工作岗位演讲稿

工作岗位演讲稿（精选14篇）

1.工作岗位演讲稿 篇一

我是一位农民的孩子,生活,生长在农村,每当看到一些老百姓为医药贵治病难的问题所困扰,总想长大后能当一名白衣天使,为老百姓解除疾苦,那将是人生中最大的幸福.我的仕途学业虽然与医生无缘,但是,我认为医药工作是医疗卫生行业的一个重要组成部分,是辅助服务和技术属性兼容的职能岗位,在医疗服务体系中举足轻重.日常,救死扶伤的没有硝烟的战场上,医药人员总是与医生一到冲杀在替病人驱赶死神的最前线,医药工作职业同样高尚.于是我决心攻读药学.人生理想深深烙上了医药工作的烙印.就学期间,我虚心求教,认真刻苦,学习成绩优秀,牢固掌握专业知识.为实现理想目标扎实基础.毕业后,我以严谨的工作态度,热忱的工作作风参加社会实践,使专业理论知识付诸于实践,学校和医院给了我较好的评价.同时,不论在学校或是社会实践中,我具有较好的政治心里素质,能发挥团体的协作精神,参加各种活动都取得好荣誉.所有这些,都是我这次参加竟职的基本条件.既然要服务社会,面对现实就必须解决就业,创造回报社会的平台,实现我的人生理想.既然医药是我的专长,决定了我必须参加竞争药房工作岗位,以发挥专业特长,创造优质服务业绩,才得以回报社会.我自信能胜任药房工作有决心有信心通过竟职取得成功.如果能够竞选成功,迈入医药服务的圣洁殿堂,我将努力做到以下几点:

一,坚持以人为本,树立一切以病人为中心的服务理念,恪尽职守,热情服务,作为一名普通的医药服务人员,我要牢记服务社会,解除百姓疾苦的义务和责任,用钟爱这一岗位的满腔热忱,怀着一颗待病人如亲人的热心,将自己的学有所长回报社会,无私奉献!

二,坚持以严谨细致的工作态度,认真负责的工作作风,一丝不苟,确保病人用药安全.工作上将严格执行药房管理制度，调配制度,做到爱岗敬业,胜任本职工作.三,坚决服从领导,服从管理,虚心向老师请教,团结同行,发挥团队精神,共同做好服务,和谐共创荣誉.四,不断加强学习,增长新知识,在尽快适应岗位的同时,努力在实践中提升专业知识水平和实际工作能力,以适应医疗卫生行业的不断变化和发展.五.遵守国家法律法规,执行各项规章制度;恪守职业道德,廉洁自律,决不贪图小利,牢固树立医药工作者圣洁的良好形象.我一颗平常心参与这次药房工作岗位竞争,践行自己的人生理想.感谢给于我这个展示自我的机会.也恳请各位评委投我信任的一票.谢谢!

2.工作岗位演讲稿 篇二

小保:

我在某公司工作了近20年、一直负责销售业务。因为肯于吃苦、善于交际, 工作业绩一直领先, 是全公司上下公认的“销售能手”。从前年起, 我被公司聘用为销售部副经理, 年薪10万余元。可今年, 我在单位一直不顺。公司换了老总, 内部机构改制, 业绩不断下滑……上个月, 我在一次外出回到公司后发现, 自己的工作岗位竟然被莫名调整, 由原来的销售部副经理调整为后勤组一般工作人员。我是无论如何也接受不了这个结果。自己与公司签订的劳动合同中约定从事销售工作, 并任副经理一职, 现在公司擅自更改合同, 属于违约行为, 请问, 在要求解除合同的同时, 还能要求其承担经济赔偿吗?

江苏于大伟

于大伟同志:

首先, 可以肯定的是你敢于向用人单位说“不”的勇气。的确如你所认为的, 签订好的劳动合同, 变更前要用人单位与劳动者事前协商, 达成一致意见, 并且采取书面形式才可。

根据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同: (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”《劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”结合本案的实际情况来看, 大伟的工作实际情况与劳动合同中的约定完全发生了变化, 而且, 该劳动合同属于尚未履行完毕, 合同的内容发生了重大变化, 足可以认定是该公司违约。在未征得大伟同意的情况下, 该合同的变更属于无效。大伟在此情形下所提出的请求, 符合法律的相关规定, 应该得到法律的支持。

小保

温馨提示:

3.文学编辑岗位工作特点和工作建议 篇三

关键词：文学编辑；特点；建议

中图分类号：G232.2 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）01-0137-01

伴随着经济的快速发展，人民群众的日常文化生活也不断丰富，文学创作也进入了一个相对繁荣的时期，尤其是互联网的快速发展，网络文学的兴盛，对网络编辑岗位工作提出了新的要求，在岗位工作当中必须紧紧把握新时期文学创作的特点和要求，不断的提高自己的文学素养和工作能力。

一、文学编辑岗位工作的特点

（一）工作量比较大。

文学编辑工作岗位每天的工作量非常大，这是一般的编辑工作所不具备的，比如说网络文学编辑，起点网每位编辑每天要审核数十万字的作品，其中大部分都是小说，这么繁重的工作量，让网络文学编辑承担着巨大的工作压力。即便是一般的出版社、杂志的编辑，每年也要阅读十几万字、几十万字的作者来稿，这么多工作量让现在的文学编辑很多都感觉到吃不消，也无法真正的对每一个作品进行认真的阅读与审核，也很难把握文学创作质量。

（二）编辑作品的内容太过于丰富。

现在的文学创作可以说是内容繁多、百家争鸣，网络的快速发展，信息传播渠道的增加，为每一个喜欢文学创作的人提供了良好的工作平台，现在的小说内容上五花八门，什么样子的都有，比如说探险类小说、盗墓类小说、穿越小说等等，不同类型的小说对文学编辑们的阅读能力、理解能力等提出了更高的要求。文学编辑每天在工作当中，要在不同的作品之间转化、他们思维活跃性，审查能力等都需要跟得上不同类型的作品创作需要，要运用不同的标准来审查每一种文学作品的质量，这不是传统的文学编辑岗位工作所能具备的，要求文学编辑必须具有高度的责任心、灵活的思维和准确的判断能力等，这也是目前文学岗位工作的一大特点。

二、文学编辑岗位工作建议

（一）增强工作责任心。

由于每天都有大量的编辑工作，让很多文学编辑都在紧张的工作状态下进行的，长期的紧张工作可能让他们在刚开始的时候能够认真负责的进行审查，但是在工作一段时间以后，可能其精神和注意力、编辑审查能力都会有不同程度的下降。针对这一问题要求文学编辑必须提高自身的工作责任心，本着对单位、对平台、对作者、对文学创作负责的态度，认真审查每一个文学作品的内容和质量，确保文学创作在内容上都是文化的精华，让暴力、色情、封建的内容远离文学爱好者，让高质量、精彩的文学展现在读者前面，丰富读者的文化生活、陶冶读者情操。

（二）要不断地扩展自己的文学兴趣和爱好。

考虑到现在文学编辑岗位编辑文学作品的类型和内容不断增多，如果文学编辑的兴趣爱好比较狭窄，不喜欢某些类型的作品，或者对某些类型的作品有所偏见的话，可能会让一些优秀的作品与出版、与读者擦肩而过。一方面，在岗位工作之余，建议文学编辑多猎读一些优秀的网络小说，来丰富自己的兴趣和爱好，当然本单位、本平台上也有很多优秀的网络文学作品，这些在编辑之余也可以阅读，这样不仅可以丰富自己的兴趣，还能更加深入的了解一部作品，更好的完成编辑工作。另一方面，要学会站在不同的角度来审视一些新的文学创作，不要局限在自己擅长的领域，比如说针对现在一些穿越小说不断增多的现象，一些网络编辑往往觉得非常头疼，网络编辑不妨转变自己的思想，将穿越小说看成科幻小说，从客观的角度来看待这种类型文学作品创作，可能会给编辑带来不同的体验，消除编辑对这些作品的偏见，更加客观的审查这类作品。

（三）尝试下一下角色转换。

现在的一些文学编辑习惯了上位者的角色，往往认为自己作为一个编辑，比一个文学创作者要厉害的多，习惯性的高高在上的看待文学创作者，这种思想往往让他们不能认真的阅读每一步作品，尤其是新创作作者创作的作品。编辑应该转变自己的工作思想，尝试做一个文学爱好者去创作自己喜欢的作品，比如说创作一部武侠小说，然后以笔名向别的杂志社、别的网络平台投稿，看看其他的文学编辑是如何看到自己的作品、如何评价自己的作品，与自己评价别人的作品有什么不同，角色的转变让其能够站在不同的角度来理解文学创作，体会到文学创作的不容易。当然，现在很多文学编辑本身也是作者，只不过很多编辑在走上编辑工作岗位以后就不喜欢再创作，有的编辑年龄偏大，也不适合进行高强度的创作，建议杂志社、出版社、网络平台给文学编辑更多的自由创作的时间，让其能够有更多的时间、精力去创作，这不仅有助于提高他们的工作能力，可能也会为平台带来一部优秀的作品。

总之，新时期文学创作的发展，对文学编辑的素质能力提出了更高的要求，文学编辑要审时度势，不断的提高自己的工作责任心和能力，让更多、更高质量的文学作品能够展示在读者面前。

参考文献：

[1]赵玉君. 新形势下做好文学编辑的几个创新点[J]. 新闻传播. 2013（02）

[2]牛寒婷. 文学编辑的自我提升[J]. 编辑之友. 2011（05）

4.平凡的工作岗位励志演讲稿 篇四

大家好!

