燃气公司岗位安全职责

燃气公司岗位安全职责（精选9篇）

1.燃气公司岗位安全职责 篇一

业务员岗位职责

1、贯彻执行上级部门及公司的有关精神，熟悉国家有关燃气政策法规；

2、负责用户申请开户合同的签订收费工作；

3、负责用户的编号登记工作和用户申请安装计划工作；

4、负责小区用户点火通气的协调和会同财务部门收缴开户费、预付款和结算款；

5、建立管道燃气用户档案，并按区域登记造册，做好汇总、归类和上报工作；

6、负责营业所业务资料的统计、归档、登记，并按时上报各类报表；

7、热情接待用户，并向其宣传用户须知，讲解业务办理程序和要求；

8、完成领导交办的其它工作任务。

抄表员岗位职责

1、上岗必须穿戴工作服、佩戴工作证。

2、根据规定的抄表日期，及时全面完成用户用气量的抄录工作。

3、抄表应做到“三准”：即看准、抄准、算准。仔细核对用户燃气表读数，并与上一期读数比较，确保准确无误。

4、加强与用户联系，了解用户意见，及时向领导汇报。发现用户用气量表异常及时通知有关领导和用户，必要时协助用户查明原因。

5、做好气费回收工作，上门催交要表明身份，对拖欠气费的用户态度热情、诚恳，及时向用户做好缴费宣传工作。

6、正确登记新增用户表、转户表、更名表；气价调整前，负责及时通知各用户。

7、熟悉管道液化气知识，向用户做好安全用气宣传。

8、完成领导交办的其它工作任务。

营业员岗位职责

1、负责调瓶点液化气钢瓶的保管及收发工作。遵守企业规章制度及有关物资管理制度。

2、做好调瓶点液化气款（或液化气票）的收缴工作，并遵守财经纪律，按时做好液化气款（或液化气票）的解缴工作。

3、负责调瓶点检验钢瓶的调换工作。对于不合格的钢瓶应严格把关，予以剔除，并劝说顾客对钢瓶作检验处理。

4、钢瓶应做到堆放整齐。对顾客钢瓶应作好记录，妥善保管，并做好钢瓶的清洁工作。

5、调瓶点应保持干燥与通风，并做好防火、防爆、防盗工作。

6、熟悉液化气及钢瓶的安全使用常识，做好安全用气的宣传工作。

7、遵守职业道德，对待顾客应做到以礼相待，热情周到。

8、完成领导交办的其它工作任务。

2.燃气公司岗位安全职责 篇二

1 基于岗位胜任能力培训体系的理论依据

20世纪中后期, 哈佛大学的戴维·麦克利兰教授提出了“胜任力”这一概念, 将胜任力分为职业、行为以及战略综合三个维度, 强调积极提升个体的胜任能力, 使其能够胜任特定工作岗位的需要。这一研究成果为现代人力资源理论的创新和发展提供了坚实的理论基础, 同时也为企业的人力资源管理与实践开创了一个新局面。企业人力资源管理者采用新型的管理方式和手段, 运用从外显特征到内显特征综合评价的胜任特征分析法, 根据企业现有人力资源的基础, 依据现代人力资源管理的目标和要求, 积极构建起某种岗位胜任模型, 最终实现人力资源的优化配置, 为企业的发展创造了良好的人力资源环境。

根据胜任能力理论, 研究人员构建了一个胜任能力冰山模型, 将企业人力资源的综合素质以及职业能力划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”, 形象直观地展示了其基本结构和关系。其中, “冰山以上部分”是企业员工的一些基本能力, 主要包括基本知识、基本技能、基本素质等, 是一种外在的能力表现, 比较容易考核和测量。而“冰山以下部分”是企业员工的更深层次的能力和潜力, 主要表现为社会角色、自我定位、特质、动机等, 是一种内在的难以量化的能力, 一般较为稳定, 不易受到外界影响, 但却对企业员工的发展起着决定性和关键性作用。

