基层医务工作者

基层医务工作者（共8篇）

1.基层医务工作者 篇一

基层医务工作者防疫心得体会（精选5篇）

当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，有这样的时机，要好好记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编为大家整理的基层医务工作者防疫心得体会（精选5篇），欢迎大家分享。

基层医务工作者防疫心得体会1

一场疫情使春节的喜庆欢乐多了一份凝重，一分焦虑，它来的猝不及防，它四处蔓延，亳不留情，诸多医务工作者挺身而出，要求到一线抗击疫情。我，作为一名医务工作者，在新冠肺炎疫情肆虐的时刻，怀揣着当初加入入医疗卫生事业的初心，毅然决然的请战一线，也踏上了抗疫之路……

白班10小时，夜班10多个小时，连续不间断的采血、化验、静脉输液化……防护衣使行动变得苯拙;护目镜让视物不再清晰;双层橡胶手套给釆血增加了很大难度……更糟糕的是，十几个小时不透气，过敏性皮炎还为它们增添了水泡和裂口，痒!还有钻心的刺痛……;镜框和口罩配合的也很好，“!最美压痕”倒像是它们送给我的“军功章”。

十几个小时不吃不喝不眠不休，这是对生理和心理的双重考验!值得庆幸的是，我经受住了考验，圆满完成了轮值任务。十几天连轴转，听到患者说“谢谢”的一瞬间，所有的苦痛都化成一抹微笑，化!只要他们第一时间拿到一检验结果，能最快得到诊治，顺利康复，我所做的一切都是值得的!

此刻，回想这一个月来的一线经历，这将是我一生的宝贵财富。常常听人们说“哪有什么岁月静好，不过是有人在替我们负重前行”，从前听到懂得感恩，如今，病毒无情，却让我有幸成为“负重前行”队伍中的一员，在和平年代，也能以自已的微薄之力为他人奉献，冲锋在前护他人周全，于我足矣。

基层医务工作者防疫心得体会2

伟大出自平凡，平凡造就伟大。这个哲理，在医护人员身上体现得尤为明显。在抗疫一线，医护人员是冲锋陷阵的英雄，是他们用坚毅无畏的力量阻挡住了病毒的侵袭;回到生活，他们是邻居家的孩子，是幼童的父母，是再普通不过的丈夫、妻子。但正因为普通，在紧急关头的挺身而出，于危难时刻的无私奉献，更显得弥足珍贵。当被问及为什么要冒风险到抗疫一线工作时，很多医护人员的回答是，“这就是我的工作”。此时此刻，这句话具有震撼人心的力量。

在奔赴武汉与前期驰援医护人员汇合的路上，一位中日友好医院的医生微笑着比出胜利手势;甘肃民乐县，一位“全副武装”的医生充满信心地打出“OK”手势;首批6家医院的121名医护人员组成国家援鄂抗疫医疗队，同事们目送他们出征……一幕幕动人瞬间、一个个真切的表情，记录下医护人员迎难而上的勇毅担当，他们是这场战役中的英雄。

很多人有这样的体会：身患疾病时，医护人员的一个微笑、一句鼓励，往往就能缓解心中的不安和压力。反过来，患者的一句感谢，也足以拭去医护人员一天的疲累。医护人员与患者相互理解、相互扶持，就能筑起抵御疫情的坚固的钢铁长城。打赢这场疫情防控阻击战，不仅要靠精湛的医术、严密的防控、扎实的保障，更要依靠众志成城的精神、团结一致的劲头。对于奋战在一线的医护人员来说，没有什么比支持和信任更能带来安慰;对于患者和普通民众来说，也没有什么比医护人员竭尽全力的付出更能带来安全感。

一名护士在采访中被问及名字时，她回答，“名字就别播了，因为怕妈妈看见会担心”。担心的又何止是家人，在这场与病毒的搏斗中，医护人员的安危是全国人民共同的关切。因为我们知道，他们安全了，我们距离战胜疫情，就更近了。

基层医务工作者防疫心得体会3

今天天气不错，阳光明媚，气温适宜。一大早和队友结伴而行去上班，路上相谈甚欢。除了交流工作中的心得体会，大家最关心的问题就是什么时候能回上海。

掐指一算，来到武汉已经40多天了，回想一下，刚来的时候大家问的最多的问题是如何做好防护，很少听到有人问什么时候能回家。经过40多天的抗击新冠病毒斗争，现在全国疫情已得到了有效控制，武汉的新增病人越来越少，出院的越来越多，而且不断的有方舱医院闭仓，定点医院病房关闭。眼看着形势越来越好，大家的思乡之情逐渐突显出来。

在外面时间久了，归心似箭是人之常情，毕竟大多数人都有家庭，有父母，有爱人和孩子，虽然每天都能视频，但是无法弥补距离产生的缺憾。然而，抗击新冠肺炎是一场硬仗，目前处于攻坚阶段，越到最后越要谨慎小心，此时此刻我们必须先放下儿女情长的思想包袱，继续保持精神饱满的工作状态，不能停顿、不能大意、不能放松。我们要不忘初心、牢记使命，坚定信心、顽强奋斗，继续发扬救死扶伤的大爱精神，全心全意为病人服务，坚决夺取抗击新冠肺炎斗争的全面胜利。

来到金银潭医院，除了小鸟的叽喳声，周围一片寂静。绕过花园，穿过小树林，远远的看到“武汉市金银潭医院”这一行大字，心中情不自禁的产生了一种使命感和自豪感。在这里的每一个工作人员都值得尊敬，每一个病人都值得积极救治，每一天都发生着令人感动的故事，每一天都会有不同的心得体会，每一天都会遇到不同的人，在金银潭医院的每一天都值得珍惜和回忆。

我记得有一个病人，我鼓励他要保持愉快的心情，结果他说：“哭也是一天，笑也是一天，干嘛不让自己开心快乐一点呢?郑医生你放心，我心态很好，天生的乐天派。”病人的一番话，让我也深受教育。积极乐观的人生态度，就是要坚持历史唯物主义观点和革命的乐观主义精神，不论遇到任何艰难险阻，都不丧失前进的斗志和必胜的信心，不论碰到什么风云变幻，都不迷失方向，止步不前，永远对事业，生活和未来充满希望。

基层医务工作者防疫心得体会4

两层医用防护口罩再加一个护目镜，两层防护服再加一层隔离衣，一双防护鞋再加两双鞋套，还有三层医用橡胶手套。2月12日下午，市三医院睡眠医学科主任某某告诉记者，赴某某区人民医院为新冠肺炎患者会诊那次，是他从医10多年来，头一次如此严阵以待地进行心理干预。

某某是2个孩子的父亲，平时和父母住一起，瞒着家人接受这次任务安排，他坦言“有些忐忑”，但更多的是“兴奋”。“第一次觉得我的英雄梦离我这么近。”某某说。

2月6日上午8点多，某某赶到某某区人民医院，层层穿戴好防护设备，在工作人员的陪同下，来到轻症康复病区与重症病区。

第一位患者是女士，以前患过“焦虑症”。某某与她交流后，得知她因为对新冠肺炎不了解产生了焦虑。某某耐心做了解释，给予了支持性治疗。患者的眼睛慢慢眯了起来，露出了笑容。“我相信我可以很快好起来的。”听到她的.话，某某也笑了，尽管笑容被厚厚的口罩遮挡。

第二个是小伙子，沉默寡言，交谈时很没精神，甚至有放弃治疗的念头。“明显可以看出有了抑郁的症状。”某某对小伙子进行心理疏导，引导他认识到，通过前期治疗，他已从呼吸机输氧变为普通给氧，病情明显好转，只要坚强起来，积极配合治疗，一定可以痊愈。渐渐地，小伙子开朗了一些。

最后一位患者是位女士，一会担心输液慢了或停了，一会担心呼吸机停止给氧。她认为是自己把新冠肺炎感染给了家人，深感自责和愧疚。经过开导，她说出了更多心事：“很担心我的小孩，他今年高考，希望不要耽误他的学习;我的母亲也在住院，她已经85岁了，身体会不会受得了?……”一个多小时的心理干预后，她的情绪平稳了很多。

从隔离病区出来，已是当天下午1点多。回到株洲，他把自己隔离观察了几天，才回到了家里。

这些天，某某一直关注着会诊患者的情况。得知前两位患者的心理状况有了明显改善，尤其是那个小伙子，现在还能和医护人员调侃说笑了，他非常高兴。

基层医务工作者防疫心得体会5

近日，湖北省委作出《关于授予张定宇同志“全省优秀共产党员”称号的决定》，号召全省党员干部向张定宇同志学习，学习张定宇同志不忘初心、“舍小我、顾大我”的精神，以更大的担当，更坚定的信心，冲锋在前，为打赢这场疫情防控阻击战贡献全部力量。

疾风知劲草，烈火见真金。疫情突袭，张定宇在身患绝症、双腿萎缩的情况下，日以继夜地坚守阵地一个多月，他每天都处在极限的状态下工作，妻子感染隔离，他也无暇照顾。因为生命留给他的时间不多了。他用“渐冻”的生命，冲锋在前、争分夺秒抢救病患。大疫当前，“张定宇精神”启示我们，在这场没有硝烟的战斗中，作为一名共产党员，应该如何践行初心使命，如何勇于担当。

