员工请假申请表

2024-09-20

员工请假申请表（精选8篇）

1.员工请假申请表篇一

微信员工“请假申请”

微信是目前最火热的社交网络工具，拥有惊人的用户数目，是用户在移动端的重要信息入口。据统计，我国成年人平均每天微信阅读时长超过40分钟。微信公众号依托图文推送、互动方便快捷备受用户青睐。

很多企业在内部管理中也引入了微信公众号的应用。今天主要讲述的上海讯铭软件的微信公众号开发客户案例中企业内部管理的“请假申请”功能。

主要功能员工年假

请假申请申请中，员工填入请假时间，请假类型如病假，请假事由，请假替代（代替工作的人员），每个员工入职后，系统将自动显示每个员工的年假信息。

请假审批者。

请假审批

请假通知请假人员、审批人员、替代人员可以通过微信看到相应的通知。审批者根据公司情况进行审批，根据需要选择相应的替代或者审核请假人员选择的替代。统计汇总

除了请假申请外，系统还可以提供出差申请，报销申请、工作日志等考勤或行政内部管理功能。这样员工通过手机就可以很方便的进行工作汇报，公司领导通过手机也可以及时进行审批和了解公司员工的工作情况。

可以统计每年或者每个月的请假汇总报表。

2.员工请假申请表篇二

关键词：电子化人力资源(eHR),触发邮件功能,EmailCode的编写

电子化人力资源(eHR)软件就是任何应用了IT技术和互联网手段的人力资源管理活动都可以称为eHR。现代企业就是利用互联网、考勤机、多媒体等多种终端设备和网络技术来进行各类人力资源管理业务活动。eHR的使用范围广泛,包含业务也越来越全面,上至企业的高层管理者下至普通员工都可能应用到其中的功能。下面我对eHR中的其中一个功能模块——员工请假触发邮件的实现进行分析论述。

1 员工请假流程分析(Leave Application-Staff)

在电子化人力资源(e HR)中的EmailSoft提供了丰富,灵活的配置功能供非专业人士使用,这样,当HR user需要在系统中实现请假的功能时,就不需要寻求开发人员得帮助,HR user完全可以在配置页面通过简单的点选,拖拉就可以通过系统的‘翻译’直接体现到底层数据库内,进行请假申请和经理的批复,这里对员工请假流程进行分析(图1)。

2 请假审批提示邮件需求分析

2.1 功能特点

如果有一个或多个等待批准的申请,系统触发给经理的Email提醒他们审批未批准的请假申请。

2.2 细节需求

Step 1:

运行控制页面,选择等待批准的申请,如果请假结束日子在“As Of Date”之前,就找到一线经理的Email地址,并发送一封提醒邮件。

Step 2:

1)根据“As Of Date”判断是否有等待批准的申请,如果有就添加一封给一线经理的邮件。如果有多个申请,只发送一封提醒邮件。

2)参照以下邮件格式:

To:employee's 1st line mgr

Subject:Please approve the unapproved leave application

Content:

Dear Manager,

There are the pending unapproved leave applications of the employee in your department,please click the link below to enter EmailSoft system to approve these leave application immediately in order to avoid to miss the payroll calculation cycle.

3 触发邮件功能的实施

3.1 功能描述

如果有一个或多个等待批准的申请,系统触发给经理的Email提醒他们审批未批准的请假申请。

3.2 技术描述

设计一个每天运行的流程。用Application Engine编写EmailCode来调用一个模拟输入(Component Interface)。这个活动将给相关的经理发邮件。

3.3 EmailSoft对象信息

1)Online对象

表1为页面在线对象表。

2)SQL View/SQL Definition

表2为SQL定义表。

3)EmailCode的的编写

RecordName.FieldName.EmailCodeEvent(EmailSoft Status)

*Object Type includes:Field,Record,Page,Component,Menu,Portal Registry,Message Catalogue,etc

4 结束语

随着企业全球化的趋势,地域和国界不再是划分企业的界限,人力资源管理e化可以使公司的根本e化,进而达到整体e化的目标,可以整合不同地区的员工信息及管理。e HR系统根据不同的企业需求而产生不同的人力资源管理系统,其科学的管理模式和操作流程,能增加人力资源管理效率,降低企业对人力资源管理所需的成本,直接为客户人力资源管理所用,进而强化企业竞争力。

参考文献

[1]Larry Kerwin.PeopleSoft8.8Time and Labor administrate.Oracle Tech Doc center,2004.

[2]杰拉尔德·温伯格.系统设计的一般原理[M].北京:清华大学出版社,2004:53-90.

[3]Osborn,Rachel.PeopleCode Developer's Guide.Frank Cass,2005:23-64.

3.公司员工请假申请书篇三

您好

本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的.企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会谢谢!

望领导批准!谢谢!

