文明单位创建工作自评报告

文明单位创建工作自评报告（精选11篇）

1.文明单位创建工作自评报告 篇一

国网供电公司申报创建文明单位自评工作报告

（2019年7月18日）

国网**市供电公司始建于1977年，2012年3月因机构调整成立新的**市供电公司，副处级建制，负责**市区域范围内电网运营和供电服务工作。公司于2017年6月份荣获第十一届安徽省文明单位。

公司根据新下发的《第十二届安徽省文明单位测评细则》，对照31条相关测评内容，认真开展自查自评，自评得分99分，未发生否决条件事项，符合申报第十二届安徽省文明单位创建条件。现将公司自评工作情况报告如下：

一、强化组织领导，夯实创建基础

公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终秉承“四个服务”宗旨，将创建第十二届安徽省文明单位，写入年初职工代表大会总经理工作报告中。强化文明创建工作机制建设，及时调整创建工作组织，制定了创建工作方案，形成党委班子及各级党政工团齐抓共管工作局面。通过内部网站、展板等形式加强文明创建宣传，引导全体职工参与文明单位创建活动。积极参与**市全国文明单位城创工作，完成7个精品小区和70个非精品小区电力设施整治任务。深入开展扶贫帮困工作，为帮扶村和帮扶户带来实实在在实惠，公司获得合肥市2018年度“脱贫攻坚先锋集体”。

对照测评项目和测评内容，自评全部符合要求，无扣分。

二、深化思想教育，坚定理想信念

加强理想信念教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想及系列讲话精神，纳入党委中心组及基层党组织每月学习中。全面组织开展“新时代新担当新作为——解放思想大讨论”活动，对照检查发现的问题进行跟踪整改。协助合肥公司党委组织举办“不忘初心，牢记使命——中国梦.国网情.奋进合肥”党课演讲比赛活动，公司选派选手获得一等奖。加强形势政策宣传教育，在职代会暨年度工作等各类综合性会议上，积极宣讲供电企业面临的形势任务，增强员工的责任感、使命感。常态化开展职工意见建议征集活动，对征集意见建议一一进行解答，密切党群干群关系。加强和改进思想政治工作，密切关注员工思想动态，常态化开展“六必谈六必访”工作，确保职工思想及队伍稳定。

对照测评项目和测评内容，自评全部符合要求，无扣分。

三、培育职业精神，锤炼思想道德

大力弘扬社会主义核心价值观，积极引导供电员工坚定“爱国爱企、爱岗敬业、文明友善”的理念。加强职工“四德”教育，教育员工严格遵守国网员工行为规范；举办“我的岗位我尽责了吗？”大讨论活动，增强职工职业精神；通过道德讲堂等形式，宣讲道德模范先进事迹，发挥典型引路作用。组织开展文明“部室、站所、班组”等创建评选表彰活动，将评定结果与年度绩效考核挂钩。加强诚信企业建设，迎接了华东能源局关于“获得电力”优质服务等综合监管检查，并受到高度评价，鼎力铁塔公司获得安徽省劳动保障诚信示范单位，阳光公司获得**市“劳动保障诚信A级企业”。大力开展先进典型人物选树活动，近年来公司先后涌现省劳动模范鲁军、合肥市五一劳动奖章李攀峰、合肥市金牌职工昂成、省电力公司劳模孙云奇、**市五一劳动奖章程鹏等一大批先进典型人物。

对照测评项目和测评内容，自评全部符合要求，无扣分。

四、增强社会责任，倡导文明风尚

坚持把保障地方经济社会发展和人民群众美好生活对电力需求，作为公司最大的社会责任。公司每年投入资金1.6亿元以上，用于电网设备改造升级，2018年以来新建110千伏变电站2座，35千伏变电站3座，彻底杜绝供电“卡脖子”现象。积极开展移风易俗活动，在清明、冬至倡导网上祭祀；倡导职工低调、节约、文明办喜事；开展“勤俭节约、文明用餐”活动，发出“光盘行动”倡议，倡导争当“文明食者”。优化党员志愿服务队和青年学雷锋志愿者服务队，完成高中考等重要保供电任务，常态化开展学雷锋志愿活动120多次，参与活动职工达1000多人.次；在夏阁镇岗上李小学建立“光明驿站”，与槐林乡村学校少年宫开展结对共建。加强网络文明管理，严格规范工作群建立和信息发布，倡导文明上网。重视家庭文明建设，举办“家风传承”专题讲座。加强文明礼仪教育培训，规范供电服务行为，组队参加**市第二届窗口行业礼仪大赛，荣获第一名。

对照测评项目和测评内容，自评全部符合要求，无扣分。

五、提升业务实绩，加大投诉管控2017、2018年，公司年售电量分别保持14.83%、6.59%比例增长，实现内部利润分别达1.005亿元、1.68亿元，累计完成电网建设和改造投资分别达1.94亿元、1.77亿元；截至2018年12月31日，公司实现安全生产5489天；企业负责人年度业绩考核连续8年位列全省A段。公司先后获得“第十一届安徽省文明单位”“第十四届合肥市文明单位”“省电力公司红旗党委”“合肥市供电公司先进集体”“**市创建全国文明城市工作先进集体”等荣誉称号。

完善供电服务投诉管理机制。制定下发了《国网**市供电公司投诉、督办、不满意类工单管控实施意见》，落实“日监控、周通报、月考核”工作机制，努力实现“发生一起投诉、解决一批同类问题”。注重发挥基层党支部在供电服务投诉管控中的作用，开展“零投诉”党组织建设。目前公司投诉管控效果凸现，投诉量逐年下降，2018年同比下降20.28%，万客户投诉率仅1.21，客户满意率达99.94%。

对照测评项目和测评内容，自评全部符合要求，无扣分。

六、弘扬优秀传统，丰富文化生活

公司建有1座面积达到200平方米“职工书屋”，现有藏书5000余册；在3个基层单位各建有藏书超过400册的“职工书吧”，在各供电所均设有职工图书室。组织开展了“书香国网，阳光健康”“书香国网，牵手幸福”等读书征文活动，举办读书知识竞赛、征文评比等活动，引导职工“爱读书，读好书，用好书”，不断提高职工思想文化素质。公司文体活动设施齐全，建有职工活动中心1座，内有篮球、排球、羽毛球、乒乓球等体育设施；结合欢庆元旦、春节、国庆等传统节日，组织开展长跑、登山、排球等系列竞技性和群众性职工文体比赛活动；每年春节前夕均组织举办一场高质量的迎新春文艺汇演，丰富“我们的节日”文化内容。开展企业文化建设示范点创建，拍摄反映公司党建、企业文化建设等微视频4部；组织对企业文化展厅进行更新维护。加强楼道文化建设，正在将一楼走廊打造为特色党建品牌“攀峰——技能擂台”“攀峰——青春点灯”展示区，通过图文并茂形式展示品牌建设成果。

对照测评项目和测评内容，发现楼道文化打造上还存在不足，自评扣1分。

七、完善工作机制，规范内部管理

深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神，推动全面依法从严治党治企向纵深发展。公司建有完善的行政、安全、生产、经营、党建等系列管理规章制度。公司工会组织健全，设有工会委员会。建立并坚持职工代表大会制度，每年通过召开职代会形式研究审议年度重点任务，充分发扬民主。以一线员工和重病及困难职工为重点，发挥爱心帮扶基金作用，持续开展“四送三助”（春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖；助困、助老、助学）活动。加强法治企业建设，深入学习宣贯《宪法》及《劳动法》、《电力法》、《电力设施保护条例》等法律法规，举办法治企业知识竞赛普考，引导广大职工及客户依法合规维护自身利益。重视环境保护，积极配合地方政府采取断电方式，关停高能耗、重污染企业，促使其转型升级。公司本部及各基层单位，均实行垃圾袋装桶装。加强信访管理，设有信访专用接待室，配有信访专职岗位人员，滚动修订信访处置应急预案，与公安及政府部门密切保持信访信息沟通。公司安全生产、运营管理、职工队伍保持稳定，多年未发生安全生产责任事故、影响较大的群体性事件、社会影响恶劣“黄赌毒”案件、社会影响恶劣邪教活动等。

对照测评项目和测评内容，自评全部符合要求，无扣分。

八、加强后勤管理，保持环境整洁

加强后勤保障与服务工作，成立综合服务中心，为公司后勤保障与服务职能管理部门，实行后勤服务工作专业化。加强车辆停放，开展争当“文明驶者”活动，教育专业驾驶员及私家车主规范驾驶车辆、规范停车，严禁车辆乱停乱放。对办公场所设施设备实行定制管理，所有办公设备均由综合服务中心统一调配、统一维护，保持生产经营场所各类设施完好，方便职工及客户使用。开展“农电之家”建设，全面提升供电所硬件及软件水平，丰富农电职工生活。加强公益宣传，在公司本部、食堂、营业场所，以及市区一些变压器箱、端子箱等电力设施设备上，设置公益广告，与周边环境相得益彰，积极宣传公益事业。强化生产、经营、办公及会议等公共场所禁烟宣传，教育职工少吸烟、不吸烟、引导戒烟，在会场等公共场所明显位置“禁止吸烟”标识，工作场所规劝所有人员不要吸烟。

对照测评项目和测评内容，自评全部符合要求，无扣分。

国网**市供电公司以创建第十二届安徽省文明单位为契机，进一步加强企业管理，提升文明服务水平，以更高的标准要求自己，为服务地方经济社会发展做出更大的贡献，以优异成绩迎接祖国70周年华诞。

2.文明单位创建工作自评报告 篇二

抓班子, 构筑坚强的政治堡垒, 造就创建活动的领头雁

(一) 建设政纪严明的领导班子

长城天津办领导班子历来高度重视和遵守党的政治纪律, 始终要求全体班子成员高度维护党的政治纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 自觉维护中央权威, 自觉担负起执行和维护政治纪律的责任, 牢固树立大局观念和全局意识, 坚持做到身有所正不歪斜、言有所规不妄讲、行有所止不越界。

(二) 建设民主集中的领导班子

自2011年办事处新一届领导班子调整以来, 班子成员能够始终做到坚持民主集中制原则, 牢固树立大局观, 凡事从办事处利益出发, 不计个人得失, 不存私心, 不谋私利, 充分发扬党内民主, 最大限度地调动班子成员和全体党员的积极性和创造性, 重大事项集体讨论研究, 逐步形成了办事处思想解放、团结奋进、干事创业的良好工作局面。

(三) 建设学习型领导班子

办事处领导班子始终坚持用理论学习指引工作实践, 在学习内容上以加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等为重点, 严格执行《党委中心组学习制度》, 按照每月集中学习一次, 每次突出一个主题, 重点研讨一个问题, 理清一个方面的工作思路, 推动一项中心工作的学习方式, 突出学习教育的针对性和有效性。通过加强理论学习, 领悟其中蕴含的科学性和先进性, 不断改造主观世界, 不断提高理论指导实践的能力, 不断提升执政能力和水平。

(四) 建设廉政履职的领导班子

办事处领导班子不断加强党性修养和勤政廉政建设, 努力做到带头学习、带头严于律己、带头勤政、带头廉政, 努力做到正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己、正确对待名利。从方式上, 重点开展了示范教育, 积极宣传清正廉洁、勇于改革的模范人物, 鼓励、支持和保护企业改革创新、严格管理的积极性, 通过深化警示教育, 深刻剖析腐败案例, 坚决纠正违规违纪现象。从形式上, 在继承和发挥当前的电教化、集中宣讲、媒体宣传、批评和自我批评等有效形式的基础上, 积极探索新途径、新方法, 并不断总结, 逐步推广。领导班子扎实奋进的工作态度, 廉洁履职的工作作风, 在办事处树立了新时期干部依法、公正、廉洁、高效的良好形象。