冲锋在前，彰显的是共产党员不怕牺牲的政治本色。“随时准备为党和人民牺牲一切”，是党章的规定，也是共产党员的行动遵循。革命年代，为了拯救处下水深火热中的人民，共产党员冲锋在前，用自己的生命“冒着敌人的炮火，前进”，不断地战胜艰难困苦，建立了新中国。当前，疫情成了我们的“敌人”，需要我们共同努力消灭它。战“疫”打响后，张定宇置生死与度外，勇敢地向病毒发起了冲锋。他用极限的状态，与病毒抢时间、抢生命。他就像一面镜子，让我们看到，在疫情面前，广大党员干部，应该有什么样的精神，什么样的担当。

冲锋在前，提振的是共产党人带领群众共克时限的信心。这场疫情突发，充满了许多未知的风险，而张定宇的“渐冻”病早有，却给了他明确的时限。这种病罕见，无药可救，通常会因为肌肉萎缩而逐渐失去行动能力，就像被慢慢冻住一样，最后呼吸衰竭而失去生命。“我的时间不多了，我必须跑得更快，才能跑赢时间，把重要的事情做完。”张定宇拼命忘我工作的精神，极大震撼和感动了广大党员干部。武汉、湖北，以及全国各地党员干部都积极行动起来了，他们像张定宇那样，争分夺秒工作。火神、雷神山医院仅用10天就全部建成，创造了“中国速度”就是最好的例子。广大党员干部就像一道光，照亮了黑幕，传递了信心，激发了全国人民战胜疫情的信心和力量。

此前，新华社、人民日报、《面对面》等多家中央媒体，对张定宇的“极限人生”作了报道。在采访中，很多记者都担心张定宇的身体。但张定宇轻松表示，如果身体允许，我依然相信我能够带领这个医院向前冲锋。带着武汉人特有的乐观与豁达，张定宇曾说：“我是一名共产党员。我的肌肉在萎缩，但我的思想并没有残疾。”他对抗疫充满信心的同时，也表示对妻子的担心。他说的很轻松，可是我们却感到心里很沉重。

我们无法想象，当他知道自己的生命无多时，需要用多大的意志，才能战胜内心的恐惧。一边是感染病毒的妻子，一边是等待抢救的病人，他需要多强的精神，才能作出艰难的选择。张定宇并不是金钢之身，更不是无情之人，如果没有一种精神作支柱，没有使命作牵引，恐怕早就倒下了。从张定宇身上我们应该懂得，在生命的紧要关口，真正强硬的并不是身体，而是顽强的精神。毛泽东说过，“人是要有一种精神的。”在疫情战斗紧迫而残酷的时刻，广大党员干部，就要学习“张定宇精神”，在关键时刻、危急关头，勇敢冲锋在前，能够站得出来、豁得出去。

众志成城，才能共克时艰。当前，疫情防控形势仍然不容乐观。广大党员干部，要坚决落实习近平总书记防疫“最强攻略”，把党和人民的利益放在首位，讲党性、讲大局、讲奉献，敬畏生命、恪尽职守、敢于担当。在各自坚守的岗位上，争当像张定宇那样冲锋在前的“战士”，把先锋模范作用充分发挥出来，让党旗高高飘扬在防疫战场上。

荆楚同心，共修“防疫大堤”，军民携手，同筑“抗疫铜墙”。只要全国人民齐心协力，同舟共济，一定会赢得疫情防控阻击战的胜利。

2.基层医务工作者 篇二

1 资料与方法

1. 1 研究对象45 个社区卫生服务中心和乡镇卫生院406名从事慢性病管理工作医务人员

1. 2 研究方法 ( 1) 抽样方法: 采用分层多阶段随机抽样方法, 在全国选取8 个省, 包括江苏省、浙江省、江西省、湖北省、四川省、广西自治区、云南省、新疆自治区, 每个省选取1 个地级市, 每个市分别选取1 个区和1 个县, 其中浙江省只有县级项目点。每个县 ( 区) 各随机抽取3 个基层医疗卫生机构, 调查抽中的基层医疗卫生机构所有从事慢性病管理工作的医务人员。 ( 2) 调查方法: 问卷调查。本研究获得中国疾病预防控制中心伦理审查委员会的批准, 参加调查患者均签署知情同意书。采用自填形式问卷调查方法, 由经过培训的县 ( 区) 级疾控机构项目组人员负责核查问卷, 调查内容包括基层医疗卫生机构医务人员基本信息以及工作满意度等方面。

1.3质量控制调查人员进行统一培训考核;现场调查期间, 安排专人质控, 国家、省、市级项目组现场督导;调查数据由县区进行双轨录入, 国家项目组进行数据核查和数据质量评价, 关键变量出现数据缺失、异常和逻辑错误的比例低于0.5%。

1.4数据分析问卷采用Likert五级量表计分, 各子条目以1~5分评价, 非常满意为1分, 满意2分, 一般3分, 不满意4分, 非常不满意为5分。总分评价标准为:8~11分为非常满意, 12~19为满意, 20~27分为一般, 28~35分为不满意, 36~40为非常不满意。数据采用Epidata3.0进行双录入, SAS9.1统计软件包进行清理和统计分析。

2 结果

2. 1 一般情况

在被调查的医务人员中男性159 名, 女性246 名, 城市女性多于男性, 而农村男性多于女性, 差异有统计学意义 ( χ2=48. 14, P<0. 05) ; 年龄集中于在31 ~ 60 岁之间, 平均年龄为36. 9 岁, 其中城市为35. 7 岁, 农村为38. 3 岁, 城市较农村年轻 ( t= -2. 37, P<0. 05) ; 超过70% 的医务人员学历为高中、大专, 学历层次城市高于农村 ( χ2= 30. 15, P<0. 05) ; 50% 以上是初级职称, 而无职称者占20% 多, 职称层次城市高于农村 ( χ2=10. 42, P<0. 05) ; 平均工作年限为15. 0 ± 11. 5 年, 城市医务人员为14. 1 年, 农村为16. 1 年, 工作年限小于20 年占65% 以上, 差异显著 ( χ2= 19. 33, P<0. 05) 。406 名医务人员中临床医师、全科医师、公卫医师、护士分别占24. 4% 、24. 4% 、11. 8%和24. 4% , 城市的护理人员比例高于农村, 而农村临床医师、全科医师以及公卫医师高于城市, 城市与农村医疗人员构成有差异 ( χ2= 29. 34, P<0. 05) ; 在开展慢性病管理的医务人员中, 有一半以上为兼职, 专职人员的比例仅为37. 3% , 城市45. 7% , 农村27. 4% , 城市高于农村 ( χ2= 14. 32, P < 0. 05 ) ;92. 8% 以上的医务人员两病同时管理, 城市、农村无统计学差异 ( χ2= 3. 81, P> 0. 05 ) 。共计有63. 0% 的医务人员实际管理的慢性病患者数超过其认为最多能管理的患者数, 城市为62. 0% , 低于农村的64. 4% , 差异不显著 ( χ2= 0. 27, P>0. 05 ) 。见表1。

2. 2 工作总体满意度

共调查406 名医务人员, 工作满意度调查合格问卷共368份, 合格率为91% 。综合目前的工作环境、同事间的团队协作、医患关系、绩效考核要求、工作待遇、参加培训进修机会、职称晋升机会以及事业发展前景等方面, 发现基层医疗卫生机构医务人员对当前工作满意度不高, 非常满意及满意的比例为43. 6% , 城市为49. 0% , 农村为36. 2% , 城市与农村差异显著 ( χ2= 16. 85, P<0. 05) 。见表2。

2. 3 工作各项满意度评分

按照基层医务人员工作满意度得分高低排序, 工作满意度最低的3 个条目分别为工资待遇、职称晋升机会以及事业发展前景; 城市工作满意度最低的3 个条目分别为工资待遇、单位职工绩效考核以及职称晋升机会, 农村城市工作满意度最低的3 个条目分别为工资待遇、职称晋升机会以及事业发展前景。8 个条目综合的工作满意程度中位数为2. 5, 城市2. 5, 农村2. 6, 得分差异有统计学意义 ( Z = -2. 68, P<0. 05) 。另外, 目前工作环境、医患关系、工作待遇以及培训进修机会得分差异有统计学意义 ( P<0. 05) 。见表3。

2. 4 工作总体满意度影响因素分析

将工作总体满意度平均分划分为二分类变量, 即“>2 分”划归为不满意类, 赋值为1, “≥2 分”划归为满意类, 赋值为2。以地区、性别、年龄、学历、职称、工龄、职业、工作性质、管理病种以及工作负荷等指标为自变量进行非条件Logistic回归分析。结果显示, 医务人员工作总体满意度主要影响因素为地区、年龄、工作性质和工作负荷。农村基层医务人员工作总体满意度低于城市; 年龄越大, 满意度越高; 兼职人员工作总体满意度低于专职; 工作负荷越大, 满意度越低。

