04调整通风管理制度

04调整通风管理制度（共8篇）

1.04调整通风管理制度 篇一

中国铁路总公司关于调整铁路建设项目

施工招标条件等事项的通知

（铁总建设[2013]85号）

为进一步规范铁路建设项目招投标活动，结合铁路建设实际，经总公司研究，对铁路基建大中型项目施工招标及相关工作要求如下，请遵照执行。

一、施工招标条件。严格按照原铁道部《铁路建设工程施工招标投标实施细则》（铁建设[2012]92号）执行。

施工招标应具备下列条件：

1.建设单位（或项目管理机构）依法成立； 2.有相应的资金或资金来源已经落实； 3.施工图已经审核合格； 4.施工图预算已经核备或批准； 5.指导性施工组织设计已经编制完毕。

建设单位要按有关规定全面落实开工条件，加快完成环评及补充环评、建设用地或先期用地手续、社会稳定风险评价等工作，及时上报开工报告，依法合规加快推进铁路建设。

建设单位可根据建设项目的具体情况和实际需要，对符合招标条件的特殊重点控制工程先行进行招标。

二、迁改工程招标。迁改工程（包括“三电”迁改、电磁防 护和管线迁改等）应优先采取经济补偿方式，建设单位与产权单位签订经济补偿协议，由产权单位按约定的时间拆除既有设施并组织建设。对外发包的“三电”迁改、电磁防护和管线迁改等工程（含征地拆迁协助工作），可在初步设计批复后招标，招标应具备下列条件：

1.建设单位（或项目管理机构）已经依法成立； 2.有相应资金或资金来源已经落实； 3.有招标所需的设计图纸及技术资料。

迁改工程潜在投标人资质要求由招标人根据国家和行业有关规定，结合项目实际情况确定，不得排斥潜在投标人。

三、第三方检测及服务类招标。第三方检测为原铁道部《关于开展隧道衬砌等铁路工程质量第三方检测的通知》（铁建设„2011‟172号）规定的检测内容，建设单位要合理划分检测标段，严禁利用标段划分规避招标。招标文件由建设单位参照《铁路建设项目监理招标资格预审文件示范文本》和《铁路建设项目监理招标文件示范文本》编制。

第三方检测及服务类的招标项目在建设单位确认符合招标条件后，即可进入地方交易市场进行招标；评标办法由建设单位根据《招标投标法实施条例》的有关规定确定，并在招标文件中载明。

原铁道部《关于迁改、工程咨询和第三方检测招标投标有关问题的通知》（铁建设函„2007‟580号）自即日起废止。

四、同时开标项目。将原铁道部《关于进一步规范铁路建设项目招投标活动的通知》（铁建设函[2012]1024号）规定的“凡在北京市建设工程承包发包中心招标的铁路项目（含部管项目和局管项目），应有3个及以上项目同日开、评标（或资格预审），即同时有3组及以上评标委员会进场评标”,调整为“凡在北京市建设工程承包发包中心招标的铁路项目（含部管项目和局管项目），应有2个及以上项目同日开、评标（或资格预审），即同时有2组及以上评标委员会进场评标”。

2013年9月10日

2.04职业危害防治管理制度 篇二

◆Tel：+86-795-3650888 ◆Fax：+86-795-3650666 ◆

职业危害防治管理制度

1、目的

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

2、术语、定义

2.1职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

2.2职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

2.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

2.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。

3、管理职责

3.1人事行政部负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2 各生产部负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

3.3员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

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◆江西省宜春市袁州区工业园Industrial Park.Yuanzhou District.Yichun City.Jiangxi Province

◆Tel：+86-795-3650888 ◆Fax：+86-795-3650666 ◆

4、一般规定

4.1安全部及各生产部应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。

4.2公司在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

4.3各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

4.4各生产部应主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。

5、报告程序

5.1凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全部报告，当确诊为职业病的，由安全部及时向公司领导汇报，同时向所在地劳动保障部门报告。

5.2职业病的诊断鉴定，由迁安市疾病防控中心诊断。

5.3急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由唐山市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

