更加的明确化和规范化，以便于更好的促进企业的整体发展。

四、塑形象，当好桥梁和纽带，增强亲和力

党支部形象好与坏直接影响党在群众中的威信，塑造好党支部的形象是检验党支部工作成效最好的标准。塑造党支部形象，一是要建设好团结坚强的支部班子，能带领党员和职工群众为企业的发展而无私奉献，确保各项生产、工作任务完成。二是支部工作一定要顺应新形势的发展，不能脱离实际，更不能脱离群众，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。三是党支部工作要人性化，不能一味地要求党员奉献和付出，而要关心党员和职工群众的工作、生活，要实心实意地帮助他们解决生活困难，解除后顾之忧。要努力为职工办实事，真心实意为职工谋利益，反映群众的意见和要求，维护群众利益，不断提高党支部的亲和力，这样才能赢得群众的拥护和信赖。使职工群众更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部号召力的极大提高。

五、找准着力点，探索“创岗建区”活动新途径

按照党建工作围绕中心、服务大局的要求，基层党支部围绕企业中心工作，不断创新支部组织活动载体和党员作用发挥的载体，赋予企业基层党支部工作以时代特色和企业特点。

（一）开展公开承诺活动，有效保持党员先进性

基层党支部要结合企业生产经营实际和本部门中心任务，开展创先争优活动，在实现双赢上下功夫。要建立公开承诺制度，从党支部到每个党员，层层制定公开承诺书，承诺内容要紧密围绕如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面制定，承诺内容要力求切合实际，事项明确、措施得力，确保落实、注重成效。并通过会议、网络、宣传栏等各种形式进行公示，接受广大党员和群众的监督。党支部还要对承诺内容的落实情况进行跟踪检查，征求群众意见，活动结束后要认真做好总结，没有兑现承诺的要做出整改措施进行整改，这样既保证基层支部履行职责，又能使党员牢记自己是一名共产党员，从而有效保持先进性。

（二）扎实开展主题实践活动、服务企业中心任务

基层党支部建设必须与企业改革发展、经营实际有机结合，牢牢树立服务加快发展、科学发展的观念，把党支部建设融入企业发展的全过程和各环节。坚持围绕服务创先争优，以创先争优促进企业发展。在企业遇到经营难题时，成立党员突击队、组织党员和积极分子开展“我为党旗添光彩”、“让先进性在岗位闪光”、“我奉献、我光荣”等各项攻关和义务奉献活动，帮助企业解决难题、渡过难关，确保企业安稳度过难关。让广大党员在活动中充分发挥先锋模范作用，以支部带党员、以党员带群众，形成较强的突击力量，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。通过活动的开展，进一步提高党组织的凝聚力，在群众中树立了党组织和党员的良好形象，使党员在活动中达到自我教育、进一步增强党员意识。同时促进和推动企业生产任务的顺利完成。

（三）坚持奖励激励机制，激发党员工作热情

基层党支部的一切工作，都是为了实现党的各项工作任务，而党的各个时期的目标任务是靠全体党员和职工群众来完成的。党支部要不断创新和探索创先争优活动的新形式、新途径，新方法，充分调动广大党员的工作积极性、主动性和创造性，在深入开展创先争优活动中坚持奖励激励机制，认真做好先进党支部、优秀共产党员的推荐、评选工作，真正树立事迹突出、群众公认的先进典型。在评选推荐的基础上，要坚持表彰与奖励、激励相结合，采取多种方式给予奖励，如：大力宣传典型的先进事迹、让他们休假、组织他们疗养，对连续三年被评为优秀党员的，每月奖励制度，一年后固定到基本工资中。对在群众评议中获得优秀的党员给予一次性奖励，保护他们的积极性和工作热情，增强他们的荣誉感，促使党员们立足本职争创一流业绩，人人争当优秀，党支部各个争创先进。

六、总结

加强和改进企业内部的基层党支部建设，是由当前阶段的国际国内市场竞争的激烈形式所决定的，更是党支部内在发展的根本要求。基层党支部的将强和改进工作是一项系统化的工程，不是一蹴而就的。所以在建设的过程当中，就必须要处理好企业发展和基层党支部建设的关系，便于更好的促进企业的发展。

参考文献：

[1]杨占财.关于如何抓好企业基层党支部建设的思考[J].民营科技，2015（10）.

[2]田淑芳.深入学习实践科学发展观不断加强和改进企业基层党支部建设——以陕煤化建设集团为例[J].新西部（下半月），2015（11）.