3 讨论

工作满意度是指工作人员对其所在工作环境各个方面所给予的一种主观评价, 是个体从工作中获得满足感程度的反映, 与其离职意向、服务质量、服务效率及病人满意程度高度相关[1-3]。我们的调查结果显示, 基层医疗卫生机构医务人员对当前工作满意度不高, 按照工作满意度得分高低排序, 工作满意度最低的3 个条目分别为工资待遇、职称晋升机会、事业发展前景, 并且无论是城市还是农村, 工资待遇均位居工作不满意第1 位。原因: ( 1) 财政投入不足。从全国来看, 各地财政投入占社区卫生机构总收入不足10% , 财政投入仅占人员支出的30%[4-7]; ( 2) 编制不足。编制不足导致一方面财政拨款减少, 另一方面直接影响个人的职称晋升机会、事业发展前景[8]。 ( 3) 职称偏低, 初级职称居多。根据《卫生事业单位贯彻 ( 事业单位工作人员收入分配制度改革方案) 的实施意见》规定, 职称偏低直接影响工资水平。研究显示, 中级及以上职称医务人员不愿长期留在基层医疗卫生机构, 一些人将基层医疗卫生机构作为跳板[9]。乡镇卫生院和社区卫生服务机构初级职称的比例分别为84. 9% 和75. 7%[10]。我们的调查结果也显示50% 以上是初级职称, 并且无职称者占23. 4% 。 ( 4) 工作量大, 我们的调查结果显示92. 8% 以上的医务人员对两病同时管理, 63. 0% 的医务人员实际管理的慢性病患者数超过其认为最多能管理的患者数, 这种工作量大而工资没有随着提高的状况, 也会导致医务人员工作满意度降低。医务人员工作满意度不高, 很难调动其工作积极性与主动性。因此, 我们建议充分发挥地方政府的作用, 加大财政投入, 科学核编, 因需设岗, 按岗定编, 全面提高基层医务人员待遇。

目前的工作环境、同事间的团队协作、医患关系、绩效考核要求、工作待遇、参加培训进修机会、职称晋升机会以及事业发展前景等8 个条目综合的工作满意程度城市与农村得分差异有统计学意义。Logistic回归分析显示, 医务人员工作总体满意度主要影响因素有地区、年龄、工作性质和工作负荷。农村基层医务人员工作总体满意度低于城市, 这可能与城市与农村基层医疗卫生机构医务人员分配不平衡有关。我们的调查显示, 农村基层医疗卫生机构医务人员与城市比, 年龄偏大、学历偏低、职称偏低、专职人员偏少。另外, 年龄越大, 满意度越高, 这主要是因为高年龄阶段的医务人员大部分属于中级、副高级职称, 工资收入基本处在中上等水平。兼职人员工作总体满意度低于专职; 工作负荷越大, 满意度越低, 当收入与工作所投入的精力不相符时, 医务人员对工作很难感到满意。这提示我们要增加从事慢性病管理的基层医务人员的数量, 提高人员慢性病管理能力, 合理设定工作负荷。重视农村慢性病管理工作, 增加投入, 给予更多的政策、技术支持。

综上所述, 基层医疗卫生机构医务人员对当前工作满意度不高, 应采取有效的措施提升基层医务人员的工作满意度, 特别是工资待遇, 同时重视农村地区基层医务人员的境况。

参考文献

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3.浅谈医务工作者职业道德 篇三

关键词：医务;工作者;医德

随着西方医学的传入，西方医德也随之在中华大地上生根发芽，如以上誓言、南丁格尔精神等等。到了近代，在革命根据地形成了新型的医务系统，也形成了自己的革命医德。以延安时期毛泽东同志发表《纪念白求恩》为标志，革命医德日臻成熟，革命取得胜利后，革命医德以崭新的面貌、丰富的内涵风靡了神州大地。“救死扶伤，实行革命人道主义”成了所有医务人员的座右铭。医务工作历来是受人尊敬的重要职业，它的崇高使命在于保护人类的生命与健康，是“健康所系、性命相托”的特殊职业。医务工作者被被誉为“白衣天使”、“人类健康的工程师”。其工作性质决定了对从业人员的职业道德有着特殊的要求。这就要求我们医务人员必须做到以下几点。

一、救死扶伤，发扬人道主义

医务人员要圆满完成救死扶伤、防病治病、保障人类健康的任务，必须热爱自己的工作，忠诚于自己所从事的职业。医疗工作好坏，关系到人民的身体健康和生命安危，要求医务人员不仅要热爱本职工作，而且要热爱病人，那种爱钱二不爱病人的思想是与医务人员应有的品德格格不入的。医务人员在工作中要尽职尽责，决不能粗枝大叶、敷衍塞责。孙思邈在《千金要方》中说“人命至重，贵于千金”。要把病人的生命看成是第一重要的，千方百计解除病人的疾苦，挽救病人的生命。即使对生命垂危的病人，只要有一线希望，也应尽一切力量进行抢救。

医务工作者最基本的道德义务就是一切为人民的健康服务。《中华人民共和国执业医师法》在总则部分开宗明义地提出了“医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。”救死扶伤，发扬人道主义精神是我国社会主义医德的基本准则和主要规范。它贯穿于整个医疗活动，是医务工作者光荣而神圣的职责和义务。在2003年抗击“非典”时期，广东省中医院护士长叶欣一身殉职，感动了全国人民。而内蒙古医学院附属医院不见钱不治病，使7名“疑似非典”患者被耽误了6个小时，激怒了每一个有良知的人。同为医务工作者，两种不同的行为折射出职业道德的反差如此之大。面对疫情，我们每一名医务人员都应毫不犹豫恪守职责，挺身而出。

二、认真负责，珍视患者的生命和健康

医务人员的工作对象时病人，其任何医疗活动都直接关系到病人的健康和生命安全，一张处方、一项手术、一个细微的操作上的失误，都有可能给病人造成难以挽回的后果。医务工作者的职业特点要求医务工作者必须认真负责，审慎严谨。我国古代医学家就要求：“医者必须博极医源，精勤不倦，不得道听途说”。医务人员的道德良心，就是要忠实于病人的健康利益，在任何情况下都不做有损于病人身心健康的事。广大医务人员把患者的痛苦、家人的期待，作为对自己良心的一种鞭策，为抢救病人兢兢业业，一丝不苟，尽心尽力。

三、讲究诚信，不以医谋私利

当前，医疗服务质量不高，医德确实现象大量存在，影响了医务人员在人们心中的高尚形象。长期以来，由于医疗卫生部门的特殊性、专业性，以及有关医疗卫生行政管理部门有意无意的照顾，造成医疗卫生界中某些领域成为管理上的盲点。医务人员伤失诚信，弄虚作假，欺骗患者的市区时有发生。

医务人员的道德良心，就是要忠实于患者的健康利益，在任何情况下都不做有损于生命健康的事。对患者讲究诚信，不谋取私利。这是古今中外优秀医务人员十分重视的道德要求，也是医德行为规范，是医务人员全心全意为人民服务的重要标志。在市场经济条件下更应提倡和发扬廉洁自律、作风正派、不谋取私利的美德，对病人无欲无求，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响。医务人员为病人诊疗疾病，是自己的本职，无论什么情况下都保持正直无私的好作风，对自己工作中出现的失误、差错和事故，要如实报告，不要隐瞒，更不能诿过于人;一切医疗记录、检查数据必须如实记载，不可弄虚作假;对应向病人或其家人和单位说明的要及早如实说明，防止延误时机，造成不良后果。

四、刻苦专研业务，提高医术水平

良好的医德还要有精湛的医术来保证，医务人员具有精湛的医术是医治疾病的前提，也是具有崇高医德的表现。随着现代医学技术的飞速发展，医疗领域出现了许多新的课题。医务工作人员只有对医疗科学技术怀有强烈的求知欲和刻苦专研的精神，才能掌握更新更好的医学理论和技术，以科学求真的工作精神和严谨求实的工作作风对待医护工作，永克疑难杂症。医务工作者在医疗实践中，需要互尊互学，团结协作，切磋相长，谦虚谨慎，注重向他人学习，取长补短，提高自己思想道德和医疗技术水平。

五、尊重患者的人格与权力，为患者保守秘密

4.基层医务工作者 篇四

xx，女，42岁，1992年毕业于xx卫校后，一直工作于xx镇中心卫生院检验科。在过去的20多个年头里，作为一名基层医务工作者的她，既没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但她在自己平凡的岗位上兢兢业业，踏踏实实，对工作的一丝不苟得到了上级领导和院长的赏识，2008年4月被任命为医院会计，2009年加入中国共产党，2010年被任命为xx卫生院院长助理，2011年兼职医院办公室主任，多次被评为文水县卫生系统先进工作者。

一、勇于实践，肯于实干，努力完成医院各项工作

在医院管理工作中，她勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，尽职尽责。办公室是一个综合协调部门，是医院的重要岗位，工作繁杂、日常事务多，很多工作预想不到，也难以量化，加班加点是常事，既是办公室的唯一成员又是主任的她甘于埋头苦干、默默奉献、诚实敬业，始终践行“协助好领导、服务好职工”的工作理念，积极履行院长助理的职责，为院长当好参谋助手，完成了医院行政管理工作：安排各种会议、培训学习，制定医院工作计划、方案，并负责督促贯彻执行：做好数据统计、信息上报、工资审批和票据保管工作：落实安排总值班以及节假日的排班：对上级机关下发的各项通知、工作要求等，及时地向院长汇报并传达到相关科室，及时反馈各种信息，做到快捷实效，保证上下政令畅通。有时材料多、要求急，她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。2010年4月份，下曲镇中心卫生院被县卫生局指定为医药卫生体制改革试点单位，深知此项工作的责任重大，任务繁重，她欣然接受了全面负责办公室的工作。方案是行动的纲领，方案制定的好坏直接关系到医改的成败。为此，她协助院长一周加班加点，经过反复探讨，深思熟虑，制定下发了《xx卫生院基层医药卫生体制改革实施方案》《xx卫生院人事制度改革实施方案》等五个大方案，重新修订了一系列医院规章制度、岗位职责和科室制度，顺利完成了医改试点工作的各项任务，为兄弟单位起了个带头作用，得到了上级卫生部门的肯定和认可。

