劳动仲裁申请书doc

劳动仲裁申请书doc（共12篇）

1.劳动仲裁申请书doc 篇一

劳动美------中国梦

宗舜小学 陈立新

劳动是梦想的土壤，是幸福生活的源泉。有梦想就有希望，有信念就有力量。劳动美，美在行动，美在精神，也美在心灵。世间没有一种美好生活，可以不经过辛勤劳动获得，瑰丽的生活梦想，没有苦干实干，也只会成为“镜中花”、“水中月”。

中华民族是一个命运共同体，只有民族、国家全面科学发展，个人才能实现梦想。同样，只有每个人都充满激情，“中国梦”才够美丽，才够坚实。相对于民族的大“中国梦”，分配到每个人时又都是一个小小的“中国梦”，而每个人既是拥有者又是缔造者，这个梦如何才能最完美实现，如何才能凝聚于那个大的“中国梦”，找不到定位或如何去做使我迷惘，使我踌躇。我只有再一次静下心来审视分析“中国梦”的期望目标------国家富强、民族振兴、人民幸福。

小时侯老师就给我灌输了劳动创造美这个概念，时至今日，岁月的磨练也让我更加懂得了劳动的光荣与享受。曾记得高尔基说过：“劳动它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。人生因劳动而精彩，因劳动而美丽，劳动者最美”。是啊，尽管这个世界已经发生了根本的变化，劳动的内容也已不同，但工作中的付出让我与人人平等获取着生活的恩赐，让我在每日的忙碌中找到了自己的充实和快感。崇尚生命运动价值观的我此刻理解了“中国梦”在我眼里应是什么，在我心里该是什么？应该去如何做才能体现出我的“中国梦”情结？

中国梦凝结着无数仁人志士的不懈努力，承载着全体中华儿女的共同向往，昭示着国家富强、民族振兴、人民幸福的美好前景。中国梦是国家、民族的，也是个人的。每个不同社会阶层的人都拥有不同的梦想。工作安定、生活美满、家庭幸福是千千万万普通劳动者甘愿 辛劳的最原始动力。让每一位劳动者共享中国梦，就 能聚集起更大的怀梦、追梦的能量，就能形成集体的意识和共同的行动。实现中国梦，根本上是为人民谋幸福，让更多劳动者人生出彩、梦想成真。

要让“中国梦”变成现实，需要每个人把劳动当作最光荣的事业，需要每个人把智慧的源泉变成创新的动力；用最美的双手，用最美的劳动，用最美的付出，将梦的基石，一点点垫起、垫实、垫高、更要夯实，只有这样才能托举起我们这个时代的“中国梦”；同样用自己的爱岗敬业，用自己的无私奉献，用自己的一丝不苟，用自己的任劳任怨，用自己的百般包容，创造最美的劳动，只有这样才能圆好自己的美梦，才能让劳动美创造奇迹，才能使劳动美给我们带来无限的快乐和幸福。

“中国梦”我的梦，作为一名教师，在我们的这个拥有灿烂文明的国度数不胜数，教师这个阳光下最灿烂的职业在当今这个物欲横流的时代依然不断感动着我们的心灵，洗涤着我们的灵魂，催发着我们的中国梦。人不一定非得干出轰轰烈烈的事业就是成功，不一定“抛头颅、洒热血”就是英雄，不一定位高权重，翻手为云覆手为雨就活的有意义，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”也是人生的另一种幸福，“桃李不言下自成蹊”也是人生的另一种成就。我相信，我们每一位生活、工作、战斗在基层一线的的教师，没有萎缩、妥协，而

是用自己勤劳的双手和汗水，谱写出一曲又一曲动人心扉的新时代“劳动者之歌”，不断向社会呈现精彩纷呈的“教师传奇”。

正如此，我们白塔区教育改革为一体。近几年来，区委区政府先后施工改造了太子河等学校，妆点美化了校区，丰富了学生校园的生活，使白塔区小学的面貌发生了质的改变。这一切不就是劳动美的具体体现吗？所以，在这个攻坚克难的特殊时期，弘扬劳动精神，一定要把学生作为白塔区教育的使命，培育“学生利益至上”的价值取向，努力提高教育教学的质量和效益，扎实推进创先争优，立足岗位敬业奉献，要集聚传递正能量。通过辛勤的劳动、诚信劳动和创造劳动，为白塔区教育乃至社会的整体发展，为妆点更美好的生活付出心力和才智，要以时代领跑者的步伐解读中国梦------劳动美。

作为一名从教三十多年的人民教师，我深知没有辛勤浇灌，就没有桃李芬芳；没有笔耕墨耘，就没有祖国昌盛富强！既然选择了教师这份职业，就要无怨无悔地把自己的一生交给三尺讲台，尽心尽力耕耘一方学园，矜矜业业摆渡莘莘学子，这就是我的“教师梦”。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！我要坚守着自己的梦，继续探索求知，用我的劳动，用我的信仰，用我的赤诚，为伟大的中国梦奉献自己的夕阳红。

劳动美创造着中国梦，“中国梦”已在中国的大江南北悄然点起，所以，我们要在广阔的天地里弘扬劳动美的精神，传承劳动最光荣的美谛，使我们的追梦圆梦得以实现，为我们的美好未来谱写新的篇章。

2.劳动仲裁申请书doc 篇二

问:我所在单位曾多次改制, 名称也更换过几次。我能否申请仲裁确认我的连续工作年限?

