江西青年职业学院章程

江西青年职业学院章程（精选9篇）

1.江西青年职业学院章程 篇一

江西应用工程职业学院学生会章程

第一章 总则

江西应用工程职业学院学生会（以下简称学生会）是在江西应用工程职业学院党委领导下、团委指导下全体在校学生的群众性自治组织。

第二章 宗旨和任务

一、本会宗旨：以“自我管理、自我服务、自我教育”为宗旨，参与学校民主管理，全心全意为广大学生服务。

二、学生会遵守《中华全国学生联合会章程》和《江西省学生联合会章程》。

三、本会基本任务：

1、及时传达贯彻上级部门的有关精神，根据学生自身特点制定工作计划。定期召集系部主要学生干部布置工作任务，检查工作，总结经验，保证学生会各项工作的按时完成；

2、带领学生认真搞好专业课的学习，组织各种竞赛，社会调查以及社会实践活动，巩固所学知识；

3、开展各种适合学生特点的文体活动，积极组织参加学院举办的各种比赛，丰富学生的课余文化生活；

4、关心学生的疾苦，维护学生的正当权益，及时反映学生对学工处及学院部门工作的意见和建议，做好桥梁作用，协助党、团组织搞好各项工作；

5、配合学工处做好学生管理工作，检查学生指引规章制度的情况，并定期向有关组织汇报；

6、加强学生干部队伍的自身建设，加强党的路线、方针、政策的学习，加强形势政策教育，不断提高学生干部的政治素质和工作能力。

第三章 学生会成员

一、凡在江西应用工程职业学院取得学籍并办理注册的学生，经自愿申请考核合格后均可成为学生会成员。

二、学生会成员权利及义务

（一）学生会成员的基本权利

1、依照本会章程规定的民主程序，讨论和决定本会的重大事务；

2、对本会工作建议、批评和实行监督；

3、有选举权和被选举权；

4、成员有权参加本会举办的活动，享受章程所规定的权利。

（二）学生会成员的基本义务

1、有遵守学生会章程的义务；

2、有执行学生会的决议，积极参加学生会活动的义务；

3、有做好本职工作和接受同学监督的义务；

4、有保守学生会会内部秘密的义务。

第四章 组织制度

一、学生会机构设置

（一）江西应用工程职业学院学生代表大会（简称学生代表大会）是本会的最高权力机关。学生代表大会每年举行一次，每届任期一年。特殊情况下，由学生会主席提议，并经学生会执委会三分之二以上（含三分之二）委员同意，可以提前或推迟举行。学生代表大会代表经民主选举产生。学院学生代表大会应有三分之二（含三分之二）以上当选代表参加才能召开。

（二）学生会执委会是学生代表大会闭会期间的最高权力机关，执行代表大会职责，并负责学生会日常事务。

（三）学生会执委会由主席、秘书长、副主席和各部门部长组成。学生会设主席一人；秘书长一人；副主席三人（其中女副主席一人）。主席负责全面工作；秘书长协助主席与副主席处理一些学生会事宜；副主席分管相关部门工作。如主席因故暂时不能主持工作，由主席指定一名副主席负责全面工作。学生会下设学宣部、文艺部、生活服务部、、体育部、社外部、自律部、女生部七个部门。各部门设正职一人，副职一人。学生会执委会委员任期一年。

（四）学生会各部门既分工又协作。实行分级负责制，各部部长对执委会负责，各部成员对部长负责。各职能部门在主席团的领导下，实行部长负责制，由部长主管本部门工作，负责本部门会议的召开和具体工作的开展，副部长、干事协助部长处理本部门的工作。

二、学生代表大会职权

1、审议和批准学生会执委会的工作报告；

2、讨论和决定本会的工作方针和任务；

3、制定修改本会章程；

4、审议通过大会提案；

5、选举产生下一届学生执委会成员；

6、讨论、决定应由学生代表大会决议的其它重大事项。

三、学生会执委会

（一）学生会执委会职权

1、学生会执委会向学生代表大会负责，根据需要不定期地召开执委会会议；

2、执委会负责学生会的全面工作，讨论和决定有关重大事项，审定学生会工作计划、总结，布置各项工作；

3、审议各部门提交的活动计划与策划书，并交全体会议讨论；

4、每月向院党委、院团委汇报院学生会的有关工作情况，做好上传下达工作；

5、指导、检查、督促学生会各职能部门开展各项工作。

（二）主席团职权：

1、主持学生会全面工作，按照学院和上级学联组织的工作精神，讨论制定院学生会工作计划，决定有关重大事项；

2、指导、帮助和督促、检查学生会各部开展工作，协调各方面关系；

3、抓好学生会的自身建设，增强学生会各部开展工作，协调各方面的关系；

4、代表学生会向上级汇报工作，并及时传达上级有关会议精神；

5、参加有关校务会议；

6、经常和党团组织及有关部门保持密切的联系，求得他们对学生会工作的指导和帮助；

7、完成学校和上级组织交给的其他任务。

四、各部门工作计划、总结及活动策划申报制度

1、学生会各部门工作的开展必须做到有计划，有总结。各部门要开展大型活动，必须提前递交详细的活动策划书，征得执委会的同意；

2、各计划、总结要求标题字号为黑体三号，内容为仿宋四号；

3、各部门学期工作计划，必须在学期开学后一周内，一式两份交学生会秘书长，秘书长收齐各部门学期工作计划后，一份留存院学生会办公室，一份交指导老师；

4、各部门学期工作总结，必须在每学期最后两周内，一式两份交学生会秘书长，秘书长收齐各部门学期工作计划后，一份留存院学生会办公室，一份交指导老师。

五、学生会干部成员的产生程序

学生会换届选举大会暨学生代表大会一般在每年十月进行。每年学生会干部候选人及学生代表的产生遵循公平、公正、公开和高效的原则。

（一）学生会干部候选人产生办法：

报名： ①对象:江西应用工程职业学院在读已办理注册的全日制学生； ②方式: 自荐、组织或导师推荐

面试： 由指导老师和执委会成员组织面试，对面试者的特长、能力和热情作出评估；

候选人资格确定：根据面试成绩，在考虑各专业人数平衡、性别平衡、新老生平衡的基础上产生候选人名单。

（二）学生会正式成员产生程序：

1、经个人申请，通过公平、公开、公正的面试选拔，向各系部党支部、团总支、系学生会和各班级进行征求意见和公示，并报学院党政领导审批后，确立正式候选人名单并提交学生代表大会进行正式选举。

2、学生会干部每届任期一年。

六、学生会干部的任免考核

（一）全体学生会干部选举产生，坚持从实际出发，“能上能下”的用人原则。

（二）有以下情节之一者，经执委会讨论通过，报学院党支部批准，可免去其职务：

1、每学期例会缺席累计两次者（迟到、早退两次视为一次缺席）。

2、拒不执行本组织规章制度和决定者，有严重失职行为并造成恶劣影响或严重后果者。

3、利用职权徇私舞弊，造成恶劣影响或严重后果者。

4、不支持工作，甚至拆台、扯皮，以致酿成重大损失或使工作任务不能如期完成者。

5、受学院及学工处处分者。

6、违反国家法律，受拘留、管制等刑事处罚者。

（三）增补干部，可参照学生会干部聘任程序选任。

（四）每学年，根据各部门的工作成绩，评出先进部门及优秀干部，并报学院党支部予以表彰、奖励。

第五章 会议制度

一、学生代表大会制度

1、学生代表大会，参加人员为院全体学生代表成员，每年举行一次。

2、会议由学生会主席团主持召开，执委会其他成员负责其它有关事宜。

3、会议的主要任务是：听取并审议上届学生会的工作报告；讨论和决定本会的工作方针和任务；制定修改本会章程；审议通过大会提案；选举产生下一届学生会干部；宣读本次学代会倡议书；讨论、决定应由学生代表大会决议的其他重大事项。

二、学生会执委会例会制度

1、学生会执委会例会，参加人员为学生会执委会全体成员，每周举行一次。

2、例会由学生会主席主持召开，秘书长负责记录及其它有关事宜。

3、例会的主要任务是：总结前一段时间的工作，听取各部门的工作意见建议，安排下一阶段的工作。

三、临时会议制度

1、临时会议是为处理各部门突发事件而召开的部分或全体学生会成员的会议。

2、临时会议的召开由分管副主席或各部部长提议，由主席召集有关人员参加。

3、临时会议由分管副主席或各部部长主持，并作好记录。

4、临时会议包括：主席团会议、部长会议、各部的工作会议。

四、会议纪律条例

1、按时到会，不迟到、不早退，对违反者一律记录在案。

2、原则上不准请假，凡因紧急情况确需请假的，须提前以书面形式（需学生会主席签字）向学生会秘书长办理请假手续，事后解释一律无效。

3、保持会场安静，自觉关闭移动通讯工具的音响。

4、本条例由秘书长监督执行，在学期末统计归档，并纳入干部考评。

5、不得以学生会名义谋取任何私人利益。

6、在各部门组织活动时，其他部门要积极配合通力合作，提高工作效率，把活动办精办好。

第六章 活动经费管理细则

一、为规范使用学生会的活动经费，结合本组织具体情况，特制定本细则。

二、学生会活动经费来源于上级拨付和学生会自筹。欢迎社会各界人士赞助。财务监督权属学生会执委会，使用权属学生会。

三、学生会活动经费的使用原则：有效、公开、节俭。

四、有效发票的认定：原则上限于正式税务发票，确实无正式税务发票的，须经出售单位或个人签章。

五、报帐的发票必须由经手人签名，学生会主席签名。二者缺一不可。

第七章 附则

1、本章程的最终解释权属于江西应用工程职业学院学生会。

2、本章程自公布之日起生效。

江西应用工程职业学院学生会2012年11月16日

2.江西青年职业学院章程 篇二

关键词：网上购物,大学生因子分析,消费心理

一、研究背景

在校大学生是一个非常独特的消费群体, 通过对我校大学生的消费现状进行调查研究, 了解他们独特的消费心理和行为, 分析他们在网络消费中所暴露出来的问题, 为进一步为加强我校的学生管理工作提供依据与对策。