在财务工作中，她懂得自己工作的特殊性，因此以“廉洁自律、敬业爱岗”为准绳，严格按照财务管理制度的规定做好会计帐薄的登记、报表编制、会计档案的保管：根据财务管理的特点以及财务管理的需求，及时听取院长及上级主管会计的指导意见，从而使每项工作有计划、有落实、有监督。特别是在资金管理上，行使监督职能，审核控制好各项开支，做好资金预算和合理应用，严格控制和防止资金占用，提高了医院的资金利用效率，并认真搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据，使得医院的运转活灵活现。今年，接受省、市财务工作大检查时得到了专家的赞赏。

在检验工作中，她认真履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作认真负责，时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果，坚持做到复查，确保检验报告的准确性，及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。

在后勤工作上她身先士卒，吃苦在先。医院职工大多在城里居住，每天中午就餐人数不下10人，为了节省开支，医院未聘用厨师，她总是自告奋勇为大家做好午餐。在她认为自己是个党员干部，吃点苦不算什么，所以大家都亲切的叫她“霍师傅”。

二、坚定理想信念，树立党员形象，努力做到廉洁自律

作为一名党员干部，她深刻知道自己的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志。所以，在日常生活和工作中，她不断坚持学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，用党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观。在平时的工作中，她一直以来都高标准、严要求自己，时时刻刻谨记自己身份，珍重自己的言行、人格和名誉，在实践中加强党风廉政建设，工作中时刻提醒自己不奢侈享乐，不铺张浪费，勤俭朴素，时刻自我警醒、自我约束、自觉抵制各种诱惑，不断加强党性修养，增强自身在新形势下拒腐防变的能力，努力使自己成为“勤政廉洁”的忠实践行者医学教育网搜集整理。她一贯坚持的原则是：“既是党员就应该力求率先垂范，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用”。

她就是这样一名貌不惊人，语不压众的普通基层医务工作者，长期以来一直恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言，将自己的青春飞洒在了医院这片热土上。

2021年卫生院基层医务工作者先进事迹材料文本【二】

在河西走廊中部，素有“中国枣乡”之称的x烟林旁边，有一所漂亮整洁、颇具规模的卫生院。提起该院的张立全医生，方圆十几里的人无不举手称赞，他就是连续几年被镇、院评为优秀共 产 党员的临床医生张立全同志。现年31岁，只具有大专学历的他，皮肤黝黑，不善言辞，脱下白大褂别人还以为他是一个土生土长的农民。但十多年来，他凭着真诚而执着的信念，扎根基层，淡泊名利，以解除患者疾苦、保障人民身体健康为己任，从普通医生到医院门诊主任，一步一个脚印，以一位普通基层医务工作者的实际行动实践着自己的理想与人生价值。

同事说，他是专业引领急先锋，医院发展的领头雁。

九年前，他由板桥卫生院调至平川卫生院工作，该院由于长期处于个体诊所包围之中，医疗环境差，医生看病只是靠简单的体温计、血压计、听诊器进行诊断；临床用药短缺，经常是配了这药少了那药，或者干脆只有零星几种常用药；卫生技术人员走的走、散的散。医院面临着难以生存的危机，影响着当地百姓的就医。面对工作现实，他通过分析，找到问题的症结，他认为，打铁先要自身硬，决定从提高业务素质入手。在坚持坐门诊的同时不放松业务学习，以身作则，坚持每天一小时学习时间，对“三基”训练常抓不懈，认真开展业务讲座和技能训练。同时做好医院对新参加工作的医生的传帮带工作，他总是满腔热忱、手把手的带教，即给他们增加锻炼的机会，又给他们压担子，做到既严格要求，又热情辅导，使他们逐步成熟。在短短几年里，造就了一支技术水平高，医德医风好、服务水平高的团队。通过近xx年努力，医院经济效益明显好转，患者明显增多。但他并没有满足现状，为了方便群众就医，促进医院的进一步发展，他献计建议医院，先后负责开设了化验、B超、口腔综合治疗、中医特色等诊疗项目，使卫生院的综合业务能力得以全面提升，社会效益和经济效益稳步增长。

患者说，他是老百姓生命的守护神，值得信赖的好大夫。在平川镇，许多村民们都认识张大夫。他吃、住都在卫生院，把卫生院当成了自己的家，几乎全镇人都知道卫生院门诊室里刚进门的第一张就是张大夫的桌子，职工宿舍最里面的一间就是张大夫的宿舍。不管刮风下雨，还是假日夜晚，村民有病总能找得到他，医院的同事知道，老百姓也都知道他一天的工作时间表：每天早上7：30从宿舍到诊室，主持召开每天的晨会，在会上总结前一天的工作，布置当天的工作，8点准时开始在诊室坐诊，一直要到中午12点，有时候中午连吃饭的时间也要坐诊；下午2点到5点继续坐诊、写病历，下午，6点下班，到了晚上，他依然不放心病人，去病房查看完后，才放心回到宿舍里，只要有病人的呼唤，不论多迟，他都能在第一时间内赶到，从无怨言。群众称他是“24小时坐班的医生”。

农村卫生院医生少，为了群众看病方便，他除主攻内科外，还在外科、儿科、妇科、中医方面有丰富的经验，成了一名优秀的全科医生，找到了一条属于自己的适合农村群众看病的有效途径，通过刻苦钻研，他的医疗技术水平得到了不断提高，尤其内、儿科疑难病症的诊疗水平受人称道，渐渐的，周边群众都知道平川卫生院有一名肯吃苦、肯钻研、和蔼可亲、医术精湛的张大夫。每当他坐诊，桌边总是围满就医的病人，有的甚至是从邻近乡镇专程赶来的。他总说：“农民比城区群众看病难，作为一名医生，我有责任为更多的农民朋友解除病痛，使他们在家门口就能享受到方便及时的医疗服务，是我们的责任”。抱着这一想法，十多年来，不把病人看好，他心里总是不踏实。值班医生遇到危重病人需要请他会诊，不管刮风下雨还是黑夜寒冬，他随叫随到，对待病人，总是非常热心、耐心、关心。20xx年x月的一天，张立全因病发烧正在输液，这时卫生院送来了一位农药中毒的危重病人。他一把拔下针头就投入到对患者的抢救中去，3小时后，当看到患者的病情稳定后才拖着疲惫的身体离去。

从医十多年来，他总是第一时间出现在患者面前，从没因一次私事请过假，从没出过一次差错，熟悉张立全的群众都说：“这个大夫，值得信赖。”

大家说，他是两袖清风的拓荒牛，老百姓贴心的好医生。

作为一名大夫，诊室就是他一天的生活圈。谈到张大夫的为人，和他在一间诊室的医生说：“张大夫平易近人，平时没有什么架子，他对病人都象朋友一样，看病时和病人拉拉家常，赢得病人的信赖，从不接受任何情况的吃请和红包。”

作为一名医生，他深深知道，一个医生取得患者的信任从来不是靠广告、包装，而是靠过硬的诊疗技术，高质量的服务和高尚的医德，只要具备这些，通过病人口耳相传，才会真正得到群众的认可。他深深知道，做群众的好医生，良好的诊疗技术和高尚的职业道德是分不开的，他常说：“医者，先做人，后行医”。在行医生涯中，他始终把医德作为医生的灵魂。基层卫生院面向的是农民群众，面对的是弱势群体，对于困难患者他和同事们总是想方设法帮助他们拟定最节省的治疗方案。减轻病人负担，他最常用的就是价格低廉，疗效确切的一些药品。不仅如此，遇到看病暂时拿不出钱的病人，张大夫总是力所能及的给予帮助，甚至垫自己的钱为他们看病，虽然当时病人只是说暂时拖欠几天，但转过身他就忘了，时不时的总会有病人向他表示歉意“张大夫，我还欠你钱呢。”他总是笑笑说：“不急，先看病要紧”。他是这样说的：“人不能忘本，不能站在钱眼里，何况我是党员，这些年我总是想，是乡亲们养育了我们，是党培养的我，我不能事事算计自己的得失，我们只有做好自己的工作，才能回报群众的信赖和党的培养。”他是这样说的也是这样做的，平川镇的群众可以作证！

他认为作为一名合格的医生，应该具备的要素当包括精湛的医术、对病人的一颗同情心和积极热情的服务态度。在这里他把医德这一抽象的概念诠释到同情心和热情周到的服务上，让同事们深有感触。正因为心有所系，才能做到全院职工的楷模，才能带出一批

技术水平高，医德医风好，服务水平高的队伍。他就这样在乡村一干就是十多年。十多个春夏秋冬里，他认真执行农村卫生工作方针政策，努力钻研业务技术，热情为群众服务，积极参与临床医疗、预防保健等工作，任劳任怨，靠他那精湛的医术、高尚的情操、救死扶伤，解除患者疾苦，以一位乡村医务工作者的实际行动实践着自己的信念，体现了自己的人生价值，在平凡的岗位上谱写了一曲当代共 产 党员的奉献之歌。

2021年卫生院基层医务工作者先进事迹材料文本【三】

同志一贯热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，立场坚定，旗帜鲜明，与党中央保持高度一致，党叫做啥就干啥，遵纪守法，生活朴实，作风正派，廉洁，为人正直、谦虚、热情，敢于开展批评与自我批评。工作勤劳肯干，处处发挥了共产党员先锋模范作用。他刻苦学习业务知识，医疗技术不断提高，擅长中医、妇科、儿科，在当地群众中享有较高声誉。

