培训结果报告

培训结果报告（17篇）

1.培训结果报告 篇一

主题：企业管理系列——用结果说话（主讲人：孟志强）

培训形式：视频（课件）

企业的结果是利润！员工的结果是业绩！团队的结果是客户满意！

客户只看结果不听理由，只有通过团队的合作和坚决的执行，位客户提供满意和超值的结果，客户才会给我们回报，我们才有了财富与成就感，没有结果一切皆无。 为什么结果少借口多？

 为什么只看领导脸色不看客户脸色？  为什么讲面子不讲原则？  为什么工作很忙没有结果？  为什么会议开了落实不了？  为什么相同的错了犯了还犯？  为什么有制度执行不了？  为什么不思进取不追求极致？

市场经济的核心就是公平交易下的自由竞争：

1、公平：价值对等

2、交易：结果交换

3、竞争：用结果说话

分享：大成功靠团队，小成功靠个人——比尔·盖茨

第一讲：优秀的员工---执行的主体

一、什么是我们要的结果？

1、什么是我们想要的结果？

（1）员工要的结果是什么？是理想的收入与职业目标实现，这个结果哪里来？是完成自己的业绩指标。

（2）企业要的结果是什么？是预期利润与发展目标的实现。这个结果哪里来，是做好战略，用好投资，搞好运营，做好文化，是通过总裁的推动，团队的执行，为客户创造价值而得来；（3）客户要的结果是什么？是满意的产品与服务，是预期的收益。

2、什么是执行？什么是执行力？（1）执行就是把目标变成结果的行动；（2）执行力就是把目标变成结果的能力；

（3）团队的执行力，就是把公司的经营计划变成财务结果的组织能力；

（4）公司的执行力，就是确保公司战略目标实现的运营管理能力，这是企业内在的竞争能力。

二、为什么说执行力是公司的竞争力？

1、过去我们为什么取得了成功？原因是什么？

战略正确、管理高效、团队配合，员工执行，技术先进、设备先进、硬件一流、产品过硬，服务超值，客户满意，市场机会，政府支持。

2、今天我们面临的机遇与挑战是什么？

竞争对手增多？客户要求更高？我们的产品老化？产品附加值不高？我们的服务质量下降？我们的成本过高？我们的团队精神减弱了？我们的执行力不够了？我们的中层责任心不强？管理者领导力不够？优秀人才缺乏，人员流动严重？我们管理跟不上？

3、我们今年的战略重点是什么？我能为公司战略目标的实现提供什么结果？

三、打造执行团队，创造幸福人生

1、什么样的企业是成功的企业？

（1）投资＜回报=盈利，投资=回报=持平，投资＞回报=亏损。没有回报的投资=成本，高于投资的回报=利润；

（2）利润的分配方向，一是员工工资，二是国家税收，三是还债，四是再生产，五是股东收益；（3）投入再生产，再有收益，进入良性循环经营。循环周期越短，资产使用率越高，效益越好。相反，投入多，收益少，时间长，周转慢，企业作为一个生命就走向死亡了。

（4）作为员工应当树立合作与共享意识，用结果说话，用结果交换，与企业共生共赢，这样才能达到团队的和谐，公司的和谐。

2、什么样的员工是幸福的员工？（1）用结果说话--受到尊重（2）用结果说话--满意收入（3）用结果说话--个人职业目标

3、什么样的团队是执行的团队？

（1）执行团队的两大特征：信仰一致，利益一致。

（2）执行团队的四大要素：负责任的领导，高效率的员工，讲合作的文化，保障结果的机制。

 领导：愿意为团队成长与部门业绩负责任的领导。 个人：用最快的速度，做出好结果的高效率的员工。 文化：用结果做交换，用合作获共赢，用感恩做持续。 机制：用高效运营的机制，保证结果，保证业绩。

第二讲：独立人格---执行的基因

一、为什么没有结果？

1、因为不想承担责任，人性的弱点是回避责任，避实就虚，拈轻怕重，不求甚解，不做极致，希望指望别人完成，自己躲开，这就是依赖人格，不是独立人格。所以，做好结果，必须从树立独立人格开始。

2、独立人格：独立的坚守原则的个人品格，独立的履行职责。用结果与团队交换，与客户交换，赢得他人的尊重，是一种优秀的个人品质；主动的承担责任，信守承诺，不用别人督促，不依赖，不等靠，不看别人脸色，把结果做到极致，让别人无可挑剔。

二、角色认知，我们是谁？我们走到一起要什么？

1、我们是谁？

（1）我们的角色是什么？

在企业中，我们的角色认知有许多种：我们是股东，我们是高层，我们是中层，我们是员工，我们是同事，我们是打工的，我们是哥们，我们是朋友，我们是合作伙伴，但是，我们都有一个共同的角色，我们都是“商人”。（2）人有商品属性吗？

 人有两种属性，一是自然属性，自然属性是人作为高级动物的物的本性；二是社会属性，是你从事劳动，生产出的结果所包含的那种属性。对家人，是关爱的付出和物质的提供，对朋友是无私的帮助和快乐的分享，对公司、客户是结果的提供，业绩的创造，得到的是尊重、职务晋级，个人财富。

 人不是商品，人的劳动力和创造的服务与产品价值，在商业交换中具备商品的属性。

2、好“商人”的五个特征（1）追求利润，但不唯利是图（2）除非不约定，定了就要信守承诺（3）一定要获取，但是必须先付出（4）别人评价不重要，客户的评价最重要（5）不完全是利益，还要尽责任

3、我们把公司看成什么？

对于我们想要的结果而言，公司本质上是什么组织？（调查结果） 是我学本事的学校？  是我成长的舞台？

 是我与客户交换结果的平台？  是我与股东交换价值的平台？  是我们的家？

 是我们共同赚钱的地方？  是我创业的试验田？  是我捞一把就走的地方？  是我检验自己能力的地方？  是寻找我职业方向的地方？  是我事业的舞台？  是我交朋友的地方？  是我建立人脉关系的地方？  是我暂时歇脚的地方？

三、独立人格的要素与标准

1、两大要素：靠原则去做事，用结果去交换。

2、两大标准：成年人逻辑，社会人心态。

四、独立人格的修炼方法（四要四不要）

1、对客户：要给结果，不要理由。

2、对上级：要给价值，不要讨好。

3、对同事：要去对事，不要对人。

4、对自己：要讲原则，不要人情。

第三讲：结果导向----执行的本质

一、为什么没有结果？

1、因为我们误以为把做事情，当成做结果。如果一个员工不懂得我到底想要什么，不知道结果定义，那么就会把做事情，当成做结果；如果一个领导不懂得要什么，不知道下达明确的指令，那么员工同样会没有结果。

2、我们每天也做了许多事情，非常忙，非常累，但是没有达到工作的标准，客户不满意，领导不满意，团队不满意，那么只是做了事情，而没有做出结果，我们要的是结果，不是做事情，实际工作当中，做事情不一定是做结果。

二、为什么说做事情，不一定是做结果？

1、“做事情，没有出结果”的三种情况：

（1）应付了事---差不多就行了；做了一半没有做完，只做了一个过程结果，就半途而废了。（2）完成差事---领导让做的都做了；做的没有达到标准，没有做到极致，就算做完了。（3）例行公事---该走的程序都走过了；按照程序做了，没有按照要求做。

2、做结果就必须满足结果的“三要素”，有时间，有价值，可考核。（1）有时间：有最后的期限，有时间承诺，而且是用最少的时间；（2）有价值：高产出，低成本，结果是客户要的，是客户满意的；（3）可考核：能够量化，是具体的事实与数据，看得见，摸得着。

三、我的工作结果是什么？

1、达成绩效指标是做结果

总经理、生产部经理、销售部经理、技术部经理、采购部经理、行政部经理，人事部经理，财务部经理„„。

讨论：我的岗位职责是什么，我们的业绩指标是什么？

2、为完成绩效指标，每天也要做许多小结果

（1）销售员拜访结果是什么？是意向，是订金与合同，是全款，是持续的订单，是转介绍。（2）生产人员生产一个产品的结果是什么：是质量合格，数量不少、准时交付，成本控制达标，无安全事故，是摆放到指定位置。

（3）采购人员采购一批货的结果是什么？质量好，成本低，按时到，按量到，到指定的位置。（4）质检人员做产品质量检查的结果是什么？是合格率，是改进意见落实数量，是重复出错率。（5）会计为总经理提交财务报表的结果是什么？是数据准确，是及时提交，真实可靠，最好有财务分析与建议，得到总经理的采纳。

（6）人力资源经理招聘的结果是么？按时，按量，试用期通过用人部门的考核。

3、结果定义的依据是什么？

（1）来自岗位职责：部门的职能，岗位的职责；

（2）来自工作计划：公司的计划，部门的计划，自己的工作计划。结果训练：

请您用结果的语言，说出本周您打算要做的一件事情。要求用结果的三要素的语言去描述，有时间、有价值、可考核。结果定义训练的标准格式：

在„„前，提交„„，经过„„通过。在„„前，完成„„，见„„（证明）。

四、做效率型的员工

1、四类员工：

（1）平庸型员工：投入少，产出少；不努力，也没业绩，平平庸庸。

（2）亏损型员工：投入多，产出少；公司付出了许多，自己也投入了许多，但是业绩不好。（3）成本型员工：投入多，产出多；很忙活，也有许多业绩，但是投入太大，总体上不赢利，也没有为未来打下基础。

（4）效率型员工：投入少，产出多。公司不用太多的投入与操心，自己也不需要太多投入，只要交给他的任务，一定能够多、快、好、省的做出结果。

2、这个世界上最值钱的员工，就是高效率的员工，做结果的员工。

五、高效执行的24字流程：

1、执行前：结果清楚，客户认可；

2、执行中：快速行动，客户惊叹；

3、执行后：完美提交，客户满意。经典训练：我的结果是什么？

第四讲：客户价值-----执行的方向

一、为什么没有结果？

因为我们做的一切，没有满足客户的需求，客户不满意，不认可，导致返工、重复劳动，或者投入没有利润。首先是内部客户的满意，然后才是外部客户的满意。

二、客户是谁？  有人说：客户是上帝，我们应当充满敬畏；  有人说：客户是魔鬼，榨干我们的血汗；  有人说：客户是父母，我们应当心怀感恩；  有人说：客户是儿童，你得天天哄；