二、大学生上网购物结构与规律的分析

伴随着电脑不断普及, 上网购物这一快捷购物方式被很多人接受, 高校的大学生作为对网络最为敏感人群, 他们对上网购物更容易接受。

(一) 大学生消费结构问卷的设计

1.调查目的

了解网络消费的学生在我校大学生之中有着多大比例, 他们在进行上网购物会经常碰到哪些困难, 他们又怎么样解决。分析其暴露出来的问题, 进而提出相应的对策及建议, 引导我校大学生树立正确的人生观价值观。

2.调查内容

调查我校大学生选择网上购物的原因, 网上购物是否已经成为他们首选的购物方式。有多少学生热衷于网上购物, 网络消费的费用所占生活费的比例, 他们是否被欺骗, 和其他不愉快的事情, 如何解决的。

3.调查研究方法

先用问卷了解当前大学生上网购物行为表现, 再结合已有研究, 我们确定问卷结构与框架, 由此形成了大学生消费问卷的初始问卷。

(二) 调查对象

本文抽样调查了264名大学生, 实现直接校园访问调查, 填写每个调查的问卷面对面调查。涉及4个专业, 包括中专、大一、大二每个年级, 摆脱小部分无效的样本, 包括236份有效样本。

大部分大学生对上网购物的流程不是特别了解, 非常了解占到29.55%, 若能大大提高非常了解百分比, 那他们对上网购物流程看法预计将会改变, 有72.73%的大学生认为上网购物有点繁琐, 他们同时有上网购物流程很繁琐可能, 网站制作者如果能改善情况, 为上网购物的人提供更加便利条件, 则进行上网购物的大学生将会更多。上网买东西步骤太多太复杂的确是一个不小的问题。

由上表相关资料我们可以看出, 大学生在选择支付方式时候, 大多选择相对安全方式包括网上银行、支付宝、点卡等等。在被调查进行过上网购物88人当中, 则有6人有过受骗的经历, 由此可见, 上网购物的可信度较低可以理解, 但是不忽视传统购物中存在类似安全问题, 可以说上网购物还是安全的。

三、大学生网络消费存在的问题

通过对我校大学生网络消费的调查得出结论, 我校大学生网络消费存在着三大问题:

首先, 大学生网络消费存在不平衡性, 有着过度消费现象。很多学生在参与网络消费之后, 对于网购中斑斓缤纷的网络商品没有控制力, 再加上信用卡消费及分期付款消费等模式的泛滥, 造成很多学生有着高额支出额过度消费, 甚至出现网络消费资金高出现实生活资金几倍的现象。

第二, 大学生网络消费存在着从众和盲目消费的心理。在日新月异的网络时代, 大学生在网络中受各方面信息影响, 如博客、微信、QQ信息等, 这些信息载体成为网络商家宣传产品的媒介, 再加上大学生属于追求潮流及新兴事物的年轻群体, 很容易出现从众消费和盲目消费的想象, 她们在网络消费中的浪费现象极其严重。

第三, 大学生在网络消费中自我保护意识不强。大学生是消费群体中的年轻群体, 其有着社会经验不足、思想单纯、自我保护意识较弱等特性;部分学生在网络消费出现被骗或身份被泄露的现象。

四、建议及对策

针对我校大学生网络消费所出现的这些问题, 提出以下建议:

首先, 加强对我校大学生的财商教育。广泛地通过各种渠道, 比如讲座、课外实践等进行财商教育;教育我校学生学会如何理财、养成勤俭节约的消费习惯, 树立正确的消费观念。

第二, 加强我校大学生精神文明教育。要立足素质教育, 加强我校学生的精神文明修养。在平时的学生管理中, 要加强对学生的德育教育, 提升学生的人文知识视野, 提高我校大学生的文明素质;抵制在当今市场经济环境下对大学生的不良影响, 树立正确的人生观。

第三, 加强安全网络宣传教育。通过讲座、主题活动、板报等多种形式的宣传, 使学生对网络中易出现的受骗现象进行重点了解;同时, 提高学生的自我鉴别能力, 提供更多的校外实习机会, 让学生在社会中锻炼自己。

参考文献

[1]曹银忠.大学生网民群体研究[D]成都:电子科技大学, 2012.

[2]王艳男.大学生网络购物决策风格与网络购物行为的关系[D].济南:山东师范大学, 2013.

[3]冯蓓娜.大学生网络消费价值观研究[D]长沙:湖南大学, 2014.

[4]杨晓菊.大学生网上购物感知风险研究[D].济南:山东财经大学, 2012.

[5]黄佑聪.大学生网上消费认同研究[D].长沙:中南大学, 2011.

[6]郭莉.网络条件下消费者购买行为影响因素研究[J].江苏商论, 2013.

[7]石军刚.大学生的网购问题[J].新闻爱好者, 2014.

[8]艾玉明.浅析金融危机下企业管理中人力资源管理策略[J].经营管理者, 2010 (08)

[9]Web数据挖掘在零售业电子商务中的应用.经济师, 2012 (01)

3.江西青年职业学院章程 篇三

作为校园管理系统与现代化教学的支撑平台，网络基础设施建设将在推动教育信息化进程中发挥重要作用。这里中国青年职业技术学院通过选用D-Link提供的一整套校园网方案成功构建了新一代高品质校园网平台的案例，就很具代表性。

需求分析

中国青年职业技术学院校园网是为学校广大师生提供教学、研究和综合信息服务的宽带多媒体网络，应该具备教学(科研)、管理和通讯三大功能。该网络系统应该提供充足的带宽，并能保证优越的稳定性。考虑到学校未来的发展，网络设备及网络结构的扩展性和升级能力不容忽视。网络的安全性也至关重要。为了提高校园网络整体的运营能力和使用效果，认证计费系统、智能管理以及QoS服务质量必不可少。

网络结构

经过反复考量，最终校方选择了D-Link具有“定制化”特色的校园网解决方案。该方案采用更加高效、经济的二层网络架构。网络拓扑图如下：

接入层选用DES-3526可堆叠交换机提供高密度的24端口，实现高达32台的设备堆叠，扩展优势突出。领先的虚拟堆叠技术实现了“随需应变”，有效避免了过度投资和重复建设。802.1x安全认证功能，结合D-Link自主研发的全中文认证管理软件D-Vision，形成了一套完善的综合安全认证计费管理系统，实现对接入用户的精确管理。而基于多层的服务质量QoS，则全面保证多媒体课件制作、多媒体教学、电子阅览等应用顺利开展。

考虑到今后学生机房升级及试验的需要，该方案还在其中一个学生机房放置一台DES-3526、其余接入点使用D-Link DES-1048的设计方式。

方案特点

该方案采用了经济、高效的二层网络结构，将汇聚层和接入层合并为一层，实现了边缘到核心的直接通信，提高了网络传输速度和运行质量，优化网络布局的同时降低了网络建设成本。

其中，网络核心采用DES-6500高性能的万兆交换机，保证网络系统在任何情况下都能够保持高速、持续、稳定运行，丰富的网络接口类型不仅能够实现与教育网的远程连接，而且满足了校园师生多元化的网络应用需求。而边缘层设备DES-3526具有出色的扩展能力，可实现按需堆叠，为发展迅速的校园网络提供了广阔的升级空间，避免了重复建设，从而有效保护用户投资。

方案引入了802.1x安全认证标准，结合D-Vision综合网管系统和领先的单一IP管理技术，形成了一套完善的综合安全认证计费管理系统，从而实现对接入用户的精确、智能管理。而丰富的QoS策略保障音频、视频等对时延敏感的网络数据得以及时、准确转发，为校园师生多媒体课件制作、多媒体教学、电子阅览等网络应用提供了充沛的网络带宽和最佳的网络速率。

更重要的是，无论是核心层交换机DES-6500、边缘层交换机DES-3526，还是接入点交换机DES-1048，均具备突出的“性价比”优势，是学校实现经济组网的上佳选择。

4.江西青年职业学院章程 篇四

重庆能源职业学院社团联合委员会

青年创业协会

章

程

青年创业协会

二〇一三年二月三日

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

第一章

总则

一、组织简介：青年创业协会于2009年10月筹备成立，以引领同学自主创新、创业为目标，以知识培育同学，以实践锻炼同学，并以传播创业思想，培养创业精神，提高创业能力，抓住创业机遇，实现创业梦想为发展方向。