同志73年高中毕业，75年元月参加中国人民解放军，在部队卫生所工作五年。退伍回乡后，他利用所学医学知识，开始为家乡人民服务，当时，杨村中医门诊部曾邀请他到那里做坐堂医生，待遇优厚，但还是选择到基层卫生院工作，并且一干就是三十四年多。特别是1994年9月，听从组织调配，放弃圩镇门诊部的可观收入，毅然回到卫生院挑起负责人的担子。热爱中医，刻苦学习中医知识，运用掌握的医疗技术，热情地为家乡人民服务。三十多年来，他的中医技术日渐长进，经验不断丰富，在不孕症、儿科疳积、痹症的治疗方面有独到之处，有些疑难杂症运用中医方法也给治好了。给人治病，有时就是一两付子中药解决问题。所以，有些人舍近求远地来找他。

除了具有客家人勤劳朴实的特点外，还有一种敢于拼搏具有远见的精神，熟悉他的人都知道，十多年前就练习五笔字根，较早掌握了电脑日常应用知识，因而在之后的工作中能得心应手地使用她，提高了办事效率，为电脑普及后的工作打下了坚实的基础。

一滴水能反映出太阳的光辉。在党的哺育下不断成长，他的工作成绩，同时也得到了党和人民的认可：

2003年7月被县委、县政府授予“全县防治非典型肺炎工作先进个人”称号。02年至今年连续10多年被乡党委评为“优秀共产党员”，04年7月还被中共县委评为“优秀共产党员”。2008年被省卫生厅评为“全省百名优秀乡镇卫生院院长”，2010年，被县、市评为“‘光明。微笑’工程先进个人”，2010年8月和2012年8月，先后被省医药卫生系统创先争优指导小组评为“全省医药卫生系统抗洪救灾防病优秀共产党员”、“全省医药卫生系统创先争优先进个人”。

担任乡卫生院院长十九年来，极少放假，每遇年节，总是坚守岗位，坚持值班。他廉洁奉公，从不收受药品回扣和病人红包。最受群众欢迎的还是他担任卫生院长后实行的三项便民措施。一是为附近的学生和困难群众提供赊欠服务；二是坚持实行二十四小时门诊制度，病人随叫随诊；三是对不便来院就诊的患者出诊上门服务。

乡卫生院，地处偏僻，十几年前，由于房屋破旧，缺少设备，技术力量薄弱，度日艰难，职工人心涣散。自从担任院长后，采取了一系列的改革措施，不仅使卫生院脱离了倒闭的危险，还使她充满了生机。在过去的日子里，徐院长与全院职工一起埋头苦干，不断创新管理和服务模式，加强医德医风建设，加强卫生院服务能力建设，提高服务水平。通过科学管理，依靠团队精神有效推动了卫生院的发展，使各项工作上了新台阶。所在的单位——乡卫生院，2009年1月被省卫生厅评为“2008年全省卫生系统行风建设先进单位”，2012年4月被x市总工会授予“x市工人先锋号”光荣称号。鉴于同志在平凡的工作岗位上做出的成绩，2012年，同志被评为“全市为民服务标兵”，2012年6月中旬县电视台记者对其进行专题采访，并在当年“七一”期间报道播放了他的先进事迹，得到了当地人民群众的广泛称赞。

2021年卫生院基层医务工作者先进事迹材料文本【四】

护士，这个平凡的职业，之所以被人们称为白衣天使，不仅仅因为她们身着美丽的白衣，还因为她们凭着“燃烧自己、照亮别人，奉献社会”的崇高信念，像春风，拂去人们的疾苦；用热血，温暖孱弱的生命；用爱的丝线，缝合病人身心的创伤.....在平凡的工作中默默无闻，奉献着自己的爱心，托起一个又一个患者生的希望。长期以来，繁昌县人民医院急诊科护士汪飞燕同志用自己的实际行动践行着诺言，积极参加各项志愿活动，并用自己的热血谱写了一首跨越国界的友谊赞歌，成为繁昌县首例、xx市 最终成为24名志愿者中的一员。有人问起她当时是出于什么样的想法，汪飞燕说：“我献过血，救过人，如谁需要捐献造血干细胞，我随时捐献，”朴实的话语却饱含着无私的真情。虽然非亲缘关系的白细胞抗原相匹配率只有几十万分之一，但有时缘分就是这么的奇妙，汪飞燕也没有想到不到两年自己的这句话真的验证了。

XX年5月，汪飞燕接到市红十字会打来的电话，得知自己与一名韩国的女白血病患者配型吻合的消息，在征求她本人意见时，汪飞燕毫不犹豫答应了。面对家人的担忧，她不但没有动摇，还耐心地向他们普及造血干细胞捐献医学知识，终于得到了他们的理解和支持。就在一家人其乐融融地为汪飞燕准备赴京捐献造血干细胞的时候，她的老公公被确诊为肺癌，这消息尤如晴天霹雳，让一家人惶然失措，汪飞燕看着自己刚满5岁的女儿、年迈的老婆婆和工作繁忙的丈夫，她主动挑起陪同老公公治疗的重担。从6月到9月，她一边陪老公公做治疗，一边上班，一边还进行基本身体素质检测、传染病筛查检测、血样高分辨配型等六七次体检，使原本瘦弱的她看上去更加憔悴了。本篇文章来自资料管理下载。在赴京进行捐献的前两天，有新闻媒体想约汪飞燕采访，她婉拒说：“老公公一个疗程的治疗刚结束，我要去x接他回家，把家里安顿好后，才能放心离开，实在没有时间。”一想到将要离家一周，家里生病的老公公、年幼的女儿全靠老婆婆一人打理，她心酸不已，但又想到远在异国他乡另一个生命正在渴求期盼时，她毅然决然地登上了赴京的飞机。

9月7日上午，汪飞燕带着领导、同事、和家人的祝福和鼓励来到x空军总医院，次日起开始注射动员剂。9月8日至9日每天一针，9月10日至11日每天两针。在打完 直到晚上八点钟第一次采集才结束。第二天一早8点钟又开始进行第二次采集，历经两天9小时，成功采集了251毫升的造血干细胞混合悬液，于13日下午16时被送往韩国。

“健康所系，性命相托”，这是医务工作者的职责和道义所在。汪飞燕同志积极支持社会公益事业，参加志愿服务活动，身体力行地践行着救死扶伤的职责，这不仅是党的教育和个人良好素质的体现，也是她对生命的深刻理解与无限关怀，倾注着她为拯救一个素不相识的人的生命而无私奉献的满腔情怀，充分体现了当代医务工作者高尚的精神风貌，她勇敢的义举、博大的爱心、无私的奉献，诠释了医务工作者良好的道德风尚。

2021年卫生院基层医务工作者先进事迹材料文本【五】

护士，这个平凡的职业，之所以被人们称为白衣天使，不仅仅因为她们身着美丽的白衣，还因为她们凭着“燃烧自己、照亮别人，奉献社会”的崇高信念，像春风，拂去人们的疾苦；用热血，温暖孱弱的生命；用爱的丝线，缝合病人身心的创伤.....在平凡的工作中默默无闻，奉献着自己的爱心，托起一个又一个患者生的希望。长期以来，繁昌县人民医院急诊科护士汪飞燕同志用自己的实际行动践行着诺言，积极参加各项志愿活动，并用自己的热血谱写了一首跨越国界的友谊赞歌，成为繁昌县首例、xx市第四例，x省援外造血干细胞捐献第一人。

汪飞燕，是一个美丽的80后女孩，恬静秀美。XX年以优异的成绩公开选招进入繁昌县人民医院。进院后，她主动要求到最苦、最累的科室--急诊科从事护理工作。急诊科，是医院面向社会的窗口，抢救危重病人的前沿阵地，其工作特点就是一个“急”。科室外悬挂着的“真爱每一位生命，争取每一秒时间”警示语，时刻提醒着每一个人，时间就是生命。这里，每天被救护车的呼啸声萦绕，有人赞美医务人员是没有翅膀的天使，但有时更像是无畏的勇士。本篇文章.来自资料管理下载。XX年的一天，某铁矿塌方，七个鲜活的生命被埋在400米的井下，医院接到救援任务后，汪飞燕同志主动请缨参加救援队伍，与救援人员在现场坚守七几个寒冷的日夜。当第一名矿工被救援队救出后，她立即上前协助医生进行施救：给矿工戴眼罩、清理呼吸道、体格检查、补充水电解质……动作迅速，井然有序。直到最后一名矿工被成功救出，她顾不上休息，又来到医院投入到紧张的救治工作中；为他们擦洗满身的污泥，一边治疗，一边给予心理上的疏导和抚慰，大家纷纷劝她回去休息，但都被她婉言谢绝了，历时十几天，直至被救矿工们顺利出院。