 有人说：客户是野蛮女友，折磨你，你还得爱她；  有人说：客户是超级明星，你喊破了嗓子，他也不理你。 有人说：客户是大款，花起钱来不眨眼；  有人说：客户是小抠，越是有钱越小气  有人说：客户是裁判，好坏全他说了算；  有人说：客户是傻瓜，上当受骗还把你夸。

无论我们怎么评价客户，客户都有一个特点，客户是给我们送钱的人！我们对客户都只有一个原则，用结果说话。

三、什么是客户价值？

客户价值就是站在客户的角度，理解客户的需求，并为客户提供满意的产品与服务。

1、方向：战略上，满足客户独特的需求，是我们的执行方向。

2、方案：为客户提供解决方案，解决客户的问题。

3、效率：一次性把结果做好。

4、双赢：在保证自己公司基本利益的前提下，超越客户期望。

5、持续：保持与战略客户长久的合作。

四、客户价值特点

高价值、低成本、能体验、可持续。

思考：客户的需求都要满足吗？谁不是我们的客户？

五、如何提供客户价值---供应链管理与内部客户价值

1、供应链管理，就是客户价值的传递。

（1）供应链管理是指对整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制和优化的各种活动和过程。（2）供应链的5R目标（提供5个正确的结果）：

2、内部客户价值链---看不见的合同履行

（1）我们部门之间，同事之间，上下级之间都是客户关系，用结果说话。

（2）内部客户价值本质也是履行内部的“合同”，这个合同从你入职那天起，就已经签订了，不是仅仅是劳动合同，还有对职责的承诺，对结果的承诺。

（3）只有内部合作通畅，才有外部合同；只有内部客户价值满意，才会有真正意义上的外部客户价值满意。

六、和谐团队---内部客户价值的修炼方法

1、对上级：给选择题；

2、对平级：给提前量；

3、对下级：给机会，给成长。

第五讲：开放分享----执行的环境

一、为什么没有结果？

1、公司最大的成本是什么？是无效的沟通，是做无用功。

2、执行的障碍是什么？

（1）公司文化障碍，不阳光。公司文化很沉闷，员工与领导太封闭，内心有困惑却没有发表的渠道，导致心思没有在工作上，而是在悟道、猜疑、试探、误会、甚至埋怨当中。（2）部门之间信息不对称。部门不对话，信息不畅通，配合不力，经常做无用功。

二、营造执行的环境----开放分享的原则

1、“一对多”原则：不做一对一沟通，除了商业秘密，一切都可以放到桌子上面来。

2、对事不对人原则：让同事之间的关系变得简单。

3、讲规则的原则：开放分享不是自由主义，是有规则的自由与开放。

4、讲正气的原则：开放分享的目的，不是宣泄，而是达成共识，认清公理，弘扬正气。

三、开放分享的主要方式

1、即时沟通---任何人，主要是中层，在员工受到批评、表扬、晋级、降级的“关键时候”要沟通，在执行开始前动员、执行中遇到困难，在结束后总结时，都要沟通。人力资源部要定期到员工中去谈话，了解他们遇到的困难和问题，了解他们对自己上级的意见与看法。

2、分享会---公司级的分享会主要解决部门之间的配合问题，部门级的分享会主要是解决业务经验的传承的问题，早会，晚会制度必须坚持。

3、信息共享----工作关系图与流程要明确，知道谁相关人员。要用公司的一切信息平台发表工作信息。在文化上，要让员工讲话，要让员工经常听到老总的声音。在业务上，不是待批准的信息，是公告性、通报性信息，要学会“抄送”相关人员，而不仅仅是汇报给自己的领导。训练：

人事经理：员工离职谈话记要发给谁？ 销售经理：销售捷报发给谁？ 技术部：质量事故检测报告发给谁？ 行政部：公司食堂管理制度正式稿发给谁？ 客服中心：客户对产品质量的投诉处理意见发给谁？ 市场部：新产品销售说明书发给谁？ 总经理：本月工作重点发给谁？

4、倾诉热线---员工可以通过网络在线、邮件，电话，意见箱，要求面谈、股东接待日、总经理接待日等形式，匿名的或者公开的，向公司领导甚至股东反映公司存在的问题，可以投诉领导作风不好，可以说说自己认为不公平的事，为员工思想与心理的压力，找一个“安全阀”。

5、企业法庭---对制度没有规定，部门或者员工之前有利益冲突的，总经理不知道如何裁决好的；或者有制度，但是如果按照制度处理损失很大的，如果不处理又会有不良影响的；总经理希望通过公开讨论的方式作出结果的，在团队文化比较好的前提下，在严格的程序控制下，可以通过企业法庭形式，做出最后的裁决，最后我们要的是两样东西，一是制度的完善，二是员工对公理的共识。

四、开放分享的结果

1、减少团队沟通成本----让合作变得开放，让信息变得对称，让关系变得简单，让权谋无处藏身，让执行变得通畅。

2、团队呈几何级成长----“世界上只有两种东西越分享越多，一是爱，二是智慧”，开放分享的环境，会让公司成为一个文明、正义、和谐、高效的组织。

五、团队需要具备的四个统一

1、统一的目标

2、统一的思想

3、统一的行动

4、统一的声音

第六讲：5i运营模式--执行的机制

一、为什么没有结果？

因为企业没有一套完整的、科学的、高效的运营管理体系，没有保证结果的机制，还是依靠经验型的管理、人治的做事方式，是建立不了强大的公司，只有规范高效的运营模式，才可以复制出强大的公司。

二、5I管理模式 1、5i的口决

（1）i1结果定义要清楚（2）i2清楚之后有方法（3）i3过程一定要检查（4）i4检查之后要奖惩（5）i5奖惩目的是改进

2、对运营管理的要领：“四大关注”：

（1）关注人性：管理就是扼制人性的弱点，弘扬人性的优点。

（2）关注过程：没有对过程的管理，就不会有好的结果，“只要结果，不管过程”是错误的思想。（3）关注文化：任何管理机制都必须与长期的职业化的教育并行，二者相辅相承。

（4）关注工具：机制是战略执行的保证体系，包括动态的管理行动：计划制定、职责明确、结果定义、过程检查、改进复制；还包括静态的工具：制度、规范、标准、流程、图表及信息化手段。3、5i管理模式讲解

（1）结果清楚：按照“三有”要求定义结果，目标量化，时间限定，一对一承诺，说好奖罚，讲清意义，这是高效执行的前提。

（2）方法明确：针对结果，研究策略，做好分解，制定方案，采取有效的措施与方法，立即行动，快速执行，直奔结果。

（3）过程检查：按照过程分解，对关键人，关键事，在关键的时间进行事前、事中、事后的检查，检查体系的设计越是客观越好，越是公开越好，必要时建立COO运营监督体系，建立客户监督体系，建立内部追朔体系，第三方检查体系，检查是运营的关键。

（4）及时奖罚：建立执行基金制度，明确奖惩标准，员工讨论通过，以最后时间为节点，完成则奖，没有完成则罚，公开兑现当初的承诺，同时要知道，即时奖罚与绩效考核没有关系，即时奖罚以奖励为主，奖罚不只是物质与金钱的，精神的、荣誉的更重要。

（5）改进复制：经常出现相同的错误就需要改进，改进的方法论，就是“原因穷尽法”，找出所有可能导致不良结果的原因，最后找出那些“真原因”来，然后定义结果，定义措施，完善制度、流程与方法，进入新一轮的运营中，一次比一次做的好。流程、标准与工具，通过中层的训练，培养出更多用结果说话的员工，就可以复制团队，复制公司。思考：用5i解决我们实际工作中的具体问题。

第七讲：新“天龙八部”--执行的训练

一、为什么没有结果？

因为缺少训练，缺少训练工具、缺少训练方法，缺少教官，只有员工能力的提高，才能用结果说话。执行不是讲出来的，是训练出来的，任何高效的执行团队，都像军队一样有一整套训练方法，坚持下去，团队的执行效率将明显高出竞争对手。

二、团队执行力的八个训练方法

1、样板征求法----员工在没有标准的情况下，最好的方法是用样板征求领导意见，打个样，做为讨论结果定义的“靶子”。

2、领导示范法----员工操作有误，理解不对，领导应当做一个示范，让员工变成操作指南。

3、流程分解法----管理者要把成熟的，可以归纳总结的方法，分解成普通员工可以操作的流程，通过过程检查与纠偏，加快团队的复制速度。

4、现场震憾法----遇到有典型性的，重复出现的错误，领导必须加大力度，去现场，找证据，给震憾，训练员工提高效率，提高客户价值意识。

5、时间管理法----如何合理科学的安排时间与计划，分清“轻、重、缓、急”，在特定时间内，同时做好几件事，以提高自己的执行效率。

6、业务质询法----用周、月的质询会形式，把5I落实到过程当中去，用机制把结果管理起来，过程好，结果必然好。

7、重点改进法----对重点问题，重点部门，用“改进会”的方式解决，用原因穷尽法，找出真原因，制定改进措施，明确分工责任，进入运营状态，避免情绪化管理。

8、个人战略法----明确员工的个人成长目标，弘扬优点，克服缺点，用5I管理员工个人战略，加快员工成长。

第八讲：敬业精神-----执行的境界

一、敬业理解的偏差

1、热情很高就是敬业？

2、工作忘我就是敬业？

二、什么是敬业精神

1、敬业精神是一种绝对精神

2、敬业精神是对职业生命的热爱、珍惜与付出 分享：关注你的职业生命质量系数

三、如何做到敬业

1、提升自己的快乐指数

2、忠于自己的职业价值

3、对客户高度的负责任

4、对创造价值持续的热情

2.培训结果报告 篇二

推进院长职业化、专业化建设, 是医药卫生体制改革的要求, 也是公立医院改革的一项长期任务。医院管理是一门学科, 有社会管理学科的共性和医学管理学科的特殊性。院长管理水平的高低, 直接关系到医疗质量与患者安全, 关系到医院的经营状况与医院发展。在发达国家, 医院管理作为一个职业而存在。而国内目前缺乏对院长职能的统一标准, 更没有统一的培训及认证系统。目前我国医院院长中相当一部分由临床专家转行而来, 缺乏系统的管理培训。同时因院长聘任期一般为两届 (8-10年) , 院长还要考虑卸任后的出路问题, 致使院长在任期间要拿出一定时间和精力去看门诊、做手术、搞研究, 不能全身心投入医院管理。而随着医疗卫生事业的改革与发展, 对医院院长的管理水平提出了更高的要求, 开展院长职业化培训也成为提升医院核心竞争力、促进医院可持续发展的必由之路。

