林业局工会工作总结及2010年工作思路

林业局工会工作总结及2010年工作思路（精选5篇）

1.林业局工会工作总结及2010年工作思路 篇一

林业局2010年工作总结及2011年工作思路

2010年是我县集体林权制度改革之年，一年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市林业局的支持指导下，大力发展“五个林业”，以深化集体林权制度改革工作为抓手，以建设生态文明为总体目标，全县林业各项工作顺利推进，成效显著，林业总产值9.7亿元，比上年同期增长35%。现将工作情况总结如下。

一、主要工作

（一）林权改革抓高位推动

在省、市的统一领导和部署下，坚持“三级书记抓林改”，紧紧围绕“农民得实惠、林业得发展、生态得改善”的总体目标，精心组织，周密部署，采取强有力的措施，突出抓好“调查摸底、方案制定、外业勘界、检查指导、档案收集”这五个环节，扎实推进林改各项工作，取得了阶段性成效。截止12月5日，完成勘界面积180.1万亩,完成率72.9%。

（二）生态建设抓机制创新

在造林绿化工作安排上，我局创新机制，对林业重点工程全面实行公开招投标制度,以确保造林任务的完成和造林的质量。全年共完成造林面积20000亩，其中非公有制造林17300亩（包括速生丰产林造林7000亩，群众造林10300亩）；生态公益林造林2700亩（包括 景观改造150亩，“市肺”造林414亩，其他2136亩）；防火工程林2000亩；完成抚育面积20000亩；完成种植油茶基地1000亩，完成义务植树100万株；育苗800万株；建设万村绿示范村20条。

（三）林政管理抓严格执法。

为进一步巩固林业建设成果，我们从五个方面着力加强保护森林资源管理工作： 一是坚持严格执行森林资源限额采伐，健全林木采伐审批制度。今年市下达我县的采伐指标22.2万立方米蓄积，其中其他商品林指标4.8万立方米蓄积，工业原料林指标17.4万立方米蓄积，共核发采伐证935份，14.43万立方米蓄积，对每个采伐点实行“伐前设计、伐中检查、伐后验收”，做好源头管理。没有超限额采伐。同时，进一步深化森林采伐管理改革试点工作，完成森林资源数据库的更新和上报工作。

二是加大林地管理力度，严格审核征占用林地手续。今年配合上级开展“绿粤行动”，坚决杜绝“无证开工、少批多占”等现象。今年上报审批征占用林地9宗，面积3550亩。

三是加强木材流通及木材加工经营管理。坚持严格执行“凭证销售、凭证放行、凭证运 1 输”三凭证制度，设立5个出县木材放行证办证点，对放行台帐登记制度进行不定期检查；对木材加工经营单位实行木材经营许可证制度，严把年审关，并不定时会同安监、工商、消防等部门对全县263间木材加工企业进行检查，向存在安全隐患单位发出即时停工整改通知。一年来，共实施行政处罚1127宗，没收木材5846立方米。

四是积极做好森林病虫害预测预报、监测和防治工作。认真贯彻落实松材线虫病防治目标责任制，加快建设省级森林病虫害监测预警中心，进一步完善森林病虫害预测预报体系。今年对全县26万亩马尾松林进行春季松材线虫病疫情调查，在太和镇建立4个松材线虫病疫情监测点，并向发生松材线虫害的三个镇发出《限期除治通知书》。另外，全年组织药物2000公斤，防治费14万元，对5500亩竹林的竹蝗进行了除治。

（四）森林防火抓高效防控。

今年我局严格按照《森林防火条例》的规定，认真贯彻“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针，开展森林防火各项工作。同时，考虑到今年适逢亚运会的盛典在我省举行，为了给广州亚运会、亚残运会营造一个平安无烟、和谐的周边环境，我局切实做到“五个抓好”，使全县的森林防火工作呈现崭新局面。

一是抓好宣传工作。大力开展森林防火宣传，在林区学校对学生进行每月一节课的专题教育，今年我县共召开大小会议29次，张贴标语1万6千多张，拉横额150多条，出动流动宣传摩托车2300多辆（次）；县防火指挥部印发森林防火通知、通报12次，野外用火戒严令5千份，清明节致全县人民的公开信5万份，重阳森林防火通告1万份，新年防火宣传挂历3千本。强大的宣传声势，使我县逐渐形成了人人讲防火，全社会共同抓防火的氛围。

二是抓好责任落实。县森林防火指挥部的领导及成员单位都有明确的职责和责任区，并及时与各乡镇及相关部门签订森林防火责任书，细化了责任。另外，通过划分责任区，进一步明确防火责任人，真正把森林防火工作落实到镇、到村、到户、到人、到山头地块。

