维护中心某安全生产

维护中心某安全生产（14篇）

1.维护中心某安全生产 篇一

区域维护中心安全生产管理制度

1.认真贯彻执行劳动保护政策、法规和上级有关文件，经常性对生产现场进行布置、检查、指导。

2.经常了解本区域劳动保护情况、听取安全生产工作汇报，组织实施上级颁发的安全技术规程，定期召开安全生产会议、研究和分析解决问题。

3.教育、督促本区域维护人员做好本职范围内的安全工作，支持上级安全机构人员的工作、保证各项安全措施落实到位。

4.开展本区域内安全生产检查、即使是处理隐患，确保通信设备状态处于良好运行状态、预防事故发生。

5.有权指令停止一切违反劳动保护和安全技术规程的通信生产、基建施工，组织制定改进措施、督促落实。

6.本区域维护中心员工必须严格保密公司内部所有商业秘密，包括公司通信网络规模资料、客户信息、发展规划等，如有违反规定的本区域维护中心员工及统包维护员，公司将根据其造成的危害影响、经济损失情况，给予相应损失索赔、行政处分等处罚，情节特别严重的将依法追究其刑事责任。

2.维护中心某安全生产 篇二

1 系统网络控制中存在的问题

1.1 计算机设备较老化

疾病控制中心的设备较多, 而且设备分布较广泛, 给网络管理工作的进展造成了很大阻力。很多设备经常暴露在环境外部, 在长时间使用中, 会逐渐老化或遭受到外界破坏, 产生了各种不安全问题, 严重时将发生系统崩溃, 影响了疾病预防控制中心工作的进展。除此之外, 随着系统的不断升级, 对硬件配置提出了更高要求, 旧的运行设备已经不能满足设备运行要求。

1.2 网络安全监管不严

科学技术不断发展的同时, 计算机内部产生了大量病毒, 轻则影响计算机运行速度, 严重时将会产生系统崩溃但是一些计算机使用人员由于思想认识不足, 经常利用计算机网络进行一些娱乐活动, 例如, 听音乐、看视频、下载软件等操作, 占用了大量宽带资源, 影响了疾病预防控制中心网络的运行。

1.3 网络攻击

通常情况下, 可以将网络攻击划分为两种类型, 一种是黑客攻击, 另一种是病毒入侵;根据病毒来源可以将其划分为内部和外部两部分。如果疾病控制中心人员工作时浏览一些不安全网址, 就会感染计算机内部网络系统;外部攻击主要表现为信息泄漏或共享中造成的攻击。

2 网络安全体系设计原则

2.1 安全性

安全性对疾病防控部门各项工作的进展具有很大作用。进行安全体系设计时, 必须将安全作为前提, 加强网络保护, 保证体系的扩展性。

2.2 可行性

体系的设计最终要在实践中运用。所以进行安全体系设计时, 必须从实际存在的问题进行设计, 保证系统具有很好的应用性。

2.3 成本低于收益

由于网络安全设计、维护和培训等需要耗费大量的资金, 如果付出成本高于获取效益, 就不能在实践中应用。因此进行体系设计时, 必须根据疾病预防中心的特点和承受能力进行设计。除此之外, 疾病预防控制中心还可以建立完整的计算机网络系统, 并将其应用到卫生检验、传染病疲情监测、生物制品管理, 计划免疫、行政办公等实际业务工作中, 提高疾病预防控制中心的工作效卒与质量, 实现疾病预防控制中心工作的自动化。

3 网络安全体系管理和维护

疾病预防中心产生的病毒类型较多, 所以实施网络系统安全控制时, 既要对网络边缘采取一些措施防止外部攻击, 也要加强设备安全控制, 减少因操作不当造成的网络破坏。具体可以从以下几个方面着手:

3.1 保证物理安全

制定恰当的物理安全策略, 可以保证网络服务计算机系统、物理链路和基础设施等受到人为因素、物理因素和设备因素造成的破坏, 同时针对性构建完整的安全管理制度, 保证网络系统运行环境安全, 减少不正常操作和偷窃现象发生。

3.2 设施控制访问控制

控制访问的实施, 可以保证计算机网络不会被非法用户访问并使用, 已经成为计算机网络安全中防范的主要方法。按照控制类型可以将访问控制划分成权限控制、访问控制、文件属性控制、服务器控制、基础安全设备控制、节点和端口控制等几种类型。疾病预防控制中心可以加强网络服务器、网络访问监测和锁定等方面的控制。

首先, 实施网络服务器访问控制。疾病预防中心实施的网络服务器控制主要控制用户的非法访问, 减少服务器不安全访问造成的数据丢失或破坏。实施服务器控制时, 可以制定一定的管理措施, 禁止用户直接操作服务器;限制服务器使用时间;减少服务器上软降的安装数量;禁止服务器不必要服务软件的运行;定期处理服务器操作, 解决服务器运行中存在的问题, 实时备份服务器数据, 保证数据安全。其次, 实时网络访问控制。网络访问控制已经成为当前网络安全管理中的主要手段, 可以根据使用者身份划分使用权限, 减少了不法访问, 控制不安全软件下载。实施网络访问控制时, 可以利用构建防火墙的方式防止重要数据访问和窃取。通常将防火墙设备在Internet外部和内部服务器DMZ之间, 当数据包通过时, 可以根据制定的规则执行操作。除此之外, 还可以利用访问控制方式实现网络控制, 将访问列表中语句和数据包包含的语句进行匹配, 实现数据包过滤。

3.3 防治网络病毒

病毒是损害网络环境, 破坏计算机系统的主要方式, 可以通过局域网、电子邮件等多种方式传播。病毒的危害非常大, 不仅对单一计算机造成破坏, 严重时将导致全部系统瘫痪, 产生严重的经济损失。防治网络病毒时, 可以利用智能化网络杀毒软件安装来实现, 保证计算机病毒产生后, 可以发出报警声, 实现远程控制, 集中杀毒。

3.4 硬件维护

进行硬件维护时, 可以从网卡安装与维护和网络检测维护两个方面进行。网卡安装维护需要做到:首先, 选择适合操作系统的网络;其次, 按照网络安装程序正确操作, 最后对网卡操作系统进行检测。实施网络检查和维护时, 要先确定系统或交换机是否出现故障, 若指示灯现实黄色, 表示数据包出现堵塞, 需要对IP地址的分配问题进行检查;再实施专人管理中, 给服务器安装办公常用软件和杀毒软件;最后, 及时进行维护和检修, 主要对硬件设备、网络布线、交换机排列顺序等进行检查, 发现故障及时处理, 并建立档案, 给日后工作提供借鉴。

3.5 加强网络培训和管理

按照计算机管理工作设备网络管理中心, 聘请专门的计算机人员进行网络管理和维护, 保证出现不安全隐患后可以及时处理, 保证数据安全。为了保证疾病控制中心网络安全, 管理人员还要定期对从事疾病管理的人员进行教育和培训, 提高工作人员对计算机网络安全问题的重视, 正确认识计算机网络安全的影响, 提高防范意识。为了保证培训工作的顺利进展, 培训人员必须定期接受先进教育, 了解网络安全最新内容, 掌握网络安全变化状态, 利用新技术、新方法等解决网络安全问题。

