社区工作考核情况通过

社区工作考核情况通过（10篇）

1.社区工作考核情况通过 篇一

创卫预考核情况汇报

（单位、社区与镇辖村卫生）

9月25日，县创建办、上梅镇、上渡办事处相关负责同志陪同市检查考核团对单位、社区与镇辖村卫生情况进行了实地考核。现将有关情况汇报如下：

一、标本单位

环保局、地税局、梅苑卫生院、长青电子陶瓷有限公司、勤二村（上渡）、唐家岭社区（上渡）、工农河社区（上梅）、永兴社区（上梅）、平山垅社区（上梅）。

二、主要问题

1．创卫相关资料不同程度存在不够齐全、质量不高的问题。上述单位中，除勤二村、唐家岭社区、永兴社区与工农河社区资料比较齐全外（但健教宣传栏缺本底资料），环保局资料不齐全，地税局称其管资料的负责人去党校学习拿不出资料，长青电子陶瓷有限公司与平山垅社区几乎没有任何创卫资料。各单位大都缺的是爱卫组织、卫生管理制度和开展卫生检查评比与创建卫生户活动的相关资料。

2．各单位、社区的“牛皮癣”未清除，有的还存在卫生死角。

3．办公场所（会议室）控烟未落实。有禁烟标志，无熄烟沙盘，有在禁烟场所吸烟的行为，未撤除烟灰缸，等等。此项看似是个细节问题，也最易被人忽视，但事关创卫成败，不能丢分。

4．镇辖村家禽家畜没有实行圈养。

5．创建工作存在盲区，没有实现全覆盖。一些本应列入创卫责任单位范围的企事业单位特别是规模民营企业没有列入考核监管范围。

三、专家意见

1．严格对照创卫标准着重对资料进行查漏补缺和修订完善，争取在资料上少丢分或不丢分。

2．将相关企事业单位（特别是车站、规模企业）纳入创卫目标管理考核，切实消除创卫责任主体盲区。

3．镇辖村创建市级卫生村要尽快申报。

4．单位和居民区要清除“牛皮癣”和卫生死角，治理“六乱”现象，确保辖区环境整洁、市容美观、秩序良好。

5．单位、社区和镇辖村家禽家畜要实行圈养。

6．镇辖村自来水、卫生厕所普及率、无害化厕所普及率要达到省级卫生县城标准，要搞好村落环境卫生、绿化、美化，村民养成良好的卫生习惯。

2010年9月26日

2.社区工作考核情况通过 篇二

第一条为规范对获得农业机械推广鉴定证书的企业和产品的监督检查工作, 依据《农业机械试验鉴定办法》和《农业机械推广鉴定实施办法》, 制定本规范。

第二条本规范适用于对获得农业机械推广鉴定证书的企业和产品的监督检查。

第三条农业部农业机械化管理司、省级农业机械化主管部门分别负责组织获得部级、省级农业机械推广鉴定证书有效期内的企业和产品的监督检查工作 (以下分别简称为部级监督检查工作、省级监督检查工作) , 制定工作计划, 监督实施过程, 审核并公布监督检查结果。

第四条农业部农业机械试验鉴定总站负责提出部级监督检查工作计划建议、协调检查相关事项、汇总并上报监督检查工作结果。

各省级农业机械试验鉴定机构负责提出本辖区省级监督检查工作计划建议、协调检查相关事项、汇总并上报监督检查工作结果。

第五条部级监督检查工作由通过部级鉴定能力认定的农业机械试验鉴定机构承担。承担机构应按要求向农业部农业机械试验鉴定总站报送监督检查结果。

省级监督检查工作由各省级农业机械试验鉴定机构承担。

第六条监督检查工作人员必须具有有效的推广鉴定审查员资质。承担任务的审查员对监督检查结果负责。

第二章依据和内容

第七条监督检查工作的依据主要包括《农业机械推广鉴定实施办法》《农业机械推广鉴定证书和标志管理办法》、农业机械推广鉴定通则 (《生产条件审查》) 和获证产品的鉴定、检验报告等。

第八条监督检查内容包括:

(一) 生产条件检查;

(二) 企业名称、地址及产品一致性检查;

(三) 证书和标志使用情况检查。

第九条监督检查工作在农业机械推广鉴定证书有效期内至少实施一次。当存在以下情况时, 根据需要增加检查频次:

(一) 获证产品发生多起安全事故;

(二) 获证产品出现较大质量问题或被集体投诉;

(三) 获证企业违规使用农业机械推广鉴定证书和标志;

(四) 获证产品或企业生产条件发生变化;

(五) 其他需要检查的情形。

第三章任务下达

第十条农业机械试验鉴定机构应提前提出年度监督检查工作计划建议, 报同级农业机械化主管部门。监督检查工作计划建议应包括被检查企业和产品范围、检查内容、承担单位和时限要求等。

第十一条农业机械化主管部门根据《农业机械推广鉴定实施办法》等相关要求对计划建议进行审核, 并下达监督检查工作任务。

第十二条承担单位应根据监督检查任务制定工作方案, 成立监督检查组, 安排部署监督检查工作。

第十三条监督检查组一般由2-3名审查员组成, 负责具体监督检查工作, 跟踪企业整改, 编制监督检查报告。

第四章监督检查

第十四条监督检查组组长负责组织实施具体的监督检查工作, 落实现场检查事宜。

第十五条监督检查组组长负责制定现场检查计划, 主持现场检查, 监督检查工作开展前应向被检查企业说明监督检查的依据、检查内容、工作纪律等。

第十六条参加现场监督检查人员必须签署审查员承诺书 (承诺书格式见附件) 。承诺书应包括审查员工作原则、廉洁守纪及保密等内容。

第十七条监督检查时间根据被检查企业特点和产品情况确定, 一般不超过2个工作日。

第十八条监督检查过程中发现不符合要求情况时, 检查组应收集相关证据, 填写不符合项通知单, 必要时进行书面说明。提出整改要求, 要求被监督检查企业现场确认, 并督促企业整改。整改期限一般不超过15个工作日, 监督检查组应跟踪并验证企业整改情况。

第十九条监督检查结论分为“合格”、“不合格”和“整改确认后合格”三种。

检查内容全部符合要求, 则监督检查结论为“合格”。

当检查内容出现以下严重不符合情况时, 监督检查结论为“不合格”:

(一) 生产条件存在严重缺陷, 不能保证持续稳定生产获证型号的产品;

(二) 获证产品规格或结构出现重大变化, 与获证产品已不属于同一型号产品;

(三) 被检查企业名称或生产地址变更而没有在规定期限内申请证书变更;

(四) 被检查企业拒绝接受监督检查、拒绝进行整改、整改逾期未完成或整改后仍不符合要求;

(五) 《农业机械推广鉴定实施办法》规定的其他应撤证情形。

当检查内容出现除前款规定以外的不符合情况, 经整改确认符合要求的, 监督检查结论为“整改确认后合格”。

第二十条监督检查工作结束后, 检查组应及时编制监督检查报告, 于10个工作日内提交给承担单位。

第二十一条农业部农业机械化管理司及各地农机化主管部门可根据工作需要, 组织对承担单位的工作进行指导、监督和检查。

第五章结果处理和应用

第二十二条各承担单位应在计划完成期限内, 及时收集本单位各监督检查组完成的检查结果、存在问题及意见建议, 形成检查报告, 汇总报至农业机械化主管部门, 监督检查的所有资料复制后随文上报。部级监督检查报告由农业部农业机械试验鉴定总站收集汇总, 行文上报农业部农业机械化管理司。

第二十三条农业机械化主管部门对上报的监督检查结果和处理意见进行审查, 并公布监督检查结果。

第二十四条监督检查结论为“合格”或“整改确认后合格”的, 继续维持被检查企业和产品所获得的推广鉴定证书有效性;监督检查结论为“不合格”的, 则撤销被检查企业和产品所获得的农业机械推广鉴定证书。

第二十五条各农业机械试验鉴定机构负责于每年底前完成所承担监督检查工作的资料整理及归档工作。

第六章附则

第二十六条推广鉴定有效期内的监督检查工作不收取被检查企业任何费用。

第二十七条本规范自发布之日起实施。

3.社区工作者考核总结 篇三

社区员工考核个人总结一

在街办事处领导和同志们的帮助、支持下，一年来我坚持不断地学习理论和业务知识，严格遵守各项制度，按照xx区《xx年社会治安综合治理工作要点》和工作责任目标，带领全科同志迎难而上、开拓创新、积极展开工作，按期圆满完成上级领导交办的各项工作任务，工作上取得了一定成绩，各方面都得到了锻炼和提高。现将本人思想及工作情况总结如下：

一、增强素质，提高修养，完善自我

为了适应新形势下社会治安综合治理工作的需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习xx的重要思想，参加实践科学发展观的学习，使自己进一步增强了党性修养，提高了思想觉悟，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，在工作作风、能力素质和服务群众方面都有所提高。在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间自学与本职工作相关的业务知识，学中干，干中学，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，增强自身才能。

二、立足本职，勤奋努力，做好主角

一是着力抓好社会治安综合治理责任制落实，按照区下达的责任内容和目标任务，进行逐项的抓落实，年初，街党政领导与区领导签订了社会治安综合治理工作目标责任书。认真履行责任书内容，在贯彻和落实谁主管谁负责原则的同时召开了社区居委会xx年社会治安综合治理工作签状大会，在会上街党领导就如何做好xx年社会治安综合治理工作提出了意见和要求，并有xx个社区居民委会向街党政领导递交了社会治安综合治理目标责任书。