答:根据《劳动争议调解仲裁法》有关规定, 职工要求确认工龄的争议, 不属于劳动争议受案范围。但若职工与用人单位发生停工医疗期和经济补偿等争议, 涉及职工工作年限的, 可作为劳动合同争议通过仲裁途径处理。因此, 在双方未发生实质纠纷的前提下, 不建议通过仲裁确认工龄。

(本栏提问由上海海纳人力资源有限公司法务咨询顾问洪桂彬解答)

3.申请人死亡后仲裁活动如何进行 篇三

申请人何某于2009年2月4日进入被申请人某砖厂工作。被申请人没有与何某签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险费。2011年9月3日，何某在为被申请人工作时病发，先后在不同医院治病，治病期间没有再为被申请人提供劳动。何某称，因被申请人没有依法为其缴纳社会保险费，导致其在医院治病无法享受医疗保险待遇，因此申请仲裁，请求确认2009年2月4日至2011年11月15日期间其与被申请人存在劳动关系，并委托代理人参加仲裁活动。2012年1月16日某市劳动人事争议仲裁委员会依法立案受理何某的仲裁申请，2012年2月1日何某因病死亡。仲裁庭查明，何某的法定继承人共有7人，分别为其父母、配偶和子女。7名法定继承人均向仲裁庭表示承继何某的仲裁权利，申请确认何某2009年2月4日至2011年11月15日期间与被申请人存在劳动关系。该案申请人因此变更为何某的7名法定继承人。

申请人请求：

确认何某与被申请人2009年2月4日至2011年11月15日期间存在劳动关系。

[争议焦点：]

案件受理后案件审理过程中申请人死亡的，案件该如何处理，是中止审理、终结审理、还是继续审理。

[案例评析：]

4.劳动仲裁申请书doc 篇四

双庙明德学校

一、指导思想

劳动技术课是普通中学的一门必修课，是实施劳动技术教育、贯彻教育与生产劳动相结合的教育方针、培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人的重要途径。然而，在实际工作中，劳动技术课还没有得到应有的重视。有关部门的调查分析表明，在整个教育体系中，初中教育是当前基础教育的一个薄弱环节，而劳动技术课则是薄弱环节中的薄弱科目。存在的主要问题是：(1)对劳动技术课的意义认识不足；(2)教材内容与 实际需要脱节；(3)忽视培养学生操作能力；(4)教学设备、实习场地条件差；(5)缺少高水平的劳动技术课专任教师。因此，为了贯彻落实《中国教育改革和发展纲要》的精神，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，我校开辟了板栗实习基地，切实加强初中劳动技术课的教学与管理。

二、活动计划

学校院外的板栗实践基地为老师和学生提供了课本知识与实践相结合的条件，为确保达到实践的目的，特制定如下活动计划：

1、第一学期：（1）教会学生果树后期管理。

（2）教会学生果树越冬管理。

2、第二学期：（1）教会学生为果树剪枝技术。

（2）教会学生防治果树病虫害的方法。

（3）教会学生如何进行果树生长期的管理与蔬果。

三、具体安排：2005、9、10------20：七年级

果树后期管理。

21------30：八年级

果树后期管理。2005、10、20------30：七年级

果树越冬管理。

1、1------10：八年级

果树越冬管理。2006、3、1------20：七年级

21------30：八年级2006、5、10------20：七年级

21------30：八年级

果树剪枝。果树剪枝。

病虫防治，浇水施肥。病虫防治，浇水施肥。

5.内蒙古劳动合同书范本(DOC) 篇五

劳 动 合 同 书

内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制

用人单位（甲方）

住所

法定代表人（主要负责人）

劳动者（乙方）

性别

国籍（地区）

户籍所在地

现住址

身份证号码（其他有效身份证件号码）

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。

1.固定期限。合同期限为

年，自

年

月

日起至

年

月

日止。

2.无固定期限。自

年

月

日开始。

3.以完成一定工作任务为期限。合同期自

年

月

日起至

工作(项目)完成止。

双方可约定试用期，试用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

第二条 工作内容工作地点

1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。

2.工作地点。

3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为。

——

5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

第四条 工作时间和休息休假

1.乙方执行

工作制。

(1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平—

4—

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

——

变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

10.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

—

8—

盾的，应以中文文本为依据。

第十四条

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

用人单位(甲方)：(盖章)

法定代表人(主要负责人)：(签章)

劳动者(乙方)：(签章)

合同签订时间：

****年**月**日

劳动合同续延

经双方协商同意，对

年

月

日签订的劳动合同续延，期限自

****年**月**日起，至

年

月

日止。

用人单位（甲方）：（盖章）

劳动者（乙方）：（签章）

合同续延时间：

****年**月**日

劳动合同续延

——

经双方协商同意，对

年

月

日签订的劳动合同续延，期限自

****年**月**日起，至

年

月

日止。

用人单位（甲方）：（盖章）

劳动者（乙方）：（签章）

合同续延时间：

****年**月**日

劳动合同变更

经双方协商同意，对

年

月

日签订的劳动合同作如下变更：

用人单位（甲方）：（盖章）

劳动者（乙方）：（签章）

合同变更时间：

****年**月**日

—

6.劳动仲裁申请书doc 篇六

提升素质推动企业和谐发展

江苏某某发电公司

江苏某某发电公司工会充分发挥自身的职能作用，紧密围绕企业生产经营大局，以安全为重点，以经济效益为中心，积极探索研究和创新劳动竞赛的新方法、新形式，不断丰富劳动竞赛内涵，激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，有力地推动了企业和谐有序发展。