协会宗旨：立志点亮人生、创业改变命运。协会指导思想：创新、协作、热情、拼搏。协会口号：团结互助、合协共创。

协会理念：你投资、我铺路，你创业、我服务，你发财、我发展。协会内设：名誉会长、指导老师、顾问、会长、副会长、秘书长、会员代表。

部门：宣传部、策划部、公关部、秘书部、人力资源部、创业实践部。并承诺做到四个凡是：

1、凡是有了解创业扶持政策需求的，都及时全面的宣传和解答；

2、凡是有创业愿望需要培训的，都主动联系参加创业培训；

3、凡是在创业过程中需要帮助的，都努力做到服务到位；

4、凡是创业中遇到实际困难的，都主动想办法帮助协调。

二、开展活动：

1、展开职业生涯规划活动，举行创业设计比赛，创业大赛。

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2、宣传：创业知识，传播合作创新的企业文化、公司精神。

3、培训：面试技巧、职场礼仪、知识技能、领导能力、团队管理等。

4、组织参加社会公益活动。

5、展开勤工组学实践活动，体验社会生活。

6、走进企业公司，模拟商业运作。

这里能够给你提供更多接触社会的平台，也能够给你提供一个发展自己的平台，同时也能让你有更多的机会去参于社会实践，从而感受到创业的乐趣和艰辛。

第二章 协会组织机构及职责

一、组织机构

1、协会的最高权利机构是会员大会。会员大会职权：

（1）制定和修改章程。（2）选择和罢免协会机构。

（3）审议协会执行机构的工作报告。（4）决定终止事宜。（5）决定其它重大事宜。

2、协会的最高行政机构：常务理事会。

理事会组成：由协会领导成员、各部部长、协会代表组成。理事会职权： 决策、商议协会各项重大事宜和裁决人事罢免。监事会：监督协会发展和日常工作

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3、各部职责：

秘书部:以提高各部门团结合作为目标，以‘务实，细心’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对秘书部全权负责，部署并协调秘书部各成员的工作，主持秘书部门内部会议；代表本部门做工作报告。发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和秘书部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)秘书部工作职责

1、处理日常事务，2、协调各部工作，3、档案管理，4、负责本协会财务工作、5、会议召开、记录、采购物品等负责一切后勤工作.重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

策划部：以培养社员写作能力为目标，以‘团结协作、致力创新’为主要工作宗旨；

(一)岗位职责

部长：对策划部全权负责，部署并协调策划部各成员的工作，主持策划协会一切活动并安排活动进程；主持策划部门内部会议及重大协会系统会议中策划分工部分；代表本部门做工作报告，发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和策划部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)策划部工作职责

1、根据发协会展战略，配合其它部门工作，监控本部门对协会战略决策的执行情况，对协会竞争形势作出分析和评估，为协会制定发展战略决策提供依据，为协会发展献计献策；

2、整理各部运作管理机制，使之更趋合理化、科学化；

3、负责撰写内外部活动策划书，并根据策划书，与各部门

协调后参与制定实施方案；

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4、负责草拟创业计划，在校内外刊物上发表论文；

5、完成策划活动中协会内部的联络协调工作；

6、负责本协会讲座排课等活动；会徽、会服的设计；

7、负责协会活动的宣传稿件的撰写、提交及发表工作；

8、日常监督工作。确保分配下去的工作按时、按质提交；

9、建立健全部门人员管理机制，提高部门工作效率。

10、针对部门人员的能力情况，制定人员发展计划；

11、结合部门工作开展情况，完成对工作相关人员的评价与考核。

宣传部：以培养社员协作能力为目标，以‘主题明确、宣传及时’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对宣传部全权负责，部署并协调宣传部各成员的工作，主持协会大型活动的宣传，主持宣传部门内部会议，代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和负责协会的宣传工作。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热

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情地完成工作。(二)宣传部工作职责

1、常规宣传是在协会开展日常工作的期间，对协会形象进行宣传。需要撰写常规宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

2、专题宣传是在某一特定时期，针对某一特殊目的进行的协会形象宣传。同样需要针对特殊目的制定宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

3、负责各项活动横幅、彩喷海报、展板、宣传册、门票等设计制作工作；

4、管理日常活动记录，如：活动中的相片等；

5、负责协会宣传视频制作；

6、收集信息，建立网站，建立通信群，发布网络信息，了解外面社会；

公关部：以提高社员交际能力为目标，以‘真心服务同学，诚信联合商业伙伴，并肩携手，众志成诚’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对公关部全权负责，部署并协调公关部各成员的工作，主持配合协会其它部门工作；主持公关部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之

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间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和与其它社团的联系。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、危机公关方面：对协会运行过程中危害学校，社团，社员等重大突发事件，进行有效的预防，控制和处理，并根据不同情况拟定相应的应急预案，提高协会的美誉度和（公众）信任感等；

2、外联方面：主要包括负责联系学校老师，学生会、其它社团及各学院创业协会，并与全国其他高校的学生创业组织交流互动等；

3、活动方面：主要包括负责拉取活动赞助、拟定赞助策划及签署合同，为各项活动筹集资金及物资，多渠道拓展经费来源，与企业建立长期的友好合作关系等；

人力资源部：以提高社员管理能力为目标，以‘发现人才，考核人才，锻炼人才，任用人才’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对人力资源部全权负责，部署并协调人力资源部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持人力资源部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和团建工作。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、负责协会所有成员的考核，制定合适的考核制度，激励制度，管理制度和人才的成长制度，每学期组织协会成员表彰奖励；

2、负责每次会议人员的签到；

3、负责纳新、换届工作推进，人事编制设定，灵活机动地对各部门成员进行调配；

4、负责对协会全会成员进行素质拓展训练、文化娱乐活动，包括团队游戏、头脑风暴、篮球比赛等；

创业实践部：以提高社员综合能力为目标，以‘培养创业精神，提高创业能力’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对创业实践部全权负责，部署并协调创业实践部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持创业实践部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和收集创业信息。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、建立创业信息平台，为创业协会会员提供更多的创业信息，创业实践机会；

2、组建创业实践活动，定期组织系列培训工作；

3、企业文化实地考察见习活动；

4、了解国家相关的创业政策和对大学生创业的优惠政策；

5、组织参加社会实践活动、创业策划竞赛活动,以及各类创业大赛；

6、与外部企业公司合作举办校内讲座、宣传等活动。为广大同学提供参与社会实践、参与课外活动的机会；

7、在每个学期安排创业思想交流会、求职现场模拟、招聘单位求职个人交流会；

第三章

协会成员的权利及义务

入社基本条件：

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

1、具有重庆能源职业学院正式学籍，遵守我国法律法规，校纪班规和社团规章制度。

2、凡有志提高自身素质，锻炼自身能力，把创意付诸实践的在校大学生，没有受过纪律处分均可参加本协会；

3、认同本协会文化，对创业和就业有爱好和求知欲，具有探索精神，追求自我职业能力的完善，思维独到，视野开阔，头脑灵活，综合能力。

4、凡承认并遵守本协会章程，向本协会提出书面申请，获得批准后即可成为本协会的成员；

协会成员权利：

1、本协会的选举权、被选举权和表决权。

2、优先或优惠参加本协会所组织的一切活动。

3、对本协会工作的批评建议和监督权。

3、协会发展壮大提建议的权利；

4、获得本协会服务的优先权；

5、入会自愿，退会自由。（递交申请，一律不退社费）

6、个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会主管部门联系并取得各方面支持的权利。

7、从协会优先获得就业知识和信息的权利。协会成员义务：

1、遵守协会章程及各部门的管理。

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

2、维护和保障本协会合法利益。

3、自觉维护本协会形象

4、执行本协会的决议；

5、主动、积极参加本协会活动，服从本部门部长及配合其他部门工作。

6、积极完成协会安排的任务；

7、社员之间实现信息沟通、资源共享。

8、定期向协会创意库提供创意和创业类文章。

9、向协会提供就业知识和市场动态。

10、对协会的发展献言献策。

11、按规定交纳会费；

12、积极宣传本协会，扩大影响。

第四章

协会的财务管理制度

第一条 本协会的活动经费来源：成员缴纳的社费以及接受奖励或赞助和学校给予的活动经费等。协会财务管理遵循重庆能源学院学生社团管理条例。

第二条 本协会为了筹措开展活动所需经费，须在每学初向成员收取会费。会费现定于50元/人两年。除收取会费外，不再向成员收取其他费用。如特殊原因确需收取额外费用的，本协会向社团联合委员会提出申请，经批准后再收取,年终将会把剩余的社费向全体社员公布。

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

第三条 本协会指定专人管理协会内部财务事务，并建立财务登记薄，对各项收费及活动支出详细记录，且附有收据及发票(50元以上)。报账程序：经开销费用的部门部长审批通过，并向会长提出报账申请。会长审批签字。秘书部审批签字，然后报销.第四条 协会用于请老师讲座,购买书籍资料,日常活动开销,奖励资金,创业启动资金。

第五章

协会成员的管理制度

第一条 协会干部受本协会所有成员的监督，给协会树立榜样作用，严格遵守本协会管理制度。

第二条 会员在享受权利的同时应自觉履行自己的义务。

第三条 本协会为学生志愿加入的群众性组织，一经交纳会费后不予退还。

第四条 例会制度

1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为震动或关机，若没有，应及时调整（若不是特殊情况会场一律不得接听电话），进入会场带好笔和本，做好必需的记录。

2、若出现会中手机或其它通讯工具的铃响，影响会议或活动秩序若同一个人出现两次类似情况，视其情节，给予在大会进行通报批评。

3、协会任何人不得在会场或活动现场出项交头接耳，窃窃私语，做与会议无关的事，若被主会者提醒注意视情节轻重给予现场批评。

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

4、开会时应提前10—20分钟到场，若开会迟到5分钟者，禁止入内参加会议。

5、不得无故早退。

6、入会时应先向人力资源部签到。第五条 考核制度(评分规则)出勤共计10分(采用倒扣制)

缺席一次扣1分，早退一次扣1分，迟到一次扣0.5分，（迟到5分钟或5分钟以上者按缺席处理）。请假次数连续超过3次或总计超过5次者扣0.5分。出勤情况单项，低于6分者若为干事开除干事队伍，享受会员待遇，若为会员做警告一次，连续警告三次者开除本协会。工作表现（总计10分）