5.4当人事行政部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。

6、本规定自下发之日起开始执行。

3.制度试题14.04 篇三

（满分100分，答题时间60分钟）

单位/部门：姓名分数

一、单项选择题（共计60题，每题1.5分，选择合适选项填在后边括号内）

1、《考勤管理制度》适用范围不包括（）

A利鑫中控室B集团直属各部门C各子公司后勤部门D通航贸易员工

2、《考勤管理制度》的目的不包括（）

Ａ维护工作秩序Ｂ严明劳动纪律Ｃ建立规范系统的劳动纪律 Ｄ如何压榨员工利益

３、本公司工作时间不包括（）

Ａ ８:００－１２:００Ｂ１３:３０－１７:００

Ｃ １３:３０－１７:３０Ｄ１３:３０－１８:００

４、专人考勤与指纹打卡相结合考勤制度主要用于（）

Ａ集团公司后勤Ｂ利沅租赁Ｃ柳青建筑工地Ｄ汇鑫矿业

５、员工规定上班时间内超过（）分钟（无论因公或因私）出入公司时，应到考勤员处做好备案登记。Ａ３０分钟Ｂ４０分钟Ｃ１０分钟Ｄ２０分钟

６、因公出差无法按时打卡的员工该怎么办（）

Ａ直接不用打卡Ｂ告知部门领导即可Ｃ到考勤员处做好备案登记Ｄ告知总经理

7、关于请假审批流程说法错误的是（）

A请假少于3天的由部门领导审核批准B请假多于3天的由部门领导审核、总经理批准

C 请假1天的可以不用告知部门领导D员工请假必须按照请假流程执行

8、关于忘记打卡或漏打卡做法错误的是（）

A及时填写《工假条》B必须经过领导审核C报考勤员确认D直接告知考勤员

9、关于休息日，下列说法错误的是（）

A集团职工可选周六或周日休息B后勤职工可选周六或周日休息

C特殊岗位无法周末休息的，可经集团总经理批准调休D国家法定假日必须休息

10、关于考勤表汇总事项，说法错误的是（）

A每月3日前各公司将考勤内容报集团办公室B 每月6号前集团办提交人力资源部审核

C人力资源部每月9号前报财务部D财务审核后报集团总经理批准执行

11、考勤过程中部门负责人或考勤员对考勤弄虚作假的，一经发现可处罚（）元。

A 600元B150元C 100元D 50元

12、没有严格执行考勤制度，考勤出现错、漏、迟等情况对责任人每处（次）处罚（）元

A 100元B 80元C 50元D30元

13、上班迟到5分钟处罚（）元，迟到5-30分钟处罚（）元（）

A 2050B 2060C 1050D 106014、上班迟到或早退30分钟以上该如何处罚（）

A处罚100元B旷工半天处理

C处罚50元并按照旷工半天处理D处罚100元并按照旷工半天处理

15、旷工1天处罚（），当月旷工累计5天以上处罚（）（）

A扣除2倍日工资扣发全月工资B扣除当天工资，扣发半月工资

C扣除2倍日工资扣发半月工资D扣除当天工资，扣发全月工资

16、全年迟到、早退超过（）次者、旷工出现（）次以上者，取消评优资格。（）

A 5次2次B 5次1次C 4次2次D 7次1次

17、特殊请假的，须（）个工作日内补写《工假条》，否则按旷工处理。

A 2个B 1个C 3个D 0.5个

18、每月员工零星事假不能超过（）次。

A 3次B 4次C 5次D 2次

19、员工因急病不能上班，应在稳定后（）小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。

A 4B 3C 2D 120、法定年龄结婚的员工（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可享受（）天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）可享受晚婚假（）天有薪婚假（含节假日）。（）

A 37B 57C 510D 31021、《处罚制度实施细则》的目的不包括（）

A 规范集团处罚制度B严明纪律 惩前毖后C教育员工 提高工作效率D只是取代旧的制度

22、《处罚制度实施细则》适用范围不包括（）

A集团公司员工B汇鑫矿业员工C利鑫商混员工D集团董事长

23、《处罚制度实施细则》实施原则不包括（）

A依据事实，按照制度，处罚恰当B处罚与教育相结合C制度面前人人平等D时效性和纪实性

24、经济处罚不包括（）

A 记过B扣发奖金C处罚现金D扣除工资

25、行政处分不包括（）

A警告B记过C留用察看D直接从公司开除

26、下班后水、电、气，门窗未关，造成浪费或安全隐患的，对责任人处罚（）元，其部门负责人处罚（）元。（）

A 50100B 5050C 100100D 508027、卫生责任区卫生不合格的，对责任人每处处罚（）元

A 10B 20C 30D 5028、工作时间内办私事的，视情节严重程度对责任人处罚不包含（）元。

A 50B 100C 150D 30029、工作时间睡岗、离岗、串岗、酒后上岗，视情节严重程度对责任人处罚（）元。

A 50-200B 50-300C 50-400D 50-50030、工作时间做与工作无关的事情：玩手机、玩游戏、看小说、聊天、看电影、听音乐等，对责任人处罚（）元，其部门负责人处罚（）元。（）

A 100100B 100200C 50100D 5020031、未按照人事管理制度聘用、辞退员工的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。

A 100B 200C 300D 40032、岗位变动时，没有办理工作交接或工作交接不彻底，给公司相关工作造成影响的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。

A 400B 300C 200D 10033、因未按要求驾驶机动车辆造成损失的，视其过错程度对责任人不可处罚（）元，并承担损失金额5%-50%的赔偿。

A 400B 200C 300D 60034、不配合职能部门的各项检查，态度蛮横的，对责任人处罚（）元，并给予（）处分。（）

A 100警告B 200警告C50记过D100记过

35、因管理不善，造成所辖范围内的物资、器材、工具等丢失的，除赔偿损失外，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。

A 50-100B 30-50C 50-80D 30-8036、印鉴管理、档案管理未按制度执行，对责任人处罚（）元，并给予（）处分。（）

A 100记过B 100警告C 50记过D 50警告

37、违反操作规程或安全施工要求，虽未造成安全事故，但存在严重安全隐患的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。

A 50B 100C 150D 20038、责任心不强，造成质量或安全事故的，对责任人处罚（）元并给予（）处分。（）

A 200-500警告B 200-800记过C 200-2000记过D 200-5000记过

39、对公司设备、设施及车辆保养、检修不及时，造成损失的，视其损失程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分。（）

A 200-1000警告B 200-800记过C 200-600记过D 200-500警告

40、偷盗、骗取、损坏公司财物或利用工作之便挪用公司财物的，视其情节严重程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分。（）

A 500-3000警告B 800-3000记过C 1000-5000记大过D 1000-6000 降职

41、利用职权，通过各种手段恐吓、打击报复公司工作人员的，对责任人处罚（）元，并给予（）处分（）

A 400-1000降职或撤职B 200-800记大过C 400-800降职或撤职D 200-1000降职或撤职

42、利用公司职务之便收受贿赂、收受回扣的（主动上交者除外），视情节严重程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分；特别严重的依法追究法律责任。（）

A 1000-5000警告B 1000-10000记大过C 1000-6000记大过D 1000-8000记大过

43、工作中弄虚作假，欺上瞒下，不实汇报的。视情节严重程度对责任人处罚（），并给予（）分（）

A 100-1000记过B 200-600警告C 200-600记过D 200-1000记过

44、滥用公司职权，违反公司经费使用程序，挥霍浪费公司财产的，视情节严重程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分。

A 1000-3000警告B 1000-4000 记大过C 1000-5000 降职或撤职D 1000-6000 降职或撤职

45、因涉黄、涉毒、涉赌等违法行为，给公司带来不良影响的，对责任人处罚500元，并给予（）处分

A 警告B 记过C 记大过D留用察看

46、处罚实施客观依据不包括（）

A 证人B 录音C文字、照片D旁听消息

47、员工申诉，自收到《罚款单》之日起（）个工作日内，可持有效证据及书面申请向出具部门提出申诉，过期自动视为接受处罚结果。

A 7B 5C 3D 1048、上级部门接到申诉后，需在（）个工作日内做出复议结果。

A 3B 5C 7D 1049、留用察看期限为（）月，留用察看期限内发放工资的（），满经考察合格后按正常工资发放，不合格即解除劳动合同

A 6-1270%B 3-680%C 6-1280%D 3-680%

50、《奖励制度实施细则》的目的不包括（）

A保证集团激励机制合理有序运行B提高公司员工的工作积极性和主动性

C提高工作效率和经济效益D给公司增加运营成本

51、奖励实施的原则不包括（）

A依照制度B公正公平C奖励恰当D根据事实

52、奖励的种类不包括（）

A口头表扬B行政奖励C经济奖励D其他奖励

53、给公司提供合理化建议，并在实践中证明切实可行，提高工作效率5%以上的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。