抓作风, 严格贯彻八项规定, 塑造文明敬业的干部队伍

根据中央政治局“八项规定”精神, 长城天津办以贯彻落实公司党委《关于改进工作作风密切联系群众实施细则》为抓手, 结合办事处实际情况, 采取一系列措施, 从自身做起, 从点滴做起, 把改进工作作风, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中, 并具体从调研、接待、会风、文风、内控、廉政、监督等7个方面积极转变工作作风。

一是改进调查研究。要求办事处中层以上干部以身作则, 模范遵守各项制度和规定, 带头改进工作作风, 带头深入基层调查研究, 带头解决实际问题, 带头真抓实干。二是简化接待程序。严格执行公务接待有关规定, 杜绝铺张浪费, 严禁公款相互宴请, 严禁公款私请。三是压缩会议活动。减少会议数量, 控制会议活动规模, 严格会议预算管理, 控制会议经费。四是精简文件简报。严格按照党政机关和公司公文处理条例的有关规定, 压缩公文篇幅, 限制公文字数, 主题突出、文字精炼、意尽文止。五是加强出差管理。严禁超标选择交通工具和超规格宾馆住宿, 严禁参加公司外部无实质性内容的培训。六是厉行勤俭节约。严格落实各项节约措施, 重点从办事处节电、节水、节纸、节油等方面入手。七是建立监督机制。每季末由监察审计部门牵头, 对各部执行情况进行一次专项检查, 向办事处党委汇报检查执行情况, 并进行通报。

通过认真贯彻落实“八项规定”精神, 办事处形成了更加严谨、务实、高效的工作作风, 干部队伍建设卓有成效。

抓根本, 坚定改革发展信心, 努力提升各项经营成效

自2011年以来, 天津办事处在公司党委的正确领导下, 以纳入改革试点单位为契机, 以全面落实公司中期发展规划为指引, 连续3年经营业绩持续提升。

(一) 发挥核心业务优势, 持续推动不良资产收购处置业务

不良资产收购处置业务是办事处的主营业务。2014年初, 办事处在开展传统的银行不良资产收购业务的同时, 在公司年度会议精神及相关业务操作指引的政策鼓励下, 办事处将收购范围延伸到非银行金融类、非金融类不良资产收购、管理和处置。办事处依托多年在不良资产收购处置过程中积累的金融、财务和法律等方面的专业知识以及债务重组等方面的实践经验, 为客户提供财务顾问、尽职调查等中间业务服务。同时, 在不良资产处置过程中, 凭借多种金融服务手段, 延伸资产经营价值链, 提升资产处置回收价值。

(二) 有效利用营运资金, 开展阶段性财务投资业务

投资及资产管理业务是办事处业务品种的重要组成部分, 是提升不良资产价值的重要手段, 办事处在长城总公司的业务指引下, 已经形成了具有特点的业务模式并成为办事处近年来重要的利润增长点。

(三) 借助代理集团平台优势, 完善多元金融服务业务品种

长城公司旗下辖属金融业务类 (长城金融租赁、长生人寿保险、长城新盛信托、长城投资基金) 、中间业务类 (长城融资担保、天津金融资产交易所、长城金桥咨询) 、辅助业务类 (长城国富置业、长城环亚国际、长城国融投资、长城宁夏资产) 共三大类11家平台公司。多元的平台综合金融服务是长城公司不良资产收购处置及资产管理业务的重要延伸, 办事处作为公司驻津的分支机构, 有效的借助代理集团平台的优势, 不断完善办事处金融服务手段, 充分发挥机构协同作用, 全力为客户提供多元化、一站式金融服务。

(四) 积极探索中小企业创新业务, 全力推动公司打造两大特色品牌

长城天津办围绕“服务中小企业, 开拓创新业务”的宗旨, 积极拓展中小企业创新业务, 在区域内全力打造“专业的金融资产管理服务商”和“优秀的中小企业综合金融服务商”两大品牌。

抓管理, 夯实文明创建的基础, 持续推进企业文化建设

近年来, 办事处新一届领导班子认真落实总公司关于企业文化建设的工作部署, 高度重视员工思想政治工作, 积极倡导拼搏进取、爱岗敬业的奉献精神, 以《公司企业文化理念体系》为指引, 采取了一系列有效措施, 大力推进企业文化落地深植, 努力建设“标准”办事处配套软环境。在长城天津办党委、工会、共青团合力推进下, 办事处企业文化建设卓有成效, 营造了团结和谐的工作氛围, 展现了积极向上的精神风貌。突出表现在:内部环境更加和谐, 员工士气空前高涨, 团队精神热情饱满, 整体面貌焕然一新。

(一) 统一思想, 以凝聚人心、提振士气作为发展的源动力

在圆满完成政策性资产处置任务并步入商业化转型后, 长城天津办一度出现缺乏可持续经营资源和业务模式的局面, 部分干部员工产生了悲观情绪, 由此带来工作积极性不高、士气低落等系列问题。新任办事处党委班子调整到位后, 经反复研究认为, 要改变现状, 必须从切实抓好企业文化建设入手, 以凝聚人心, 提振士气作为办事处发展的源动力。

(二) 弘扬正气, 把企业文化建设作为推动持续发展的有效手段

在办事处党委的统筹部署下, 工会精心组织、团委积极协助, 以丰富文化生活作为企业文化建设的有效载体, 通过开展评先争优、寓教于乐的多种活动形式, 营造“弘扬正气、选树典型”的良好工作氛围。弘扬正气, 热心公益, 积极履行企业社会责任。2012年8月, 办事处将经过清理组装的15台替换电脑和数千元的图书捐赠给山东省某小学, 并派专人配送安装。选树典型, 积极推动评先争优工作。按照业绩综合考评, 评选出办事处先进集体、优秀员工、推荐公司系统先进工作者等, 充分发挥先进典型的带头示范作用, 增强员工的集体荣誉感。党政工团协力策划, 组织开展系列活动, 增强团队的凝聚力。主要开展了如:“五·四”青年节, 召集办事处青年员工召开座谈会;“七·一”前夕, 组织全体员工参观烈士陵园, 组织全体党员重温入党誓词;举办“爱我长城”演讲比赛;组织青年员工参与公司各类征文活动等。

(三) 开拓创新, 以良好风貌开启二次创业征程

近年来, 天津办事处奋力拼搏、开拓进取, 逐步实现了“凝聚人气、营造和谐工作氛围、实现利润跨越增长”的良好局面。目前办事处正在以公司中期战略发展规划为统领, 围绕办事处中心工作, 发挥文化引领作用, 为开启二次创业征程奠定基础。抓好各类业务培训, 通过加大培训力度, 努力培养和造就一支能够适应办事处持续发展的能够开拓创新的干部员工队伍。加强正面宣传力度, 通过正面宣传报导, 树立办事处良好社会形象, 为公司股改营造良好的舆论氛围。开展体育锻炼活动, 丰富职工文化生活, 逐步打造充满生机和活力的优秀团队, 切实增强员工向心力和凝聚力。

3.谈谈文明单位创建档案的管理 篇三

关键词：档案管理；文明创建；方法

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02

近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。

一、文明创建档案的产生和意义

文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。

从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。

二、文明创建档案的管理

1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。

做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。

2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。

3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。

三、几点思考

鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。

4.创建文明单位自查自评总结 篇四

查自评报告

根据《XXXXX创建文明行业实施办法》，创建文明单位以队伍素质好，行业风气正，经济效益好，社会评价高为标准，同时把政治文明、精神文明、物质文明建设有机结合、协调发展，XXX运输公司根据有关要求和标准，进行了自查自评报告如下：

一、队伍素质好

XXX运输公司领导班子始终把加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为行业精神文明建设的根本任务。一是采取多种形式，认真学习实践科学发展观、“八荣八耻”荣辱观、党的十八大、十八届三中全会精神以及总书记的重要讲话精神，广泛组织开展新党章、社会主义核心价值体系等学习教育活动，全公司干部职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强。二是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，切实加强宗旨观念、职业道德和诚信教育，广大干部职工的思想道德素质明显提高。三是注重从业人员素质教育，大力开展法律、法规知识讲座，企业规章制度专项学习，专业技术能力和职业道德培训教育，使广大职工综合素质显著提高。四是广泛开展岗位练兵和劳动技能竞赛等活动，培养了广大职工勇于创新、爱岗敬业、无私奉献精神，并不断涌现出一批业务精通，技术精湛的专业技术人才。

二、行业风气正

XXX运输公司通过精神文明建设，积极构建企业核心价值体系。根据“服务人民、奉献社会”的交通行业宗旨，通过提炼“安全、诚信、高效、低碳”的服务理念，在大力弘扬新时期“艰苦奋斗、勇于创新、不畏险阻、团结奉献”的交通精神的同时，形成了“团结拼搏、勇于奉献、求真务实、开拓创新”的XXX精神，把交通系统“三个服务”的宗旨，在交通文化中不断的升华和延伸，形成了XXX特色运输服务体系。一是公司制定了服务承诺和服务标准，要求热情服务，履行岗位职责，以及“工装整洁不凌乱、坚守岗位不离守，热情服务不推诿、遵守规章不乱纪，廉洁奉公不吃要”“五个不准”和爱交通、爱本职、爱客户的“三热爱”活动，使“服务在窗口中体现、形象在窗口中树立，效益在窗口中创争”，来体现“XXX人”的精神面貌。二是通过制定“门到门”式的服务流程和“零损耗”、“零投诉”的服务质量要求，在企业内部大力开展“文明业户”和“文明驾驶员”创建活动，大大提升了运输服务水平。三是积极开展“五五”普法教育，加强了《道路运输条例》、《消费者权益保护法》等法律法规的普及学习，增强了员工法律意识。公司在长期经营中，自觉遵守行业规范，不超限超载，不超范围运输，长期以来，公司在运输经营中，无违章经行为，为精神文明建设打下了牢固的基础。

三、经营效益好

XXX运输公司通过精神文明建设，有力地促进了企业跨越式发展。截止2014年6月底，公司资产总额由成立之初2000多万元增加到12000万元，经营面积由2万平方增加到近7万平方，车辆由30余辆增加到近200辆，运输能力由100余万吨增加到900余万吨，为企业持续稳定健康发展提供有力保障。同时，通过有效盘活资产、XX集团注入资金、职工入股等多种方式筹资，公司资产流动性明显增强，市场竞争能力明显提高。

XXX运输公司通过精神文明建设，有力的保障了XXXXXX经济建设，为XXXXX提供优质了运输服务，实现了双赢，促进了自身的发展。累积完成运输收入近7亿元，货运量6000万吨，实现利润近1亿元，上缴税收近8000万元。2014年至今，更上一层楼，完成货运量800万吨，完成运输收入11000万元，上缴税收1400万元，实现利润1400万元，创造了良好的经济效益和社会效益。