三是抓好野外火源管理。规范林区用火行为，科学合理安排生产用火，对痴呆人员、外来进山作业人员进行造册登记，专人监护，同时对重点时段、重点林区进行重点布控，特别 2 是清明、重阳、国庆及亚运期间对野外火源进行严密监控，确保各项防范措施落到实处。

四是抓好队伍建设。森林消防专业队伍建设是森林消防体系的基础，也是实现“打早、打小、打了”的关键。为此今年我县共投入队伍建设经费200多万元，购置消防水车一辆及扑火装备一大批，同时进一步加强了专业队伍的管理和培训，大大的提高了县森林消防大队的战斗力。

（五）山林调处抓重点突破。

今年我局的山林纠纷调处工作，以建设综治信访维稳工作为轴心，以集体林权制度改革为契机，采取三项措施加强调处。一是实行分片负责制，由局领导和专门工作人员分片负责镇（场）的山林纠纷调处案件；二是为解决林改过程中遇到的山林纠纷问题，各镇按林改办要求成立了山林纠纷调处工作组。三是充分发挥镇、村干部和勘界技术人员的调解作用，在勘界现场及时调处纠纷。据不完全统计，在现场勘界过程中解决了近百宗纠纷。今年处理群众来信29封，接待群众117人次，调处山林纠纷案件结案156宗，解决面积64120亩。其中政府处理（仲裁）4宗，解决争议面积1216亩；调解协商处理的案件152宗，解决争议面积62904亩。接触率100%，山林纠纷调处结案率85.2%，比上年同期增加了5.2%。

（六）公安执法抓队伍建设。

今年我森林公安围绕上级主管部门的精神和要求，重点加大基层基础建设的力度，建立完善各项制度，狠抓队伍教育管理，在提升我县森林公安警队形象，增强队伍的凝聚力和战斗力做了大量的工作。我县森林公安机关共受理各类违法犯罪案件120宗，查处112宗，查处率93.3%；公安行政案件发2宗，破2宗（均为盗窃案）；林业行政案件103宗，处罚100宗；没收木材477.1立方米，没收放生国家和省“三有”保护野生动物蛇类、泥蛙、鸟类、狸子共1743条（只），收缴动物制品2200公斤，为国家挽回经济损失60.8万元。

（七）机关党建抓机关效能。

今年我局按照党风廉政建设任务分工表和领导班子及成员党风廉政建设责任制要求，以“创先争优”活动为工作载体，安排专人负责具体工作，认真制定工作实施方案，落实工作目标，建立健全了民主评议党员、组织生活、中心组学习、民主生活会等制度。同时由局党总支统一领导，齐抓共管，进一步明确了党风廉政建设责任主体，细化分工，做到一级抓一级抓落实，把集体领导和个人分工负责、业务工作和党风廉政建设有机结合。一年来，通 过狠抓党风廉政建设工作，机关作风明显改变，工作效率明显提高，服务态度明显好转，呈现出风正心齐、团结奋进、和谐稳定、共促林业发展的新局面。

（八）积极完成县其他中心工作

一是“山边”整治工作。我局结合林业实际情况，迅速制定“山边”整治工作实施方案，落实具体措施，按照先近后远，先易后难，先城区后国道省道的原则确定计划，共分三年完成。今年已全部完成“山边”实施方案2010年度整治任务，投入219万元，造林补植4770亩，占总工程量的40%。

二是扶贫开发“规划到户责任到人”工作。今年我局按照县扶贫开发“规划到户责任到人”实施方案的要求，结合三村村实际情况，制定帮扶措施，落实帮扶项目，大力开展扶贫开发工作。一年来，我局扶持村委会发展集体经济（入股小水电站）、装修村委会办公楼以及下拨办公经费，合计投入资金8万多元；挂扶干部共为贫困户投入发展生产资金4.42万元。

三是抓好本系统的计划生育工作。认真学习和实施《人口与计划生育法》、《广东省计划生育管理条例》，以人为本，规范管理，在完善林业系统育龄夫妇档案登记制度的基础上，实行每年3月、9月的查环查孕工作，全系统已婚育龄夫妇的“三率”达到100%，全年全系统没有出现违计现象。

四是抓好计划生育目标转化工作。今年，我局派驻浸潭镇田心村工作组严格按照县计生目标转化工作的要求对田心村计生服务对象进行摸底，精心筹划，采取有力措施狠抓计生工作，今年先后3次外出追逃计生对象,投入干部力量10余人（次），出动车辆7台（次），投入经费2.2万元。目前田心村在全镇计生排前四名。