2 燃气企业培训工作状况分析

本文仅以A企业为例, A企业作为国有独资的大型燃气企业, 一直重视员工培训工作, 通过多年的发展, 也形成了自己的培训工作体系。如同很多企业一样采用的是传统的基于岗位的员工培训, 每年底对各部门进行培训需求调查分析, 在此基础上制定下一年度培训计划, 根据计划分门别类开展实施, 这种方式也体现了一定的系统性, 但同时也存在许多弊端, 如:培训容易流于形式, 培训内容不是员工真正需要的, 员工对培训的满意度不高, 从而导致培训未达预期。

3 基于岗位胜任能力培训体系的可行性分析

基于岗位胜任能力培训体系以企业员工的胜任力为核心, 构建起一个基于胜任力的模型, 以模型中差异较大的特征作为企业员工培训的内容, 并制定了相应的培训计划, 突出了岗位特点和员工个体特点, 有效地提高了企业员工培训的目的性、针对性、计划性, 将员工的岗位胜任力作为培训的关键, 有效地提高了培训的效果, 为企业的发展奠定了坚实的人力资源基础。同时, 这种培训体系还极大地激发了企业员工的培训热情, 充分发挥了其积极性和主动性, 与企业的长远发展目标相一致, 是一种科学的企业员工培训体系。

4 基于胜任力模型的培训体系构建

4.1 建立胜任力模型。

企业要想建立起一整套系统完善的基于胜任力的企业员工培训体系, 就必须按照企业的员工培训实际, 构建出一个基于胜任力的培训模型。而基于胜任力模型是建立在对特定岗位的工作分析上, 调查该岗位的性质、内容、职责、在岗员工的实际工作效率以及预期工作绩效。通过比较找出目前员工实际胜任力与该岗位预期胜任力之间的差距, 并且重点分析工作绩效优异的员工, 找出该岗位的关键胜任力特征。

4.2 培训需求分析。

培训内容的确定可以采取问卷调查、访谈及观察法。A企业采用目前比较常用的问卷调查法。每个培训周期结束后, 向各个部门发放调查问卷, 通过调查问卷结果分析可以清晰地看到员工真实的培训需求, 同时结合企业发展战略和年度的重点工作任务, 系统地分析和研究了企业的实际培训需求, 并根据企业员工特点制定和科学合理的培训计划和方案。相比与传统的企业员工培训需求分析, 基于胜任力的培训需求分析具有一定的优势和特点, 主要表现在以下几个方面:一是实现了培训计划和培训需求的长效统一, 基于胜任力的培训需求分析是一个长期性的, 它充分考虑了企业当前的发展实际和未来的目标要求, 使其培训计划更为科学合理;二是研究和考虑了企业员工培训的绩效差距和缺口分析, 使其培训方案更为具体可靠, 符合员工培训的个性化需求;三是更为关注企业优秀员工的关键性特征, 考虑了员工的心理需求和承受力, 更易被其接受和执行;四是培训方法科学有效, 培训效率高。

4.3 培训计划的制定与实施。

基于胜任力的培训以企业的员工培训实际为基础, 研究和分析了企业员工的特点, 为其量身定做了个性化的培训计划, 计划突出了员工的特长和岗位特点, 更容易被他们认可和接受。而基于胜任力的企业员工培训旨在通过对员工的培训与教育, 充分挖掘员工潜能, 不断提高其岗位胜任能力, 使其更能适应岗位发展的需要。企业根据这一培训体系, 构建出基于胜任力的模型, 通过给员工制定目标的方式, 实行绩效考核, 充分调动了员工的积极性。基于胜任力的培训与开发体系是一种个性化的员工培训方式, 它将员工的能力进行综合划分, 进行了分层归纳和概括, 比较其各项能力差异, 并得出最终的能力分析情况。一般地, 不同的行业、企业、部门、职位建立的基于胜任力模型也存在一定的差异, 其具体目标、侧重点、培训方向有着很大的不同。需要注意的是, 要想制定出更为科学合理的培训计划, 就必须将员工培训放在一个具体的工作情景当中, 归纳其共同特点, 然后进行分类, 最终确定培训内容和方向, 以提高企业员工培训的质量。

