素食协会学年度工作报告

2025-01-19

素食协会学年度工作报告（精选11篇）

1.素食协会学年度工作报告篇一

茗爱手语协会年度报告

一学年过去了，回首展望，秉承着 “情系手语，让爱传递到世界的每一个角落”的宗旨，茗爱手语协会在前进的道路上又增加了一段辉煌。在积极的探索过程中，我们逐渐改进工作中的不足，每一个社员都全身心投入到协会的发展中，立足校园的同时也向校外发展。一年来，在大家的共同努力下，我们协会取得了不错的成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、社团内部建设

1.在九月开学之初我们积极准备，组织了招新活动，使热爱手语富有

爱心的同学聚到了一起，加入我们的协会。

2.之后，我们又举行了动员大会。向社员们详细地介绍了茗爱手语协

会，使他们对协会有了基本的了解，让他们明白了自己的职责。社员

们在会上互相认识，积极发言，交流自己的想法。在会上我们还分了

不同的组，大家选出了自己心中的小组长。确定了我们协会接下来要

开展的活动，一些协会的制度，管理方式。

3.建立茗爱手语协会QQ群，使大家能更好地学习、交流。

4.我们积极关心社员，使社员能感到我们的关心，更团结向上，使社

员能很快得融入到协会中。

5.我们为了交流感情，组织社员一起观看励志电影。

二、对外合作方面

1.我们和磨家小学建立了长远的合作关系。

2.我们去磨家小学举行志愿活动，和磨家小学联手举办了“法律安全

知识”，社员积极参加，我们精心策划，准备节目。最后，不负众望，在这次活动中取得了圆满成功。

三、各具特色的活动有序进行

1.每月多次进行手语教学活动，社员都积极地加入到学习中，学到了

不少东西，能使用简单的手语词汇。社员们也在教学活动中增加了感

情。传送一些手语资料给社员们共享，使社员自己课下也可以学习手

语。

2.教授社员手语舞，使社员以节目大的形式表演。

3.积极参加“十佳社团”评选，出展板，展示我们协会的风采。

3.在社团风采节中，进行才艺表演，取得了好评。

我们在工作过程中也总结了一些不足：

一、指导力度不够

会长，副会长，理事长对某些工作的指导力度不够，使一些工作没有

得到更好的实施。

二、社员的主人翁意识不够

社员在某些活动过程中，太过依赖会长等干部，自己没有独立思考，考虑问题不够全面。

二、对外进行活动不多

协会没有组织社员去聋哑学校等去献爱心，对外活动不够丰富。

三、手语教学活动时间不固定，参加人员太单一

考虑社员的时间，手语教学时间没有固定，次数也少了一点，参加人

员都是社员，太单一。

在来年的工作中，我们有以下规划：

一、把常规的活动办得更好，推陈出新。

二、完善协会的制度，加强对社员的锻炼。

三、每周开展手语教学一次，固定时间地点，以海报贴出，使不是我们

社员但爱好手语学习的同学也能够学习手语。

四、部门举行一些内部的小活动，使社员交流自己学到的手语，进行表

演，增进社员之间的感情。

五、和其他的部门进行联谊，增进彼此友谊，多认识朋友，扩展社团的对外影响力。

六、继续和磨家小学联手举办一些爱心志愿活动。

七、在外方面，利用已有的资源，和其他高校的手语社团合作。

八、联系特殊教育学院，在校园内召集志愿者，去进行表演交流。关心

他们，向他们表示我们的爱心。

九、在校园内进行关于“聋哑人知识”宣传，使同学们能更好地来哦接

聋哑人，关起他们。

十、组织人员，志愿去聋哑学校进行志愿服务活动。

我们相信，在全社员的共同努力下，我们协会会越办越好。

茗爱手语协会2012年5月23日

2.素食协会学年度工作报告篇二

本刊讯4月17-18日，2009年度全国互联网协会工作会议在成都召开。中国互联网协会胡启恒理事长出席会议并致开幕辞，高新民副理事长主持会议。来自全国31个省、自治区、直辖市互联网协会、中国互联网协会11个工作委员会、协会秘书处各部门负责人出席会议，四川省通信管理局局长、省互联网协会理事长王钢致辞。

会上，互联网协会副秘书长马宁作了题为《深入落实科学发展观，努力促进协会工作全面协调发展》的工作报告。协会秘书长助理石现升、综合事务部部长孙永革分别就配合开展整治互联网低俗之风、行业自律专项工作、协会接受民政部考察评估工作等情况进行了通报。协会各工作委员会及各省区市协会负责人分别介绍了各地去年以来开展的亮点工作，并围绕有效促进行业发展、服务会员单位、加强沟通合作、推动自身建设等问题进行了交流和探讨，为今年全国互联网协会联合开展工作提出了建议。

近年来，我国互联网事业一直保持了持续高速的发展。据中国互联网络信息中心统计，截止2008年12月31日，中国网民规模达到2.98亿人，普及率达到22.6%，接近全球平均水平 (23.8%) ，网民数量年增长率达到41.9%。中国互联网协会成立8年来，目前已拥有包括网络运营商、服务提供商、设备制造商、系统集成商、内容制作者以及科研、教育机构等在内的300多家会员单位。

胡启恒在总结发言中指出，行业协会是连接政府和企业的桥梁与纽带，是政府的助手、企业的朋友。协会始终坚持为行业发展服务、为政府决策服务的宗旨，积极搭建交流平台，大力推进行业发展，倡导改善网络环境。当前要结合配合开展治理互联网低俗之风工作，引导企业倡导网上高雅文化，摒弃低俗，并将其纳入到互联网企业信用等级评价体系。她强调，协会对网络违法、不良及垃圾信息举报受理工作要落实机制，畅通处理渠道，把工作落实到位。协会今后将继续承担起促进互联网发展、治理网络环境、缩小数字鸿沟等社会义务。

3.素食协会学年度工作报告篇三

摘要： 2013年度美国培训与发展协会（ASTD）行业研究报告表明：与之前相比，不论是在培训的费用还是在培训的时间上，组织始终保持着对培训的稳定投资；科学技术对培训的影响日益加深，移动式学习与社会化学习等成为热点；随着培训的深入，培训人员本身的能力提高以及专业化程度也越来越受到组织重视。

关键词：ASTD；培训研究

中图分类号：G712 文献标识码：A

美国培训与发展协会（American Society for Training and Development，ASTD）是全球最大的培训与发展协会，拥有全世界100多个国家的4万多名会员。ASTD的行业研究报告（State of the Industry Report）是培训与发展行业中最具权威的标杆研究报告之一，它可以帮助我们更好地计划、准备和执行成功的学习战略，使组织为不断变化的市场需求做好准备。在2013年度行业研究报告中，呈现了不同规模、不同区域的企业在培训的成本投入与培训的效率、培训方式方法等方面的相关情况。

一、数据来源

2013年度行业研究报告根据组织的登记情况，对2004-2012年的培训与发展情况分成三组数据进行综合对比，第一组数据是所有登记数据的平均值，即综合数据、第二组是ASTD最佳奖项获奖者、第三组是财富全球500强企业。