二、存在问题

虽然我局今年的各项工作都取得了较好成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足，主要表现在：

一是林改主体改革任务的后续工作进展过慢。部分镇在外业勘界工作推进时，突略了内业工作的跟进，拖慢了整个林改工作的进度。

二是木材流通管理和木材经营加工管理工作的管理力度不够。木材放行台帐登记仍存在混乱，部分办证人员业务素质低的情况；木材加工经营单位的购销台帐落实也不到位，执法查处力度还不够。

三是森林防火宣传力度不够，林区违规用火时有发生，野外火源管理的难度较大。四是森林公安警力及警备还有待加强。森林公安公用经费、装备配置与地方公安相比还有一定的差距；基层派出所人员配备与派出所等级要求不相适应，民警老龄化、警力不足造成了工作被动，影响了执法办案的效率。

三、2011年林业工作意见

2011年，我局将在县委、县政府的正确领导下，在省市林业主管部门的指导下，坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕建设“绿色清新”的目标要求，推进林业的各项工作。具体工作意见如下：

二是抓好森林防火工作，无论人员、装备等方面都要进一步充实。三是加大调处山林纠纷工作力度，要注意配合好林改工作开展。四是抓好三边整治工作，造林方面资金上要多争取省一级支持，并落实好“万村绿”工作。五是跟踪好“双到”工作，（一）抓好林改的扫尾工作。

重点是外业勘界后续的内业工作和完善林改配套配套改革措施。争取明年组建林业产权交易中心，计划明年上半年完成林业产权交易中心的建设，为广大林业种植经营者搭建交易平台，规范森林资源转让行为，促进林权有序流转。

（二）抓好造林绿化工作。

继续加大营造林工作力度，一是继续推进林业生态文明万村绿工作，巩固绿化成果；二是结合2011年度“山边”整治工作，造林6000亩；三是建设培育良种壮苗任务800万株；四是建设油茶产业示范基地3000亩。

（三）抓好森林资源管理。

一是加大行政执法力度，严厉打击滥砍滥伐、乱占林地、无证收购无证运输违法行为及破坏野生动植物资源的违法犯罪活动等违法行为。二是加强森林病虫害预测预报和防治工作，加强疫情监控。三是进一步巩固森林采伐管理改革试点工作，有效控制资源消耗。

（四）抓好森林防火工作。

继续深化宣传教育，增加森林防火宣传实效，切实提高全民的防火意识。同时，进一步加强野外火源管理，创新野外火源管理工作新机制，全面提高我县森林火灾综合防御能力。

（五）抓好山林纠纷调处工作。

2011年，我们要借助集体林权制度改革的契机，把山林纠纷调处工作作为重点工作来抓，进一步充实调处工作人员，采取有力措施，配合林改工作的推进，积极化解矛盾争议，力争把一些历史重大遗留的积案、难案解决扫清，为林改工作顺利完成起到了保驾护航。

（六）积极配合县委县政府做好各项中心工作。

一是积极配合县做好重点工程项目的征占用林地工作。二是继续抓好计生目标转化工作。三是继续抓好扶贫开发“规划到户，责任到人”工作，确保2011年达标，同时认真完成县委、县政府交付的其他工作任务。

二〇一〇年十二月十日

2.林业局工会工作总结及2010年工作思路 篇二

一、继续召开全国亿万学生阳光体育运动推进会, 总结、交流各地贯彻落实中央7号文件、开展阳光体育运动的经验和做法, 表彰全国阳光体育先进县 (市、区) , 进一步推进中央7号文件的贯彻落实。大力推动《国家学生体质健康标准》的全面实施, 执行《国家学生体质健康标准》公告制度和教育部直属高校新生入学体质健康测试制度, 努力实现85%的学校全面实施《标准》、85%的学生达到《标准》及格以上等级。认真组织初中毕业升学体育考试工作。深化体育教学改革, 加强体育骨干教师培训。采取积极措施推广“体育艺术2+1项目”的经验和做法。认真组织好全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动。组织开展体育卫生专项督导检查。开展高校高水平运动队建设工作评估、检查。制订下发2011年在包头市举办的第十一届全国中学生运动会规程, 做好各项筹备工作。