4.4 培训效果的评估。

根据柯克帕特里克的培训效果评估模型理论, 企业可将员工培训的效果划分为四个等级层次, 即反应层评估、学习层评估、行为层评估、绩效层评估。其中第一层反应层评估主要侧重培训者对整个培训的总体印象和评价, 而学习层评价则侧重培训者所学习和掌握的知识和技能程度, 行为层次评估强调培训者培训前后的改变程度, 并及时考核其培训效果。而在第四层绩效层评估中, 企业研究和分析了企业员工培训的投资回报率, 研究整个组织的总体组织效益是否得到了有效提高, 并评估了培训效果, 看产生绩效的行为有没有得到改变, 从而促进了经营业绩的提升。胜任力模型是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力, 通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述, 确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。正是这种将行为方式的可视化、可描述化的表现方式, 使得企业可以通过记录培训前后的员工的行为表现, 进行对比分析, 评估培训究竟是否起到了改变行为的作用, 从而使培训效果的三级评估有据可依。

摘要：企业培训在员工成长和企业发展中发挥着越来越重要的作用。因此, 越来越多的企业开始重视员工培训, 并逐步构建起科学完善的企业员工培训体系, 通过行之有效的培训方案, 极大地提高了企业员工的综合素质和业务水平, 为企业的持续稳定发展提供了重要保证。本文从岗位胜任能力出发, 研究和分析了燃气企业员工培训体系的可行性以及基本构建方法, 为其他企业培训提供了借鉴和参考。

关键词：岗位,胜任能力,培训体系,构建

参考文献

[1]杨虹, 杨怀珍.基于胜任力模型的培训体系研究[J].中国管理信息化, 2009 (9) .

[2]梁珂珂.企业员工培训存在问题及对策分析[J].科技创新与应用, 2012 (30) .

[3]石金芳.论企业员工培训在人力资源开发中的重要性[J].黄石理工学院学报 (人文社会科学版) , 2010 (03) .

[4]王玉杰, 尤玉祥.基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨[J].企业经济, 2012 (05) .

[5]张晟.当前石化企业员工培训中存在的问题及强化措施分析[J].科技与企业, 2013 (21) .

3.公司安全主任岗位职责 篇三

1、直接对公司负责生产的副总经理、开展各项安全活动，组织并参加企业安全生产大检

查，对查出的隐患进行分类、汇总并督促有关单位进行整改。主持日常安全教育工作、定期开展安全竞赛评比活动，开展安全周活动，使安全生产深入人心，推行安全生产责任制；监督各级管理、生产人员的安全行为、开展安全生产活动，并检查其执行情况。

2、严格执行国家、地方政府有关安全的法律、法令、法规，上级、公司和分公司安全管理制度和规定。

3、负责公司的安全技朮管理工作，贯彻各项安全生产法律、法规、标准、制度以及安

全工作的指示和规定。参与制订、修订企业有关安全生产管理制度和技朮操作规程，并检查执行情况﹔对各车间安全员、各部门班组安全员进行安全技朮指导﹔

4、协助培训专员做好对职工（包括经销商供应商）进行安全生产的宣传教育以及培训工作。

5、建立和完善安全监理组的动态管理模式，定期或不定期向安全监督站提交安全监理报告，做好质量安全信息的传递工作。

6、主持调查处理生产过程中发生的安全事故，统计事故造成的损失。

7、认真做好安全防护工作，配合有关部门监测有毒有害作业场所的尘毒密度，做好职业病预防工作。

8、对上级提出的环境与健康安全与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。

9、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报，组织配合事故调查，认真落实制定的防范措施吸取事故教训。

