经济学论文6000字

经济学论文6000字（共7篇）（共7篇）

1.经济学论文6000字 篇一

名著读书笔记6000字

猪八戒是一个长鼻子，大耳朵的妖怪，他是一个有时间就睡，有东西就吃的猪，名著读书笔记6000字。长得奇丑无比。在这一路保送唐僧西天取经的途中，只要一碰到挫折就开始怀念它的高老庄，可见他对高老庄还是比较留恋的。反正我是这么想的。我对猪八戒的第一个看法是“懒”。

我有理由(剧中)：孙悟空命猪八戒祛探山，因为那山十分险峻，猪八戒在山中四处围困，在石头中四处穿行，嘴里不断地说那猴子阴险，叫他来探路，害得他受了许多苦。于是它背靠石头，呼呼地睡去了。孙悟空见猪八戒还不来，于是就去找猪八戒，发现他已睡去了就变成了啄木鸟去戏弄猪八戒。啄木鸟狠狠地啄了猪八戒的鼻子一下，猪八戒才醒来，一看是只啄木鸟，也戏道：“嘿嘿，你一定是把我的鼻子当木头了。”说完用衣服遮住鼻子继续睡去。孙悟空见猪八戒还不起来，又想一招于是就一吹气，猪八戒只觉得脸上一湿，就醒了过来，原来是尿屎，猪八戒破口大骂着啄木鸟并自言自语道：“回去该怎么对师傅说呢?”最后他编了个谎言想逃过一劫，可是那能逃得过火眼睛睛的孙悟空呢?懒和馋是一对亲密的朋友，猪八戒不仅懒也是比较馋的，读书笔记大全《名著读书笔记6000字》。

他吞吐量特别大，由于电视剧里是演戏，就把猪八戒的馋发挥得淋漓尽致。这里我从书本上找到了猪八戒的馋，如：食肠却又甚大：一顿要吃三五斗米饭;早间电心也得百十个烧饼才毅。喜得还吃斋素，若再迟荤酒，便是老地这些家业田产之类，不上半年，就吃个净。这是在高老庄时，高老爷向唐僧和孙悟空诉的苦。从这儿我们可以看出这猪八戒的嘴又多馋了吧!不过猪八戒到底还是天鹏元帅下凡，也有一定的功力和武力。最后我要说的一点是猪八戒比较贪。下面让我拿出证据来吧：一次，孙悟空命猪八戒搬一块石头，逐步愿意，孙猴说：“下面可有宝贝，你不搬这宝贝可就归我喽。”于是假装搬石头。

猪八戒一听有宝贝，立刻和猴子一起搬，却发现一口井，说：“咦?猴哥你骗我，哪来什么宝贝呀?”悟空说：“不急，八戒你到这井底下去，宝贝就在这下面”，八戒信以为真就顺着金箍棒，下到了井底。遇见了井龙王就问：“龙王啊!你这儿有什么宝贝啊!”井龙王一呆，“我这儿哪有什么宝贝啊!”……如果孙悟空不说下面有宝贝猪八戒是不会下去的，而且下了井底也一心文宝贝的事情，从这儿可以看出猪八戒很贪财。反正我觉得总体来说猪八戒就是个贪婪好色，爱拍马屁，迷惑唐僧的眼睛，总在唐僧面前说孙悟空坏话。而且是一个胆小有一些怕妖精的猪，每次去打妖怪总撒滑偷懒，能不打就不打，怕被捉祝我不喜欢猪八戒这个角色。

2.经济学论文6000字 篇二

湘潭县第一职业中专学校始建于1984年，为全县第一所职业高中。现在学校在校学生4000余人，办学规模壮观。学校坚持“以人为本”的育人理念，让学生学会做人，学会求知，学会谋生。

一年来，我校的学生管理工作围绕学校的中心工作，以人为本，从职业教育的实际出发，不断的开拓学生管理新思路，发挥德育途径整体效益，提高学校德育整体效果，培养新世纪人才。现将相关工作汇报如下：

一、建立一支优秀的学生管理骨干队伍。

1、加强教师思想政治工作的研究。提倡“欣赏每一位教师，关注每一位学生，吸引每一位家长，让农村孩子享受优质教育”的办学宗旨，引导教师主动参与、自我感悟、自我提高，达到用身边的人和事进行教育。分层次有重点地开展学习教育活动，发挥骨干教师的榜样示范作用，以教育理念的转变和正确的教育理想的确立为重点，提高学生管理水平，教育学生以“爱学校”为主题，加强“爱校、爱班”教育。

2、在学校的学生管理工作中，政教处、团委会、学生会、班主任是实施学生管理工作的主力军。其中班主任在学校的学生管理工作中占有很重要的位置，是学校领导进行教育工作的得力助手，是联系班级任课教师的纽带，同时又是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁。我校注意加强德育队伍建设，特别是班主任队伍建设。以“做学生喜欢的班主任”为主题，引导班主任工作由“管理型”向“引导型”转变，深入细致地走进学生的心田，做到“四勤”，即勤看、勤听、勤讲、勤查，创造适合于学生的教育模式，研究多种形式的教育方法和教育内容。每学期坚持开好“三种会”，即每周一次的主题班会、每周一次的班主任例会、每月一次的班主任经验交流会。在会议中，班主任将学生的情况及时的向政教处和学校领导反馈，政教处将学校的一些制度措施、学生中存在的问题以及处理办法及时向班主任交流和通报，使得学校的各项制度、措施得以落实，几方面结合，加强了对学生的管理。近两年，坚持开展主题班会评优活动，让班主任在实践中互学互进，共同提高，这项活动的开展，使我校班会课质量得以较大的提高。为了进一步加强班主任的理论水平和科研能力，学校要求班主任每学期要交一篇优秀的班会课教案以及一篇学生管理论文。

二、全方位、多渠道育人。

1、管理育人

本学年，学校在原有的班级量化评比的基础上，结合实际情况，增加了《中午午休登记》、《班级巡堂登记》。这些使学校的学生管理工作更加规范化，管理更加细致、到位。学校学生管理工作主要是全面落实班级量化评比，班级量化评比的内容是根据《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、《湘潭县第一职业中专学校日常管理制度》、《湘潭县第一职业中专学校安全管理条例》及学校的其他规章制度，对学生每天的行为如：出勤、纪律、卫生、安全、仪容仪表等方面进行考核的一项管理制度，目的是培养学生良好的行为习惯。每天由政教处和学生会干部负责巡视检查，并将检查结果及时反馈给班主任。每月评一次“纪卫综合评比先进班集体”、“文明卫生优秀班集体”、“义务劳动先进班集体”、“纪卫综合评比进步班集体”、“优秀卫生小分队”、“优秀安全小分队”，并在校会上公开表扬，颁发锦旗和奖状。学生在接受管理的同时也参与管理，培养主人翁意识。如校团委会、学生会的同学对全校同学的两操、出队、升旗、卫生等进行监督检查，让学生在自我和互相管理中受到教育，不断完善自我，也使得学校的校风、各班的班风得到进一步的提升。

2、教书育人

课堂上教师严格要求，积极引导，发挥学生的主导作用，充分运用现代化教学手段，激发学生的学习兴趣。各学科教学充分利用学科优势，挖掘教材中的德育内容，学生在课堂上既学到了知识又受到了思想教育。对学习困难生，教师也从各方面给予关心和帮助，使得不同层次的学生都得到发展。

3、活动育人。

我校一直把爱国主义教育摆在德育教育的首位，坚持开展国情教育，坚持用好每周一次的升旗仪式这块基地，学生整装列队，通过出旗、升旗、奏国歌、国旗下的讲话等规范形式教育感染学生，使学生们热爱祖国，增强民族责任感。我校也非常重视军训工作，坚持搞好每年高一新生军训工作，培养学生不怕苦不怕累、团结合作、积极上进的精神，把军人铁的意志、钢的纪律带回学校。

班级教育活动是学校德育工作的重心，一年来，班级教育在学校的指引下，以班会课为阵地，采取灵活多样的教育形式，开展系列教育活动，又针对性的解决学生中存在的问题。班级常规以落实“班级量化评比”为主要内容，促进学生良好习惯的养成；以学生为主体，召开主题班会、办班报、出黑板报，学生在这些活动中提高了自我教育能力；以班级为单位参加了广播体操比赛、迎新年合唱比赛，各班精神饱满，竟相展示风采，增强了班级凝聚力，促进了良好班风的形成。

我校团委会、学生会积极配合学校学生管理工作，广泛开展了健康有益、丰富多彩的校园文化活动和社会实践活动。如每月一次的黑板报评比活动、成人宣誓活动、推广普通话签字仪式、羽毛球比赛等等，丰富了学生的课余生活，帮学生树立了良好的人生观、世界观，更活跃了校园的气氛，受到了师生的一致好评。通过这些活动，学生们不仅增长了见识，更锻炼了自己的能力，为日后进入社会打下了良好的基础。

三、加强与校外的联系，实行学校与家庭、社会三结合的措施，使德育共做更具渗透力。

本学期，继续发挥法制副校长的作用，加强了对学生法制、交通安全等方面的教育。制定了校外巡查制度，编排了教师值日表，每星期都有教师不定期的对学生的校外活动进行抽查，发现问题，及时教育、处理，防患于未然。通过这些措施，取得了不错的效果，本学期学生的违法犯罪率为零。学校也非常注重与家长的沟通与联系，每个学生都有一本《湘潭县第一职业中专学校学校家庭联系卡》，要求班主任在每学月放月假前对学生本学月在校的表现情况反馈给家长，同时也了解学生在校外、家里情况，听取家长的意见，争取家长的支持与配合，共同做好对学生的思想教育，提高了德育的效果。

四、抓好不良行为学生的教育管理工作，提高我校学生的整体思想道德素质。

为加强和改进未成年人思想道德建设工作，我校既坚持面向全体学生进行思想道德教育，同时也坚持对个体不良行为的学生进行帮助和管理，主要采取了下面几种方法：

1、将不良行为学生的教育管理，纳入法制教育工作之中，明确写入学校德育工作计划，全体教职工统一认识，达成共识，齐抓共管，学校建立了党员干部和教师联系不良行为学生的制度。

2、对不良行为学生做到建档备案，在坚持三级管理制度的同时，继续坚持“二帮一”、“三帮一”工作机制，充分发挥学生、教师、派出所民警（或法制副校长）的帮教作用，同时坚持落实六项制度：即不良行为学生不到校追踪制度、出现问题及时报告制度、学期转化情况上报制度、法制校长定期讲座制度、帮教人和政教处定期与不良行为学生谈话的制度、不良行为学生定期向帮教人和政教处汇报思想的制度。

