企业社会养老保险

企业社会养老保险（精选12篇）

1.企业社会养老保险 篇一

企业养老保险服务指南

事项名称：企业养老保险业务

设定依据：《社会保险法》、《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发[2009]66号）、《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发[2009]187号）

工作环节

一、新参保企业办理社会保险登记

（一）申请条件：我市行政区域内的用人单位，包括城镇各 类企业、机关事业单位临时用工、民办非企业单位、社会团体等，应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记。

（二）办理材料：工商登记营业执照副本或其他核准执业或成立证件、地税登记证副本、国家技术监督部门验发的组织机构统一代码证书、单位法人身份证原件及复印件。

（三）办理地点：地税登记所在地的区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科。

（四）办理时间：窗口即时办理

（五）办理流程：

1、用人单位持工商登记营业执照副本或其他核准执业或成立证件、地税登记证副本、国家技术监督部门验发的组织机构统一代码证书、单位法人身份证原件及复印件到地税登记所在地的区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科办理社会保险登记，填写《辽宁省社会保险登记表》一式三份，加盖单位公章。

2、区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科审核后，为用人单位办理社会保险登记，并留存相关材料。

二、参保企业办理注销社会保险登记

（一）申请条件：参保企业发生解散、破产、撤销、合并等依法终止养老保险缴费义务时，应自工商营业执照被吊销之日起三十日内，办理注销社会保险登记手续。

（二）办理材料：地税部门出具的《注销税务登记申请审批表》或工商部门出具的《公司变更登记核准通知书》等注销手续原件及复印件。

（三）办理地点：所在区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科。

（四）办理时间：窗口即时办理

（五）办理流程：

1、参保企业持地税部门出具的《注销税务登记申请审批表》或工商部门出具的《公司变更登记核准通知书》等注销手续原件及复印件到所在的区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科办理注销社会保险登记。

2、区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科审核后，为用人单位办理社会保险登记注销手续，并留存相关材料。

三、参保企业办理职工增减变动

（一）申请条件：企业与职工签订劳动合同后，办理职工养老保险新参保或统筹内转入；与职工解除劳动关系后，办理职工养老保险中止或统筹内转出。

（二）办理材料：

1、增加：企业与职工签订的劳动合同、《录用职工登记表》或《录用职工名册》原件及复印件，使用外埠版本劳动合同的须经市人社局认定。

2、减少：企业与职工签署的“解除、终止劳动合同证明书” 原件及复印件。

（三）办理地点：所在区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科。

（四）办理时间：窗口即时办理

（五）办理流程：

1、增加：企业与职工签订劳动合同后，持劳动合同、《录用职工登记表》或《录用职工名册》原件及复印件（使用外埠版本劳动合同的须经市人社局认定）到所在区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科办理职工养老保险新参保或统筹内转入，填写《职工增减变动表》，并加盖单位公章。

2、减少：企业与职工解除劳动关系后，持“解除、终止劳动 合同证明书”原件及复印件到所在区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科办理职工养老保险中止或统筹内转出，填写《职工增减变动表》，并加盖单位公章。

四、养老保险关系跨统筹转出

（一）申请条件：与我市企业中止劳动关系，申请将我市养老保险关系转出至新就业地或户籍地的企业职工。

（二）办理材料：新劳动合同或身份证原件及复印件。

（三）办理地点：所在区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科。

（四）办理时间：窗口即时办理

（五）办理流程：

1、转移人员持新单位劳动合同或身份证原件及复印件，提出开具《基本养老保险参保缴费凭证》申请，区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科为其出具《基本养老保险参保缴费凭证》。

2、本人将此凭证送至接收地养老保险经办机构。

3、接收地养老保险经办机构收到《基本养老保险参保缴费凭证》后，开具《基本养老保险关系转移接续联系函》，邮寄或以电子方式发回到沈阳市社会养老和工伤保险管理局。

4、沈阳市社会养老和工伤保险管理局收到《接续联系函》后，为转移人员办理转移手续，并转移资金至接收地养老保险经办机构。

5、接收地养老保险经办机构收到转移手续和资金后，为转 移人员建立账户，完成转移业务。

五、养老保险关系跨统筹转入

（一）申请条件：与我市用人单位签定劳动合同并参加养老保险的企业职工，申请将统筹外养老保险关系转入我市，与我市养老保险账户进行合并。

（二）办理材料：转出地养老保险经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》。

（三）办理地点：市社会养老和工伤保险管理局企业处。

（四）办理时间：窗口即时办理

（五）办理流程：

1、企业经办员或转移人员持转出地养老保险经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理跨统筹转入手续。

2、市社会养老和工伤保险管理局企业处审核，按文件规定符合接收条件的，出具《基本养老保险关系转移接续联系函》，邮寄或以电子方式发给转出地养老保险经办机构。

3、转出地养老保险经办机构收到《接续联系函》后，办理转移手续。

4、市社会养老和工伤保险管理局收到转移手续和资金后，为转移人员合并账户，完成转移业务。

六、加入外国国籍人员一次性支付

（一）申请条件：参保人员加入外国国籍的，经本人书面申 请，可以终止我市基本养老保险关系。

（二）办理材料：带有“IMMIGRANT（”移民）字样的因私护照签证复印件或居住地政府部门出具的移民手续（须经翻译部门译为中文）、委托办理的委托协议书及职工本人、法定委托领取人身份证、职工本人或法定委托领取人的沈阳市工商银行结算存折（卡及开户单）原件及复印件。如有个体缴费需另提供：原始缴费收据（自行缴费的）、沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证（银行代扣的）、“4050”相关证明材料（4050人员）。

（三）办理地点：所在区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科。

（四）办理时间：窗口即时办理

（五）办理流程：

1、参保人员加入外国国籍的，经本人书面申请终止基本养老保险关系，携带材料到所在的区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科办理在职出国定居人员一次性支付。

2、区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科审核后，受理一次性支付业务，打印《个人账户一次性支付审批表》，单位或参保人员需签字确认。

七、实帐期重复缴纳养老保险费退付

（一）申请条件：实账期养老保险缴费重复，需要办理退付的企业职工。

（二）办理材料： 本人身份证、本人开具的工行结算存折（卡）及银行卡开户手续原件及复印件。

（三）办理地点：所在区、县（市）社会养老和工伤保险管理分局企业科。

（四）办理时间：窗口即时办理

（五）办理流程：

1、企业或参保人员携带材料到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理实帐期重复缴费退付。

2、市社会养老和工伤保险管理局企业处审核后，受理退付业务，打印《养老缴费退付审批表》，单位或参保人员需签字确认。

联系电话：

沈阳市社会养老和工伤保险管理局和平分局

22514962 沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局

84123928 沈阳市社会养老和工伤保险管理局大东分局

62433043 沈阳市社会养老和工伤保险管理局皇姑分局

86281096 沈阳市社会养老和工伤保险管理局铁西分局

62446802 沈阳市社会养老和工伤保险管理局苏家屯分局 89821285 沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈北分局

89605784 沈阳市社会养老和工伤保险管理局于洪分局

25832645 沈阳市社会养老和工伤保险管理局新民分局

27624729 沈阳市社会养老和工伤保险管理局辽中分局

87882788 沈阳市社会养老和工伤保险管理局法库分局

87123607 沈阳市社会养老和工伤保险管理局康平分局

87344044 沈阳市社会养老和工伤保险管理局经济开发区分局

85810663 沈阳市社会养老和工伤保险管理局浑南分局

83184556 沈阳市社会养老和工伤保险管理局蒲河分局

88041605

2.企业社会养老保险 篇二

年金指每隔一定相同时期收入或支出相等金额的资金, 一般是指养老金。其形式主要包括普通年金、预付年金、递延年金和终身年金。我国实行的企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上, 依据国家政策和本企业实际经济状况按照自愿原则提供的补充养老保险金, 是针对国家基本养老保险而进行的重要补充。

企业年金起源于经济比较发达的西方国家, 我国实行的企业年金旨在提高职工退休后的生活水平, 并将企业年金纳入人力资源管理机制的范畴, 采取完全积累的个人账户模式, 企业年金计划包括企业年金的建立和运作, 年金资金由企业和个人共同缴费并进行市场化运营相加而得, 根据我国具体情况, 以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

根据我国的具体情况, 我国政府在企业养老保险改革中, 提出了符合我国国情的企业养老保险三支柱体系, 即个人账户、统筹账户, 企业年金和个人储蓄性养老保险。其中企业年金是这个体系中的第二支柱, 是根据企业实际情况, 企业自主为职工建立的养老保险方式。企业年金是对基本养老保险的一个补充, 是国家基本养老保险的有力补充, 属于企业行为。它是以参加年金计划的企业职工为对象, 用于稳定企业人才队伍, 不以营利为目的, 以此推动经济发展和完善社会保障体系。

企业年金的特点。企业年金作为社会养老保险的一个支柱, 是国家基本养老保险的重要补充;企业建立企业年金计划及其保障水平属于企业的自己行为;企业年金计划具有很强的弹性, 具有很大的灵活性;企业在建立计划时都采用个人账户的方式, 个人账户资金管理包括两个性质不同的阶段;企业年金正在实现劳资双方共同缴费, 增强了民主管理;企业年金是一种特殊形式的金融产品, 具有独立性;企业年金是养老保险体系中的重要部分, 具有公益性。

现代企业年金计划主要包括的组织形式有:强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划, 公共账户企业年金计划和个人账户企业年金计划, 待遇确定型企业年金计划和缴费确定型企业年金计划, 契约型、公司型、基金型和信托型企业年金计划。