A 100-1000B 100-400C 100-600D 100-80054、见义勇为，与各种违规违纪、不良现象斗争，经核实后给予一次性奖励（）元，记功或记大功一次

A 200-800B 200-1000C 200-600D 200-50055、对公司突发事件妥善处理，避免出现更大经济损失的，经评估核实后给予一次性奖励（）元，可结合行政奖励。A 100-800B 100-400C 100-600D 100-100056、在突发事故中积极抢救、保护公司财物的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。

A 100-1000B 400-2000C 100-2000D 500-200057、修旧利废，充分利用公司废旧或废弃资源，经验证可行给公司节约成本的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。A 100-800B 100-400C 100-600D 100-100058、小发明、小创造，提高日常工作效率或给公司正常运营带来经济效益的，经评估核实后给予一次性奖励（）元，可结合其他奖励。A 100-400B 100-500C 100-600D 100-70059、善于学习，通过自身努力取得专业技术证书对公司发展有益的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。A 100-400B 100-500C 100-600D 100-70060、助人为乐、拾金不昧，好人好事等弘扬社会正能量的事情，经评估核实后给予一次性奖励（）元

A 100-2000B 400-2000C 100-1000D 500-2000

二、判断题（共计10题，每题0.5分，直接在后边打√或×）

1、考勤记录由专人负责，并且当日考勤记录必须当日完成（）

2、连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，公司立即给予解除劳动合同（）

3、为完成本职工作，自行延长工作时间的属于加班，应该给予发放加班工资。（）

4、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世，可以请丧假三天。（）

5、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日）。（）

6、行政处分包括：警告、记过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。（）

7、未按审批流程使用公车或公车私用的，视情节严重程度对责任人处罚100-200元（）

8、驾驶员违规操作造成违章的，罚款自付。（）

9、奖励流程需由部门或个人提供书面申请及相关证明材料。（）

10、奖励可以是部门奖励，也可以是个人奖励。（）

三、主观题（共计2题，每题2.5分；用自己的话来回答问题，字迹工整可辨）

1、你对集团公司下发的三份制度有何看法或建议？

4.04装备统计报表管理 篇四

代号：581100DFL12-4-2011

装备统计报表管理

代替：581100DFL12-4-2008 1.11.223 3.1 3.1.1 3.2 3.2.1 4 4.1 4.1.1 4.1.2 理部。4.2 4.2.1 4.2.2 4.3 4.3.1

4.3.2 “设备固定资产年报”管理

次年的1月5日前，由装备管理科将全厂“设备台帐”上报公司装备技术管理部。装备技术管理部用电脑软件自动生成 “设备固定资产年报”。“月机动系统各项指标完成情况表”管理

设备使用单位每月将月检修计划完成情况，填入“月机动系统各项指标完成情况表”。a）修理质量上等台数是指大修、小修上等台数，不包括保养台数； b）设备完好台数与清洁度上等台数，每月均按标准检查、填写。

报送日期：设备使用单位次月3日前报送装备管理科，装备管理科于5日前报公司装备技目的和范围 目的

规范各种统计报表的内容、时间和报送程序。范围

本标准适用于东风汽车有限公司商用车车身厂装备统计报表管理。名词定义

无 职责分工 装备管理科负责 向上级职能部门报表。设备使用单位负责 向装备管理科报表。管理程序

“设备事故登记表”管理

发生设备事故后，事故责任单位填写“设备事故报告单”，报送装备管理科。

装备管理科月底统计设备事故，填写“设备事故登记表”，次月5日前报公司装备技术管术管理部。4.3 4.3.1 “月份设备故障分析与对策表”管理

设备出现故障后，设备使用单位将故障信息通知装备管理科及生产管理科，按公司装备技

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术管理部《设备故障管理办法》进行故障管理。4.3.2 各部门每月统计故障停机台时及故障频数，填写“设备故障事故停工统计”。根据故障停机台时，填写“设备月故障停工分析表”，按故障性质和责任，分别在直方图中按停机台时数字大小排列。4.3.3 根据故障停机台时及故障频数，对影响均衡生产和发运的重点设备，在因果分析图中表现出来，分析它的故障原因，存在问题及解决措施，落实人员及进度。4.3.4 4.3.5 故障率的计算：故障率=故障停机台时/（实际开动时间＋故障停机台时）×100％ 报送时间：设备使用单位次月3日前将“设备月故障停工分析表”报送装备管理科，装备管理科填写“月份设备故障分析与对策表”，于5日前报公司装备技术管理部。4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 “月份（季度）维修费用经济活动分析表”管理 按领料单位分类，按费用构成汇总填制。报表内容填写齐全，各项数据统计准确。

“对策表”中应列出维修费用发生的主要因素，包括对单机费用较高的设备应重点分析。经济分析栏，需对本月费用总额变化的情况、各类费用构成的变动程度及影响费用变动的主要因素进行分析。4.4.5 报送时间：设备使用单位于月后3日前报送装备管理科，由装备管理科于月后5日前报公司装备技术管理部。4.5 “设备调动情况月报”管理

“设备调动情况月报”是本厂向公司装备技术管理部反映设备数量变化的主要凭证。凡新增、调动（包括外调和厂内调动）、报废的设备，均填写“设备调动情况月报”，由装备管理科于次月5日前报公司装备技术管理部。4.6 4.6.1 “刃量磨具汇总表”管理

本报表由装备管理科备用库、在用库的保管员提供刀具、量具、五金、磨具的入库、出库及消耗的数量及金额，填入表中。4.6.2 指标分析栏：针对本月指标完成情况，找出超支、节约的原因，制订整改措施，对影响费用变动的主要因素进行分析。4.6.3 4.6.4 4.7 4.7.1 4.7.2 4.7.3 4.7.4 4.7.5 报表内容填写齐全，各项数据统计准确。