对每个医务人员来说，来自病人的评价是一杆最公正的秤，它最真实的反映出每个人在工作中抛洒的汗水、付出的心血。自工作以来她不知受到了多少患者的表扬，被亲切地称为“温柔的白衣天使”、“最美护士”。急诊科时常接到一些无主病人，这些病人有的是长年流浪在外的智障病人，这不仅需要医务人员帮他们治病、解除痛苦，更多地是让他们感受到家的温暖。XX年8月的一天，急诊科接诊一名路倒患者，神智不清，处于昏迷状态。医院立即开通绿色通道，对患者检查、监测生命体征......由于患者长时间未进食导致低血糖休克，汪飞燕立即进行对症处理；吸.氧、打开静脉通道、补充葡萄糖，同时不顾患者浑身散发出难闻的气味，为其擦拭身上的污垢。随着各项抢救措施有效进行，患者逐渐恢复了意识。由于该患者生活不能自理，又是外地人，言语叙述不清，沟通较困难，为了解决患者的治疗和生活困难，汪飞燕自告奋勇承担起照顾患者的生活起居，每日三餐送上香甜可口的饭菜，她还自己掏钱买些营养品给患者滋补身体，一有空就和患者聊聊家常，在她的精心照料下，患者身体渐渐恢复，思维逐渐清晰。经过多次沟通后，患者在纸上模模糊糊的写下了地址和电话号码，汪飞燕随即和患者家人取得了联系，下午两点许，患者的家人匆匆赶到急诊科，当看到走失两年多的家人在异乡安然无恙时，他们激动地哭了，临走时患者年迈的老父亲拉着汪飞燕的手依依不舍地道别。

这样感人的事迹许多、许多，她由此受到病人及家属、同行们的尊敬和好评，多次被医院评为“十佳护士”、“先进个人”、“技术操作先进能手”等荣誉称号。与此同时，她积极参加社会各项志愿服务活动。

XX年10月28日，xx市中心血站来繁昌县人民医院举行中华骨髓库志愿者加入仪式，汪飞燕得到消息后第一时间报名参加，通过市中心血站的层层体检

最终成为24名志愿者中的一员。有人问起她当时是出于什么样的想法，汪飞燕说：“我献过血，救过人，如谁需要捐献造血干细胞，我随时捐献，”朴实的话语却饱含着无私的真情。虽然非亲缘关系的白细胞抗原相匹配率只有几十万分之一，但有时缘分就是这么的奇妙，汪飞燕也没有想到不到两年自己的这句话真的验证了。

XX年5月，汪飞燕接到市红十字会打来的电话，得知自己与一名韩国的女白血病患者配型吻合的消息，在征求她本人意见时，汪飞燕毫不犹豫答应了。面对家人的担忧，她不但没有动摇，还耐心地向他们普及造血干细胞捐献医学知识，终于得到了他们的理解和支持。就在一家人其乐融融地为汪飞燕准备赴京捐献造血干细胞的时候，她的老公公被确诊为肺癌，这消息尤如晴天霹雳，让一家人惶然失措，汪飞燕看着自己刚满5岁的女儿、年迈的老婆婆和工作繁忙的丈夫，她主动挑起陪同老公公治疗的重担。从6月到9月，她一边陪老公公做治疗，一边上班，一边还进行基本身体素质检测、传染病筛查检测、血样高分辨配型等六七次体检，使原本瘦弱的她看上去更加憔悴了。本篇文章来自资料管理下载。在赴京进行捐献的“老她婉拒说：有新闻媒体想约汪飞燕采访，前两天，公公一个疗程的治疗刚结束，我要去x接他回家，把家里安顿好后，才能放心离开，实在没有时间。”一想到将要离家一周，家里生病的老公公、年幼的女儿全靠老婆婆一人打理，她心酸不已，但又想到远在异国他乡另一个生命正在渴求期盼时，她毅然决然地登上了赴京的飞机。

9月7日上午，汪飞燕带着领导、同事、和家人的祝福和鼓励来到x空军总医院，次日起开始注射动员剂。9月8日至9日每天一针，9月10日至11日每天两针。在打完第2针动员剂后，她开始出现反应，关节酸软无力、感冒发热，但她仍然坚持了下来，她说，“社会各界的关心和鼓励，给了我莫大的支持。让我深切体会到，在帮助别人，给别人带去幸福的同时，自己也得到了另一种幸福。” 9月12日下午14时，是汪飞燕正式进行造血干细胞捐献的第一天。考虑到汪飞燕体重较轻，采集分两天进行，由于汪飞燕的血管较细且血液略粘稠，医生一次次的进针又拔出，不停更换针位置，伴随着带有造血干细胞的混悬液融合着暖暖的体温离开身体，躺在床上的汪飞燕表示，虽然此刻承受着肉体的疼痛，但是一想到这神奇的生命火种能延续另一个生命，能给另一个家庭带去生的希望，她内心感到无比自豪，直到晚上八点钟第一次采集才结束。第二天一早8点钟又开始进行第二次采集，历经两天9小时，成功采集了251毫升的造血干细胞混合悬液，于13日下午16时被送往韩国。

5.基层医务工作者 篇五

【摘要】 目的 运用各种有效举措使医务人员手卫生依从性得到提高。方法 通过手卫生执行不积极的常见现状分析，采取相应的举措进行干预。结果 制定相宜、到位的制度及措施，与各科室建立良好的沟通与协作，将手卫生知识在潜移默化中深入到每个医务人员的意识里，使手卫生依从性得到明显提高。结论 要提高医务人员手卫生依从性，首先还是要在思想上重视院感控制，而制定相宜的措施、到位的制度也是必不可少的。

【关键词】 基层医务人员；医院感染；手卫生依从性；有效举措

手卫生与医院感染之间的关系非常密切，是预防、控制和降低医院感染最简单、最经济、最基本、最重要的措施之一。据调查：医务人员不认真洗手，导致细菌传播而造成的占医院感染发生率的30%。医务人员手卫生执行率低。原因之一就是认为经手感染几率较低，有研究表明：医务人员日常工作中，进行各项护理操作前手部带菌率100%，较常见细菌有：大肠埃希菌，金黄色葡萄球菌，表皮葡萄球菌等。在卫生部颁布的《医务人员手卫生规范》实施后，为了规范手卫生行为，我院采取了多项干预措施，医务人员手卫生依从性显著提高，现报道如下。资料与方法

1.1 一般资料 选择全院15个科室包括普通科室内、外、妇、儿及重点科室ICU、血透室、口腔科、供应室、手术室、内镜室等医务人员共168名。其中普通科室88名，重点科室80名。医生52名，护士94名，技师22名，工龄最长30年，最短4个月。

1.2 方法

1.2.1 自行设计调查表 采用直接观察形式进行调查。

1.2.2 根据调查表内容对全院人员进行培训 调查人员分别来自医院感染专职人员及科室院感监控员，2013年1月――3月每天2小时深入科室（要求在各种治疗集中时间段），现场观察医务人员手卫生执行情况，针对存在问题采取干预措施，2013年4月――6月用同样方法进行调查，比较干预前后手卫生执行改善情况。结果

2.1 26.5%的人员认为 洗手与医院感染没有直接关系，45.2%的人对手卫生指征不太了解，46.5%的医务人员没有掌握正确的六步洗手法方法，50.4%的医务人员认为戴手套可以替代洗手。

2.2 医务人员手卫生依从性 干预前医护人员手卫生依从性均较低，分别为17.74%、28.66%。干预后医护人员依从性分别为55%、60.53%，见表1。

2.3 不同科室手卫生依从性比较 干预前后重点科室依从性均高于普通科室，ICU最高为45.65%，内科最低为15.43%；干预前后结果比较，见表2。讨论

3.1 手卫生的意义 引起医院感染的因素很多，而通过手导致医院感染已成为当今医学界突出的、被循证医学验证的公共卫生问题。卫生部网站数据显示，我国每年约400万病人发生医院感染，直接导致的经济损失达到160亿-240亿元人民币。其中1/3的医院感染是可以预防的，而手部卫生起到至关重要的作用。目前，各级各类医院手卫生执行方面仍存在不少问题，仍需引起各级领导及管理者的高度重视。

3.2 影响手卫生依从性的因素

3.2.1 手卫生没有引起管理层高度重视 各项制度不健全，监督不到位，必要的手卫生设施不完善，手消毒产品配备不足，宣传力度不够，个别医务人员认为戴手套可以代替洗手。部分科室管理者及医护人员对手卫生重要性认识不足，对手消毒剂的安全性、有效性认知程度较低，未完全正确掌握手卫生知识及时机，都可能成为手卫生依从性不高的因素。

3.2.2 手卫生意识淡漠 对手卫生重要性和必要性认识不足，40%医务人员认为洗不洗手和医院感染没有直接关系。对手卫生的态度：部分科室管理者对手卫生不重视，认为工作忙、病人需要优先、频繁的手卫生没有必要，手卫生用品投入是增加科室支出、造成浪费，认为手卫生用品配备、执行就是为了应付上级部门检查。

3.2.3 缺乏职业安全责任感 慎独精神较差，个别医生只重视处理患者后洗手，接触患者前不注意洗手；部分检验科医生戴一副手套连续为多名患者采血，中间不更换手套，严重违背了《隔离技术规范》中双向防护的原则；部分护理人员忽视不同患者之间应做手卫生的环节，以上现象说明医务人员自我保护意识较强，缺乏对患者保护意识。

3.2.4 认为洗手次数多会造成皮肤伤害 不能严格按照《医务人员手卫生规范》中要求的六步洗手法正确洗手，洗手敷衍了事，洗手合格率较低。

3.2.5 部分工作人员认为 科室人员配备不足，工作量较大，来不及洗手。

3.2.6 手卫生设施 普遍存在干手纸、护手霜配备不到位现象，部分科室洗手液配备不到位且医院无热水供应。

3.2.7 手卫生执行中存在问题 多数医护人员未养成良好的手卫生习惯，接触患者后、体液暴露后手卫生依从率明显高于接触患者前、诊疗操作前。洗手方法不正确，干手方法错误，卫生手消毒时使用消毒剂量不足且揉搓方法不正确，发现有感控专职人员在场时手卫生执行较好。