3、要求各校开展评选进步生活动，及时肯定不良行为学生的点滴进步并在一定场合给予表扬，激发他们的上进心，对表现好的不良行为学生及时撤销处分。

4、吸纳不良行为学生参加学校和班级开展的各种文体活动，对他们提出遵守规则、服从裁判、遵时守纪等方面的要求，使他们的能量得以释放，从而减少违纪等不良行为的产生。

5、举办专题讲座、看法制教育光盘、案例讨论、以案说法等多样的活动，对不良行为学生进行教育。

五、开展“四讲四做到文明教育工程”的活动。

结合《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的贯彻落实，结合我校学生思想道德的实际，我们开展了“湘潭县一职中专学校学生文明教育工程”，对学生的家庭生活、校园生活、社会生活和交往生活提出明确具体的要求，具体来讲就是“四讲四做到”，即：在家庭生活中讲孝敬父母，做到勤问候、多沟通、做家务、关系融；在学校生活中讲明礼勤奋，做到尊师长、讲礼貌、助同学、习惯好；在社会生活中讲公共道德，做到惜资源、护环境、守法纪、不乱行；在交往生活中讲诚实信用，做到明事理、重友善、守时间、会道歉。

六、今后工作努力方向

1、健全和完善班风评议制度，狠抓班风建设。

2、努力抓好队伍建设，提高教师素质和管理水平。

3、继续开展丰富多彩得文体活动，提高学生得素质，丰富校园文化。

4、对学生的各种安全教育长抓不懈。

5、加大心理教育的力度，防止心理障碍造成的伤害。

未来任重道远。面对充满活力，充满希望，充满竞争的新世纪，机遇与挑战同在，形势催人，时不我待，学校将矢志不移以“成长、成人、成功、成才”的育人目标，沿着“文明、博学、健体、创新”的办学航道，展开改革奋进的翅膀，使学生管理工作这一片天空更加湛蓝。

湘潭县第一职业中专学校 2007年10月

3.特许经营协议书 (6000字) 篇三

甲方：（以简称甲方）

乙方：（以简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关商业法律规定，甲、乙双方本着“平等自愿、互惠互利”的原则，签定本协议：

一、甲方授权乙方特许加盟经营：

1-l甲方作为“mignno”品牌的合法拥有者，特许乙方在江苏省盐城市、扬州市、徐州市内蒙满洲里市区（乡、镇）范围内，以特许加盟的形式开设migaino品牌实体专卖店或专柜．销售甲方所提供之migaino商标注册范围内的系列商品。

1-2研双方共同同意乙方2013年9月1日正式接手盐城金鹰，扬州金鹰，扬州金华城三家店，10月1日接手徐州金鹰一店，金鹰二店，合计五家直营店铺（接收时间以商场结算周期为准）。

1-3独立经营：甲方和乙方在法律和财务上均为各自独立的经营者，且协议双方亦不会因为本协议而变为任何形式之合伙关系。乙方不得自称为甲方合伙人，分公司或子公司； 1-4品牌保证金：乙方在签定本协议当日，须一次性向甲方缴纳品牌保证金（大写）满不再续签，且乙方无损害甲方利益的行为或违约行为，则甲方在协议终止两个月后将保证金无息退还乙方； 1-5品牌特许使用费人民币（大写）万元，本协议签署后，无论协议履行情况如何，乙方所支付特许费用不退还。1-6 供货折扣：甲方以mignno品牌产品全国统一零售价的 客户订单外补货，甲方按全国统一零售%含税供货给乙方，此补货不享有退、换货率。

1-7 换货约定：客户订货商品当季换货率%。乙方应按甲方确定的换货期限向甲方申请换货。逾期未申请的，甲方不予换货。

1-8购销条件：双方的购货系购销关系，乙方承诺年累计购货金额最少需达到人民币每年与上一年相比必须有20%咀上的递增。乙方首次加盟须向甲方缴纳首批进货款 万元。1-8-1乙方在订货会结束后十五天内必须按订货总额的30%向甲方缴纳定货定金，订单才能生效。乙方所交付的货品定金只能用于该季订货的购货款使用。无论协议期满与否，其剩余的定金不能退回现金，只能用于购进当季的货品； 1-8-2 货品定金扣减方式是按当季订货金额核算，在配发每波段货品时，进行同等比例扣减。直至当季所订货品发完，其定金也按比例扣减完毕；

1-9每季的订货基本量由甲方根据该地区的销售情况及每的市场拓展计划制定； 1-10在下列情况下，甲方可对乙方经营市场以其他方式进行开发及经营，乙方不得有异议；

1-10-1在本合同有效期内，乙方须按甲方要求及市场情况在其获得授权经营的地区进行规划，并按照市场拓展与经营计划在规定时间完成开店、销售计划，如乙方无珐按照规划完成，或对甲方授权地区无规划，而随着市场变化已影响到甲方品牌的市场占有率，甲方有权授予第三方经营；

1-10-2若乙方属新加盟的客户，则应在协议签定之日起60天内必须启动新的门店（指装修完毕，并经甲方验收合格）。超出60天仍未启动门店的，甲方有权终止本协议，取消乙方加盟资格，没收保证金；

1-10-3乙方经努力后无法进驻当地具有战略意义的店铺。

二、乙方加盟经营准则：

2-1乙方所开店铺的商场选址、楼层、落位、面积等需经甲方书面认可；

2-2乙方卖场经营面积：一类城市商场不低于80平米，二类城市商场不低于90平米，三类城市商场不低于100平米，正面宽度不低于8米：一类城市专卖店面积不低于80平米，二类城市专卖店不低于100平米，三类城市专卖店不低于120平米，正面宽度不低于10米。乙方所选场所，须经甲方派遣市场督导人员考察，经审核并书面确认后方可进行装修。若不符合甲方要求，则乙方应在收到甲方不同意通知之日起十五天内，另选场所。

2-3乙方必须每季参加甲方的产品订货会，使甲方能全面，系统地安排生产工作，保证乙方订货、补充的货品能及时供给。

2-4乙方每季须完成甲方所规定的订货基本量，如不能完成订货基本量，甲方不予返还定金作为经济赔偿，经济赔偿不足以赔偿甲方损失的，己方不能享有甲方提供的全年年终返利及其它支持政策，且甲方有权通过法律程序追究由此造成的损失及其它法律责任； 2-5甲方实行款到发货原则（可在乙方预付款中扣除）。为保证经营中正常和及时的补货行为．乙方必需预存补货预备金 万元在甲方财务帐上，当预备金不足 万元时须在三个工作日内补足； 2-6市场补充款货品及主动出货折扣：

甲方每季根据市场的实际变化和需求在销售过程中推出市场应季补充款货品，补充款均由甲方根据各地区的实际经营状况向乙方配发1-2手齐色码首版货品。乙方收货上柜盾如需补货须于3天内向甲方发回补货单，20天内乙方确认首版货品买断或退货回甲方；

2-7 为解决南、北方销售季节、销售货品的差异，调节货品资源，尽可能地消化滞销品，凡甲方有调货通知的，乙方应积极配合，否则视乙方买断；

2-8甲方将在每年两次换季折扣时，根据市场情况和当年存货状况选定日期，给予乙方一定的特价让利，共同降低库存风险。

2-9甲方所在地为交货地，运输方式可由乙方选择，甲方代为办理。所有的运输费用、货品安全保险及费用由乙方承担；

2-10正品需按中国统零售价进行销售，甲方将根据乙方填写的“会员卡申请表”，统计销售凭证顾客联内容，统一制作及发放vlp卡，乙方以vip卡上注明之折扣优惠销售，该卡全国通用：开业促销、国家法定节假日促销及在季末促销时，乙方的促销产品目录必须报各甲方，由甲方统一审核、调配，统一要求售价： 2-11补货追加量由乙方自行掌控，追加单经负责人签字传真或电邮至甲方后将不得随意更改；

2-12甲方每月上旬将乙方已用货款和帐上余款明细以对帐单方式传真或电邮给乙方，乙方必须在两天内签字确认回传，否则，甲方视乙方已认可对账单。

2-13在乙方获得授权经营的地区，若因甲方战略合作百货公司要求migaino品牌进入该百货公司设于该地区的商场歼店经营，甲方可要求乙方进场开店经营。乙方须配合甲方的经营决定，否则甲方有权自行发展或授权第三方发展；

2一14乙方须严椿在本掷议授权允许的地区范围内开展migaino品牌的零售经营业务，严禁乙方私自超越授权地区进行外埠经营以及开展零售以外的批发、联营等业务。违者视作乙方单方面违约，甲方有权对乙方处以人民币三万元以上罚款，扣除乙方保证金或者提前终止协议，且甲方有权通过法律程序追究由此造成的损失及其它法律责任；

三、促销管理、终端管理

3—1为保证品牌经营的一致性和维护甲乙双方共同的市场利益，甲方根据市场销售周期情况，制定每季的统一促销方案（重要节假日、季末统折扣、品牌诞辰纪念等），乙方须配合甲方全国统一活动；

3-2甲方每年安排的大型培训，或乙方新店开业时，甲方会委派相关人员到乙方经营所在地为乙方提供考察、指导，协助工作。其目的是以保证migaino在当地良好的服务与形象。乙方应接受甲方提供的管理，销售技巧，陈列搭配等方面的培训。所产生的差旅费用双方各承担半；差旅费用包括交通费用，当地停留时间的食宿及相关出差补贴等。

3—3甲方每季（含圣诞／新年）推出应季橱窗设计，布置橱窗的物科道具由甲方统一委托工厂加工，乙方须承担物料道具的制作成本投运输费用。各店橱窗应按省实际情况，由甲方企划部调整设计方案后导入。所需费用南甲方经乙方确认后直接从乙方账上扣除：

3_4乙方开设的所有店面，必须向甲方定期提供如下数据赘料：每天向甲方上传上一天实际销售报表，以便甲方协助乙方进行货品分析及准备货源。乙方如未按时上传以上数据资料或上传数据不实，甲方有权对乙方处以50元/次店的罚款，超过15天未上传，甲方可以确定乙方为管理失控，将停止发货。

3—5协议期内第一年，甲方对乙方全年购货金额（退换货金额和降折购货金额除外）进行考核；符合考核条件（乙方在协议终止并末续签的、乙方未完成经营协议最少购货金额的均不在此范围内）甲方即返利给乙方，返利只以货款形式计入下年货款。不管营商议到期与否，所返利款都不以现金形式返还。

乙方年净购货额为人民币 万至 万（含万）元，年返利 %；

乙方年净购货额为人民币 万至 万（含万）元，年返利 %；

乙方年净购货额为人民币 万至 万（含万）元，年返利 %；

计算方式为：乙方年购货金额（供货价）x返利点=返利金额。返利条件请见上表。3-6为配台销售管理，乙方必须安装志华f22erp服装管理软件：

甲方根据乙方类别收取志华f22erp的相关费用

3-6-1年庋使用费：该费用是f22系统的正版软件授权使用费；

3-6-2服务费：该费用是甲方对乙方进行远程技术支持及维护的服务年费： 3-6-3设备费用：该费用是甲方购买和乙方进行网络连接的专用设备款：

3-6-4差旅费：甲方员工到乙方现场进行培训和现场技术支持的费用（包括交通、住宿、餐补、出差补贴）实报实销。

四、乙方经营场所及装修程序

4-1乙方的经营场所必颓满足如下条件：

4-1-1专卖店铺：当地商业繁华路段，女装品牌集中街区，相邻中、高档服装专安区域，实用面积在80平方米以上，门面宽达10米以上；

4-1-2当地成熟商场或高档服装专业商厦，实用面积80平米以上之边厅专柜；

4-1-3乙方在店堂广告，橱窗设计，招贴，宣传品以及其他媒体上的商标应当与甲方提供的“曼娅奴”(migaino)品牌标准商标式样的文字，文体，图案一致，不得擅自改变扭曲，但可以同比例放大或缩小，否则甲方有权提出限期整改，甚至终止本协议；

