组织部工作要点

组织部工作要点（8篇）

1.组织部工作要点 篇一

中共xxxx市xxxx区委员会组织部

2013年工作要点

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是：坚持以学习贯彻十八大精神为主线，大力实施“先锋引领工程”，统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层

党建创新五项重点工作，更实更好地推进组织工作创新发展，为推动xxx区又好又快乐发展，为xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。

一、强化理论武装，抓好学习贯彻党的十八精神工作

1.抓好学习十八大精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设，把学习贯彻十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十八大精神专题培训班，抓好基层党组织带头人的示范培训，举办基层党组织带头人学习新党章和中共党史示范培训班，以骨干培训带动全员培训。深入开展学习党章活动，把学习新党章和中共党史纳入干部培训的内容，引导党员干部自觉遵守党章。

2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守党章，维护中央权威。围绕学习贯彻十八大报告和党章、总书记系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求，在全区广大党员和基层党组织中，开展“学党章读党史正三观”活动（深入学习党章，研读中共党史，端正世界观、权力观、事业观），举行中心组专题学习，召开专题组织生活会，举办专题讲座和组织主题征文比赛，引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨，增强造福百姓的行动自觉。

3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及xxx区干部队伍建设的要求，扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，进一步按照精选题、请名师、严管理的要求，依托市委党校xxx区分校，以学习贯彻党的十八大精神为主线，围绕实施“十二五”规划，举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班；办好党校分校主体培训班，分层次开展党政干部、村（社区）干部、专业技术人员、基层党员培训，着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的xxxx省行动学习项目试点工作。

二、推进干部作风转变，组织开展党的群众路线教育实践活动

4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上，试点先行、分批展开、分类指导，坚持用整风的精神开展批评与自我批评，突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点，突出解决实际问题，广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”（模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率）争创活动，建立健全弘扬优良作风的机制，确保活动取得实效。

三、优化干部队伍建设，打造适应新形势需要的骨干队伍

5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》，突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度，着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。

6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，加大在“三个一线”选人用人力度，加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度，改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法，提高考核质量，强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部，建立干部表现档案，强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作，完善竞争性选拔干部方式，拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔，提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作，面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部；面向优秀村（社区）干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作，选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼，同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部队伍源头建设，统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整，加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员（干部）管理信息系统建设。

7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求，重点

加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作，探索制定股级干部选拔任用程序性规定，规范股级干部选拔任用，加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动，组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动，进行关爱提醒教

育，充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度，加大治庸治懒治散力度。

8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理，健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制，积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度，引导离退休干部发挥积极作用。

四、实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设

9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构，召开xxxx区落实中长期人才规划务虚会，统一思想，形成共识，完善相关工作机制，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，明确各相关部门工作职责，充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核，推动人才政策的兑现落实。

10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合xxx区实际，配合实施全市重点领域人才引进培养工作；配合实施高端专业人才“引智计划”；配合实施急需紧缺人才“育智计划”，选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训；配合实施专业技术人才“领军计划”，重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作，探索开展事业单位专才特聘工作；配合实施产业技能人才“兴业计划”，支持企业开展技能人才培训，探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动；配合实施创新创业人才“扶持计划”，推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。

11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要，落实急需紧缺人才的相关政策，探索多种形式的人才培养使用新机制，培育人才工作品牌，通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式，全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应xxxx区发展需求的人才队伍。

五、创新基层党建工作，大力推进各领域基层党组织建设

12.落实基层党建工作责任制。制定《xxxx区党建工作考核办法（试行）》，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和考核，完善区、街道、村（社区）三级“联述联评联考”制度，将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中，强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任，继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村（社区）党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村（社区）干部待遇稳定增长机制，落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度，健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，继续开展“百名干部入村进社区”活动，深化“结二联五”活动，多为群众办好事、做实事、解难事。

13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标，按照“调查摸底→项目申请→项目实施→总结验收→表彰推广”程序，组织指导区辖各党（工）委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制，开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。

14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点，创新组织设置方式，继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度，进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地，探索设置“产业型”、“基地型”党组织；依托重点项目、商务集中区、新建居民区，探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动，开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长•活力”工程，进一步规范“两新”组织党建工作，努力创建非公企业“双强六好”党组织，实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式，推进区域化党建工作。

15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设xxx区争第一”活动为抓手，坚持分类指导、突出重点、统筹推进，全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织，组织开展形式多样、内容丰富的活动载体，努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织，不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村（社区），开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动；在机关事业单位，开展创建“五型单位”（学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型）活动；在“两新”组织，开展“三访三助三谈心”活动（生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访；有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进；工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心）。建立完善区、街道、村（社区）党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”，壮大党员志愿者队伍，深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动，创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。

16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动，确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村（社区）“两委”干部、村（居）民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人，注重从优秀青年、村（居）民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村（社区）“两委”干部。建立完善村（社区）干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村（社区）“两委”后备干部，积极为新一轮村（社区）“两委”换届作准备。加强对村（社区）“两委”干部和村（居）民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理，继续做好选派基层党建工作指导员工作。

17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程，全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度，推行“育苗计划”，探索创新入党积极分子培育形式，注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点，改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度，健全党员能进能出机制，探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法，年内以“学党章读党史正三观”为内容、以支部为单位，上一次专题党课，过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动，加大党员教育培训基地创建工作力度。

18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度，强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设，将终端站点与基层组织建设示范点同步规划，一并打造。加大远程教育基础设施建设力度，进一步拓展终端站点，扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评，组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发，注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材，组织完成专题片拍摄。

19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法，建立健全城市社区居民议事会制度，探索推行村（居）重大事项票决制，逐步建立村（居）务监督委员会制度，落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制，成立区党代表联络服务工作办公室，在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站，做好代表联络服务工作，开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作，进一步完善党内选举制度，扩大基层党组织换届选举公推直选范围。

六、加强组织部门自身建设，锻造模范部门过硬队伍

20.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。开展组织系统学习十八大精神专题培训、轮训，坚持每月一专题学习制度，着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育，引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训，提高组工干部业务素质，焕发生机与活力。

21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动，引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作，结对帮扶一个贫困村，整合力量，助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动，采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式，了解基层干部群众的需求，帮助解难题办实事。带头改进会风和文风，精减办好组织工作简报。

22.强化部机关内部管理。修订完善部机关业务工作流程和工作制度，规范工作运行机制。加强对各类涉密文件、涉密载体的使用和管理。坚持和完善部机关定期工作例会、业务点评等制度。注重从思想、学习、工作、生活等方面关心关爱组工干部，建设和谐机关。

23.加强组织工作宣传力度。健全组织工作宣传考核激励机制，对信息调研工作进行目标化管理，分解任务，明确职责，进一步加强和改进组织系统信息工作。健全社会舆情尤其是网络舆情的预警、研判和快速处置机制，关注网络舆情，做好舆论引导工作，加强网宣员队伍建设。注重提升组织工作信息员能力素质，举办组织工作信息员培训班，开展全区选调生、党建组织员、大学生村官优秀信息稿评比活动。

2.组织部工作要点 篇二

1 企业创建学习型党组织的意义

1.1 企业创建学习型党组织的实际价值

企业创建学习型党组织有利于企业党组织战斗力的提高, 是企业发展和进步的前提和保障, 对于企业取得经济效益至关重要。同时企业创建学习型党组织有利于企业社会效益的提高, 在学习型党组织创建中倡导党的社会价值和社会建设任务, 对党组织的社会目标提出各种要求, 因此在实现企业学习型党组织的过程中会提高企业的社会效益。

1.2 企业创建学习型党组织的理论价值

企业党组织是党的基层单位, 企业学习型党组织的创建有利于在基层确保党的先进性、提高党的战斗力。企业创建学习型党组织有利于党的精神、理论、方法迅速执行, 这有利于企业核心文化的形成和核心竞争力的提高, 创建学习型党组织还可以丰富党的建设理论, 为党的发展壮大提供扎实的空间和基础。企业创建学习型党组织有利于党适应新情况和新形式的需要, 将党的各项工作提高到一个新的水平和阶段。