1、在常规活动中在完成本职工作基础上对协会有突出贡献的加0—3分不等

2、未按时或未按标准完成工作，并给协会带来损失的，视损失大小扣0—3分不等

在会议中违反会议纪律者扣0.5分，若被主持会议这点名批评扣1分，若被多次点名者视其情节另行处理。工作表现低于4分者，进入两周试用期，试用结束后，有所属部长决定是否通过，同时对于两项总分低于12分者，若为干事，开出干事队伍享受会员待遇，若为会员同样进行使用。第六条 请假制度

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

若有特殊情况无法参加会议或活动者，应提前向人力资源部请假，不得让人带请，应以书面形式请假不然按缺席处理。第七条 工作总结制度

1、各界正副会长，部长在当选后一周内须向协会最高机构递交一份工作计划，包括长期的和短期的，以及在职期间的工作设想，2、每学期开始，在职会长应写出整个学期协会的活动计划，各部长，应以书面的形式列出各部门的工作计划。

3、协会正副会长，部长离职时应递交一份任职报告，对协会进行全方位的总结；

4、每次活动之前应有完整的计划，活动后其负责人应及时收集意见和建议并于3天内写出书面总结，报道；

5、每学期末，会长及各部门部长应对整个学期的工作进行回顾和总结，写出期末工作总结；

6、每次开骨干会议各部长须对前两周的工作进行总结和对后两期的工作进行计划；

7、所有计划和总结交秘书部保管；

第六章

协会人事任免制度

第一条 人才理念：能者上平者让。用人方针：诚实、态度、责任心、能力。

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

第二条 各机构和部门的干部，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得因协会事务而使学习成绩下降，如有上述情况者一律免除不再录用。对于不称职的干部，经创业社常委会讨论后予以免除并备案。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。

第三条 本协会晋升的一般程序为:创业协会会员---干事---各部副部长---部长---副执行会长---执行会长。

第四条 以人事考核为主，对不符合章程要求即对协会造成重大损失的成员，经理事会研究后直接开除协会。

附则：

1、本章程为暂行章程，如有必要，可经会员大会进一步修订。

2、本章程的解释权属本协会会员大会执行机构。

3、本章程自校团委核准之日起生效。

2013年2月3日修订

5.江西青年职业学院章程 篇五

江西经济管理干部（职业）学院青年志愿者协会是由志愿从事服务事业的江西经济管理干部（职业）学院学生组成的，属于江西经济管理干部（职业）学院团委的社团组织，接受团委指导。本协会在宪法和法律的范围内开展工作，依据《中国青年志愿者协会章程》和《江西经济管理干部学院（职业）学生社团管理条例》制定章程。

本协会的宗旨是：献爱心，弘美德，立足校园，服务社会。

本协会奉行志愿：奉献、友爱、互助、进步的原则，通过组织和指导全院青年志愿者服务活动，为社会提供服务保障，推动社会主义精神文明建设，提供本院青年的全面发展，推动全院各项工作协调发展和全面进步。

正如书中所写的：一片绿叶，一个复苏的生命；一树绿叶，一伞爽心的萌凉；一路树叶，一条生机勃勃的阵线。假如，生活是一颗大树，我们便是一片拥抱阳光、沐浴风雨的绿叶。经历过几许磨砺，但，我们无悔！就像是我们青年志愿者工作，既时“助人”，亦是“自助”，即是“乐人”，同时也是“乐己”，是在传播爱心与文明！利用空闲时间奉献社会，体育生活，既可以扩大生活圈子，又能锻炼培养自己的实践能力，学习新知识，增强自信及学会与人相处，这里为当代大学生开设了一门步入社会的必不可少的实践课，因此这既是你今后步入社会的起点。

所以，同学们，你们还等什么，加入我们，加入爱的行列。

我们盼望你的到来，也许明天你会是我们中的一员与我们分享奉献的快乐，院青年志愿者协会欢迎新同学踊跃报名。

6.湘南学院青年志愿者协会章程 篇六

章

程

第一章

总则

第一条

湘南学院青年志愿者协会（XianNan Unversity Volunteers Association，简称：青协）是由志愿从事学校与社会公益、志愿服务的湘南学院在校学生组成的学校团体。

第二条

本协会是由湘南学院院团委指导、团体联合会监督下的由湘南学院在校学生自愿结成的非营利性社会公益志愿服务组织。

第三条

本协会在遵守宪法、法律、法规和校团委的规定的前提下，遵守社会道德风尚，秉承“宣传理念，奉献社会，服务他人”的活动宗旨，以志愿服务为主要活动内容，以和谐为导向，倡导服务精神，为学生和社会提供志愿服务，尊重差异性和特殊性，充分激发志愿者的服务激情，发挥服务主体的能力特长，提供高效、优质的志愿服务。

第四条

湘南学院青年志愿者协会的志愿者是指在就读于湘南学院期间，以自愿为原则，以志愿服务为基本形式，在服务团志愿者运行项目体系内，服务学院、服务他人、服务社会的志愿者。

第五条

本协会是湘南学院学生社团的成员，接受湘南学院，接受湘南学院团委的监督管理，接受指导单位共青团湘南学院委员会的指导。

第二章 业务范围

第五条

本协会的活动范围

（一）开展有持久效益的环保活动；

（二）走访社会扶贫救济的机构，如孤儿院，敬老院等，弘扬学子爱心及社会公德责任心；

（三）青少年思想教育，义务咨询；

（四）与郴州市的志愿者协会密切合作，为郴州市城乡发展、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务；

（五）为具有特殊困难以及需要帮助的学校、社会成员提供服务；

（六）开展与学校内外志愿者组织和团体的交流；

（七）其他公益志愿服务。

第三章

会员

本协会分个人会员与团体会员两种

第六条

申请加入本协会的个人成员，必须具备下列条件：

（一）年满18周岁，对自已的行为负责；

（二）具有湘南学院正式学籍，承认本协会章程；

（三）热心公益事业，积极拥护志愿服务精神，不利用志愿活动从事任何盈利性行为；

（四）遵守本协会组织纪律，履行入会手续，均可成为本协会个人会员。第七条

申请加入本协会的团体成员条件

（一）学院团体、周边企业等单位10人以上的志愿者组织；

（二）承认本协会章程，遵守本会组织纪律，履行入会登记手续，均可成为本会团体会员。

第八条

个人会员入会登记程序：

(一)申请人通过网络、书面两种方式向协会秘书部递交个人资料；

（二）申请人须在递交申请资料始起7日内，带本人有效身份证复印件1份、个人小一寸相片2张，然后到协会办公室现场办理相关人会手续。否则，此次报名视为无效

第九条

团体会员入会登记程序：

（一）由团体代表到协会办公室统一办理，非团体不予办理团体会员；

（二）填写《湘南学院青年志愿者协会团体会员登记表》，同时邀交会员身份证复印件1份、个人小一寸相片2张

第十条

会员管理 个人会员管理：

（一）个人会员完成入会手续，参加入会辅导后，成为驻会会员，待会员积分达30分以上者，由协会政工组对其编号，发放会员证及会员标识，成为注册会员。

（二）会员因个人原因连续6个月没有参加义务服务，或全年累计未达到40分者，将取消注册会员资格，并收回会员证及会员标识（特殊情况由理事会研究决定）。本人如需再参加服务的，需重新申请，并累计积分达30分，重新发放会员证及会员标识。

*个人会员分签约志愿者与履约志愿者两种

（三）签约志愿者：服务时间没有限定，制度约束较轻，协会某些活动受限

（四）履约志愿者：制度约束性强，必须积极主动为协会的发展出谋划策，必须参加协会的大型活动、协会安排的志愿者培训、能力提升活动、协会重要的会议以及上级评选，不能参加的必须请假；当年的服务积分要在50分以上（积分标准原则上是1小时1分，且其中志愿服务分，也就是向其它人提供服务不得低于30个小时）

（五）会徽只向履约志愿者发放（由政工组结合评分、表现等报请理事会同意方可发放）

（六）协会的工作牌分两种：绿色与黄色，前者向签约志愿者发放，后者向履约志愿者发放。

团体会员管理：

（一）团体会员根据本单位的实际情况，自主开展义务服务活动，积极参与协会组织的大型活动；

（二）团体会员在开展活动前，必须向理事会递交活动方案。如果理事会认为该活动有违本会章程和本管理办法，取消其活动；

（三）团体会员不得以开展促销等营利性的活动，义卖、募捐等捐款活动必须报请理事会批准。违反本条规定的，取消其团体会员资格；如有严重损害协会名誉的，协会将依法起诉；

（四）团体会员可以自主吸收本单位志愿参与义务服务的人士加入本团体组织，也可以自主决定对违反本会章程或调离本单位(社区)的人除名，但要报协会秘书处批准备案；

第十一条

会员档案管理

（一）个人会员参加入会辅导后，成为驻会会员，并将个人资料纳入会员档案管理。

（二）会员档案包括会员编号、登记表、辅导记录、参加服务记录等。

（三）会员服务记录。全体会员参加服务由活动负责人进行记录，活动结束后6天内，负责人将“活动记录表”上交政工组，政工组于每学期期末统计好该学期的服务时间，并予以公示。