报送时间：次月5日前由装备管理科报公司装备技术管理部 “夹辅具汇总表”、“专用工具汇总表”管理

由夹模具计划员填写、提供“夹模具计划修理调试情况统计表”。由夹模具保管员填写、提供“夹模具备件综合月报表”。

由夹模具技术员填写、提供“夹模具技术状态统计表”。

工装统计员根据以上三张表制作出“夹辅具汇总表”和“专用工具汇总表”。

指标分析栏：针对本月指标完成情况，找出超支、节约的原因，制订整改措施，对影响费用变动的主要因素进行分析。

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4.7.6 4.7.7 4.8 4.8.1 报表内容填写齐全，各项数据统计准确。

报送时间：次月5日前由装备管理科报公司装备技术管理部。“月份工装停工分析与措施对策报表”管理

由冲压车间填写、提供“停工指令书”，进行分析，做出因果分析图，找出存在问题，提出对策措施，落实责任人。次月3日前报装备管理科。4.8.2 次月5日前由装备管理科报公司装备技术管理部。

4.9

统计报表考核

4.9.1没有按期上报各类装备统计报告或报表出现错误、作假的，按工厂一号文相关条款考核。5 附件与附表 设备事故登记表 设备固定资产年报

月份设备故障分析与对策表

月份（季度）维修费用经济活动分析表 设备调动情况月报 刃量磨具汇总表 夹辅具汇总表 专用工具汇总表

月份工装停工分析与措施对策报表

5.会计制度设计04任务001 篇五

1.公司披露应付账款某项余额属长期挂账未予处理的历史遗留问题。经批准，该报告期公司将该余额调整以前年度营业外收入。试分析这种做法是否正确，并说明理由。

答：这种做法不正确。该报告期公司应将该余额调整以前年度损益调整。新准则的《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》及其《应用指南》规定：金融负债包括向其他单位交付现金或其他金融资产的合同义务，“通常情况下，企业发行的债券、因购买商品产生的应付账款、长期应付款等，应当划分为其他金融负债”；该准则还规定：金融负债全部或部分终止确认的，企业应当将终止确认部分的账面价值与支付的对价之间的差额，计入当期损益。将应付未付的款项转入损益，“支付的对价”为0，因此，将上述规范应用于“核销”应付款项，即为将应付未付款项转为当期收入。

2.下面是某公司在差旅费方面的内部控制制度，对其出差报销标准和审批手续进行分析。

（1）住宿 公司全体人员平均每天不能超过100元。（2）出差补助 按出差起止时间每天补助20元。

（3）车船票 按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。（4）市内交通费 控制在人均每天10元以内，凭票据报销。

（5）其他杂费 其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。

（6）报销审批手续 根据出差人员事先整理好的报销单据，报财务经理审核后，才能报销。（7）特别规定 出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差，一律不准乘坐飞机。答：1.住宿

公司全体人员平均每天不能超过100元。

点评：住宿标准应区别员工级别及地域差别予以报销：

（1）国内出差地域分三类：一类为港澳台；二类为深圳、上海、广州、海南、珠海等特区，三类为前两类之外的地区。副总以上相当职务出差一类地区可报销140元、二类地区100元、三类地区80元。中层以上相当职务出差一类地区可报销100元、二类地区80元、三类地区60元；一般办事人员出差一类地区可报销80元、二类地区60元、三类地区40元。

（2）出差住宿费在规定的限额内凭据报销，实际住宿费超过规定限额标准的部分自理。特殊情况需经管财务工作的副总或其委托人签字批准。实际住宿未达到规定限额标准的，按二者差额的50%给予出差者奖励。

（3）员工在出差期间由接待单位接待，无住宿收据的，一律不报销住宿费。2.关于出差补助

按出差起止时间每天补助20元。

点评：出差补助应分本县（市）、本省、外省、特区、境内、境外出差 3.关于车船票

按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。

点评：车船费要求太笼统，应分区相应级别和不同情况。如：副总级别以上可据实报销，中层主管级别可享受坐软卧、三等船舱；一般员工只能享受硬坐卧。乘坐硬座卧或长途汽车时间超过六小时及六小时以上的，可享受票价60%的补贴。4.关于市内交通费

控制在人均每天10元以内，凭票据报销。

点评：出差期间每人每日享受10元交通补贴，原则上不得发生出租费用。（特殊情况需请示分管副总，报销时须在发票上著名出发地、目的地）5.关于其他杂费

其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。点评：餐费单独列明，出差期间来回路途中可享受20元误餐补贴。如遇会议或培训统一安排，则可实报实销。电话费应出具电信部门打印的话费清单；邮寄费需加填费用报销单报销，不得合并在差旅费中报销。6.关于报销审批手续

根据出差人员事先整理好的报销单据，报财务经理审核后，才能报销。点评：根据出差人员事先整理好的报销单据，报部门主管签字并经财务经理审核后才能报销。7.关于特别规定

出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差，一律不准乘坐飞机。

点评：根据第三款车船费报销的有关规定，员工出差原则上不得乘坐飞机，特殊情况需填写《企业飞机申请表》报主管副总同意后方能报销。

作品题

1.某企业准备接受固定资产捐赠，捐赠方无法提供该项固定资产的价值，请你对该项业务的内部控制方法和核算方法做出设计。

答：该外商投资企业该项业务内部控制制度和核算方法：

（1）接受捐赠的固定资产作价的合理性。由于捐赠方法提供该固定资产的有关凭证，应按以下顺序确定入账价值：同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费，作为入账价值；同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按该接受捐赠的固定资产的预计未来现金流量现值，作为入账价值。（2）移交手续和验收手续是否合法。