一、围绕中心，准确定位，让劳动竞赛成为推动生产经营的“助推器”

劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，只有围绕中心，准确定位，才能使劳动竞赛成为推动企业生产经营工作的“助推器”，成为工会开展工作的抓手。每年年初，江苏某某发电工会按照企业的发展目标和生产经营的难点，确定竞赛活动的重点和主题，做到“月月有竞赛，人人都参与”。

围绕安全生产开展劳动竞赛。公司工会组织在开展“安康杯”竞赛、“安全月”活动和“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”等活动的基础上，将亲情安全文化活动与现场安全生产管理密切结合，不断创新形式、丰富内容，开展“安全联联看”、签订“夫妻安全公约”活动；拍摄悬挂班组全家福、制作亲人对员工亲情安全提示卡；书写安全家书、评选“安全贤内助”、打造亲情安全文化墙；开展“安全e家”主题文化活动，征集安全专题微博、微电影以及员工安全的感悟心得、格言警句、座右铭，同时以配发照片、漫画、微电影、书法、篆刻等形式，署上作者姓名，制作成装饰作品，在宣传栏、厂区道路、办公区域等处张贴悬挂，让亲情安全文化在员工心中落地生根。

在4、5号机组大修期间，为加大现场安全管理力度，公司工会创新建立了“旁站监督岗”，构筑现场安全“防护墙”，对外委队伍人员进行现场安全监督，为安全施工保驾护航。共设置电除尘、脱硫脱硝改造区域、汽机房零米及12.6米层等15个旁站监督区域，总计配备40余名旁站监督员，实施全天24小时安全监督管理。着力打造三措一案、旁站监督、三讲一落实为主要内容的“三位一体”安全风险预控管理体系。

在此基础上，公司工会创新“安全日提醒、日检查”工作法，开展“安全隐患速拍”活动，广泛组织发动公司广大员工用手机、相机拍摄基建工作中的安全隐患，对速拍发现的违章现象和安全隐患，下发整改通知书，明确责任单位，限期整改到位，实现闭环管理；提出改进建议，让安全管理横向到边、纵向到底，实现安全管理无死角。另外，公司工会组织开展运行操作无差错劳动竞赛，创新运用“设备巡视卡”制度；制定“违章管理实施细则”，使安全工作有 “点”可抓，有“线”可寻，有“面”可管，促进了“零非停”目标的实现。

围绕效益提升开展劳动竞赛。公司工会以引导职工增强节约意识，建设节约型企业为目标，动员和组织职工广泛开展以节约“一滴水、一两油、一度电、一克煤和一分钱”为主要内容的 “六个一”劳动竞赛。各分工会积极开展修旧利废竞赛活动，全年共进行修旧利废项目86项，节约费用约208万元。同时工会充分利用公司网站主页快捷方便和覆盖面广的优势，将合理化建议搬上公司网站主页，深受职工们的欢迎。合理化建议网络版开通后先后收到安全生产、技术革新、经营管理、节能降耗和文明生产等方面的合理化建议257条，为企业创造经济效益330多万元。

广泛开展“小发明、小创造、小建议、小窍门、小点子”“五小”活动，鼓励广大干部员工重点围绕节能减排、修旧利废、提高工效等方面发挥主观能动性；制定技术攻关课题，面向全公司干部员工“张榜悬赏”，实行重奖技术攻关人员，大力营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的氛围。化学运行二班QC小组成果《降低4、5号机冷水塔中铜离子含量》，解决了由于冷水塔铜离子长期居高不下的问题，每年可为企业减少经济损失46.06万元。维

1修部二次线班QC小组围绕《降低＃5机凝结水泵的功率消耗》开展技术革新，终于解决了这一难题，每年可节约生产成本100万元以上。另外，先后有“主变升高座微正压空气防潮”、“PAT模件与执行器异电位耦合模块的设计”、“快速可调短接”、“真空泵工作水冷却技术”、“干燥机控制系统改造控制系统设计”、“空预器停转报警系统设计”、“利用低温除盐水对真空泵工作水深度冷却技术”等7项技术获得国家技术专利，名列江苏分公司系统内各厂之首，每年为企业创造效益近千万，2013年公司全年实现利润超亿元。

围绕节能降耗开展劳动竞赛。2013年，公司为切实承担社会责任，加大节能减排力度，减轻环保压力、扭转企业当前面临困境，进一步拓展企业的生存空间，全面提高市场的核心竞争力，促进企业又好又快可持续发展，以价值思维统领企业环保改造，倾情环保、相约绿色，想法设法筹措资金建设4、5、6、7号机组脱硝，并对4、5、6、7号机组脱硫、电除尘器以及通流进行综合升级改造。

