突出发展主题凝聚智慧力量

突出发展主题凝聚智慧力量（精选5篇）

1.突出发展主题凝聚智慧力量 篇一

依法发挥职能凝聚智慧力量 努力服务学校改革发展事业

——在东南大学第七届教代会第四次全体会议上的工作报告

（2015年1月7日）

工会主席 胡汉辉

各位代表，各位同志：

我受第七届教代会执委会的委托，向大会报告校教代会和工会2014年度的工作，请代表们审议。

一、2014年工作回顾与总结

2014年是我校深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，不断推进改革发展的重要一年，学校各项事业都取得了显著的成绩。在这一年里，校教代会、工会以总书记系列讲话和中国工会十六大精神为指导，在学校党政的领导下，紧紧围绕改革发展的中心任务，以求真务实、开拓创新的作风，认真履行教代会职权和工会职能，落实党的群众路线教育实践活动的整改要求，在各基层部门工会和广大教职工的支持和参与下，在推动校园民主管理、加强工会自身建设、促进和谐校园建设等方面做了一些切实有效的工作：

（一）推进民主管理，注重工作实效

1、积极推进教代会制度建设，进一步健全和完善我校民主管理工作。遵照教育部、江苏省委教育工委、江苏省教育厅、江苏省教育科技工会发布的相关规定，按照《东南大学章程》的要求，结合我校教代会的实际工作情况，拟就了《东南大学教职工代表大会实施办法（草案）》（以下简称《实施办法》），提交本次大会审议通过。《实施办法》较以往的相关规定具有更强的操作性，将成为指导我校教代会、工会工作健康发展的新指南。

2、认真做好教代会年会工作。2014年初，筹备并召开了东南大学第七届教职工代表大会第三次全体会议，与会代表听取了校党委工作报告、行政工作报告和财务工作报告，听取并审议了校工会工作报告和提案工作报告，保障了代表们的民主权利。

3、努力发挥教代会执委会的作用。工会组织教代会执委会听取并审议了《东南大学2014年财务预算报告》，审议并讨论了《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》等有关专业技术职务评聘条例的修订稿，讨论了《东南大学学术委员会工作条例》等与学校改革、发展密切相关的文件。

4、持续跟踪提案答复和落实情况，切实搭建提案工作的信息化平台。通过提案落实工作推进会制度明确提案的办理部门和答复、落实工作的具体要求。据统计，2014年代表们对职能部门办理16项立案提案的态度满意率达到93.8%（包括满意和基本满意，下同），结果满意率达到75.0%。为了进一步提高提案工作的效率，提案工作委员会汇同校网络中心开发了教代会提案网上提交和办理信息系统，召开了专题培训会议，本次教代会年会的提案征集工作已经实现了网络化运行。

5、认真处理申（投）诉事项。2014年校专业技术职务评审工作申诉审议委员除接待了一些教职工的来访外，未收到任何有关专业技术职务评审的正式申诉材料。收到一份匿名投诉材料，按规定将其转交人事部门核实和认定。

（二）建设师德师风，增强东大意识

1、努力做好先进个人和集体的推选工作。校工会通过组织校内评选，积极向上级工会组织和教育部门推荐先进个人和先进集体，两位老师分获全国教科文卫体系统“优秀工会工作者”和“江苏省五一巾帼标兵”，建筑学院建筑系荣获“江苏省工人先锋号”称号。

2、坚持“三育人”积极分子评比表彰工作。根据党委有关部署，在各院（系、部门）推荐下，工会组织召开校“三育人”积极分子评审委员会会议，评定了78名2012-2013年度东南大学“三育人”积极分子，编发了有关事迹材料；其中9名“三育人”积极分子被推选为重点宣传对象，在《东南大学报》上对他们的先进事迹进行重点宣传。

3、协同做好教师节庆祝工作。工会协助党办、校办共同完成教师节表彰大会工作，制作了光荣册，会同农工民主党东南大学委员会开展了教师节义诊活动，激发了广大教职工的荣誉感和主人翁意识。

（三）关心青年教师，服务人才培养

1、认真搭建学校与青年教工沟通的平台。工会组织召开了“关心青年教工成长倾听青年教工心声”专题座谈会，学校党委刘鸿健副书记以及校办、教师教学发展中心、人事处、教务处、财务处、研究生院等职能部门的负责人出席了座谈会，来自我校各院（系）部门的31位青年教职工代表针对教学、科研、管理等工作向学校提出了许多中肯的意见和建议，与会领导和参会各部门负责人也与青年教职工代表就相关问题进行了沟通和交流。

2、积极承办了江苏省首届本科高校青年教师教学竞赛。共有来自全省47所院校的135名选手参加，取得圆满成功，我校获得“优秀组织奖”。

3、尽力关心青年教工的生活。工会始终关心青年教工的生活热点问题，2014年我校当选为江苏省教育科技工会在宁高校、部属科研院所青年联谊会的会长单位，组织召开了相关的工作会议，牵头策划与组织了“缘份的天空”青年联谊会活动第六季——“缘聚青龙山庄”等活动，吸引了500余名青年人参加活动。青年联谊会的系列活动为未婚青年教工的交友搭建了有效的交流平台。

（四）加强自身建设，提高履职能力

1、认真坚持了教代会、工会工作研讨。先后组织工会专职干部、教代会执委认真学习了教育部办公厅、中国教科文卫体工会全国委员会联合印发的《〈学校教职工代表大会规定〉贯彻落实情况的调研报告》以及相关文件，学习了兄弟高校在教代会建设方面的优秀经验，有利于继续推进我校教代会、二级教代会工作的深入开展。

