简历三个部分的写作技巧

简历三个部分的写作技巧（共10篇）

1.简历三个部分的写作技巧 篇一

英文简历各部分写作对策

(略)

信头部分范例2

121 South Harden Street

Columbia, SC 29205

May 11,

Ms. Kathy Andrews

Technical Group Manager

Midwest Power & Light Company

2413 Girard Avenue

Minneapolis, Minnesota 55406

Dear Ms. Kathy Andrews:

译文

哈顿南街121号

哥伦比亚，南卡29205

5月11日

凯瑟·安德鲁斯女士

技术组经理

中西部电力照明公司

吉拉德大道2413号

明尼阿波利斯，明尼苏达55406

亲爱的凯瑟·安德鲁斯女士：

(2)信内地址的写法

参看本书第一部分关于英文地址写法的介绍，摆放位置参看上一章。

(3)

日期的写法

参看本书第一部分关于英文日期写法的介绍。

(4)

每一个词的首字母要大写，美国英语在末尾用冒号(：)，例如：Dear Sir:英国英语用逗号(，)例如：Dear Sir, 。

选择合适的称呼十分重要，甚至关系到能不能被录用。这里介绍几种称呼供选用：

①当不知道阅信人的头衔、性别时，可以称呼为Dear Sir/Madam:或者：To Whom it May Conern:意思是“致有关人士”。

②当只知道阅信人的性别时，用Dear Sir 或Dear Sirs 称呼一位或多位男性。 另外，不可用Gentlemen 来称呼，区别是Gentlemen 只能单独用，就是说，它的前面不可有Dear, 后面不可跟姓、姓名;用Dear Madam 或Dear Mesdames 称呼一位或多位女性。

③当只知道阅信人的姓氏和性别、不知道头衔时，男性在姓氏或姓名前用Mr,;姊近年来流行在姓或姓名用Ms.,不必费力去弄清是Miss 还是Mrs。再说，当代女性也乐意在别人面前保持一点神秘，Ms.即“女士”的意思，已婚、未婚的女性都可以称为“Ms.XXX”。如对方愿意你称其为“某某夫人”或“某某小姐”，那就在姓名前冠以Miss 或Mrs.,复数分别为Misses 和Mes.。

④当已经确切知道阅信人的头衔、性别，以及他/她乐意别人使用某种称呼时，就一定要使用那种称呼，例如有人喜欢别人只称他/她是“某某先生/女士“，有人更愿意别人称呼他/她的职务头衔，比如“总经理”(General Manager)、“总裁”(President)、“主任”(Director),或是学术头衔，如“某博士”(Doctor.)、“某教授”(Professor)，等等。如果已经了解了阅信人的个人偏好，不妨落一回俗套。

要留心一点：如果称呼那一行既有先生、女士，又加对方的职位头衔，尤其是头衔不止一个单词的时候，要用同位语的形式来解决，例如：

Dear Mr. Li Jiayi, Financial Manager: 财务经理李嘉义先生：

2信的第一段

求职信的第一段通常要作点自我介绍，最好能援引一位资深望重人士作铺垫。还可以点明自己是从什么渠道了解对方招聘消息的，可以讲明是什么职位、哪天刊登在哪里的广告。紧接着，可以表明自己正是对方所需要的人才，或是讲明写信的原因以及对对方有什么要求。

很多人第一段会开门见山地说明来信的目的，比如对某某公司的某职位感兴趣，因此写信并附上简历来应聘，希望能获得面试的机会，等等。

当然这并不是唯一的写法，如果你在实习期间恰好是在对方所在单位，而且在实习过程中，与收信人有过接触，那就完全可以在此提及。这样开头的条件是：你留给对方的印象比较好，而且，你能确定对方记得你。否则，还是走常规的路线比较稳妥。