四、社会评价高

XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动，带动了公司运输经营、安全生产、党建工作、文化建设、品牌创建等方面全面发展，得到了政府、行业和社会的广泛认可。2009年、2010年连续两年，被中国交通企业管理协会评为“全国交通运输企业文化建设优秀单位”；2010年6月，被中国道路运输协会评为“全国道路运输百强诚信企业（2010）”；同时被自治区交通运输厅授予“自治区交通行业文化建设示范单位”；、2011年、2012年连续两年，被中国交通企业管理协会评为“全国交通运输企业文化建设卓越单位”；初步形成了XXX运输公司“XXXX、XXXX”文化品牌框架。

XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动，没有发生一起吸毒、邪教、恐怖行为案件，安全生产保持长期稳定，分别了获得XXX市运管局颁发的“危险品运输企业安全生产先进单位”；XXXX交通运输企业安全生产标准化“三级”企业；连续5年被XXX市运管局评为质量信誉考核“AAA”级企业。

XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动，诚信经营诚实纳税，每年平均缴纳各种税金在1500万左右，企业所得税近三年在XXX税务局开发区局名列前茅，相继获得了自治区、XXX人民政府、XXX市运管局和工商局“重合同、守信用”单位、“诚信纳税人”和”诚信经营业户”的荣誉。

XXX运输公司把政治文明、精神文明、物质文明建设有机结合、协调发展，通过文明单位（窗口）建设为突破口，使公司得到了全面发展。XXX运输公司在XXX交通系统开展的精神文明创建工作中，积极参与大力实施，取得了一定的效果，但感到创建意识还不强，职工参与程度还不够，有特色的活动还不多，这是在今后创建活动着重要解决的问题。

XXX运输公司在今后的文明单位（窗口）建设中，坚持以十八大、十八届三中、四中全会和总书记的讲话精神为指导，紧紧围绕XXX及XXX经济建设大局，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以培养“四有”职工队伍为根本任务，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，深入开展“以创建文明单位为基础，以开展有效活动为载体，以解决突出问题为重点，以内强素质外塑形象为根本，以服务社会人民满意为标准”的创建文明行业活动，把精神文明建设引向深入，为XXX交通改革、发展和社会稳定提供思想保证、精神动力，为发展运输事业做出新的更大的贡献。

XXX运输有限公司

5.文明单位创建工作自评报告 篇五

一、加强组织领导，健全创建工作机制

医院始终把精神文明建设视为医院改革与发展的生命线，把精神文明建设工作纳入医院工作的重要议事日程，成立了以院长为组长的创建工作领导小组，制定有力措施，明确目标、任务，层层落实，保证创建工作的顺利进行。先后调整充实了医院“精神文明建设领导小组”、“民主评议行风工作领导小组”、“院务公开领导小组”、“院务公开监督小组”、“医务人员医德考评小组”等，促进医院精神文明建设工作的跨越式发展。

二、班子团结，以身作则，清政廉洁

医院领导班子在坚决执行院长负责制基础上，实行具体分工负责制，做到全院工作有计划、有检查、有总结，落实“三重一大”决策制度，加强对“三重一大”事项的风险防控和监督管理，确实提升了医院工作的.透明度。院领导班子成员带头发扬清廉、务实、奉献的作风，全院职工团结一致，形成了良好的和谐氛围，全院党员、干部、职工中未发现有违纪违法现象。

三、加强思想道德教育，提高职工整体素质

制定了政治思想教育计划，充分利用职工大会、晨会的时间组织全院职工进行政治思想教育，加强党员干部的党性、党风、党纪教育，同时加强全院职工医德医风职业道德教育，树立“以病人为中心”服务宗旨，人人关心集体，爱岗敬业，在全院职工中形成务实奉献、自警自律、自觉遵守党和国家的法律法规和单位的各项规章制度的良好氛围。

四、以病人为中心，开展创优质服务活动，提高医疗服务质量

建立健全质量考评体系，完善医院质量考核标准，落实医疗护理核心制度和绩效考评制度，狠抓医疗服务量管理；加强医务人员的业务培训，提高医务人员业务技术水平；开展优质护理服务示范工程活动，提高医疗护理服务质量。以开展“三好一满意”活动和“创先争优”活动为契机，开展“党员先锋示范岗”评选活动及“每月之星”评选活动，树立先进典型，促进医疗服务质量的进一步提高。

五、加强基础设施建设，改善医院执业和就医环境。

积极筹措资金，为内科住院楼安装空调、热水器等，24小时提供热开水，进一步改善了医院就医环境。

六、面向基层，为民办实事。

利用科普活动周等活动，组织医疗咨询服务，为2500余人提供各种健康咨询，发放《宁明县城乡居民健康手册》3000余册；为县直各单位职工、中小学生进行健康体检，6月份为县道德模范候选提名者陆秀花老人及其家人进行健康体检，送医送药；实施多项惠民减免和便民政策，特别是为职工医保、城镇居民、新农合住院病人垫支资金，提供实时报销服务，方便了群众，提高了人民群众对医院的信任度。

七、精神文明促进两个效益的提高

在医院党总支统一领导和全院职工的共同努力下，今年1-6月，全院业务收入较去年同期有了明显提高，人民群众对医院医疗服务的满意率达93%以上。有效促进了医院医疗卫生事业的健康发展。

今后，我们将继续认真坚持执行上级文明办的工作要求，站在新的工作起点，不断完善医院管理，进一步推进医院精神文明建设和物质文明建设工作，把医院的创建工作做得更好。

★ 工作总结报告

★ 工作总结报告格式

★ 月度工作总结报告

★ 文明单位总结

★ 文明单位申报材料

6.文明单位创建工作自评报告 篇六

一、提高思想认识，高度重视精神文明建设 县工信局党组始终坚持把精神文明建设工作排上重要议事日程，成立由“一把手”任组长，其他班子成员任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任制。同时，结合工业和信息化工作实际，制定了年度精神文明工作实施意见及创建文明单位工作计划，对精神文明建设工作进行了详细安排部署。全面推行目标管理责任制，确保精神文明创建工作落实到位，在全局形成了良好的创建氛围。

二、强化学习教育，树立机关精神文明新形象 高度重视干部职工学习教育，把加强党员队伍和干部队伍建设，作为精神文明建设工作的重中之重，将思想政治贯穿于文明建设之中，深入开展“两学一做”学习教育活动，建设高素质干部队伍，党员干部认真撰写学习心得，开展“四个一”活动，切实增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。结合“两学一做”学习教育，制定学习计划、完善学习制度、严肃学习纪律，以理论上的清醒来保证政治上的坚定。修改完善了领导班子决策议事制度，定期召开工作例会，互通信息，研究工作。坚持过双重组织生活，自觉接受监督，真正做到了思想上同心、目标上同向、工作上合力、行动上合拍的强有力领导核心。

三、践行核心价值观，夯实精神文明软实力 积极培育和践行社会主义核心价值观，结合文明创建各项活动，进行了广泛宣传，做到入脑入心，增强干部职工的行动自觉。结合整治教育强党性，坚持每年举办庆祝建党、迎国庆系列纪念活动，“七一”前夕党组书记为全体党员讲党课，以河西纪念馆和金山博物馆为载体，加强党史新中国史的爱国主义教育，组织党员干部重温入党誓词，接受心灵的洗礼。开展道德讲堂，加强干部职工诚信教育，加强服务企业能力，促进工作作风明显改进。

结合活动增信心，组织各通讯公司开展网络文明清理活动，过滤各种不良信息，净化网络环境，增强网络文明指数。开展移风易俗倡导新风尚，对党员干部婚丧嫁娶事宜作出刚性规定，要求党员干部带头遵守县委县政府关于严禁党员领导干部在婚丧嫁娶等事宜中大操大办的规定，带头践行文明健康的礼尚文化，带头弘扬社会主义道德风尚，在全局内形成了“大操大办可耻，新事新办光荣”清新政风。积极组织参加各类文体活动，以机关文化建设和各种创建活动为载体，组织干部职工参加全县红歌大赛、庆“五一、五四运动会”、知识竞赛等多种活动，在系统内形成了事业上有追求、工作上有奔头、生活上有盼头的良好局面。开展“四德”建设，充分利用钉钉群和微信工作群不间断发送二十四孝、文明礼仪规范等宣传语，提高干部文明意识。组织干部职工参加义务植树、义务献血、“青年志愿服务”等实践活动，在全局形成“学先进，当标兵”良好氛围。严明纪律正风气，结合主题党日活动，组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地、参加廉政知识测试，加大中央八项规定相关制度及落实“两个责任”制度执行的监督。严把节庆关，坚持节假日短信提醒，加强对出差、接待等问题的检查力度，严格了机关单位廉洁自律好风气。

四、坚持党建引领，高标准推进各项工作前行 始终坚持稳中求进工作总基调，深入推进工业强县战略，以工业化促产业化带城镇化，统筹推进稳增长、强基础、补短板、调结构，促进了工业经济健康稳步发展。20xx 年度工业经济实现平稳增长，全县规上工业总产值 27.8 亿元，同比增长 4.7%,完成工业增加值 6.8 亿元，同比增长 10.8%；实现营业收入利润率6.5%。重点项目建设稳步推进，实施重点工业项目 10 项，计划投资 2.3 亿元，完成固定资产投资 2.38 亿元。企业发展后劲不断增强，实施技术改造项目 3 项，申报技术改造及创新项目 2 项，认定省级中小企业公共服务平台 1 户。各项惠企政策不断落实，申报各类奖励资金 511.92 万元，落实中小企业降费奖补资金 401

万元；清理拖欠民营企业中小企业账款 1.2098 亿元，现已清偿账款 9635.48 万元，清偿比例为 79.64%。投资 247 万元的电信普遍服务工程立项 16 个村社，建设信息点 4973 个，全面实现了 FTTH 光纤到户，网络出口达到 100G。

农业局县级文明单位创建工作自查报告 1 xx 县农业局机关自年初申报创建县级文明单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，本着“规定动作不走样，自选动作有创新”的工作原则，坚持高标准、严要求，细化工作任务，精心操作每一项具体工作，确保了各阶段工作思路清晰，方向明确，绩效彰显。

根据文明单位测评体系考核标准，我局组织对文明单位创建工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、创建工作开展情况 1、创建工作机制。将文明创建工作纳入全局创先争优目标责任制，印发了固农„20xx‟8 号文件，成立了由局党组书记、局长吴冬青同志为组长，党组班子成员为副组长的创建工作领导小组，设立了创建办公室;制定了《xx 县农业局创建县级文明单位活动实施方案》，明确规定了工作目标、创建内容、具体要求、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到股室、落实到个人。将创建文明单位工作列入重要议事日程，局党组先后 4 次专题研究精神文明建设和文明单位创建工作，对文明单位创建经费给予全额保障。

2、理想信念教育。一是推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，制定了《xx 县农业局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，通过“三会一课”制度，加强中心组学习、各党总支及支部定期集中研究讨论学习的方式，引导党员做到“四个合格”。二是开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，结合“七七事变”、“九一八”中国革命历史纪念日组织党员干部职工参观苏维埃纪念馆，组织观看习近平总书记在党的十九大报告等活动。三是加强学习型单位

建设，广泛开展职工阅读活动，推荐干部职工阅读《习近平总书记系列重要讲话读本(20xx 年版)》、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》等书籍，并结合所读内容开展读书交流，撰写心得体会，开展知识竞赛等活动。

3、践行社会主义核心价值观。结合本单位实际，制定了《xx 县农业局开展社会主义核心价值观主题教育实践实施方案》，组织开展了主题学习、主题宣讲、主题讨论和主题实践活动。在深化学习的同时，结合本行业实际开展了“文明服务”、“文明交通”和“文明执法”的“六文明”教育实践活动，深入联系点开展党的路线方针政策宣讲、法律法规和强农惠农政策宣传、农业生产指导服务，注重为基层解决一些实际问题。