4-2乙方提供的经营场所经甲方确认之后，乙方应立即向甲方提供准确平面图、以及整体照片、店面的门头、内部及特殊部位照片张；商场专柜另需提供商场的平面图、品牌分布图、物业限制及电力配额；

4—3乙方自行承担店，柜租赁、装修、工商、税务、员工等所有经营费用；

4-4乙方需完全按甲方要求装修，不得对图纸进行修改、变动。若确有原因，需书面向甲方申请，并经甲方同意。乙方需采用甲方提供的品牌专用形象标志、货架、展示台、模特等（均由甲方统一制作井按成本价格提供）； 4-5在装修图纸开始后，由于乙方原因造成无法正常开店时，甲方有权收取设计费用2000元；

4-6乙方装修完成后，须甲方进行审核，经甲方确认并开出同意函后，乙方才能开业，否则甲方有权终止 协议；

五、收货、退货规则

5一l乙方收到委托甲方承运的货品时，须认真检查货物的外包装，并在提货时现场过磅，核实货运单上货物重量； 5-2如发现外包装异常如：（破损、封箱胶断裂，与外包装所标数量或货运单重量不符），应当场拍照记录再与运输部门当面开箱验货；如货品有损坏，须由运输部门出具详细的验货报告，由运输部门及乙方提货人双方签字确认，告知甲方以便协助向承运部门或保险公司索赔。如乙方未按该要求执行而导致因运输原因的一切损失由乙方负责； 5-3乙方收到委托甲膏承运的货品时，必须2人以上启封并立即按装箱单点清数量及质量，并将验货结果确认传真给甲方，否则视为乙方默认货品全部验收合格。若有差错须于收到货品后的一个工作日之内向甲方提出（短缺须有当事人2人以上簦名，并由负责人签名认可）。甲方将启动检查错误程序，如确定无过失，甲方将提供有关承运单位之正式运输单，协助乙方向承运单位或保险公司索赔；

5-4因乙方原因造成货品丢失、残损、污损而使货品无法售出的，责任由乙方承担； 5-5乙方的退换货必须在有效期内执行；如乙方在期限内没有及时退货，则甲万视乙方自动取消退货权益； 5-6乙方颈保证退货的货品无损坏、无污渍并包装完好，以不影响第二次销售为准；

5-7乙方退货应严谨规范，严密包装，每箱外包装中应写明编号、实际重量（精确到四位数），并在发货单中写明实际发货箱数、重量，如因乙方未能写明详细寄件相关信息导致无法判断货损的，甲方不承担因此造成损失。5-8换货率及执行标准：

5-8-1为保证乙方店铺有序良性发展，并达到甲方订货标准，甲方每季新品按乙方店铺实际状况给予订货及配货，乙方所购货品可按净购货金额 %向甲方调换不适销货品，补货买断；双方另行约定的除外。5-8-2如己方享有换货的权利，季末结余换货金额不带入下季度。所有的调换货品不得跨季调换（一年分为春夏，秋冬二季，甲方每季会以书面形式通知乙方上季截至换货日期）。

5-8-3换色换码也算换货率，不论协议期满与否，换货金额只当货款不退现金。

5-84属于产品质量问题可调换货，不算换货率，乙方干收到货品三天内书面通知甲方，换货期限为15天（以乙方收到货品为始，以乙方换货发货单日期为截止时间），乙方未有书面通知或者超过期限，甲方均不予换货。5-9换货操作规定换货货品须以原包装封好，货品须清洁无破损，附件齐全，不影响第二次销售，否则甲方拒绝该货品的调换。以每批货品由甲方发出之日起，50天内该货品的换货申请有效，超过50天该批货品不接受换货，但不影响换货总额（季内）。

六、甲方的义务和权利 6-1义务

6-1-l甲方必须积极提升品牌形象，扩大品牌影响。积极开发新产品，为乙方提供适销对路的产品并尽全力保障乙方的供货要求及权益；

6-1-2甲方统一提供装修必备品如品牌logo、衣架、模特、授权牌、海报架等经营道具，其制作成本及运输费用由乙方承担；

6-1-3甲方根据乙方提供的店铺/专柜平面图，免费进行装修设计： 6-1-4甲方免费为乙方的导购员提供培训资料及现场培训，但产生的差旅费用双方各承担一半。

6-2权利

6-2-1甲方有权对乙方的销售区域、经营范围、销售价格、经营行为进行不定期检查和监督，乙方应积极配合，接受监督：

6-2-2甲方有权要求乙方参加甲方为所有代理商组织的共同活动； 6-2-3甲方有权对乙方违规行为向乙方提出警告并限期改正，有权对乙方的违规行为做出相应条款的处罚； 6-2-4乙方被取消代理商资格的当日起，无权使用含有甲方知识产权的宣传品以及涉及甲方其他合法权益的 产品，如乙方继续使用，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并对乙方侵权行为进行起诉追究其法律责任，要求乙方承担相应赔偿；

6-2-5在双方约定在协议执行期内，如乙方当年没有完成双方约定的市场开店进度、销售指标，则甲方保留在乙方区域授予第三者经营权及自营的权力。双方确定任何单方不得私自违反、终止此条款。

七、乙方的义务和权利 7-1义务

7-l-l乙方必须按甲方的统一品牌形象进行装修，自筹投资、自负盈亏；倘若乙方的财务状况，导致经营管理发生任何重大变化，甲方有权单方解除本协议。7-1-2乙方必须按甲方的统一品牌营运政策及终端管理进行运营；需按照甲方要求提供充足的人员、仓储和管理资源，维护好甲方品睥形象，充分满足消费者对产品的需要，努力完成销售目标。

7-1-3乙方必须配备pos机、电脑、宽带网，以用于和甲方保持日常的数据通讯和电邮市场讯息沟通。甲方可为乙方提供免费的远程服务电脑培训；7-1-4乙方必须对产品提出中肯意见、整改意见及市场反馈，以配台甲方做好产品的开发、生产等工作安排，以确保双方利益最大化；

7-1-5乙方不可从第三方进货，更不可跨地区串货销售。以及严格禁止在migaino专卖店／专柜内掺卖其它品牌、无牌、冒牌产品，另严禁在网络上或其他甲方未授权指定之渠道上销售migaino产品。

上述情况乙方如有违反一经查实，甲方有权对违约乙方处以人民币三万元以上罚款以及没收保证金直至终止协议，且甲方有权通过法律程序追究由此造成的损失及其它法律责任： 7-1-6乙方与外界发生的一切其它业务关系，均属乙方个人行为，与甲方无关。乙方在未经甲方书面认可的情况下，无权代表甲方作出任何承诺；

7-1-7依照双方具体约定，乙方需有计划，有步骤扩展营业网点。但扩展的网点须报备甲方存档，对于不符合甲方要求的加盟店／柜，甲方有权要求其撤除，造成的一切损失由乙方负责：

7-1-8未经甲方许可，乙方不得将特许加盟权的全部或部分授予第三者； 7-1-9乙方无权以甲方的名义与第三者签定其它协议，或以任何方式使第三者相信其与甲方有某种关联而签订的其他协议，使甲方在任何方面对第三者承担责任、义务；

7-1-10乙方从甲方业务往来关系中所获得的信息，无论此信息的形式与目的如何，均视为商业秘密。乙方负有严格保密义务，不得将其直接或间接告诉或因保密措施不善而泄漏给任何第三人，违者将被终止其特许经营权，并追究由此造成的经济损失。

7-1-11本协议到期或因其他原因终止后，根据特许经营的特殊性，乙方不得经营与甲方授权相同或相似的经营管理模式，包括：店堂布置、人员着装、样品摆设等。否则，甲方有权通过法律程序追究由此造成的损失及其他法律责任。

7-1-12本协议到期或因其他原因终止后，乙方应当立即停止使用“曼娅奴”(migaino)品牌标识及相关物品，返还由甲方提供的一切资料和材料等，且不得保留上述材料的备份。其装修的有形资产属乙方所有，协议终止后一个月内，乙方应当拆除，不得用于其他经营，否则甲方将不予返还品牌保证金，协议到期前，剩余货品乙方应尽量提前进行销货，协议到期后，甲方不予以回收货品； 7-2权利

7-2-l乙方有权对协议内授权地区出现的仿冒甲方品牌的伪劣产品进行举报查处； 7-2-2乙方有权对有串卖产品的行为进行举报： 7-2-3乙方有权对不正当经营者进行举报； 7-2-4以上举报属实，举报者均会得到一定的奖励；

7-2-5乙方有权在其授权地区对品牌进行有益的宣传和业务推广，相邻地区品牌加盟变更时乙方有权优先签约；7-2-6授权期满时，乙方在同等条件下有优先续约权。

八、协议效力及终止

8-l双方由于不可抗拒的原因导致双方不能履行其义务，遭受不可抗力一方有及时通知义务，经另一方确认后，本协议可终止；

8-2双方中任何一方严重违反协议，另一方当事人可以做出提前终止协议的决定，在违约方收到决定后立即生效，但不妨碍非违约方提出索赔由此产生的损害赔偿权利；

8-3乙方有下列情形之一，属于严重违约，甲方有权单方面取消本协议，品牌保证金不予退还。由此而给第三方造成损失的，由乙方自行负责赔偿：给甲方造成其他损失的，甲方有权继续追偿；

8-3-1乙方将甲方产品在本协议范围外销售； 8-3-2在店内销售仿冒甲方品牌产品的； 8-3-3严重损坏甲方品牌形象的：

8-3-4未达到甲方要求的订货、进货标准的；

8-3-5未经甲方的同意而将协议之权利转让给第三者的； 2-3-6乙方不按协议支付规定费用或严重拖欠的；

8-3-7泄漏和出卖有关甲方的一切知识产权、商业手段、市场计划等商业秘密； 8-3-8未经甲方同意而擅自将店面做债务抵押的。

8-4合约期内，乙方连续二个月无进货或连续三个月未完成进货保底额的，甲方有权提前解约另找合作方，并有权没收品牌保证金；

8-5协议自然到期或协议提前终止时，一切协议内容自行终止，乙方应当在收到甲方书面要求时，30天内完好返还甲方为履行本协议而提供的道具：品牌logo、特许授权牌、授权书、含有甲方品牌标志的海报、pop海报，并提供撤下的一切甲方公司标识之后的店／柜门面、内部、甲方专用物品照片各一张。甲方在收到乙方以上物品返后，且双方各项款项结清后，甲方于30天之内将保证金无息如数退还：