二是着力抓好综治宣传工作，大力营造平安建设舆论氛围。围绕建设“平安**、和谐**”的主题，积极开展社会治安综合治理宣传活动，加大综合治理治理宣传力度，营造综治工作氛围。年初制订全年宣传工作计划，组织社区居委会、辖区单位召开xx年社会治安综合治理宣传工作会议，进一步完善集中宣传与经常性宣传相结合的工作机制，大力宣传见义勇为先进典型，弘扬社会正气，发动社会各界群众进一步参与社会治安综合治理，充分发挥人民群众在平安建设中的主体作用，发挥基层社区各自特色优势，突出宣传主题，搞好宣传活动。在今年x月份社会治安综合治理宣传月活动中，紧紧围绕着宣传主题，开展了一系列多形式、多层次，贴近实际、贴近生活、贴近群众的宣传活动，大力宣传平平安建设的重要性，宣传平安建设与促进和谐社会的重大意义，宣传党和政府关于平安建设的要求。

宣传近年来开展平安建设的成果。在宣传活动中，我街道采取了上下结合、集中与分散结合的方法，注重发挥各社区的特色优势开展宣传活动，取得了良好的社会效果。街办事处印制x条宣传“平安**”的横幅，xx户家庭和x家企业开展了“走千家企业、访万户居民”活动，征求企业和群众对平安建设工作的意见和建议xx条，受到企业和群众的好评;各社区分别开展了以各楼栋为单位，由楼栋长负责组织本楼栋居民集中学习《**市社会治安综合治理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅转发关于深入开展平安建设的意见》，并进行座谈，人人为社区稳定和构建和谐社会献计献策，有的居民还写出了学习体会，编写提示警句和警示公约，利用板报向群众宣传，增强居民群众的治安防范意识;组织居民召开治安形势报告会，由派出所所长向社区居民通报当前治安形势和治安状况，并向群众介绍防范技能，会后，群众们纷纷表示，要自觉投入到治安防范中，积极配合公安部门打击各种犯罪活动，为维护社区稳定出力;xx市防火中心培训科的同志对居民进行了防火知识讲座，提高了社区居民群众的消防安全意识。在宣传月活动中，全街道参加人员达x千余人次，其中处级领导x人，悬挂张贴宣传标语、口号xxx余条幅;发放宣传材料xxxx余份;组织了座谈会、知识竞赛等活动;接待群众咨询xxx余人次。本次宣传活动受教育群众达xxxx余人次。通过宣传活动强化了社区群众对综治工作的意识，为推动我街道平安建设工作向纵深开展，奠定了广泛的群众基础。

三是积极做好禁毒工作。在社区大力开展珍惜生命，远离毒品和开展争创“无毒社区”活动，发动群众积极参与，张贴宣传画和禁毒标语，对涉毒人员加强思想教育，帮助他们克服困难远离毒品，对贩毒人员要勇于揭发，交公安机关打击处理，消灭社会丑恶现象。“6.26”是国际禁毒日，积极认真参与区禁毒办组织的宣传一条街活动，制作展牌、发放宣传材料，通过大张旗鼓的宣传活动使人民群众提高了禁毒意识，各社区提高了争创“无毒社区”意识。

四是搞好重点治理工作，促进社会治安综合治理工作的全面开展。按照区对重点治理工作的要求，我街认真贯彻“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针，xx市建设的目标，以解决企业和居民群众反映较集中的突出问题为切入点，认真做好xx年重点整治对象预选工作，经街道综治委研究，xx市之光小区和巨幅新园小区为我街xx年重点治理地区。在街党政领导的重视下，街综治委认真研究确定由街综治办负责抓落实，按照年初制订的工作计划和重点治理方案对重点治理地区有计划分阶段的实施。工作中在调研的基础上，主要从居民群众的思想教育入手，以宣传为导向，加强法律宣传，在社区请法律工作者*课，提高居民群众的法律意识，开展做遵纪守法人活动，建立矛盾纠纷排查调处例会工作机制，及时化解各种矛盾纠纷。整合社区治安防范力量，强化社会联动能力搞好治安防控体系建设。发挥社区群众的积极性和创造性，促进平安建设活动的深入开展。由于工作措施到位，工作得当，通过努力达到了，预期的目的取得了效果。在治理过程中“以人为本、法德兼育”，通过重点治理达到四个提高。1、公民知法、守法自我约束、自我管理能力的提高。2、群众自我防范能力的提高。3、社区整体治安防控能力的提高。4、促进基层平安建设的积极性和创造性能力的提高。

五是加强对辖区内的流动人口和房屋租赁的管理工作。在区流动办的指导下，在街领导重视及各部门的配合下，在辖区开展对流动人口和房屋租赁情况进行调查摸底建立台帐。工作中为了让他们在**安心工作积极为他们搞好服务，为他们排忧解难。

六是加强基础性建设，强化社区自我管理。针对今年居委会换届，新上任一批治保主任，我们对社区的专职人员进行了专业培训，提高了对综治工作的认识和工作业务能力，成立社区

综治办、治保委员会、调解委员会以及社区巡逻队。以社区一把手作为第一责任人，加强社区的社会治安综合治理工作，加强基础和资料管理，发动和组织群众参与社会治安综合治理工作，维护社会治安稳定，使各社区实现各项组织、制度健全，工作人员到位，社区秩序良好，环境整洁有序，群众安全感强，治安满意率高。

七是认真做好稳控工作，加强对涉法涉诉上访人员的思想教育和疏导。在相关的社区居民区建立防控网络和工作制度，避免进京上访，特别是在重大节日和明感时期加强监控和管理，摸清情况逐级上报，做好信息反馈，加强矛盾纠纷排查及疏导工作。加强护路工作及安全巡控确保铁路安全。加强人民防线工作，对出国人员加强教育和管理做好保密防止敌对势力进行*活动。

八是认真组织开展安全生产检查工作，组织社区居委会对辖区内的()单位和无上级主管部门进行摸底调查登记，根据社区平安建设两个确保的要求，结合我街的安全生产工作、消防安全工作、迎接国庆xx周年安全保卫工作，多次组织相关部门进行安全检查和专项检查，特别是节假日加强监管，查出隐患要立即整改，确保辖区节假日的安全。如我们组织开展了社区孤老、残疾户入户安全摸底检查，流动人口出租屋安全检查，并对xx座八层以上高层居民楼消防设施进行了安全检查，对检查出的问题和隐患协同相关部门进行了整改。

九是今年的特色创新工作，由于今年是换届年，很多新人走上综治岗位，为做好工作的衔接，打好基础，巩固成果，我们认真组织开展了《强化基础基础建设，夯实四个基础》的工作，通过统一印制各类文档表格，统一定期集体办公，统一工作方案、措施，统一开展活动，夯实了基层基础工作，提高了社区综治主任工作能力和热情，为社区深入开展“平安社区行动”活动扎下了牢固基础。

在今年年底，积极响应领导号召，服从大局，克服艰、难、险、重各种困难，发扬一名老党员的觉悟，去参加xx道小二楼拆迁工作。

总之，一年的工作取得了一定的成绩，但还有很多不足和差距，需要我在今后的工作中继续努力。在明年的综治工作中，我将带领全科同志深入开展社区平安创建活动，确保辖区治安稳定，经济繁荣，群众满意。

社区员工考核个人总结二

为切实加强社会治安综合治理基层基础工作，创新社会管理，推进平安创建基础工程，充分发挥基层综治组织的“第一道防线”作用，维护社会和谐稳定，根据xx号文件精神要求，我社区于今年x月份成立了社区综治工作站，同时成立了由社区负责人xxx同志担任综治工作站站长，辖区派出所警员xxx担任副站长，社区工作人员等为成员的组织机构，健全了规章制度，确定了主要职责。自工作站成立以来，按照街道综治办统一布置和要求，紧紧围绕以街道办事处为中心，为社区建设服务，为社会和谐服务，进一步夯实了基础，落实相关措施。化解了社会矛盾纠纷，全面加强社会知啊综合治理，取得了一定的成效，有力维护了社会稳定。

一、及时制定工作计划，明确工作目标任务

结合社区实际，制定了xx社区xxxx年社会治安综合治理工作计划，明确了综治工作的目标任务，成立了综治工作站，完善了组织机构。工作站建立了信息报告制度，充分发挥安全稳定信息员的作用，收集本社区信息。对本辖区发生的重要情况，可能存在的不稳定因素、苗条及时上报街道工作中心;建立例会制度，每半月定期召开工作例会，总结本工作站工作，分析存在的问题，安排下阶段工作，例会情况形成文字材料存档;建立矛盾纠纷化解制度，定期组织开展矛盾纠纷排查。对排查出得纠纷及时组织人员调处，做到小事不出居委会，大事不出街道。难以调处的矛盾及时向上一级部门报告。

二、积极做好信访和矛盾纠纷排查调处工作，及时预防和调处各类社会矛盾

我社区十分重视矛盾纠纷排查调处工作，排查调处一件矛盾纠纷，就是保一份安定。我社居委把这项工作列入重要议事日程，严格执行矛盾纠纷排查制度，利用社区调解委员会，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点解决人民群众面临的困难，确保“件件有着落、事事有结果”，把接访活动作为贯彻落实科学发展观的具体行动。xxxx年我社区共排查调处矛盾纠纷xx起，调处成功xx件，成功率100%。及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。

三、做好综治宣传工作和法律进社区宣传工作

社区发动辖区广大群众积极参与综合治理，全面落实综合治理各项措施，构建和谐稳定的社会环境和法制环境。首先在居民中开展法制学习教育，组织社区党员干部集体学习有关法律法规。在社区中开展了法制宣传教育活动x起，共发放法制宣传书刊、资料共计xxxx余份，举办培训班x期，上法制课xx次。受教育总人数达到xxxx人次。二是在小区的宣传栏和楼栋显眼处张贴法制宣传画，达到家喻户晓。社区现有法制宣传栏x个，每半个月更新一次宣传内容，提高了居民的法制观念，增强了防范意识，实现共建平安社区。