3.3 对策拟定及措施

3.3.1 根据《医务人员手卫生规范》 完善了医务人员手卫生相关制度及标准操作规程，对全体员工包括行政后勤人员进行了手卫生感控宣传周培训，并通过远程教育听取了四川大学华西医院的讲座，内容包括实施手卫生的意义，手卫生的指征，洗手方法及如何正确使用手卫生用品等，并组织考试。实习进修人员来我院后，手卫生相关知识作为必考内容，考试合格后方可入科。

3.3.2 加大了监督管理力度 即分管院长进行行政查房时，对科室人员现场随机考核，院感办专职人员对科室不定期考核，如不合格，扣除科室院感考核分值，并对当事人及科室进行经济处罚，同时进行一对一培训。

3.3.3 个别科室人员不足 工作量大，没有足够的时间洗手，向分管领导反映，根据工作量大小，人事科、医务部及护理部临时调配医务人员。

3.3.4 配备符合要求的手卫生设施 在全院范围内进一步完善手卫生设施，重点科室更换感应水龙头，为临床科室配备干手设施，全院取消肥皂，临床科室及重点科室均用洗手液并推广使用高效、速干、作用迅速的速干手消，院内所有洗手池旁均张贴了六部洗手法示意图，配备1台手卫生ATP生物荧光灯，加强医务人员手卫生日常监督检查。同时在医院宣传栏及院感简报制作各种宣传资料、图片，加大宣传力度。

3.3.5 院感专职人员不定期现场检查 医务人员手卫生执行情况，重点观察医护人员手卫生五个时刻执行情况，对检查情况汇总后在院感委员会、院感监控员会议及院周会上反馈。并在院感简报上通报，每季度对各科室洗手液及手消毒剂出库数量进行统计，根据出院病人量分析手卫生执行情况，出库量与科室绩效挂钩。

3.3.6 严格按照《医务人员手卫生规范》要求 对重点科室及普通科室定期做卫生洗手和外科洗手的监测，对监测不合格者，分析查找原因进行复检。

3.3.7 科室成立品管圈 成员由科室主任、护士长、院感监控医师及监控护士4人组成。圈员制定提高洗手依从性为改善目标，每月进行院感圈会，进行院感质控，对手卫生进行培训及考核，调动监控员参与管理的主动性和积极性，查出本科室在院感管理中的问题，不断的持续改进手卫生依从性，落实手卫生依从性的PDCA循环。

3.3.8 在医院环境中实施 提示性标识提高工作人员手卫生依从性，在病区走廊、墙体、治疗室、治疗车等制作与医院美术文化底蕴相符的提示性标识，使用警醒性美感语言，加入幽默性题材，配上人物和风景，提示工作人员操作前后应该做什么。使得工作人员在繁琐工作过程中心灵得到一丝美化，吸引他们注意力，让提示性标识牌内容更易让对方接受并记忆，可提高手卫生依从性且能美化医院环境。

针对以上因素，通过采取一系列干预措施，包括领导重视，加大管理及宣传力度，通过知识培训、增加经济投入、改善洗手设施、更新理念、开展监测、检查考核、现场指导、信息反馈等干预措施的落实，医务人员手卫生依从性干预前后有一定程度的提高，由20.6%提高至61.5%。医师、技师手卫生依从率较低，护士手卫生依从性相对较好，因护理人员接触病人较多，安全防护意识较强，同时参加各种培训积极性较高为主要原因。重点科室明显高于普通科室，由于重点科室接受医院感染检查次数较普通科室多，平时强化培训次数较多，特别是ICU、血透室等重点科室，国内外医院感染暴发事件频发，院感办经常组织事件案例分析讨论，吸取经验教训，且科室负责人均在四川大学华西医院进修过，对手卫生重要性认识到位，医院感染防控意识较强，所以手卫生依从性较普通科室高。

总之，只有我们每一位医务人员严格执行《医务人员手卫生规范》，提高手卫生意识，规范手卫生行为，才能真正提高手卫生依从性，从而降低医院感染发生率，确保医疗安全。

参考文献

6.优秀医务工作者 篇六

我2005年参加工作，成为一名普通的基层医生，从此与基层医疗卫生事业结下了不解之缘。工作以来，我心甘情愿扎根基层，恪守本职、兢兢业业、任劳任怨、默默奉献。希望能用自己的青春谱写出一曲为民服务的动人乐章，用自己的真情行动赢得广大村民的赞誉。

一、遵章守纪,廉洁自律

“治病救人是医生的天职，我们不能因为自己的失误，而让病人失望，甚至摧毁生命。”在从医生涯中，我时刻保持高度的责任心和使命感，自觉遵守各项规章制度，严格按照专业技术规范和操作规程办事，坚决抵制假冒伪劣药品，确保群众医疗安全，用药安全。工作的需要，领导安排我主管医院业务，我更加注意自己的工作作风和社会关系，时刻告诫自己廉洁自律的本质不能变。由于我工作认真负责，关心患者，不少患者病愈后，心存感激，通过各种方式酬谢，我都一一婉言谢绝。“不做违法事，不拿违法钱”这是一名普通医生做人的准则。

二、孜孜以求，精益求精

站得高，才能看得远。现代医疗科技在不断发展，各种新型病症的出现，要求每位医生必须不断地充实自己，掌握一些先进的现代医疗技术，提高自己诊治各种疾病的医疗水平，以更好地服务群众，为此，我克服家庭及工作等方面的困难，坚持不懈，积极参加主管部门组织的各级各类学习。在2009年取得“医生执业证书”后，为了更好的向百姓讲解医药知识，我一鼓作气，继续学习，于2015年又取得了“主治医师资格证书”。我深知要服务好群众，解除患者痛苦，没有过硬的业务水平和扎实的专业特长是很难做到的，于是我于2016年考取了河南省中医药大学本科班，充实头脑，随着医学水平的提高，现在村民们不少病症，不需去大医院，在我们这里就能得到解除。

三、开拓进取，艰苦创业

“要沉住气，一点一点来，老百姓会因为你的平易近人，治病疗效高认可你；同事会因为你的谦逊、医疗水平高佩服你。”我悄悄的为自己打气。根据多年的工作经验，我发现发生在百姓身上高发的疾病为高血压、冠心病、糖尿病，这些常见病的发生常常被忽视，治疗当中常常不重视，疗效稳固后常常被漠视，这些情况均是治病的大忌。要想彻底加强人们的治病观念，改变不良生活模式，必须加强社区人民疾病健康知识的普及，让他们了解疾病、重视疾病，从而彻底摆脱疾病的困扰。在领导的支持下，我院自己制作“糖尿病饮食与运动治疗”，“高血压防治的生活干预”、等健康教育宣传材料，到各个乡村、社区开展健康知识讲座，课后和百姓进行知识互动，进行知识问答，答对者发放小礼品。同时现场义诊，将我的联系号码告知老百姓，24小时进行疾病答疑。付出总会得到汇报，我的健康知识通俗易懂，深入人心，并且通过讲座，我的个人口才、医疗知识也得到了很大的提升，受到群众和领导的一致好评。

7.基层医务工作者 篇七

1 资料与方法

1.1 培训对象

本次培训对象为金秀大樟等19个乡镇卫生院和社区卫生服务中心工作人员, 共计416人, 其中医生179人, 护士141人, 医技人员96人。中级 (含中级) 以上职称97人, 初级职称或无职称319人。

1.2 培训方法

采用强化培训法。 (1) 师资组成:由急诊科具有主治医师和护师以上职称并在院内外多次复苏与气管插管考核合格的医护人员组成。 (2) 配备有复苏模拟人、气管插管模型、气管插管使用的器材、多媒体设备等。 (3) 培训场所:在院内以急诊科为培训场地, 院外以各受培训单位为培训场地。 (4) 具体培训方式:首先对受培训单位的医务人员就急救知识、心肺复苏和气管内插管等操作技能进行调查, 由受培训单位选派技术骨干2～3名参加我们举办为期3天的理论学习和2天的技能操作培训班, 重点内容为心肺脑复苏和人工气道建立的理论和操作方法, 学习结束后考核。其次, 技术骨干回原单位进行全员理论培训。第三, 我院急诊科派2名高年资医生和 (或) 护士到每个受培训单位进行为期1～2天的理论和操作技能培训, 利用多媒体讲解, 结合使用模拟人进行技能操作, 并对每个学员进行操作考核。最后, 每个受培训单位指定1名技术骨干与我院急诊科联络, 定期交流在临床工作中遇到的问题, 及时商讨解决, 并对培训的效果进行调查反馈。心肺复苏理论和操作技能培训与考核以《扫描2005国际心肺复苏与心血管急救指南会议 (2) ——基本生命支持:简单却最为重要的核心内容》为依据[2], 气管内插管理论和操作技能培训与考核按沈洪主编的《急诊医学》为依据[3], 并参照柳州市120指挥中心制订的《心肺复苏和气管插管考核标准》进行考核。

