员工工作质量犯错的检讨书

员工工作质量犯错的检讨书（11篇）

1.员工工作质量犯错的检讨书 篇一

员工工作犯错检讨书汇编15篇

在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，为了避免再犯，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编为大家收集的员工工作犯错检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工工作犯错检讨书1

尊敬的领导：

您好！

此次，在xxx的工作中，我因为对工作的不重视、不仔细导致在的工作中出现了很多不应该出现的问题！对此，我真的感到无比的后悔和惭愧。

但在后来您的教导中，我也充分的认识到了事情的严重性！并决心要改正自己的错误！为此，才有了这篇对我自身在工作方面错误和问题的检讨，望你能批阅，并对我反省的不足做出指点，我一定会严格遵守，并及时改进。

此次，通过对自身工作的彻底反思，我认识自身的错误来源于我自身的方方面面，现对自身的不足和问题总结如下：

首先，是在思想方面的问题！文化是一个企业的核心，思想则是一个员工的核心。但通过反省，我却意识到都在自己的思想上却出现的了偏差！通过检讨，我认识到我不仅在工作的思想上没有做好准备，对于公司，以及自身岗位的责任感也非常的糟糕！这些，都是造成我工作散漫和懈怠的原因！因为我没有从思想上认识到自身工作的重要性，这才引起了工作中的漏洞！

其次，我在工作中的能力不足也同样是不可逃避的问题。在现在科技发展进步的情况下，工作的发展也同样是日新月异的！但在工作方面，我却总是靠着过去的资本过日子，少有进步和改变！这也就意味着我在工作中跟不上大家，甚至还会造成其他的麻烦！对于这一点，我一直都意识到，但却因为自身的懈怠，导致一直没有积极的改正！对此，我很后悔。

总结了自己的这些问题，我充分的认识到自己错误的原因！这次的错误，不仅仅是一时的疏忽和大意！更多的是我在平时工作的日积月累的错误堆积！如果我不能去改变这些问题，那么在工作中的问题就不会结束！

也正是因此，在今后的工作中，我会一改过去的思想和认识，积极的在工作中反省自己，认识自己，认识到自己的不足和问题，并通过与其他同事的请教和学习去提升自己。当然，我也会在空闲中更加主动的去提升自我，让自身能紧跟工作岗位的发展，努力的成为一名出色的员工。

此次，因为我的懈怠给您带来了麻烦实在是非常的抱歉，望您能给我一个改正的机会，我一定会用自己最大的热情去改变自身的不足！这次一定不会让您失望！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作犯错检讨书2

尊敬的领导：

您好！

对于我在工作中犯下了这样的错误，我实在是感到非常的惭愧。作为一名员工，一名xxx的员工！我一直以自己的工作为荣，为自己能在xxx工作感到高兴！但是在最近，我却亲手在破坏xxx的荣誉，破坏我的工作！实在是非常的抱歉！

回忆这几天的工作，这样的事情不是第一次出现了，但是现在却一次比一次严重！已经到了刻不容缓的地步了！虽然就错误来说，这个问题本就不能很出现，但是我不仅让它出现，还让错误变得越来越大！实在是抱歉！

为了能改正自己的错误，对自己的反省和检讨是必不可少的，而犯下这个错误的我，更是必须严肃的对自己，对自己工作态度好好的检讨和反省几遍！我的反省总结如下：

在工作上分心，这件错误的根本是一件工作态度上的问题！没有对工作的正确心态，对工作的错误认识，对工资拿过的错误态度……没有去好好的正视自己的错误，正视自己的工作！这就是我最大的问题！

我是一名xxx的员工，可是我没有好好的去注意这个定位，将工作仔细的做好是我必须要做到的事情！不然怎么以工作者自称呢？这次在工作中犯下的错是严重的，虽然前面并没有在结果上引起设那么大错误，但这无疑是一个潜藏的定时炸弹！我要是不好好的重视，出现问题是迟早的事情！

其次，就是在工作中自己身上的问题。我明明知道自己的问题，知道自己容易在工作上走神！但是我却从来没有在工作中有所改正，不断的给大家添麻烦，却不知道好好的反省自己。到了这次终于还是犯下了错误！

作为一名工作者，我该更多的去了解自己的错误才对，不去了解就不会改变，不去认识自己，就永远不会有提升！感谢领导为我指出了自己的错误，更是感谢让我认识到了自己根本身上的问题！

现在经过反省，我彻底的察觉到了自己身上潜藏着怎样的问题，虽然我现在还没有彻底改正所有的问题，但是请相信我会不断的改正，不断的进步！因为我已经从这个教训中学会了去总结错误和改正自己的错误。

请您相信你我，我一定会好好的改变自己，改正自己的态度，把工作做的越来越好。再次感谢领导找出了我的问题，我一定不会让您失望！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作犯错检讨书3

尊敬的领导：

您好！

x月x日，因为在工作中的疏忽，我在个中犯下了非常严重的错误！对此，我真的深感后悔！我深知，自己是一名xxx公司的员工，知道自己是一名xxx部门的一员！但是，面对您给予的重任，我却因为自己的一时糊涂，造成了现在这样的情况！我真的很抱歉！

作为员工，我们应该严格严谨的面对自己的工作。这次的错误，确实并不是我故意犯下的错误！但是因为自己的不严谨，不仔细，造成事情发展成错误，我也有非常大的责任！我真的很后悔。

现在回想起来，自己真的很感谢大家，如果没有大家的帮助，自己在遇上这样的麻烦的时候自己是难以挽回的。多亏了大家的帮忙，这才没能造成更加严重的损失。当然，通过这次的反省，我也认识到了自己在工作中大有问题！过去的时候，自己谨遵公司的规定，严格的遵守工作的要求。但是，也正因为如此，自己不懂变通，这才在这次的工作中犯下了这样那个的错误！现在仔细的反省一下，这还真是惭愧。

如果我能谨慎一点，小心一点，甚至更加的认真对待一点！这样那个的错误又怎么会发生呢？这一切都是因为我在工作中对自己管理不严格，不严谨。是我对工作的散漫，导致了问题最终发生！

仔细的想想，这次的问题中，其实有不少的问题，都是领导您早早的就提过的事情。但是自己在学习的时候没有仔细，导致自己的明明知道还是犯下了这样的错误！这实在是非常的糟糕！如果我在当时能及时的认识到自己的错误，能及时的改正自己的问题！那么也就会不会有这么多的麻烦。我很惭愧，更是抱歉。因为自己一个人，却造成了这么多的麻烦和问题，给大家添了麻烦。真的很对不起！

面对这次的错误，我真的“无话可说”，因为自己的问题所导致的问题，我无力去反驳。我能够做的，只有去改变自己，去调整自己。让自己能在今后的工作中努力的提升自己，成为一名出色的员工。

我很抱歉，自己居然在工作中犯下这么大的问题，实在是心中有愧。但是，这也是对我自己的一次警钟！我一定会及时的改正，及时的修正自己！今后，我一定不会再犯下这样的U错误！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作犯错检讨书4

尊敬的领导：

您好！

非常抱歉，在工作中给您又添了麻烦。对于这次的错误，我感到非常的自责，毕竟是自己的一时疏忽却让事情发展到了这样的情况！虽然我确实是无心犯下这样的错误，但是，错误造成的这些麻烦也是我不能忽略的！在错误出现后，我好好的反省了自己的问题，对自己本身也做了一个深刻的检讨，了解了很多过去自己不曾注意的问题！工作散漫、不认真、马虎大意……这些错误的习惯一直都待在我的身上！可是我却一直没有去刻意的改正！或者说，因为我的懒惰，我下意识的去忽略掉了它们。

但是，不去注意并不代表问题就不存在！反而正应为这样，这件事情才会在我没注意到的时候爆发出来！实在是抱歉，我这种掩耳盗铃的方式不仅给自己带来了不好的影响，现在也波及到了工作，甚至有些同事也被我影响。说来实在是惭愧，作为一名员工，会影响到工作的问题，本就应该尽早的去改正，去修正！可是，在工作中，我明明发现了这个错误，却没有及时去对自己的问题做出措施，实在是严重的思想问题！