二、培训的效率与支出

2013年度ASTD研究报告通过一些指标来介绍培训与发展行业培训效率与支出情况。

（一）平均每个员工在培训上的费用支出

平均每个员工在培训上的费用支出是指组织在员工学习与发展方面的支出总额与员工总数的比值。支出的项目包括培训与发展人员的薪金（包括税收和福利）、交通成本、管理成本、非工资的开发成本、实施成本（如教室设施、网上学习技术基础设施等）、外包活动和学费报销费用。不包括学员的交通费用和从事学习活动期间损失的时间成本。

2012年平均每个员工在培訓上的费用支出为1，195美元，仅比2011年增加了13美元。据统计，平均每个员工在培训上的费用支出受几个因素的影响，其中一个主要因素是组织规模，规模较小的组织特别是少于500名员工的组织（占这项研究中调查对象的36%），在每个员工培训上的支出更多。2012年，少于500名员工的小型组织平均每个员工在培训上的费用支出为1800元， 500至9999名员工中型企业平均支出964美元，拥有超过10000名员工的大型组织平均花费为700美元。另外，行业也是一个重要的因素，如医疗保健业由于其工作的特殊性，培训的需求很多，所以平均每个员工在培训上的费用支出更高。

（二）培训支出占工资的百分比

培训支出占工资的百分比指在学习与发展方面的支出占员工薪酬的比例。该指标有利于进行不同行业不同薪酬之间的组织在学习与发展方面支出的比较。475家组织平均的培训支出占工资的百分比2012年微升至的3.6%，财富全球500强企业2012年回落到1.7%。

（三）培训成本的构成

培训成本由内部成本、外部服务（也称为外包活动）和学费报销三个子类构成。2012年组织平均花费了预算的11.1%用于学费报销，27.5%用于外部服务，其余61.5%是内部成本。

（四）每个培训从业人员提供的能够使用的学时总数

核查每个培训从业人员提供的能够使用的学时总数有助于监控组织的培训能力。每个培训从业人员提供的能够使用的学时总数已从2011年的4807学时降至2012年的3452学时，这个指标也与组织的规模有关。组织可以通过逐年数据对比来监控随着时间推移该指标变化的趋势。

（五）每个培训从业人员开发的学时

每个培训专业人员开发的学时从470小时升至了553小时。2011年起该指标开始增长，考虑到培训专业人员总数的减少和每个培训专业人员开发的学时的增加，几乎可以得出这样的结论，组织正在通过增加培训专业人员的数量或是购买外包服务等措施来延长其他们的学习历程。

（六）每学时课程的使用成本

每学时课程的使用成本是指为职工提供一小时学习的成本。2012年，这一成本增至89美元，而2012年之前的3年每年增加约10美元。如果不看组织的单独预算，我们不能明确地解释为什么在过去的4年中每学时课程的使用成本迅速增加，但有一些原因可能是劳动成本或实施新技术成本的增加，例如实施新培训计划的前期技术成本如移动学习，这其中的可能需要开发应用程序或购买平板电脑等就是因素之一。除了前期成本，应用最新技术的培训方式的学时数可能不会被精确记录，例如如果员工在电脑前使用应用程序进行即时培训，其学习的学时数可能没有被记录下来，但开发应用程序及提供平板电脑的成本将出现在预算中。这将增加每学时课程的成本，因为员工学习的时间没有计入，但记录了提供培训的成本。

（七）每学时课程的开发成本

每学时课程的开发成本是指组织开发一个小时的学习内容而花费的费用。培训的频率对这个指标没有影响。它是完全基于组织对学习的直接支出和开发课程的学时数两个数值计算的。学时课程的开发成本在过去四年从2009年的1398美元增加到1772美元，增长了20%。没有查看组织的预算，对“为什么每学习课程的开发成本增加”这一问题就不能有一个有效的答案，然而，技术实现的前期成本、通货膨胀、员工与学习与发展人员比率的降低是这一成本增高的可能原因。

（八）重用率

重用率是指年度培训总学时数与可供使用的学时总数的比值。重用率通常保持在50左右，这是一个正常的比率。重用率在50左右表明组织正在开发新的培训内容且也使用了新開发的内容。重用率低意味着正在开发新的培训内容但没有发布，而高重用率表明许多员工大量使用培训项目，但组织新的培训内容提供的可能比较少。然而，在一个各部门都有非常具体学习要求的组织可能重用率低，因为它需要根据特定的需求开发特定的培训项目，但是这个特定的培训项目不能重用。BEST组织通常比平均重用率要高，因为他们已经建立了一个强大的学习环境，有效地对所有员工发布培训内容。

另根据研究报告，2012年，平均每个员工的学习时长为30.3小时；培训支出占组织收入百分比为1.3%；不包括外包服务的人员，员工数与培训从业人员数比例为299：1。

三、培训方式方法

组织可以有多种培训方式方法可以选择。其中传统的由教师主导的课堂面授培训仍然是最大众化的选择，占所有培训学时数的54%；但以信息技术为基础的培训方式、网上课堂、自学等方式所占的比例在逐年增加。通常情况下，组织采取多种方式混合进行培训。

（一）教师主导的培训方式

教师主导的培训方式是使用最多的培训方式，其中包括课堂面授、在线课堂教学、远程教学等，2011年和2012年分别占新开发培训总量的70%与73%。然而，课堂面授不再像以前那样绝对受欢迎，组织也开始利用在线课堂和远程教学等方式。在线课堂教学在2012年的占新开发培训项目的10%，这个比例一直在稳步增加，2008年该比例仅占5%。

（二）教育技术和E-learning

基于新技术的培训方式方法占总学时数三分之一以上（39%）。当对比不同技术方法的总学时和可使用学时时，组织应该分析总学时的比例和可提供的学时的比例两者是如何对应的。如果这两者间存在很大的差距，组织者应调查为什么员工会选择（或不选择）使用该学习方法。500强企业和总体平均的比例相当，这个比例也与利用新技术方法新开发的学时百分比相同。这表明员工受益于以新教育技术为基础的培训。

四、对我国开展干部教育培训工作的启示

ASTD2013年度行业研究报告通过大量样本数据的收集，从培训的效率与支出、培训的内容分布和方式方法三个方面总结分析了2004～2013年培训与发展行业的发展趋势和主要特点。该报告对我国干部教育培训管理及能力评估等都具有很好的启示作用。

（一）为开展气象教育培训登记提供了借鉴

《2013～2017年全国干部教育培训规划》明确提出“完善干部培训情况考核、登记、跟踪等管理制度”，ASTD连续多年按照统一标准进行培训工作登记的思路和方法，为我国开展干部教育培训登记的规范化建设提供了借鉴，开拓了思路。

（二）拓宽了开展我国开展干部教育培训效益评估的思路

ASTD报告以“平均每个员工在培训上的费用支出”“培训支出占工资的百分比”“组织培训成本的支出构成”“每学时课程的开发成本”以及“每学时课程的使用成本”等指标计算培训的成本，并着重强调培训资源及其使用的观念，拓宽了我国干部教育培训效益评估的思路。

（三）拓宽了干部教育培训机构能力建设及评估的思路

ASTD报告以“员工数与培训从业人员数的比例”“每个培训从业人员开发的学时”“每个培训从业人员提供的能够使用的学时数”以及“培训内容的重用率”等指标衡量培训工作的效率，拓宽了我国开展干部教育培训能力建设及及评估的思路。

参考文献

4.素食协会学年度工作报告篇四

大家好!