二、我国企业年金发展

我国发展企业年金的必要性。人口老龄化给养老保险带来了巨大的压力, 速度快、来势猛、老龄人口绝对数大, 对退休人员的赡养比迅速提高, 促进了养老保险三支柱模式的发展;企业年金是一种很好的企业激励机制。企业通过举办企业年金计划有利于留住人才, 具有长期发展战略, 为本企业创造更多的价值;企业年金可以优化一国的储蓄、消费结构, 并能为未来提供更多的消费资金, 成为推动资本市场发展的重要力量。有利于繁荣资本市场, 有益于减少资本市场中的短期投机套利风险, 能够“降低对国外投资的依赖, 成为资本市场的重要力量。

我国企业年金发展历程包括补充养老保险探索阶段, 企业年金计划试行阶段。提出有条件的企业可为职工建立企业年金, 保障了企业年金基金财产安全。

我国企业年金发展的现状。从目前我国企业年金发展状况来看, 总量和覆盖人数还很低, 远不能达到构筑一个完善的多支柱养老保险体系的要求;各行业和各地区之间发展均不平衡。经济较发达的临海地区企业年金的开展很好, 很多内陆经济欠发达地区启动企业年金计划尚未实施;国企参保积极性高于其他企业。

制约我国企业年金发展的因素在于企业年金定位不清, 限制了企业年金制度的发展。部门间利益协调上存在分歧;税收优惠政策不到位。企业年金发展程度和覆盖范围受政府财税政策的限制, 企业年金的财税制度并不完善, 国家对企业年金没有税收优惠政策;许多企业负担较重, 举办企业年金力不从心;基本养老保险的发展速度影响了企业年金的发展, 国家要发展企业年金必须加快基本养老保险制度的改革步伐;资本市场的成熟程度不够, 投资与监管体制不完善。缺乏分散投资风险的多样化投资工具, 国家对企业年金的有关政策、法规没到位, 监管手段落后, 缺乏高素质的监管人员。

三、完善我国企业年金制度

完善我国的企业年金要与我国的现实状况相结合, 大力发展企业年金。

我国企业年金计划采用个人账户方式进行管理, 实行完全积累, 企业年金制度发展的方向是采取的信托型管理模式。信托关系一经成立, 就产生两重法律关系。受托人应该本着诚实、信用、谨慎和有效的原则管理企业年金资产。而委托代理关系同样是一种契约关系, 并通过与代理人签订契约。

我国企业年金计划中的当事人。它包括举办企业、参保人、受益人、委托人、受托人、企业年金基金账户管理机构、企业年金基金托管机构、企业年金基金投资管理机构、其他为企业年金基金管理提供服务的中介服务机构等。

规范我国企业年金计划的运作流程。基金管理各主体间的关系包括企业年金计划的设立流程, 企业年金计划中的缴费流程, 企业年金计划中的基金投资流程, 企业年金计划中的年金给付流程, 企业年金计划中的个人账户转移流程。

加强我国企业年金基金的投资管理。企业年金基金是指企业年金计划筹集部分加上其投资所得收益的总和, 要在国家规定的投资比例限制条件下合理投资, 在投资过程中要根据国家规定的条件, 遵循安全性原则、盈利性原则、流动性原则;有利于优化基金资产组合, 谨慎、多样化投资运营, 从而转移和规避投资风险, 增大投资效益。

完善我国企业年金监督管理体制。企业年金基金是一种特殊的金融产品, 要明确监管主体, 制定统一的运行规则, 建立协调的监管机制, 规范企业年金计划, 定企业年金的税收优惠政策, 加强社会对企业年金计划的监督, 加快与企业年金相关的立法, 财税部门对举办企业的税收优惠资格进行严格审查, 充分发挥社会公众的监督作用, 提高公众参与企业年金计划的积极性, 形成以行政监督为主, 与财政、审计监督和社会监督进行有机结合的社会保险基金监管体制。

参考文献

[1]杨燕绥:《国外企业年金的历史沿革及经验》, 《社会保障制度》 (人大复印资料) , 2004, 6。

3.改进电力企业社会保险管理 篇三

一、现行社会保险管理体系中存在的不足

1.员工对社会保险的认知较低

尽管最近这些年，国家对社会保险制度进行了大力的改革，推出了不少新的政策，可是对企业员工来说，不管是高层领导还是基层员工，都缺少对社会保险的正确认知。

2.管理方式不合时宜，信息反馈滞后

企业未能按照社会保险管理的改革进程建立起与其相适应的管理信息系统，导致无法第一时间向相关部门反馈员工社会保险管理中出现的问题以及紧急事件。

3.社保相关待遇存在冒领的情况

由于当前养老金已经实现了统一的发放，部分企业对该工作的负责任程度也大不如前，再加上信息化系统建设的严重滞后，不少退休人员，尤其是没有在本地居住的，身故之后还是有人冒领他的养老金以及报销医疗费用，不仅造成了社保基金的严重外流，也形成了极坏的影响。

二、电力企业社会保险管理工作现状

1.养老保险的管理

企业需要根据法律的规定，提升养老保险金的受益人群，增加缴纳人数的比例。经过多方的不断努力，电力企业已经在养老保险工作方面有了很大改善，具体有：一是通过近年来的不断改革，企业在社会保险体系的建设方面已经日趋完善；二是通过不断变革政策以及实施措施，电力企业已经逐步建立起符合市场经济要求的养老保险体系，初步实现了全新的养老保险管理机制，在一定程度上减轻了企业沉重的养老金负担，改善了离退休职工的实际待遇；三是随着养老保险改革的不断深化和推进，电力企业的领导层对于社会保险管理专业团队建立的监督力度加大，通过近年来的不懈坚持，由最基层的管理工作抓起，电力企业已经在养老保险管理方面有了显著改善。

2.医疗保险的管理

电力企业不仅需要顺应全民医保机制的变革，还需要联系自身所属行业的特点，在最短时间内建立并改进企业补充医疗机制。首先，投入资金建设能够应对企业全部员工的医疗服务体系，使所有员工都可以在身患疾病时，获得最为及时、高效、稳妥、方便、经济的治疗服务；保证员工可以享受到一定的公共卫生服务；保证员工可以买到必需、高效、优质低价的基本药物目录以及医保目录中的药品。其次，提升医疗保障提供相应服务的能力，改进企业补充医疗机制。

3.工伤与生育保险的管理

工伤与生育保险的管理工作，与所有员工当前利益直接相关，良好的管理状况可以有效保护员工利益。当前，电力企业借助将工伤保险的实际费用和企业的实际工伤发生情况相联系的预防制度，有效规避了影响企业正常有序发展的风险；对于生育保险，企业为女员工提供一定的生育补贴，缓解了女员工由于怀孕以及生产等特殊生理阶段导致的经济以及生活困难，同时清晰列明了女员工可以享受的免费医疗服务以及产假的时长，反映了企业对妇女劳动权益的重视以及保护程度。

三、改进企业社会保险管理的建议

1.升级自身的管理理念

由于国家针对电力行业的改革力度不断加大，对电力企业提出了更高的要求、更精准的定位、更艰巨的任务。这就要求电力企业整理自己的发展思路，同时进行认真细致的研究，不断摸索处理实际问题的新模式，立足行业发展全局，清晰分析当前形势，以静中求变的创新思维，谨慎科学的分析和处理改革中遇到的关键问题，保证体系科学高效的运作，进而实现社会保险管理工作的顺利开展。

2.建立正确的工作观念

社会保险管理工作当然不仅是管理，还是一种服务性质的工作，在实际的工作中，要求电力企业建立一支善于管理并且对保险事业充满热忱的管理团队，借助管理人员的不断创新，维持员工结构的稳定性。另外，电力企业的保险管理人员需要转变自身的工作方式以及态度，提升服务意识。因为社会保险具有的普遍性、保障性等属性，实际的管理工作相当繁琐，专业要求很高，所以企业的社会保险管理人员不仅需要拥有扎实的理论基础，还应该持续提升自己的业务操作水平。

3.完善社会保险管理体系

完善社会保险管理体系需要有长期的发展目标，因为这可以保持政策持续、稳定的实施，是保障企业在职员工与离退休员工利益的重要基础。电力企业需要秉持以人为本的发展思路，完善人才吸引以及储备机制，做到人尽其才、知人善用，同时着手建立拥有过硬专业知识、高素质的管理团队，以保证企业社会保险管理体系的健康有序运行。

4.不断创新管理手段

第一，随着社会保险制度以及管理体系的逐步完善，电力企业的管理层应该意识到加强管理的重要性，并提升政策的执行力度，将保障员工的权益放在重要位置上。

第二，提升宣传的力度。由于社会保险制度自身显著的政策指向性以及复杂性，为了让员工更加理解社会保险相关的管理工作，电力企业应该适当提升宣传的力度。

因为社会保险对于保护员工的权益，推动企业的生产、保持企业的健康发展都有重要影响，所以作为电力企业的我们需要把握机会，力争创新，有序推动社会保险的管理工作，及时解决遇到的问题，力保社会保险管理能够科学高效的进行。

（作者单位：国网四川省电力公司攀枝花供电公司）

4.企业社会养老保险 篇四

2005年08月17日 09:1

3内蒙古自治区城镇企业职工社会养老保险暂行规定

内蒙古自治区人民政府

第一章 总则

第一条 为了保障城镇企业职工退休后的基本生活，建立和完善社会养老保险制度，根据国家有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于自治区内的城镇各种所有制企业及其职工。