针对我自己的这些问题，我也好好的思考过，也好好的反省过，在这些问题之外，我的这种懒惰心理才是最后点燃的导火索！这才是我现在最需要改正的地方！要是我能更加的勤快一点，更加的努力一点，看到这样多的问题之后，我也不至于让他们都堆积在身上，让自己变成公司的累赘，给部门带来负担。

错误是自己犯下的，也必须由我自己来处理！对于我身上这些问题，我会首先从自己的心理上的懒惰改起，让自己清楚的认识到自己的问题，以及做好必须改正才能留下的决心！我不能让自己的错误继续成为公司的负担，我不能让自己继续去无所谓般的继续犯下那样的错误！我会好好的努力改正，让自己成为一名对公司有帮助、有贡献的优秀的员工！

这次的事情对我的影响真的很大，它给了我很大的警示，也让我真正的认清了自己！从这点来说，我还是很感谢这件事的，但是从工作上来说，我希望这样的事情再也不会出现，至少不能在自己的身上再次出现。我会好好的把控好自己，及时的去自省自己，请您再相信我一次，我一定会证明自己的决心。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作犯错检讨书5

尊敬的领导：

您好！

我们工作都是需要不断加强不断努力的，工作的细节问题，工作中我们要注意的一些事情都需要我们努力完成，但是我却犯了粗心的毛病，导致工作没能够做好。

一直以来我都是做同样的工作，同样的工作让我对自己的工作非常了解，同样也让我在无形中大意了，因为这是我熟悉的领域，这是我擅长的事情，所以我就没有在乎认为我不会犯错的，认为自己可以完成，但是没想到我却是在这一刻犯了不该犯的错误，因为自己的一时失察导致自己没能够完成自己的工作，粗心我一直以为他远离了我的工作，远离了我的生活，我认为我对工作是非常认真的但是没想到还是犯了错。

越是常见的越让人忽视，我对自己过于自信了，也可以说我对自己的工作领域有些自满了，让自己犯下了不该犯的错误，后悔没有用，虽然我非常的后悔我作了这样的错事，但是我知道既然犯了错因为粗心，那一定是我有什么地方疏漏了，我没有做好，等我再次检查一遍工作我才发现我犯下的错误是多么的低级，多么的可笑，但是虽然这是发现了但也没有用了因为错误已经犯下了，我要做的`就是不要在下次在犯同样的错误，我被顺利的工作，麻痹了内心，忽视了工作本身，不是我们工作多熟练就不会出现错误，我们工作的时候会因为一些细节没有把握好，或者是漏了一些关键点什么的都可能导致最后工作不能够做好，因此工作的时候必须要时刻小心戒备这时刻提防自己犯下错误，把错误降到最低，把问题放在明面上，而不是，看到因为自己疏忽粗心就大松一口气，我们更应该要在这段时间把事情做好，不让工作中的错误重复的出现。

我对待工作一直都是非常严谨的，坦度也是非常认真的就因为一次的放松让自己犯了错误，工作是不能够松懈的，因为我不能够保证自己不犯错想要把错误降到最低就只有从工作本身着手，在工作的时候用严谨的工作态度去做好每一件事情，把工作的方方面面都考虑清楚让自己能够在工作的时候清楚自己的任务，时刻打起精神时刻做好准备不让工作出现任何的纰漏不让工作有任何闪失，把自己要做的工作做到更好，让自己不再犯粗心的毛病，不在因为粗心犯错。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作犯错检讨书6

尊敬的领导：

您好！

在今天的工作中我犯了一个很严重的错误，我知道这样的错误是不应该在我身上出现的，作为公司资历比较深的员工这样低级的错误我是不应该犯的，我也不明白自己这一次为什么就做了一件这样的事情了，现在也是有一点想不清楚的。但不管我是因为什么原因才犯了这一次的错误，我都是应该要做出检讨的，既然错误是自己犯的，就应该要承担犯错的后果。我在反省了自己之后写下了这封检讨书，希望能够得到您的原谅。

现在想来自己实在是很不应该犯这样的错误的，自己来到公司已经有好几年的时间了，也有了很多的工作经验，按理来说自己确实是不应该犯这样的错误的，但此次自己确实就做了这样的事情，我想我是应该要去找到自己犯错的原因的，只有找到了原因并且去解决自己身上存在的问题，才有可能避免之后犯同样的错误。我也对自己的行为和思想都进行了反思，我想自己这次会犯这样的错误应该是我最近因为自己工作上做出一点成绩所以有一点骄傲了，在工作的时候没有那么的认真了，才会让自己犯下这样的一个错误。

我心里是非常的后悔的，后悔自己犯了这样的错误，我知道自己是不应该出现这样的问题的，也觉得非常的羞愧，一直以来领导都非常的相信我，但是我却做出这样的事情，我想您对我应该是非常的失望的吧，我对自己也是比较的失望的，我是没有想到这样的错误会出现在我的身上的，想来也是自己太过自负了，有了一点成绩就开始骄傲自满了，对待工作也不那么的认真了。现在自己的态度确实没有之前那么的好的，就算这次没有出现问题之后也是一定会出现的。

这一次犯错给我的教训是很大的，我会时刻的用自己这一次的错误来提醒自己，之后是一定不会再出现同样的问题了，我明白想要让自己把工作做得更好，一直有进步的话就应该要踏踏实实的工作，不要因为自己有了一点成绩就感觉到骄傲，也不要因此就改变自己对待工作的态度，只有一直都认真勤勉的工作才能够让自己做出成绩，在这个岗位上有所成就。我之后是一定不会再犯这样的错误了，希望您能够再信任我一次。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

员工工作犯错检讨书7

尊敬的领导：

您好！

在我熟悉的工作中我犯错了，我有些懊恼都怪我没有认真，都怪我不够仔细，是我做的不够好，是我做的不到位，导致的错误。

我经常提醒自己要好好工作，要仔细工作不好忽视细节，也不好粗心大意，我工作都是很顺利，也都很少出现差错，我一次又一次的完成，让我没有以前关注了，对待工作有些放松，对待自己也缺少严谨，导致错误出现，后悔，也难过。

后悔我不该犯错的，我熟悉了解工作，我的能力完全能够做好这个工作的，但是去却犯错，让工作出现了瑕疵，我对不起领导的信任。唯有把工作做好，一点点的心态的改变对工作的影响很大，我知道错了。

以后工作我不会在犯同样的错误了，不会造成这样的问题，我会在工作前做好工作的准备，考虑好工作中会出现哪些为题，把工作环境环节来接清楚，让自己对大致的过程有把握，因此再次工作的时候就避免事情发生，时刻牢记自己的任务，给错误产生的机会，一定要在萌芽期，掐断他，不给发展的时间，一切都要我严格把控，做好，做到心里有数。

在工作的过程中不能够因为外物影响工作，全心投入工作，不会把工作当成儿戏，不会让工作出现问题，这才是我应该做的，在工作中不能够分心，以工作为主，在重要的事情都要等工作完成，或到了休息时间在做，分清工作的主次，弄明白细节关键问题。

我一定会牢记的一次的我会牢记一生，减少工作出问题的纪律，杜绝问题的产生，做好自己，做好工作。

每天工作结束我都会对工作作总结，分析工作的得失情况，然后根据具体的情况分析问题，做好工作，抓住在工作中没有做好的地方，及时对犯错的问题进行改制，这样有利于我在工作中进步有利于我不断前进，不断的成长，而不是停留在原地。

成长也是我们做好工作的关键在工作中不但要针对为题进行处理，还要针对自己进行调整，对自我的性格，习惯，要向好的方面发展，积极主动的接收新事物，学得多就会减少犯错的几率。

越熟悉的工作越容易犯错，越简单的事情也月容易出错，因此在工作中无论是简单或熟悉都要认真，都要仔细，细心，做好工作的任务而不是多次犯错，我一次一定不会在犯了。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