围绕机组综合升级改造，公司工会两级工会就成立专门班子，明确分工，责任到人，制定了切实可行的竞赛方案与考核标准，开展了以“保安全、保工期、保质量、降消耗”为内容的“三保一降”劳动竞赛，从设计、设备到货、施工组织安排等方面倒排工期，并将工期进度分解到月、周、天，保证工程进度。

不仅彻底解决该公司4号机组环保问题、实现节能减排的目标，还大大提高了企业的核心竞争力，实现了经济效益、社会效益以及环境效益的“三效共赢”，企业的形象得以全面提升。为构建环保友好型企业、资源节约型企业打下了坚实的基础。

二、创新形式，深化内涵，让劳动竞赛成为提升职工素质的“主渠道”

提高职工队伍的综合素质，不仅是两级工会组织发挥职能作用的有效平台，也是提高职工素质的有效载体。因此，公司工会将劳动竞赛与“创建学习型班组，争做知识型职工”结合起来，努力提高职工的整体素质。

学习培训增技能。公司工会以加强员工培训为手段，提高员工操作水平和业务素质，在比中干，在干中练，以练促干，以赛促学，以学增技，造就一种“有第一就争，有红旗就扛”的竞争态势，从理想信念、思想觉悟、政治素质、技术素质、身体素质等五个方面全面提高员工的综合素质，队伍的整体素质。

技术比武提素质。以“岗位练兵，提升素质，推动创新，树立品牌”为目标，重点围绕公司中心任务和重点工作找准竞赛的着力点，利用“大唐杯”、“安康杯”、“争当先锋号、建功十二五”等载体开展“金刚钻”劳动竞赛创牌活动。实施“攻坚战”和“阵地战”，引导竞赛向“比技能、比效益、比创新”上转变，组织开展300MW 机组集控运行仿真机操作和理论知识技能竞赛、抢发电量劳动竞赛、燃煤采制化技能竞赛、“安康杯”安全知识竞赛；在检修公司开展焊工、机工、电工、热工技能竞赛；在燃料运行部开展斗轮机操作技能竞赛，共举办技术比武竞赛39项，涉及专业22个，638人次参加了各类竞赛，助推公司练内功，降成本，提效益。

三、健全机制，保持长效，让劳动竞赛成为展示职工聪明才智的“大舞台”

劳动竞赛既是展示职工才智的大舞台，也是构建和谐企业的有效手段。因此公司工会通过健全劳动竞赛组织结构、培养和选树具有时代精神的先进模范人物，建立起一套与时代相适应的考评激励机制，以激励广大职工参加劳动竞赛的热情。

健全组织机构。为切实加强对劳动竞赛活动的领导，公司工会按照“多方配合、共同参与”的原则，成立了劳动竞赛委员会，下设专项竞赛工作小组，逐步健全了“总分式”劳动竞赛机制和全面覆盖的竞赛体系。另外，公司工会从本单位的实际出发，既研究制定了职工教育、岗位练兵及劳动竞赛活动的长远规划的具体实施意见和劳动竞赛管理办法，又制定了中短期劳动竞赛目标以及自选科目的竞赛内容，并将工作标准量化、细化，有效地保证了劳动竞赛活动长期有效地深入开展。