第十二条

会员享有以下权利：

（一）本协会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本协会的活动；

（三）获得本协会服务的优先权；

（四）对本协会工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由；

（六）优先享有本协会志愿服务信息。

（七）可请求本协会维护其合法权益，帮助和解决在志愿活动中遇到的实际困难和问题。

（八）志愿服务项目的选择：

*个人会员服务项目选择。入会辅导结束后，个人会员可根据个人特长选择服务组参加服务，没有选择服务组的个人会员由政工组安排小组参加服务。

*团体会员服务项目选择。团体会员可自主开展义务服务、参与协会组织的义务服务二种形式结合开展服务。

第十三条

会员义务及纪律要求： 个人会员：

（一）执行本协会的决议，向本协会反映情况，提供有关资料，维护本协会的利益；

（二）成员须谨言慎行，自觉维护集体荣誉，自觉维护团结，不得发表反对政府及对组织团结不利的言论；

（三）未经理事会许可，管理人员及会员不得向外汇漏任何会员资料；

（四）不得擅自对外发布信息和以组织名义开展活动，不得以组织名义组织或

者参与违反志愿者服务原则的活动；

（五）会员接到工作安排，必须及时反馈意见（短信回复、电话反馈两种形式）；

工作安排同意接收后，无特殊情况，必须落实；特殊情况不能落实者，须及时报告；

（六）会员在提供志愿服务时，应当佩戴统一的标志；

（七）严禁会员利用入会机会在会员中进行商业活动；

（八）组织内必须保持良好的舆论氛围及民主风气，保证语言文明，不得相互攻击；

（九）对以上纪律有违反者，理事会将采取教育、警示、开除等处分，严重者将追究其相关责任。

团体会员：

（一）团体会员应做好本团体内志愿者的服务记录，并定期向协会政工组上报。

（二）团体会员负责人调离本单位或不再负责志愿者工作时，应向本单位领导申请确定新的团体会员负责人，并将变动情况及时上报协会秘书处。

（三）团体会员应及时向理事会反馈本团的活动情况。每年年底，各团体会员应向协会秘书处上报本工作总结。

（四）团体会员的活动经费原则上由其所在单位支付或自筹解决。

第十四条

会员退会应书面通知本协会，并交回会员证；

第三章

机构设置和负责人产生、罢免

第十五条

本社团的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免社团执行机构；

（三）审议社团执行机构的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事宜。

第十六条

会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表大会）负责；

第十七条

会员大会（或会员代表大会）每届一年；

第十八条

会员大会（或会员代表大会）执行机构，在闭会期间领导本社团开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责；

第十九条

社团执行机构的职权是：

（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

（二）筹备召开会员（或会员代表大会）；

（三）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

（四）决定会员的吸收和除名；

（五）决定社团下属各部门主要负责人的聘任；

（六）领导本社团各机构开展工作；

（七）制定内部管理制度；

第二十条

协会设立志愿者大会（理事会）—>功能组—>志愿服务项目三级管理机构。分工如下：

（一）理事会：行政组织工作，制度建设，档案管理，财务管理，功能组、项目组的协调工作，领导临时项目，活动审核评估。

（二）功能组：

1.外宣部：宣传工作，外部联谊联络，筹资

1.1:设外联部和宣传部。

2.政工组(办公室)：志愿者招募、管理、考核与培训，志愿者积分管理，3.秘书处：完善志愿者人事管理制度，促进协会内部交流活动，推进团队文化建设；审核相关活动。

4.项目策划管理组：社会调研、项目策划、项目推广及项目管理，监督、管理、指导各项目负责人开展活动。

5.督导检查组：负责配合秘书处、理事会，加强协会管理，完善协会各项规章制度，监督各部门的日常工作制度，提高协会的日常工作效率和整体志愿服务水平，其他工作范围见协会管理制度。

（三）志愿服务项目分组 ①学校工作部：

1.校图书馆服务基地：根据学院图书馆需求定期或不定期为学校图书馆整理工作提供服务。

2.其他学校服务：响应学院号召，积极为学校建设及发展提供志愿服务。②社区工作部：

1.本着奉献爱心的宗旨，深入社区，深入社会，为郴州有需求的社区提供服务。③公益事业部：

1帮老助残组（敬老院、光荣院服务基地）：为年老体弱和生活困难的孤寡老人及残疾人提供长期、稳定的“一帮一”结对志愿扶助服务，了解他们的需求，关心他们的身心健康，为他们提供家务、护理等服务。2.青少年教育组（朝阳培智学校、南街福利院服务基地）：针对特殊青少年在成长过程中的种种困难，开展帮教、课外辅导、法律援助服务。3.文明督导组：

1.组织开展环保宣传、环保教育及环保实践活动。

2.组织开展维护公交秩序，交通规则宣传与劝导活动。

第二十一条

本协会的执行机构人员（会长、副会长、各管理组负责人等）必须具备下列条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策；

（二）拥戴志愿服务精神、热心协会工作；

（三）认真负责的工作态度，诚实勤恳的工作作风；

（四）较专业的志愿者服务知识。

（五）其他详见协会分类管理人员要求准则

第二十二条

本协会的执行机构人员任期一年。本协会会长不兼任其他学生社团的主要负责人。

第二十三条

本协会会长行使下列职权：

（一）召集和主持执行机构会议；

（二）检查会员大会（或会员代表大会）、协会执行机构决议的落实情况；

（三）代表本协会签署有关重要文件；

（四）主持执行机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（五）协调各执行机构开展工作；

（六）主持处理其他日常事务

第四章

资产管理、使用原则

第二十四条

本协会在遵守院团委的规定以及中国青年志愿者的规定下不下向人员收取会费。

第二十五条

本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

第二十六条

本协会建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。

第二十七条

本协会具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

第二十八条

本协会资产管理必须执行湘南学院规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和院团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受院团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。

第二十九条

本协会换届或更换社团负责人之前必须接受院团委组织的财务审计。

第三十条

本协会资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第五章

章程的修改程序

第三十一条

对本协会章程的修改程序，由院团委、本协会执行机构或10名以上本协会成员联名提出，并交经本协会会员大会审议。

第三十二条

本协会修改的章程，须在会员大会上通过后7日内，报院团委核准后生效。

第六章

终止程序及终止后的财产处理

第三十三条

本协会完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的，由协会执行机构提出终止动议。

第三十四条

本协会终止动议须经会员大会表决通过，并报指导单位共青团湘南学院委员会审查同意。

第三十五条

本协会终止前，须在院团委组织下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十六条

本协会经院团委办理注销登记手续后既为终止。

第三十七条

本协会终止后的剩余财产，在院团委的监督下，按照湘南学院的有关规定处理。

第七章 附

则

第三十八条

本章程经2009年10月11日会员大会表决通过。第三十九条

本章程的解释权属本协会会员大会执行机构。第三十八条

7.江西青年职业学院章程 篇七

一、职业素养的内涵

所谓职业素养, 是个人在劳动实践过程中, 通过学习、培训等方式逐步积累和发展起来的, 反映个人在身体、思想、心态、文化、技能、潜能、诚信、荣辱和责任等方面情况的内在品质。职业素养, 是高职大学生发展成为职业人所必需的基础, 是每一个职业人都应该具备的素质素养。

二、职业素养培育的方法、途径与措施探索

江西现代职业技术学院把学生的全学程划分为新生期 (第一学期) 、低年级 (第二至四学期) 、高年级 (第五、六学期) 三个阶段, 每个阶段以制度的形式明确工作内容、目标要求、职责部门、责任人等, 做到各个阶段相互衔接, 工作内容各有侧重, 全部工作融会贯通。针对不同年级、不同学期学生特点, 突出职业素养教育重点, 循序渐进, 开展理想信念、责任纪律、诚信敬业、沟通协作、创新创业意识和能力的培养, 对学生的教育采取“五个教育训练模块”进行。在此基础上, 着力搭建“四个教育平台”。

(一) 搭建学生职业素养拓展实践平台

职业素养教育不能只停留在理论的灌输上, 更要落实在学生的行动之中, 应当通过强化实践环节来实现。江西现代职业技术学院要求学生在校期间实现“六个一”目标, 即:制订一个规划 (学业生涯设计书) , 参加一个社团, 参加一次大型活动, 获得一本技能证书, 掌握一项运动技能, 交一份社会调查报告。在校期间做到“八做到、五学会”, 八做到:1.上课提前5分钟到;2.有事请假先办手续;3.上下课叫起立, 师生问好;4.课后值日生打扫卫生;5.着装整齐、仪表端庄;6.不在禁烟区吸烟;7.不在教学场所吃零食;8.整理自己寝室, 打扫寝室卫生。”五学会:学会鼓掌、学会起立、学会竖大拇指、学会说你好、学会微笑。

(二) 搭建校企合作育人平台

职业教育的特殊性决定了高职院校在建设校园人文环境时, 要将与学院专业设置有关的企业文化引进校园。将企业文化的精髓作为高职院校文化建设的一种源泉, 高职院校的学校文化内涵与特色才能真正创立和形成。江西现代职业技术学院在实践中, 不断加强与中国建材集团、中兴通讯、中锐华汽、深圳创想时代等友好合作企业的联系, 推进校企深度融合, 确定和建立一批“生产实践实习基地”, 为开展学生职业养成教育和素质拓展提供了强有力的依托。

(三) 搭建职业素养展示平台

高职学生需要多鼓励, 多表扬, 多激励教育。因此, 要有意识地开展各项与职业素养有关的评比竞赛活动, 给他们搭建展示自我的舞台, 激励学生自觉地比、学、赶、超, 互相带动, 通过差异化发展最终实现共同提高。

(四) 搭建就业与创新创业素质教育平台

培养就业素质, 要注重培养毕业生良好的就业心理素质, 树立正确的择业观。培养创新创业素质, 关键是要培养学生发现与捕捉机遇的能力, 激发他们的创新意识和创业热情。在人才培养模式上, 注意提高学生运用和转化知识的能力;在教学内容和方法上, 加强实践教学, 强化与企业的合作, 为学生的创新创业实践提供条件。