作为全国医院的行业组织, 中国医院协会将牵头开展医院院长职业培训工作。为使培训更有针对性, 先期开展了这项调研。调研组由中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山牵头, 委托上海新华医院承担课题设计等工作。调研采取座谈研讨、问卷发放、深度访谈等多种方式进行, 来自20个省区市27个城市、89家医院 (其中三级甲等医院83家, 二级甲等医院6家) 的正副院长136人次参加了座谈会。同时在23个省区市的145家医院, 面向医院管理者发放调查问卷约1300份, 回收1109份。另外还对部分院长进行了深度访谈。院长们对职业化进程提出了一些构想和政策性建议, 对职业化培训课程设计提供了新思路。参加调研的院长均在行业内有较高知名度和影响力, 他们认为, 此次调研得到了众多院长参与, 获取信息客观、真实, 能够代表行业观点, 是迄今为止相关课题中覆盖面最广、最具说服力。

课题组组长李洪山认为, 此次调研充分反映出提高医院服务效能、管理效率的院长职业化培训, 以及培训课程设置和资质认证是目前业内的需求, 也是深化医药卫生体制改革的要求。我国医院院长职业化道路不可能照搬国外做法, 要根据中国国情进行设计。课题组基于调研提出3点建议:一是建立权威、科学的行业培训认证体系;二是培训内容模块化, 主要开展网上培训, 同时要发挥行业优势, 选择有能力、有积极性的医院承担模块课程设计;三是建立学分制考核, 对考核通过者发给资质认证, 同时要面对现实, 采取“老人老办法, 新人新办法”的认证方式。期望通过院长职业培训能确实提升院长的管理水平和医院核心竞争力, 促进医院可持续发展。

3.培训结果报告 篇三

［关键词］护生 静脉留置针 培训 临床考核

［作者简介］杨桂芝（1955- ），女，河北青龙人，柳州医学高等专科学校护理系副主任，副教授，研究方向为护理学。（广西柳州545006）

［课题项目］本文系广西卫生厅立项科研课题《外周静脉留置针操作考核模式的研究》的成果之一。（合同号：Z2005200）

［中图分类号］G712［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）21-0122-02

外周静脉留置针又称套管针，因其操作简便，保留时间长，能减少病人多次穿刺所致的痛苦，减少护理人员的工作量而被临床广泛应用。① 我们在广西各级医院进行了调查，结果表明，县级以上的医院都在使用静脉留置针，它已成为临床常用技能操作之一，临床亟需掌握此门技术的人才。因此，我们在护理教学中对护生增加了外周静脉留置针的教学和培训，使护生在校时就能掌握外周静脉留置针的穿刺方法。

一、对象与方法

（一）研究对象

我们在03级护生进入临床实习前随机抽取了71名护生进行外周静脉留置针技能培训，作为试验组；另抽70名护生没有进行外周静脉留置针培训，作为对照组。两组护生均为女生，是当年高考统招录取的三年制护生，入校时成绩无明显差异，入校后所学课程均一致，都同时在二三甲医院实习，具有可比性，实验观察前护理技能操作总成绩无明显差异，P>0.05，见表1。

（二）研究方法

对照组实习前不进行外周静脉留置针培训，只进行了一般的基训；试验组实习前由基础护理教研室教师指导进行了一周外周静脉留置针培训。在培训护生时要求重点掌握严格无菌操作的重要性，在送管、封管、冲管难点上重点加强培训。

1.留置针型号的选择。教会护生选择留置针，在不影响输液速度的前提下，选用留置针细、短为宜，因相对细小的留置针进入机体血管后漂浮在血管中，减少机械摩擦及血管内壁损伤，从而降低机械性静脉炎及血栓性静脉炎的发生。四肢皮下代偿扩张微小静脉穿刺时选用普通式或头皮式套管针；腹壁、关节等部位穿刺时选择头皮式套管针。

2.严格的无菌技术操作。静脉留置针相对普通静脉穿刺针具有管径粗、对局部皮肤破坏性大的缺点。保留时间长、无菌操作不严格是造成静脉炎的一个直接原因。所以要求比普通静脉穿刺更为严格的无菌操作。碘酒、酒精消毒范围要大于敷料面积，套管脱出部分勿再送入血管；穿刺处每天更换1次敷料，也可用无菌胶贴隔日更换1次，用碘伏消毒穿刺部位。同时要求护生要对病人加强健康教育，根据病人文化程度进行针对性指导，保证病人的安全，满足病人的合理需求。

3.进针角度与速度。要求护生掌握进针角度，一般认为四肢浅静脉以15°~30°角为宜。缓慢直刺血管，回血后压低角度再进少许；② 头皮静脉穿刺时，以10°~25°角，对准血管缓慢进针，回血后降低角度呈10°~15°角，再进0.1~0.2cm。行皮下代偿扩张微小静脉穿刺时，一般进针角度为5°~10°角，用力要轻，见回血后即停止进针，或稍进0.1cm，以免刺破血管。

4.送管手法。送管是穿刺成功的保证，进针后见有回血时降低穿刺角度，将留置针继续沿血管前行0.1~0.2cm，右手固定针芯，以针芯为支撑，此时为送外套管的最佳时机，切忌见到回血立即送管。送管时固定针芯的右手将针尾稍抬起，左手拇指与食指在外套管柄的上方左右两侧沿针芯将套管全部推入静脉，此方法减少了左手持外套管一侧贴皮肤送管时的阻力。③

5.退针芯手法。套管送入血管后，松开止血带，退针芯。退针芯时为防止血液外溢，采取按压留置针外套管口顶端，使血管壁紧贴外套管口，有效封闭了血液外溢通路，避免血液外溢及减少机械压迫性疼痛。④

6.封管方法的正确使用。封管是留置成功的关键，方法得当，可延长置管时间，减少护理工作量，防止置管并发症的发生。采用相同的封管液，但封管方法不同，效果有明显差异。只将针头斜面进入套管针内均匀推注封管液，则不会引起负压封管，使留置时间延长。⑤ 缓慢推注封管液，并慢慢拔出注射针头，使血管内压力和留置针内压力趋于平衡，封管液充满留置针内，防止回血现象发生，起到抗凝作用，避免了堵管的发生。

7.掌握冲管技术。第二天为病人输液前必须先进行冲管，缓慢推注封管液，并慢慢拔出注射针头，然后再接上输液套管，保持液体的通畅，调节滴数。

8.仿真情境模拟考核。护生经过培训后，实习前用仿真护理人模型，进行外周静脉留置针情境模拟考核，用学校制定的外周静脉留置针考核评分标准，对每一位护生进行教学考核，了解护生掌握留置针的情况。

（三）临床真人床边操作考核

护生在医院实习即将结束前，请各医院护理部协作用我校制定的统一外周静脉留置针考核评分标准，对两组护生进行外周静脉留置针临床真人床边操作考核。

（四）评价标准

外周静脉留置针临床考核评价标准是：考核成绩91分以上为优良（包括91分），75～90分为一般。

二、结果与分析

从表2可以看出，在校经外周静脉留置针技能培训的试验组护生，临床考核优良率达84.51%，对照组为51.43%，试验组优良率明显高于未经培训的对照组护生；一般率试验组只占15.49%，而对照组占48.57%，试验组明显低于对照组。通过对两组护生临床考核结果进行对比，说明在校进行外周静脉留置针技能培训是有效的。

三、讨论

1.通过培训提高护生解决临床实际问题的能力。以往护生在校没有进行外周静脉留置针的培训，都是进入临床后由医院再进行培训，医院要花费较大的人力和财力来培训护生。现通过在校培训，让护生全面掌握外周静脉留置针的相关知识，使外周静脉穿刺损伤小、一次成功率高、出血少、病人痛苦减少，更好地解决了临床实际问题，同时为医院临床护理节省了培训时间和经济开支，以便医院有更多时间进行护理人员再教育培训，提高了护理人员的素质。

2.通过培训提高护生的动手能力及应急能力。在校进行护生外周静脉留置针的技能培训、仿真情境模拟考核，在增强学习兴趣的同时，提高了护生动手能力及应急能力，并培养了自信、沉稳、敏捷的素质，使之成为临床“实用型高级护理人才”，护生实习结束后走向临床能尽快胜任临床护理工作，缩短了临床适应的时间，⑥ 使护生在工作中信心增加，工作效率提高，独立工作及应变能力增强，综合素质水平全面提高，易被病人接纳。

3.进行护生外周静脉留置针的培训，创建一套完整的外周静脉留置针的操作考核模式。没有规矩不成方圆，完善的考核模式是建立新的护理管理及教学模式的保证。通过培训，我们对原有外周静脉留置针的考核标准进行规范和细化，使之进一步完善，并推广应用于护理教学、培训、考核及临床护士业务考核、护理技能操作比赛之中，作为评价标准。这样的操作考核模式具有教学及临床价值，便于推广应用。

四、小结

护理学是一门实践性很强的学科。一个称职的护士不仅要掌握护理学的基本理论、知识和技能，更要能灵活运用所学知识技能，从事临床护理工作实践。因此，护生在校进行外周静脉留置针的培训、仿真情境模拟考核，最后经临床真人实践考核与评价是衡量教学质量的重要指标。从临床对两组护生进行外周静脉留置针的考核结果可以看出，护生在校进行外周静脉留置针的培训是可行的，也是值得借鉴和推广的，护生在校进行静脉留置针培训及临床实习进行静脉留置针的考核是十分必要的。我们准备在护理专业中，全面进行外周静脉留置针的培训，结合临床实际有针对性地对护生进行静脉留置针操作的培训，通过严格地按照静脉留置针操作考核程序进行培训，使护生熟练掌握静脉留置针的穿刺及护理技巧，在进入临床实习前，就能掌握这一难度较高的护理技能操作，从而提高护生的职业素质和临床技能水平，缩短临床适应期，为临床实习打下扎实的基础，达到护理教学和临床护理“零距离”，为医院临床护理节省了时间、经济和人力资源，增加了临床护理对护理人员进行再教育的机会，为不断提高护理人员的素质提供了一个平台。

［注释］

①沈群芳.静脉留置针穿刺部位与静脉炎发生关系的探讨［J］.齐鲁护理杂志，2003（6）：459.

