劳模创新口号(精选11篇)
1.劳模创新口号 篇一
强化服务意识,倡导劳模精神。
发展港口,成就个人。
弘扬劳动精神,建设创新合安。
弘扬劳模精神,争当时代先锋。
微笑,奉献,快乐。
一模当先,万众一心。
五心劳模,创新合安。
艰苦奋斗,勇于创新。
心有使命,人有价值。
敬业才有位,兴业方有为。
知行合一,率先垂范。
南来北往通,劳模精神挂心中。
淡泊名利,甘于奉献。
树劳模榜样,创美好站点。
用心服务,真诚微笑,从我做起。
劳动创造伟大,微笑彰显文明。
风雨数载,心诚接力。
技术创新学劳模,美好合安竞风流。
爱岗敬业,争创一流。
青心相伴,乐于奉献,爱行合安。
服务无止境,创新更精彩。
争当雷锋传人,弘扬伟大品格。
2.劳模创新口号 篇二
劳模创新工作室主任邵坚林向周主席一行汇报了工作室的发展情况。工作室成立于2009年,2011年被市总工会命名为“劳模创新工作室”,目前共有成员16名,主要由一线劳模标兵驾驶员组成。工作室成立以来,相继推出了“劳模一日工作法”、42条常见服务问题及应对技巧等多种适应于实际营运生产工作的巧方。今年工作室的工作紧紧围绕“降本增效”展开,整理出了“节油操作法”。上月初又联合扬名支部开展了“爱车节能、从我做起”活动,成员们利用休息时间去线区与驾驶员探讨操作问题,节油效果显著。除此以外,针对驾驶员技能比赛,工作室成员精心总结出了“二快、三准、四稳”的竞赛操作法,指导参赛驾驶员取得了优异成绩。
中南分公司党总支书记张晓楼向周主席汇报了工作室成立以后所发挥的五大作用:一是分公司可以通过分布在各线区的工作室成员了解一线驾驶员的思想和工作情况;二是公司的各种规章制度经由分公司后,通过工作室成员更好地在线区推广实施;三是节运期间,义务支援景区线路,保障营运生产;四是利用休息日去线路检查,及时发现驾驶员操作中的不当行为;五是通过总结出的竞赛窍门,指导驾驶员参加技能大赛。
3.浅谈劳模创新工作室的作用及意义 篇三
关键词:创新工作室;敬业精神;工匠精神;群众基础
劳模创新工作室在江铜集团德兴铜矿已运行几年了,从试点到规范运作,初建雏型,给矿山企业带来了良好的效果,以德兴铜矿泗洲选矿厂郑钢劳模创新工作室为例,2015年,以郑钢为主的劳模们为各工种培训达36个课时,参加学习培训人员达212人次,成立攻关课题公关小组,及时解决生产过程中的技术难题,创经济效益77.5万元。
德兴铜矿劳模创新工作室硕果累累,如:德兴铜矿大山选矿厂李全胜、精尾综合厂赵银保、建设公司江健等劳模创新工作室,为矿山生产发展、技术人才培养做出了积极贡献,均在各单位发挥了较大的作用,相对班组自主管理活动,合理化建议技术改造等,作用和效果有显著提升,分别分别是:
一、突出“敬业”精神,塑造“江铜人”新内涵。德兴铜矿的劳模们本是各行各业的技术业务精英,由他们牵头,组织本单位的各工种技术骨干,形成一个“工作中学习、学习中工作”的团队,为本单位安全生产排忧解难,以德兴铜矿大山选矿厂为例,2015年由劳模创新工作室成员参与的课题有18个、合理化建议并被采纳有65个,参加突发故障排除的有17起,分别占全厂78%、80%、74%,劳模们深切地感受到学习新技术给他们带来无限成长的机会,相比过去单枪独斗的时候,团队的战斗力给每个人都带来了活力。
二、突显 “传承”精神,技术技能代代相传。劳模创新工作室不断进行技术攻关、技能提升,为江铜科技兴企奠定了扎实的群众基础,强化了“工匠”精神文化氛围。众所周知,技术创新,重在技术积累,积累来自于企业技术人员一代一代的“传承”,企业管理的健康标志之一,就是看企业“传承”功能是否有效,从矿山2014—2015年两年的技术比武和劳动竞赛成绩优异者人数看,95%与该单位的劳模创新工作室有关,或受到劳模的指导,或参加过培训学习,或本人就是劳动劳模。可以说,劳模创新工作室是企业导师带徒制度的升级版,同时又进一步丰富了创建学习型班组的内容,拓宽了空间。
三、突显“人才”观,削弱传统文化学而优则仕的“官本位”思潮。世界经济产业发展经验表明,尊重人才,尊重科学,实事求是是企业发展的基本要素。一个社会或经济组织团体中,大量的精英生活呆在军队里,说明这个社会在动乱;大量的精英活跃在官场上,说明这个组织团体比较疆硬;大量的精英活跃在文化技术领域,说明这个组织团体昂扬向上,正在走向文明繁荣。
江铜集团德兴铜矿从50年代末期开始建设、至今有60多年的历史,学而优则仕,技而优则仕,是发展过程中一个阶段的基本特点,现在,基层生产单位成立以劳动劳模为中心的“劳模创新工作室”,带动身边的人学技术、钻业务,是该矿文化思想一个新拐点。近两年,该矿成立了一个1160平方米的职工技能训练中心,可同时满足百余人集理论教学、实践训练、技术交流、成果展示、技能比武于一体的综合场所,为该矿职工学习知识、掌握技能、提升素质、破解生产技术难题发挥了积极作用,同时又为劳模创新工作室制度起到了助力作用。
当然,劳模创新工作室的设立,它的发展,它的效益,只能说开局良好,以后的道路依然漫长,承担的任务很多,要得到健康发展,生根发芽,还有两个条件不可和缺少。
(一)专家团队。劳模们也要学习,背后要有个专家团队做业务指导,日日新,日益精,日日深入;单看靠内培的培养和交流,近亲繁殖是不健康的。
(二)要有稳定的资金做保障。工作室可分为三个档次:公司级、省级、国家级,同时要有适当的奖励资金,使这些技术骨干们有尊严有情面有地位。
接下来,我们再从科技兴企的战略层来看劳模创新工作室的作用及意义,一个大企业的科研开发体系是由五个主要因素构成的,才能生根发芽,健康成长,根深叶茂,这五个主要因素分别是:
(一)有广泛的群众基础,由劳模创新工作室为代表的技术业务精英深入基层,带动身边的人爱技术学业务;
(二)有高端专家介入,开发、研究、引领,专家科研所(院)与劳模创新工作室的良好互动,不断地促进科技的发展和创新;
(三)有良好的运行机制,确保各工种精英人才有作为、有发展、有荣誉;
(四)江铜集团决策层的高度重视和推动,在资金上和人才培养政策上有保障;
(五)有良好的社会氛围,符合潮流,与时俱进。
四、结语
劳模创新工作室的有效运行,在文化层面上起到了巩固该矿“敬业”精神,进一步培养了“工匠”精神,削弱了“官本位”文化思潮;在科研体系战略构建上看,扩大了群众基础和影响力,进一步提升了群众学技术钻业务的热情。
参考文献:
[1] 王萍.关于创建劳模创新工作室的认识[J]. 天津市工会管理干部学院学报,2014(04).