4、道德建设。一是开展“好婆婆”、“好媳妇”、“文明股室”和“文明职工”评选表彰活动。通过广泛宣传，认真核实，公开投票选出了 xx 县农业局第一届好婆婆 4 人、好媳妇 11 人、文明股室 2 个、文明职工 14 人，树立了社会公德、个人品德、职业道德和家庭美德标杆，形成了良好的带动作用。二是开展了农业局道德讲堂文化讲堂活动。以“永恒的主题”、“身边的感动”、“榜样的力量”和“文明创建在路上”四大主题，树立了新时期道德模范标尺，弘扬了社会主义正能量。三是开展文明礼仪养成教育行动。提倡讲礼仪、守纪律，把文明行为规范与服务“三农”工作结合起来，制定和完善了 xx 县农业局《机关事务工作管理办法》和《农业局七项规定》，建立了靠制度管理人，靠制度推进工作的长效机制。同时还定期举办文明礼仪知识讲座和竞赛，提高了职工个人素养和职业操守。

5、法治建设。一是普法教育活动，在六五、七五普法期间我局积极按照县

依法治县战略部署，开展党员干部集中学习法律、法规和依法促进党员廉政教育学习。二是结合单位实际，在县城陈元光广场开展“12.4”法治宣传，摆放展板，发放宣传资料，农忙季节利用科技大篷车等方式下乡宣传农业法、种子法等农业法律法规。三是结合业务工作，在单位办公场所放置依法办事规章制度，并在本单位网站 xx 农业信息网专门开辟法律法规专栏，坚持依法行政，用法治思维和法治方式推进工作。

6、诚信建设。一是制定了《xx 县农业局开展诚信建设活动方案》，明确了具体责任单位、责任人、具体活动安排。二是在局三楼会议室举办了诚信建设专题宣传教育活动，指导干部职工以诚信办事、以诚信立身。三是为弘扬诚信理念，制定了诚信褒奖及惩戒制度，建设诚信单位，褒扬诚信，惩戒失信，在系统干部职工中树立了诚实守信、踏实工作的良好氛围。

7、服务型单位建设。一是制定了《xx 县农业局开展优质文明服务实施方案》，切实加强政风行风建设，进一步增强服务意识，有效提升服务质量，努力打造上级满意、群众满意、社会满意的服务型机关。二是完善优质服务常态化管理措施，开通了农业局服务热线(4660210)，受理群众投诉、举报;制定了应急处理机制，保证维稳措施的落实;依法办理信访事项，在单位网站及时公开政务，积极回应群众合理诉求。三是对优质服务先进集体、先进个人进行了表彰，共表彰了农业技术推广中心党支部、种子技术服务站党支部、农产品质量检测中心党支部和农村经济管理站党支部四个党支部、15 名先进个人。

8、学雷锋志愿服务活动。一是制定了本单位学雷锋志愿服务总体方案，明确了具体责任部门、责任人、具体活动安排，目前机关注册志愿人数达 16 人，占机关在职职工 60%以上。二是建立了农业局学雷锋志愿者服务队、农业科技志愿者服务队和党员志愿者服务队，认真组织开展了科技三下乡、优质服务进社区、扶贫助残和义务献血等活动。

9、网络文明传播。制定了《农业局文明上网管理规定》，组成了网络文明传播志愿小组，积极参与县文明办组织的重大活动和本单位文明传播活动，组建了 xx 县农业局工作微信群，截止到目前利用微博、微信转载或发布正能量信息13 条。

10、文化体育活动。一是制定了本单位年度文化体育活动实施方案，定期组织开展文化体育活动，在 xx 县第二届全民运动会中，我局牵头带领的农业系统代表团，荣获团体二等奖，农业局职工田玉新、曾维科排练的国标舞获得第三名的好成绩，农业局集体组织的健身舞获得团体比赛四等奖。二是积极开展“我们的节日”主题活动，利用“七夕”、“中秋”、“霜降”传统节日，开展了农业局“七夕女工手巧活动”、“迎国庆、庆中秋”职工小型文体运动会和“秋播备耕忙、霜降话农事”活动。

11、履行社会责任。一是全力做好结对帮扶工作，坚持做到创建工作、职能工作、扶贫工作同步推进，成立了脱贫攻坚工作队，建立了 145 人参加的帮扶责任人队伍和与洪埠乡代店、何寨两村的结对帮扶机制，组织帮扶责任人深入两村，开展“美丽乡村、文明家园”共建、产业帮扶、农技农资帮扶等工作，截止目前开展农村现场技术培训 16 场次，受益 2000 余人次，协调提供产业帮扶资金，免费提供种子化肥农药、提供飞防等农技指导等。二是积极参与文明城市建设，热心支持社会公益事业，结合本单位实际，多次组织干部职工到幸福社区和六城联

创联系的黄河巷社区，慰问社区工作者，开展义务为孤寡老人打扫卫生等“送温暖、献爱心”活动。

二、硬件设施建设情况 为改善机关办公条件，20xx 年年初，局机关办公搬迁至幸福路种子技术服务站办公楼，整修了 16 间办公室、两个会议室(七楼为新建的道德讲堂)，新建了职工书屋、健身房，购置了新的办公桌椅、电脑、打印机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。单位院内定期更换宣传社会主义核心价值观、“讲文明树新风”、遵德守礼公益广告牌，按季度公布“好人好事榜”、“文明家庭”、“文明股室、文明职工”榜，单位内外环境整洁有序。通过配备完善硬件设施条件，为文明单位创建提供了硬件基础。

三、特色指标落实情况 在文明单位创建过程中，能够创造性开展工作，新闻宣传有突破，以脱贫攻坚、宣传十九大精神、精神文明活动等活动为载体，xx 农业工作者形象得到不断提升，新闻宣传在省、市各级各类媒体不断得到发表刊用。截止目前，仅创建工作一项，就印发工作简报三十一篇，县级新闻稿件十三篇。

近三年来，我局共获得全国粮食生产县、全国一村一品示范村镇、河南职工建功“十二五”技术创新竞赛组织工作先进集体、河南省农业系统先进集体等重要荣誉 11 项，目前申报省级卫生单位审批阶段。

四、扣分项自查情况 截止到目前，农业局机关职工未发生刑事案件，没有出现单位、职工信用问

题或交通违章，未发生安全生产、食品安全事故。

7.文明单位创建工作自评报告 篇七

一、认真规划，把创建活动融入到工作全过程

天津房地产登记发证交易中心将精神文明建设作为一项长期任务和事关全局的重点工作来抓，有计划、有步骤地把创建工作落实到各项工作之中。一是健全创建活动领导机制。在精神文明建设工作中，登记中心领导精心组织，干部职工积极参与，形成创建合力，常抓不懈，建立了有效的工作机制。为将创建工作落在实处，中心成立了由党政一把手负责的文明创建活动领导机构，明确了科长为本科室创建工作责任人，将文明创建工作提上领导班子议事日程，纳入到登记中心年度责任目标之中，做到了创建全国文明单位年年有计划、有安排。二是把创建活动纳入工作全过程。在实施创建过程中，登记中心提出了“六同”的工作要求，即文明创建与业务工作同研究、同计划、同布置、同检查、同落实、同考核，把文明创建活动开展到基层，把任务指标落实到每个岗位和每名干部职工。三是健全制度、量化创建活动标准。建立健全人员招聘、干部培训、竞聘上岗、接待咨询、轮岗交流、责任追究、内部督查、考核奖惩和政务公开等制度，特别是把创建工作目标进一步量化、细化、制度化。

二、强化素质，以启发觉悟促进创建活动开展

把建设有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”队伍作为创建工作的核心。对内注重培养职工的价值观，增强凝聚力，提升职工的整体素质和工作能力；对外通过倡导“零误差”服务理念，深化优质服务、超前服务、延伸服务，树立起文明、诚信的社会形象。全体职工把共同认可的精神、理念自觉地转化为个人的工作准则和行为规范。

注重培养，坚持不懈地提高职工综合素质。以创建“四好班子，争做实践党的先进性要求的领导干部”主题活动为载体，深化领导班子建设，提高班子成员的政策理论和工作能力水平，结合党提出的最新理论成果和业务工作重点，领导班子年年开展学理论、搞调研、拿举措活动，系统学习了“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论体系，深入开展学习实践科学发展观活动，创新思路招法，研究解决了一大批实际问题。

三、突出重点，用促进发展体现创建活动成效

一是围绕保增长，创新举措，主动为企业和群众解决难题。在贯彻落实中央和天津市委扩大内需保增长促发展决策部署工作中，登记中心按照天津市国土房管局“帮企业解难，助企业发展”服务年活动要求，积极支持企业办理房地产抵押、融资、上市、转制等，满足企业、群众产权办证需求，采取上门服务、简化办事程序、压缩办事时限等方法，提高工作效率，先后为50多家企业和单位解决难点问题100余个。对企业和单位提出的房地登记、土地抵押、面积测量、土地权属界定和物业管理中可能出现的权属纠纷等问题给予认真详细的解答和指导。针对社会反映强烈的群众购房长期拿不到房产证的历史遗留问题，登记中心在房屋补登测量工作中，深入一线，加班加点，连续作战，用两个月左右时间，累计完成了200多万建筑平方米的补登测量任务，为30000多住户办理产权证提供了保障。由于天津市蓝印户口政策调整，外地在津购房需办理蓝印户口人员增加，涉及的商品房项目登记测量和房屋初始登记任务量集中、压力大，登记中心科学安排人员，统筹协调，在短短的两个月时间里集中完成办理蓝印户口涉及的商品房初始登记项目30多个，100多万建筑平方米，不但为上万户外地在津购房人员办理蓝印户口、解决子女上学问题创造了条件，而且还为扩大内需，拉动全市经济发展做出了贡献。

二是围绕渡难关，主动服务，打造良好服务环境。为增强服务的针对性和有效性，干部职工根据平时的窗口和电话咨询统计，把企业关注的抵押、登记、测绘等问题进行汇总，并建立企业服务档案，提前到企业做好政策宣传，帮助企业渡难关、保发展。对外地进津企业，更是主动、超前搞好服务。

为方便群众办事，中心在窗口安装了大屏幕，将办事要件、流程、收费标准以及服务规范、宣传标语滚动显示。设立了专门的接待咨询岗，确保咨询电话畅通、电话接听及时。将有关文件、办件须知和登记申请表进一步充实，统一摆放在大厅，便于办事人员随时取用。调整了窗口大厅接件岗位的布局，让办事人员少排队、少等候，方便业务交流，提高了办事效率。

三是围绕上水平，转变作风，强化落实抓好服务。在应对金融危机的特殊时期，打破常规，采取特定审批措施，在审批程序上，随时受理、随时审核、随时审批；在审批方法上，实行联合审核、联合审批，审批时限平均缩减了2/3。对涉及多个部门的登记、测绘项目，登记中心领导主动与相关区县和单位进行沟通协调，帮助企业解决问题。加大内外督查督办力度，实行服务质量信息反馈制度，定期召开服务对象和社会监督员座谈会，每周对办事单位进行电话回访，每月与社会监督员沟通，主动听取意见，虚心接受监督，不断改进工作。