4 结束语

疾病预防控制中心的主要工作就是通过疾病预防和控制保证人们的身体健康, 维持社会稳定运行, 促进我国医疗事业发展。在信息技术的带动下, 网络化控制在疾病预防控制中得到了广泛应用。同时出现了各种网络问题。为了保证人民群众的切身利益, 促进疾病预防控制中心向长远的方向发展, 必须根据疾病预防控制中心出现的网络问题, 针对性地实施管理和控制, 保证疾病预防控制中心各项工作的顺利进展。

摘要：随着科学技术的发展, 网络技术开始广泛应用到各行各业中, 促进了各行各业的快速发展, 也出现了很多不安全的计算机网络安全问题。疾病预防控制中心是控制疾病蔓延的主要途径, 由于网络安全和疾病预防控制中心具有很大关系, 同时影响着人民群众的生命安全, 已经成为疾病预防控制中心信息管理中不可缺少的操作手段, 必须及时对疾病预防控制中心网络安全问题进行分析。本文主要从疾病预防控制中心网络安全管理和维护两方面进行探索, 希望可以给相关研究人员提供参考。

关键词：疾病预防控制中心,网络安全,管理维护

参考文献

[1]谭书香.浅谈疾病预防控制信息网络安全问题[J].计算机光盘软件与应用, 2014 (02) .

[2]马倩.关于疾病预防控制中心网络安全管理的研究[J].计算机光盘软件与应用, 2012 (04) .

[3]刘东梅.浅谈疾病预防控制中心计算机网络维护工作[J].科技风, 2010 (05) .

3.学生活动中心夜间安全维护方案 篇三

一、维护方式：

学生活动中心夜间的安全维护以夜间维护门户安全为保证，主要工作包括学生活动前门及后门每晚的上锁。

二、负责部门：

学生活动中心是校三会共计12个部门的办公场所，对于学生活动中心的安全维护我们都有责任。由此，我们建议《学生活动中心夜间安全维护方案》应由校三会12个部门共同实施。

该12个部门包括：团委秘书处、团委组织部、团委宣传部、青协、红十字会、社联、家教中心、通讯社、艺术团、校学生会以及校律委会。

三、工作流程：

提醒仍在学生活动中心活动中活动的同学尽快离开。确定所有同学已经离开活动中心。

检查无人的厅室及办公室是否已经关闭电脑、电灯、风扇等。

23：10到达学生活动中心。

23：25在前门的登记本上做好记录，锁门，离开。

询问仍在办公室办公的书记或老师的工作进度，如果书记或老师表示仍需要一段时间，则可请书记或老师代为锁门。

四、登记内容：（登记本放在活动中心前门的信箱中）

1、部门：

2、姓名：

3、备注：如“一切正常”，“**部门仍在办公室开会”，“老师正在办公室办公，已请老师代为锁门”……

五、监督及检查：

1、监督与检查工作主要由团委秘书处负责。

2、秘书处需要在每天的值日时间检查登记本上的记录，确定前一天晚上的锁门工作的落实情况。

3、针对登记本上反映的情况，及时找到当事人进行深入了解，并及时向书记及老师回报相关的情况。

六、奖惩制度：

1、对于工作认真负责的部门将在团委例会上进行表扬；对于未能及时完成工作的部门将在团委例会上通报批评。

2、对于工作不到位而造成的物业损坏及财产损失的，经查明情况，将责任追究到该部门，该部门必须负责全部或部分的赔偿。

3、对于11：25前仍未离开活动中心的部门，将给予通报批评。如该部门正在使用厅室，则同时减少该部门使用厅室的次数上限。

七、钥匙的交接：

前门的钥匙将会在每周周二团委例会时，由上周负责工作的部门交给本周负责的部门。

此方案由2009年10月26日开始实行。共青团五邑大学委员会对此《学生活动中心夜间安全维护方案》具有最终解释权。

共青团五邑大学委员会

二○○九年十月

附表：

周数

负责部门

第十周秘书处

第十一周组织部

第十二周宣传部

第十三周青协

第十四周红十字会

第十五周社联

第十六周家教中心

第十七周通讯社

第十八周艺术团

第十九周校学生会

第二十周校律委会

4.维护中心某安全生产 篇四

1.服从甲方的管理，遵守甲方的各项机房规定，接受甲方的技术指导和考核

2.按合同要求实施各项维护工作，保证代维网元的正常运行 3.保证代维期间的通信设备、机房配套设备及机房的安全以及代维工作人员的安全

4.完成甲方交付的临时应急工作

5.积极组织车辆、设备和人员，配合甲方进行无线网络变频、割接及设备清洗等网络调整和设备保养工程 6.提出设备整改的合理化建议及优化需求 7.定期向代维管理人员提交代维报告

8.随时做好代维每项工作的记录，以便后期追溯

代维范畴

基站代维范畴

基站主设备、天馈系统、铁塔/竖杆、交直流引入、交直流配电、油机、电池、开关电源、空调设备、监控设备、防雷接地系统、室内覆盖设备（主设备及分布设备）、直放站、机房基础维护等

局端机房配套设备代维范畴

高低压配电、交直流配电、开关电源、电池、油机、UPS、逆变器、空调

应急维护要求

积极配合甲方进行应急抢修和故障处理，设24小时分专业维护维修联络人、联络电话，保证抢修和故障处理的时效性

当代维基站发生故障时，代维单位以接到申告电话为界（代维单位应提供热线申告电话），30分钟内准备好并处罚赶往现场，到达故障点的时间按各维护点为起点，车速50公里/小时计算，到达故障现场后，严格控制障碍抢修时限，严格按操作维护规范处理，处理完毕后及时向委托方相关部门书面汇报

代维管理工作内容

1.接受分公司网络部门（省网管中心）的业务领导，执行分公司网络部门（省网管中心）下达的临时任务

2.遵照有关部门规定的设备维护规程和实施细则的要求，按时保质保量地全面完成各项维护任务，确保代维设备完好、设备正常运行，通信畅通

3.接收代维工作前对所代维的设备必须进行一次认定性工作检查、测试，建立机历簿、机历卡，详细填写相关的测试认定数据，做到责任分明、有据可查

4.代维公司应严格根据代维设备巡检项目和检测项目及周期，在年初制定维护检修工作计划，每月初安排当月的工作计划，并报请分公司网络部门（省网管中心）审核后执行。并于每月第四周周一前将本月代维工作完成情况及时向分公司网络部门（省网管中心）报告。

5.代维单位对基站每月至少巡检一次（遇防洪或紧急情况时因立即增加巡检），完成设备的日常巡检和基站的物业管理

6.故障处理，包括更换基站内所有设备的故障模块、坏电池等。对更换下来的故障坏板等应在三天内交还分公司网络部门（省网管中心）送修，并作相应记录。

5.电信维护中心主任竞聘稿 篇五

大家好！我叫***，来自金凤维护安装服务中心，现年岁，本科学历，目前担任金凤维护中心综合支撑。非常荣幸能够得到此次竞聘的金凤维护中心主任的机会。

首先我想谈一下本次竞聘金凤维护中心主任的优势：

第一、具有较强的工作责任心和执行力。我先后在营业中心、东城线路维护中心、东城客户经理部，西夏、金凤线路维护中心等部门工作。在工作中，不论大事小情，我都兢兢业业，任劳任怨。并且严格贯彻上级领导的工作精神，努力将每一项目标任务出色完成。