员工工作犯错检讨书8

尊敬的老师：

您好！

作为保育员我负责园里想、幼儿的生活健康，这次家长会期间参加了我们的宿舍食堂，发现卫生没有达标，是我的错，让各位家长非常不放心，给我们园留下了污点我错了。

我知道每一个家长都非常重视自己的孩子的卫生安全，都非常关心自己孩子的健康，我也理解，我不知道今天会有家长来参观我们幼儿宿舍，虽然这里只是给幼儿午休的地方，但是也非常重要，在这里我还没有来的记收拾整理，家长进来就看到了我们宿舍并没有达到他们想象中的样子，非常的乱，被子没有叠，还有很多的垃圾没有清扫，因为园里只有我一个保育员，每天需要忙碌的事情非常多，我想要做好必须要一步一步来，如果我知道有家长会来参观我们的宿舍我一定会事先整理，我没有整理好卫生是我的错，让院长花费了大量的时间去安抚大家对不起。

因为已经是下午了我认为铺床叠被不重要，所以就没有及时做好这方面的工作，我想反正下午的时候幼儿又不会使用，就没有太留意，被子需要经常换洗，我是准备今天洗的，被子的味道并没有多少，但是因为家长太关心自己的孩子了，因此对此非常较真，这也是我的错，我没有做好，让园长您失望了，对不起，我不该这样。

不管说什么没有做好工作是我的错，我愿意认错，但是工作需要时间一步步来我一个人也忙不过来，每天我都会在园里忙到很晚才能够回去，我不是有意为之，我也希望我们园变得更好，不是有意这样做的，这次我没有做好很大的原因是我没有这方面的经验，以后我一定会做好这方面的工作的，不会让这样的事情在此发生，会把家长们关心的地方做做好整理好，让他们满意，不会在让他们失望了，一次错误得到了园长的挽回，下次在犯这样的错误，拦我自己都原谅不了我，我一定会牢记在心里的，不会在犯这样的错误了，得到了这次教训让我知道了以后工作用该怎样去做，应该怎样做好，我保证不会让园长您失望了。

我既然是园里的一员我就一定会为园里的发展尽力，全身心去服务做好工作，把时间用在正途上，把该做的事情做好，不在犯同一个错误，做好自己端正态度，不在犯同一个错误，我保证以后一定不会在发生这样的事情了。请领导放心。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作犯错检讨书9

尊敬的领导：

您好！

我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在xx工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工作的流程，以至于让自己在上线过程中出现xx的低级错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名身经百战的老骨干，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名骨干应该对所有工作、作业做全程榜样，应该更细心的工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我是一个工作老职工，这是因为我粗心造成的错误。但我不会以任何理由作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该勇于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如果不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所作工作做精心了解，对于每一个环节的工作按流程做好每一步。

2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工工作犯错检讨书10

尊敬的部门领导：

您好!

对于本人此次在上班期间未经公司领导同意的情况下，私自外出，严重违反了公司的规章制度。经过自身认真反思，深刻反省，为自己的行为深感愧疚和不安。在此，我向领导及公司全体员工做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事情，我对自己重新审视了一次，意识到自己的思想还不够成熟，对所作所为的前因后果考虑地不够全面，暴露出长期以来对自己放松要求，导致工作作风涣散的不良后果。思前想后，我对自己这段时间的工作经历进行了全面分析。此前刚上班的时候，我对自身的要求还是比较高的，遵守公司各项章程，认真努力完成领导托付于我的各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助让我感到温暖，同时也慢慢开始懈怠了对自己的要求，错误的认为自己已经做的不错，有点飘飘然的感觉。这种思维直接导致了此次的错误。因此，这次犯的错误使我感到无比痛心，深感自己的所作所为对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。与此同时，通过这次的事件，我还意识到自己在工作责任心上仍旧十分欠缺。

自古无规矩不成方圆，显而易见，员工必须要有规范的行为准则，上班时间外出这件事可大可小，并不是我认为没事就没事，而是有人认为有事便有事，在岗期间各司其职乃分内之事，何况还未上报领导批示便擅自做出决定。这表明我从思想上没有将公司的规章制度、处事的方式方法放在心里，这也体现出自己对工作没有足够的责任心，也没将工作做到精益求精，更没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍旧存在得过且过，应付思想。此刻我心中有愧，是一个极其不好的苗头。若不是领导及时的教诲，并建议深刻审视自我，而放任自己继续放纵和发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象还会发生怎样的工作失误。

因此，通过这次事件，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己醒悟的还不算太晚，这对我今后的工作历程，无疑是一次关键的转折。在此，我在向领导做出检讨的同时，也向您表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的负面现象，如果在我们这个群体中构成了这种目无组织纪律观念的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我明白自己要用行动来表示自己对错误的深刻认知。因我由衷恳求领导能接纳我真诚的歉意，并能继续监督我、指正我。我会好好珍惜这份来之不易的工作。从今往后我会遵守公司的各项规章制度，并且努力工作、认真负责，争取把各项工作做得更好，百尺竿头更进一步!

员工工作犯错检讨书11

尊敬的领导：

您好！

此次，我因为自身在工作中的管理问题导致这次的失职，这也使得我在项目中的任务在因为这次的失误而出现了严重的错误！直接影响到了项目中众多的工作进度！对此，我真的万分的抱歉！

回顾当时您将这份工作交给我的时候，千叮万嘱的告诫我这是非常重要的工作，关乎着非常重要的项目进展。对于这样的重要的工作，我真的非常高兴您能信任我，将工作交给我来完成。但真的非常抱歉，我没能达到您的要求，没能将工作顺利的完成，甚至还拖慢了整个项目的进度！对此，我很是懊悔！

再反思这次问题的情况！就这次的工作来说，大部分是没什么问题的，对我来说也算不上是这么困难的任务。但是，最大的问题就在，在之前的这段时间里，我因为轻视了这份工作，导致在工作的时候没有严格的重视这份工作的进展！结果拖到最后的，我竟因为一时的慌张将工作弄错了！没能按时交上工作的产品，给众多的同事都带来了，麻烦！

如今，再仔细的反省自己的问题，我一直都在后悔！为什么我不能再严谨一些，不能在多重视一些！明明是这么重要的工作，但我却没能认识到！甚至还一直因为其他的事情忽视这个工作！让您失望了，真的非常对不起！

同样，在此次的反省后，我也认真的反省了自身的问题！作为一名员工，犯下这个错误本身也是我自身的各种问题所造成的影响！

首先，是我在思想上的问题！作为一份被着重委托的工作，但我却没有认真的想过为什么？如果多去思考，多去了解，那么也不会对这份工作的重要一无所知。

其次，是在责任感上！既然负责这份工作，我就应该严谨的对待这份工作！可我没能做到，甚至因为一些其他的事情耽误了工作。结果就是不仅仅是我，甚至是其他的同事都受到了影响！

如今，再度反省了这些问题，我认识到自己有很多的造就发现却没有改正的问题！这也是我的一大问题！为此的，在今后的工作中，我一定会加强自己的要求，并对自己的问题严格的改进！防止出现更多的问题！

对于这次的问题，我真的很抱歉，但我一定会及时的做好，并让工作顺利的恢复！望您原谅。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工工作犯错检讨书12

尊敬的领导：

您好！

我来公司也有好些时日了，坦率的讲，我很惭愧，屡屡犯错让自己从一开始的马前一卒沦为卒前一马，经过数次反思之后也清楚了自己的问题所在，主要是工作态度和责任感还有自我约束力不够强烈。几次拉下咱办事处的成绩让大家蒙羞，我深感自己罪责难逃，一晃已好几个月，这段时间两次增益被查出来，紧接着三脚架失而复得，然后弄得自己四面楚歌五内如焚，皆因在工作中六神无主导致，此刻心情七拱八翘，但以后定当以此为训“鞍不离马背，甲不离将身”，此言九鼎不足为重，望领导能够给我改过的机会，十分感谢您的批评和指正！以后会百倍努力，即使千磨百折，也会万死相报。

我万难料到，在这个千帆竞发百舸争流慢进亦是退的公司团队里，我渐渐觉得自己像是鸡立鹤群，真的觉得十分羞愧，有种九仞一篑的感觉，我立誓定会尽力改掉自己不勤于和老师沟通等的种种坏毛病，学会八面圆通，坚决杜绝拍摄现场七颠八倒的情况。虽然这几次事件让我六神难安五内（检讨书）俱崩，但好男儿应有四方之志，岂能为这点小挫折折了锐气，犯错就得三省吾身，然后弄清问题所在二话不说一力承担责任。最后，我会知耻而后勇。