初夏5月, 阳光明媚, 百花竞艳, 万物争荣, 在这个充满期盼和希望的美好季节, 我们相聚在荆州古城, 隆重举行湖北省饲料工业协会年度盛会。会议主要任务是认真学习党的十八届四中全会和中央1号文件精神, 深入贯彻国务院《饲料和饲料添加剂管理条例》, 全面分析湖北省饲料产业面临的形势和任务, 研究推动饲料产业持续健康发展的思路和措施, 安排部署2015年协会工作。下面, 我代表协会理事会向大会报告工作, 请各位会员审议。

1 克难奋进, 2014年协会取得辉煌业绩

2014年, 虽然国际环境复杂多变、国内经济下行压力增大、生猪市场持续低迷和全国饲料总产量下滑, 但我省饲料产业逆势上扬, 继续保持快速增长态势, 呈现出健康发展新常态, 主要表现为4个同步态势:

一是饲料产量和质量同步提升, 呈现出饲料业与养殖业同步协调发展态势。2014年, 全省配合料、浓缩料、精补料和预混料等商品饲料总产量再创历史新高, 达到679.94万t, 同比增长7.73%。其中配合料638.99万t, 增长8.17%, 预混料13.58万t, 增长7.13%, 浓缩料27.35万t, 增幅略有下滑 (达1.47%) 。工业饲料总产值2 821 402.94万元, 增长8.85%。饲料和饲料添加剂产品质量抽检合格率为98.38%, 稳居全国第一阵容。

二是产业集约化程度快速提升, 呈现出大集团与小公司同步发展相互补充态势。2014年, 中粮、新希望、正大、海大等26家国内和国际饲料集团在湖北省的64家企业共生产商品饲料383.24万t, 占全省饲料总产量的52.9%, 省外集团与本土企业市场份额各占半边天, 大型集团公司与小微饲料厂共生共荣、共享市场。

三是质量安全规范化管理水平全面提升, 呈现出企业管理与行业形象同步提高态势。即将实施的《饲料质量安全管理规范》已提前落实到饲料企业的各项管理工作中, 有些还成为了标杆, 中粮粮油工业 (黄冈) 有限公司、襄阳正大有限公司和康地饲料 (中国) 有限公司3家企业通过农业部验收并被授予第一批饲料质量安全管理规范示范企业称号。

四是科技创新能力快速提升, 呈现出新技术与新产品同步发展态势。武汉新华扬、安琪酵母、广济药业、浠水晨科等本土企业坚持科技创新, 新技术新产品层出不穷。湖北绿科乐华生物科技有限公司建立了我国第一条原生态饲料生产线, 是我国第一个通过饲料喂养方式而达到养殖动物原生态风味的预混料专利。

一年来, 协会坚持“为会员服务、为政府当参谋”的宗旨, 按照“增强服务能力, 创新服务方式, 提高服务水平”的要求, 充分发挥桥梁纽带作用, 履职尽责, 重点开展了以下6个方面的工作。

1) 以组织为基础, 依法开展协会日常工作。2014年5月12日, 湖北省饲料工业协会第5届会员大会在武昌中南花园饭店隆重召开。会议总结了自2009年来的主要工作, 依法选举产生了新一届理事会、监事会和会长、18名副会长、秘书长、57名常务理事、15名理事。2014年5月28日, 在武汉召开了新一届理事会第一次会长办公会议, 会议对会长、副会长和秘书长的工作进行了分工, 进一步明确了各自职责和任务。

2) 以服务为宗旨, 全力为企业排忧解难。2014年6月, 正当饲料生产企业开足马力加紧生产的关键时期, 原料市场菜粕供应紧张, 很多水产饲料生产企业即将面临停产。协会获知情况后立即向省饲料办反映, 协助省农业厅将此情况报告省政府, 并与中储粮多次沟通协商, 很快联系到1.5万t饲料用菜粕, 及时缓解了有关企业的原料紧缺矛盾。

3) 以维权为手段, 努力营造良好的行业发展环境。2014年上半年, 有些地方的盐业部门直接到持有饲料添加剂氯化钠生产许可证的企业进行执法活动, 有的被查封、扣押、责令停产, 严重扰乱了饲料添加剂生产企业的正常生产经营。对此, 协会领导高度关注和重视, 并协助省农业厅及时向省政府反映了情况, 指出了盐业部门越权执法根据, 阐明了饲料添加剂氯化钠生产销售依据, 表明了我们的立场, 并呈送了书面请求, 要求省政府立即制止盐业部门的违法执法行为。我们认为盐业部门的行为违背了党中央国务院关于进一步深化体制改革、简政放权、还权于民的改革精神, 违背了我国依法治国、依法行政的基本原则, 违背了市场经济固有的公平竞争、自由贸易规则。通过我们的据理力争, 遏制了盐业部门继续乱执法行为的漫延和深入。

4) 以调研为举措, 奋力促进饲料产业持续发展。针对2014年生猪市场持续低迷、饲料企业发展徘徊不前的局面, 协会组织开展了3次专题考察调研活动。第1次是饲料市场调研。2014年7月18-20日, 省饲料工业协会与省饲料工作办公室组织武汉正大、浠水晨科等13家饲料企业的代表, 深入湖北邦之德、湖北晨科、湖北雄峰、湖北裕泰和两江正邦等饲料生产企业进行了考察调研。华中农业大学生命科学院葛向阳教授做了“复合酶菌协同发酵酶解植物蛋白工程关键技术”讲座, 为代表们详细介绍了第4代新产品的技术优势。大家在社会责任感、科技创新和特色产品研发方面进行了深入探讨。2014年12月20日, 协会部分常务理事单位代表对襄阳正大有限公司进行了考察。大家围绕“中小型企业在当前形势下如何规避风险求发展”展开了热烈的讨论, 对饲料二厂先进的生产设备与工艺、现代化的管理和第2次创业的襄阳百万头生猪项目给予了高度评价。第3次是饲料产业发展方向调研。2015年1月26日, 在浠水晨科召开了会长办公会, 会议主要围绕2015年饲料产业生存与发展问题进行了讨论, 大家认为应以科技创新快速发展、规范经营和谐发展、注重质量健康发展、互利互惠、共同发展、保护环境持续发展为新一年的发展主题。

5) 以交流为契机, 学习借鉴外地先进经验。2014年8月14-19日, 省饲料工业协会和省饲料工作办公室组织我省部分饲料企业和市、州饲料办主任一行20余人, 赴江西省进行了饲料产业考察。考察团深入到双胞胎集团、正邦集团、格力特集团、柯恩集团、朱师傅预混料事业有限公司等企业进行了实地考察, 并先后与南昌市、赣州市30余家饲料企业进行了面对面交流座谈, 大家认为江西省饲料产业近几年“两快 (企业发展速度快、技术创新步伐快) 、两强 (人才队伍强、社会责任感强) 、两高 (产品专注度高、企业目标高) ”的发展经验值得学习和借鉴。11月7日-9日, 省饲料工业协会和省饲料工作办公室组织我省部分饲料企业代表一行20余人, 赴国内最大的饲料机械制造企业———牧羊集团进行了学习考察, 代表们对未来饲料行业发展的新趋势和当前饲料业生产的新工艺、新技术、新设备有一个系统和全新的认识。