第二、我具有丰富从业经历和合理的业务知识结构。我从进入电信工作至今已有12年。这12年中我由一个毛头小伙成长为了一名优秀的电信工作者。在前、后端等不同部门工作的经历，让我熟知和掌握了电信公司经营和维护工作的各项流程，了解公司的各项业务，同时也积累了丰富的维护、安装工作经验。

第三、我具有较强的沟通协调管理能力。从2007年起，我担任金凤维护中心综合支撑一职，日常工作主要是负责协调解决维护、安装工作中存在的问题。在从事支撑工作期间，我多次组织人员参加通信抢修，显示了较强的沟通协调能力。并且在日常工作中，注重人员的管理，从安装维护人员操作管理、业务素养管理和绩效管理入手，提高本部门的工作效率和质量。

其次，我想谈一下对维护中心部主任这一职位的认识：

维护中心部主任这一岗位在整体工作中起到承上启下的作用。他不

仅要掌握员工的工作情况和各项维护数据的统计上报，还要对装、移、修工作中存在的问题进行落实解决，及时调整工作方法，缓解员工压力，关心员工的生活和健康状况，做好员工的绩效考核和绩效沟通工作，在提高部门工作效率的同时，保持部门稳定发展。

最后，如果我竞聘成功，我将从以下方面开展工作。

第一、做好中心的基础管理工作，制定中心的规章、制度。无规矩不成方圆，通过规章制度的制定，规范员工的业务操作，尤其是我将对中心的绩效考核办法进行修改，使量化考核的同时计件考核，确保绩效考核公开、公正，公平。这样不仅能调动全中心的工作积极性，而且使整个部门更加和谐发展。

第二、抓好中心的服务工作，减少用户的有理由投诉。抓好中心的服务工作我将从员工的业务技能培训、电信知识培训入手，不断提高客户接触界面的服务能力和服务水平，减少装移修的用户投诉，提高用户对中国电信的忠诚度。同时进行差异化服务，让用户在最短的时限内恢复和使用我们的业务，提高用户对中国电信的感知。

第二、全力配合前端部门，做好前端部门的支撑工作。对前端反馈的信息要快速、准确的响应、支撑。努力完成前端部门及用户的需求，提高用户的感知和中国电信的品牌效应。

6.某文化中心方案设计 篇六

该文化中心方案设计项目所在地, 位于河南省东部周口市淮阳地区, 主要历史遗迹有大汶口文化遗址、太昊陵建筑群、龙湖、龙山文化遗址等, 其中以太昊陵的影响最大。太昊伏羲陵庙, 中国十八大名陵之首, 占地875亩, 规模宏大。伏羲是中华民族人文始祖, 作为人类文明始祖, 伏羲的主要功绩是:

(1) 教民作网用于渔猎, 大大地提高了当时人类的生产能力。同时教民驯养野兽, 这就是家畜的由来;

(2) 变革婚姻习俗, 倡导男聘女嫁的婚俗礼节, 使血缘婚改为族外婚, 结束了长期以来, 子女只知其母不知其父的原始群婚状态;

(3) 始造书契, 用于记事, 取代了以往结绳记事的落后形式;

(4) 发明陶埙、琴瑟等乐器, 创作乐曲歌谣, 将音乐带入人们的生活, 帮助人们“修身理性, 反其天真”;

(5) 将其统治地域分而治之, 而且任命官员进行社会管理, 为后代治理社会提供借鉴;

(6) 创制古代历法, 但是, 伏羲的最大功绩还是创立八卦, 伏羲氏将他观察到的一切, 用一种数学符号 (这种二进制数学模式成为当今计算机技术发展的基石) 描述了下来, 这就是八卦。

2 伏羲文化的重要特色

伏羲文化中最重要的一点就是伏羲创立的先天八卦, 以“—”为阳, 以“--”为阴, 不同的组合形成八卦。

后世形成的中国传统文化, 阴阳学说是其核心和精髓, 这都是伏羲文化对中国历史文化发展的重大影响, 也证明了伏羲文化以及伏羲八卦的历史地位。

3 设计思路的由来

在传统文化中, 天圆地方是阴阳学说的一种重要体现。古人把天地未分、浑沌初起之状称为太极, 太极生两仪, 就划出了阴阳, 分出了天地。古人把由众多星体组成的茫茫宇宙称为“天”, 把立足其间赖以生存的田土称为“地”, 由于日月等天体都是在周而复始、永无休止地运动, 好似一个闭合的圆周无始无终;而大地却静悄悄地在那里承载着我们, 恰如一个方形的物体静止稳定, 于是“天圆地方”的概念便由此产生。纵观自然界, 凡是圆形的物体, 都具有好动和不稳定的特点, 就象圆圆的日月一般;凡是方形的物体, 都具有静止和稳定的特点, 就象静静的大地一样。动为阳、静为阴, 故而“天圆”就成了阳的象征, 代表一切积极、主动的事物, 如日、昼、刚、健、男、君、夫、大、多、上、进、动、正等;“地方”就成了阴的象征, 代表一切消极、被动的事物如月、夜、柔、顺、女、臣、妻、小、少、下、退、静、负等。中国传统的建筑, 更是讲究天圆地方。明清时期在北京修建的天坛和地坛就是遵循天圆地方原则修建的。天坛是圆形, 圆丘的层数、台面的直径、四周的栏板, 都是单数, 即阳数, 以象征天为阳。地坛是方形, 四面台阶各八级, 都是偶数, 即阴数, 以象征地为阴。

4 设计理念

该地区是个历史文化名城, 文化中尤以伏羲文化为代表, 因此本次设计决定着重以体现伏羲文化为特点为重要切入点, 通过伏羲文化的表达来体现当地的地域特色, 而伏羲文化的精髓便是伏羲八卦!

近几年来, 该地区经济社会得到长足发展, 城市面貌焕然一新, 拉出了50 km2的城市框架, 拓展了城市广阔的发展空间。在这样的大环境下, 就对我们的设计提出了更高的要求, 不但要体现出当地本身特有的文化特色, 更要成为向全省, 乃至全国展现新地区风貌的一个窗口。因此我们考虑在设计是不能过分的因循守旧, 决定采取用现代建筑的的处理手法来体现出该地区特有的文化特色。

首先, 我们在整体布局上取自伏羲文化的先天八卦, 采取一种围合的布局, 由八卦里四个代表“阴”的正方形体块围合一个代表“阳”的圆型体快, 从布局是充分体现伏羲八卦的阴阳理论, 显示出淮阳独特的伏羲文化特色, 从高空远距离看, 更是近似一个抽象的伏羲八卦图, 在圆形多功能报告厅的周围室外设立8根装饰柱, 代表伏羲八卦中的八个卦位, 突出当地特有的文化特色, 将东南角位置上的方型体块虚化, 设置成一个台阶式广场, 广场上设置龙型图腾柱, 再次体现出当地的特有文化, 并且与现有的龙湖形成呼应, 同时在整体布局上, 打开一个口, 寓意着是一个开放的城市性格, 容纳的城市性格, 并且此处面对湖泊, 可以登上广场远望湖面, 鉴于当地城在水中, 水在城中的特点, 将湖水引入建筑基地内, 环绕整个建筑群, 既显示了水的灵性, 又与整个城市氛围相协调。

其次, 在单体设计上, 大的使用功能主要是图书馆, 文化馆, 博物馆以及多功能报告厅。其中博物馆、文化馆、艺术馆为单独的场馆, 通过连廊连接, 既单独又统一, 单独的建筑以及室外广场结合在一起又可以统称为一个群众艺术馆, 整体建筑完成以后, 必将成为具有当地文化特色的一个新的文化艺术中心, 以及群众喜爱的公共活动场所。

参考文献

[1]G.勃罗德彭特.建筑设计与人文科学[M].北京:中国建筑工业出版社, 1990.