2 企业创建学习型党组织的方法

2.1 明确企业学习型党组织的创建方向和目标

企业党组织应围绕提高党员思想政治素养和实践能力作为提高党组织思想政治水平的基本, 因此应着眼党组织和党员的理论素质学习, 突出理论学习, 加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和和谐社会等重要思想和观点的学习, 不断深化和提高党组织的战斗力。同时企业学习型党组织的创建应着眼于党性修养的深化, 以理想信念为重点, 引导企业中党员干部树立正确的世界观和价值观。此外, 企业学习型党组织的创建工作要着眼于提高党的工作水平, 要大力弘扬理论联系实际, 统一向书本学习、向实践学习、向群众学习的方法, 在科学认知经济社会发展规律的基础上, 促进企业的进一步发展。

2.2 强化党员干部的示范带头作用

首先, 企业党员干部要制定科学的学习计划, 以多种形式的学习和经验交流, 创建先进的企业学习型党的领导班子。其次, 引导领导企业党员干部树立强烈的学习意识, 发扬刻苦学习的精神, 把更多的时间和精力放在学习上, 以适应形势任务发生的各种新变化。再次, 倡导领导干部以帮学、带学的方式深化企业学习型党组织的创建工作, 应该围绕经济社会发展中的重点课题, 围绕党员干部关注的热点问题, 在思想和认识上解决职工的困惑和难题。

2.3 注重企业党组织的改革创新

新的形式和新的载体有利于吸引广大党员和员工, 要打造便捷多样的学习平台, 探索生动有趣的学习方式, 拓展个性化的学习空间, 以各种方式增强党员和员工的学习兴趣、提高他们的学习效果, 以持续学习和终身学习的方式确保企业学习型党组织的创建治理。

2.4 建立企业学习型党组织创建的长效机制

首先, 进一步健全学习的组织管理制度。要按照《关于推进学习型党组织建设的意见》要求, 严格执行集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训、主题教育、学习考核和成果转化等各项规定, 确保落实到位。其次, 建立和健全学习考核评价制度。要把建设学习型党组织工作纳入领导班子综合考评体系, 研究制定具体考评办法, 定期对各级党组织进行考核, 形成科学合理的学习绩效评价制度。再次, 建立和健全学习型党组织建设工作的领导协调制度。要建立健全工作责任制, 加强协同配合, 形成党委统一领导、宣传部门牵头协调、有关部门分工负责、各级党组织积极参与的领导体制和工作机制。

3 结语

综上所述, 企业学习型党组织的创建是我党历来重视学习, 善于总结, 勇于迎接挑战的具体体现, 各级各类企业应将学习型党组的建设作为当前工作的重点, 要明确创建、落实各项措施、建立长效机制, 形成企业学习型党组织构建的扎实基础。应在企业学习型党组织的创建中坚持马克思主义的观点, 以提高党组织的领导能力、先进性和战斗力, 形成党组织建设、发展的空间和氛围。应看到企业大小、类型、功能的不同, 企业党组织的工作形式存在比较大的差别, 需要同行在企业学习型党组织创建中发挥实事求是的作风, 针对企业具体情况, 有目的、有计划、有差异地开展学习型党组织的创建活动, 以取得更大、更多的成效。

参考文献

[1]张晋丽.关于学习型党组织建设的若干思考[J].改革与开放, 2010, (18) :156-157.

[2]木子.贯彻中办《意见》精神推进学习型党组织建设[J].企业与文化, 2010, (03) :68-69.

[3]寇剑波.关于学习型党组织体系建设的思考[J].中国电力教育, 2007, (08) :22-23.

[4]吕飞云.商企学习型党组织建设措施研究[J].现代商贸工业, 2011, (05) :14-15.

3.幼儿午睡活动的组织要点 篇三

一、午睡前的散步环节必不可少

组织幼儿散步15分钟。散步有助于食物的消化，带领幼儿在园内散步，呼吸新鲜空气，到花坛边走一走，观察花草树木的变化；在草坪上、大树下坐一会儿，戏耍、捉小虫。互相谈一谈自己所看到的，所听到的，尤其是春秋两季，幼儿在大自然的怀抱里，将享有更多的乐趣和收益。

二、培养孩子自我服务的能力

孩子吃完饭，散步、入厕后便进入了午睡室。刚开学入园时，孩子的自理能力不强，天气又渐渐变冷，午睡环节就需要我们老师投入更多的精力。对于解扣子、拉拉链、脱鞋子等简单的事情，先引导能力强的幼儿帮助能力弱的幼儿，让孩子们相互合作、帮忙，培养他们自主动手的能力，也避免了过多的消极等待，培养了孩子的团结互助的能力。等大部分孩子安顿好以后，老师再来帮助能力弱的甚至拒绝动手操作的孩子入睡，在孩子躺下后，我们应当一个一个帮孩子压紧、塞好被子，并引导他们不能露出小肩膀、不能盖住小嘴巴等。

三、营造宁静温馨的午睡环境

在午睡室的墙面上可以布置一些符合午睡环境的星星、月亮、小动物、小朋友睡觉动态图片等等，来增强幼儿睡觉的欲望。孩子躺下后，我们便需要营造一个适于午睡的环境。教师拉下遮光的窗帘，不让光线过亮。营造午睡氛围可以利用音乐催眠，讲故事、儿歌等。在睡觉前可以让幼儿听着和缓优雅的旋律、节奏舒缓宁静的音乐：如摇篮曲等。教师轻声进入午睡室，并用手势代替语言，暗示幼儿尽快入睡。多用鼓励性的动作夸奖他们，翘翘大拇指，轻轻地安抚他们的头部，使他们产生一种安全感、温馨感。引导孩子不能说话，更主要的是值班老师们也不能说话。有时我们会说：“今天孩子好像有点兴奋吗？怎么还不睡觉？”其实，很有可能是我们老师的兴奋传递给了孩子，老师兴奋了说说话、聊聊天，在这种情况下，孩子们肯定也会兴奋，不安定。所以我们要创设并保持安静的环境，这样才有利于孩子很快入睡。

四、不要忽视午睡有特殊需要的幼儿

班集体中，太多的小班孩子都会有不同入睡要求。有许多孩子在家睡觉养成了许多不好的习惯，如摸着妈妈的耳朵才能入睡；有的要喝牛奶入睡；有的要含着奶嘴咀嚼器入睡；有的要抱着才能入睡；有的要抱着自己带的玩偶入睡；有的啃咬被角或者咬指甲入睡；有的甚至要用指甲抠着家人的手腕入睡……对于这样有着特殊要求的入睡“困难户”，老师要多和家长沟通，用科学的理论知识引导家长，让他们从根本上意识到不良的入睡习惯对孩子的影响，从而克服情感上的失落，积极配合老师改变孩子的不良习惯。另外，老师在关注这些孩子午睡时，要尽量多陪护他们，时刻关注他们，让孩子不再害怕，慢慢减少孩子对“它物”陪伴入睡的依赖，达到最终纠正这些坏习惯的目的。教师要及时做好午睡记录，并与本班老师密切配合，有针对性地采取相应的措施。幼儿有时睡前喝水喝得太多或个别有尿频症的，老师就要有意识地对个别孩子加以观察，耐心地督促，在一定的时间轻轻地提醒他起来小便，共同提高幼儿的睡眠质量。

五、对入睡难的孩子要特别关注

有些孩子好动好玩，甚至在家里也没有午睡的好习惯，那么他肯定不会很快入睡。针对这样的情况，我们除了与家园配合进行一致的教育外，还应积极培养孩子的在园午睡习惯。这时仅仅创设安静的和光线较暗的环境是不够的，我们可以躺在孩子的旁边，引导他：“老师也睡觉，你可不能动，眼睛也不能睁开，要不然老师睡不着。”有了老师一对一的监督，孩子不能动又不能睁开眼睛，那么很快他就能睡着，但如果你不能这样给予足够多的关注，那他很可能就是玩一中午，不睡觉，还有可能干扰其他孩子的午睡。在我们班，每个孩子，每天中午，我们都会看着他们入睡，以保证下午有充沛的精力参与各项活动。