4.劳模创新工作室 篇四
发挥劳模带头作用,团结和带领创新工作室全体成员为学校的创新与发展发挥正能量。
工作职责
1、工作室应着力培养教师的创新意识、创新精神、创新能力等综合素质,使教师在团队协作、实践技能、开拓创新等方面得到锻炼和提高。
2、工作室应面向全体教师开放。为进入工作室的教师提供必要的仪器设备和相关的课题项目。
3、工作室应加强队伍建设,要有一支思想端正、经验丰富、具有较高实践能力的一线教师开展工作。
4、工作室应加强实践、应用研究工作,保证工作室的可持续发展能力。
5、工作室应在培养教师素质的同时考虑到学校的社会效益
工作制度
1、严格遵守学校的各项规章制度,有强烈的团队精神,维护团队的声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外,还必须认真完成学校分配的各项工作任务,不得拒绝、推脱和延迟完成工作任务。
3、工作室成员之间要互相团结,相互协作,保持良好的工作状态。
4、工作室所开展的各项工作,必须做好记录,必须按要求严格存档。
5、每年对工作室创新课题进行一次总结分析,对下年工作进行计划安排,组织技术骨干进行经验交流。
5.劳模创新工作室管理制度 篇五
劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动机电创新模式研究提升的场所,为保证工作室工作正常运行,制订以下制度,希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队,履行责任,遵章守纪,乐于助人,大公无私,严格管理,严于律己,严格执行工作室各项规章制度,维护团队声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外,还必须认真完成机电运输科分派的各项工作任务,在本职工作岗位上发挥模范作用。
3、工作室成员之间要互相协作,发现问题互相提醒,时刻保持良好的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待,对他人热情有礼,并耐心帮助机电运输专业各单位解决遇到的工作难题。
5、工作室设主任一人,理事3-5人,负责联系成员和相关管理工作。做好活动记录,对各种资料按要求保管存档。
6、工作室活动经费要按照煤矿工会的规定严格管理和支出,款项公开,确保专款专用。
7、工作室成员要对机电运输科发生的机电运输事故及时给予技术支持,并参与事故原因分析和防范措施的制定。对频繁出现的事故制定创新开发方案,从创新的角度进行彻底解决。
6.劳模创新口号 篇六
劳模发挥引领作用 安阳劳模工作室助推中原经济区建设
安阳市曾经是河南省劳模工作室的发源地,2002年,中国工商银行安阳分行创建了全省第一家,也是全国工行系统的重要试点劳模工作室——杨金花工作室。十年之后的今天,在全省上下凝心聚力投身中原经济区建设的背景下,我们看到安阳的劳模工作室正在全市各个系统、各行各业如火如荼地创建。与十年前相比,工作室在数量上已经由一家发展到一百多家,从广度上已经从金融服务业覆盖到全市各行各业,在作用发挥上已经从促进一家企业创新发展到成为全市职工发挥聪明才智,为中原经济区建设做贡献的创新大舞台,使安阳的劳模工作室创建工作走在了全省的前列,形成了独具安阳特色的创建态势和创建品牌。为了探究这些变化的背后,究竟有着什么样的背景和故事。近期,我们对安阳劳模工作室创建工作进行了专题调研,现将调研情况报告如下:
一、工会为什么要创建劳模工作室?
‚新时期,工会组织不仅要选树、培养和表彰更多创新型的劳模先进人物,更加关心劳模待遇,为劳模解决各种困难,让劳模幸福的生活。更要关注劳模的成长成才,为劳模发挥聪明才智搭建广阔舞台,让劳模实现更大的人生价值。‛安阳市人大常委会党组成员、安阳市总工会主席张善飞如是 说。张主席简短的两句话道出了安阳市劳模工作室创建的真正原因。
正是基于这种考虑,安阳市总工会在充分调研和反复论证的基础上,于去年9月份,决定在全省率先开展劳模工作室创建工作,提出‚一年抓试点、两年广覆盖、三年创品牌‛的创建目标。安阳市总工会之所以将劳模工作室创建作为工会的重点工作和长期工作来开展,主要是安阳市存在如下条件和优势:
(一)有丰富的劳模资源作支撑。安阳市目前健在的全国劳模有40余人,全国五一劳动奖章50余人,省部级劳模1000余人,市级劳模3000余人,还有一大批省市五一劳动奖章获得者,他们工作在、活跃在经济和社会建设的各条战线、各个领域,在广大职工中有着巨大的影响力,为劳模工作室的创建提供了丰富的劳模资源和坚实的人才支撑。
(二)工会劳模管理服务工作亟待创新。长期以来,工会劳模工作的重点在为劳模提供服务和落实各种待遇上,如 评选表彰、体检疗休养、帮扶救助、工资增长等各种服务性工作,使许多劳模形成了这样的感受,那就是‚荣誉光荣一阵子、待遇享受一辈子‛。但是,劳模工作却缺乏激励劳模长期发挥榜样示范和引领带动作用的工作载体和手段,实现劳模由‚光荣一阵子‛到‚贡献一辈子‛的转变,实现劳模‚由一人做出贡献‛到‚一加一群,带动一群人做出贡献‛的提升,这是工会劳模工作急需改进和创新的地方,也是劳模工作室创建的初衷与方向。
(三)有先行创建的典型可供借鉴。中国工商银行安阳分行的杨金花工作室从创建至今,已有十年时间,也是当时在全国范围内创建比较早的劳模工作室。十年来,杨金花工作室打出了品牌,锻炼了团队,经济效益明显提高,业务发展快速增长,率先在全省走出了借助劳模资源和劳模品牌促进企业发展的新路子,成为全省工会系统劳模工作的亮点和劳模工作室的标杆,有许多好的经验可以供我们认真学习和借鉴。
(四)基层企业有着巨大的创建热情。安阳市总工会在开展创建工作之前,市总领导经过了长期的调研查考和反复的讨论论证,分别召开了县区工会、产业工会、市直属基层工会等不同层次的座谈会,广泛征求方方面面意见,基层工会主席都赞同创建劳模工作室的设想,认为是创建劳模工作室是新形势下创新工会劳模工作的有效手段,可以更好发挥工会服务大局的作用,进一步扩大工会工作的影响力。同时,市总领导也多次深入企业一线进行调研摸底,与企业党政领导、劳模代表和部分职工进行了交流座谈,企业党政领导都认为创建劳模工作室可以更好发挥劳模作用,带动职工为企业创造更大效益,表态支持创建工作。劳模和职工也都非常认可劳模工作室,这为我们开展创建工作提供了广阔的群众基础,也是劳模工作室创建在安阳能够取得突出成绩的最根本原因。
二、劳模工作室是一个什么样的创新平台?