6.施工管理增值服务04 篇六

《建设工程施工管理》 网上增值服务（4）考试用书的主要修订内容

一、如何进行施工现场安全防护布置？

根据建设部有关建筑工程安全防护的有关规定，项目经理部必须做好施工现场安全防护工作。

（1）施工临边、洞口交叉、高处作业及楼板、屋面、阳台等临边防护，必须采用密目式安全立网全封闭，作业层要另加防护栏杆和18㎝高的踢脚板。

（2）通道口设防护棚，防护棚应为不小于5㎝厚的木板或两道相距50㎝的竹笆，两侧应沿栏杆架用密目式安全网封闭。

（3）预留洞口用木板全封闭防护，对于短边超过1.5m长的洞口，除封闭外四周还应设有防护栏杆。

（4）电梯井口设置定型化、工具化、标准化的防护门，在电梯井内每隔两层（不大于10m）设置一道安全平网。

（5）楼梯边设1.2m高的定型化、工具化、标准化的防护栏杆，18㎝高的踢脚板。（6）垂直方向交叉作业，应设置防护隔离棚或其他设施防护。

（8）高空作业施工，必须有悬挂安全带的悬索或其他设施，有操作平台，有上下的梯子或其他形式的通道。

二、如何进行施工现场防火布置？

（1）施工现场应根据工程实际情况，订立消防制度或消防措施。

（2）按照不同作业条件和消防有关规定，合理配备消防器材，符合消防要求。消防器材设置点要有明显标志，夜间设置红色警示灯，消防器材应垫高设置，周围2m内不准乱放物品。

（3）当建筑施工高度超过30m（或当地规定）时，为防止单纯依靠消防器材灭火不能满足要求，应配备有足够的消防水源和自救的用水量。扑救电气火灾不得用水，应使用干粉灭火器。

（4）在容易发生火灾的区域施工或储存、使用易燃易爆器材时，必须采取特殊的消防安全措施。

（5）现场动火，必须经有关部门批准，设专人管理。五级风及以上禁止使用明火。（6）坚决执行现场防火“五不走”的规定，即：交接班不交待不走、用火设备火源不熄灭不走、用电设备不拉闸不走、可燃物不清干净不走、发现险情不报告不走。

三、如何进行施工现场临时用电布置？（1）施工现场临时用电配电线路

1）按照TN-S系统要求配备五芯电缆、四芯电缆和三芯电缆。

2）按要求架设临时用电线路的电杆、横担、瓷夹、瓷瓶等，或电缆埋地的地沟。

3）对靠近施工现场的外电线路，设置木质、塑料等绝缘体的防护设施。

（2）配电箱、开关箱

1）按三级配电要求，配备总配电箱、分配电箱、开关箱、三类标准电箱。开关箱应符合一机、一箱、一闸、一漏。三类电箱中的各类电器应是合格品。

2）按两级保护的要求，选取符合容量要求和质量合格的总配电箱和开关箱中的漏电保护器。

（3）接地保护：装置施工现场保护零钱的重复接地应不少于三处。

四、施工现场综合治理的主要内容是什么？

（1）项目部应做好施工现场安全保卫工作，建立治安保卫制度和责任分工，并有专人负责管理。

（2）施工现场在生活区域内适当设置职工业余生活场所，以便施工人员工作后能劳逸结合。

（3）现场不得焚烧有毒有害物质，该类物质必须按有关规定进行处理。

（4）现场施工必须采取不扰民措施，要设置防尘和防噪声设施，做到噪声不超标（噪声限值可参见表2Z105026的规定）。

（5）为适应现场可能发生的意外伤害，现场应配备相应的保健药箱和一般常用药品及应急救援器材，以便保证及时抢救，不扩大伤势。

（6）为保障施工作业人员的身心健康，应在流行病发生季节及平时，定期开展卫生防疫的宣传教育工作。

（7）施工作业区的垃圾不得长期堆放，要随时清理，做到每天工完场清。

（8）施工现场应设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾应分类存放。施工垃圾必须采用相应容器或管道运输。

五、建设工程职业健康安全与环境管理目标的内容是什么？

确定建设工程职业健康安全与环境管理目标（指标），是组织制定与其有效管理方案的基础，也是项目经理部目标的重要组成部分。施工企业制定建设工程职业健康安全与环境管理目标主要有以下内容：

（1）控制和杜绝因公负伤、死亡事故的发生（负伤频率在6‰以下，死亡率为零）；（2）一般事故频率控制目标（通常在6‰以内）；（3）无重大设备、火灾、中毒事故及扰民事件；（4）环境污染物控制目标；（5）能源资源节约目标；

（6）及时消除重大事故隐患，一般隐患整改率达到的目标（不应低于95%）；（7）扬尘、噪声、职业危害作业点合格率（应为100%）；（8）施工现场创建安全文明工地目标；（9）其他需满足的总体目标。

六、生产安全事故按生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失如何分类？ 根据中华人民共和国国务院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定：生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

2（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故（其中100万元以上，是中华人民共和国建设部建质[2007]257号《关于进一步规范房屋建筑和市政工程生产安全事故报告和调查处理工作的若干意见》中规定的）。

本等级划分所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

七、生产安全事故报告和调查处理原则是什么？

根据国家法律法规的要求，在进行生产安全事故报告和调查处理时，要坚持实事求是、尊重科学的原则，既要及时、准确地查明事故原因，明确事故责任，使责任人受到追究；又要总结经验教训，落实整改和防范措施，防止类似事故再次发生。因此，施工项目一旦发生安全事故，必须实施“四不放过”的原则：

（1）事故原因未查明不放过；

（2）事故责任者和员工未受到教育不放过；（3）事故责任者未处理不放过；（4）整改措施未落实不放过。

八、如何进行事故报告？

根据《条例》和《若干意见》的要求，事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

1.施工单位事故报告要求

生产安全事故发生后，受伤者或最先发现事故的人员应立即用最快的传递手段，将发生事故的时间、地点、伤亡人数、事故原因等情况，向施工单位负责人报告；施工单位负责人接到报告后，应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门报告。

实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。

2.建设主管部门事故报告要求

（1）建设主管部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知安全生产监督管理部门、公安机关、劳动保障行政主管部门、工会和人民检察院：

1）较大事故、重大事故及特别重大事故逐级上报至国务院建设主管部门； 2）一般事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门；

3）建设主管部门依照本条规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。国务院建设主管部门接到重大事故和特别重大事故的报告后，应当立即报告国务院。