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工工作犯错检讨书13

尊敬的xx：

2xxx年x月xx日，由于我工作中的疏忽，误将我行客户xx女士的贷记卡还款来帐退票，给客户造成了经济损失和信用污点。事发后我尽全力弥补对客户造成的损失，但由此产生的负面影响是无法估量的，对客户而言，信用污点的影响在生活中是很广泛的。其次，在客户心中农行的形象也会受到质疑，从而导致客户的流失，损害的是我们每名员工的利益。这是一个无法挽回的教训，在深刻反省自己的同时，感到很惭愧，这并不是一个技术含量高的失误，只是自己工作时的疏忽大意造成的，这是令人不可原谅的。

几天里我深刻反思，认识到自己所犯失误的严重性。我一定要在以后的工作中改进，改掉自己的各种毛病。首先我要改的就是我的态度问题，细节决定成败，工作时一定要细心，不能忽视任何一件小事，办理任何业务时，一定要知晓自己在做什么，能不能这么做，是不是该这么做。保证做一笔业务对一笔业务；不断练习自己的基本业务技能。其次就是要改变自己的认识，从一个银行职员的角度出发去考虑事情，当我处理业务的时候代表的就不再只是自己而是银行的形象。要想做一名好银行柜员，做的是多动脑筋，多想问题，避免问题，解决问题，只有这样才能强化风险防范意识，从细节把服务做到。

然而，此时此刻面对已经造成的失误，我心中充满了悔过与愧疚之意，真切的希望行领导能给我一个改过自新的机会，在今后的日子里，我一定会做好本职工作，提高防范意识，克服麻痹大意思想，时刻保持高度警惕性，时时刻刻学习《银行服务规范与紧急情况处理》等规定，并严格按照规定操作业务。为我行的发展贡献自己全部的光和热。

以上就是我对此次工作失误的深刻检讨，请领导相信我，我保证，这样类似的失误将不会再发生。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

员工工作犯错检讨书14

尊敬的领导你好：

我因为在工作的时候打电话破坏了公司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自己的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已！

但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。

我没有一点悲伤的接受了上司的处罚—————反省一天，这一天我明确了自己的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的！

思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同事接触，交流。

纪律上，现在我一定要比以前要有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。

学习上，我可以不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自己的素质全面得到提升，为公司做更多事！

我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家！

但我深深明的到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。工作是打电话对我们的工作是百害而无一利的。

经过领导批评，和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，请领导给我处罚我愿意接受，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家相信我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工作犯错检讨书15

尊敬的领导：

您好！

在今天的工作中我出现了一个很大的错误，我在此先向您道歉，我在经过了反省之后已经知道了我的问题了，在之后我一定会努力的改正自己的行为，让自己不要再出现这样的错误。我在反省了自己之后写了这封检讨书，希望您在看完之后能够原谅我这一次犯的错误，我保证我以后是绝对不会再出现同样的问题了，我一定会认真的做好您交代给我的所有工作，不会让您再一次的对我失望的。

我这次会出现这样的错误是有两个原因的，一是我在自己不了解您的要求的时候就按照自己的想法做好了这一个工作，二是我在工作中分心让自己出现了这一次的错误。我在不了解您的要求的时候不应该按照自己的想法去做好这个工作的，我应该要问清楚您的要求之后再做自己的事情的，就算因为多问了几句被您嫌弃笨也比犯错要来得好的。我会吸取这一次的教训的，之后我是一定会在明白您的要求之后再去做自己的工作的。

我在工作中分心去想了其它的事情，我才会出现这样的一个错误。我知道自己这样的做法是错误的，在工作的时候应该要全神贯注的去做好自己的事情，若是分心的话是很容易出现错误的，这一次不就让我自己出现了一个这么大的错误。想要不在工作中分心对我来说是比较的困难的，但我应该要在发现自己分心之后立马调整好自己的工作状态，用心的去做好自己的工作，这样就不会出现错误了，这才是最正确的做法。

这一次自己确实是犯了一个很不应该的错误的，我不应该做出这样的事情的。这个错误若是自己能够在工作中多加注意也是不会犯的，所以自己工作的态度是有问题的，之后应该要改变自己对待工作的态度，让自己能够少出现一些错误。这一次犯错给我的教训是很大的，我知道自己是不应该犯这样的错误的，我对自己也是很失望的。但是现在自己也已经知道了自己犯错的原因，所以之后是肯定会改变自己不会让我再出现这样的错误的。

对于自己这一次犯错给您的工作带来的影响，我在这里跟您说一声对不起。之后我是一定不会再让自己出现这样的错误的，我希望您能够相信我，我是绝对不会再犯错误了的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

2.员工工作质量犯错的检讨书 篇二

关键词：工作生活质量,知识型员工,员工需求

一、引言

对QWL的关注最早出现于上个世纪70年代, 被认为“是关于员工与工作之间关系的一次新的革命”。在此之前关于这种关系曾发生过两次重大的改变, 第一次发生在19世纪, 当时由于机器大规模的取代了人力而引起的。第二次是由于信息科技的飞速发展而导致计算机在工作中发挥着越来越重要的作用。每三次新的革命就是目前正在进行中的“工作人性化进程” (Hofstede in Cooper and Mumford, 1979) 。人们对QWL的关注源于社会科学中人性化的传统, 这种传统要求组织更加重视员工的需求和员工要求参与到影响他们工作环境的决策中的愿望。当然, 人们对“工作人性化进程”的研究并不是一蹴而就的, 中间经历了漫长的过程, 也出现了诸多比如:岗位轮换、工作扩大化、工作丰富化、组织民主化等一些新的词汇, 随后, QWL以其更加丰富的内容逐渐被人们所接受。

二、“工作生活质量” (QWL) 概念综述

在上世纪60年代的后半段, 通用公司一名叫Irving Bluestone的员工首先使用了工作生活质量这个概念 (Goode, 1989) , 随后即引起了广大研究者、雇主、工会等对员工工作状况的关注。于是, 1972年9月24-29日在纽约就召开了关于工作生活质量 (QWL) 的国际会议, 并于次年8月成立了工作生活质量国际委员会来协调和推动这一领域的研究工作。但是关于工作生活质量概念的定义, 学术界至今并没有统一的认识。

Carlson (1980) 的定义:“QWL是一种经营哲学, 是组织尽量所达到的目标, 虽然它随着组织的不同而发生变化, 但是都体现出同一个内涵———尊重人的尊严。”Nadler and lawler (1983) 认为:“QWL是对员工、工作以及组织的一种思考方式。”David and M.Joseph Sirgy (1988) 的观点:“QWL是组织相关资源满足组织成员需求 (生存、社交、尊重、自我实现) 的程度。”Kiernan and Knutson (1990) 所给出的定义:“QWL是组织成员对其工作角色的感知, 以及这种角色与其余人期望之间的关系。对QWL来说, 每个人都有自己的理解, 随着主体的年龄、职业生涯、组织的地位不同而有所差异。”ASTD (American society for training and developement) 美国职业培训与开发委员会所给出的定义则认为:QWL对于工作组织来讲是一个过程, 它使该组织中各个级别的成员积极地参与营造组织环境, 塑造组织模式, 产生组织成果。这个基本过程基于两个孪生的目标:提高组织效率、改善雇员工作生活质量。

以上对于QWL的定义从某些方面都存在一定的合理性, 他们都正确阐述了QWL的一些特征, 但并不是非常全面。按照Jeanpierre martel and Gilles Dupuis (2006) 的观点认为:“Carlson的定义虽然明确地强调了QWL的动态性的特征和把其描述为一个不断变化的过程, 但是对QWL的衡量不具备可操作性。Nadler and lawler的定义虽然整合地考虑到QWL的三个纬度, 但是却用一个复杂和主观的概念来定义一个同样主观的变量。Kiernan and Knutson的定义缺陷在于其过分强调了QWL的主观性的特征。”

三、“工作生活质量” (QWL) 的内容述评

关于QWL的内容, 很多中外学者从不同角度对该问题提出了自己的理解和看法, 其中有重叠的观点, 但更多的体现着差异性。笔者认为QWL的内容分析是工作生活质量研究的核心内容, 因为它更深层次体现对员工需求准确性的把握。