四、以流动人口、房屋租赁规范化管理为突破，确保社区发案率的下降

1、加强流动人口、房屋租赁规范化管理，严抓人口管理工作。社区定期或不定期的对辖区常住人口、外来暂住人员、重点人员进行调查登记。目前我辖区内登记在册的流动人口xxx人，共有出租房屋xxx户。每一户出租房屋业主均与社区签订治安责任书，社区每月对出租房屋进行治安查验至少x次以上，流动人口登记率达100%。

2、对小区租赁户加强法制宣传教育，以谁出租、谁受益、谁负责为原则，管理好辖区的暂住人口与外来人口。

3、督促辖区周边单位坚持“谁用工、谁管理、谁负责”，“谁出租、谁受益、谁负责”的原则，严把流动人口“流入”关，做到来路明、底子清、管得住，确保外来人员不失控。

五、深入开展禁毒与反邪教警示教育、强化居民防范意识

1、结合禁毒工作安排积极开展无毒社区的创建工作，在社区内挂禁毒横幅5幅，发放禁毒宣传材料800多份，加强了小区居民的禁毒意识。目前我社区无新滋生吸毒人员，无制、贩毒行为。

2、我们一直没有放松对xxxx的警惕。一方面我们经常下到群众当中去，通过与群众的交流，从中了解是否有新滋生xx，做到“发现一个、帮教一个”;另一方面，积极发动群众主动向我们揭发、提供xx的非法活动，做到“发现一起、处理一起”。由于一直以来我们在辖区内做了大量的宣教工作，至今没有新滋生xx发动的集体xx、集体上访事件，也没有发现xx的非法活动，同时也取得了“无邪教”社区的荣誉称号。

六、建立健全社区消防安全领导小组，确保工作顺利开展

1、成立消防领导小组，有健全的工作制度、职责、分工明确。消防领导小组由社区党委书记xxx同志担任，副组长由社居委主任xxx同志担任，成员由社区工作人员组成。并且与辖区xx家单位签订了消防安全责任书。在元旦、春节、五一、国庆等重大节日组织了广泛深入的消防安全检查，同时每周对重点单位进行日常消防监督检查，有效遏制了火灾等重大事故的发生。

2、加强多种形式的xx建设。社区以辖区单位为依托优化人力资源，实现资源共享，组织辖区志愿者、物业公司进行了x次消防业务培训，提高了技术水平。

3、宣传培训。社区每月利用宣传栏进行消防安全知识宣传，不定期组织人员在小区内向群众发放消防安全知识宣传资料xxxx余份，提高了社区居民的防火意识。组织社区居民、志愿者、物业公司管家参加消防安全知识培训2次，参加消防安全宣传活动4次，提高了各领域人员的消防安全素质。组织居民参加“消防安全进社区”消防安全演练活动2次，使我社区形成“人人关心消防、处处注意防火”的群防群治的局面，从根本上减少或避免社区火灾事故的发生。

通过综治工作站在综合治理工作上的运行，取得了一些成绩，但还有许多不足，在以后的工作中我们将在街道综治办的领导下，结合我们社区的实际，扎扎实实的开展好各项稳定工作，改正存在的不足之处，努力为居民营造一个安定、繁荣、祥和的生活环境。

社区员工考核个人总结三

20xx年x月x日。根据工作需要，街道办事处、党工委把我从服务里社区调到工农里社区任居委会主任、党支部书记，在工农里社区一年多的时间里，我坚持以xx理论为指针，认真贯彻xx重要思想，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，能够说是我投入了全部的精力和热情，为居民做了很多好事，实事，为党，为政府，为各个职能部门做了超多的工作，自己本身在各个方面也都得到了锻炼和提高。工作中取得了必须的成绩，得到了领导的肯定和称赞，受到了居民的拥护和赞扬，现将本人一年来的思想工作总结如下：

一、我热爱社区我扎根社区

我经常和我的领导说，和我的同事说，和我的居民说，和我所有认识的人们说：“我爱社区，我要扎根社区，更要奉献在社区……，”因为在社区这个舞台上我能够体现自己的人生价值。我自己认为我完全称职为一名合格的社区干部，因为我公正、无私、乐于奉献，凭着我的工作热情和工作潜力，凭着我有一颗善良的心和我爱管闲事的性格，凭着我扎实刻苦忘我的工作精神，我掌握了社区工作的知识、工作方法和相关政策，并将学到的知识运用的社区工作中，创新工作方法。尤其是我善于整理社区工作档案，敢于迎接新的挑战，能够刻苦钻研社区业务知识。勇于和年轻人挑战，不服输，不服老，永做时代先锋。把自己的身心融入社区，让自己在社区这个大家庭里发热，发光。

二、努力学习适应新的挑战

学习是明确政治方向，提高潜力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。一是坚持认真学习xx重要思想，指导各项工作。二是认真学习业务知识。阅读党报党刊及《社区》杂志，努力掌握担任社区主任所必备的专业知识。同时加强基层组织建设等各方面的学习，从中学习上级的工作意见、政策法规，借鉴外地的工作经验，增长自己的工作潜力。三是学习领导科学和方法艺术，增强自己的领导潜力。做到学以致用，把学到的本领运用到工作之中，透过学习改善了工作方法，提高了工作效率，两委班子成员团结一致，齐心协力，为较好地履行职务打下良好的基础。

三、奉献是天职敬业是本分

按照领导的安排，我来到工农里社区接任主任工作。大家都明白，工农里社区是个工作量大、人际关系复杂的社区，要想打开局面，工作难度很大，但是我很快的进入了工作状态，我们居委会全体干部，心往一处想，劲往一处施，人与人之间没有矛盾，没有隔阂，有话都说开，各种档案的整理，各种会议的召开，各种资料的归档，各种材料的书写……我全部承担起来，每一天在电脑前工作12小时以上，眼睛都红了，视力模糊了，颈椎病犯了，头晕、呕吐的厉害，我一边治疗一边上班，在关键时刻，不管白天黑夜，废寝忘食，忘我的工作，那一段时间，我每一天只睡3-4小时，甚至把饭锅烧糊，电水壶烧坏，又花了xxx元买来一个电水壶，花了xxx多元看病，为了工作，我损失了钱财，累病了身体，我的朋友和我的网友都说我是工作狂，他们说：“从来就没有见过像你这样工作狂的人，要明白身体是本钱啊，你不要命了?要劳役结合啊”!有朋友说我：“你的工作没有结束，永远是开始”我的朋友太了解我了，他们说的太对了。我明白朋友是为了我好，但是我不觉得委屈，因为我自己有自己的宗旨：就是不管怎样辛苦，不管遇到什么样的问题和困难，我必须要克服，把本职工作干好，因为我爱自己的工作，爱社区这份事业。我明白，在xx区居委会干部当中，我是年岁最大的一个，上级领导对我这样信任，也很看重我，我心里明白，也十分的感激，所以我事事严格要求自己，敢挑重担，责无旁贷，困难面前不逃避。

四、情系社区服务百姓

xx社区有三多，下岗失业人员多;老弱病残人员多;低保户多，在我们严格控制低保扩面的条件下，入户摸底，发现困难党员xxx和丈夫离婚，儿子上学，靠卖馒头生活，城管人员收费，我多次为她协调城管部门，不在收她的税费，之后根据她的困难条件，为她办理了低保金。

社区员工考核个人总结四

20xx年x月，我顺利地成为一名社区工作者，经过这一年来的时间，我随着工作经历的积累，逐渐发现，我的身心已经深系在公益岗位上。每天忙忙碌碌，却十分有意义，职位虽小，但是能够代表政府为许多基层群众办实事，做贡献，便有些自豪感油然而生。通过一年多的工作，我获益良多，现将工作总结如下：

一、政治思想方面

我以xx理论、xx等重要思想为指导，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，不断更新自己的观念，树立以人为本的思想。在工作中以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务。

二、业务知识和工作能力方面

我以正确、认真的态度对待各项工作任务，刚进单位时面对居民提出的问题经常手足无措，经过不断学习，逐渐积累了工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，积极参加社区组织的各种的业务培训，提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，提升自身素质。

三、工作内容

1、计划生育。

(1)截止x月x日，20xx年社区计划生育工作概况为总人口数：xxxx人，育龄妇女xxx人，已婚育龄妇女人数xxx人，新出生婴儿有x人。

(2)20xx年举办育龄妇女知识讲座x次，为xxx名育龄妇女做了免费体检;开展计划生育宣传活动x次，受益群众xxx多人、共发放xxx多份艾滋病预防及计划生育生殖健康等宣传材料;同时发放避孕药具xxx多份。

(3)x月份是流动人口集中流入的时间段，社区及时给流动人口办理流动婚育证明，并讲解流动人口有关知识，还向他们免费发放避孕药具等等。

2、居民医疗保险，居民养老保险。我于今年开始负责社区新参保及续费的工作，审阅证件，填写参保资料，做好登记表册，开票，收款，银行打款，电脑录入，每天总是被参保的人群包围，看着他们殷切的心情，我感到了温暖，感到了一名社区工作者的光荣。截止x月x日我共计办理新参保及续费人员：xxxx人，其中参加医疗保险的有xxxx人，养老保险的有xxxx人。

3、慢性病。根据团安排，今年x月以来，对社区职工基本医疗门诊慢性病进行了摸底申报，经过半年多的努力，已基本摸清了社区职工医疗保险参保人员慢性病情况。收集整理并统计慢性病患者人数，高血压人数为xxx人，糖尿病人数为xxx人，心血管疾病人数为xxx人，脑血管疾病后遗症人数为xxx人，恶性肿瘤手术或非手术治疗人数为xx人，系统性红斑狼疮人数为x人，类风湿性关节炎人数为xx人，精神病人数为xx人，结核病人数为x人。