六、午睡过程中不停地巡视

午休也是孩子容易发生安全事故的时候。幼儿午睡时，教师必须来回检查，做到“一听”、“二看”、“三摸”、“四做”：“一听”是听听幼儿的呼吸是否正常；“二看”就是看看幼儿的神态，严密注视幼儿的举动有无异常，发现问题，及时处理；“三摸”就是摸摸幼儿的额头的温度；“四做”就是对个别踢被子的孩子要亲自为其盖好。值班老师不能坐在床头，要在室内来回巡视，仔细观察幼儿的午睡状况，这样才能有效地控制好午睡的局面。这些做法虽说是细小的事，但极其重要。教师要随时认真地巡视幼儿午睡，细心观察幼儿。孩子身体不适或生病时常会反映在睡眠上，因此，教师要善于观察发现。所以我们应尽量把工作做细，以取得家长更多的支持和信任！

七、培养幼儿正确的睡姿

幼儿的睡姿正确与否，关系到幼儿睡眠的质量和身体健康。俯卧压迫心脏，血液循环受影响，左侧卧也同样有影响；蒙头睡会使幼儿不能舒畅地呼吸到新鲜空气，容易使幼儿做噩梦，影响幼儿骨骼的正常生长，所以必须培养幼儿仰睡或右侧睡的正确姿势。教师应通过各种故事讲述、常规活动来让幼儿掌握正确的睡姿，并结合午睡实际，密切观察，随时纠正幼儿的睡姿。

八、家园配合培养幼儿良好午睡习惯

幼儿良好午睡习惯的养成，不仅靠教师，还需要家庭教育的配合。因此，教师要与家长沟通，要求幼儿在家休息时与幼儿园的作息时间保持一致，增强家长对正确睡眠姿势的认识，对幼儿在家时错误的睡眠姿势给予纠正，从而使家园步调一致，相互配合，共同培养幼儿的午睡习惯。

幼儿各项能力的发展是渗透在一日活动的各个环节中的，作为一名有责任心的幼儿教师，我们应当关注孩子的个体差异，满足孩子的特殊需要，从多方面为每个孩子的发展创设良好的环境，为每一名幼儿提供表现自我的机会，为每一位孩子提供均等的发展机会，让每一位孩子在老师精心呵护下幸福健康地成长。

4.党委组织部8月份工作要点 篇四

组织科：

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1、继续做好“三严三实”专题教育的相关工作：①下发通知，提醒领导干部对照第一专题学习研讨内容，初步梳理“不严不实”问题清单；②按照专题调研通知，做好“六个一”活动的督促推进工作；③继续做好相关材料及表格的统计上报工作。

2、继续做好大学生村官的相关工作：①做好新聘大学生村官的工作分配、协议签订和工资核定等工作；②做好2009年省聘及2012年省、市聘大学生村官聘期考核情况汇总、转岗及流动人员情况梳理等工作；③会同文化馆做好老干部、大学生村官结对帮带典型案例的小品编排、赴无锡演出等工作。

3、做好省委组织部来宜调研农村基层党组织建设情况的衔接接待和组织安排工作。

4、做好选派非公企业专职党务干部的情况摸底工作。

5、继续做好远教视频资料的整合上传、《党建网》架构的整合优化工作，做好“组工之家”专栏设置工作。

6、做好我市上报中组部共产党员微信视频专栏事迹短片的剧本撰写和拍摄制作工作。干部科：

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1、修改并出台我市相关干部选拔任用工作系列制度。

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2、做好无锡开展选人用人（超职数配备）专项检查的迎检工作。★

3、做好规范退（离）休干部在社会团体兼职和规范清理党政领导干部在企业兼职两项工作的回头看。

4、做好2015年省选调生的安置工作。

5、做好政协提案的答复工作。

6、做好到龄退职、退休干部的谈话、手续办理和其他日常工作。培训办：

1、组织举办陶都大讲堂第五十讲，并对参学情况进行考核通报。

2、继续做好干部教育培训电视专题片脚本修改、拍摄等相关协调工作。

3、做好“双招双引”工作相关调研文章审阅、专刊出版等工作。

4、做好相关主体班次前期准备工作。

5、配合做好上级相关调训工作。综干科：

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1、制定下发《关于加强“人才强企”梯队建设启动“151培育计划”的实施意见》，修订完善并适时下发《“陶都英才”提档升级实施意见》和《大学生“众创空间”建设扶持办法》。

2、继续做好2013-2014县（市、区）人才工作考核的准备工作。

3、启动2015“陶都英才”项目和“千人计划”专家工作站的申报工作。

4、做好XX市人才创新创业促进会筹备建设和国仟环保医院等重点项目的推进服务工作。

5、做好青商•青千（宜兴）创新创业合作论坛和“千人计划”专家丁蜀行活动中有合作意向项目的跟踪对接工作。

6、做好“中国宜兴教授网”改版和“宜兴人才”微平台建立的相关工作。

7、做好科技镇长团的迎新送旧工作。

8、做好XX市选人用人专项复查的自查和迎检工作。

9、做好领导干部个人有关事项报告的意见反馈和补充完善工作。

10、继续开展干部人事档案专项审核工作，并做好迎接XX市督查的相关准备工作。

11、做好在职市管干部调资审批的相关准备工作。办公室：

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1、做好组织系统信息宣传工作会议、全市组织工作座谈会等会议的组织筹备工作。

2、分析比较十八大以来中组部相关刊物在各个时期的宣传重点等相关数据，借鉴经验，进一步提高《宜兴组织工作》编撰水平，提升信息对上报送的针对性。

3、结合省、无锡全委会关于全面从严治党的精神及市党政领导干部会议的要求，进一步修改完善下半年工作思路。

4、围绕1978年以来“宜兴党建情况”、“宜兴党政机构改革和干部选拔任用制度改革情况”、“宜兴人才工作改革发展情况”等三个方面，做好新时期宜兴党史研究征编工作的班子搭建、方案制定等前期准备工作。