8-6乙方在无违约的正常经营情况下因其它原因提出终止合作，经甲方同意后双方清理帐目，乙方交回所有应交的资料之后，协议自然终止：

8-7协议续约：乙方应在协议期满前30日向甲方提出书面报告，提出继续台作意向，甲方将优先考虑乙方为下期合作伙伴；合同期满双方未及时终止或续签合同的，乙方仍在经营的，双方仍按本合同约定履行各自权利义务，在此期间甲方有权随时终止协议。8-8部分条款的无效，不影响本协议其它部分的执行；

8-9本协议一经生效，甲乙双方此前存在的任何加盟协议自本协议生效之日起归于无效，双方一经箍签章须严格遵守，否则将负担相应的法律责任。协议可通过双方当事人另行签订的补充协议来修正。甲方发出补充规定、文件、通知，均为要约；补充协议与本协议具备同等法律效力，如补充协议与本协议规定不一致时，以补充协议规定为准；附件为本协议不可分割一部分，与本协议具有相同法律效力；

8-10甲方对本协议保留解释权力，如有其它未尽事宜，双方另行签订补充协议。在协议有效期间发生分歧，应平等协商解决；若协商无效，则提交甲方所在地人民法院解决争议； 8-11本协议自年日起生效，至年日终止。本协议正本一式两份，甲、乙双方当事人各持一份，自双方签字之日起生效。

九、其他补充条款：

1.换货率：秋装跨季节退货率100%；冬装新款铺货退货率30%，13年秋冬直营店（徐州金鹰一店，二店，扬州金华城，盐城金鹰）转客户铺货，14年春装客户自行订货，14年客户自己订货部分季节内换货率10%（春夏为一季，秋冬为一季）

2装修分摊方式：装修按照实际经营时间来平摊每个月装修费用，暂时按照店铺装修总费用（基础装修费用+装修道具金额）÷18个月进行平摊（后期店铺重新装修时再进行装修折旧平摊折算），公司承担经营期内的装修费用，客户承担剩余的部分（多退少补）。客户承担的道具可以享有公司的装修返利政策支持，而基础装修费用则不享有返利支持。3装修支持：单店年回款150万以上支持道具费用i00%，单店年回款120万以上支持道具费用75%，单店年回款80万以上支持道具费用50%；上述所说支持道具费用只限于客户承担的部分道具费用。

4．返利支持：公司年实际回款200万以上（含200万）年返利3%，公司年实际回款500万以上（含500万）年返利5%，公司年实际回款800万以上（含800万）年返利7.5%.甲方：深圳市凯信时装有限公司 乙方：

地址：中国深圳市南山区海德三道天利中央广场一期16楼地址：

电话：+86-755-86067777电话：

传真：+86-755-86067777-238 传真：

开户银行： 开户银行：

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法人代表人： 法人代表人：

委托代表人： 委托代表人：

签约地点： 签约地点：

4.经济学论文6000字 篇四

一、秉承“服务优先，学生至上”的服务理念，认真履行职责，大力加强日常管理工作随着学校在校人数的不断增加，学生管理工作成为学校的重点，也是一项非常繁杂、琐碎的工作，对我也提出了更高的要求，结合自身岗位职责和工作目标，扎实、有序地开展了以下工作：

1、积极开展2006级秋季新生军训及入学教育工作，加强新生的校规校纪教育、学生手册学习和专业训练教育，引导新生从学生、生活和思想上步入正轨。

2、扎实稳妥地为2006级秋季新生办理“四证”、“乘车优惠卡”，开展全校学生的注册登记和学生证件的补办工作。

3、结合学校发生的一些刑事案件的现状，及时配合学校开展法制教育宣传月活动，培养学生的法律意识和法制观念。

4、加强教学楼管理力度，实行楼层负责制，专人巡查各楼层纪律和楼层公共设施的维护保修工作。

6、担当班主任工作，按时完成了学校布置的各项任务，勤下班，勤与学生沟通，勤做学生工作、注意保持家长联系，勤家访，充分准备、开好每一次班会，保证了班级的稳定有序。通过以上各项工作的努力，为学校的稳定发展做出了自己应有的贡献，也是自身各项工作走上良性发展轨道。

二、严肃校规校纪，加强对学生管理制度的宣传，严格执行学校相关制度随着中专生生源整体素质的逐年下降，给学生的教育管理工作带来很大困难。面对这种情况我不怨天尤人，不气馁懈怠。有时配合班主任，细致耐心的做学生的教育和心理疏导工作；有时亲自深入学生当中，了解学生动态，对存在的问题抓早、抓准、抓苗头，及时解决防患于未然。对有些班级中个别不遵守纪律、屡教不改的学生，按照领导要求，及时介入，与学生沟通交流，“弯下腰”倾听学生心声，帮助学生克服不足，迎头赶上。对顽劣不化者进行集中教育、个别对待，并给予严肃处理，并将处理结果及时反馈给班主任，并让班主任告知学生家长，建立了学校、班主任、家长三方协调教育机制，坚决遏制不良风气的蔓延，为培养合格人才营造良好的氛围。

5.经济学论文6000字 篇五

(来源：中国新闻网2015年02月12日)原标题：运城市盐湖区人民代表常委会再续诗韵报告 除了做实事继续改文风洋洋六千言通篇五言诗

2014年，盐湖区人大常委会报告采用“五言诗”形式，首开文风创新的先河，在社会上引起很大反响。2015年2月6日召开的盐湖区人代会上，盐湖区人大常委会主任李治所作的人大常委会报告，仍然采用了“五言诗” 的格式，洋洋洒洒6000言，文风清新，诗韵依然，听起来耳目一新，读起来朗朗上口。

盐湖区第十五届人民代表大会第五次会议人代会上听取和审议了盐湖区人大主任李治所作的人大常委会报告，会议同意并批准了报告。会议认为，盐湖区人大常委会报告，仍然沿续去年的“五言诗”形式，内容别开生面，语言喜闻乐见，讲的是盐湖区的事，说的是老百姓的话，导引的是好作风，传播的是正能量。通篇报告文风朴实、言之有物，全篇分为十部分，内容涉及行使监督、经济发展、三农惠民、德孝文化等等方面，承载着盐湖区人大代表履职的历史使命和责任担当。

今年的盐湖区两会，仍然处处践行着朴素务实的精神。该区将人代会、政协会、经济工作会议放在一起集中召开，缩短会议时间，压缩会议流程，简化会场布置，做到了节俭高效。(车俊峰)向开风气之先者敬礼

官场里多些文化人，官员里多些文化气，总不是坏事。作为盐湖区人大常委会工作报告，去年和今年都用五言诗形式，都是六千字上下的篇幅，平仄掌控、措辞拿捏、文本把握等等难度可想而知，这样一韵到底的诗文报告，没有非凡的材料概括和文字驾驭之功力，又岂敢问津？何况李治先生是独立操刀，并没有借助“写作班子”，这两把刷子委实不简单。

但在这里我更想表达的是，我不是钦佩报告者的才气，而是钦佩报告者敢于开风气之先的勇气。

在中国传统文化和官场文化里，向来有蕴蓄低调、持盈保泰的传统，平淡而不惹人注目的理念，已经深植国人心中。官员们即使工作有实绩，自身也干净，但对于“出头”的事情往往也会退避三舍。毕竟他们觉得，多一事不如少一事。公文有套路，定式难突破，几十年来皆然。五言诗作报告，显然是在反叛传统。李君如此与众不同，敢当“出头鸟”，是要冒着争议大于好评、麻烦多于平静的风险的。我想，除了具备很高的写作才情之外，他还应该——或者是其工作方面有作为，干了不少实事，切实履行了职责；或者是其敢于创新、敢于露面、不怕“出头”；或者是其磊落廉洁，一身正气，不惧非议；或者，在他身上这几点兼而有之。否则，做出如斯举动似乎是不可能的。

盐湖区人大做了一年工作，才有了这个工作报告的内核；盐湖区人大常委会主要领导敢创新，敢出头，才有了这份可供欣赏、亦“公”亦“文”的诗文佳构。宣传运城，广播盐湖区，生活在互联网时代，这样做是很可以吸引眼球、产生出几何效应的！

当然，诸如工作报告、法律文书等等公文，使用诗歌体是否可以表达很精准？诗歌体是否是最恰当的形式载体？这大概是另外一个话题了。至于有人会问，明年盐湖区人大报告怎么做？我猜想，中国有句老话“有再一再二，没有再三再四”，也许他们会给我们祭出另外一番惊喜。但在这里，我们要向他们此举点赞，更要向他们敬一个礼！(王胜管)2015年2月6日在运城市盐湖区第十五届人民代表大会 第五次会议上

运城市盐湖区人大常委会主任李治 各位代表：

时移人未换，尽责又一年。报告心里话，工作开新篇。九次常委会，履职不间断。部门作报告，会前频调研。报告廿三篇，集体来把关。集思并广益，依法行使权。建议近百条，督促按时办。涉法涉诉事，不曾落一件。信访忙接待，转办线不乱。首问责任制，落实勤检点。路线教育年，机关总动员。灵魂闹革命，思想转大弯。代表常活动，深入在民间。督政解民忧，小组来规范。文化建设年，又有新亮点。紧跟区委步，德孝来宣传。理论研究上，参与很广泛。论文四十篇，全市又领先。机关抓建设，力求上高端。走廊文化墙，寓教也美观。对外促交流，信息为主源。省时又省力，快捷更方便。用功抓学习，学用紧相连。业务和法规，以需来排安。下功搞监督，广纳民意见。作风务求实，敢于唱红脸。费功建制度，规范来行权。责任不推诿，执行循清单。实功交建议，依规抓督办。屡次来协调，不让民抱怨。真功下基层，从简去调研。脚底沾上土，心和民众连。硬功促文化，机关面貌变。以文鼓舞人，德治融心田。软功育干部，带人是关键。激扬精气神，团队活力显。巧功建机关，上下把事担。办公自动化，环境大改善。全功励代表，走活棋一盘。集中搞培训，为民敢亮剑。有心功不负，群策敢登攀。大家认识高，万事若等闲。去年总结好，珍惜昨经验。聚合正能量，策马再加鞭。各位代表：

去年人代会，政府立标杆。主战六平台，惠民事八件。倏忽又一年，情况为哪般。容我数家珍，大家来评判。产业六平台，热火又朝天。集群化发展，项目选尖端。调研视察后，感慨不待言。过往历在目，去岁不平凡。盐湖工业园，堪称老模范。班子团结紧，力量聚成团。国强度量衡，专利小芯片。一业做得大，全国领了先。飞宇搞建材，名气早就传。大渠地方小，挥师工业园。工业崛新城，新科来包揽。利税高增长，石药银湖篇。运城北车站，动车南北穿。规划高大上，运城新脸面。中央商务区，招商聚资源。电商综合体，星罗布周边。国际金融港，吸引眼球转。周边老百姓，安置不用谈。四平方公里，奥特莱斯店。投资一百亿，繁荣在来年。农业示范园，入门全看点。牌子国家级，果真不虚传。棚里满眼绿，忘记冬日寒。携友信步走，好似游江南。墙上爬青菜，金桔惹人馋。绿荫遮头顶，原是红薯蔓。南方火龙果，落户咱庄园。成功靠科技，用心把钱赚。文化产业园，业态走在前。产城相融合，智慧且低碳。水墨河东名，听来就新鲜。大楼耸立起，雅致集群贤。寰烁电子商，引客来一片。中恒影视城，再添新靓点。开通几条路，笔直且平展。筑巢引凤凰，平台让人羡。关公文化园，武庙全球冠。关帝忠义勇，星光耀宇寰。硝池水荡漾，更有北门滩。环水做文章，手笔眼界宽。古汉一条街，门脸改造完。古香又古色，底蕴尽彰显。解州小城镇，聚力大发展。市镇融一体，申遗是关键。城西机电园，面貌又新变。道路修得直，项目两边建。浩腾佳宇丰，化工来生产。产品水性漆，无味不污染。翻砂和铸造，大华精工看。工艺新流程，远非是从前。永宏搞机械，制造精密件。调试已运营，满手接订单。各位代表：