必要时，建设主管部门可以越级上报事故情况。

（2）建设主管部门按照上述规定逐级上报事故情况时，每级上报的时间不得超过2小 时。

3.事故报告的内容

（1）事故发生的时间、地点和工程项目、有关单位名称；（2）事故的简要经过；

（3）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（4）事故的初步原因；

（5）事故发生后采取的措施及事故控制情况；（6）事故报告单位或报告人员；

（7）其他应当报告的情况。

4.事故报告后出现新情况，以及事故发生之日起30日内伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

九、如何进行事故调查？

按照《条例》和《若干意见》的要求，事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。

1.施工单位项目经理应指定技术、安全、质量等部门的人员，会同企业工会、安全管理部门组成调查组，开展调查。

2.建设主管部门应当按照有关人民政府的授权或委托组织事故调查组，对事故进行调查，并履行下列职责：

（1）核实事故项目基本情况，包括项目履行法定建设程序情况、参与项目建设活动各方主体履行职责的情况；

（2）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡及直接经济损失，并依据国家有关法律法规和技术标准分析事故的直接原因和间接原因；

（3）认定事故的性质，明确事故责任单位和责任人员在事故中的责任；（4）依照国家有关法律法规对事故的责任单位和责任人员提出处理建议；（5）总结事故教训，提出防范和整改措施；（6）提交事故调查报告。3.事故调查报告的内容（1）事故发生单位概况；

（2）事故发生经过和事故救援情况；（3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；（4）事故发生的原因和事故性质；

（5）事故责任的认定和对事故责任者的处理建议；

（6）事故防范和整改措施。

事故调查报告应当附具有关证据材料，事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。

十、如何进行事故处理？ 1.施工单位的事故处理（1）事故现场处理

事故处理是落实“四不放过”原则的核心环节。当事故发生后，事故发生单位应当严格保护事故现场，做好标识，排除险情，采取有效措施抢救伤员和财产，防止事故蔓延扩大。

事故现场是追溯判断发生事故原因和事故责任人责任的客观物质基础。因抢救人员、疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以拍照或录像。

（2）事故登记

施工现场要建立安全事故登记表，作为安全事故档案，对发生事故人员的姓名、性别、年龄、工种等级，负伤时间、伤害程度、负伤部位及情况、简要经过及原因记录归档。

（3）事故分析记录

施工现场要有安全事故分析记录，对发生轻伤、重伤、死亡、重大设备事故及未遂事故必须按“四不放过”的原则组织分析，查出主要原因，分清责任，提出防范措施，应吸取的教训要记录清楚。

（4）要坚持安全事故月报制度，若当月无事故也要报空表。2.建设主管部门的事故处理

（1）建设主管部门应当依据有关人民政府对事故的批复和有关法律法规的规定，对事故相关责任者实施行政处罚。处罚权限不属本级建设主管部门的，应当在收到事故调查报告批复后15个工作日内，将事故调查报告（附具有关证据材料）、结案批复、本级建设主管部门对有关责任者的处理建议等转送有权限的建设主管部门。

（2）建设主管部门应当依照有关法律法规的规定，对因降低安全生产条件导致事故发生的施工单位给予暂扣或吊销安全生产许可证的处罚；对事故负有责任的相关单位给予罚款、停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书的处罚。

（3）建设主管部门应当依照有关法律法规的规定，对事故发生负有责任的注册执业资格人员给予罚款、停止执业或吊销其注册执业资格证书的处罚。

十一、建设工程生产安全事故相关法律责任如何规定？ 1.事故报告和调查处理的违法行为

根据《条例》规定，对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和个人有权向安全生产监督管理部门、监察机关或者其他有关部门举报，接到举报的部门应当依法及时处理。

事故报告和调查处理中的违法行为，包括事故发生单位及其有关人员的违法行为，还包括政府、有关部门及其有关人员的违法行为，其种类主要有以下几种：

（1）不立即组织事故抢救；

（2）在事故调查处理期间擅离职守；（3）迟报或者漏报事故；（4）谎报或者瞒报事故；

（5）伪造或者故意破坏事故现场；

（6）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料；（7）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料；（8）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证；（9）事故发生后逃匿；

（10）阻碍、干涉事故调查工作；

（11）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏；（12）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复；（13）故意拖延或者拒绝落实经批复的对事故责任人的处理意见。2.法律责任

（1）事故发生单位主要负责人有上述（1）～（3）条违法行为之一的，处上一年年收入40%～80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）事故发生单位及其有关人员有上述（4）～（9）条违法行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%～100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（3）有关地方人民政府、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门有上述（1）、（3）、（4）、（8）、（10）条违法行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（4）参与事故调查的人员在事故调查中有上述（11）、（12）条违法行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（5）有关地方人民政府或者有关部门故意拖延或者拒绝落实经批复的对事故责任人的处理意见的，由监察机关对有关责任人员依法给予处分。

十二、建设工程项目信息管理的内涵是什么？

1.信息指的是用口头的方式、书面的方式或电子的方式传输（传达、传递）的知识、新闻，或可靠的或不可靠的情报。声音、文字、数字和图像等都是信息表达的形式。建设工程项目的实施需要人力资源和物质资源，应认识到信息也是项目实施的重要资源之一。

2.信息管理指的是信息传输的合理的组织和控制。施工方在投标过程中、承包合同洽谈过程中、施工准备工作中、施工过程中、验收过程中，以及在保修期工作中形成大量的各种信息。这些信息不但在施工方内部各部门间流转，其中许多信息还必须提供给政府建设主管部门、业主方、设计方、相关的施工合作方和供货方等，还有许多有价值的信息应有序地保存，可供其他项目施工借鉴。上述过程包含了信息传输的过程，由谁（哪个工作岗位或工作部门等）、在何时、向谁（哪个项目主管和参与单位的工作岗位或工作部门等）、以什么方式、提供什么信息等属于信息传输的组织和控制，这就是信息管理的内涵。信息管理不能简单理解为仅对产生的信息进行归档和一般的信息领域的行政事务管理。为充分发挥信息资源的作用和提高信息管理的水平，施工单位和其项目管理部门都应设置专门的工作部门（或专门的人员）负责信息管理。

3.建设工程项目的信息管理是通过对各个系统、各项工作和各种数据的管理，使项目的信息能方便和有效地获取、存储（存档是存储的一项工作）、处理和交流。

上述“各个系统”可视为与项目的决策、实施和运行有关的各系统，它可分为建设工程项目决策阶段管理子系统、实施阶段管理子系统和运行阶段管理子系统。其中实施阶段管理子系统又可分为业主方管理子系统、设计方管理子系统、施工方管理子系统和供货方管理子系统等。

