职工代表大会工作标准

职工代表大会工作标准（精选16篇）

1.职工代表大会工作标准 篇一

2010年省水工局职工代表大会工作报告

刘武功

各位代表、同志们：

现在，我向大会作职代会报告，请大家听取、审核。

职工代表大会是我局职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现职工在全局经济、政治、文化和社会生活各个领域参政议政的基础。我局职代会在保障职工民主权利、推动民主政治建设、密切干群关系、维护职工合法权益、促进各项生产全局发展等方面发挥着极其重要的作用。

2009年元月十八日，根据局领导班子安排，我们召开了七届三次职工代表大会，各位代表认真讨论并通过了《局务工作报告》，同时，各位代表也针对如何贯彻落实《局务工作报告》提出了许多很好的合理化建议共39条，主要涉及到困难职工的帮扶、企业文化建设、完善职代会制度、发挥工会组织作用、女职工权益维护等方面。局工会作为职代会的常设工作机构，会后进行了认真研究，在2009年全年进行了认真落实，现将有关工作报告如下：

一、建立困难职工帮扶机制，深入实施帮扶工程

科学发展观的核心是以人为本，我们立足从群众的根本利益出发，构建和谐、维护稳定、促进发展。关心群众生活，特别是维护弱势职工群众的利益是工会工作的重心，在帮扶方面，我们主要采取一些措施：

1、建立帮扶网：建立健全完善困难职工档案制度是开展困难职工帮扶工作的基础，是加强工会帮扶工作信息化的重要环节。8月，全总要求对现有帮扶工作管理软件系统开展升级工作，完善困难职工档案和帮扶信息，局工会聘请省农林水工委帮扶软件专家对全局基层工会负责人及电脑操作人员进行了业务培训，随后通过各基层单位积极配合，艰苦细致地工作，362名困难职工全部纳入全国困难职工帮扶网，进入到帮扶管理系统，为帮扶工作的科学决策

提供了较为详尽的数据依据。

2、低保工作：不让一名职工生活在最低生活保障线以下，这是我们低保工作的底线。2009年为进一步规范最低生活保障，增强低保工作透明度，太原市民政局制定新的低保制度，对新申请享受低保的职工审核条件愈加严格，鉴于此，局工会召开专门会议进行部署，要求各基层单位要更加认真填报审核个人季度申请，我们多次与社区居委会协调，详细说明职工实际困难，并积极参与到听证会审议和投票表决过程中，把工作做精、做细、做到位。全年办理低保 688 户，1720人次，共发放低保金70.4万元，做到了应保尽保，大大缓解了矛盾，保持了大局稳定。

3、两节困难慰问：春节来临之际，以困难职工帮扶网为依据，通过各基层单位工会组织，共为354人发放救济款6.3万元。中秋节为370人发放中央财政专项帮扶资金4万元。另外，局工会还直接慰问全局特困职工17人，还为老劳模1人送去慰问金18400元。

4、金秋助学：金秋助学是省总工会开展的一项很有影响的活动，目的在于帮助贫困学子上大学，经过努力为我局两名困难职工子女申请到专项资金7500元，解决了他们的燃眉之急，圆了穷孩子的大学梦。

5、4月份我局某职工因患进行性延髓神经麻痹重症，四处求医，债台高筑，难以度日，局工会了解情况后，经请示局领导同意，向全局职工发出捐款倡议，全局上下，慷慨解囊，汇集爱心，踊跃捐款共计100492元，体现了我局职工“一方有难、八方支援”的传统美德。

各项“送温暖”活动的开展，体现了局领导和政府有关部门对我局困难职工的关爱。

二、推进企业文化建设，增强全局职工凝聚力和向心力

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，工会在企业文化建设中具有独特优势，为了弘扬企业文化，展示我局大企业之大风范，一年来开

展了丰富多彩的文体活动。春节期间为渲染节日气氛，营造出喜庆祥和的氛围，局工会在供电和保卫部门配合下，把局基地大院进行了节日彩灯布置；元宵佳节，组织职工“闹红火”和元宵节灯展，表演了大家喜闻乐见的传统节目，展示了87盏色彩缤纷的彩灯，其中我局选送的安装处彩灯获水利厅灯展比赛二等奖。为了庆祝“五一”国际劳动节，组织举办象棋、扑克、跳绳、踢毽子、乒乓球比赛；7月，根据省水利厅庆祝建国60周年系列活动统一安排，在局领导大力支持下，在各单位积极配合下，局工会牵头，组织百余职工训练大合唱，大家冒着酷暑，加班加点，共训练四十余天，在7月23日的全厅系统合唱比赛中，我局合唱表演大气磅礴，气势恢宏，得到厅领导的好评，荣获二等奖。本次合唱体现了我局职工顽强拼搏、奋发向上的精神风貌和优良作风；国庆60周年，我们举办了以“歌颂祖国，讴歌水工精神”为主题的文艺汇演；元旦前夕，举办新年游艺会，猜谜、智力游戏等，广大职工在寓教于乐中增长知识，喜迎新年的到来。另外，我局篮球队在后勤分局直接领导下，经过刻苦训练，多次参加比赛取得了很好的成绩，获得CBO山西赛区比赛冠军、山西省“高速公路杯”男子篮球联赛第三名等奖项；局乒乓球队厅系统比赛囊括了女子一、二、三等奖。

这些都是企业文化最直观的展示，诠释“忠诚、团结、努力、卓越”的企业精神。

三、完善职工代表大会制度，正确行使民主权利

职工代表大会是职工行使民主权利的基本形式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。2009年局领导更加注重发挥职代会的独特作用，代表们参政议政的广度和深度明显增加。元月18日召开的第七届三次职工代表大会闭幕后，根据局党委工作安排，工会组织召开了两次职代会联席会议，其中第一次联席会议于5月12日召开，会议讨论了两个问题，第一个问题是能否将我局华汇商场租金专款专用，用于解决离退休人员看病就医问题。会议应到58人，实到52人，代表们投票表决《离退休职工医药费资金来源草案》，同意50票，不同意0票，弃权2票，草案通过。第二个问题是鉴于我局大院

自然停车场已近饱和，加之高层住宅楼逐步实施，现有自然停车位已很难解决车辆停放和今后车辆增多所带来的停车位紧张问题，局领导决定建停车场，其建设资金来源拟定三个方案，提请职代会讨论表决，经投票表决，其中第三方案同意41票，不同意1票，弃权5票，第三方案通过，即从我局出售飞云综合楼的亿元资金中列支2100万元。

第二次联席会议于9月11日召开，审议关于《水工花园1#高层建设期间与部分合作单位相关事宜的处理草案》，即与省统筹办、山西大峰房地产开发公司、太原路桥建设有限公司、林州建筑总公司等四个合作单位相关事宜的处理意见。会议应到62人，实到53人，投票表决同意50票，不同意1票，弃权2票，提案通过。

四、建立健全基层单位工会组织，夯实工会组织基础

工会组织建设是工会能否贯彻落实职代会精神的组织基础，加强基层单位工会组织建设是一项重要工作。按照《工会法》规定要求“哪里有职工，哪里就有工会组织”。截止目前，我们通过基层党组织，按照自下而上、充分酝酿、民主选举程序，相继组建了35个基层单位工会组织，现仅有7个单位未能建立，这些单位主要是09年新成立，人数又很少。各基层单位工会发挥了很好的积极作用，比如组织职工参与文体活动、办理低保等。

五、与时俱进，维护女职工合法权益和特殊权益

依法维护女职工合法权益和特殊权益，增强女职工法律意识和法律观念是局工会一项主要工作，在三次职代会上得到代表们的强调，局女工委根据女职工的特点和意愿开展了如下工作：

1、从创建学习型组织，争做知识型职工入手，提高女职工综合素质，加快女职工队伍知识化进程，组织女工学习《女工权益手册》，提高女职工自我保护意识，使女职工素质能不断满足企业发展的需要。