Walton (1975) 首先把QWL归纳为八个方面的内容:“ (1) 公平的薪酬; (2) 安全健康的工作环境; (3) 员工潜力的发展; (4) 成长和工作的稳定性; (5) 社会的融合; (6) 员工发言权; (7) 生活空间; (8) 社会关联性。”

D.K.Saklani (2004) 提出QWL主要内容有13个方面:“ (1) 公平的薪酬制度; (2) 明确的奖金福利制度; (3) 工作稳定性; (4) 外部工作环境; (5) 工作负担和压力; (6) 人的潜能发挥的机会; (7) 持续成长的机会; (8) 人际关系; (9) 参与决策; (10) 奖罚制度; (11) 公平竞争; (12) 工作和生活空间; (13) 组织形象。”

RazaliMatZin (2004) 在研究Walton (1974) 的理论基础上提出了QWL由七个方面的内容组成:“ (1) 成长与发展; (2) 参与; (3) 工作环境; (4) 监管; (5) 薪酬与福利; (6) 社会关联性; (7) 车间整合。”

依据Saskkin and lengermann (1984) 所给出的评述, “综合来看, QWL可由两大类指标所衡量。其一是工作生活质量状况指标 (QWL-Conditions, QWL-C) 表示为用于反映工作地点的工作状况、管理政策和实践的一系列客观的指标体系。其二是工作生活质量感觉指标 (QWL-Feelings, QWL-F) 表示为用于反映员工工作感觉的一系列主观的指标体系。”Saskkin and Lengermann把QWL分成两大类指标来衡量有合理的成分, 但是笔者认为这样的分类过于笼统, 同时由于员工之间主观感受的差异, 主客观因素之间并无严格的界限。

QWL是一个内容及其丰富的概念, 是由一系列不同的指标所综合反映的结果。根据马斯洛需要层次理认为, 人的需求可分为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求, 这一理论应用到QWL中, 可理解为QWL内容也是由一系列满足员工需求的指标来构成的。因此, 笔者认为虽然上述列举的不同学者的观点都反映了QWL体系中的某些方面, 但是缺乏对员工需求概括的层次性。

在这里, 笔者更赞同M.joseph sirgy, David efraty, Phillip siegel and Dong-jin lee (2001) 所提出的观点:

“QWL=NShs+NSef+NSs+NSt+NSa+NSk+NScs”

其中:NShs (satisfaction of health and safety needs) ———员工健康和完全需求的满足程度, 包括:工作场所的安全性、工作之外的健康保险、促进员工健康条件的改善。NSef (satisfaction of economic and family needs) ———员工经济和家庭需求的满足程度, 包括:公平的薪酬、工作的稳定性、家庭需求的满足。NSs (satisfaction of social needs) ———员工尊重需求的满足程度, 包括:组织内、外关于员工工作的认可和赞赏。NSa (satisfaction of actualization needs) ———员工自我实现需求的满足程度, 包括:员工潜能在组织中得到充分实现、员工的专业能力的充分发挥。NSk (sa tisfaction of knowledge needs) ———员工知识需求的满足程度, 包括:不断地学习以增加工作技巧和职业技能。NScs (satisfaction of aesthetics needs) ———员工艺术需求的满足程度, 包括:工作和自我的创造性。

因此, 依据M.joseph sirgy, David efraty, Phillip siegel and Dong-jin lee的观点, 我们可以将QWL内容描述为员工需求中16个具体的满意维度的综合。相对于上述一些学者的观点, 该理论把需求层次理论恰当地应用到QWL的分析中来, 使QWL内容体系更丰富和更具层次性。

四、“工作生活质量” (QWL) 在组织中的具体应用

关于工作生活质量方法 (QWL-Approach) 的应用, 在这里采纳的是Colin Hales的观点:“一提到QWL的方法, 人们首先最可能想到它意味着在工作中应用到的一系列的技术、制度和试验。”而Colin Hales把它分成了两个纬度 (其一为组织集团和个人工作的职责权限, 其二为工作在水平和垂直方向非专业化) 来进行考虑, 综合性更强, 如下图:

1. 个人工作在水平方向的非专业化措施:

岗位轮换与工作扩大化。岗位轮换被认为是实施QWL最简单的措施, 它保持了基本的任务结构。岗位轮换的目标是通过员工在不同工作岗位上工作以降低其工作的枯燥性和在单一岗位的垄断性, 但是员工在不同岗位之间的轮换将会造成其专业化程度的降低。工作扩大化与岗位轮换的主要区别在于其通过扩大工作职责, 使得员工承担更多的工作任务。工作扩大化的目标不仅在于增加工作的范围, 同时通过对工作范围的扩大使得员工能够增强其工作的创造意识和使用更多的工作技巧。

2. 个人工作在垂直方向的非专业化措施:

工作丰富化。由于在实践中, 管理层只是通过给员工增加额外的任务和责任而不想提高员工工作的自主性、自我决策和计划, 这样的做法往往是行不通的。因此, 在使员工能够拥有更多的权力来管理自我的工作时, 工作丰富化就产生了。此时, 员工能够有更多的机会, 通过计划、组织、合作、控制和激励自我更好的完成工作。工作丰富化的目的为在工作中增加更多的激励性因素, 使员工在工作中有一种成就认知的感觉。

3. 组织层面在水平方向的非专业化措施:

自治工作集团、项目小组、质量圈。自治工作集团是指独立地承担一项完整的任务的工作小组, 工作方法、时间安排和任务分工都有小组决定。项目小组是为了完成某项特别的项目或解决某个问题而从整个组织各个部门抽调员工而临时组成的工作小组。而质量圈与项目小组的最大区别在于质量圈的主要任务是为了不断地提高和改善组织产品和服务的质量而组成的专业的组织。

4. 组织层面在垂直方向的非专业化措施:

参与结构。组织可以通过让员工持有公司股票、共同决策等参与措施来改变组织原有的参与机制, 更多地吸收员工的意见来扩大组织决策的基础, 从而确保决策能够被员工所接受和与员工分享决策制定过程。

五、“工作生活质量” (QWL) 内涵解析

通过上述对QWL的概念、内容和应用的综述可以看出, 任何一种新概念的提出必然要伴随着不同的观点和意见。总的来说, 笔者在这里相对比较赞同上述Carlson的观点, 首先他把QWL的概念上升到一种经营理念的高度来诠释, 从某种意义上来说, QWL更多的体现了企业管理层对员工需求的重视和不断满足其需求这样一种理念, 反映到实际工作中则表现为愿意为员工的最大潜能发挥创造条件、真正实现员工参与决策等包含着员工与管理层真诚信任的关系、员工工作充满意义的一个过程或生活方式。其次, 他认为QWL体现出同一个内涵———尊重人的尊严, 从某种程度上体现了企业目前所提倡的实施以员工的根本利益为本的人本管理思想。因为人本管理思想是基于“社会人”的人性假设理论, 它所倡导的就是要尊重人的社会需求, 追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的欲望的满足, 关心员工和满足员工需要。

六、“工作生活质量” (QWL) 对知识型员工的激励意义

知识型员工 (knowledge worker) 这一概念是由世界著名管理大师彼得·德鲁克 (Peter Drucker) 于1959年在其著作《明天的里程碑》 (Landmarks of Tomorrow) 中最早提出的, 他将知识型员工的内涵界定为“那些掌握和运用符号和概念, 利用知识或信息工作的人。”在中外的文献资料中, 对知识型员工的特征、管理策略, 尤其在如何对知识型员工进行激励方面, 众多学者进行了大量的研究, 在这里就不过多给予介绍。但关于知识型员工与工作生活质量关系方面的研究却不多, 当然有些也只是局限于某一类知识型员工的工作生活质量的研究, 比如:高校教师。

知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量实证研究后认为:激励知识型员工的前四个因素依次为个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。因此我们可以判断, 与其它类型的员工相比, 知识型员工更加重视能够促进他们不断发展的、有挑战性的工作, 他们对知识、个体和事业的成长有着持续不断的追求;他们要求给予自主权, 使之能够以自己认为有效的方式进行工作并完成企业交给他们的任务。但是彭剑锋教授 (2001) 等人的研究却认为:“工资报酬与奖励是影响当前中国企业员工激励状况的一个核心要素, 知识型员工和非知识型对于金钱要素的判断程度是相当一致的。”

基于本文献对QWL的述评, 可以知道QWL是一个内容非常丰富的知识体系, 我们认为, 把QWL应用于知识型员工进行相关的实证研究是一个相当不错的途径, 可以更准确地了解知识型员工的需求特征, 从而为如何对知识型员工进行激励和如何留住知识型员工等问题提供理论上的基础。

参考文献

[1].D.R.Saklani.2004.Quality of Work Life in the Indian Context:An Empirical Investigation[J].Decision, 31 (2) , 101.

