卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿

卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿（10篇）

1.卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿 篇一

卫生系统创建全国文明城市工作

动员大会上的讲话

同志们：

今天，卫生局召工卫生系统创建全国文明城市动员大会，主要任务是贯彻落实市委、市政府3月21日全市创建文明城市动员大会精神，部署卫生系统创建各项任务，动员全系统进一步以科学发展观为指导，紧紧围绕昆山率先基本实现现代化的主题，按照今年卫生工作“五新”主线，真抓实干，迅速掀起新一轮卫生系统创建全国文明城市的热潮，确保各项创建工作达到预期目标和成效。根据会议安排，我先讲三个方面的情况，最后陈青林局长还将作重要讲话。

一、迅速行动，掀起创建工作攻坚战

3月21日的市动员大会上，陈局长向市委张国华书记递交了责任书。《全国文明城市测评体系》中，涉及卫生的有22项48条，《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》涉及卫生的有5项10条。因此，这一轮全国文明城市考核测评中卫生共有27项58条。涉及的方面和条款是各部门中数量多、任务重的部门。在动员大会现场，陈局当即就给我发了短信，指示“会后抓紧落实专门力量，明确我系统的目标任务和责任机制，积极准备在近期召开专题会议”。我们立即作出了“四个一”的前期行动，即成立一个全系统创建领 导小组；设立一个专门创建办公室，设在卫生局410室，明确由四位同志组成，今天会后立即到位；建立一支创建队伍，今天会后请各单位包括民营医院立即明确分管领导、联络员、资料员，并报局创建办；召开一个卫生系统较大规模的创建动员大会。今天的动员大会就是吹响卫生系统新一轮创建全国文明城市的冲锋号。

这次全国文明城市创建迎检，时间非常紧迫，只有100多天时间，任务十分繁重，卫生系统是必查行业，并且是实地现场检查评审。我们系统文明建设虽然有较好的基础，有全国文明单位，卫生系统是“江苏省文明行业先进单位”，有一批省、苏州、昆山的文明单位，但是，对照全国文明城市指标A级标准有些方面还有较大差距。如窗口服务上还存在排长队，环境不整洁，文明用语不到位；公共场所卫生管理中证照不全问题非常棘手；食品卫生中小作坊、小摊点管理难度极大，五小行业管理面广量大，卫生迎检难度非常大；社区卫生服务居民满意率要大于80%。不确定因素很大，药品安全也不容忽视，许多方面需要我们认真研究，采取措施加以解决和改进。我们一定要在全面推进的基础上，抓住关键，重点突破，打好创建迎检的攻坚战。

一是要广泛发动，营造创建浓厚氛围。全国文明城市是昆山竭力争取，不懈奋斗的目标。2011版全国文明城市测评体系反映了现代化建设内在要求和促进社会和谐的发展趋 向。它同昆山卫生现代化建设和目标内涵也是相一致的，两者完全是紧密融合的，需要同步推进。各单位要采取多样化、多层次推进的方法，加大宣传发动，营造卫生人，人人知晓、人人参与的浓厚氛围，达到外有声势，看有形象，问有知晓，事有行动，创有成效。

二是要组织力量，突破重点难点问题。在27项58条任务中，条条马虎不得。现实状况是经过上一轮创建和持续多年的文明建设，有些方面基础比较扎实一点，但仍需巩固完善和提高，如“ 高效投诉处理机制”在以前就提出“六个有”机制，即有场所、有渠道、有记录、有专人负责、有处理结果、有反馈意见。这些窗口行业实地检查中仍是重点，各医疗单位要高度重视，尤其是二级以上医院，他们要查二个。有些指标是新列入的，如廉洁高效的政务环境作为第一条第一项，还有创先争优活动，未成年人思想道德体系测评中，“心理健康辅导”作为全国测评内容。还有的指标项目现实状况离A级标准距离较大，而且解决难度非常之大，如公共场所，餐饮行业、五小行业的证照率，卫生管理等等，各有关单位要对照创建内容，逐条制定实施措施、重点、难点要组织力量打攻坚战，确保完成。

三是要创新方法，凸显特色品牌效应。一要在宣传方法上开辟宣传新渠道，充分发挥现代信息化的手段，对单位内员工和社会各界宣传卫生创建；二要树立特色品牌上有新力 度。要把健康关爱星级品牌、无偿献血、造血干细胞捐献、三级心理咨询服务体系、病员服务中心等优势项目、特色项目、品牌项目做得更亮更响。三要在先进典型宣传上有新内涵。加大卫生先进人物的宣传，发掘一批先进典型宣传报道，局创建办公室定期编印创建简报，各单位要大力发掘先进事例、先进人物，以先进典型引领真善美，提升卫生创建的影响力。

二、明确步骤，确保创建工作顺利展开。

按照市创建办统一部署，整个创建迎检工作分四个阶段推进，结合卫生系统实际提出如下步骤：

第一阶段，动员部署（3月底前），主要任务是：全面宣传，广泛发动，部署创建迎检工作，明确责任体系，掀起创建迎检新高潮。具体做好“五个一”各单位都要成立一个领导小组，设立一个创建办，建立一支创建队伍，召开一个创建动员大会，制定一个创建迎检实施方案。

第二阶段，自查督查整改阶段（4月—6月）。主要任务是：全系统各单位深入开展自查自纠和整改工作，局创建办适时组织抽查、督查。具体做到：一是各单位逐条对照指标内容，分解落实措施。二是强化自查自纠。4月为自查月，5月为整改月，6月复查复纠。自查自纠是一个贯彻正式检查前的全过程，所以说是相互结合，相互交叉进行的，要边查边改，边改边建，切实解决问题，使各项创建工作达到最佳 状态。三是注重细节质量。27项58条指标内容，条条有等次标准，我们要以“A”级标准严格要求，研究方法措施，确保落实到位。市创建办在自查自纠阶段将展开模拟测评，希望各单位也要认真对待，避免出现如上一轮个别单位接待粗糙，拒绝测评，被新闻报纸通报批评的问题。在昆山自测中也要争取得高分、满分。三是高质量建帐建档。为充分做好各级文明城市测评检查的准备，从局创建办到各单位都要建好创建台帐资料，收集、整理建档。

第三阶段，迎接检查阶段（7月—9月）。主要任务：做好迎检方案，迎接省和国家检查的各项准备。具体做到：落实迎检工作，进一步查漏补缺，确保指标内容成果不退步，不反复，保持最佳运行状态，以优异成绩迎接和通过检查。

第四阶段，总结提高阶段（10月—12月）。主要任务：认真总结创建工作经验，研究落实创建长效机制，进一步提升文明水平，使精神文明建设活动进一步制度化、规范化。

三、落实责任，确保创建工作不失分。

这一轮创建全国文明城市意义非同寻常。它是在昆山确保2012年初步形成率先基本实现现代化的形态，初步达到中等发达国家和先进地区水平，为全省、全国率先基本实现现代化提供样本和现实模样的大背景上一项事关全局的工作。做好卫生系统创建迎检工作既是对卫生系统创建工作的一次全面检阅，更是对我们各级干部能力作风的考验。我们 要做到“三明确、三到位”。

1、明确各项指标，分工落实到位。今天，我们已经把卫生涉及的各项指标内容摘编后发给大家，请各单位根据自身承担的职能学习对照，分工落实。今天会后局创建办还将进一步明确指标的责任单位，定期召开例会，交流情况信息，推进各项创建工作。局创建办还将组织抽查和模拟测试，推动各项指标达到A级标准。

2、明确时序安排，完成进度到位。整个创建迎检市统一部署四个阶段，这是全市统一的时限节点，我们必须紧扣不松。我想强调的是每个阶段都有3个月，这期间各单位要结合自己的实际，周密安排，紧前不落后。今年卫生系统的各项工作任务十分繁重，市政府重点实事工程是重中之重；推进新一轮医改是关键之年，并且是国家卫生城市复审之年，卫生承担着大量任务（关于国家卫生城市复审工作，等一会我再作强调）各单位的主要领导必须统筹安排，确保时序进度，必须完成，没有商量余地，过了这个村就没有这个店了。

3、明确责任主体，责任人员到位。各项创建工作的落脚点都在各个单位，各单位都是责任主体，一把手是第一责任人，为切实完成各项创建工作，各单位必须逐条分解落到具体的工作责任人身上，使每项每条工作有人管、有人抓、有人做，确保创建进度，标准到位，不失分。同志们，创建文明城市是科发展的新要求，是昆山人民，也是卫生人的新期盼，我们要以饱满的热情，科学的态度，实干的精神，全力以赴，确保取得优异成绩，再展卫生人有特色能战斗的风采，为昆山创建成全国文明城市立新功。

2.卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿 篇二

在市卫生局调研时讲话精神的情况汇报

我局于4月5日下午在卫生局三楼会议室组织召开传达贯彻落实***书记在市卫生局调研时讲话精神会议。现将会议有关情况汇报如下：

一、领导重视，行动迅速，及时组织学习××书记重要讲话精神

局领导高度重视对***书记重要讲话精神的传达学习。于2012年4月5日下午，***局长主持召开传达贯彻落实市委***书记3月29日在市卫生局调研时的重要讲话精神会议，各乡镇卫生院及县直各医疗卫生单位班子成员参加了会议，会议集中传达学习了市委***书记的重要讲话精神。***局长传达***书记重要讲话精神并指出：***书记的讲话高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，寓意深刻，从践行科学发展观的高度，提出了许多新思路、新观点、新方法、新要求，是指导我们当前和今后一个时期各项工作的行动指南，全县卫生系统干部职工要深入领会讲话精神。

二、统一思想，提高认识，全面把握好***书记讲话精神的实质

全面把握***书记讲话精神的内涵、实质，深刻领会黄书记关于“目标要提高、管理要提效、服务要提质、资质要提级、廉能要提升”重要指示的重要性和必要性，迅速把思想和行动统一到讲话精神上来，切实加强使命感、责任感和紧迫感，为加快推进我县卫生各项工作，促进全县卫生事业又好又快发展注入新的精

1神动力。

三、周密部署，狠抓落实，确保讲话精神落到实处

会议通过并印发了•***县卫生局关于印发†***县卫生系统深入贯彻落实***书记在市卫生局调研座谈会上重要讲话精神实施方案‡的通知‣（*卫字„****‟*号），明确了责任、要求和保障措施。同时，切实加强督促指导，确保工作有力、有效。会议要求，会后各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位要迅速召开专题会议，合理统筹安排，学习好、领会好、贯彻好***书记的重要讲话精神，结合“干部执行力提升工程”和“解放思想、赶超跨域”大讨论活动，积极为实施“五大工程”和深化医药卫生体制改革提供有力保障，确保2012年底前各项任务圆满完成。

一是认真研究制定切实可行的学习计划和学习贯彻意见。

二是通过座谈讨论、集中学习等形式，面向卫生系统全体干部职工层层传达，不断将学习贯彻引向深入，取得实实在在的效果。

三是按照“点面结合、以点带面”的原则，以广播媒体、宣传版报、标语和发放宣传资料为形式，大力宣传***书记重要讲话精神，努力将全系统干部职工的思想和行动统一到重要讲话精神和区、市有关工作部署要求上来。

四是解放思想，转变观念，围绕“五大工程”的决策放心、放胆盘活现有医疗卫生资源，运用市场经济的法则，放心、放胆扩大增量，为医院发展营造宽严有序的环境。

五是以进一步推进基本药物制度运行机制、以提升卫生应急体系建设、创新公共卫生服务均等化新机制、提升基层医疗机构服务能力、深入实施艾滋病攻坚工程，全力振兴中医药壮瑶医药

等为关键点，深入开展“三好一满意”活动，为群众提供安全、满意的医疗卫生服务。

六是进一步推进“平安医院”创建活动，建立健全安全生产长效机制，积极稳妥地处理好卫生系统影响社会稳定的热点难点问题，打造以“卫生惠民、健康利民、服务便民”为核心的卫生工程品牌，带动卫生工作全面发展，为全县广大人民群众提供健康保障，把建设“幸福**”落实到具体工作当中，实现各项工作目标“上档进位”。