实现人生价值，永无止境追求自我完善，在平凡的岗位上如何实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我想，如果每个人都能在平凡的岗位上实现自己的人生价值，那么，这些无数个普通就会成就非常，无数的平凡就会成就伟大。

一生之中，每个人都在以自己所特有的方式感受着生活的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分展现，用实际行动努力实现自己的理想，体现自己的人生价值。今天我所讲述的只是普普通通人群中，最平凡的那一部分，虽然他们不是模范，不是标兵，但他们都在不同的岗位上默默地做着自己的贡献。如果我们都能向他们一样，把属于自己的工作做好，我们的企业必将兴旺发达!他们没有惊天动地的壮举，也没有辉煌的业绩，在这里，只有一批为生产设备的正常运行，兢兢业业、默默奉献的人，只有在平凡中折射出的一种对工作极端负责、爱岗敬业，无私奉献的精神。他们在自己平凡的岗位上默默地奉献着，用平凡工作中创出的优异成绩，书写着新时期工人代表的青春之歌。他们就是平凡而伟大的检修人。

在检修车间这片土地上数不清有多少敬业爱岗的工作者，我没有美妙的歌喉，但我愿用最真挚的情感讴歌这些敬业爱岗的人们，他们以爱当音符，演绎着人生华美的乐章;我不是诗人，但我愿用最朴实的笔触赞美这些敬业爱岗的人们，他们以情为文字，谱写着检修人无私无畏的诗篇;我不是画家，但我愿用最稚嫩的画风勾勒出这些敬业爱岗人们，他们以汗做颜料，描绘着检修事业蓬勃的朝阳。都说员工是企业最宝贵的财富，看看咱们的企业拥有怎样的一笔财富吧!不说废寝忘食工作之余仍不断求索的求知者，也不说披星戴月兢兢业业，精益求精的苦战者，看看那些子女尚在襁褓，父母卧病在床，却仍心系生产以厂为家的中流砥柱，他们才是我们企业的脊梁，他们才是我们企业最可爱的人!

我也曾彷徨，也曾迷惘。面对陌生的工作环境，初出茅庐的我苦苦思索自己人生价值的体现，四年寒窗苦读教会了我许多，可在现实生活里我却无从下手，茫然失措，师傅门看出了我的困惑，他们微笑着，却没有多说什么，他们默默的忙碌着，手把手，点点滴滴，言传身教。一个眼神，一个手势传达着他们心中的那份默契，回想起师傅们常对我说的那句话：也许我们不是最好的员工，但我们一定要做最努力的员工!

是啊，是金子到哪里都会发光的。我见证了无数个平凡人的自豪，每一个小改小革，每一项修旧利废，凝聚了多少人对企业的热爱。在岗一分钟，干好六十秒，虽不是什么豪言壮语，却也包涵了咱们检修人对工作的深情，岗位是平凡的，工作是平凡的，不平凡的是那颗心，那颗火热而赤诚的心。

现在，我怀着一颗崇敬的心，默默地注视着身边这些平凡、朴实而又可爱可敬的人。当太阳炙烤大地的时候，他们仍举着焊枪，在高温下挥汗如雨，在绚丽的焊花中宛如一尊尊的雕像;当寒冬袭来的时候，他们仍在嘈杂的车间里忙碌，度过了一个个不眠之夜，又迎来一个个朝阳升起的日子…是啊，他们太平凡了，坚守着同样平凡的岗位，想也不会想为什么要这样做!强烈的责任感和敬业精神早已根植在他们的内心，融入了他们的血脉中。 “建一流职工队伍，保一方设备平安”映射出的是检修人的心愿，也是普通检修工人对“爱岗、敬业、奉献、责任”这八个字的最好诠释。…

播下春花，定有秋实，洒下汗水，定有收成。平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、更有执着。激情如花，绽放我们青春的风采;激情似火，升华我们生命的价值!激情愈燃愈烈，于是我们有了更大收获，收获的是人格的升华、意志的磨练、情操的陶冶。朋友们，让我们挽起臂膀，在平凡的岗位上，勤勤恳恳，勇担责任，凭爱岗展现自我，靠敬业超越平凡!

记得这样一句话“为什么我的眼里常含着泪水，是因为我对这片土地爱得深沉”，既然我们有缘相聚在检修的这片蓝天下，就要深深地热爱我们自己的职业，既然我们是检修安装厂的一员，就要为厂部的繁荣，贡献出自己的青春和热血!

一份耕耘，一份收获，在我们企业日益壮大的今天，有许多不能忘怀的昨日值得铭记，那一幕幕如火如荼，激动人心的奋战画面，那一张张淌满汗水的疲惫笑脸，记载着企业成长的历史，诉说着心中无言的热爱。从创业之初的披荆斩棘，到前途莫测的举步为坚，从卧薪尝胆的厉兵秣马，到众志成城的飞扬豪迈，乘风破浪终有时，直挂云帆系沧海。我们一路走来，不断的回顾过去，不断的展望未来，持续改进，奋勇拼搏。我们的企业正在风雨中茁壮成长!

如果我是一颗螺丝钉，我希望是一颗永不生锈的螺丝钉，坚守在自己的岗位日夜倾听着机器欢快的轰鸣。

如果我是一只画笔，我愿意饱蘸浓墨重彩，在人生的画卷上涂抹最灿烂的辉煌，

如果我是一只号角，我希望用我心底发出的最强音奏响这赞歌嘹亮。

如果我是一个愿望，我希望它能在所有的员工心中回荡，用我心底最最深切的渴望，祝愿我们的企业象一只雄健的海燕在市场经济的大潮中，乘风破浪，飞的更高更强!

5.立足岗位做好本职工作演讲稿 篇五

现在我们管理局就像一个正在运作的机器，而我们所有人就像这台机器上的螺丝钉，虽不起眼，但只有将这所有的螺丝钉牢牢拧紧，这台机器才能稳定、快速的.运转工作。这要求我们这些小螺丝们要坚守在自己的岗位上，不松懈踏踏实实发挥自己的功能，才能实现自己的价值。立足岗位就按要把自己与工作结合起来，用平凡的岗位创造不平凡的业绩。

一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。当你有了这份责任，有了这份担当，你才会对工作有一个应有的态度，而不是敷衍了事，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职合格的工作人员。立足岗位要求我们认真负责、爱岗敬业、精益求精，做好自己的本职工作，热爱自己所处的岗位。不断进步做好自己的本职工作，那如何做好自己的工作呢?

首先，身为文秘拟定、办理公文将会成为我的日常工作，在发文和收文中，需要按照党和政府颁布的公文处理条例、法规和标准办事。做到分工合理、责任明确，确保公文处理过程的严谨、规范、优质、高效，为公文发挥应有的效能创造条件。

今后的工作中我可能会单独办理组织会议，这要求我在每次开会前需提前根据会议议题与各部门协调联系，整理文件。从整体上安排会议的各项方面，如会议的时间、地点、议程、参会人员、会场布置等等。在开会中，做好各项服务工作。会后整理会议记录、纪要、编写简报等。

开展信息处理工作首先要建立和健全信息网络，这是搞好信息处理工作的基础，其次需要我德才兼备、思路开阔、反应敏捷，具有较强的观察和分析问题能力，最后要实现信息处理工作手段的现代化，以便快速传递和处理信息。开展信息处理工作应确保信息的收集、加工、存储、输出、反馈等基本环节的工作质量。

沟通协调工作对秘书工作而言是日常工作，而沟通协调工作的内容极为广泛，与领导者之间的协调、对下的协调、同级之间的协调、上下级双方的协调、同属部门的协调、业务工作的协调等，这需要我对上不卑不亢、对下有商有量。

那怎样把握繁杂的秘书工作呢?我想撰写公文日记是一个不错的习惯，公文日记不仅是对自己工作的整体记录，也是对工作完成度的记录，日记的撰写可以确保每天工作不会遗漏，帮助日后回忆和监视，在日积月累潜移默化中提高了自身的事务管理和时间管理能力。

6.工作岗位演讲稿 篇六

尊敬的各位领导，各位评委，大家好！

首先，我对自己能工作在电信这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。我十分珍惜这次竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。

简历和工作情况：

我叫曾成波，现年24岁，现任公司信息化应用中心技术支撑一职。我2007年7月毕业于四川民族学院计算机应用与网络专业。2010年10月至2011年10交流到眉山分公司负责政企支撑和增值业务支撑等工作。工作期间，还利用业余时间参加专升本的学习，顺利修完四川农业大学计算机科学与技术的本科课程，并在2010年2月取得本科毕业证书。

在信息化应用中心工作期间，踏实工作，严格管理，整章建制做了大量的互联网及信息化基础工作，2008年度在“八个十佳”竞赛活动中被公司授予“学用结合标兵”的荣誉称号；2009年度在“八个十佳”竞赛活动中被公司授予“技术支撑、维护能手”的荣誉称号；2009年度被公司授予中国电信四川公司“服务支撑能手”的荣誉称号；2009年度被公司授予优秀员工荣誉称号；2010年被四川省禁毒

委员会授予“禁毒社会化工作先进个人”的荣誉称号。

我的竞争优势：

一是具有较好的年龄优势。我现年24岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。善于接受和创新事物，能快速适应新环境，并能根据实际情况，大胆设想工作方法和改革方案。

二是具有较强的工作能力。在日常生活和工作中经常深入工作一线，不断培养自己的工作能力，自任技术支撑以来，努力发挥自己的特长，认真做好技术支撑、日常服务、沟通协调、信息传递等工作，取得了一定的成绩。经过几年的学习和锻炼，自己的判断分析能力、组织协调能力、写作能力、部署能力都有了很大的提高。

三是具有较高的个人素养。我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性和吃苦耐劳的优良品质。我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。

市场分析工作设想与规划

一、对竞聘岗位的认识：

市场分析不是表面的表象，而是有目的有范围的研究。而对于电信来讲，全业务下市场分析的重点和目的是：

1、分析企业经营业务的性质；

2、分析应着眼于未来，研究过去和现在的信息，在历史资料中寻找先导指标，注意有关未来的信息；

3、掌握管理当局的意图；

4、分析企业报告信息的相对可靠性；

5、了解相对于竞争对手和相关企业的业绩；

6、及时了解影响企业的重大变动。

二、工作设想

新市场新应用，全业务打天下的竞争环境中，我将从一下架构来开展市场分析的工作。

（一）认真学习保持同行

首先认真学习省公司各项文件及材料与省公司保持一致。同时学习和参考行业报告，力争与行业发展保持同行。

（二）沟通协作同谋作战

只有加强沟通，协同各部门各专业完成对内外环境的细致分析、找准自身在区域市场定位，充分认识发展机遇和威胁，了解自身的优势和制约可持续协调发展的短板，才能确保所制定方向正确、目标可行、措施得当、步骤清晰。

