学习卓越团队精神有感（精选14篇）
1.学习卓越团队精神有感 篇一
宁阳县第一人民医院 “打造卓越团队”学习班 心 得 体 会 柒开得胜队 队长
如果我要问：“医患之间的关系最重要的环节是什么？”可能有的人马上会想到：治疗、输液、手术等名词，甚至有人还会联想到医疗费等敏感词汇。今天，我要告诉大家：医患之间最重要的环节是沟通！
你看，病人就诊时需要沟通，诊疗结束时要沟通，病人住院后需要沟通，为病人治疗前要沟通，检查前要沟通，手术前、手术后、病情转化时。。全都需要沟通。
可以这么说，沟通无处不在，也可以这么说，沟通比治疗比手术还重要。据资料统计，80%以上的纠纷都是因为沟通不对位引发的。那么请问：沟通重要吗？有多重要啊？相信大家都已经有答案了。
今天我要讲的是我在“打造卓越团队”学习活动中所掌握的一项技能：沟通的技巧。
首先，与人沟通时你的表情要严肃，态度要真诚，这样才能给人以信任感，让人切实感受你的认真与诚恳，感受到你对他人的认可与尊重。
第二，沟通时要注意适当调整与对方的位置关系，尽量采用同一高度的坐位，并且避免面对面的关系，最好是肩并肩平行坐位，45度斜对坐也可。这样，就可以很快拉近彼此的距离，避免对立。
第三，沟通时要会诱导，还要注意语法。比如，我非常理解
（同情）你目前的情况，同时，咱们面临最大的问题是一块研究一
下病人下一步的治疗方案。如此，很快就能与患方形成一种关系，咱们是一个团体，咱们是共同解决患者的问题的。假如你不懂得技巧，直接说：我非常理解你的心情，但是，你要面对现实，你后面的事情还不少呢，以后你想怎么治疗呢？相信家属当场就会急了，怎么治疗是你医生的事，你怎么来问我呢？相信矛盾瞬间就会激化。第四，你要善于聚焦，就是要找准问题的焦点，迅速找到问题的切入点，适时转移患方的注意力。比如，一位肿瘤病人术后三个月复发了，家属老纠缠你复发的问题，你就要委婉地告诉他，肿瘤术后多长时间复发是小问题，现在我们来共同研究一下下一步的治疗方案才是关键，然后你再给他讲，肿瘤复发不是手术的问题，手术只是一种治疗方法，却不是治愈的手段，肿瘤复发是因为患者的免疫力不行了，不履职了，就像路上的交通警察不履职了，那闯红灯的人不就越来越多吗？很合适地转移了他的注意力，患者一听，还真是这么一回事，火一下子消了。
第五，你要时刻牢记，你与患者沟通的目的是要与他：达成一致。你不是来和他吵架的，不是来据理力争的。有的人一看病人或家属气势汹汹、又叫又骂的，解释不了两句就和患方对骂开了，甚至上演全武行，这是我们想要的结果吗？遇到这种情况，你要保持冷静，等他发泄完了再和他交流，他还会和开始一样凶吗？还有，这种情况下，一般患方不会是一个人独自来的，你可以将视线转移到别的家属身上，因为他同样是患方的重要的一员，往往他可能就成为问题解决的突破口了。
第六，你与患方前期达成一致后，一定要适时跟进。不要置之不理，以为万事大吉了。不管你术前沟通如何到位，术后一定要再
次沟通；对有问题的患者，不管你当时沟通的如何到位，当天下班前，次日一定要及时跟上，直到将矛盾等问题化解于无形。
很多时候，患方要的是你的态度，即便你医术不精。查房时，不要搞形式主义，不要只关心病情，而忽略了病人，你要牢记，你救的是人，然后你治的才是
病。不然，病人就会埋怨你这个大夫或护士太冷漠了，天知道纠纷什么时候就会降临到你的头上。
总之，沟通是一种技能，是一种艺术，更是锻炼你社交能力的试金石。不要看到家属或病人有问题就烦，享受与人交往的过程，享受与人沟通成功后的乐趣。
你要知道，每个病人及家属心里面不知道有多少个问题及矛盾，你想成为他们的发泄口呢，还是用你渊博的知识及艺术的沟通来为他们排忧解难，从而成全了别人又快乐了自己呢？
相信每个人心里面都会有一个正确的答案。
最后，借用泰安市中心医院急诊科梁主任的一句话：做的好不如说的好。那么，让我们在以后的工作中，去尽情体会“说的好”的乐趣吧，愿我们快乐地工作！工作得快乐！
谢谢大家！2015年5月6日
2.学习卓越团队精神有感 篇二
一、准确把握科学发展观的第一要义, 在依靠发展克服困难、战胜灾害中促进经济社会的发展进步
科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现, 尤其对我国新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答。党的十八大站在历史和时代的高度, 着眼中国特色社会主义事业长远发展, 顺应全党全国人民的共同意愿, 把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道, 确立为党必须长期坚持的指导思想并写入党章。思想自觉是行动自觉的前提, 深入贯彻落实科学发展观, 首先要解决好思想认识问题, 尤其事关旗帜、道路等发展方向原则等重大理论实践问题上, 有了坚持与发展中国特色社会主义的“理论自信”, 才能在行动实践中增强其“道路自信”和“制度自信”。事实也早已表明, 发展是当代中国的主题, 中国特色社会主义就是靠发展来巩固、在发展中推进的, 发展就成为科学发展观的第一要义。虽然, 经过建国60多年特别是改革开放的不懈努力, 我国经济建设已取得了举世瞩目的建设成就, 但是社会主义初级阶段的基本国情没有变并将长期存在, 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的主要社会矛盾没有变, 特别是生产力总体水平不高、自主创新能力不强、城乡差别大和地区经济发展不平衡、发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在等阶段性特征格外明显。这更得把发展作为党执政兴国的第一要务和社会主义的根本任务, 牢牢扭住经济建设这个中心, 不断解放和发展生产力, 为发展中国特色社会主义打下坚实基础。而从我国工业经济的微观来看, 发展生产、完成任务, 搞好生产经营和经济建设, 这本身就是企业的神圣天职与企业发展的重要任务。坚持科学发展观的第一要义, 企业更要“聚精会神搞建设, 一心一意谋发展”, 尤其在追求经济指标与社会效益, 为人民创造更多物质和精神财富方面履行好社会责任。
5.12特大震灾对东汽的破坏实在太大, 瞬间就将东汽汉旺基地全部摧毁, 数千名职工被迫撤离异地工作, 六千户家庭不得不离开故土重新安家。这种灾难性迁徙、大规模搬迁和全方位的恢复重建, 包括接踵而至的国际金融风暴的席卷冲击, 更使得企业建设发展举步维艰而又非常困难。所以对于震灾中损毁最重的大型国企来说, 无论震前推进企业改革建设, 还是灾后搞好恢复重建, 都要坚持科学发展观的第一要义, 既要靠发展解决前进中的困难和问题, 又要靠发展挽回损失和重建家园。由于震灾无情的损毁重创, 东汽员工不仅失去了生活居所甚至失去了劳动工具和工作场所, 从而使企业恢复生产、完成任务、承揽市场定单、增加投入产出的条件手段极为短缺, 许多方面陷入有米无炊甚至无米无炊等困难境地。这就更要深入挖掘内部潜力、有效利用外部资源、通过各种渠道落实生产资料, 包括租赁厂房设备组织生产制造。而且统筹调整作息时间, 合理设置工作岗位, 优化配置人力资源, 力求人人有事做、有活干用武之地, 保证各类人员都在工作岗位发挥作用。正因紧紧抓住发展这个第一要义, 想方设法为扩大生产而创造条件, 千方百计为发展经济而开足马力, 尤其在提高劳动生产率和经济效益上花气力, 努力将震灾所造成的损失和耽搁的时间抢回来。东汽才能在震后短暂时间就使火电、核电、气电、风电、太阳能、海水淡化等主导产品和产业的开发研制在四川、天津、广东等异地生产基地马不停蹄全线展开, 甚至还创造条件、克服困难坚持在汉旺总部的废墟上就地恢复部分生产, 从而在震后半年就恢复80%的产能, 灾后三年使产品年产量、工业年产值连续刷新纪录, 分别达到了3000万千瓦和200亿元, 企业投入产出又处于全国行业前茅并登上了历史巅峰。
二、准确把握科学发展观的核心立场, 在维护职工根本利益和主人翁地位中坚持党的“以人为本”的宗旨理念