二、认真组织实施2010年全国学生体质健康调研, 做好现场检测和数据汇总工作。加强学生营养改善工作, 召开学生营养工作座谈会, 研究制定改善农村寄宿制学校学生膳食营养指导意见。加强学生近视眼防治工作, 组织开展“爱眼日”宣传活动, 全面推动中小学眼保健操制度的实施。召开学校卫生设施改造座谈会, 研究制定农村寄宿制学校生活与卫生设施与管理规范。加大学校突发公共卫生事件的防控力度, 认真做好甲型H1N1流感防控工作和突发公共卫生事件的报告与预警工作。继续开展中西部地区学校卫生防疫与食品卫生安全管理专项培训工作。开展学校食品卫生安全专项检查。加强学校健康促进工作, 研究制定促进学生健康中长期规划及大学生健康教育指导纲要。继续推动学校预防艾滋病健康教育工作, 组织开展12月1日“艾滋病日”宣传活动。

三、研究制定第三个学校艺术教育十年规划——《全国学校艺术教育发展规划 (2011-2020) 》, 明确今后一个时期学校艺术教育的发展方向和工作任务。召开中小学艺术教育经验交流会议, 推动《学校艺术教育工作规程》和《教育部关于进一步加强中小学艺术教育的意见》的贯彻落实。认真组织国家骨干艺术教师培训和组织艺术教育专家“送培到省”的艺术教师培训工作。组织开展高校公共艺术课程检查和展评活动。举办好全国第三届中小学生艺术展演活动。继续组织开展好高雅艺术进校园活动和全国普通高校和普通中学普及高雅艺术活动。积极组织开展非物质文化遗产传承校建设工作。

3.2010年林业工作思路 篇三

一、总体思路

深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，突出抓好全市现代林业建设，全力服务“一个中心”（全市经济建设），狠抓“两个推进”（推进林业产业科技园建设，推进林权制度配套改革），构建“三大体系”（完善的林业生态体系、发达的林业产业体系、繁荣的生态文化体

系），实现“四增目标”（生态增量、林业增效、农民增收、社会增彩），突出抓好宣传教育，严格依法行政，并努力争创“全国绿化模范县市”和“全国林权制度改革档案建设先进县市”，全面推进现代林业产业化进程，努力实现宜都林业又好又快发展。

二、工作目标

2010年全市林业工作的主要目标是：完成义务植树100万株，人工造林2万亩，封山育林3万亩，建产业基地4000亩，森林采伐限额控制在5.5万方以内,完成低产林改造6000亩，完成林业总产值7亿元。同时，确保林业案件查处率97%以上，森林火灾受害率控制在0.3‰以内，森林病虫害监测率95%以上、防治率85%以上，成灾率控制在5‰以内。加快和推进林业产业科技工业园建设，通过招商引资，吸引1至3家林业产业化龙头企业落户林业科技工业园。

三、工作措施

（一）突出抓好生态工程建设。一是切实抓好重点工程建设，认真抓好天保二期工程和巩固退耕还林成果专项规划申报审批，稳步推进荒山造林和封山育林。二是切实加强森林资源管理。进一步强化源头管理，规范木材采伐流通程序，提高行政执法效率，严格执行征占用林地定额管理制度，全面完成全市森林资源调查工作任务，建立健全森林资源数据库，加强森林资源信息化建设。三是着力加强湿地保护与恢复、自然保护区建设和野生动植物保护。四是切实抓好林业灾害应急防控，重点抓好森林防火、植物检疫和森林病虫害防治，确保森林资源和国土生态安全。五是以科技为支撑，抓好林业科技成果的推广运用。

（二）突出抓好林权制度改革。一是认真贯彻落实中央10号文件和省委89号文件精神，进一步完善相关政策措施，切实抓好宣传和培训。二是进一步深化集体林权制度改革，全面启动森林资产保险等配套改革。三是切实加强档案管理，建立健全市、乡、村三级林权档案数据库，积极争创全国林改档案建设示范点。四是加大林权纠纷调处力度。高度重视林权纠纷和群众来信来访工作，积极完善维稳工作机制，及时解决群众难点、热点问题，确保不发生越级上访事件。

（三）突出抓好林业产业发展。一是转变林业产业发展方式。扶持、培育和壮大一批具有带动和辐射作用的林业产业化龙头企业，提升产业集中度，延长产业链。二是加快发展林业产业发展。大力发展特色经济林和林下经济，突破性发展生物质能源、油茶产业、森林旅游等新兴产业。三是抓好湖北现代林业宜都林产工业科技园建设，以丰岛集团、绿源生物、土老憨、宜红茶叶等省林业产业化龙头企业为主构架，按“核心区→扩展区→辐射区”进行规划，通过科技园核心工业区林产品加工企业对林产品的工业转化，提高林产品的附加值，产生较高的经济效益，带动辐射林业产业发展，形成产、供、销一体化的良性循环经济模式，并通过招商引资，争取吸引1至3家林业产业化龙头企业落户林业科技工业园。力争通过3-5年建设，使核心科技园的总产值达到100亿元，财政增收5亿元，农民增收10亿元。