（三）分解落实共赢阵地

通过常规分析、各项专题分析和行业竞争分析层层分解，落实到位共同营造一个各部门共赢态势夺取阵地。

（四）总结编制分享经验

做好各项分析报告的同时，还需分类编制存档分享，为公司今后发展做好起参考和支撑作用。

三、工作规划

到了一个全新的岗位，将面临新的起点和新的要求。我将从一下个层级进入本角色。

（一）学习

首先进入新的岗位，面的一切都是崭新的开始，我的学习也就应从这一个崭新的平台开始。那么学习各类专业知识和相关系统的使用是不可或缺的。所以，进入本岗位的第一周我将对本岗位的专业知识和相关系统的使用进行深入的学习。

（二）学习

其次还是学习，第一周对专业知识和相关系统的使用已经有了深入的了解后，必须对本岗位的各项业务流程进行深入的学习和掌握，那么我将用一周的时间对市场分析岗的所有流程进行深入的学习和掌握，为今后更好更方便的工作铺好路架好桥。

（三）学习

再次还是学习，前两周有针对性的学习了市场分析的各项专业知

识、相关系统的使用和各项业务流程后，第三周的工作也就是对市场分析报告的深入学习和掌握，为本月和以后撰写分析报告尊定基础。

（四）学习

最后还是学习，学习本岗位在前三周未能学习和需要再次强化的内容，以及B角（经营预算）的相关工作，完成本月的月度分析报告及相关的专题报告。

用一个月的时间学习和掌握市场分析岗位的所有工作内容，初步了解B角（经营预算）的相关工作。这就是我的工作规划，因为我觉得这才是切合实际的规划，只有对岗位工作进行了深入了解和学习后才能作出其长远工作规划，而且市场分析也是一个需要切合实际才能做出应有的成效的岗位，所以我对我本次“四个学习”的岗位规划表示满意。

7.岗位AB角色工作制探析 篇七

一、什么是岗位AB角色工作制

岗位AB角色工作制是一种管理体制。组织在关键岗位设置两名工作人员(或每一项业务工作由两人以上承担),分为A角和B角(或互为AB角)。A角是工作岗位的主角,为业务主办人员,承担工作主要责任。B角为A角的协办人员,对工作负次要责任。在A角因会议、出差、休假或其他原因不能完成岗位工作时,B角则在A角离岗期间(A角在离岗期间,必须保持通讯畅通)代为行使岗位职责,全面履行A角的工作职责。互为AB角的一方因故暂不能履行岗位职责时,由另一方代为处理对方分管及联系的工作或岗位职责。遇有急事或重要工作时,AB角协同处理。这是一种为了避免工作缺位和空岗,在业务上相互补位,实行顶岗和互为备岗,确保工作运转正常的一项工作制度。

二、为什么要实行岗位AB角色工作制

AB角工作制为什么能推行主要在于它有如下主要作用、带来以下收益。

1.有效避免了组织工作缺位和空岗现象。它能保证业务工作无断点,服务工作不断档,随时都能办理相关业务。

2.有效提高了组织工作效率。它对发挥组织整体合力,保障各项工作有序和高效运转起到极大的推动作用,对提高工作办事效率带来积极影响。

3.有效培养组织人才。它较好地调动了工作人员相互学习、交流的积极性,提升了业务能力、综合素质,有利于培养业务“多面手”,培养储备干部人才,锻炼人才,促进他们成长成才。

4.有效防止因关键岗位人员流失给组织带来的风险。一旦关键岗位A角离去(或恃才要挟组织),由于经过历练的B角能够比较轻松地接替A角工作,可以不使组织处于被动、运转不畅或受牵制的状态,最大限度地减少人员流失造成的影响,有利于组织的长远发展。

5.有效使组织监管更加到位。当一个人长期分管一项业务、处在一个关键职位时,极易产生小金库、内部利益等,更有甚者可能形成“自留地”“山头主义”,其危害更大。实行AB角工作制有利于打破部门利益倾向、防止出现权力过度集中以及权力固化的情况。这既是对权力运行的一种监督,又是对干部的一种隐形保护。

6.有效增进沟通协作。实行AB角工作制能使组织人员熟悉彼此工作,增进对工作流程、业务规范的相互了解,能换位思考推进工作任务,通过角色互换、工作轮换,增进相互支持、配合与协作,有序开展工作,构建和谐组织。

7.有效提升服务品质。实行AB角工作制促成了工作的无缝对接、“零缺陷”,为服务客户、群众办事、完成各项工作提供了最大的便利,节约了客户、群众办事成本,提高了服务质量,促进了组织整体服务水平的提升。

三、怎样有效实行岗位AB角色工作制

岗位AB角色工作制的成功运作,需要有组织保障,要做好确认岗位、精选AB角、明确责任、培养考核等系列配套工作,需要组织高度合作、业务协同、分工协作等系统机制来保障。

1.确认实行的岗位及AB角人选。实行AB角工作制的岗位主要是核心的管理岗位和关键的专业岗位,在一些职能相近、业务范围趋同的带有重复性的事务性工作岗位也适用。第一,岗位的选择确认要根据组织的具体情况,结合实行岗位AB角工作制的作用(本文论述的七点作用),甄别组织个性化的具体需求,依据配置条件,确定在哪些岗位实行AB角工作制。第二,实行的岗位确认后,要研究确定是实行互为AB角还是替代AB角。这两种形式都可以做到避免工作缺位和空岗,在业务上补位、提升整体工作效率、提升服务品质。但前者更注重组织监管,有效增进沟通协作;后者却倾向于培养人才干部储备,有效防止因关键岗位人员流失给组织带来的风险。第三,要研究确定岗位AB角的具体人选,依据选用标准和选聘程序,以正式形式明确A角(主办人)和B角(协办人)。

2.AB角要明确责任。AB角工作制要避免发生缺位、错位、越位和相互推诿的现象。工作主办人是A角,对工作负主要责任,协办人是B角,对工作负次要责任。两人在工作中互为补充,互相交流,遇有急事或重要工作时,AB角协同处理。A角要将岗位工作有关情况主动告知B角。B角应主动熟悉A角工作内容,并协助做好该项工作。当A角离岗一天以上,要主动通知B角接替,当面交接工作。B角在其离岗期间代为行使岗位职责,待A角返岗后,B角主动汇报工作并将有关材料移交。凡涉及工作事项不得以任何理由、任何方式空岗缺位。A角离开岗位,未主动交待B角,造成工作缺位并引起不良后果,由A角承担相应责任;B角在代行A角责任期间,不履行或不能正确履行相关职责,造成不良后果,将按照规定追究责任。

3.制定AB角培养开发计划并切实执行。实行AB角色工作制的关键在于对B角的培养、考核,避免出现B角不能胜任工作等情形。为此,组织人事部门要统筹协调,牵头组织制定各A角、B角培养计划,跟踪培养计划落实情况,进行AB角考核及优秀AB角评选工作;各业务部门是AB角工作制的具体执行和操作主体,要配合人事部门做好部门A角、B角培养工作,跟踪、督促A角、B角培养计划的及时、准确实施,参与部门A角、B角考核及评选工作;组织主要领导要做好AB角工作制的指导监督工作。可通过教育培训、工作研讨、业务交流、参加相关会议、参与科研、参与研究决策、业务进修、导师辅导、跨专业跨部门实践、代理管理、担任助理、行动学习、担任内部培训师、QC小组等方式加强对AB角的培养开发。

4.对AB角进行严格考核。研究确定AB角的考核指标、考核周期及考核结果兑现等事项。主要考核上述培养计划执行情况及成果,可与KPI绩效考核一起管理。A角重点考核培养辅导业绩,优秀者给予荣誉、物质、晋职晋级等奖励。B角重点考核培养收获及替代完成工作情况,对B角额外付出的工作劳动在绩效考核中进行体现。兑现对培养人才的可侧重与晋职晋级,不合格者取消储备资格,优秀者优先替补关键岗位;对事务性补位的可倾向于奖金奖励等。考核不合格者予以调整AB角角色、取消AB角、留岗查看、扣发奖金等处理。以严格的考核管理保障岗位AB角工作制的成功实施。

四、实行岗位AB角色工作制应注意的事项

1.岗位AB角色工作制是建立在岗位基础上的,其前提是岗位设置科学合理。如果岗位设置冗余太多,岗位职责不清晰,岗位负荷不饱满,在岗人员不称职、不胜任,组织对业务工作管理不规范,工作流程不合理,工作标准不明确等,就必须慎重考虑是否要设置岗位AB角色工作制。否则,极易造成人浮于事、工作涣散、权责不清、奖罚不公、降低绩效、形象恶化等负面影响。

8.性别歧视构成与工作岗位分工探究 篇八

关键词：岗位分工；歧视；性别歧视；就业

一、性别歧视的相关理论

1.歧视与性别歧视

歧视，中文含义为“不平等地看待”。从本质上来讲，歧视原本为中性词，但是现在歧视多被用于贬义词。一提到“歧视”，我们往往会与“非法”相联系。但事实上，在英美法系中，更多的是一个中性含义，不是所有的歧视都是非法的，例如房东根据一个人的收入和以往的记录来选择是否接受其作为房客是被法律允许的。学者等认为，性别歧视是指基于部分人的特征、信仰或者身份，如种族、年龄、性别、宗教或者性倾向等原因，而对其进行区别于他人的不公平的待遇，或者是限制甚至剥夺其合法权益。学者认为，歧视是指被法律禁止的针对特定群体或个人实施旨在克减、限制或剥夺其法律权利的任何不合理的区别对待措施。

性别歧视是指雇主仅仅或者主要考虑性别问题而对劳动者进行不合理的区别对待，剥夺其获取工作的机会或均等获取报酬的权利。总的来看，当前的性别歧视主要是对女性劳动者的歧视，在某些领域或行业也会表现出对男性劳动者的歧视，已经逐渐引起人们的重视。一般来讲，由于性别歧视的存在，使得部分劳动者（通常为女性）获取工作的机会，相同岗位的劳动报酬、福利水平等均低于其他劳动者（通常为男性）。