[2]阮仪三, 王景慧, 王林.历史文化名镇保护理论与规划[M].上海:同济大学出版社, 1999.

[3]李允鉌.华夏意匠[M].天津:天津大学出版社, 2005.

[4]潘谷西.中国建筑史[M].北京:中国建筑工业出版社, 2004.

7.邮政运行维护中心经理竞聘书 篇七

大家好！

在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，适奉这次难得的竞岗机会，为了响应人事制度改革的召唤，我本着锻炼、提高的目的走向竞聘台，展示自我，接受评判，在有可能的情况下实现自己的人生价值。在此，我衷心感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同志对我的帮助和信任。

作为一名邮政工作者，我热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的路线、方针、政策。思想上积极进取，注重自己的政治理论修养和政治觉悟的提高。平时加强对邮政政策法规的学习，积极参加单位组织的各种学习，具备了一名邮政工作者所应有的素养。并有着强烈的集体荣誉感和事业责任心。生活中我团结同志、待人诚恳、作风正派、乐于助人；工作上兢兢业业、勤勤恳恳，一丝不苟。服从领导，勇挑重担。

年，我调任后山邮政所担任所长职务。后山邮政所地处高山，居民居住零星，整体经济萧条，面对当时后山邮政所困难的局面，我利用休息时间和节假日，上山下乡到村社，上门为老百姓宣传业务，发展业务，当年后山邮政所业务量增加了三倍，业务收入也翻了一番。年初，邮政金融网络工程上马初期，我在没有参加任何技术培训的情况下，临危受命，调任县局运行维护中心担任经理职务。三年来，对内在县维护中心没有统一管理模式的情况下，我边尝试边总结边革新，以加强对中心设备、网络、系统运行以及人员的管理；对外我带领中心人员奔波于网点之间，进行网络设备安装、调试、维护、保养，并对网点人员进行技术及相关业务的培训，以解决我局网络建设、运行维护的后顾之忧。三年来完成了我局个网点的绿卡网络及综合网络的建设。调县局运行维护中心以来我不断努力学习计算机网络技术，还认真学习相关业务知识，刻苦钻研业务与技术的有效结合。去年，我利用自己所学的技术知识和业务知识，为大树多户养老金数据的成功转入，作了有力的保障。

回顾我从事邮政工作的历程，我心坦然，问心无愧。抬望眼，是非成败已逝去，我将把握现在和将来。我确信：我的每一天都在向着目标坚实地迈进！

我参加运行维护中心经理岗位的竞争，主要基于以下两个方面的考虑：

一方面我认为自己具备担任运行维护中心经理的素质

一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。严格的军营生活培养了我“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的`良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，干一行，爱一行，努力把工作做得更好。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。我平时爱读书看报，也浏览了一些有关技术经济、技术管理方面的书籍，对邮政技术革新的前景及效应有着一定的把握能力。我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关邮政业务和技术知识，初步具备运行维护中心经理所需的业技知识。对邮政现有网络及其派生复用系统和单机系统的安装、调试、维护和管理有着较充分的了解。我勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。作为一名党员，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

四是有求真务实的工作作风。军旅生涯，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

另一方面我认为自己具备担任运行维护中心经理的才能。

一是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。并对邮政技术革新的前景效应有着一定的把握能力。

二是有一定的文字基础。我在中学阶段写作就是我的强项，在部队服兵役时，就兼职文书档案管理员。

三是有一定的管理能力。在后山邮政所当所长的两年和在维护中心当经理的三年使我积累了一定的管理经验。现时我正在攻读企业管理专业的专科，我在管理方面的理论知识在逐渐加强。

8.有线电视维护中心工作总结 篇八

维护中心成立以来，我们本着“全网一盘棋，全线一条心”的指导思想，始终抓住班子建设、支部建设、职工队伍建设这条主线，紧紧围绕优质服务这个中心，以提高职工的责任感、荣誉感、增强集体的向心力和凝聚力为出发点；以整章建制、规范化、科学化、人性化管理，调动全体职工的积极性、创造性为最终目的；妥善处理好日常维护、工程施工、散户收费三者之间的关系，从而促进了中心各项工作的顺利开展。

一、全年工作完成情况

今年是维护中心成立的第一年，摆在我们面前的工作任务很多，又很繁重，但经过中心领导和全体职工的共同努力，圆满地完成了任务。维护中心全年共受理用户咨询电话4100次、派修和处理有线电视用户障碍2800个、自办节目安全播出2600小时，维修原因：更换-5电缆3950m，更换分支分配器414个，用户面板260个，检修放大器270台。截止11月30日，共收取有线电视散户6300户，价值113.4万元。施工方面：完成去年施工尾项——八、九、十区有线电视光缆改造89栋楼、2896户电视信号的割接与测试，安装和调试了19个光工作站，布电缆槽道1330m，疏通电缆井162口，抽井水68口，挖土找井5口，布放500电缆和-5电缆4250m，管道和引上光缆9045m，改造放大器箱164个。在阳光馨园、大学生公寓、金世纪广场商业街、二十三军共25栋楼、1604户有线电视外网和室内施工中，室内穿-5电缆54600m,布放500电缆1850m,管道光缆2600m，疏通人口井43口，安装有线电视用户面板3407个，分支分配器1375个。

二、搞好班子建设，支部建设，职工队伍建设，是我们做好各项工作的根本保证。

一个好班子，才能带出一支好队伍。所以我们首先从班子自身建设做起，把“团结、学习、作风”作为一个好的领导集体的三个要素。一是加强团结，我们在实际工作中，能够摆正自己的位置，做到班子成员之间相互支持，互相理解，互相尊重，分工不分家，不搞一言堂，遇到问题能相互商量解决，在短短的五个月的时间里，班子成员坐下来研究工作就有50余次；二是端正学习态度，班子成员互相取长补短，交流经验，能互相把自己的知识毫不保留地传授给对方。同时向兄弟单位学习，学习他们的好经验、好做法，其次是向书本学习，班子成员带头研读《没有任何借口》、《金牌服务》、《读懂人生》、《得与失、选择与放弃》等书籍和《有线电视技术》杂志，不断吸取营养，丰富知识，提高工作水平和思想素质；三是注重作风培养，做到工作务实，做事不摆架子，办事讲原则，说到做到，自觉把班子建设成为具有强烈的责任感和使命感、具有全局观念和大局胸怀、具有民主作风和自律意识、求真务实、奋发有为、团结进取的坚强集体。