为节省篇幅，在此不多举例，请参看求职信第三部分10份求职信范例的第一段。

3信的第二段

这一部分往往是求职信的核心所在，能不能给对方留下好的印象，就得看这部分的功夫。正因为是核心所在，大可着色重一些。有许多人会把自己的不同侧面用几个小段串起来，产生突出自身优势的效果，如求职信范例一、范例二。

动笔前将自己要突出的几点列出来，像学历、工作、经历、成就、担负的责任等等都值得一提。总之，要把自己和所求职位最相关的资格反映出来，让人家觉得你就是他们希望录用的人才。这里强调的是“与所求工作相关”的背景资料，因为求职信具有很强的针对性，一般说来，简历比较通用，但求职信发到不同的地方，要另外起草，以便能更好地符合招聘单位的具体要求。

4信的结尾段

结尾段落通常会要求对方给予面试的机会。为方便对方联系你，可以在此提供电话号码，以及什么时候打电话能找到你。

最后的印象是最鲜明的，所以，这一段的措辞要把握好分寸，要求要提得恰到好处。最后，要对人家花了时间、精力看信表示应有的感谢。有人说，在讲英语的文化里，开口“Please”,闭口“Thank you”，就错不以哪里去。细细一想，还真是这样。

5信的结束格式

虽然主要内容在前面已经讲了，也“Thank you”了，但如果结束的格式不合规范，就会功亏一篑。这里要注意三个部分：

(1)结束语

普通英文书信的结束语有很多，视关系亲疏选合适的使用。这里只着重介绍合适老婆子信使用的结束语。在普通正式信函中，美国现在用得最多同时也是最稳妥的结束语是：Sincerely，或Sincerely yours。英国用的较多的是:Yours sincerely，或Yours faithfully。

(2)签名

在结束语下面是亲笔签名，别小瞧了它，经可是具备法律效应的。全篇印刷体的材料，唯有此处带有人性，因而有了真实可靠性。亲笔签名下面是打印的姓名，方便别人辨认。

(3)附件

除了必须附上的简历外，其它任何对方已明确规定要随信附的书面材料要一并在此列出。如附件在两项以上，英文Enclosure,或缩写Encl.,要用复数，即Enclosures 或Encls.。在信中的具体写法可参看求职信范例。

英文求职信常用表达

Useful Expressions for English Job Application Letters

撰写求职信需要用到的词汇，有很大一部分与前面个人简历用的词汇重叠，为节省篇幅，不再重复列出，到了动笔时，可以查看前面有关章节，按具体分类查找。

1信头和称呼

先生

mister (常略作Mr.或Mr ,用于姓氏、姓名或职位前)

先生们

messieurs (略作Messrs.用于姓氏、姓名或职位前)

亲爱的先生

Dear Sir

亲爱的先生们

Dear Sirs

先生们

Gentlemen(用作信函称呼时，只能是复数，且前面也不能用Dear)

女士

Ms.(用在姓或姓名前)，madam

女士们

mesdames

小姐

miss

小姐们

misses

夫人

mistress (略作Mrs.或Mrs 用在夫姓前)

夫人们

mesdames (略作mmes.)

总裁

president

首席执行官

chief executive officer(CEO)

主任

director

人事经理

personnel manager

总经理

general manager

部门经理

department manager

销售经理

sales manager

财务经理

financial manager

校长

president

院长

dean

教授

professor(Prof.)

博士

doctor(Dr.)

致有关人士

to whom it may concern

人事部

personnel department

人力资源部

human resources department

2信的第一段

申请

apply for, application

招聘

recruit

工作

job

职位

position,post

空缺职位

vacancy,opening

专业人士

professional

专业知识

expertise

广告

advertisement(ad)

登广告

advertise

就业市场

job market

职业介绍所

employment agency

就业介绍所

career office

就业中心

job center

再就业

reemployment

得知、获悉

learn

2.英文简历的写作技巧 篇二

1、在描述自己的过往经历时，请使用主动动词，如“developed”、“created”、“produced”等。相较而言，被动动词不容易吸引HR的注意力。

2、对于自己的工作成就，请务必描述具体。例如：不要说“负责供应链”，而是具体阐述为工作做了些什么，例如“研究了最适合公司的物流计划，节省了130万人民币费用。”HR更乐于给那些能为公司提供具体价值的应聘者面试机会。