上述“各项工作”可视为与项目的决策、实施和运行有关的各项工作,如施工方管理子系统中的工作,包括安全管理、成本管理、进度管理、质量管理、合同管理、信息管理、施工现场管理等。

上述“数据”并不仅指数字，在信息管理中，数据作为一个专门术语，它包括数字、文字、图像和声音。在施工方项目信息管理中，各种报表、成本分析的有关数字、进度分析的有关数字、质量分析的有关数字、各种来往的文件、设计图纸、施工摄影和摄像资料和录音 资料等都属于信息管理中的数据的范畴。

4.建设工程项目的信息管理的目的旨在通过有效的项目信息传输的组织和控制为项目建设的增值服务

5.建设工程项目的信息包括在项目决策过程、实施过程（设计准备、设计、施工和物资采购过程等）和运行过程中产生的信息，以及其他与项目建设有关的信息，它有多种分类方法。

6.据有关国际文献的资料统计：（1）建设工程项目实施过程中存在的诸多问题，其中三分之二与信息交流（信息沟通）的问题有关；

（2）建设工程项目10%～33%的费用增加与信息交流存在的问题有关；（3）在大型建设工程项目中，信息交流的问题导致工程变更和工程实施的错误约占工程总成本的3%～5%。

由此可见信息交流对项目实施影响之大。以上“信息交流（信息沟通）”的问题指的是一方没有及时, 或没有将另一方所需要的信息（如所需的信息的内容、针对性的信息和完整的信息），或没有将正确的信息传递给另一方。如设计变更没有及时通知施工方，而导致返工；如业主方没有将施工进度严重拖延的信息及时告知大型设备供货方，而设备供货方仍按原计划将设备运到施工现场，致使大型设备在现场无法存放和妥善保管；如施工已产生了重大质量问题的隐患，而没有及时向有关技术负责人及时汇报等。以上列举的问题都会不同程度地影响项目目标的实现。

十三、施工项目相关的信息管理工作包括哪些？

施工项目相关的信息管理的主要工作如下。

1． 收集并整理相关公共信息。

公共信息包括: 法律、法规和部门规章信息市场信息以及自然条件信息。2．收集并整理工程总体信息。3． 收集并整理相关施工信息。4． 收集并整理相关项目管理信息。

项目管理信息包括：项目管理规划（大纲）信息，项目管理实施规划信息，项目进度控制信息，项目质量控制信息，项目安全控制信息，项目成本控制信息，项目现场管理信息，项目合同管理信息，项目材料管理信息、构配件管理信息，工、器具管理信息，项目人力资源管理信息，项目机械设备管理信息，项目资金管理信息，项目技术管理信息，项目组织协调信息，项目竣工验收信息，项目考核评价信息等。

十四、信息管理手册的主要内容是什么？

施工方、业主方和项目参与其他各方都有各自的信息管理任务，为充分利用和发挥信息资源的价值、提高信息管理的效率以及实现有序的和科学的信息管理，各方都应编制各自的信息管理手册，以规范信息管理工作。信息管理手册描述和定义信息管理的任务、执行者（部门）、每项信息管理任务执行的时间和其工作成果等，它的主要内容包括：

（1）

确定信息管理的任务（信息管理任务目录）；（2）

确定信息管理的任务分工表和管理职能分工表；（3）

确定信息的分类；（4）

确定信息的编码体系和编码；（5）

绘制信息输入输出模型（反映每一项信息处理过程的信息的提供者、信息的整理 7 加工者、信息整理加工的要求和内容以及经整理加工后的信息传递给信息的接受者，并用框图的形式表示）；

（6）绘制各项信息管理工作的工作流程图（如信息管理手册编制和修订的工作流程，为形成各类报表和报告，收集信息、审核信息、录入信息、加工信息、信息传输和发布的工作流程，以及工程档案管理的工作流程等）；

（7）绘制信息处理的流程图（如施工安全管理信息、施工成本控制信息、施工进度信息、施工质量信息、合同管理信息等的信息处理的流程）；

（8）确定信息处理的工作平台（如以局域网作为信息处理的工作平台，或用门户网站作为信息处理的工作平台等）及明确其使用规定；

（9）确定各种报表和报告的格式，以及报告周期；

（10）确定项目进展的月度报告、季度报告、报告和工程总报告的内容及其编制原则和方法；

（11）确定工程档案管理制度；

（12）确定信息管理的保密制度，以及与信息管理有关的制度。

在当今的信息时代，在国际上工程管理领域产生了信息管理手册，它是信息管理的核心指导文件。期望我国施工企业对此引起重视，并在工程实践中得以应用。

十五、信息管理部门的主要任务是什么？

项目管理班子中各个工作部门的管理工作都与信息处理有关，它们也都承担一定的信息管理任务，而信息管理部门是专门从事信息管理的工作部门，其主要工作任务是：

（1）负责主持编制信息管理手册，在项目实施过程中进行信息管理手册的必要的修改和补充，并检查和督促其执行；

（2）负责协调和组织项目管理班子中各个工作部门的信息处理工作；（3）负责信息处理工作平台的建立和运行维护；

（4）与其他工作部门协同组织收集信息、处理信息和形成各种反映项目进展和项目目标控制的报表和报告；

（5）负责工程档案管理等。

十六、工程管理信息化和施工管理信息化的内涵

1.信息化指的是信息资源的开发和利用，以及信息技术的开发和应用。信息化是继人类社会农业革命、城镇化和工业化的又一个新的发展时期的重要标志。

“信息资源”涉及范围非常广，从地域上划分，有国内信息资源和国际信息资源，它们都可再按地域细分；从信息的领域区分，则有政治、军事、经济、文化、艺术类等，它们也可再细分；从信息内容的属性划分，则有组织、管理、经济、技术类等，其他的信息资源的划分方法，此略。信息资源对人类社会的发展是非常宝贵的财富，它应得以广泛开发和充分利用。

“信息技术”包括有关数据处理的软件技术、硬件技术和网络技术等。在国际社会中认为，一个社会组织的信息技术水平是衡量其文明程度的重要标志之一。

我国实施国家信息化的总体思路是：（1）以信息技术应用为导向；（2）以信息资源开发和利用为中心；（3）以制度创新和技术创新为动力；（4）以信息化带动工业化；（5）加快经济结构的战略性调整；