单位成立之初，在党支部建设方面，确实经验不足，后来通过经常向兄弟单位的支部书记学习和请教，加之在实际工作中不断总结经验，同时也得到公司党总支、党办主任***、组织干事**同志的大力支持和指导，特别是通过参加公司党总支组织的支部书记培训班，使支部工作逐步走向正轨。

建立健全了党支部的各项规章制度，比如民主生活制度、民主评议党员制度、党员管理制度、党内生活制度等。经公司党总支同意，维护中心成立了支部委员会，并能坚持“三会一课”制度，注重组织发展和积极分子培养工作，单位成立虽然时间很短，但有三名同志先后向党组织递交了入党申请书，其中一名被列为重点发展对象。同时我们将召开支部党员大会作为领导干部和党员的加油站，在每次正式议程完成后，都要安排自由发言时间，同志们可以畅所欲言，开诚不公，开展批评与自我批评，谈经验、找教训；谈作用、找差距；谈思想、找问题；会议气氛十分融洽，使党员感到组织上的温暖。自觉地在工作中率先垂范，起带头作用。深入开展“以人为本，二次创业”主题教育和“党员先进性教育”活动。在工作中，能积极为党员提供完善自我，实现自身价值的发展平台，使他们在维护中心的各项工作中，发挥了先锋模范作用。7月1日，四名党员分别被公司授予优秀共产党员、党风廉正建设先进个人和党风政风监督员等称号。

职工队伍建设是我们一切工作的重中之重，我们在各项工作中，始终坚持把调动职工的积极性、创造性和培养职工的向心力和凝聚力作为出发点。

9.三菱电机某培训中心工程案例 篇九

三菱电机某培训中心工程项目, 地处冬季气温较低的北方地区。设计定位为高智能化标准, 要求各个区域能够单独调节温度。同时没有较大面积的机房。建筑外形是跨度较大的L型结构。

三菱电机充分考虑了建筑结构、业主需求, 因此采用的空调系统为三菱电机CITY MULTI“冰焰”多联分体式空调系统。

本项目采用的“冰焰”多联分体式空调系统制热, 该产品系列在多联空调领域率先引入搭载“气液喷焓”回路的压缩机, 辅以专利制冷剂过冷热交换回路共同解决空气源热泵在低温环境下制热能力不足的问题。“冰焰”系列首先通过HIC热交换回路 (过冷热交换回路) 可以进一步降低了进入室外机的液态制冷剂温度, 增大了制冷剂过冷度, 从而加大制冷剂从室外的吸热能力。其次, 气液两相制冷剂喷入压缩机的中压部, 补充了室内机的循环制冷剂流量, 确保室内机有足够的制冷剂质量循环量, 使压缩机在极低的外气条件下也能顺利完成制冷剂的压缩过程, 实现机组-15℃外气温度下制热能力无衰减。

室外机的布置

空调系统以使用功能和就近原则进行左右分区、上下分区, 将公共服务区的大堂、活动室、棋牌、会议室、中餐厅、客房、员工用房等进行空调系统分区。这样的分区设计, 既节约了施工管材费用, 又方便业主根据使用时间的不同和功能要求的区别灵活自主的启停各区冷热源设备, 便于运行维护管理, 节能效果显著, 更加避免了由于连接管路过长而造成的不必要的室外机能力的衰减。空调室外机放置于建筑连廊、设备层平台等指定位置, 室外机外露无需安装导流风帽, 安装和维修空间也比较充裕, 保证了室外机良好的散热。

室内机的设置

采用合理的送风方式, 以保证良好的使用效果。例如:

挑空的大堂采用天花型暗装式高静压风管机, 送风方式侧送下回, 送风口采用送风有一定风速的射流风口, 以保证气流能顺利吹到人员活动的区域, 大堂入口推拉门设置风幕机, 防止空调房间与室外进行冷热交换, 造成能源的流失。

中餐厅设计了天花型卡式 (四向送风) 室内机, 天花型卡式 (四向送风) 室内机单侧送风距离为4 m, 以此来均匀的布置室内机, 保证送风均匀。

该项目的新风系统采用了三菱电机Lossnay全热交换器。

由于建筑扁平狭长的结构, 为新风的取风提供了便利。全热交换器工作时, 室内排风和新风分别呈正交叉方式流经换热器纸质核心时, 由于气流分隔板两侧气流存在着温差和蒸汽分压差, 两股气流通过分隔板时呈现传热传质现象, 引起全热交换过程。夏季运行时, 新风从空调排风获得冷量, 同时使新风含湿量降低;冬季运行时, 新风从空调室排风获得热量, 同时被空调室排风加湿。这样, 通过换热芯体的全热换热过程, 回收了排风的能量, 也大大降低了引入新风对空调系统造成的负担, 相对于其他的新风引入方式, 更加节能。

该项目的控制系统采用了三菱电机PAR-30MAAC有线控制器。

为了满足业主对各区域室温的可调要求, 每一功能区域独立控制, 配置1个PAR-30MAAC的有线控制器。三菱电机的该款控制器采用大屏幕水晶面板, 可同步智能控制16台室内机。

10.关于加强维护中心考勤打卡的通知 篇十

各项目部、维护站、网管中心：

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司相关规定，现将维护中心考勤打卡有关规定通知如下：

一、工作时间

1、中心管理人员、各项目部管理人员、网管中心人员、维护站站长及各部门文员工作时间实行行政班制，每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息，网管中心人员和维护站文员根据实际情况调班。

工作时间为 上午：08：30—12：00 下午：14：30—18：00

2、各维护站一线维护人员工作时间实行按需班制，每周实行七天工作制，即周一至周日根据维护需求上下班，部门负责人可根据员工出勤情况对员工进行合理调休。工作时间为 上午：08：30之前 下午：当日安排工作完成后

二、监督与管理

各部门员工必须严格执行公司相关规定，员工上、下班必须通过钉钉考勤打卡签到，考勤管理人员部将依据员工打卡记录计算员工出勤。

1、行政班和按需班员工上、下班都执行打卡制度，每天打卡两次。

2、员工外出必须按时进行外勤打卡。行政班员工必需按照上、下班时间要求进行打卡，按需班员工上班打卡必需在行政班上班时间之前进行打卡，如有特殊情况者，迟到打卡或早退打卡者需在打卡时说明原因，作为考勤管理人员备案。

3、请假

员工请假必须通过钉钉提前填写《请假申请单》，并在部门负责人批准后交考勤管理人员备案。未填写《请假申请单》的请假一律按照旷工处理。紧急请假的员工需于当日致电所在部门负责人以及考勤管理人员。