2、为使女工们欢度自己的节日，局工会女工委多方征求意见，精心组织

举办了“水工局‘三八’妇女联谊会”，女工们自编自演，发挥自己的特长，形式不拘一格，展现女工别样风采，受到广大女职工的欢迎以及局领导的充分肯定。

3、据《女工工作条例》的要求和我局女工实际情况，女工有30人以上的10个基层单位成立了基层女工委员会，女工在15至30人之间的7个单位设女工委员；女工少于15人的单位由工会兼管。

4、为维护女职工在工作和劳动时的安全和健康，女工委多次深入基层单位了解女工在“四期”期间特殊劳动保护措施，切实保障妇女权益和特殊权益。

六、发挥工会组织职能作用，强化监督检查力度

新时期要求工会发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的职能作用。在“五一”前夕，局工会深入基层工地生产一线，履行参与监督检查职能，督促基层单位工会组织建设，了解工资福利发放情况、困难职工帮扶管理、劳动保护机制的完善和建设、职工上岗率以及安全制度、应急预案的建立等情况，搞好摸底调查。在“五一”前夕我局工会还为坚守生产一线的职工发出慰问信并向他们致以节日的祝贺和亲切慰问。

七、规范工会经费管理和使用

工会经费是工会办公和开展活动的基础。今年各单位经费收缴和支出费用均有增加，其中除少数几个单位未缴纳，大部分都已上缴，现将工会经费使用情况向大家作汇报，也请大家监督。09年基层各单位应上缴工会经费45万元，实缴12.75万元。实缴数额占应缴数额的28.3%，是历年来各单位上缴经费最好的一年。全年各项费用支出总计14.4799万元，其中工会业务费支出2.24079万元；职工活动费支出9.6409万元；工会行政费支出2.5982万元。可以看出近80%的资金用于文体活动费用，显示了局工会引导、鼓励、开展文体活动的力度和决心。

过去的一年是国家扩大内需、保增长、保稳定的一年，也是我局抓住机遇，迎接挑战，实现新突破的一年。这一年来，局工会按照三次职代会确定的工作任务，围绕中心，服务大局，取得的成绩得到农林水工委的肯定，当然这些成绩始终与局领导的大力支持、基层单位的积极配合、职工的踊跃参与密不可分，感谢大家对我们工作的支持。我们的工作距离局领导和广大职工对我们的要求还差得很远，希望大家一如既往的支持我们，共同努力做好工作。

新的一年，我们将坚持服务“兴水战略”，不断引导职工树立“局兴我荣，局衰我耻”的思想观念，继续履行工会职能，重点工作一是在我局建局五十周年之际，开展一系列庆祝活动；二是下大功夫成立局文工团，将有艺术特长或业余爱好的职工组织起来，发挥他们的作用并以此带动全局职工实现文体活动从量到质的转变；三是招收吸纳个别具有乒乓球实力的年轻体校生，增强和提高局乒乓球队技术水平；四是组织完成局工会委员会和职代会换届工作；五是继续保持工会干部不参加一次省外学习或旅游以节省资金的优良传统，把有限的资金合理倾斜使用于落实职代会精神的工作上。

各位代表，同志们，我们要认真讨论、审议郝局长讲到的《局务工作报告》，并对全局工作和职代会工作发表合理化意见建议，同时，要深刻领会其精神精髓，从自己做起并带动全局职工，上下一心，齐心协力，在我局党委和局务委员会的领导下，用科学发展观统领各项工作，坚持在探索中发展，在实践中完善，在创新中提高，为全面实现本次工作会议制定的2010年各项生产指标再立新功！

最后，我代表局工会委员会，向多年来关心支持职代会工作的各级领导、全体职工代表，表示衷心的感谢！

祝愿工作顺心，生活愉快！

谢谢大家！

2.职工代表大会工作标准 篇二

工信部奚国华副部长委派科技司闻库司长到会做了重要讲话。闻库表示, 近年来在政府引导、市场导向、技术推动、自主制定、企业主体的方针指引下, 电子信息产业标准化工作取得了显著成绩。针对“十二五”期间电子信息产业标准化工作的开展, 闻库提出五点意见:一是要把握信息技术发展的脉搏, 加强前瞻性的研究;二是以产业化应用为目标, 促使自主创新、知识产权标准和产业发展形成良性互动;三是进一步做好国际标准化的工作, 做好国内电子信息产业标准化工作的重要前提是做好国际标准化工作;四是要充分发挥协会的桥梁和纽带作用以及标准化研究机构的技术支撑作用;五是要逐步建立与国内其他标准化组织学会、协会和联盟等畅通的联系渠道和良好的合作关系。

国家标准委方向副主任、工信部科技司韩俊副司长、电子信息司肖华司长、软件服务业司陈伟司长分别从不同的角度阐述了标准化在经济、社会、产业工作中的重要地位与作用, 以及电子信息化产业、软件和信息服务业等专业领域的标准化格局与形式。

此次推动会根据“政策、规划、标准”成为工业和信息化部主要职责后的新形势, 结合国家“十二五”规划和工信部有关的标准化任务, 立足电子信息领域的标准化重点和热点, 以标准化十大新闻、单位、个人、媒体的评选、标准化热点技术主题研讨、标准化成果与应用展览展示等多种形式, 全方位、多角度展示了2009～2010年我国电子信息产业标准化领域的各项成果。推动会公布了2009～2010年度电子信息产业标准化十大新闻;评选出2010年度电子信息产业标准推动奖、领军企业奖、杰出人物奖、优秀会员奖。本刊记者李秋花、胡欣获得“2010电子信息产业标准推动奖”。

结合当前电子信息领域标准化的热点, 大会同期举行了四个技术分论坛:国际标准化、环境保护与节能、云计算技术与标准、中关村标准创新及标准化成果展示, 为大会注入了“电子技术标准化”的新内涵, 也为标准化技术相关各方提供了相互交流、研讨未来发展重要问题互动的平台。来自各部委、重点科研机构、骨干企业的专家围绕上述主题标准制定现状、未来发展趋势及相关技术领域的应用展开充分的交流。大会以舆论推动和技术推动两条主线, 扎实有效地推动我国电子信息产业的各种资源与力量, 共同推进标准化工作。

3.国企职工代表的作用 篇三

国企发挥职工代表作用的意义

在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用

新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活動中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。

开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。

开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。

开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。

开展一次述职活动，发挥职工代表履职尽责的作用。国企职工代表是职工选举出来代表职工参政议政、民主管理、维权护利的代表，职工代表是否真实代表职工行使了权利和履行了义务，要接受职工的监督和评议。述职和评议的内容主要是职工代表行使权利和履行义务的情况，向本选举单位的职工报告参加企业职工代表大会活动和履行职责情况；遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理的情况；参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作情况；开展现场巡视、帮助职工、征集提案、组织培训的情况。职工代表评议可以采取每年年底或年初由各分工会利用召开本单位职代会（职工大会）的机会或其他形式组织本单位的职工代表或职工对本单位的企业职工代表进行述职和评议，让企业职工代表接受本单位职工代表或职工的一次评议（职工满意度测评）和监督。企业工会根据职工代表述职和职工评议（职工满意度测评）的结果，还可以评选企业优秀职工代表并进行表彰奖励，以激励企业职工代表更好地发挥履职尽责的作用。

4.职工代表大会工会工作报告 篇四

各位代表：

我受中心车间工会委员会委托，向大会报告去年以来的工会工作，请讨论审议。

2013年以来，xx车间工会在上级工会和党支部的领导下，在中心行政的大力支持下，按照上级工会提出的目标任务和工作要求，坚持以经济建设为中心，以民主管理为手段，结合群众组织的特点，认真抓好民主管理、厂务公开和群众安全等工作，积极主动地完成了上级工会交给的及车间工会的各项工作，较好地发挥了群众工作的作用，推进了中心各项工作的发展。现将工会工作情况报告如下：

一、以学习党的十八大精神和党的十八届三中全会精神为主线，强化了职工的思想教育。今年以来，按照上级工会的要求，认真组织职工学习贯彻党的路线、方针和政策。结合实际积极开展形势任务教育和政治理论学习活动，认真组织职工学习上级工会的会议和指示精神，引导和支持职工学科学，学技术，学习文化知识；开展了提升职工业务技能、提高服务质量活动，利用工会活动日和宣传栏、黑板报向职工开展了创先争优、艰苦奋斗、职业道德、爱岗敬业教育，真正把广大职工思想和行动统一到“艰苦奋斗、过紧日子”上来。进行了集团公司责任文化落地学习教育和xx企业文化手册的宣传贯彻，职工的整体素质有了进一步的提高，广大职工的大局意识和岗位意识得到了进一步增强，推进了单位各项工作的顺利开展。