我们党有史以来的一切奋斗和工作都是为了造福人民, 必然要把为人民服务作为根本宗旨和执政理念, 始终把实现好、维护好、发展好人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 这也必然是科学发展观的核心所在。而对国有企业来说, 这也要求我们全心全意依靠工人阶级办好企业, 坚持并尊重企业员工当家作主的主人翁地位和首创精神, 始终将人的因素作为生产力的第一要素并发挥其决定性作用, 努力构建和谐的劳动关系包括公平公正合理的人事用工分配关系, 同时把保障和改善民生放在更加突出的位置, 努力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题, 切实维护他们的合法权益并使全体劳动者都能共享改革与发展成果。只有这样, 才能充分激发调动人们做好企业发展各项工作的积极性、主动性、创造性等主观能动性, 最广泛地组织动员广大员工依法参与企业管理各项事务, 在全力投身经济社会发展和现代化建设中做出更多贡献。
在抗击特大灾难的残酷艰苦日子里, 正是坚持了“以人为本”的宗旨理念, 东汽人才能在抢险救灾最危险的时候从废墟里抢救出数百名幸存者, 紧急运送和救治了千余名伤员, 迅速向德阳、绵竹等周边安全地点转移了8000多名群众, 稳妥有序地组织了5000余户汉旺基地员工家庭的灾难性撤离迁徙。及时建造了3000余套活动板房并使东汽上万名父老乡亲得到妥善安置, 确保受灾职工及家属能够有饭吃、有衣穿、有房住, 从而在余震肆虐、山洪、瘟疫、泥石流等次生灾害的威胁频生、各种救援条件极其缺乏的情况下, 最大限度地保护了职工群众的生命安全和根本利益。面对特大灾害的洗劫破坏, 东汽灾后恢复重建也是百废待举和千头万绪, 对此更要重视依靠群策群力攻坚克难。企业党政组织仍像危难关头做的那样, 既在抢救生命中履行神圣职责, 在组织救援中体现人间真情;也在安置群众中倾注无限关爱, 在重建家园中造福子孙后代。在这当中, 东汽始终把职工群众的冷暖疾苦挂在心上, 着重做好受伤职工、遇难者家庭以及受灾群众的安抚工作, 帮助他们尽快抚平震灾造成的心灵创伤。同时加强“爱心家园”等过度性安置区的人性化管理, 全面完成了近50亿元投资的东汽新基地、7000余户“东汽馨苑”等企业生产设施与职工永久性住房的配套建设, 为人们今后工作学习和安居乐业创造了更好的环境条件。所有这些均彰显了关爱生命的人性光辉和践行服务群众的根本宗旨, 继续依靠企业员工自力更生、辛勤劳动和聪明才智, 以快马加鞭、只争朝夕的劲头实现灾后东汽新的崛起和腾飞。
三、准确把握科学发展观的的基本要求, 在追求又好又快发展中体现“全面协调可持续”
科学发展观所追求的发展, 不是片面的发展、不计代价的发展、竭泽而渔式的发展, 而是“全面协调可持续”发展, 是又好又快发展, 其基本要求蕴含丰富的科学内涵。“全面”是指发展要体现全面性、整体性, 强调的是发展的空间、范围、广度与深度, 不仅经济发展而且各个方面都要发展;“协调”是指发展要实现协调均衡各个方面、各个环节的发展要相互适应、相互促进;“可持续”是指发展要有持久性、连续性和再生性特点, 不仅当前要发展, 而且要保证长远发展。“全面协调可持续”的基本要求是相互联系的整体, 是相辅相成共同促进人类发展的新的发展理念。从宏观上讲, 就是按照中国特色社会主义事业“五位一体”的总体布局, 全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设, 促进现代化建设各方面相协调, 促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调, 促进速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调, 不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路, 包括建设资源节约型与环境友好型社会, 使人民在良好生态环境中生产生活, 实现经济社会的永续发展, 这也是全面建成小康社会确立的任务目标和内在要求。
对于企业和行业来说, 追求“全面协调可持续”发展, 既是我国工业建设的发展方向, 也是搞好企业灾后重建发展的基本要求。如今, 调整能源结构、搞好节能减排、降低资源消耗、开发洁净高效可再生能源, 更是摆在电力工业面前的重要课题, 也是电力设备制造企业面临的机遇和挑战。无论在微观层面还是全局高度, 认真把握这一要求对于搞好东汽重建发展也有着重要的影响作用。5.12惨烈的地震灾难也警示人们, 灾后恢复重建作为一个有机整体和系统工程, 必须充分考虑各种密切相关的复杂因素。无论是选址调研论证还是新厂规划建设, 都要从先进性、安全性、经济性、可持续等方面通盘考虑统筹规划。其中既要确保抗震防汛等自然环境的安全可靠, 也要追求交通协作等人文条件的便捷有利, 又要符合环境保护、生态文明等经济社会发展的客观要求。同时要树立超前意识、世界眼光和战略思维, 坚持依靠自主创新打造企业品牌、综合实力和竞争优势, 坚持以市场为取向推进体制改革、机制转换和现代企业制度建设, 根据国际惯例和发展趋势加强人才培养和队伍建设, 切实在思想观念、体制机制、技术管理、人员素质、企业文化等软硬件上全面提升企业的市场竞争力、核心竞争力和国际竞争力。这也正如温家宝总理第三次来到东汽所关切和强调的那样, “恢复重建绝不是原有厂房、设备的复制, 而是要向更高的标准前进, 就是要建成管理一流、技术一流、装备一流、质量一流的新东汽”。东汽人也正是以抗灾重建为契机, 牢记胡锦涛主席亲临东汽关心指导时提出的创办“国际一流电力设备企业”的殷切嘱托, 按照温总理确立的“更加先进、更加安全、更能可持续发展”的根本要求, 始终将恢复重建纳入科学发展的健康轨道和康庄大道, 努力把新东汽真正建成世界一流的现代化企业。
四、准确把握科学发展的根本方法, 在落实“五位一体”总体布局中实现企业发展与社会进步的统筹兼顾
统筹兼顾是我们党在建设社会主义长期实践中形成的重要历史经验, 是我们处理各方面矛盾和问题必须坚持的重大战略方针, 从而必然是科学发展观的根本方法。总体上是要求我们在工作中总揽全局、抓住主要工作着力推进、重点突破, 又要协调各方、统筹谋划、兼顾全面。作为科学的方法论, 体现了唯物辩证法在发展问题上的正确运用, 揭示了实现科学发展、促进社会和谐的基本途径, 反映了坚持全面协调可持续发展的必然要求。切实掌握和运用这一科学的思想方法与工作方法, 就要妥善把握经济社会发展全局, 正确处理各方面的重大关系与各种事业的利害关系。在国家就要统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放, 在企业也要统筹各项工作的协调配套, 兼顾个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的相互关系, 从而将各方面积极因素调动起来并形成合力, 努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的可喜局面。
而对于经历特大灾难的东汽来说, 更要保持昂扬向上的精神状态, 统筹抓好加快发展、改善民生、维护稳定三件大事。所以, 企业灾后重建既是物质家园又是精神家园重建, 也要坚持物质文明与精神文明两手抓。包括紧紧抓住生产经营与职工教育不放松, 统筹安排企业的恢复重建与职工的生活安置。既要重视生产生活的过渡性安排, 又要保证长治久安和永久性建设;既要搞好产品产业开发和生产设施重建, 也要搞好生态环境保护和职工生活条件改善;既要坚持自力更生和艰苦奋斗的主观努力, 又要依靠党和政府与社会各界的关心支持, 整合所有资源搞好科学重建和科学发展。按照党和政府确定的目标要求, 东汽人用很短时间全面完成了灾后恢复重建, 使企业发展情况与生产生活条件均达到或超过了灾前水平, 为企业的长治久安和永续发展奠定了坚实基础。科学推进重建发展是一项纷繁复杂的艰巨任务, 既要有科学发展观的统领指导, 也需要抗震救灾精神以及东汽精神的激励支撑。这就更要加强党的建设、思想政治工作、企业文化和精神文明建设, 始终保持企业发展的正确方向和前进动力, 在物质财富和精神文明两个方面重建美好新家园。如今灾难过后, 东汽人正变坏事为好事、变压力为动力、变重建为机遇, 戮力使企业能够在恢复中提升、在重建中发展、在发展中振兴, 让崭新东汽永远屹立在祖国大地和世界的东方, 继续为实现祖国富强和造福人类社会做出新的贡献。东汽的灾后重建和创业发展也能以小见大地雄辩昭示, 科学发展观作为指导党和国家全部工作的强大思想武器, 不仅引领我国经济社会发展取得新的历史性成就, 而且为全面建成小康社会, 胜利抗击汶川特大地震等严重自然灾害实践中, 充分显示了科学理论引领道路的强大真理力量。
摘要：文章按照党的十八大的部署要求坚持“理论自信”, 着重对科学发展观的核心要义与根本要求进行了深入学习和思考。尤其在密切结合东汽人抗击5.12特大震灾的工作实际和显著成就, 对于企业灾后发展如何遵循科学理论的引领指导等方面, 发表了真切深刻的看法和见解。