三、考勤考核

1、迟到早退

迟到或早退10分钟内不进行考核，超出10分钟扣发当日基本工资50%。

2、旷工

旷工扣发当日基本工资，连续旷工三天及以上者辞退处理。

四、本通知自2016年8月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

甘肃省通信产业服务有限公司

11.维护中心某安全生产 篇十一

(一) 基本情况

该建筑共4层, 高21.65m, 框架结构, 总用地面积18842.04m2, 总建筑面积36352.04m2, 容积率1.93, 绿化率20.4%, 包含道路广场共8938.67m2, 耐火等级为一级。内部共划分9个防火分区。地上一层建筑面积主要为出租商铺, 少部分为设备用房。地上二层、三层建筑面积主要为该商业中心营业区及沃尔玛超市的售卖区和仓储区域。地上四层建筑面积主要为出租商铺。

(二) 适用的规范

《建筑设计防火规范GB50016-2006》 (以下简称《建规》) , 建筑耐火等级设计为一级。

二、被动消防系统设计评析

(一) 总平面布局

在进行建筑设计时, 应当合理设置建筑物的防火间距、消防车道及平面布局, 确保建筑安全。

1. 防火间距

该商业中心是市区内较为大型的地标性建筑, 东南西北四个方向的毗邻建筑与该商业中心的最近防火间距为8.02m。根据《建规》第5.2.1条, 耐火等级为一级和二级的民用建筑间的防火间距不应小于6m, 因此, 该建筑与周围建筑物的防火间距符合规范要求。

2. 消防车道

根据《建规》第6.0.1条, 当建筑物沿街道部分的长度大于150m或总长度大于220m时, 应设置穿过建筑物的消防车道。当确有困难时, 应设置环形消防车道。该商业中心采用了设置环形消防车道的方式, 且环形消防车道各处宽度均不小于4m, 符合规范要求。

3. 平面布局

该商业中心的消防控制室设于地上一层, 贴临杂货品冷藏库。与相邻部位的分隔采亦用耐火极限3.00h的防火墙和耐火极限大于1.5h的楼板, 故其耐火等级为一级。消防控制室墙体没有无关电气线路和管路穿过, 周边未布置电磁干扰较强的设备用房。消防控制室的设置符合《建规》第11.4.4条各项要求。

(二) 防火分区和防烟分区

1. 防火分区

该商业中心共有9个防火分区, 首层最大面积为6479m2, 其它楼层最大面积为4762m2。根据《建规》第5.1.7条和第5.1.12条之规定, 耐火等级为一、二级的民用建筑防火分区的最大允许建筑面积为2500m2, 建筑内设置自动灭火系统时, 该防火分区的最大允许建筑面积可增加1.0倍。设置在一、二级耐火等级的多层建筑首层的地上商店营业厅的防火分区面积可放宽至10000m2。故该商业中心的防火分区划分符合规范要求。

2. 防烟分区

《建规》第9.4.2条规定, 每个防烟分区的建筑面积不宜超过500m2, 该建筑共有5处分区面积大于500m2, 不符合规范要求。

(三) 安全疏散和消防电梯

1. 安全出口

安全出口的定义为供人员安全疏散用的楼梯间、室外楼梯的出入口或直通室内外安全区域的出口。根据《建规》第5.3.1和第5.3.2条, 公共建筑内的每个防火分区、一个防火分区内的每个楼层, 其安全出口的数量不应少于2个;民用建筑的安全出口应分散布置。该商业中心每个防火分区、一个防火分区的每个楼层的安全出口数量符合规范要求。

审核图纸知每个防火分区、一个防火分区的每个楼层, 其相邻2个安全出口最近边缘之间的水平距离均不小于5.0m, 安全出口的间距设置符合《建规》第5.3.1条的要求。

《建规》第5.3.14和5.3.17条要求安全出口的宽度应当通过计算进行确定。由《建规》第5.3.17条, 商店的计算疏散人数等于每层营业厅建筑面积乘以折算系数 (百人净宽度指标按《建规》表5.3.17-1取;折算系数按《建规》表5.3.17-2取) 。一至四层营业面积分别为4539.6m2, 3907.1m2, 3375.8m2, 3049.2m2, 疏散人数为3859人, 3322人, 2600人, 1830人, 安全出口最小净宽度的计算结果为25.1m, 21.6m, 19.5m, 18.3m。统计各个楼层的安全出口宽度, 一层为35.5m, 二层为23.8m, 三层为23.8m, 四层为18.0m。第四层安全出口宽度略偏小, 建议加以扩大。

审核图纸知该商业中心出口的每个门的净宽度均大于1.4m, 符合《建规》第5.3.15条的要求。

2. 安全疏散距离

由《建规》第5.3.13条, 一级耐火等级建筑的位于两个安全出口之间的疏散门至最近安全出口的最大距离为40m, 位于袋形走道两侧或尽端的疏散门至最近安全出口的最大距离为22m, 建筑的室内营业厅任何一点至最近安全出口的直线距离不宜大于30.0m。建筑物内全部设置自动喷水灭火系统时, 其安全疏散距离增加25%, 上述距离分别为50m、27.5m、37.5m。该商业中心位于两个安全出口之间的疏散门至最近安全出口的最大距离为33.08m, 位于袋形走道两侧或尽端的疏散门至最近安全出口的最大距离为18.00m, 室内营业厅任何一点至最近安全出口的直线距离最大为32.06m, 符合规范要求。

3. 疏散楼梯

该投商业中心共设置了9部楼梯, 其中有4部剪刀梯。7部楼梯有可开启的外窗, 采用封闭楼梯间;剩余2部没有可开启的外窗, 采用防烟楼梯间, 设置防烟前室。防烟前室的面积分别为10.5m2和7.5m2。以上各项符合《建规》第7.4.1、7.4.2各项要求。

4. 消防电梯

该商业中心设有两部消防电梯, 与2#楼梯合用前室, 合用前室的门为乙级防火门, 消防电梯间的前室靠外墙, 符合《建规》第7.4.10条的要求。

三、结论

经审核, 被动消防系统的耐火等级、防火分区、防火间距、应急照明和疏散指示标志设计等分项符合规范要求。但存在以下问题:防烟分区面积超标;四层安全出口面积略偏小, 需要加以改正。

参考文献

12.市政维护中心坚守岗位比赛演讲稿 篇十二

作为一个人，我们要心中怀有信仰，因为信仰是前进的动力，只有坚定了信仰，我们才能百折不挠、成就事业。只有

把平凡的岗位作为自己的人生舞台，我们才能兑现甘于平凡、坚守岗位的承诺。先进共产党员王林曾经说过：“把一件平凡的事做到极致就是非凡，就是伟大。平凡不是平庸的借口，普通不是落后的理由。在基层，可以说我们每一个人的岗位都很平凡，但真正把平凡的工作做好了就是非凡。只要我们耐得住寂寞，耐得住清贫，默默地坚守在平凡的岗位上，同样可以书写人生的精彩华章!