6) 以教育为途径, 全面提升从业人员整体素质。一是举办饲料管理培训班。2014年协会年会期间, 武汉轻工大学李建文、丁斌鹰2位教授分别讲解了《饲料质量安全管理规范》和《饲料企业化验室建设及检化验规范》。二是开展“三工”人员培训。协会于2014年9月和12月在武汉轻工大学和华中农业大学举办了2期饲料行业职业技能培训和鉴定工作, 共计培训饲料化验员172名、设备维修工97名, 并有269人通过了职业技能鉴定。三是继续发挥杂志的科普作用。去年共发行《养殖与饲料》杂志5 000多册。

2 明确目标, 开创2015年工作新局面

饲料加工是一个“三高”产业。一是高度脆弱, 只要发生1件质量安全事件就能击垮1个企业;二是高度敏感, 极受社会关注, 人民群众对饲料质量安全的期望值越来越高;三是高度依赖, 行业发展完全依赖上下游产业和消费市场。因此, 我们必须保持清醒的头脑, 提振精神, 攻坚克难, 全力推进湖北省饲料产业健康发展。

2.1 认清形势, 进一步增强饲料产业创新发展的紧迫感

我国经济进入了增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的三期叠加时期, 遇到了前所未有的困难和挑战。饲料产业也不例外, 全国饲料总产量从21世纪以来年均8%以上增长率突变到2013年和2014年连续2年下降, 呈现出发展新常态, 即微利化时代、品质化需求、链条化经营。

1) 微利化时代。上市公司是行业内发展晴雨表和风向标, 在饲料行业中也是如此, 国内上市公司近几年净利润逐年下降。我们大家也都有深切感受, 饲料行业不赚钱了, 生意越来越难做了。究其原因主要有4个:第一是原料价格提高, 生产成本提高。饲料原料和劳动力人工成本的增加, 难以向下游产业转移, 挤压了利润空间。第二是行业产能过剩, 难以增加产量和规模。一批有影响的大型企业设备利用率大致在50%左右, 远远低于79%~83%的国际标准, 其他中小企业更低。并且产品同质化现象严重, 进一步加剧了行业竞争。第三是畜牧业增速放缓, 导致饲料需求总量增长困难, 几个饲料大省产能已严重过剩。国内肉类产量年均增长率从80年代的9%、90年代的7.7%、21世纪前10年的2.8%降到“十二五”的1.4%。伴随肉产量需求下滑、养殖业发展步伐放缓, 我国饲料行业高速发展的时代宣告结束, 进入增速放缓甚至负增长的“常态”阶段。第四是饲料行业迎来资本时代, 产业集中度进一步提高。集团企业的社会资源更加集中、优势更加明显, 跨界整合也开始上演, 联想、恒大等大集团跨界到农业, 进一步挤压了小微饲料厂。截至2014年12月, 全国获得饲料生产许可证的企业数量为7 061家, 较2013年底减少3 000家。

2) 品质化需求。从行业内部发展轨迹看, 在过去很长一段时间里行业规模扩张远远高于技术创新的速度, 由此带来了系统冗重、环保压力加剧、市场与消费矛盾增强等严峻问题, 自身矛盾促使行业必须调整结构、转变发展方式、开发新产品。从政府管理层面看, 质量安全要求越来越高, 2015年7月正式实施的《饲料质量安全管理规范》将从管理上进一步提升要求。企业在生产经营过程中, 即使产品质量安全没有问题, 只要管理上稍有疏忽, 监管部门也可以问责甚至处罚。从市场需求方面看, 数量已不是主要需求, 追求质量、特色、服务已成为养殖市场和消费市场第一需求。

3) 链条化经营。饲料加工作为种、养、加等农产品产业链的一个中间环节, 独立经营已难以生存和发展, 实行全产业链经营已是大势所趋。延伸产业链、打通行业的上下游, 已成为最重要、最直接的一种整合形式。新希望、正邦、艾格菲等集团率先拓展了从养殖、兽药疫苗生产、到饲料生产、再到食品加工等产业链经营, 进一步提高了抗风险能力。预计延伸产业链将成为一线饲料企业下一步的主流选择。

2.2 转变观念, 把握饲料产业发展新机遇

俗话说, 跟在别人后面走, 永远留不下自己的脚印。饲料企业要想生存并持续发展, 我认为企业自身首要的问题是改革和创新, 用创新措施解决新问题, 使创新成为企业发展的新常态。要通过经营理念、组织机构、发展思路、经营模式、管理机制等方面的智慧创新, 努力实现7个转变。从单纯的饲料产品竞争向产业链竞争转变, 把饲料加工企业建成养殖、加工、服务等产业一体化托拉斯;从封闭的单元投资主体向开放的多元资本企业转变, 把家族式企业建成市场化的现代公司;从企业发展向公司和员工共同发展转变, 把小公司做成大公司、把大公司做成大家的公司;从花钱请人配方向组建研发团队转变, 把公司建成科技创新加速器;把产品从营养效益型向健康风味型转变, 把产品打造成特色动物食品生产的“调味剂”;从农业投入品生产企业向食品安全企业转变, 把企业建成食品安全放心企业;从企业单方盈利向加工和养殖共赢转变, 把公司建成敢于担当社会责任的和谐“网格”。

2.3 发挥优势, 尽职尽责做好服务工作

2015年, 我们将继续坚持为会员服务、给政府当参谋的宗旨, 创新协会工作机制, 积极开展协会活动。今年工作目标是“三提四增五满意”, 即:提升企业管理能力, 提升品牌竞争力, 提升行业拓展能力;饲料增产, 企业增效, 用户增收, 行业增速;让协会会员满意, 让经销商满意, 让养殖户满意, 让政府满意, 让社会消费者满意。为实现这个目标, 将着力开展以下3个方面的工作。

1) 加强制度建设, 在企业管理上寻求新突破。7月1日, 《饲料质量安全管理规范》就要正式实施了。虽然全省有三家企业获得了农业部示范企业称号, 但大多数企业与政府规定要求还有差距, 主要表现为两个不够:一是规范管理系统的内容不够全面, 有些必要的管理要素在制度和记录中没有体现出来。二是制度的落实不到位, 企业之间两极分化现象比较突出, 有的制度印在纸上、挂在墙上, 记录不能真实反映生产经营过程中制度的执行情况。因此, 2015年要在质量管理上再加力度、再上措施, 严格按照《规范》的要求把管理制度和记录完善好、落实好, 争取再上一批农业部示范企业。