3.学习“超英精神”有感 篇三
有一种奉献让人感动，它就是以民为先、以民为重；有一种力量让人泪流满面，它就是扎扎实实、兢兢业业的工作作风。
作为一名2016年新入职的员工，虽然没有感受过“陈大姐”的关怀，也未曾见过“陈大姐”一面，甚至她的名字也是在学习陈超英书记先进事迹的大会上才知道，但是她的伟大形象却通过她那朴实无华的话语和她的事迹深深烙入到我的心底。
她是最不平凡的平凡人
说她平凡，只因为她是一个普通人、普通党员、领导干部，但她却在平凡的岗位中创造出不凡，成为人人眼中那个做的事可信、可亲、可敬、可学的“大姐书记”。
要干好一份工作并不算很难，但难的是始终坚持那份责任心、坚守那份永不放弃的精神。陈超英在35年的平凡工作中孕育出伟大的品质，35年如一日保持高尚的品格，12780多个日子的点点滴滴让每一个学习她的事迹的人永远都铭记于心。
生活中的她事无巨细，点点滴滴都让人感动——她细心地把上至领导下至员工、离退休老同志的生日等都记得清清楚楚，每逢过生日以及传统佳节，她都会第一时间送上自己最真诚的祝福；她曾多少次亲自跋山涉水去看望慰问困难职工家属；她曾多少次亲力亲为给农民工解决问题„„这只是在她在生活中的无数感人事迹中的冰山一角，却在最细微处将那份感动传递到了每个人的心中。她是不一般的一般的国企领导干部 她忠诚履行职责，尽心尽力地把原来一个不好的企业变成一个好的企业。作为一名普通的党工干部，陈超英以自己的实际行动，谱写了一曲公仆为员工的正气之歌。
她忘我奉献、淡泊名利，具有公而忘私的情操；她胸怀坦荡、疾恶如仇，具有事非分明的品格；她鞠躬尽瘁、不懈奋斗，具有以苦为乐的境界；她求真务实、说到做到，具有言行一致的作风。她的名字将化作一种精神和符号，激励着每一个建筑人立足岗位、不断进取。生如夏花，她像一朵盛开的映山红，虽然夏已过，她却依旧绽放在中国建筑的每一个角落。她是不简单的简单的纪委书记
因为她做到了一个基层纪委书记的职责，把思想教育放在前面，惩前毖后、治病救人。
她常说： “我们是基层领导者，是员工的公仆，清正廉洁是我们领导干部的为官之道和立身之本”。在陈超英心目中，这是一个不可动摇的原则。她一直信念坚定、清正廉洁地保持着对党、对公司的忠诚，特别是在担任公司党委委员的几年时间里，她坚持原则、坚持党性、勤政廉洁、公道正派，不谋私利，多次被评为优秀共产党员，树立了新时期共产党员、组织部门领导干部的良好形象。她用生命书写忠诚的优秀共产党员，是一名全心全意为职工群众服务的企业纪委书记的代表。
超英精神，是一种时代的精神，体现了中国建筑人强烈的爱国主义追求和高度的社会责任感；他的精神，又是一种平凡的精神，体现了一名普通的国企领导把对国家、对人民的热爱和回报，具体落实到自己的事业和工作上，在她的工作岗位上，恪尽职守、呕心沥血、淡泊名利、执著追求，是我们这个时代的杰出典范。她身上体现的热爱祖国、爱岗敬业、无私奉献等高尚品德，是时代的主流价值观，是时代精神的缩影。
而作为新入职的员工，我们该如何学习“超英精神”呢？
学习她的笃诚守信，品质至上。至人之德，如切如磋，如琢如磨。她无私奉献，不计得失。她爱护幼小，孝敬至亲。她尽职尽责，忠于公司。在职工困难的时候嘘寒问暖，传递爱心。在中建五局土木公司举步维艰之际，不离不弃艰苦奋斗，力挽狂澜。
学习她的专业敬业，拼搏进取。所谓功崇唯志，业广唯勤，陈超英的事迹就是中国建筑人艰苦奋斗和锐意拼搏的缩影。她虽患有严重的脊椎病和低血糖症，但而克服着病痛，永远活跃在工作前线。她深入到现场，奔波于各大项目之间，不辞辛劳地熟悉现场，以至于专管现场施工生产的领导都没有她去得多、了解得多。她植根基层，体恤职工群众，出色完成党群建设工作。
学习她的严守规范，清正豁达。非淡泊无以明志，非宁静无以致远，虽然陈超英身处高位，但却以身作则，不以权谋私。每次出差她不仅不乱用公款，反而尽量为公司节约。她生活简朴，吃住简单，有时饿了就在办公室吃一碗泡面，累了就在办公室折叠床上略作休息，而正是她清廉的生活习惯养成了她清正的品格。
4.学习大庆精神有感 篇四
为了更进一步贯彻落实集团公司会议精神，继承大庆传统、弘扬铁人精神。加强基层建设，我公司于9月23号，利用视频会的形式，观看了大庆精神宣讲老师的精彩讲解，集团公司领导班子也参加了会议，集团公司 总经理做了重要讲话，强调了此次学习大庆精神的重要意义，和学习的具体要求。
首先，通过老师精彩的介绍让我知道了什么才是真正的大庆精神，同时更要了解大庆精神产生的历史背景和社会环境。我认为大庆精神的实质概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”精神，大庆精神始创于20世纪60 年代初，我国处于三年自然灾害时期，为了打破以美国为首的帝国主义国家对我国的石油禁运，打破前苏联对我们的能源要挟，中国人依靠自己的科技力量，自己的石油建设队伍，在自己的国土上，建设自己的大油田。在当时的情况下，帝国主义国家们连石油产品都禁运，更别说什么技术和管理制度，一切都要靠自己，况且，西方的石油专家已经断言在中国的土地上不可能有陆生大油田存在，所以连借鉴都没可能。是以李四光为代表的新中国老一辈地质学家，在中国人自己创立的地质理论基础上，发现了大庆油田。而大庆油田的开发，更是在极其艰苦的生活、生产条件下进行的，在吃饭低定量，睡觉在地窝子的艰苦环境里，大庆石油工人在党和毛主席的领导下，不但创造的石油生产史上的奇迹，也树立了中国石油工人“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的顶天立地的光辉形象。大庆的“三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。其主要内容是：对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。“三老四严”优良传统和作风，是大庆精神、铁人精神的重要组成部分，是大庆石油队伍过硬作风的集中体现，是大庆油田建设屡战屡胜的重要保证！以王进喜为代表的老一辈石油工人，以他们坚定的共产主义信念和百折不挠的革命意志以及大无畏的奉献精神和革命的乐观主义精神诠释了什么叫做“铁人“精神，铁人精神是王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，也集中体现出我国石油工人精神风貌。铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。通过这次学习，使我的心灵受到一次新的震撼，仿佛又看到了大庆石油工人的辛勤工作场面，我感到其意义非比寻常。作为支部书记应该在具体工作中不仅要带领大家学习大庆精神，更重要的是能够学以致用，用心投入工作。我认为结合创先争优活动第三阶段的重点工作，有以下几点想法：
一、个人角度提高组织领导能力。作为支部书记兼任民品二部部长工作。个人的思想水平，业务素质，个人品德等是构成组织领导才能的主要因素。因此，一方面要多学习业务知识，提高自己的业务才能，另一方面应该经常和党员、群众进行谈心，时刻掌握他们的心理动态，真心为他们办实事，帮助他们提高认识，这样才能赢得员工的信赖和拥护。
二、是要加强学习，要利用一切可以利用的时间和机遇去和书本学，和老同志学，和实践学。要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。今天在企业快速发展的巨大压力环境下，我们有幸可以在自己平台上自由发挥会，但仍然不要忘记给自己施压，要拿出我们大庆精神中的为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神。快速提升自身的业务能力和综合素质。为企业未来的发展贡献自己的力量。
三、是要慎思敏行，树立正确的权利观、地位观和利益观。要把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任，实实在在为群众办实事、办好事。同时在确定好目标之后，一定要以大庆精神中的“两个理论”为指导，一是抓住主要矛盾，也就是抓住了事情的本质，从而得到了分析解决问题和矛盾的方法。二是大胆的勇于实践。只有实践才是检验真理的唯一标准，要勇于实践勇于改正，行动要快！
四、是要经常自我反省。一个人如果不经常的自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上、从道德上、从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒的头脑。