②唐荣珍.退出留置针芯避免血液外流方法的探讨［J］.实用护理杂志，2000 （6）：37.

③陈明.静脉留置针在SICU病人输液中的应用研究［J］.实用护理杂志，1999（5）：6.

④唐荣珍.退出留置针芯避免血液外流方法的探讨［J］.实用护理杂志，2000 （6）：38.

⑤张家荣，李翠芳，吕义荣，等.新生儿头皮静脉留置针封管方法的探讨［J］.中华护理杂志，2000（7）：439.

4.安全教育培训结果评估和改进 篇四

**年第*季度，我厂始终把安全培训工作摆在企业发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、科学管理、持续发展”的方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本、注意实效”，紧密结合本厂安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为本厂实现安全发展提供了有力保障，现将我厂上半年安全培训效果评价如下：

一、员工岗前培训

我厂对新员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过深入浅出的教学，提高了员工的学习兴趣，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，我厂还安排了安全及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强了自我防护意识和安全理念。

二、安全技能培训

为提高员工的操作技能和理论知识，对新老员工有计划的进行技能培训，提高员工的操作技能。

三、培训全面

培训计划全面地考虑了员工学习的内容，针对员工的生产作业情况合理的安排培训时间。此次培训总人数为351人，实际培训人数345人，其中5人辞职，1人产假，培训合格率为98.3%。效果评价中存在的问题：

1、我厂培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。

2、加强培训管理，把培训质量纳入薪酬考核之内。

3、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。

4、培养广大实际操作能力，尽量安排到现场进行培训学习。整改措施：

5.审计结果报告和审计工作报告 篇五

审计法规定，审计署、地方各级审计机关每年应分别向国务院、地方各级政府提出对本级预算执行情况的审计结果报告，代国务院、本级政府分别向全国人大常委会、地方各级人大常委会提出对预算执行和其他财政收支的审计工作报告。

一、审计结果报告和审计工作报告的涵义与作用 

审计结果报告，是指审计署向国务院总理或地方审计机关向本级政府首长和上一级审计机关提出的、对上一本级预算执行和其他财政收支审计监督的结果报告。审计工作报告，是指审计机关受政府的委托，向本级人大常委会提出对上一本级预算执行和其他财政收支审计工作情况的报告。

两个报告制度的建立对于完善预算管理制度，加强对预算执行和其他财政资金的审计监督具有重要作用。

1为各级政府审定财政部门编制的财政决算草案提供重要资料和情况，有利于各级政府加强对本级财政收支的管理。各级审计机关是监督国家财政收支的专门机关，是各级政府财政监督的职能部门。它不仅对本级各部门和下级政府的预算执行情况和决算进行监督，而且也监督本级预算执行情况。审计机关通过每年向本级政府首长提出对预算执行情况的审计结果报告，使各级政府能够比较全面、客观地了解预算执行情况及存在的主要问题，为各级政府作出科学决策，解决预算管理中存在的问题提供了客观的依据，有利于各级政府在向本级人大常委会提交财政决算草案前，及时纠正预算执行中存在的问题。

2为各级人大常委会审查和批准财政决算提供客观依据，有利于人大常委会加强对预算执行和其他财政收支的监督。按照我国预算管理职权的划分，各级人大常委会审查、批准本级财政决算。两个报告制度确立以后，各级人大在审查、批准财政决算之前不仅听取财政工作报告，而且还听取审计机关受政府委托所作的对本级财政预算执行和其他财政收支的审计工作报告。这样，有利于人大常委会全面、客观地掌握政府财政管理情况，加强各级人大常委会对预算执行和其他财政收支的监督，督促政府采取措施，解决预算执行中存在的问题，确保预算执行的严肃性。

二、审计结果报告与审计工作报告的关系

审计工作报告是在审计结果报告的基础上形成的，它们既有联系、又有区别。它们的联系在于，两个报告的核心内容都是相同的，审计结果报告是审计工作报告的有机组成部分，在一些基本数字、基本情况、对预算执行情况的评价以及主要问题等方面具有一致性。它们的区别在于：

1报告对象和目的不同。审计结果报告的报告对象是本级政府首脑，其目的在于促进各级政府加强对本级财政收支的管理；审计工作报告的报告对象是本级人大常委会，其目的在于强化各级人大常委会对本级预算执行和其他财政收支的监督。

2报告的主体不同。审计结果报告的报告人是各级审计机关；审计工作报告的报告人是各级政府，审计机关是受政府委托向各级人大常委会作审计工作报告。

3报告内容的范围不同。审计结果报告主要报告预算执行审计的结果，审计工作报告的内容范围则相对广泛，不仅要报告预算执行审计的结果，还要报告在政府首脑领导下开展预算执行审计工作的全面情况。

4报告的侧重点不同。审计结果报告侧重于向政府揭露和反映各部门单位在组织预算执行或预算中存在的问题和情况，以及加强和完善预算收支管理的建议；审计工作报告应侧重于反映审计查出问题的处理情况，以及经审计后政府各部门单位采取的纠正和整改措施，充分体现在政府首脑领导下预算执行审计工作的成效，以及政府接受人大对预算执行和其他财政收支进行监督的态度。

三、审计结果报告和审计工作报告的程序

关于两个报告的具体程序，审计法和其他有关法律、法规没有明确规定，各级审计机关的做法也不尽一致。根据近几年中央预算执行审计和一些地方预算执行审计的经验，审计结果报告和审计工作报告的程序主要包括以下步骤：

1审计机关根据审计掌握的情况和查出的问题形成审计结果报告初稿，审计机关行政首长召集业务工作会议，在充分考虑被审计的本级各部门意见的基础上，对报告初稿进行讨论修改，定稿后报本级政府(政府首脑)。

2政府(政府首脑)根据审计结果报告反映的情况和揭露的问题，以及政府财政管理和人大监督的不同侧重点，决定如何向人大常委会报告预算执行审计工作，并提出预算执行审计工作报告的撰写要求，审计机关据此草拟审计工作报告初稿并提交政府办公会议讨论、修改。这是整个报告程序的关键环节，一方面审计机关在政府领导之下，审计工作报告的报告内容应该符合政府要求；另一方面，审计机关要向人大讲实情说实话，重点反映人大关心的情况和问题，突出人大监督的严肃性和权威性。

3政府征求人大财经委对审计工作报告初稿的意见，并作进一步修改，最后由政府首脑审核定稿。审计工作报告定稿之前征求人大财经委的意见，使之尽可能贴近人大的要求，这样有利于争取主动，避免正式报告预算执行审计工作时出现偏差，更好地为人大常委会审查批准决算服务。

4审计机关首长受政府委托向人大常委会作审计工作报告，并在人大常委会审查批准后向社会公布，以发挥公众监督的作用。

6.中标结果报告 篇六

湖南省卫生厅：

紫光古汉集团衡阳制药有限公司是湖南省大输液生产的名老品牌企业，多年来得到了省级政府各职能部门及相关领导的大力支持和高度重视，特别是在此次湖南省基药招标中得到了更多关爱，在此，表示最衷心的感谢！

此次湖南省大输液基药招标，省内4家大输液生产企业所报品规大多中标结果良好，湖南科伦、湖南金健、湖南康源的中标品规数均为100%，只有紫光古汉集团衡阳制药的品规中标率为99%，未中标的竟然是市场销量最大的玻瓶250ml：0.9%氯化钠注射液。对此，我们进行了认真的调查、分析和咨询，发现玻瓶250ml氯化钠注射液中标的只有湖南科伦和湖南金健2家，中标价格最高的是1.098，而紫光古汉集团衡阳制药的有效报价是1.087，所以，特此报告，敬请给予紫光古汉集团衡阳制药有限公司生产的玻瓶250ml：0.9%氯化钠注射液以其有效报价1.087中标。谢谢！

致

礼！

紫光古汉集团衡阳制药有限公司

7.培训结果报告 篇七

1样地选择

在全县东、西、南、北、中5个方位10个乡、镇,每个乡、镇设立1块样地,共设立10块样地。其中包括北部中三家的国家沟村、卧虎沟乡的四家子村,南部白塔子镇的杨树沟村、山嘴子镇的道虎沟村,东部羊角沟乡的老窝铺村、十二德堡乡的白庙子村,西部大营子乡的大营子村、坤都营子乡的张家窑村及中部大城子镇的双庙村、草场乡的郭彩店村。

2地形地貌

除十二德堡乡的白庙子村样地为丘陵外,其余9块样地均为山地。中三家镇的国家沟样地土壤质地为砂土,其余地块土壤质地为砾石质土。

3草原类型及主要草原植物

草原类型主要为温性草原、暖性草丛、暖性灌草丛,植被属于华北植物区系向内蒙古植物区系的过渡地带,地带性植被为羊草草甸草原,植物以旱中生或中旱生多年生根茎禾草和丛生禾草占优势,并混生或连续混生大量的中生和混生类杂草。野生植物2 000多种,饲用植物1 000多种,优良饲用植物70科219属311种,其中,菊科50种,占16.1%;豆科31种,占10%;禾本科26种,占8.3%;蔷薇科25种,占8.1%;此外,还有百合科、唇形科、毛莨科等。主要植物有羊草、胡枝子、荆条、冷蒿、针茅、节骨草、小叶锦鸡、仓耳、隐子草、猫尾草、黄背草和鸡眼草等。

4产草量

每块样地选3个样方,每个样方大小为1 m2,每个样方重复3次测量产量。见表1。

5草群高度和植物盖度

2005～2009年各样地草的草群高度和植物盖度见表2。

6结果分析

从以上结果看,产草量最高的年份是2006年,其次是2005年、2008年、2007年,最差的年份是2009年,也有个别地块2005年好于2006年,同一样方重复的次数不同,产草量也有很大的差别。草群高度最高的是2006年,平均高度达到了132 mm,尽管2006年植物盖度相对2005年和2007年要低一些,由于草群高度相对较高,总的产草量要高于这两个年份。2005年植物盖度超过最好的2006年,草群高度在5个年份中仅次于2006年。2007年和2009年产草量和草群高度都明显低于其他年份,尽管2007年植物盖度较高,由于草群高度较低,影响了产草量。