7.留部申请书.doc 篇七

您好！我是来自机械与材料工程学院B1041班的***。我是

校膳食管理委员会市场信息部的一员普通干事。一年的部门的工

作，让我收获颇多，由此我也深深恋上了这个部门的气息。因此，我想申请留部，我仍然希望站在我的工作岗位上，全心全意的服尊敬的领导

务广大师生。我，本人性格开朗，积极向上，适应能力强，与人处事融洽，工作认真负责，对工作能够做到善始善终，具有良好的沟通能力

与团队合作精神，能独自面对具有挑战性的难题，并能在成功与

失败中完善自己。刚刚步入大学校园时，大学各种社团学生会招新工作的开展

可谓时“如火如荼”。每一位招新负责人将他们部门的精品、特

色通过大型的活动详细的讲解给我们听，让我们感觉恨不得马上

就加入其中，展现自己的才华，锻炼自己，提高自己的能力。而

爱好收集信息的我，理性地选择加入校善食管理委员会市场信息

部这个大家庭中。在入部以后。我努力在各方面优秀的表现自己，认真工作，积极参加校膳食管理委员会举办的各类活动，也为校

膳食做出了自己应有的贡献。在近一年的日子里，我感慨也甚多。

在校膳食管理委员会这个大家庭中，我能感觉到部门给我带来的温暖及其快乐。在那里，我也能体会到学长学姐的谆谆教诲，高

手之间交锋时的独门绝技。在这近一年的工作里，我见证了部门

所发生的一切。在那，有的干事当初选择加入校膳食但后来有离

开了这个大家庭去寻找所谓的“自由”去了；有的干事每次就知

道打打酱油，最终一无所获，还白白浪费了许多宝贵的时间；有的干事能够一直坚持下去，结果跟我一样提高了自己的能力。也

因此深深地喜欢上了这个部门。在这里我想说句心里话：感谢同

我一起共度风雨、吃苦耐劳的兄弟姐妹们。正是有了你们的存在，市场信息部各项工作才能顺利的开展起来。这也让我明白一个道

理：要想做好一件事，一定要持之以恒，更要懂得如何运用资源

发挥它最大的效益.市场信息部这个温暖的家,让我在大学不曾感

觉到孤独与无助。因为在这个家中到处都播种着互相关爱的种

子。我们干事之间的交流都是直来直往的，胸无城府。即便交流

当时有可能语言偏激伤害到了对方，但事后我们依然会像兄弟姐

妹一样开开心心的共处。在部门里面，我们不但谈工作的事情，我们还会对工作上经验和生活上的事情进行交流，这让我在大学

里获益匪浅。

在市场信息部里，我虽然不是什么组长或是什么负责人，但

我愿意去干组长和负责人干那么辛苦的工作。作为市场信息部的一份子，我尽量帮部长想如何才能让部门团结起来，形成一股强

大的凝聚力的好点子。让我去帮部张整理材料，帮她发通知，我从不推辞。部门里开展的各项活动，我都回全程参与其中，积极

响应部长的要求，并且贡献出自己全部的力量，起到一个积极带

头的楷模作用。或许因为这个，在2010底，我获得利学生

会先进个人工作者的荣誉称号。其次我一直提倡得就是能力要与

学习同步进行提高，合理安排工作与学习时间，做到工作、学习

两不误。我们校膳食管理委员会的服务宗旨：“全心全意服务广大师

生，尽心尽力发展膳食文化”，这让我有留下来继续为校膳食管

理委员会贡献出自己力所能及的力量的决心。校膳食辉煌的成绩

只能代表过去，美好的未来还等待我们去开创，假如领导能给我一次机会，让我有幸留部，我会在2011级新生招新工作过程中，大力宣传校膳食的优良作风及特色品牌活动，招收一批能吃苦耐

劳的精英干事，对他们的要求还必须具备一定书法，画画能力，方便以后活动开展的宣传工作。当然，我明白自己还有许多不之

处，但我定会继续努力完善自己，力争做一个优秀的干事。我以

定会在以后的工作中不断的改进方法，扬长避短，更好的服务于

广大师生！

申请人：***

8.竞选申请书.doc。史艳涛 篇八

尊敬的老师、亲爱的同学们：

你们好

很高兴也很荣幸能够参与管理学院团学联的这次换届选举，我叫史艳涛，来自10级会计2班。今天我要竞选的职位是武汉工程大学管理学院团学联学生会社会实践部部长暨青年志愿者协会会长。一年之前，我怀揣的梦想，来到武汉工程大学管理学院。初入校园的我便满怀激情的加入了学生会这个充满生机的组织，希望能为团学联贡献自己的一份力量，同时也为了能够锻炼自己的能力。转眼之间一年的时光便匆匆流走，而就是在这短短的一年时间里，我与社会实践部结下了深厚的感情。在一年的干事期间中，我从各方面严格要求自己，不断的充实自己，完善自己，并努力成为了优秀的团学联干事。对于部门中的各项工作，我都尽心尽力的完成，同时也努力学习当中的细节知识，尽量将各次活动做到完美。通过这一年时间的学习，对于部门中的各项活动，我都能够熟练的掌握。社会实践部的这一系列工作,让我的大学生活更加的充实,更加的紧张,也让我比其他的同学更深地体会到了“责任”和“奉献”两个字的含义,在社会实践部工作中,我确实锻炼了自己的能力,同时,也增长了不少才干:如做事的条理性,处理问题的层次性,思考问题的周密性等等,这些都是在课堂上学不到的,我也从中深深的感悟到社会实践部的巨大魅力。

为什么会来参与此次竞选，我是基于两个方面的原因。第一就是我前面所讲到的，我对这个组织有这特殊的感情，他凝聚着我大学生

活的第一份付出与努力；第二，是我觉得自己有足够的能力来胜任这一份工作，我有高涨的工作热情，高度的责任感和不断进取的精神，在众人的眼里，我就是八九点钟的太阳，朝气蓬勃，激情四溢。同时，我也是个极具耐心的人，对于各种繁琐的工作，我都能够耐心仔细的完成。而且，我能够准确处理好学习与团学联工作的关系，既不会因为学习而耽误了大家的工作，也不会因为工作的缘故而落下了自己的学习。总而言之，我相信我自己能够成为一名优秀的部长。

对于社会实践部和青年志愿者协会，我也有着自己的一些想法。我们学院的社会实践部和青年志愿者协会，是一个成立较晚的组织，正处于成长阶段，目前还缺乏了自己的特色，也没有形成自己的品牌活动。反观兄弟学院里的志愿者协会，经过多年的实践与摸索，他们大都形成了各自的特色，如法商学院的爱心家教、计算机学院、机电学院以及电气学院的三维修活动，所以我们也急需要拥有一张能够彰显我们管理学院特色的名片。在这一点上我们也进行了积极的探索，这学期的“一张纸 献爱心”活动我们取得了圆满的结束，受到广大师生的一致好评，而且，这项活动的规模还在进一步的扩大，这让我们看到了管理学院志协的强大。我也决心立足于这一活动，继续扩大我们管理学院志协的影响力，在这一点上，我们有足够的人力资源的保障，在过去的一年里我们进行了两次志愿者的招新活动，都得到广大学生的积极参与。目前，协会下共有注册志愿者两百多名。