五、是要求认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子，实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准，讲究严，讲究精，讲究新，讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩！
5.学习十九大精神有感 篇五
习主席三个半小时，三万多字的报告听得十分振奋人心，大会主题不忘初心，牢记使命，继续向前，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。大会回顾了过去五年来我们取得的辉煌成绩及不足，并为我们展现了一个美好的蓝图,提出要完善国民健康，为人民群众提供全方位全周期健康服务。深化医药卫生体制改革，全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现代医院管理制度。加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。全面取消以药养医，健全药品供应保障制度。坚持预防为主，深入开展爱国卫生运动，倡导健康文明生活方式，预防控制重大疾病。坚持中西医并重，传承发展中医药事业。
‚实施健康中国战略‛、‚提供全方位全周期健康服务‛等十九大报告的新理念、新部署成了我们医疗行业近期最热门的词汇。党的十九大报告高屋建瓴、气势磅礴,全面建成小康社会和建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图更是催人奋进,没有全民健康就没有全面小康,健康有保障、小康才稳当。十九大报告提出‚实施健康中国战略‛,充分体现了中国共产党全心全意为人民服务的宗旨。
‚实施健康中国战略‛是十九大报告中令我最有感触、深感振奋的内容。‚要时刻把人民健康放在首位,全心全意为患者服务,不忘我们从医的初心,牢记我们入党的誓言。‛是我与我院医务工作者交心攀谈时常说的一句话。这句话不是空话，面对‚儿科医疗资源非常匮乏‛、‚医院儿科人满为患‛、‚二胎政策实施后儿科人才‘供不应求’‛等问题，我院的一些基层党员和医护人员也曾表达了自己的困惑和意见,但即便前进的道路有曲折也有压力，国家在改变国内医疗现状的脚步上从未停歇，进行公立医院改革、进行医保支付方式改革、进行异地医保直接结算、加大对技术专业人员的扶持及投入等措施，国家所做的每一步都为‚实施健康中国战略‛，改变‚看病难，看病贵‛现状而努力。困难是暂时的，眼前的困难既是挑战也是机遇，迎难而上，深刻领悟十九大报告精神，抓住机遇，乘着政策的东风，我相信，医疗机构和医务人员会迎来春天。
如何抓住机遇？首先，要更新观念，营造宽松和谐的创新氛围。一切行动都是先从思想的解放开始的，要坚持以病人为本的服务理念，所谓医者仁心，我们的医务工作要以广大病人的根本利益为出发点和立足点，切实维护好、实现好广大病人的根本利益。在一个生机勃勃的创新组织及文化氛围里，个人创新能力就有可能得到最大限度的发挥。自由、民主、合作和谐、相互尊重的气氛，是进行创造性学习的先决条件。在医务工作中，我们特别注意尽可能地建立平等和谐的医患关系，和患者共同研讨病痛和治疗方案，给医生和患者充分沟通意见的机会，尊重患者的人格，尊重患者的恐惧，担忧疾病加重或复发的危险，让患者在充分了解自己所患疾病，能按照共同的想法来治疗疾病，使患者乐观而自信，敢于面对自己的病痛，配合医生的治疗，及早解除病痛，更好去生活和工作。
第二，要注重知识体系的积累和更新。有‚创新‛能力的医生，自身首先要有创造力。博览群书，丰富自身知识，积累资料，建立自己的知识体系。工作之余多钻研科研，探索积极主动的学习方法。在提高技术服务保障水平上，突破条条框框，克服老经验、老方法，要针对多样化病情提出新的诊疗方法；在管理上，要创造性制定一些有利于促进科技发展的规章制度；在服务上，要利用自己的优势，在不违规的情况下，解放思想，大胆偿试，创造性地开展工作。所以作为一名医生，必须刻苦钻研自己的专业知识，不断在知识的海洋中汲取营养，丰富自己的知识体系，巩固自己的专业知识基础。只有这样，才能为自主创新科技能力的提升提供丰富的素材和知识技能上支撑。
6.锻造卓越团队淬炼地税尖兵 篇六
县局党组充分认识到, 思想政治工作是推进经济工作和其他各项工作的重要神经, 是解决县局存在缺乏动力、人浮于事、上班混日子等问题的治病良方。县局党组经多次会议讨论研究后确定了一手抓思想政治工作, 一手抓组织收入工作, 两手抓、两手硬、两促进的主体思路。并有针对性地提出“一四一三”工程的指导思想。即:全面贯彻党的十八大精神, 以市局党组提出的“三个叫响”实践活动为指导。以提升人气、提升形象、提升素质为目的, 以建设高素质干部队伍为重点, 以改革创新为动力, 以社会主义核心价值体系为统领, 以坚持正确舆论为导向, 传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气。在思想政治工作的深度上、特色上和专业上大胆创新, 不断丰富内容、改进方式、扩大影响, 提高权威力、公信力和影响力, 最大限度发挥对全局的指导作用、对各部门的辐射作用和对基层干部的凝聚作用, 为打造一支政治过硬、业务精湛、服务规范的地税团队, 促进税收事业发展, 提供坚强的政治、思想和组织保障。
一、实施
(一) 实现一个目标
县局从2014年至2016年, 利用三年的时间, 努力打造成为一个讲正气、爱学习、敢创新、有作为的优秀团队。
(二) 打造四项机制
1. 打造引领机制。
树正气, 率先垂范, 处处体现“三个叫响”。具体做好四项重点工作。一是一个带头。即一把手提出“向我看齐”口号。二是两个示范。即班子成员提出做“工作示范”和“廉洁示范”的口号。三是三个叫响。即中层干部、党员和普通干部分别叫响口号。四是四个公开。即县局班子坚持在用人、花钱、大事、决策四个方面进行公开。
2. 打造教育机制。
倡新风, 以德育人, 个个争当典型模范。具体做好三项重点工作。一是关心县局荣辱, 培养县局主人意识。二是大兴读书学习之风, 推进以学促进的良好风尚。三是倡导“四德”思想, 弘扬“两个至上”精神。
3. 打造关爱机制。
促人和, 疏通排堵, 人人感受人文关怀。具体做好三项重点工作。一是建立完善谈话谈心制度, 开展手拉手、结对子、互帮互助活动。二是开通职工意见“直通车”和设立“发泄园地”, 畅通沟通渠道。三是发挥团体优势, 大力组织各项活动。
4. 打造激励机制。
争优先, 勇于创新, 事事敢当排头标兵。具体做好三项重点工作。一是开展争创“先进科所”评比活动。二是开展八大标兵评比活动。三是集中展示, 跟进宣传。
二、推进
科学谋划, 重在落实, 为加快推进落实各项工作, 县局成立局长任组长、副局长任副组长, 各部门负责人任组员的领导小组, 自方案以文件形式下发全局以来, 领导小组多次召开推进会和督导会, 确保了各项工作抓紧部署, 从速落实。而广大干部职工由最初的疑惑、观望到积极参与、争先恐后, 印证了方案的科学性和可操作性。自此, 各项工作全面铺开, 各类活动有序推进。
(一) 带好头、打好样, 抓实引领机制
1. 带好头。
党组书记、局长在全局党风廉政建设工作会上提出“向我看齐”口号并向全局郑重承诺:自觉做到有领导干部样、有共产党员样、有地税干部样。要求群众做到的, 自己务必带头做到, 要求群众抵制的, 自己务必带头抵制, 全面接受群众监督。
2. 打好样。
各分管副局长、纪检组长在局务会上向所管辖部门全体干部职工叫响“两个示范”口号:以实际行动践行承诺, 自觉遵守“八项规定”及省局、市局的各项规章制度, 强化廉洁自律意识。中层干部在本部门会议上叫响口号:“要当好学习的标兵、当好执法服务的标杆, 做创新争优的先锋、做勤政廉洁的楷模。”做到标兵当得了, 标杆立得住, 先锋争得到, 模范配得上。党员和普通干部也同时叫响口号:做好群众的表率, 树好地税形象, 自觉接受组织和社会监督。
3. 全公开。
县局班子从实际出发, 以定期下发局长办公会议纪要等形式, 在用人、大额支出、重大事项、重要决策四个方面在中层干部内部公开或在全局范围内公开。完善依法行政体系建设, 自觉接受群众监督, 全面践行群众路线。
4. 建画廊。
为更好地推进“一四一三”工程, 县局依托机关办公楼内的四个楼层构建了四个画廊, 将各项活动开展以来将广大干部的精彩风貌一一展示, 从领导干部到群众, 都能在上面找到自己。此举既使各项工作落地有声, 又是对广大干部职工日常工作的鞭策和鼓舞。