在影响产草量的两大因素中,植物盖度除2009年外,其他年份变化不大,所以草群高度是影响产草量的重要因素。草群高度和植物盖度与当年的气候、水热条件有很大关系,由于辽西地区十年九旱,各年份之间降雨量有很大的差别,最好的年份降雨量可达到500 mmm左右,而最差的年份降雨量只有300 mm左右,并且大多集中在7、8月份。2006年、2005年雨量充沛、水热条件好于往年,草群高度和植物盖度较高,产草量明显高于其他年份。2009年遇到了历史上罕见的旱灾,从6月下旬开始连续20多天滴雨未下,平均气温比往年同期高2～6℃,超过30℃以上天气24 d,最高气温达到38℃,大部分牧草枯死,使得植物盖度大幅度下降,草群平均高度没有达到两位数,产草量明显低于其他年份。

8.培训结果报告 篇八

2007年9月，省十届人大常委会第三十四次会议对省人民政府提请的《浙江省气象条例(草案)》(以下简称草案)进行了审议。会后，法制委员会将草案印发各市县区人大常委会、省人大代表、省有关部门、部分地方立法专家库成员征求意见。同时，法制委员会赴宁波、衢州、瑞安等地进行调研，听取有关部门意见。10月26日，召开省有关部门座谈会听取意见。根据常委会组成人员的审议意见和各地、各方面的意见，法制委员会对草案作了多次研究、修改，并与农业和资源环境保护委员会作了沟通。11月6目，法制委员会召开会议，对草案修改稿进行了审议。现将审议修改情况报告如下：

一、草案第四条对加大资金投入，保障气象设施建设、运行以及气象事业发展所需要的经费作了规定。农资环委和有的地方、部门提出，气象法规定气象事业所需经费纳入中央和地方同级财政预算，但实践中我省不少地方对其所需经费只作适当补助，未列入财政预算，随意性较大。气象事业主要为地方的经济社会发展和人民生活提供服务，除中央拨付等以外，所需的经费应当列入地方财政预算。为此，建议修改为：“加大气象事业资金投入。气象事业所需的基本支出以及设施建设、运行等专项经费，除中央财政拨付等以外的部分，列入县级以上人民政府本级财政预算。”(草案修改稿第四条第二款)

二、草案第七条对各级气象主管机构建立健全气象信息传播网络以及会同政府有关部门建立大气、水文等信息资料共享制度作了规定。农资环委和有的地方、部门提出，建立健全气象信息传播网络和信息共享机制，需要政府组织相关部门实施，并由政府保障相应投入，气象主管机构难以作为责任主体承担上述工作。为此，建议将其中的“气象主管机构”修改为“人民政府”(草案修改稿第七条、第八条)。

三、农资环委和有的地方、部门提出，目前县级气象主管机构及其所属的气象台站是最基层的气象工作机构，乡镇一级气象服务不足，影响了灾害性天气警报信息传播等工作的落实。近年来，我省一些乡(镇)指定了气象协理员，协助开展防灾知识宣传、灾害性天气警报信息传播等工作，成效明显。条例应当对乡(镇)指定气象工作人员作出原则要求。为此，建议增加规定：“易受气象灾害危害的地区，乡(镇)人民政府、街道办事处应当确定专职或者兼职人员，协助气象主管机构开展防灾知识宣传、灾害性天气警报信息传播、气象灾害报告和灾情调查等工作。”(草案修改稿第十七条第二款)

四、草案第十七条第一款规定，设区的市气象主管机构应当组织对本行政区域内的大型工程、省重点工程等建设项目及重点爆炸危险环境进行雷击风险评估。有的常委会组成人员和部门提出，国家已有相关防雷标准，对不同类型建(构)筑物规定了相应的防雷要求，没有必要规定对所有区域内的大型工程等进行雷击风险评估，但对雷击高风险区域内并直接影响公共安全的建设项目进行雷击风险评估，可以弥补目前国家防雷标准未区别不同区域雷击风险差异的不足，有效维护公共安全。同时提出，气象主管机构应当事先加强雷电监测分析，确定并公布雷击高风险区域。为此，建议将其修改为：“雷击高风险区域内的公共建筑建设项目和生产储存易燃易爆物品的建设项目，应当进行雷击风险评估。”(草案修改稿第二十一条第一款)并建议增加规定：“县级以上气象主管机构应当加强对本管辖区域雷电分布规律的细化监测分析，根据监测分析结果划定雷击高风险区域，并向社会公布监测分析结果。”(草案修改稿第二十条)

五、有的部门提出，目前对建筑物和其他设施本身的防雷装置已有相应规范和标准，但对高层建筑、信息收发设施等采取防范措施避免增加周边雷击风险，缺乏规范，条例应当增加相应规定，以解决实际中出现的矛盾和纠纷。为此，建议增加规定：“因建(构)筑物和其他设施建设，增加周边雷击风险的，建设单位和个人应当采取相应防护措施。”(草案修改稿第二十二条)

六、有的常委会组成人员和部门提出，应当加强对安装户外广告、太阳能热水器等行为的管理和规范，避免其影响建筑物防雷装置的应有功能。为此，建议增加规定：“建(构)筑物安装的户外广告、太阳能热水器、信息接收装置等设施，不得影响建(构)筑物雷电灾害防护装置的功能。”(草案修改稿第二十三条)

七、草案第二十九条对各级气象主管机构依法开展气候可行性论证作了规定。农资环委和有的地方、部门提出，为增强操作性，应当明确气候可行性论证的程序和范围。考虑到气候可行性论证涉及的对象比较复杂，条例难以确定具体的项目范围和要求，为此，建议对气候可行性论证的项目范围以及要求，授权省发展和改革部门会同省气象主管机构确定(草案修改稿第三十五条)。

此外，还对草案的其他一些条款和文字作了相应修改。

法制委员会认为，《浙江省气象条例(草案修改稿)》经过多次修改，内容已比较成熟，符合法律、行政法规规定，切合浙江实际，建议常委会本次会议审议通过。

9.选举结果报告 篇九

按照公司党委8月28日印发的《中共******有限公司委员会关于党支部调整有关事宜的通知》精神，公司第二党支部于209月5日召开党员大会，对支部书记和支委进行了选举。支部共有正式党员18名，实到12名，贴合法定人数，能够进行选举工作。

会议按照《******有限公司党支部书记、支委选举办法》进行无记名投票。支部书记选举结果为：董普强11票，选举结果真实有效，***当选第二党支部书记。支委选举结果为：刘**10票，李**10票，选举结果真实有效。刘**、李**当选为支部委员。随后，召开支委会议，会议经过讨论，推荐刘**为组织委员，李**为宣传委员。

妥否，请批示。

公司第二党支部

10.公示结果报告 篇十

***党支部(总支)电话：

***党委电话：

***党支部(党总支)(公章)

11.培训结果报告 篇十一

2007年9月，省十届人大常委会第三十四次会议审议了省人民政府提请的《浙江省全民健身条例(草案)》(以下简称草案)。会后，省人大法制委员会将草案印发各市县区人大常委会、省人大代表、省有关部门和地方立法专家库成员征求意见。省人大常委会卢文舸副主任带领法制委员会同志赴丽水市进行立法调研，直接听取丽水市以及龙泉、青田、云和、松阳、遂昌等市、县政府和有关部门的意见。法制委员会还召开座谈会，听取了杭州、宁波有关部门和学校、社区、物业公司、体育协会等单位的意见。11月2日，召开省有关部门座谈会，进一步听取意见。

根据省人大常委会组成人员的初审意见和教科文卫委员会及各地、各方面的意见，法制委员会对草案进行了多次研究、修改，并与省人大教科文卫委员会作了沟通。11月6日，法制委员会召开全体会议，对草案修改稿进行了审议。现将审议修改主要情况报告如下：

一、关于政府职责和财政投入。草案第四条规定了政府制定全民健身发展规划，逐步加大对体育健身设施建设的投入等职责。教科文卫委员会和有的常委会组成人员、部门提出，政府要将全民健身事业纳入国民经济和社会发展规划，全民健身经费要纳入年度财政预算，并随着国民经济的发展和财政收入的增长逐年加大投入。为此，建议在草案第四条增加政府应当“将全民健身事业经费列入本级财政预算”，“将全民健身事业纳入国民经济和社会发展规划”的内容(草案修改稿第四条)。同时，根据教科文卫委员会和常委会组成人员的意见，建议在草案第七条增加各级人民政府及其体育行政部门应当“加大对农村体育的支持力度”，“鼓励发掘、整理和开展民间传统体育活动”的内容(草案修改稿第六条)；建议草案第十九条增加一款，作为第二款：“对组织开展全民健身活动成绩显著的单位和个人，人民政府或者体育行政部门应当给予表彰、奖励”(草案修改稿第八条第二款)。

二、关于全民健身设施管理单位及其职责。草案对公共体育设施管理单位的管理职责作了原则规定。有的地方和部门提出，一些地方全民健身设施的具体管理单位不明确，日常维护和管理责任不落实，有的甚至长年失修，需要明确管理职责和设施更新办法。为此，建议增加一条，作为第三十条：“全民健身设施投入使用前，应当明确管理单位及其职责。”“利用体育彩票公益金配建的全民健身设施，由受赠单位负责设施的日常维护和保养，保证其使用的安全性和公益性。设施管理和更新的具体办法，由省体育行政部门制定。”(草案修改稿第三十条)同时，在草案第三十五条增加全民健身设施管理单位应当“加强对设施的日常维护和保养”，“保证设施的完好和正常、安全使用”等内容(草案修改稿第三十七条第一款)。

三、关于学校体育健身设施的对外开放。草案规定，鼓励学校的体育健身设施向社会开放。教科文卫委员会建议，学校的体育设施在不影响正常学习的情况下，应当向社会开放。有的常委会组成人员提出，学校的体育健身设施在周末、节假日应当向社会有序开放，政府要保障开放的相关经费。有的地方和专家提出，学校的体育健身设施较多，应当在休息日、节假日等非教学时间，逐步向社会或者所在地社区居民开放，以实现资源共享；具体开放方法由省有关部门制定。为此，建议增加两条，分别对学校体育健身设施的对外开放问题以及鼓励开放措施作出规定(草案修改稿第三十四条、第三十五条)。