5、对今年以来的全市组工信息报送录用情况进行通报，按照调研成果转化的计划安排和全年信息报送目标任务，会同相关科室，做好8月份信息工作。

6、做好相关文书档案收集整理、宜兴日报党建专栏、组工信息约稿组稿投稿和工资财务、后勤保障等常规工作。

1、贯彻落实市委六届七次全会和市政府组成人员会议精神，推进“三严三实”专题教育。

2、做好夏季托市收购小麦验收确认、在库保管工作。

3、组织开展全市粮食流通“十三五”规划编制工作。

4、加大政策性库存粮食促销力度，及早谋划秋粮收购工作。

5、加快国家、省支持的粮库和烘干机项目建设。

6、到苏南、苏中先进单位参观学习，调研起草粮食安全市（县、区）长责任制实施意见和考核办法。

7、做好全国首批放心粮油示范企业复评申报工作。

8、做好第二批援疆对接工作。

9、启动智慧粮库信息化平台建设工作。

10、做好安全生产及信访稳定工作。

群团线

1、做好乡镇示范工会创建工作。（总工会）

2、做好开展全市第十二届“读书明志促发展”职工家庭读书活动及征文比赛。（总工会）

3、做好企业工间操活动推广。（总工会）

4、组织开展好宁大信息学院暑期社会实践活动。（团委）

5、策划布置好宇华公司团建工作室。（团委）

6、策划一期优扬课堂活动。（团委）

7、组织发动核心价值观记心中之“我与水稻宝宝的故事”活动。（团委）

8、组织召开一次女代表联谊会全体理事会议，调整部分理事成员。（妇联）

9、组织巾帼分会支部开展一次党员学习活动。（妇联）

10、举办一期妇女电子商务培训班。（妇联）纪检监察审计线

1、完成试点村“四屏联动”平台建设工作。

2、违纪党员案件办理。

3、组织召开村监会例会。

4、开展东澄村2012—2014年财务收支审计。组织线

1、开展七一建党纪念系列活动，深化党员组织生活日活动，挖掘宣传先进典型。

2、制定出台规范村干部津补贴发放的规范性文件。

3、完成村级届中考察分析材料，对村级后备干部进行梳理和上岗培养。

4、做好部分村社保协理员招聘工作。

5、完成机关干部人事档案自查完善工作，办理农办新进人员及河姆渡村新聘干部工资、保险办理，合同签订等工作。

6、完成《2015事业单位绩效工资总量和水平申报表》等表格报送。

7、完成远教播放、信息报送、微博维护、月度报表等常规性工作。

8、开展党员发展自查工作。宣统文化线

1、做好暑期春泥计划工作的开展。

2、完成镇农民理论说唱团场地布置工作。

3、继续抓好五联村农村文化礼堂建设工作，重点做好家园馆资料收集整理和布置方案设计。

4、制定全镇全民共建“美丽家园”实施方案。

5、组织做好XX市省文明市复评相关准备工作。

6、做好7月份余姚好人的评选推荐工作。

7、做好浙江省体育强镇复评材料的申报工作。

8、召开镇决策咨询委员会会议。综治政法线

1、做好面上矛盾纠纷调处、重大不安定因素包案、不稳定因素稳控上报等工作。

2、开展6·26国际禁毒日系列禁毒宣传。

3、继续做好镇级六五普法台账整理工作，准备迎接检查。

4、做好平安创建半迎检工作。

5、完成全镇出租房屋2064户二维码对应工作。

6、做好市级流动人口服务管理先进推荐工作。

7、做好防溺水宣传工作。工贸线

1、跟进园区已拍项目建设和企业“机器换人”技改项目实施工作。

2、加快多项招商活动的推介，尽快促进合适的内外资项目落地。

3、继续做好相关创新型企业的申报组织工作。

4、走访相关科技型企业，挖掘科技活动潜力，申报合适的科技项目，逐步推进相关r&d费用、发明专利申报等科技考核指标的完成。

5、继续协助做好方兴已拍卖地块排水沟移位施工的各项对接，确保施工进度。

6、做好各方对接，牵头启动罗江园区生活污水纳管工程，以及园区各项配套工程的跟进落实。

7、配合做好“助万企转型、促万众创新”走访服务企业专项活动。

8、做好商会日常工作，配合做好镇中心各项工作。安监线

1、举办2015度河姆渡镇第三期安全生产教育培训。

2、继续推进企业标准化建设、企业安全生产服务外包工作。

3、做好第二季度隐患排查申报工作。

4、拆除罗江村占压石油管道的房屋。

5、做好夏季安全生产防范工作。农经线

1、做好面上河道保洁、江浦塘巡查、山塘水库巡查、农民饮用水管理监督、排涝站管护等日常工作。

2、做好油菜收割、单季稻机插工作准备及农机双夏期间安全工作。

3、做好国家级、省级、XX市级专业合作社监测资料上报工作。

4、继续抓好农业综合开发粮食功能区高标准农田建设及准备四个村土地整理项目验收。

5、继续实施茭白产业品牌的合作宣传。摸索培育15亩火龙果种植基地。

6、做好7月20日财务公开，农民负担考核工作。

7、组织一次护林巡查员、督察员、森林扑火队员高温季节送清凉活动。村镇建设线

1、集镇区块工程建设、管理：完成对车厩大道南段部分路基的验 收工作，路面施工单位进场施工，完成中学围墙拆建工程。

2、镇级污水项目情况：翁方泵站新建工程泵池下沉到位，完成泵站土建工程。翁方至江中污水管道建设工程，预计7月份完成工程量60%。

3、农村生活污水情况：翁方村始接户及提升井设备安装工作。其他各村与市农办及首创水务继续对接，并做好相关的前期工作。

4、农房两改工作：继续做好罗江、小泾浦、江中三个村的供地手续。五联村做好基础验槽、江中村做好设计施工图的确认等相关的技术指导工作。

5、古乍线车厩大道平交口天然气保护工程，配合做好泥浆池、施工通道等相关的政策处理工作。

6、继续配合市交通局做好泾浦庵桥梁拆建工程，特别督促施工单位对夜间车辆通行加强安全管理。

7、完成旅游专线路灯安装工程、车袁线挡墙修复工程招投标工作。

8、规范推进个人建房老房翻建。

9、城管中队：加强巡查执法，严控新增违章；配合国土所做好土地、矿山等监管执法工作。

10、三改一拆工作：及时回复涉违信访工作，完成月度拆违任务，加快开发地理信息管理系统，推进无违建创建工作。

11、继续做好企业低效用地的规划报批工作。教文卫线

1、落实学生暑期实践活动，安排好教师的暑期生活学习。

2、组织做好义务段新生和利民小学有学籍学生统配、报到工作。

3、做好新镇校验收和搬迁相关工作。

4、召开一次公共卫生管理员半工作会议。

5、做好半环境卫生村级补助资金发放工作。

6、完成60岁以上老年人健康体检电子录入工作。

7、做好半市质控考核准备和“省卫生监督示范点创建”省级评审工作。

8、计划新增罗江村计划生育宣传长廊，修善博物馆一条路的计划生育宣传牌，改换翁方村宣传长廊内容。

9、指导9个行政村完善上半年的计划生育档案。民政武装残联线

1、做好6月份低保金、残保金、高龄老人生活津贴发放工作。

2、做好60周岁以上农村籍退役士兵定期生活补助费发放工作。

3、做好2015年下半55年兵生活困难临时补助费发放工作。

4、做好第三季度孤儿基本生活费和民政对象定期生活补助资金发放工作。

5、做好2014年夏季征兵目测初验工作。社保线

1、做好务工农民培训工作。

2、做好城镇居民医保参保工作。

3、做好企业劳动年检工作。

4、做好企业招用就业困难人员社保补贴工作。

5、关注企业劳资纠纷，做好及时调处。财政线

1、做好经济责任审计工作。

2、做好半预算执行情况及预算调整工作。

3、做好资金调度保证重点工程资金使用工作。

4、做好国库集中支付正式上线工作。

5、做好每月财务审核、报销、记账等日常财务工作。

一、周密部署，强势推进全镇“三改一拆”重点工作。（责任部门：集镇办及全镇干部）

二、继续认真组织部署抓好计划生育“基层基础组织年”活动，持续开展好计生专项整治工作。（责任部门：计生办）

三、继续加快推进我镇农民饮用水扩面提升工程建设进度，力争主管工程开工建设。（责任部门：农业综合服务中心）

四、认真开展基层党建工作规范及提升工程。（责任部门：组织办）

五、出台支持乡村休闲旅游发展的意见措施，加快相关重点村美丽乡村建设步伐。（责任部门：综合办）

六、持续推进集镇办相关重点工作。（责任部门：集镇办）

七、继续加快推进我镇9个村农村生活污水处理工程建设进度。（责任部门：综合办）

八、高度重视招商引资、有效投资和项目谋划及推进工作。（责任部门：农业综合服务中心、经发办）

九、继续高度关注农村环境再造“六个一”工程建设。（责任部门：综合办）

十、指导推进我镇各相关村失地农民参保。（责任部门：行政服务中心）

十一、认真对照学习衢州、本市年终综合考核文件精神，及时谋划加快推进各线重点工作。（责任部门：各办公室）

十二、开展好征兵工作。（责任部门：人武部）机关处（室）办公室：

1.深入学习贯彻王荣平市长检查防汛防旱工作指示精神；积极开展“水润盐阜·五讲三创”主题教育实践活动；

2.做好文字综合、公文收发、信息报送、新闻宣传等工作;做好“盐城水利”网站、政务微博等日常维护；及时办理各类领导信箱、市“12345”政府公共服务平台、网络发言人平台等涉水投诉事项;3.按照上级要求继续做好公务用车、办公用房等专项清理工作； 4.继续参与做好全市农村河道整治、市区河道整治等有关工作； 5.督促做好外地大中型水库移民统计上报工作，对三峡移民后扶资金项目以及移民危旧房改造落实情况进行督查； 6.做好汛期有关协调综合水利安全生产等工作； 7.继续做好市人大建议、政协提案办理工作； 8.会同财审处做好机关资产清查工作； 9.完成上级临时交办的其它工作。组织人事处：