城市是市民的家园，我们市政人员就是城市的“管家”，每天，上千名市政养护工人奋战在第一线，他们风里来雨里去，不辞辛苦、兢兢业业。守护着全市2170条道路的畅通与安全。保卫着55座桥梁的行驶安全，他们是城市的守望者，他们守护着市民的出行安全，守护着万家灯火。

不畏脏、不畏苦、不畏环境差是每个市政人都具备的优秀品质，在工作中，他们任劳任怨、默默奉献，将自己的青春与汗水挥洒在这片城市的土地上。整洁的城市街道、万米的护栏白，城市品味步步提高，城市面貌翻天覆地。这一切都是市政人用双手擦亮，用汗水滴筑成的，同时也是我们不断践行科学发展观的丰硕成果。

没有人喜欢走坎坷的路，没有车喜欢行不平的道！记得从去年4月初开始，长春市开始全面启动道路维护工作。市政维护中心以人为本，情系市民，毅然扛起了维修的重任，我们修补缺失的花砖，维修破损的路面, 为了全市道路的平整，为了给全市人民一个更加良好的出行环境，炎炎烈日下，瑟瑟寒风中，维护中心的工人们挥舞着铁锤击碎混凝土路面的破损残留，给它们换上新衣；他们轻轻抚去市政设施上不小心沾染的灰迹……他们用自已的双手给道路美容，给设施擦洗。晒黑的脸上肆意的汗水，随着手臂的轻甩在空中划出美丽的轨迹。终日的高体力劳动，一张张年轻的脸上都画出了太阳的色彩，一个个白嫩的掌中也磨出了厚厚的老茧，没有人报怨，没有人不平，以苦为乐，以奉献为荣，市政人早已将这一信条融入工作，融入生活，融入血液。他们就是这样普普通通却十分鲜活，“脏了我一人幸福千万家”，常人无法忍受的环境是他们的“办公室”，灰尘飞舞，高体力劳作就是他们日常工作的写照。他们是我们市政一线冲锋陷阵的“英雄”，更是撑起市政设施管理维护工作未来的“脊梁”。俗语说得好：“巾帼不让须眉”。在我们市政维护中心女同志们也甘落后。

在去年全市道路整修工作开始后，市政设施管理维护中心的高级工程师韩春萍，从工程一开始就一直在工地坚守，她每天都要进行十几个小时的高强度工作，十分辛苦，一次，她冒雨和工地工人们在雨中奋战，劳累过度，使她换上了重感冒，疾病没有压垮她，她到了医院打上点滴后立即赶往工地。累了她就在车里坐一会，眼睛还要不停地注视工地上的每到工序。当发现问题和情况时，她就会一只手悬着吊瓶，另一只手在打着点滴。并不断地和施工人员就工程中出现的问题寻找解决的办法。偶尔回到家,丈夫看到她那憔悴的模样，从心里心痛她、可又有些不理解，说：“你都这么大岁数的人了，干嘛要这么拼命，身体是自己的，弄坏了别人可不会心痛的”。但是每到这个时候，她却总会报以一丝有些傻傻的微笑，她心里明白，因为自己工作忙，亏欠家人太多的亲情，但是她也知道去年是长春市道路维护工作最为艰辛和繁忙的一年，时间紧任务急，这对每一名道路维护人员都是一次巨大的考验。一边是单位工作，一边是家庭亲情，放在天枰上去称，两边的重量在她的心里，都是一样重的，但是，韩春萍的明白一个道理，那就是没有国哪有家，没有城市这个“大家”，就没有我们居家生活的“小家”，道路维修关系着整个长春市上千万人的出行安全和城市发展，此时此刻只有暂别“小家”的亲情，来投入到为“大家”的工作建设中，只有这样才能对得起党、对得起千千万万的人民的信任。也只有这样，才能使千千万万个像自己一样的“小家”生活幸福。

13.某信息中心的薪酬调查结果 篇十三

1.中心员工的平均教育水平集中在本科水平，目前大部分员工的工资水平在1300元/月之下，

2.中心绝大多数员工(80%)对现行的薪酬制度不满意，他们认为现行的薪酬制度主要存在以下缺陷：

缺陷 差距过小 过分注重资历 过分注重职称 过分注重学历

比例 40% 40% 40% 30%

中心员工认为现行薪酬制度主要对于以下要素考虑不足：

因素 技能水平岗位责任 经验

比例 70% 65% 25%

3.关于制定薪酬制度应当考虑的因素，中心员工做出了如下选择：

因素 责任 绩效考核结果 技能 强度 复杂性 资历 学历

比例 100% 75% 70% 55% 50% 30% 30%

在对现有岗位所应得薪酬的排序中，回收的20份问卷无一例外都将管理人员、系统员、程序员排在了前列。这个结果显示了新的薪酬制度应该倾斜的方向：管理人员、系统员、程序员，

关于最高薪酬与最低薪酬之比，55%的问卷认为5倍及以下较为合理，45%的问卷认为5.1~8倍比较合理。

4.关于绩效考核方面的调查结果如下：

中心员工认为应该以以下因素来评估工作绩效

因素 工作完成程度 顾客满意程度 完成任务的时效 努力程度 独立性

比例 75% 65% 60% 25% 20%

大部分员工(75%)认为应该按照职能部门分类考核，至于考核的执行者，大部分员工(70%)选择了上级。而且，超过90%的问卷都认为绩效考核的结果应该和本人见面。

5.对于奖励的获得，大部分员工倾向于以下方式：

方式 年终红利 培训 晋升机会 现金

比例 70% 60% 45% 25%

6.调查结果显示：对大部分员工而言，医疗、养老等福利问题均要由自己解决，中心仅仅提供集体宿舍。

7.对于跳槽这一问题，问卷显示员工认为最可能的原因首先是工资收入低(70%)，其次是工作缺乏学习机会(60%)、待遇不公平(50%)、奖罚不明或不公正(45%)。如果有机会跳槽，问卷显示员工主要考虑的因素分别是：

因素 广阔的发展空间 较高薪酬 职务晋升

比例 90% 75% 45%

14.某研发中心设计楼安防系统设计 篇十四

该设计楼共3层,钢筋混凝土框架结构,建筑面积7757m2。

不同的人群,其内容也是不同的,尤其是那些比较特殊的地区,如沙漠、高原等,这些地区的适应性技术主要是长期以来结合气候形成的传统技术。(4)动态性。它不是一成不变的,其内容随着技术的发展不断改变。特别是适应性技术具有的经济节约、易于普及的明显优势,推广与应用起来较为广泛,在发展中国家与地区具有较为现实的意义及合理性。就当前我国的经济、技术水平而言,我们只有在坚持科技创新的前提下,走适应性技术的道路,才能及早实现住区的生态化和可持续发展。

【参考文献】

【1】夏菁.英国贝丁顿零能耗发展项目[J].世界建筑,2004(8).

1 层设有消防控制室及监控室、车辆DR室、接待室、大厅、餐厅、新风机房等房间。

2 层有服务器室、资料室、DR室、技术部、VIP室、会议室、新风机房等房间。

3 层有CATIA设计室、技术部、资料室、DR室、会议室、新风机房等房间。

全部了解建筑物的结构和房间功能及布局是进行设计的前提条件。

2总体方案

研发中心处于公司核心地位,是安保重要单位,属于高风险防护对象。设计楼是产品的各设计资料、数据信息、各种样车和零部件的存放地,极易成为不法之徒破坏的重点、偷盗的对象。为此,根据用户要求,在总体方案上考虑到以下方面:

涉及内容:人流、物流、信息流、车流;

防护范围:数据中心(服务器室)、监控室、DR室、设计室、出入口、门窗、通道、建筑物四周等区域。

【2】王丽洁.对生态住区的实态调查与探讨[D].天津:天津大学,

【3】卢球.欧洲生态绿色建筑科技发展新趋势[C]//智能与绿色

建筑文集.首届国际智能与绿色建筑技术研讨会,2005.