第三条 社会养老保险包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险。

第四条 基本养老保险基金由企业和职工个人共同负担，按照以支定收，留有部分积累的原则征集，不敷使用时，由政府给予补贴。

第五条 社会养老保险由政府组织。基本养老保险实行社会统筹；补充养老保险由企业根据自身经济能力建立，政府宏观调控；个人储蓄性养老保险职工自愿参加。

第六条 企业和职工必须按本规定缴纳基本养老保险金；符合本规定条件的职工，按本规定享受养老保险待遇。

第七条 全区城镇企业职工的社会养老保险工作，由自治区人民政府统一领导，自治区劳动行政主管部门负责管理。

第八条 对在社会养老保险工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。

第二章 社会养老保险基金的征集

第九条 基本养老保险基金由各级社会保险事业管理局负责征集。

第十条 企业和职工必须按照下列规定逐月缴纳基本养老保险金：

（一）企业缴纳的基本养老保险金按本企业全部职工工资总额（按国家统计局规定的工资总额范围）的一定比例计征，具体比例由盟市以上社会保险事业管理局按照保证基本养老保险金的给付和留有工资总额3％积累金的标准测定，经劳动行政主管部门和上级社会保险事业管理局同意

后报同级人民政府（盟行政公署）批准；

（二）职工个人缴纳的基本养老保险金按本人月工资收入的2％计征。

企业缴纳的基本养老保险金列入管理费用。

第十一条 企业缴纳的基本养老保险金，由企业开户银行凭社会保险事业管理局开具的委托银行收款书，以工资同等顺序直接扣缴；职工个人缴纳的基本养老保险金由企业从其工资中代为扣缴，一并按月存入社会保险事业管理局在银行开设的社会养老保险基金专户。第十二条 企业终止清算时，必须清偿基本养老保险金。

第十三条 企业为职工建立的补充养老保险金从自有资金中列支，存入社会养老保险基金专户中的个人帐户。个人储蓄性养老保险由职工自愿选择经办机构。

第三章 社会养老保险基金的管理

第十四条 基本养老保险基金由企业所在盟市、旗县社会保险事业管理局负责管理；驻呼市地区的中央企业、自治区直属企业、军办企业和经自治区人民政府批准的其他企业，由自治区社会保险事业管理局负责管理。

第十五条 基本养老保险基金、补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金，按国家技术监督局发布的社会保障号码分别记入《职工养老保险手册》，作为计发养老保险金的凭证。第十六条 基本养老保险基金属参加社会养老保险的全体职工共同所有，补充养老保险基金属职工个人所有，专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。

第十七条 各级社会保险事业管理局在银行存储的社会养老保险基金，按不低于同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入社会养老保险基金。

第十八条 基本养老保险积累金由自治区社会保险事业管理局统一管理，分级存储；以盟市为核算单位，30％上缴自治区社会保险事业管理局存储；40％留盟市社会保险事业管理局存储；30％下拨旗县（市、区）社会保险事业管理局存储。使用积累金应报自治区社会养老保险基

金委员会批准。

第十九条 社会保险事业管理局的管理服务费，由自治区社会保险事业管理局从当年征集的基本养老保险基金总额中统一提取并核拨到盟市。提取比例和管理使用办法由自治区劳动行政主管部门会同财政部门确定。

第二十条 社会养老保险基金年度收支预算、决算报同级财政部门备案。

第二十一条 社会养老保险基金、管理服务费的税费问题和财务管理办法，按有关规定执行。

第四章 社会养老保险金的给付

第二十二条 按本规定参加社会养老保险，缴纳基本养老保险金累计满十年，并按国家规定办理离退休手续的职工，经社会保险事业管理局审核，按月领取基本养老保险金。

缴纳基本养老保险金累计不满十年，按规定办理退休（退职）手续的职工，按月领取生活费。参加社会养老保险企业的职工参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

职工在本企业提前退岗休养的，企业和个人应继续缴纳基本养老保险金。按规定办理退休手续后，方可领取基本养老保险金。

基本养老保险金和生活费从职工死亡下月起停发。

第二十三条 补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金的本息，职工退休后根据本人愿意一次或分次付给；职工跨地区调动，随同本人转移；职工死亡后，继承人可以继承。

第二十四条 领取基本养老保险金和生活费的职工死亡后，其丧葬费、遗属生活困难补助费按国家和自治区有关规定给付。

第二十五条 按本规定参加社会养老保险退休职工的管理服务，在实行社会化管理服务前，仍由原企业负责。

第二十六条 基本养老保险金的计发办法，可根据社会平均工资、职工缴费工资、缴费年限、职工生活费价格指数确定。具体办法由自治区劳动行政主管部门制定，报自治区人民政府批准执行。

第五章 组织管理与监督

第二十七条 各级人民政府应认真履行组织社会保险的职责，切实加强城镇企业职工社会养老保险工作，采取有力措施，保证基本养老保险金按时足额缴拨。

第二十八条 自治区人民政府设立社会养老保险基金委员会，对社会养老保险基金的管理实施指导和监督。委员会由劳动、财政、体改、计划、审计、人民银行等部门和工会组成，政

府分管主席任主任。

第二十九条 旗县级以上人民政府和盟行政公署设立社会养老保险基金监理会，监督本地区社会养老保险基金的管理。监事会由劳动、财政、审计、人民银行、计划、监察等部门及工会和企业、退休职工代表组成。

第三十条 自治区社会保险事业管理局在自治区劳动行政主管部门的领导下，对全区社会保险事业管理机构实行统一管理，机构编制由自治区劳动行政主管部门报请自治区编委统一审批后核拨给盟市。

第三十一条 社会保险事业管理局对社会养老保险基金的缴拨情况应当定期向职工公布，接受监督。企业和职工有权向社会保险事业管理局查询本企业养老保险基金的缴拨情况和职工个人帐户的有关情况，监督养老保险金的给付。

第六章 罚则

第三十二条 对违反本规定，有下列情形之一的，政府主管部门责令其改正，对负责人和直接责任人员，由所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）挪用、截留、冒领社会养老保险基金的；

（二）挤占、挪用社会保险事业管理局管理服务费或侵占其财产的；

（三）阻碍社会保险事业管理局和有关部门及其工作人员按本规定执行公务，致使社会养老保险基金缴拨工作不能正常进行的。

第三十三条 社会保险事业管理局，有下列情形之一的，上级主管部门责令其改正，对负责人和直接责任人员，由所在单位或上级主管部门酌情给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）对征集的养老保险金，未按规定存入社会养老保险基金专用户的；

（二）擅自挪用养老保险基金的；

（三）擅自减免或增加企业和职工应缴纳基本养老保险金的；

（四）擅自减发或增发退休职工养老保险金的；

（五）擅自提高管理服务费提取比例的；

（六）不按规定上缴基本养老保险积累金的。

第三十四条 对无正当理由逾期缴纳基本养老保险金的企业和职工，按日增缴应缴额2‰的滞纳金；对拒不缴纳基本养老保险金的企业和职工，由社会保险事业管理局责令其限期缴纳，并按日处以应缴额1％的罚款。滞纳金及罚款并入社会养老保险基金。

第三十五条 对执行本规定有争议的可向有关部门申诉或依法向人民法院起诉。

第七章 附则

第三十六条 国家机关、社会团体和事业单位的社会养老保险，可参照本规定执行。第三十七条 本规定执行中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。

5.企业社会养老保险 篇五

（重庆市渝北区社会保险局信息网站：）

（一）参保范围：

国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

上述所有种类职工参保的年龄条件：男不满60周岁，女不满50周岁。超过此年龄的职工单位不能为其参保。

（二）缴费标准：

1、单位缴费额=缴费工资基数×单位缴费比例；

2、个人缴费额=缴费工资基数×个人缴费比例。

缴费工资基数：根据职工实际工资总额（按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）核定，工资高于上年社会职工平均工资600%的由社保局按社平工资的600%核定为缴费基数，工资低于社平工资40%的由社保局按社平工资的40%核定为缴费基数。

(三)单位参保登记(参保单位应带上U盘一个，用于申报各种社保业务的电子表格)

凡地方税务关系隶属于渝北区的单位均应按《社会保险费征缴条例》（国务院第259号令）的规定及时到渝北区社保局办理社会保险登记。目前，社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

（四）、单位参保登记申报所需提供资料如下（以下资料需提供原件、复印件，复印件盖单位鲜章）：

1、《工商营业执照》副本（除工商执照外，若属于：企业非法人，由法人单位（总公司）出据《委托授权书》（格式附后），并提供法人单位（总公司）营业执照；民办非企业单位提供《民办非企业单位登记证》；医疗机构单位提供《医疗机构执业许可证》；民办学校提供《办学许可证》）

2、《地方税务登记证》副本（单位应在纳税地参保）

3、《组织机构代码证》（非法人单位，应提供法人单位的《委托参保授权书》）

4、法人代表（单位负责人）身份证复印件（一份）

5、上月《财务资产负债表》、《损益表》（或《利润表》）（因为才成立或没有营业而无法提供前两表的企业，或者利润为负的亏损企业需提供地税《综合纳税申报表》（加盖地税印章））

6、《职工工资发放表》（职工起薪当月的工资表）或者《劳动合同》（原件和复印件）

7、《重庆市社会保险登记表》（此表的纸质表（一式两份）和电子文档一并交，各个险种参保时间填写说明请参看后面 “其他注意事项”第4点）

8、《重庆市参加社会保险人员增加申报表》（社保报盘模块中的“人员增加.xls”,该表包括城镇职工保险的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，以及农民工的医疗保险。此表的纸质表（一式两份）和电子文档一并交（各个险种参保时间填写请看后面的“其他注意事项”第4点）。农民工的养老保险填写《农民工批量新增人员信息电子报盘》，纸质表（一式两份）和电子文档一并交。）