二、以服务单位中心工作为目标，积极开展民主管理活动。车间工会积极开展民主管理工作，把保障职工民主权利作为工会工作的主要任务，凡是涉及改革发展和职工群众切身利益的重大问题，我们都广泛地征求职工群众意见，按照民主程序制度维护职工群众合法权益，积极推行事务公开制度，完善事务公开机制，坚持了职工代表会议制度。涉及单位的重要工作和涉及职工利益的重大问题，我们都及时进行公开，主动接受职工群众的监督，例如单位进行的内部市场考核奖惩情况，我们坚持了每月在公开栏定时公开。加大了职工利益的维护力度，每次奖金分配都尽量考虑一线职工的利益，把差距控制在合理的职工接受的程度。按期召开了职工大会，中心的行政工作管理、安全管理等重要办法都在职工大会进行充分的酝酿讨论、修改补充，进行进一步完善，保障职工民主权利，调动了职工参与民主管理的积极性。

三、积极开展群众安全工作，群监工作取得了明显成效，促进了单位安全工作的良性发展。为认真贯彻落实社xxxx2013年群众安全工作要求，进一步加强车间工会群众安全监督检查的作用，积极开展了群众安全监督检查活动，充分发挥群众安全监督职能，推动了中心安全工作目标的顺利实现，根据工作实际，我们组织群监人员定期对各岗点和部位进行安全检查，做到检查到位，整改及时，保证了中心安全工作的良好运行。

四、积极组织职工群众参与中心的生产经营管理工作，增强了单位工作的透明度。车间工会坚持每季召开一次工会小组长会议，开展

提合理化建议活动，定期发放征集意见表，征集合理化建议，发动职工围绕中心工作献言献策，为完成好单位的生产经营任务起到了积极作用，收到了良好的经济和社会效益。同时认真开展了班组建设的各项工作，建立了班组管理的各项制度十余项。

五、深化厂务公开工作，增强了工作的透明度。我们按照厂务公开原则和要求，结合单位工作的实际，进一步完善了厂务工作的运作程序，实现了厂务公开运行机制规范有序，厂务公开的内容更加丰富，厂务公开工作的范围更加全面，对涉及需要公开的经营指标，职工工资收入、奖金分配方案、职工疗养安排、党费、会费收交和使用等都进行及时公开，自觉接受职工群众的监督，增加了工作的透明度，收到了良好的效果。

六、密切联系群众、关心职工生活。抓好女职工学习教育活动，组织女职工学习相关法律法规，提高了女职工的法律意识，开展了女职工读书活动，提高了女职工励志岗位做奉献的意识，进一步激发了女职工的工作热情。开展扶贫救助工作，为困难职工排忧解难。车间工会始终把解决职工的困难作为大事来抓，完善了困难职工档案，积极排查职工生活状况，积极主动的为困难职工申报救济，工作的开展还是受到职工的一致好评。

七、深化了职工之家建设活动。坚持了图书管理制度、图书借阅制度，指定专人及时做和图书借阅登记。积极组织开展健康向上的文化娱乐活动。节日期间除积极组织单位职工参加管理中心举办的拔河、球类比赛等文娱活动外，还量力而行，单位内部在春节期间组织

了跳棋和扑克牌比赛，职工都踊跃参加。通过丰富多彩的文体活动，陶冶了职工情操，增进了职工之间的交流，增强了集体凝聚力和荣誉感。

今年以来，在xxxx工会的领导下，车间工会的各项工作取得了一定的成绩，但是还存在着一些不足之处，例如有些活动开展的不够深入，工作细节上做的不够慎密，针对存在的问题我们将在今后的工作中加以整改。2014年，车间工会将严格按照xxxx工会的工作部署，紧紧围绕单位的工作思路，扎实做好车间工会的各项工作，动员中心广大职工，积极投身改革，参与改革，努力提高职工队伍素质，充分调动广大职工的积极性，发挥好工会作用，推动各项工作的顺利开展，促进单位经济工作目标和各项工作任务的顺利完成。

一、深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，组织开展学习《工会法》和上级工会一系列文件精神，组织职工开展好读书学习活动，通过学习不断提高职工的主人翁意识和职工的思想文化意识、业务素质，进一步提升广大职工的业务技能。

二、加强民主管理，不断提高车间工会参政议政能力，以抓好车间事务公开，增强工作的透明度。强化班组建设，在健全各项规章制度的基础上，进一步开展好职工之家文化建设活动。

三、深入开展群众安全监督工作，强化职工安全意识，继续开展好群众性的安全生产检查，确保单位安全生产保持良好态势。

四、关心职工生活，建设好职工之家，为职工提供一个学习理论知识和业务知识、讨论好研究工作、相互交流的、环境舒畅的场所。

同时，车间工会要积极做好困难职工的扶贫救助工作，经常认真排查摸底，维护职工群众合法权益，做好女职工保护工作。

5.教职工代表大会工作规定 篇五

第一章 总则

第一条 为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》和《学校教职工代表大会规定》(教育部第32号令)等法律和规章，制定本规定。

第二条 本规定适用于浙江省行政区域内所有公办的普通中小学校、中等职业学校、幼儿园等教育机构。

民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。

第三条 教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工依法参与学校民主管理和民主监督的基本形式。

学校应当建立健全以教师为主体的教代会制度，尊重和支持教代会依法行使职权、开展活动，自觉接受教代会民主评议和监督，认真落实教代会决议。

第四条 教代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。

第五条 教代会和教代会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系。

第六条 教代会在学校党组织领导下开展工作。教代会的组织原则是民主集中制。

第二章 教代会职权

第七条 教代会行使下列职权：

(一)听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；(二)听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；

(三)听取学校工作、财务工作、校务公开工作、教代会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；

(四)讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；

(五)审议学校上一届(次)教代会提案办理情况报告；(六)按照有关规定和安排评议学校领导干部；

(七)通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议；

(八)讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。教代会的意见和建议，以会议决议的方式做出。

第三章 教代会代表

第八条 凡与学校签订聘任聘用合同、建立聘任聘用关系的教职工，均可当选为教代会代表。

第九条 教代会代表的条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规和学校各项规章制度；有较强的业务知识和民主管理意识，并积极参加学校的民主管理活动；遵守社会公德和职业道德，教书育人(管理育人、服务育人)、为人师表；热心为教职工说话办事，作风正派，处事公道；在教职工中有较高的威信。

第十条 教代会代表要体现代表性和群众性。其中一线专任教师(不含中层正职及以上的管理人员和领导)应占代表总数的70%以上。要保证一定比例的青年教师和女教师代表。民族地区的学校和民族学校，少数民族代表应当占有一定比例。

第十一条 教代会代表的产生要充分发扬民主。可以由全体教职工大会差额无记名投票选举产生；也可以年级组(或教研组、工会小组)为单位，按分配的名额无记名投票差额选举产生。学校党政工团主要领导一般应是教代会代表人选，选举时将他们的名额分到有关选举单位，参加选举。

代表须获得应到会人数的半数以上的同意票才能当选。

按选举单位建立教职工代表组，民主选举组长。组长实行常任制。

第十二条 由教代会代表资格审查小组对选举结果进行资格审查。资格审查有效后，张榜公示一周。经公示无异议，发给代表证。

第十三条 教代会代表实行任期制，任期3年，到期换届改选，可以连选连任。

教代会代表接受选举单位教职工的监督。必要时选举单位可以按照规定程序罢免、更换或补选本单位的代表。罢免、更换或补选代表，须获得原选举单位应到会人数的半数以上的同意。

第十四条 教代会根据需要可设立列席代表或特邀代表。列席或特邀代表由教代会筹备组提名，经学校党政工联席会议协商产生，但总数不宜超过正式代表的十分之一。

第十五条 教代会代表享有以下权利：

(一)在教代会上享有知情权、选举权、被选举权、审议权和表决权；

(二)在教代会上充分发表意见和建议，参加大会各项议题的讨论、审议；(三)提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；