【4】聂梅生,秦佑国,江亿.中国生态住宅评估手册[K].北京;中

国建筑工业出版社,2003.

【5】唐燕.生态住区的适宜技术研究[D].天津:天津大学,2003.【6】吴良镛.国际建协《北京宪章》-建筑学的未来[M].北京:清

华大学出版社,2002.

马雯(1977~),女,北京人,工程师,从事建筑设计工作,

(电子信箱)mawen@ippr.net。

应用的系统:门禁系统、视频监控系统、入侵防盗报警系统、人员安检;设立监控室:作为安保系统管理中心。

3详细设计

3.1 门禁系统

1)门禁系统按用户要求,在设计时,把所有门的安全级别分为四级:

第一级一般级别的门,包括:1层食堂对外门、正门、1层楼道门。一般级别的门采用感应卡方式,级别权限最低。共计:感应卡8个。

第二级比较重要的门,包括:2层和3层层楼道门、2层各设计办公室的门、电梯门。比较重要的门采用感应卡方式,级别权限高一些。共计:感应卡6个。

第三级非常重要的门,包括:3层设计室的门、各层DR室的门、1层监控室门。非常重要的门采用感应卡方式,级别权限再高一些。共计:感应卡7个。

第四级最重要的门,包括:服务器室的门,采用虹膜识别,采集授权的几个人的眼膜信息;资料室的门,采用指纹识别,采集授权的几个人的指纹信息。共计:指纹识别器6个;虹膜2个。

门禁系统总计:感应卡21个;指纹识别器6个;虹膜识别器2个。

权限级别设定。最高级:中心长;第二级:部长及部级主查;第三级:课长;第四级:主查;第五级:一般工作人员;第六级:其它工作人员如食堂、接待、保洁、维修等。

门禁系统图如图1所示。

3.2 视频监控系统

1)视频监控系统按3层防护体系设计

第1层室外,用来察看设计楼四周情况。

第2层室内门及楼梯走廊,用于察看楼内公共区域情况。

第3层设计室内、服务器室内、监控室内,用于察看室内重点区域。

监控点布置:

1层:对外开的门、电梯内、楼道、大厅、监控室内、DR室内、楼外墙等处。共计12个。

2层:服务器室、楼道、走廊、设计办公室内。共计11个。

3层:走廊、设计办公室内。共计11个。

监控点总计34个。

2)系统功能要求:

(1)报警联动视频监控系统和入侵防盗报警系统联动,当防盗报警系统的探测器检测到有非法穿越发生时,打开报警警号,提醒保安人员处理,同时数字硬盘录像机受到报警信号,全屏幕弹出报警区域的摄像机看到的现场图像,并开始录像。

(2)管理人员在监控室通过监控主机对各控制点进行全方位监控,保证大楼的安全,提早发现隐患,防止事故发生。

(3)记录各监控点的图像,在监控室可以随意弹出前端相关摄像头的图像,方便管理人员随时查阅和掌握现场情况。可任意选择需监视的图像,迅速实现图像的切换。

3)设备配置(1)前端监控设备全部选用彩色转黑白摄像机,大范围监控区域采用带云台控制的摄像机,其它区域选用定焦距、不同角度的半球摄像机,电梯内安装轿箱内专用的带带广角镜头低照度摄像机。摄像机的清晰度不低于480线。(2)监控室内设备监控主机48路输入、8路输出的视频矩阵控制主机带操作键盘,监控系统软件;图像存储采用数字硬盘录像机,录像机选用8路~16路嵌入式数字硬盘录像机,可以预制工作表、针对每路图像设置多种定时工作模式,支持光盘数据备份,连续录像记录保持时间为30d。电视墙由4台53.34cm(21in)和1台94cm(37in)纯平彩色监视器组成。

监控系统图如图2所示。

3.3 入侵防盗报警系统

本系2统可检测物体的运动情况,如有越过事先设置好的警戒线或进入警戒区域,则报警。在设计楼内,2层和3层是重点保护区域,尤其是夜间,对上述区域预先设置警戒线和警戒区域,若有人闯入则立刻报警。另外,窗、外墙四周也是禁止进入和翻越的场所,这些都是越界入侵检测的用武之地。

(1)1层报警区域:楼道对外门。门磁:2套。

(2)2层报警区域:各设计室和资料室的门、窗等处。被动红外探测器:36个;窗磁:23套。

(3)3层报警区域:各设计室和资料室的门、窗等处。被动红外探测器:36个;窗磁:25套。

(4)本系统总计:被动红外探测器:72个;窗磁:48套,门磁2套。

(5)防盗报警系统图如图3所示。

3.4 人员安检

在一层大厅入口、三层电梯出口设置道闸机,常客刷卡出入,来访者需要在门卫登记办理临时卡进出。

应用上述系统,对设计楼实行全覆盖,为企业安防工作提供了极为必要而且有效的防范手段。

3.5 监控室的设计及其应注意的问题

监控室属于信息系统机房工程,是一项涉及到建筑、装潢、空调技术、供配电技术、照明、自动检测与控制技术、抗干扰技术、综合布线技术、净化、消防、等多种专业的综合性产业。同时,也是一项系统工程,包括室内装修工程、电气工程、弱电工程、空调系统、消防报警及自动灭火系统等,是一项“麻雀虽小,五脏俱全”的工程。设计中应特别注意以下问题:

1)机房位置选择,要远离产生粉尘、油烟、有害气体以及生产或储存具有辐射性、易燃、易爆场所,远离水灾隐患区域,远离强震源和噪声源,避开强电磁场干扰。选择在水源充足、电力比较稳定可靠、交通通信便利、自然环境清洁的地方。

2)机房面积的选择,机房大小应根据信息系统规模、内部结构布局、设备总数及布置和用户要求等因素决定。

3)对建筑结构专业的要求,如防静电架空地板,楼板荷载,特别是UPS设备安放处楼板的荷载要求。

4)对电气专业的要求,如防雷接地、设备接地要求,照明要求。为防止感应雷、侧击雷沿电源线及信号或通信电缆进入机房破坏机房内的重要设备,应在电源配电柜或弱电柜进线处安装浪涌保护器。

5)对水或消防专业的要求,根据机房等级及信息系统规模确定所采取的灭火方式和火灾报警方式。

6)对空调专业的要求,根据机房等级和设备运行要求,提出温湿度要求。

摘要：介绍了安防系统在某研发中心设计楼项目中的应用,概要介绍了该建筑物的相关情况和项目的总体设计方案,详细阐述了安防系统的设计内容、功能特点和设计时应注意的问题。

关键词：安防系统,门禁,视频监控,防盗报警

参考文献

[1]GB50174-2008电子信息系统机房设计规范[S].

[2]GB50395-2007视频安防监控系统工程设计规范[S].