四、关于法律责任。草案第三十八条规定，全民健身活动参加者违反规定等自身原因导致人身和财产安全事故的，应当自行承担事故责任。有的地方和专家提出，这类事故责任的承担问题很复杂，而且属于民事法律范畴，不适宜以地方性法规规定。草案第四十三条规定，未按规定标准和要求配备设施、器材的，由体育行政部门责令改正，并处一千元以上五千元以下的罚款。鉴于国家法律和我省法规对这类违法行为已有明确的法律责任规定，并且执法主体是质量技术监管部门。因此，建议删除上述规定。根据《浙江省实施(中华人民共和国体育法)办法》第三十九条规定，从事危险性大的体育经营活动，经营者应当将有关材料报体育行政部门备案。但该法规没有规定具体的备案时间要求和不报备案的法律责任，实践中不报备案的情况经常发生，十分不利于对危险性大的体育健身经营活动的监管。根据常委会组成人员和有关部门的建议，建议增加关于从事危险性大的体育健身经营活动未按规定备案行为的法律责任(草案修改稿第四十二条)。

此外，对草案的其他一些条款和文字作了修改，对有关条款顺序作了相应调整。

法制委员会认为，《浙江省全民健身条例(草案修改稿)》经过多次修改，符合法律、行政法规，结合浙江实际，内容已比较成熟，建议常委会本次会议审议通过。

12.培训结果报告 篇十二

1 资料与方法

1.1 资料来源

数据资料来源于2013年牡丹江医学院部分教职工体检数据,共446人,其中男192人,女254人,年龄20~87岁,平均年龄48岁。

1.2 方法

本次体检项目包括身高、体重、脉搏、血压、实验室检查(尿常规、血常规、肝肾功能、电解质和血脂)、B超(肝、胆、脾、肾)和心电图检查。判定标准:(1)超重和肥胖:根据体重和身高值计算体重指数(BMI),BMI≥25 kg/m2为超重和肥胖。(2)血脂异常:空腹血甘油三酯(TG)>1.7mmol/L,总胆固醇(TC)>5.2 mmol/L,高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)<0.9 mmol/L,三项中任意一项异常即为血脂异常[2,3]。(3)肝肾功能、尿常规、电解质、心电图和B超等项目结果异常以报告单提供的诊断结果为准。

1.3 统计学方法

体检表采用双人双机录入到Epidata数据库中,使用Excel软件导出数据库并进行整理,使用SAS8.1软件进行统计分析。计数资料整理成频数表,组间率(%)的比较采用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 教职工基本情况

本研究共收集446人的体检数据,其中男性192人,女性254人,主要集中在30~60岁,男性平均年龄(48.36±1.52)岁,女性平均年龄(47.17±1.23)岁,见表1。

人(%)

2.2 不同性别教职工主要指标异常检出情况

男职工超重及肥胖、肝功能异常、血脂异常、电解质异常、心电图异常、肝脏异常和肾脏异常检出率均高于女职工,差异有统计学意义(P<0.05),见表2。

2.3 不同年龄教职工主要健康问题检出情况

该人群不同年龄组之间超重及肥胖、血脂异常、心电图异常和超声检查肝胆肾异常检出率差异均有统计学意义(P<0.05),见表3。

3 讨论

定期体检对疾病早发现、早诊断、早治疗和保障职工按照《中国居民膳食指南》要求,食物多样,以谷类为主,经常吃粗粮、杂粮及薯类[7]。(3)积极推行健康管理。建立健全教职工健康管理系统,对职工出现的健康问题能够及早预警,及时进行生活干预。对高危人群及早进行一二级预防,阻断慢性病发生。对慢性病患者追踪监测,随时调整治疗方案,提高生存质量,降低疾病所致的痛苦和经济负担。

人(%)

本研究的数据来源于本校教职工单年度体检资料,对影响高校教职工健康状况健康起着重要作用,也是现代预防医学的重要内容[4]。体检结果显示,本校教职工的主要健康问题是血脂异常、肝脏异常、肾功能异常、肝功能异常、胆道系统异常、超重及肥胖。其中血脂异常检出率为48.65%,明显高于全国水平(18.6%),这可能与研究对象的生活区域、饮食习惯等地区差异有关,有待进一步研究[5]。男职工超重及肥胖、肝功能异常、血脂异常、电解质异常、心电图异常和超声检查肝肾异常检出率均超过女职工,提示男职工的健康状况令人担忧。分析发现,主要健康问题的高危因素可能与工作紧张、精神压力大、生活不规律、不合理的膳食结构和不良的生活行为方式等因素密切相关,如吸烟、酗酒、高脂饮食、精神紧张和缺乏体育锻炼等都可能导致上述健康问题的患病率增加[6]。

人(%)

针对本次体检结果,结合教职工的特点,我们提出以下干预措施:(1)加强健康教育,增强高校教师的健康意识。提高教职工的身心健康是构建和谐校园及高校持续发展的需要[6]。校方应该采取合适的措施对卫生保健知识进行宣传教育,培养教职工健康意识。(2)养成良好的生活行为方式。要注意养成良好的作息规律,尽量少熬夜,避免过度疲劳,定期参加一些休闲放松活动,及时调整心理状态;戒烟限酒,缓解紧张焦虑心情,保持良好状态;平衡膳食,合理营养,科学安排每天的饮食,饮食品种多样化。的因素分析深度不足。建议在以后的高校教职工体检中注意保存数据,并且增加与健康水平、生活水平相关的研究项目和指标,以便更充分地了解教职工的生活和工作状态,从而为教职工以后的健康管理工作提供更有深度和广度的理论研究依据。

参考文献

[1]吴晶晶.福建某师范学院教职工体检分析和对策研究[D].长春:吉林大学,2012.

[2]中国成人血脂异常防治指南制定联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管杂志,2007,15(2):94-96.

[3]邓颖,吴先萍,高亚礼,等.四川城乡居民血脂异常流行病学分析[J].中国慢性病预防与控制,2006,14(14):284-285.

[4]刘晓彬.四川省人民医院2734名医院职工健康体检结果分析[J].实用医院临床杂志,2011,8(3):149-151.

[5]郭雪,甘雨,王娜.746例健康体检血脂状况分析[J].牡丹江医学院学报,2010,31(1):56-57.

[6]张梅.高校教职工健康状况与干预策略的思考—从某高职院教职工体检报告的分析结果论起[J].常州信息职业技术学院学报,2007,6(6):86-88.

13.安全隐患排查结果报告 篇十三

伊川县安监站：

伊川县住房建设局的统一安排，我们先后对龙门一号1#、2#、3#楼安全隐患进行了认真排查，现将排查情况报告如下：

一、施工现场临时用电不规范:

1、三相五线制标准配置不规范。

2、三级配电箱缺零排、地排。

3、配电箱门不关闭。

4、移动电缆五悬挂。

5、个别楼号用硬芯护套线。

6、个别楼号专职电工缺位。

二、施工现场安全措施存在问题：

1、施工电梯已进入施工现场，未办理安装告知手续。

2、外架检查、加固不到位，脚手板、挡脚板放置不规范。

3、安全通道搭设不规范：安全标识少、缺失、不到位。

4、安全网破损没及时修复，平网垃圾清理不到位。

5、施工电梯缺失安全标志及安全防护门，6临边、洞口电梯尽快防护不彻底，7、个别人现场不戴安全帽、不挂安全带

上述安全隐患，我们多次已在监理会议上重点强调要求要认真整改处理并下发了建立工程师安全整改通知单。目前各楼后正在抓紧整改中，近期监理单位和工程部将组织邯三建下属6个楼号进行安全专项检查评比，对整个不到位的给予1000元到5000元罚款。

特此通告。

河南卓越工程管理有限公司

专业监理工程师 ：

14.安全隐患排查结果报告 篇十四

接公司安全隐患排查通知，十二分公司高度重视，由分公司经理带队、班子其他人员，安全科长组成排查小组,于10月14日对分公司所属在施自营、联营项目进行了安全隐患排查，排查结果如下：

1、长治十三中新建餐厅工程：

此工程位于潞城市东大街，自营项目,建筑面积1500平方米，框架结构三层。工程室内外装修基本完成,属收尾阶段,危险源主要是临时用电部分存在触电隐患，及时进行了整理。对机关人员加强教育，提高安全意识。

2、长钢供销大楼装璜项目：

此工程位于长钢公司，联营项目。地下一层，地上五层的室内外装璜，建筑面积8314.5平方米，工程目前三、四、五层已装修完成,剩余一、二层局部装修，于收尾阶段。主要危险源是现场拉接线用电, 存在触电隐患，对其隐患加设了漏电保护器,确保安全无事故。

以下两项工程均无重大安全隐患。

山西三建十二分

15.培训结果报告 篇十五

1资料与方法

1.1一般资料:随机选取本院2012年4月至2015年3月收治的过敏性患儿1713例, 1044例男性, 669例女性, 年龄分布为2个月~7岁, 平均年龄为 (1.9±0.7) 岁, 所有患儿在入选前7 d内均未服用糖皮质激素或抗组胺类药物。其中包括585例湿疹, 335例荨麻疹, 329例异位性皮炎, 99例过敏性紫癜和365例皮炎。

1.2方法:本次研究采用德国MORA-super生物共振治疗仪进行过敏原检测。检测开始时, 患儿双手置于仪器之上, 利用生物电磁波检测系统检测患儿双手共计20个位点。当系统检测出患儿对于某种物质反应的致敏信号时, 即可确认过敏原。

1.3统计学方法:本次研究采用统计学软件SPSS17.0对数据进行分析处理, 采用百分比的形式表示计数资料, 并对其进行χ2检验, P<0.05时认为差异具有统计学意义。

2结果

2.1过敏原检测结果:本次研究中, 1 7 1 3例患儿攻击1 6 1 0例过敏原检测呈阳性, 阳性率为93.99%。其中包括1404例食物类过敏原 (87.20%) , 681例吸入性过敏原 (39.75%) 。其中, 615例患儿同时检测出吸入性过敏原和食物性过敏原, 占整体的38.20%。在各类过敏原中, 796例患儿为鸡蛋过敏 (49.44%) , 738例为牛奶过敏 (45.83%) , 500例为海鲜类过敏 (31.06%) , 374例为屋尘过敏 (23.23%) 。