年初人代会，政府还许愿。八宗惠民事，如今啥进展。魏风小学校，顺利在土建。校门开南处，垃圾堆成山。若不清理净，开学成空谈。倡议众代表，呼吁并呐喊。小小电子眼，帮民保平安。已装二百村，锐减刑事案。科技作用大，百姓拍手赞。下步再抓紧，明年争取完。莫道桑榆晚，为霞尚满天。养老福利院，生活似蜜甜。二期上项目，承诺已兑现。五百多老人，颐享在此间。北赵引黄水，要浇盐湖段。上郭到上王，覆盖一大片。高空飞渡槽，逢山要开钻。竣工常流水，坡地变良田。文化来惠民，好戏乡下演。社区送欢乐，电影有好片。消夏办晚会，培训人不断。道情借亲妈，高台来劝善。人有精气神，一日要三餐。平抑蔬菜价，政府做贡献。模式优选项，出资三百万。鲜菜进超市，满意在菜篮。德孝文化苑，农村广泛建。提挡升级后，巩固更规范。一桩小事情，总把民情牵。国泰民富裕，坚持在经年。盐湖区医院，大小病全看。席张卫生院，运城拔了尖。政府职能局，事办一大串。医政惠了民，全民体康健。八件惠民事，都有新进展。上下齐努力，狠抓手不软。工作赢民心，提升看来年。承诺不落空，贵在用心干。调研视察后，评价不一般。大家给掌声，代民表心愿。各位代表：

政府为民事，难能表述全。会议时有限，容我再赘言。城乡二元化，矛盾已凸显。农村年轻人，进城把钱赚。家留鳏寡孤，生活很麻烦。务农且不提，吃饭都犯难。区委做决定，政府给力办。留守老年人，白天村照管。一百五十家，比例占多半。子女得解放，托老近五千。此事一经起，星火遂燎原。东村学西村，经验相互传。服务为宗旨，各自有特点。支村两委会，视作大事干。农村空学校，明亮又宽展。周围扫干净，工作有眉眼。铺盖配齐全，被子装新棉。饭菜不重样，馒头白又软。娱乐打麻将，看书解心烦。偶尔拉家常，新闻众口传。开块小菜地，乐时来锻炼。种些时令蔬，好吃又新鲜。一桩小事情，政民两情牵。内容很丰富，德政融其间。历代帝王事，为民是首件。载舟又覆舟，古训响耳边。此举满堂彩，哪些是经验？人大和政协，联手去调研。深入百姓间，到处话语暖。合情合民心，坚持是民愿。不搞一刀切，成熟是条件。子女的责任，牢记在心间。挂念父母亲，常常回家看。人人都将老，自己掂一掂。冀望全社会，都把爱心献。敬老扶助老，德孝来实践。人居要适宜，绿化总为先。政府下决心，造林要超前。连续三年来，围绕规划干。区乡共努力，干群同流汗。六大园区里，树木栽得端。六条道路边，花树成了片。生态要修复，工程两大件。涉及古禁墙，湿地北门滩。北垣双季槐，葱郁入人眼。万亩核桃林，飘绿在南山。国槐老树种，根植示范园。引来绿叶李，木槿随意点。傲立是雪松，桧柏稳如磐。栾树排成行，杨树拍手欢。盐湖任你看，惬意满胸燃。一路欢歌起，留连忘回返。春天百花开，候鸟飞蓝天。夏日绿荫盖，秋来红叶染。松柏傲霜雪，让人不觉寒。下步多管护，措施要订严。盐湖席张乡，地处比较偏。仍有一小学，奇葩亮光闪。一入学校门，空气都觉鲜。教师有精神，学生笑灿烂。课堂静悄悄，设备配得全。食堂很干净，香味飘满院。忽闻笑声朗，西边幼儿园。开设新课程，梦想翅膀添。从小育幼儿，要把梦实现。黄金非是宝，宝贝是书卷。万事都是空，不空是为善。德孝从小教，一生入心田。江河择细流，汇聚成百川。累积一撮土，年聚成高垣。家兴靠子女，成长幼年间。席张幼儿园，融入新理念。区局做规划，联校常指点。村里多支持，乡府常挂牵。幼教选好苗，服务需超前。这一小典型，推广做宣传。各位代表：

政府一班人，大步迈向前，合着区委拍，力把功劳建。区长王吉敏，工作统全面。身入民众间，两脚泥沾满。十指弹钢琴，细心做调研。家长里短事，常挂在心间。副区李建武，用心当二传。以智谋划事，打造机电园。副区黄亚平，文化和宣传。工作安排顺，挂职学经验。副区董稷强，不畏活苦艰。创卫头绪多，已有好开端。副区丁廷轩，围着项目转。招商聚园区，集群共发展。何伟副区长，抓农不弹嫌。常在乡下跑，浑身把土沾。副区孟满堂，难事勇挡前。份内份外事，从不讲价钱。副区陈新安，东部战犹酣。攻坚干大事，举力建公园。张军干后勤，没有名声显。一年复一年，不知礼拜天。政府职能局，依法行职权。身为盐湖人，戮力做奉献。书记王志峰，战役指挥员。党建和发展，率先来谋断。利区惠民事，韬略谋全盘。四大班子齐，携手共并肩。各位代表：

开春四月天，视察去法院。下车信由步，文风拂人面。文化理喻人，高台把人劝。嫌疑人看此，心情何以堪。录音又摄像，同步留案卷。情理法相融，法堂国徽悬。安邑芦子沟，儿童戏水玩。两名遭溺水，生命没保全。官司进法院，一打近七年。院长闻讯后，上案在一线。历经千辛苦，结案用七天。家属很感激，送牌又送匾。一桩缠访案，背后作风变。心若装百姓，再苦内心甘。为弱扶正义，亮剑我法官。心底无私欲，地阔天也蓝。法院一班人，执法措施严。信息大公开，民众来盘点。司法更律己，寓教在庭前。寄语众法官，法律不可撼。盐湖检察院，多年是模范。调研视察后，荣誉不虚传。党建来统检，面貌大改观。人有精气神，干劲使不完。清廉来树检，拒腐永不沾。心态平如水，脚立稳如磐。技侦来兴检，科学上手段。一切为人民，惩治贪污犯。文化来塑检，全员都充电。法治融德治，新风扑人面。依法来治检，先让自身安。好处不伸手，慎独更慎言。基础来强检，设施配得全。办公条件好，工作更干练。文明来建检，机关容貌变。尔或走一遭，到处见新鲜。盐湖检察院，主题很明显。公诉和督法，反腐重防范。党组一班人，工作在前沿。百姓更希望，成绩往高攀。暮秋十月天，调研去公安。时间虽不长，感觉不一般。党组一班人，精明且能干。围绕众人盼，打防保民安。认真抓作风，改掉民不满。警力向下沉，警务移前沿。交巡联起手，罪犯心胆寒。武装来巡逻，震慑暴恐犯。城区情况杂，群防群治办。农村不轻视，联防联手管。企业有能力，天眼上手段。自防又自治，把好安全关。综合整治力，地区防重点。复杂场所内，措施更加严。人员流动大，服务再靠前。突发重大案，全员齐参战。班长率领下，上阵众大员。工作善创新，生命勇奉献。干警显身手，民众齐点赞。人民守护神，盐湖好公安。各位代表：

路线教育年，重温老三篇。往昔抗日苦，再访稷麓山。廉政基地走，重审价值观。珍惜自由美，监所吃牢饭。学习邱德福，为民意志坚。党性教育课，请回雷茂端。五摆又五查，深挖不能浅。五改又五树，措施须订全。贪腐如欲火，不遏则燎原。贪腐如污水，不挡要滔天。心里融群众，常思冷和暖。行动融求是，常思虚荣患。生活融清廉，常思慎行言。工作融创新，常思把责担。为人融德政，常思当好官。高调为民众，低调人爱见。活动经半年，机关面貌变。你若来人大，笑脸更灿烂。人心思工作，自强不用鞭。奋战来年事，再迎艳阳天。开放这些年，食品不安全。媒体常曝光，根子很难铲。民众多有怨，问题成焦点。民以食为天，此事要严管。习近平主席，四最讲得严。李克强总理，把此视为天。人大常委会，打响监督战。召集众委员，形成决议案。依托活动组，随时抽查看。千名代表们，心把此事悬。进过屠宰场，转过小商店。农药识真假，污水方向辨。召开座谈会，问询征良言。责成当事人，部门找主管。春季迎风吹，夏天流过汗。秋天蚊叮咬，冬季耐风寒。为了奔小康，为了食品安。虽苦咱代表，心神亦安然。人生不容易，一日都三餐。食品不安全，国家怎能安。去年搞监督，重点事一件。涑水河治理，督政列上案。西去涑水河，入口在王范。河水流经过，四乡来贯穿。绵延四十里，工程很浩瀚。现无清水流，荒草渠长满。沿途排污水，垃圾倒里边。部分渠堤毁，水流受阻拦。周边老百姓，深受其危患。夏天蚊子叮，臭气薰人烦。市府下决心，彻解民心怨。治理投巨资，代价不惜款。人大来监督，领命赴一线。携手同努力，此事民喜欢。时过已两年，心里无有盘。决定徒步走，全程都要看。中秋九月天，天高云也淡。早晚有凉意，中午燥热烦。荒草齐腰深，雨后地里粘。脚下无有路，行走在渠畔。乡镇力配合，下村作宣传。百姓都理解，保证不添乱。区府决心大，部门干劲添。规划标准高，治理有样板。总体成绩显，还需加油干。既然摆开阵，就要交好卷。随行同志们，虽累腿不酸。路线教育后，作风立改观。汇报是要听，关键现场看。眼见总为实，工作不跑偏。秋风微吹过，擦掉额角汗。抿口矿泉水，嘴唇不觉干。午餐一碗菜，就是食堂饭。小憩继续走，晚霞西边染。同行共商议，问题现场办。树木多栽植，土地要确权。杜绝排污水，清淤不间断。垃圾不能倒，长效机制建。遥想他日后，清水流潺潺。鸟宿河边树，渠内划小船。人有精气神，文化融机关。延续老思路，再抓文化年。区委抓德孝，施惠在民间。媒体多报道，区域来实践。听命党的话，责任压上肩。召开主任会，聚智再动员。文化是特色，围绕中心干。互相来促进，重点才彰显。好似一渠水，区委才是源。寻源注活力，方向不会偏。跟党不离步，人大顺民愿。清浊扬正气，以文化百怨。民众在想啥，心中应有盘。经济发展了，思想不能乱。百善孝为首，自古都在谈。古今莫例外，我辈写新段。发展不忘本，为人心存善。再创一剧目，思路就这般。剧本已脱稿，盐湖团排演。一则小故事，裕后又光前。各位代表：