虽然我们取得了一些成就，但是同时我也不得不承认，因为这个部门还处于成长阶段，所以还是存在着一些不足和短处。部门中的各

项规章制度虽然早已制定了，但是缺乏完整性，更多的只是常规意义上的条条框框，在实际工作中也没有很好的付诸实施，所以在日后工作中我将逐步完善一些符合我们自身实际情况的制度，让我们的组织更具合理化和规范化。

在过去的一年里，我们的工作有成功也有失败，但总的看来，对于一个新近成立的部门来说，成功的经验来之不易，所以我们更需要总结并发挥好这宝贵经验的作用。对于我们管理学院青年志愿者协会来说，“一张纸 献爱心”是我们举办得非常成功的一次活动，我在当中也了受益匪浅。以此为契机，在今后的工作中我们更应该将这一活动项目化和常规化，形成我们的品牌，努力彰显出我们管理学院志协的特色，而这一活动也将“环保”与“爱心”这两大主题很好的结合在一起，这是我们志协的一个很好的选择，更彰显了我们当代大学生的社会责任感。与此同时我们也将会将筹备已久的“低碳环保、废品义卖”的活动付诸实施，将其与“一张纸 献爱心”共同推出，构成我们管理学院青协的特色活动，并将其系列化的推行下去；而最近我们也与校志协进行积极的磋商，准备共同推出“阳光书屋”活动，力求打造出我们独特的品牌形象，在全校范围内扩大我们管理学院志协的影响力。

我如果可以成为这个部门的部长，我定将自己在团学联工作中学习到的经验知识运用到我的下一步工作中。加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。路漫漫其修远兮，我深信明天是靠自己走出来的。成功不是将来才有的，而是在我决定做下去的那一刻开始累积而成的！

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。不是天不够高，海不够阔，而在于鸟有没有比鹰飞得高的愿望，鱼有没有敢跃龙门的志向。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力赢得这些挑战。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理本部门的事务，使这个部门更加多姿多彩，如果我不能当选，我也不会灰心、气馁，我将在今后努力提高自己的能力。

此致

敬礼

9.劳动仲裁申请书doc 篇九

2014年在台州市律协的领导和支持下，台州市劳动与社会保障委员光荣地成立。承蒙组织的信任和律师同仁的支持，我有幸担任委员会主任一职，为充分实现劳动与社会保障委员会以构建和谐劳动关系的宗旨，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。我结合委员会成立的现状和其应承担的职责，从增强使命、完善制度、加强协作、提高能力等几方入手，力争使台州市劳动与社会保障委员会迅速走上正轨运行。

一、增强使命。2014年6月，在浙江海贸律师事务所举行了台州市劳动与社会保障委员会全体委员会议。会上各委员围绕委员会成立以后怎样更好的开展工作各抒己见，献计献策。在会上的发言中，我着重强调了劳动与社会保障委员会的成立意义，指出在大力倡导对弱势群体的保护和“民生工程”建设的大局氛围下，切实维护劳动者的权益和妥善地处理好劳动争议具有现实的意义重要性。要求与会的各委员以良好的政治觉悟、扎实的业务素质和谋事必成、舍我其谁的信念，认真履行好劳动与社会保障委员的职责。在过去的一年里，新生的劳动与社会保障委员会在生长过程中碰到了各种各样的困难，既有外来的工作压力和又有内自内部的焦躁情绪，我要求自己先稳住阵脚，当好模范，以满腔的热情投入到每一个细节的困难克服之中，仔细地分析问题原因，和各委员同舟共济、奋力拼搏，逐一解决困难，不气馁，不放弃，在顺利完成各项任务的同时，也充分展示了劳动与社会保障的团队的使命感和社会责任感。

二、完善制度。多次组织召开会议，征求各方面的意见，在整理各方面意见的基础上，讨论通过了各项工作制度，明确了劳动和社会保障委员会在工作中的一些纪律和议事程序，使劳动和社会保障委员会的日常工作有制度可依，工作程序有制度可规范，从而形成长远有效，人人遵守的工作规范，有力地保障了劳动和社会保障委员会的高效、有序地运行。

三、加强协作。始终将劳动和社会保障委员会作为一个集体的团队，在各委员“志趣相投”的基础上，努力形成互相配合，相互协作的团队力量。如为便于委员间的联系沟通，编印了通讯录、建立业务QQ群，并组织开展了爬山、野营、法学讨论茶会等兴趣活动，不仅增进了同事间的友谊，进一步提高了委员间的团队配合，让大家工作中多份舒畅的心情。

四、提高能力。将新出台的法律法规或较新颖的观点会第一时间告知委员，不定期召开业务交流探讨会，交流不同的意见和理解。对委员在办理案件过程中，遇到非常疑案的问题，我负责召集全体委员参与讨论，借鉴医院专家会诊制度，与会的委员坦承地将自己的观点、知识、经验拿出来分享、探讨，在给遇有困难的委员提供参考信息的同时，更促进了各委员自身的业务技能的提高。另外，委员会及时收集法律文书的规范格式，典型案例分析，要求各委员参加台州市劳动和社会保障局的法律援助值班等模式，有效带动各委员的专业技能的提高，特别参与劳动和社会保障局法律援助值班制度，给参与者提供了一个与台州市劳动争议仲裁委员会的专家、学者探讨法律法规和一些新颖观点的平台，并且在援助过程中，扩大了参与者的知名度和美誉度，从而带动各委员的自身专业知识和实践技能。