2.2不同过敏性皮肤病过敏原检测结果:见表1。由表中数据可知, 过敏性紫癜的食物类过敏原阳性检测率明显低于其他过敏性皮肤病 (P<0.05) , 其中以湿疹、异位性皮炎的食物类过敏原阳性率最高。吸入类过敏原中, 以异位性皮炎的阳性率最高, 差异具有显著性 (P<0.05) 。其中异位性皮炎患者多存在食物+吸入类过敏原同时存在现象, 高于其他过敏性皮肤病 (P<0.05) 。

3讨论

调查指出, 近年来儿童过敏性皮肤病的发病率呈现逐年上升趋势, 一方面同儿童自身体质有关, 另一方面可能为外界因素的影响, 如接触物、气候、吸入物、食物等。有报道指出, 过敏性皮肤病的致病因素十分复杂, 对儿童而言, 由于其无法对自身情况进行准确表述, 极易造成临床无法完全避除过敏原, 引起患儿的病情反复发作[2]。

本次研究显示, 在众多过敏因素中, 食物类过敏原在其中占据着十分重要的地位, 远高于吸入性过敏原 (P<0.05) , 同张蕊娜等[3]的报道基本一致。其中, 本次研究中, 38.20%患儿为食物类和吸入类过敏原同时阳性, 提示部分过敏性皮肤病患儿病情的发生发展可能是多种过敏原共同参与的结果, 因此建议临床对过敏性皮肤病患儿进行全面检测, 以最大限度的明确全部过敏原, 实施针对性治疗和规避, 避免患儿病情反复发作。

本次研究中, 部分患儿表现为食用菌阳性, 主要同部分患儿家属的思维误区有关, 认为过敏性皮肤病主要由于患儿机体免疫力低下所致, 因而为患儿提供食用菌以促进其免疫力的提高, 过多盲目进食菌类食物所致, 提示临床应加强对过敏性皮肤病的健康宣教, 以帮助患儿及其家属正确认识此类疾病。

在疾病分类中, 过敏性紫癜的食物类过敏原阳性检测率明显低于其他过敏性皮肤病 (P<0.05) , 以湿疹、异位性皮炎的食物类过敏原阳性率最高, 而吸入类过敏原则以异位性皮炎阳性率最高, 提示对于湿疹患儿, 应首先考虑食物类过敏原的可能性, 而对于异位性皮炎患儿, 则应及早对患儿进行吸入类过敏原检测, 以及时对患儿进行针对性治疗。

综上所述, 过敏性皮肤病患儿的过敏原分布较为复杂, 不同类型疾病患儿的过敏原分布有其独自特征, 临床治疗过程中, 应充分考虑不同疾病的过敏原差异, 必要时对患儿实施全面检测。

摘要：目的 探讨不同过敏性皮肤病过敏原的分布特点。方法 随机选取本院2012年4月至2015年3月收治的过敏性患儿1713例, 对所有患儿进行生物共振过敏原检测, 并对不同过敏性皮肤病患儿的过敏原检测结果进行回顾性分析。结果 过敏性紫癜的食物类过敏原阳性检测率明显低于其他过敏性皮肤病 (P<0.05) , 其中以湿疹、异位性皮炎的食物类过敏原阳性率最高。吸入类过敏原中, 以异位性皮炎的阳性率最高, 差异具有显著性 (P<0.05) 。结论 不同类型疾病患儿的过敏原分布有其独自特征, 临床治疗过程中, 应充分考虑不同疾病的过敏原差异, 必要时对患儿实施全面检测。

关键词：过敏性皮肤病,过敏原,分布特点

参考文献

[1]李静, 兰凤荣, 赵利媛, 等.5种过敏性皮肤病患儿过敏原检测结果分析[J].中国妇幼保健, 2014, 29 (36) :6028-6031.

[2]李伟权.过敏性皮肤病患者血清特异性Ig E检测分析及过敏原分布[J].中国微生态学杂志, 2014, 26 (1) :75-78.

16.培训结果报告 篇十六

【关键词】石嘴山市；儿童死亡；监测

多年来，全市妇幼卫生监测数据为制定妇幼卫生政策和两个“纲要”的评估提供了可靠的依据。2012年在各级妇幼卫生管理部门和妇幼保健机构领导的大力支持下，在各级妇幼卫生监测人员的共同努力下，我市5岁以下儿童死亡监测工作顺利完成。现将2012年全市5岁以下儿童死亡监测主要结果分析如下：

1 监测对象和方法

1.1 监测对象 2012年全市监测范围为2个区1个县的8个乡镇（街道办事处），90个行政村（居委会），监测点活产数为2138人。监测地区常住户及流动人口中孕满28周（如孕周不清楚，可参考出生体重达1000克及以上），娩出后有呼吸、心跳、脐带搏动、随意肌缩动四项生命体征之一而后死亡的5岁以下儿童。本资料统计的监测对象为监测地区常住户及流动人口中5岁以下儿童死亡数。

1.2 监测方法 依据5岁以下儿童死亡监测方案、“3+1”上报模式的要求进行[1]。全市各监测县区均建立以妇幼保健院（所）为中心的三级儿童死亡报告网络，城市采取社区-区-市，农村采取村-乡-县，各级确定监测人员，及时填写统一的儿童死亡报告卡及季度报表。每季度逐级审核、上报。市县（区）级采用自上而下、广泛收集线索、追踪查询、入村入户层层质控的方法进行质控。2012年市县（区）级质控范围覆盖8个乡镇（办事处）。

2 结果

通过对辖区内各监测点5岁以下儿童监测，监测点活产数总数为2138人，其中平罗县1062人，惠农区267人，大武口区809人；全市本地户口活产数为1883人，非本地户口为335人。共报告死亡病例19例，死亡率为7.33‰ 。

2.1 地区分布：19例死亡病例中，本地户口14例，死亡率7.43‰.

2.2 年龄分布：19例死亡病例中，新生儿死亡10例，死亡率为5.31‰，婴儿死亡13例，死亡率为6.90‰，1～4岁儿童死亡6例，死亡率为3.17‰。

2.3 死因顺位：19例死亡病例中，早产、低出生体重5例，占死亡总数的26.31%；新生儿肺炎3例，占死亡总数的15.79%；溺水、窒息、诊断不明各2例，占死亡总数的10.52%；脑积水、先天性心脏病、脑瘫、胎粪吸入综合征、白血病各1例，占死亡总数的5.2%。

3 讨论及对策

3.1 降低5岁以下儿童死亡率：5岁以下儿童死亡年龄构成中，新生儿死亡10例，死亡率为5.31‰，婴儿死亡13例，死亡率为6.90‰，1～4岁儿童死亡6例，死亡率为3.17‰。表明减少婴儿死亡，尤其是新生儿死亡是降低5岁以下儿童死亡率的关键。因此提高围产期及新生儿医疗保健质量，改善产、儿科的服务条件，提高技术水平是降低5岁以下儿童死亡率的重要措施[2]。

3.2 强化管理和培训：5岁以下儿童主要死因中，早产低出生体重居死因的第一位，故应在做好全区育龄妇女普服叶酸的基础上，积极做好孕前、孕期保健及遗传咨询工作，加强优生优育知识的宣传力度，避免孕妇接触危险因素，严格控制用药，避免病毒感染，提高产前检查，诊断技术，有效降低先天异常的发生[3]。还要加强孕期、围生期保健，尤其是对多胎妊娠、妊娠高血压综合征等高危孕妇进行监护、安胎治疗以避免早产的发生，当早产不可避免发生时，应用药物促进胎儿肺成熟并预防早产儿颅内出血的发生，以减少死亡。新生儿窒息死亡，仍然不可掉以轻心，要继续加强高危妊娠的筛查和管理工作，对于高危胎儿应当尽早实施干预，同时加强对产科的建设，提高产科医疗服务质量，做好相关工作的培训，有针对性的提高高危患儿的抢救技能，防止儿童死亡事件发生[4]。为防止意外窒息和交通意外，要加强农村的健康教育宣传力度，发展托幼机构事业，加强儿童的安全管理，使儿童得到良好的安全照顾，健全急救网络，最大限度减少儿童意外伤害死亡的发生。

3.3 5岁以下儿童死亡与医疗保健服务资料显示，我区5岁以下儿童在医院死亡占57.83%，死前接受住院治疗的占52.63%，死前诊断在省市级医院的占94.74%，建议有针对性地进行改进，提高乡镇医疗水平，强化危重症运转效率，改善医院急救水平，加强对儿童家长的相关教育，尽可能降低5岁以下儿童死亡率。

参考文献

[1]荣珩.南京市大厂区1990年至1999年5岁以下儿童死亡监测分析[J].江苏预防医学，2001，12（3）：66-67.

[2]刘静.1999-2009年临邑县5岁以下儿童死亡监测分析[J].中国妇幼保健，2011，26（28）：4366.

[3]崔占顺，刘向华.酒泉市2001-2005年5岁以下儿童死因分析及干预措施[J].中国妇幼保健，2008，23（9）：1227.

17.党委委员选举结果报告 篇十七

同志们：

受本届机关党委委托，现在，我向大会报告工作，请予审议。

一、四年来机关党委主要工作回顾

本届机关党委自20xx年3月成立以来，在省委、省直机关工委的领导下，在局党组的具体指导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习党的XX大精神为主线，以创建党建工作、精神文明建设先进单位为抓手，以“六型机关”建设和“创先争优”活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等各项工作取得了一定成绩，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，广大党员的整体素质进一步增强，为圆满完成各项工作任务提供了强有力的思想、政治和组织保证。

(一)以创建学习型机关为重点，进一步加强了理论武装工作

始终坚持把政治理论学习摆在机关党建工作的重要位置，列入议事日程，作为一项事关全局和提高党员干部素质的战略性、基础性工作切实抓紧抓好。

一是注重政治理论学习。20xx年以来的四年，正是全党全面深入学习贯彻党的“XX大”精神的四年，我们始终沿着“XX大”这条主线，围绕“提高党员思想政治素质，增强党员工作能力”的目标，联系实际，深入开展政治理论学习教育活动，深刻领会“XX大”新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，融入思想，融入工作。十八届五中全会召开后，我们结合学习省委九届九次会议精神，及时制订学习计划，按照先学一步，多学一些，学深一点的思路，充分发挥党组中心组在学习中的表率示范作用，形成以党组中心组理论学习为龙头，以党支部学习为基础，以党员学习为主体的格局。党组成员以身作则，带头坚持学习，带头主持和参加专题研讨会，带头作学习辅导报告，带头撰写心得体会，营造理论学习的良好氛围。通过学习，使全体党员进一步准确把握党的十八届五中全会的丰富内涵和精神实质，进一步提高了执行党的路线方针政策的自觉性，进一步提高了全体党员的政治理论素养，进一步提高了做好移民工作的责任感。