这几项重点工作开展以来, 全局风貌焕然一新。以着装为例, 以前除特殊要求外, 很多干部上班期间都着便装。现在中层以上干部都能自觉从按要求着装、按规定作息时间工作等小事出发, 以身作则, 率先垂范, 给群众打好样, 以自身的模范行为带动和影响广大干部职工。而广大干部职工也都积极响应, 在未做硬性要求的前提下, 全局按要求着装成为县局一道靓丽的风景。
(二) 倡新风、讲道德, 夯实教育机制
1. 强化软件建设, 倡导以局为家理念。
从引导、宣传和教育等形式出发, 大力弘扬以局为家的精神, 精心筹备组织参加上级举办的各项活动, 进一步增强了全局干部职工的自信心和荣誉感。
2. 开展多项业务培训。
县局党组提出了“税收征管学和平, 业务培训学康平”的口号, 在全局掀起学习热潮。每周由一个科 (室) 挑选一个重点内容, 开展一次培训, 每月全局开展一次考试, 每年进行一次总结。另外挑选业务好, 有授课能力的骨干人员进行重点培训和集中培训, 既提高骨干力量, 又普及业务知识, 达到了全面提高队伍整体工作技能的目的。
3. 大力宣传习近平总书记提出的“四德”思想, 即:
政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。县局利用大厅、楼梯拐角等人员常聚地, 张贴多幅道德宣传画, 大力弘扬奉献精神、爱岗敬业精神和吃苦耐劳精神。在具体工作中, 狠抓两项重点, 即:党风廉政建设和纳税服务工作。县局着力创新教育载体, 组织开展了有针对性的警示教育活动, 积极推进“三难”和“吃拿卡要”专项整治活动, 使全局干部职工做到懂规矩、守纪律、讲诚信。在纳税服务方面, 一方面跟紧市局纳税服务改革进程, 另一方面着力加强县局各办税服务大厅的软环境建设。在全局范围内开展了礼仪讲座、文明用语学习等活动, 使广大干部职工知书达礼的同时, 改进了工作作风, 提高了服务质量。
(三) 促人和、抓团队, 完善关爱机制
1. 强化硬件建设, 打造温馨办公环境。
县局在预算范围内从多方面入手全面加强硬件建设, 强化后勤管理, 努力营造舒适温馨的办公环境。县局逐步改进食堂营养配餐, 增加了午餐水果供应。另外还修缮了洗浴室、购置了一批健身器材、充实了活动室的各项设施, 使全局干部职工在工作之余不但能吃饱吃好, 还丰富了锻炼身体、愉悦身心的去处。
2. 多措并举, 心系群众。
如今, 班子成员与各部门、各部门与个人分别结成对子, 自觉做到平均每月到联系点走访调研1次。领导班子大力解决群众困难, 在每月部门负责人例会上, 专设集中解决困难的议题, 部分负责人在汇报工作后, 集中反映存在问题, 由班子成员会同各部门负责人当场研究解决。该项举措推广以来, 共集中解决了基层反映上来的困难问题20多条。让每名干部职工都感受了到组织的关怀和温暖。另外, 县局还进一步广开言路, 通过完善局长信箱、悬挂意见板、在内网设专栏等方式建立意见直通车和发泄园地。让群众的合理诉求或关心问题能方便快捷的集中反映, 使班子能准确直观地掌握干部队伍的真实思想和实际困难, 并有的放矢地帮助大家疏通思想, 释放压力, 也大大提高了县局领导班子解决基层存在问题的效率。
3. 依托工会, 完善协会。
以往, 县局的各类协会不是有名无实, 就是活动偏少, 广受基层诟病。今年, 县局依托工会重新组建了登山、羽毛球、摄影、乒乓球、台球和瑜伽六个协会, 每个协会的组建都得到了局党组的高度重视, 从选拔负责人到相关活动开展, 都精挑细选, 仔细研究, 每个协会的成立大会都庄严、郑重、规矩的氛围下召开。而各类协会的组建也得到了各部门积极响应, 干部职工纷纷参与其中。在短短的六个月内, 相关协会组织了各种丰富多彩的活动:登山协会组织了“强健地税人、勇攀八尔虎山”活动、台球协会组织了“金秋杯”台球赛、羽毛球协会组织“法库地税杯”羽毛球赛、摄影协会组织了“美拍圣迹山”活动。另外, 局党组还为唯一的女性协会开辟了瑜伽室, 完善了瑜伽健身的各类器材, 使广大女职工有了自己建身的场地。丰富多彩的文体活动, 营造了生龙活虎、团结和谐的浓厚氛围, 提升了干部队伍的凝聚力和向心力。在提升素质、锻炼身心的同时, 县局广大干部职工工作的积极性和主动性比过去更强了。
(四) 抓绩效、搞评比, 深入推进激励机制
县局以2014年税务系统绩效管理改革为契机牢牢把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”主线, 狠抓绩效管理, 深入推进激励机制。一是仔细推敲、客观公正。为做好绩效管理工作, 班子成员会同各综合部门负责人多次召开研讨会。按照明确分工、考核到人的原则, 对绩效考评指标认真细致地分析、设定, 并不断细化、量化, 对考评管理办法反复论证、修改和充实, 最终形成《法库县地方税务局绩效管理办法》 (以下简称办法) , 内容涵盖县局三个类别共353条考评指标。较之以往, 增强了可操作性和合理性, 使绩效考核指标能够客观、准确地反映各部门及个人一年的工作成绩, 为今后全局评优评先工作提供准确、充分的考核依据。二是完善制度、加强管理。经局党组充分研究后, 县局重新修订并下发内容涵盖税收征管、后勤管理、工作纪律等各类规章制度共17项, 将干部职工遵规守纪情况纳入考核范围, 在用理念感悟人的前提下, 用制度约束人。三是通过考核选出“八大标兵”。依照办法, 县局将于年底前根据各类考评指标选出优秀中层干部标兵、勤廉标兵、学习标兵、征管标兵、稽查标兵、敬业标兵、服务标兵和工作创新标兵, 即:“八大标兵”评比。以标兵为核心, 汇聚骨干力量, 充分发挥其模范带头作用。四是通过创先争优打擂台评出优秀, 作为评比的重头戏, 县局决定继续开展好创先争优打擂台活动, 通过打擂台活动, 培养典型、总结典型、推广典型。目前大家正正摩拳擦掌、认真工作, 都想着在日常工作中积蓄力量, 在创先争优的擂台上拔得头筹, 为奋斗的2014年交上自己满意的答卷。
7.参观大庆学习铁人精神有感 篇七
在我们即将迎来党的生日的时候，公司党委精心组织了参观大庆，学习铁人精神的活动，使我们有了一次与大庆油田“亲密接触”的机会。在行程中，我们高唱《我为祖国献石油》《踏着铁人脚步走》等歌曲，同事们都掩饰不住内心的企盼和兴奋。
大庆是个年轻的城市，不仅拥有美丽的自然环境，还蕴藏着深厚的城市精神和文化内涵。谈及大庆，每个人都会不由自主地联想到“铁人”，大庆精神、铁人精神一直是我们中石油集团的传统，在大庆人的心中，铁人是永远崇拜的偶像。汽车行驶在大街上，会发现很多“铁人路”、“铁人公园”、“铁人广场”、“铁人小区”等以“铁人”命名的地方，这就是我在大庆见到的第一个形象宣传，带给我们的是一种特别的精神震撼。
我们先后参观了大庆市博物馆，百湖艺术群落、大庆油田历史陈列馆、大庆石油科技馆、参观大庆油田科技博物馆，不仅学习了大庆油田油气勘探和油田开发现状及工艺技术的发展、勘探开发科学进步史、油田领域的相关知识，感受了科学技术的精妙和深奥，更重要的是重温了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神内涵，感悟艰苦奋斗、自强不息、无私奉献的优良传统。我们还参观了现代化的中十六联合站，铁人的1205钻井队，在铁人王进喜纪念馆前进行了党员宣誓活动，还听取铁人报告团宣传员给大家讲讲铁人的故事，大庆的故事。
此次参观学习铁人精神，大庆精神,令我受益匪浅，特别是铁人纪念馆和1205钻井队给我的感触特别深刻：
在铁人纪念馆的展厅，我们观看了铁人奋战的记录片，倾听了铁人讲话的录音，参观了第一口井、干打垒，这一切让我们仿佛重新置身于慷慨激昂的石油奋战场景，仿佛看到了铁人奋斗的身影，听到铁人“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕”朴实而又催人奋进的诗句，再次体会了“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神。
当我们来到1205队的活动厂房时，远远地看到一行醒目的大字：大庆钢铁1205钻井队，以及厂房门前那10余名身着整洁工服、在烈日下列队欢迎我们的钻井工人。步入1205钻井队“职工之家”，我们共同观看了反映1205钻井队创业发展的宣传片，一幅幅感人的画面反映了几代1205人胸怀祖国、顽强拼搏、勇争一流的不屈斗志。然后我们在1205钻井队队长的引领下，参观了1205钻井队的队史室，听队长为我们讲解了1205队的发展历程，铁人精神的深刻内涵。通过讲解，使我们对1205钻井队有了更深层次的了解。