4、司法。

(1)积极开展“xx”普法工作。根据上级要求，配备各种普法教材，组织居民及社区工作人员进行普法学习，通过各种形式开展普法宣传，并结合实际情况重点学习了《行政许可法》、《信访条例》等法律法规。为了巩固普法成果，社区还组织居民及社区工作人员进行了考试，参考率100%，合格率达100%，优秀率88.9%。通过学习和考试，使居民的法律意识得到了加强，认识了知法守法的重要性，也加强了社区工作人员学法用法、依法执政的法制观念。

(2)做好帮教对象的排查工作。社区对辖区内刑释解教人员情况进行了全面核对排查，通过建立花名册、核查安置帮教情况，建立刑释解教人员的档案共x份，全面掌握了安置帮教工作现状，为落实安置帮教工作措施奠定了基础。

(3)社区在今年共接受居民纠纷xx起，其中邻里纠纷xx起，家庭纠纷x起，婚姻纠纷x起，其他纠纷xx起。成功调解xx起，调解排查率100%，调成率95%。

以上是我近一年在工作中的一些总结和感受，在这段时间里，我从不适应社区工作到慢慢的融入这个社区，并且和居委会的同事们、社区居民的相处也越来越融洽。由于缺乏经验，在工作中我还有很多不足的地方，但是我相信在以后的工作中，通过慢慢的积累经验，一定可以更加完善自己的工作。

社区员工考核个人总结五

回顾即将过去的一年，对照德能勤绩四项标准，本人能尽心尽力做好各项工作，较好的履行了自己的职责。现将本人思想及工作情况总结如下：

一、政治思想表现、品德素质修养和职业道德方面

能够认真学习政治理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的公仆意识。能遵纪守法，忠于职守、实事求是、遵守职业道德和社会公德。全年认真参加了”xx教育”、《两个条例》、新《宪法》、”xxxx”、”xx”、”党风廉政教育月”、xx等集中学习，并书写了心得体会和笔记，同时我也常挤出时间进行自学，努力提高学习的质量。通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。

二、业务知识和工作能力方面

在目前社区服务的工作岗位上，虽然各项业务还未正常开展，但我能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，我现对社区服务办的岗位职责、业务范围、工作要求都已初步了解，具备了一定的工作能力，相信今后能够从容面对社区服务方面的各项任务。

三、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守科委的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。

四、各项工作开展情况

1、社区建设上：

虽然截止目前，我处还没有一个社区，但是我们已做了大量基础工作，如协助制定***路办事处社区建设工作有关规定及发展规划，组建领导小组;协调指导各村委会的社区建设初始工作，宣传社区政策。现社区服务建设工作的调查、摸底，有关数据的统计汇总正在进行中，xx园和xxxx小区正在申请成立社区。

2、扫盲工作：

除社区筹建外，本人还负责扫盲工作的宣传教育、摸底检查，一年来全力配合市统计局、教育部门和其他相关部门，完成了扫盲工作基层街道办的岗位职责，数据xxxxx。

扶贫帮困工作：

能做到深入辖区了解贫困户生活状况，登记造册，建立档案;并大力配合民政、残联、老龄、双拥落实帮扶措施，协助开展了实物、现金救助。全年共登记贫困户xxx户，开展帮扶xx次。

五、配合协助方面

除完成本职业务工作外，本人还积极配合办事处搞好每个阶段的重心工作。

1、驻村工作：

今年我在xxxx村驻队，驻村中全力参与了xxxx宣传、换届选举工作，驻村时积极配合做好群众的思想动员、政策法规宣传、维护稳定、协调组织等工作。同时在日常驻村中我能积极协助村组”两委”开展工作，面对面及时了解广大农牧民群众的所想、所盼、所求。另一方面通过驻村工作，我发现它使我得到了教育，增强了才干。

2、经济普查工作：

今年进行的经济普查工作是全国第x次经济普查，意义重大，任务繁重，需要各个部门的参与，我在今年x月被抽调参加此项工作，成为了一名经济普查指导员。因经济普查工作涉及范围广，项目多，且普查知识本人以前没有接触过，较为生疏。为此我认真阅读相关业务书籍，积极参加各种业务培训会议，遇到不懂的问题做到主动请教。经济普查全面开始后，我充分运用掌握的业务知识，坚持实事求是，确保普查质量，普查工作期间我全身心投入，严格按照要求逐步进行，现我在xxx村已完成了宣传动员、小区划分、地图绘制、底册填写等工作。

机关报刊、信件的收发工作：做到了及时分发，没有出现丢失、遗忘。

六、主要存在的不足

4.社区党建工作考核评估报告 篇四

一、申报对象 全县社区党组织 二、考核要求 社区党建工作示范点的总体要求是实现“五个好”，即：领导班子好。能够自觉学习实践“三个代表”重要思想，认真执行党的路线、方针、政策，熟悉城市基层管理和社区建设工作，清正廉洁、求真务实、奋发有为。党员队伍好。能够发挥先锋模范作用，积极参加社区建设，团结带领社区群众共建美好家园。工作机制好。以街道、社区党组织为主导，驻区单位党组织积极参与，资源共享、优势互补、共建社区。工作业绩好。社区各项事业协调发展，基层民主政治建设成效显著，社区群众安居乐业。群众反映好。驻区单位和社区群众对街道、社区党组织的工作满意，街道、社区党组织得到社区群众的支持和拥护。

三、具体内容及分值 (一)基础工作(48 分)1、社区党员活动场所建设(10 分)①党员活动室有标志，示范点面积不少于 90平方米(4 分)；②活动室有党旗、入党誓词，组织设置和党建工作网络图、各种党员活动制度健全并上墙(2 分)；③支部活动室有专人管理，且每月活动不少于 8 次(3 分)；④有电教设备，配备“两机一橱”，即彩色电视机、影碟机和党员电教橱(1 分)。

2、社区干部专职化管理(10 分)①社区班子团结协调，执行民主集中制好(3 分)；②有一套切实可行的社区干部管理考核办法(3 分)；③45岁以下，未达大专学历的社区干部全部参加学历教育，社区干部每年参加镇以上党校脱产培训不少于 5 天(2 分)；④班子结构合理，平均年龄不超过 40 周岁，有一定数量的社区后备干部(1 分)；⑤社区干部的工资报酬超过当地职工的平均工资水平(1 分)。

3、社区党员队伍教育管理(10 分)①有社区党员目标责任制考核细则(2分)；②“三会一课”及民主生活会正常，党员出席率超过 80%(2 分)；③理顺党员组织关系，按规定接受退休党员、与企业解除组织关系党员和其他应把组织关系转入社区的党员。做好党员“双评”工作，及

时处置不合格党员(2 分)；④有党员名册、申请入党人员名册、入党积极分子名册，有下岗失业和流动党员名册，并能及时更新(1 分)；⑤党费能足额收缴，并及时上交给所在镇党委(1 分)；⑥按标准程序发展党员，年初有发展计划，推行“票推票决”制度，及时做好预备党员的转正工作(2 分)。

4、社区环境建设(8 分)①社区党组织、居委会牌子名称规范上墙(1 分)；②有社区党务居务公开栏、有宣传橱窗(2 分)；③社区办公活动地点内外清洁卫生、整洁，环境优美(1 分)；④整个社区绿化亮化，文化气息浓，无脏乱差现象(2 分)；⑤社区治安状况良好，居民的安全感程度高(2 分)。

5、软件资料台帐建设(10 分)①党建工作有思路、有目标、有特色创新工作计划(2 分)；②社区组织议事制度健全，并能抓好落实(1 分)；③簿册台帐齐全，注意记录、收集、保留党组织所形成的材料，做到内容齐全，分类立卷，包装统一(3 分)；④按照县委、镇党委布置开展主题教育，成效明显(3 分)；⑤社区党建、社区服务、社区文明创建等各项制度齐全(1 分)。

(二)重点工作(52 分)1、社区服务体系建设(10 分)①社区建立服务中心，为社区单位和居民群众提供各种有偿、低偿和无偿服务(3 分)；②社区服务中心有联

系电话，服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等齐全并公布上墙(3 分)；③社区服务中心人员能挂牌上岗，主动接受群众评议和监督(2 分)；④主动为社区下岗职工、困难群众解难题，办实事(2 分)。

2、社区党员作用发挥(12 分)①建立社区党员“志愿者服务队”，组建政策宣传、治安巡逻、民事调解等服务小组，并正常开展活动(4 分)；②积极开展“联心惠民”工程，社区党员与困难群众实行结对帮扶，成效比较明显(4 分)；③社区党员积极参加社区各项义务劳动，关心支持社区工作，发挥先锋模范作用明显(4 分)。

3、“结对共建”工作(10 分)①结对共建工作有目标、有计划、有措施、有总结，且组织体系健全(3 分)；②结对共建双方党组织负责人每季能定期会商结对共建工作，解决实际问题(2 分)；③逐季安排结对共建活动，每年活动不少于 4 次(2 分)；④发挥结对双方优势，实现资源共享，推动社区建设成效明显(3 分)。

4、“党员之家”创建工作(20 分)①创建工作目标明确，责任落实、思路明晰，措施扎实(4 分)；②硬件设施建设投入到位，配有党员活动室、阅览室、健身室、棋牌室、谈心室、警务室、便民服务室等活动场所(8 分)；③“党员之家”服务宗旨、服务对象、服务内容明确，建立组织服务党员、党员服务群众的工作机制，体现组织温暖，促进党员作用发挥(4 分)；④建立党员权利保障机制，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权(4 分)。

(三)有关加分项目(最高加分不得超过 10 分)1、社区工作获省、市、县表彰分别加 6 分、4 分、2 分； 2、社区党建工作创新上有突破，党建经验在市、县推广的分别加 4分、2 分。