（四）突出抓好林业项目建设。一是抓好已批项目的实施。重点抓好低产林改造、三峡库区森林重点火险区治理、退耕还林后续产业发展等项目的实施。二是抓好项目的对上争取。重点抓好天保二期保护工程、疏花水柏枝保护、野生动植物监测点基础设施建设、森林公安“三基”建设项目等新项目的申报和争取工作。三是抓好林业项目优惠政策的落实。加大向上争取林业项目贴息贷款的优惠政策，着力抓好木本生物质能源林建设和油茶产业发展。

（五）突出抓好林业宣传工作。进一步加大对学习贯彻落实中央和省委林业工作会议精神的宣传力度，加强林业宣传教育，积极与市电视台合作，在市广播电台开辟《绿色时空》、《林业资讯》等互动节日，认真与人民群众开展互动交流；在电视台《宜都新闻》、《百业连线》栏目专题报道林业建设成果及工作动态。重点宣传天然林保护、封山育林、退耕还林、名木古树保护等生态工程，认真总结工作中的好的做法和措施，大力宣传林业队伍中的先进典型人物。

（六）突出抓好林业自身建设。一是狠抓纪律作风建设。继续抓好机关效能建设，提高管理水平，树立林业部门新形象。二是狠抓领导班子建设。切实加强领导班子的团结，认真贯彻落实民主集中制原则，落实好班子成员集体议事和民主生活会

制度，重点搞好班子成员间的沟通，使班子成员在思想上合心，行动上合手，工作上合力，努力把局领导班子打造成一个富有生机和活力的集体。三是狠抓执法队伍建设。加大对执法队伍的培训力度，进一步提高干部职工的综合素质。四是狠抓制度建设。进一步建立健全项目管理、资源管理、执法管理、财务管理等序列规章制度，切实抓好落实，形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的长效机制。五是狠抓基层党组织建设。认真抓好基层党组织的教育培训，经常开展党员干部谈心活动、召开民主生活会等形式，帮助干部加强沟通，化解矛盾，增强工作的积极性。

4.林业局工会工作总结及2010年工作思路 篇四

2009年工作总结

一年来，粥店教育工会，在区教育工会的领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全处教育工作的中心任务，以推动学校民主建设为重点，进一步完善和加强教代会制度建设和校务公开工作；大力加强师德建设，进一步提高教职工的整体素质；加强工会的自身建设，充分发挥教育工会的优势和特点，全面履行教育工会的各项职能；为构建和谐校园做出应有的贡献。现将一年来的主要工作情况总结如下：

一、加强师德教育，构建和谐校园。

加强师德建设是加强教师队伍建设的治本之策。我处在师德建设方面的主要做法是：

1、健全机制，落实责任。全处成立了以教育工作指导中心主任任组长，工会主席、教研员等相关人员为成员的师德建设工作领导小组，层层签订了师德建设目标责任书。教育工作指导中心与学校签订了学校师德建设目标责任书，学校与教师签订了师德目标责任书，增强了学校、教师落实教师职业道德规范的自觉性，为全处师德建设工作的顺利有效开展奠定了良好的基础。

2、抓学习，提高认识。处教育工会将教师的政治学习列入全处师德建设工作计划，制定了学习教育制度，提出了参考学习内容及学习要求。各中小学将教师的学习教育列为构建和谐校园和创建百姓满意学校的重要内容，制定了学习教育制度，将学习情况列为教师工作 常规检查的重要内容，纳入教师工作考核。组织教职工认真学习了十七大精神，认真学习了《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《泰安市教师行为十不准》，组织了学习心得体会交流会，提高了教职工构建和谐校园的自觉性和主动性。

3、抓活动，强化教育效果。为了提高教育效果，使教师自我教育和相互教育相结合，我们认真开展了系列教育活动。

<1>今年上半年我们在全处开展了“继续解放思想推进科学发展”教育活动，通过学理论、学法规，层层交流学习心得体会及整改措施，使全体教职工进一步掌握了新形势下党和国家、社会对教师职业道德的新要求，充分认识到自己从事教师职业的光荣感，充分认识到教师职业的重要性，从而认识到自己的人生价值。

<2> 4月份，认真组织了教育故事征文评选活动。该项活动通过广大教师回忆自己经历的事、自己看到的事、身边发生的事打动自己，打动别人，谈出对教育工作的热爱，谈出对学生的爱，谈出自己的真实感受、心得、收获，给己以启发，给人以启发，对于弘扬我处广大教师崇高的师德，激发广大教师的敬业奉献精神具有重要的意义。区局关于教育故事征文通知下发后，我处高度重视，积极发动，层层评选收到很好的效果。各中小学共上交处优质征文20余篇，上交区优秀征文10篇，区拟入选达7篇。