通过参观1205钻井队，使我们亲身体验到了1205队独具特色的“铁人文化”和其辉煌的创业发展历程。在参观纪念馆的过程中，我无时无刻不被铁人的事迹所震撼着，其中，最让人感动的，莫过于铁人王进喜同志为了制服井喷，奋不顾身的跳入泥浆池中的事迹。如今，当年铁人那勇敢的一跳已经被永久地记录了下来，在大屏幕里向人讲述那一段可歌可泣的历史。资料以视频的方式再现了当时的情景，当看到王进喜跳进泥浆池的一刹那，一股热流涌上我心头，让我对老一辈石油人更加的崇拜和敬仰。
此外，我还深深地被1205钻井队刻苦钻研现代科学技术的精神所折服。在来到公司工作之前，我曾在美国能源投资公司工作，与当时一流的油气钻探公司合作过。来到1205钻井队，发现他们采用的很多技术，都是国际上一流的，甚至是超过了许多发达国家的水平。1205钻井队的历任队长带领全队同志，发扬铁人精神，利用一切可以利用的时间和机遇去在书本中学习，向老同志学习，在实践中学习。“铁人精神”不仅仅是传统意义上的克服物质条件困难的艰苦奋斗的精神，更是今天我们在学习、工作中鼓舞我们不断前进的动力。
在回来的火车上，我一直在默默地思考，如今，飞速发展的中国处于一个与铁人生前完全不同的时代背景，产生于特殊年代的大庆精神、铁人精神到底离我们这一代有多远？对于我们80年代出生的青年人它又蕴含着怎样的内涵？
在今后的工作中，我们要进一步弘扬大庆精神、铁人精神, 学习铁人的精神面貌和高度的主人翁姿态。如果说发自肺腑地感受到铁人精神的伟大是学习王进喜的一个“初级阶段”，那么如何将铁人精神转化为我们立足本岗、做好工作的内在动力和实际行动，则是我们学铁人的“高级阶段”和最终目标。
作为新时代的石油人，我们首先要加强学习，要要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。要拿出铁人的那种韧劲、那种不怕吃苦的精神，踏踏实实、认认真真沉下来，学进去。同时要在工作中、生活中慎独慎行，树立正确的社会观和价值观，认真务实，扎实工作，以“服务集团”为己任，为推动集团创建国际一流能源公司做出自己的贡献。
根据领导在公司2009年工作会议上的精神，以及集团公司对金融业务“借力、助力、协同”的思路，我们公司作为集团公司的“投资银行”，应当充分发挥公司的灵活优势，积极探索助力集团主业的信托项目，推动集团公司油气销售主营业务的发展。开展集团公司相关业务，既是履行服务集团职能的需要，也是公司大力发展主动管理型业务，提高资产管理能力的需要。
由于集团公司主营业务的快速发展和金融需求的不断增加，对公司的金融服务能力提出了更高要求，我们作为新一代的石油人，要时刻站在集团公司的高度、统筹考虑公司自身发展和服务集团大局的关系，充分发挥我们自己的主观能动性，尽自己最大的力量，为把公司建设成为在能源领域具有核心竞争力的一流金融公司而努力。
风险管理部
8.学习党代会精神有感 篇八
王广培
中国共产党河南省第十一次代表关会解读了“五位一体“总体布局，提出两个确保”目标和“十大战略”等具体内容，差今人振奋。大会闭幕后，全镇掀起了学习党代会精神的高潮,我本人多次组织分管部门中层及机关同志学习研讨。
一是全面贯彻落实会议精神。要自觉把思想和行动统一到省第十一次党代会会以精神上来，统一到省委、郑州市委、登封市委及镇党委的决策部署上来，锚定“两个确保”，抓早动快、迅速跟进，要把学习会议精神贯穿到具体工作中，对重要任务、重点工作逐一梳理，明确责任，确保落到实处、见到实效。
二是持续提升干部工作作风。要不断加强自身能力建设，立足职能职责，始终坚持党的全面领导、坚持以人民为中心，主动围绕中心，服务大局，切实完成好省委、郑州市委、登封市委及镇党委赋予的各项任务。
9.学习卓越团队精神有感 篇九
“一进西点,学员就宣誓要忠诚,并把自己和普通人区别开来。学员接受了与职务相符的所有特权,也必须承担应尽的义务。摆在学员面前最棘手的标准是‘不容忍’条款。这一条款每天都提醒学员记住,要承担起神圣的职责,它远高于个人感情或友情。”
上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。毋庸讳言,这本书讨论的一个重要问题就是:工作责任心。涉及此问题的书不少,但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度,而至于为什么这么做,所给的解释未能触动人们内心。而此书中就有一个生动的小故事:一位马耳他王子的仆人在睡觉时都紧紧抱着主人的拖鞋,王子觉得他如此小心一定很忠诚,便委以重任,结果证明王子的判断是正确的,这个年轻的仆人最终当上了马耳他的军队司令,英名也传遍了整个西印度群岛地区。从这个故事中我们可以发现,正确看待工作任务,明白单位交给你的工作是你的责任和使命,是端正工作态度干好工作的前提。
有人说,服从是军人的天职,这是说军人的。可是我要说,服从,是我们每个人的职责。在团队里,你必须要服从团队的规划,服从领导的安排。军校的训练一直都是以严格甚至残酷出名,西点训练严格,教官冷峻,西点不收留意志薄弱者。对于想在西点立足的学员来说,教官或高级学员的任务一旦下达,你只有一个选择,就是完成。你需要把痛苦、劳累、磨难都装在心里,把眼泪、委屈、愤怒也装在心里,化作力量,冲击任务,达到标准!
书中有一段话读来引人深思:“没有一只鸟会飞得太高,如果它只用自己的翅膀飞升。所有的人都因在团队中得到互相的扶持而比单独奋战达到更高的目标。”团结就是力量,在工作当中,我们每天都要面对同事,如何与他们友好相处,是我们能否把微小的力量凝聚在一起的关键。在团队里,每个同事的能力都是不一样的,或者说是具有互补性的。要有效地整合我们身边的资源,通过合作、理解、沟通,发挥整个团队最大的力量。
有人会说,难道有坚定的信念和目标,就一定能成功吗?当然答案是否定的,树立必胜的信念,在执行时候会遇到种种预想不到的困难,这个时候,就需要我们有顽强的意志和克服困难的勇气。同样,西点人可以说在这一点上都是值得我们每个人学习的。
阅读《西点军校的经典法则》一书后,我对“责任”、“荣誉”、“意志”、“勇气”、“热忱”、“服从”、“信念”、“尊重”、“忠诚”、“自发”、“团队”、“正直”、“竞争”这13种西点人最典型的品格有了初步的认识,从内心深处来讲,有时不是我们缺乏成功的机会,而是我们没有强迫自己去修炼自身,战胜自己。
我很喜欢脸上带着笑容的人,我自己也是如此,工作积极主动,而且富有热情,努力认真完成自己的每一项工作。西点的校规同样也说明,这是一个人成功必须具备的品质,没有一种阳光的心态,如何成就光辉的事业?当然,我的观点是事业不分大小,只要我们有自己的理想。
10.学习“西迁精神”个人有感 篇十
教大的西迁，改变了整个中国西部没有一所规模宏大的多科性工业大学的面貌，从而引领和带动整个西部地区的高等教育的蓬勃发展。在几十年的不懈奋斗中，扎根西部的交大人铸造出了“胸怀大局，无私奉献，弘扬传统，艰苦创业”的“西迁精神”。
如今的交大，正在建设世界一流大学的高速路上砥砺前行，要实现这个目标，就需要我们每一位交大学子为之努力奋斗。
弘扬西迁精神，最基本的一点就是应该做好自己的本职工作。我是一是一名中国共产党预备党员。身为学生干部，应牢记一点，学生干部也是学生，不能以干部身份自居，干部身份意味着吃苦在先，享受在后，要认真做好本职工作并积极主动帮助有困难的同学;身为预备党员，应起到模范带头作用，在学习、工作、生活中真正起到榜样的作用，同时向身边优秀的同志学习，力争早日转正。
弘扬西迁精神，应拓宽视野，不能做井底之蛙。我们身处西部，但我们不能只做西部一流，我们的目标是世界一流，这就要求我们应当向一流看起。我们不能只满足于顺利毕业，而应走出去看看，目前世界一流大学的同龄人们日常都在做什么，我们和他们还有哪些差距。只有眼界宽了，我们才能不断进步，厚积而薄发。
弘扬西迁精神，我们应积极投身各类志愿服务和公益活动中，在实践中奉献自己，锻炼自己。
最后，用几句比较经典的话共勉吧：高扬爱国主义旗帜，永远热爱我们的国家。为中华民族伟大复兴和中国梦的实现而不懈奋斗，做一个有抱负的交大人;高扬集体主义旗帜。深刻理解集体的伟大价值。为自己所代表的一切树立良好形象，做一个有爱心的交大人;高扬英雄主义旗帜，拥有超越前人的勇气。为了创新创造而百折不挠、勇往直前，做一个敢于担当的交大人;高扬乐观主义旗帜，开阔我们的胸怀。用乐观来感悟人性光辉，激励前行意志，做一个情趣高尚的交大人!
