公司人事招聘流程

公司人事招聘流程（精选9篇）

1.公司人事招聘流程 篇一

人事招聘流程

一、确定人员需求

1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人事部门申请招聘人员。

2、书面形式必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等。

3、书面申请必须经用人部门经理签批后上报行政部。

4、人事部接到部门书面申请后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人事部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人事部进行外部招聘。

二、确定招聘计划

1、根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

2、大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘。

3、招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

4、招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

三、人员甄选

1、收集应聘资料，进行初试。符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

2、面试程序：  一般工作人员（不包括销售人员）由人事部进行初步面试，初试合格者，复试由用人部门负责人进行面试。

 各部门主管级及以上级别人员的面试由人事部收集整理好应聘人员的资料后，交于用人部门负责人或总经理进行面试。

3、员工录用

 面试结束后，由各部门负责人和人事部共同确认录取名单。 人事部对最后确定的录用人员名单统一通知录取。

 人事部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新员工办理入职手续时需补交个人资料（身份证复印件、毕业证书等相关资料）。

四、试用

1、公司新进员工根据职位不同，试用期为1-3个月。

2、对工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，经部门经理或总经理审核后办理转正手续。

3、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，公司有权辞退。

五、最终聘用

1、新进人员试用期满前30天由人事部通知部门负责人，由部门负责人与本人双向性的深入沟通、了解，若其中一方无转正意向，且说明具体原因后由部门负责人将最终确认信息及反馈人事部并作为重新招聘的重要信息。

2、特殊人才需经试用期考核，由总经理对考核报告进行审议，通过后正式聘用。

3、对试用期合格者，从正式聘用之日起，享受公司同类人员待遇。

2.公司人事招聘流程 篇二

备注：

1、需求部门直接主管填写《增员申请表》，写明增员原因及岗位职位说明书。

2、基层员工招聘周期为15天/其他员工招聘周期为25天

3、核实增员数量，如是新增岗位须附新增岗位说明书。同时，人事部门需事先确定该岗位是否超编。

4、请各所地办事处尊照以下流程办理，如无对应总经办部门则统一由当地办事处负责人事事务的相关人员统一办理；

5、当地办事处负责人事事务相关人员应及时将审批事宜告知广州海奕总经办。

新员工入职流程

备注：

1、发放《录用通知书》，并向新员工介绍入职手续流程及所需提供的个人资料；

2、新员工交齐个人简历、身份证、暂住证（或居住证）、毕业证及学位证复印件、体检表、两张寸照、离职证明、或其它职称证件复印件。（广州办理参保的需另提供暂住证、计生证）；