站此作报告，代表更得谈。要说有作为，这是头一件。集中搞培训，法治精神传。活动抓典型，推广好经验。服务上水平，保障更完善。履职常态化，主体作用显。老树发新芽，新人也拔尖。撷取花十朵，从中窥一斑。代表张四有，家世很辛酸。生沪抱养运，来时垂髫年。长大成人后，报恩在西元。吃苦爱劳动，崇德奉孝廉。修路引清水，学校常捐款。村里公益事，从不讲价钱。六十多条路，全部修平展。千元买锣鼓，村民用方便。代表相攀峰，村民把他赞。信他均贫富，服他等贵贱。城市在扩大，园区在发展。祖辈土地上，如今厂房建。攀峰心着急，办法想周全。带领众乡亲，央人求活干。自己身影正，不坑又不骗。说话腰杆直，公道秤一杆。代表李国梁，交友亮肝胆。一双勤劳手，撮土积高山。资本积累后，深造清华园。期间结校友，情谊续新缘。全国四处跑，花费二百万。莘莘学子们，聚运智涌泉。曾经有苦闷，甚至泪潸然。为了家乡美，虽苦心内甜。代表杨保利，两委一肩担。并村项目难，点将把他选。如今说项目，都在抢地盘。而他一声吼，乡邻同一线。要问啥原因，秘密很简单。厚道和公道，孝顺与勤俭。十八载为民，树立旗一杆。喜迁新居时，村民把他赞。代表黄学军，五曹领头雁。村里大小事，他都不等闲。打路盖学校，老人冷和暖。油桃换品种，巷道清烂砖。村民办户口，德孝文化苑。只要村民找，着手立即办。精神影响人，村民跟着干。众手划大桨，顺风行大船。代表南如雅，基层第一线。身虽无职务，操心百姓难。张家要浇地，王家缺米面。邻里家务事，总把她心牵。打饼卖红枣，乔阳名声远。留守妇女们，刺绣赚现钱。如雅妯娌俩，帮众聚成团。躬耕在故里，代表美名传。王剑羊肉泡，路边小酒苑。主人是代表，名字叫王剑。席张是大村，他把村长担。百姓信任他，服他人清廉。酒店少照顾，村事把他缠。区府各部门，多数门拍遍。他视亏为福，人心诚来换。村民有他引，九天月敢揽。代表苗红岗，辛苦好多年。办校名龙翔，职教领了先。考生落了榜，求学不熬煎。补缺教育口，家长心喜欢。学生若家贫，帮扶不用谈。为民求索路，力把职教办。忆昔往日苦，心中多辛酸。看准远方路，奋勇朝向前。张莉女代表，一直默默干。她是塞北女，远嫁来晋南。不惧苦和累，求人登门槛。吃过闭门羹，时常碰冷脸。农贸办市场，地址选西边。商户难聚集，为此法想遍。富后不忘本，捐款二十万。光彩事业美，代表情相连。代表曲卫红，交大读西南。入世自己闯，环保做贡献。天上有三宝，日月星高悬。只见日月亮，星星不眨眼。只因环境劣，空气遭污染。卫红聚团队，控污搞科研。西到大新疆，南进到中原。一个小产品，关乎生命线。思想众代表，夜晚难成眠。恍若过电影，有画又有面。民众选大家，我觉无遗憾。为民履职中，恐后都争前。点数表扬到，这才是起点。履职路很长，勇气要鼓满。多数没有说，心里放平展。有为默默做，让民论长短。各位代表：

回眸看去年，仍留有缺憾。履职不到位，只在面上转。选民在想啥，很少去研判。代表有啥难，心里很茫然。规范性文件，管理在表面。理论研究事，知少理肤浅。意见和建议，热衷去交办。事后去监督，力量使不全。诸多不到处，心中总觉歉。唯有再鼓劲，了昨干来年。引航作后盾，区委是靠山。有位要有为，上级常指点。取它山之石，垒好自家园。四级代表们，负重再加鞭。广大选民们，擦掌又磨拳。后盾坚固了，我们敢亮剑。为民办了事，民众记住咱。民事勿嫌小，小处大去看。我们常委会，增强使命感。为了民众事，要把责任担。各位代表：

6.经济学论文6000字 篇六

——机电学院认真谱写学生党员发展“五部曲” 机电学院现有本科生2300人，研究生121人，每年发展学生党员90人左右，在上半年五月份、下半年十一月份各发展一批学生党员。学院高度重视发展学生党员工作，将发展学生党员作为育人的重要抓手、有力载体，严格标准，着眼长效，形成了“学院党委顶层设计、审核把关，学生党总支严格标准、具体负责，学生党支部加强引领、营造氛围，全院师生民主评议、加强监督”的全员参与、齐抓共管的工作格局，取得了良好的效果。

一、统筹规划，严谨细致地抓好入党“五部曲”

1、注重引导，加强入党启蒙教育

紧紧抓住新生入学的良好契机，将入党教育融入到新生入学教育中，作为入学教育的一项重要内容。同时结合业余党校，观看教育录像，召开座谈会，瞻仰革命烈士墓等丰富多彩的入党教育活动，教育引导学生向党组织靠拢，95%以上的同学向党组织递交入党申请书，有效地扩大了党员发展的群众基础。

2、重心前移，加大对入党积极分子的培养力度

入党积极分子的选拔和培养是党员发展过程中非常重要的阶段，是高校发展学生党员工作的基础。学院坚持“早启发、早播种、早选苗、早培养”的做法，从低年级抓起。

（1）入党积极分子的确定。学院对于递交入党申请书，经考察了解平时表现优秀，入党愿望迫切的同学，经支部推荐，院学生党总支讨论确定为入党积极分子。（2）加强培训指导。每年利用一个多月的时间集中举办一期业余党校，在此基础上，重点在拓展党校的培训内容与环节上下功夫,成立学生团体——“大学生读书班”，负责组织入党积极分子开展研讨座谈、专题讨论、社会实践，为入党积极分子指定自学书目，开展读书笔记、培训总结的评选活动，组织引导带动入党积极分子进行自主学习。

（3）实施培养人联系制度。学院对确定的入党积极分子指定一名正式党员培养联系人，定期与其谈话，了解其思想动态，每半年向党支部汇报入党积极分子的表现情况，及时填写《入党积极分子培养考察写实薄》。

3、分类指导，确定重点培养对象

学院每学期初对入党积极分子进行民主测评，将学生认可、成绩优秀、综合素质高、有培养前途的学生确立为重点培养对象，作为学院入党积极分子的重点培养对象，党支部为重点培养对象确定两名联系人，并且在日常的学生教育管理中给重点培养对象压担子、分任务，让他们在在向党组织靠拢的过程中，在实践中锻炼提高，在服务同学中升华境界。

4、严格规范，认真做好团员推优和预审工作

团员推优和预审工作是保证党员发展质量的重要一环，严格规范的程序和制度是这一工作顺利开展的保证。

（1）自下而上、自上而下认真做好团员推优。在发展党员之前，我们先与每一名党员和部分学生干部、普通同学谈话，广泛征求同学们的意见，以班级团支部为单位，无记名投票推荐初步人选，对于那些平时表现突出，群众基础好的同学，由支委会讨论酝酿确定为团员推优候选人，然后设计科学的团员推优表，以团支部为单位在充分发表个人意见的基础上再进行无记名投票,向党组织推荐优秀团员。

（2）严肃慎重，确定发展对象。党支部根据推油情况、政治素养、学习成绩、社会工作、特殊贡献、遵纪守法、综合素质等指标体系等确定发展对象初步人选，并进行支部预审，最后由学生党总支确定组织发展名单，并全院范围内进行公示。没有异议者上报学院党委及校组织部审批，确定为发展对象。

5、严肃认真，开好党支部纳新大会

学院重视支部纳新大会，高质量的纳新大会，既是确保党员发展质量的关口，也是对全体预备党员和部分入党积极分子进行再教育的重要环节和神圣课堂。为此，邀请组织部特邀组织员列席纳新支部大会进行监督。除支部全体党员参加外，还邀请部分重点培养对象参加，使他们提前感受支部大会氛围，受到更生动的入党仪式教育。对纳新大会的表决方式，由举手表决改为无记名投票表决，使党员有了更大的空间行使《党章》赋予的权利，同时，为保障党员的发展质量又增加了一道关口。

二、创新机制，着力提升发展学生党员的质量

学院严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格程序，在各环节上做到“三严”、“五不”，即：严格审查，严格考核，严格审批；达不到党员标准的不发展，未经过系统培养教育的不发展，不了解和不懂得党的基本知识的不发展，没有经过严格考核的不发展，手续不完备的不发展。制定规章制度，建立长效机制，确保发展大学生党员的质量。

1、突出实践锻炼，把好入党积极分子培养关

在入党积极分子的培养过程中，除党委组织部指定的规定动作外，学院要求入党积极分子必须完成三项自选动作，一是参加社会实践活动并上交社会实践总结或心得体会；二是按指定书目自学并上交读书笔记；三是特殊群体转化上自选“一联一、一帮一、一带一”活动。这三项自选动作由院学生党总支统一负责。这样的培训，时间充足，环节完善，形式多样，内容丰富，效果较好。

另外，学院党委建立了入党积极分子和学生党员信息库，并分别建立了档案，进行全程跟踪服务及管理，以保证入党积极分子的质量。同时，实行的入党积极分子写实记录簿，每学期进行评价一次、考评一次，这种管理机制激励着入党积极分子内强素质、外塑形象。

2、明确标准，把好入党积极分子考察关

学院制定一整套标准，从多角度、全方位对入党积极分子的确定进行考察。在思想上，重点考察入党积极分子的入党动机，努力保证入党动机的纯洁性；政治上，重在把握群众基础，把同学赞成不赞成、党员答应不答应、支部满意不满意作为党员发展的重要标准；学习上，重视考察学习学术表现，把学分绩点3.0做为党员发展的必要条件，把科研表现作为考察学生入党的重要因素；制度上，重在规范入党程序，严格把握思想汇报、党校学习、政治审查、群众座谈等一系列工作程序。针对入党考察对象，充分发挥他们进行“三自教育”的引领作用；明确入党考察对象责权利，充分发挥他们在宿舍卫生、课堂考勤、监督服务等方面的作用；重视发挥入党考察对象的积极性、模范性、带头性，使入党的过程也成为学生自身成长发展的过程，同时推动学生工作的进一步开展。

3、建章立制，把好党员发展入口关

（1）建立发展党员责任追究制。为保证发展党员的质量，学院严格执行发展党员责任追究制，对每个环节都严格责任，具体落实，对工作中出现的问题，分清责任，层层追究，决不姑息迁就。处理情况在相应范围内通报，吸取教训，以引起警戒。