(四)有关一票否决项目 1、社区干部因违法违纪受严重警告以上处分的； 2、社区计划生育、综合治理等工作被县有关部门一票否决的。

四、考核时间 每三年考核评审一次，申报时间为当年的 9 月份，10 月份为考核阶段。

五、考核办法及程序 社区党建工作示范点采用申报评审的办法，经考核得分在 90 分以上者可列入示范点评选范围。具体考核程序为：

1、各镇党委在对所辖社区党组织情况进行调查摸底的基础上，确定创建示范点的对象，提出并研究落实创建具体措施。

2、各镇党委对照考核细则，对社区进行初查打分，对符合条件的社区形成申报材料，填写申报表格，经镇党委审核把关后组织申报。

3、由县委组织部会同有关方面组成考核评审组，通过听汇报、看资料、召开座谈会，实地考察等方式，对各镇党委推荐的对象逐一进行考核评审，对符合条件的进行命名授牌。

4、示范点实行滚动管理，不搞“终身制”，每三年组织一次评审，新申报的与已授牌的一并进行考核，对不符合标准的示范点，予以摘牌。

5、对考核得分较高的社区党组织优先申报作为省、市社区党建工作的示范点。

5.社区工作人员年度考核个人总结 篇五

我一直坚持学习不放松，以做一个“学习型”干部的标准来严格要求自个。平时重视加强政治理论和业务常识的学习，做到边作业边学习，不断增强政治职责感和社会职责感，结实建立科学展开与效劳底层理念，在其位谋其政，履其职尽其责。坚持把大众的利益放在首位。做到常常深化大众展开查询研讨，长于倾听大众呼声，把保护大众的正当利益与本身的作业实践严密结合起来，着力为大众排忧解难，办实事、办好事。一起以进步本身归纳素质为方针，积极参与学历学位教学，经过在职研讨生学习、论文编撰和答辩，顺畅获得了亚洲(澳门)世界揭露大学工商管理硕士学位。

二、强化策划力，较好完结分担各项作业

任职以来，我坚持以求真务实、开拓立异的作业作风，以优异、便民、亲为的作业情绪，精心策划，强化履行，联合和带领分担线干部职工扎厚实实抓好各项作业，赢得了机关干部和村(居)干部的信任和支撑，并获得较好成效。首要表如今:一是农林水利作业较好悉数实施，大街农业作业每年获区经济作业会议奖赏。加强水环境整治作业，在全区首先完结市区禁养区内畜牧养殖场搬迁、关停和整治使命。深化展开森林美化演示创立活动，创立省级森林大街经过省级初审，创立区级以上美化演示村6个。强化辖区森林防火设备和才能建造，森林防火态势接连坚持平稳。“百乡和汛”工程深化推动，根本构成区、大街、村(居)和公司四级防汛系统。

三、杰出立异力，着力进步本身履职成效

在作业中，我重视作业方法方法，既积极为“一把手”和团体想办法、出主意，又长于联合和依托部属干部职工大胆立异地展开作业。一是在试点作业中探究立异。xx年末，大街确定为全区村级安排换届推举的唯一试点，作为分担民政和农经的我，担负着辅导大街各村村民委员会和村经济合作社、村务监督委员会换届推举的重担，一起受新《村民委员会安排法》实施后新规则增多，省、市委领导对村经济合作社班子建造提出的新要求等要素影响，给推举试点作业增加了难度和复杂性。

我坚持边请示边学习，提出了排解各类复杂疑问的对策与办法，并将村民委员会推举与村经济合作社、村务监督委员会推举有机结合起来，为顺畅完结村级安排换届试点供给了确保，在此根底上提炼出来了村委会换届推举“九环作业法”，受到了市、区领导的充分肯定。二是在查询研讨中推动立异。紧紧环绕作业要点和难点，展开了城市社区科普、城市防洪、城区山林消防安全和社会化养老等课题的查询研讨，既摸清了现状、剖析了疑问，又对推动作业进行了立异探究。此外，《城市社区科普作业的实践与考虑》、《椒江城区防洪才能建造的查询与考虑》、《椒江城区山林消防安全作业初探》等先后在《椒江政务调研》刊物上宣布，既扩展了宣扬，又推动了作业。

四、严守廉洁力，一直坚持谨慎的作业作风和生活情绪

我常思量自个作业岗位的来之不易，常衡量自个担负的职责之重，以此增强荣誉感和职责感，爱岗敬业，不断强化宗旨观念和效劳认识。严格履行廉洁自律的各项规则，仔细学习遵循对于反腐倡廉的一系列主要论说，仔细研读区纪委寄发的廉政文章，并展开读文思廉活动，着力进步拒腐防变才能。

6.南京市社区矫正工作日常考核办法 篇六

第一章 总则

第一条 为进一步加强和规范社区矫正日常考核工作，不断提高全市社区矫正工作水平与管理质量，根据有关法律、法规以及《江苏省社区矫正工作办法》等规章制度，结合我市工作实际，制定本办法。

第二条 考核工作要坚持实事求是的原则，坚持准确及时的原则，坚持公开、公平、公正的原则，要充分体现考核工作的科学性、客观性、准确性。

第三条 各区县社区矫正工作记载要准确及时。如发现弄虚作假或徇私舞弊等情形，市局将予以严肃处理，并全市通报批评。

第二章 考核组织及方法

第四条 对各区县的社区矫正工作日常考核由市局统一组织。

第五条 考核采用加扣分制。考核项目设扣分项与加分项。每个扣分单项设最高扣分限值，扣完为止。每次考核前，设基础分60分，根据各考核单项的得分进行累计，得出本次考核总分。

第六条 对各区县的社区矫正工作日常考核以矫正平台中的工作信息为主要依据。每次考核，市局视情对区县或司法所的工作进行抽查。考核周期为每两个月考核一次，具体考核日为双月份的26号。