在新时期全省上下加快中原经济区建设和全市上下努 力实现‚富民强市、晋位争先‛总体目标的大背景下,安阳创建劳模工作室始终把创新放在首位,将发挥劳模作用作为创建的出发点和落脚点,使劳模工作室的软硬件建设能为劳模创新和作用发挥提供坚实保障。
(一)劳模工作室的定义。劳模工作室是以劳模为带头人,以弘扬劳模精神、彰显劳模风采、发挥劳模作用、激励广大职工为促进企业发展和社会进步为目的组成的先进团队,是实现劳模由‚光荣一阵子‛到‚贡献一辈子‛、由‚一人做出贡献‛到‚一加一群,发挥群体优势‛转变创新平台。
(二)劳模工作室的职责。围绕企事业单位生产经营和发展的中心工作,在劳模的示范带动下,深入开展技术创新、管理创新、服务创新活动,将技术成果、优质服务、先进管理转化为生产力,提升企业竞争力和社会形象,打造以发挥劳模作用、弘扬劳模精神为目的的工会工作品牌。
(三)劳模工作室具备的基本条件(八有)。
有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名,也可以根据工作岗位需要和行业单位实际,以工作性质或其他方式命名。
有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。
有一定设施条件。劳模工作室该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。
有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责,每个工作室成员不低于3人,组成工作团队。有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度,并张贴上墙。
有一定经费。劳模工作室所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。
有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录,要有一套管理资料的设施、制度。
有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。
三、安阳市总工会如何创建劳模工作室?
(一)领导重视支持。省总领导高度重视。省人大 常委会副主任、省总工会主席刘新民为安阳市创建工作专门题词,给予鼓励。省总工会党组书记、常务副主席桑金科对创建工作提出了殷切希望和专项指示,亲自命笔为统一制作的劳模工作室匾牌题字。省总工会党组成员、巡视员马露霞、省总工会生产部长王国献多次深入安阳调研检查创建工作,并给予具体指导。市委领导大力支持。市委书记张笑东、市长马林青在全市五一表彰大会和春节劳模座谈会上都对创建工作提出了要求。市委副书记李文斌在全市机关建设月活动大会上对创建工作给予高度评价。市总工会积极创建。市总工会领导高度重视创建工作,多次召开主席办公会对创建工作进行研究讨论,制定下发了《创建实施意见》和《管理办法》,从各方面给予全力支持。市总工会领导多次深入创建单位进行调研、指导,对部分有代表性的工作室进行授牌 颁奖,并分别举行了隆重的授牌颁奖仪式。
(二)典型引领示范。市总工会通过实地考察和现场指 导,确定了中国工商银行安阳分行、安阳卷烟厂、安阳鑫盛机床公司、市七中、市眼科医院、市农科院、安钢集团、市供电公司、大唐安阳发电厂、内黄县移动公司、安化集团、市环保监测站、文峰区环卫处等20个全市示范劳模工作室,充分发挥先进典型的榜样示范作用,带动全市创建工作,并对创建工作开展较好的工作室给予一台笔记本电脑的奖励,调动创建单位的积极性。同时,要求每个县区、产业也都要重点支持、积极培育1-2家在本地区、本系统具有代表性、有一定影响力、能全面反应创建成果的示范劳模工作室,带动本地区、本系统的创建工作。
(三)层层推进创建。一是全市广泛创建。市总工会于去年10月份,在中国工商银行安阳分行召开了全市劳模工作室创建动员会,开始在全市范围内部署创建工作,组织基层工会主席和劳模代表到中国工商银行安阳分行、安阳卷烟厂、鑫盛机床公司进行学习观摩,并命名表彰了全市首批三个劳模工作室。今年7月份,在林州召开了全市劳模工作室创建推进会,认真总结了近一年时间全市创建工作取得的成绩和经验,向各基层工会下发了全年创建目标和任务,要求各基层工会进一步深入推进创建工作。二是系统深入创建。市教科文卫体工会在全市开展创建工作不到两个月,就在市曙光学校、市七中、市科技情报所、市眼科医院建成了四个劳模工作室,并召开了全市教科文卫体系统创建推进会。市 直机关工会在市农科院召开了市直机关系统创建现场会,为市农科院两个劳模工作室进行了授牌。内黄县总工会在全县确立了20家“影响面大、事迹突出、创新力强、场地合适”的单位为全县首批劳模工作室试点创建单位,并在内黄移动公司召开了全县创建工作推进会。市供电公司在林州成立首个王红玉劳模工作室后,在全市电力系统广泛开展创建工作,目前,已在市公司本部、汤阴、内黄、滑县、安阳县建成6个创新工作室。三是直属大企业积极创建。安钢集团在建成首个李震廷劳模工作室后,将在20家主体生产厂全面开展创建工作。大唐安阳发电厂以省劳模、燃料质检部煤场管理班班长李建成为带头人,建立了李建成劳模工作室。中国农业科学院棉花研究所以市劳模、生物技术研究室主任、棉花分子育种课题组组长袁有禄为负责人,建立了袁有禄劳模工作室。
(四)目标任务引导。市总工会向各基层工会下发了全年创建目标和任务,要求每个县(市)不少于10家,每个区不少于3家,每个产业不少于6家,直属大企业不少于1家,通过指标约束,推动基层工会创建工作。市总工会年底要对创建工作进行考核评比,对于创建工作开展较好的单位和个人,将给予表彰奖励,调动基层工会创建的积极性。
四、劳模工作室究竟起到了什么作用?