2) 加强交流沟通, 在规范行业经营环境上寻求新突破。越是困难时期, 我们越是要团结, 多一点交流沟通, 少一点误会和埋怨;多一点手挽手, 少一点“脚绊脚”。2010年, 本协会就制定了《湖北省饲料行业行规行约》, 总体来讲, 这几年的执行情况是比较好的, 但也存在恶性竞争苗头, 有的地方表现还比较突出, 形成经销商赚钱、养殖户受益而饲料企业赔本赚吆喝的尴尬局面。为了维护行业的整体利益, 今天, 我再强调两点。第一, 要培养和倡导正确的行业经营道德。行规行约是大家共同审议通过取得的共识, 各会员必须严格遵守。不得以“鱼死网破”方式拓展市场, 要以和谐经营开辟市场;不得以攻击、损害同行形象等不正当手段推销产品, 要以产品特色占领市场;不得以降价、促销等零负利润方式吸引养殖户, 要以优质服务赢得市场, 形成和谐经营、共同发展新局面。第二, 要严肃协会纪律。对于违反行规行约、影响行业健康发展的行为, 本协会将对涉事企业进行警告、内部通报、行业曝光, 必要时还将联合养殖、金融等相关行业进行制裁, 并建议饲料管理部门进行重点监管。

3) 加强调查研究, 在提升产业发展能力上寻求新突破。今年, 协会将重点开展以下4个方面的专题调研, 即:低碳环保养殖对饲料业的影响与对策、一体化集团经营模式探索、科技创新与新产品开发和农业部示范企业管理经验探析。每个专题选择几个省内或省外的典型案例进行深入剖析, 从中总结出值得学习借鉴的经验, 并在全省进行推广。

同志们, 新的奋斗目标已经确定, 新常态局面已经呈现, 让我们在省农业厅、省民政厅的正确领导和社会各界的大力支持下, 振奋精神, 坚定信心, 同心同德, 抢抓机遇, 开拓创新, 为开创湖北饲料业发展新气象、展现饲料人新面貌而努力奋斗。

2.4 凝神聚力, 兴办十件实事

1) 协会将会同湖北粮油集团集中饲料原料采购平台;

2) 协会将继续完善服务平台;

3) 协会网站建设争取取得良好效果, 让企业和集团能够以一种更加快捷和方便的形式进行办公, 为企业提供一个更加广阔的平台;

4) 协会将会继续为各大企业提供各类岗位技能培训, 包括检化验员培训, 中控工和设备维修工的相关培训;

5) 继续服务企业的标准、标签;

6) 协会将组织新型的评先活动, 其中既包括对企业和集团的评比, 也包括对个人表现的评比;

7) 将会继续加强二期考察交流和地市州之间的联系;

8) 加强对中小型饲料企业的整合和联合;

9) 开展专家和优秀企业家的论坛活动;

10) 协会网站将会增加专家对企业一对一的咨询和服务, 同时加大新技术的推广力度。

5.素食协会学年度工作报告篇五

据统计，2013年符合报名资格的影片为193部，与去年持平，实际参评影片近百部，其中会员导演作品占50%，非会员导演作品占50%。赵薇执导的《致我们终将逝去的青春》、丁晟执导的《警察故事2013》、管虎执导的《厨子戏子痞子》、宁浩执导的《无人区》、贾樟柯执导的《天注定》、薛晓路执导的《北京遇上西雅图》、崔健执导的《蓝色骨头》、张元执导的《有种》等20部影片入围2013年度中国电影导演协会年度表彰评选。年轻导演崛起，20部入围影片中70后导演执导的影片达4部之多。

年度男女演员入围名单中，不乏张嘉译、成龙、吴秀波、刘烨、黄渤、姜武、汤唯、张静初、秦海璐等知名影人。发布会现场，包括张元、田壮壮等在内的六十多位在京导演进行了现场投票。

今年的表彰大会设立了年度导演、年度影片、年度男演员、年度女演员、年度编剧、年度青年导演、年度港台导演、杰出贡献导演及评委会特别奖，最终各个单项的5个提名名单于3月24日公布。（喻若然）

《逃出生天》座谈会在京举行

3月19日，“国产电影论坛：电影《逃出生天》座谈会”在中国电影资料馆举行。《逃出生天》是粤港合拍的一部消防题材主旋律影片，以刘青云、古天乐演绎的兄弟情义与矛盾纠葛作为剧情的重要线索，为紧张刺激的灾难救援场面增添了人性的思考。影片融合灾难片和剧情片的类型元素，成为中国首部3D拍摄的火灾电影。

专家学者从各个方面对影片进行了探讨，肯定了《逃出生天》在弘扬主旋律、探索主旋律创作新模式、整合粤港电影优势资源等方面取得的经验。（喻若然）

歌剧电影《图兰朵》首映4月16日公映

日前，国家大剧院歌剧电影《图兰朵》在北京举行了全球首映。近千市民、学生和艺术家一起观看了中国首部西洋歌剧电影。该片首映后，将于4月16日登陆全国院线，还将参加2014年北京国际电影节、上海国际电影节的展映。

在国家大剧院第六届歌剧节开幕之际，大剧院携手华夏电影发行有限责任公司推出歌剧电影《图兰朵》，不仅将歌剧节的足迹从舞台延伸到了大银幕上，更让舞台表演艺术牵手数字传播技术，展现了中国表演艺术创新的生机与活力。

2013年，大剧院启动了歌剧电影《纳布科》《假面舞会》《图兰朵》拍摄计划。2014年，大剧院又拍摄了歌剧《费加罗的婚礼》和京剧《天下归心》。《图兰朵》是第一部上映的歌剧电影。（喻若然）

《盗马记》北京首映 3月21日上演冒险之旅

3月16日，香港喜剧影片《盗马记》在北京举行首映礼，导演李志毅及影片主演梁家辉、郑伊健、陈慧琳、曾志伟、王祖蓝等人出席，众主创在活动现场分享了该片拍摄时的趣事。

《盗马记》讲述因一起文物走私案引发的一连串爆笑离奇的冒险故事。该片由银都机构有限公司、博纳影业集团、安乐影片有限公司等出品，3月21日全国公映。（周珍）

《超验骇客》4月18日上映

科幻片《超验骇客》出品方DMG集团日前宣布，影片主演约翰尼德普3月31日将首次未京，为其从影30周年新片进行为期两天的宣传造势。主办方为此设计了盛大的“德普中国行”庆典，融明星综艺、文化交流、电影首映、粉丝狂欢，以及科技普及为—体。

影片4月18日全球公映，将以2D、3D、IMAX、中国巨幕全制式登陆中国影院。（王玉舒）

邓超导演处女作《分手大师》

定档6月27日

近日恰逢导演俞白眉爱子百日宴，由邓超、俞白眉联合执导的喜剧片《分手大师》片方借此吉日在京举办“分娩大师”主题发布会。邓超透露，影片主创和剧组喜事连连，在拍摄期间，有多位影人共孕育了“至少7个小宝宝”。

《分手大师》原版舞台剧在北京演出多年，积聚了一批舞台剧观众。这次推出的《分手大师》同名大电影，由光线影业、橙子映像联合出品，邓超、杨幂等领衔主演。光线影业延续了《人再囧途之泰囧》主演兼导演的模式，意在打造又一位明星导演。影片定档6月27日上映。（魏霄飞）