8.2012年创建文明学校自评报告 篇八

根据县委文明办《关于开展新一届（XX—XX）文明单位（村镇、学校）评估工作的通知》精神，我校参照《xx市中小学（幼儿园、中职学校）创建“文明学校”评估工作要点》进行了自查自评。现将我校创建文明学校的工作报告如下：

第一部分 学校基本情况

我校于1994年经县委、县政府研究决定创办，XX年，步入独立办学的轨道。历经15年创业，现已发展成为xx县乃至xx地区教育质量上乘的初级中学。学校现有24个教学班，学生1300多人，教职工100多人。学校教育设施按教育部门要求高标准装备，建设完善网络系统、广播系统，各处、室、组办公设备齐全；学生宿舍建成公寓式，设施齐全，管理规范，满足了寄宿学生基本生活的需求。

独立办学五年来，我校认真贯彻国家教育方针，以德育为先，以学生的全面发展为根本，以提高教育教学质量为中心，科学管理，严谨治学，取得令人瞩目业绩,中考综合比率、县一中以上重点中学录取率、获“又溪奖”（全县中考前六名）人数,以及组织学生参加多种比赛获奖人数均居全县首位。高质量的办学成果，赢得全县各界人士和广大民众的高度赞誉。学校先后被评为xx县教育质量先进单位、xx县遵纪守法规范运作先进单位、xx县先进职工之家、xx市先进教工之家、xx县“平安校园”等荣誉称号。学校少先大队被评为xx市“红旗大队 ”，学校团委被评为xx县红旗团委，家长学校被评为xx市优质家长学校。

第二部分 文明学校创建过程

我校把创建文明学校列入了学校的发展规划中，三年多来，根据文明学校的基本条件，成立了以校长为组长的创建领导小组，研究、制定创建工作方案，并且在教育教学工作中贯彻落实创建工作要求，总结创建文明学校各阶段的工作，遵循国家教育方针，引领全校教职员工同心同德，开拓进取，认真开展工作，不断推进学校精神文明建设。

一、端正办学思想，规范办学行为，形成办学特色。

1、按照教育规律办事，全面贯彻教育方针。

坚持社会主义办学方向,坚持依法治校和依法治教，明确目标，坚决贯彻《中共中央国务深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，坚持“育人为本，德育为先”，全面实施素质教育和新课程改革，紧密结合学校实际情况，制定学期、学年工作计划及学校《五年发展规划》, 把创建文明学校作为学校的重要发展目标。近五年，办学工作取得突出成效，并初步形成本校的办学特色。

2、规范办学行为。

严格执行省颁课程计划和课程标准要求,开齐开足规定课程，各学科教学有进度计划、有活动安排、有教案、有总结反思。认真贯彻执行国家、省市有关减轻学生负担的规定，科学合理安排作业量。严禁私自滥订教学资料，切实减轻了学生过重的课业负担。在教学过程中，改革评价方式，不以考试成绩和升学率作为奖励师生的唯一标准。

按照学校章程开展活动，不断规范办学行为。我们根据上级主管部门有关规定，每年制定《招生简章》报县教育局审批，县政府下达招生计划后，按照规定进行招生、收费。对于客观原因转学的学生及时做好退费工作。

3、加强班子建设，保证学校工作正常运转。

学校领导班子综合素质高，有强烈的事业心和责任感，有开拓精神和执法意识，坚持依法治校、严格按章办事；勤政廉政，团结协作，作风民主，联系教师，工作扎实，注意学习和推广先进经验。班子成员坚持深入教育教学第一线，联系教师，广泛听取各方面意见，民主决策，扎实工作；校领导注重提升自身素质，积极参加岗位培训，提高教育理论修养和管理水平，团结和带领教职工务实求真，开拓创新，在文明学校创建等工作中发挥火车头作用。

二、规范管理，实现高效运行

五年多来，学校领导班子务实求真、开拓创新，围绕 “办出特色、形成风格、争创一流”的办学目标，形成了一套完善、科学、规范、系统的管理制度，培养了一支敬业、爱生、严谨、笃学的师资队伍，造就了一个勤学、善思、活泼、向上的学生群体。这一切，推动学校各项事业不断取得辉煌业绩。

1、机构健全，分工明确。

学校成立了行政领导班子，内设各管理机构人员配备齐全。设有党支部、工会、团委，少先大队，校办公室、德育处、教务处、总务处、教研室，各机构、处室及各类人员分工与职责明确；大家团结一致，同心协力，推动学校工作正常运转。随着学校的发展，我校及时调整学校领导班子，不断优化学校班子结构，强化了学校领导班子思想政治建设和工作机制。

2、制度完善，责任落实。

坚持校长负责制和教代会民主监督制度，为适应改革形势，学校不断修订制度，完善各项规章制度，形成了《规章制度汇编》，学校管理工作走上全面规范的轨道，激发了全校教职工的工作积极性。各处室职责明确、责任落实，开拓进取，工作协调，成效突出。

3、机制健全，运行高效。

校长全面负责学校工作。实行行政领导值日制度、下年段、下教研组制度，指导教育教学活动；校长及领导班子成员深入教育教学第一线任教或听课，具体指导教学工作，在教学管理形成“校长、分管副校长、教务处及教研组、集备组”的三级教学管理体系，教研组长工作会议、教研活动和集备活动已经形成制度，建立了规范的教师业务档案管理制度、学籍管理制度等，实现教学常规管理规范化、制度化。学校财务管理制度健全，严格遵守和执行国家财经纪律、会计制度、收费制度；学校建立健全了档案管理制度。

新课程改革把培养学生分析问题和解决问题的能力摆在越来越重要的位置，而实验教学恰恰为培养这种能力提供了一个良好的途径，也为培养学生创新精神和创造能力提供了一个重要舞台。因此，我校加强了对实验教学的重视和指导，要求教师更新观念，提高认识，学校增加了相应的投入，完善了各种实验设施，加大培训力度，提高实验教师素质，使实验教学更加规范化。

（3）改革考试内容和方法，按照上级主管部门要求，建立测评体系，成绩评定实行百分制与等级制相结合，建立评价学生质量的机制；

（4）改革学生操行评语，评价形式从单一向多元发展，内容注重个性和发展轨迹。每年春节前夕，送给学生一份由学校精心制作的富有喜庆色彩的成绩报告单，其中有校长深情厚意的寄语，有班主任人性化的评语，有家长反馈意见表，帮助学生认识自我建立自信

（5）学生学习成绩在同类学校中名列前茅。近五年,中考综合比率、xx一中以上重点中学录取率、获“又溪奖”人数,以及组织学生参加多种比赛获奖人数均居全县首位。

3、积极开展教研工作

1)、抓好教研教改工作。重视发挥教研室及各教研组的功能作用，加强对各教研组日常工作指导和常规管理，每月一次的教研组长工作会议和每周一次的教研活动和集备活动已经形成制度化。

2)、积极参加教研片活动乃至手拉手学校的交流与合作。互通信息，取长补短，共同提高。认真安排并组织好教研教学工作并实施到教学的实际之中。

3)、加強对青年教师的培养。组织青年教师学习《中小学教师师德规范》、《新课程标准》，狠抓师德建设。开展导师带教“一帮一，结对子”、“同课异构”形式的教学公开课、教学比武等活动。形成互相学习、共同进步的良好氛围。

4)、坚持对教师的培训制度。提出以信息技术为主要内容的教师综合素质培训，努力组织教师参加省、市、县举办的短期业务培训；也采用以教研组、集备组为单位的教科研活动和培训，以个体为主、立足岗位的在实践中进行的一系列师训工作。

5)、重视教育科研和新课程改革实践。在进修校教研员的指导下，教师通过定课题，完成课题计划、活动记录以及成果评审，并进行课题组成员的研究性学习小结。研究成果结集汇编并加以推广。在研究性学习活动中，教师的能力得到提升。课题为：初中数学“情境——问题”教学策略研究。邱、张清等老师也参与XX年xx市基础教育课题研究项目不同课题。同时邀请了市教育学院叶诚良主任到我校进行新课程改革理念下的教师专业化成长专题讲座。

6)、开设学术讲坛。为了营造学校学术氛围,促进广大教师进一步刻苦钻研,提升自身专业知识,提高科学执教能力,从XX下半年开始,我校将在三年时间里安排全体教师轮流进行学术讲座。

7)、创新课程教学。教师们注意教材的科学性、系统性，多用启发式、讨论式、谈话式等教学方式，杜绝“满堂灌”。利用多媒体等现代教学手段进行教学，建立民主平等和谐的新型师生关系，充分激发学生的学习兴趣，调动学生的学习积极性和主动性，有效地提高了课堂教学效果。

4、体育卫生艺术

（1）认真实施教育部和国家体育总局制定的《学生体质健康标准》，严格执行省颁课程计划，开齐、开足、上好体育课，并把课外活动时间安排在每天下午第四节，保证学生每天有一小时的体育活动。“两操”开展正常。体育课及格率95%以上。重视培养学生基本的运动技能和坚持锻炼身体的良好习惯。学校每学年都举行全校性的运动会，以及单项体育比赛。乒乓球公开赛、学生拔河比赛、学生篮球联赛等活动。

（2）开展艺术教育情况良好。学校重视艺术教育，每年开展“班班有歌声”活动及美术展活动，组织丰富多彩的课外艺术兴趣小组活动，去年举行了文化艺术展，今年举行了广场文艺晚会。文化艺术活动不仅活跃了校园生活，也促进学生全面发展

（3）强化卫生工作。学校历来重视校园卫生，坚持做好校园环境卫生保洁工作，把培养学生良好的卫生习惯和自觉的卫生意识作为抓好文明校风的突破口之一。适时出健康知识专刊，做好健康知识宣传。学校重视学生青春期教育、用眼卫生教育、做好常见病、多发病、传染病的预防工作，定期对学生进行常规体格检查。严格食品卫生，加强食堂卫生管理，保证师生健康。

5、社区服务与社会实践

重视学生的综合实践活动。采取校内和校外、集中和分散相结合的方式积极开展社区服务与社会实践活动，结合学生年龄特点及学业实际，作出学生参与社会实践的计划安排，并付之实施，使学生在实践中得到锻炼。组织团员、少先队员参加志愿者服务活动，到社区、大街上清除白色垃圾、黑色广告，为净化城市环境出一份力。

四、加强思想道德教育，积极推进学校精神文明建设。

1、加强德育队伍

学校健全德育管理机构，实行校长负责的德育工作领导管理体制。确立了以校长为首的德育工作领导小组，构建了校长、支部书记、—分管副校长—德育处、团委—年段长、班主任、生指教师、政治教师、导辅师的德育工作骨干构架，形成纵向多层次德育管理体系和横向学校—家庭—社会三结合的德育育人网络。学校用健全的德育管理制度来保障运行机制的稳定性和高效性，选配优秀教师担任班主任，加强班主任队伍建设，形成了班主任聘任、培训、考核、评优等制度；加强少先队辅导员队伍建设；聘请公安干部担任学校法制副校长，加强法制教育和强化校园周边治安管理。

2、加强师德师风教育。组织广大党员及教师深入学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想、党的路线、方针、政策，社会主义核心价值体系、xx关于科学发展观和构建和谐社会的重要论述。学习贯彻《中小学教师职业道德规范》、<<教师法>>，福建省教育系统工作人员“十条禁令”、xx在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神等。广泛开展向全国和本地、本校先进教师学习活动，将本校优秀教师事迹刊登在校园网上，予以宣传。大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，引导广大教师自觉践行xx提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。