（2）建立学生党员发展对象考察制度。在学院党委召开吸收预备党员会议前半个月，由院党委组成考察组，采取申述、调查摸底、民主测评、个别谈话等方式全面了解掌握发展对象的基本情况，包括在重大政治事件中的政治态度和表现，发展对象的工作情况、思想品德以及其他方面的实际表现，发展对象的家庭主要成员和联系密切的主要社会关系。考察组根据考察情况形成发展对象考察报告，为学院党委研究确定最终正式发展对象提供依据。

（4）建立学院党委发展学生党员专题会议制度。学院召开党委专题会议，由支部书记对将要发展的重点考察对象在思想、学习、工作等各情况进行逐一汇报，党委委员在专题会议上结合发展对象的基本情况进行严格把关，确保发展党员质量；另一方面，学院党委重点针对发展对象的各项材料逐一审查，使党员发展程序规范、材料严谨，确保发展对象的培养质量。

4、搭建平台，实行网上网下互联制度 积极进行党支部微博建设，建立“学院—党支部—入党积极分子”的微博关注链，实现学院党组织微博覆盖，加强党组织与入党积极分子的双向互联沟通，做好信息交流，切实利用网络平台加强思想教育，提高思想政治修养，为学院发展学生党员做好储备。另外，学院建立了“太阳的光辉”专题网站，设有理论前沿、党章学习、党史博览、形势政策、入党导航、支部风采、红色艺术、留言版等栏目，内容丰富新颖，形式多样，专题网站使同学们方便了解党的相关知识，在轻松愉快的氛围中受到教育。

三、创先争优，发展学生党员工作成效显著

在校党委正确指导下，在全院上下团结一致的努力工作下，机电学院的发展学生党员工作取得了一定的成效。

1、优化了顶层设计，党员分布更加合理

大一重点进行入党积极分子培养考察，大二第一学期开始发展学生党员，大二结束时，每个班至少一名学生党员。同时，注重男女生党员比例，注重普通学生比例，克服学生党员发展中存在的学生干部偏多，高年级学生党员偏多、男女学生发展比例不协调等结构性不合理现象，逐步实现学生干部与普通学生、男女学生的性别比例、高低年级学生党员比例的逐步合理，改变了低年级没有学生党员的现象。

2、保证了发展质量，党员监督管理到位

学院党委在党员中开展“一名党员一面旗帜”、“我为党旗添光彩”等活动，积极开展学生党员“一联一、一帮一、一带一”活动，每名党员重点联系一名申请入党的同学、帮助一名生活困难的同学、带动一名学习落后的同学。有效增强党员的责任感和服务意识。同时建立了党员监督机制，在学生宿舍公布学生党员信息，学院党委监督电话，发挥学生的监督作用，有效提高了学生党员的质量。

3、强化了交流传承，学生教育管理更加有序有力

学院党支部建在专业上，学生党支部书记由高年级党员担任，发展党员工作以党支部为基本单位，另外，支部内经常开展党日活动、经验交流会等，高年级党员传经送宝、低年级党员赶有目标，这就有效搭建了各年级纵向交流的平台，进一步强化了专业良好氛围的传承和榜样资源的利用。

另一方面，学院党支部书记担任专业主任助理，在课堂学习之外，学生党员进入实验室同专业主任共同管理、维护实验室资源，并自发组织支部成员走进实验室，参与到专业主任及专业老师科研项目中，学生在专业学习、专业建设上也有了发言权，更加凸显了“以人为本”的教育理念，促进了师生之间的交流，有利于学生教育管理工作的展开。

4、营造了学习氛围，学风建设更加积极有效

在发展党员工作中明确了参与学术研究和学习的目标要求，这为学风建设增加了有力地抓手。另外，学院学生党员群体良好的学风在全院范围内树立了榜样。学院学生党员学习成绩优秀率100%；85%的学生党员获得奖学金；省级优秀学生、省级优秀学生干部、省级优秀毕业生全部来自于党员队伍，尤其近几年来，学生党员签约率100%，考研率接近70%，涌现出了一大批先进典型。来自于单亲家庭，在校报、新闻网上已经发表的各类文章超过300篇，累计20余万字的2012届毕业生党员刘克鹏同学，自强不息，以第一名的成绩跨专业考取了辽宁大学经济学研究生，此外他还顺利考取了公务员、选调生，取得了就业全面开花的成绩。2009级机电专业学生党员许长华同学，凭借较强的自学能力、扎实的实践创新能力，成功考取对专业要求极为苛刻的哈尔滨工业大学机器人研究所的研究生。

2010级电气专业学生党员樊壮同学，在保证优异学习成绩的基础上，积极参加科技创新活动，共获得包括山东省电子设计大赛、机电产品创新大赛、数学建模竞赛等五项省级以上竞赛的一等奖，他也被评为学校“十佳大学生”，在学生中掀起了科技创新的热潮。

四、再接再厉，发展学生党员工作任重道远 近年来，学院党委充分认识到发展学生党员工作的重要性，更加明晰了加强大学生党员队伍建设的必要性。今后，机电学院党委将进一步转变作风、创新机制、真抓实干，在全院师生中尤其是党员队伍中树立正能量，彰显“农大范”，虚心接受宝贵意见和建议，努力做好学院发展学生党员工作。

1、加大宣传引导力度，使更多的同学积极主动向党组织靠拢；

2、加大教育培养力度，使更多的入党积极分子得到锻炼成长；

3、严格发展程序标准，进一步提高发展质量；

4、建立发展长效机制，努力谱写党员发展“五部曲”。

7.经济学论文6000字 篇七

情况报告

古莲河露天煤矿高度重视人才工作，始终坚持“企业发展，人才优先”的工作思路，把人才工作放在突出的位置，不断创新人才工作机制，优化人才成长环境，用好用活存量人才，激活培养潜在人才，积极引进急需人才，为企业发展提供了强大的智力支撑，企业呈现快速健康发展态势。

一、强化领导，注重发展，在挑战中推进人才强企战略 一是实施高规格领导。为了确保人才工作各项目标任务的落实，建立健全了由矿党委主要领导为组长，主管领导为副组长，组织、人事、企管、财务、工会、共青团等相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，在组织部门专设了办公室，形成了矿党委统一领导、组织部门牵头抓总、党政工青各司其职、统分结合、协调高效的人才工作机制，夯实了人才工作的领导基础。

二是坚持高标准规划。在对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数、建立人才档案的基础上，以推动企业经济发展为目标，结合新型工业化建设，从“五型企业”发展的需要出发，先后组织制定了《人才工作实施方案》和《人才工作及成员单位工作职责》，明确了人才队伍建设的指导思想、目标任务、工作原则和基本措施等，确保了人才工作的方向性。

三是采取高效率推进。把人才工作作为推动“五型企业”建设的一项战略任务列入重要议事日程，全面推行领导干部联系优秀人才制度，建立并严格执行《人才工作领导小组例会制度》和领导干部与优秀人才双向沟通机制，并督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保外来人才引得进、本土人才留得住，提供了制度保证。

二、着眼大局，独辟新径，在实践中搭建人才工作平台

1、搭建育才平台，注重提高人才档次。

以提高党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的整体素质为目标，搭建培训平台，创新培训机制，多渠道、多层次、多形式开展人才培养工作。

一是整合资源抓培训。矿党委科学制定了人才培养规划，加强本土人才建设。下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 全面实现资源整合。紧紧围绕企业需求、员工发展、工作创新进行培训。按比例足额提取职工培训专项经费，筹措300万元资金改扩建安全培训中心，将安全培训中心建成全区惟一具有三、四级培训资质的培训基地。充分发挥培训中心人才培养主阵地作用，深入开展了“学知识、学业务、提素质、保安全”活动，结合煤矿安全质量标准化开展“岗位技能培训、从业资格培训、技术等级培训、全员安全培训、防火专业培训”等从业培训与专业培训。采取分期分批分层的方式对在岗职工进行集中培训，培训覆盖面达到90%以上，达到了“广覆盖、提素质”的目的。矿党委还与黑龙江科技学院、双鸭山煤炭职业学院企校合作，设置古莲河函授辅导站，在家门口“办大学”，打造人才成长“绿色通道”。为鼓励职工自学成才、岗位成才，制定了《古莲河露天煤矿关于鼓励职工自学成才的有关规定》，对职工参加在职学习教育确定激励措施，规定在职人员通过成人继续教育取得高层次学历的，企业一次性核销学费，大大激发了职工学习的积极性，全矿共有130多人参加学历教育取得大专以上文凭。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作。以提升发展能力为主线，大力培养高素质党政人才。全面实施“矿山干部素质能力升级工程”，定期举办主体培训、专题培训，组织政策宣讲、理论研讨，对全矿党员干部进行集中轮训。同时，积极参加组织调训，先后选派17名科级以上干部到省委、地委党校和各级干部培训院校参加各级各类干部培训。以提高管理水平为核心，大力培养高层次经营管理人才。对企业经营管理人员强化培训，提高企业经营管理者运用科学理论指导企业改革与发展能力、适应市场需求开发创新能力、运用市场经济规律科学管理企业能力。组织矿井长、安全监察、管理人员参加省级安全培训130多人次，矿班子成员有6人获得安全资格证书，有4人获得矿长资格证书。矿党政领导多次参加省、地组织的考察团到发达国家与地区参观学习，多次组织企业经营管理人员到煤炭大省和省内大型煤炭企业学习企业管理与改革的先进经验，有力促进了各级领导干部发展能力的提升。以拓宽眼界思路为目标，大力培养高水平专业技术人才。对专业技术人员的培训，以继续教育为主抓手，出台了继续教育登记考核管理实施办法，推行专业技术人员继续教育登记管理电子注册制度，150多人参加专业技术继续教育培训取得晋升职称资格，促进了职工整体素质的提高，为企业安全生产、效益提高、改革发展提供了强有力的人才支持。

三是创新方式抓培训。围绕构建新型工业化经济格局的发展思路，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。对于企业急需专业人才，矿党委采取“定单送学”的方式，选送优秀青工到专业院校进行定向培训。连续两年大规模选送在岗职工和职工子女到黑龙江科技学院和哈尔滨润德技校，进行为期三个月到一年的专业脱产培训，培养合格实用人才114人，学成归来全部分配在生产一线采、掘、机、运关键岗位发挥重要作用。在矸石制砖厂建设中，矿班子大手笔、大投入，分批将青工送去双鸭山厂家实训，强化提高，为砖厂建设投产奠定基础。

2、搭建引才平台，稳步提升人才增量。

矿党委坚持以市场配置为基础，以高层次人才为重点，以完善政策为手段，不断引进企业发展需要的各类人才。

一是着眼发展招才。为了积极应对日益激烈的人才竞争，根据人才队伍现状和“五型企业”建设需要，矿党委通过建立“矿山实用人才信息库”强化人才储备，积极参加各类人才招聘会、大中专毕业生见面会，充分利用人才市场的资源配置作用，以优厚的工作待遇和优越的工作环境吸引人才，面向社会公开招聘，有效保障了引才质量。为了壮大党群部门工作力量，2007年、2010年两次面向社会公开招聘党群部门工作人员，选聘了20名优秀大专、本科毕业生，充实了党政人才队伍，促进企业党的建设和组织建设规范化、科学化。2006年以来共有55名大中专院校毕业生应聘到我矿建功立业，施展才华。