‚我们创建劳模工作室,不是仅仅给劳模整间房子、挂个牌子、做个版面,我们的真正目的是在新时期打造一个重新弘扬劳模精神、发挥劳模帮带作用、激励劳模和广大职工 为企业发展创新创效的平台,让劳模精神在新时期发扬光大,让劳模在荣誉的激励下实现更大的人生价值。‛安阳市总工会常务副主席刘迎春的这番话,准确概括了劳模工作室的巨大作用。
去年9月份以来,安阳市总工会才开始在部分企业进行试点创建工作,10月底才在全市范围内全面开展创建。短短不到一年时间,安阳市劳模工作室已经在各行业全面开花,呈现出‚百花齐放、你追我赶‛的良好态势。目前,全市已经挂牌成立54家劳模工作室,在建劳模工作室达到63余家,年底将可能突破150家,并涌现出一大批运行规范、作用发挥明显、示范带动作用强、社会影响大、职工认可度高的劳模工作室。劳模工作室的创建,在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、激励广大职工、促进企业发展、创新工会工作等方面发挥了巨大的作用。创建工作开展近一年来,全市各类劳模工作室累计产生经济技术创新成果176项,提出合理化建议859条,完成国家级、省级技术攻关69项,产生经济效益7000万元,为加快全市产业结构升级、发展方式转变和推进创新型安阳建设做出了突出贡献。劳模工作室显示了旺盛的生命力和广泛的影响力,正在成为新时期安阳工会工作的又一个品牌。
(一)进一步弘扬了劳模精神,促进了广大劳模荣誉面 前再立新功。劳模工作室的创建,重新弘扬了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,成为了激励劳模在岗奉献、荣誉面前再立新功的精神 动力。广大劳模将过去的荣誉转化为再创新业绩的光荣,将工作中的压力转化为不断前进的动力,以更大的热情投入到为企业和社会发展做贡献的事业中去。正如安阳卷烟厂职工、全国五一劳动奖章获得者王石金所说:‚劳模工作室的创建,使我们广大劳模倍受鼓舞,我们要将荣誉的终点当做再立新功的起点,在为企业、为国家做出贡献的过程中,实现人生更大的价值。‛市环卫处退休职工、全国劳模曹玉枝在安阳环卫劳模工作室授牌仪式上,激动地说:‚劳模工作室的建立,让我感觉到,虽然我退休了,但我还是全国劳模,还可以继续为安阳的环卫事业做出自己的贡献,感觉又回到了二十年前,浑身上下有着使不完的劲。‛
(二)更好地发挥了劳模帮带作用,促进了职工素质的 提升。劳模工作室的创建,进一步发挥了劳模的帮带作用,为广大职工学习劳模、提升自我、发挥聪明才智提供了广阔的舞台,进一步放大了劳模在培养年轻人才、提升团队素质方面的辐射效应,促进了年轻人才成长、职工素质提升和工作室团队竞争力的提高。安阳卷烟厂卷包车间劳模工作室在‚导师带徒‛活动中,车间共有师徒33对,工作室结对师徒14对,占车间所有师徒的42.4%,为青年职工快速成长搭建了广阔的平台。市曙光学校常作印劳模工作室的30名成员,全部是来自教学一线的优秀教师,工作室的建立,促进了年轻教师的快速成长,切实提高了年轻教师的素质和教学质量,工作室成员已发表论文200多篇,编辑出版教育图书20多部,成为安阳教育系统一道亮丽的风景线。中国工商银 行安阳分行杨金花劳模工作室经过十年的发展,由最初几人的小团队已经发展到拥有多名国际金融理财师、金融理财师、经济师、会计师的43人大团队,成为了年轻职工成长的摇篮。
(三)有力调动了职工创新创效的积极性,促进了企业的快速发展。劳模工作室的创建,加快了企事业单位技术攻关、技术改革、发明创造、服务创新、管理创新的步伐,增强了企业的竞争力,促进了企业的快速发展。科技攻关促发展。鑫盛机床公司张安清劳模工作室,先后完成了国家高档数控机床与基础制造装备科技重大专项CX系列立式车铣复合加工中心、12米数控螺纹磨床和9米数控丝杠旋风铣床的研发设计等工作,申请国内专利6项,取得国家发明专利2项,为实现我国高档数控机床替代进口的战略目标作出了重要贡献。小改小革创效益。安钢李震廷劳模工作室负责人李震廷,在工作之余主动承担了厂里多项小改小革和技术攻关项目,参与设计发明了快速更换高炉弯头装置、多功能吊装梁、两小时更换大高炉全部弯头等多项技术成果,为厂里节能降耗、提高经济效益、降低工人劳动强度和实现安全生产做出了重要贡献,被同事们亲切称为‚业余发明家‛。创新服务做贡献。安阳环卫劳模工作室成立以后,积极创新服务方式,成立了热线、帮扶、服务三个工作小组,按照‚两级机构、统一调度、绩效考评、激励优胜‛的管理机制开展工作,进一步提高了服务效率和质量,为美化城市环境、建设宜居城市做出了新的贡献。管理创新出成果。安阳供电公司 舒逸石劳模工作室建立后,从日常工作中提炼出‚三多‛、‚三勤‛、‚三不‛工作法,制定了工作室成员职责、业绩考核、成果发布奖励、创建三年计划等一系列管理制度,推动了工作室规范化运转、科学化运行、制度化管理,促进了工作室出成果、出效益、出人才。2011年,工作室成员的19项创新成果得到应用,为公司创造了显著的经济效益和社会效益。
(四)打造了一个围绕中心、服务大局的新载体,促进了工会作用的发挥。劳模工作室的创建,使安阳的工会工作得到了全国总工会、省总工会和市委领导的高度重视,扩大了安阳工会工作的影响力和知名度,为安阳工会工作开展创造了良好的外部环境。创建工作的开展,也更好地发挥了工会组织围绕中心、服务大局的重要作用。在创建工作中,各基层单位工会都紧紧围绕单位的中心工作和全局工作,做到开展创建活动与促进中心工作相结合,有力推动了单位中心工作的开展,赢得了单位领导和广大职工的热烈欢迎和大力支持,为工会组织更好发挥作用、更好服务职工、更好服务全局创造了一个新的载体。同时,通过劳模工作室的持续创建,推动了工会工作不断向基层延伸,向农村、社区、行政机关延伸,向在岗劳模、一线职工和基层工会延伸,切实扩大了工会工作的覆盖面,有助于工会作用的进一步发挥。
五、如何实现劳模工作室创建工作长效化? 劳模工作室是一个新生事物,是新时期弘扬劳模精神、彰显劳模风采,激励劳模再立新功的新载体;是激发广大职 工在劳模的影响和带动下,积极向劳模学习,努力提升自身素质,为企业发展和社会进步做出更大贡献的新平台。目前,劳模工作室创建在全国尚处于起步阶段,还没有统一的理论指导和创建规范,许多工作机制还有待健全,工作室创建还面临着如何持续发展的新情况和新问题。
7.劳模技术创新座谈会上的发言稿 篇七
尊敬的各位领导,各位同仁大家下午好!