1.继续开展“水润盐阜·五讲三创”主题教育实践活动;组织全市水利系统闸门工、泵站工、质监管理技能竞赛；

2.组织开展“三严三实”专题教育活动，安排好党委中心组学习、处级干部上党课、“三解三促一加强”、学习研讨等相关活动； 3.做好“七一”表彰工作；

4.做好2015水利工程中、高级职称申报组织工作； 5.做好局系统职务晋升相关人员工资调整工作； 6.按照要求，做好机关、事业单位人员工资调整工作； 7.组织做好企业军转干部维稳、军民共建等工作； 8.做好档案核查相关准备工作。政策法规处：

1.完成《XX市水政监察执法能力建设规划》，召开专家评审会;2.全面开展《江苏省河道条例》的立法研究工作;3.印发《开展地下水资源专项执法检查工作》的通知;4.继续开展通榆河执法巡查工作；

5.准备“六·五”普法验收的相关资料和台账等；

6.跟踪服务城东水厂前置湖项目并指导市建设局准备报省水利厅审批材料；

7.跟踪服务市区内环高架项目；指导市高架建设指挥部编制省管通榆河上2座大桥的防洪评价报告（含补偿方案），与省水利厅协调评审和审批事宜；指导市高架建设指挥部编制高架工程的施工防汛应急预案，报市防指审查；指导市高架建设指挥部对高架施工涉及市管及以下河道组织编制防洪影响评价报告（含补偿方案），并组织审查。8.开展“四大港”河道清障督查工作。9.做好防汛期间值班工作。水资源处：

1.制定出台《XX市节水型园区标准》及《评分细则》，开展市级节水型园区创建工作;2.组织对各县（市、区）地下水压采方案进行审查，并督促各地报同级政府批准实施;3.继续与省水利厅对接，做好XX市水源地建设涉及水行政许可审批相关工作;4.做好《江苏水利》水资源管理和节水型社会建设专栏第二批宣传稿件组织推荐工作;5.完成XX市省级地下水水位监测井普查工作，并根据普查结果形成XX市地下水水位监测井初步调整方案;6.对XX市十三五水资源管理专项规划初稿进行修改完善。农村水利处：

1.督促各地做好未完工农水项目的安全度汛工作;2.对小农水重点县等已完工项目，委托审计单位进行审计，做好验收准备工作;3.组织开展农村河道疏浚、水系连通督查验收工作;4.抓紧开展2015年农村饮水安全、水质中心建设工作，推进“十三五”农村饮水巩固提升调查工作;5.督促各相关县(市、区)开展第五批、第六批重点县和规模化节水项目招投标工作;6.协助亭湖、建湖争取第七批重点县投资计划;7.对省补农村河道疏浚和小农水重点县已完成项目进行市级验收;8.按照农田灌溉水有效利用系数测算分析工作方案，组织开展测量工作;9.组织农村河道“十三五”轮浚规划审查工作;10.做好2015农田水利建设情况验收汇总工作;11.完成领导交办的其他工作。工程管理处（防办）：

1.加强梅雨期防汛值班值守，密切关注天情、水情、工情变化，做好全市水情调度工作，科学调度全市水利工程;2.做好迎接省、市领导检查防汛防旱工作准备;3.做好防汛指挥系统完善工作;4.组织开展一次防汛抢险应急综合演练；

5.根据省财政、水利厅有关文件精神，联合市财政局，修订印发《市本级水利工程维修养护和防汛抗旱工程项目管理办法》;6.研究、批复响水船闸运行调度管理系统项目、大套船闸运行调度管理系统二期项目实施方案、响水船闸下游2015清淤项目实施方案;7.主动对接市财政局，组织完成市本级2013工管、防汛项目验收;8.实施市主要河道视频监控;9.督促银宝公司尽快完成八机站移位新建和玉华港闸站工程、XX县套子口段海堤防护工程竣工决算工作，并上报省厅申请工程审计;10.督促XX县水利局加快翻身河段、陶湾段海堤防护及保滩修复工程建设速度，按时完成建设任务;11.督促在建工程严格按进度要求完成各项建设任务;12.做好涉河建设项目有关监管工作。财务审计处： 1.深入组织学习党的十八届四中全会及全国“两会”精神，促进依法开展财务会计审计工作；

2.完成南洋中心河泵站管理用房工程结算审计;完成市防汛防旱指挥中心改造工程竣工决算审计配合工作;继续配合市审计局对南洋中心河泵站主体工程进行竣工决算审计工作；编制步凤河南闸站工程竣工决算，提交市审计局审计；

3.配合做好罗利民同志经济责任审计的各项工作；

4.继续筹措市运东套闸工程建设资金，保障工程建设顺利进行，同时做好建设处的财务管理、会计核算工作；

5.全面开展行政事业单位注资的企事业改制工作，具体落实市政府批准的改制方案；

6.会同市财政局起草《XX市市级水利工程维修养护专项资金管理办法》； 7.积极参加市委部署的“三严三实”教育专题活动和局系统开展的“水润盐阜·五讲三创”主题教育实践活动，努力提升财务会计基础工作； 8.做好市直预算单位2014年7月至2015年12月人员增资经费以及2014年应休未休假报酬经费的指标下达工作； 9.做好水利建设工程款的支付涉税的上报工作;10.配合省厅对县（市、区）水利工程竣工决算审计；组织开展各县（市、区）中小河流治理项目竣工决算审计工作；

11.继续做好单位内部财务管理制度宣传、解释工作并严格执行，确保顺利执行。基本建设处：

1.推进利民河、东伏河游路工程施工;2.做好伍龙河闸站、马中河闸站汛期安全运行工作;3.督促滨海、响水两县做好黄河故道干河治理工程征地拆迁工作和土方施工单位进场施工;4.督促运东套（船）闸参建单位做好安全度汛工作，完成管理用房招标;5.重点推进创新创特工作;6.完善行业管理有关文件、资料。规划计划处：

1.组织推进XX市水利发展“十三五”专项规划编制工作，完成规划初稿;2.开展渠北地区水利治理规划编制工作;3.跟踪省水利厅做好《XX市城市防洪规划（2014-2030）》技术审查相关工作，根据审查意见及时对规划修改完善;4.继续跟踪淮委、省水利厅做好新洋港整治可研报告技术审查、审批工作，加快推进环评和土地预审、稳评等相关前置工作;5.跟踪省厅做好响水海堤背水坡防护、滨海振东闸南北港堤修复初设，大丰三里闸拆建、市斗龙港除险加固可研批复等海堤建设项目以及开发区仁智河治理初设技术审查等项目前期工作;6.完成领导交办的其他工作。纪检组（监察室）：

1.总结上半年党风廉政建设和作风建设工作,谋划下半年工作计划； 2.继续推进“廉政文化进工地活动”工作；

3.对局属各单位兼职纪检员进行一次业务学习培训； 4.配合市纪委对省巡视组信访件进行调查；

5.组织召开一次县（市、区）水利（务）纪检书记（组长）座谈会； 6.继续做好人民来信来访调查核实工作。机关党委：

1.深入开展“五好示范机关党组织”创建工作;2.做好迎接省、市组织部调研基层党组织准备工作;3.牵头做好“牵手致富、结对帮扶“相关工作;4.完成局领导交办的其他工作。水利工委：

1.组织开展夏季送清凉活动；

2.开展安康杯竞赛，组织职工《新安全生产法》知识竞赛；职工帮扶工作，申报对病困职工医疗救助； 4.完成局领导交办的其他工作。

5.2011年县组织部工作要点 篇五

2011年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委（扩大）会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把2011年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年，开拓进取，务实创新，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作

围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行 “5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，营造风清气正的换届环境。制定《xx县选拔任用科级领导干部工作暂行办法》，规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。