此致

4.员工请假制度篇四

为了规范公司对员工的请假管理，维护公司的正常工作秩序，严格执行公司的请假流程，特制定本制度。

一、请假种类：

1、病假：非因公负伤、疾病员工缺勤时，病假在3日以上（不含）需提交医院证明.2、事假：员工因私人事件需亲自处理时，必须提前一天请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

（1）门店员工请假一天以内（含）由主管批准即可，请假一天以上（不含），三天以内（含）需店长审批；请假三天以上（不含）七天（含），需经理批准；

（2）员工因不可抗力因素不能亲自请假时，应于第一时间电话通告直属上级，由直属上级2个工作日内补齐请假手续，并交人事部人事处，否则以旷工论处。

3、公司员工因执行职务工作遭遇危险导致不能工作者，需出示相关证明，根据具体情况予以休假。

二、请假处理情况：

1、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

2、本公司员工请假期满或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

3、请假最长期限：一年内旷工或请假累计超过30天者，公司有权予以辞退。

4、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

三、员工请假薪酬待遇：

1、事假：按实际请假天数乘以日工资额予以扣除（婚假、丧假除外）。

2、病假：按事假进行核算。

5.员工请假考勤制度篇五

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第四条工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：

周一至周五上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；

3、周六/日休息；

第五条考勤规则：

1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把《未打卡补签情况说明单》交考勤员处。

2、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡补签情况说明单》由本部门主管签证后送于考勤部备案，否则以旷职论。以上情况，当月超过3次，扣工资半天，依次累计。

3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。

4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：

工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

5、凡遇停电、断料等特殊原因，如能及时处理解决故障，员工不得离开公司，等处理好后员工必须照常上班，特殊情况另行通知。

特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《

未打卡补签情况说明单》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

1、因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

2、因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

3、非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签情况说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、考勤人员批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

备注：

1、漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《未打卡补签情况说明单》，经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤情况；

2、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

3、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

4、考勤人员月末根据《未打卡补签情况说明单》及请假条填写《未打卡补签汇总表》及《考勤表》，作为工资表附表

。第六条请假程序：

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效员工请事假、病假、公假等，必须到主管处/财务室领取统一请假单，正确填写，报主管领导签字-----总经理签字，送财务部处备案。

5、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

6、员工因公出差必须到财务部办理出差登记手续，出差回来必须到财务部销假。手续不完善者作事假处理。

特殊情况：

1、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

2、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过2周者，当月福利取消(伙食费补贴)。第七条本制度自公司公布之日起执行。

第八条本制度解释权归财务部。

西安盛和汽车销售服务有限公司

2016年7月实施

附件

1、《请假申请表》…………………………………………………………

2、《未打卡补签汇总表》…………………………………………

3、《未打卡补签情况说明单》

以上制度，请大家认真学习，严格执行，相互监督，共同进步！谢谢合作！罚钱不是目的，目的就是让我们大家有一个好的工作环境，为大家营造一个好的工作氛围，其实要求很简单，只要我们稍稍的努力一下就不会违反公司的规定，也就不会有罚钱的机会。

如有什么地方不合理或是有什么不足之处请大家多提宝贵意见，不断完善我们的考勤制度。

6.请假单员工篇六

请假申请单

建议：

1.凡请假时间不到半天的按半天计，多于半天少于一天的按一天计，以此类推。

2.凡请假在一天以内（包括一天），由各部门主管批复；请假超过1天，由各部门主管及

总经理批复，并交综合部备案。

3.请假需说明请假理由，病假、婚假、丧假、产假和工伤假需提交或补交相关证明。

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加班申请单

注：凡加班者需注明加班原因，经上级领导签字同意，并报综合部备案，否则不视为加班处理。

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外勤 / 补休申请单

建议：

1.凡补休时间不到半天的按半天计，多于半天少于一天的按一天计，以此类推。

2.凡补休在一天以内（包括一天）的，由各部门主管批复；补休超过一天的，由各部门主管及分管副总批复，并交综合部备案。

3.外勤需说明地点及原因，提前由主管批复，建议外勤时间不超过半天为宜

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员工月度考勤记录表

年月

注：考勤记录人员在每月最后一天应根据考勤卡登记所有员工的出勤情况，并整理上报

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员工年假/补休记录表

7.员工请假的规定篇七

一不同假的不同规定

1．婚假。假期7天。假期内工资照发，超假期一天，扣一天基本工资。程序：本人申请，部门领导批准备案，超过7天报财务部执行扣款规定。

2．病假。有病假条才能请病假，没有病假条，按事假处理。病假6天内，每日按员工基本工资扣除，不扣月奖；

程序：主管部门将员工病假条存档备案。

3．事假。请假人以书面请假条报部门领导签字认可，电话请假不算，按

旷工处理。事假半天扣50%的日基本工资，事假一天，扣一天的基本工资程序：事假一天须经部门主管批准：一天以上须经公司领导批准，主管部门负责人批准备案，报财务部执行扣款规定。

4．产假。可享受休假3个月，但只发一个月的工资。

程序：员工必须提供产假条，报部门负责人批准备案。

5．丧假。假期3天。假期内工资照发。超假按事假规定处理。

程序：经主管部门领导批准备案。超过3天报财务部执行扣款规定。

6．旷工。未办请假手续，擅自不上班的，属旷工。旷工一天，扣三天基

本工资，旷工二天扣基本工资五天，旷工三天（含三天）以上，除名处理。

二批准请假权限：

部门负责人批准权限为婚假七天、病假三天、事假一天。超过天数报公司领

导批准。

三扣款执行办法：

部门负责人应在每月26日以前，将员工应扣基本工资、奖金，列具清单，签上负责人、经办人姓名，报财务部执行。部门负责人循私情、隐瞒不报的，经查实，公司将在该负责人工资、奖金中扣除，以示处罚（每天应扣工资额，按该负责人的基本工资计算）。

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8.公司员工请假制度篇八

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三条各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

2、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

4、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

5、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。（5）人工流产，休息15天。

（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

6、哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

2（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

7、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

8、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。