(四)就学校工作向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求，提出意见和建议；

(五)参加与代表履职相关的培训等活动。因履职活动而占用工作时间，按照正常出勤享受应有待遇。因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。

第十六条 教代会代表应当履行以下义务：

(一)努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，增强全局意识，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力；

(二)积极参加教代会的活动，认真宣传、贯彻教代会的决议，完成教代会交给的各项任务；

(三)密切联系群众，如实反映教职工群众的意见和要求，热心为教职工服务，维护教职工的合法权益，协助党政做好教职工工作；

(四)及时向本选举单位的教职工通报参加教代会活动和履行职责的情况，接受评议监督；

(五)模范地遵守《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及学校的各项规章制度，努力提高教育教学水平，做好本职工作，在推进学校改革、促进学校发展、维护校园稳定中起表率作用。

第四章 教代会组织制度

第十七条 教职工人数80人以上的学校，应当建立教代会制度。其中200人以下的学校，代表比例为全体教职工总数的50%以上；200人以上的学校，代表比例不低于40%；400人以上的乡镇学校教代会，代表比例不低于30%。

80人以下的学校，建立教职工大会制度。教职工大会制度的性质、职权、组织制度、工作程序与教代会制度相同。

第十八条 教代会设大会主席团，主席团应由党政工主要负责人和教职工代表组成，其中教师代表应占多数。主席团成员经筹备会提名，提交预备会议通过。大会主席团的主要职责：主持开好大会，领导组织大会期间的各项活动；听取和综合各代表组对各项议题的讨论和审议意见；研究需要提交大会讨论、通过和决定的事项；起草大会决议；主持大会期间的选举、表决等事项；处理与大会有关的其他重要问题。

第十九条 教代会每3年为一届，每学年至少召开一次教代会，每次会议必须有三分之二以上的代表出席方为有效。闭会期间如遇有重大事项，经学校党政工领导研究或三分之一以上代表提议，可以临时召开代表会议。

教代会的选举和表决，须经全体代表的半数以上通过方为有效。教代会履行审议通过权和审议表决涉及教职工切身利益的重要事项和决议，应采取无记名投票方式。

第二十条 教职工代表大会的议题，应当根据学校的中心工作、教职工的普遍要求，由学校党政工联席会议研究确定，并提请教代会表决通过。

凡属审议建议类的文件应当在教代会召开一周前发给代表；属审议通过类的文件应当事先发给代表。

第二十一条 教代会根据实际情况和需要设立若干专门工作小组。专门工作小组的人选，一般在教代会代表中产生，由教代会筹备组提出人选，经主席团审议，提交大会通过。

专门工作小组对教代会负责，闭会期间在工会指导下开展工作。

第二十二条 乡镇建立教育工会的，应建立乡镇学校教代会，乡镇所属中小学分别建立二级教代会。集团化办学的单位，可按不同性质的组成单位分别建立教代会。

第五章 教代会与党组织、行政、工会

第二十三条 建立健全教代会制度是学校党组织、行政和工会的共同责任。教代会接受学校党组织的领导，按规定程序行使职权，支持校长依法行使管理职权。

第二十四条 学校党组织要加强对教代会工作的领导。保障教代会在规定的职权范围内行使职权；定期研究教代会工作，协调、解决教代会在工作中遇到的各类问题；为教职工参加民主管理、民主监督创造良好的条件。

第二十五条 学校行政要支持教代会在其职权范围内行使民主管理权利。定期向教代会报告学校工作，认真听取代表的意见和建议；落实教代会作出的决定、决议，责成有关部门认真办理教代会提案，自觉接受教代会的监督；为召开教代会提供必要的经费和时间安排，为学校民主管理创设良好环境。

第二十六条 工会是教代会的工作机构，在教代会闭会期间做好下列工作：(一)在学校党组织领导下做好教代会的筹备和会务工作。组织选举或增补教职工代表，征集和整理提案，提出会议议程、方案和主席团建议人选，做好教代会文件资料立卷归档工作；

(二)负责闭会期间的日常工作。传达贯彻大会精神，组织代表督查大会决议和提案的落实，组织专门工作小组开展活动；

(三)组织教代会代表的培训，接受和处理教代会代表的意见、建议和申诉；(四)就学校民主管理工作向学校党政汇报、沟通；(五)完成教代会交办的其他任务。

第二十七条 学校行政要支持和保障学校工会完成教代会工作机构的任务。学校应当建立健全沟通机制，全面听取教代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。

第二十八条 学校召开教代会要建立健全向上级工会预报告制度。学校教代会建设要接受上级工会的指导。

第六章 教代会提案工作

第二十九条 教代会建立健全提案征集、办理制度。

第三十条 提案征集表由提案工作小组在教代会筹备工作开始时印发给教代会代表，并告示提案征集的起讫时间。

提案一般应由2人(含2人)以上提出，也可以代表小组名义集体提出。提案内容应围绕教代会中心议题和教职工最关心的问题；每个提案应包括案名、案由、解决措施及建议等内容。

第三十一条 提案工作小组负责提案收集、整理、审核、受理工作。受理条件：是否属于本校和教代会的职权范围，有没有实施价值和实施可能；是否正确体现国家、集体、个人三者关系；是否符合规定程序和提案要求。

符合受理条件的提案经校长签署意见后交承办部门。承办部门应定人、定时，认真处理，做到条条有答复、件件有着落。

对没有受理的提案，提案工作小组应向提案人说明原因。

第三十二条 提案承办部门应在规定时限内，将提案处理意见或落实情况反馈给提案人。提案工作小组应在下次教代会上对提案的办理、落实情况做出专题报告。

第七章 附则

第三十三条 各市、县(市、区)可根据本规定，结合本地区实际制定中小学教代会实施办法。学校应当根据规定以及实施办法，制定学校教代会实施细则。

第三十四条 本规定由中共浙江省委教育工委、浙江省教育厅、浙江省教育工会负责解释。

6.教职工代表大会工作制度 篇六

一、教职工代表大会是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要形式。

二、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。教代会成员由工会委员和采用民主直选法产生的代表组成。

三、教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，教职工代表大会接受学校党支部的思想政治领导。

(一)主要职责是：

①听取校长的工作报告，审议学校的办学方针、发展规划、师资队伍建设、学校经费的使用等方案。

②审议通过校长提出的学校教职工岗位责任制方案、教师职业道德规范、教职工纪律要求、奖惩办法和教职工生活福利等方面的重要事项，建章立制。③评议监督学校领导干部并可提出奖惩和任免建议。

(二)教职工代表大会每学年至少召开二次，闭会期间学校工会委员会作为教职工代表大会的常设工作机构，负责日常工作。教职工代表大会的换届与学校党支部委员会改选同步进行。

四、校工会每学期先召开教代会预备会，再开教代会，并主持本学期的教代会工作。

五、由校工会作好每次教代会的会议记录，并装订成册存档。

六、学校工会组织会场布置，如挂横幅、贴标语等宣传工作。

7.职工代表大会工作标准 篇七

叶明处长主持了会议, 叶明处长向参会代表和来访媒体详细介绍了住房和城乡建设部对编制电热膜标准的有关要求;展磊副处长在发言中对电热膜行业标准编制组的成立表示热烈祝贺, 并对编制电热膜行业标准的重要意义做了全面细致的说明, 并提出了编制工作的具体要求, 指出在此基础上有利于开展电热膜产品与住宅建筑设计施工及验收的建筑行业规范标准的制定工作。

林润泉副理事长代表标准编制组做了会议主题发言:在今年召开的第十一届人大第一次会议上, 温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出要“建设资源节约型社会, 环境友好型社会”, 近几年, 我国房地产业发展迅速, 在住宅中推广电热膜产品有利于住宅节能, 有利于实现住宅采暖供热分户计量收费。因此, 尽快建立和完善电热膜产品的相关技术标准体系, 为建筑供热计量提供技术支撑, 就成为一个关键性问题。为落实国家节能减排战略目标, 落实住宅建设的“四节一环保”要求、健全与完善电热膜产品标准体系, 以促进和推动电热膜行业良性发展, 根据建设部有关文件, 由中国房地产及住宅研究会住宅设施委员会负责组织建设部行业标准《低温辐射电热膜》编制工作, 以便为电热膜行业标准的系列化打下坚实基础。