2.探究性别歧视法律构成要件的必要性

在我国，目前存在的关于反歧视的相关法律法规有《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等，但是严格来讲，“歧视”一词还并未被赋予相应的法律含义，也就是说目前在我国，“歧视”一词并不是严格意义上的法律用语。但是要进一步推动反歧视法律法规的进步，就必须首先对该词的含義进行界定，从法律语言的角度出发对其含义进行解释，明确其真正的含义。是像英美法一样，将“歧视”将其解释为中性的“区别对待”，既包含合法的区别对待，又包含非法的区别对待；还是考虑我国长期将“歧视”视为贬义词，人们对其已经形成了牢固的印象等原因，而将其与英美法上的歧视进行区别，赋予其专属的法律的含义，即只包含非法的区别对待，有待于进一步的探讨和仔细考量。

但是无论如何，对“歧视”一词必须进行解释，同时要明确其构成，这样才能消除器模糊性，使其成为真正意义上的法律用语。基于此，对性别歧视当然也需要进行解释，只有明确了其含义和构成，才能进一步设置相应的救济措施，从而减少乃至消除基于性别产生的非法的歧视现象。

二、性别歧视的法律构成要件

1.不存在真正的性别因素是前提

既然社会分工中的性别因素不可消除，那么对于如何区分一个工作岗位是否存在性别歧视，判断其是否是存在真正意义上的生理上的性别因素则至关重要。

从根本上说，如果一个岗位的设置有真正意义上的生理上的性别因素存在，那么针对其设置要求，雇佣相应性别的人则不构成性别歧视。因此，如果岗位的属性中必然包含性别因素，则依性别进行区别对待则是合法的，不构成性别歧视。所以，岗位的属性中必然不包含性别因素是构成法律上性别歧视的前提。

2.不存在岗位目的真正需要

但是一个工作岗位不具有真正意义上的生理上的差异，而基于性别进行区别对待，是否就一定构成性别歧视呢？回答是否定的。例如警局为了招募更强壮的男性，在招募新警员时设置了一系列的体能测试，但是该测试明显对男性更为有利，依照此标准女性基本上无法通过测试。那么测试失败的女性以警局基于性别不合理的对待进行起诉，能否获得支持？基于美国法律，该诉求是无法获得支持的。因为美国法律规定，在政府为了更好地实现重要的目的时，可以在一定程度上基于性别进行区别对待。在本案例中，警局设置的一系列较为苛刻的条件，可以认为是为了招募到更为强壮的男性警员，为了更好地保护人民的生命财产安全，履行其职责，因此是被法律所允许的。因此，在满足岗位不包含性别因素的前提下，还需要考虑其岗位目的的需要。

真正的岗位目的需要，或者说是真正的职业要求，是在判断是否构成性别歧视中必须予以考虑的。如果一个岗位基于真正的目的需要而设定了相应的条件或者资格，只要其采取的手段是合理且必须的，即便是在事实上形成了基于性别上的区别对待，也不能认定为存在性别歧视。

3.不存在保护隐私的目的

由于男女的生理差异，即便是不考虑上述因素，也可能会出现部分职业出现不适合某一性别从事的情形。而根据欧盟法律的规定，如果某项工作是出于保护某一性别的隐私需要，基于此而进行性别上的区别对待，是合法的。例如某澡堂需要雇佣数名男澡堂的搓澡工，因此设定条件为男性，该要求即属于合法的情形，不能认为存在性别歧视。从表面上看该种基于性别的区别对待不够合理，但是由于该工作需要面对男性的身体，因此其目的是出于保护女性的隐私，是对女性的保护，所以不应当被认定存在性别歧视。

三、性别歧视的法律规制

基于以上分析，可以发现工作岗位要求中的性别歧视法律构成中首先要确定其是否进行了基于性别的区别对待，其次考虑其是否符合例外的排除情形，如果不能够被排除，则构成性别歧视。目前的《中华人民共和国反就业歧视法（专家建议稿）》第二章反就业歧视的措施中第三节专门规定了性别歧视，从第16条～第20条共5个条文，分别涉及对妇女的歧视；男女同工同酬问题；男女就业过程中的平等权利；对妇女的特别待遇；禁止对妇女的性骚扰等五个方面。该法律专家建议稿条文设计较为科学全面，但是在实际中的可操作性不强，属于典型的大而全型的立法模式，但是这也是我国的立法特点，无可厚非。同时该法律建议稿将性骚扰单独列出，放入性别歧视一节也是值得肯定的。但是在后续的实施过程中，应当出台相应的实施细则或者司法解释，对性别歧视的法律构成其进行阐明。当然也可以考虑在建议稿中增设例外排除条款，如增设一条：性别歧视不包含以下行为：一、存在真正的性别因素；二、基于岗位目的真正需要；三、基于保护隐私的目的；四、存在女性回避的其他合理性原因；五、基于其他的真正意义上的保护女性目的。

参考文献：

9.工作岗位演讲稿 篇九

恪尽职守 扎实工作

把先进性体现在本职岗位上

自3月26日局党委召开先进性教育活动分析评议阶段动员会议以来，本人严格按照支部和党小组的要求，主动征求意见，认真开展谈心，深刻自我剖析，在思想觉悟、政治素质、业务能力等方面都有了较大提高。

一是虚心征求意见。作为一名刚步入机关的年轻党员，与日新月异的教育发展形势相比，与高标准的工作要求相比，我深感自己还存在着明显的差距和不足。比如在文字材料方面，“书到用时方恨少”，越是要求高，越是任务急，越是明显感到自己知识储备太少，积累不够等。我本着“闻过则喜”、“闻者足戒”的态度，虚心征求领导和同志们的意见，敞开心扉，汇报思想，真诚恳求他们指出存在的缺点和不足，提出整改建议，把谈心过程变成认清不足、提高自我、促进工作的过程。二是深刻进行党性分析。坚持“重点写问题，深入找原因，关键挖根源”，严格对照新时期党员先进性标准，从理想信念、宗旨观念、工作作风和立足本职发挥作用等方面，深刻剖析自我，认真摆查问题，深挖思想根源。本人的党性分析报告先后修改6次，达到4000字以上。三是认真接受评议意见。通过征求意见、党性分析和民主评议，更加清楚地认识到自己存在着理论学习不够深入、系统，创新意识、服务意识不强，工作效率和工作质量有待进一步提高等问题。特别是参加党小组生活会时，看到领导和老党员都对自己进行严格的剖析，我感到更应勇于正视不足，认真制定整改措施，立说立行，积极整改，努力落实到具体工作中去。通过参加分析评议阶段教育活动，我进一步深切的感受到，做一名共产党员无尚光荣，责任重大，必须牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用，必须热情为基层服务，勤奋扎实干好本职工作。

一是主动加强学习。我们思政科负责指导全市学校的精神文明、师德建设、学生德育、普法教育、工会团队等工作。虽然没有硬性的量化指标，但工作成效如何，某种程度上也决定着育人的质量，关系到教育的形象，并且头绪多，任务重，正所谓“上面千条线，下面一根针”，对上仅我市就有文明委、总工会、团市委、市妇联、关工委、普法办等十几个部门。每周每个部门一件事就是10多件，而且书面材料特别多，每天都忙得不可开交。因为工作繁忙，我一度以此为借口，放松了对政治理论和业务知识的学习。在谈心活动中，邵书记深情地向我讲述他年轻在部队时，怎样加强学习和各种形式的学习方法，让我很受教育和感动。我也意识到作为一名机关工作人员，如果放松了学习或者不用心学习，随时都有可能落伍。特别是当前的学校德育工作，面临着许多新的情况和新的问题，更应注意学习研究，这样才能适应当前工作的需要，才能把这项关系千家万户利益、关系学生终生发展的工作做好。因此，我注意处理好工学关系，挤时间学、找时间学，白天没时间就晚上学，工作日没时间就休息日学，每天坚持学习时间1至2小时。同时，认真总结和思考工作中一些好的经验和做法，形成新闻报道或工作论文。自去年10月以来，先后在《中国教育报》、《德育报》、《山东教育》、《现代教育导报》等报刊发表理论文章和新闻报道10余篇。另外，积极向领导学、向同事学、向基层的同志学，学习他们的工作经验和处理问题的方式方法。例

如，近一点的学习邵书记严肃认真、高度负责的工作精神，学习韩主席一丝不苟、敬业奉献的工作作风，学习柳科长任劳任怨、不计得失的工作态度。我想，如果进入机关能有一些进步的话，也正是这些领导和同志一言一行耳薰目染、言传身教的结果。

二是用心扎实工作。由于我们科人手少，任务重，加班加点是常事。爱人常常埋怨：教育局怎么这么忙？你早晨走的时候儿子还没睡醒，晚上回家的时候儿子已进入了梦乡，有时四、五天都见不着你，只能在电话里和你“见面”。我说，在教育局上至主要领导，下至普通工作人员，哪个人不忙？哪一个没加过班？今年春节，为了给全市各中小学德育工作进行具体化、日常化的指导，局党委提出让我们制定中小学德育工作实施细则，涉及内容多，必须考虑到可操作性和指导性。为了高标准、高质量地完成这项任务，韩主席、柳科长和我正月初四就来加班，研究方案，查找资料，组织编写，历时1个多月终于完成了任务。《实施细则》共分小学、初中、高中三册，70余页，5万余字。今年“五一”长假，我曾许诺儿子去云台山旅游，好好放松一下。但市里提出开展“文明滕州”建设工作，让教育先行动、先实施。这是一项新的工作，没有可模仿、可借鉴的蓝本。考虑到平时工作太繁忙，没有专门时间进行这项工作，韩主席、柳科长就商议利用“五一”长假，集中精力进行。于是，我们从“五一”开始，研究讨论教育系统落实意见，七易其稿，制定出了《关于创建文明学校、争做文明教师、文明学生的实施意见》、《文明学校、文明教师、文明学生评选表彰办法》以及《机关单位干部帮包救助特困学生实施意见》等一系列文件。就这样，“五一”长假在忙碌中度过。5月5月，当儿子在电话中问我还去旅游吗，我只能再次向他“承诺”：等到国庆节一定去。