二是项目建设用才。对基建工程、建筑设计、生产规划与设计、工程管理等特别紧缺的专业技术人才，矿党委本着“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，以用为目的，通过短期聘请、随资金设备协同引进、随重大项目引进等各种灵活多样的方式开展柔性引才，有力地推动了重大项目和重大工程建设。2007年投资建设集中供热工程，专门从哈尔滨聘请一名高级工程师为总指挥，全程指导新型锅炉安装调试，直至顺利启动，并负责定期维修保养。2009年从地区通县工程建设指挥部引进1名高级工程师担任工程监理，破格使其享受副科级待遇，并提供小户住房供其居住，极大激发了投身矿山建设的热情，在其严格把关下，基建工程建设质量大大提高，尤其是在古月公路建设中发挥专业水平，抢工期、抓进度、保质量，为公路顺利通车发挥积极作用。在2009年矸石制砖厂筹建到试生产期间，高薪聘请厂家工程师为技术副厂长，进行现场指导，为砖厂提前完工顺利投产奠定基础。

三是优惠政策聚才。矿党委制定落实各项优惠政策，对于高学历高知识的高层次人才，主动开展智力引进，集聚优秀人才。2006年从漠河县引进2名专业党务干部，加强了党建规范化建设，提高了企业党建水平；引进3名专业筑路人才，提高了运煤公路养护水平，保证了原煤生产运输“大动脉”安全通畅。从塔河县调进1名专业记者，选聘1名播音员，重新组建广播电视科，抢占舆论制高点，有效传递党的声音。2007年从漠河县调进1名经验丰富的科级干部负责宣传工作，组建文艺宣传队伍，开创了企业文化建设新局面。从地区煤炭公司破产安置人员中引进矿山机电、机械驾驶等专业人才20名，分别在生产采区、安全监察等部门发挥积极作用。

3、搭建选才平台，着重发挥人才作用。矿党委将“外引高精人才、内选本土人才”作为新时期人才工作的根本举措，把本土人才开发、选拔工作提升到重要位置，加大工作力度，制定政策办法，大力发掘本地人才。一是完善党政人才选拔机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，加大干部选任工作透明度，根据不同发展阶段和不同岗位选用不同人才，按照业务范围调整干部，发挥了人才的集成效应。矿党委制定了《古莲河露天煤矿党政管理人员竞聘上岗办法》等相关制度，打破传统的“干部”和“工人”身份界限，变身份管理为岗位管理，拿出重要领导岗位，面向全矿公开招考。2007年、2009年两次举行公开招考、竞争上岗，有3名优秀人才走上副科级领导岗位。矿党委还制定了《科级后备干部培养选拔和管理办法》，完善后备干部队伍建设，坚持注重潜力、面向基层、注重实践、备用结合的原则，把优秀人才纳入“后备干部储备库”进行管理，优先提拔使用储备人才。全矿新提职科级干部80%以上在后备干部中选拔，6名优秀科级干部被地委列为副处级后备干部，其中1名副处级后备干部经地委考察任命为副处级援藏干部，1名副处级后备干部聘任为副矿长。

二是畅通技术人才晋升通道。矿党委深化企业职称改革，组建评审领导小组，规范评审程序，确保专业技术人员职称评审工作公正公平公开。建立专业人才需求预测系统，畅通专业技术人才晋升通道，鼓励职工提高专业素质，参与职称评聘，打破学历、年龄等限制，使专业技术职称评定向基层一线倾斜。截止2010年底，全矿在岗职工具有专业技术职称278人，其中教授级高级职称1人、副高级职称17人、中级职称76人、初级职称184人。完善职业技能培训鉴定制度，开展以“培训—鉴定—就业—维权”为主的“四位一体”技能培训鉴定工作。全矿在岗工人通过技能培训鉴定，考核合格持技术等级证284人，其中初级工74人、中级工105人、高级工101人、工人技师4人。三是规范薪酬分配提升动力。实施岗位薪酬改革，实行岗位绩效工资，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬等管理环节，将专业人才的新酬待遇与业绩贡献挂钩。岗位薪点由“岗位基础工资+辅助工资+技能工资+年功工资+绩效考核工资”组成，对高级技术人员及高风险、高难度工种与普通岗位大胆拉开差距。根据企业实际，提高专业人才补贴标准，具有专业职称人员，每月分别给予正高职310元、副高职260元、中级200元、助级150元、员级120元的补贴；技术工人享受相应待遇，高级技师150元、技师130元、高级工110元、中级工90元、初级工70元。规定聘到正高级专业技术人员享受副处级干部差旅费待遇，聘到副高级专业技术人员享受科级干部差旅费待遇，同时在关键岗位给予适当补助，使各类人才的收入与工作业绩紧密联系，提高优秀人才的收入水平，调动他们劳动和创造的热情。

四是实施绩效考核强化激励。制定了《古莲河露天煤矿中层干部及员工绩效评估机制》和《技术工人岗位绩效考核办法》，建立完善绩效考核机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据。实施岗位动态管理，采取考核和考评相结合的方式，形成岗位能上能下、收入能升能降的动态管理机制，促进了人才的合理流动。加强对专业技术人员队伍的动态管理，实行年度和任期考核，进一步调动了专业技术人员的工作积极性。

三、构建平台，注重实效，在服务中助推人才工作发展 一是分析预警，完善平台，营造良好服务环境。矿党委落实各项优惠政策，增强对人才的吸纳集聚能力，吸引支持优秀人才来我矿创业发展，优先解决用人编制、工资定级，帮助他们解决社会保险、子女就学等问题，对创业人员承担的高新技术项目提供资助，为人才创业提供发展平台。每年设立上万元科技奖励基金，为技术人员科技创新提供保证。为了保证人才队伍稳定，矿党委建立了人才工作预警机制，矿党政主要领导及单位、部门党政“一把手”分别与37名人才结成对子，帮助他们解决实际困难。

二是政治关心，生活关爱，保证人才队伍稳定。对于高级专业人才，做到工作上高看一眼，生活上厚爱一层，充分肯定其劳动成果。矿党政班子多次提高技术人员的薪酬，对紧缺岗位设立最低岗位工资制。为新招聘大中专毕业生妥善安排食宿，让他们住的安心，吃的顺心，工作安心。同时提高人才政治待遇，实行“两个优先”，在干部提拔使用上，优秀人才在同等条件下优先提拔重用，优秀人才有入党志愿的，优先吸收入党。2006年以来，共有21名专业技术人员提拔调整到重要领导岗位，28名专业技术人员光荣加入党组织。创造了干事舒心、生活舒畅、环境舒适的工作氛围，保证了人才引得进、留得住、用得上，使人才总量不断扩大。

三是强基扩源，栓心留人，做好新人培养教育。根据近年来企业不断发展壮大，新进大中专院校毕业生不断增多的实际，矿党委注重从源头做起，抓好毕业生的培养教育工作，把新分毕业生岗位的培训重点放在形势教育、思想政治教育、安全教育、纪律意识等方面，落实了导师带徒、党员干部联系人、定期学习交流和跟踪考核四项措施，着力培养毕业生的吃苦精神、团队意识和对企业的忠诚度，促进他们尽快实现角色的转变，适应企业跨越式发展的要求。

虽然我矿在人才优先发展上做了大量工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求和建设“五型企业”的需求相比还存在一定差距，工作中还存在一些问题。

（一）人才观念转变不够到位。部分单位、部门和个别领导干部的人才观念不适应市场经济发展的要求，对人才资源是第一资源的认识不到位，缺乏人才效益意识和人才管理的积极性，抓人才工作还满足于“停留在纸上，落实在嘴上”。

（二）抓工作的合力有待进一步加强。由于思想认识和重视程度的差异，各职能部门之间、各单位之间在人才的培育、使用、管理、引进等方面工作开展不平衡。如何把组织部门的牵头抓总与职能部门的管理职能有效衔接统一起来，调动各个方面的积极性，形成工作合力，还需要进一步探索和完善。

（三）人才创业环境有待于进一步优化。一是现行有些政策具有一定局限性，对引进人才吸引力还不大，不能给人才提供施展才能的足够空间；二是工作环境不够理想。限于各种客观原因，人才获取新信息的途径不多，人才之间缺乏必要的相互沟通的载体，科技信息来源少，传播速度慢，不能满足人才知识更新的需要，也不利于人才创新创业。

（四）高层次人才工作机制不够健全。高层次人才是人才队伍中的一个特殊群体，具有高学历、高技术、高能力。现行政策对于各类人才队伍建设具有普适性，对于高层次人才缺乏针对性，不够具体，高层次人才的培养、使用和吸纳机制不健全，办法还不多。

今后一个时期全矿人才工作的主要目标，就是贯彻落实《大兴安岭地区关于创新人才发展机制的实施意见》，按照人才优先发展的要求，着力把矿山建设成为人才集聚之地，为企业转型崛起添动力。具体包括五个方面内涵：一是环境要优良，有利于人才特别是创新创业领军人才和高层次人才的成长和集聚；二是机制要灵活，有利于人才尤其是紧缺型高层次人才、专业经营管理人才、专业技术人才的引进和管理；三是素质要一流，坚持扩张人才规模与提升人才质量并重，使人才具有专门的特长和超群的才能；四是结构要合理，能够充分满足创新创效经济发展的需求；五是产出要高效，最大限度地激发各类人才的潜能，最大程度地实现人才资源开发的经济效益和社会效益。

人才优先发展的建议措施：

（一）坚持人才制度优先创新。高度重视并优先进行人才制度的设计，通过构建科学、开放、灵活、高效的人才发展体制机制，加快推进人才工作制度化、规范化、法制化进程，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。

（二）坚持人才投资优先保证。认真落实中央和省、地关于增加人才发展投入的有关规定，不断加大对“人才强企”战略实施的投入，并按照需要每年给予一定的比例递增，重点用于对紧缺人才、拔尖人才、领军人才、技能型人才的引进和培养。

（三）坚持人才环境优先改善。既要注重硬环境、宏观环境的改善，更要注重软环境、微观环境的优化，千方百计在“事业留人、感情留人”上下功夫，在全矿形成重才、识才、爱才、育才、引才、用才的良好社会环境。利用广播电视、企业网站、信息简报、宣传栏等各种媒体广泛宣传人才工作的法规政策，加大对作出突出贡献人才的宣传力度，进一步在全矿营造关心支持人才发展的舆论氛围，形成人人都作贡献、人人都能成才的社会环境。

（四）坚持人才结构优先调整。立足经济社会发展实际，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结

构，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进各项事业协调发展，以人才优化配置提升经济发展质量。制订长远规划，加大学习培训，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平，保证人才工作与矿山转型崛起同步推进，进而成为“生态型矿山、花园式企业”建设的推进器。联系人：程松