林润泉副理事长说:编制建设部行业标准是一项责任重大的系统工程, 根据住房和城乡建设部的标准编制计划, 电热膜行业标准应当在2008年底完成送审稿, 为了提高标准的编写质量和提高工作效率, 诚恳希望各位专家重视、关心、支持和参与标准编写工作, 以促使完成的标准报批稿既能够代表我国电热膜生产特点、水平, 又能够和国际接轨, 使该标准起到规范和引导行业发展的作用, 也有利于生产企业在此基础上进一步编制符合建筑行业要求的电热膜采暖设计、施工、验收工程规范, 使电热膜产品能够大规模进入住宅建筑市场, 促进电热膜行业的产业升级。

参加会议的企业代表在发言中表示:电热膜标准的编制与实施, 有利于提高住宅使用功能, 保障人民的生活健康、舒适;有利于企业规范生产, 确保产品质量;也有利于生产企业开发生产符合建筑市场要求、应用广泛的产品, 使生产企业迅速开拓住宅建筑市场, 必然在产生良好社会效益的同时取得应有的经济效益。在会议上, 企业代表建议, 借编制行业标准的时机, 可以考虑成立电热膜行业协会, 来协调电热膜行业活动。

8.职工代表大会工作标准 篇八

会上，场长、党委书记马书跃做了题为《转变农业发展方式 统筹经济社会发展 为建设美丽和谐新农场而努力奋斗》的报告。马书跃指出，2013年在上级部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以“企业发展、职工增收和示范作用增强”为目标，以发展现代农业和危房改造为重点，积极争取项目资金，努力改善发展和居住环境，强化责任意识，切实维护土地安全，圆满完成了年初制定的各项目标任务，经济和社会事业呈现出良好的发展势头。同时简要总结了我场从无到有、从小到大、从弱到强的60年风雨历程和近年来取得的辉煌成就，同时也科学分析了我场目前存在的问题和面临的挑战。随后，马书跃对农场2014年的经济社会发展总体思路进行了阐述：坚持以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以“建立现代企业制度”和“混合型经济”为改革方向，以“强场富民”为目标，以发展都市型现代农业为主线，以项目建设为支撑，以加强危房改造基础设施配套工程建设为重点，狠抓落实，强力推进，切实把我场建设成“生活安宁、生产安全、职工安居、社会安定”的和谐农场。

通过分代表团审议讨论，下午2时大会一致认为《报告》符合党的十八大及十八届三中全会精神，符合科学发展观的总要求，符合我场的实际，是一个求真、务实、严谨、催人奋进的报告，通过了《场长工作报告》，圆满地完成了本次职代会的各项议程。

随后，在召开的表先大会上，场领导对2013年涌现出来的一批先进集体、先进个人和先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员及“遵纪守法、勤劳致富”典型户进行了表彰，并颁发了荣誉证书。希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。同时大会号召全体党员和广大干部职工要以先进为榜样，在场党委的正确领导下，团结一致，认清新形势、正视新困难、把握新机遇，开拓进取，努力工作，为实现“强场富民”和建设美丽和谐新农场而努力奋斗！

（作者单位：郑州市黄河农场）

9.教职工代表大会召开工作方案 篇九

筹备和召开教职工代表大会的工作是在学校党支部领导下，由学校工会组织，并得到上级工会和工会委员会的指导下进行的。为进一步落实教职工参与学校民主管理和民主监督权力，切实加强教代会制度化、规范化建设，全面落实教代会各项职权，不断推进教职工民主管理工作，根据上级工会要求和本校计划、结合学校实际情况，拟定于2018年10月10日召开2018—2019学第一次教职工大会。

一、成立筹备大会工作领导小组

成立由校级领导、中层干部组成的大会工作领导小组。由该小组全面负责大会各项事务。组

长：张少力 副组长：张兴廷

成员：马玉信

张杰

孔祥国

巨荣义

冯兆胜

朱凤香

付友荣

张洪国

蔡明英

连守珍

林立刚

曾兆勇

二、选举教职工代表

1、教职工代表的产生办法：根据《学校教职工代表大会规定》的有关精神，为体现教代会的代表性、民主性，一线教职工不少于代表总数的60%，中层以上领导不超过代表总数的20%。

二、确定本次代表大会的主要议题

1．教职工代表大会议题，就是教职工大会列入会议议程，提交教职工大会讨论审议的各种议案的总称。

2．确定大会议题应围绕以下几方面：

（1）学校办学指导思想及教学、科研等中心工作；

（2）学校的各项改革；

（3）学校的思想政治工作；

（4）学校的各项管理制度及财务收支状况；

（5）教职工普遍关心的其他重要问题。

每次大会确定的议题不宜过多，应突出

一、两个问题。

四、工作日程安排

时间

工作内容 2018年9月 25日

召开教代会预备会议；

2018年10月 10日

召开辛寨镇卧龙小学教职工代表大会；

公示经教职工大会通过的《决议》

五、会议流程

1、预备会议

（1）听取教代会筹备情况；（2）通过大会议题和议程；（3）通过教职工大会主席团名单。

2、正式会议

六、正式会议

1、核实到会人数。

与会代表超过代表总数的三分之二，方可宣布开会。

2、大会议程。

第一项：奏《国歌》。

第二项：宣布大会机构。

第三项：校长作述职报告。

第四项：校长作《辛寨镇卧龙小学作经费运行报告》。

第五项：马玉信副校长宣读《辛寨镇卧龙小学请假、销制度》

第六项：分组讨论各种报告和代表提案。

第七项：校长对提案进行答复。

第八项：闭会奏《国际歌》。

2018年9月3日

10.职工代表大会规定工作调研报告 篇十

根据**区教育工会转发的鲁教工〔2013〕11号关于印发《<学校教职工代表大会规定>贯彻落实情况专项调研方案》的通知要求，现将我园近几年来教职会建设的主要情况汇报如下：

一、贯彻落实《规定》，加强教职会建设等方面的基本情况、创造性做法、成功经验

1、基本情况

我园教职工大会（教职会）起始于2004年。历经9年，每年至少召开一次代表大会，每四年召开换届大会（2010年之前为五年换届）。至今已召开了二届教职会和二届工代会。有教职工50人，会员50人。

2、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》情况，发挥教职会作用，深化幼儿园民主管理

《学校教职工代表大会规定》（教育部第32号令）（以下简称《规定》）于2011年12月8日文件颁布后，我园党支部高度重视，工会首先将《规定》挂网，2012年3月23日，幼儿园召开专门会议，贯彻区教体局工会关于认真学习《学校教职工代表大会规定》的通知，会上幼儿园党支部书记任翠华同志带领大家认真学习了《学校教职工代表大会规定》，会后，各班组讨论，收到学习心得7篇，在近期初“教职会”、“工代会”召开之前，任书记要求“双会”筹备工作小组，要认真学习《规定》，修正“双会”规程，从代表构成、会议议题确定、主席团构成、提案征集和处理等各方面严格按照新规定执行，从而保证了我园第二届三次教职会的顺利召开。

3、在园党政领导的支持下，我园教职会制度规范化、程序化逐年得到完善，四项基本职权逐步落实，幼儿园的行政管理非常重视民主管理提供的意见和建议，已形成了在党支部领导下的园长负责制与在党的领导下的教职会民主管理制度相结合的内部管理体制。