<3>9月份认真开展了师德建设教育月活动，组织了优秀教师、优秀班主任事迹介绍，从而促进教师树立了正确的人生观和价值观。

<4>为激励教师落实师德规范的积极性，树立全处师德典型，全 处评选表彰了师德建设先进单位、“十佳师德标兵”，有效的调动了教师教书育人、为人师表的积极性和自觉性。

4、抓考核，正师德、树师魂。我们将师德教育纳入学校工作责任目标，纳入教师工作绩效考核目标，学年末，我们根据考评方案，采用实地考察，教师学生问卷调查等形式，对各校的师德建设工作进行了考评，作为办事处对学校工作考评的重要组成部分。

二、完善教代会制度，全面推行校务公开。

我处重视教育民主建设，认真贯彻落实了《山东省中小学教职工代表大会条例》，我处于2009年5月19号召开了全处五届二次教职工代表大会，全体代表听取审议了杨代表粥店办事处教育工作指导中心所作的全处教育工作报告，审议通过了粥店办事处教育工作指导中心提交的《粥店办事处中小学教师职称聘任实施方案》、听取了杨主任代表教育工作指导中心所作的代表提案解答。由于处教育工会会前会中认真组织，会议开得非常成功，教职工的主人翁地位得到了充分的体现，通过了教代会决议。

组织了对学校领导干部的民主评议活动，处教育工会每年都组织全体教职工对学校中层领导干部进行民主评议，倾听教职工的意见，并将评议结果及时向领导作了汇报，为领导的工作决策提供了参考。

对学校教代会工作进行评估，其结果纳入学校综合考评，调动了学校工作的积极性，充分发挥了教代会的作用。

认真抓了校务公开工作。首先我们制定完善了《粥店办事处中小学校务公开实施方案》、制度，成立了以教育总支书记主任任组长的 校务公开领导小组，制定了《粥店办事处校务公开评价标准》，为全处校务公开工作的开展奠定了良好的基础。

其次狠抓了落实，一是抓了各校校务公开方案的制定，而是抓了校务公开制度的建立，依据民主程序成立了民主议事会和民主理财小组。

三是实施了检查督促，我们对全处中小学校务公开情况进行了认真的考评，量化打分，并纳入对学校综合考核的重要内容，促进了全处校务公开工作的开展。

三、开展文体活动，积极为教师办实事。

我处重视教职工的文体活动，促进教职工的身心健康，积极为教职工办实事。

一是各中小学重视教职工的文体生活，粥店中学每天早晚都各拿出一节课的时间让教职工进行体育锻炼，12月份组织了教职工乒乓球比赛，促进了教职工的身体健康。其他学校也都支持教职工进行体育锻炼。

二是关心教师。教育工会建立了特困职工档案，适当进行了救助，教师生病，根据我处工会制定的制度，教师患病请假休息治疗，由学校工会组织看望，重病由处工会派人看望；教师父母去世，工会都派人前去吊唁，并献上花圈及青帐；教师退休，工会都要组织座谈会，感谢他们对教育事业的贡献，祝福其晚年幸福；三八妇女节各中小学工会都要召开座谈会，赠送纪念品。

三是积极筹措资金，为教职工健康查体。10月份组织全处教职 工在泰安市中心医院健康查体中心，四、做好老干部工作。做到了“六重”：

1、位置重突出

我处将老干工作列入了工作的重要议事日程。在经费相当困难的情况下，仍安排了离退休教师经费。坚持在春节和老教师重病住院期间及时看望慰问。

2、工作重参与

一是全处教育的重大工作请老教师参与。全处教职工代表大会我们邀请部分老教师参加，为教育工作献计献策，参与学校民主管理。二是每年教师节我们都邀请离退休老教师代表参加，让他们感到温暖。

3、关心重在做事实

老人节期间我处积极为老教师办实事。为了促进老教师的身体健康，我处筹资3万余元，用两天时间，在市中心医院健康体检中心对全体老教师进行了健康查体。

4、思想重学习

一年来，加强老教师的政治学习，让老教师获取精神食粮。我处建立了老教师政治理论学习制度，建立了离退休学习小组。为他们征订《老干部之家》。同时我们要求各中小学报刊定时向老干部开放阅读。