我叫XXX,是XX局的基层供电所长,今天有幸作为劳模代表在这里跟大家分享我的心得,十分荣幸,首先感谢XX电网公司和各位领导,为我们提供了一个共同学习的机会,同时也体现了领导对我们的关爱。
能在XX网这个大家庭中有尊严地快乐工作和生活着,是幸运的,也是幸福的。因为我们的企业有着巨大的发展前景,能为我们的职业生涯提供不断成长上升的空间,现就我个人的体会,跟在座的各位交流。
1992年,我高中毕业,进了农村电管站,当初我们电管站属于趸售电自负盈亏方式,人员都是就地就近招的,文化水平不高,没有专业培训,业务水平和技术技能都相对较低。当时我二十出头,对工作充满热忱,对未来充满憧憬,想把工作中需要的知识技能学好,成为一个行家里手。在当时的环境里学习条件有限,我就自己买书学习,不懂的就向师傅们问,尽管当时周边的师傅们知识有限,我是能学多少就学多少,师傅们总是耐心教我,他们是我入行的领路人。
2001年农电体制改革后,我进了XX局,我总是寻找一切机会向师傅们求教,都能如愿以偿。记得有一次我和所里的几名老同志去抄表,我发现有一处变台计量箱的倍率计算不对,经计算纠正后,追回了五年多来少收的8000多元电费,同去的几位老同志说:“还是肯学肯问的厉害。”还有一次我们所的一个台区用户反映三相电压不平,所里多次派人去都没有解决,我自高奋勇前去处理,查出故障是因为接地线与接地体连接的地方铝线氧化严重接触不良,引起中性点位移所致,在很短的时间内就处理好了。在平时的工作中我喜欢多做工作,在工作中发现问题、琢磨问题、解决问题,以此来积累工作经验、提高技能。
2001年,随着大规模农村电网建设和改造工程的启动,作为供电所负责人,我总是没日没夜地扑在工程上,光鞋子就穿烂了20多双,记得在一次农网工程检查中,由于外来施工队伍的疏忽,造成我们所标段内有一百多基杆塔尚未编号,当检查人员指出这个问题时,刚好遇到我出差回来,我向检查人员表态:“明天我一定将电杆号编完,绝不拖延工程进度!”当天晚上我就拿着手电筒连夜行动,于次日下午五时左右就将所有的电杆号编完了,第三天上午,检查人员赶到现场,看到电杆上工工整整的编号。他们竖起大拇指称赞我:“这简直就是铁人,一个牛劲十足的铁人”。
2003年到2005年间,我被抽调到XX县供电局电网建设办公室工作,当时我连微机的基本操作都不懂。可是时间紧任务重,于是,我买了书,不分节假日、周休日学习,每天工作到凌晨一两点甚至通宵。大厅值班人员说:“局里抽上来的那个叫XX的农电工,是每天加班走得最晚的一个,是星期六星期天来得最多的一个”。通过努力,我还开发出一个工程结算的实用软件,为局节省了大量的人力物力,保证了结算工作的如期完成。在这两年多的时间里,我回家的次数还不到10次。
2008年年初,50年不遇的雪凝灾害袭击电网,身为一名共产党员,我带着大家将700余根电杆、10多吨导线、金具肩挑背扛运到受灾现场,组织职工及时抢险,动员当地村民用竹竿“打冰”保电,在全县供电告急的情况下,我们供电所所辖乡镇始终保持着村村通电,铁匠供电所被XX电网公司授予“优秀青年突击队”称号,我也被评为XX电网公司“抗冰保电优秀青年”。
2009年我调到经营管理较差的XX供电所主抓经营工作,4个多月时间没有回过一趟家,将XX供电所综合线损从24%降到了15%。2010年1月调任XX供电所所长以来,我从提升员工业务技能入手,狠抓安全管理、优质服务和降损工作,彻底改变了XX供电所服务不佳、经营管理落后的面貌。2010年,在对农村公变的烧家电问题,提出了整改加固接地,在零线母线上多点加装重复接地线的方法,大大减少了零线断线烧家电事件的发生。2011年1月,采用木勾除冰法等,通过33个日日夜夜的打冰大战,实现了XX供电所辖区内3个乡镇,未倒一基杆,未停一户电的目标
2007年以来由于领导的信任,我被聘为XX供电局兼职教师,在每一次授课时,我都将自己掌握的知识技能毫无保留地大家演示传授,2008年在我担任教练期间我们局的一名农电工在XX省农网配电营业工技能大比武中获得第三名。今年3月份,我参加了XX电网公司“农网配电综合岗位”的标准审核和题库开发,5至6月份在XX供电局举办的多期培训班任教,得到了领导和学员们的一致好评。
2006年,XX公司举办农网配电营业工技能大赛,我被选拔参加,我深知自己文化水平不高,知识技能水平有限,唯有勤学苦练才能弥补自己的不足。在那段时间里,我白天在XX局老师傅们的指导下苦练技能,晚上一个人看书至深夜三点钟,在竞赛中取得了第一名,2008年我又自学参加了技师考试,取得了技师资格,2011年参加公司岗位胜任力考试考评,取得二级助理专家资格,2012年被评为全国五一劳动奖章获得者、XX省十大金牌个人,2006年至今先后获得过省部级荣誉20多项。
在过往的经历中我取得了一些成绩和荣誉。但这些都是过去,并不属于我个人,是多年来领导的关心,许许多多师傅们教导和同事们帮助的结果。我的经历使我认识到,机会总是留给有准备的人,只有不断学习、学习、再学习、进步、进步、再进步,才能实现自己的人生价值。劳模,既是一份荣誉,更是一种鞭策与激励。面对党和政府的“高看一眼,厚爱三分”,我们没有任何理由躺在功劳簿上睡大觉。我们只有继续以赤诚之心、辛劳之力、创造之功,为单位、为社会、为国家做出更大的贡献,才无愧于劳模这一光荣的称号。我希望用我的经历和在座的各位交流沟通,不足之处敬请批评指正。