第三章 考核内容

第七条 考核扣分项目：

（1）手机定位开通（10分）。没有对严管级矫正对象开通手机定位监管的，一人扣2分。严管级矫正对象不接受手机定位监管，且矫正组织未对其进行处罚的，一人扣2分。

（2）跟踪管理（10分）。开通手机定位监管后，没有在“跟踪管理”栏内设置矫正平台对矫正对象进行自动定位管理的(跟踪管理时间间隔不得长于1小时)，一人扣2分。

（3）定位状态（10分）。因矫正对象违反手机定位监管规定，导致连续3天以上（含）手机定位失败，且矫正组织未及时对其进行处罚的，一人扣2分。

（4）区域越界（10分）。手机定位监管的矫正对象连续3天以上（含）定位状态为越界状态，且矫正组织未及时对其进行处罚的，一人扣2分。

（5）社区矫正对象登记表（10分）。矫正对象信息录入错误、重要信息录入不全或未录入矫正平台的，一处扣1分。矫正平台中无矫正对象相片的，一人扣1分。

（6）矫正方案（10分）。入矫后一个月内未为矫正对象制定矫正方案的，一人扣2分。

（7）计分考核（10分）。未对矫正对象进行月计分考核的，缺一次扣2分。

（8）季度鉴定（10分）。上季度未对矫正对象进行季度评审鉴定的，缺一次扣2分。

（9）电话汇报（10分）。根据我市社区矫正对象等级管理处遇规定，矫正对象电话汇报次数不足的，缺一次扣1分。

（10）书面汇报（10分）。根据等级管理处遇规定，矫正对象未按规定递交书面思想汇报材料的，缺一次扣1分。

（11）公益劳动（10分）。根据等级管理处遇规定，矫正对象参加公益劳动时数不足的，缺一小时扣1分。

（12）出境控制（10分）。矫正对象报到入矫后五个工作日内未将其《法定不批准出境人员通报备案通知书》送交公安机关报备的，一人扣1分。

（13）风险评估（10分）。矫正对象入矫一个月内，未对其开展风险评估工作的，一人扣2分。

（14）工作走访（5分）。未按规定对矫正对象进行社区矫正工作走访的，一人扣1分。

（15）脱逃、下落不明（10分）。矫正对象出现脱逃、下落不明情形，但矫正组织未在矫正平台“下落不明”栏目中详细记载相关情况及所采取措施的，一例扣2分。

（16）重新犯罪（10分）。矫正对象重新犯罪并且法院判决生效，但矫正组织未在矫正平台“重新犯罪”栏目中记载相关信息的，一例扣2分。

（17）期满鉴定（10分）。矫正对象已解除社区矫正，但期满鉴定表仍未填写的，一人扣2分。

（18）超期解矫（10分）。矫正对象矫正期限已满，但未对其实施解除矫正的，一人扣5分。

（19）接受社区矫正保证书（10分）。无《接受社区矫正保证书》或保证书上无矫正对象签名的，一人扣1分。

（20）入矫宣告书（5分）。无《入矫宣告书》或宣告书上无矫正对象签名的，一人扣1分。

（21）监督协议书（5分）。矫正组织没有为矫正对象确定监督人或未签订《监督协议书》的，一人扣1分。

（22）志愿者帮教协议书（5分）。矫正组织没有为矫正对象确定社区矫正志愿者或未签订《志愿者帮教协议书》的，一人扣1分。

第八条 考核加分项目：

（1）集中教育。月报表中，组织集中教育的人次与月报表中在册人数一致或高于在册人数的，加3分。

（2）个别谈话教育。月报表中，开展个别谈话教育的人次与月报表中在册人数一致或高于在册人数的，加3分。

（3）心理矫正。月报表中，开展心理矫正的矫正对象人次不低于月报表中在册矫正对象人数10%的，加3分。

（4）帮困解难。月报表中，对矫正对象进行帮困解难的（落实低保、或落实责任田、或技能培训、或指导就业、或其它形式），加3分。

（5）基地建设。建立教育警示基地、公益劳动基地、就业技能培训基地，并在矫正平台“基地信息”栏目中记载的，每新建一个基地加2分。

（6）社会机构。积极联系并吸纳社会机构参与当地社区矫正工作，并在矫正平台“社会机构”栏目中记载的，每新增加一个社会机构加2分。

（7）网上办公。对矫正对象的表扬、积极分子、记功、警告、记过、请假审批、委托管理通过网上办公流程实施的，每成功办理一件，加1分。

（8）信息发布。矫正组织在矫正平台“动态工作交流”栏目中发布工作信息，且文字不少于100个汉字的，每发布一篇有效信息加1分。

（9）减刑奖励。矫正对象获减刑奖励并在平台“减刑”栏目中及时记载的，每减刑一例加6分。

（10）治安处罚。配合公安机关对违反社区矫正管理规定的矫正对象进行治安处罚，并在矫正平台“公安治安处罚”栏目中及时记载的，每处罚一例加8分。

（11）收监执行。对违反社区矫正管理规定的矫正对象，及时提请撤销假释、撤销缓刑或收监执行，每成功办理一例，并在平台中“收监”栏目中及时记载的，每例加10分。

第四章 考核结果的使用

第九条 根据考核分值高低，市局将对每次考核结果进行排名，并通报各区县。

第十条 在对各区县的社区矫正工作考核中，根据日常考核占考核总分的比重，每次日常考核结果将作为各区县社区矫正工作综合排名的重要依据。

第五章 附则

第十一条 本办法适用于各区县司法局。因特殊情况导致考核日延迟或提前的，市局不再另行通知。

第十二条 因特殊情况导致矫正平台中信息记载空白、不全或有误等情形的，司法所要及时在矫正平台的“备注”栏中进行详细说明，区县司法局要将相关情况书面报市局备案。

第十三条

第十四条

7.绩效考核试行情况工作总结 篇七

绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人力资源部）进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如下：

一、职能部考核试行结果

（附：）

本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下：

l部门KPI指标考核（TP）：部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPI指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门KPI的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门KPI的考核。

l岗位工作目标考核（IP）：各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的IP考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部

门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理，所这部分考核是基本有效的。

l员工工作能力评估（CP）：职能部经理的CP考核是通过多维度（如：从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面）多角度（上司、下属、内部客户）进行的；职能部员工的考核也是多维度的（工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力），并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部CP考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效的。

l员工工作态度评价（AT）：员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他

对工作的投入程度。AT考核也是有效的。

二、考核试行中的问题与解决办法

试行中存在的主要问题：

1、考核本身设计问题

做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统，比如有科学的、相对稳定的组织结构；经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。

绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决办法的过程，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是十分周全，某些流程与指标还不是十分到位。所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是十分到位，比如部门TP的设计暂时无法收集到

完整的数据，目前人力资源部正在按照新的部门TP操作形式协助各部门制订下一季度工作目标。

2、沟通问题

通过三个月的考核试行，我们认为考核实施操作过程中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，如果一个部门经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，过程中没有引导与协助，最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改进点，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟通与互动是我们考核具体考核结果是否有效的问题关键所在。

3、认识问题

根据以往考核试行经验，部分员工在认识上还不是十分到位，他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个

形式，所以从思想上还不够重视。另外在考核实施过程中，认为考核无非就是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增添许多不必要的麻烦等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。

4、推动问题

考核在没有形成习惯之前，考核推动仍然是一个很重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是关键问题，本次职能部考核试行部门较少，推动问题不是十分明显，但如果在全公司全面推广的话，推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。

针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决办法如下：

1.探索与改善，在实践中不断的优化考核体系；

2.通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯；

比如：最近的的＜目标管理＞培训，及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训。

3.加强沟通：

人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动。

4.强力推行：

以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是：加强绩效考核系统面向中高层管理者的推销工作。

5.与绩效挂钩

只有与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题，然后通过调整达到考核体系不断优化的结果。最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用。

三、考核的下一步工作目标与

工作思路

工作目标：建立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统，工作思路：

l职能部的考核试行结果证明该系统是有效，能够实现公司向目标化管理方向发展（5-7月）。

l9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价，并提出在物流系统推行的具体措施。并同时开始进行前期的培训与引导工作。

l10-12月（三个月为一个考核周期）将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，具体操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩（确保在下年年初实现）。

l下年上年，将已经在公司运行的

较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统。

附1、2、3：＜行政、财务、人力资源部考核一览表＞

附4：职能部考核试行情况调查表

200X年 二

季度

部绩效考核一览表

（5 月至 7 月）

部门

考评部门自评部门主管评分相关性评价综合评分等 级评价等级

SABCD

>95分

>85分

>75分

≧60分<60分

员工个人考评部门成员IP

工作目标绩效CP

工作能力AT

工作态度综合

评分原等级调整后的等级调薪

浮度

刘

刘

8.社区工作考核情况通过 篇八

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各社区党总支部：

为进一步强化工作责任，激励争先，倡导务实，促进社区三个文明建

设再上新台阶。经研究，特制订__镇2007年社区工作目标管理考核办法。

一、考核对象：各社区党总支、居委会全体干部

二、考核内容

（一）、社区党建（20分）

1、建立完善党建工作制度并公示。（2分）

2、建立“五簿一册”及党员联系卡等基础台帐，并及时登记完善。（4分）

3、“三会一课”正常，会议有记录。（6分）

4、多形式开展结对共建活动，年活动不少于4次，活动效果明显。（4分）

5、加强党员培训教育，年举办党员政治理论培训班不少于4期。（4分）

（二）、经济工作（8分）

1、招商引资。（3分）

2、民营经济。（3分）

3、建筑、服务业。（2分）

（三）、社区建设（12分）

1、社区规范化建设。建立健全各项规章制度，并张贴上墙。（4分）

2、社区班子建设。班子团结，分工明确，责任落实到人。重视加强对社区全体工作人员教育，整体素质明显提高。（4分）

3、居民自治工作。积极开展民主管理和民主法治示范创建活动，做好居务、财务公开工作。（4分）

（四）、社会事务工作（38分）

1、计划生育工作。开展计划生育达标创建活动，建立健全育龄妇女、流动人口管理基础工作台帐和相关软件资料；开展计划生育服务，送知识、送药具、送服务上门，定期进行回访活动；社区计生协会全年活动不少于4次。（20分）

2、社会治安综合治理工作。扎实开展平安创建活动，有完善的基础工作台帐；认真把握信访信息，及时处理信访问题，防止矛盾激化，坚决控制越级上访现象；搞好社区矫正工作，强化对重点人头的管理和教育转化，促进社区安定和谐。（5分）

3、安全生产工作。加强安全生产知识宣传教育，落实安全生产责任制度，对辖区范围内玻璃制品生产、锅炉使用等重点单位、行业进行巡回检查，及时消除安全隐患，确保安全无事故。（5分）

4、劳动和社会保障工作。加强退管协会建设，定期组织开展退管人员活动，建立和完善退管工作台帐；积极组织居民参加劳动技能培训，做好就业再就业工作。（4分）

5、社区卫生工作。积极开展卫生创建活动，做好小街巷保洁和维护工作，达到“四无一净”要求（无积水、杂草杂物、无卫生死角，无明显痰迹、烟头,目视基本干净）;大力推进医疗卫生工作,大病统筹资金按要求落实到位。（4分）

（五）、社会救助、双拥、老龄和关心下一代工作（14分）

1、加强城市低保动态管理，做到对象准确，程序规范，按标施保，分类施保，资料完善。（3分）

2、协助做好优抚安置、拥军优属工作;支持福彩事业，抓好福彩点销售工作。（3分）

3、做好征兵工作，按要求完成征兵工作任务。（3分）

4、老龄工作。维护老年人合法权益，做好老年证办理工作，老年协会活动正常。（2分）

5、关心下一代工作。家长学校正常开课，全年不少于2次，关心下一代领导小组活动不少于3次。（3分）

（六）、其它工作（8分）

1、配合县、镇有关中心工作，按序时完成县、镇交待的各项突击性工作任务。（4分）

2、加强信息报送工作。及时反馈党和政府各项政策、决定在基层贯彻执行情况，报道三个文明建设先进典型和事迹，年向新闻单位报送稿件不少于10篇。（4分）

三、考核计分办法

（一）单项计分

单项计分：定量指标单项得分等于该单项基本分乘以完成计划的百分比，得分最高不超过本项基本分的2倍；定性指标，达到要求得基本分，达不到要求相应扣分。

（二）、加分项目

1、年开展结对共建活动4次，在此基础上每增加1次加1分。

2、年举办党员政治理论培训4次，在此基础上每增加一次加1分。

3、征兵工作每多增加1人加2分。

4、积极开拓创新，工作富有特色，为上级提供现场的，其中为省提供一次加5分、市加4分、县加3分、镇加2分；如社区工作经验做法在镇以上会议上进行交流推广，或被镇以上新闻媒体报道的，视同提供现场相应加分。

5、综合工作受镇以上表彰的，其中省级加8分、市级加5分、县级3分、镇级加1分。个人受上级表彰的，相应减半加分。

6、配合县、镇中心工作，取得前1、2、3、4名的分别加5分、4分、3分、2分。

7、计划生育、低保、社保等条线工作在全镇社区排名前1、2、3、4名的分别加5分、4分、3分、2分。

8、完

成信息报送任务，年向新闻单位投稿10篇以上，超出10篇的每增加5篇加1分，每录用1篇属国家级的加5分，省级加4分，市级加3分，县级加2分。

（三）、扣分项目

1、开展结对共建活动每少一次扣1分。

2、党员政治理论培训每少1次扣1分。

3、征兵工作每减少1人扣1分。

4、信息报送每少完成2篇扣1分。

5、信访工作实行责任追究制度，辖区内居民每到镇上访一批（次）扣2分；到县上访一批（次）扣3分；到市上访一批（次）扣5分；3人以上到省、市政府集访的，一批（次）扣5分。未尽责任的分别加扣1分，是否尽责由社区办和镇信访办认定。