5、文体活动重组织 一是组织老教师书法爱好者组织了书法研讨活动，优秀作品上交了区教育局。

二是组织了门球训练活动，代表办事处参加了区门球比赛。

6、老有所乐、老有所为重交流

我们在老人节组织全体老教师举行了老人节庆祝活动。在九九老人节来临之际，我处于10月23日在九州饭店召开了庆祝九九老人节座谈会。会上办事处副主任沈海滨讲话，沈主任在讲话中介绍了我处经济社会高速发展的喜人形势，办事处教育工作指导中心刘主任介绍了我处教育工作取得的成绩及存在的困难，老教师代表介绍了各自在老有所乐、老有所为方面的做法及经验体会。使老教师在交流中体会到快乐，在交流中体会到成就感，使老人们渡过一个愉快又难忘的节日。

总之，一年来，我处教育工会在上级教育工会和处教育党总支的领导下，做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们深感离上级要求，及教职工的期望还有一些差距，我们决心在今后的工作中继续努力，将我们的工作做得更好。

2010年工会工作打算

一、指导思想。

继续以党的“十七大”精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全处教育工作的中心任务，以推动学校民主建设为重点，进一步完善和加强教代会制度建设和校务公开工作；大力加强师德建设，进一步提高教职工的整体素质；加强工会的自身建设，充分发挥 教育工会的优势和特点，全面履行教育工会的各项职能。

二、主要工作及措施

（一）、加强政治学习，提高认识。

1、认真学习贯彻落实科学发展观2010年工会工作的一项重要工作，积极主动配合党组织采取多种形式组织全体教师围绕主题，引导和帮助广大教职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，保护、调动、发展好广大教职工的积极性和创造力，努力开创教育工会工作新局面。

2、深入开展向先进人物学习活动，特别是学习身边模范教师的优秀品质，为广大教师树立学习的榜样，营造浓厚的师德建设氛围。

（二）、进一步推动学校民主政治建设，进一步加强教代会制度建设和校务公开工作。

1、坚持和完善教代会制度。认真贯彻《山东省中小学教代会条例》，开好五届三次教代会。

3、进一步做好校务公开工作。抓好学校民主议事会、民主理财小组和民主监督小组机构建设，完善制度，抓好落实；按照全处校务公开实施方案，切实搞好财务、政务等方面的校务公开工作，做到制度、阵地、时间三落实；同时加强对全处中小学校务公开工作的检查考核，促进全处民主、和谐的校园文化，推动全处校务公开工作向纵深发展。

（三）、继续推进以师德建设为核心，青年教师为重点的教师队伍建设。

1、加强学习，提高认识。

认真学习贯彻科学发展观及《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《泰安市教师行为十不准》等政策法规。进一步提高全处对师德建设重要性的认识，切实解决全处在师德建设中出现的新问题新情况，进一步提高教师职业道德水平。

2、要创新工作机制，进一步提高师德建设的实效性。〈1〉、要以活动为载体。创造性的开展有利于促进师德认知、激发师德情感、培养良好师德行为习惯的系列活动，不断推广先进经验，提高全处师德建设整体水平。

〈2〉、进一步建立和完善师德建设宣传平台，坚持正确的师德舆论导向，以庆祝教师节为契机，九月份继续开展师德建设教育月活动，大力褒扬教师的高尚师德，营造浓厚的师德建设氛围。

〈3〉、建立健全师德建设评价机制

完善师德考评制度及教师师德考核方案。在注重教师教书育人实绩的基础上，对教师的道德状况，教学态度，育人效果等进行全方位考评。引导教师师德行为反思，正师德，树师魂。

〈4〉、建立健全师德建设激励机制，评选“师德标兵”和“师德建设先进集体”，激励教师自觉提高师德修养水平。

3、认真做好女教职工工作，发挥女职工在教育改革和发展中的作用，并向上级推荐先进个人。

（四）、突出维护职能，为广大教职工办实事好事

1、密切关注教育改革过程中出现的新情况新问题，争取党政领 导的支持，加大源头参与力度，建立和完善工会与教育行政部门的联席（联系）会议制度，积极参与涉及教职工切身利益相关政策的调研和制定，提出意见和建议，缓解和化解矛盾，保证教职工合法权益，促进各项改革的顺利进行。

2、、开展走访慰问活动，落实好全处有关走访慰问教职工制度；建好特困教职工档案，开展送温暖活动，做好特困教职工的帮扶工作。协助教育行政组织教职工健康查体。

（五）、开展健康向上，丰富多彩的文体活动，活跃校园文化生活。

抓好教职工文体活动，每天安排一定时间组织教职工参加体育锻炼，组织一些教职工喜闻乐见的文娱活动，活跃校园文化生活，促进教师积极工作，身体健康。适当时间举办全处教职工运动会。