三是强化服务意识。作为教育局的一名机关工作人员，就是要为基层服务、为学校服务、为师生服务。工作以来，我一直在城区学校，条件相对较好，而对乡镇学校特别是经济落后镇街学校了解甚少。去年，开展“文明校园”和“德育示范校”评比活动，我到部分镇街进行实地调研，发现全市教育发展很不平衡，特别是部分农村学校，办学条件较差，工作环境不好，有的依然是10多年前的老样子。而那些在基层工作的教师却仍然甘于清贫、默默奉献，让我很受感动。在机关工作，虽然忙一些，但工作环境、工作条件要比他们好得很多。因此，我觉得我们没有理由不提高工作质量和效率，没有理由不为基层师生当好公仆、搞好服务。而在日常工作中，最起码应该对他们多一些尊重，少一些苛刻；多一些耐心，少一些指责，多考虑他们的实际困难，多帮助他们解决实际问题。前几天，为了迎接省级文明城市创建，市文明委让我们准备各种档案资料。正当忙得焦头烂额时，一位乡镇学校的老师到办公室要去年的优秀班主任证书。我记得很清楚，去年评选的优秀班主任证书肯定都发下去了，怎会再有。我本可以一句话就打发他。但我想，一句话打发他，这样的事情对我来说，一个月有几十件，甚至上百件。而这位老师，却可能半年甚至一年才来教育局一次。我的一句话，代表的可能就是他对教育局的整体印象。于是，我耐住性子，放下手头的工作，找出当时的表彰决定和镇街上报的材料，告诉他当时镇里没有上报他。然后，再打电话询问他们镇教委办，把事情了解得清清楚楚。他临走的时候，连连说：不好意思，麻烦你了、麻烦你了。

今天，先进性教育活动转入了整改提高阶段，对每一名党员都提出了新的更高的要求，我将紧紧抓住这一机遇，积极投身到整改提高阶段活动中去，进一步查找问题、不足，认真制

定整改方案，从思想、作风、工作等方面集中进行整改，主动加强学习，提高自身素质；深入基层调研，创新工作方法；强化服务意识，提高工作效率，把先进性的各项要求充分落实到工作中去，努力为教育事业的大发展，教育质量的大提高，贡献出自己的微薄之力。

10.工作岗位演讲稿 篇十

我是 xx，出生于 xx 年 xx 月，大学本科学历，xx 专业。xx 年 xx月参加工作，现为 xx 科员。20xx 年取得专业技术资格证书，现竞聘xx 岗位。

下面，我将自参加工作以来在思想政治建设和工作生活等方面的情况作简要汇报：

一、注重政治理论学习，不断提高党性修养和政治觉悟。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党中央各项会议精神、省市人社系统政策文件，积极参加局机关和 xx 党支部组织的各项活动，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在思想和行动上与党中央保持高度一致。严守政治纪律和规矩，始终以忠诚、干净、担当的标准要求自己，做到令行禁止。不断向优秀党员看齐，不断向党组织靠拢，20xx 年递交入党申请书，现为一名预备党员。

二、坚持踏实勤恳的工作作风，保证工作取得实效。自参加工作以来，我始终秉持爱岗敬业、服从分配、积极主动、密切配合的原则，不管在什么岗位工作，都坚持干一行、爱一行、专一行。自进入 xx工作以来，先后从事过考务和财务工作。作为一名新人，接触考务工作首要就是学习，学习省市鉴定相关文件，熟悉考务手册，了解鉴定业务流程和在线考务计划制定，从接受考生报名、审核报名材料、编排考场到成绩录入，每一项工作都耐心细致，做到不懂就问，不会就学，出错立行立改，各项工作都取得了一定进步。20xx 年因工作需要，由考务转入财务工作，我服从工作安排，迅速转变角色，从零开始学习财务制度、财经法规，做好中心财务收支工作。做好鉴定收入、支出预决算。做好鉴定费的核算和收取，确保鉴定费用及时足额上缴国库。做好 xx 人员工资薪金、保险、税费等人员经费的核算、发放和缴纳，做好中心日常公用经费和鉴定业务支出的核算和支付。严格审核各项支出原始凭证，重点做好三公经费开支把控，确保每项支出有依据、有明细、有痕迹。严格执行财务制度，做好每月账务处理和财务报表。做好财务档案和财务印鉴管理，确保不出问题。做好新职业、大赛等统一鉴定业务的收支统计工作，为领导决策提供参考。在做好中心收支业务的同时，承担中心职业资格证书的编号、打印、发放、管理工作。本着服务和“一次办好”的理念，在每个鉴定批次结束后做到及时编号、确认发证信息批次，及时组织相关单位打印证书、盖章、发放。做好已发放证书后续的服务工作，针对出国劳务考生需要职业资格证书联网查询、证书信息错误需要修改、证书丢失需要补办等工作，及时做好上传、修改和补办，尽量让考生少跑腿、不跑腿。

三、服从工作安排，不断拓宽视野，提高业务能力。20xx 年，参与帮助 xx 科集中审核 xx 档案，20xx 年参与帮助机保处征缴科返还机关事业单位工作人员原统筹期间养老保险个人账户费用。现在进入财务科帮助工作，我把每一个工作都当成拓宽自己视野、提高自我能力的机会，无条件服从领导安排，不推诿、不扯皮，做到迅速转变角色、迅速熟悉业务，积极学习，主动作为，不断提高自己的工作能力和业务素质。

回顾自己的工作，深知自身还存在很多缺点和不足，与中级岗位的要求还有一定差距。不管我此次能不能竞聘成功，我都会以此次竞

11.岗位专家指导衡水综合试验站工作 篇十一

考察完衡水站养殖基地的工作，专家组一行到冀州查看了异育银鲫、南美白对虾的养殖情况。经过打样查看后，岗位专家对衡水的工作很满意，要求把今年后期的工作做得更好。

8月21日，岗位专家和衡水站召集衡水各县市区主管水产的科站长举办了创新团队水产养殖新技术培训班。衡水有近两万亩的池塘养殖面积和依傍衡水湖这么优质的水源，肖国华所长鼓励衡水水产人更新观念、做好新的养殖品种、尽快掌握养殖的先进技术，高站位、谋发展，瞄准京津大水产市场，提供市场欢迎的水产品，取得更高的养殖效益。程明站长针对大宗淡水鱼养殖谈了衡水的发展方向，高才全高级工程师回答了各县市人员提出的养殖生产中的技术问题。

8月22日，岗位专家肖国华和衡水站领导李瑞达、薛建民组织衡水市冀州、滨湖新区、枣强、阜城、故城五个县市区的养殖户共计26人，乘车赴唐山唐海县考察学习南美白对虾养殖技术。在唐山市站和唐海县领导带领下参观了两家养虾场。养虾场的技术人员全方位介绍了他们的养殖经验，衡水的养殖户认真听、详细记，并且针对养殖过程中遇到的实际问题，向唐海的技术人员请教。通过参观学习，衡水的养殖户开阔了眼界，增长了见识，提高了技术，坚定了信心。

（衡水泥鳅和淡水虾养殖综合试验推广站）

12.浅谈出纳工作岗位内部控制 篇十二

1.1 出纳工作的职能

出纳工作是财会工作的一个重要组成部分, 从总的方面来讲, 其职能可概括为收付、反映、监督和管理四个方面。

1) 收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付, 也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理, 以及银行存款收付业务的办理, 都必须经过出纳人员之手。

2) 反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位, 通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账, 对本单位的货币资金和有价证券进行详细的记录与核算, 以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此, 反映职能是出纳工作的主要职能之一。

3) 监督职能。出纳要对企业的各种经济业务, 特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程监督。

4) 管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管, 对银行存款和各种票据进行管理, 对企业资金使用效益进行分析研究, 为企业投资决策提供金融信息, 甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。

1.2 出纳工作的意义

认真做好出纳工作, 对促进企业生产的发展, 提高企事业单位的财务管理水平有着十分重要的出纳会计操作实务意义。

1) 提供货币收、付、存信息。运用出纳核算手段, 通过对货币资金连续、系统、全面和正确的记载, 可以如实反映一个单位在一定时期内货币资金的增减变动、使用情况和结余数额, 为单位经营决策和会计核算提供必要的基础数据信息。

2) 保证货币资金的安全。出纳工作通过对货币资金收付业务的增减变动进行序时登记和结存管理, 不仅对货币资金的收、付、存活动实施监督, 同时还可以对违法乱纪和经济犯罪行为形成有效抵制, 从而保证货币资金的安全。

3) 促进货币资金使用效益的提高。出纳人员是直接与货币资金打交道的人, 可谓“万贯家财手中过”, 如何管好用好货币资金, 对单位的业务经营会产生直接影响。资币资金周转越快, 创造的经济效益就越好, 反之, 将造成企业资金的沉淀或短缺, 导致经济效益下降。

1.3 出纳岗位内部控制的重要性

出纳在整体财务系统中具有举足轻重的地位。首先, 出纳掌握第一手会计资料, 是基层与领导的纽带。其次, 出纳是会计法及相关法规的饯行者。再次, 出纳是体现服务至上的窗口。

2 出纳工作岗位的内部控制措施

2.1 严格管理, 把管理中的漏洞堵死

财务内部控制是指通过一系列的保障制度和措施, 保证财务活动的有效进行, 保障资金的安全与完整, 最大限度降低资金风险。通过内部控制, 及时发现单位内资金业务活动的漏洞, 纠正错误与舞弊, 保证会计资料的真实性与完整性。为了发挥内部控制的作用, 必须遵守以下原则:①不相容职务相分离的原则。②相互牵制原则。③凭证制度原则。④及时性原则。