2、规范组织了专题知识竞赛活动。在校内举办学习“总书记系列讲话”和学校教代会建设有关文件的知识竞赛，在工会干部、教代会暨工会委员会委员中进一步加强了对《总书记系列讲话》、教育部《学校教职工代表大会规定》和《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》等的学习，提高了思想认识。

3、积极加强了校际交流，增进工作间的探讨。校工会确定调研提纲、成立调研组，到兄弟高校学习、交流，并形成调研报告，更好的推进我校教代会、工会工作。接待了华中科技大学、南京财经大学等兄弟院校工会的来访和调研，并就教代会执委的调研制度、申诉委员会的工作情况等进行了充分的交流，互相学习了先进的经验和做法。

（五）落实群众路线，体现人文关怀

1、认真坚持对困难教职工的帮扶慰问。通过校、院（系）两级工会组织的工作，经校福利委员会审核，向校内243名困难教职工发放慰问金，送上学校的关怀。

2、热情关爱劳动模范。春节和“五一”前夕，组织开展劳动模范专项慰问活动，向我校国家、省（部）级的劳动模范和先进工作者发放慰问金和慰问信。

3、认真做好教职工福利发放工作。在全面落实中央八项规定的前提下遵照相关规定关心教职工的生活，校工会福利工作委员会在严格把握福利质量和价格的基础上，顺利完成全校教职工一年两次福利的发放工作。

4、精心组织“三育人”积极分子暑期疗休养工作。该活动是学校给予在育人岗位上做出突出贡献的教职工的嘉奖，也是体现党和政府的关怀，缓解压力、增进交流、共同发展的平台和载体，工会通过精心组织和安排，为他们创造了一个愉快、舒适、难忘的疗休养。

5、持续开展好教职工大病医疗互助工作。2013年我校大病医疗互助金共补助患大病教职工555人次，总补助金额达278万余元，其中单人最高补助金额为10万余元，有66人获1万元以上补助，并进行了管理的电子化运行。教职工大病医疗互助信息的录入和计算系统的运行，将更好地服务于教职工。

6、参与制定《东南大学教师参与志愿服务活动实施办法》，为我校教师参与志愿服务活动搭建平台。

（六）开展主题活动，建设和谐校园

1、积极组织文体活动，丰富校园文化生活。举办了第二十二届教职工田径运动会，近1500人次教职工参加了运动会的28个项目；开展了羽毛球、乒乓球等专项竞赛，促进各类运动在教职工中的普及和提高；组织我校教职工参加了在宁高校棋牌比赛、卓越联盟羽毛球友谊赛、长三角高校合唱比赛等活动。在不久前刚结束的“金陵合唱节”节比赛上，我校教工合唱团取得了银奖的好成绩。

2、认真开展协作片活动，扩大活动覆盖面。各校区的工会协作片都开展了大型的片区活动，土木学院在四牌楼校区举办了“环玄武湖健身走”活动，体育系在九龙湖校区举办了“运动健康测试”活动，丁家桥综合工会在丁家桥校区举办了多项体育活动。

3、积极关注女性群体，丰富活动形式。工会注重结合女性特点开展了形式多样的活动，营造积极向上、和谐共进的氛围。组织各院（系）、部门的500余名女教职工登紫金山共庆“三八”国际劳动妇女节。组织召开了女教职工代表的专题座谈会，女教职工代表们从女性角度对学校的建设和发展提出了有针对性的意见和建议，学校领导也从关爱女性的角度就相关问题和代表们进行了沟通；女知识分子联谊会定期开展了迎新活动，举行新入会会员的入会仪式，组织我校女教授代表参加江苏省女性社会组织进社区社会活动，组织女知联会员参观南京博物院，持续多年为学生讲授“女大学生素养”课程，受到学生的欢迎，举办了以“人在旅途精彩无限”等为主题的女性发展沙龙活动，体现了人与人之间正能量的汇聚，增进了校内女知识分子间的交流，持续传递了女性特有的感染力、引领了积极向上的校园文化。前不久结束的江苏省女职工委员会一届六次会议上，我校被选举为江苏省教育科技工会女职工委员会的主任委员单位。

各位代表，2014年，学校提出了新一轮改革的目标和举措，教代会、工会在学校党委的领导下，学校行政的支持下，省教科工会的指导下，围绕这一中心任务找准工作的切入点和着力点，切实发挥教代会的民主管理、民主监督作用，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，为服务学校改革发展的大局做了一定的贡献。我们将群众路线教育整改方案的有关内容结合常规工作逐条加以落实，更多地深入基层、深入到教职工群众中去，努力加强和改善各类服务工作，更好地满足了教职工的需求和愿望，进一步发挥了工会、教代会联系、服务、引导教职工的作用。

在过去的一年里，校教代会、工会在教代会代表、各部门工会的支持下，将学校对广大教职工的关怀体现在了各项工作中，在此，请允许我代表校教代会、工会向一直以来领导和关心我们工作的学校党政表示崇高的敬意！向一年来大力支持、积极参与我们工作的教代会执委、各部门工会主席、工会专兼职干部们表示衷心的感谢！《中国教工》今年第6期以封面头条的位置突出介绍了我校的教职工申（投）诉工作，在全国高校的教代会、工会界产生较大反响，《江苏教工》作了转载。这不仅是对我校教代会、工会工作的肯定，更是对东南大学民主管理的嘉奖。我们要进一步坚持真心实意依靠教职工、全心全意为教职工服务的大方向，在看到成绩的同时，不断地思考和查看不足，在未来的工作中不断努力。我们也希望得到大家一如既往的支持和帮助，全面提升教代会、工会工作成效，服务学校改革发展大局。