10、有权制止违章指挥和违章作业。遇有严重险情，有权责令先行停止生产。对不听从指令、严重违章指挥或违章作业者，有权越级汇报。

11、协助有关部门制订或修订管辖区域的安全生产制度和管理办法，并配合有关部门组织特殊工种的技术培训、考核、签发安全作业合格证。

12、参加因工伤亡事故调查，进行伤亡事故的统计、分析并按规定及时汇报，对重大伤亡事故和严重未遂事故和责任者提出处理意见。

13、对职工进行安全生产宣传教育抓住典型事例，解剖分析，重奖重罚，推动安全工作的开展。建立安全教育档案。

14、协助各级领导做好职工的安全教育工作，负责组织对全体员工、新进员工、变换岗位员工和班组长的教育，检查、督促班组岗位安全教育。

15、负责安排并检查公司生产中心各部门活动，负责公司安全设备、灭火器材、防护器材、急救器具的管理，并使处于完整备用状态﹔

16、每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。检查厂房、仓库有无火灾隐患。物品堆放是否符合消防要求，各出入口是否畅通，是否符合紧急情况下疏散人员的安全要求﹔

17、按照“四不放过”的原则(事故原因分析不清不放过﹔事故责任者和群众没有受到教育不放过﹔没有防范措施不放过；责任人没有处理不放过)。参加企业安全事故的调查处理，做好统计分析，按时上报﹔

18、健全、完善安全管理基础资料，做到实用、齐全、规范化﹔

4.公司人事教育副经理岗位安全职责 篇四

1、按谁主管谁负责的原则，对人事教育系统的安全工作负责。

2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定，并组织实施。

3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

4、负责遵章守纪劳动纪律教育，强化门卫制度，严禁香烟、火种、危险品带入厂内，监督检查执行情况。

5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

5.公司安全管理岗位职责范本 篇五

2.站岗守卫百货、写字楼、仓库等场地，执行防火、防盗、防止故意破坏、避免外人非法进入百货禁地等工作;

3.根据指定之巡逻路线检查所有门窗、闸口等;巡查一切百货内电力及机械装置是否运行正常，报告所有异常情况、危险地方;

4.遇到意外事故，负责通知有关部门科组，及有关政府单位;

5.每日发生事故和安全管理工作都记录在安全管理日志上;

6.协助解答顾客之查询;处理拾获财物、迷失小童、报失财物等事项;

7.协助上司推广防火、防盗、急救、职业卫生等知识，及协助安排消防演习;

8.必须与其他部门维持良好之工作关系，如有困难，应即时向上司报告并处理;