9、《参加重庆市农民工养老保险个人情况表》、《参加渝北区农民大病医疗保险个人情况表》和身份证复印件（非参加农民工保险不需要提供该材料。）

※※※ 注意：

1、以上资料 均需用A4纸复印2份并加盖单位鲜章，“人员增加”表 必须由 法人代表和经办人签字。

2、参加 农民工养老保险 还需提供的资料汇总：两份《重庆市社会保险登记表》（只填养老保险一列）、两份《农民工批量新增人员信息电子报盘》（电子文件一并）、一份《参加重庆市农民工养老保险个人情况表》（每人一份）、一份《参加渝北区农民工大病医疗保险个人情况表》（每人一份）、一份身份证复印件。

3、关于参加农民工保险的单位填写《人员增加》表的说明：员工属农业户口的并且参加农民工养老保险和农民工医疗保险的，各险种应填写的栏目为：“失业保险参保时间”、“工伤保险参保时间”、“生育保险参保时间”和“农民工医疗保险参保时间”，不应填写的栏目为：“养老保险参保时间”、“医疗保险参保时间”和“农民工养老保险参保时间”（各个险种参保时间填写说明请参看后面 “其他注意事项”第4点）。

（五）、参保单位和职工公共基础信息变更申报

1、参保单位提供资料：

（1）单位公共信息变更提供资料：

A、所有涉及更改的证件、资料及相关证明材料（原件、复印件，复印件加盖单位公章）； B、《重庆市社会保险变更登记表》（一式两份）；（2）单位职工公共信息变更提供资料：

A、提供所有涉及变更信息的原件及相关证明材料（原件、复印件，复印件加盖单位公章）B、《人员基础信息维护》（一式两份）；

2、经“公共业务窗口”审核后，办理上述信息变更维护业务。

（六）、参保单位人员增加申报

1、参保单位提供资料：

A、职工与单位建立劳动关系证明原始材料（如：劳动合同,工资表）；

B、《人员增加》表格（纸质件一式两份、电子件）。

2、参保单位通过社会保险公共业务的电子报盘按要求填报《重庆市参加社会保险人员增加表》（农民工还

要填写《农民工批量新增人员信息电子报盘》）的电子文档和一式两份纸质资料，报送“公共业务窗口”。

3、经“公共业务窗口”审核后，办理参保人员增加业务。

（七）、参保单位人员减少申报

1、参保单位提供资料：

A、职工与单位终止或解除劳动关系证明材料； B、《人员减少》表格（纸质件一式两份、电子件）。

2、参保单位填报《重庆市参加社会保险人员减少申报表》（农民工还要填写《农民工批量中断.xls》）的电

子文档并打印一式两份纸质资料，报送“公共业务窗口”。经“公共业务窗口”审核后，办理参保人员减少业务。

（后附注意事项）

注：经办人员、通讯地址、联系电话的变化请及时申报（填写变更登记表）。

渝北区社保局联系电话：86016703、86016705、86016707

渝北区医保中心联系电话：86014370，86014376、86014360、86014378 渝北区工伤生育中心联系电话：86015073、86093499 渝北区就业局失业保险科：86015013,8601501

5其他注意事项：

1.办理完毕参保登记手续的次月开始，每月1-15日到所属地税所打印当月各险种的社会保险费缴款单并缴费。

2.每月日常业务经办时间为1-20日。20日至月底为社保局结算期，不受理业务，请各参保单位安排好办事时间。

3.日常业务中的的“人员增减”申报需提交纸质的申报表及相应的电子版表格，单位的社保编码，经办人，交表日期等信息应填写齐全。

4.养老保险 和 失业保险 的参保时间以劳动合同上（即起薪当月）的时间为职工参保起始月份，医疗、生育险以申报时间的次月1日为职工参保起始月份，工伤保险 参保时间为到社保局申报交表的当天。填写时应按照上述时间填写。

例1（本年入职情况）：某职工今年6月27日入职，单位经办人8月5日才申报增加，则依据合同，养老、失业保险的增加时间应填今年6月27日。而医疗、生育保险的增加时间应填今年9月1日、工伤险的增加时间应填今年8月5日。该职工养老、失业保险的缴费起始时间是从今年6月份开始，医疗、生育保险的缴费起始时间是从9月份开始，工伤缴费时间从8月5日开始。

《人员增加》表参保时间填写如下：

例2（往年入职情况）：某职工某年6月27日入职，单位经办人今年8月5日才申报增加，则依据合同，养老的增加时间应填某年6月27日，失业保险的增加时间应填今年1月1日。而医疗、生育保险的增加时间应填今年9月1日、工伤险的增加时间应填今年8月5日。该职工养老、失业保险的缴费起始时间是从今年1月份开始，医疗、生育保险的缴费起始时间是从9月份开始，工伤缴费时间从8月5日开始。

《人员增加》表参保时间填写如下：

5.减少时间同上，养老、失业保险以职工的《解除劳动合同通知书》为准，减少当月作为缴费的最后一个月。如，7月1日离职和7月31日离职的两名员工，企业在8月5日申报减少。则减少时间应填XXXX年7月1日和XXXX年7月31日。7月作为该两名职工缴纳养老保险和失业保险的最后一个月，养老保险和失业保险的关系从8月暂停。而医疗、工伤、生育三个险种则不以《人员减少表》上填写的时间为准，以交表时间为准，以上两名员工的医疗、工伤、生育保险的关系从9月开始暂停，8月是他们缴费的最后一个月。以上关于人员的增减时间该如何正确申报务请各单位经办人准确掌握，以免造成申报错误。

6.医疗保险卡和医疗保险证，请在办理完参保登记手续的次日以后到医保中心办理。

授权委托书

授权（委托）人：（总公司名称）

被授权（委托）人：（分公司名称）

授权（委托）事项如下：

_____________________________（总公司名称）授权并委托 __________________________（分公司名称）前来重庆市渝北区社会保险局办理分公司社会保险参保登记等所有社会保险相关事宜，请予接纳为感。

总公司署名（加盖总公司印章）

6.企业社会保险问卷调查表2 篇六

1、社会保险你最关心的是？

A.养老保险（人）B.医疗保险（人）C.工伤保险（人）D.失业保险（人）E.生育保险（人）

2、您担心自己未来的养老问题吗?

A.担心（人）B.一般（人）C.不担心（人）D.无所谓（人）

3、如果让您选择养老方式，你会？

A.子女养老（人）B.自己存钱养老（人）C.参加养老保险（人）

D.等老了再说（人）

4、您愿意参加社会保险吗？

A.已参加（人）B.准备参加（人）C.不参加（人）D.无所谓（人）

5、您不参加社会保险的原因是什么？

A.费用太高（人）B.不了解政策（人）C.感觉没有用处（人）D.怕不合算（人）

6、若公司与你签订三年劳动合同，合同期内公司将承担你所有的保险费用，如未满三年离职，将予以扣回保险费用，您愿意参加养老保险吗？

A.愿意（人）B.不愿意（人）

1题： 社会保险车间最关心的是医疗保险人（占%），关心养老保险、工伤保险的各人（各占%），其他占%。

2题： 有%（人）的车间员工选择不担心自己未来的养老问题，担心的只有人（占%）。

3题： 选择养老方式有人（占%）选择自己存钱养老，人（占%）选择等老了再说，人(占%)选择子女养老，只有人选择养老保险，占总人数的%。4题： 参加社会养老保险的有人（占%）选择不愿意参加，有人（占%）选择无所谓，只有人（%）选择准备参加养老保险。

5题： 不参加养老保险的原因有人（占%）选择是不了解政策，人（占%）选择感觉没有用处；其他的占%。

7.浅析如何做好企业的社会保险管理 篇七

1.提高员工对企业的认同度

员工是企业发展的主要动力, 是企业的运行载体, 只有让员工切实感受到企业能够保障他们的自身利益, 员工才能更好为企业服务, 完成企业战略目标, 推动企业发展。企业做好社会保险管理工作, 有效的维护了员工的合法权益, 使员工对企业的认同程度得以提高, 同时有效的促进了企业文化建设, 增强企业的凝聚力。

2.充分调动员工的工作积极性

企业的主要生产力是员工, 只有员工的工作积极性和工作效率得以提升, 才能增强企业的核心竞争力。企业社会保险让员工得到了应有的权益和社会保障, 使员工逐渐依赖企业, 因此企业做好社会保险的管理工作能够极大的调动员工的工作积极性[1]。

3.减轻企业资源管理压力

社会保险是主要由职工、企业、社会三方共同承担缴纳保费, 对于职工的养老、医疗、工伤、生育、失业等给予一定保障, 这不仅减轻了企业员工经济压力, 还一定程度上减轻了企业的经济负担。如果员工因为工作原因而受伤, 社会保险会给予一定的资金补偿, 使企业负担转嫁成了社会负担, 减轻了企业资源管理的压力。

4.促进社会的稳定发展

企业做好社会保险管理工作不仅可以有效的促进企业内部的快速发展, 还提高了我国的社会保险水平, 有利的促进了我国社会经济的稳定发展。企业进行社保管理使我国的社会保险制度在最大范围的普及, 让更多的劳动者了解社会保险的基础知识, 加速了社会保险制度的有效实施, 促进我国社会保险水平有了整体提高。