二、2015年教代会、工会的主要工作

各位代表：

去年十月，党的十八届四中全会以“依法治国”为主题，对全面推进依法治国进行了重要的战略部署，体现了党中央对依法治国的高度重视和以法治为改革护航的决心。四中全会在以往依法治国方略的基础上，为“法治中国”作了顶层设计，这为未来一段时期内校教代会、工会如何更好地开展工作指明了方向。2015年教代会、工会的工作思路是：认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，以总书记系列讲话中对工会工作的要求和中国工会十六大会议精神为指导，在依法治校的理念下，围绕学校改革发展的中心任务，找准定位；继续完善教代会、工会的相关规章制度，保障各项工作合理、合法的开展；增强工会干部运用法治思维开展工作的能力；依法维护教职工的合法权益，发挥工会的组织优势，广泛开展文体活动，凝聚人心，为学校的改革和发展营造一个民主、法治、和谐的校园环境而努力。2015年校教代会、工会工作的要点是：

（一）进一步学习宣传贯彻党的十八届四中全会精神，依法推动校教代会、工会工作。学习宣传贯彻党的十八届四中全会精神，是当前和今后一段时期工会组织的一项重要政治任务。我们将依照学校党委和上级工会组织的统一部署，在教代会、工会系统掀起学习宣传贯彻全会精神的热潮。要科学制订学习培训的方案，通过知识竞赛、教育培训、座谈交流等形式开展学习活动，帮助学校教代会、工会专兼职干部更好更全面地理解和掌握全会精神；要精心制定宣传计划，有效运用《东南大学报》、工会网页等宣传媒介，配合学校广泛宣传法治精神，宣传校教代会、工会、各部门工会贯彻法治精神的新举措和新进展，为全面推进依法治校营造良好的舆论环境；要继续完善教代会、工会工作的相关制度规定，依法履行工会职责和教代会职能，善于运用法律赋予工会的权利，切实维护好教职工的合法权益，将法治精神落实到具体工作中去。

（二）依法进行建章立规，进一步推进校、院（系）两级教代会建设。我们将借制定《东南大学教职工代表大会实施办法》的东风，指导教代会代表依法履职，更好地为学校发展出谋划策，反映教职工的心声，发挥好教代会听民声、汇民意、集民智、聚民力的作用，进一步推进校园民主工作；加强在教职工群众中的宣传，扩大教代会工作的影响力，吸引更多的优秀青年教师参与教代会工作，形成人人参与学校民主管理的良好氛围；在条件成熟的院（系、部门）积极推进二级教代会的建设。校工会将进一步加强对院（系）组建二级教代会的指导，以民主管理促进民主决策。

（三）以信息化手段推动提案、志愿活动工作，保护和调动教职工的积极性。教代会、工会将充分发挥提案的网络化操作系统的作用，推动提案工作的持续、健康发展。我们将在网上实现提案案由面向所有教职工公开，提案办理情况和结果面向教代会代表公开，以及提案办理和答复的满意度评价，切实保障教职工的知情权和参与权；提案将及时在提案人、提案工作委员会和职能部门之间流转，提案工作的办理效率将得到进一步的提高；教代会代表可以实时监督提案的办理情况，有效避免办理部门可能的推诿和拖沓，有效保障教职工代表的监督权。开发教师参与志愿活动信息数据库，积极协调我校教师参与志愿服务活动，逐步建立和完善教师志愿服务“绩分银行”，对教师志愿服务活动进行认证和登记。

（四）以改革创新精神加强自身建设，提升新形势下工会工作水平。继续贯彻党的十八大提出的关于建设学习型、服务型、创新型工会的要求，以改革创新精神加强工会自身建设，进一步提升工作本领。校工会将继续坚持理论学习和业务学习，深入研究全面推进依法治国对高校工会工作的新要求，切实提高工会运用法治思维和法治方式开展工作的能力和水平；进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，以教职工满意不满意为衡量标准，继续改进工作作风，深入基层，针对教职工中的不同群体加强和改善各类服务工作，更好地满足教职工的愿望和期待；积极督促、协助学校依规解决“四牌楼校园停车难”等教职工反映强烈的实际问题；进一步突出维护职能，发挥好两个申诉委员会的作用，依法高质量地维护好教职工的合法权益；结合工会工作和教职工队伍建设实际不断探索有利于教职工身心发展的工作方式和方法，全心全意为教职工服务，进一步夯实促进学校发展的群众基础。

（五）发挥工会的组织优势，广泛开展文体活动，促进和谐校园建设。发挥组织优势，广泛开展活动，促进教职工身心健康，是学校工会义不容辞的责任。今年“三八”期间，工会将组织“绽放九龙多彩东大”女教职工健身操舞比赛，以多样化的参赛项目将进一步丰富女教职工的活动内容；持续开展好“女知联”的各项特色工作，激发女教职工在促进学校发展过程中的工作热情和创造力；定期开展教职工喜闻乐见的文化、体育比赛和健身活动，积极宣传和倡导“生活体育化、体育生活化”的健康理念，组织长跑、健身走、乒乓球、羽毛球、网球、棋牌等各类比赛，推动全面健身活动的持续深入开展；加强对各类文体协会工作的指导，发挥它们在组织各类专项活动等方面的作用，组织教职工文体社团参与兄弟高校间的交流活动，提升我校教职工的文体活动层次，展现我校教职工的风采。