6、计划生育、社会治安综合治理和安全生产出现“一票否决”情形的不得被评为文明单位。其中，计划外生育有一胎扣2分，早育有1人扣1分；社会治安综合治理出现重大事件的有一例扣2分；辖区范围内安全生产每发生一起死亡事故扣4分，每发生一起其他责任事故扣1分。

以上所有扣分项目均以扣完该项基本分为止。

（四）计奖得分办法。按实际考核计算计奖分值。

四、考核奖惩

1、分档奖酬。各社区正职干部年终奖金以考核得分为依据，分为三档进行奖励。其中，一档在三档奖励标准基础上增加800元/人，二档在三档基础上增加500元/人；副职及一般工作人员年终奖金以正职的50-70发给。（副职干部及一般工作人员由各社区自行考核）

2、择优表彰。以实际考核得分，进入一档的社区方可获得三个文明及其他各种评先评优资格。

五、考核组织

在镇党委、政府的统一领导下，由镇分管领导牵头，组织科、卫生科、民政科、计生办、综治办、安监办、企管站、招商办等相关部门（单位）组成专门考核小组，年终进行逐项考核，并确定各档次分值段，依据考核结果，由镇社区办报经镇党政联席会确认后予以兑现。

本考核办法自2007年1月1日起施行，由镇社区办负责解释。

二〇〇七年三月日

9.社区工作考核情况通过 篇九

发布时间:2010-1-19 14:33:47 浏览:96

舟检诉［2010］3号

2009年，全市两级院公诉部门在院党组的正确领导和上级业务部门的指导下，根据《浙江省基层人民检察院规范化建设分类考评办法(2009年度)》和《浙江省市级人民检察院主要工作目标综合考评办法(2009年度)》, 认真履行公诉职能，努力完成考核任务，公诉工作取得一定进展。现将两级院公诉工作考考核情况通报如下：

一、基本情况

2009年全市公诉部门考核总分126.5分，其中市院18.5分，定海区院33分，普陀区院35分，岱山县院23.5分，嵊泗县院16分。具体加扣分情况：绝对不诉5人10分（定海2分，普陀4分，岱山2分，嵊泗2分）；纠正违法2份4分（岱山2分，嵊泗2分）；检察建议68份34分（市院4.5分，定海10分，普陀10分，岱山2.5分，嵊泗7分）；追诉漏罪漏犯9人10分（市院1分，定海3分，普陀4分，岱山2分）；追诉相同罪名事实提升量刑档次3人3分（普陀2分，嵊泗1分）；市院支持抗诉4件4分（定海2件，普陀1件，岱山1件），抗诉被改判和采纳5件(含去年未结1件)40分(市院1件，定海2件，普陀1件，岱山1件)；检察长列席审委会和检察长出庭，全市均完成，计30分；定海3件职务犯罪案件大案改小案扣6分；嵊泗没有抗诉案件扣2分，市院扣0.5分。

二、工作中好的做法

1、抗诉案件质量较高

今年，市院制定《关于加强刑事抗诉工作提高刑事抗诉质量的意见》，全市两级院均出台《关于检察长列席同级人民法院审判委员会会议的规定》，抗诉案件质量有突破性提高。全市两级院共提出抗诉6件，法院改判3件，发回重审2件，抗诉意见采纳率为83.33%。如普陀区院抗诉的昌茂春交通肇事案、岱山县院抗诉的洪杰强奸案、定海区院抗诉的孙雪桂盗窃、诈骗案，均获法院改判。

2、追漏重在审查发现

今年，全市两级院公诉部门加大侦查监督力度，通过对犯罪嫌疑人的讯问、证人的询问、案件的分析、证据的论证，积极开展追诉漏罪、漏犯工作。2009年全市共追诉漏罪漏犯23条(人)，其中判处有期徒刑以上刑罚的9条（人），追诉相同罪名犯罪事实提升量刑档次的2条。如普陀区院通过深挖追诉的林光掩饰隐瞒犯罪所得罪、刘士民强制猥亵妇女罪，均被判处有期徒刑2年。

3、检察建议形式多样

今年，全市两级院公诉部门共发出检察建议70多份，其中68份被采纳。检察建议内容丰富、形式多样，既有建议侦查机关、法院在执法办案方面予以完善、进行行政处罚的，也有通过对系列案件的分析，建议行政执法机关、乡镇、社区、银行、宾馆等案发单位从源头上减少和预防犯罪的。如嵊泗县院从系列盗窃案案发的情况中分析得出预防公共场所盗窃案的注意事项，给旅馆、洗浴中心等多家单位发出检察建议，从源头下手做好预防工作，取得良好的社会效果。

4、绝对不诉把握到位

全市公诉干警以事实为依据，以法律为准绳，严把案件质量关，对不构罪的案件坚决作出绝对不起诉决定，全市今年共对5件5人案件作出绝对不起诉决定。如普陀区院办理的邵湖武职务侵占案，侦查机关以盗窃罪移送审查起诉，该院审查后认为应定职务侵占罪，因金额未达到职务侵占罪的构罪起点，最后作绝对不起诉，该案经复议、复核，维持原不诉决定。

5、基本分得到保证

今年，全市两级院均制定和落实《检察长列席审委会制度》，两级院检察长、分管检察长都亲自出庭支持公诉，使该两项基本考核项目没有失分，共得30分。

三、工作存在的问题

1、全市公诉工作在省院考核中情况不理想

2009年市县两级院公诉工作全省考核排名第十（金华市院因故不参加排名），且各院在同类院排名中位次落后。出现这种结果既有省院考核标准不合理的客观因素，也有自身不够努力的主观因素，如有些考核项目通过努力分数可以更高，有些考核项目可以做到不失分。对此，全市两级院公诉部门必须高度重视。

2、职务犯罪案件大案改小案比率过高

今年，全市职务犯罪案件判决时大案改小案的有3件，共扣6分。从全省考核情况来看，大案改小案而扣分的情况相当少。虽然有些案件在侦查环节证据就较单薄，过多依赖口供，但审查起诉环节对证据审查能力不够强，没有及时发现证据存在的问题，没有及时完善固定证据体系，当被告人翻供，证人翻证的情况下，又缺少其他证据证实被告人的犯罪事实也是造成大案改小案的原因之一。

3、检察建议工作开展不均衡

省院考核对检察建议工作实行10分封顶，每个院完成20份就拿到了该项考核分。但今年全市只有定海、普陀两个院完成20份检察建议，拿到10分满分，市院、岱山、嵊泗都没有拿到满分。而且，检察建议工作大多集中在第四季度，因为发回时间较集中，导致检察建议内容重复率高，有的院多份检察建议除发往单位不同外，建议内容均相同，回复内容也大致相同，主要是因为年初没有统筹规划，及早落实，导致第四季度为了完成任务而影响了质量。而且，今年省院考核认可了这种内容重复的检察建议，但今后是否会修改还是未知数。

4、侦查审判活动监督力度不够

今年，两级院公诉部门审查案件时，均有发现侦查机关在侦查活动中取证程序不合法等违法现象，但侦查机关由于内部的考核机制，对检察机关的纠正违法意见较大，基于公检两家关系，检察机关往往口头予以纠正，导致违法情况得到纠正，但因为没有书面建议和回复，不能在考核中加分。今年，全市只有岱山和嵊泗各发出一份纠正违法通知书并得到了落实。而从全省情况来看，公诉工作排名位次靠前的院，纠正违法是主要得分点。

四、2010年目标

1、部门领导高度重视，考核内容落实到人

从省院两年的全院性考核情况来看，我市的公诉工作要想取得一定的进展，排名要想前移，不仅需要部门负责人的努力，也需要全体公诉干警的努力。两级院公诉部门负责人要从思想上高度重视考核工作，亲自抓每个考核项目，积极协调公安、法院的关系，要不怕承担责任，为承办人排忧解难；公诉部门承办人要熟悉考核内容，认真审查，努力发现案件中的考核得分点，如侦查机关取证不合法、不规范，证据有瑕疵，有漏罪漏犯线索的，要大胆提出追诉漏罪漏犯、发检察建议、纠正违法通知书的建议，及时向部门负责人汇报，并抓好落实；如发现法院定性、适用法律、程序错误，量刑畸轻畸重，有必要提出抗诉的，要果断提出建议并报部门负责人。只有全体公诉干警共同努力，充分发挥主观。才有可能更好地完成公诉考核任务，才有可能使公诉工作在全省考核中位次前移。

2、考核基础分争取不予丢失

今年考核中，有的院公诉部门基础性得分项目，如检察建议、提出抗诉等没有得满分或被扣分，一定程度上影响了全市在省里的排名。我市由于案件量少等客观因素影响，有的基础分要完成也是不容易的，但也要努力完成。明年，如果省院考核项目未修改，全市公诉部门对“检察长列席审委会制度”、“检察长出庭”、“检察建议”、提出抗诉等基础性考核项目都应完成，争取做到得满分、不扣分。

3、抗诉案件数量与质量并重

抗诉案件是考核加分的重中之重，抗诉后被法院改判的，每件加9分，所以，2010年全市公诉部门仍然要在保持抗诉案件数量的同时，提高抗诉案件的质量，不仅要注重实体的监督，也要注重程序的监督，既要对量刑畸轻案件提出抗诉，也要对量刑畸重案件提出抗诉，既要注重上诉程序的抗诉，也要注重审判监督程序的抗诉。同时，市院要严格抬头，继续加大与法院的沟通力度，认真落实检察长列席审委会制度，不断提高抗诉案件的改判率。