五、存在的不足：

由于劳动争议案件大部分是小标的案件，且程序复杂，精力的投入与产出不成比例，以致于很多律师及委员对劳动争议案件不重视。其次，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规实施对本地企业以及劳动者出现怎样的影响以及存在怎样的问题等相关热点问题，本专业委员会在2014年相应的调研工作做的不够。最后，与社会的各相关部门以及兄弟委员会联系与沟通不足，导致本专业委员会在知识、办案经验等方面存在着滞后。

六、下一步打算：

（一）谋划召开两次全委会。

计划于2015年3月份和12月份分别召开一次专业委员会委全体委员大会，听取各委员会对委员会的工作意见，并将2015年的工作计划工作要求征求委员意见和建议，并形成决议，分工负责落实各项工作，在年底举行一次总结大会，对2015年度取得的成绩和存在的不足进行总结。

（二）继续加强专业委员会委员会间的沟通交流。加强对专业委员会QQ群的管理，要求委员及时在群里发布新获取的法律法规、规章制度，法院和劳动仲裁院发布的指导性案例。建立微信群，对复杂疑案案例，及时发起讨论，交流知识和经验，实现资源共享。

（三）召开一次理论实务研讨交流会。

组织委员和法院法官、劳动部门仲裁员、律师行业等专家就业务执业活动中出现的新问题、疑难复杂事项等进行交流、探讨，共同总结经验，提高专业水平。

（四）加强社会服务以及专业委员会的宣传。

10.续贷申请书填写说_doc 篇十

1、申请书正文第一行的年份空白处需要填写的是学生新申请贷款当年的年份和已获得助学贷款的年份。

10级学生在大一新申请助学贷款则三份申请书依次填写为2010-2011学年，2010-2012学年，2010-2013学年；

09级学生在大一新申请助学贷款则两份申请书依次填写为2009-2011学年，2009-2012学年；

08级学生在大一新申请助学贷款则一份申请书填写为2008-2011学年；

2、申请书正文第五行的年份空白处需要填写的是学生助学贷款的续贷年份。

10级学生需填写三张《助学贷款续贷申请书》，则每张申请书上此处应依次填写为2011-2012学年,2012-2013学年,2013-2014学年；

09级学生需填写两张《助学贷款续贷申请书》，则每张申请书上此处应依次填写为2011-2012学年,2012-2013学年；

08级学生需填写一张《助学贷款续贷申请书》，则此处应填写为2011-2012学年；

3、申请书右下角“申请人姓名”后需学生本人签字并用右手食指按下手印，且手印必须按在学生签名上；

4、申请书右下角“身份证号码”的填写需准确无误；

11.劳动仲裁申请书doc 篇十一

尊敬的民政部门领导：

我是肃州区果园乡北闸沟村2组1号户主段忠。因家庭经济贫困，特写此申请。现将我家具体情况详细介绍如下，交由领导审查。

本人家中现有2名成员，我今年将满60岁，妻子曹玉清59岁，家中现有耕地10.2亩，有3个女儿均已成家。2007年本人因劳累导致胃穿孔而住院手术，此后身体状况一直欠佳，年龄的增大让我感觉地上的农活已经有些力不从心。老伴曹玉清5年前，有一段时间咳嗽不止，被诊断为肺结核，经过1年治疗有所好转。但仍然时有反复，尤其每年冬天病情沉重，地上的农活只能由我一力承担。2011年再次入院检查治疗，最后确诊为慢性支气管炎和肺源性心脏病，这无疑等于是雪上加霜。医生建议长期住院治疗，但治疗近月余后，最终因为家中收入微薄又无处借贷而出院回家休养。只能在病情实在严重，无法可想时，间断去诊所打吊针以缓解病情，稍微好一些再回家休息调养。这样的情况已经持续3年有余，虽然经常去医院诊所，但老伴的病仍有一天天加重的趋势。

我是本乡的老党员了，又是退伍老兵，平日总是想着尽量不要向政府领导求助，毕竟现在虽然经济发展迅速，但仍然有很多人生活还很不好。可是，最近几年，因为老伴病重，一个人忙里忙外，还要照顾病人，自己身体也日渐衰弱，尤其是收入好点儿的经济作物已经没有能力侍弄，家庭经济状况非常不好。今年夏天雨水较多，我家房屋因为建成已久，后院东墙发生侧倾，我心中着急却无力请人修补，只

好搬了些杂物支撑，其它房屋也均有不同程度损坏，现在只能勉强住着，想要修补，却有心无力。

鉴于上述情况，无奈只能向政府寻求帮助。在此陈述家中困难，恳请各位领导审查，申请为我和妻子发放农村居民最低生活保障金，以补贴生计。

此致

敬礼

12.劳动仲裁申请书doc 篇十二

心系果品 默默奉献

——周小琴同志主要事迹

周小琴同志是上海市供销合作总社下属上海市果品有限公司所属上海果品配送有限公司配销部经理，主要负责上海31家世纪联华大卖场、16家华联吉买盛、家乐福超市以及“上果”连锁专卖店的配销管理工作。多年来，周小琴同志坚持以“好学、敬业、诚信、自律”的精神，吃苦耐劳，脚踏实地做好本职工作，为企业作出了突出贡献，销售业绩逐年上升，年销售额达到1.3亿元，占整个配送公司的三分之二，受到公司广大员工的一致好评。她曾荣获“上海市三八红旗手”、“上海市商业系统优质服务先进个人”、“上海市国资委系统优秀共产党员”、“上海市供销合作总社优秀共产党员”和“上海市供销合作总社先进职工”等荣誉称号。