学习贯彻***书记重要讲话精神，是当前和今后一个时期的一项重要政治任务。通过此次传达学习，我们要倍加珍惜来之不易的发展局面，倍加珍惜当前面临的大好机遇，切实运用重要讲话精神统领各项工作，上下一心、党群一心、干群一心，同下一盘棋、同唱一台戏、同奏一个调，心往一处想、劲往一处使，努力加快全县卫生工作跨越发展。

3.卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿 篇三

11月19日，受国家爱卫办的委托，省爱卫办工作组就要来我市进行国家卫生城市、卫生镇年审工作，时间紧、任务重，我们务必要全力以赴做好迎审工作。刚才，占省同志向大家通报了我市前一阶段集中开展环境卫生整治工作的整体情况，客观地指出了各个创卫工作组存在的主要问题，并对下一步的工作进行了具体安排，希望各部门各

单位按照要求，切实抓好落实。下面，我再强调三点意见：

一、务必要提高认识，正视问题

能够获得国家卫生城市这一殊荣，凝结着××××历届领导班子、广大干部职工和全市60多万人民群众的心血和汗水，确实来之不易，然而要保持这一殊荣更不易。创成国家卫生城市、卫生镇决不是一劳永逸的事情，国家之所以要搞年审、复验，目的也在于以此促进各个城市创建工作形成常态，建立长效机制。然而，近年来我市的卫生城市创建工作确实存在着不少问题，反弹比较厉害，市民反响强烈。为搞好这次迎审，从九月中旬到现在我们已先后两次做了动员和部署，但从整体情况看，确实存在着重视不够、推进不动、整改不力的问题。今天上午，我和十个工作组的责任领导对市区的大环境卫生、城中村及城乡结合部、部分中小饭店和六小行业的环境卫生情况进行了实地察看，发现还存在有很多问题。按照国家、省爱卫会的标准，结合我们的自身情况来看，要顺利通过验收，我市在建立健全长效工作机制，在解决城市脏、乱、差，提高市民文明卫生素质等方面还存在较大差距。归纳起来集中表现在三个方面：一是在城市管理方面，卫生保洁机制不够，突出反映在背街小巷、城中村、城乡结合部的卫生保洁。垃圾清运不及时，还存在较多卫生死角；农贸市场卫生条件差，管理秩序混乱，活禽宰杀，熟食品管理，摊点管理还不符合卫生要求；占道经营，乱搭乱建，乱贴乱画等十乱现象比较突出；“六小”卫生问题突出，制度不落实，从业人员持证上岗率不高；书院河道脏、乱、差治理不到位。二是在市民素质方面，宣传力度不够，形式不多，氛围不浓。社区基层组织建设滞后；社区卫生服务机构作用未得到充分发挥；市民文明素质不高；健康行为行成率不够，需进一步加强教育。三是城市建设方面卫生设施不够，设备简陋，破损路面没有及时补修。之所以出现这些问题，归根结底在于一些领导、一些部门对卫生城市的保持和品位提升的重要性认识不足，对形势和任务认识不清，履职尽责不到位，执行市委、市政府的决策部署不够有力。全市各部门各单位务必要提高认识，正视问题，端正态度，积极整改。

二、务必要倒排进度，强力攻坚

这次我市国家卫生城市迎审工作是对我们城市建设和管理工作的一次大检阅。在这一周多的时间里，我们必须针对存在的差距和问题，全面准备，突出重点，倒排进度，集中突击，打好迎接年审这场攻坚战。一方面，要加快硬网件建设。加大力度，完善集贸市场的基础设施，市区果皮箱，破损的要及时更换，建筑工地文明墙要及时修复，以及公交站牌、宣传专栏、沿街广告门牌破损的，都要尽早更换。另一方面，要加大专项整治。市工商局、市场发展局负责农贸市场、户外广告的专项整治，市公安局、卫生局配合落实；卫生局负责食品卫生餐饮行业专项整治，市公安局、工商局配合；建设局负责市容市貌、环境卫生、乱贴乱画、占道经营、垃圾清运、交通秩序管理、机动车辆乱停乱放专项整治，市公安局、工商局配合；嵩阳办负责空白宅基地、背街小巷治理，市公安局配合；爱卫办负责路长工程及大环境卫生的专项治理，市公安局、建设局、工商局配合。在开展整治过程中，要善于采取说服教育等一些行之有效的方式方法，防止在执法过程中造成市民与政府之间的对立情绪，产生新的社会矛盾。

三、务必要强化责任，落实奖惩

卫生城市迎检标准高，内容多、任务重、时间紧，是当前全市上下面临的一项十分紧迫任务，我们要从市委常委做起，从四大班子领导做起，从各部门各单位一把手做起，高度重视，落实责任，坚持大员上阵、全员上阵，切实把网迎审工作摆在突出位置，抓紧抓好。各部门之间尤其是十个创卫工作组，要密切配合，通力协作，主动补位，加大宣传力度，营造攻坚氛围，形成“条块结合、部门联动、齐抓共管”的工作格局，保证各项目标任务按进度和考核标准得到全面落实。要加强督查，对工作不力、影响年审进度的单位及时下发督办单，限期整改到位，对重、难点问题要予以协调解决，督办过程和结果及时通报。如果对反复督办，推而不动，或造成严重不良影响和后果，导致年审失分的部门和单位，我们要坚决严肃追究部门主要领导及相关负责人的责任。

同志们，国家卫生城市、卫生镇年审考核在即，能不能顺利通过年审，对我市各级各部门的工作作风和工作水平都将是一次考验，对广大干部职工的素质和能力也是一次检验。让我们以临战的姿态、必胜的信心、务实的作风、扎实的行动，齐心协力，迎难而上，集中精力打好迎审冲刺战，确保我市能顺利通过年审考核工作。

4.卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿 篇四

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xxxx 2017年，在县卫计委的正确领导下，在县监督执法局的关心支持下，本人以党的十八大、十九大会议精神为指导，严格遵守“中央八项规定”及市县相关规定。始终坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的工作理念，强化保障、关注队伍、注重创新、突出作风，扎实开展党建工作。现就全年的党建工作做一简要汇报，不妥之处请批评指正。

一、工作成效：

一是建机制，履行管党责任。认真落实“支部管党建，书记抓党建”的责任，建立了支部统一领导、支部书记负总责亲自抓的党建工作分工机制，并把党建工作列入日事议程，全年先后开了9次会议研究部署党建工作。二是抓班子，强化自身建设。坚持把班子建设作为党建工作首要任务来抓，强化班子政治理论学习，努力提高政治思想素质，建立健全支部班子议事和各项规章制度，严格执行民主集中制，狠抓班子作风建设。在党的群众路线教育实践活动中，书记带头讲党课。三是勇担当，工作成效好。

1、强化担当意识和责任心，要求班子成员对职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标，定实措施。用正确的态度去对待工作，发挥好自己的作用，力争各项工作取得好成绩。今年，我所结合日常监督工作开展了学校卫生、公共场所及饮用水卫生、医疗卫生、计划生育等各项专项整治等工作，依法查处违法行为，不断提高监管工作的能力和水平。全所在各项执法检查中，共查处违反卫生法律法规情节较严重的x家经营单位，罚款额共计人民币xx元，发放各类监督文书x多份，监督覆盖率达100%。同时我所将卫生监督信息报告工作纳入全所工作重点，努力将卫生监督工作进一步向信息化模式转变。

2、在工作管理中带头坚持民主集中制，利用各种机会，采取多种形式组织全体党员职工进行理论知识学习，提升全体党员职工思想理论素质。除了每月一次的县监督执法局的集中开展党日主题活动外，每周都要组织职工开展“两学一做”学习教育活动及学习党的十九大精神。做到学有笔记、学有心得。

二、存在的主要问题及原因：

一是工作有时不实。对分配下去的任务有时完成不尽人意，怕得罪人。

二是党组织建设的投入保障重视不够，对党建工作投入较少。三是体制机制还不完善。党建工作责任落实还不够好，没有刚性约束，“三会一课”有时开会人员到不齐，请假的多。党员、干部的宗旨意识退化

四是思想教育不够。有的职工意识落后，认为入党不但没有好处，还约束很多，每月还要上缴党费。

上述这些问题的存在有客观原因，但更多是主观原因，尤其是我个人要承担主要责任。我认为主要有以下几点：一是对“抓好党建是称职，抓不好党建是失职”的思想树立不牢，片面认为只要抓好上级下达的各项工作任务，维稳就行。二是创新意识不强，随着时代发展我个人思想跟不上形势发展的要求，工作上习惯凭经验办事，创新意识不强。

三、下一步工作打算：

一是不断完善党建责任制。认真履行支部书记抓党建第一责任人职责，把抓好党建作为最大的政绩，始终把主体责任扛在肩上，只能到位不能缺位，只能加强不能削弱，做到一个季度召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。

二是继续完善各项制度，以制度管人管事。坚持“三会一课”制度、“三讲四评”党员民主评议制度、值班制度、“两试一公开”党员发展制度、“三办”工作法等党建工作制度，完善基层党建阵地建设，通过制度加强班子建设，提升班子履职能力和为人民服务的本领，通过制度切实落实党建工作责任，引领服务全所各项工作。

三是继续加强党员队伍建设，夯实党建工作基础。重视党员发展工作和后备干部培养，解放思想，通过“两试一公开”大力培养选拔优秀人才进入党员队伍。同时加大党员干部教育培训力度，努力提高党员干部的政治素质和综合素养，促进党员发挥先进带头作用。

5.卫生系统工作会议领导讲话稿 篇五

一、20**年以来全市卫生人才工作回顾

20**年以来，在市委、市政府正确领导下，市卫生局坚持以科学发展观为指导，把科学发展观和科学人才观、第一要务和第一资源统一起来，把以人为本、以用为本的理念贯穿于人才工作的全过程，大力实施人才强卫战略，逐步建立和完善了人才引进、培养、使用、激励机制，培养造就了一支德艺双馨的卫生人才队伍，为保障全市人民生命健康提供了人才保障。

——建立人才引进机制。人才资源是卫生事业发展的第一资源。我们始终把人才引进工作摆在突出位置，大胆引进紧缺人才，重点引进拔尖创新人才和战略性后备人才，人才引进取得了突破性进展。20**年以来，引进全日制本科以上学历人员1190人，其中博硕研究生学历152人。在人才引进方面，一是认真落实市委、市政府关于人才引进的优惠政策。二是每年组织市中心医院等十几家局属医疗卫生单位到省内外多家高等医学院校上门推介辽阳，宣传人才引进政策，吸纳更多的优秀毕业生来辽阳工作。在市政府主要领导的支持下，市直卫生系统仅一年就引进全日制硕士研究生80人、本科生236人。三是各单位根据自身实际需求，制定更加优惠的政策，切实加大人才引进力度。市三院为加强省级重点专科——小儿内科建设，不惜重金从大连医科大学引进硕士研究生毕业的技术骨干来院工作，一次性投资近30万元为其购买100多平米商品楼房，并给予年薪10万元。

——建立人才培养机制。为创新人才培养途径，加快卫生人才培养步伐，市卫生局制定了《辽阳市“十一五”卫生人才规划》，实施了“1213工程”。5年内，引进开展卫生适宜新技术100项，开展博、硕、本、专科在职学历教育人，送出进修学习1000人，为基层培训卫生技术人员3000人。为鼓励大家开展新业务、引进新技术、提高学识水平、攻读博硕学位，市卫生局每年设立卫生人才培养和科技创新专项基金20万元。现已培养博士6人、硕士123人，引进新技术156项，评选出市卫生系统首届卫生科技创新突出贡献奖10人，提名奖10人，在今天的会议上，已经对获得突出贡献奖的10人给予重奖，鼓励和引导科技创新，促进了卫生队伍整体素质和科技创新能力的提高。