[2].Jean-Pierre Martel&Gilles Dupuis.2006.Quality of work life:Theoretical and methodological problems, and Presentation of a new model and measuring instrument[J].Social Indicators Research, 77, 333-368.

[3].D.R.Saklani.2004.Quality of work life in the Indian Context:An Empirical Investigation[J].Decision, 31 (2) , 101-135.

[4].Razali Mat Zin.2004.Perception of pro-fessional engineers toward quality of worklife and organizational commitment Acase study[J].Gad-jah Mada International Journal Of Business, 6 (3) , 323-334

[5].M.joseph sirgy, David efraty, Phillip siegel&Dong-jin lee.2001.Anew measure of quality of worklife (QWL) based on needsatisfac-tion andspillover theories[J].Social indicators re-search, 55, 241-302.

[6].Colin Hales.Quality of working life, Job Redsign and Participationin a Service Industry:A Rose by Any Other Name[J].The Service In-dustries, 253-273.

3.员工工作犯错检讨书 篇三

您好！

这次犯的这一件作业，让我开端检讨自己，回想到了之前的日子。我今日往回想的时分，才发现自己来到银行作业现已两年了。两年的时刻，我在作业上面分明是可以做好了的，也有了一个安稳的开展和发挥了的。可是今日仍是由于自己的一些忽略，导致在作业傍边呈现了严峻的过错。这个过错不只给咱们银行带来了极大的影响，更是对我自己也带来了很大的冲击。

或许我真的没有做好吧，我有愧于银行领导对我的信赖，也愧于银行这个渠道给予我的时机。在此我严厉的检讨了自己，而且做出了改正计划，期望领导可以体谅我这一次，我可以确保往后肯定不会再犯第2次，请您宽恕！

昨天下午的时分，一个大叔进来想要存钱，其时我告知他这边需求排号，可是他说他很急，必定要立马存到钱，他一脸很着急的姿态。我问这个大叔会不会自助存钱，他说不会，我说只能去货台存。这个大叔越来越急，必定要拉着我立马帮他存好，我问他是有什么重要的作业吗？他也一向不回答我，只需我帮他存钱，我其时也很无法，可是也没有任何方法。

我一向都在耐性的跟他解说，成果他不光不听，反而最终对我进行人身进犯，开端进犯我的长相以及作业，我一听到这些话，立马忍不了了。我给他满足的尊重，也供给了处理的计划，任何一个公共场合都是需求次序的不是吗？可是他一点点没有尊重我的作业，也没有尊重我的辛苦解说。直接用不太好听的言语影响我，所以我才发怒了，其时就怼回去了。成果他开端在咱们前台骂骂咧咧的了，后来司理知道状况之后进行了处理。好在处理的及时，否则不知道会给咱们银行带来多大的影响。

后来司理了解了状况之后，对我仍是进行了批判，我也现已是一名作业了两年的银行职工了，现在还呈现这样的作业，真的是一件不该该的作业。我也沉重的反思了自己，确实是我太过激动了。关于各个人群，咱们都应该有一套自己的方法，不管是多么无理取闹，多么难以抵挡。我也不该该用最愚笨的激动去应对，不只会给自己带来费事，反而显得自己没有多大的本质。往后我必定会改正这个激动的缺点，必定谨记领导对我说的那些话，做好作业就够了，没必要去理争一些不必要的作业。这次我确实失误了，还望我们宽恕，望司理宽恕！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

4.员工犯错检讨书 篇四

员工犯错检讨书范文大全篇1

尊敬的单位领导：

您好，向您递交这份工作期间打牌的检讨书，严肃反省我在工作期间不专心工作、怠慢工作，以及肆意打牌，害单位工作风气的行为。

因为我错误导致的种种不良影响，以及给单位工作作风带来的损害，在此我向您表示十分地抱歉，并做深刻检讨，如下：

关于此次错误，我自身存在有三大问题：

第一，是我太过无视单位工作规章规定。对待工作的主观认识观念很浅薄。在以往的工作生活中，没有清醒地树立自己的工作岗位观念，以至于犯下这次的严重错误。

第二，我责任感欠缺。身为公司员工，在岗期间自己的所作所为都代表着公司的形象。自己因为岗位上存在一定的空闲时间，就擅自邀同事打牌。说明我的工作责任感是多么的欠缺，我没有好好地履行自己的工作职责。

第三，我私自带纸牌进公司。纸牌这类消遣用品，就是应该回到宿舍或者下班时候才玩的。而我却在岗期间，私自打牌。

现在，我的错误既已成事实，我就以诚恳的态度向单位领导表示道歉。我要深深地向领导说一声对不起，并表示今后一定不再犯此类错误。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工犯错检讨书范文大全篇2

尊敬的领导同志：

经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。

我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。

我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。

第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。

我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。

第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一。

因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。

通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。

第三，关于我的个人诚信问题。

通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。

在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工犯错检讨书范文大全篇3

敬爱的领导：

今天上午在上班的时候我未做好自己的本职工作!在线路板上面写上自己的名字，同时被领导所看到，本人深刻的反思，为我自己的行为感到了极大的愧疚与不安，在此，本人谨向各位领导同志做出了深刻的自我检讨。

通过此次的事情，我感觉到这尽管是件偶然发生发生的事，然而同时，也是本人对自己工作的松懈，造成的一种必然的结果，经过深刻的自省我感觉自己在工作责任心方面依然存在很大的欠缺，更重要的是本人感到辜负了领导对于自己的.信任，有愧于领导对于自己关怀于照顾，此次的事情让自己感到的不单单是耻辱，同时，自己亦深深的感觉到这样一种行为是个十分不好的倾向，也为一个非常重要的苗头，倘若并非领导第一时间的发现，且要求自己做出深刻的反醒，而任由自己这样的发展下去，那么可能会造成的后果将会是非常严重的，甚至可能会是都没有办法想像的工作失误，在此本人再向领导做出检讨的同时也向领导表达自己由衷的感谢!总之本人的行为为公司造成了负面的影响，做出了如此的行为，我的心情十分的难过与惭愧。

发生这样的一件事情，我知道不管如何都没有办法来弥补自己所犯的错误，所以我不祈求领导对于自己的宽恕，不管领导对于我做出何种的处分，本人均不会有任何的意见，同时!我亦请求领导可以再给自己一次改过自新的机会，使我能够通过自己的行动来证明自己的醒悟，通过加倍努力的工作来为公司的发展做出自己应有的贡献，请领导一定相信自己。

望领导可以念在自己这一次为初犯,我保证日后绝对不会再出现类似的情况,本人真诚的接受批评，同时愿意接受任何的处理。恳求领导相信我一定可以铭记教训且改正错误!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

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5.公司员工犯错检讨书 篇五

在不小心犯错后，为了避免今后再出此类事件，往往被要求写检讨书来自我反思，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工犯错检讨书，希望对大家有所帮助。

公司员工犯错检讨书1

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求——树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

短短的一千余字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦！

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的.应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此致

敬礼！

xxx

年月日

公司员工犯错检讨书2

尊敬的__：

本人自20_年_月入职，在入职的一个多月里，深刻体会公司开展作风整顿的重要意义，为何需要进行批评与自我批评。对本人来讲，身处于客服部客服主管岗位，却不能进行自我反思，从而在工作中也未能达到原有工作目标。因此对照作风整顿的内容，总结出很多切实存在，而未能引起重视的隐患。具体内容如下：