二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动

按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务发展、服务群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动氛围，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深入开展。

三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升升级晋档活动水平

深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“185”农民增收计划，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部来源渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。

四、突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作

深入开展“两创建两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要，分级分类制定“十二五”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人（次）。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。

五、突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，推进人才强县战略

全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“十二五”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制，探索实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。

六、统筹目标责任考核，完善“三位一体”考核体系

围绕实施“十二五”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出更多时间落实目标任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。

七、坚持完善和落实制度，提升组织工作规范化水平

全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。切实抓好村级活动场所建设和管理，规范活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关怀帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员服务体系。推行“农村党员学习日”制度。

八、积极探索，着力推进组织工作创新

坚持民主集制原则，规范新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化水平，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新突破，推动组织工作上水平上台阶。

九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党90周年

本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统；有计划的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，了解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题；认真总结我县党的基层组织、党员队伍建设特别是创先争优活动中的好经验、好做法和各级党组织和广大党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学发展中取得的新成就；树立表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党90周年献礼。

十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，提高组织部门科学化水平

6.组织部工作要点 篇六

2010年组织工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、市委七届十二次全会和区委七届七次全会精神，按照围绕中心、服务大局的总体要求和市委组织部的工作部署，统筹抓好建立促进科学发展的长效机制、加强领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革、推进基层组织工作创新等项工作，着力加强组织部门自身建设，认真组织开展“规范建设年”活动，不断提高组织工作科学化、规范化水平，努力为全区更高更大更快发展提供坚强的组织保证。

一、围绕提升党员干部综合素质，着力抓好教育培训工作

1、善始善终地抓好学习实践活动。坚持“五个贯穿始终”，继续组织开展好第三批学习实践活动，认真开展向沈浩同志学习活动，确保实现提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、推动科学发展的目标。认真做好全区学习实践活动总结工作，提炼活动成功经验，制定出台制度文件，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。

2、扎实推进学习型党组织建设。认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，以领导班子、领导干部和基层党组织为重点，以全面提高党员干部思想政治水平为基本目标，组织全区各级领导班子和党员干部深入学习政治理论和政策法规、学习党委政府的重大决策部署、学习推动经济社会发展所需的各方面知识、学习总结实践中的成功经验，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。大力倡导理论联系实际的学风，引导各级领导班子和领导干部把学习与提高领导水平、解决实际问题紧密结合起来，努力形成学以致用、以用促学的良好氛围。

3、加强和改进干部教育培训工作。根据上级调学安排，积极选派干部参加省、市党校主体班次培训。围绕全区“项目提升年”和“企业服务年”活动，组织科级干部、优秀年轻干部和企业经营管理人员到知名高校等参加专题培训。组织村和社区党组织主要负责

人专题培训。加强远程教育终端站点管理和使用工作，抓好市区两级示范点建设，对《雨山先锋网》进行适度改版，充分发挥党员干部现代远程教育和干部在线学习的平台作用，积极推动干部自主学习。注重在工作一线培养锻炼干部，抽调一批科级干部参与土地征迁工作，选派优秀年轻干部到村任职，安排优秀科级干部和年轻干部驻点招商、到信访和计生等一线部门挂职。

二、围绕服务全区工作大局，着力加强领导班子和干部队伍建设

4、选优配强领导班子。围绕全区更高更大更快发展目标，按照“经济社会发展重点在哪里，组织工作就要保障到哪里”的要求，认真抓好领导班子建设。深入开展调研活动，深入分析领导班子现状，广泛听取各方面意见，选优配强党政正职，着力优化领导班子结构。对重点部门和关键岗位实行重点管理，有序推进干部交流，不断增强领导班子的整体战斗力。认真做好领导班子日常调整补充工作，合理使用各年龄段的干部。

5、做好领导班子和干部队伍建设经常性工作。核准全区党政群机关和事业单位的人员编制、领导职数配备等相关数据，严格执行领导干部职数配备规定。进一步明确区管干部的管理权限，规范干部任用工作流程。加强科级后备干部建设，采取公开选拔的方式建立一支后备干部队伍，加大考核培训力度，完善教育管理措施。认真贯彻落实中央和省市委老干部工作文件精神，扎实做好离退休干部党的建设和阵地建设，落实离退休干部政治生活待遇，做好日常服务管理工作，充分发挥老干部的重要作用。

6、坚持从严管理干部。认真贯彻落实《关于进一步从严管理干部的意见》，结合干部考察、考核等工作，经常性的开展谈心谈话活动，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话和函询等制度，对干部出现的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整。

7、统筹抓好人才工作。落实牵头抓总责任，协调相关部门制定区“十二五”人才发展规划。积极探索人才柔性流动和引进高层次人才的保障措施，鼓励各类人才尤其是高层次人才来我区就业创业。

三、围绕提高选人用人公信度，着力深化干部人事制度改革

8、完善党政干部选拔任用机制。认真执行上级组织部门关于规范党政领导干部初始提名权的各项规定。加大竞争性选拔干部力度，积极推行干部选拔任用差额推荐、差额考察、差额酝酿制度。争取上级有关部门支持，注重从基层一线选拔干部。坚持考察预告、任前公示等制度，扩大干部工作信息公开。

9、完善干部考核机制。统筹抓好对区管干部的平时考核、专项考核和考核工作，广泛深入地了解干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现以及涉及个人利益时的表现，注重考核结果的运用，把考核结果作为选拔任用、培育教育、管理监督和激励约束的重要依据。制定实施《雨山区区属单位综合绩效考核办法》和《雨山区区属单位主要负责人考核办法》，对区属单位及其主要负责人实施分类量化考核，严格兑现奖惩，树立正确的用人导向。

10、建立健全干部监督工作机制。加大对干部选拔任用工作政策法规的教育培训和贯彻落实的监督检查力度，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性和坚定性。积极配合市委组织部做好《干部任用条例》贯彻执行情况检查和“一报告两评议”制度的落实工作。

四、围绕推进党建工作创新，着力强化基层党组织和党员队伍建设

11、完善基层党建工作责任制。修改和完善基层党（工）委党建目标考核指标，进一步完善乡镇党委农村基层组织建设专项述职制度和农村、社区党组织书记“双述双评”制度，改进述职形式，提高述职质量。建立健全基层党建季度例会制度和领导党建联系点制

度。深入开展“三级联创”活动，适时对“五个好”村和社区党组织进行考核表彰。注重发现和培育基层党建工作先进典型，加大指导和扶持力度，及时总结推广典型经验，指导面上工作。

12、扩大党组织覆盖面。按照便于党员参与活动、党组织发挥作用的要求，重点推进“产业型”党组织组建工作，推行“企业+支部”、“协会+支部”、“专业合作组织+支部”等模式，提高农村党员进入市场的组织化程度；探索“区域型”党组织组建形式，推行“村企联建”、“村居联建”、“村村联建”，增强党组织的整合和带动能力；加大“流动型”党组织组建力度，在流动党员集中地采取单独建、联合建和挂靠建等形式建立党的组织，确保党组织的全面覆盖和对党员的有效管理。抓好城市新区、工业园区、新建居民区党组织组建工作，夯实社区党建在城市党建工作中的基础性作用。深入开展“双争双覆盖”活动，巩固规模以上非公有制企业组建党组织工作成果，积极采取联建等方式，加大“两新”组织党组织组建力度。

13、创新基层党建工作方式。在农村，要推行村级重要事项决策“四议两公开”做法，落实“一定三有”规定，夯实农村基层党建工作基础；深入开展“双培双带”先锋工程、为民服务全程代理、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员承诺制等载体活动。在城市，要以“三有一化”为重点，开展街道社区党建工作规范化建设推进活动，探索构建区域化党建格局。积极推行在职党员进社区，建立党员志愿服务制度、党员社区表现评价制度，探索建立党员在居住地发挥作用机制。深化机关、学校、企业与村和社区党组织结对共建活动，努力构建城乡统筹、相互促进、共同提高的基层党建工作新格局。