三、高职学生职业素养的保障条件

(一) 机制保障

1. 组织制度保障。

组织保障是基础。江西现代职业技术学院通过成立职业素养教育指导委员会负责统一领导和部署学生职业素养教育工作;同时实行联系责任制, 建立领导联系院系、部门 (分院) 负责人和教工党员联系班级、班主任和任课教师联系学生的联系工作网络。

2. 建立激励与约束机制。

通过完善各项考核办法, 明确各部门、各岗位职责和工作要求, 将学生职业素养教育成效列入教师、班主任 (辅导员) 、相关部门 (院系) 业绩考核之中;考核结果与岗位津贴、职称聘任、评选先进等结合, 增强责任感和事业心, 提高工作质量。

3. 建立科学的素质教育评价机制。

建立科学、全面、规范的职业素质评价体系, 通过量化指标来检验学生职业能力、职业素质的高低, 检验学校职业素养教育开展的成效。从社会、企业对高职生的看法、毕业生走上工作岗位后的感触等方面设置衡量标准, 掌握在校高职生职业素养现状。推行素质教育积分制度, 对学生在校期间参加的素质教育活动进行记载, 把相关情况作为学生综合测评的重要考核条件, 并与学生评先、评优、评定奖、助学金等挂钩。

(二) 人员保障

1. 班主任队伍建设。

建设一支专兼结合、结构优化、质量较高的班主任队伍。在班主任队伍中着力开展职业化团队建设, 重点解决高职院校班主任队伍流动性大、结构不合理、协作意识不强等问题。

2. 教师队伍建设。

课堂是学生职业素质形成的主渠道主渠道作用的发挥, 关键在教师, 教师的教育理念、教学经验、学识水平、改革的意识、创新能力、职业道德等, 直接影响着学生的能力与素质的提高。要通过加快教师的培训与提高, 尽快打造一支高素质、高水平的师资队伍, 满足学生职业素质教育的需要。

3. 管理人员队伍建设。

高职教育的蓬勃发展, 不仅需要适应高职教育的教师和班主任 (辅导员) , 还需要与之相适应的管理者。管理者的办学理念和管理经验、责任感和综合能力, 决定着办学质量和人才质量。办学思想与理念的提出、制度与机制的形成、工作的规范与落实等, 均由管理者完成, 因此, 建设一支懂管理、爱岗敬业、有强烈责任感和事业心的管理队伍, 是学生职业素质形成的关键。

4. 学生干部队伍建设。

以“政治素质高、业务能力强、奉献精神强、创新意识强”为学生干部选拔标准。通过开展各种形式的大学生骨干培训, 培养一支能在校风学风建设中起到模范引领作用的学生骨干队伍, 同时加强班级学生干部队伍建设, 配齐班子, 加强考核, 为加强学生思想政治工作提供有力保证。

(三) 活动阵地及硬件条件保障

1. 校园活动阵地。

充分发挥校园网、黑板报、宣传栏等校园宣传媒介的作用, 积极开展内涵丰富、形式多样、格调高雅的校园文化活动;注重引进和融入企业文化, 与合作企业联合举办企业文化展示活动, 引导学生了解现代企业文化, 提前感受职业氛围。

2. 就业实习阵地。

高职院校必须开放办学, 要通过校企合作, 大力拓展实习基地。如江西现代职业技术学院, 他们结合专业特点, 在中兴通讯、中锐华汽、深圳创想时代、江西万年青水泥厂等建立实习基地, 利用假期组织指导学生开展顶岗实习等, 实现学生毕业后就业与企业需求无缝对接。

3. 素质拓展阵地。

依托校园内及校外素质拓展基地, 利用重大节假 (纪念) 日、重大活动担任青年志愿者等时机开展素质拓展训练, 培养学生的社会责任感和综合协调能力。在各种实验实训活动中, 积极开展学生创新能力培养, 培养和锻炼学生创新意识和创新能力。

4. 网络职业素养训练营。

建设大学生网络职业素养训练营。在学院网站开设大学生素质教育专题栏目, 创立素质拓展博客, 利用互联网, 整合网络资源, 开展职业素质教育。

5. 社团阵地。

加大各级、各类学生活动团体的培养、帮扶力度, 鼓励学生创办新社团。为培养学生的职业素养提供平台, 提高学生的职业素养、创新意识和实践能力。

总之, 高职院校要深化经济社会发展对人才培养需求的理解, 更加重视学生职业素养的培育, 通过搭建各种有利于促进学生职业素养培育的平台, 并着力构建职业素养的机制保障、人员保障、活动阵地及硬件保障, 从而促进学生职业素养培育水平的不断提高。

参考文献

[1]刘选民.如何培养职业素养打造发展基础[J].职业圈, 2007, (20)

[2]俞克新.高等职业教育的理论探索与教改实践[M].北京:高等教育出版社, 1999.

[3]兰先芳.职业素养教育:实现高职教育理想的必然选择--从日本人的职业精神看我国职业素养教育的必要性[J].岳阳职业技术学院学报, 2007, (5) .

[4]周济.以服务为宗旨, 以就业为导向, 实现职业教育的快速健康持续发展-教育部部长周济在全国职业教育工作会议上的报告[J].职业技术教育, 2004, (18) :22.

8.广东商学院青年志愿者协会章程 篇八

第一章总则

第一条：广东商学院青年志愿者协会（GDCC Young Volunteers Association），简

称（GDCCYVA）是以从事社会公益与社会保障事业为目的、由大学青年志愿者组成的非盈利性团体。

第二条：协会的宗旨是：立足学校，服务社会，通过组织和指导青年志愿者活动，培养青年的社会历史责任感，锻炼青年贡献社会的能力，提高青年的综合素质，推动社会主义精神文明建设，促进社会服务保障体系的完善，为在社会主义市场经济条件下的多层次社会保障和服务体系的完善而努力，为社会协调发展和全面进步做贡献。

第三条：协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则。遵守宪法、法律、法规

和国家政策，遵守社会道德风尚，遵守学校的各项规章制度。

第四条：协会接受共青团广东商学院委员会的领导，并接受广东省青年志愿者行

动指导中心广州青年志愿者协会的业务指导，统一使用中国志愿者协会的会徽和会员章，使用协会的会旗。各院系志愿者协会分会接受相应团总支的领导，并接受协会的业务指导。

第五条：协会所在地为广东商学院。

第六条：协会的基本任务：

（一）、改善社会风气和人际关系，为促进校园精神文明建设，为发展社

会主义市场经济创造良好的社会环境。

（二）、为适应社会主义市场经济发展的需要，推动青年志愿者服务体系

和多层次社会保障制度的建立和完善。

（三）、培养青年学生的奉献精神和奉献能力，为青年学生提供社会实践

机会，促进在校大学生的综合素质的提高。

（四）、为繁荣社区文化、扶贫开发、强校带区、强区促学以及大型社会

活动等公益事业提供志愿服务。

（五）、为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。

（六）、规划、组织青年志愿服务活动，协调、指导全校青年志愿者组织

工作开展。

（七）、围绕大局，针对不同时期对学生工作、学习和生活影响较大的事

情，组织青年志愿者协助学校做好各项工作。

（八）、维护和代表协会及青年志愿者的合法利益，并努力提高志愿者服

务的层次。

（九）、开展与校内外各志愿者组织团体的交流以及会员间的交流活动。

（十）、选拔培训青年志愿者。

第二章会员制度

第七条：凡承认本协会章程并提出入会申请的在校学生，经常委会审查通过，即

可成为协会的个人成员。

第八条：各院系团总支领导的青年志愿者组织为协会的直接团体会员，接受校青

协的业务指导。其他团体组织，凡承认本协会章程并提出入会申请，经

常委会审查通过，即可成为本协会团体成员。

第九条：协会的会员由团体会员和个人会员组成。

第十条：会员入会后，填写《志愿者登记表》，并对其编号，发放《中国青年志

愿者注册证》和会徽，并将会员资料纳入校青协档案管理。

第十一条：团体会员的权利和义务：

(一)、团体会员的权利：

（1）报常委会批准，确定、变更其协会名称，赋予分协会负责人相

应权利。

（2）有表决权、选举权和被选举权。

（3）根据校青协决议精神，独立自主的管理协会事务。

（4）监督校青协工作，提出批评、建议。

（5）向校青协推荐会员。

（6）要求校青协保障其工作的顺利进行，并维护其合法权益。

（二）、团体会员的义务

（1）遵守校青协章程。

（2）服从校青协协调。

（3）执行校青协决议。

（4）参加校青协活动。

（5）向校青协报告本协会会务

第十二条：个人会员的权利和义务

（一）个人会员的权利：

（1）有选举权、被选举权和表决权；

（2）对协会工作有讨论、建议、批评、监督的权利；

（3）有参加协会组织的各项活动，并有优先参加协会组织的学习、培训的权利；

（4）有困难和问题，有权提出申请，并寻求协会给予帮助解决；

（5）有退会的自由；

（6）有困难时有优先得到志愿服务的权利

（7）毕业时志愿者可获得协会的证明书。

（二）、个人会员的义务：

（1）遵守协会各项章程和各项规章制度，执行协会的决议；

（2）自觉履行志愿者服务的职责积极参加协会组织的各项活

动，努力完成协会交办的各项任务；

（3）宣传协会宗旨，维护协会声誉，扩大协会影响；

（4）关心协会的工作，主动向协会提出工作意见和建议；

（5）发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，关心社会，关

心他人；

（6）志愿者与服务对象之间是志愿、平等的服务与被服务关

系。

第十三条：每个会员于每年十一月上旬上交《青年志愿者服务手册》至所在小组

负责人处。由负责人统计过去一年的服务时间，并给予登记注册。不

按时进行会员登记，按实际情况进行处理。

第十四条：个人会员有退会的自由，退会前两个月应向协会秘书处提出书面报告，经协会确认后备案。凡违反协会章程的个人会员，经协会讨论通过，给以退会。

第十五条：任何人不能利用本协会的名义谋取任何个人私利。

第十六条：如有违反国家法律，学校的规章制度或有损协会声誉的行为，由常委

会决定，取消其会员资格。

第十七条：会员如退会或被除名，必须交回会员章、会员证。

第十八条：青年志愿者提供志愿服务时需佩戴统一的青年志愿服务者会徽。

第十九条：会员每次参加志愿行动后，由志愿者本人填写《服务手册》，并由接

受服务者出具证明，活动组织者予以确认.第二十条：建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数考核青年志愿者，并以《服务手册》记录为主要依据。