代表们，同志们，学校的快速发展需要一个民主、法治、安定、和谐的校园环境。在新的一年里，校教代会、工会要深入学习领会十八届四中全会精神，在学校党委的领导下，落实依法治校对工会工作提出的新要求，提高运用法治思维和法治方式服务和维护教职工的水平和能力，重视教职工参与校园民主管理、民主监督的作用，重视教职工身心健康的全面发展，重视发挥教职工的智慧和力量，在谱写中国梦东大篇章的事业中发挥好教代会、工会参与民主、凝聚人心、共创和谐的积极作用！

2.突出发展主题凝聚智慧力量 篇二

一、医院文化的涵义和作用

医院文化的核心是珍惜生命、患者至上的价值观；医院文化的中心是以人为主体的人本文化；医院文化的重要任务是增强群体凝聚力；医院文化的目标是提高医疗质量。医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和支柱，重视医院文化建设，才能培养和提升医院员工的整体素质，不断提升医院的竞争能力和创新能力，满足患者不断增长的需求，最终提升医院的核心竞争力。

二、共青团组织在医院文化建设中的作用

（一）以思想建设为基础，引导医院文化建设。

思想引路，教育先行，以各种学习和活动深化爱党爱国主义教育，加强青年思想引领。医院团委通过召开共青团工作会议、年度总结会议组织学习了院党的工作会议、职代会等文件精神，带领青年明确我院各项工作方针；带领青年学习“大庆精神、铁人精神”教育光碟，引导青年树立正确的价值观、人生观，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的创业精神；组织团干青年于七一党的生日参观辽沈战役纪念馆，深化爱党、爱国主义教育；通过发放青工调查问卷和座谈会，及时了解青年思想动态，通过报纸、新闻媒介、网页、微信公众平台、QQ群、微信群等载体加强信息辐射，加强青年思想引领；召开优秀青年成长经验分享会，邀请院不同医疗岗位的优秀青年做成长经验分享；邀请院杰出青年和优秀团干为新入职大学生进行岗前培训做好新入职大学生思想教育工作。院团委在主办或者参与重大活动过程中，把医院的文化内涵贯穿始终，寓教于乐，一系列的活动有效的激发了我院青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中来。

医德医风是医院文化一项重要表现，作为一线医护人员，每一个人都是医院的一张名片，青年人的医疗技术和服务态度，直接影响到医院形象。因此形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化的重要内容。院团委通过开展“倡树高尚医德做好健康卫士”演讲比赛，由院青年来讲诉身边先进标兵的故事，用先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用；同时院团委定期跟随党委书记进行医德医风查房，积极参加社会监督员座谈会，参与院医德医风考评档案的建立和患者满意度问卷调查工作，将满意度调查结果每月在我院《院内通讯》杂志上通报，并以此作为青年评先选优考核标准之一；院团委还通过开展“微笑天使”，青年礼仪培训等活动不断深化青年医务人员维护高尚医德的良好氛围。现在良好的医德医风已经在青年医务工作者中广泛传播开来，越来越多的锦旗、感谢信提到了这些青年医务工作者的姓名。

（二）以服务青年成长为依托，促进医院文化建设

院团委始终坚持人才是第一生产力，青年员工的素质培养是医院可持续发展的核心内容。加强共青团建设既是共青团组织自身需要，也是医院文化建设的需要。院团委选拔了一批能力强、有责任心并且有很好的组织才能的青年到团组织中担任团干，通过每年开展团干培训、召开团干座谈会、带领团干外出学习等活动培养团干分析问题、组织领导、沟通协调和宣传策划等工作能力，为医院文化活动的开展培养骨干力量。

通过开展各类活动服务青年成长成才。开展青年职业生涯展报，为青年明确职业发展方向；开展青年志愿服务活动，增强青年奉献精神和服务意识，院团委持续打造本院“阳光健康快车”青年志愿服务品牌，通过学雷锋、医疗扶贫义诊等一系列深入到油田一线、敬老院、社区，广泛开展义诊和知识讲座等活动，让青年在活动中发挥医疗专业特长，增强社会责任感，通过活动也增强了青年和外单位青年的沟通能力，为我院广大青年提供了交友、学习和展示的平台。

（三）围绕医院中心工作，提升医院文化建设。医院工作是为人民群众提供医疗技术服务，服务质量的高低直接关系到人民身体健康乃至生命安全。院团委始终把提升青年医疗技术水平作为工作的重中之重，把服务病人、培养优秀专业人才，提高医疗质量作为开展工作的方向，院团委积极鼓励青年“走出去”进修，到上级医院了解医学前沿资讯，学习医疗领域新技术，不断更新医学知识，提升自身医疗水平，把先进的医学技术带回来，更好为百姓服务；同时院团委鼓励和带领院青年积极报名并参加医学生在职研究生学习，扎实医学知识理论，加强课题研究能力，不断充实充电；带动青年人开展各类医疗技术比武竞赛、医疗病历书写竞赛和责任主治医师查房等多项活动，在全院范围内努力营造了“比学赶超帮“的浓厚学习氛围，我院青年在各项活动中均取得优异成绩。