14、做好党员发展教育管理服务工作。加强对发展党员工作的宏观指导，注重在生产、工作一线发展党员，坚持和完善发展党员票决制、预审制和责任追究制，组织入党积极分子和发展对象参加党的知识考试，提高发展党员工作质量。认真组织好新党员和党员创业就业技能培训。严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，建立党性定期分析制度，坚持民主评议党员，及时处置不合格党员。加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。以创

建“四优”社区、“精品”社区活动为契机，大力推进街道(社区)党员服务中心(站)建设，发挥 “12371”党员咨询服务平台作用，完善服务功能，提升服务水平。

15、保障党员主体地位和民主权利。以落实党员知情权、参与权、选择权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度。完善基层党务公开、党内情况通报制度，建立党员定期评议基层党组织领导班子成员制度。深化和规范党员议事会制度，完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，充分发挥党员大会（代表大会）的作用。

五、围绕打造过硬队伍，着力抓好组织部门自身建设

16、加强组工干部能力建设。按照建设学习型组织和学习型干部队伍的要求，不断增强组工干部的大局意识、责任意识、精品意识、创新意识。建立健全机关学习制度、专题研讨制度和学习成果交流制度，注重运用学习调研成果指导工作，积极参与区委区政府的中心工作，注重在工作实践中积累经验、增长才干，不断提高组工干部知人善任的水平。

17、扎实开展“规范建设年”活动。会同有关部门开展调查摸底工作，摸清相关工作的基础数据，建立健全工作台帐，加强干部档案和文书档案管理，扎实做好干部档案室达标迎检工作。规范干部工作、基层党建和党员管理等项工作流程。积极推进机关信息化建设。建立健全工作例会等内部管理制度，坚持按制度办事，努力促进组织工作的科学化、规范化建设。

7.组织部工作要点 篇七

近年来, 伴随着经济迅速发展的浪潮, 建筑行业蓬勃发展, 建筑工程领域研究备受关注。建筑规模不断扩大, 传统建筑工程组织管理方式暴露出一些问题, 如企业招标暗箱操作、人员管理数据处理编排失衡;多层关系调度失控、质量监管出现疏漏等多方面要点问题[1,2]。长此下去, 给生产发展来了困难。针对问题根源, 文章秉着客观辨证思想对问题的成因做了浅析, 并提出了针对性的控制方法。采用环境要素设定基础要素, 辨证动态管理施工单位招标、靶向调控报价合理性与工期设置的多维管理控制方式, 有效解决传统管理中存在的问题。通过实践测试证明, 提出的方法客观性强、操作性强、切实有效。

1 工程项目总体施工的组织设计

1.1 工程项目总体施工的组织设计

项目总体施工组织设计与计划安排是建设项目的主要技术文件, 是工程施工实施阶段中的一项重要的准备工作, 也是编制年度、季度、月度施工计划、建立企业经济责任目标考核、拟定施工合同、开展建设工程管理的主要依据。

施工组织设计内容应包括工程项目的规划、建筑面积、地质勘测和施工图设计计划;拆迁安置联动计划;施工总体平面布置图;工程概预算书和招标资料等主要技术经济文件。正式开工前应进行由项目业主组织设计、监理、施工等单位共同参加施工图会审工作, 交流和审查设计与施工中的一些不明事项, 通过四方会审解决建设施工、业主使用、施工变更和设计变更中的问题。

1.2 严格基建程序、遵循基建原则

应该统筹安排煤气、电信、供电、供水、市政排水、道路等配套设施, 坚持先基础后房屋建设、主体工程与配套工程同步、先地下后地上的原则。着重加强验收和检验, 以保证工期质量, 同时注意分期分批进行建设, 缩短工期, 节约工程投资, 合理安排建设项目, 发挥投资效益最大化。

2 建筑工程施工组织管理中的要点浅析与控制方法

2.1 建筑工程施工组织管理中的要点浅析

工程施工组织管理作为建筑工程实施的基础保障, 科学性与合理性是工程施工组织管理设计的必要条件。科学的工程施工组织管理计划可以缩短工期、减小开支;合理的工程施工组织管理计划可以优化资源调控, 保证施工过程安全。但是, 现今建筑工程组织管理出现诸多问题, 如施工方招标暗箱操作, 审查流程不规范;预算项目虚设、工程质量把控不严等问题[3,4]。

上述一系列问题的产生, 究其根源在于各环节计划实施脱节、组织管理严谨性差、落实性差、监督性差、管理缺乏辨证统一性。传统建筑工程施工组织管理方式中各环节关联性不强, 造成行业漏洞, 是问题产生的根源所在。

2.2 建筑工程施工组织管理中的要点控制方法

针对上述传统建筑工程施工组织管理中要点存在问题, 提出辨证动态管理施工单位招标、靶向调控报价合理性与工期设置的多维管理控制方式进行解决。

2.2.1 施工单位招标管理方法

针对工程施工单位招标存在的暗箱操作问题, 采用大数据环境下施工单位信息数据化招标。依托信息化技术自动分析处理各招标单位资质信息。实行招标信息公开化、处理操作程序化、结果公示核查化的三维一体的管理控制方式。有效杜绝建筑工程施工组织管理中招标环节的款空问题。

2.2.2 审查流程控制方法

针对传统建筑工程施工组织管理中存在的审查流程不规范问题, 采用审查项目体制化, 即审查内容程序化、流程数字化、结果核查化[5]。将审查项目程序化写入计算机可执行程序应用, 提高办公效率, 审查流程有计算机程序后台自动处理, 避免“人情审查”与“金钱审查”现象的出现。审查结果公开审核, 多部门、更多人员、群众参加的方式进行结果审核。提升审查结果公信度。

2.2.3 预算管理方法

针对传统建筑工程施工组织管理中存在的预算项目虚设、开销超出的问题, 采用工程预算多元评估方式。将不同资质的评估单位一同引入, 同时针对项目进行预算评估, 各评估单位相互独立, 信息相互保密。评估方向与结果输入评估预算处理程序进行科学、系统、动态的处理分析, 最终结果与引入企业对比, 取相近值做基础预算, 根据需要相应扩大百分值做为预算警戒值。以此, 解决人为虚设项目的问题。

2.3 人员编排与质量监督管理方法

针对传统建筑工程施工组织管理中存在的人员编排合理性问题, 采用动态人员数据处理算法, 按照工程组织管理要求条件 (如工期、工种、人数、年龄) 等, 进行信息化动态编排调控人员。

针对质量问题, 采用数字结构量化检测系统进行动态实时质量监查。通过实施监测数据分析记录, 靶向调控质量点。数据结果实时动态上传监管部门监督程序后台, 有效减少劣质施工项目出现。

3 实验与结论

针对上述提出的方法进行仿真实践测试, 设置3个工程管理项目测试样本, 测试参数如下所示。

4 结束语

针对传统建筑工程组织管理中存在的企业人员管理、关系调控、质量监管等方面问题进行要点浅析。提出针对问题产生根源的控制方法, 采用客观辨证的逐一分析逐一解决的思路, 根据环境要素条件, 采取动态管理、靶向调控的管理方式控制传统管理中存在的问题。通过实践测试证明, 提出的建筑工程施工组织管理控制方法可行、有效, 满足建筑工程施工组织管理应用要求。

摘要：针对传统建筑工程组织管理中存在的企业、人员招标管理、多元关系调控、审查流程、预算分析、质量监管等方面问题进行要点浅析。提出针对问题产生根源的控制方法, 采用客观辨证的逐一分析逐一解决的思路, 根据环境要素条件, 采取动态管理、靶向调控的管理方式控制传统管理中存在的问题。通过实践测试证明, 提出的方法具有客观性强、操作性强、切实有效。

关键词：辨证,靶向调控,动态管理

参考文献

[1]王开文.建筑工程施工组织管理控制对策探究[J].新材料新装饰, 2014, 1 (8) :156-162.

[2]常庆峰, 忻胜江.浅谈建筑工程施工组织管理与控制[J].建筑工程技术与设计, 2014, 2 (25) :62-65.