同志们!领导对我们的信任是荣幸,更是责任和使命。我们有责任尽心尽责做好自己的本质工作,有义务对我们的身边的员工倾囊相授,知无不言,言无不尽,做好传、帮、带。把自己从前辈们手中学到的知识技能、经验阅历教给他们,鼓励他们多学、多问、多做。让我们在今后的工作中,相互学习、切磋提升、教学相长。为我们的企业发展奉献自己的一份力量。
8.劳模创新口号 篇八
科技为地,创新为天。
纳智纳慧,求创求新。
时时寻求效率提高,事事讲求方法技术。
技术只有起点,创新没有终点。
安全警钟天天敲,创新工作处处抓。
整合资源,创造机会,开拓市场,实现共赢。
科技成就品牌,创新展现实力。
财富不选国家人种,创新不择贫富阶级。
坚持创新,再铸辉煌。
智者求己,钝者求人,愚者求神。
创新漫道真如铁,而今迈步从头越。
新工艺带来高效益,新观念开辟新天地。
诚信待人,务实做事,敬业爱岗,大胆创新。
人无我有,人有我优,人优我新。
科技传递精彩,创新辉煌未来。
知识改变人生,科技创造未来。
以诚信态度做人,以专业操守做事。
科技创造生活,创新成就未来。
9.劳模创新口号 篇九
2、鲁迅:“一定要有自信的勇气,才会有创造的勇气。”
3、创新无界限,人人有机会。
3、创新难,自主创新更难,持续创新则难上加难。
4、科学不等于技术,技术不等于产品,产品不等于创新。
5、业绩是底线,人才是核心,创新是未来。
6、人人崇尚成功,事事成于创新。
7、从定期检查到抽检再到免检,从仿造到制造再到创造,新奥人大踏步前进。
8、观察趋势,了解趋势,把握趋势,实现创新。
9、人人参与创新大讨论,个个争当创新先行者。
10、人无我有,人有我优,人优我新。
11、认识科技创新,感悟新奥文化。
12、新工艺带来高效益,新观念开辟新天地。
13、协作共享,改善心智模式;创新突破,力争超越自我。
14、智者求己,钝者求人,愚者求神。
15、创新是“见人之所共见,思人之所未思。”
16、创新是种豆得瓜、是抓住偶然的机会、是突发奇想、是巧妙组合、是提前思考、是因祸得福、是愚蠢行为的突然终止、是反向求索、是模仿借鉴、是调整顺序与重新排列、是大胆突破,创新有时是挺简单的!
17、不是空洞口号,创新是必要行动。
18、财富不选国家人种,创新不择贫富阶级。
19、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;
只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
20、伟人语录成就经典,平凡岗位创新世界。
21、创新无条件,信手偶得之;创新无诀窍,突发奇想中。
22、创新才是走自己的路。
23、闯一番事业是最好创新。
24、融合德智勇勤,创新其乐无穷。
25、坚持创新,再铸辉煌。
26、携手创新,共建和谐社会。
27、新奥因成功而美好,员工因创新而精彩。
28、诚实是做人之准则,信用是社会的灵魂,创新是企业的根本。
29、成功者找方法,失败者找借口,开拓者找创意。
30、行动是成功的开始,等待是失败的源头,创新是发展的桥梁。
31、创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
32、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
33、人人提案创新,成本自然降低。
34、探索无止境,发展也无止境,创新更无止境。
35、转变增长方式,提高创新能力,建设和谐社会。
36、创新是梦想和现实的桥梁。
37、汇集人才、组织人才、培养人才、锻炼人才、创新人才。
38、科学技术是第一生产力,科技创新是第一推动力。
39、实施科教兴国战略,建设创新型现代化企业。
40、实施人才强国战略,加快科技创新步伐。
41、构建科技创新体系,提高新奥综合竞争能力。
42、经济依靠科技,科技依靠创新,创新依靠人才。
43、尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。
44、学习科学知识,传播科学思想,倡导科学方法,弘扬创新精神。
45、创新为科技插上翅膀,发明为成功添上动力。
46、诚信待人,务实做事,敬业爱岗,大胆创新。
47、保护知识产权,发展创新经济
48、心系新奥,贡献你我,全力以赴,力争创新。
49、抓住机遇,迎接挑战,与时俱进,推进新奥持续创新。
50、爱我新奥,树我新风,团结创新,续我辉煌。
51、多样的工作,多样的风采;不一样的新奥,不一样的精彩。
52、看今朝,我与新奥共命运;创明天,我与新奥共发展。
53、人人参与创新,时时关心创新,事事服务创新。
54、求实是我们的根本,创新是我们的动力!
55、新奥同仁,创新求实,奥运之时,腾飞之际。
56、蓝天因白云而澈,新奥因你我而荣。
57、没有高不可攀的大山,没有停滞不前的新奥人!