3、加强和改进学生思想道德教育。认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》(中央8号文件)、《中共中央办公厅国务院办公厅关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、教育部颁布的《中小学德育工作规程》和《中小学德育大纲》和《公民道德规范实施纲要》的精神，积极探索新形势下思想政治工作新途径、新方法。全体教职工牢固树立“育人为本、德育为先”的观念，深入开展理想信念教育、弘扬和培育民族精神宣传教育活动。狠抓公民道德教育、感恩教育、诚信教育、文明礼仪教育、爱心奉献教育、法制教育、形势教育、心理健康教育、民族精神教育、生命教育、环境教育及国防教育等各项工作。积极开展“做一个有道德的人”活动。积极开展“和谐校园”“文明班级”等创建活动，加强学生心理健康教育。开展加强德育研讨，根据各个时期教育重点举办多种形式的主题班会、通过召开班主任会、班干部会、家长会，强化学校、社会、家庭三位一体的教育力度，增强了学校德育工作的针对性、实效性。同时通过开展文明班级、文明宿舍、三好学生、优秀学生干部、优秀班主任、优秀德育工作者等评比工作，激发全体师生的工作热情，推动学校精神文明建设。

4、加强团队建设。把共青团、少先队工作纳入学校工作的总体布局；学校党政以及德育处的有关负责同志积极支持、参与共青团、少先队工作；学校团队组织健全，推荐优秀青年教师做团队工作；团队干部实行民主选举，少先队干部由队员定期轮流任职；积极做好初中生推优入团和优秀青年教师“推优入党”工作。

5、加强家校联系。通过建立家长委员会、举办家长学校、设立家长接待日、组织教师家访、召开家长会、分发学校工作信息、重大节假日给家长一封信和走访社区等方式，加强学校与家庭、社区的联系，共同做好德育工作，XX年家长学校被评为xx市优质家长学校。

6、进一步做好文明创建工作。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。继续开展争创“文明班级”、“文明年段”争当“校园之星”活动。进一步落实“说文明话，做文明事，当文明人”为主题实践活动，使我校精神文明建设工作上了新的水平。

五、校园环境良好

1、强化校园设施建设。教育设施按教育部门要求标准装备。现有30间普通教室，另外配齐计算机教室、语音室、多媒体教室、资料室、阅览室、理化生实验室、电教室、广播室、图书馆等教育教学设施以及党员活动、教工活动室等活动场所。建设完善网络系统、广播系统；各处、室、组办公设备齐全，各机构运转正常。在教学综合楼顶楼建设了全县第一座天文观测台，开阔师生视野，提高了办学档次。

2、加强校园文化建设。学校努力构建和谐文明的校园文化，彰显环境育人的特色。走进启明，满园五彩缤纷，师生艺术作品处处可见，学生风采、学友留言、文化长廊、名人名言无疑是一部部真实可见的 “教科书”，整个校园人文环境温馨和谐，学习气氛积极浓厚。每位学生都能拥有适合自己的学习环境，拓展了广阔的升学空间。

3、做好公共环境卫生。公共设施完好，无乱涂画无残留标贴。环境整洁，无遗弃物，无卫生死角，无乱搭盖。教室走廊、楼梯无痰迹、纸屑及其他杂物。墙面无乱写及乱张贴现象。办公室窗明几净，办公设施用品摆放整洁有序。教室布置整洁、高雅，室外休读点环境整洁，实验室整洁卫生，安全有序，仪器设置布局合理。图书馆（阅览室）布局合理，确保有足够开放时间，开展有效有益的读书活动，为学生主动自主学习和教师学习研究创造条件。

4、打造信息化校园文化。充分利用学校网站、校报、校刊、校内外宣传专栏等宣传阵地，宣传时事政策、教育教学业务知识、校园活动动态，先进经验和优秀典型，以达到鼓舞人、教育人、引导人的目的，成为校园文化的一道亮丽的风景线。

5、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。

广泛发动学生开展文体活动，开展兴趣小组的活动，不断提升学校内部活力。组织教职工开展丰富多彩活动：乒羽组坚持每周末进行羽毛球训练，举行了迎新年教工乒乓球赛。摄影组的活动开展得也很活跃，经常外出采风，一些摄影作品在有关报刊刊出。组织师生开展了一些有益的活动。如：在春节来临之际，组织师生在陈第公园为xx人民义务书写春联的活动； XX、XX年元旦在县电影院举行了庆祝XX年元旦文艺汇演，XX年5月举行广场文艺晚会，师生同台表演节目，XX年在县博物馆举行了庆祝建国六十周年文化艺术展，展出了师生作品共200多件，抒发了师生艺术创作的热情，展示了我校实施素质教育的成果，形成良好的校园文明，创建了积极向上的校园氛围。

六、创建平安校园

1、加强组织领导。学校历来十分重视安全工作，建立以校长任组长的创建“平安校园”的领导小组，下设办公室，由分管安全工作副校长担任负责人。有切实可行的创建“平安校园”的工作规划和实施方案。建立并落实“平安校园”创建工作的责任制和责任追究制度。

2、加强安全教育。按照《县校园维护稳定工作若干制度》，健全各项应急处置工作预案。以开展“平安校园”建设为主线，落实安全工作责任制、责任追究制和情况通报制。每年开学初，校长与分管领导、处室主任签订了安全责任书。加强学校环境卫生，特别是食堂、宿舍等重要场所的食品安全与卫生防疫的管理。配合县公安部门开展校园及周边环境的治理。加强学校与家庭、社区的沟通联系，每逢重大节日放假前分发给家长一封信，共同教育孩子做好安全防范工作。每周一国旗下讲话，每次大会都对安全工作进行强调，班主任每天进行五分钟的安全教育。同时通过开展消防演练、疏散演练、宣传阵地等宣传安全常识，增强师生防范意识，创建了平安校园。在XX年县校园安全检查中评为a级.。加强普法教育，增强了师生员工维护安全稳定和法律的意识，没有发生师生违法犯罪行为。

3、加强安全保卫工作。聘请了5名保安人员。有严格的门卫制度和验证制度，有值班记录和来访人员登记记录。完善消防设施，定期检查、更换。无违章用电、用火现象。办公、学习、生活场所安全通道畅通。有外来人口登记管理制度。建立了校园报警点，与当地公安机关联系紧密。能严格执行《食品卫生法》，有校内食堂的安全卫生检查记录，没有发生群体食物中毒事件。组织大型文体活动、社会实践等活动，有严格的审批制度、严密的组织方案和安全防范预案及保卫措施。加强教学环节和实验室安全管理，建立健全安全操作规程和实验室管理制度，确保校园安定稳定。独立办学五年来，学校无违法犯罪现象，教育教学秩序井然，无安全责任事故发生，成为xx县平安校园。

三年来，我校围绕文明学校的必备条件，积极创造条件，做到以德育工作为首位，以教学工作为中心，以后勤工作为保障，以党建工作为动力，团结全体师生同心协力，取得了令人瞩目的业绩，已具备了县级文明学校的基本条件，为此，现予以申报，请上级有关部门予以检查指导。对于存在的薄弱环节，如考虑到安全问题，少组织学生外出参加实践活动等问题，我们将按照科学发展观，注意予以改进。在新的形势下，我们将不断探索创新，力求品牌效应，继续努力争创一流业绩，共同构建平安和谐校园，促进我校各项工作跃上新台阶，使我校成为名符其实的文明学校。

xx中学

9.彭殊小学创建文明学校自评报告 篇九

洛江区马甲彭殊小学是一所农村的基层小学，地处马甲镇西南边，南与洛江区河市镇相接壤，西与南安市洪濑镇比邻。学校创建于1941年，迁建于2004年5月，座落在风景秀丽的惠女水库边，与仰恩大学隔岸相对，是一所环境优美的农村小学。几年来，学校紧紧抓住创建市级先进学校的机遇，以“科学发展观”重要思想为指导，加强师德师风师能建设，强化了德育工作，提高了学生德育素养。把学校办成了“办学理念先进，学校特色鲜明”的知名学校。目前，我校校容校貌日臻完美，校风校纪优良，教学井然有序，各项事业生气盎然，对照《洛江区中小学文明学校评估标准》，我们认为我校已基本达到了文明学校的各项标准。现将我校自评情况汇报如下，请上级主管部门给予审查验收。

一、学校德育工作测评（自评分：26.19分）

学校在2011年12月通过洛江区德育合格校验收。得分87.3。

二、组织领导（自评分：5分）

1、学校建立健全各项规章制度，认真学习、贯彻、实践邓小平理论和三个代表重要思想，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，办学目标明确，发挥我校各种优势，结合各种情况，确定行之有效的目标，学校办出特色。努力推进教育两个重要转变，把创建文明学校工作摆上重要议事日程，规划科学、目标明确、措 1 施有力、责任落实。

2、扎实开展创先评优活动，切实加强学校领导班子建设，使之成为带领全体教师推进教学改革、全面实施素质教育的核心。

3、学校长期落实国家和福建省中长期教育发展规划纲要，按照“三个面向”的精神，制定实现办学目标的五年规划，以及各学期的工作计划，力争在五年内创建市级文明学校。在文明学校创建的过程中有创新，有特色，能够形成自己学校的特色。

4、学校能够制定创建文明学校的工作领导小组，制定创建文明学校的工作计划，能够在学校醒目的校园设置思想道德建设的宣传栏。

三、学校管理（自评分：16分）

1、学校能够按照《中华人民共和国教育法》的规定，认真制定学校章程，制定学校各种规章制度，坚持依法办学，有关内容及时在校务公开栏上公开。

2、学校有明确、便于操作易于考核的工作规范，从2000年秋季起又建立了“教师业务档案卡”，充分调动了教师的工作积极性。学校紧密结合各时期规划，规定每星期一下午第三节为政治学习时间，学习时有发言讨论、有归纳总结。

3、学校由校长主持全面工作的统一管理，实行一元化领导。下设教务处、少辅组、各科教研组、各组领导配备齐全、各司其职。2 班子成员能认真学习、宣传、贯彻和自觉执行党的路线、方针、政策，在各项重大问题上，认识统一、团结协作、开拓进取，深得全体教师的支持和拥护。

4、学校改革和发展中的重大问题衽决策科学化和民主化，充分发挥校务委员会、教代会以及民主党派和群团组织的作用。坚决执行上级有关收费问题，无乱摊派乱收费问题。

5、学校总生数量151人，没有超大班现象，学校建筑面积1650平方米，生均摊面积超过1.12平方米。

6、学校不以考试成绩作为评价师生的唯一标准，没有公布学生考试成绩和成绩排名次现象，适龄儿童入学率100%。、学校能够建立健全安全、保卫、信息报送等安全管理工作制度，建立和完善学校突发事件应对的工作预案，落实各类突发事件快速反应机制。加强安全防范教育，校内安全标识完备、醒目，每学期开展不少于两次的安全演练。

8、学校校园环境整洁，文化氛围浓郁；教学、生活、文体活动设施齐全完好，校舍坚固、适用，并按有关规定加强管理和维修；注重生态文明建设，推进低碳节能教育有举措、有成效；加强学校绿化规划和管理，特色绿化景观不少于1处。

9、学校场所设施管理制度完善，有活动方案和管理措施，专用教室、图书馆、体育馆等场所设施符合有关规定，场所使用合理，3 利用率较高，积极推进廉洁文化进校园，有载体，有措施，有成效，校内没有宗教渗透活动、没有传播低俗、暴力、迷信、色情的图书和音像制品。