[3]文敏.建筑工程施工组织与管理探讨[J].装饰装修天地, 2016, 1 (6) :128-130.

[4]戴磊.建筑工程施工组织管理存在问题及对策[J].商品与质量, 2015, 5 (48) :56-58.

8.组织部工作要点 篇八

关键词：住宅小区；消防工程；组织设计

1、住宅小区消防工程的基本特点

1.1涉及面广

建筑消防工程涉及建筑、结构、给水、气体灭火、通风空调、防排烟、自动报警以及电气等方方面面。

1.2标准高、要求严

不论是建筑防火、消防设备，还是建筑防排烟、火灾自动报警等方面，均涉及国家和人民生命财产的安全。因此，对各项消防工程的质量必须高标准、严要求。

1.3综合性强

从工程的总体布局、总平面和平面布置到给水、自动灭火、通风空调、防排烟、电气等方面的设计都涉及消防工程的内容，而且各类项目大多有几家单位负责，由各有关专业和厂家进行设计、施工和安装。因此，需要各部门、各专业之间相互协调和配合。

2、住宅小区消防工程组织设计要点

2.1住宅小区消防给水灭火系统设计要点

2.1.1在城市住宅小区的规划和建筑设计时，必须同时设计消防给水系统。住宅小区应设市政消火栓。消防用水可由城市给水管网、天然水源或消防水池供给。利用天然水源时，其保证率不应小于97%，且应设置可靠的取水设施。

2.1.2小区室外消防给水当采用高压或临时高压给水系统时，管道的供水压力应能保证用水总量达到最大且水枪布置在任何住宅建筑物的最高处时，水枪的充实水柱仍不小于10m：当采用低压给水系统时，室外消火栓栓口处的水压从室外设计地面算起不应小于0.1MPa。①在计算水压时，应采用喷嘴口径19mm的水枪和直径65mm、长度120.Om的有衬里消防水带的参数，每支水枪的计算流量不应小于5L/S。②高层住宅的高压或临时高压给水系统的压力应满足室内最不利点消防设备水压的要求。③消火栓给水管道的设计流速不宜大于2.5m/s。

2.1.3高层民用建筑的室内消防给水应采用高压或临时高压给水系统。当室内消防用水量达到最大时，其水压应满足室内最不利点灭火设施的要求。生活、生产用水量应按最大小时流量计算，消防用水量应按最大秒流量计算。

2.1.4小区建筑的低压室外消防给水系统可与生活给水管道系统合并。合并的给水管道系统，当生活用水达到最大小时用水量时（淋浴用水量可按15%计算，浇洒及洗刷用水量可不计算在内），仍应保证全部消防用水量。

2.1.5小区高层建筑的消防给水系统应采取防超压措施。

2.2住宅小区采暖、通风系统防火设计要点

2.2.1住宅小区的采暖系统防火设计要点

①采暖设施的防火设计要点

采暖管道要与建筑物的可燃构件保持一定的距离。 采暖管道穿过可燃构件时，要用不燃烧材料隔开绝热；或根据管心钋壁的温度，在管道与可燃构件之间保持适当的距离。当管道温度大于100℃时，距离不小于l00mm或采用不燃材料隔热；当温度小于等于100℃时，距离不小于50mm。

②电加热送风采暖设备的防火设计

a.电加热设备与送风设备的电气开关应有连锁装置，以防风机停转时，电加热设备仍单独继续加热，温度过高而引起火灾。

b.装有电加热设备的送风管道应用不燃烧材料制成。

c.在重要部位，应安装感温火灾自动报警设备；必要时加设自动防火阀，以控制取暖温度，防止过热起火。

d.存在与采暖管道接触能引起燃烧爆炸的气体、蒸汽或粉尘的房间内不应穿过采暖管道，当必须穿过时，应采用不燃材料隔热。

e.采暖管道和设备的绝热材料应采用不燃烧材料，以防火灾沿着管道的绝热材料迅速蔓延到相邻建筑或整个小区。对于其他小区建筑，可采用燃烧毒性小的难燃绝热材料，但应首先考虑采用不燃材料。

2.2.2住宅小区的通风系统防火设计要点

（1）下列任何一种情况下的通风、空气调节系统的送、回风管道上应设置防火阀：

1）送、回风总管穿越防火分区的隔墙处。主要防止防火分区或不同防火单元之间的火灾蔓延扩散。

2）多层建筑和高层建筑垂直风管与每层水平风管交接处的水平管段上。以防火灾穿过楼板蔓延扩大。但当建筑内每个防火分区的通风、空气调节系统均独立设置时，该防火分区内的水平风管与垂直总管的交接处可不设置防火阀。

3）穿越通风、空气调节机房及重要的房间或火灾危险性大的房间隔墙及楼板处的送、回风管道。以防机房的火灾通过风管蔓延到建筑物的其他房间，或者防止火灾危险性大的房间发生火灾时经通风管道蔓延到机房或其他部位。

4）在穿越变形缝的两侧风管上。以使防火阀在一定时间内达到耐火完整性和耐火稳定性要求，起到有效隔烟阻火的作用。

（2）小区建筑的厨房、浴室、卫生间的垂直排风管道，应采取防止回流设施或在支管上设置防火阀。公共建筑的厨房的排油烟管道宜按防火分区设置，且在与垂直排风管连接的支管处设置动作温度为150℃的防火阀，以免影响平时厨房操作中的排风。

（3）风管内设有电加热器时，电加热器的开关和电源开关应与风机的启停连锁控制，以防止通风机停止工作后，电加热器仍继续加热导致过热起火，电加热器前后各0.8m范围内的风管和穿过设有火源等容易起火房间的风管，均必须采用不燃烧保温材料，以防电加热器过热引起火灾。

2.3住宅小区电气防火与火灾监控系统设计

2.3.1高层建筑的应急照明的总干线配电方式往往采用树干式配电方式，一般由变电所或大楼总配电间直接配出两个回路线路作为树干，相应楼层消防应急照明配电箱的两个电源分别接自两个树干。

2.3.2在一个报警区域，宜选用一台区域火灾报警控制器（或通用火灾报警控制器），最

多不超過两台。住宅小区火警系统比较小，只能设置一些功能简单的联动控制设备，区域火灾报警控制器或通用火灾报警控制器一般有一组或两组输出接点，编址容量在127点以下较多。

2.3.3当用一台区域火灾报警控制器或通用火灾报警控制器警戒多个楼层时，应在每个楼层的楼梯口或消防电梯前室等明显部位，设置识别着火楼层的灯光显示装置。

3、住宅小区消防工程的注意问题

消防安全工程必须由设计、施工、监督、管理等各部门按照消防工作方针，认真贯彻、从严管理、防患未然、立足自救的原则。

3.1设计

在住宅建筑设计全过程中，应结合各类建筑的功能要求，认真考虑防火安全，严格执行国家颁布的各类建筑设计防火规范，做好防火设计。从方案设计到最后的施工图阶段，都需报审，未经公安消防监督机关审核批准的设计，不得交付施工。

3.2施工

施工单位应严格按照设计图纸对住宅建筑工程的防火构造、技术和消防措施进行施工，不得擅自更改。施工完毕，要进行施工验收，验收合格者，签发合格证，才准许交付使用，否则不得交付使用。

3.3管理

住宅建筑的经营和使用单位，应设置消防安全结构或配置防火专职人员，从事消防设施的管理和维护。另外，还应建立群众性的义务消防组织，定期进行教育训练，贯彻执行消防法规和各项制度，开展防火宣传和防火安全检查，维护保养消防器材，扑灭火灾。

4、结语

住宅小区的消防工程与民众的财产生命安全息息相关。住宅小区要完善消防给水灭火系统、采暖、通风系统和电气防火与火灾监控系统三个方面的组织设计，以便确保住宅小区消防工程的科学、合理。

参考文献

[1]郭树林，孙英男主编.建筑消防工程设计手册[M].中国建筑工业出版社，2012.07.

[2]陈鹏.王达. 城市居民住宅小区消防安全突出问题及其解决对策[J].中国公共安全（学术版）.2011（01）