——建立人才使用机制。引进培养人才，目的是以用为本。在坚持“以用为本”中，我们实现了“用”的三层内涵：首先是根据每个人才的特点，把他们放到合适的岗位，用其所长，给各类人才营造发挥作用的舞台和空间;其次是给予人才关爱和支持，为其创造良好环境，让人才自由创新;再次是根据人才的业绩和贡献，给予相应的待遇和奖励，做到“以价值体现价值，用财富回报财富”。我们十分注重用人机制的创新，特别是在做好引进人才与本土人才的嫁接融合使用方面，为两种人才提供适宜的阳光、雨露和土壤。市中心医院的儿科、妇产科因历史性原因，缺乏学科带头人，科室发展缓慢，医院大胆引进两名专家，力排众议、用其所长，做到人才到位，职务到位，待遇到位。用引进人才激活人才队伍内在潜力，起到“鲶鱼效应”，很快使两个科室走出低谷，实现了快速发展，达到它山之石可以攻玉的目的。

——建立人才激励机制。科学的激励机制，是保持科技人才科技创新的原动力。市卫生局每年设立卫生科技专项基金30万元，用于扶持省、市级重点专科建设，局属九家医院现有省级重点专科3个、市级重点专科20个。每年根据医院申报，市卫生局组织专家评定，确定3-5个重点专科给予重点扶持，加快重点专科的建设与发展;局属各单位建立科技人才考核评价机制，根据贡献兑现奖励。市中心医院、二院、三院等单位都在工资奖金分配上向重点学科和科技骨干倾斜，做到贡献与报酬相一致。对贡献突出，有发展潜力的中青年科技人才，敢于打破论资排辈的界线，不拘一格、大胆任用到重要岗位，让其担当科系领军人物。原市中心医院手足显微外科主任刘有玉，31岁就担任科室主任，工作中创造出良好业绩。对贡献突出的中老年科技人才，除工作上委以重任，生活上格外关心，已为近百名中老年专家解决子女就业问题，解除他们的后顾之忧。市卫生局还实施了“三名战略”，即用一个名医带起一个名科，用一个名科带起一个名院，实现了院有专科、科有专病、人有专长。市五院就是靠一个泌尿外科支撑起一个医院，实现扭亏增盈和起死回生。“三名战略”的实施不仅成为医院发展的基石，更有力提升了医院的核心竞争力。

由于我们人才战略的有效实施，科技强卫得以实现。20**年以来，我市卫生科技人员参加国家、省、市“十五、十一五科技攻关项目”9项、出版专著7本、获得国家专利5项。完成的科技成果获得省科学技术二等奖2项;完成的科技成果获得市科学技术一等奖34项，占全市同等奖项总数的30.9%，居全市各行业之首。3个专科被评为省级重点专科，1人被国家中医药管理局评为第四批老中医药专家指导教师，1人被授予辽宁省名中医，先后有7人被评选为辽阳市拔尖人才，30人次被评为市级优秀专家，40人被评为辽阳市名医。开展了器官移植、心脑血管和外周血管介入治疗、断肢(指)再植及各种微创手术等多项技术。成功地战胜非典和甲流疫情，没有发生重大公共卫生和食品卫生安全事件。在人才强卫成绩和荣誉的背后，渗透的是全市卫生科技工作者对卫生事业的大爱和追求卓越的奉献与奋斗精神，为此，我代表市卫生局党委对为全市卫生科技事业做出突出贡献的广大科技工作者致以崇高敬意和衷心的感谢!对今天荣获市卫生系统首届科技突出贡献奖和提名奖的20名专家表示热烈的祝贺!

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，我市卫生人才工作对照国内、省内先进城市还存在着很大的差距。一是人才资源配置不平衡。由于受城乡“二元”结构的影响，我市本科以上学历的高层次卫生人才80%以上集中在城市大医院，副高级以上技术职称的专业人才主要集中在城市二级以上医院，基层卫生机构，特别是乡镇卫生院人才紧缺，严重制约了基层医疗卫生机构的发展。二是卫生人员总量相对不足，人员整体素质偏低。近年来，由于我市卫生事业的快速发展，卫生人才总量不足，整体素质不高，博士、硕士高端领军人才相对匮乏，重点学科带头人的学术水平不高，缺少在省内有一定知名度的高层次人才，复合型和现代医学管理人才更是匮乏。三是缺乏人才引进、培养、使用、激励的长效机制。部分单位对卫生人才工作重视不够，没有建立人才引进、培养、使用、激励的长效机制，舍不得对人才投入，制约了人才的发展和人才队伍的建设。

二、“十二五”期间全市卫生人才工作

“十二五”期间，我市卫生人才工作的总体思路是：以全国、省、市人才工作会议精神为指导，全面落实科学发展观，坚持党对人才工作的领导，明确各家医疗卫生单位的发展方向，完成功能定位，增加科技投入力度，加快实施人才战略，努力实现科技创新，加快全市科技兴卫事业的全面发展。

“十二五”期间，我市卫生人才工作的主要目标是：引进培养博士研究生100人、硕士研究生500人、全日制本科生1000人;引进消化创新项目100项，获国家、省、市科技进步奖50项，填补市级卫生科技空白30项;选送卫生技术骨干到国内外知名院校进修学习500人，接收基层医疗机构到城市二级以上医院进修学习300人，培训基层医疗卫生机构专业技术人员1000人;全系统用于人才引进、培养、使用、激励专项资金投入占总体业务收入的2-3%;科技进步和技术创新对医疗业务收入增长的贡献率达到30%以上，专业技术水平达到全省同级城市领先水平。

为实现上述目标，我们要着力做好以下工作。

1、提高认识，加强对人才工作的领导。古人云，得人才者得天下，我认为，得人才者得医疗市场，得病人、得效益、得生存。我们各单位领导必须提高对人才工作重要性的认识，把人才工作摆在各项工作的重要议事议程，放在事业生存发展的重要位置，加强对人才工作的领导，制定好未来五年人才发展的战略规划，用人才战略加快实现行业发展战略。

2、增加投入，不惜重金引进、培养、激励高端人才。“十二五”期间各单位每年要按业务收入总量和经济增长速度设立人才引进、培养、激励专项基金。对自身急需的高端人才要不惜重金加快引进，做到经济上给钱，政治上给权。市中心医院、三院要加大对博士人才的引进力度，市二院、疾控中心、中医院、中医药学校要加大对硕士人才的引进力度，其它单位也要根据实际发展需要加大对不同层次人才的引进力度。市卫生局设立博士引进培养专项支持奖励基金，支持各单位引进培养高端人才。各单位还要根据自身发展的需要，加快实用性人才的培养，扬其所长、为己所用。希望各单位多把钱花在人才身上，每年都要论功行赏，重奖一批科技创新人才，特别是要重奖一批长期工作在临床一线，为医学创新、为事业负责、为病人奉献、社会各界和业内人士一致认可的资深专家，还要关心支持那些为医疗卫生事业发展做出突出贡献的中青年技术骨干，帮助他们解除工作生活中的困难，为他们营造宽松和适宜发展的工作环境，让我们的专家和技术骨干能够安心、顺心的工作。

3、扬其所长，找准自身的发展定位。鉴于历史性原因，我市各家医疗机构现已初步形成了各自的专科优势。下一步，市卫生局建议各家单位在自身现有的优势基础上，扬其所长，实现优势互补和错位发展。市中心医院作为我市唯一一家三级甲等医院，要充分发挥龙头作用和规模优势，在全面发展的前提下，要重点加快发展内科、外科、肿瘤科、眼科和综合急诊急救能力，特别在心脑血管介入治疗方面有新的突破，尽快迈进省内先进行列;市三院已晋升为三级医院，要在具有传统优势的妇产科、儿科方面加快发展，争取在试管婴儿和新生儿救治方面实现新的突破，还要加快耳鼻喉科、检验科的建设和发展;市二院要加快发展呼吸内科、康复理疗科、腔镜微创治疗技术，要加强与积水潭医院的合作，争取在脊柱外科方面有更加广泛的突破;市八院、五院要进一步做大做强眼科和泌尿外科，用优势专科引领牵动整个医院的发展;四家专科医院要充分发挥各自的专科优势，选准切入点和突破口。市中医院在慢性肾病、妇科病、特别是不孕症治疗方面有新的突破;市结核病院在重症肺部疾病，特别是在重大公共卫生、突发重大疾病救治方面有更多的创新和发展;市传染病院在慢性肝病综合治疗方面发挥自身优势实现创新和突破;市精神病院在心理卫生方面实现创新发展;市疾控中心要在重大公共卫生和慢性疾病防治方面实现工作创新，加强实验室能力建设，加快人才引进与培养，提高检验能力和水平;市妇保所要在降低孕产妇死亡和提高新生儿疾病筛查能力方面早日达到省级先进水平;市中心血站要加快血站规范化能力建设，保证用血安全;市中医药学校要加大高端人才的引进，不断提高教学水平，同时还要拓宽办学思路，开办好市场急需的护嫂、月嫂培训班，努力提高办学能力。

4、用其所长，选准科室“领头羊”。一个医院要实现可持续发展，除增加投入，扩大服务范围，更为重要的是打造“品牌”科室。创建名科，科室“领头羊”科主任的选择至关重要，事关科室的兴衰发展。一个好的科主任既要拥有身怀绝技和技术精湛的能力，更要具备医德高尚和无私奉献的品德。更为重要的是要有竞争意识和敢于创新的精神，这最后一点更为重要。选用名科主任不能求全责备，要敢于突破，不拘一格，大胆启用敢于竞争、敢于进取、敢于创新、敢于担当、甘于奉献的人才。有些人才可能身上有刺，还可能不太听话，甚至会有争议，但是，我们只要认准了他是人才，能为医院创建“品牌”、打造名科，就要用其所长。

5、规范管理，提高继续医学教育和在职培训的实效性。继续医学教育和在职培训是提高在职人员学识水平、业务能力，实现知识更新换代的有效途径。但是，如果我们组织的不好，管理的不规范，现行的考核机制不改变，很难达到预期目的和效果。今后五年，我们要组织好三个层面的培训，一是卫生局和学会团体层面的培训，二是医疗卫生单位的培训，三是科室内部的培训。特别是卫生局和基层各单位的学分制培训一定要有明确的针对性，每一次培训都要收到预期的实效性，不能为了学分而培训。

6.卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿 篇六

―――卫生局局长***同志在卫生系统作风整顿会上的讲话

同志们：

今年是县委确定的“作风建设年”，又是推动医改的关键之年，这是强化卫生系统医德医风建设的大好时机。因此，局党委决定，今年在卫生系统深入开展以“以强化医德医风建设为契机，深入推进医改工作”为主题的“作风建设年活动”。今天，召开卫生系统作风建设整顿会议，主要针对卫生系统作风建设存在的突出问题，全面实施工作作风、生活作风和学习风气的集中大整顿，以作风大转变全面推进医改各项工作，促进医疗卫生事业又好又快发展。

刚才，***宣读了卫生系统开展干部作风建设年活动实施方案，对作风建设进行了具体的安排部署，下面，我就如何搞好卫生系统干部作风讲三点意见。

一、认清形势，切实增强作风建设的紧迫感

新时期，卫生事业发展迎来了新的机遇和挑战。当前，各级党委政府高度重视卫生事业，把卫生工作作为重要民生工程，摆上重要议事日程来抓。十二五期间，是深化医药卫生体制改革的攻坚时期，是加快卫生事业发展的重要机遇期，卫生事业的发展又面临新的机遇和挑战。一是中央三年内将投入8500亿元资金，用于医改工作，着力解决群众“看病难、看病贵”问题，实