（四）以创新文体活动为载体，推动医院文化建设。

共青团做为医院青年团体，是医院最活跃的群体，青年人是热情洋溢、充满朝气的，好好加以引导，就可以让青年充分发挥热情，把有限的青春时光转化为无限的青春动力，让他们明确目标，更好更快的成长。共青团开展丰富多彩的文化活动旨在丰富青年业余文化生活，陶冶情操，培养他们健康向上的精神风貌，提高青年思想素质，弘扬青春正能量，只有通过这些服务好青年，才能让青年医务人员以饱满的热情为患者服务，才能为医院文化建设贡献力量。院团委以青年摄影大赛、文艺汇报演出、联谊会、演讲比赛、迎春健步走等活动不断增强团组织对青年的吸引力和凝聚力，营造出健康、活泼、团结、创新的医院文化氛围。

院团委结合自身优势，深入开展“一家一品”活动。创建“青年文明号”和“青年志愿服务”是院团委参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径，我院信息科荣获辽河油田公司2013-2014年度“一号四岗”中的“创新创效示范岗”；院“阳光健康快车”青年志愿者服务队荣获第十届中国青年志愿者优秀组织奖，这些充分展示了院团委在医院文化建设中的特色与优势。

3.突出发展主题凝聚智慧力量 篇三

凝聚爱国力量

——纪念抗日战争胜利70周年主题班会

一、小测试：抗日战争知多少。

1、抗日战争是从哪一年开始的？（1937年7月7日卢沟桥事变）

2、抗日战争经历了多少年？（8年）

3、抗日战争是哪一年结束的？（1945年8月15日）

4、知道“九一八”事变吗？

5、知道南京大屠杀吗？ 在南京大屠杀中，日本军队杀害了多少中国人民？

6、抗日战争胜利纪念日是哪一天？

二、牢记历史，勿忘国耻

（一）卢沟桥事变

日本帝国主义为了独占中国，发动了蓄谋已久的全面侵华战争。1937年7月7日夜,日军借口一个士兵失踪，要进入北平西南的宛平县城搜查。中国守军拒绝了这一无理的要求。日军开枪开炮猛轰卢沟桥，向城内的中国守军进攻。中国守军第29军吉星文团奋起还击。掀开了全民族抗日的序幕。

（二）“九一八事变”

1931年9月18日晚，盘踞在中国东北的日本关东军按照精心策划的阴谋，由铁道“守备队”炸毁沈阳柳条湖附近的南满铁路路轨，并嫁祸于中国军队。这就是所谓的“柳条湖事件”。日军以此为借口，突然向驻守在沈阳北大营的中国军队发动进攻。由于东北军执行“不抵抗政策”，当晚日军便攻占北大营，次日占领整个沈阳城。日军继续向辽宁、吉林和黑龙江的广大地区进攻，短短4个多月内，128万平方公里、相当于日本国土3.5倍的中国东北全部沦陷，3000多万父老成了亡国奴。这就是震惊中外的“九一八”事变。

（三）南京大屠杀

南京大屠杀指第二次世界大战期间，侵华日军于1937年12月13日攻陷中国的南京之后，在南京城区及郊区对中国平民和战俘进行的长达6个星期的大规模屠杀、抢掠等战争罪行。在大屠杀中有20万以上至30万以上中国平民被日军杀害，南京城的三分之一被日军纵火烧毁。

三、说感受

面对日本强盗的暴行，身为中国人的你有何感想？

日本强盗对我们中国犯下的滔天罪行，让我们感到可恨可耻；看到无辜的百姓被杀害，我们的心在滴血，让我们“牢记历史，勿忘国耻”。同学们可知道我们今天和平幸福的生活怎么来的吗？（是无数抗日英雄用生命换来的。）

四、缅怀先烈，斗志昂扬

说说你所熟知的抗日英雄。

（一）狼牙山五壮士

抗日战争时期，八路军某部的五个战士，为了掩护群众和连队转移，诱敌上山，英勇杀敌，最后把敌人引上狼牙山顶峰，英勇跳崖。（表现了五壮士热爱祖国、热爱人民、仇恨敌人、勇于牺牲的革命精神和英雄气概。）

（二）赵一曼

赵一曼两次被日本人抓获，日本鬼子为了获取战争机密，对她进行了残酷的拷问，但她宁死不屈，最后被日本鬼子残忍的杀害了。

（三）王二小

（四）小兵张嘎

抗战时期，奶奶为了掩护八路军被鬼子打死了，嘎子悲痛欲绝，决心报酬，毅然加入了游击队的抗日队伍。

(当我们的祖国遭到日本强盗疯狂侵略时，伟大的中华儿女抛头颅洒热血，用生命捍卫和平，他们的精神值得歌颂。让我们记住这段历史，记住这些英烈。)

五、正是这些民族英雄，用生命换来了我们今天和平幸福的生活，作为小学生的我们在这个和平的年代应该怎么做呢？

六、总结

今年是抗日战争胜利70周年，我们通过班会大家一起重温了那段可歌可泣的历史，缅怀先烈的英雄事迹，进一步感受了先烈们不屈不挠，视死如归的英勇豪情。虽然我们现在处在和平年代，那我们能不能忘记这段历史？（不能）虽然我们已不需要像先烈们那样用自己的鲜血和生命报效祖国，但是肩上的任务并不轻，我们现在要抓紧一切时间（学习），只有利用我们坚实的知识基础，才能通过各种途径来回报祖国。

七、宣誓

4.凝聚改革发展的强大精神力量 篇四

——2013年宣传思想文化工作综述

“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责。”2013年8月19日，总书记在全国宣传思想工作会议上如是强调。