第23届金鸡百花电影节9月兰州举办

日前，第23届中国金鸡百花电影节新闻发布会在北京举行，组委会宣布，该届电影节将于9月在甘肃省兰州市举办。

中国电影家协会分党组书记、驻会副主席康健民介绍说，近年来，由于中、东部地区的城市申办金鸡百花电影节的积极性很高，已经有多个中、东部城市举办了电影節。在本届电影节的申办城市中，兰州作为西部地区具有代表性的城市之一，除了具备良好的软硬件设施外，其电影业态也极具地域代表性和影响力。

据悉，本届电影节组委会已经成立，组建了执委会办公室、宣传策划部、艺术活动部等11个工作部门，各项筹备工作正有序展开。（王玉舒）

2013年中国电影海外收益同比增33%

日前，在由中国电影文学学会举办的学术报告会上，中国电影海外推广公司总经理周铁东透露，2013年中国电影海外收益为14.14亿元，与上年同期相比增33%。

据介绍，2013年共有17家制片单位在海外销售45部影片，其中33部为合拍片，销往49个国家和地区，共计247部次，中国电影海外票房及销售总额为14.14亿元。与2012年的10.63亿元相比，同期增幅达到33%。另外，中国电影2013年参加了27个国家及港台地区76个国际电影节，选送影片429部次（参赛184部次，参展245部次），其中89部次影片分别在22个国际电影节上获得116个奖项。

周铁东表示，目前合拍片已经成为中国电影走向海外的主渠道，很多国产片通过国际电影节这块跳板跳向了国际电影市场。（周珍）

第八届亚洲电影大奖颁奖典礼将在澳门举行

3月27日，第八届亚洲电影大奖颁奖典礼将在澳门举行，此次大奖设有14个奖项，共有来自13个国家和地区的26部电影参加角逐。过去七年，亚洲电影大奖颁奖礼由香港国际电影节主办，今年将由新成立的亚洲电影大奖学会主办，并首次由釜山国际电影节、香港国际电影节协會及东京国际电影节联合举办。

《一代宗师》获得“最佳电影”“最佳编剧”“最佳导演”“最佳男女主角”等11项提名，成为提名最多的影片。赵薇的导演处女作《致我们终将逝去的青春》同时入围“最佳新演员”“最佳男配角”及“最佳编剧”等3项大奖。宁浩执导的《无人区》、蔡明亮执导的《郊游》、徐克执导的《狄仁杰之神都龙王》等华语影片将与日本、韩国、新加坡、印度等亚洲国家共同角逐各个大奖。（郭小婷王玉舒）

中国星娱乐集团斥资3亿拍摄3D电影《封神榜》

中国星娱乐集团将斥资3亿拍摄3D神话电影《封神榜》，叶伟信将担任影片导演，李连杰、舒淇、梁家辉、黄晓明、古天乐、文章等明星加盟影片。其中。纣王和妲己分别由梁家辉和舒淇扮演，姜子牙则由李连杰饰演，而黄晓明与Angela Baby分别饰二郎神及美人鱼。此外，古天乐将饰演影片中的孔雀明王，文章饰演哪咤。

中国星娱乐集团曾经制作拍摄过《蜀山传》《瘦身男女》和《大块头有大智慧》等影片，2006年集团开始在影圈减产，2009年更是停产。集团主席向华强表示，内地市场繁荣，“是时候回归电影业了”。

据悉，《封神榜》将邀请好莱坞3D特效团队协助制作，预计9月开拍。（喻若然）

《天才眼镜狗》3月28日公映

美国梦工厂动画喜剧《天才眼镜狗》将于3月28日登陆大银幕。该片是导演罗伯明可夫继拍摄《狮子王》之后的动画新作。

影片题材与《神偷奶爸》《疯狂原始人》一样，以父子亲情为主线。但本片颠覆性地将父子关系设置为一只博学多才的狗爸爸和他领养的小男孩。

该片中文版特别邀请金马影帝黄渤和喜剧明星贾玲担任配音。（郭小婷）

《人间小团圆》5月8日公映

6.素食者的敌人正是素食者篇六

历史告诉我们的教训之一，就是今天习以为常的行为，可能明天的人会憎恶有加。在17世纪的伦敦街头，富人们任意鞭打自己的仆人，公众聚集起来带着过节的心情来观看血腥的砍头处决，而这些会吓坏2015年的路边行人。道德也有历史，但特定时期的人通常不这么看。人们总是觉得他们的是非观念是天经地义的，根本不会去想，未来的子孙后代可能会认为他们不开明，甚至认为他们堕落腐坏。

但是另一方面，那些倡议者知道人们道德观念的进化与转变没有那么简单，亚当·霍克希尔德在他的著作《埋葬锁链》中描述了一批18世纪的理想主义者，他们试图说服英国和美国的同胞，奴隶制是人类无法容忍的错误。但是这可不容易，人们的观念并没有在一夜之间发生转变。当时的一些人认为奴隶制是可悲的但事情很棘手，有些人只看到奴隶制给他们带来了利润和舒适的生活。而多数人根本就没多想，他们喝着加糖的下午茶，但是觉得那生产糖的残酷奴隶种植园离他们很远很远。

因此，今天的我们，就像19世纪初的人一样，可能正在经历一段缓慢而深刻的思想变革。也许今天的动物权利活动家就和早期的废奴主义者和人权运动的先驱一样，被当时的人认为不切实际，自以为是。但是也许有一天，平常人回头看着今天的我们，就会觉得我们和200年前拥护奴隶制的公众一样让人无法接受。

虽然许多肉食者认为素食者的饮食是枯燥的，但素食作为一种理念和实践有许多值得推荐之处。作为一个话题，再没有比素食更可能激发冲突的了，它会引来辩护，怀疑，指责和反抗。但素食者一直以来最大的公共问题还是素食者自己。他们获得了自负，狂热，古怪的声誉。

只吃面包和水的怪人

西方的素食有着古老的过去，可以追溯到神话中的诗人俄耳甫斯，古希腊的俄耳甫斯教徒都是素食主义者。公元1世纪的希腊诗人普鲁塔克也是素食者，早期素食史上最重要的人物是哲学家毕达哥拉斯，毕达哥拉斯以他的几何定理闻名于世，其实他也是素食和放弃私人财产的先行者。欧洲早期的素食者往往被称为毕达哥拉斯主义者。素食主义总是和一起极端思想联系在一起，比如说裸体主义，禁酒主义，社群主义和其他乌托邦计划，像自由恋爱，怪异宗教，离奇的健康方案和暴力推翻国家等等。

第一个著名的素食主义者是17世纪著名学者弗朗西斯·培根爵士的助手托马斯·布舍尔，在一次由培根的政治敌人发起的诽谤活动中，这位才华横溢的青年的名声被毁了，培根的敌人指责培根和布舍尔是同性恋。培根死后，悲痛欲绝的布舍尔完全放弃了他的导师一直主张的严谨的生活方式，他隐居在牛津郡的庄园里，只吃面包和水维持生命，晚年的时候，他坐在地上接待访客，客人发现，布舍尔有两具木乃伊，还挖了一个洞穴，洞里挂着一张吊床，他像一个印度人一样躺在吊床上。其中的一具木乃伊是难得一见的埃及真品，是皇后亨丽埃塔的礼物，但很快在潮湿的岩洞里腐烂了。