二是注重学习形式创新。按照上级党委《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，我们坚持把学习实践科学发展观作为武装思想、提高政治素质、加强领导班子建设、坚定理想信念、加强党员干部队伍建设的重要内容，切实开展“机关学习年”活动，学习中严格按照“五个结合”(政治学习与业务学习相结合、书本学习与实践调研相结合、领导授课与学习交流相结合、课堂教育与走出去请进来相结合、专题教育与专家辅导相结合)的要求，确保了政治教育在人员、时间、内容、效果上的“四落实”。

三是注重理论联系实际。围绕推进社会主义核心价值体系建设，大力开展理想信念、党员意识、革命传统、警示教育、社会主义荣辱观和“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育。将学习纳入目标管理、作为年终考核的重要内容。我们积极开展延安精神进机关活动，组织党员干部赴红安、大悟革命传统教育基地、辛亥革命纪念馆等地接受革命传统教育;进行新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动;到移民外迁区开展“看今朝、忆往昔、思长远、谋发展”活动;组织党员干部“到库区接移民、随车队送移民、在安置区欢迎移民”，加深了对移民群众的感情;积极开展表彰先进活动，用身边的典型教育人、激励人、鼓舞人。

(二)以创建效能型机关为重点，进一步完善了党的组织、作风和制度建设

我们始终以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以“创先争优”活动为载体，着力抓基层、打基础，全面推进以“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”为主要内容的“五个基本”建设工作。

一是严格落实党的组织制度。我们始终把“创先争优”活动作为党组织建设的一项经常性工作，认真抓好抓落实;严格按照《党章》和《条例》规定，坚持“三会一课”制度，定期召开党组、支部民主生活会，听取思想汇报，积极开展批评与自我批评，做到思想上常交流，工作上常沟通、生活上常关心，创造讲团结，顾大局，促和谐的良好工作氛围;严格执行党员领导干部双重组织生活制度，认真开展交心谈心和党性分析活动，提高党的组织生活质量和民主生活质量;严格按照党员发展条件和“成熟一个，发展一个”的原则，积极做好党员对象的培养工作和党员发展工作，本届共发展党员2名;严格执行党费收缴比例，每名党员都能按时足额自觉交纳党费，党费开支主要用于为党员购买学习资料和组织党员开展教育活动，符合上级规定。

二是积极开展作风建设年活动。我们以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题，积极开展作风建设年活动，将作风建设与党的思想、组织制度、反腐倡廉建设相结合，深入查找干部思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题并认真抓好整改，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识，树立讲党性、重品行、作表率的良好氛围。

三是积极开展能力建设年活动。我们以“提高履职尽职能力，推进依法行政”为主要内容，积极开展能力建设年活动，将能力建设与作风建设、机关党建、文明创建、综治工作有机结合，将能力席位标准与干部平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，有效克服了“能力恐慌”、“席位目标”淡薄、能力动力缺失、执行意识不浓等问题，提高了干部能力素质和机关工作效率。

四是认真抓好党风廉政建设。按照省委省政府关于深入学习贯彻《廉政准则》的指示精神，我们深入开展了反腐倡廉教育活动。学习教育中，我们注重结合“八个禁止”和“五十二个不准”的要求，认真抓好对照检查，注重突出教育的时代性、经常性、示范性、警示性，打牢拒腐防变的思想基础，将预防职务犯罪纳入党风廉政建设的大格局，强化对领导干部的监督，加强关键环节和重点部位的管控，着力构建惩治和预防腐败体系。

(三)以创建文明型机关为重点，进一步提高了思想道德建设水平

我们始终坚持“两手都要抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作作为推进机关建设的重要抓手，提出了“以思想道德建设为核心，以提高干部职工素质为目标，以开展创建活动为载体，不断促进移民工作再上新台阶”的工作思路，积极开展文明创建活动。

一是认真制定创建规划。根据省直机关创建文明单位标准，结合我局实际，成立了精神文明创建工作领导小组及办公室，修订完善了文明创建工作规划，并将创建目标层层分解量化到处室，形成了层层有人管，事事有人抓的组织领导体系和工作机制。

二是切实开展创建活动。我们把文明创建与“六型机关”创建相结合，积极开展创建学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型机关活动;把文明创建与“五五普法”相结合，加强法律法规学习教育，提高依法行政和遵纪守法的自觉性;把文明创建与党风党纪教育相结合，积极组织警示教育，提高文明执政的能力素质;把文明创建与综治和平安创建相结合，将社会治安综合治理融入文明创建活动之中，将争创文明单位、文明处室、文明个人与创建平安机关、平安处室、平安家庭统筹规划，并行推进，共同提高。20xx年至今，我局连续评为省直机关文明单位、洪山区文明单位。

(四)以创建服务型机关为重点，进一步深化了“城乡互联、结对共建”活动

按照省委省政府通知要求，我们先后与兴山县高岚村、丹江口市均县镇洪家沟村结为“城乡互联、结对共建”的活动单位。活动中，工作队与村干部一道翻山越岭，走村串户，了解乡风民情，察看村容村貌，调查群众生产生活状况，召开村委会、村民代表大会、村民大会，共同研究新农村建设措施和途径，制定建设规划。

在与高岚村的互建活动中，我们确立了“建一个水电站、建好三个基地、办好四个培训班”的工作思路，先后投资180余万元兴建一座480KW水电站，为村年创收入10万元;建成了经济林、养殖、饲料三个基地;组织了板栗、茶叶、养殖、刺槐种植培训班，提高了村民的收入水平和增产增收技能。

在与洪家沟村的共建活动中，工作队按照省政府提出的“五个一”要求，确定局五个支部与村党小组结对帮扶，提高基层班子建设水平;投资近百万元新建了党员群众活动中心，大力加强基层阵地建设;整治烟叶地80余亩，兴办了以烟叶为主的发展项目;完善了“五个一”公开民主栏;拟定了投资210万元修建移民村防洪河堤项目和50亩莲藕基地项目规划。通过这些工作，为下步结对互建打下了良好的基础。

(五)以创建活力型机关为重点，进一步增强了机关凝聚力

我们坚持把工、青、妇工作纳入党建工作整体格局，坚持党建带“三建”、“三建”促党建，四建共建的原则，切实加强对工会、共青团、妇委会工作的领导，不断创新机制，充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带作用，局机关凝聚力不断增强。

一是加强工会建设。充分发挥工会在机关建设、服务和维护职工合法权益中的重要作用，努力为全局职工办实事、解难题、送温暖。按照上级的要求，重新组建改选了工会领导班子。

二是大力支持关心妇委会工作。我们支持妇委会以能力建设为主线，围绕巾帼创业、文明服务行动开展工作，每年“三八”都有计划地组织机关女同志参加特色活动，维护广大妇女的权力，为我局妇女工作的发展提供一个良好的平台。

三是开展形势多样、干部职工喜闻乐见、体现局机关精神风貌的各项文体活动。为丰富局干部职工的文化生活，增强党组织凝聚力和战斗力，几年来，我们先后组织特色党日、与奥运同行、登山、环东湖自行车、长跑、省直机关大合唱、广播体操比赛等活动，丰富了干部职工的文化生活，活跃了气氛、加强了沟通、增进了了解，构建了团结和谐的良好工作氛围。

回顾几年的工作，我们做了一些实实在在的事情，取得了一定的成绩，这些成绩的取得，与局党组的关心支持分不开，与机关全体党员的支持分不开，在此表示衷心地感谢。但我们也清醒地认识到，我们的工作离上级党组织、局党组和全体党员的要求和期望还有一定的差距，主要表现在：一是党建工作的针对性、实效性还有一定的差距，在如何把握“务虚”和“务实”的最佳结合点上还有待进一步探索。二是由于本单位工作性质特殊，人员出差多，学习时间难以保证。三是深入调查研究不够，在如何促进湖北移民工作又好又快发展、围绕中心开展工作、研究党建工作的新方法新思路上探索创新不够。这些都有待于我们在今后的工作努力克服。

二、下一届机关党委工作建议

，是全面学习贯彻党的十八届五中全会精神和省九届九次全会精神的第一年，是实施“十三五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年的纪念之年，目前，南水北调内安工作全面展开，三峡后续规划编制工作全面启动，局各项工作任务十分繁重和艰巨。面对新的形势和任务，新一届机关党委的工作任重而道远。建议在五个方面开展工作：

一是以思想解放为先导。要坚持不懈地抓好理论武装和形势教育，继续把学习中国共产党党史和党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真开展学习实践科学发展活动，进一步解放思想，自觉把智慧和力量凝聚到建设移民强省的伟大实践中来。

二是以服务中心为根本。始终坚持“围绕中心、服务大局”的指导原则，把机关党的建设成效体现到“六型机关”上来，体现到“创先争优”上来，体现到促进移民工作又好又快发展上来。

三是以转变作风为重点。要把改进机关作风、提高工作效能作为机关党建工作服务经济、服务领导、服务基层、服务移民的切入点和突破口。

四是以固本强基为要求。要继续做好“五个基本、七个体系”建设，认真落实《20xx年度湖北省党的基层组织建设考核评价项目》规定要求，夯实党建工作基础，切实把各党支部建成坚强的战斗堡垒;提高党员干部队伍素质，建设一支想发展、谋发展、促发展的党员队伍;严格党的组织生活制度，增强党组织解决自身问题的能力;加强对工青妇组织的领导，引导和支持群团组织围绕党的中心工作，开展适合自身特点的活动。

五是以改革创新为动力。结合本局实际，坚持思想观念、方式方法、机制制度创新，不断研究新时期党建工作的新思路、新举措、新途径，使机关党建工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，保持旺盛的生机与活力。

同志们，新的时期给我们机关党建工作提出了新的更高要求，新一届机关党委将肩负更为光荣而又艰巨的历史使命。让我们更加紧密地团结起来，围绕党的XX大、省委工作会议暨省经济工作会议和移民工作会议提出的工作目标，进一步认清形势，提高认识，明确责任，以更加饱满的工作热情抓好局机关党建工作，为开创移民工作新局面而继续努力奋斗。

XXX支部