2013年，宣传思想文化战线紧紧围绕学习宣传贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，围绕深入宣传阐释总书记系列讲话精神，“因势而谋、应势而动、顺势而为”，有效发挥了思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用。

在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的征程上，宣传思想文化工作为“中国号”巨轮扬帆远航提供强大精神力量。

固共同理想之基

——中国特色社会主义和中国梦深入人心

岁末年初，在各个机构评出的2013年中国十大热词排行榜上，“中国梦”一词频频出现，往往高居榜首。

总书记提出的民族复兴中国梦，甫一出炉便走红媒体、热及网络。“中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦”„„新闻媒体对中国梦的深入宣传解读，进一步引发大众的广泛共鸣，内化为百姓的价值追求。

“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”围绕总书记提出的“两个巩固”的根本任务，宣传思想文化战线牢牢把握主题、聚焦主题，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深入阐释总书记系列讲话的新思想、新观点、新论断。

党的十八大以来，总书记发表系列讲话，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题，丰富发展了党的科学理论。

中宣部会同中组部指导和推动各地各部门党委（党组）中心组深入学习领会总书记系列讲话的重大意义、精神实质和实践要求。同时，发表文章帮助干部群众全面准确地学习领会以习近平同志为核心的党中央治国理政理念。

马克思主义中国化的最新成果武装着全党，也教育着人民，共同理想更加坚定而执着，道路自信、理论自信、制度自信更加至信而深厚。

从2013年7月开始，中宣部会同六部委共同举办中国特色社会主义和中国梦宣传教育系列报告会，7000多人次现场聆听。4月至9月，中宣部会同有关部门连续举办6场中国梦网上系列谈活动。

党的十八大和十八届三中全会召开后，从中央到地方组建了各种形式的宣讲团，开展对象化分众化互动化宣讲。十八届三中全会中央宣讲团在各地作了35场宣讲报告，举办50多场交流互动活动，直接和间接听众1800多万人。

系列理论通俗读物《理性看

齐心办·理论热点面对面2013》如约而至，迅速热销。《中国特色社会主义学习读本》等理论读物同样受到欢迎。

马克思主义理论研究和建设工程继续深入实施，新推出了《马克思主义发展史》等高校教材。

重大思想理论问题的辨析引导不断加强，干部群众的思想认识更加清醒，是非界限更为明确。

奏昂扬向上之歌

——主流舆论不断巩固壮大

2013年是新一届党中央执政第一年，是备受期许的十八届三中全会召开之年。宣传思想文化战线坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，积极宣传中央大政方针，寻求改革最大公约数。

围绕深化改革，新闻媒体推出“改革开放35年·经济发展成果述评”、“转型升级新脉动”、“改革发展新景象”等专栏专题，深入宣传中央稳增长、调结构、促改革的举措和成效，提振了改革发展信心。

围绕群众路线教育实践活动和中央八项规定，新闻媒体开展“反对‘四风’服务群众”、“整改进行时”等报道，及时反映教育实践活动进展情况、实际效果和社会反响。

改革发展的共识不断凝聚，昂扬向上的正能量正在积聚。

一年来，宣传思想文化战线坚持典型引路，集中宣传报道了菊美多吉、吴栋材等30余位优秀基层干部，形成“最美基层干部”群体。“坚守信仰的开国将军夫人”龚全珍、“时刻准备打仗的特战连长”刘珪、山东青岛港工人群体、海军某核潜艇基地官兵群体、空军试飞员群体等先进事迹，感人至深、催人奋进。

一年来，宣传思想文化战线坚持关注民生，从教育、就业、房价、收入分配等民生问题报道，到浙江余姚水灾、四川芦山地震等热点问题引导，新闻媒体引导人们多看主流、多看本质、多看光明面，纾解了群众情绪。

一年来，网上好声音广泛传播。中央重点新闻网站、主要商业网站围绕热点议题，精心策划推出专题页面、重点栏目、网评文章，积极组织在线访谈、互动交流，扩大了主流声音的覆盖面和影响力。微博、微信、客户端等新传播手段倍受青睐。

一年来，打击网络谣言取得明显成效。传统媒体和新兴媒体密切配合、各展所长，积极开展“两高”惩治网络诽谤相关司法解释宣传报道，对公安机关集中打击网络谣言、北京地区网站联合打造辟谣平台等进行充分报道，营造了“网络谣言人人喊打”的舆论氛围，网络空间逐渐清朗起来。

铸强国兴邦之魂

——社会主义核心价值体系建设持续推进

2013年12月23日，《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》正式向社会发布。这是党的历史上第一次就核心价值观建设出台重要文件，在党的宣传思想文化工作发展历程中具有里程碑意义。

“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”，高度凝练的24个字，反映了社会主义制度的本质属性和价值取向。

党的十八大以来这一年多，各级各类新闻媒体通过理论文章、言论评论、专家访谈、专题节目等多种形式，加强对“三个倡导”的宣传阐释。各级宣传部门积极指导农村、社区、企业、学校、机关等，开展各具特色的社会主义核心价值观宣传教育活动。

2月，第十届中国公民道德论坛举办；3月，向雷锋同志学习、开展志愿服务活动掀起新热潮。《雷锋精神学习读本》等主题书籍出版，《雷锋在1959》、《青春雷锋》等电影作品深受群众欢迎。微电影《热血雷锋侠》在网络热映，上线10天点击率突破500万。