园工会作为幼儿园教职会的工作机构将规范教职会制度建设、如何充分发挥教职会民主管理的作用当作一项重要任务来完成。从2009年每年末定期召开教职会，并在教职会上听取和审议《园长工作报告》、《幼儿园财务工作报告》和《工会工作报告》等，从此，教职会程序逐渐完善，并走向规范化。其中2009年的一届三次会议，公布了《**区实验幼儿园教职工带薪休假名单》，2011年二届二次会议审议讨论了《教职工奖惩暂行细则》，2012年二届三次会议审议讨论了《幼儿园章程》等，充分行使了教职会参政议政、民主管理的权力，形成了群策群力共商幼儿园发展大事的良好氛围，历届工会为规范教职会制度，先后制定了《教职会实施细则》、《操作规程》、《民主评议干部实施办法》、《教职会常设主席团主席和成员替补办法》等。我园教职会现设有三个专门工作委员会，即“民主管理委员会”、“福利委员会”和“提案工作委员会”。每个工作委员会都制定了相应的工作制度和工作程序。在教职会闭会期间，由园工会负责，各专门工作委员会每年（或每学期）都相应地开展了一些本职工作。

4、推进园务公开

根据区教育工会《关于推进我区教育系统校务公开的实施意见》精神，我园及时制定了《关于推进我园园务公开的实施意见》。园工会积极配合幼儿园党政进行园务公开工作。一是做好公开制度的宣传工作；二是做好建立园务公开的运行机制；三是积极进行源头参与；四是深入调研，发挥参谋助手作用。通过推进园务公开，让教职工知园情、议园事、参园政，更好地调动了广大教职工的积极性、主动性和创造性。既维护了幼儿园的整体利益，也维护了教职工的群体利益。

5、提高工会干部素质

工会是教职会的常设机构，教职会闭会期间，主要工作由工会来实施和完成，因此，工会干部的理论水平和思想政治素质高低是搞好工会工作的关键，园工会除了强调和安排日常工作中的学习之外，还定期安排集中培训学习。在培训学习中主要针对新形势下教职会在幼儿园民主管理工作中的定位、教职会与党政的关系、怎样筹备教职会、怎样当好工会主席等问题进行学习交流。通过不断的培训学习，使广大工会干部在摆正工会的位置、服务幼儿园工作中心、发挥党联系广大教职工的桥梁纽带作用等方面奠定了良好的思想基础，对推进幼儿园民主管理起到了积极的作用。

二、存在问题

在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到，我们的工作还存在很多不足。园务公开工作的规范还有大量细致的工作要做；调查研究工作开展的不够；对外联络也要加强。

1、工会干部的配置

就目前我园工会工作的情况看，兼职工会干部其本职工作繁忙，致使部分工作完成质量不高。

2、教职工的政治素质参差不齐，表现在提案的质量不高，生活福利要求多，参谋建议少、为幼儿园的发展谋划少。

三、进一步贯彻落实《规定》的思路、措施和建议

1、努力提高教职工的政治素质，进一步贯彻落实《规定》精神，加强教职工的培训，包括教职会职能、代表职责、团队训练等的培训，充分调动教职工参政议政的积极性、责任性和荣誉感，需要加大工作力度；

2、进一步加强园教职会制度建设，是依法治园、民主办学的需要。教职会工作要在现有的基础上，发挥好教职会组织机构的职能作用。认真落实教职会提案，不断加强园务公开的力度和深度，更进一步规范教职会规程、提案征集和处理等方面，需要加大力度。

3、努力建设具有特色的学习型、创新型工会

11.职工代表大会工作标准 篇十一

中国教科文卫体工会副主席陈志标在今天的教育部新闻通气会上说, 制定《规定》是施行教育法律法规、贯彻落实教育规划纲要, 完善学校内部管理体制, 加强现代学校制度建设, 全面推进学校民主管理进程的必然要求和重要举措。

《规定》共6章30条, 对适用范围、教职工代表大会的地位、指导思想、领导体制、组织原则、职权、代表的产生及其权利义务、组织规则、工作机构等作出了较为全面系统的规定。

《规定》从不同的方面和角度, 明确规定了教职工代表大会的八项职权:听取学校章程草案的制定和修订情况报告, 提出修改意见和建议。听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告, 提出意见和建议。听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告, 提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届 (次) 教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议, 监督学校章程、规章制度和决策的落实, 提出整改意见和建议。讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。

12.教职工代表大会提案工作制度 篇十二

教职工大会提案工作制度 ．教职工大会提案工作是教职工行使民主权利，参与学校管理的一种重要形式。因此，教职工应以主人翁的姿态，本着关心学校、建设学校、促进学校工作全面发展的目的积极献言献策，为实现学校“超常规、跨越式”发展发挥自己聪明才智作用。．提案由每位教职工根据“实事求是”的原则提出。．教职工提出的提案，须在大会规定的截止日期前交提案，逾期上交的不列为大会提案，另作处理。．提案用纸由大会筹委会统一印发，须用钢笔填写，字迹清楚。提案范围： ．有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级有关规定精神的建议和方案。．有关学校各项管理、教育改革和精神文明建设等方面建议和方案。3 ．有关教学、科研、后勤以及行政等方面改善与建设等方面建议和方案。不属于本校职权范围内处理的问题，不列为提案。

提案审查、立案与处理：

提案须在行政会上讨论审查。经审查同意立案的提案，按其内容，签署意见后，分别由有关部门研究办理。能办理的尽快办理，不能办理的一定要给予解答。

13.教职工代表大会提案工作规则 篇十三

第一章 总 则

第一条 为了充分发挥教职工代表大会(以下简称教代会)民主管理、民主监督的作用，进一步做好提案工作，根据《学校教职工代表大会工作规程(试行)》，制定本规则。

第二条 教代会提案工作是教代会对学校工作行使民主管理和民主监督职能的一项重要工作，是进一步促进学校决策和管理民主化、科学化的重要渠道；是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容；是调动教职工积极性、创造性，激发教职工主人翁责任感，推进我校加快改革发展的重要途径。

第三条 教代会提案是教职工代表在广泛征集教职工意见和调查研究的基础上，就学校的改革发展、教学科研、队伍建设、行政管理、生活福利等问题，按照规定程序提出的议案。

第二章 提案工作委员会

第四条 提案工作委员会是教代会下设的专门机构，在教代会常设主席团领导下开展工作。委员会由9人组成，委员一般由有代表资格的党政管理、教学科研、后勤和工会等方面人员担任。提案工作委员会设主任1名，由教代会常设主席团成员或教学、科研、管理第一线的资深教师担任；设副主任2名，由有关部门负责人担任。提案工作委员会办公室设在校工会。

第五条 提案工作委员会由教代会通过后，召开委员会议，推选主任、副主任。若届内委员因工作变动等原因需要调整，应提交教职工代表大会或主席团确认。

第六条 提案工作委员会的职责是：(一)制定有关工作制度；

(二)组织征集代表提案，负责提案的审查、立案；(三)检查、督促提案承办单位对提案的处理情况；(四)向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；(五)向教代会报告提案征集情况和落实情况。

第三章 教代会提案的征集

第七条 提案人须是教代会正式代表，在广泛听取教职工意见的基础上，就学校的改革发展、教学科研、队伍建设、行政管理、生活福利等问题，提出意见和建议。意见和建议要具体，书写清楚。第八条 提案由一名代表提出后，须有五名以上代表附议，并需亲自签名。提案应一事一案，填写统一印发的提案表(附表)。

第九条 提案的征集时间一般在大会召开前一个月左右开始，并限定截止日期。超过规定截止日期收到的提案只作一般性意见和建议处理。

第四章 提案的审查、立案

第十条 提案人应将提案表交所属代表团，由代表团签署初审意见后，及时递交提案工作委员会。

第十一条 提案工作委员会收到教职工代表提案后，应及时进行登记、审查、分类、整理。符合立案要求的，填写立案处理表，签署处理意见。立案的原则是：

(一)符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定；(二)属于学校行政职权范围内能处理的问题；(三)符合学校实际并具有实际价值或作用；(四)符合教代会提案征集要求（见本规则第三章）。

第十二条 对内容相同的提案进行并案处理；对涉及全局问题的重要提案，经教代会常设主席团审查，提交大会通过，列为大会议案；对有争议的提案，提交教代会常设主席团确定是否立案；凡未被立案的提案，作为一般性意见或建议转有关部门处理，并告知提案人。