（六）、加强工会业务理论学习，提高工会干部的工作水平。处、校工会干部要进一步加强业务理论学习，自觉以科学发展观为指导，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，增强自己的政治意识、大局意识、服务意识、创新意识，把党组织想的，行政抓的，教职工盼的，工会能干的事情，作为工作重点，努力在工会工作岗位上创出新的成绩。

（七）、老干部工作

5.林业局工会工作总结及2010年工作思路 篇五

一、新时期林业工会政工工作的现状

1. 组织涣散

结合林业工会政工工作的常态来看,由于林业工会对于政工工作执行情况并不理想,整体的工作情况和工作效率较低,并且工作质量也不高。大多数的林业工会工作者,对于政工工作的安排无计划无目标,在执行中也缺乏明确的指导,导致整个林业工会政工工作的状态较差,整个组织集体呈现出涣散的状态,面对问题不是用于承担,责任心不够,对于工作的热情度也不高,没有对政工工作的实施表现出充分的重视,这样的状态是非常不利于林业公共政工工作的完善的。

2. 政工工作人员素质有待提升

由于“工会”本身的特殊性,在林业工会中,基本上林业工会员工不会面临较大的竞争压力,这也从侧面导致了政工工作人员对于提升自我的重视。大多数的政工工作人员的素质有待提升,处理起问题来也会有更多的困难,不能真正将林业工会政工工作的核心落到实处,没有做到为林业发展和工作人员进步做贡献,甚至有的政工工作者在思想上就没有做好工作、实现自我价值的觉悟,影响了整个工作的开展,工作人员的个人素质需要重视。

3. 政工工作的工作方式较为落后

21世纪是信息化、网络化的世纪,在这样的环境背景下,工作的方式也成为了影响政工工作开展的一个重要因素。从目前林业工会政工工作的实施情况来看,大多数工作者的做事思路、工作方式,均较为守旧,难以体现现代化社会的高效率、高准确率的特点,更加缺少科学的指导,整个工作方式较为落后。

二、完善林业工会政工工作的应对策略

1. 健全工会工作体制

要实现对林业工会政工工作的完善,首先就要做好对工会工作体制的改善。从整体上来改编做事风格和内容,贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。因此,要实现林业工会体制的健全,可以从以下几点来改善:(1)在公会内部建立起民主的管理制度,实现对更多员工利益的保护;(2)建立员工经济权益保障机制,让员工的经济权益得到保护的同时,实现对平等集体制度的建立;(3)建立起宏观参与机制,加强工会与其他部门之间的联系,促进彼此了解,提升行政沟通能力,提升政工工作的效率;(4)实行调查研究机制,通过调查研究的方式来了解更多关于员工的想法、意见等,积极改进自身工作,并真正为员工的需求而努力,找到更加高效率解决问题方式。

2. 提高工会干部的素质

工会干部的素质决定着整个林业工会政工工作的质量,因此,提高工会干部的素质是非常有必要的。首先,可以给予工会干部更多学习增长技能的机会,让工会干部意识林业工会政工工作的重要性,并充分重视起来,提升员工的工作积极性,也促进林业工会工作的管理和未来规划。因此,企业要尽可能为基层员工提供学习技能的机会,让员工能够掌握更多的经验技术,投入更多的激情到工作中去;其次,还可以聘请外部经验丰富的讲师来对领导阶层员工进行培训。工会干部也是培训的重点对象。主要培训的内容是以政工工作执行内容、执行方式等相关内容为核心,让领导阶层能够掌握更多的执行方法和推行管理的体系,成为在林业工会实施政工工作过程中的中流砥柱。

3. 在工作中融入更多新颖的办公方法

新颖的办公方法能够在技术上就提升工作的效率,减轻工作人员的工作压力,改变工作方式,运用现代化的技术来对政工工作加以完善,实现林业工作的现代化。首先,在林业工会内部成立网络论坛(BBS),实现员工与工会人员之间的在线互动,在解决问题时能够变得更加实时性;同时,还可以设立网上服务专栏,快速解决员工的疑问和困难,切实为员工服务。常见的网上服务专栏如“工作压力邮箱”、“个人成长思想指导”、“工作心理问题引导”等多种类型的网上服务专栏,让员工能够感受到工会的温暖。林业工会政工工作的开展是一项非常重要的工作内容,尤其是对于一些需要有更多保障的工作人员来说,有效的工会保障能够促进工作人员工作积极性和工作能力的提升,达到更好的工作效果,建立起一个现代化的林业工会机构。

参考文献

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[2]刘新亭.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].企业文化(中旬刊),2015,13(7):120.

[3]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发(下半月),2015,11(16):35-36.

[4]王彦伟.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].东方企业文化,2014,9(13):58.