1、缺少自查：在日常工作当中，缺爱自我检查意识。常常满足于自己，不能主动去发现和处理问题。常常都是被动挨打。对于这样的工作状态，常常使得部门员工工作纪律散漫。工作绩效不高等状况。

2、部门沟通存有部门墙：团队工作本身来说就是相互配合协调，特别想物业这样一个整合服务团体，是需要每一个部门无缝的配合才可达成优质的物业服务，然而在日常工作中常常怕别人对自己或者部门进行指点批评，认为这是权力滥用。而后相互攻击或者指责。导致部门沟通链断裂，形成隔阂。从而导致整体工作延后。

3、缺少内部沟通：团队不仅面对外部顾客，更多的是保证内部顾客的满意度。所谓内部顾客就是员工，当员工拥有者热情饱满、工作积极的状况，工作也就变得简单。因为这样的团队从不缺乏挑战困难的战斗意识。懂得沟通与信任也将成为自己最有利的盔甲和武器。如果内部一团死水，缺乏沟通，员工之间缺乏信任。这样的团队难以创造工作业绩。这样的团队有优秀但却难以卓越。

4、缺乏发现和总结：在日常工作当中，无论员工或者领导都会在公司或许团队找到提升管理的资源。这些是什么，你身边的人和事，或许是社会关系与背景。当你每次从这些资源插身而过的时候就选择与常人无异，如果将这些支援整合，你会发现其实很多工作就是一个电话就能解决，因为你认识可以帮助你的人，这就是一种资源。

5、缺乏集体意识和团队荣誉感，在团队中如果缺乏集体容易，就会像是没有灵魂的躯壳。无论失去什么都不会觉得疼，这样的团队缺很长创造高品质沟通和优秀的工作业绩。我不能否认这样的团队可以培养哪些适合独立而成为优秀，但是我坚信，这样的团队永远不可能称之为团队。也不能形成团队意识，因此也终将不能成为优秀团队。团队没有灵魂就没有目标。没有目标就失去团队动力，一个优秀的团队就像一把筷子，不是随意就能折断，这样的团队也不会害怕所有问题，因为他们是蚂蚁军团，看似散落与渺小，但是往往无坚不摧。

此致

敬礼！

xxx

年月日

公司员工犯错检讨书3

尊敬的单位领导：

您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。

如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。

此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。

如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：

第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。

第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好工作。

第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。

在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。

此致

敬礼！

xxx

年月日

公司员工犯错检讨书4

尊敬的领导同志：

您好！

经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。

我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。

我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。

第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。

我发誓从今往后不再怠慢工作。

此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。

第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。

就我这次的错误而言，归根结底来说。

经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。

通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽可能纠正自己投机心理的毛病。

要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。

第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。

其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。

在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

此致

敬礼！

xxx

6.公司员工犯错检讨书 篇六

您好!

我因为在上班的时间躲起来打电话聊天，违反了公司的规定，而且是多次犯这个错误了，因为这个我被领导批评好多次了，今天我又忘记了之前的保证又一次的犯错误了。看到领导一幅很贴不成钢的失望的样子，我感到十分的难过与愧疚。这一次在上班期间跟别人打电话聊天，是因为朋友有事情找我，不过聊着聊着就变成不必要的寒暄了。所以这一次的犯错误跟之前的几次差不多，都是因为自己过于懒惰，没有控制住自己想要玩耍的心，所以工作也就不够专注，不能全身心地投入到工作当中去;还有就是自己的工作素养不到位，工作态度不积极，思想上面有很大的缺陷，跟公司而其他同事相比，我的思想上面有很大地差距。这一次看到看到领导开会时没有点我名的批评，说公司有些同事的问题十分地严重，其他同事千万不要学我，虽然领导没有说我的名字，可是我更加感到心慌，说明领导真的对我失望了。这一次的不点名的批评简直就是当头棒喝，让我知道我已经到了悬崖边缘，到了必须要改正的关键时刻了，否则就要陷入到万劫不复的境地了。

所以这一次，我没有任何抵触地接受领导给我的惩罚和批评，并且好好地汲取这一次的教训，让我根据自己身上的缺点进行针对性地检讨与改正：

工作上面不能集中自己的注意力，专注度不够，所以我要努力改正这一点，让自己在做事的时候能够集中到当前的事情上面。这样工作的时候就不会白其它不想管的事情转移注意力了。为此，我需要保持充沛的精力，每天合理作息;在一个就是对自己做一个规定，告诉租户什么时间必须做什么事情不能做什么事情，这样就能够做事情更加有目的性。制定一个奖惩，用来激励自己。

思想上面跟其它的同事相比有很大的不足，所以我要加强自己的工作思想认识。积极向同事学习，经常跟领导谈天，从让增加自己的工作认识，让自己知道工作的重要性，知道集体团结性的作用。

经过此役，我一定能够好好改正自己身上的各种大大小小的毛病，一定不会再犯错误了，再也不会让领导因为我而失望生气了。我一定向优秀的同事靠齐，争取成为一个优秀的员工，为公司、为领导创造更多的价值!请领导给我一次弥补自己错误、做公司的机会!

此致

敬礼!

检讨人：xx

7.工作失职犯错的检讨书 篇七

[工作失职犯错的检讨书(共2篇)]篇一：工作管理失职的检讨书范文 管理失职检讨书

管理失职检讨书(一)尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：xxx

管理失职检讨书(二)酒店领导：

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

管理失职检讨书(三)尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作[工作失职犯错的检讨书(共2篇)]管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

管理失职检讨书(四)尊敬单位领导：

您好我怀着无比愧疚和遗憾心情向您递交这份工作失职检讨书关于我在电信机房管理工作中因我个人疏忽工作不到位我能够细致地做完工程所有进程以至于让现场施工人员将0df机架位置安装错误

首先关于这项错误我要做深刻地检讨这是我工作上最大疏忽、是工作失职如今我已是一名电信机房管理员身处这个岗位我就应该深深意识所处岗位作用一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督应该细心指导每个施工人员具体工作要对每环节都仔细分析稍一放松就可以导致严重问题出现而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重损失

在此次电信机房管理工作中我个人疏忽监督好工人0df机架安装工作但电缆线已安装好了0df机架安装位置错误就需要重新移动一来一回势必造成浪费造成公司损失我对此表示深深痛心和自责此时此刻我心情非常不好因此这项错误我这段都够从中解脱出来

出现问题是谁都不愿意接受现实然而面对错误是需要很大勇气如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错我要用全部精力投入到我下一步工作当中希望领导能够给我一次改过机会对于这项工作错误我也有一定自我认识我还是电信机房管理新人这是我经验不足造成错误但我不会以这个作为请求原谅托词错误终归是错误我应该用于面对错误

通过此次深刻检讨我深深地反思我犯错根本原因在于我个人疏忽全心、仔细对待工作中每环节须知重要工作是容不得一点马虎我想我如何不克服我工作疏忽缺点话我就会很难在工作岗位上有长远发展

针对我目前错误我决定用如下措施加以改正也希望领导、同事们能够监督我你们一份监督对我一份和重视 1针对我工作责任感、工作失职今后我要全身心投入工作对于所辖职务做精心了解对于每环节施工都做好监督和管理

2今后我要像公司优秀工作同事学习认真学习好工作作风从精神层面上提升我工作理念从根本上为我把今后工作做好打基础

通过此次深刻检讨请领导能够信任我我今后一定认真努力地位公司做工作为公司发展献上微薄一份力量

检讨人：xxx 管理失职检讨书(五)单位尊敬的各位领导：

您好，我怀着巨大的内疚和遗憾的是，您提交给本失职检讨书的心情。在电信机房对我的工作，因为我自己的疏忽，工作场所的管理，我一直无法完成该项目的所有细节的过程，让现场施工人员将0df位置机架安装错误。

首先上的错误，我要深刻检讨，这是我最大的工作疏忽，失职。我现在已经是一个电信机房经理，生活在这个岗位，我应该有自己的立场的意识深处一个电信机房的作用应该是电信机房的管-理-员做所有的建设工作的全面监督是精心指导每个建筑工人的具体工作，要认真分析每一步。放松一下，因为可能会导致严重的问题，但如果有问题，将是该公司，集体造成严重损害。