第三章组织机构

第二十一条：校青协的组织原则是民主集中制。

第二十二条：最高权利机构是会员代表大会。会员代表大会每年召开一次，必要

时经校青协常委会批准可提前或延期举行，会员代表大会的职权

是：

（一）听取和审议常委会的工作报告；

（二）讨论和决定校青协工作方针和任务；

（三）修改校青协的章程；

（四）选举委员会委员。

第二十三条：在会员代表大会闭会期间，由常委会主持联合会会务。常委会由各

青年志愿者组织负责人和校青协有关干部组成。常委会须有2/3以

上理事出席方能召开，其决议须以到会2/3以上表决方能生效。常

委会的职权是;

（一）选举校青协主席、副主席；

（二）讨论和决定校青协工作方针、计划和任务；

（三）执行会员代表大会的决议；

（四）筹备会员代表大会；

（五）决定协会机构设置；

（六）管理和监督校青协的收支状况；

（七）行使会员代表大会授予的其他权利；

（八）领导本协会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定各机构主要负责人的聘任；

（十一）决定其他重大事宜。

第二十四条：协会设主席一名，副主席若干名。主席负责召集和主持常委会、检

查会员大会的常委会会议的落实情况、代表本团体签署有关重要文

件。副主席负责主持协会日常工作，组织实施工作计划。

第二十五条：根据工作需要，校青协设组织部、学术部、采编部、网络部、宣传

部、社会实践部、活动部、公关部等职能部门，并可根据工作需要

增设相关部门。

第二十六条：受校青协委托，常委会对外代表广东商学院青年志愿者协会。

第四章资产管理、使用制度

第二十七条：一切工作、活动经费开支必须坚持合理、节约的原则。第二十八条：协会经费来源：

（一）会员费

（二）社会捐赠、赞助

（三）在核准的业务范围内开展事业活动或服务的收入

（四）利息

（五）学校拨款

（六）其他合法收入

第二十九条：活动经费用于维持校青协正常工作运作；符合协会宗旨的青年志愿

者活动；在社会公益及社会保障范围内的特殊自主以及协会各项活

动中青年志愿者的相应奖励。不得在会员中分配。

第三十条：本协会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十一条：本协会的资产管理必须执行有关规定的财务管理制度，接受会员代

表和财政部门的监督。

第三十二条本：协会建立严格的财务制度，保证会计资料合法、真实、准确、完

整。

第三十三条：本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十四条：各项活动经费由主办部门提前拟定预算数额，报常委会审批。

第五章章程修改的程序

第三十五条：本协会章程的修改，须经常委会表决通过后报会员代表大会审议。第三十六条：本协会修改的章程，须在会员代表大会通过后十五日内，经校团委

审查统一并核准后生效

第六章终止程序及终止后的财产管理

第三十七条：本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常委会提出终止动议。

第三十八条：本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报分团委审查同意

本协会经业务主管部门办理注销登记手续后即为终止。

第七章会员及干部的奖惩制度

第三十九条:会员的奖励制度：对积极参加协会的活动、努力完成协会交办的任

务并取得显著成绩的个人和会员团体，经协会讨论决定，报学校批准，给予表彰和奖励，对关心、支持和参加志愿者活动并为志愿者事业作

出突出贡献的集体和个人可授予荣誉称号。

第四十条：会员的惩罚制度：会员如做出有损协会声誉或连续半年不参加协会组

织的任何活动，或连续三次通知参加活动而未向服务队负责人请假而

不参加者，按退会处理。

第四十一条：干部的奖惩制度：

第（—）条：根据《中国学生联合会章程》等有关文件精神制定本

制度。

第（二）条：本制度的基本目的是为更好地调动本协会干部的积极

性，避免人浮于事，身在其职，不谋其事的现象，使广大干部真正

起到以身作则的表率作用。

第（三）条：青协各干部必须本着认真、严肃的态度执行本制度。

第（四）条：为能及时了解各位干部的工作情况，在评估前半学期

（时间特定）小结一次。

第（五）条：实行层层负责制，即干事对部正（副）部长负责，部

长对常委负责；评估时则实行连环评估，即常委对部长评估，部长

对副部长评估，正（副）部长和干事则对常委评估。

第（六）条：评估的主要依据是评估人对被评估人平时的工作表现等事宜做出客观的评价。

第（七）条：要求设立青协干部表现考核表，由常委对部长，部长对本部门成员干事进行考核，登记每次活动相关人员的工作表象现，一式两份，其中一份归各部门保管，另一份交秘书处存档，作为奖惩依据。常委要随时抽查工作表现考核表。

第（八）条：青协每学年评选一次优秀干部，表彰积极主动的干部和干事，并将其工作成绩通报所在班级，在综合测评中加分。优秀干部的评选以干部档案记录为依据，由常委提名，全体委员半数成员以上通过方可产生。

第（九）条：在当届干部产生之时，每位成员的基本分为60分，在以后的评估中相应加减，不设限制。

第（十）条：在本协会开展的大型活动中，将以部为单位进行评比，给予表现突出的部门成员加分，正（副）部长加5分，干事加3分，给予最差部门（如果存在的话）成员扣2分。

第（十一）条：每学期前两周和期末前两周，各部长必须将本部的学期计划或学期总结上交主管常委，不交者正（副）部长扣2分，干事扣1分，迟交 者正（副）部长扣1分，部员扣0.5分，平时活动如要求总结也按此条。

第（十二）条：青协的例会中，迟到者扣分参照例会制度，迟到4次不能评优；无故缺席者扣1分，各部门召开的会议也按此条。

第（十三）条：各位干部在平时违反学校、学院的规章制度时，除受规定处罚外，在本制度中具体情况酌情扣分。

第（十四）条：在各项工作开展过程中，各位干部的工作完成情况分为优、良、中、差四个等级，“优”折加3分，“良”者加2分，“中”者不加分，“差”者扣2分。

第（十五）条：学年末分正（副）部长和干事两类评比，按分数高、低各分三等在综合测评德育相中加分。正（副）部长一等加13分，二等加11分，三等加9分；干事一等加9分，二等加7分，三等加6分。

第（十六）条：无论部长或干事，当评估总分低于30分时，责令其 退出青协，并取消其它评优资格；低于40分者不能参加总评，德育

不能加分。

第（十七）条：本评估结果直接和多项评优挂钩。

第（十八）条：本协会设立广商青协奖学金，本学有下列情况者，不能参加广商青协工作突出奖和广商青协学习优秀奖的评比：

1．受通报批评以上处分。

2．有一门以上（含一门）课程不合格。

广商青协工作突出奖：

（1）本协会每学年评选一次广商青协工作突出奖，表彰积极主动的干部和干事，并将其工作成绩通报所在班级。

（2）要求设立广商青协干部表现考核表，由常委对部长，部长对本部门成员干事进行考核，登记每次活动相关人员的工作表象现，一式两份，其中一份归各部门保管，另一份交秘书处存档，作为奖惩依据。常委要随时抽查工作表现考核表。

（3）广商青协工作突出奖的评选以干部档案记录为依据，由常委提名，全体委员半数成员以上通过方可产生。

（4）本协会每学年评选一次广商青协工作突出奖五名，广商青协工作突出奖由本协会一次性发给奖金150院，颁发证书，并予以表彰。

广商青协学习优秀奖：

（1）每学年评选一次广商青协学习优秀奖。

（2）年平均学分绩点在3.0（含3.0）以上，且本每科成绩在75分以上的学生中确定80％为获得者。

（3）有受通报批评以上处分者，不能参加改学青协学习优秀奖的评选绩享受奖学金。

第八章 附则

第四十二条：本章程的解释权属于本协会的常委会，本章程及未涉及之相关事宜

由校青协负责解释。

9.江西青年职业学院章程 篇九

第一章：总则

第一条：本协会全称为常熟理工学院电气与自动化工程学院青年志愿者协会。

第二条：为了促进和规范青年志愿服务活动，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推动社会主义物质文明和精神文明建设，保障青年志愿者及其组织的合法权益，根据宪法、法律的规定，结合实际，制定本条例。

第三条：电气与自动化工程学院志愿者协会是由志愿从事社会公益、服务社会事业的我校学生自愿组成的公益性校园组织，并在我学院组织开展分会的建立。

第四条：本协会接受共青团常熟理工学院委员会的领导与指导，使用本协会会徽和会旗。

第五条：本协会宗旨以邓小平理论为指导，坚持服务学校、服务社会。遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

第六条：本协会通过组织、指导和协调大学生开展志愿服务活动，推动校园精神文明建设的发展，提高青年学生的整体素质，将大学生理念，大学生热情传播给大众，向社会弘扬一种志愿服务精神。为促进常熟理工学院工作整体发展和全面进步做出贡献。