6.昆仑燃气生产运行部岗位职责 篇六

生产运行部

岗位职责

二〇一四年

生产运行部

1、贯彻执行生产运营程序文件，负责组织建立本公司生产运营管理体系。

2、全面掌握本公司生产运营动态。

3、审定本公司生产运营计划和生产设施改造计划

4、审定生产运营系统各项规章制度、生产工艺指标。

5、对生产运营调度、站场管理、管网及附属输配设施的维护改造、HSE安全管理、燃气输配设施的维修和抢修、自动化信息系统管理。

6、每季度组织一次中检，并对生产运营系统员工进行考核。

7、贯彻执行安全生产规章制度，保证生产输配系统安全运行。门站（储配站）站长

1、熟悉本站工艺流程、设备和人员状态，在办公或显著位置应有本站带控制节点的工艺流程图，并要求全站人员能熟练掌握。

2、带领全站人员搞好本站的管理，使其达到××控股有限公司对站场管理的有关要求。

3、认清本站的主要危险源并分析可能出现的险情，制定相应的预防措施及险情抢险预案，将安全责任落实到每个具体责任人。

4、按照有关要求，定期对站内设备、设施进行维护保养，对所有安全设施按规定进行定期强制性校验并达到相关标准。

5、每周至少进行一次全站的安全生产检查，对查出的安全隐患要按“三落实”的原则进行整改。

6、按照制定的预防措施及预案，配齐必要的抢险器材，有针对性地组织演练，以提高应对突发事件的能力。

7、跟踪并负责与上游供气单位的交接燃气输差，使其控制在总部要

求的范围内（小于1%）。

8、严格管理，对本站的安全运行承担第一责任。对总部有关规章制度不能覆盖的部分要主持制定与之相适应的管理制度并组织实施。

9、负责对本站人员管理和考核工作。CNG母站运行操作工

1、热爱本职工作,熟练掌握本岗位的操作技能,对工作有高度的安全意识和强烈的责任心。

2、在站长的领导下开展工作,严格执行国家颁布的各种法律、法规,遵守公司和本部门的各种规章制度和有关要求。

3、严格按照CNG母站的各类技术标准、规范和安全操作规程要求,进行CNG充装工艺的操作。

4、在站长的带领下,做好安全巡检及站内供气设备的日常维护和一般检修工作,确保气站生产运行安全及所有设备、设施完好。

5、严格执行岗位责任制,遵守劳动纪律,坚守工作岗位,对擅离职守,因无故脱岗或工作不负责任造成的不良后果,应按公司的有关规定进行处理。

6、对本工作范围内的安全防火负直接责任,必须经常检查,发现问题及时处理并向领导汇报。

7、及时准确的填报各种设备的安全运行记录报表和交接班记录,认真履行交接班工作流程,交接完后并签字。

输配工

1、坚决执行公司各项规章管理制度。

2、负责值班、输配气计划的执行。

3、负责实时记录、分析输配气情况。

4、负责生产设备的维护、保养工作。

5、负责做好交接班记录，当班问题及时处理。

6、负责按时填报各类报表。

7、完成领导交办的其它工作。

计划统计员

1、负责与上游中石油气源部门联系,编制天然气用气量的日指标、周预测、月预测及季度和预测的计划。

2、熟悉并执行气量条款,并履行有关规定的手续。

3、与公司市场发展部联系,接受燃气用户的安装、管网改造工程任务,并安排天然气的用气计划。

4、每月负责天然气进出气量及营销有关资料数据的统计和分析。

5、每月收集全公司能源消耗、安全生产、施工整改等有关工作的情况,整理汇总并且于次月5日前向总部有关部门汇报。生产调度长