二、企业社会保险管理中存在的主要问题

1.社会保险管理体系不完善

随着社会保险在我国的不断发展壮大, 国家与地方政府相继出台了很多相关社会保险管理的规章制度和战略措施, 然而企业的社会保险管理仍旧出现了很多问题。首先, 社会保险的种类不断增加, 增大了企业的管理成本。其次, 企业员工年龄分布存在很大的差距, 很多企业历史遗留问题不能得到好的解决。想要解决这些问题, 企业首先应建立健全相关管理制度, 完善社会保险管理体系。

2.社会保险相关的服务机构不健全

社会保险并不是简单地提供资金就万事大吉, 它需要相关的服务机构加以辅助, 然而由于服务机构建设需要大量的资金投入, 在建设过程中常常会出现资金短缺, 设施机构不合理, 质量不达标等问题。这些问题严重影响了服务机构的完善, 致使到现在我国的社会保险相关服务机构建设仍不健全[2]。

3.社会保险管理信息化落后

企业社会保险管理是一项复杂的工作, 需要对大量的员工信息进行统计和建档, 如果凭借手工处理, 不仅工作效率很低, 而且会增大出错概率。加之社会保险种类不断健全, 覆盖范围逐渐增大, 管理工作变得更加复杂。随着科学技术的不断发展, 社会保险管理工作可以借助信息技术, 实现信息化管理, 提高保险数据的完整性与时效性。但是目前大部分企业还没有形成健全的信息化管理系统, 信息化管理技术也相对落后。

4.社会保险管理人员的业务能力较低

企业社会保险管理对企业发展有着重要意义, 为了更好的适应时代发展需要, 对社会保险管理人员的业务能力提出更高要求。首先, 社保管理人员应该掌握社会保险的专业知识和人力资源管理的相关知识, 对管理工作有着一定的经验基础。其次, 为了满足社会保险管理信息化的需要, 社保管理人员应有一定的信息技术基础, 对计算机可以熟练应用。但是就目前企业社保管理的现状来看, 社会保险管理人员的业务能力普遍较低。

三、加强企业社会保险管理的有效措施

1.完善社会保险管理体系

要想完善社会保险管理体系, 企业要结合自身发展的实际情况制定相应的管理制度, 比如说服务承诺制度、岗位责任制度、厂务公开制度以及绩效管理制度等, 实施各类社保管理的子制度是完善社会保险管理体系的最有效途径。

2.提高社会保险管理工作的透明度

企业社会保险管理直接关系着每位员工的切身利益, 企业应提高社保管理工作的透明度, 让每一位员工充分了解管理的具体实效, 维护他们的权益。一方面, 企业应及时将社会保险的相关信息通过公告栏或者信息系统告知给企业员工, 让员工及时的了解自己的参保情况及费用缴纳情况。另一方面, 企业应建立监督管理机构, 通过相关的监督管理提高社保管理的水平[3]。

3.加强企业社会保险管理的信息化建设

加强企业社会保险管理的信息化建设可以从以下三方面入手:第一, 积极配合我国的“金保工程”建设, 结合企业的具体情况完善社会保险信息平台。第二, 运用先进的信息设备和管理技术, 提高信息系统性能保证系统安全。第三, 利用信息系统进行有效的监督管理工作, 提高企业社保管理的效率和质量。

4.提高社会保险管理人员的综合素质

社保管理人员的综合素质高低直接影响到管理成效的好坏, 企业做好社会保险管理工作应不断提高社保管理人员的综合素质。一方面, 企业应规范招聘流程, 从员工录用工作抓起, 招聘优秀的社保管理人才。另一方面, 加强在职员工的培训工作, 组织专业的培训活动提高他们的业务能力。

5.创新社会保险管理工作思路

为了紧跟时代发展的步伐, 做好企业社会保险管理工作, 创新管理工作思路至关重要。企业社会保险管理人员应不断学习新的理论知识, 提高自身的创新能力, 积极探索适应时代发展的新的管理思路和工作方式, 增强社会保险管理工作的执行力度, 提高企业社会保险管理水平。

四、结语

企业社会保险管理对企业的发展有着重要意义, 但是目前很多的企业在社会保险管理工作中还存在一些问题, 通过完善社会保险管理体系, 提高社保管理工作的透明度, 加强信息化建设, 提高社保管理人员的综合素质, 创新社保管理工作思路等措施可以有效加强企业社会保险管理工作。

摘要：伴随社会经济的不断发展, 社会保险受到社会的普遍关注, 社会保险管理工作成为人力资源管理的一项重内容, 社会保险管理成为稳定员工, 促进企业发展的重要保证。如何做好企业的保险管理工作, 也成为人力资源研究的一个课题。社会保险作为企业人才稳定的有力保障, 做好企业社会保险管理工作至关重要。本文简单介绍了企业做好社会保险管理工作的重要意义, 针对管理过程中存在的主要问题加以分析, 探讨加强企业社会保险管理的有效措施。

关键词：企业社会保险,管理制度,信息化建设

参考文献

[1]宋效平.浅谈如何做好企业的社会保险管理[J].中国高新技术企业, 2015, 24:167-168.

[2]徐政伟.浅谈如何做好企业的社会保险管理[J].企业技术开发, 2014, 28:117-118.

8.浅谈企业社会保险与劳资分配管理 篇八

关键词：社会保险；劳资分配； 企业员工权益

一、社会保险的意义

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它是国家强制力保障实施的一种制度架构，目的在于保证劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够得到必要的生活保障。这是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险分为养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等，即是平时所说的“五险一金”中的“五险”。社会保险工作是组成社会保障的一项重要的工作，它的有效实施可以实现社会分配、社会公平、社会稳定等。同时，企业社会保险工作可以有力维护劳动者的合法权益，保证劳动者的劳动福利，从而增加劳动者的工作积极性及对企业的认同性‘最终推动企业与社会的和谐发展。

二、企业社会保险和劳动工资分配存在的问题

1、员工合法权益难以得到充分保护

虽然在新的《中华人民共和国劳动合同法》颁布的背景下，有的私营企业己与员工签订新的劳动合同，但多数是流于形式，企业主仍然认为自己老板，是合同的强势一方，可以随意解雇员工，员工的合法权益难以得到充分的保护。

2、为员工缴纳保险费用制度不合理，社会保险设计缺乏弹性

有些企业为员工缴纳保险费用的制度不合理，存在缴纳费用比率偏低的现象。有些企业甚至不顾职工的利益，逃避为其缴纳费用的责任。这样的后果是，造成许多职工信赖感和安全感降低，对于企业的好感与热爱也随之减少，特别是一些重要岗位人才的心理伤害，造成人才的流动和缺失，给企业造成严重的经济损失。

我国绝大多数企业还停留在计划经济时代的保险制度，随着科学技术的进步和经济体制的改革，原有的保险制度已经不能适应当今充满竞争和突发事件的社会。

3、对社会保险认识一知半解，缺乏基本保险知识

受封建社会和传统大一统思想影响，很多职工未能从旧的观念中解脱出来，没有主人翁意识。特别是社会最下层的员工，为生活所迫，思想上存在隶属于企业管理的误区，缺乏必要的人身和财产安全的观念。又因为我国保险事业发展得较晚，对保险业的投入不够，人们对保险概念缺乏认识，使得保险覆盖面狭窄，受保险的人群较为单一。

4、企业内部缺乏社保监管机制

很多企业工资规制不合理，没有透明的工资发放标准。众多企业的管理层工作人员和生产层人员的工资福利水平相差悬殊，形成企业内部矛盾的激化。很多企业业主为了企业资金周转的需要，不顾员工日常开销，经常拖欠职工工资，打击了职工工作的积极性，进而出现消极怠工情绪。此外，很多企业不配合相关部门成立工会组织，内部监管体制和内部维权体制不够健全，职工的利益诉求不能得到很好的上达下传。

三、加强企业劳资与社保管理的措施

1、承担起相应责任，提高员工社会保险法律意识

现阶段，保险和福利的高低已经作为衡量一个企业好坏的基本标准。企业要想在竞争中立于不败之地，首先要做到按照规定为自己的员工承担一些保险费用。企业按规定及时足额地为职工缴纳各种社会保险金，在市场上树立良好的形象从而能够吸引和稳定各种优秀的人才，增强企业的竞争力特别是人才这一核心竞争力。要明确职工是企业的主体，尊重员工，坚持以人为本，满足职工的基本需要是现代企业进行人才管理的关键。为职工承担保险责任，可以解除职工的后顾之忧，可以激发职工的劳动热情。对企业来说，不仅仅是长期的经济利益，更是吸引更多人才的关键。

2、强化激励机制

激励机制是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。激励的方法有：满足人们的基本需求；公平对待员工；设定工作目标，增强人们获取所期待报酬的信心；设计有吸引力的工作其中薪资和福利就是主要手段。薪资是指作为个人劳动的回报而得到的以基本工资、奖励和其他形式直接支付的货币报酬。它是用货币表示的一项工作的价值，也是员工的主要收入来源。在确认薪资水平时，应考虑的因素除了公司自身的经营状况外还应考虑相同行业、相同职位、当地薪资水平以及公司内薪资水平的合理差距福利是指组织为员工提供的，如健康、安全、保障这类常规的报酬方式。

3、继续推进养老社会保险制度改革

企业要认真贯彻实施《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，建立企业补充养老保险体系，抓紧制订具体实施管理办法；加强对积累基金的管理，对基金的收取和发放使用进行严格的审计和监督检查，确保基金保值、增值。按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。凡法定适用单位，必须无条件执行，它也是用人单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利、企业坚持实施以人为本的工资分配制度和社会保险管理体系，遵守落实相关法律条文，为职工承担应有的社会保险责任，不但能尊重爱护职工，努力为他们创造良好的福利和未来发展空间，更能在市场上树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才，提高自身的竞争力。

总之，企业坚持实施以人为本的工资分配制度和社会保险管理体系，遵守落实相关法律条文，为职工承担应有的社会保险责任，不但能尊重爱护职工，努力为他们创造良好的福利和未来发展空间，更能在市场上树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才，提高自身的竞争力。

参考文献：

[1] 程延园.劳动关系[M].北京：中国人民大学出版社，2007.