2.2 内部控制落实到出纳岗位的每一个环节

内部控制是一个系统, 出纳岗位的内部控制应与单位的整个内部控制体系相互联系, 这样才利于内部控制作用的发挥。具体来讲, 要以岗位责任制为基础做出具体的规定。出纳人员应第一时间对单据、凭证等做详细的审核, 确认后方可进入审批流程。收款凭证和付款凭证必须是及时有效的, 并按照内部控制的具体要求, 先审批后办理, 发生的业务要逐笔登记, 做到日清月结, 杜绝白条抵账的现象, 任何人不得以任何理由扣留单据, 更不能隐瞒收入票据。出纳工作人员应依据相关规定, 在允许范围内开展收入支付业务, 收入要及时存入银行账户, 要具有高度的安全意识, 防止现金转移过程中失窃或丢失。对于大额资金, 应通过银行转账的方式进行结算。

3 结语

通常来讲, 一个健全的出纳内部控制机制, 首先必须具备以下几个条件:做到现金收支与记账相分离, 现金收支必须有相应的凭据为有效凭据, 一般是规定以内的凭据, 规定以外的凭据视为无效;收入的现金要在当日下班前存入银行, 全部收入要准确入账, 做到日清月结, 账实相符;定期检查库现, 保证收支业务的准确性。其次, 出纳人员向银行的存款必须是单位账户, 所有的存款、取款、转账业务均由此账户完成, 到银行办理业务应遵循相应的规定。

摘要：出纳工作岗位是单位中各项资金流动的重要岗位, 各种票据、资金都要经出纳人员之手, 这对出纳人员的职业道德提出了极高的要求。为了更充分地利用企业的资源和资金, 确保会计信息的真实性, 有必要对出纳岗位采取相应的内部控制措施, 内部控制是规范出纳工作的一个重要环节。就企业的出纳工作岗位职能与意义进行相应的探讨, 分析出纳工作岗位的内部控制措施。

关键词：出纳,内部控制,对策

参考文献

[1]齐震芳.建立和完善企业中出纳岗位的思考[J].现代经济信息, 2013 (15) .

[2]黄春胜.会计机构出纳岗位监控的缺失与完善[J].财会通讯, 2011 (13) .

13.平凡岗位演讲稿 篇十三

平凡的岗位 无悔的追求

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

作为一名从事军供站工作十一年的职工，这份平凡的工作带给我太多的感受和感动。无论是刮风下雨，还是酷暑严寒，当我和大家一起并肩作战，出色地完成一次又一次军供保障任务时，我的心里是踏实而快乐的；无论是世事纷繁，还是生活万千，当我和同事们一起挥汗工作，圆满的完成一次又一次军供紧急运输时，我的心里是温暖而幸福的。我曾经一次次的这样想： 既然我们选择了成为军供站的一份

子，选择了这个为国防建设无私奉献，为部队运输全力保障的军供服务行业，选择了这个没有轰轰烈烈，只有默默无闻的工作岗位，那就让我们一起在平凡中奉献自我，奉献青春，奉献生命，因为平凡的生命只有在奉献中才能得到升华，平凡的岗位只有在奉献中才能绽放出不平凡的光芒。

到你们真的能送餐上车。请接受我们全体官兵的感谢和敬礼！”。“敬礼！”一声令下，全体官兵满怀敬意和感激为我们致以军人崇高的敬礼。这时，我感到自己的眼眶一下子湿润了，此时此刻，我才真正地感到军供岗位平凡中的独特魅力和无限价值，这种平凡的力量是一种伟大的精神，震撼着、感动着在场的每一个人。

如果把军供事业看做一盘棋，我就是一颗小小的“兵卒”，也许

我没有“将帅”的风采，没有“车马”的潇洒，更没有“军炮”的威严，但是我有兵卒的奉献精神和忘我情怀；正如一首歌中唱到的“没有花香，没有树高，我是一棵默默无闻的小草“，但是我却拥有人生最美丽的春天。因为，在我平凡的世界里有着不平凡的梦想和追求。篇二：平凡岗位演绎精彩人生_演讲稿

平凡岗位演绎精彩人生

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我叫卢福胜，是烟草物流的一名普通员工。今天我演讲的题目是《平凡岗位演绎精彩人生》。

人生，犹如一场旅行。在漫漫的旅途中，每个人都会走过许多十字路口，都会遇到各式各样的选择。智者信仰真理所以选择了桀骜不驯，勇者渴望超越所以选择了奋斗不息，善者祈祷和平所以选择了舍生取义。我，不甘平庸，所以选择在平凡岗位上演绎精彩人生！

大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。作为物流中心的一名车辆运输管理系统监控员，我虽没有取得出类拔萃的成绩，没有惊世骇俗的壮举，但是我却凭着一颗不平凡的心，每天第一个到单位、最后一个离开，周而复始的监控所有车辆运行情况、维护、维修终端设备、导航屏的升级、更新、车辆各种运行数据报表。在平凡的岗位上恪尽职守、无私奉献，执著追求、不断超越，让自己的人生在平凡中“秀”出精彩。

抓牢，把点点滴滴的小事做好，“心中存大，眼中有小，手中见细”，认真做好好每一份工作，将平凡的岗位看成实现人生价值的舞台，将繁琐的日常工作当做检验自我的试金石。

“予人玫瑰，手有余香”，自己长期以来的辛勤劳动和默默奉献，不但得到了公司的认可，同事的尊重，更提高了自身的专业技能和业务水平，加快了自己的成长和进步，使我的工作和生活变得更加充实而有意义。

人生因敢于担当而精彩。鲁迅曾经说过“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人......这就是中国的脊梁。”同样，这也是敢于担当的榜样！当接到工作任务的时候，、时相互推诿，还是尽职尽责，努力完成？当工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望，停滞不前，还是挺身而出，攻坚克难。敢于担当四个字在时刻提醒着我，要做一名有脊梁的烟草员工！

于是，在工作中我脚踏实地，埋头苦干，恪尽职守，认真做好部门及领导交派的每一项工作任务，遇到问题从不推脱，遇到困难从不退缩。一份承诺，一种坚守，青涩的面庞在大家的赞许中渐渐成熟，稚嫩的肩膀在岁月的磨砺中日益强壮。

人生因自我超越而精彩。在社会、科技迅猛发展的今天，烟草面临巨大的发展契机和挑战，我坚信烟草将会有美好的发展前景，将会为员工提供更为广阔的发展空间，在烟草即使是平凡的岗位也必将是严格规范、充满活力、知识创新的时代。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，在良好的发展机遇面前，我勤奋学习，努力工作，不断充实自我，完善自我、超越自我。在工作中，除了熟练掌握部门所需的专业知识和技能外，我利用业余时间积极学习企业文化建设的相关知识，正如人们所说，“如果你不去尝试，就永远不知道自己能做什么”，只有不断挑战自我，超越自我，人生才能闪现亮丽的光彩！

时光流逝，岁月如歌，在平凡中，我一路走来，虽历经坎坷波折，但也收获了人生的精彩。平凡孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要时刻发扬开拓创新、积极进取的精神，练就朴实无华之气、高雅圣洁之魂、从容淡定之魄，对工作积极负责，对事业充满激情，对业务精益求精。以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，在平凡的岗位上谱写人生的壮丽新篇章！

我的演讲完了，谢谢大家！

卢福胜

2012-11-22 篇三：在平凡的岗位上放飞理想(演讲稿)在平凡的岗位上放飞理想（演讲稿）

温家宝在《仰望星空》一诗中无限深情地说：“我仰望

星空，它是那样寥廓而深邃；那无穷的真理，让我苦苦地求索、追随。我仰望星空，它是那样庄严而圣洁；那凛然的正义，让我充满热爱、感到敬畏。我仰望星空，它是那样自由而宁静；那博大的胸怀，让我的心灵栖息、依偎。我仰望星空，它是那样壮丽而光辉；那永恒的炽热，让我心中燃起希望的烈焰、响起春雷。”

他谆谆教导年青人：一个民族既需要一些仰望星空的

人，心里装着整个国家和世界；同时又需要一些脚踏实地的人，踏踏实实地去下苦工夫。是的，既仰望天空，又脚踏实地，我们的国家才有希望、才有明天和未来；我们的民族才能创造伟业、才能创造奇迹和辉煌。

仰望天空，心怀理想，我义无反顾地选择了信仰马克思

主义，选择了加入中国最伟大的政党——中国共产党。因为她的最高理想和最终目标是实现共产主义。她是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。她代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

九十二年前，一艘南湖上的红船从黎明中驶来，向中国

革命投射出第一缕绚丽的曙光。从此，中国革命有了正确的航向。九十二年来，党带领我们九曲百折、历尽艰险、夺取胜利；九十二年来，党带领我们艰苦奋斗，建设家园，奔向小康。九十二年，这是一个国家和民族仰望天空、激情拼搏的历史，是一个先进政党脚踏实地、与时俱进的历程。作为一名年轻的共产党员，我为此感到无尚光荣、无比自豪！

罗曼·罗兰说：“信仰不是一种学问。信仰是一种行为，它只有被实践的时候才有意义。”谢觉哉老人说：“爱国的主要方法，就是要爱自己所从事的事业。”心怀理想，脚踏实地，我在人社系统组工岗位兢兢业业、踏踏实实地工作着。既为之自豪，又深感责任重大。

总书记指出：“我们的人民热爱生活，期盼有更

好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”人社部部长尹蔚民指出：“人社工作最突出的特点是，全部工作关系到人，大部分工作涉及民生，与人民群众的切身利益密切相关。” 因此，对于人社系统而言，“中国梦”就是普通百姓的就业梦、收入梦、保障梦、就医梦，是人民群众对美好生活的向往。人社工作者与老百姓“面对面”、“心贴

心”、“手挽手”、“肩并肩”，一起为更加幸福、更加美好的生活和梦想奋斗，是我们全体人社工作者努力的方向。

记得当初到人社局组工岗位工作时，领导就语重心长地 教导我：作为一名人社工作者，必须要有真心、耐心、细心；作为一名组工干部，必须要公正、公平、公道。经过几年来的工作实践，我深深体会到了“三心”、“三公”的深刻涵义和价值。

真心，就是全身心投入人社服务工作，就是真心诚意为

人民群众排忧解难。只有把群众当亲人，以真心换真情，才能真正成为群众的知心人。爱民为民，解民之忧，助民谋利，用“心贴心”的服务暖民心，才能赢得人民群众的真心信赖和支持。