4、增强侦查监督意识，加大追漏纠违力度 全市公诉部门既要加强与公安、法院的关系协调，又要增强侦查监督意识，深挖漏罪、漏犯，加大纠正违法的工作力度。同时，要把提高案件质量作为追诉漏罪漏犯、纠正违法的目的，使案件质量和考核得分能够得到和谐的统一。

5、提高职务犯罪案件质量，控制大案改小案比率

对职务犯罪案件，公诉部门要认真落实《舟山市检察机关侦捕诉协作规定》，指派经验丰富的办案骨干适时提前介入，加强侦诉协同，提出补证意见，完善证据体系，提高办案效率，做好出庭预案，确保公诉效果，同时，要争取自侦部门的支持，努力控制大案改小案的比率。

附：2009年全市公诉工作考核加扣分情况

舟山市人民检察院公诉处

二○一○年一月十九日

原文网址: http://10.133.230.11/showing.asp?id=22940

10.社区工作考核情况通过 篇十

考核暂行办法》的通知

湘社区矫正办[2009]9号

各市州社区矫正试点工作领导小组办公室：

现将《湖南省社区矫正试点工作考核暂行办法》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

附件：《湖南省社区矫正试点工作考核暂行办法》

湖南省社区矫正试点工作领导小组办公室

二OO九年九月二十七日

湖南省社区矫正试点工作考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了积极稳妥地推进全省社区矫正工作，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规和司法部以及我省社区矫正相关规章制度，制定本考核办法。

第二条 社区矫正工作考核是指省社区矫正试点工作领导小组办公室依照有关法律法规和规章，对市州、县（市、区）社区矫正工作机构和工作人员开展社区矫正工作，履行监管教育职责情况进行量化评估，确保社区矫正工作依法依规顺利开展的活动，是社区矫正工作的重要组成部分，也是检验社区矫正工作优劣的重要手段。

第三条 本考核办法以规范社区矫正工作、提高教育矫正质量为目的，以防止发生社区服刑人员漏管、脱管和重新犯罪为重点。

第四条 社区矫正工作考核实行领导责任制。主要领导负第一责任，分管领导负主要责任，部门负责人负直接责任。

第二章 考核内容

第五条 考核采取百分制。考核内容与分值分别为：组织领导工作15分、建章立制工作10分、监督管理工作45分、教育矫正 工作25分、基础设施建设5分。

第六条 组织领导工作。共计15分。

一、机构设置（4分）

市州由党委政府或综治委发文成立了社区矫正试点工作领导小组及其办公室，计2分；试点县(市、区)由党委政府或综治委发文成立了社区矫正试点工作领导小组及其办公室，计2分。

市州司法局设立了社区矫正工作科（处），奖2分；试点县(市、区)司法局设立了社区矫正工作股（科），奖2分。社区矫正工作机构的设立以编制部门发文为准。

二、协调指导（2分）

社区矫正试点县（市、区）年内召开了两次以上社区矫正试点工作领导小组会议，计1分；各市州年内召开了一次以上社区矫正试点工作领导小组会议，计1分。

三、队伍建设（5分）

乡镇（街道）司法所确定了1名以上专干从事社区矫正工作，计3分。市州或试点县（市、区）社区矫正工作机构每年对社区矫正工作者集中培训1次以上，参训率达到95%以上，计2分。

试点县（市、区）以政府购买服务的形式招聘了社区矫正工作者专职从事社区矫正工作，奖2分。

四、经费保障（4分）

市州和试点县（市、区）社区矫正工作经费纳入了同级政府财政预算并拨付到位，各计2分。社区矫正工作经费保障方面需提供相关文件或者财政部门经费拨付凭据。

第七条 建章立制工作。共计10分。

各市州及试点县（市、区）社区矫正工作机构及时转发了上级 社区矫正工作机构相关文件，或者根据上级文件精神制定下发了同样内容的文件，各计2分；市州和试点县（市、区）社区矫正工作机构制定了推动本地社区矫正工作的实施方案或实施细则，各计2分；市州和试点县（市、区）社区矫正工作机构采取多种方式对社区矫正规章制度进行了宣传，各计1分。

市州或者试点县（市、区）社区矫正工作机构与相关部门联合制定下发了加强社区矫正工作具有创新性的规章制度，奖2分。

第八条 监督管理工作。共计45分。

一、社区矫正对象接收和解矫工作（4分）

社区矫正对象交接及时，程序规范，材料齐全，计2分；按规定及时做好社区矫正对象矫正期满的终止、解除工作，计2分。每发现违规接收、解除矫正对象一人次，各扣1分。

二、社区矫正对象日常管理（14分）

（一）社区矫正对象花名册和月统计数据准确无误，计2分。

（二）社区矫正对象监管人责任到人、落实到位，有监管责任书（监护协议书），计4分。每发现一人次未按照规定落实监管人，扣1分。

（三）社区矫正对象按规定请销假，计4分。每发现一人次未按照规定请销假，扣1分。

（四）社区矫正对象按规定迁居、会客，计2分。每发现一人次未按照规定迁居、会客，扣0.5分。

（五）社区矫正工作机构按规定对矫正对象进行分级管理，计2分。

三、防止社区矫正对象漏管、脱管和重新犯罪（20分）

（一）漏管是指法院、公安机关、监狱等部门对社区矫正对象 在交付执行或交付监管中脱节，社区矫正工作机构没有收到社区矫正对象法律文书；或者是社区矫正工作机构收到社区矫正对象法律文书，但社区矫正对象没有在规定时间内到社区矫正工作机构报到，社区矫正工作机构在规定时间内未及时反馈给法院、公安机关、监狱的情况。每发生社区矫正对象漏管一人次，扣5分。

（二）脱管是指已经接受社区矫正的罪犯，脱离社区矫正工作机构的监督管理。具有下列情形之一，视为脱管：社区矫正工作机构对己接收的社区矫正对象没有按照规定采取监管措施，社区矫正对象处于脱管状态；社区矫正对象未经社区矫正工作机构批准，擅自离开所居住的县（市、区）去向不明，未履行按规定时间到司法所日常报到的义务；已接收的社区矫正对象在辖区内未履行按规定时间到司法所日常报到的义务，社区矫正对象脱离了监管小组（监管人）对其实施监管的情况。每发生社区矫正对象脱管一人次，扣5分。

（三）社区矫正对象重新犯罪以人民法院的生效判决为准。每发生社区矫正对象重新犯罪一人次，扣10分。

四、社区矫正对象考核奖惩(5分)

（一）有准确、规范的社区矫正对象考核台帐，计3分,每发现有违规考核或者缺少一人次，扣1分。

（二）试点县（市、区）年内召开一次以上社区矫正对象考核奖惩与动态分析会议，计1分。

五、档案管理（3分）

试点县（市、区）社区矫正工作机构实行正、副档管理模式，计1分；由专人负责档案管理，计1分；社区矫正工作机构有社区矫正工作专用档案室和档案柜，计1分。第九条 教育矫正工作。共计25分。

一、落实入矫、解矫教育（4分）

社区矫正工作机构在社区矫正对象办理入矫登记和解除矫正手续时，通过集中教育或者个别谈话教育等方式开展了入矫、解矫教育，各计2分。

二、制定落实矫正个案(6分)乡镇（街道）社区矫正工作机构对每位社区矫正对象制定落实了可行、规范的矫正个案，计6分，每缺一人次扣1分。

三、组织开展学习教育（10分）

（一）乡镇（街道）社区矫正工作机构组织社区矫正对象每月开展一次以上集体学习，社区矫正对象有学习笔记并记录内容较全，计5分；每缺一人次扣0.5分。

（二）社区矫正对象按规定及时汇报思想情况，并有符合要求的思想汇报材料计5分，每缺一人次扣1分。

四、组织开展公益劳动（5分）

社区矫正工作机构按规定组织社区矫正对象开展了公益劳动计5分。建立了社区矫正公益劳动基地，签署了社区矫正公益劳动基地协议，并在年内组织社区矫正对象到该基地开展了两次以上公益劳动，奖1分。

五、组织开展心理矫治

试点县（市、区）或乡镇（街道）建立了社区矫正心理矫治室，聘请了社会心理专家、心理医生对矫正对象进行心理健康教育、心理测验、心理咨询和心理疾病治疗服务，建立了心理矫治档案，奖1分。

第十条 基础设施建设。共计5分。基层司法所设置社区矫正工作专用办公室，计3分；配备专用微机、程控电话等基本办公设备，计1.5分；社区矫正相关制度和程序上墙公示，计0.5分。

第三章 考核方法

第十一条 社区矫正工作纳入当地社会治安综合治理考核内容。社区矫正工作的考核与综治考评一并进行，社区矫正工作考核结果按照权重折算后计入综治考评总成绩。

第十二条 省社区矫正办于10月份开始，统一组织人员分若干组对全省社区矫正工作进行检查考评。考核采取听取市、县级社区矫正工作机构汇报，随机抽查试点县（市、区）两个司法所，走访相关部门和基层社区组织，查阅档案、文件、簿卡、报表，抽查社区矫正对象等方式进行，对照考核计分表格逐项计分，省社区矫正办最后汇总把关，确保公开、公平、公正。

第十三条 考评总分为100分，减去扣分，加上奖分，为该市州考评所得分数（加上奖分所得考评总分不超过100分）。

第十四条 社区矫正工作考核结果分为“优秀、达标、不达标”三个等级，90分以上为“优秀”，70-89分为“达标”，69分以下为“不达标”。社区矫正对象发生重特大犯罪事件的，直接评定为“不达标”。年底以市州为单位进行排名，并全省通报。

第四章 附 则

第十五条 本办法由省社区矫正试点工作领导小组办公室负 责解释。