现人人享有基本医疗卫生服务。二是国家将进一步加强基础设施建设，着力改善医疗服务条件，完成监督所、妇幼院、卫生院改扩建任务，启动乡镇卫生院“安心工程”，提供舒适的工作环境。同时，还将进一步加强村级卫生室建设。目前，全县***个村卫生室初步通过了省市达标验收，根据省市规定，达标验收合格的村卫生室原则上按每村给予*万元补助，但资金不是平均分配。按照省市领导要求，要充分利用有限的资金，切实解决大问题和实际问题。县委、县政府高度重视，结合我县实际，制定了村卫生室建设方案，要求切实发挥有限资金的效益，整合卫生资源，将资金捆绑使用，配套村级综合服务中心建设、社区服务中心建设项目，新建了一批标准化村卫生室，利用村级闲臵公房改造了一批卫生室，无偿提供给村医使用。同时，针对无业务用房的行政村，我们采取资金集中使用，由卫生局和卫生院出资新建卫生室，产权归集体所有，无偿提供给村医使用，使卫生室成为永久性阵地。三是加强队伍建设，国家每年免费组织县、乡、村卫生专业技术人员进行培训，并给予食宿补助。同时，每年招录一批卫生专业技术人员，解决卫生人员不足的问题。四是加强乡镇卫生院、村卫生室的医疗设备配备，乡镇卫生院和村卫生室医疗设备已陆续到位，村卫生室配备的冰箱、电脑等正在招标采购。五是提高新农合人均筹资标准和政策范围内住院费用报销比例，今年，新农合人均筹资标准提高到230元，门诊统筹提高到每人每年30元，按诊疗次数报销（乡镇每诊次30元，村每诊次20元），报销封顶

线提高到人均3万元。六是乡镇卫生院在职人员工资、津贴、住房公积金、养老保险金纳入了财政全额预算。七是乡村医生养老补助得到了落实，曾受聘在乡镇卫生院或卫生室工作满3年，年满60周岁的人员，可享受养老补助，每月基础工资55元，工龄工资每月4元，实现了村医老有所养。已达到享受年龄的人员，省市正在落实补助资金，将由县养老保险经办中心统一发放。八是村卫生室药品零差价销售补助标准将提高到每村每年不少于*万元。这些优惠政策和资金扶持，将极大促进卫生事业健康快速发展。当然，目前我们仍存在一些困难和问题：一是卫生人才极度匮乏，缺少“名医”，乡镇卫生院缺少执业医师以及妇产、影像等专业技术人才，影响和制约了卫生事业的发展。二是信息化建设滞后，县、乡、村没有卫生信息平台。三是推行基本药物制度，实行“三统一”政策，零差价销售后，对卫生院、村卫生室补偿标准仍然偏低等等。这些困难和问题，都需要我们共同努力，进一步提高思想认识，切实转变作风，努力促进卫生事业又好又快发展。

近年来，我县卫生事业取得了新成绩。医疗卫生工作涉及千家万户，作风建设如何，不仅关系到医疗卫生行业的声誉和兴衰，更关系到党和政府的形象，关系到人心背向，关系到社会和谐。我县卫生系统历来高度重视作风建设，近年来，通过加强医德医风教育和行风建设，卫生系统绝大多数同志都有“想事业、干事业，想发展、抓发展”的一腔热情。广大卫生工作

者在各自的工作岗位上忠于职守，积极向上，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献，为我县医疗事业发展作出了突出贡献，主要体现以下四个方面：一是实干兴医精神得到体现。大多数人都能够努力从自身做起，从具体工作做起，以实干创业绩，以实干树形象。2010年，全县共实现业务收入4220余万元（不含村卫生室），较2008年翻番。二是开拓创新精神得到体现。各医疗单位、村卫生室不断创新工作思路，积极选送业务骨干外出进修学习，引进新技术、新设备，逐步改善服务条件和就医环境，为患者提供了方便、舒适的就医环境，卫生系统面貌焕然一新，树立了良好的窗口形象。三是优质服务理念得到体现。各医疗单位积极开展医院管理年活动，不断提高服务质量和服务水平，群众反响越来越好。在推行基本公共卫生服务上，主动进村入户开展健康体检等工作，建立了居民健康信息更新和慢性病、产妇随访等机制，让群众初步享受到了基本公共卫生服务。四是廉洁行医理念得到体现。通过开展治理医药领域商业贿赂、“五争当”、医德标兵评选、窗口文明示范单位创建、病人评判医生等活动，医患关系进一步和谐，群众满意度逐年提高。

发展中，我县卫生队伍暴露的突出问题。卫生系统作风建设的主流应当给予充分肯定，但是，我们也应该清醒的看到，目前卫生系统作风建设上还存在一些不容忽视的问题，有的甚至还相当严重。突出表现在以下几个方面：一是懒：

工作没有责任心，精神状态差，敷衍塞责。主要表现在静不下心，学不进去，不动脑筋，不思进取，得过且过，工作和生活中手懒、嘴懒、腿懒，该做的事情不做，拖拉应付，办公室脏乱差，衣冠不整，蓬头垢面等，严重影响事业发展、单位进步和整体形象。二是散：思想涣散，一盘散砂，莫无规章制度，纪律松散。主要表现在工作没有积极性，自由散漫，上班迟到早退，工作时间无所事事、擅离职守、聚成一堆扯是非、说淡话，上网聊天、玩游戏，病人或办事人来了，还等一句话聊完或一盘游戏玩罢。三是庸：平庸，碌碌无为，对工作职能和工作岗位职责认识不清，医疗技术水平差。主要表现在思想觉悟不高、立场不坚定，缺乏发展意识、开拓精神和进取意识，对工作不重视、不到位，服务质量不高，服务水平低下，跟不上医疗知识更新提高的步伐，导致医疗纠纷或事故频发。四是腐：腐朽，思想腐化，工作观念陈旧，缺乏创新意识，特别是少数医务人员利当先、钱当头，只顾贪图个人利益，不顾职业规范、道德底线，损害群众利益。主要表现在工作上讲价钱，不管单位发展，没有利益的事不干，挣不到钱的工作不做，赚不到钱的病人不治，个别卫生院和卫生室乱收费、虚高药价、违规套取合疗资金现象层出不穷，可以说是无利蛰伏，有利起早。五是推：工作上推三阻四，利在前、责在后。主要表现在工作上推诿患者，推托责任，怕担风险，遇到有利的事挣来抢去，遇到责任推得一干二净，取消药品差价实行全额工资后，拒收、拒诊患者的现象相当普遍，个别医院、卫生室不进药、不

卖药，职业道德丧失怡尽。六是劣：目前，临床医生的服务意识和医疗安全重视程度明显提高，但部分护理、药房、收费和其他环节的人员对医疗安全认识不到位，整体服务质量不高、服务态度恶劣，服务意识不强，服务环境较差。主要表现在不为病人着想，对病人言语粗暴、给脸色，甚至出现拍桌子、摔凳子的现象，有些医生可以说是“架子大、脾气大、处方大、本事小”，影响极其恶劣。这些问题，有些是共性的，有些是个性的，如果不引起我们高度重视，及时进行整改，势必会损害卫生系统广大医务人员的良好形象，严重阻碍卫生事业发展。

二、狠下决心，着力解决医德医风存在的突出问题 在卫生系统开展作风建设，我们要突出六个重点，着力解决存在的“六个问题”：

1，建立长效机制，着力解决“懒”的问题。一是建立健全并严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、失职追究制等制度，构建较为完善的制度体系。在规范服务流程方面，不断完善各种服务网络，积极开展优质服务，优化发展环境；以创建人民满意窗口为目标，整合各种服务资源，建立健全各种便民、利民的服务措施，不断提高为民服务的水平。二是各乡镇卫生院必须全面实行绩效工资制度，拿出不少于40%的津贴作为绩效工资，坚持以结果为导向，以数量、质量和群众满意度为指标，改“处方金额提奖法”为“处方数量提奖法”。完善乡镇卫生院绩效考核办法和医疗卫生单位目标管理考核办法，建立健全医务人员考核、奖惩的实施意见，制定奖勤罚懒的组织措施。三是各单位要进一步细化岗位职责，通过定岗、定责、定量、定酬来解决工作责任心不强，不思进取，得过且过等突出问题。四是积极开展先进人物、先进事迹评选表彰活动，大力宣传卫生系统的好人好事，弘扬积极向上、踏实肯干、任劳任怨的良好工作作风。

2、加强能力建设，着力解决“庸”的问题。一要提高学习能力。医疗单位一个通病，就是开会少、学习少，职工思想涣散。今年，我们要通过开展作风建设活动，加强理论学习。局里已为每位在职职工印刷了一个专用笔记本，希望各单位积极组织集中学习，每位职工要抽出时间自学，认真做好笔记，11月底前各单位统一收齐，卫生局组织检查，并列入作风建设考核内容。各村卫生室学习情况卫生院要进行检查考核。特别强调一点，在学习中，各医务人员尤其是各医疗单位负责人要切实加强医疗法律法规的学习。近年来，医院只要当被告，败诉的多，胜诉的少，这说明我们平时工作不细致，不注意对法律法规的钻研，运用法律的能力不强，致使医患纠纷陷于被动局面，在社会上造成负面影响。二要提高管理能力。就是要用制度管好单位的人，用真情管住员工的心，用自律理好单位的财，要善于抓住影响工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，把复杂的事情简单化，把困难的工作流程化，把关键的环节责任化，要善于发现和化解矛盾，本着“认真第一、聪明第二；决心第一、成败第二；速度第一、完美第二；结果第一、理由第二”的理念，把工作做实做好。三要提高创新

能力。面对激烈医疗市场竞争，我们只有集中力量在医院人才、技术力量相对薄弱的科目上下功夫，建设发展前景好，社会需求型专科，树立医院的品牌，走适合自己的精品之路，这样才能吸引人才、留住人才，才能更好的为群众服务，促进医疗事业良性发展。四要提高协调协作能力。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结的基础就是达成共识，而共识的前提就是要加强沟通，沟通的关键是相互尊重，与领导、群众、患者都要善于沟通，勤于交流，沟通是一种能力，交流是一种技巧。我们个别单位医务人员之间、本乡镇村医之间，因为工作中的一点小误会，平时连话都不说，严重影响了系统内团结。我们每个人的工作都需要其他单位、科室、人员的支持和配合，相互之间要加强沟通与联系，注意方式与方法，掌握分寸，把握平衡，既要协调好上下级的关系，也要协调好内部和外部关系。所以，我们一定要谨记“大事讲原则、小事讲风格、遇事多商量”的理念，工作中注重发扬民主、团结共事，不要嫉贤妒能，要增强亲和力和感召力，共同营造风清气顺、心齐劲足的良好局面。

3、严明工作纪律，着力解决“散”的问题。每一个医务工作者都要严格要求自己，认清形势，举一反三，规范自己的行为。一是严格工作要求。上班期间，不准办与工作无关的事，坚决禁止工作期间上网聊天、玩游戏、打牌、喝酒等现象。同时，各医疗单位主要负责人和卫生室法人手机、固定电话必须保持24小时畅通。二是严格考勤制度。各单位要建立考勤登记册，将出勤情

况与工资、评优树模挂钩。医疗单位主要领导外出必须向卫生局主要领导履行请假手续；其他职工请假1周以内的由所在单位主要领导审批，1周以上的由局纪委审批，1个月以上由局主要领导审批；村医外出3天以上必须向所在地卫生院长履行请假手续，否则，以旷工论处。三是领导率先垂范。各医疗单位领导要坚持高标准、严要求，自觉担负起组织和领导责任，要充分发挥表率作用，带头查找差距，带头解决问题，带头转变作风。特别是在医改工作任务落实中，各医疗单位主要负责人和村卫生室法人要承担起医改工作第一责任人的责任，严格按照政策办事，不做任何违背政策的事；认真做好各种矛盾的化解工作，确保稳定和谐；不得弄虚作假、瞒报漏报相关数据；不得随意变更、篡改档案资料骗取补偿。

4、加大监管力度，着力解决“腐”的问题。一是严厉打击医疗单位违法违规违纪行为。各医疗单位和卫生室负责人不得擅自制定收费项目、收费范围和提高收费标准，杜绝向中标企业索取让利、赞助、回扣或变相回扣，无正当理由不准采购非中标药品，或以其他任何方式规避药品集中招标采购，严禁购买、销售假劣医药产品，或利用购买和销售假劣医药产品收受回扣或变相回扣，一经发现，将按有关规定严肃处理，绝不姑息。二是严肃查处医务人员损害或变相损害患者利益的行为。不得在医疗活动中收取或变相收取药品生产、经营单位以“临床促销费、开单费、处方费、统方费”等形式给予的各种回扣；不准利用处方权为个