学习“西迁精神”个人有感5
西迁精神，是西安交通大学的一座丰碑，激励了一代又一代交大人精勤求学、敦笃励志、果毅力行、忠恕任事，作为新时代的交大人，我们应饮水思源，认真学习西迁精神，并将之发扬光大。“西迁精神”也鼓舞一代代交大人树立爱国情怀，为民族富强做出应有的贡献，不畏艰苦，敢于拼搏。
学习“西迁精神”是我们大学生责任意识提升的重要环节。以集体为重，不吝惜于牺牲个人利益，顽强拼搏，并且将这份优秀的精神一直传承下去，这是我们的义务。
首先，作为一名大学生我感到西迁精神有更深层次的内涵。交大西迁壮举，以及在西迁后不辱使命，在当时还比较落后、艰苦的大西北重新铸就了一所全国名列前茅的著名大学，如果没有交大师生“胸怀大局，无私奉献，弘扬传统，艰苦创业”，是不可能实现的，这种精神是有更深层次的内涵的，这个内涵是什么?我认为是交大人具有的“科学报国、爱国爱校、责任担当”的使命和大爱精神，西迁前辈们在生命中以这样的使命和大爱精神，爆发出了无穷的勇气和创造力，谱写了西迁路上“向科学进军，建设大西北”的伟大壮举，并在平凡的岗位上众志成城、忠于职守、默默奉献，做出了伟大的成绩。
其次，如何弘扬交大西迁精神?当一个人有了使命，就会有生命的内驱力，而从小爱到大爱是一个人生命锤炼成长的结果。我们大学生在新时代中弘扬西迁精神，就是要继续秉持“科学报国，爱国爱校，责任担当”的使命和大爱精神，不仅要向前辈们学习，在平凡的岗位上做出最好的成绩，还要在当今国家经济及社会转型中勇于接受新的挑战，把更多的科研成果和创新创业转化为生产力，推动产业经济健康发展，造福于人民，让国家走向繁荣富强。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”老一辈交大人放弃优越的物质，义无反顾投身西部，克服重重困难，为西部地区培养了大批优秀人才，在艰苦创业中实现了自身价值。作为新时代青年，我们要向他们学习，把青春用于奋斗，把豪情谱写于现实，勾勒好自己的精彩人生。
11.学习当代愚公黄大发精神有感 篇十一
民新小学 杨乔
黄大发，一位老支书、一个基层党支部、一群山村里的村民，愣是与大山较劲、与贫困较劲，完成了一项不可能完成的任务，走出了一条脱贫攻坚的不屈之路，展现出了一个支部就是一盏灯、一个党员就是一面旗。黄大发凭借忠诚的信仰、凭借惊人的毅力、凭借开展群众工作的出色能力，用一辈子摸索出了一套符合基层实际、灵活实用且行之有效的工作方法。主要学习体会如下：、一是学习黄大发艰苦奋斗、永不言败的精神境界。黄大发在担任团结村党支部书记期间，和大山较劲，彰显了黄大发老支书的为民情怀，自力更生精神值得人们学习。二是学习黄大发敢于担当、实干巧干的工作作风。尊重科学，实干加巧干是黄大发的厚重底色之一。修渠失败，黄大发没有选择蛮干，他暗下决心学习水利技术。三年时间，在积累了大量修渠知识后，黄大发要重启修渠计划。经过专业测绘和精心谋划，修渠项目再次得到县、乡政府支持，艰苦卓绝数十载，终于引来一泓清泉，当地自然生态明显改善，农业生产得以改良，群众生活水平逐渐提高。
三是学习黄大发联系群众、坚守初心的公仆本色。黄大发36年如一日，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，以实际行动燃旺理想信念的火炬。正如有新闻报道描述：“一根筋”拉直幸福的弯道，“一股劲”犁出希望的田野——“年份英雄”们坚毅执着、有勇有谋，“一辈子，一件事”的坚守与实干，为一个时代镌刻光荣与梦想。
作为一个党员，虽然黄大发“大字不识几个”，但时刻记着“先进模范带头作用、一心一意为人民服务”。
由此可见，理想信念是鉴别干部的“试金石”，也是区分“好干部”与“坏干部”的“分界线”。党的十八大报告指出，“共产党人必须坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”因此，我们要先学一步，深学一层，以黄大发为镜子，在思想认识、精神境界、理论素养、理想信念等方面有一个大的提高，进而牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，打牢转变作风的思想基础。
我们要树立共产主义远大目标，坚定建设有中国特色社会主义道路，加强政治修养;实践党的宗旨，情为民所系、利为民所谋，权为民所用，始终代表最广大人民的利益，加强思想道德修养;坚持党的根本组织制度，加强组织纪律性修养;继承发扬党的优良传统和作风，保持清正廉洁、艰苦奋斗的本色，加强作风修养。这些内容和要求，为我们党员教师指明了方向、明确了任务。
12.学习卓越团队精神有感 篇十二
“卓越计划”是为了促进工程教育模式改革和创新, 努力建设中国特色社会主义现代高等工程教育体系, 创立高校与行业企业联合培养人才的新机制。尤其强调对工科本科人才的培养方案应体现工程知识、工程素质和工程能力培养的综合特征。而不是继续培养目前我国所遵循的重理论、轻实践, 重课堂、轻课外, 重灌输、轻自学的“填鸭式”人才, 因此教学模式的改革尤为重要。本文拟以环境工程专业的《水污染控制工程》课程设计改革为例探讨我校环境工程专业基于“卓越计划”的课程设计的改革模式, 以培养和提升学生的工程素质和工程能力以及团队合作意识与能力, 从而为我国走向工程教育强国培养优秀的工程师后备军。
一、课程设计课程基本情况
水污染控制工程是环境工程本科专业一门重要的专业主干课, 也是一门工程应用性极强的专业课程。课程旨在培养学生对水体环境污染的分析评价、水污染治理的规划设计和工程管理能力, 以及开展水污染控制的科学研究能力。要达到上述教学目的, 没有充分合理的教学实践环节是不可能实现的。课程设计是高等学校实践教学环节的重要组成部分, 是强化学生实践能力的重要环节, 也是卓越计划培养的重点内容。与水污染控制工程课程配套且独立设课的课程设计作为重要实践环节, 是连接基础知识、基本理论学习和生产实际的纽带和桥梁, 是培养学生综合运用所学知识解决生产实际问题能力的有效手段。水污染控制工程课程设计是涉及到相关专业课程间的融合与应用的工程设计, 课程设计内容要求完成污水处理设施平面及高程布置、主要单体构筑物的详图设计以及设计说明书。通过该课程相应的课程设计的学习, 有助于提高学生对水污染处理理论与技术的理解, 对于培养工科学生的工程素养、创新意识以及创新能力具有重要的作用。
二、改革总体思路
(一) 目前存在的问题
“水污染控制工程”理论课程重点讲授污染物去除过程的基本理论以及处理单元的工作原理和工艺流程, 用于学习水污染控制工程设计的学时则很少。“水污染控制工程”课程设计的教学目标是要求学生初步具有分析和解决水污染控制方面实际问题的能力, 即要求学生具有扎实的理论知识和初步工程应用能力。而学生本身工程基本知识及综合设计能力较弱, 这对课程的教学效果有直接的影响。学生在进行“水污染控制工程”课程设计之前, 没有工程设计基础、没有做过工程类的课程设计, 而对“水污染控制工程”课程设计这样涉及到相关专业课程间的融合与应用的工程设计还是第一次。学生对利用工程设计手册、设计规范等相关资料进行设计的能力较弱, 对实际工程的感性认识也较少。在明显缺乏工程基本知识的情况下, 学生对课程设计往往感觉无处下手。课程设计通常又是以单个人的形式开展, 在缺乏团队合作精神和团队学习能力的情况下, 为了在有限的时间内完成课程设计任务, 会出现盲目照抄课本或互相抄袭, 不能综合运用所学知识来分析和解决实际问题的现象, 不利于学生综合设计能力的培养和创新能力的提高。而且, 目前课程设计是由一个老师指导学生, 教师任务重、工作量大, 有时难免会存在指导不周的情况。
(二) 改革思路———团队合作的课程设计模式
组建指导教师团队:水污染控制工程课程设计涉及的理论课程较多, 包括水污染控制工程、水力学、水泵与水泵站等课程, 因此我们把讲授各门课程的老师组成一个指导团队, 通过团队指导模式的构建, 使各个教师在设计的不同阶段发挥自己的作用, 不仅可提高学生的课设能力, 同时也深化了不同课程教师对相关课程的认识, 从多方面加强教师的教学水平, 提高教学质量。组建师生课设团队:课设以团队为单位进行, 1名导师和5个同学组建一个团队, 鼓励各团队根据场址位置、水厂规模、自然和地理水文等条件, 在团队成员互相合作的基础上, 详细地论证所确定的工艺流程, 提出个性化的创新方案并进行构筑物的设计计算和设备选型, 这不仅提高了课程设计的质量, 也促进了学生对所学理论知识的理解、运用和创新。
(三) 改革后课设的具体实施方案
1. 组建课程设计教师团队:
由5名具有实际工程经验的双师型老师组建课程设计指导小组, 每位老师参与全程指导, 且根据课程设计进行的不同阶段, 不同的教师发挥不同的作用。教师之间互相协作、讨论, 确定最佳的指导方案。
2. 组建课程设计师生团队:
团队成员通过开放合作的自主学习以及在学习方法、个人性格和兴趣等方面的优势互补, 形成优化的知识结构和能力结构, 充分发挥成员的主观能动性和创新意识, 有效弥补各成员在思维模式、能力和精力等方面的不足。为合理科学构建师生团队, 指导教师要先了解学生的实际情况, 根据学生的知识、能力水平和学习态度等, 依据“组内异质、组间同质”的原则, 将1名指导教师和5个学生组成一课程设计团队。
3. 合理命题, 一人一题。
由教师团队一起讨论, 合理确定题目, 题目不仅要能覆盖水污染控制工程理论的各个知识点, 同时还要尽可能多地涉及到教学大纲中的重点、难点, 且题目要多样化, 以扩展和深化学生所学知识。
4. 强化下达任务书、设计过程中的授课和指导等环节。
一人一题给出任务书, 由学生选择, 在不同的设计阶段, 辅助课堂教学。由于学生的工程设计能力较弱, 课程设计过程中由5位老师进行了5次的理论授课。主要针对课程设计的重点、难点以及设计规范和设计手册使用、绘图要求、设计说明书撰写等基础知识进行系统的介绍, 使学生获得开展课设的基本知识和手段。同时教师通过针对性地参加每个小组的讨论答疑, 帮助学生分析和解决课设计中的问题, 以提高学生的工程设计能力。
5. 水厂参观、规范制图的学习和专业人员的指导。
课程设计是培养“卓越计划”本科学生工程实践能力的关键环节, 因此应采取多种有效手段, 为学生深入社会进行工程实践创造条件。选择有代表性的污水处理工程作为课设实习基地, 课设期间带领学生到基地进行1~2次的参观学习, 同时聘请企业导师进行现场指导, 有针对性地给学生讲解构筑物的结构和安装方式, 5位校内指导教师随时解答学生的问题, 使理论与实践相结合、技术与工程相结合;同时聘请设计院的设计人员对学生进行绘制工程图知识的培训。
6. CAD图纸的绘制和设计说明书的撰写。
5名教师全程指导学生的绘图和设计说明书的编写, 并要对每个学生进行分阶段检查, 及时指出问题予以纠正。
7. 答辩制度和考核标准的严格建立和执行。
课程设计结束后, 每位同学都需参加答辩, 这对学生的工程素质的提高是重要的一个环节。
三、结论
我校的改革实践证明, 执行“卓越计划”的环境工程专业的“水污染控制工程”课程设计教学中引入团队合作学习模式的思路与方法取得了较好的效果, 不仅有利于培养和提升学生的团队合作意识与能力, 也激发了学生的创新意识, 对学生工程知识、工程素质和工程能力的培养有很大帮助。
参考文献
[1]王晓霞.水污染控制工程课程设计指导方法改进探讨[J].化工高等教育, 2011, (6) :38-41.