第十三条 提案征集、审查、立案和处理情况，由提案工作委员会向大会常设主席团汇报，并向大会作关于提案征集、立案和处理情况的报告。

第五章 提案的办理和反馈

第十四条 提案办理工作按下列程序和要求进行：

(一)提案工作委员将提案处理表送交主管校领导签署意见后，交有关职能部门提出解决方案；

(二)承办单位在接到提案处理表一个月内对提案作出明确答复。能够解决的要提出解决方案和落实期限；暂缓解决或无法解决的要说明情况和原因，并告之提案工作委员会。

(三)承办单位对可以解决的提案，要按照解决方案和落实期限抓紧落实，对落实情况写出书面报告(一案一报)，承办单位负责人在提案处理表上签署意见，由提案工作委员会审理后，报送主管校领导审核。

第十五条 经常设主席团或大会认定的重大提案，应提交学校党委或校长办公会讨论研究解决。

第十六条 各承办单位要重视教代会提案，保证提案办理质量，认真执行下列要求：

(一)承办单位要有领导分管，专人负责，健全制度，严格程序；

(二)对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决；

(三)提案处理要认真负责，注重实效、提高处理效率。凡有条件解决的，要及时落实；因条件所限一时不能解决的，要列入规划，创造条件，逐步落实；确实无法解决的，要实事求是地说明理由，解释清楚。

第十七条 提案工作委员会向提案人反馈提案处理结果，并由提案人签署意见。提案是否可以结案，由提案工作委员会决定。

第十八条 提案工作委员会应认真检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见。提案落实情况可采取适当方式进行公示，并向教代会作提案落实情况的报告。

第十九条 教代会设立优秀提案奖和承办提案先进单位奖。优秀提案和承办提案先进单位由提案工作委员会提名，报教代会常设主席团批准，经公示后确定。

第二十条 由于对提案不积极落实，导致提案搁置的承办单位。由提案工作委员会提出，报教代会常设主席团批准，在适当范围内进行通报批评。

第六章 附 则

14.职工代表大会工作标准 篇十四

一是立足“实”字。为了确保档案材料的真实性, 审核人员对档案中所有的材料及新材料收集, 从内容到形式做了细致分析, 逐份审查, 准确鉴别, 杜绝虚假材料进档, 保证归档材料的真实性和可靠性。

二是狠抓“严”字。在干部档案审核整理过程中, 规范程序, 严把材料清理鉴别关、收集关、加工制作关、装订关。

15.运输公司职工代表大会工作报告 篇十五

——提升服务质量 彰显职能作用

为生活运输公司持续稳定发展而努力奋斗

经理 张英男

各位代表、同志们：

我代表生活运输公司向大会作工作报告，请予审议。

一、2020年工作回顾

2020年, 面对前所未有的安全压力和经济形势，我们认真贯彻落实集团公司三届一次职代会会议精神,团结一致，从容应对，攻坚克难，保障有力，较好地完成了各项生产经营工作。

1、安全生产：杜绝轻伤以上人身事故，杜绝列级生产事故，杜绝火灾事故。

2、经营利润：实现减亏15.7万元。

3、铁路运量: 实际完成392万吨公里,4、完成收入：实际收入691.6万元。

2020年工作主要做法：

一、强化安全工作，注重责任落实。一是安全理念深入人心。通过开展安全理念教育、安全行为教育、安全警示教育和安全亲情教育，“生命至上。安全第一”的理念进一步牢固。二是安全制度不断完善。健全完善了《岗位责任制》、《安全操作规程》、《安全奖惩细则》等规章制度，细化了23项“三醒”安全管理内容，形成制度化、规范化、常态化安全管理体系。三是层层落实安全责任。明确了班子成员包科厂、职能部室包范围、科厂班子包班组、班组长保重点人的包保责任制，以真抓严管、尽职尽责的态度，巩固安全成果，确保安全生产。四是注重隐患排查治理。监管部门坚持定期不定期的检查抽查安全隐患，发现问题，限期整改，通过每月安全办公会议，通报问题隐患，查找隐患原因，明确整改效果，杜绝了安全生产事故和人身事故。

二、强化职能作用，后勤保证到位。一是铁路运输顺畅高效。工电科、机车科团结协作、相互配合，重点对机车车辆、铁路专用线设备、道口灯光信号、防护装置进行了全面详细的排查，使各项技术指标、安全生产状况、文明生产环境，都有一个实质性的转变。在保证铁路专用线顺畅，机车正常运转的同时，铺设销售公司煤场专用线500延长米，回土2.7万立方米，用筛上物450立方米，寸八分500立方米,加固站台79米，将销售公司煤场线路并入外运网。二是矿井供热有条不紊。供热科在进入供暖期前，集中技术骨干千方百计地克服困难，对供热供水设备进行检修维护280台次，更换六区供热管线690米，保证矿井供暖达标。三是矿区环境不断改善。生活服务科开展环境卫生会战2次，清理集团公司机关楼前垃圾6车，工电科清理铁路两旁垃圾22车。暖水综合科冬季清雪15万平方米。四是职能作用拓展延伸。在光伏发电场地种植四季草莓10万株、珍珠绣线菊3000颗，四季丁香1000颗、榆叶球400颗，三叶草1、7万平方米，绿化面积达到3.9万㎡。暖水综合科在煤机厂农中地段种植、看护、收割玉米8.5万㎡，共8.5万斤。

三、强化经营管理，深化挖潜增效。一是在人员管理上按照减员提效原则，清理不上班人员5人，班组长由36人班组精简到26人，减少工资支出3.2万元，管理人员控制在10%以内。二是在材料管理上以学习推广方大公司精益管理经验为抓手，采取回收复用、交旧领新、材料、设备现场管理等一系列办法，全年节约11.2万元。三是在用电管理上严格执行“躲峰填谷”用电管理制度，全年实际用电72.8万度，比计划节约用电0.23万度。四是在机车用油管理上，全年外运煤炭3375车，耗油56吨，同比去年多运575车。

四、强化党群工作，促进和谐稳定。一是政治理论学习引领思想。各级组织采取集中学习、专题党课、专题培训和党员大会等方式，认真学习传达贯彻习总书记考察吉林重要指示和系列讲话精神，重点学习了党的十九届四中、五中全会精神，党员干部的政治意识不断提升。二是新冠疫情防控万无一失。面对突如其来的新冠疫情，公司班子多次召开会议科学布控，各单位班子精准实施，干部员工采取戴口罩、量体温、勤消毒、防聚集的方法，统筹做好疫情防控。疫情期间，全公司党员干部心系疫情同胞、展现爱国情怀，共捐款2.09万元。三是形势任务教育载体丰富。各级组织认真开展了“坚定信心迎挑战，笃志前行促发展”主题教育实践和“双增”、“双共”主题教育。各支部利用各种会议，采取各种形式，讲清集团公司当前面临的困难，讲明企业发展前景和努力方向，使广大职工理解支持。四是和谐企业建设凝心聚力。公司党政领导深入一线进行走访，解决员工在生产生活和工作中遇到的实际困难，共发放救济金18.5万元，有效缓解了困难职工的后顾之忧。五是文化体育活动提振士气。在“6.3”矿工节和“国庆节”期间，公司积极开展棋类比赛和拔河赛，组织参加了集团公司迎新年红旗接力赛，激发了员工奋发向上的热情。加强对信访稳定工作的领导，落实稳定工作责任制，加大不稳定因素的排查力度，积极预防和有效化解矛盾，保证了公司和谐稳定

各位代表，同志们，过去的一年，我们各级组织和广大职工，困难面前不退缩，问题挡道不止步，遭遇挫折不灰心，成功应付了压力和挑战。在此，我代表生活运输公司向在座的各位和奋斗在各条战线上的广大干部职工表示诚挚的谢意！

成绩属于过去，问题不容忽视。

一是在一定程度上还存在抓安全力度不够，隐患处理不及时的问题，疏忽管理，简化作业程序，达不到标准化作业，导致安全生产被动的局面。

二是各级干部的工作作风还存在懒散和得过且过的现象，缺乏执行力，有时还存在推着干，干着看的现象，出现问题相互推诿，相互指责，作风虚浮。

三是材料成本缺乏精细管控，损失浪费现象还不同程度存在。

上述问题，在今后的工作中认真加以整改。

二、2021年工作目标任务

新的一年，从学习集团公司职代会精神中我们体会到：安全的压力越来越大，安全的细则越来越严，指标的完成越来越难，资金的压力越来越紧。因此，全公司上下要盯着安全干，掐着指标算，节约深挖潜，围着效益转。