10、学校有良好的语言文字环境，师生在教学、开会和集体活动中均能自觉使用普通话和规范汉字，学校广播、报刊、标牌、宣传栏和墙报用语用字规范；

11、在上学、放学时段，校门口有保安和值日教师执勤，学生出入有序，校门口无学生乱穿马路、闯红灯现象。

12、严格学校附属场所的出租管理，持证经营，无从事非法经营活动，出租场地无销售“三无食品”以及低俗、暴力、迷信、色情的玩具、文具、出版物和危险化学品及烟酒销售；出租场地无作为互联网上网服务营业场所、电子游戏经营场所、经营性娱乐场所和非法行医或以人工流产、性病治疗业务为主的诊所。

四、学校教育（自评分：19分）

1、严格执行福建省1994年颁发的课程方案，按照规定开足开齐课程，学校的“三表”制定合理，既落实学科类的教学，也不忽视活动类的教学，从而保证了素质教育的全面实施。

2、教育思想端正，深化教育改革，全面推进素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力，造就德智体美等全面发展的四有新人。

3、面向全体学生，对不同的学生采用不同的方法教育，措施得力效果明显。我们严格要求教师要按《大纲》的基本要求对学生进行各种教育，热情帮助差生，通过个别谈心、家访、辅导、改变学习方法等形式，激励他们提高信心、迎头赶上。从而提高我校的教育质量。

4、深入开展“阳光体育运动”，学生体育锻炼列入教学计划，确保学生在学校体育锻炼≥1小时/天，学生体质达到及格等级以上；学校积极参加中心小学田径运动会，因地制宜开展以班级、年级为单位的学生体育活动和竞赛；学校能够建立和完善学生健康体检制度，组织学生每年进行1次体检；学校能够保证学生在校时间不超过6小时，学校设有心理健康辅导室，配有兼职心理健康教师，利用网络、电话、授课、谈心等多种方式进行心理健康教育和辅导，能够运用洛江区德育网等网络资源开展网络德育工作。

5、学校能够建立留守儿童情况登记、监护人联系、结对帮扶、寄宿优先等制度，学校建立接纳进城务工人员子女接受义务教育的保障机制，外来工子女的入学问题基本解决；学校在评优奖励、入队、课外活动等方面，做到进城务工人员子女与当地学生一视同仁，免费、及时为外出学生办理转学手续，及时接纳返乡就学的学生入学；妥善管理外出学生的学籍档案，随时掌握学生的流动去向，就近接纳具备就读能力的孤儿和残疾儿童入学，并给予必要的照顾，5 对生活确有困难的服刑人员未成年子女就学开展帮扶，以特困救助等方式进行救助，对有严重不良行为的学生进行思想教育、文化教育、纪律和法制教育、劳动技术教育和职业教育。五、三结合共建（自评分：14分）

1、俗话说：“学高为师、身正为范”，教师职业道德的高低，直接影响素质教育的顺利实施，教师的一言一行，直接关系到学生的健康成长，对学生思想道德品质的形成有着潜移默化的作用。为了强化教师师德师风建设，提高教师的职业道德素质，我校做了大量的工作:首先，组织学习。先后组织教师学习了《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《关于进一步加强中小学教师队伍管理和职业道德建设的通知》和省教育厅《关于进一步加强和改进教师队伍职业道德建设的意见》的精神。组织学习了《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识。其次，制定各种教师管理制度和考核办法，大力表彰师德高尚和教学成绩卓著的教师，严肃处理品行不良、侮辱学生、体罚和变相体罚学生、玩忽职守、影响恶劣，违反教师职业道德的教师。再次，树立典范，采取帮教等形式对教师进行教育，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，把““严谨、求实、灵活、创新”作为学校教风，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。

2、切实从学校、家庭、社会出发，加强了对学校德育工作的整体规划，努力构建了学校、社会、家庭一体化的未成年人思想道德建设网络。重点加强了家校联系，充分利用现代通讯、信息技术高度发展的优势，密切与家长联系，注重实际效果

3、为把我校的德育工作进一步搞好，我们形成了一个社会、家庭、学校横向联系的，全方位、多种形式的德育工作网络。在德育工作中，我们还坚持开展劳动实践活动和社会活动。几年来，我校学生经常到潘内街道打扫卫生、到双髻山上学校劳动基地整理果园、栽种龙眼。并经常利用小广播、小专栏到社会上宣传党的方针政策，时事新闻，得到社会各界的广泛好评。

六、主题活动（自评分：5分）

1、学校能够坚持不懈地开展理想信念教育、国情教育和形势政策教育，强化学生对社会主义核心价值体系的认同。

2、学校能够健全完善适合中职中小学生的道德规范，加强公民道德教育、文明礼仪教育，广泛深入开展道德实践活动。

3、建立学校课外阅读活动场所，开展形式丰富的快乐阅读活动；把经典诵读纳入学校教育教学内容并形成工作机制。

4、学校能够积极组织开展优秀童谣传诵、红歌传唱等推广活动，推进活动制度化、常态化。

5、学校以校园为基本场所，坚持公益性原则，依托学校现有场 7 地、设施，配备必要器材，推进“乡村学校少年宫”建设。

七、工作创新（自评分：3分）

1、学校充分发挥了少先队的重要作用，通过读书活动、征文演讲、手抄报比赛、民族传统节日教育等有效形式，强化了学生的理想信念和民族精神、学校以“感恩教育”作为德育管理的切入点，对小学生实施“感恩教育”，让小学生懂得“感恩”是一种美德，要学会知恩，学会感恩，学会报恩。

2、重视小学生的日常行为规范教育，对照《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及《小学生文明行为习惯评价细则》，细化了小学生一日常规要求，并从最基本、最简单、最容易忽视的细节入手，增强了学生的礼仪意识、节俭意识、卫生意识。通过各种形式，利用各种阵地，使学生真正将一日常规转化为自觉的行为习惯。

3、注重案例熏陶。我校从08年开始，试行每班两周一次，从地方课程中抽出一节课，进行专门的思想品德、行为规范等的典型案例播放观看（地点为音乐多媒体室），让学生在直观生动的案例中熏陶情操，不断形成良好的品德。

4、注重学生的文明礼仪教育，讲文明语，见了面“敬个礼，问声老师好”是我校强化训练的科目。

八、整体感受（自评分：5分）

1、学校占地面积8000平方米，建筑面积1650平方米，学校设 8 有专用的实验室、仪器室、图书室、阅览室、体育器材室，少先队部，班班有固定教室、黑板、讲台、桌椅及照明采光、通风安全符合卫生要求。办公室整洁、美观，是教师备课批改作业的好地方。厨房一间，配有自来水，厨具齐整。厕所一座，共有12个蹲位，并备有男小便槽。学校有大、小操场2个，可供“两操一仪式”使用。跑道200米长，体育器材相对比较齐全。生均办公用费、业务经费达省教委规定的标准。

2、学校校园整洁有序，人文景观布局合理，环境保护好。重视绿化、美化、净化、绿化覆盖率达30%以上，道路平整，排水通畅，卫生防疫达到省定标准。校园整体形象好无乱停车辆、违章搭盖、乱堆杂物、乱贴乱画、乱设摊点等现象。

综上所述，我校自评总分93.19。认真对照《评估标准》，只有严格要求自己，抓住重点，务实创新，逐项突破，一定会不断完善的。我们坚信，在抓住创建“洛江区文明学校”的有利契机，有检查组各位领导的关怀指导、有我区各级领导的关心支持，在全体教职工的共同努力下，彭殊小学的明天将是灿烂多彩的。

10.文明单位创建工作自评报告 篇十

莆田妈祖中学是湄洲岛上唯一的一所完中，2011年被评为福建省三级达标高中学校。校园占地面积近80亩，现有37个教学班（其中初中24班），目前在校学生1660人（其中初中1069人），教职工156人。学校认真贯彻党的教育方针，以创建全国文明城市工作为契机，以“争做妈祖故乡文明人”为活动主题，不断优化育人环境，学校根据市委文明办关于印发《2015-2017年度莆田市创建全国文明城市测评体系任务分解表》的通知以及莆委文明联【2015】7号、9号和莆创城办【2015】3号、5号文件精神，积极推进创建市级文明学校建设工作，现将有关工作汇报如下：

一、高度重视创建工作

学校成立了以魏春贵校长为组长的创建市级文明学校工作领导小组，围绕创建文明主题，立足学校实际，认真制定了七条创建工作措施，精选十条宣传口号。利用学校广播站、网站、集会、黑板报、宣传栏、QQ群等一切宣传平台进行大力宣传，营造浓厚的创建氛围；各职能部门团结协作，保证创建工作有条不紊地开展。

二、不断优化育人环境

学校根据市委文明办文件精神，认真开展校园文化建设。学校共投入11多万元用于更新或新增宣传栏、文化墙、绿化美化等，在学校每一间教室以及室外显眼处悬挂、张贴总书记 1 的讲话精神、社会主义核心价值观、中小学生日常行为规范、文明公约、文明用语、公益广告等，凸显中国特色社会主义和中国梦主题。如今校园面貌焕然一新，处处洋溢着文明、和谐、健康、活泼的气氛。

三、创建活动丰富多彩

根据创建领导小组制定的措施，学校要求“全员参与，全面落实”，各个部门通力协作，开展了丰富多彩而又富有成效的创建文明的活动，达到了预期的效果。主要的工作有：

1、开展国旗下讲话。利用每周一上午的升国旗仪式，由学校领导向全体师生宣讲有关中国梦、社会主义核心价值观、文明礼仪、孝老爱亲、遵纪守法等内容，突出创建主题。

2、开展主题班会活动。学校每周安排一节主题班会课，主题涵盖社会主义精神文明建设的方方面面内容，全方位开展“争做妈祖故乡文明人”活动。政教处建立班主任微信群，要求把每一次的主题班会开展情况（含图片资料）上传到群里确认，并作为文明班级评选的重要依据。

3、开展问卷调查活动。学校列举近二十条不文明行为，印制成调查问卷，由全体学生参与评选，按照得票率的高低评出校园“十大不文明行为”。以此为对照，在全校范围开展“告别不文明行为”誓师大会，掀起向不文明行为宣战的活动高潮。通过本次活动，校园的不文明行为明显减少，创建文明学校的工作取得了显著的效果。

4、发放一份倡议书。学校印发《做妈祖故乡文明人》倡议书，师生人手一份，并要求学生带回家与家庭成员一起阅读，学校与家庭互动，扩大宣传范围，加大创建活动影响力。

5、创建文明班级活动。学校制定文明班级评选细则，实行每周流动红旗、每学期期末总评的办法，要求每个班级制定富有个性的班风、班训和班级公约，悬挂“社会主义核心价值观”24个字的核心内容、《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》；黑板报以践行社会主义核心价值观、弘扬妈祖“立德、行善、大爱”精神、“湄洲是我家，文明靠大家”等为主要内容，着力打造富有个性的班级文化。

6、开展文明督察行动。由学生会自行组织“文明礼仪我先行”文明督察队，每天定期或不定期开展文明督察，及时纠正、劝导不文明的行为，并把有不文明行为的学生记录下来，作为评选文明班级的依据。

7、开展青年志愿者服务

学校组织青年志愿者服务队，利用周末、节假日开展“情系家乡”的各种服务活动，如到轮渡码头、妈祖庙景区帮扶、走进敬老院、校外清除白色垃圾等，受到社会各界的好评。还组织“师生妈祖义工队”，在岛内各主要路段、各处景区开展文明劝导、宣传活动，以实际行动落实“垃圾不落地，莆田更美丽”、“文明出行、向我看齐”的文明风尚。