[2]蒋卉.大气污染控制工程”课程设计教学改革的探讨[J].高教研究, 2012, (3) :77-78.
13.学习卓越团队精神有感 篇十三
这次我们学习的主题是品味红色经典中的理想主义精神，通过这次学习我对人生的理想有了一个更深层次的认识，也对自己的人生观、价值观有了更深的认识，其中给我映象最深刻的是是关于理想的一句话：人生的理想有两种，一种是我实现了我的理想，另一种是理想通过我实现，纵然牺牲了生命。
其实现在很多人所谓的“理想”，并不是真正意义上的理想，而是一种“欲望”，它是人的一种需求的反映。“我要……”“我想……”，这种需求只是人对于自身暂时无法拥有的东西的一种渴望，并没有从实际出发，也没有考虑要如何去满足这种欲望，更不注重满足这种欲望是要有相应的付出的。简单的说，“欲望”就只是人的一种想法，而并不包括去实现它的过程。
而理想是对未来社会和自身发展的向往与追求，是在实践中形成的。它跟“欲望”最大的区别是理想是源于现实，又超越现实。欲望只是一种空想，是脱离实际的主观臆想，没有实现的可能性。而理想是基于现实的。比如一个穷人，他想在一夜之间成为百万富翁又不愿付出任何代价，很显然，这只是一个空想，只是对财富的欲望，只有当他艰苦奋斗，勤奋工作，使自己的生活水平不断提高，这时，成为百万富翁才是有可能的，才能算得上是理想。
但是，理想并不仅限于此。对财富的理想只是众多理想中的一种。理想包括个人理想和社会理想，崇高理想和一般理想，生活理想、职业理想、道德理想等。而作为一名中国共产党党员，我们所应具备的理想应是科学的、崇高的社会政治理想。
建设中国社会特色社会主义，实现中华民族伟大复兴，是共产党员应具备的和全国各族人民一致的共同理想，同时还应树立共产主义的远大理想，把个人理想与社会理想统一起来。
《人间正道是沧桑》中瞿恩曾说过：“理想有两种，一种是我实现了我的理想；另一种是理想通过我得以实现，纵然是牺牲了自己的生命。”后一种理想便是共产党人应具备的理想。它是通过每个共产党员将个人理想和社会理想相结合，积极投身于中国特色社会主义建设的实践中而得以实现的。
但理想实现的路途是艰难曲折的，因为理想与现实之间存在着不可避免的矛盾，理想受现实的制约，但同时也应看到矛盾统一的一面。理想源于现实，它是在现实的基础上发展起来的。正是有了丑的事物才有了对美的追求。抗战时期，正是因为国民党的反动统治，才使得社会主义、共产主义理想得以在人民群众中广泛树立，并在共产党人的不懈努力之下最终是社会主义成为现实。
在这个过程中，共产党人历经磨难，不怕苦不怕累，“纵然牺牲生命”也在所不惜。而这种永不放弃的精神就是信仰。共产党人的信仰是崇高的，科学的信仰，正是这种信仰，中国共产党才能在极其艰苦的条件下，克服重重困难，取得革命的胜利。
以前的我多数时候是想要实现个人理想，这种理想主义很狭隘，通过这次学习，我了解到真正的理想主义精神应该是为集体荣誉而奋斗的精神，我们应该坚定共产主义理想，为社会贡献自己的绵薄之力。《风声》中顾晓梦的所作所为深深的震撼了我，她看似柔弱的身躯却有着如此坚韧不拔的精神，不论有多苦有多累也毫无怨言，就算牺牲性命也在所不惜，只因他们有着坚定的共产主义信念，为了人民的幸福他们无悔的奉献着。现在的中国已经获得了解放，我们不会面临着他们所处的困境，但是社会主义建设还有很多事情等着我们去做，作为一名党员我们应该积极参与，无私奉献，发扬不怕苦不怕累的精神，为广大人民谋福祉。
14.学习十八大会议精神有感 篇十四
2012年11月8日--11月14日中国共产党第十八次代表大会在北京隆重召开，本次大会选举出以习近平同志为核心的新一届的中国共产党中央领导。我怀着无比喜悦的心情学习了党的十八大精神。
党的十八大是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。开好党的十八大，对于我们党团结带领全国各族人民，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，必将产生重大而深远的影响。十八大报告提出的一系列新思想、新观点、新论断，将成为全党全国人民和世界人民关注的重点和焦点。
纵观十八大报告要点，语言朴实、论述精辟、主题鲜明、重点突出、观点深刻，是党的基本思想和基本理论的系统总结和全面部署，是全党智慧的集中体现，是“从实践中来，到实践中去”的成功典范。我有两点，感触颇深：
一、创新永无止境、实践永无止境。
创新是事业发展的助推剂。不念报告全文，只集中讲要点，是胡锦涛同志报告形式的一种创新，同时也是一种工作方法的创新。与以往党的全国代表大会上的报告相比，十八大报告要点阐述的时间尽管短了将近一个小时，但是分量更厚重、任务也更艰巨。这是我党不断改革创新成果的一次集中呈现，同时也是对今后工作创新的一种启示和引领。有了这种创新的思想和理念，中国特色社会主义道路必将越走越宽广。
“空谈误国，实干兴邦”。十八大报告传递出的“务实”新风，其实也是在要求和告诫全党同志，务必要始终保持“务实”的作风，务必要始终具备“实干”的精神，在实践中改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈，不浮夸、不务虚，不动摇不懈怠不折腾，开拓创新，脚踏实地，高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在党中央周围，为全面建成小康社会而奋斗！
二、“民”字立党心
社会各项事业强调“民生”，干部选拔任用强调“民意”，法治建设强调“民主”……胡锦涛总书记所作的十八大报告，与“民”字相关的词汇频繁闪现。
“民为邦本,本固邦宁”，是我国千百年来有识之士的共同理想。但真正视人民为国家之本,真正富民强邦的,是忠实地代表人民利益,一切从人民利益出发的中国共产党。从91年前浙江嘉兴南湖的一叶扁舟，到今天举世瞩目的盛世盛会，我们党不断发展壮大，带领人民从胜利不断走向胜利，始终立于不败之地，最根本的一条在于我们党始终把“民”字放在了心中最高位置，始终坚持了全心全意为人民服务的宗旨。
“民”字立党心，党心连民心。在我国改革发展进入关键阶段召开的十八大，不仅体现了我们党始终如一、一心为民的政治追求，凸显了以人为本、人民至上的执政理念，而且为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提出了新要求、确立了新思路、明确了新任务。这些新要求、新思路、新任务无不紧扣一个“民”字，无不紧扣最广大人民的根本利益。要达到新要求、落实新部署、完成新任务，同样也离不开一个“民”字。
当前，劳动就业、物价房价、医疗卫生、入学教育、食品安全、收入分配、环保治安等问题，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。解决这些问题，关键在于党的各级领导干部要坚持立党为公、执政为民，真正代表人民掌好权、用好权，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。学习贯彻十八大报告，就要做好“民”字文章，坚定不移地落实“以人为本”的科学发展观，切实提高为民服务的能力和本领，坚持走群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为唯一标准，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
胡锦涛同志的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。
蓝图已经绘就，号角已经吹响。我们坚信，在十八大报告精神的指引下，在中国共产党坚强有力地领导下，“推动科学发展、促进社会和谐，改善人民生活、增进人民福祉”指日可待。