培根设想过一个计划，在3英里深的洞穴建造“理想的殖民地”，那里的居民只吃面包和水，布舍尔在他拥有的威尔士水银矿厂实施了这一方案，水银矿的食堂提供给矿工的只有面包和水，对于并不是终日躺在吊床上的人来说，这肯定是一种痛苦的折磨。即使是躺在吊床上，也很难相信布舍尔能够只靠面包和水活下去。

不择手段的素食者

传统观点认为，肉类能给人类提供必不可少的适当营养，但所有早期的素食主义者坚持他们的饮食更加有益健康。这可能跟当时的医疗条件和流行病有关。在18和19世纪的男人和女人的亲密的信件中，你会发现他们经常抱怨便秘问题，比如说亨利詹姆斯和他的弟弟威廉，就是最好的例子，所以高纤维的素食，创造了18世纪著名医生乔治·切恩所说的奇迹。另外膀胱结石也是17世纪威胁生命的流行病，多食蔬菜确实能帮助缓解病情。

为了推广自己的素食疗法，乔治·切恩甚至不择手段。他最有名的患者是出版商和作家塞缪尔·理查森，他的畅销书《帕梅拉》，被认为是第一部英语小说。理查森觉得自己感冒了，切恩给他开了含汞的药丸。这在当时并不奇怪，药物里常常含有汞，但是我们知道，这是很危险的。汞是一种致命的神经毒素，足够的量会引起身体 “颤抖，抽搐，临时和局部麻痹，眩晕，恶心，焦虑和抑郁”。理查森很快就病情加重了。然后切恩增加了剂量，让人难以置信的是，切恩完全明白水银的危害。当理查森的病情糟得不能再糟的时候，切恩要求他最激进的疗法：完全的素食，停止所有的含汞药丸。理查森很快恢复了，而切恩的素食疗法也出了大名。

其他素食主义者的古怪行为还有：自称亚当，经常举行疯狂的狂欢，倡导7岁以上的女性戴面纱，每天早晨在打开的窗户前裸体跳跃，套着白色的麻布长衫在街上晃荡且认为自己是在模仿毕达哥拉斯，出租“电磁”床声称可以提高性能力，在大街上当众脱光衣服送给乞丐等等。

有些素食主义者，比如法国大革命的积极参与者侯爵瓦拉迪还是素食运动中令人烦恼的讨厌鬼。瓦拉迪侯爵到处打秋风，他总是设法进入素食主义领导人的家庭，以各种方式激怒这家的女主人，比如，总是要家里没有的蔬菜，在一天的任何时候都要喝牛奶。故事的结局总是以瓦拉迪被轰走结束，因为他总是会提出，所有财产共有，应该扩大到可以与主人的妻子同床。

吃肉更阳刚吗？

以健康养生为理由行素食的人也是出于道德的原因放弃肉食。这两者很难扯清，对于人类应该如何吃的最高权威是《圣经》。但《圣经》本身就矛盾，杂食者指出，上帝对诺亚说：凡活着的动物，都可以作你们的食物，这一切我都赐给你们如同菜蔬一样。而素食者认为，在堕落之前，上帝让亚当和夏娃吃：地上一切结种子的菜蔬和一切树上所结有核的果子。人类是否恢复到伊甸园时期的饮食伊甸园是素食运动的争论的焦点。

性别观念也影响素食运动。即使是最冷静的，持怀疑态度的思想家也认为，吃肉，尤其是红肉，使人更积极。吃肉壮阳的观念深入人心。女性被认为更喜欢“温和”的食物，如奶制品，糕点和糖果，所以对她们来说，放弃吃肉放弃似乎再合适不过了，尤其适合维多利亚时代所建立起来的脆弱，温柔而胆怯的女人形象。只要欧洲社会希望男人在战场上勇敢在床上精力充沛，说服他们放弃吃肉就比登天还难。即使是素食主义的倡导者也赞同这一观点，他们宣称吃素的男人不好战，不淫荡，是没有战争的和平时代的理想的公民。

7.素食协会学年度工作报告篇七

邢敏常务副会长兼秘书长首先介绍出席会议的领导和嘉宾。出席本次会议的有工业和信息化部运行监测协调局黄立斌副局长、环境保护部污染物排放总量控制司汪涛副调研员、中国汽车工业协会常务副会长董扬、中国工程机械工业协会常务副会长兼秘书长苏子孟、中国农业机械工业协会执行副会长兼秘书长洪暹国、中国船舶工业行业协会谭乃芬主任、美国PSR公司亚洲总监马音知等。

黄立斌就今年我国工业经济运行情况向与会理事代表进行分析。汪涛做了 “新大气污染法下的机动车污染物排放”的主题报告。

董扬、苏子孟、洪暹国、谭乃芬分别就汽车、工程机械、农业机械、船舶等行业今年的经济运行情况及对内燃机相关需求向大会作报告。美国PSR公司介绍了全球发动机产量与展望。

与会代表普遍反映这次报告会及时而且信息量大, 在目前经济运行下行压力加大的情况下, 掌握真实客观信息对研究分析自己企业的近期、中长期规划很有帮助。

在本届理事会上, 邢敏常务副会长兼秘书长作了《创新驱动、开创协会工作新局面》的大会工作报告。对中共十八大五中全会的精神作了宣贯和解读; 通报了2015 年1 - 9 月份中国内燃机工业经济运行情况; 对一年来协会所做的工作进行了总结; 并对协会下一阶段的主要重点工作事项做出部署。要求全行业要认真学习党的十八届五中全会精神, 坚持以经济建设为中心, 转变经济发展方式, 推动创新驱动发展, 认真落实国办发〔2013〕12号文, 结合《中国制造2025》认真编制中国内燃机工业 “十三五” 发展规划 ( 即节能减排与绿色制造 “十三五”规划) , 制定中国内燃机技术路线图。要把握机遇, 全面促进内燃机行业发展。

邢敏常务副会长兼秘书长作了《创新驱动、开创协会工作新局面》的大会工作报告

魏安力副秘书长就内燃机工业 “十三五” 发展规划编写情况等向大会作通报

葛红副秘书长就内燃机再制造工作取得的成绩、再制造 “十三五” 规划编写情况等向大会作通报

本次理事会上魏安力副秘书长就内燃机工业“十三五”发展规划编写情况等向大会作通报。葛红副秘书长就内燃机再制造工作取得的成绩、再制造 “十三五”规划编写情况等向大会作通报。

8.素食协会学年度工作报告篇八

为认真贯彻落实党的十八大精神, 以科学发展观为指导推进实施安全发展、科技强安战略, 配合国家安监总局当前正在开展的以“四个一批”项目实施 (即一批安全生产研究课题、一批可转化为现实安全保障能力的科研项目、一批先进适用关键技术、一批重点示范工程) 为主要内容的安全科技创新体系建设, 中国职业安全健康协会组织开展了2013年度“神华杯”中国职业安全健康协会科学技术奖的评审工作。经对来自企事业单位、科研院所、高等院校申报的安全科技项目进行形式审查、专家函审、专业组初评会审、公示、评审委员会终评会审, 共评出获奖项目102项, 其中由中国安全生产科学研究院等5单位完成的“特大型水利水电工程施工重大事故控制及应急救援关键技术”等14个项目获一等奖, 中国矿业大学等2单位完成的“煤矿事故防控的不安全行为矫正技术及方法系统研究”等34个项目获二等奖, 中国航天科技集团公司第一研究院等单位完成的“安全生产管理信息系统”等54个项目获三等奖。以上获奖项目, 主要完成组织227个次, 主要完成人员787人次。