3、人事负责人员带领新员工熟悉办公环境，介绍工作时间及公司各部门情况，安排办公座位、领用办公用品；

4、直接主管向新员工介绍岗位工作职责；

5、请各所地办事处遵照以下流程办理，如无对应总经办部门则统一由当地办事处负责人事事务的相关人员统一办理；

6、当地办事处负责人事事务相关人员应及时将审批事宜告知广州海奕总经办。

转正流程

备注：

1、基础岗位员工审批至分公司总经理；主管级别以上（包括主管）的审批至总公司总经理；

2、请各所地办事处尊照以上流程办理，如无对应总经办部门则统一由当地办事处负责人事事务的相关人员统一办理；

3、当地办事处负责人事事务相关人员应及时将审批事宜告知广州海奕总经办。

请假流程

备注：

1、1天以内假期须提前一天申请，三天以上须提前一周申请；

2、如事假天数在1-3天内，则审批至总经办；如事假天数为3天以上则审批至分公司总经理（主管级别以上的审批至总公司总经理）；

3、如申请特殊假期需总经办审批后方可生效；

4、请各所地办事处尊照以上流程办理，如无对应总经办部门则统一由当地办事处负责人事事务的相关人员统一办理；

5、当地办事处负责人事事务相关人员应及时将审批事宜告知广州海奕总经办。

离职流程

备注：

1、提前一个月提出申请，自行填写《辞职申请书》并签名

2、申请人接到批准离职通知后，自行领取《离职手续办理表》，并于3个工作日内办理，相关负责人相应的在3个工作日内在《离职手续办理表》上签名确认？

3、基础岗位审批至分公司总经理；主管级别以上的岗位（包括主管级别岗位）审批至总公司总经理；

4、请各所地办事处尊照以上流程办理，如无对应总经办部门则统一由当地办事处负责人事事务的相关人员统一办理；

5、当地办事处负责人事事务相关人员应及时将审批事宜告知广州海奕总经办。

劳动合同续签流程：

1、请各地办事处尊照以下流程办理，如无对应总经办部门则统一由当地办事处负责人事事务的相关人员统一办理；

3.公司员工招聘流程 篇三

1、岗位职责及

2、工作内容3、4、性别 年龄 学历 专业

从事行业要求 岗位任职资 最低工作年限 □办公软件：□精通 □良好 □略懂 格 计算机能力
□专业软件：

语言种类及 □普通话：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他语言：

其他要求 建议 □内部招聘 推荐人选 ； □外部招聘，薪资范围: 用人部门主管签字：
人力资源部与用人部门确认后填写以下内容

至 年

其他福利： 月 日

招聘渠道

□内部招聘 □公开竞聘 □人才信息库 □外部招聘 □内部员工推荐 □网络招聘 □招聘会招聘 □媒体广告 □校园招聘 □中介、猎头 □其他： 招聘完成计划时间： 年 月 日 年 月 日

预算招聘费用

人力资源部门主管签字：

总

应 聘 登 记 表

招聘用人需求单

4.公司人事招聘流程 篇四

在考察过程中，凡发现有下列情况之一的，立即取消拟录用资格，空缺职位按综合成绩从高分到低分依次替补确定考察人选：

1.所提供资料虚假的;2.在校期间曾受过纪律处分的;3.曾受到过刑事处罚的;4.被认为不能胜任岗位工作的其他情形;5.在各级公务员、事业单位、其他国有企业考试招录、招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;6.法律、法规规定不得录用的。(六)拟录

考试必备：烟草专用教材

烟草公告：http:///zgyc/#wwd 结合对应聘者考察情况，择优确定拟录用人选。我局(公司)以电话或短信或电子邮件等形式通知拟录用人选，其他的人员恕不另行通知。如拟录用人员主动放弃或在接到通知后2日内不确定(超过2天视为主动放弃)，空缺职位按综合成绩从高分到低分依次替补确定考察和拟录用人员。

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5.公司人事招聘流程 篇五

第一步：登陆中国银行2015校园招聘官网，点击“招聘职位” 栏目

第二步：在左侧机构列表中，请选择您要应聘的一个分支机构

更多查看合肥银行招聘考试网 合肥人事考试网

第三步：在您阅读完该机构简介及职位描述后，点击页面下方的“立即申请”按钮

第四步：如果您只投递一个志愿，请在“职位收藏夹”内勾选您投递的志愿，并点击 “submit”按钮，进入简历填写界面。

如果您要投递多个志愿，请重复操作第二、三步。

如何修改已经填报了的志愿?

第一步：登录中华英才网首页，点击“求职者登录/注册”按钮

第二步：输入用户名、密码，点击“立即登录”按钮

第三步：点击“校园招聘”按钮

第四步：点击“我的校园”按钮，在“应聘申请表”中查找相应投递记录，点击“修改申请表”按钮，即可修改简历。

注：如果您的简历状态为“已处理”，则不能修改简历申请表。

如何确认投递了哪些志愿?

登录中华英才网，进入“校园招聘”模块，点击“我的校园”按钮，在“应聘申请表”中查找相应投递记录，点击“查看申请表”按钮，在简历上方查看您的投递志愿。

如何了解中国银行2015年校园招聘进程?

登录中华英才网，进入“校园招聘”模块，点击“我的校园”按钮，在“通知信”栏目查看本次招聘进程通知信。

如何找回用户名?