9月，第四届全国道德模范评选表彰结果揭晓，总书记接见54名全国道德模范及265名提名奖获得者。中宣部、中央文明办拿出近300万元专项资金，对34名生活困难的道德模范进行帮扶。

道德模范的先进事迹打动人心，“好人好报”的价值导向温暖人心，全社会逐步形成了“学好人做好人”、“讲文明树新风”的浓厚氛围。

人们发现，自2013年春晚公益广告《回家》引发热议后，报纸版面、电视荧屏上出现了一道道亮丽的风景——“讲文明树新风”公益广告，成为社会主义核心价值体系建设的新载体。

人们发现，随着有关工作措施的出台，公民出境旅游不文明现象、“中国式过马路”陋习明显减少，每个公民的“小节”改善，成就了中国人文明形象的“大转变”。

释改革发展之力

——文化体制改革不断深化

截至12月8日，2013年全国电影票房突破200亿元，其中国产影片的市场份额达到55.52%，为电影产业化改革以来同期最高。

200亿元，这无疑是中国电影的又一个里程碑。2003年电影产业化改革启动时，全国电影票房还不到10亿元，8年之后，2010年全国票房突破100亿元；而从100亿元到突破200亿元，仅仅用了3年。

中国电影产业的加速发展，得益于文化体制改革释放的产业活力，是10年改革成效的一个缩影。

党的十六大以来的十年，文化体制改革取得了历史性成就，走出了一条中国特色社会主义文化发展道路。

党的十八大后，总书记发表一系列重要讲话，赋予文化建设新的使命、新的要求，文化改革发展进入了新的阶段。

一系列改革新举措纷纷亮相。

2013年3月，由原新闻出版总署、原广电总局整合而成的国家新闻出版广电总局正式挂牌。

6月，文化体制改革工作座谈会召开，提出要按照“加大力度、巩固提高、深化拓展、攻坚克难、科学发展”的要求，推动文化改革发展取得新进展。

宣传思想文化战线积极行动，推动文化企业加快公司制、股份制改造，完善法人治理结构，建立现代企业制度；逐步明确文化事业单位类别划分与改革要求，深化人事、收入分配等内部改革；坚持标准化、均等化，大力推进公共文化服务体系建设„„

文化管理体制机制的进一步健全，管理思路和方式的进一步转变，为文化繁荣发展营造更加良好的环境、注入更加旺盛的活力。

第九届深圳文博会成交额1665亿元、出口额124亿元，文化走出去步伐进一步加快。

一批优秀文艺作品相继涌现，《周恩来的四个昼夜》、《毛泽东》等重大革命历史题材影视剧受到各界好评，《中国合伙人》等国产电影收获票房奇迹，《中国汉字听写大会》等文化益智类节目唤醒大众对优秀传统文化的记忆„„

律回春晖渐，万象始更新。

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进全面深化改革的第一年。站在新的起点上，宣传思想文化工作责任重大、使命光荣。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在社会各方面的大力支持下，宣传思想文化工作将为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

5.突出发展主题凝聚智慧力量 篇五

由自贡市文化自贡建设领导小组主办，自贡市委宣传部、市经济和信息化委员会、市国资委承办的自贡市企业文化建设推进会，于今（13）日下午14时30分在自贡汇东大酒店举行。中国移动自贡分公司总经理朱江作题为《树立长远目标 凝聚员工力量 以文化引领企业发展》的企业文化建设成果汇报。

朱江说，企业文化是企业发展的内动力，是实现经营战略的思想保障，是制度创新与管理创新的理念基础，更是企业生命力的源泉。作为成长并服务于自贡的国有大型骨干通信企业，中国移动自贡分公司积极探索集团公司“正德厚生、臻于至善”、省公司“内顺外和”核心价值观与自贡分公司之间的结合点，有意识、有针对性地把具有浓郁地方特色的井盐文化融入到企业文化中，提炼和构筑起具有盐都特色的 “四和”文化管理体系，树立长远目标，凝聚员工力量，以文化引领企业发展。中国移动自贡分公司文化建设背景及历程

从2006年起，自贡分公司秉承中国移动“从优秀走向卓越”战略，“正德厚生、臻于至善”核心价值观，通过五年企业文化建设的创建和领悟调整，针对当前企业面临的全新发展环境，在前期文化建设的基础上，梳理调整企业文化理念，搭建起以齐心“和”力、“和”衷共济、以“和”为贵、“和”而不同为核心的“四和”文化落地体系，形成一整套具有自贡本地化特色的企业文化建设模式。

“四和”文化落地执行体系的形成，使价值观体系化、系统化、本土化、制度化，提高了员工的认识、认知和认同，促进了企业文化种子的播洒、生根、发芽，开花、结果。现在，公司已经形成了企业文化建设“工作常态化、工作渗透化、工作普及化、工作效益化”的格局，达到了文化活动有模有样、文化制度有规有矩、文化运作有质有量、文化形式有声有色的效果，并以企业文化建设工作凝聚员工力量，促进了公司和谐跨越发展，推动了自贡通信事业的发展。

中国移动自贡分公司企业文化建设的主要做法

组织保障。成立企业文化建设委员会作为企业文化建设的决策、领导机构。公司党委书记、总经理任组长，副总经理、各职能部门和县分公司经理担任组员，委员会下设企业文化建设办公室，党群部负责具体牵头组织工作。各单位分别明确企业文化建设工作的具体联系人，专门对口企业文化基层工作。制度保障。党群部牵头建立了企业文化建设方面的宣贯、培训、考核、评价、激励及资源保障等方面的机制和制度，使企业文化渗透到企业的生产、经营、管理等各个环节，确保企业文化固化于制。如：《自贡分公司班组建设考核标准》、《自贡分公司企业文化建设纲要》、《自贡分公司企业文化实施方案》等。