[2] 周新军.社会主义社会的劳资关系研究[J].经济评论，1999（1）.

9.企业社会养老保险 篇九

做好企业社会保险征缴工作很重要，那么工作总结又该如何写?以下是企业社会保险工作总结，欢迎阅览!

企业社会保险工作总结1 征缴股在局领导的正确领导下，围绕“内强素质，外树形象，依法经办，做好服务”的工作理念，按照年初确定的目标任务，股室人员精诚团结、通力协作、开拓创新、求真务实，各项工作有序推进，取得了良好的成绩。现将半年工作总结如下：

20XX年市社保局给我局下达的基金征缴任务重，截至6月底，累计征收养老保险费578。65万元，为13937缴费人员共上账578。65万元。主要做法：

1、认真核对，确保准确。为确保参保人员利益不受损害，乡镇在上缴的基金发票和缴费台账时，认真核对，老农保转保人姓名、身份证号、缴费金额是否准确。

2、认真清理、及时上账。认真清理重症残疾人代缴养老金，进入系统逐人进行核对上账并建立花名册，对无法上账的1310名残疾人及时上报省社保局信息维护中心进行处理后及时上账。

3、统筹兼顾、打印明细。认真核对个人账户，对年满60岁的到龄人员及时打印个人帐户明细表达3300人。

4、规范档案、及时移交。规范档案及时将20XX年度的档案进行整理、编号、建立目录并移交档案室。

5、加强指导、规范业务。逐步实行养老金银行代扣业务。为规范业务，年初就下发通知到乡镇，实行银行按月代扣，为顺利推进该项工作，提高经办业务能力，加强了业务培训和指导;一方面在乡镇上交票据时一对一的进行缴费意愿收录模块业务培训;另一方面对缴费意愿意申报表的填写进行规范。该项业务的开展，由过去零星缴费业务逐步实行银行代扣。

6、转变作风，提升服务。按照城乡居保征缴工作流程，严格票据管理，移交实行双方签字，建立征缴台账，确保基金安全。创新工作思路，转变工作作风，关心、理解群众，多与他们交流、沟通，多换位思考，树立为群众办好事、办实事的服务意识，让群众真正得实惠。

总之，征缴股工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，达到了行动有了方向，工作有目标，做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，各项工作有序开展。

1、宣传不到位，政策知晓率低。部分人员存在观望情绪。大部分农村居民经济条件并不宽裕，历史形成的“养儿防老，积谷防饥”传统的家庭养老观念根深蒂固，加之多数老年人文化水平不高，政策理解有限。参保对象中的中青年人员又存在等待观望情绪，认为自己还年轻，离领取养老待遇还有很长一段时间，存在等待观望思想。

2、常住人口少，扩面征缴难。近年外出务工经商人员多，对城乡居保政策不知晓，没有防老的意识，还有些已在务工所在地参加了养老保险，这些都为城乡居保扩面工作增加了难度。

3、启动时间晚，错误信息多。续保人的卡(折)号错误多，卡(折)中存入的金额不足，造成银行代扣不成功。

4、业务指导弱，重复缴费多。我局缴费方式采取银行代扣和零星缴费两种。乡镇社保中心在办参保人办理参保时未将缴费方式说明，参保人对城乡居保局缴费政策理解不力，加之文化水平参差不齐，导致重复缴费现象严重。

1、强化宣传，巩固提高成绩。继续发扬攻坚克难的优良作风，加大宣传力度，确保老百姓对城乡居民社会养老保险政策的理解更加透彻，达到自愿参保和续保。

2、加强培训，提升业务能力。进一步加强经办人员业务能力的提升，每年组织乡镇社保中心人员业务培训，使他们及时掌握城乡居保新政策，熟练操作系统软件，通过培训，做到经办工作人员懂业务，熟政策。

3、认真学习，创新工作思路。城乡居保政策随时在更新，政策性强，需要我们在工作中不断加强学习和总结。在干中学、学中干，我们要以工作任务为牵引，依托工作岗位来学习提高。观察、摸索、查阅资料，问书本、问同事，不断丰富知识，掌握工作技巧，不断掌握方法，积累经验。摸清工作中的难点，找准切入点，使征缴股各项工作健康有序推进。

企业社会保险工作总结2 20XX年十月，经过漫长的等待，我终于被分配到XX镇人民政府工作，几月以来，在镇领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为人民分忧，为人民解难的宗旨，切实履行自己的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将个人工作总结如下

(一)努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质今年10月份全县正式启动农村社会养老保险的工作，所以我刚上班就被抽调到村组去办理农村社会养老保险，在工作中发现自己对劳动保障法规各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。

平时我努力学习上级重要会议精神，在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路。

(二)脚踏实地，认真做好本职工作我深深地感触到乡镇工作的重要性，几月来的工作实践使我体会到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是审核参保人的个人资料，另外为无法填写参保登记表的人代填登记表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

(三)严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在各个工作方面还存在学习不够、工作经验不足、业务知识不熟悉等问题，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。

我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。

只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。

在工作中，虽然自己力争做到最好，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。

继续加强业务知识和政治理论的学习，深刻领会其主要精神和内涵。摆正心态，树立为民理念，提高自身素质，不断适应新形势、新任务下得新要求。

作为一名新同志，我要将积极努力、奋发向上、勤奋工作的态度投入到工作中，在此，我十分感谢领导的教导和同事的帮助，也希望能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。今后，我一定认真克服缺点，发扬优点，自觉把自己置于党组织和人民群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，更好的为人民群众服务，也希望20XX年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为社会主义新农村尽一份微薄之力!

企业社会保险工作总结3 以落实“十二大惠民行动”工作为主线，以社会保险基金征缴、清欠和工伤保险扩面为重点，努力提高工作效率和服务质量，争创一流社保经办机构，构建长效机制，为构建和谐达县、促进全县经济社会全面持续发展做出了应有的贡献。

20*年度，我局以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，以《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发38号)等中央和省、市配套政策为依据，以落实“十二大惠民行动”工作为主线，以社会保险基金征缴、清欠和工伤保险扩面为重点，努力提高工作效率和服务质量，争创一流社保经办机构，构建长效机制，为构建和谐达县、促进全县经济社会全面持续发展做出了应有的贡献。现将20*年度前三个季度的扩面、征缴等工作汇报如下：

主要措施：

1、大力开展社保政策法规宣传。一是通过县电视台滚动播放私企和个体户参加基本养老保险及改制企业职工续保的相关政策及法律法规;二是利用街头宣传的形式，发放社保政策宣传资料近万份;三是积极向各级党政、业务杂志投稿宣传社保政策和我局工作情况;四是开通固定电话语音查询业务，让参保群众能随时了解参保和退休相关信息。做到了电台有声，报刊有文，电视台有形，查询有门。有力地宣传了社保知识，增强了社保的吸引力。

2、积极推行银行代收制。我局为确保社保基金安全入库，防止和预防社保基金的非正常流失，解决参保职工特别是乡镇参保职工长途跋涉来我局续保的问题，我局充分利用银行服务网络优势，推行了全县农行各营业网点代收制，使参保职工能就近缴纳社保费，为参保职工节约了往返的费用，极大地方便了参保职工，同时又为我局节约了人力资源。

3、依法促进社会保险征缴和扩面。

一是养老保险工作覆盖面进一步扩大。我局养老保险已覆盖到了国有、集体、私营企业和个体工商户等多个领域，所有参保对象的基本信息都通过电脑建立了数据库，建立了个人档案，并将逐步做实个人账户。全县共有参统职工42168人(含离退休人员9459人)，新增参保、续保人员4292人，离退休人员9459人，月支付基本养老保险金841万元，基本养老保险金社会化发放率达100%。

二是社会保险基金征收工作稳步推进。全年来，我局始终把基金征收作为工作的重中之重，采取领导带队，分组、分片、分任务，主动上门征收，制订基金征收奖惩办法等多种行之有效的措施进行催收、征缴、清欠。我局共征收养老保险费9869万元(含清欠324万元)，占全年任务数的143%，较去年同期增长170%;工伤保险费347万元，占全年任务数的173%，较去年同期增长84%;生育保险费17万元，占全年任务数的121%，较去年同期增长66%。

三是工伤、生育保险工作势头良好。为均衡企业工伤、生育费用负担，保障职工的合法权益，切实为企业职工服好务。我局把工伤、生育保险费的征收、管理和待遇支付工作放在重要位置，在加强基金征收和管理的同时，按照有关规定，认真兑付发生的工伤、生育费用。全县参加工伤保险企业共77户，共有参保职工7181人，共发生工伤事故72件，支付工伤保险待遇共计379万元(其中：支付工伤医药费180万元，一次性伤残补助金107万元，因工死亡职工待遇92万元);生育保险参保职工1272人，支付生育保险费1万元。