8（6）全面推动领域信息化、区域信息化、企业信息化和社会信息化进程。

工程管理信息化属于领域信息化的范畴，它和企业信息化也有联系。2.我国建筑业和基本建设领域应用信息技术与工业发达国家相比，尚存在较大的数字鸿沟，它反映在信息技术在工程管理中应用的观念上，也反映在有关的知识管理上，还反映在有关技术的应用方面。

在数字经济与数字生态2000中国高层年会上提出“认知数字经济、改善数字生态、弥合数字鸿沟、消除数字冲突、把握数字机遇”是当前推动信息化的重要战略任务。

3.工程管理信息化指的是工程管理信息资源的开发和利用，以及信息技术在工程管理中的开发和应用。施工管理信息化是工程管理信息化的一个分支，其内涵是：施工管理信息资源的开发和利用，以及信息技术在施工管理中的开发和应用。施工管理信息化是建筑现代化的一个重要方面。

工程管理的信息资源包括：（1）组织类工程信息；（2）管理类工程信息；（3）经济类工程信息；（4）技术类工程信息；（5）法规类信息等。

应重视以上这些信息资源的开发和利用，它的开发和利用将有利于建设工程项目的增值，即有利于节约投资/成本、加快建设进度和提高建设质量。

信息技术在工程管理中的开发和应用，包括在项目决策阶段的开发管理、实施阶段的项目管理和使用阶段的设施管理中开发和应用信息技术。

4.自20世纪70年代开始，信息技术经历了一个迅速发展的过程，信息技术在建设工程管理中的应用也有一个相应的发展过程：

（1）70年代，单项程序的应用，如工程网络计划的时间参数的计算程序、施工图预算程序等；

（2）80年代，程序系统的应用，如项目管理信息系统、设施管理信息系统

(FMIS—Facility Management Information System)等；

（3）90年代，程序系统的集成，它是随着工程管理的集成而发展的；（4）90年代末期至今，基于网络平台的工程管理。

5．工程项目大量数据处理的需要，在当今的时代应重视利用信息技术的手段（主要指的是数据处理设备和网络）进行信息管理。其核心的技术是基于网络的信息处理平台，即在网络平台上（如局域网或互联网）进行信息处理，如图2Z107012-1所示。图2Z107012-1 基于互联网的信息处理平台

在国际上，许多建设工程项目都专门设立信息管理部门（或称为信息中心），以确保信息管理工作的顺利进行；也有一些大型建设工程项目专门委托咨询公司从事项目信息动态跟踪和分析，以信息流指导物质流，从宏观上和总体上对项目的实施进行控制。

十七、工程管理信息化的意义是什么？

1.工程管理信息资源的开发和信息资源的充分利用，可吸取类似项目的正反两方面的经验和教训，许多有价值的组织信息、管理信息、经济信息、技术信息和法规信息将有助于项目决策期多种可能方案的选择，有利于项目实施期的项目目标控制，也有利于项目建成后的运行。2.通过信息技术在工程管理中的开发和应用能实现：

（1）信息存储数字化和存储相对集中（图2Z107012-2）；（2）信息处理和变换的程序化；（3）信息传输的数字化和电子化；（4）信息获取便捷；（5）信息透明度提高；（6）信息流扁平化。

图2Z107012-2

信息技术在工程管理中的开发和应用的意义在于：（1）“信息存储数字化和存储相对集中”有利于项目信息的检索和查询，有利于数据和文件版本的统一，并有利于项目的文档管理；

（2）“信息处理和变换的程序化”有利于提高数据处理的准确性，并可提高数据处理的效率；

（3）“信息传输的数字化和电子化”可提高数据传输的抗干扰能力，使数据传输不受距离限制并可提高数据传输的保真度和保密性；

（4）“信息获取便捷”、“信息透明度提高”以及“信息流扁平化”有利于项目参与方之间的信息交流和协同工作。

7.小企业管理04任务1 篇七

2.小企业管理：是指小企业管理者根据小企业自身的特点，运用一定的职能手段来协调组织成员的活动，使其与管理者自身一起高效率地实现小企业发展目标的活动过程。

3.创业机会：指在市场经济条件下，在社会经济活动过程中形成和产生的一种有利于企业经营成功的因素，它是一种带有偶然性并能被经营者认识和利用的契机。

4.小企业经营战略：是指小企业在社会主义市场经济条件下，转眼于未来的生存和发展，根据对目前和未来企业的外部环境，内部条件及可取得资源的情况，为求得企业的生存和长期健康、持续发展，对企业发展目标、达到目标的途径和方法的总体性规划和一系列措施。

5.市场调研：是以科学的方法了解市场发展变化的活动。它通过系统地收集、记录、整理与分析有关目标市场供求方面的资料，掌握潜在市场和显在市场的情报和数据。

6.特许经营：是指特许经营人将自己所拥有的商标、名称、产品、专利和专有技术、经营模式等以合同的形式授予被特许经营人使用.被特许经营人按合同规定,在特许经营人统一的业务模式下从事经营活动．并向特许经营人支付相应的费用。

7.合伙企业：是指由两个以上的合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

8.差异化战略:指小企业对其生产或提供的产品和服务进行差异化以避开直接竞争，创造市场差别优势。

9.商业信用：通常是指供货商（卖方）将商品卖给购货企业，买方开立一个应付账款账户记录应付金额，一定期限后再付款。

8.04骨干教师挂牌上课制度 篇八

为了更好地发挥骨干教师的引领作用，使传、帮、带工作落到实处，逐步培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和敬业精神，促进全体教师共同发展、共同提高。我学区决定实行骨干教师挂牌上课制度，以打造高效课堂，全面提升教育质量。

1.凡获得区级以上“骨干教师、教学能手、教学质量标兵”等称号的教师都必须挂牌上课。

2.各校也可以将校级骨干教师列入挂牌上课的教师之内。

3.区级以上的“骨干教师”、“教学能手”、“教学质量标兵”等每学年挂牌上校级以上公开课不得少于2节。

4.实施结队帮扶的骨干教师每学年到为指导的新教师上课不得少于6节。

5.骨干教师要主动向教导处申报上课的年级、学科、课题、时间等，教导处负责编排好活动计划，并督促教师按计划完成、落实。