与此同时，坚持实施“四个同步”，即把企业文化建设工作与公司的整体工作同安排、同部署、同检查、同考核。坚持“五个原则”，即坚持党政工齐抓共管，讲求实效的原则；坚持正确理解和把握物质文明和精神文明辩证关系的原则；坚持以人为本，重在建设的原则;坚持人人参与企业文化创建活动的原则；坚持从身边小事做起，从自己做起的原则。“四个同步”和“五个坚持”，保证了企业文化建设工作的顺利开展。

资源保障。资金保障方面，公司设立专项资金，用于企业文化宣传、内刊发行及奖励等；硬件支持方面，各单位根据公司实际和企业文化建设发展需要，适时、适度加大企业文化建设硬件投入，完善员工工作环境、文化活动和学习场所等企业文化设施，如各单位的展板、展架，楼宇电视，员工食堂等；人力支持方面，注意培养企业文化建设的各类人才，加强引导与培训，发挥企业文化对口支撑作用。

活动保障。将行为作为文化管理的主要手段和载体，坚持文化建设活动化，通过文化主题活动、符合组织文化导向的各种行为来实现最终的文化管理目标。同时注意企业文化活动开展的多样性、创新性和引导性。如针对廉洁文化、关爱文化开展征文、摄影、文艺汇演等活动；针对执行文化开展“员工军训活动”，针对学习文化开展“I读书I分享—读书活动”；针对关爱文化开展的“拉歌比赛、单身派对，“橱艺比赛”等；针对学习文化、卓越文化开展《身边人、身边事》等各类先进事迹报告会、演讲会，“优秀员工”评选及表彰活动等。与此同时，公司还每季度收集员工反映较为集中的问题，认真研究解决方案，解决率达90%。通过多渠道、多形式的各类活动来提升自贡移动企业文化的影响力。沟通反馈保障。自贡移动注重培养各职能部门、县、区分公司加强企业文化建设信息反馈和沟通的“主动”意识，要求从市到县、班组及时对企业文化建设进行跟踪、检查和指导，形成不断总结、定期交流的信息反馈机制，确保公司企业文化建设信息资源和优秀经验能够充分共享、交流畅通。

持续打造企业文化精品传播体系。积极开展企业文化建设各阶段的活动和宣传，利用现有宣传手段和平台，丰富和优化企业文化载体的设计和运用，创新企业文化宣传媒介，形成立体式、多样化的宣传体系，充分展现出公司企业文化建设中的优秀经验、典型案例，同时开展各类文化先进典型的选树工作，发挥标杆模范的带头作用，提高各层级人员对企业文化建设的深度认同。

建设文化“品牌名片”——《盐都移动》。优化内刊发行方式和内容，提高员工参与度和认同度。自贡分公司于2007年创刊《我能》内刊，在2012年变更刊名为《盐都移动》，成为公司企业文化宣传的主阵地。从上到下成为企业文化载体，从下到上成为员工思想交流平台，由内而外成为公司形象展示窗口。截止目前，《盐都移动》已成功出版30余期，发行量达2.5万册。

发挥文化建设“领路人”作用。为使企业文化在基层单位能得到员工的充分认识，公司充分发挥文化建设“领路人”作用。开展“转作风、走基层、听心声、展风采”活动，公司领导深入各部门、区县分公司调研、宣传文化建设；各部门结合本单位实际情况，组织开展形式多样的企业文化、思想政治、市场发展、网络建设等类型讲座、培训工作；同时，以班组为单位开设“班组长大讲堂”，将这一创新方式落地到班组，真正发挥起基层管理者的率先垂范作用。企业文化建设成效

实现了自上而下的引领，自下而上的满意，打破了单向灌输，化客体为主体，做到了全体员工在价值观上 “知”、“信”、“行”的统一。

通过企业文化建设，企业核心价值理念深入人心，公司倡导的“主流文化”生根发芽，企业文化氛围越来越浓厚，文化管理能力不断提升。

通过企业文化建设，企业员工形成了共同价值观，思想道德、个人素质得以提升，企业整体执行力提升。

通过企业文化建设，企业内部沟通体系不断健全、不断完善。从市到县、部门与部门、领导和员工，全方位沟通模式初步建立，团队整体协作度增强。

拓宽了思想政治工作的内涵、载体和形式，满足了员工的精神需求，提升了员工的思想境界，丰富了员工的文化内涵，促进了员工与企业共同成长。

干群关系更加和谐，员工幸福感提升，归属感日益增强。干部员工综合素质、职业成熟度不断提升，学习力、思考力、创新力不断增强。在企业文化建设过程中，一批批员工成长起来，成为企业发展的中坚力量，有效推动企业的可持续发展。员工凝聚力、向心力进一步增强，员工满意度不断提升，促进了生产经营和企业发展。近年来，公司通过企业文化建设，在每年省公司开展的员工满意度调查中，公司员工满意度逐年提升，2012年员工综合满意度全省第一名；公司连续三年实现运营收入两位数以上的增幅。在收入、客户、网络规模上均实现跨越式增长，奠定了公司可持续发展的经济基础。截止2012年，移动自贡分公司经营业绩将再上台阶，用户数达130万户，基站总数超过1600个，持续处于市场领先地位。