1、在生产运营部的领导下,全面负责本公司的生产运营调度工作,根据公司下达的燃气运营计划,努力完成各项生产任务。

2、全面掌握生产动态,负责日常输配气量的平衡和协调,控制好各项运行参数,确保管网系统达到安全优化运行。

3、随时掌握上游气源的气质情况,用户供气及管网的动态变化,及时做好输气系统衔接协调,发现问题及时调整和处理。

4、根据公司下达的运营计划及工艺运行方案,编制管网运行实施方案,做好输气工艺参数的监控,做到安全平稳供气。

5、协调做好输气管道的计划检修、工艺检测及事故状态下的抢修等工作,及时调整管网运行动态,保持供需平衡。

6、负责协调安装新设备、采用新技术、新工艺在管道上的试验工作,对站场、管线的检修、抢修及工程施工行使调度指挥权。

7、负责SCADA系统的生产监控和运行管理工作,发现问题及时处理,使监控系统处于良好的运行状态。

8、组织对各项原始资料数据的收集、整理、分析及归档工作。调度员

1、在生产运营部的领导下,熟练掌握本岗位的工作业务,认真执行调度员的工作职责,努力作好调度本职工作。

2、负责当班生产调度工作,全面实施输配管网运行方案,下达各项调度指令,对输气生产、安全运行承担调度责任。

3、全面掌握燃气输配系统的生产动态,随时保持运行系统平衡,做到安全平稳供气。

4、掌握用户的用气规律,作好用户的高低峰调节,做到安全合理供气。

5、严肃调度指令,在下达调度指令的同时应提出相关的要求,对延误或拒不执行调度指令者,当班调度员有权提出惩处意见。

6、按规定和要求填写、整理各种报表和记录,做到认真、及时、准确、整洁。

7、严格执行规章制度,遵守劳动纪律,坚守岗位。对擅离职守、无故脱岗造成的一切后果,按公司的有关规定处理。

8、保持调度值班室的整洁,爱护机房设备,一旦发现自控通讯故障,应及时向系统管理员和调度长报告。

9、严格执行交接班制度,认真交接当班生产情况和遗留问题,并履行签字手续。巡线工

1、坚决执行公司各项规章管理制度。

2、负责长输、城区中压管网的巡线工作。

3、熟悉管网布局、管径与走向、户外设施的准确位置，并经常检查维修。

4、对阀门井、调压箱等管线设施进行检查、检修工作。

5、对所巡查区域内的燃气管道、设施的安全负责。

6、完成领导交办的其它工作。仪表工

1、负责对本公司各站场计量检测设备的维护保养及现场出现的故障的处理。

2、负责制定本公司计量检测设备的维修、维护保养计划，并负责实施。

3、协助计量工程师完成外委计量检测设备的检定工作。

4、负责自检部分测量设备的检定、校准。

5、掌握各类计量检测设备的工作原理和操作规程。能够设定各类流量计参数，使其达到测量精度，准确计量。

6、对运行的仪表应建立完整测量设备技术档案，包括安装竣工图、设备说明书、设备卡片、检验校验记录报告、运行参数调整记录、运行中重大问题与排除等有关资料，同时应建立仪表巡回检查记录、仪表检修记录、仪表定期检定、校验记录、仪表备品备件记录和场站仪表设置及定期校验一览表。

7、对巡查、校验中发现损坏的部件，应立即维修或更换，并立即制定备品备件计划，不能因为没有备品备件而使仪表带病运行或处于停运状态。

8、关于仪表停运的规定：流量计量系统一般不得停运，有特殊情况要及时上报；进、出站场就地显示的温度、压力测量仪表不得停运，进、出站远传温度、压力和流量测量仪表故障不得超过24小时，在没有备品备件或规定的时间内故障无法排除时，应及时上报，批准后方可继续运行或采取相应措施。