1.3 效果评价方法

培训前后对比。调查内容包括: (1) 受培训单位参与情况; (2) 培训前后受培训单位急救设备配置、更新和使用情况; (3) 培训前后医务人员急救技能实际操作能力, 主要是心肺复苏和人工气道建立; (4) 对培训方法的满意度。

1.4 统计处理

计数指标采用χ2检验, P<0.05, 有统计学意义。

2 结果

2.1 受培训单位及个人参与情况

受培训单位100%积极参与, 领导高度重视, 设有专门的负责人, 并将急救技能培训常规化作为年度考核的一项指标, 受培训单位医务人员参与率为90%。

2.2 培训效果

2.2.1 技能水平

培训前后理论考核合格率分别为41.3%和98%;对其中的200名医务人员进行调查, 培训前后的气管插管和心肺复苏技能水平差异有统计学意义 (见表1) 。

2.2.2 急救设备

培训前有气管插管设备为40%, 能正确使用为15%;有监护与除颤设备10%, 能正确使用为6%;培训后受培训单位50%计划或已更新、添置新的急救设备。

2.2.3 新理论和操作技能的应用

40%受培训单位将培训的新理论和操作技能应用于临床, 尤其是心肺复苏和气管内插管的操作得到效好的普及, 提高危重病抢救成功率。

由于受培训单位加强急救知识的宣传力度, 以及医务人员急救意识和急救能力的的提高, 40%的受培训单位的急门诊量有所增加, 并带来很好的经济效益和社会效益。

2.3 医务人员对培训方法满意情况

表2显示医务人员认为强化培训方法的实用性和新颖性均较好。

3 讨论

急救知识与急救技能的培训, 既往以理论学习班加示范操作为主要教学方法, 学员在理论上有一定提高, 但操作能力差, 不能用于临床实际工作中。反复的理论学习班加示范操作, 学员感觉培训没有新颖感和实用性, 容易产生厌倦。此外, 既往的培训只有少数人员有机会参加学习, 没有使受培训单位所有的医务人员在理论和操作上都得到提高, 这是以往培训方法的弊病。采用四阶段强化培训方法, 利用多媒体、图文并茂地进行理论讲解, 然后在模拟人体上操作, 最后实施严格考核, 这样对受培训单位进行全员培训, 使学员对每项技能的操作达到规范、熟练、快速和准确。我们的培训结果, 考核合格率为98%, 对200名医务人员进行心肺复苏和气管内插管等项目的调查表明, 培训后急救技能明显提高。学员对培训方法的实用性和新颖性也有很高的评价, 分别达到95.5%和93%。这提示, 理论学习后必须让学员有充分的时间进行操作, 才能更好地对理论知识的理解, 加深认识, 将理论与操作结合起来。有报道也显示, 多媒体结合模拟人体系统操作有利于提高学员急救技能操作能力, 提高临床思维能力, 提高判断能力和培训效果[4]。因此, 我们认为, 采用多媒体讲解结合在模拟人体上操作的强化培训方法是提高基层医务人员急救操作技能的有效方法。

通过强化培训法推广急救技能的培训, 不仅使学员急救技能得到很快提高, 急救知识得到更新, 更重要的是这种培训方法贴近临床实际工作, 使学员在工作中能正确地操作应用。在所有的受培训的学员中, 已有40%的学员将在培训中学到的知识和技能运用于临床, 并提高危重病人抢救成功率。间接提高门急诊量和基层医院的知名度, 取得很好的社会效益和经济效益。我们的培训结果表明, 强化培训法推广急救技能操作更接近于临床实际工作, 学员能熟练地将学到的知识与技能运用于临床, 达到培训目的。因此我们认为强化培训法值得在急救技能的培训中加以推广, 尤其适用于基层医疗单位的技能培训。

摘要：目的:探讨向基层医疗单位推广急救技能的教学方法。方法:培训前后急救技能水平比较。结果:受培训单位参与培训人员考核合格率98%, 培训前后的操作技能差异有统计学意义 (P<0.05) 。90%以上的培训人员认为强化培训法具有实用性, 40%受培训单位已将新知识新技能运用于临床。结论:强化培训法适用于基层医疗单位急救技能的推广。

关键词：基层医务人员,急救技能,培训方法

参考文献

[1]蒲泉州, 李晓阳, 谭芬梅, 等.389所乡镇卫生院急诊急救情况调查[J].中国农村卫生事业管理, 2007, 27 (5) :397-398.

[2]沈洪.扫描2005国际心肺复苏与心血管急救指南会议 (2) —基本生命支持:简单却最为重要的核心内容[J].中国危重病急救医学, 2005, 17 (5) :257-258.

[3]沈洪.急诊医学[M].第1版, 北京;人民卫生出版社, 2008, 320-323.

8.基层医务工作者 篇八

医务人员是医院发展的关键因素，他们的思想道德和政治素质的高低，直接影响到医院各项中心任务的落实和开展，选择正确的理论武器和工作方式对医务工作者的思想加以优化，将会为医院在新医改大背景下的改革与发展提供强大的推动力。随着社会的日益发展，人们的思想观、价值观、道德观和人生观都发生了巨大的变化，医务人员也不例外。其中不乏以下几个方面的消极因素：

（1）价值取向发生偏差。少数医务人员大局意识、集体意识淡薄，遇到个人利益与集体利益发生冲突时，往往缺乏奉献精神，充满抱怨甚至消极怠工。（2）理想信念淡漠。部分医务人员没有树立献身医学事业、全心全意为人民服务的理想，安于现状，不愿意钻研业务，甚至沉迷网络、赌博等不良嗜好。（3）职业道德滑坡。少数医务人员为了个人私利，以医谋私，惟利是图，忽视医疗质量，甚至导致医疗纠纷和医疗事故，损害了医务人员和医院在患者心中的形象。（4）自身压力巨大。医务人员往往工作量大、时常加班加点以应付繁重的工作，而现在患者对医疗的要求越来越高，导致医务人员压力陡增，进而影响了工作的积极性。

以上这些问题给医院的思想政治工作带来了一定的难度。我们要认真的分析其产生的根源，并有的放矢的做好新医改政策下的医务人员的思想政治工作。在推进医院的科学化管理、提高思想政治工作质量的过程中，我们必须坚持“以人为本”的原则，尊重医务人员，激发他们的工作热情，调动他们的积极性、主动性和创造性，更好的应对市场竞争和体制改革。具体来说，思想政治工作应在以下几个方面与新医改的其他要素相结合，以发挥更大的作用。

一、结合形势、建立齐抓共管的新格局

思想政治工作是党领导下的，以党政干部为基础的，党、政、工、团齐抓共管的工作网络。要建立以党组织为核心领导，党、政、工、团各负其责、多管齐下的组织领导机制，保证思想政治工作落到实处。在医院推行领导干部双责制，同时，建立健全政工干部的调整、选拔、轮岗和教育、培训的体系与机制，构筑思想政治工作的人才高地，为思想政治工作的创新和发展提供人才支持。要把思想政治工作纳入医院改革发展的总体规划，做到党政同心、目标同向、工作同步、风险同担的思想政治工作责任制。

二、教育引导、筑牢医务人员的思想防线

随着社会主义市场经济的发展和不良社会风气的蔓延，一小部分的医务人员的价值取向发生了偏移，一些不良现象在医疗行业中蔓延滋生，腐蚀了医疗队伍的道德基础。在当前新医改政策中，强调坚持公立医院的公益性质和主导地位，破除以药养医等现象的政策实施，正是期于对这类不良现象的抵制。在这样的背景下，单一的教育方式难以起到提高思想政治觉悟的作用。因此，我们必须采用多形式的学习培训方式。从教育入手，加强引导，在对医务人员的业务知识培训的同时，有针对性的进行人文知识的培训，帮助医务人员建立职业幸福感，强化职业道德，树立正确的人生观、价值观。帮助医务人员做好职业规划，树立长远目标，充分发挥主观能动性。另外，在各项具体的工作中结合思想政治教育，使医务工作者在日常工作中能理论联系实际，进一步净化思想，提高职业道德水平。

三、潜移默化、加强医院文化建设

医院文化是医院的环境氛围，是医院及医务人员共同的理想信念、价值取向、道德规范及医疗行为准则。新医改政策出台后，大量基层医疗机构的建设使得市场竞争更加激烈，面对新情况和新问题，只有建设起具有自身特点、符合市场竞争形式的医院文化，才能进一步提升医院的核心竞争力。要坚持把追求医院的社会效益、维护群众利益、构建和谐的医患关系放在第一位。要树立一批医德高尚、医术高超、经验丰富的专家、党员的先进人物形象，发挥他们的模范带头作用，营造良好的人文环境，通过长期的引导和潜移默化的作用，培养医务人员正确的价值和行为取向，使他们的思想政治水平逐步提高。

四、突出人性化、与新医改管理模式相结合

当前，医院深层次的改革还体现在管理模式的改革上。在新医改政策下，公立医院面临更加激烈的市场竞争，医务人员的工作压力不断增加。与此同时，医疗环境恶劣，屡见不鲜的各种医闹、伤医甚至杀医事件，给医务人员的身心也造成巨大的压力。因此，当前形势下的思想政治工作更要突出人性化的方式。思想政治工作围绕临床一线开展，站在临床医务人员的角度考虑问题。在强化“以病人为中心”的服务理念外，还必须牢固树立“以医务人员为主体”的管理理念。在思想政治工作中要主动为医务人员排忧解难，多解决实际问题，关心医务人员的身心健康，做好稳定情绪、平衡心理的服务工作。