人谋取私利，运用仪器、试剂、化验、检查等手段擅自增加不合理检查项目，为单位或个人谋取私利，不能以介绍病人入院、检查、手术、治疗为理由收取“好处费”、“介绍费”；严禁私自为药品经销商代开、代售药品及医疗器械，要求病人到指定的药店、医院去购药或治疗；禁止在医疗活动中接受患者及其家属“红包”，一经查实，严惩不怠。三是严格落实各项惠民利民政策。今年我们将切实加大监管力度，认真落实新型农村合作医疗制度，严格实行直通车报销制度和合理检查、合理用药、合理治疗的“三合理”规定，真正实现“群众得实惠、医院得发展、政府树形象”的三大目标。逐步实施基本公共卫生服务均等化，建立和完善居民健康档案；做好65岁以上老年人健康体检准备工作；各类疫苗接种率以乡镇为单位必须达到95%以上；加强结核、艾滋病的规范治疗和管理；加强食品卫生管理、医疗市场监管工作，预防和控制食源性传染病及医源性传染病；继续为3岁以下婴幼儿做生长发育检查，建立保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理；为孕产妇建立保健手册，建册率达95%以上；对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导；对重性精神疾病患者进行登记管理，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导；在卫生系统率先开展控烟活动，创建无烟单位；全面推行乡镇卫生院和村卫生室药品“三统一”政策，实行药品零差价销售，白河县配送企业为陕西康健公司，在此，再次强调，严禁从非中标企业进购药品，严禁药品加价；稳妥推进公立医院改革，要加强

调研，做好改革前的各项准备准备工作。四是加强财务管理。坚持财务公开制度，严格执行“一支笔”审批规定，安排专人管理好单位、卫生室的固定资产，严防流失。切实杜绝奢侈浪费行为发生。

5、端正服务态度，着力解决“劣”的问题。我们要珍惜工作和岗位的来之不易，多少人梦寐以求，羡慕我们有一份好的职业、好的工作环境，既然有了一份工作，有了一个舞台，就应当把心放在工作上，把工作放在心上，放在全心全意为人民服务上。救死扶伤是我们的职责，一切以病人为中心是我们的宗旨，要推行诚信服务，做到服务形式多样化和规范化，服务流程合理、便捷，医疗收费合理、透明。切实做到“三贴近”、做好“四个服务”、实现“六个到位”：一是坚持“三贴近”：在“贴近病人”上突出一个“情”字，以真情对待每一位患者；在“贴近临床”上突出一个“精”字，以精益求精的作风完成每一项工作；在“贴近社会”方面突出一个“实”字，以务实的精神丰富医疗工作内涵，满足人民群众多层次、多样化的健康服务需求。二是做好“四个服务”：端正服务思想，努力做到爱岗敬业，对工作精益求精，不断提高医德境界，不断增强履行职业道德义务的自觉性、维护医德的严肃性，严把基础理论关、基本技能关、基本质量关、基础服务关；改善服务态度，要以高度的同情心和责任感关心爱护和尊重服务对象，与患者建立和谐的人际关系，不断提高技术水平和服务质量；提高服务质量，要以人为本、以病人为中心，为患

者提供优质服务，不断满足人民群众对防治疾病和期望健康的需求；优化服务环境，着力美化医疗卫生服务环境，进一步完善功能与设施，努力提供舒适优雅的医疗服务环境。三是做到“六到位”。关心照顾病人到位；了解病人身心状态、病情变化到位；危重、自理困难病人基础护理到位；护理程序、措施到位；给病人咨询、沟通指导到位；服务程序到位。努力营造诚信环境，让患者感到温馨放心。

6、提高服务效能，着力解决“推”的问题。一是进一步提高工作效率，上级安排的工作，要不折不扣的完成。单位安排的工作，坚持说了算、定了干，坚决制止拖拉应付、推诿扯皮现象。二是全面推行首问负责制、首诊负责制和责任追究制。医护人员不得以任何理由拒绝推诿患者，确因病情严重，医疗条件和技术水平满足不了救治需求的，要按程序转诊，并完善相关医疗文书。三是全面实行“三牌一日记”岗位监督制度，即悬挂院长、副院长、两干、医务人员去向公示牌，桌牌，胸牌，医务人员记好工作日记。开会、下乡、出诊，卫生院在去向牌上标明去向，接受职工和群众监督；村医开会、出诊，也要在卫生室醒目位臵标明去向，方便村民问询；工作人员办公桌上必须摆桌牌，标明专业技术职称和服务承诺；医务人员实行挂牌上岗。全体医务人员要记工作日志，写清每天干了什么事，解决了什么问题。同时，我们正在探索在卫生院、村卫生室设臵意见箱，切实解决群众最关心、反映最强烈的热点、难点问题，从而促进服务能力的全面提

升。

三、加强领导，确保作风建设取得实效

这次干部作风建设能否取得实效，集中整治至关重要。各单位和全体医务人员一定要高度重视，精心组织，切实把这项活动抓紧抓好。

一要加强组织领导。为切实搞好卫生系统干部作风建设活动，卫生局成立了卫生系统作风建设领导小组，负责部署、组织、协调、指导各单位干部作风建设。各医疗单位也要建立健全作风建设的领导机构，各单位“一把手”是抓好作风建设的第一责任人，务必高度重视，切实负起领导责任，要做到主要领导亲自组织、亲自安排、亲自部署、亲自抓落实，明确专人负责，一步一个脚印地把各项整治措施抓好抓到位。特别是要认真搞好各种形式的讨论和调研活动，重点围绕“转变工作作风，我该改什么；促进卫生事业发展，我该做什么”展开专题讨论和调研，使我们的每一名干部都能为社会、为群众做一件好事和实事。

二要强化工作措施。这次作风整顿活动任务重，为了在短期内取得一定成效，各医疗卫生单位行动要快，在规定时间内完成各项工作目标，及时宣传发动，做到人人知晓，人人参与；及时出台自查方案，认真查找问题，针对查出的问题，制定出实施细则，用制度形式加以约束，根治陋习；及时制定整改目标，切实整改到位；及时建立健全制度，规范内部管理。工作要实。为

保证全系统作风整顿扎实开展，不走过场，不做表面文章，不搞形式主义，各医疗卫生单位要按照卫生局的统一要求，制定具体工作方案，形成上下联动的工作格局，为有计划、有步骤地把这项工作开展好提供组织保证。方法要新。要找准本单位在效能建设和工作作风方面存在的问题与不足，采取一些行之有效的办法，开展个人自查、内部互查、社会帮查。制定自查的范围和内容，每个干部职工要结合各自工作岗位特点与实际，善于批评与自我批评，找出错误与不足。科室之间交叉互查，克服小团体主义，把背后议论摆上桌面，针对科室之间在相互协同方面存在的欠缺与不足，通过相互查找，相互改正，相互提高，做到医疗卫生工作的无缝连接。同时邀请人大代表、政协委员开门评议、开门监督、开门纳谏。要通过发放调查表、调查函等，广泛征求意见。思路要明。找准问题后，各医疗卫生单位要召开专题会议，认真进行反思，明确整改思路，提出有针对性的具体工作目标、举措。内容要广。借助作风整顿这一形式和载体，各医疗卫生单位要结合实际，开展一系列主旨明确的活动，积极开展“文明窗口单位示范单位”、“五争当”等创建活动，把提高工作效能、转变工作作风不断引向深入。成效要显。通过活动的开展，让群众就医感觉到语言更加亲切，服务更加周到，就医环境明显整洁、卫生，便民设施更加完善，工作节奏明显加快，工作更加积极主动，真正使表面的细微变化折射出卫生工作坚持服务至上，群众至上的理念日渐深入人心。

三要建立长效机制。干部作风建设是一项长期的任务，关键是要通过不断改进、完善和落实各项制度，逐步建立作风建设长效机制。首先，要进一步健全和完善学习制度。大家务必要保持谦虚谨慎的态度，树立终身学习观念，要通过进修学习、在职学习、脱产培训等多种形式，努力打造“学习型”干部、“学习型”单位，不断提高医务人员的业务素质和技术水平。其次，要进一步建立和完善目标管理制度。要建立健全干部目标管理责任制，将干部“德、能、勤、绩”等方面的基本要求进行细化量化，实行综合考核，动态管理，与医务人员的评优树模、职称晋升相结合，坚持以责任目标来管理，以责任目标来促进作风转变。第三，要进一步健全和完善医德医风考评制度。要把这次干部作风整顿活动与当前创建“窗口文明示范单位”活动结合起来，建立并完善诊疗行为规范。用制度杜绝滥检查、大处方、乱收费等不良现象；建立完善医疗安全考评机制。注重为患者提供优质、安全的医疗服务；建立医疗服务管理机制。充分尊重患者的知情权、选择权和隐私权，杜绝生、冷、硬、顶、推等伤害患者感情的行为，注重为患者提供清洁、舒适、温馨的就医环境和便捷的服务措施。建立患者投诉处理机制，使患者投诉处理有章可循，有规可依。

四要加大督查力度。局纪委要按照“事不过三”的督查纪律，定期不定期对各单位作风建设情况以及重点工作落实

情况进行督查，对行动迟缓、措施不力、有令不行、工作落实不到位的单位和个人，全县通报批评，情节严重的，要严格责任追究。

7.卫生系统工作会议上的局长讲话 篇七

稳步推进****卫生事业又快又好发展

——全市卫生系统工作推进会议上的讲话

（2012年8月31日）

同志们：

2012年是实施“十二五”规划的关键之年，也是推进新一轮医改的重要之年。今年上半年，我市卫生工作在市委、市政府以及上级卫生行政部门的正确领导、关心支持下，全面贯彻落实市卫生工作会议精神，紧紧抓住卫生工作总体要求，围绕深化医药卫生体制改革这根主线，突出抓好基本药物制度建设，以公共卫生、社区卫生及行风建设等为重点，统筹做好两个中心的建设工作，园满完成了上半年工作任务。今天，我们在这里召开全市卫生系统工作推进会议，回顾总结前阶段工作情况，分析查找当前工作中存在的突出问题和薄弱环节，研究确定下阶段的工作重点和落实措施，确保高标准、高质量的完成各项工作任务。下面，我主要讲两方面内容。

一、客观评价成绩，始终坚定发展赶超信心

今年以来，全市卫生工作围绕“十二五”深化医改目标和市委、市政府确定的工作任务，突出重点，统筹谋划，各项工作顺利推进。

（一）围绕医改主线，扎实推进各项改革。

1.国家基本药物制度进一步巩固实施。一是根据省市卫生行政部门统一部署，设立基药支付财政专户，组织全市基层医疗机构在新的基药采购平台采购药品。二是加强《基本药物处方集》和《基本药物临床应用指南》的培训工作，为全市乡镇卫生院和社区卫生服务中心刻录《基本药物制度系列讲座光盘》。三是开展“基本药物制度回头看专项检查”工作，对全市乡镇卫生院及村卫生室基本药物制度实施情况进行全面督查，检查结果形成通报，对实施过程中存在的问题进行督促整改。

2.新型农村合作医疗稳妥推进。2012年我市新农合参合达67.87万人，参合率99.88%，共筹集资金23076.45万元。据统计，1-6月份，全市已有31933人次获得住院补偿，发放住院补偿金9892.99万元，其中获得5000-10000元补偿的有3306人次，获得1-5万元补偿的有1492人次，获得5万元以上补偿的有21人次；已有1231人次获得住院分娩定额补偿，发放补偿金42.58万元；已有391576人次获得门诊补偿，发放门诊补偿金582.25万元。

3.强化基本公共卫生均等化建设。居民健康建档率90% 以上，电子化率90% 以上。65岁以上老人健康体检率90% 以上。高血压、2型糖尿病等慢性病的健康规范管理率95% 以