58、我为新奥做贡献,新奥为我谋福利。
59、以才济事,以德治学,我唯创新,同新奥长。
60、创意纳百家之言,钻研盛自由之风。
61、创新漫道真如铁,而今迈步从头越。
62、处处皆兴创新事,事事为我开绿灯。
63、跃马草原,挥万丈豪情;新奥创新,兴华夏文明。
64、放飞梦想,成就新奥。
65、众志成城迎气化,全力以赴夺优秀。
66、全员发动,迎接气化;齐心协力,力争创新。
67、发奋图强,展新奥人才貌;群策群力,为煤气化添彩。
68、新奥,我们共同的家园;创新,我们共同的考验。
69、安全警钟天天敲,创新工作处处抓。
70、新奥以人为本,创新我为先锋。
71、加快发展,创新发展,科学发展,率先发展。
72、创新是优势,创新是潜力,创新是希望。
73、实施自主创新战略,建设创新型企业。
74、自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来。
75、坚持科学发展,加强自主创新,提高核心竞争力。
76、加快实施自主创新战略,全面推进创新型新奥建设。
77、抓科技就是抓经济,抓创新就是抓发展。
78、增强科技创新意识,投身科技创新实践。
79、新奥是自主创新的主体,创新是新奥发展的主题。
80、勤学习,谱文明直风;争创新,绘秀美蓝图。
81、努力营造创新环境,全面推进自主创新。
82、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系,是建设创新型新奥的当务之急。
83、加大引进消化吸收再创新力度,加快科技成果向生产力转化。
84、振兴科技靠人民,创新科技为人民。
85、加快科技创新步伐,转变经济增长方式。
86、新奥天下事创新为先,创新清洁能源新奥当先。
87、抓经济,抓创新,两手都要硬。
88、贫穷不是社会主义,
89、解放思想,实事求是,团结一致求创新。
90、实践是检验真理的唯一标准,创新是新奥发展的唯一出路。
91、下定决心,不畏艰险,排除万难,去创造胜利。
92、人人有改善的能力,事事有改进的余地。
93、时时寻求效率提高,事事讲求方法技术。
94、不要小看自己,人有无限可能。
95、只有勇于承担,才有更大责任。
96、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
97、鼓励科技创新,推动社会进步。
98、创新管理理念,融入文化元素。
99、创新精神是企业文化的灵魂。
100、力行求是,勇于创新,服务社会,报效国家。
101、弘扬求是精神,争做创新人才。
102、志存高远,脚踏实地,求是创新,奋发图强。
103、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水平。
103、培育创新精神,塑造创新人格。
10.创新创业口号 篇十
No.1创业前,很多困难你都不会把它认为是困难,当它突然成为你的困难时,很多人会承受不了压力,就放弃了,这样的人
No.2一个人如果在岁不英俊,岁不强壮,岁不富有,岁不智慧;那么他这辈子就别想英俊,强壮,富有,智慧了。
No.3在创业过程中,如果说压力,我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了,每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么,而是决定不做什么
No.4互联网上失败一定是自己造成的,要不就是脑子发热,要不就是脑子不热,太冷了。
No.5在今天的商场上已经没有秘密了,秘密不是你的核心竞争力。
No.6在创业过程中,如果说压力,我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了,每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么,而是决定不做什么。
No.7战略有很多意义,小公司的战略简单一点,就是活着,活着最重要。
No.8永远记住每次成功都可能导致你的失败,每次失败好好接受教训,也许就会走向成功。
No.9多数人总想着为了赚钱做点什么,所以赚不到。赚钱是做了什么才赚来了钱
No.10如果%的利润是合理的,%的利润是可以的,那我只拿%。
No.11一流高手是眼睛里面没有对手,所以我经常说我没有对手,原因是我心中没有对手。心中有敌,天下皆为你敌人;心中无敌,无敌于天下。
No.12能够当一个好老板的人未必是好员工,但要想当一个好老板他首先应是一个好员工。不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
No.13什么是团队呢团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。
No.14压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞,耐得住诱惑,还要耐得住压力,耐得住冤枉,外练一层皮,内练一口气,这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难,而不是取得过多少成功。
No.15领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真正的领导力。
No.16必须先去了解市场和客户的需求,然后再去找相关的技术解决方案,这样成功的可能性才会更大。
No.17人在岁以意志力著称,在岁以智慧取胜,在岁则靠的是理智的判断。
No.18永远要把对手想得非常强大,哪怕非常弱小,你也要把他想得非常强大。
No.19可能一个人说你不服气,两个人说你不服气,很多人在说的时候,你要反省,一定是自己出了一些问题。
No.20股东投资求回报,银行注入图利息,员工参与为收入,合作伙伴需赚钱,父老乡亲盼税收。只有消费者股东银行员工社会合作伙伴六者的“均衡收益”,才是真正意义的“可持续收益”;只有与最大多数人民大众命运关联的事业,才是真正“可持续的事业”。
No.21免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。
No.22一个人围着一件事转,最后全世界可能都会围着你转;一个人围着全世界转,最后全世界可能都会抛弃你。
No.23对信念的偏执创造奇迹。历史是这样写就的,竞争版图是这样重划的,世界是这样改变的。
No.24最核心的问题是根据市场去制定你的产品,关键是要倾听客户的声音。
No.25互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的,要随时做好失败的心理准备,人才和资金是所有创业企业都会面临的问题。。
No.26一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
No.27人类常犯的基本错误就是忽略前提。他不知道,一旦忽略了前提,在不同前提下所作的貌似正确的一切结论都是荒唐可笑的……
No.28善谋者不战,善战者不败,善败者不乱。如果已经输了,请记得我们打麻将时常说的一句话——少输为赢。人生是算总账的,必要时要有壮士断臂的气度。
No.29生活是公平的,哪怕吃了很多苦,只要你坚持下去,一定会有收获,即使最后失败了,你也获得了别人不具备的经历。
No.30这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
No.31绝大部分创业者从微观推向宏观,通过发现一部分人的需求,然后向一群人推起来。
No.32我觉得真的是不缺钱,想法也满天都是。中国缺的是有一个想法,并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。
No.33事在人为,也就是说,办事就要找人,而且要找对人;人找得多了也不行,少了也办不成事;办不同的事找不同的人。现在,我已经弄清楚了。
No.34企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠奋不顾身的`进攻精神;三是群体奋斗的意识。
No.35初次做生意的人要慎重考虑,他们普遍都有浪漫主义情怀,今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。
No.36聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。
No.37等待的方法有两种:一种是什么事也不做空等,一种是一边等一边把事业向前推动。
No.38一个真正的企业家,不能只靠胆大妄为东奔西撞,也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打,在风雨的锤炼中长大。
No.39创业之初,无法给职工像样的待遇,设备又差,也没有什么自得的技术。在这样一种什么物质条件都不具备的条件下,要让大家一起去拼命地干活,必须以创业时的”血盟“精神作为企业经营的基础。
No.40创业前,很多困难你都不会把它认为是困难,当它突然成为你的困难时,很多人会承受不了压力,就放弃了,这样的人一定是不能成功。