请登录https://seekersso.chinahr.com/account/forgetaccount.aspx 查询。

问题咨询

如果通过上述方式，您的问题仍然无法解决，请拨打010-58289000寻求帮助，或发送邮件至 boc2015-campus@vip.chinahr.com，请务必在邮件中留下您的姓名和联系方式，并尽量具体描述您碰到的问题。安徽人事考试网

6.人事招聘方案1 篇六

一、招聘的原因是新项目开启和员工的辞职，导致人员不足，人员可利用资源紧张。目的是稳定企业发展，完成工作指标，建设梯度性员工体质。

目标是充实一线员工，提拔部分优秀员工

二、招聘的职位为监管员。

人数（预计）5人/月

三、招聘的渠道：招聘会、员工推荐、网络、劳动局

四、招聘的时间：当月全部时间

五、招聘用的公司简介

公司介绍：武汉中远是以航运和物流为主业的跨国企业集团。在致力于为全球客户提供航运、物流服务的同时，还能够在船舶及海洋工程的建造和修理、码头、贸易、金融和信息技术等多个领域为客户提供优质服务。

六、招聘职位描述

监管企业的质押物的实际数量，了解企业新动向，对项目专项负责人负责。负责

保证每天在仓库现场记录质押物出入库的时间与数量，并按时上报至融资项目专项负责人。负责每日填写监管工作日志，相关资料定期上报总部,负责每日对质押物进行盘点……

职位要求

1.男性，中专或以上学历（学历证书、身份证）

2.熟悉电脑，掌握word、excel的操作

3.具有一定的沟通和协调能力

4.物流专业或相关专业优先

5.需要携带健康证明

6、年龄在20—55岁之间，能在外地工作（30—55岁之间者不要求对电脑知识的掌握，必须具备初中或以上学历）

薪酬待遇

试用期三个月，每月1000元

转正后每月1710元（底薪+补助+绩效+三险一金），入职之日起包食宿。

七、招聘的费用预算

方案一：纳杰人才市场招聘会300元/场——500元/场

7.人事经理招聘要求 篇七

1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家和太原市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

6、有集团人力资源管理工作经验者优先。

薪资面议

岗位职责：

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

5、处理公司管理过程中的人事问题。

配菜厨师招聘要求：

1、男性25岁左右，普通话流利；

2、身体健康，反应灵敏；

3、踏实肯干，做事认真负责；

4、服从领导管理，为人友好和善。

5、会简单家常菜，能做员工餐者优先。

岗位职责：

1、根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配；

2、负责加工食品原料的切配、干货的发制、原料的腌制。

8.招聘人事专员面试自我介绍 篇八

虽然一分钟只有短短的60秒，但是带来的求职效应却是不同的，想要给考官留下良好的印象，如果你不能说好一分钟自我介绍，这将会让你的面试大大扣分。下面是 整理的招聘专员面试自我介绍，欢迎大家阅读。

招聘专员面试自我介绍篇1尊敬的各位领导，各位老师，你们好!我叫XX，是XX大学XX年毕业的硕士研究生，非常荣幸今天来参加面试，请允许我做一下简单的自我介绍!本科四年期间我一直担任XX的职务，主要负责XXXXX等工作;期间曾在学院办公室做过一年时间兼职行政工作，负责学生会的日常行政事务以及学生日常管理工作，对学生的行为规范化管理有一定的涉猎。

在工作的同时我也没有放松对自己学习的要求，在大学四年里我共获得X次一等奖学金，X次参加全校征文比赛并获得一等奖，同时，利用业余时间提高自己，获得XX证书，以X分的成绩通过了英语六级考试，并且熟练的掌握了ppt,word,excel等办公软件。

在校期间我参加了多次社会实践，曾经在XX学校负责XX工作，这培养了我在工作中的耐心与细心，锻炼了丰富多样的思维模式，并且强化了自身在学院团队分工协作中的亲和力及适应力。曾在《XX日报》采访部做实习记者，前后发表X篇新闻稿，初步掌握了新闻采 编的相关作业流程，培养了我的文字驾驭能力和社会洞察力。曾在XX学校任实习老师与班主任，组织班级活动，参与校主题团日筹划工作，制定、安排节目的流程;管理班集体的各项日常事务，及时关注学生生活、学习中的行为表现与思想动态，在此过程中与学生相处融洽，提高了学生的学习积极性与对文学的兴趣。自身获得了宝贵的教学经验与学校行政工作方面的基础认识。在这些实践活动的过程中，我的能力逐步得到提高，我逐渐倾向于成为一名高校辅导员。