上。

（二）稳步推进卫生服务能力建设。

1.进一步加强卫生人才队伍建设。一是启动卫生系统“送技帮扶”工程，由市直9家医疗卫生单位与17家乡镇卫生院实行对口帮扶，共选派医务人员59名医护人员下基层驻点服务，派出人员每周不少于5个工作日，承担城乡基层常见病、多发病的诊疗服务，使我市基层医疗卫生机构人才匮乏、技术力量落后等现状得到改善。二是组织人才招聘活动。通过组织各医疗卫生单位参加省市医药人才专场招聘会，或直接赴医学院校招聘等方式广招贤才。今年以来，共招聘招聘到研究生8人，本科生32人，大专护理3人，合同制护理86人。

2.医疗服务监管不断加强。一是要求各级医院不断加强重点科室、重点环节的安全管理，认真查找薄弱环节，不断整改提高。二是注重医务人员医疗服务水平的提高。7月24日，全市29家医疗单位共537名医护人员（其中医师230人、护理239人、药师68人）参加了 “三基”考试，进一步提高了医护人员的整体素质，提升了医疗服务水平。三是抓好抗菌药物使用与药事管理工作。根据卫生部、省卫生厅、南通市卫生局有关要求，8月15、17日，全市基层医疗机构相关人员分两批进行了抗菌药物临床应用专项培训，并进行了现场考核，进一步促进了临床抗菌药物合理使用。四是通

过继续在全市实施优质护理服务示范工程活动，强化了护理质量控制，提高了护理服务质量。五是通过医院感染控制操作规程知识培训，不断加强医院感染管理队伍建设，提高专职人员的业务素质和管理能力。

3.项目建设扎实开展。一是为加强全市院前急救能力建设，对全市120急救中心的现状进行了分析，组织相关人员赴南通市120急救中心参观学习，下一步拟整合市人民医院、中医院及6家中心卫生院的急救力量，设置“****市120急救调度中心”，已获市政府同意。二是根据我市仁济医院现有条件已不能满足全市精神病防治需求的实际情况，在组织相关人员赴南通市通州区精神病防治医院参观学习后，向市政府申请将德胜镇卫生院瑞祥分院进行改扩建，建设精神病防治医院。目前，****市发改委已正式发文，同意****市仁济医院改扩建工程项目立项、建设。

（三）持续加强公共卫生工作。

（四）大力开展爱国卫生运动。

1.积极开展“爱卫月”活动。4月份，组织疾控中心、医学会等单位组成医疗宣传队，在三厂、常乐等乡镇开展了爱国卫生和健康教育宣传活动，切实为群众搞宣传、做好事，展出宣传展板12块，发放卫生防病宣传资料1000多份，受教育人数达800多人，获得良好的社会反响。

2.努力加大“除四害”工作力度。上半年财政投入除“四

害”经费50多万元，用于购置除“四害”药物与药械，确保除“四害”工作落到实处。

3.全面推进农村改厕工作。3月5日召开的全市卫生工作会议上，市政府分别与各项目乡镇签定了改厕项目责任书，为确保圆满完成改厕任务，对各项目村改厕进行巡回督导，目前共完成省农村改厕项目任务10328座，完成率51.64%。

4.深入开展健康教育。上半年共编印和下发了健康教育专栏资料1000份，防治结核病3000份，预防艾滋宣传单5000份。在市区主要街道开展了 “爱国卫生健康教育月”、“世界无烟日”、“结核病防治宣传日”、“全国儿童预防接种日”、“肿瘤防治宣传周”、“职业病防治宣传周”、“碘缺乏病宣传日”等宣传咨询活动，深受广大群众欢迎。

（五）党风行风和精神文明建设取得新的成效。1.积极开展“做强无红包医院，提升卫生行业形象”主题活动。我们结合本系统的特点，制订了具体施实方案，通过大型电子屏、院刊院报、横幅标语、温馨提示等形式，营造了开展主题活动的氛围。7月26日，召开了主题活动推进会，市直医疗单位在会上交流了做法和经验，会议还邀请了市纪委常委陆飞同志作了指导性讲话。通过半年多时间的主题活动，卫生系统在行风建设方面取得了较好的成效。一是医务人员的思想职业道德取得了较大的提升，涌现了一批

优秀医务人员。第四人民医院“最美护士”孙受莲、沈宜君义救九旬老人的感人事迹在中央电视台新闻频道播出；第五人民医院15名医务人员成功抢救一对同时服毒的老夫妇，受到社会赞扬；市人民医院副院长邢卫松带头拒收病人红包得到患者敬佩。二是医务人员拒收红包成为自觉行动。1-6月市直医疗单位共上交红包243个,打入病人住院帐户24个，合计15400元，以其他方式退还患者32个，合计6800元，合计拒收退还红包299个，计金额153600元，收到锦旗和表扬信65件。三是卫生行业形象得到提升。通过“做强无红包医院品牌，提升卫生行业形象”主题活动。医疗卫生单位的服务态度更加热情周到，服务流程更加科学合理，服务行为更加文明规范、医疗质量更加不断提高。医德医风建设得到加强，廉洁行医、拒收“红包”得到有效落实。

2.深化创先争优活动，提升党组织的综合实力。一是对照公开承诺，优化服务方式。全市各医疗卫生单位坚持高点定位，认真查找自身不足，深入开展“三争创”活动，在一线服务窗口和岗位，党员亮牌上岗，接受群众监督。二是集中抓整改，解决突出问题。医疗机构重点围绕“看病难、看病贵”，公共卫生单位重点围绕“规范化、人性化”服务，卫生执法机构重点围绕“执法为民”集中解决目前群众意见集中、社会反映强烈的突出问题，集中精力一项一项地进行重点整改。努力实现医疗卫生行业“服务好、质量好、医德

好，群众满意”的目标。三是选树先进典型，崇尚良好道德风尚。在局党组的号召下，全系统党员干部迅速掀起学习宋英同志、周江疆同志、“最美护士”孙爱莲、沈宜君同志等先进事迹的热潮，通过组织生活会、中心组学习、座谈交流、专题讨论、撰写心得体会等多种方式，增强学习效果，形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。“七一”期间授予邢卫松等28名同志“优秀共产党员”称号。积极推荐《创先争优群英谱》人选，市委创先争优活动办公室下发《关于开展创先争优群英谱推荐工作的通知》后，各医疗卫生单位共上报了包括没有获得过任何荣誉，在平凡岗位上、生活中长期默默奉献、事迹感人的一线岗位党员、符合推荐范围的党组织和个人共21份材料，经过局党组筛选，把最优秀的5名党员上报市创先争优领导小组，最终我市人民医院陈芷青副院长入编《创先争优群英谱》。

3.组织大型义诊活动。5月12日，在全市范围内组织开展“真情大义诊，健康千万人”大型义诊活动，各医疗卫生单位选派中级以上医疗专家和护理人员共260人参加，现场免费诊治和接受咨询 1万左右人次、发放常用家庭药品价值1万5千元左右，同时派发健康宣传资料近8千份。义诊活动受到了人民群众的热烈欢迎，赢得了良好的社会口碑。

4.开展 “5.12”国际护士节系列庆祝活动。在“5.12”国际护士节100周年之际，广泛开展多层次、多形式的岗位

练兵、技能比赛，评选出一批先进集体和先进个人，较好地宣传我市在加强医护队伍建设方面取得的成效，共奖励76人次，奖励金额近4万元。通过活动的开展，在护理队伍中牢固树立“以病人为上帝”的服务理念，发扬“默默奉献不张扬，危难之时冲在前”的精神，树立忠于职守，爱岗敬业、乐于奉献、文明服务的护理新风尚，激励医护人员更好地为人民群众健康服务，为社会经济发展服务。

二、突出工作重点，推进卫生事业跨越发展

对于今年的各项目标任务，年初卫生工作会议已作了全面安排部署，现在时间已经过半，能否全面完成全年目标，下阶段的工作十分关键。重点要做好以下五项工作：

（一）继续深化医药卫生体制改革。

医改目前已进入深水区，处于克难攻坚的关键时期，必须高度重视、强力推进。各单位要按照市委、市政府和卫生局的总体部署，一项一项抓实施、一件一件促落实，不断把各项改革措施推向深入。积极开展优质医疗、优质护理服务，落实惠民便民措施，提高服务质量，保障医疗安全，降低医药费用，减轻群众医药费用负担。

（二）巩固和发展新农合工作。

1.在巩固完善单病种定额付费基础上，实行按病种付费和按床日付费相结合的混合支付方式。通过数据采集、测算分析，与定点医疗机构沟通协商，制定按床日付费实施方

案，并组织培训实施。

2.继续认真做好新型农村合作医疗报销工作。及时正确地做好参保农民医药费用的结报工作。不断健全完善网络实时结报系统，加快与省市定点医疗机构联网，方便参合农民报销医药费用。

3.进一步加强对定点医疗机构的监管。一是督促医疗机构合理检查、合理用药、合理收费，控制医疗费用的不合理增长，提高参保农民的报销受益率。二是检查定点医疗机构是否有冒名顶替、挂床住院的病人等违规行为的发生，确保基金安全有效使用。三是深入做好调查研究，合理测算2013实施方案，为政府决策提供可靠依据。四是继续做好农村重大疾病救治工作，使符合条件的参合患者得到及时有效救治。

（三）推进基础设施大建设。？（两大中心建设的下一步打算）

（四）扎实推进民生工程。

继续实行农村改厕项目、农村孕产妇住院分娩补助等医疗卫生民生工程，做到及早谋划、抓好落实，进一步巩固行风建设成果，着力逐步解决群众最关心、最直接、最现实的“看病难，看病贵”问题，让民生沐浴和谐阳光，让农民群众得到真正实惠，让卫生改革成果更多地惠及全市老百姓。

（五）坚持党风与行风并优。

1.继续抓好创先争优工作。切实做到“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。

2.抓好党风廉政建设。继续加强对工程招投标、项目建设、政府采购、药品医疗器械集中招标采购等重点领域和关键环节的监管，从源头上预防腐败。

3.抓好精神文明建设和文明行业创建活动。抓好治理医药购销领域商业贿赂长效机制建设相关制度的落实，深入治理收受“红包”、回扣、乱收费和卫生执法人员执法不公、吃拿卡要等损害群众利益的问题，提高群众的满意度，推动卫生行风建设上新台阶。

4.抓好系统文化建设。落实以人为本的理念，大力加强精神文化、制度文化、行为文化、物态文化建设，弘扬高尚的品德，塑造优秀的品格，提升整体素质，树立卫生部门良好形象。

同志们，下阶段卫生工作任务十分繁重而艰巨，我们要坚持“今日事、今日毕”，凡事抢先一步、快人一拍、赢得主动。要始终带着责任、带着压力、带着使命，干好每一天，做好每件事，让群众的就医水平一天比一天好！让干部职工的荣誉感、归属感一天比一天强！我们在市委、市政府以及上级卫生行政部门的正确领导下，同心同德谋发展，满怀激

情干事业，以优异的成绩喜迎党的十八召开！

8.卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿 篇八

以文明卫生创建为总抓手 全面争创一流卫生工作

同志们：

经局党委研究，决定今天召开卫生系统创建全国文明城市和国家卫生城市工作动员大会，主要任务是对卫生系统创建全国文明城市和国家卫生城市工作进行再动员、再部署，号召卫生系统全体干部职工积极投身到创建活动中来，并以全国文明城市和国家卫生城市创建活动为总抓手，全面推动我市卫生工作深入开展，争创一流的工作业绩。下面，我讲几点意见：