一、善于学习，钻研业务

周小琴同志具有强烈的学习意识，执着坚定的理想信念。她注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，注重学习党的路线、方针和政策，注重学习有关法律法规、市场经济理论和现代企业经营管理知识。特别是她能结合本职工作进行学习，不耻下问，虚心向有经验的同志学习，刻苦钻研业务，认真总结经验，不断提高做好本职工作的本领和水平。她从一个配送业务的“门外汉”，逐步 1 成长为联华、华联等超市人人知晓的果品销售行家，就是她孜孜不倦的刻苦学习的结果。十几年来她风雨无阻，每天先到公司安排超市所需的货源，召开超市、卖场主管例会，讨论前一天的超市销售情况，布置当天的销售应注意的事项，然后赶往超市，了解超市的台面布置格局、商品的销售情况。她说，只有这样才能及时掌握商品销售情况和顾客的购买意向，才能及时调整商品的结构，才能做到践行“你无我有，你有我优”的服务理念。

二、兢兢业业，吃苦耐劳

周小琴同志最大的特点就是对待工作一丝不苟、兢兢业业，她不畏艰难，吃苦耐劳，是公司广大员工一致公认的新时代的“老黄牛”。在平凡的配销业务工作中，周小琴处处以自己的言行举止给职工群众作表率。她为了加快企业业务的发展和提高企业的效益，甘愿舍“小家”为“大家”，全身心地扑在工作上。多年来，不论是双休日还是节假日，一年365天，周小琴几乎都天天扑在了工作上。她每天从早晨3点不到就离开家门，到单位工作，天天坚持公司、超市两头跑，常常工作到天黑才回到家里。为了工作，她几乎每天只睡上四、五个小时；几乎没有一天晚餐是不被电话铃声打断的（客户电话）；她甚至连女儿毕业工作安排也无暇顾及。在周小琴的心里，只有工作，只有每天的水果行情。在一次世纪联华大卖场大型促销活动中，世纪联华要求供货商积极配合，周小琴忙完公司事务后赶往大卖场继续工作，由于劳累过度晕倒在大卖场内，同事们见状赶紧把她送到附近医院急诊，医生的结论是“睡眠不足，缺乏休息”。公司领导命令周小 2 琴在家好好休息几天，可她第二天身体稍好以后，还是放心不下单位里的工作，照样继续她的那份熟悉的工作。熟悉周小琴的人都说，“周小琴平时话虽不多，但干起工作来却是一个不要命的人，是一个为了工作而不顾个人一切的人。”

三、诚信服务，严格管理

周小琴同志对待客户讲诚信，坚持微笑服务；同时，坚持原则，严格管理。面对供应商之间的价格竞争、质量竞争、服务竞争，她深入基地、市场，了解行情，获取第一手资料，并不厌其烦地一次、两次、甚至多次上门介绍商品、宣传商品，用真心、真情打动客户。她常说，我们做任何事情，特别是对待客户，一定要讲信用、守合同，这是最起码的职业道德，也是做人的最起码的道德品质。同时，在工作中，她又有很强的原则性，严格把好商品的进货质量关和价格关，坚持每一批次的商品都进行“农药残留检测”，从而确保了公司配送的商品真正做到“绿色、安全、放心”。正是周小琴的诚信服务和严格管理，使公司以优质的商品和完善的配送服务得到了超市、卖场的信赖，从而稳固了双方的合作关系，提高了企业的经济效益和社会效益。

四、以身作则，廉洁自律

周小琴同志对待工作一丝不苟，对待自己严格要求。她以身作则，廉洁自律，团结同志，待人诚恳，乐于助人。她处处以党员的形象去带动身边的每一个人，以实际行动践行着自己的入党誓词。“踏踏实实工作，清清白白做人”，这是周小琴的人生格言和行为准则。在业 3 务交往中，有时个别客户为了多得到一些自己的利益，对周小琴采取一些请客送礼的做法，每当发生这种情况，周小琴总是婉言谢绝，并且一再向客户申明：我们是公有制企业，一切都按制度办事，是讲诚信的。在生意中，你们如果有什么困难，只要我们能解决的，我们一定会尽力予以解决的。

由于周小琴同志的努力工作和取得的工作实绩，2009年，她从公司配销主管被提拔为配销部经理。有些同事开玩笑地对她说：“你现在当领导了，可以轻松一些了，具体的事务可以分解给其他的同志做了。”但周小琴同志却淡然一笑地说：“我始终是一个业务员，我所做的一切就是一个业务员的本职所在。”

周小琴同志就是这样，多年来，她凭着对事业的执着追求和敬业的精神，为丰富上海的果品市场，在平凡的岗位上而默默无闻地工作着、劳动着。

上海市供销合作总社