关于降职的决定

关于降职的决定（精选7篇）

1.关于降职的决定 篇一

关于申请降职调离的报告 2012年6月20日 0时36分34秒 分类：个人日记 权限：仅自己可见

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敬爱的各级领导：

本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。可是由于自已的家庭刚刚组建起来，工作地点与家里相距甚远，家中又有两位老年人，而且小孩才一岁，实在无法照料好，导致于工作有时也精力不够，有点力不从心，迫于无赖作出了如此不理智的行为。希望公司能看在本人如此长时间的工作表现上，能看在本人的特殊情况上给予本人一次机会，一次重新为公司奉献的机会，本人自愿降职调离，望公司领导批准！

申请人： 2012年2月24日

2.降职降薪通知书 篇二

***公司名称（全称）

降职降薪通知书

亲爱的***（姓名）同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：***职位

薪资调整为：***元/月（或根据本公司的薪资方案填写）

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！

特此通知！

直接上级：

总经理： 任职人：

***部门

3.关于降职的决定 篇三

作者： 李鸿光发布时间： 2011-05-09 14:05:46

中国法院网讯任职于某物业管理(上海)有限公司的副总经理王福(化名)，工作中被公司认为有严重违纪行为，突“遭贬”降职为普通保安，工资更横遭“膝盖砍”，最终他又收到公司解聘通知，为此双方就给付工资差额及经济补偿金等对簿公堂。5月6日，上海市静安区人民法院一审判决由该物业公司支付王富工资及工资差额、经济补偿金等计人民币近3万元。

2009年5月31日，该物业公司与王富签订劳动合同，约定聘王富为公司副总经理，月工资4440元，劳动合同期限自2009年5月31日至2012年5月31日止，其中2009年5月31日至同年11月30日为试用期。

2011年1月12日，该物业公司向法院诉称，因王富未完成目标考核，且存在严重违纪行为。公司于2010年9月26日免去了王富的副总经理一职，降职为保安，月工资降为1300元。王富不服，遂于同年10月25日申请劳动仲裁。岂料，公司再发“金牌”，于同年11月8日，通知王富解除了双方的劳动合同。王富不服申请劳动仲裁获支持，但公司又对裁决不服，起诉要求法院判令不支付王富2010年9月1日至10月31日的工资差额9781.80元；，不同意支付2010年11月1日至当月8日工资2041.38元，不同意支付经济补偿金11100元等诉求。

公司还举证，在内部局域网上的通知内容，称王富在任职期间未能认真履行岗位职责，未能严格执行IS09001管理标准，致使公司内部存在员工代打考勤卡等违规违纪现象屡禁不止，给物业公司的整体形象造成不良负面影响。又有举报信为凭，证明王富工作失职且违法，经公司办公会议研究决定免去王富副总经理一职，降职为普通保安岗位。声称对此王富非但不履行保安岗位，还拒不办理原职位的工作移交，甚至发生旷工3天的事件，还说公司是在接受王富的辞职申请后，才出具了解除通知。

法庭上，郁闷的王富辩称自己每月工资应该是7400元，其中4440元为基本工资，由公司直接转入个人银行卡。另外，自己每月有奖金2460元、车贴500元及通讯补贴200元等，公司是以现金方式支付。公司按此实际收入为自己缴纳个人所得税，还出具了自己完税证明。

王富还认为，是公司欠付工资自己才申请仲裁，而自己工作中对属下员工陆某、宋某等员工处理，是在履行公司内部规定的工作职责，公司不应对自己降职降薪。涉及公司解除劳动合同，声称更属违法解除，且自己在2010年11月4日前并未收到过该通知。还提供公司内部员工证明，身为副总经理的自己每月工资应在7000元至1万元之间。

法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。结合本案中的物业公司于2010年9月26日，作出了对王富的处理决定后，就应及时向王富送达书面决定，并从人性化管理角度出发，选择适当的方式与王富沟通，给予对方申辩的机会。但物业公司在2010年11月8日作出离职通知，称王富在职期间有严重违反公司规章制度，决定解除双方的劳动合同。但提供的证据不足

证明王富有简历造假、拒不办理原职位工作移交、旷工等情形，更无法证明副总经理王富的该行为，构成严重违纪。

4.关于成立的决定 篇四

各级部团总支书记，负责级部教工团支部、学生团支部总体团务工作;总支组织委员主要负责各类会议的组织、学习、检查、团费收缴等工作;总支宣传委员主要负责各类活动的组织、宣传工作。团总支副书记主要配合团总支做好各班团支部工作的通知、检查工作。

初一年级姚文老师担任喀什二中大队辅导员。

备注：初一、初二级部因没有学生团员所以暂定为团支部;

双语2部因团员数量规模较小，亦定为团支部;

其余各部设团总支。

5.关于通报嘉奖的决定 篇五

XX职业技术学院

关于通报嘉奖工商管理系等7个部门的

决

定

各系（部）处（室）：

近年来，我院坚持立德树人，不断深化教育教学改革、创新发展高职教育，走特色发展之路，取得了突出的办学成效。2015年，由教育部委托全国高职高专校长联席会议主办的‚行动〃创新〃跨越‛案例征集评选活动中，我院共有8个典型案例入围，其中4个典型案例获得展示、交流，并且我院工商管理系‚探索‘双向互融’人才培养模式服务‘一带一路’战略‛案例获20个优秀案例的第三名。这是继2013年教育部案例征集和2014年全国高职高专校长联席会议年会案例征集中，我院

— 1 — 有5个典型案例获得展示、交流后，又一次大范围成功入选。这些成果的入选，是我院教育教学改革的标志性成果，进一步彰显了我院的综合办学实力。

为表彰工商管理系等7个部门在推动学院教育教学改革发展中的突出贡献，经学院研究，决定给予工商管理系等7个部门通报嘉奖，并奖励音乐舞蹈系、应用外语与国际教育系、现代教育技术中心各1000元；奖励建筑工程系、机电工程系各3000元；奖励工商管理系5000元；同时对在案例征集活动之中积极组织、参与的教务处等处室奖励3000元。以上奖励经费作为2015年追加经费纳入各部门2016经费预算。

希望获奖部门珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。也希望全院各部门及广大教职工以他们为榜样，扎实工作，敬业奉献，开拓创新，进一步深化教育教学改革，不断提高人才培养质量和水平，为推进学院改革发展做出新的更大的贡献。

2015年11月20日

主题词：表彰

工商管理系等

决定

拟文单位：教务处

负责人：贾新政 XX职业技术学院办公室

2015年11月20日印发

（共印15份）

6.关于通报表扬的决定 篇六

20xx年，全镇各村以科学发展观为指导，不断加快村级经济发展，村级集体经济得到进一步提升。经镇党委、镇政府研究决定，对在溧水区20xx年度村集体经济十强村排名中列第1位的城郊村、第2位的戴家村、第9位的工农兵村给予通报表扬。希望受到表扬的村，再接再厉，再创佳绩，其他各村要向先进学习，争先越位，比学赶超，为加快我镇村级经济发展作出更大的贡献。

中共xx镇委员会

xx镇人民政府

7.关于员工的处罚决定 篇七

11月19日下午，三楼车间员工梁xx对韦xx人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁xx多次叫韦xx，韦xx未回应，于是梁xx将一块电子板扔向韦xx，并将凳子举起并抓起韦xx的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。2.梁xx将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦xx也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。

广州xxx有限公司 厂务部

20xx.11.20