No.41文学表达与文学思维并不是一回事,前者能让一个有成就的企业家更有魅力,而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。
No.42有些人在婚姻上的失败,并不是找错了对象,而是从一开始就没弄明白;在选择爱情的同时,也就选择了一种生活方式。
No.43别人可以拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。
No.44创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。
No.45是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者,所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好,那就是我的成功;他能够把软银做得好,那就是他的成功。
No.46在岁的时候,一个人应该了解自己已像了解自己的手掌一样,应该确切知道自己有哪些缺点和优点,应该知道自己能走多远,能预见未来将成为什么人,而且更重要的是接受这一切。
No.47无论是一个企业,还是一个人,都一定是时势造英雄,千万不要英雄造时势。顺流而上,这是手法。形势好了,大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后,才有可能去适应时势改造时势。
No.48创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人,不要找最好的人。
No.49任何时候做任何事,订最好的计划,尽最大的努力,作最坏的准备。
No.50阿里巴巴在路上发现小金子,如果不断捡起来,身上装满的时候就会走不动,永远到不了金矿的山顶;还是不管小金子直奔山顶。
No.51权威是你把权给别人的时候,你才能有真正的权利,你懂得倾听懂得尊重,承担责任的时候,别人一定会听你,你才会有权威
No.52太阳背后有无数的黑暗,成功的背后也隐藏着很多挫折和失败。任何一个人成功,别人看到的都是表面的光芒,却看不到他背后付出的巨大代价。
No.53创业的过程实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程这其中并没有什么秘密要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。
No.54如果在你竞争过程中,你自己觉得越来越累,一定是你出了问题。应该让对手越来越累,你越来越开心。但得到的结果
No.55对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定会到。
No.56所谓过高估计自己的力量,就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量,却忽略了人心的向背和金钱以外的成本。
No.57如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
No.58公关是个副产品,由于你解决了以后会逐渐传出去,这才是最好的公关。
No.59人永远不要忘记自己第一天的梦想,你的梦想是世界上最伟大的事情,就是帮助别人成功。
No.60工作要做得出色,家庭要细心爱护,财富要取之有道,言行要表现品位。
No.61今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上,看不到后天的太阳。
No.62目标和梦想是成长的核心成分。勤奋学习和努力工作是成长的必经之路。征服的勇气和愉悦的心情是成长的营养剂。
No.63创业起始就象从几乎无路可通的丛莽中斩棘披荆寻觅一处可能发现金沙的所在然后淘尽了数千斤沙石希望至少找到几粒金屑。
No.64冬天寒冷的时候,我们提出的口号是:“坚持到底就是胜利。”只要我们活着,不死就有希望。“
No.65跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙,她要是找一个民工,扫黄就扫走了;她找蔡锷,就流芳千古;她要是跟华盛顿,那就是**。所以,不在于你接客不接客,不在于你干什么,而在于你跟谁做。
No.66野蛮社会,体力可以统御财力和智力;资本社会,财力可以雇用体力和智力;信息社会,智力可以整合财力和体力。
No.67不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
No.68失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。
No.69创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点,并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法,并不是这么简单的。当你有了创新点后,需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。
No.70不要说没体力,不要说对手肘子硬,不要说球太滑,你只需做好基本功。就算对手难缠,就算他小动作多,就算他嘴里不干净,你只需做好基本功。
No.71作企业要讲竞合环境。现在全世界的环境也是一个竞合的环境。得意不可忘形,失意不可丢失信念。
No.72一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。
No.73诚信绝对不是一种销售,更不是一种高深空洞的理念,它是实实在在的言出必行点点滴滴的细节。
No.74把自己最美好的品德和最擅长的技巧无私地传承给需要他的人,这种人类的美德比任何东西都永恒。
No.75永远不要跟别人比幸运,我从来没想过我比别人幸运,我也许比他们更有毅力,在最困难的时候,他们熬不住了,我可以多熬一秒钏两秒钟。
No.76如果我能够看到自己的背影,我想它一定很忧伤,因为我把快乐都留在了前面。
No.77创业者很重要的一点,不是你的公司在哪里,有时候你的心在哪里,你的眼光在哪里更为重要。企业在定位过程中要明白自己的产品能不能走那么远,是不是可以走那么远。不一定做大,但一定要先做好。
No.78想赢两三个回合,赢三年五年,有点智商就行;要想一辈子赢,没有德商绝对不行。
11.劳模创新口号 篇十一
为了更好地发挥劳模创新工作室的示范引领作用,吸引凝聚广大职工的智慧和力量,第十采油厂工会充分利用油田公司劳模创新工作室这一载体和平台,以制度化、效益化、品牌化的“张洪军工作室”为依托,培养知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍,组织引导广大职工踊跃参与群众性创新创效活动,不断开创群众性创新创效活动新局面。
规范创新创效模式,工作室实现制度化。“张洪军工作室”秉承“就是要把活儿干出名堂来”这一理念,积极探索规范的运行模式,力求把工作室打造成培养创新创效人才的基地,推广创新创效成果的平台。一是建立了管理运行机制。根据职能定位,明确主要目标,制定了张洪军工作室工作制度、技术革新项目立项流程和绩效考核细则,完善了专项资金管理办法,用于工作室的技术研发和成果推广,通过科学规范的管理,工作室各项工作有效运行。二是建立了奖励机制,充分发挥薪酬福利的物质激励作用,对于取得重大创新创效成果的职工给予资金奖励。厂工会在给予选手物质奖励的同时,还注重精神的激励作用,授予工作室创新创效骨干杰出员工、创新创效先进个人等荣誉称号,通过“双激励”政策,调动了职工创新创效的积极性。三是建立了成长成才机制。工作室发挥传帮带作用,扎实开展了“导师带徒”活动,有经验的师傅采取“讲、看、练、考”等灵活多样的方式,分层次、分内容、有针对性地对新加入工作室的徒弟进行培训,近两年,培养技师以上人才6人,创新创效骨干10人,工作室80℅的师徒获得厂技术创新奖及油田公司优秀成果奖。
发挥创新创效作用,工作室实现效益化。工作岗位就是革新的舞台,生产难题就是革新课题,工作室始终以解决生产疑难问题为己任,结合生产上的难点、技术上的关键点开展创新创效活动,攻关范围由联合站电器设备、流程改造,扩展到油水井生产、测试、维修等各个方面,实实在在地解决了原油生产中出现的许多难题。先后完成技术革新成果50多项,其中5项革新成果获得国家专利,5项已申报专利,1项获得石油协会成果三等奖,1项获得省级QC成果二等奖,29项成果获得油田公司奖励,48项成果获得厂内奖励,工作室实现技术共享、成果共享,并将研究出来的成果推广应用到生产实践中,累计创经济效益300多万元,实现了效益最大化。其中《数字校线仪》、《加热炉自动控制系统集中管理的革新》在油田28个自动化改造工程施工中应用,取得了良好效果,达到了降本增效的目的。
【劳模创新口号】推荐阅读:
劳模创新工作室创建标准06-23
“劳模”创新工作室工作思路10-21
矿山劳模事迹07-22
感悟劳模10-07
劳模评选材料11-07
电力劳模范文11-14
劳模慰问信06-15
劳模事迹材料范文10-31
如何弘扬劳模精神11-26