一、卫生系统前一阶段争创全国文明城市工作进展情况

4月23日上午，市委、市政府在沔阳剧场召开了全市争创全国文明城市动员大会，主要任务是贯彻落实全省文明城市创建工作会议精神，全面部署我市争创全国文明城市的各项工作，动员全市上下迅速行动起来，众志成城，齐心协力，奋力争创全国文明城市，推动全市经济社会又好又快发展。会上学习了《仙桃市争创文明城市实施方案》，市委常委、常务副市长黄祥国同志作了动员报告，市委书记周霁同志作了重要讲话，市建委、市城管局、市卫生局、市环保局、市公安局和干河、龙华山街道办事处等7个单位的主要负责人作了表态发言。我们卫生系统二级单位负责人和局机关中层以上干部都参加了全市的动员大会，有关会议的主要精神在此我不作详细传达。

4月30日下午，局党委召开扩大会议，对卫生系统创建全国文明城市和国家卫生城市工作进行了专题研究和部署，形成三条意见，一是成立卫生系统争创全国文明城市和国家卫生城市工作领导小组。由闵银华任组长，局党委6名班子成员为副组长，局相关科室和二级单位负责人17人为成员。领导小组下设办公室，由周升平同志兼任办公室主任，李国成和丁克宇兼任副主任。二是组建工作专班。根据创建工作的需要，局党委组建了由19人组成的创建工作专班，下设综合与资料整理组、宣传与材料组、督办与现场准备组等3个工作组，并明确了各组的工作职责。三是分解下达创建文明城市工作指标任务。将市文明委下达卫生系统的17项工作任务指标，分别明确分管领导、责任科室和责任单位。会后，这三条意见分别以仙卫生文[2008]23号、24号，仙卫函[2008]16号印发各二级单位，并上报市文明委。进入5月以来，由于全市手足口病防控任务十分繁重，加之5月中旬要紧急准备迎接省级文明城市的暗访检查，所以卫生系统创建工作动员大会推迟到现在召开。之前，局创建专班在局党委的领导下，做了大量工作。分别于5月4日、8日、11日三次召开系统内二级单位分管领导和局机关主要职能科室负责人参加的专题会议，两次下发紧急通知，对卫生系统创建文明城市的宣传发动工作、迎接省级文明城市检查验收的资料整理和现场准备工作做出详细安排和部署，并围绕相关工作落实开展了四次检查督办，编印了五期创建文明城市工作简报。

前段，卫生系统广大干部和职工，围绕局党委的工作安排，高度统一认识，营造良好氛围，明确工作任务和责任，强化时间观念，积极开展专项整治活动，基本完成了市委、市政府交给我们的第一阶段迎接省级文明城市检查验收工作的任务。主要表现在以下六个方面：

1、强化宣传教育。全市动员大会以后，系统内各单位层层宣传贯彻会议精神，采取宣传标语、宣传栏等形式，积极宣传创建文明城市和卫生城市的目的、意义、任务等。基本上每个单位都在5月1日之前拉出了横幅标语，卫生局机关、监督局、疾控中心等单位都办了宣传专栏。

2、强化组织领导。卫生局和各二级单位层层都组建了创建工作领导小组和工作专班。形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，工作专班具体抓的工作局面。

3、明确创建任务。卫生局及各二级单位层层制定了创建工作实施方案，并将创建的主要工作任务指标分解落实到分管领导、责任单位、责任科室和个人。

4、加强资料整理工作，圆满完成市文明办资料组交办的文明城市资料整理工作任务。质量好、进度快，按期完成的单位有：市卫生监督局、市疾控中心、市血站和局医政科、基妇科等。

5、开展专项整治活动。一是各医疗卫生单位开展机关庭院内的环境卫生整治和行业规范化服务整治活动；二是局文明城市控管队针对城区早点、夜市餐饮摊点外延、占道经营、支锅立灶等现象，进行为期半个月的集中整治；三是市卫生监督局、市疾控中心分别对城区公共场所、食品生产经营等单位存在的薄弱环节及控烟工作开展了集中整治活动；四是针对市文明委暗访检查中发现的问题，市卫生局组织卫生监督局、局文明城市控管队与市城管局开展联合执法，对四中附近、建设路、钱沟北路、交通路、三中巷、剧场巷、二中对面、沔州小学等处饮食摊点存在的卫生证件不齐、卫生条件差、露天支锅立灶等现象进行了整治或整改。

6、制定迎检单位预案并做好现场准备工作。为迎接省级文明城市的检查验收，局创建办责成市卫生监督局、市疾控中心，制定迎检单位样本，采取分管领导管线、科室包片、个人包单位的方法，确保迎检单位、迎检标准、迎检责任“三落实”。特别是市卫生监督局和市疾控中心的分管领导和专班人员，几个周末都没休息，同志们发扬连续作战的作风，发扬抗震救灾的精神，起早摸黑、加班加点、冒风雨、战炎热，深入各迎检单位进行指导和督导，圆满完成了迎接省级文明城市检查验收的现场准备工作任务。

二、下段创建全国文明城市和国家卫生城市工作的意见

(一)统一认识，坚定信心，增强创建全国文明城市和国家卫生城市的责任感和紧迫感。

1、创建全国文明城市和国家卫生城市是省委省政府对仙桃的殷切希望。

全国文明城市分三个层次，大城市、中等城市、县级城市，前置条件之一是必须获得“全国文明城市创建先进市”，目前湖北只有武汉、宜昌、仙桃符合条件，省委省政府对这三个城市寄予厚望。仙桃作为唯一的县级城市代表，我们要为自己争光，也要为湖北争光。目前全国有150多个国家卫生城市，湖北还没有一个城市上榜，省委、省政府也要求我们仙桃积极创造条件，争取早日跨入国家卫生城市行列，实现湖北省国家卫生城市零的突破。

2、创建全国文明城市和国家卫生城市是仙桃经济社会更好更快发展的需要。继2005年我市取得省级文明城市和省级卫生城市称号以后，2006年市委、市政府提出了“四城同创”的目标，今年又作出了创建全国文明城市和国家卫生城市的目标和要求，其目的就是要通过全国文明城市和国家卫生城市的创建活动，推动我市的人文环境、生态环境、经济环境全面改善，进一步提升仙桃的城市形象和知名度，增强综合竞争力，增强新的发展优势，促进我市经济社会更好更快地发展。

3、创建全国文明城市和国家卫生城市是是全面促进仙桃卫生事业发展的需要。文明不文明，首先看卫生，卫生是文明的基础。在文明城市和卫生城市指标体系中，卫生工作占有很大的比重和分值。其中：在《全国文明城市测评体系》中，有17项工作和任务指标涉及到卫生部门，在《国家卫生城市标准》的十项工作中有七项是卫生部门的工作。所以说，卫生工作做到位了，创建国家卫生城市就成功了一大半，国家卫生的牌子拿到了，全国文明城市也就有希望了。反过来说，创建全国文明城市和国家卫生城市，就是要求我们用更新、更高、更先进、更科学的标准来全面地改进和发展我们的卫生事业。

(二)明确目标，突出重点，全面完成创建全国文明城市和国家卫生城市的各项工作和任务指标。

今年，市委、市政府提出的文明城市目标是“两保一争”，即：保持省级文明城市、全国创建文明城市先进城市荣誉称号，争创全国文明城市。同时，要求以文明城市创建为龙头，加强卫生城市创建，力争仙桃早日跨入国家卫生城市行列。我们卫生系统要围绕市委、市政府的目标，开展扎实有效的创建活动，努力完成各项创建工作和任务指标，以全国文明城市和国家卫生城市创建为总抓手，全面争创一流的卫生工作。当前，要突出抓好以下工作：

1、突出抓好思想道德、城市意识、法律规范等三项教育，着力提升卫生工作者素质，培育文明新风。

(1)思想道德教育。一是以理想信念为核心，以培育“四有”公民为目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，弘扬革命传统精神，进一步牢固树立共产主义理想信念。二是深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗的精神教育，引导卫生工作者把爱祖国与爱家乡统一起来，树立爱家乡就是爱祖国的观念。三是广泛宣传学习《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提高卫生工作者思想道德素质。

(2)城市意识教育。一是开展以“创文明城市、做文明市民”为主题的教育活动，增强卫生工作者现代文明、卫生、交通、环保、法律等方面的意识。二是引导卫生工作者充分认识城市在现代文明建设中的中心地位和引导作用，使卫生工作者自觉将自身素质的提高与城市的先进性统一起来。三是加强市情宣传教育，组织开展“知我仙桃、爱我仙桃、建我仙桃、兴我仙桃”系列活动，提高干部职工的参与意识，增强城市主人精神。

(3)法律法规教育。一是加强普法教育，深入开展五五普法教育和卫生法律法规教育，进一步提高干部职工的各种法律知识。二是做好城市管理地方性法规的宣传、贯彻与落实。三是坚持教育与惩诫相结合，通过严格执法，开展“不文明行为大家评”和设立“曝光台”等活动，切实纠正各种不文明行为，强化法规意识，养成良好的文明习惯。

2、突出抓好医疗卫生行业规范化服务。要求医院整体环境整洁，导医标识清晰，主要收费项目公开；挂号、收费、发药等服务窗口排队等候不超过15分钟；医务人员按规定着装，佩戴胸卡，衣帽整洁，准时到岗到位；医务人员文明用语，杜绝服务禁语，无收受“红包”、开大处方现象，无医疗责任事故发生；有高效的投诉处理机制，投诉处理记录准确完整。严格执行本行业规范，诚信守法，行评满意度在85%以上。

3、突出抓好社区卫生建设。要求每3—10万居民拥有1个社区卫生服务中心；≥95%的社区卫生服务中心纳入城镇职工医疗保险定点机构；居民对社区卫生服务中心的满意率≥80%。开展卫生进社区活动，覆盖面在80%以上。

4、突出抓好卫生下乡活动。要继续大力开展卫生下乡活动。每季度组织一次卫生下乡活动，为农村群众免费提供疾病普查和医疗服务，把卫生政策和健康知识送到农民家门口。

5、建立健全城乡医疗救助体系。要加强惠民医院建设，规范医疗服务，努力为城镇低保困难人群提供安全、有效、便捷、优惠的医疗服务。巩固新型农村合作医疗成果，不断提高补偿标准和农民受益水平。

6、加大卫生扶贫和公益活动力度。要积极发挥红十字会的社会捐赠职能，开展“博爱送万家”救助活动，对特殊困难群众实施扶贫帮困。市民对捐献骨髓、器官等行为的认同率≥50%。

7、突出抓好文明市民、文明家庭、文明单位、文明行业等四项创建活动，推进文明示范工程建设。

(1)开展创“文明市民”活动。大力开展《仙桃市民文明公约》、《仙桃市民“十不”行为规范》的学习教育，引导干部职工“从我做起，从身边做起，从现在做起，从小事做起”，争做文明市民。注重在干部职工中教育、树立一批文明典型，以典型带动争创文明市民活动的开展。

(2)开展创“文明家庭”活动。大力提倡努力工作、积极生产、活跃家庭文化生活、普及科学文化知识和法律知识、破除封建迷信思想和落后习俗、和睦家庭邻里关系、热心社区公益事业的精神。

(3)开展创“文明单位”活动。一是要加强领导班子建设，做到团结协作，勤政廉政，以身作则，弘扬正气，树立良好形象。二是开展思想道德教育，做到遵守职业道德，在单位做好职工；遵守社会公德，在社会做好公民；遵守家庭美德，在家庭做好成员。三是不断改善卫生工作者工作和生活条件，以优美的环境影响人。四是加强精神文明建设，争创“文明单位”。

(4)开展创“文明行业”活动。一是大力开展便民服务，大力推行一门式办公、一条龙服务，实行办事公开制、服务承诺制、按期办结制，提高办事效率。二是深入开展职业道德、职业素质、职业技能、职业纪律教育，推行优质规范服务。三是开展“无烟医疗机构”创建活动，倡导全民健康生活方式行动。四是坚持开展文明执法教育，打造良好的法制环境。