因为我自己的疏忽，而不是在电信机房的管理，监督工人0df机架安装。然而，电缆已经安装，0df机架上需要移动位置误差，因此，势必浪费的一个回报，造成公司的损失。这个错误，我表示深切的悲痛和自责，在这一刻，我感觉很不好，所以这个时候，我无法自拔。

问题是没有人愿意接受的现实。然而，错误是需要很大勇气的，现在我勇敢地面对了故障，我用我所有的精力到他们下一步。要打开以上领导给我一个工作的机会这个错误，我也有一定的自我意识，我是一个新的电信机房管理，这是因为我缺乏经验造成的错误。但我不会使用为借口，请求原谅，毕竟，这是因为错误是错误，我应该面对错误。

通过这种深入的检讨，我深刻地反映我所做的错误，因为我自己的疏忽，有没有全心全意的精心治疗，每一个方面的工作，铭记的重要工作，是不能容忍一点马虎，不想忽视的好办法，我的工作，克服缺点，我将努力工作，有长远发展。

对于我目前的错误，我决定使用以下措施予以纠正，同时也希望，领导，同事能够监视，你的显示器是我的关心和照顾的副本。

1，对我的工作，失职，我想奉献的工作，做他们的立场以及根据谅解管辖的施工监理和管理的每一步，在未来，的责任意识都不错。

2，在未来我希望在该公司的优秀研究，认真研究和良好的工作作风的同事工作，从精神层面上使我的工作伦理，对我的根本做做好今后的工作奠定了基矗

通过这种深入的检讨，请带领我的信任。我的位置，该公司今后努力的做一些严肃的工作，为公司的发展微薄提供自己的力量。

篇二：经典工作失误检讨书范本

工作检讨书范本

尊敬的各位领导：

由于本人的工作失误，导致出现了„„„„错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

（一）出现错误的原因

在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了„„„错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度

不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。

（三）整改措施

犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。

二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另[工作失职犯错的检讨书(共2篇)]一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入角色。

三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想

8.工作犯错检讨书 篇八

再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候，老牢记着自己毕业时的誓言“为祖国奉献青春,为人民奉献生命,无名无利地生和死.终生不悔”，那时我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也有点放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

第三，我今后一定加强自身的责任意识，认真、深刻地了解自己的财务工作，全心全意肩负起这份工作责任，今后我要以踏实工作，努力从事，让自己这份财务工作责任感得到最好体现。

今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“IT文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。

检讨人：

9.工作犯错检讨书（定稿） 篇九

工作上犯错误的检讨书

我因为在工作的时候打电话破坏了工司的正常秩序，我感到非常后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自己的工作态度，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已!但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。

我没有一点悲伤的接受了上司的处罚-----反省一天，这一天我明确了自己的错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的！！

思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同事接触，交流。

纪律上，现在我一定要比以前要有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守公司的纪律，更加懂得了身为一名职工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。

学习上，我可以不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自己的素质全面得到提升,为公司做更多事!

我想再对我的行为做一个检讨，我打电话是不对的，同时还影响了同事们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的，同事们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了大家的宝贵时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家!

但我深深明的到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。

工作是打电话对我们的工作是百害而无一利的.经过领导批评，和我个人的反省，保证以后不会再出现此类的情况了，不会因为个人的原因来破坏公司的纪律，这次造成的影响我向大家表示歉意，对不起，请领导给我处罚我愿意接受，请给我一个改过的机会，并请大家原谅我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，对公司多做贡献，来弥补这次的过错。请大家相信我。

工作失职检讨书范文

尊敬的单位领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将odf机架的位置安装错误。

首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人odf机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我工作的一份关心和重视。

1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力的为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

10.工作失职犯错检讨书 篇十

您好!

在每个月的列会里你都会注重给我们讲工作的事情，告诫我们要认真细致工作不要为了速度和忽略了质量不要因为时间不够而匆忙结束工作，因为这容易犯错。

在当时我们都认真的听从了您的话，表现的都非常好可是最终的结果却是我没有做到自己该做的，我在工作中犯了错，原本以我的实力这样的错误我完全可以杜绝的，但是我却没有做好，反而犯了错，是我的失职，我没有细致做好工作，我没有把工作放在心上全心投入，导致自己在工作中有这一次错误，我应认识到了自己的错误。

我听从领导您的吩咐我认真思考努力做好自己的工作，反思自己工作的为题，在这过程中我发现了自己的问题所在，我工作中没有过多的思考，完全都是凭借多年的经验做，但是工作的细微调整让我工作时犯了错，这是我没有认真看工作的具体要求，没有按规定来做，就算做的再好也没有用。我没有认真，认为都不会有多大问题，对自己的自信过头了，对自己的工作不够严谨，没有做好工作的具体安排，也让我工作起来非常杂乱，让我在工作中犯下了错误。

犯错是惨痛的，错误是深刻的，我得到了这次惨痛的错误之后我也改正了自己以前的工作态度，调整了自己的工作心态，不在如以前一样工作了，知道了努力知道了在工作中不断思考不断及鞥不，不求快，但一定要求稳，不能在错误中犯下一个又一个错误，不能多次犯错，我深刻的了解到了自己的不足，知道了自己要努力工作就要调整自己的工作心态，让自己工作有压力，有奋斗的动力不断的努力不断的加强自己工作中的各种成果用自己的努力来书写新的成绩，才不枉费公司对我的培养。

我会在以后的工作中条调整自己的工作状态，给自己工作做好准备，让自己的努力不白费，让每一份力气都用到刀刃上，做到恰到好处，做好自己的工作任务，改正从先在开始，从今天开始用行动去证实，用努力去完成，做好自己，做好工作给公司给领导一个满意的答案，让我的付出有价值，让我的努力得到收获。

工作的错误让我成长让我知道了自己的责任我会牢记使命不放弃自己的工作重任，做好工作努力把工作做到全面，绝不会在工作中在犯同样的问题，一定交上一份完美的答卷。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

11.公司员工犯错检讨书 篇十一

您好!

我非常抱歉因为我在工作过程中犯的错误给公司了损失，破坏了我们公司在消费者的良好形象，损害了公司的信誉，我对不起大家。

多少个日夜走过，多少次风雨同舟，我与公司一同相伴多年，公司成就了我，我成为公司发展的一颗螺丝钉，用自己的努力为公司奉献，期望公司更好的发展壮大。

然而我却犯了一件错事，有几位客户需要我们公司邮寄产品，我也刚好负责这一块，由于我的粗心大意，把其中两个客户的邮件弄错了，把两者的地址写反了，等到客户投诉的时候我才知道，我把客户的东西弄混了，听着客户那暴躁的声音，那压抑不住的脾气，我也是非常的内疚，连忙向客户道歉，请求客户的原谅，最终在同事的帮助下，补偿了客户的损失最终才把这件事解决，虽然解决了但是给公司带来的负面影响确实一直存在，原本声誉很好的，却由于一件小事，就如同一滴油污掉进了清澈的饮用水之中，破坏了整体，给别人带来了不好的影响，再加上，当前公司与公司之间的竞争非常的激烈，一次小小的失误就有可能让势均力敌的局面发生一面到的情况，我给公司带来了如此大的影响，内心非常的不安，也非常的自责，我曾想过引咎辞职，但是我走了却不能把这次的错一并带走，反而是怯懦的表现，不愿意与公司一同面对困难的做法，我在公司这么长时间，也是很有感情的，我愿意与公司共同面对，错误已经犯下，那就要把影响降到最低，我会尽全力的配合公司的工作。该罚的我愿意接受。我那是时认为自己有过这么多年的经历，这些小事只要稍微处理一下就OK了，对待工作有了散漫的心态，这也就造成了这次的错误发生。

这次的错误也给我敲响了警钟，工作犯错不是一个人的问题，这会引起连锁反应，破坏之大，影响之广超乎了我的预料，还好公司都挺过来了。感谢领导对我的信任让我还能在这个岗位上继续工作，为防止再次出现相同的问题我会努力的改正自己的所有错误，工作过程中我会打起十二分的精神，对工作的细节多道精准狠，不遗漏不弄错，也不放松，会端正工作的态度始终保持一颗谦虚的心，用行动去实践，用行动去展示我未来的工作。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日