第七条：本协会奉行“奉献、自愿、热忱、团结、互助、进步”的准则，倡导“参与、合作、交流、挑战、高效”的活动理念。

第二章：协会服务范围与特色

第一条：志愿者服务范围：

（一）扶贫济困；

（二）帮老助残；

（三）环境保护；

（四）社区综合服务；

（五）教育科技、医疗卫生、法律援助、文化、体育、经贸活动；

（六）其他社会公益活动。

第二条：青年志愿者服务要发挥我院大学生的专业优势，注重科教援助，提供智力服务，在社会实践中创造特色服务，使我校的志愿者服务活动立足社区、以外为主、特色鲜明、持续发展。

第三章: 协会成员的组成第一条：协会成员由个人申请及通过面试后经同意，招募新会员小组审查，由电气与自动化工程学院青协核定。

第二条：成员必须具有自愿奉献思想，有责任心和正义感，乐于为他人服务，具有良好的思想品德且作风正派，学习成绩良好，学有余力，具有自我牺牲精神，承认本协会工作条例，执行本协会决议的在校学生。

第四章：青年志愿者权利

第一条：志愿者有权利接受本协会组织的专业培训，参与实践活动。

第二条：志愿者有权利了解本协会近期口号，近期工作活动安排，并提出合理的个人建议。

第三条：志愿者有权利向上级部门反映其它成员的工作情况。

第四条：志愿者有权利对各级组织提出批评、建议和意见，进行检查监督。

第五条：志愿者有权利得到服务单位的认可，并要求服务单位为表现优异的志愿者填写相关证明书。

第五章：青年志愿者义务

第一条：志愿者必须服从协会安排的志愿者协会的工作条例，遵守志愿者组织的章程和其他制度。

第二条：志愿者外出志愿活动必须维持良好的集体形象和声誉，言行举止文明、礼貌。

第三条：志愿者必须尊重服务对象的合理要求和建议，不损害被服务者的合法权益。

第四条：志愿者有义务为协会的发展做应有的工作，积极参加协会组织的志愿者活动。

第五条：不以志愿者身份从事赢利性或违背社会公德的活动；

第六章：法律责任

第一条：全社会应当积极维护青年志愿者组织和青年志愿者的合法权益。

第二条：青年志愿者在志愿服务过程中权益受到损害，按照有关法规处理。由于青年志愿者组织和志愿服务对象组织不当或其他过失造成志愿者权益受到损害，青年志愿者组织和志愿服务对象应依法承担相应法律责任。

第三条：青年志愿者在志愿服务过程中造成服务对象或者其他相关人损害，由组织志愿服务的青年志愿者组织依法承担民事责任；青年志愿者有故意或重大过失，青年志愿者组织可以依法向其追偿费用。

第四条：对利用青年志愿者组织或者青年志愿者名义、标志等进行非法活动的，依法追究法律责任

电气与自动化工程学院青协工作制度

一、分会简介

电气与自动化工程学院青年志愿者协会是直属常熟理工学院青年志愿者协会青年分会组织，是一个由校青协领导，该院青年大学生自发组织的团队。激情、爱心、与时俱进是我们的精神；奉献、友爱、互助、进步是我们的准则；立足校园、发挥优势、奉献爱心、服务社会是我们的宗旨。

协会自成立以“源于社会，服务社会”的指导思想及“献出一片爱，让世界更美好”的宗旨，坚持四项基本原则，充分利用大学生的智力优势，在校内外积极开展各项青年志愿者服务活动，传承奉献精神，传播先进文化，帮助他人，推动校园精神文明建设，提高学生综合素质，为常熟理工学院和社会的协调发展全面进步做出我们应有的贡献。

团结、热情、踏实、创新，青协为广大新生提供了奉献爱心、展示自我的舞台。如今我们分会的青年志愿者协会正坚持社会化、事业化、创新化的发展方向，动员更多的同学来参与，调动各方面的资源，经常化、日常化地服务于社会，带动性的调动校内外积极力量，使青年志愿者行动获得蓬勃的朝气和源源不断的生命力。我们真诚的号召所有有志青年积极行动起来，把我们的手臂变成爱的港湾，让这个阳光下闪烁光芒的社团更加精彩！

二、人事制度

1、部门介绍

办公室: 负责活动资料（文字、图片）的留存，人员档案的管理，协会物品的管

理，活动经费的管理和管理发票存根，以及报销事项。各项协会会议召开的召集通知，对会议及其他工作活动做好考勤工作。做好重大活动的后勤服务工作。负责青年志愿者协会内部各部门的组织、协调。

宣传部：负责以海报、宣传板等各种形式对青年志愿者活动进行活动前后的宣传。

负责以各种形式宣传志愿者工作，努力提高志愿者在校内、校外的影响力。

活动部：负责计划书的实施工作，安排活动流程及人员分工。负责搜集其它高校

青年志愿者协会的优秀活动方案、关注团委网站的动态、关注时事、结合协会活动的开展。

外联部：负责学院学生分会的沟通；负责各项公益活动的联系；负责以其它各种

形式宣传青年志愿者协会。

义工部：负责组织义工在校内外开展义工服务。加强与各学院青协和社会上其它

义工组织之间的联系与合作。组织全校开展相关义工服务活动。调查社

会上的义工服务需求，搜集其它高校及义工组织的有益做法和经验。

2、会员及招新

1、会员

1）凡在我校范围内的学生承认本协会章程，并提出入会申请，经协会审查通过，即可成为本协会团体成员。

2）招募的青年志愿者应坚持无偿服务的原则。

3）会员享有下列权利：

①有权对协会的工作进行监督，并提出建议、批评；

②在协会内享有选举权和被选举权；

③参加本协会举办的各项活动、及享有优先参加学习、培训的权利；④请求帮助解决在志愿活动中遇到的实际困难和问题；

2）会员应履行下列义务：

①遵守本协会决议；

②参加本协会活动，完成本协会委托的任务；

③宣传协会的宗旨，维护协会的声誉，以实际行动扩大志愿者工作的社会影响；

④主动向协会提出工作意见和建议。

2、招新

本协会原则上每学期纳新30人，五个部门，每个成员在熟悉协会各部门分工之后自愿向各上级部门部长处报名，在分组体验之后如不适合可向组长以及上级组长申请调配。

3、用人

由于协会分为五个部门，初期我们会本着自愿的原则进行人员分配，并适当的根据面试结果给予合理的安排。此后在青协举办的每次活动中，我们会密切观察每一位成员，发现他们的闪光点与不足，有针对性的进行调整，我们的目标只有一个：让每一个成员充分发挥自己的优势。一个组织要能平稳的运作，和谐的成员关系是必不可少的。因此在用人方面，我们以信任作为前提，合理授权，努力将活动做到至善至美。

三、日常工作管理制度

为了提高青协工作的效率，加强青协的管理，完善青协组织的建设，使青协各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青协内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，结合我院实际情况，特制定以下管理工作制度：

1、例会制度：

1)协会将不定期召开会员大会，具体时间将根据协会工作开展情况而定；

2)除例会外，有重要会议（不包括紧急会议）应提前通知，通知应明确开会时间、地点、事件以及注意事项；

3)若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事责任；

4)会议缺席、迟到、早退，视不同情况在其出勤中相应扣分。

2、财务管理制度：

1）一切工作、活动经费开支必须坚持合理、节约原则。

2）各项活动经费提前拟定预算数额，并填写活动经费申报单，后附活动方案，报主席审批，最后由办公室报学院团委负责人审批。

3）已批准的活动经费由办公室负责支领或报销。

4）任何开支原则上必须开具发票，发票上需如实反映顾客名称、开票日期、物品名称、数量、金额及开票单位印章等内容；金额大小写务必一致。一些特殊情况不能开发票的，必须在分团委负责人同意下，开具其他正当的票据。

3、考核制度：

考核对象：本协会干部、电气与自动化工程学院全体青年志愿者；

考核方式：通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，报有关上级批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评）考核细则：本协会成员的基础分均为60分

加分：

1）凡能提出好的建议和意见的，被协会采纳加2—3分

2）凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，加4—7分；

3）参加活动一次为2分，参与组织策划并表现突出者加3—5分

4）凡按稿（关于青协活动的）被校内或校外刊物发表的，视稿子、刊物而定，加2——6分。

减分：

1）青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣1分；无故缺席扣2分。（因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外）

2）在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品分管人扣3分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿）。

3）青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣2分（口头警告）3分（警告）5分（劝退）。

4、奖惩制度：

1)协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”

2)参选人由协会各部、各基层青年志愿者服务队提名；

3)参选人必须具备以下条件：

①志愿服务时间不少于全体时间的60%（大于20小时）；

②在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；

③无院系及协会处分；

④综合考评成绩不低于85分；

5、干部管理条例：

1）协会工作、受电气与自动化工程学院团委的监督与指导；

2）协会采用干部问责制、遇有事故直接责任人负全责，主要责任人承担责任；

3）协会干部因渎职行为或志愿服务时有不良言行，受到举报经调查属实、责令起改正。并形成书面材料存入档案；

4）青协干部不得违反青协章程及学院的规章制度。

6、成员管理：

1）成员必须按时参加本协会各种志愿服务活动。有事应事先请假、不得无故缺勤。无故缺勤三次以上予以退会处理。

2）成员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负；并视情节轻重给予相应处罚。

3）协会每学期进行一次会员审议、每学年进行一次会员评优。

4）协会会员必须遵守学院规章制度、自觉维护协会形象。

常熟理工学院