8、举办征文比赛

为配合学校的创建工作，学校团委、语文组联合举办了“文明湄洲”主题征文活动，同学们踊跃参加，用热情洋溢的语言描绘心中的美好家园，展望度假区美好的明天。部分优秀作品刊登在学校文学社《瓣香》刊物上，供广大师生品读，在师生中产生强烈的共鸣，进一步激发大家参与创建的热情。

四、取得的成绩和存在的主要问题

经过学校全体师生的共同努力，学校在创建文明的工作中取得了令人瞩目的成就，校园面貌发生了巨大的变化，文明水平有了质的提升。学校历任领导坚持贯彻党的教育方针，与广大教职工一起，以校为家，艰苦创业，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代社会主义事业接班人，在创建文明活动蔚然成风的同时，学校的教育质量也在不断提高，高考本科上线率连续11年达50%以上，在全市乃至全省同类学校中的名列前茅，多次受到市教育局、省教育厅的肯定。

但是，我们清醒地认识到，离高水平的要求还存在一定的差距，如学生的文明意识还不够强，文明行为还没有形成真正的常态，校园文化建设水平也有待提高等。

“世上没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，我们坚信在上级有关部门的指导下，以认真负责的态度，积极地、持续不断地推进创建文明学校的工作，必定会取得丰硕的果实！

莆田妈祖中学

11.文明单位创建工作自评报告 篇十一

情况汇报

xxx图书馆自开展创建文明单位活动以来，在市、区文明办的精心指导和大力支持下，以塑造良好形象、打造优质服务为目标，深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神，认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以党的群众路线实践教育活动为契机，狠抓“讲正气、树新风”，强力推进职工思想道德建设，物质文明、精神文明建设相互促进、协调发展，文明单位建设活动取得良好效果。现将具体情况汇报如下：

一、创建市级文明单位情况

自开展创建以来，市图书馆领导班子高度重视，多次召开专题会议研究部署创建工作，不断加大工作力度。

一是抓组织，定规划。活动伊始，我馆就成立了市图书馆创建工作领导小组，明确由馆长任组长，班子成员为副组长的创建工作领导小组，制定下发了《xxx图书馆思想道德教育计划》、《xxx图书馆创建市级文明单位方案》等操作性强的规章制度，切实做到一把手负总责，班子成员分工协作，具体工作落实到人，做到文明创建活动与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。

二是抓宣传，提认识。为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们充分利用各种学习机会和宣传形式，在职工中广泛开展了以爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以 及艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动，坚持每周五上午集中学习教育，不断增强职工自觉参与的积极性和主动性。我们先后在单位醒目处制作宣传版面8幅、横幅2条、宣传牌17个、核心价值观宣传画10张，使职工能够随时随地了解创建的内容、任务、目标和自身职责，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉投身到创建精神文明活动中去，从而由“要我创”转变为“我要创”，在单位形成了浓厚的创建氛围。

三是抓学习、强素质。我们坚持把加强职工学习教育，提高道德素质作为首要任务来抓。主要是针对职工的特点，相继开展了一系列的国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步强化职工的奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识，努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。共举办文明礼仪讲5期，文明课堂7期，组织职工撰写学习心得体会140余篇。

四是抓制度，严自律。我们坚持用制度管理人、用制度约束人。相继制定和完善了请销假、考勤、奖惩、卫生等多项规章制度，通过不断完善的规章制度，激励广大干部职工的干事创业的积极性和能动性，提高了干部职工遵纪守法意识，提高了职工的服务水平和服务意识。同时，为了保证各项制度落到实处，专门成立了由党支部书记牵头任组长的督查组，定期或不定期地对职工出勤情况、卫生情况、安全生产情况进行检查，并将检查情况纳入年终考核，做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

五是抓管理，促规范。在日常管理上坚持将创建文明单位考核 与工作实绩结合起来，与民主测评结合起来，与评选服务标兵、先进部室活动结合起来，与学雷锋当标兵活动结合起来，在全馆大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚，极大地调动了职工创先争优的积极性，增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我教育的意识。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。2014年我们评选出文明部室4个，文明窗口2个，文明标兵10人，收到读者感谢信和锦旗各1个。

二、2014年文明单位建设情况

2013年，我馆被市文明办授予“市级文明单位”。称号的授予并不是工作的终点，而是新的起点。为巩固和扩大我单位文明单位的创建成果，2014年我们坚持以科学发展观为指导，坚持“创上后和创上前一个样”的思想理念，以巩固文明单位成果、发挥文明示范作用为动力，以积极有效的文明创建活动为载体，不断发挥自身优势，开展丰富多样的读者活动，使单位职工素质和读者文明程度得到切实提高，取得了良好的社会效果。

一是积极履行职责，倡导全民读书。引导广大群众多读书、读好书、用好书是图书馆人义不容辞的职责。为吸引更多的读者走进图书馆，了解图书馆、使用图书馆，我们精心筹备，认真组织，开展图书宣传周活动。我们一方面做好阵地宣传。利用图书馆展板、公告栏、电子大屏、图书馆网站等制作横幅、标语、发布公告大力开展阵地服务，向公众宣传图书馆；另一方面通过焦作日报、焦作电视台等新闻媒体向社会提前告知宣传周读者活动内容，并对相关活动进行了跟踪报道，使更多的群众了解图书馆，走进图书馆，参与到图书馆的活动中。5月26日举办了以“xxx”为主题的图书展，这也是我省地市级图书馆巡展的首展，共展出获奖精品30余幅。在报刊阅览室的百种期刊推荐，在残障人阅览室以“经典诗歌、散文赏析”为内容的“有声读物播放”活动，极大丰富了残障人士的阅读。

二是关注未成年人，活动丰富多彩。让更多的未成年形成良好的读书习惯和养成文明行为是图书馆工作的重点之一，我们始终将青少年阅读推广活动作为了我馆工作的重中之重。主动与中小学、幼儿园结合，利用寒暑假、节日为契机，认真筹备，精心组织，开展了一系列丰富多彩的青少年阅读活动，切实为全市少年儿童提供了多视角的精神大餐。如：儿童成长书目推荐、“全家总动员系列亲子”活动。特别是在暑假期间我们相继组织开展了“巧手乐园、“喜阅读书会”、“经典诵读”、“小小管理员”、参观图书馆活动还有优秀少儿影片大放送等丰富多彩的一系列青少年阅读推广活动，吸引了大批青少年参与，使图书馆真正成为了全市少年儿童的第二课堂，培养了青少年良好的阅读习惯，受到了社会和家长们的好评，社会效果显著。5月31日开展了“我们在一起 关爱留守儿童”爱心活动。儿童节期间，又举办了“新教育萤火虫”焦作工作站“六一”文艺节目表演、经典动画片展播、“书海扬帆—少儿有奖知识问答”、绘本大赛、参观图书馆等一系列少儿活动，受到了家长和孩子们的热烈欢迎。2014年暑假期间我们经过精心筹备，增开了低幼儿阅读区，卡通的家具、精彩的绘本受到了孩子们的追捧，每天刚一开馆幼儿区就会坐的满当当的。

三是关注弱势群体，做好帮扶工作。在做好各项工作的同时，我们没有忘记弱势群体，同样时刻关注他们的精神文化需求。在满首先是做好馆内服务。我们先后筹措资金70多万元，建立了残障 人阅览室，为其购置了盲人点读机、盲人专用电脑、盲文打印机等专用设备，铺设了盲道，修建了残障人专用卫生间。并积极主动与残联、特殊学校联系，为特殊学校的学生讲解图书馆的意义和作用，引导他们走进图书馆，利用图书馆。其次是做好馆外服务。我们积极走出去，先后建立了xxx、xxx、xxx等多个馆外流通点，拓展了图书馆的服务功能和范围，使偏远山区的孩子和城市中的孤残少年儿童，也能和城市大多孩子一样，享受到公共文化的温暖阳光和平等的阅读权利，让书香侵润他们了的童年，取得了良好的社会效果。

四是开展节日活动，传承文化传统。每个传统节日的到来，图书馆都要举办各样的活动，吸引读者关注传统文化，继承传统文化。今年春节期间，市图书馆举办了“你读书，我送福”赠春联活动，三天时间共赠送春联280余幅。元宵节，更是节日活动的高潮，一年一度的元宵节猜谜语活动图书馆一楼大厅展开。500条内容丰富、种类繁多的谜语及精美奖品与射虎爱好者见面。许多读者全家总动员，一起开动脑筋、发挥想象力。一位家长说：猜灯谜不仅让孩子增加了知识，也让他们感受到了中华民族传统节日的浓厚氛围。与此同时，广大媒体也给予了关注和宣传。焦作日报、焦作晚报、焦作电视台、东方今报等媒体对图书馆春节文化惠民活动大力支持，争相报道，各媒体报道达6篇之多。

五是开展群众教育，提升服务质量。开展党的群众路线实践教育活动是党在新时期密切党群关系、提升服务质量的一项重要举措。我馆高度重视此项工作，充分发挥图书馆主阵地优势，积极行动，确保互动落到实处。一是广泛宣传。我们利用本馆电子大屏、板报等宣传平台，广泛宣传党的群众路线，使党的群众路线标语口 号随处可见，耳熟能详，深入人心；二是组织比赛。5月30日上午，我们在本馆多功能厅组织了“弘扬焦裕禄精神做为民务实清廉表率”的主题演讲比赛，来自全馆各部室的14名选手参加了比赛；三是提升服务质量。开展群众路线教育的根本目的是为人民群众提供更有值得服务。为此，我们在全市公共图书馆范围开展了质量服务提升年活动。活动从3月份开始，将以知识竞赛、技能比赛的方式激发图书馆干部职工干事创业的自觉性、能动性和积极性，激发干部职工的创新性，体现其个人价值，促进整体提高，努力为读者提供更优质的服务。

六是弘扬雷锋精神，开展志愿服务。为了更好的开展学雷锋活动，给广大学雷锋志愿者们提供更加广泛的服务平台和活动载体，我们一方面积极与xxx大学、xxx师专等高等院校联合，建立志愿者服务站。同时，向社会发出倡议，邀请社会志愿者到馆开展志愿服务。另一方面成立了以支部书记为队长的图书馆志愿者服务队，在全馆大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚，极大地调动了职工学雷锋、树新风的积极性，增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我教育的意识。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。截至目前，每周六、周日都会有数十名大学生志愿者和社会志愿者到馆开展志愿服务。为回馈社会，我们也先后2次组织图书馆志愿者工作队到xxx公园和xxx公园开展卫生清洁志愿活动。

七是开办文明讲堂，提升文明素养。随着社会的不断展，人们的思想观念和价值取向日趋多元化，文化生活和精神需求更加多样化，为了主动适应形势变化，大力弘扬中华民族道德力量，我们将 道德讲堂与公共文化空中大课堂结合起来，以聆听专家讲座和道德模范事迹，观看文明礼仪视频的形式，引导干部职工学好人、做好人。同时，每次开讲前，我们都要将每堂课的内容、主讲老师、授课时间及时向读者予以公告，广泛邀请广大读者参加。使大家学到一些传统的文化的同时，以身边的人说身边的事，以学习道德模范为榜样，以提高个人道德水平为目标，从而营造出“积小德为大德、积小善为大善”的良好风气，不断提升干部职工和广大读者的文明素养。