耐心，就是在人社服务工作中任劳任怨，就是耐心周到

为人民群众解疑答惑。群众的难处不是一朝一夕就能全部解决，新的社会问题也会随着时代发展而不断出现。面对群众“百问”不生厌，遇到群众“抱怨”不动怒，以百分之百的耐心换取人民群众的一份满意，我们心甘情愿。

细心，就是在为人民服务的工作中体贴入微，就是把群

众的大事小事都当作头等大事做细做好。群众利益无小事，细节决定成败。时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把服务工作做实、做深、做细、做透，才能获得人民群众的诚心爱戴和拥护。

人事工作关系到人的全面发展、可持续发展和终身发展，关系着职工和干部的切身利益。坚持公正、公平、公道的原则，是组工干部做好人事工作的重要前提和根本保证。唯有公正、公平、公道，才能选贤任能而不是任人唯亲；唯有组工干部公道正派、所举所任之人德才兼备，才能服众，才能赢得民心。

正人先正己。要树立组工干部公道正派的良好形象，就要做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”，要有刚正不阿、扶正祛邪的浩然之气。只有在思想作风上筑起一道坚不可摧的防线，真正将公道正派内化于心。

人事组织工作中常会遇到棘手的问题和难以协调的关系，这就要求我们坚持原则不动摇、秉公办事不徇私、化解矛盾不枉法。要敢于动真碰硬、敢于抵制不正之风，努力将人事组织工作规范化、制度化，切实将公正公平固化于制。

公道对待干部，公平评价干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，这是检验组工干部是否坚持公道正派的重要标准。因此在人事组织工作中，要始终坚持全面、历史、辩证的看待干部和选拔干部，着力将公正公平外化于行。

国家兴盛，人才为本。只要我们人事组织工作者坚持公正、公平、公道地选人、用人、待人，让贤能之人脱颖而出、人尽其才、才尽其用，就一定能为加快我市全面建设小康社会、加快转型实现跨越式发展提供坚强的组织人事保证，就

一定能实现党和国家人才兴国、人才强国的战略构想，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。

雷锋说：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？你既然活着，你又是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天变得更美丽？”

我的工作是平凡的，但我深深热爱着我的工作。我的工作是繁忙的，但这繁忙激起我更强烈的责任心。我不是诗人，不能用优美的诗句讴歌我的职业，我不是学者，不能用深邃的思想思考我的价值。然而，我是一名光荣的人社组工干部，我用最真诚的心热爱着我的工作，我用最朴实的语言赞美我的岗位。我感谢我的岗位，是她教会了我如何平等、善良、真诚地对待身边的每一个人，我感谢我的岗位，是她让我懂得了为人民服务就是人生价值的最大体现，让我理解了付出就是一种美丽。我感谢我的岗位，是她让我明白了在平凡岗位上努力工作就是人生最大的幸福！篇四：爱岗敬业演讲稿-立足平凡 绽放光彩

演讲稿

尊敬的各位领导、同事，大家好！

我是陈超，今天我演讲的题目是立足平凡岗位，绽放人生光彩 雷锋日记中有着这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸提地；如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”

任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自己的人生价值，而把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是自己在平凡岗位上的爱岗敬业。

日常生活中，你经常面临这样的选择：

当你接到领导交办的工作任务时，是讨价还价应付拖拉？还是不带情绪、敬职敬责、努力完成？

当你在工作中遇到困难与挫折时，是等待观望半途而废？还是自我激励、攻坚克难、无往而不胜？

当你自觉晋级升迁没有达到预期目标时，是牢骚满腹怨天忧人？还是自我反省、加倍努力、厚积而薄发？

当你遇到来访群众不明政策提出不合理要求时，是敷衍推诿、撇开关系？还是全心全意，细致周到的向其明确政策，阐明观点，并耐心礼貌的处理善后？

也许有人会说：人之初性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们身边，在各行各业就有许多耳熟能详的例子。相信大家不会忘记，2011全国爱岗奉献道德模范们，其中有一辈子为党为民无私奉献的杨善洲同志；有永远留在小岗村的“第一书记”沈浩同志；也有30年，8个乡镇，13年乡镇党委书记，被广大群众誉为“唯民书记”的文建明同志；还有溜索行医偏远山区28年的好医生邓前堆同志；更有患者心目中的“80元小处方”的好医生王争艳女士。一个个响亮的名字，附带着一件件感人的事迹，他们在各行各业平凡的岗位上成就了不凡的业绩，绽放出了人生的光彩，受到人民的尊重与推崇。

有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。

演讲完毕

谢谢 篇五：平凡岗位演绎精彩人生 演讲稿

平凡岗位演绎精彩人生

尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾：

大家好！我叫xx，是xx公司的一名普通员工。今天我演讲的题目是《平凡岗位演绎精彩人生》。

大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。作为xx公司的一名人力资源专员，我虽没有取得出类拔萃的成绩，没有惊世骇俗的壮举，但是我却凭着一颗不平凡的心，在平凡的岗位上恪尽职守、无私奉献，执著追求、不断超越，让自己的人生在平凡中“秀”出精彩。

“予人玫瑰，手有余香”，自己长期以来的辛勤劳动和默默奉献，不但得到了公司的认可，同事的尊重，更提高了自身的专业技能和业务水平，加快了自己的成长和进步，使我的工作和生活变得更加充实而有意义。

人生因敢于担当而精彩。鲁迅曾经说过“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人......这就是中国的脊梁。”同样，这也是敢于担当的榜样！当接到工作任务的时候，是讨价还价、相互推诿，还是尽职尽责，努力完成？当工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望，停滞不前，还是挺身而出，攻坚克难。敢于担当四个字在时刻提醒着我，要做一名有脊梁的员工！

于是，在工作中我脚踏实地，埋头苦干，恪尽职守，认真做好部门及领导交派的每一项工作，遇到问题从不推脱，遇到困难从不退缩。一份承诺，一种坚守，青涩的面庞在大家的赞许中渐渐成熟，稚嫩的肩膀在岁月的磨砺中日益强壮。

人生因自我超越而精彩。在社会、科技迅猛发展的今天，xx公司面临巨大的发展契机，我坚信xx公司将会有美好的发展前景，将会为员工提供更为广阔的发展空间，在xx公司即使是平凡的岗位也必将是大有作为。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，在良好的发展机遇面前，我勤奋学习，努力工作，不断充实自我，完善自我、超越自我。在工作中，除了熟练掌握部门所需的专业知识和技能外，我利用业余时间积极学习企业文化建设的相关知识，并且利用自己的所学，为公司撰写了企业文化手册，得到了公司领导的肯定和赞许！正

如人们所说，“如果你不去尝试，就永远不知道自己能做什么”，只有不断挑战自我，超越自我，人生才能闪现亮丽的光彩！

14.岗位晋升演讲稿 篇十四

岗位晋升演讲稿1

尊敬的局长、各位领导：

今天组织上任命我为xx副局长。

首先，我要衷心感谢局长和各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。

任命我担任这个领导职务，是对我的.鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。

坦率地讲，担任局领导职务对于我来说一切都得从头开始，因为局的领导层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位领导虚心地学习，也敬请各位领导多予指点和帮助。

在今后的工作中，我坚决服从局党委的决策决议，在思想上、政治上和行动上与局保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作。

有决心在局党委的领导下，在各位领导的帮助关怀下，坚决完成好各项工作任务，决不辜负各位领导的期望和要求。

再次感谢各位领导。谢谢!

岗位晋升演讲稿2

首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台。非常感谢集团公司和酒店领导给我这个机会参加今天的酒店餐饮部领班的职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得机会。同时我也将勇敢地接受大家的评判。

我叫xx，今年x岁，xx年x月我加入酒店这个人才济济、团结奋进的大家庭，在酒店一线岗位上工作了6年，在领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，我曾多次获得酒店的(自己获得的奖项)等奖项，因表现突出，xx年，被外派到南方酒店做管理，并获得了外派学习的机会。这系列经历使我取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢!正是你们的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。

6年的酒店工作经历，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，特别对餐饮部工作有了较为全面的认识。多年的一线工作经历，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。而丰富的从业经验，扎实的业务能力和认真细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和尊重。我相信这些经历会在今后的工作中对我有很大的.帮助，要想成为一名合格的餐饮部领班，它不仅要有一定的专业水平、综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我有很多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结经验。假如这次我能荣幸竞聘成功，我的工作计划和设想是：

一、当好“协助员”。

协助经理做好主管的助手，带领本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。

二、当好“服务员”。

餐饮部的领班，除了为领导和同事们服务，更重要的是为顾客服务，提升餐饮部的接待能力。(实在不熟悉你们的工作内容，需要你自己补充一点。)

三、当好“协调员”。

餐饮部工作分工细，环节多，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作。餐饮部领班就是这个“协调员”。一是与厨房做好沟通联系，协调酒店服务与厨房之间的联系，调解进餐中各种矛盾和纠纷。二是做好与服务员的沟通联系，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。三是做好与顾客的沟通联系，认真听取顾客意见，不断改进服务工作，

四、当好“管理员”。

酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚定的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。

作为这次竞聘的积极参与者，我渴望在竞聘中成功，但是我绝不会回避失败，不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。谢谢!

岗位晋升演讲稿3

各位评委、领导、同志们：

大家好!