二、贯彻落实“十二大惠民行动”工作，着力解决历史遗留问题

我局以落实“十二大惠民行动”工作为主线，以社会保险基金征缴、清欠和工伤保险扩面为重点，着力改善民生，解决历史遗留问题。

一是在认真贯彻执行上级精神，严把政策关口的同时，着实解决知青、社青、集体商业总店、二轻集体企业职工的社会遗留问题，目前，我局共办理知青参保232人，征集基金151万多元;办理社青参保34人，征集基金万元;办理集体商业总店参保584人，征集基金1063万元;办理二轻集体企业参保486人，征集基金万多元。这一扩面举措加大了我局基金征收力度，有效的化解了社会矛盾，维护了全县的社会稳定，为把此项工作做好、做实，充分体现党和政府对这部分群体的关心，我局工作人员用优质、高效服务让符合参保条件的人员尽快完善参保手续，用热情周到、耐心细致的解说让不符合参保条件的人员心平气和，满意而归，让惠民行动在日常工作当中得以具体体现;

二是全力做好老工伤稳定工作。我县有378名1—4级老工伤人员，他们曾多次走访我局和县委、县政府要求支付其工伤待遇。为维护社会稳定，全力化解矛盾，我局工作人员作了大量细致的解释工作并对他们的情况进行了认真登记、解决，从而化解了矛盾，维护了稳定。

三是为困难企业提供最优质的服务。

(1)我局职工利用双休日为财政兜底企业在清缴了个人帐户的前题下，为达县畜牧系统的综合化工厂、畜牧经营服务部、畜牧兽医协会三家单位的50余名漏保职工完善了参加社会保险手续，建立了社保档案，并对这部分漏保职工的人事档案进行了逐一审核。确保这50余名职工的合法权益不受损失，为他们解除了后顾之忧。这一举措得到参保职工的一致好评，也充分体现了达县社保局切实注重效能建设，把“十二大惠民行动”落到实处，把群众利益视为己任，同时也提升了在广大人民群众心目中的良好形象。

(2)针对我县多次集访县委、县政府的达县河市丝绸厂职工无法办理退休手续和续保的问题，我局和蚕桑局以及该厂领导，在劳动局的支持下，并取得了政府分管领导的同意，我局针对已到龄的退休人员实行人均清欠企业统筹部分6千元，个人帐户据实缴纳，使职工了断身份后能正常接续参保和办理退休手续，待企业改制破产后一并清算其他欠费，从而保证了到龄退休人员按时享受待遇，也调动了下岗职工缴纳社保费的积极性，更促进了社保金的即时征收，有力地化解了社会矛盾。

10.企业社会养老保险 篇十

退休后养老金:每月领取金额根据缴费年限.最后一次交费基数及当地现人均收入水平和消费水平进行调整后发放.

失业金领取:失业后月领取金额按当年月交费基数的40.6%发放.发放期限:缴费满一年的发3个月,满5年以上以下发1.5年,最长发放期限为2年.

医疗保险:住院医疗费根据发票及用药明细除去免赔额后按80%赔付,1级医院(乡镇)免500元,2级医院(区)免700元,3级医院(市)免900元;同时医保金按月发放,每月发放金额为交费基数的3%,20为943*3%=28.2元/月.

工伤保险:医药费100%报销及伤残 补助.

生育保险

年5月

11.企业社会养老保险 篇十一

关键词：企业；社会保险；缴费方式；问题；措施

中图分类号： F840.61 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-77-2

0 引言

当下，我国实施的主要社会保障制度就是企业实行的缴费型社会保险，随着我国各项体制改革的逐步深入，有关社会保险的法律法规必须更加全面和系统化，切实保障企业员工的切身利益。市场经济的发展加剧了企业间的竞争，企业开始降低运行成本，增加运转资金，这在一定程度上影响了社会保险的缴费情况，不利于企业的稳定发展。在新的社会形势下，企业应及时总结、深入分析社会保险缴费存在的问题，并制定合理、操作性较强的改进措施，确保各项社会保险制度的有效贯彻落实。

1 目前我国企业社会保险缴费方式分析

我国大部分的企业会为职工缴纳社会保险，基本的社会保险形式包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。其中养老保险、失业保险及医疗保险属于社会统筹配合范围，工伤保险与生育保险以单位缴纳形式为主。企业社会保险的缴纳需要员工和单位双方共同承担，企业承担比例较大。企业应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的金额多少由当下的国家相关部门颁布实施的规定基准缴纳率决定，而工伤保险则根据不同行业工作岗位的危险程度实施不同的标准，各地政府职能部门也可自行制定标准，以员工的实际工资为准绳确定缴纳基数。此外，在我国企业是社会保险的缴纳主体，但在实际操作过程中时常会发生企业拖欠员工社会保险费用的问题，或者直接不给员工缴纳社会保险，这严重损害了职工的切身利益和合法权益。据调查数据显示，企业每年扣除的员工保险费用较高，高达几十亿元甚至几百亿元的数额。此情况对企业及政府产生了负面影响，直接影响了社会保险基金的收入，增加了政府的经济负担，同时也损害了职工的合法权益，不利于社会保险标准化、规范化地操作。

2 现阶段我国社会保险费用缴纳现状

2.1 企业之间社会保险缴纳负担不均衡

劳动密集型企业缴纳社会保险的负担相较于其他类型的企业要重很多，以养老保险为例，员工的实际工资就是缴纳基数，员工个人承担的社会保险比例为工资的8%，单位缴纳12%，这里的缴纳基数均不能低于当地行业平均工资的60%，同时也不可超过平均工资的300%。劳动密集型企业的特点是劳动力众多，需要为员工缴纳的养老保险费用数量增多，远远超过了资本密集型与技术密集型企业。例如资本密集型企业有100名员工，年平均工资为5万元；劳动密集型企业有1000人，年平均工资为2.5万元，但按照20%费率标准，需要缴纳的养老保险费用比资本密集型企业多出400万元。

2.2 企业社会保险费率高

社会保险费率会受到国情、社会制度、政府投入等多种因素的影响，所以世界各个国家的社会保险费率缴纳存在较大的差异。目前，我国企业的社会保险费率保持在30%-31.5%。随着我国经济体制改革的发展，造成了社会保险费率偏高的现象，极大地了缩减了企业利润空间，影响了企业经济效益的提升，无法获得市场竞争优势。

2.3 各地社会保险费率存在差异

我国在相关的法律法规中明确了社会保险的缴费项目，但对社会保险费率的标准并没有进行统一的制定。社会保险费率只有在地市级实现了统筹规模，且不同的经济发展水平使企业社会保险缴费率也存在较大的差异。目前，我国缴纳的养老保险标准多达16种，最高可达22%，最低到10%，导致各企业在具体的操作过程有所差距，无法有效维护企业员工的合法权益。

3 企业社会保险缴费完善措施

3.1 合理调整企业社会保险缴费率

养老保险费用过高会直接影响企业社会保险缴费率，这也是保险缴费率偏高的原因，主要是我国正处于社会发展转型的关键时期，养老保险制度发生了较大的改变，由现收现付过渡到统筹结合。在此过程中企业存在大量的隐性债务，养老保险费率偏高则可以抵销部门隐性债务。从本质来说这种制度并不会有效地解决企业的隐形债务问题，从养老保险制度长远发展的战略来说，合理调整养老保险费率是必然趋势。

3.2 减免企业社会保险缴纳费

当下我国处于改革转型的特殊发展阶段，为了有效缓解企业资金压力，实施降低企业社会保险缴纳费成为重要的手段。我国在面对全球经济危机时，人社部就颁布了一系列有利于企业发展的优惠政策，比如“五缓四减补贴”，在降低企业经济负担的同时更好地辅助我国社会主义市场经济的稳定运行。近些年，国家也相继制定颁布了有助于发展中小企业的政策方针，促进了中小企业的进一步发展，为我国整体的经济发展贡献力量。

3.3 积极推进企业社会保险统筹进程

如今，我国出台了全国统筹养老保险基金制度的法律法规，在规划中明确了相关的内容：全国统筹养老保险基金是优化制度安排的重点，职工养老保险费率只有全国统一后才能维持平等，这也是维护劳动者权益或是养老金权益的有效手段。

3.4 改革按员工数量缴费的设想

不同类型的企业在按员工数量缴费的模式下，存在不公平竞争的问题，极大地降低了就业率。当下，将社会保险费缴纳改为社会保险税缴纳的社会保险费筹资方式成为相关研究者的重点内容，该建议存在两种争端，一种认为可以通过税收的强制性来提高社会保险的覆盖面和征缴效率，以提高缴费基数，但这也是以职工工资总额为基数，不能在根本上解决不同类型企业间的不公平竞争问题。另外，现阶段，我国的社会保险缴费采用的是部分积累制，将个人账户与社会统筹相结合，进入社会统筹的是企业缴纳的部分保险费用，个人账户中是个人承担的社会保险费用，统筹部分的费用成为社会保险税是可以实行的，但个人账户具有显著的返还性，将其称为税是不能成立的。所以在积累制下的社会保险费完全改为社会保险税无法实施。我们可以采用税费结合的方式，即按企业利润的一定比例征收社会保险税，进入社会统筹部分，可以调节不同类型企业的缴费数额；按个人工资总额的一定比例征收社会保险费，进入个人账户部分，该模式能够有效弥补按“人头”缴费方式的弊端。税费结合模式下以企业利润为基数进行征缴社会统筹部分，对于利润较高的企业就要多缴费，承担起相应的社会责任；利润偏低的企业少缴费，从根本上缓解利润偏低企业的缴费负担，均衡不同类型企业的社会责任，有利于实现社会公平。

若要社会保险充分发挥其保障作用，就必须按规定足额缴纳社会保险金，其是资金基础，实行以企业利润为基数征缴社会保险税进入统筹账户的方式，有利于提高社会保险金的征收数额。扩大缴费基数和提高社会保险的缴费率是增加社会保险金征缴数额的两种主要手段，但目前我国社会保险的缴费率已偏高，增加了企业和个人的经济负担，无法再提高缴费率，可以综合考虑扩大缴费基数，提高保险金的征收数额，按企业利润作为缴费基数，使高利润、低缴费的企业纳入到缴费基数中，拓宽资金来源。

4 结束语

综上所述，我国企业的社会保险缴费方式还存在企业之间社会保险缴纳负担不均衡、企业社会保险费率高、各地社会保险费率存在差异等问题，为了保障企业的良好发展，应合理调整企业社会保险缴费率，减免企业社会保险缴纳费，积极推进企业社会保险统筹进程，并且改革按“人头”缴费的方式，完善企业社会保险缴费方式，保障职工的合法权益，实现企业的长远发展。

参 考 文 献

[1] 王仁筑.浅析企业社会保险缴费方式存在的问题及其改进[J].中外企业家，2016（01）：85-86.