2021年总体思路：深入贯彻党的十九届四中、五中全会精神，全面落实集团公司三届二次职代会精神，以安全生产为重点、以精细管理为核心，以后勤服务为根本，以和谐稳定为基调，为集团公司创新转型发展全力做好后勤服务。

奋斗目标：

一、安全工作：消灭轻伤以上人身事故，杜绝列级生产事故，杜绝火灾事故。

二、经营指标：:确保完成亏损3280万元。

三、生产辅助：保证煤炭外运安全正点，供热供水可靠达标。

四、和谐稳定：杜绝各类上访事件，确保职工队伍稳定。

要实现上述目标必须注重以下八个方面的工作

一要更加注重安全管理。要深入学习贯彻集团公司安全一号文件规定，把安全工作摆在至高无上的位置，做到坚决不逾底线，不触红线。要坚持党政工团齐抓共管，广泛开展各种安全教育、安全培训和安全活动，全面提高员工安全技术素质。要突出抓好安全现场管理，严格落实各级干部安全生产责任制，落实各项安全制度，加大事故责任追究问责力度，为安全生产提供保障。

二要更加注重经营管理。要严格控制各项费用指标，规范采、供、用、管全过程管理。严格执行材料使用审批、物资出库和消耗、废旧物资回收复用和以旧换新等制度，提高物资计划的科学性、准确性，能自制的产品决不允许外购。要杜绝浪费，防止丢失，降低成本。要组织广大职工开展挖潜提效、增收节支、技术创新和合理化建议等活动，引导广大员工把企业的日子当做自己家的日子过，不该花的钱不花，该花的钱尽量少花，确保公司经济运行保持平稳。

三要更加注重日常费用管理。党群部门要利用各种宣传形式、宣传媒体加大对节约用水用电的宣传力度，让“节约就是效益、节约就是工资”成为广大员工共识。办公室要健全完善办公用品、机油管理、用电用水的相关管理制度，让“节约一张纸、一度电、一滴水”变成员工的自觉行动。广大干部员工要发扬艰苦奋斗的工作作风，树立过紧日子的思想，厉行节约，勤俭朴素，常怀忧患之心感恩企业。

四要更加注重运输管理。要进一步加强与国铁各站段的协调配合，加强横向联系，及时沟通工作信息，做好编组分流工作，突出重点，落实装卸车、空重车的管理，及时组织调配车作业，严格执行牵引定数，杜绝一切行车隐患。进一步压缩路车矿停时间，加速车辆周转，提高运输效率。同时，要全力抓好外埠单位的货物运输工作，增加企业的经济效益。

五要更加注重供热管理。供热科要推行标准化工作，从基础设施、人员培训、设备维护、应急管理等全面进行监管，要利用空闲季节，做好设备检修保养工作，彻底排查治理隐患，确保设备的可靠性。要做好抗严寒、保供热工作，保质保量完成今年供热服务工作任务。

六要更加注重干部管理。各级班子成员要以和共事、以和谋事、以和成事、以和求同、以同求和，勤沟通、多商量，讲原则、讲民主，既要分工负责，又要相互协作，营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。各级干部要严肃纪律，上级和下级要保持密切衔接，确保政令畅通，要有“想抓”的意识，“敢抓”的勇气，“会抓”的本领。要严以律己、廉洁从业，时刻有如履薄冰的危机感，做到在各种诱惑面前不为所动，讲奉献不动贪念，勤务实不摆样子，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

七要更加注重人力资源管理。要按照“精干、高效”原则，优化机构设置，大力压缩管理机构和干部指数，减少管理人员，要采取激励政策等措施，鼓励和支持有一定特长的专业技术人员自学成才，采取办班培训和脱产学习等措施培养人才，采取倾斜奖励政策留住人才；要调整劳动组织结构，优化人力资源配置，控制用人、合理用人、按需用人。要切实加强工资管理，严格执行工资分配制度，发挥工资分配激励作用，做到公平、公正、公开。

八要更加注重企业和谐稳定。各级组织要在力所能及的情况下，多谋职工之利，多解职工之忧，为职工做好事、办实事、解难事。继续抓好困难职工救助、阳光助学等扶贫济困工作，让广大职工生活得称心、工作得舒心，保持昂扬的斗志，更好地为企业建功立业。要开展职工喜闻乐见的文化体育活动，营造积极向上的舆论氛围。要不断加强信访稳定工作，超前排查化解矛盾纠纷，确保问题不积累、矛盾不上行，促进企业和谐稳定发展。

各位代表，同志们，艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。2021年，让我们在集团公司的正确领导下，凝心聚力，共克时艰，砥砺奋进，不忘初心，为生活运输公司持续稳定发展而努力奋斗！

16.医院职工代表大会提案工作办法 篇十六

第一章总则

第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全院职工通过职代会参与医院民主管理的重要形式；是医院工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据《职工代表大会暂行条例》，结合我院实际制定本办法。

第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。

第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，并符合我院实际情况，反映广大职工的意愿。

第二章提案工作委员会

第四条提案工作委员会（大会筹备组）在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会应由本届职代会代表组成，提案工作委员会设主任1名、成员若干名。

第五条提案工作委员会（大会筹备组）的职责

1．负责组织和征集提案。

2．对提案进行审查、汇总。

3．对提案的办理情况进行检查和督促。根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察。对提案处理得不够认真的，向院党政办公会议提出意见，督促加快处理或重新办理。

4．向职代会代表大会报告提案的审查立案和落实情况等项工作。

第六条提案工作委员会一般在每次代表大会召开之前，分别进行提案立案审查和研究对提案落实情况的意见，准备向代表大会报告的文件。

第三章提案的要求

第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映医院大事。

第八条提案人我院职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。

第九条提案内容

1．凡属我院职权范围内处理的问题，可作为提案：（l）有关我院改革和发展方面的建议和方案：

（2）有关我院在精神文明建设、教学、临床、科研、管理、后勤、财务、等方面建议和方案：

（3）涉及职工切身利益方面的建议和方案。

2．凡不属于医院职权范围内处理的问题，不列为提案：

（1）医院职权范围之外的问题；

（2）职代会规定职权以外的问题；

（3）属于个人的具体问题。

第十条提案格式

1．提案必须是一事一案。

2．提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。

3．提案必须包括以下三部分：

（1）提案题目，即要求解决什么问题：

（2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：

（3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法。

4．提案书写必须字迹工整，符合规范。

5．每个提案人都必须亲自签名。

第十一条提案时间

1．每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。

2．提案工作委员会以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1-2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。

3．超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团长会议研究解决，提出议案。

第四章提案征集与整理

第十二条提案征集的准备工作

1．召开职代会代表团长会议，发出提案征集通知。

2．规定提案征集的截止期限。

3．发提案表。

第十三条提案的收集

收集提案表，并进行审核：

（1）是否一事一案；

（2）提案人数是否符合第八条的规定；

（3）每位提案人是否是职代会的正式代表；

（4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；

（5）是否符合其它规范要求。对形式符合要求的提案给予初编序号，并做登记，对不合规范的退回重写。

第十四条提案的整理和交办。

对形式符合要求的提案内容进行初审，对审查的提案进行分类：

（1）作为正式提案；

（2）作为一般性意见和建设：

（3）作为不予受理的来函。

（4）提案汇总后交院行政办理。

第五章提案的办理、督促与答复

第十五条提案处理工作应当由院行政领导分管，支部、工会应当积极配合，认真研究代表提案，主动协商解决，及时了解提案落实情况，督促承办人抓紧办理。

第十六条提案的答复

1．处理提案的答复意见应签署在提案处理专用纸上，并经院长签阅后，直接答复提案人，然后交院工会存档。

2．提案人对答复的反馈意见，可直接反映给承人或提案工作委员会。

3．提案工作委员会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向职代会报告提案的处理情况。

4．提案工作委员会可进行优秀提案评选工作，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。

第六章附则

第十七条本办法由工会负责实施和解释。