7.燃气公司办公室主任工作职责 篇七

1.负责行政、人事日常管理工作。

2.负责起草公司及部门各项管理制度和规程。

3.负责制定公司人事管理制度，负责员工招聘、录用、辞退、考核工作并建立健全人事档案资料库。

4.负责抓好各部门劳动纪律管理工作，做到严格管理无违纪。5.负责制订公司及部门培训计划，抓好员工培训工作。6.负责劳动合同的签订及各类保险的办理事宜。

7.负责督促、检查各部门对上级指示、精神、决定的贯彻执行。8.负责安排员工述职，并做好相关记录。

9.负责制订薪酬管理制度，核定各岗位工资标准及薪酬调整的审核等。10.负责公司办公用品的申购、分发及管理工作。11.负责员工各种福利发放。

12.公司对外宣传事宜及内部刊物编辑发行工作。13.负责公司车辆的管理及使用工作。

8.公司食堂燃气安全应急预案 篇八

2.1液化气属于易燃易爆危险化学品，在使用过程中，液化气可能有以下几种安全隐患：

(1)液化气瓶嘴与减压阀连接处漏气或密封胶圈失效漏气而引起失；

(2)连接气瓶和灶具的软管老化漏气或连接处不严漏气失火；

(3)液化气灶具漏气失火；

(4)液化气瓶上的阀门漏气失火。

2.2事故发生的区域、地点

公司食堂灶间、液化气瓶存放间

2.3事故可能发生的季节和造成的危害程度

液化气泄漏着火一年四季均可发生；事故可能造成火灾爆炸、人员中毒和伤亡等情况。

2.4事故前可能出现的征兆

现场有强烈化学气味。应急组织及职责

3.1食堂应急指挥领导小组

总指挥：公司经理

现场指挥：安全主管

成员：厨师、炊事员、公司应急救援小组

3.2应急组织机构和人员的具体职责

总指挥职责：

a)发布和解除应急处理命令；

b)组织应急救援队伍进行救援行动；

c)向上级汇报事故情况，必要时向相关单位发出救援请求；

d)组织事故调查，总结应急处置经验教训等。

现场指挥职责：

a)协助总指挥做好事故处置工作；

b)负责现场灭火、警戒、疏散等工作；

c)组织现场处置方案的演练；

d)负责组织协调应急救援队伍、医疗救护等救援力量

炊事员、公司应急救援小组职责：

a）炊事员详细了解现场处置情况，及时向指挥部汇报、请示并落实指令；

b）炊事员和公司应急救援小组各成员要协助完成现场指挥交办的应急处理工作。4应急处置

4.1事故应急处置程序。

4.2汇报事故报告的基本要求和内容

4.2.1公司应急值守电话：37903967

4.2.2事故报告的基本要求和内容

事故发生后，报告应至少包括以下内容：

a）事故发生时间、部位、类型；

b）人员伤亡情况；

c)物料泄漏影响范围。

5注意事项

5.1佩戴个人防护器具方面的注意事项：

进入液化气泄漏、着火区域可能发生人员中毒，需要戴空气呼吸器或过滤式防毒面具；灭火人员须穿防护服。现场指挥员 总指挥 发现事件第一人人员 职责和措施 现场指挥员 1.接替厨师成为现场指挥员，组织现场人员进行现场应急处置。2.协助总指挥做好现场处置工作。

5.2使用抢险救援器材方面的注意事项：

处理事故或救护人员时，要在毒区外戴好面罩；撒离毒区后方可摘下面罩。在毒区内禁止摘下面罩。

5.3采取救援对策或措施方面的注意事项：

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，事故现场严格限制人员出入，抢救人员佩带空气呼吸器，穿防护服，不要直接接触泄漏物，尽快切断泄漏源，防止污染物进入下水道，排洪沟等。

5.4现场自救和互救注意事项；

人员疏散应根据总指挥指示，迅速撤离至公司大门的紧急集合点，并清点人数。

5.5现场应急处置能力确认和人员安全防护等事项:

现场配备灭火器2个；食堂2名员工接受安全培训，具备现场初期火灾应急处置能力；液化气瓶存放间安装气体浓度报警器。

5.6应急救援结束后的注意事项：

应急救援结束后，对现场残留废弃物要尽可能收集，避免乱排乱放，防止污染环境。

5.7其他需要特别警示的事项

9.燃气公司春季安全生产教育措施 篇九

春季是各类事故的多发期，为了确保春季安全生产，预防各 类事故的发生，针对各岗位实际 制定了春季安全措施。

1、防触电措施

1、电工要对线路及电路进行检修，老化的电线要及时更换。

2、对各类仪表等配电设施进行防雨处理，员工加强巡回检查。

3、各种电器必须接地、接零。接地检修时由持证电工进行。

4、不准带电作业，不准乱接临时线。如生产急需临时用电，必须由 持证电工接线，并有监护的情况下才能进行。

2、防雷击措施

1、雷雨天气，当班工人要把房、值班室、水源井及配电间的门窗关 严，可停用的电器设备要及时停用，并切断电源。

2、各罐的量油孔及透光孔必须用石棉被盖好。

3、雷雨天禁止上罐。

3、防倒塌措施

1、认真检查建筑物、设备、设施的基础完好情况，对危险的基础制 定出防倒塌措施。

2、认真检查沉降罐分离器、加热绷绳、地锚是否牢固，雨天认真检 查房屋设施，防止伤人事故发生。

4、防泄漏污染措施

1、加强岗位设备的维护保养，杜绝跑冒、滴、漏。

2、岗位员工对本岗位的工艺流程和危险点源控制要熟练掌握，一旦 发现泄漏事故，及时采取自救措施进行处理。

3、对岗位周边的环境加强治理，不乱倒垃圾乱杂物，废弃汽油倒入 指定地点。

5、防工伤措施

1、加强员工安全防范和自我保护意识的教育培训，自觉履行安全合同，施工作业负责人要进行安全交底，讲清安全注意事项，要求员工之间互相监督，杜绝“三违”行为的发生；

2、装卸、起吊、拉运大件物品等工作中，施工作业人员要严格听从指挥，遵守操作规程，安全防范措施到位，并设立专人进行监护和协调；

3、必须严格执行安全作业票制度，签发人要审核安全防范、应急处理措施到位后，并监护操作，特殊作业施工必须由专业人员持证操作；

4、对站内设备的安全性能进行检查，检查机械强度是否符合标准，防护保险装置、各类基础和烟囱绷绳是否牢固可靠；

5、严禁带电作业，正确使用绝缘用品，非电工人员禁止私自乱接线，使用手持、移动电动工具必须使用漏电保护器，电工作业严格遵守操作规程，履行监护职责；

6、多人或多工种配合施工时，严禁交叉作业；

7、组织春季设备、电器线路检修保养，及时消除各类隐患，保证设备安全运行。

6、防火防爆措施

1、认真吸取火灾事故教训，结合生产特点，加强防火防爆教育，提 高员工防火防爆安全意识和技能；使岗位每名员工都要熟知义务消 防的“三懂、三会、三能”。

2、易燃易爆场所，禁止一切烟火，必须使用防爆工具，关闭手机、穿戴防静电工服、工鞋；

3、进行用电、用火、用气的安全检查，保证使用安全；

4、认真落实领导安全防火责任制，坚决遵守各项防火规定，岗位员 工自觉履行防火职责，熟练掌握本岗位工艺流程、操作规程及防火 应急措施；

5、消防器材、设施齐全好用，定期检查和维护保养储油罐的泡沫发 生器、阻火器、呼吸阀。储油罐的透光孔和量油孔要封闭好，严禁 敞口，罐顶备齐消防石棉被；

6、地沟油污及时组织彻底清除，严禁用汽油、轻质油等擦洗设备、地面及洗衣服；

7、轻质油等易燃易爆物存放应设明显安全警示标记，严禁烟火和使用手机、传呼等通讯工具，易燃易爆区域必须使用防爆工具，劳保穿戴必须符合防火防爆要求，杜绝油气跑、冒、滴、漏，严格执行易燃易爆物品管理制度；

8、站内工业动火，必须严格履行动火审批手续，认真制定动火防范措施，加强现场监护，动火前消除一切不安全因素，遇有险情，专人组织及时处理，遇5级以上大风禁止动火作业；

9、压力容器的防火防爆工作，严格执行操作规程，按时巡回检查，点火前必须检查安全附件是否灵敏可靠，连接处保证密封不漏，加热炉通风不少于30分钟（陶纤毡炉通风不少于1小时），遵循先点火后开气的原则；

10、装卸油车辆必须保证防火帽、接地链、灭火器齐全完好，严格执行装卸油规定，进站车辆配备防火帽，人员不准带任何火种；

11、加强外雇施工队伍的管理，外雇施工队伍必须到质量安全科登记，交纳安全抵压金持有“安全生产许可证”方可进行施工，施工中必须自觉接受站内的安全监督管理。

7、防高空坠落措施

7、防高空坠落措施

1、高空作业施工必须穿戴好安全保护用品，严格使用安全带，执 行地面监护制度，六级风以上严禁高空作业；

2、高空作业前要认真检查作业设施是否牢固可靠；

3、高空作业时必须严格遵守高空作业时，必须有足够的照明设 备；

4、起重安装人员必须严格遵守操作规程，专人指挥，持证上岗，采取切实可行的保证措施，防止高空坠落。

5、电工上杆前必须检查杆棍稳固情况，检查脚扣、安全带、电工器材是否完好，以保证上杆作业安全；

6、各类高架罐、储油罐、炉区的梯子、平台保证齐全、完好、可靠。上下罐要穿工鞋，禁止穿高跟鞋和带钉鞋，严格执行操作规程，手要扶好护栏、脚要踏实，特别是雨雪天更要注意防滑，防止发生坠落事故；

7、现场吊装，要有专人指挥，施工人员必须戴好安全帽，保证吊车停止牢靠，起重工持证上岗；

8、雨天露天禁止高空作业，因为穿戴不便，易打滑，稍有不慎即可发生人身伤害事故。

8、防交通事故措施

1、开展安全行车教育、教育司机降车速，严禁开私车、带病车、酒后驾车、赌气车，无照驾驶和非岗驾驶。过道口要做到“一停、二看、三通过”；

2、职工上下班要做交通车，禁止骑摩托车和搭乘其它车辆上下 班；

3、班车安全监督员要充分发挥自己的职责。

9、加强春季劳动纪律

1、按时巡回检查，大风天气对危险点源要加密巡检，各生 产数据要调节平稳，发现问题及时处理，处理不了的要及 时上报。

2、认真执行交接班制度。