[2] 张争.试析企业社会保险缴费方式存在的问题及其措施[J].人力资源管理，2015（03）：216-217.

[3] 许志涛，丁少群.各地区不同所有制企业社会保险缴费能力比较研究[J].保险研究，2014（04）：102-109.

[4] 中国社会科学院经济研究所社会保障课题组，朱玲.多轨制社会养老保障体系的转型路径[J].经济研究，2013（12）：4-16.

12.企业社会保险管理模式的构建策略 篇十二

关键词：企业,社会保险管理模式,意义,问题,对策

对于国有企业来说, 社会保险管理模式的构建具有一定的挑战性, 既需要严格遵守国家的相关制度规定, 又要充分调动自身的积极性, 通过改革、完善自身的制度, 来推动社会保险管理模式的逐步实施和落实。

一、企业社会保险体系构建的意义

(一) 支持企业长久持续发展

国有企业作为国家经济建设的重要力量, 要想实现其长久、持续、健康发展, 就必须稳步、扎实地做好保险管理, 为员工提供安定、长久的保障, 传统的国企保险未能纳入社会管理体系, 无形中加重了企业的经济负担, 也影响了企业的经济效益, 将企业保险纳入社会保险管理体系, 不仅减轻了企业经济负担, 同时, 也为企业员工保险权益开辟了全新的出路, 使员工的合法权益得到有效维护, 企业有了充足的经济效益空间, 员工的权益得到保障, 自身的信誉、形象等又得到了一定提升, 自然会引来更多的优秀人才, 内部员工也会更加积极努力地贡献并服务于企业, 在人才的支持下从而获得更加长远、健康的发展。

(二) 维护社会的公平正义

推动国企保险纳入社会化管理能够维护社会公平正义的有效途径, 因为通过社会保险能够实现国企职工与打工者在保险利益分配方面的平等化、均衡化, 维持打工者的心理平衡, 维护社会的安定, 使企业的劳动者都能公平、平等地享受社会福利, 共享社会发展成果, 从而打造出一个公平、和谐的社会环境, 促进社会的安定和谐, 维持社会的公平正义。

国企构建社会保险管理模式使自身的保险管理纳入社会体系, 使企业融入社会发展大环境, 维持社会和谐良好的环境。

(三) 支持现代企业制度的建立

市场经济条件下, 国有企业经历了改制改革重组等过程, 要想适应市场竞争, 提高企业的实力和竞争力就必须逐步创建并形成现代企业制度, 达到产权明晰、责任明确、管理科学的经营目标, 企业要想实现这一目标, 就必须切实按照国家在现代企业制度方面形成的制度和规定, 积极参与市场化经营与管理, 积极改革并完善传统的管理制度, 逐步推动社会保险管理制度的实施, 将保险管理纳入社会保险管理系统, 从而减轻企业自身的财务负担, 也调动员工参与市场管理的积极性, 从而推动企业逐步朝着现代化方向发展。

二、国企社会保险管理工作中存在的问题

(一) 健全完善的社保管理制度有待确立

不同国有企业有着不同的发展历史, 面临不同的发展形势, 自身遗留着不同的问题, 受传统的保险管理理念的影响, 使得社保管理模式的构建举步维艰, 国家虽然在相关方面出台了各种文件、制定了方针和政策, 然而, 实际贯彻执行过程中阻力重重, 使得科学有效的社保管理制度无法有效建立, 影响了企业社保管理工作的高效开展。

(二) 员工缺少有效配合

社会保险管理模式的构建需要国有企业全体员工的积极配合, 然而, 很多企业由于缺少宣传教育与引导, 再加上员工受传统观念的影响, 缺少配合的积极性, 一些关键且重要岗位的员工, 例如:社保审核、审计人员存在自私心理, 缺少对社保管理工作重要性的认识, 导致实际工作中问题重重。

(三) 没能实现公平与效益的有效协调

国有企业社会保险管理最关键是要协调处理好效益与公平间的关系, 然而, 更多的企业却在这两者间出现了偏颇, 强调公平, 忽视了效率, 使得社会保险制度自身无法充分、高效地在企业运转, 单纯重视效率, 则导致了一些不公平问题, 引发了矛盾和危机, 也阻碍了社保管理制度的贯彻和落实。

三、企业社会保险管理模式的构建策略

(一) 加大对社会保险的宣传教育

传统的国有企业的保险管理未纳入社会管理体系, 企业在职员工的保险全盘由企业或国家承担, 国企职工能够充分地享受保险福利待遇, 然而, 随着市场经济的不断发展, 社会的不断进步, 我国逐渐改革了保险管理制度, 将国企、事业单位保险纳入社会系统, 实行企业社会保险管理模式, 这对于一部分长期享受传统国家保障制度的员工来说是一大挑战, 会产生抵触与排斥情绪。因此, 国有企业必须做好员工的内部宣传与教育工作, 通过组织召开思想交流会议等进行宣传教育, 使员工意识到企业保险社会化管理的长远益处, 从整个社会的发展、企业长久经济效益等方面去分析, 让员工能够欣然接受地配合企业社会保险管理。

(二) 积极完善社会保险办理服务体系

创建完善的社保机构体系, 打造出专门的社会保险部门, 并内设健全、专业的部门与职位, 为社保办理提供健全完善的服务, 形成健全完善的社保制度规范, 以及业务办理流程, 同时, 也要加大对社保机构内部各职位的培训与培养力度, 使他们积极学习并掌握社保办理的各项业务、各种操作, 形成细致、具体的岗位职责划分, 形成制度化、规范化的管理, 确保各个部门、岗位都能遵规办事、合法履行职责, 实现企业社保管理的公平化、透明化, 确保各项工作都严格依照规定开展, 从而最大程度地维护企业员工利益, 同时, 强化监督与检查, 对社保管理部门人员的工作行为、作风进行全面、彻底的监督, 提高他们的责任感与责任意识, 自觉遵守规章制度、主动积极地履行工作职责。

(三) 设置层次分明的责任岗位

国有企业社会保险管理模式的构建需要一个逐步渐进的过程, 其中各个岗位的职责力、执行力非常重要, 必须依照国家的相关规定, 设置全面到位、且层次分明的职责岗位, 而且确保各个岗位人员都能注重履行社会保险管理职责, 积极践行国家的保险方针和行政制度。

根据保险工作需求, 以及国家的相关规定, 至少应该形成以下几大岗位:业务岗位、财务岗位与规划监管岗位。业务岗负责贯彻、落实相关的保险制度和政策, 负责各种社会保险业务的办理, 创建并维护社会保险信息系统等;财务岗则负责严格按照科学的规定保障资金的到位与运转, 规划监管岗则负责严格监督业务岗以及财务岗的各项工作, 负责整个企业保险的计划、规划、运行与监督, 为企业制定科学的保险管理政策、制度和方针。

(四) 重点加强社会保险基金征缴与核对管理

要想使企业的社会保险管理步入正轨, 就必须及时加强企业社会保险支付与缴纳管理, 确保企业能够及时缴纳社会保险费用。具体可以从以下方面做起:

第一, 把缴纳社会保险纳入员工工作考核范畴, 使其成为企业员工工作业绩考核依据之一, 对于不能及时缴纳保险基金的员工或者配合度不积极的员工则应加强劝导与教育, 提高群众配合的积极性。

第二, 保险工作人员必须及时做好保险征缴工作的核查、核对、分析与直接工作, 并形成工作总结报告及时向上级相关部门进行提交, 以此实现企业社会保险管理有条不紊地开展。

第三, 重点完善保险管理者的工作监督与纪律管理, 使他们能够公开透明地正确处理由员工缴纳的保险基金, 定期进行保险基金征缴的监督, 加强核对, 对于资金挪用、非法占用社保基金的工作人员和行为严格依照法律进行处理。

第四, 健全服务体系。企业社会保险管理模式的构建需要一个健全完善的服务体系支持, 因为只有在健全、完善的服务支持下, 才能使企业的社会保险管理逐步走向成熟, 才能更加调动广大员工的积极性, 企业可以设置专门的社保服务部门, 开展全面、完善的服务, 使企业员工享受到社保服务的便利, 以此来保证社保制度顺畅执行。

四、总结

国有企业由于长期受制于传统保险制度, 社会保险管理模式的构建具有一定的挑战性, 既需要积极遵守国家的相关制度规定, 又要充分调动自身的积极性, 通过改革、完善自身的制度来推动社会保险管理模式的逐步实施。

参考文献

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[2]白维新.对国有大型企业社会保险基金管理的思考[J].经济师, 2003 (03) .

[3]陈涛.XY公司企业补充医疗保险实施现状与对策研究[D].天津大学, 2010.

[4]杨振宇.国有大型企业组织结构变革中的利益冲突及协调对策研究[D].长沙理工大学, 2006.