我热爱辅导员这个职业，在读大学期间，我也经常帮助自己系的辅导员处理工作，我认为辅导员的工作看上去微小平凡，实则意义重大。而且如果我能有幸担任辅导员这一职务，也可以充分的发挥自己的专业特长，关注学生们的心理，坚守岗位，踏踏实实的工作，为学校的发展贡献自己的力量。我相信自己有能力胜任辅导员一职。希望各位评委老师能给我一次从事辅导员职业的机会。倘若我能成功当上一名辅导员，我一定在今后的工作中交上一份让师生都满意的答卷.最后，再一次感谢各位领导和老师给予我的这次机会，谢谢!招聘专员面试自我介绍篇2各位尊敬的考官，早上好。加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。事业单位面试自我介绍事业单位面试自我介绍。而现在经过长时间努力的学习，认真参加考试，今天才能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

本人现年**岁，本科文化，平时我喜欢看书和上网流览信息听音 乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**职位，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

人生执之于信念，如同航船之于舵手，如同飞鸟之于羽翼，而我希望能够加入省的事业单位，接受组织的考验，认真践行 三个代表，做人民公仆，为人民服务。

9.公司人事招聘流程 篇九

析

各位同学们，步入9月份，2018年河南烟草公司已经开始新一轮的招聘了，今天中公国企小编要给大家仔细的分析一下河南省烟草公司洛阳市招聘流程，为大家进行详解。

(一)现场报名及资格审查

1.每名报考人员只能应聘一个岗位,采取现场报名方式。

2.报名时间为2018年9月1-7日,上午9:30-12:00,下午13:00-16:30。报名地点为洛阳市宜阳县香鹿山镇工业园区内，河南省烟草公司洛阳市公司烟叶营销中心。

3.有意报考者须本人携带以下资料：

(1)《河南省烟草公司洛阳市公司2018年招聘报名表》1份(详见附件2，打印并粘贴2寸照片);(2)本人有效身份证、毕业证、学位证或国(境)外学历学位认证书(教育部留学服务中心签发)的原件及复印件;(3)《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网)、空白就业协议书(或就业报到证及未就业证明)原件及复印件;(4)近期免冠2寸蓝底背胶照片4张(与招聘报名表同底版)，照片正面底部须插入姓名及身份证号。

4.各岗位报考人数与拟招聘岗位人数原则上不低于3:1,达不到比例的相应核减或调剂。(二)初选

报名截止后，我公司将根据报名情况，进一步审查报名资料及条件，择优确定参加笔试人员。

报考人员应认真填写报名表格，其中 “专业”应严格按照毕业证书填写。因报考多个岗位或未按要求填写及“错、漏、改、增”字等原因造成审查不合格的，由报考人员自行负责。

招聘公告关注：yczpks

http:///zgyc/(三)笔试

笔试科目为行政职业能力测试。笔试缺考或作弊的，成绩视同零分。笔试最低开考比例为1：3，未达最低开考比例的岗位，相应核减或调剂。准考证领取及笔试相关事宜另行通知。(四)面试

面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。根据笔试成绩，按拟录用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，相关事宜另行通知。报考人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(五)体检

体检参照公务员招录体检的有关规定执行。按照招考岗位计划1：1的比例，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。成绩并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照总成绩高低名次递补。(六)聘用

体检合格者确定为拟聘用人选，并进行公示。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

因体检、公示不合格，不能提供办理聘用手续所需材料或放弃聘用资格等情况造成的招考计划空缺，所缺名额按照总成绩高低名次递补。

这是小编为大家整理的2018年河南省烟草公司洛阳市招聘流程，大家可以在抓紧报名的同时开始着手准备每天进行复习了！

大家备考同时可以实时关注中公烟草招聘网，在备考过程中自身对专业知识理解不够的同学也可以参考一下中公烟草的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！

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