8、加强爱国卫生组织管理和建设。

要贯彻实施《湖北省爱国卫生条例》，把爱国卫生工作纳入各级政府的议事日程，列入社会经济发展规划。健全爱卫会组织，明确爱卫会各委员部门工作职责，分工明确，责任落实。进一步健全市、街道办事处爱卫工作机构，落实编制，人员和工作经费；社区（居委会）大型企业等基层单位配备专（兼）职爱卫工作人员。制定我市爱国卫生工作的规范性文件。制定爱国卫生工作长远规划和计划，做到有计划、有部署、有总结，并纳入政府目标管理。坚持开展多种形式及内容的爱国卫生运动。

9、加强健康教育，重点抓好公共场所控烟工作。

要完善市、街道办事处、社区三级健康教育网络，督促相关单位落实与工作相适应的人员、经费和设备，落实市级健康教育机构承担全市健康教育业务技术指导中心的职责。全市中小学校都要开设健康教育课，开课率达到100%，学生健康知识知晓率和健康行为形成率≥80%；14岁以下儿童蛔虫感染率≤3%；中专、中等职业学校及高等院校开展多种形式的健康教育活动。各级医院应采取多种形式，有针对性地向病人及其亲属进行健康教育，住院病人相关卫生知识知晓率≥80%。城市各社区紧密围绕群众健康需求和卫生防病工作重点开展多种形式的健康教育活动。居民健康行为形成率≥70%。各行业结合本单位特点开展有关职业卫生、疾病预防、卫生保健等方面健康教育活动，职工相关卫生知识知晓率≥80%。各新闻媒体设有健康教育栏目，紧密结合卫生防病工作和广大群众普遍关心的卫生热点问题，开展多种形式的卫生防病知识宣传和健康教育，并对创建卫生城市活动进行正确的舆论引导。车站、码头、广场等大型公共场所设立的电子屏幕和公益广告有卫生防病宣传和健康教育内容。坚持开展控烟工作，公共场所有控烟标志，开展创建无吸烟单位和无烟草广告城市活动，每年建成一批省、市级无吸烟先进单位。

10、加强食品卫生、饮用水卫生和公共场所卫生。

(1)食品卫生。要全面实施食品卫生监督量化分级管理制度，餐饮单位量化分级管理覆盖率≥95%；食品经营单位和集贸市场不出售过期、变质、伪劣食品；完善食物中毒应急处理预案并开展应急演练活动；食物中毒处理及时，无漏报、瞒报情况；无重大食物中毒事故；及时依法处理使用非食品原料、工业添加剂生产加工食品的违法行为。

(2)饮用水卫生。集中式饮用水水源地水质达标率≥96%；市政供水、自备供水单位、二次供水单位有卫生许可证，管理规范；从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%；供水单位和卫生监督机构对水质的检测结果合格。

(3)公共场所卫生。经营性公共场所证照齐全，亮证经营；从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%；公共用品、用具消毒制度落实。设有禁烟标志的公共场所，无吸烟现象。

11、加强传染病防治工作。

要按照《传染病防治法》的要求，制订工作计划，落实防治措施，依法开展监督和管理，做到无甲、乙类传染病暴发疫情，无脊髓灰质炎病例发生，无院内感染引起的传染病暴发疫情和死亡事故，疫情报告网络健全，传染病漏报率、儿童计划免疫单苗、四苗及乙肝疫苗合格接种率等指标达到规定要求。

12、加强突发公共卫生应急体系建设。

要建立健全公共卫生事件应急指挥系统，严格执行事件报告、通报和信息发布制度，完善疾病预防控制、卫生应急和医疗救治体系。对政府预防和处置突发公共事件能力的满意度≥50%。

13、加强病媒生物防治工作。

市、街道办事处配备有除“四害”专兼职人员，各部门分工明确，责任落实。在巩固灭鼠、灭蟑达标工作的同时，积极开展创建灭蚊和灭蝇先进城区活动，城区“四害”密度控制在国家标准以内。城区“四害”密度监督监测资料完整，数据可靠，及时上报。根据国家规定加强杀虫剂定点经营和管理工作，确保除四害活动中无巨毒违禁药物使用和人畜中毒事故现象发生。

14、大力开展卫生创建活动。要在深入开展卫生城市创建的同时，大力开展卫生镇（村）、卫生社区、卫生先进单位创建活动，努力为文明城市、文明镇（村）、文明社区、文明单位的创建活动奠定良好的基础。

15、大力整治环境卫生。要积极开展环境卫生整治活动，突出解决好背街小巷、居民区、农贸市场、中小餐馆、城乡结合部等重点部位的“脏、乱、差”问题，创造优美整洁的城市环境。

(三)加强领导，狠抓落实，形成以文明卫生创建为抓手，全面争创一流卫生工作的良好局面。

创建全国文明城市、创建国家卫生城市，每一项工作都是一个系统工程，不是哪一个人、哪一个部门的事情，也不是一朝一夕的事情，需要全市上下、各级、各部门、各单位和全体市民的共同努力、支持和参与。卫生单位干部职工要紧紧围绕创建要求，切实加强领导，明确责任，强化措施，狠抓落实，确保各项创建任务的圆满完成。具体地讲，要做到“四个到位”。

1、组织领导到位。加强领导是做好创建工作的关键。局里已经成立了创建全国文明城市和国家卫生城市工作领导小组和创建办公室，并且组建了工作专班。各单位也要成立相应的组织机构，把创建全国文明城市和国家卫生城市工作列入今年工作重要议事日程，摆上突出位置，切实加强领导。建立“一把手”负总责，分管领导具体抓，工作专班具体落实的工作机制。

2、责任落实到位。为政之要，重在落实。市委、市政府已经把创建全国文明城市和国家卫生成都市的任务和责任分解到了各个部门和责任单位，卫生局也已经将本系统承担的任务和责任分解到了各个单位和机关各科室，这是硬任务、硬指标，必须用硬措施来完成。各单位要对照《全国文明城市的测评体系》、《国家卫生城市标准》及卫生局有关指标分解和责任书的要求，找准存在的薄弱环节，细化创建任务，明确工作标准，逐级分解落实，切实做到“五定”（即：定领导、定任务、定进度、定责任、定人员）和“三包”（即：包时间、包质量、包达标），要层层签订创建全国文明城市和国家卫生城市工作目标责任书，重要部位要签订到科室和个人，有的还要签订到管理对象和单位。要确保“横向到边，纵向到底，不留空白”。今年我们将把创建工作纳入工作考核指标体系，一同考核，一同结帐。

3、宣传发动到位。要大张旗鼓地宣传造势，形成创建全国文明城市和国家卫生城市的浓厚氛围，真正做到家喻户晓、深入人心。要充分利用广播、电视、网络、报纸、专栏等各种形式和途径，不断扩大创建影响，增强宣传实效。要善于挖掘创建工作中涌现出来的好人好事和先进典型，鼓励先进，鞭促后进，要敢于曝光创建活动中仍然存在的不文明、不卫生、不作为的单位、个人和现象，促进问题的解决，促进创建工作的不断深入。

4、检查督办到位。加强检查督办是确保实现创建目标的重要手段。市里已成立了强大的督办专班，经常性地对各地、各部门的工作开展检查督办，卫生局创建工作督办组要搞好系统内创建活动的检查督办，坚持“周检查、月考评、年结帐”的制度，对阶段性工作不落实的单位，要下发督办通知书，限期整改到位；对逾期整改不到位的予以黄牌警告；对工作任务不能完成的，取消其系统内先进单位评选资格或已有的荣誉称号；对因工作不力，效果不好而影响全市创建工作整体进度和质量，受到市里通报批评的，局党委将追究单位主要领导和相关责任人的责任。

同志们，创建全国文明城市和国家卫生城市工作是一项十分重要、紧迫而艰巨的光荣任务，责任重大、意义深远。我们这次会后，各单位要迅速行动起来，开展创建全国文明城市和国家卫生城市的再动员、再部署，要以昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度、实干的精神，同心协力，奋力拼博，圆满完成市委、市政府交给我们的各项创建任务。要以创建全国文明城市和国家卫生城市为总抓手，全面推动卫生各项工作顺利开展，全面争创一流的工作业绩，为使仙桃早日进入全国文明城市和国家卫生城市行列，做出我们卫生系统应有的贡献！

9.卫生系统讲故事比赛 卫生局书记讲话稿 篇九

杯”羽毛球比赛闭幕式致辞提纲

各位领导，全体运动员、裁判员，同志们、朋友们：道里区卫生系统庆祝建党九十一周年第二届“博爱杯”羽毛球比赛将要落下帷幕。经过3天紧张激烈的比赛，活动取得了圆满成功。全区卫生系统共86人参加了本次比赛。运动员们敢于挑战，奋勇拼搏，赛出了风格，赛出了水平，赛出了道德风尚，收获了友谊的果实，体会到了运动的快乐。全体裁判员、工作人员一丝不苟、严谨细致、公平执法，付出了辛勤的劳动和汗水。

在此，向获奖运动员表示热烈的祝贺！向全体裁判员、工作人员，表示衷心的感谢！

羽毛球运动是一个传统体育品牌项目。为了庆祝建党91周年，推动道里区卫生系统健身运动的蓬勃发展，提高广大干部职工主动参与健身运动的自觉意识和身体素质，为大家提供一个交流感情、增进友谊的平台，我们举办了第二届“博爱杯”羽毛球比赛。三天来，我们看到了许多精彩的赛事，收获了很多的感动瞬间！

本次比赛不仅是对广大干部职工一次竞技体育水平的检验，更是一次团队精神与拼搏精神的检验。通过比赛，不仅增进了不同单位、不同岗位人员的沟通与交流，加深了感情，增进了友谊，而且更进一步加强了全区卫生系统的思想、组织、文化建设，丰富了全区卫生系统的业余文化生活。希望本次比赛能成为我区卫生系统广大干部职工积极主动参与健身运动的一个助推器，正确处理好学习、锻炼与工作的关系，不断提高自身素质，提升新时期医务工作者新形象。通过经常性的健身运动，人人拥有强健的体魄、愉快的心情、健康的心理、充沛的精力，共同为我区卫生事业的发展做出新的、更大的贡献。

10.在卫生系统“庆三八”讲话稿 篇十

竞赛上的讲话

今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝第102个“三八”国际劳动妇女节。在此，我代表县委、县政府向今天参加知识竞赛的全体妇女同胞、并通过你们向全县卫生系统的妇女工作者致以节日的问候和良好的祝愿！向长期以来高度重视、热情关心、大力支持妇女卫生事业发展的社会各界表示衷心的感谢！

在过去的一年里，卫生系统广大干部职工，特别是占卫生系统70%以上的女职工，克服困难，团结奋进，各项卫生工作取得了显著的成绩。不论是医疗护理、妇幼保健、疾病预防控制还是卫生监督、卫生管理、后勤服务，都凝聚着广大妇女工作者的聪明才智和辛勤劳动。实践证明，广大妇女不愧为推动卫生事业发展的一支伟大力量，不愧为推进卫生事业进步的“半边天”。

2012年是“十二五”发展的重要一年，做好今年的卫生工作，对实现全县卫生事业“十二五”规划具有十分重要的意义。深化医药卫生体制改革，保障全县人民身体健康，需要全系统医疗卫生工作者的共同努力，更需要充分发挥广大妇女“半边天”的作用。借此机会，我向在座的妇女代表和全县卫生系统的妇女同志提三点希望：

一是加强学习，做勤奋学习的新女性。救死扶伤是你们的职

责，要不断加强学习，增长才干，把握机遇，迎接挑战，更好地为群众健康服务。

二是爱岗敬业，做奋发有为的新女性。广大妇女同志要焕发青春，发扬只争朝夕，自强自立，与时俱进的精神。勇于创新，开拓进取，展现“巾帼不让须眉”的凤采，三是弘扬美德，做倡导文明的新女性。希望你们弘扬“尊老、爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德和“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，把本职工作做得更好，把家庭建设得更加和谐美满。

同志们，面对新的机遇、新的挑战、新的征程，县委、县政府殷切期望卫生系统广大妇女在新的一年里，以更加旺盛的斗志，更加顽强的作风，更加扎实的工作，谱写新的辉煌，为保障群众身体健康、构建和谐社会做出新的更大的贡献。