首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”、“副而思正”的机会，本人要竞聘的岗位是地籍科科长。

我叫陈xx，今年36岁。大专文化程度，中共党员，xx年参加工作;。地籍科是我局的综合部门，主要负责全局的等工作，在全局的政务运作中处于中心与枢纽地位，我认为本人适合担任地籍科科长职务。首先，本人有较长时期从事土管工作的经历，有一定的文字功底(原是办公室副主任)，对地籍科各项业务比较熟悉。本人自从年月到地籍科工作以来，至今已近年，通过长期的实际工作的锻炼，能够比较熟练起草各种文稿，工作态度比较细致严谨，上下左右之间的工作关系基本能理顺，尤其是近年来，在局领导的指导和同志们的帮助下，业务进步较快，

也在实际工作中取得了一定成绩，曾多次在考核中确定为优秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位

其次，本人已有年担任地籍科副科长的任职经验，承蒙领导和同志的关爱，本人在年月份被局党委聘为地籍科副科长，作为中层后备力量进行了工作锻炼，在担任副科长期间，本人对自己要求更加严格，在全力做好本职工作的同时，能够积极提出合理化建议，协助科长抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、协调管理水平等方面有了进一步锻炼和提高。

第三，我认为，本人有勤奋务实、踏实肯干的工作作风。多年来，本人始终着眼于工作业务的提高，能吃苦耐劳，加强学习，积极开动脑筋，富有成效地开展工作，能做到高标准、严要求，尤其对土管工作能深入进去，有一种不达目标不罢休的钻劲。此外，能够正确看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和服务意识。我想，正因为有了这种良好的工作作风，本人相信，在今后的工作中能解决困难，提高自己，把工作抓好。

假如组织信任，同志们支持，让我当选地籍科科长，我将摆正位置，协调好关系;我将在以下三方面作出努力：

一是要全力发挥骨干作用，完成好领导和工作岗位赋予的任务。为适应形势的需要，我要加强理论和业务学习，不断提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的`第一手材料，为开展工作打下良好基础。作为一名中层正职，首先是一名合格的战斗员，要通过自己艰苦细致的工作作风，为全处同志作出示范，让领导放心。今后，我一方面要加强自己的调协能力，提高自己的工作魄力;另一方面要进一步树立责任意识，全面提高工作水平和处理复杂问题的能力，提升工作档次。

二是在处长的领导下抓好自己分管工作的同事，协助处领导做好其他方面的工作，因此，要树立大局观念、荣辱与共思想，要诚心诚意协助处领导抓好业务管理和队伍管理，做到补台不拆台，相互配合好，形成抓好工作的合力，对自己分管工作要积极动脑筋，想办法，尤其是当前系统内业务工作竞争加剧，压力加大的情况下，要力争上游，而不能无所作为，依赖观望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是加强自身修养，提高两个素质。要以这次聘任为新的工作起点，全力提高自己的政治素质和业务素质，始终保持积极向上的工作姿态和高昂的斗志，并善于发扬自己的优点，看到自己的短处，克服自身工作和个性中的不足，使自己能尽快转换角色，适应岗位的要求，为我处工作尽自己一份微薄之力。

最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任地这个岗位的。我的演讲完了。谢谢大家!

岗位晋升演讲稿4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

这天我怀着无比激动的情绪，参加这次公司组织的岗位竞聘，不管是否能够成功，我还是十分感谢我们的马总给我这次机会，还有彭经理给我的教导!而且我觉得这是我的幸福和机遇，这也充分证明了公司及各位领导对我期望、支持和关心，这种机会对我来说是第一次也许是最后一次，我会透过我的努力为公司创造更高的价值!

一、我的基本状况

想必本人的话，大家都就应了解了，陆闯，90年农历闰五月初八的生日。二十五岁。今年的七月份透过应聘来到我们公司的网销部，我想我是幸运的，首先呢我们的马总个性好，不管人怎样样，但是吧出来这些年听过是听过但是我从来没有遇到过哪家公司能够有零食吃的。所以也十分感谢每一天发零食的许大小姐。另外呢我也很感谢我们网销部的彭经理。他对我的信任，和照顾，真的很感谢!

二、我的竞聘优势

每个人都有自我的优点，我觉得人之美就是要展现自我的长处。美丽漂亮的人就就应去拍戏，歌喉好的人就就应唱歌，会表演的人就就应表演，心思缜密的人就就应做会计。同样我和很多人一样也要找到自我的位置!

1、激情燃烧的心

我有一个梦想!这个梦想就是挽着我心爱的人的手带她走过所有我们两个想去的地方。巴黎、南极、迪拜、马尔代夫等等好多地方。

我有一个梦想!这个梦想就是陪着我父母享受他们的晚年

我有一个梦想!这个梦想就是有个不大不小的房子一家人其乐融融

我有一个梦想!这个梦想就是有个小车能够为我的家人遮风挡雨

有句老话不明白大家听过没有“女怕嫁错郎，男怕入错行”，我时常问自我什么职业能够帮忙自我完成梦想!所以梦想让我有一颗忠于销售事业，并且激情燃烧的心，鼓舞着我始终持续奋发有为的精神状态。因为我有这一个梦想!

2、管理潜力

记得两年前，我刚刚离开了我的第一份工作，去北京投靠大表哥。他是做水电安装的，北京的天气可能去过的人真的无法去体会，你们不明白在平均湿度到达百分之八十的地方突然到了一个湿度只有百分之十几的地方是如何去适应的，我记得很清楚我的办公室一天要擦三遍上方永远都是一层灰。吃饭的碗从来都是反过来放的!当时的工地上一共有12万平方，多大估计很少有人能明白，打个比方你们腿走一圈绕一圈不上楼至少要半个小时还是脚程快的。

楼房一共二十一栋大部分都是十二层的.，这么多的地方如何才能面面俱到的管理到位?你看都来不及怎样管?人数最多的时候我记得很清楚是七百五十四个工人，管理人员不算，全是农民工，农民工还是最不好管的。你去和他说道理告诉他怎样做人家都不搭理你的!这样一个前提下，一个健全的管理方案迫在眉睫，而且在这样的一个状况下能够让一个人很好的提升管理潜力，具体做法呢就不说了，总之一句话复杂问题简单化，简单问题复杂化。就是在这样的状况下我明白了一个人必须要有一个高度的事业心和职责感来严格要求自我，本分做人，踏实做事，服从工作、服从全局，在不一样的工作岗位上都做到并做出自我应有的贡献。

3、坚强的心就是每个人的坚强的后盾

还是说北京的事情，记得冬天的时候零下十几度，因为在工地上嘛手肯定不干净，不像北京本地人哈，都是在室内的，我们工作的地方都是在室外，西北风果断的是管饱的。没到吃饭的时候出去洗个手然后回宿舍，网手把上一握，手就直接粘上去了，一边笑着一边给别人看。当然哈，冬天的时候干活时不能直接碰触铁呀，钢材呀这些东西的。不然手会不忍直视的。肉什么的都没了。

记得最难熬的就是洗衣服了。我们还好有洗衣机的，不向别人，但是洗衣机在室外洗的一边洗衣服一边洗衣机上粘的水就结冰了就是这个样貌所以呀每次洗完衣服去晾衣服的时候也是十分痛苦的，风是怎样吹的水都明白。

这样的环境告诉我人啊，其实最伟大的武器和力量就是承受潜力，套句大家经常说的话从内部打破就是成长从外部打破就是被这个社会所抛弃。

4、脸皮厚

有同事说我脸皮厚，其实吧我觉得脸皮厚也是一个优点不是，人家不是有句老话嘛叫做做销售的只要记住三点就好了，第一脸皮厚第二脸皮厚第三坚持脸皮厚。

其实一开始从学校里面出来的时候我都不敢看别人的，之后慢慢的吧我明白了。这个社会就是这样的，你不去抢你不去争最后的最后你就是什么都没有，因为人家都以为你已经吃饱了，谁又能看到你呢。此刻是个抢钱的社会。

我多谢我的梦想让我有了一份激情，多谢我的表哥让我明白管理很重要，多谢那台洗衣机和那份工作让我明白坚强的心是每个有力的后盾，多谢这个社会让我学会了不要脸!

三、应聘后的设想

如果这次我未能竞聘成功，说明我在某些方面还没有到达公司和领导的要求，但我将继续为公司发张做出自我应有的贡献。如果我能竞聘成功，不仅仅是我人身追求、自我提高的体现，也将是我有机会进一步为公司展现自我的余光，为员工带给各方面需求。

一个优秀销售经理的重要三点

1。心态：心态是决定一个人做事是否能成功的基本要求。作为一名经理，势必会遇到前所未有的挑战与压力，来自于公司的，项目的，销售人员的，当应对这一切时，良好、用心、乐观的心态是必要的。如果没有一个良好的心态，会影响全局。

2。职责心：作为一名经理，在任何事情中，能够说是领导人，如果没有一颗强烈的职责心，凡事不会做到全力以赴，这样的成果会大打折扣。只要有强烈的职责心，才能把潜能发挥到。

我的第一份工作，在一个电子厂上班，弄丢了一个mastercam的密码狗。这个密码狗价值五万而且是美金，我当时真的急的傻了，之后我人身中的第一个经理，我记得很清楚叫做赖光华，是他帮忙我写了报告之后，挽回了必须的损失。他对工作的职责和对员工的职责我到此刻为止都十分的记忆犹新，感谢他!

3。执行力：执行力是一个人做好事情的根本。作为一名经理，首先要对公司的企业文化充分认可，对公司未来的发展要认可，紧跟公司发展的步伐前进，拥护公司的发展方向，拥有共同的价值观、人生观，对公司所下达的任务、要求、指令，务必做到服从，按着公司的发展方向去做事。

我的具体工作设想

1、活到老学到老。所以首先需要做的当然就是认真学习，努力工作，快速适应新的岗位。走上新的工作岗位，想当好一位领导，要学会先做人或做事，虚心向公司有工作经验的同事学习，打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。我也迫切的期望每个同事领导都能够指出我的缺点，知无不言言无不尽!

2、马总说过经理是什么，就是帮忙大家，所以要摆正好位置，当大家的助手，用心推进观念和机制创新，从方方面面想细做细，关系下属员工的疾苦，帮忙他们解决工作问题和生活问题，做到经常交心、谈心，促进他们全身心的投入工作。期望大家以后多用用我，别用死就好。

3、当前在公司内部，要用心推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为向导，以客户为中心”的经营理念。作为来自销售一线的负责人，更要充分认识到人才的重要性，要关注到员工的合理要求，帮忙员工一齐设计职业生涯，能让员工根据自身特点选取发展道路，要引导员工树立正确的市场观念，有市场才有繁荣，有竞争才有进步，但市场不相信眼泪，竞争不一样情弱者。要将以产品为中心的销售观念转变成以客户为中心的营销观念上来，充分发现客户的担心，发掘客户的潜力。要用心建立高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和贴合公司发展的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成本。