9.宝宝素食宴篇九

事实上，果蔬对宝宝的作用可大啦，它们可以为宝宝提供丰富的维生素、矿物质及纤维素，是维护孩子正常发育所不可或缺的食物。蔬果吃得不够，宝宝可能产生诸如便秘、肠道环境改变，热量摄取过多，免疫力下降等健康问题。这可都是不能忽视的问题哦。

宝宝不爱吃素食的理由

宝宝不爱吃某些蔬菜水果和豆制品，也是事出有因的。比如部分的青菜、水果有特殊的颜色，如红苋菜，青椒、樱桃等，可能引起宝宝的恐惧：部分的蔬果含有特殊气味，如苦瓜、芥菜、荔枝，宝宝可能不太接受；又比如部分蔬菜因纤维素的存在，幼儿咀嚼较费力．可能容易放弃吃这类的食物；而像金针菇、豆苗及纤维太长的蔬菜，直接吞食容易造成宝宝吞咽困难或产生呕吐的感觉，而大豆制品多半有豆腥气，宝宝们比较抗拒。

精心制作，让宝宝爱上素食

如何制作出宝宝们爱吃的素菜，实在是大有讲究的。擅长制作蔬果的青衣素食餐厅，在这里为宝宝们推荐一桌好看又好吃的蔬果大餐。

蔬果大餐之主食——太极芉泥羹

做法：淡紫色的一半是芋头泥，橘红色的一半是胡萝卜泥，用咸鲜料调味。

推荐理由：芋头和胡萝卜的营养价值，都是公认的，这道菜可以给宝宝做主食，爸爸妈妈们在家里也可以DIY的，原料除了芋头，还可以用土豆，番薯，山药等根茎类的植物，调制成宝宝喜欢的口味，但是要掌握好食量，因为这类食品会使肠胃有饱胀感，进食过多不易消化。泥羹的口感特别适合奶宝宝食用。

蔬果套餐之甜点——梅花三弄

做法：它是中西合璧的一道菜，有点类似苹果派，将苹果、胡萝卜、西芹等蔬菜碾泥做馅料，用苹果片打底，中间夹一层凉粉，吃起来酸酸甜甜，脆脆鲜鲜，营养可丰富啦！

推荐理由：对于小宝宝来说，这道菜更像是点心，果蔬泥和凉粉都是糯糯的，即使没有长牙的宝宝，也是可以吃的哦。

蔬果大餐之主菜——青衣手卷

用海苔把青红椒和玉米笋等蔬菜加上素火腿做卷，用沙律酱调味，分成咸鲜和香甜两种口味。

推荐理由：海苔是富含磷、锌、碘等儿童生长必不可少微量元素的营养食品，它口感脆脆的，配合了蔬菜和沙律酱的鲜香，再加上好看的造型，是宝宝们的营养美味。

蔬果大餐之头盘——香酥排

做法：这里的大排可不是猪排哦，是田大豆蛋白合成的，也就是豆制品，但是它毫无豆腥气，挂糊煎炸后香酥可口，再加上酸酸甜甜的番茄酱，保证让宝宝们胃口大开哦。

10.素食协会学年度工作报告篇十

会议审议通过了以下三项议案:中国总会计师协会常务副会长董锋同志所作的《关于2011年国际财联第41届世界大会总结讲话》;中国总会计师协会代秘书长蒋宝恩同志所作的《关于中国总会计师协会2011年以来工作情况报告》;关于增补王江宏同志为中国总会计师协会副会长的议案。

中国总会计师协会常务副会长董锋同志所作的《关于2011年国际财联第41届世界大会总结讲话》, 从多个方面对国际财联第41届大会做了总结。董锋常务副会长强调, 在今后的工作中, 一定要坚持走中国特色社会主义发展道路, 充分发挥制度优势, 把举办这次国际财联世界大会的经验坚持下去, 发挥好、运用好并使之长效化;一定要坚持以人为本, 坚持依靠会员、服务于会员、创新会员参与协会工作机制;一定要发扬在承办国际财联世界大会中为国争光的爱国精神, 艰苦奋斗的奉献精神, 精益求精的敬业精神, 与时俱进的创新精神, 团结协作的团队精神, 进一步凝聚协会各方面的智慧和力量, 使之成为推动协会各项工作的动力, 为实现全面建设小康社会、开拓发展协会工作新局面而努力奋斗。 (《关于2011年国际财联第41届世界大会总结讲话》全文见本期杂志第50-51页。)

中国总会计师协会代秘书长蒋宝恩同志所作的《关于中国总会计师协会2011年以来工作情况报告》, 从五个方面回顾了2011年年初以来的工作, 分别是:积极开展创先争优活动, 以党建促会建;深入研究, 总结经验, 继续推动中国现代总会计师制度建设;以服务为宗旨, 努力加强中国总会计师队伍建设工作;加强国际交流与合作, 积极筹备, 成功承办了国际财联第41届世界大会;规范内部管理, 继续加强协会秘书处建设。回顾前8个月的工作, 蒋宝恩代秘书长谈了两点体会:第一是, 领导的关心和重视是协会不断发展进步的前提。一直以来, 中国科协和财政部都给予了协会工作高度的重视和大力支持。第二是, 协会会员单位的支持和配合是协会开展活动的基础。今年协会组织了很多的交流和研讨活动, 得到了广大会员的好评。究其原因, 除了节俭办会, 很重要的一个方面就是, 我们的活动得到了各会员单位的支持, 中国电信集团、中国远洋集团、上海外高桥、中航工业集团、北京法政集团、中国航天科技集团、铁道部、中国石油、中国石化、中国核工业集团公司、中国兵器装备集团公司、浙江吉利控股集团有限公司等为中国总会计师协会开展各项活动提供了很多便利条件。没有会员单位的支持, 就没有这么好的活动效果。在接下来的9-12月份, 在做好各项日常工作的基础上, 将重点做好以下三项工作:要毫不松懈地抓好创先争优活动;要积极配合财政部会计司做好《总会计师条例》的修改工作;提升精神境界, 转变思想观念, 做好协会其他各项工作。总的来说, 2011年1—8月份, 中国总会计师协会的工作取得了较好的成绩, 后一阶段的工作, 更是任重而道远。我们相信, 中国总会计师协会在中国科协和财政部的领导和业务指导下, 在各位常务理事的支持下, 一定能够为中国总会计师事业发展做出更大的贡献。

为了加强中国总会计师协会的领导力量, 根据工作需要, 并经中国科协党组同意 (科协组发干字[2011]196号) , 本次大会还提请审议了《关于增补王江宏同志为中国总会计师协会副会长的议案》。王江宏是研究生学历, 高级会计师职称, 自2006年至今任中国科协学会服务中心副主任 (副局) , 2010年8月入选中国总会计师协会第四届理事会常务理事。