3、简历应精简。过去，简历长度保持在1页比较适宜;如今，对于那些有出彩经历的应聘者，简历可适当丰富一些，但仍应注意保持长度不超过2-3页。HR通常都很忙碌，希望能在较短时间内通过精简的简历了解应聘者。

4、当今的我们生活在电子化时代。在准备简历时，最好能包含一些常用关键词，便于忙碌的HR们直接搜索，例如行业相关词或关键职位描述词。如果职位描述中包含“供应链”，那么在简历开头“技能”部分最好也统一使用相同的关键词。

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3.简历三个部分的写作技巧 篇三

SAT作文考察的是在短时间内表达、展开观点的能力，我们需要有逻辑地、准确地组织自己的思想。逻辑是否清晰，很大程度取决于我们思路构架的质量。因此，考试的前几分钟构思相当重要。第一部分开始后，首先是要仔细读懂所提供的背景信息，然后仔细看题。一定要按照题目规定选择一个观点进行阐述，跑题的作文计分为零。看完题目在短时间内，我们就要确定自己的观点是什么。因为SAT作文并不要求你有多高的思想深度，对我们高中同学来讲，短时间内达到深刻见解是不现实的。选择观点很有效的策略是选择你所知道的example很多的观点。这点很重要，因为或许你本身对一个topic的第一反映是同意，可是却找不到充足的例子证明此观点，因此我们选择的标准不一定非要取决于自己的立场(同意、反对、部分同意、部分反对)，更可行的是选择一个对个人而言容易佐证的观点。其实SAT作文已经很明确的指出考试的每一个话题并不只有一个正确的答案或观点。 这个合乎逻辑的观点最好在文章的第一段就明确提出，即开宗明义。写作最忌讳观点模糊不明确，漫无目的地乱写一气。在整个写作的过程中都要反复问自己：读者看了我的文章能明白我的立场吗

确定好观点以后，就需要用充分有效的例证来支持观点。这时brainstorming (“头脑风暴”) 的方法可以帮助我们搜集可能想到的例证。选择例子的时候，要问自己一个问题：我的例子能论证我的观点吗?我们来看这个考题：

Should heroes be defined as people who say what they think when we ourselves lack the courage to say it? 是否应该把英雄定义为这样一种人：当我们缺少勇气表达自己看法的时候，他们却勇于说出自己的想法，

我曾经看到新航道的学生这样写，所持的观点是英雄，是这样定义的，可是到下面论证的时候举的是汶川大地震的英雄事迹，本来很好、很感人的例子被不恰当地使用在这里，无法论证所持的观点。所以在选择例证的时候务必在头脑中画几个问号：我的论据是否证明我的论点?论据之间的逻辑关系如何?写作时应该怎样安排论据的顺序

大脑里面想好恰当的合乎逻辑的例子后，最好能在草稿纸上写下一个简短的提纲。这样，你开始写的时候已经有了一个完整的框架，提纲一旦完成，那么一篇思维清晰、逻辑性强的论文就离你不远了。

我发现在举例和下一步论证的过程中同学们最常见的两个问题是：

1。论据不足

一般来说，SAT高分作文通常需要至少3个能够直接说明并证明你观点的例子。当然也存在自始至终只使用一个例证的，但这需要较高的反复逻辑论证能力。

2。缺乏议论

这个问题很普遍。很多的考生每讲完一个例子以后马上移到下一段，开始讲述另一个例子，或者结尾，这种情况通常不会高于四分。因此需要特别注意的是：例子的展示后面还有一个议论部分，需要把例子和观点结合在一起。

最后围绕“逻辑清晰、论证充分”这两大关键部分，提一些平时复习的建议供同学们参考。

1。一定要多读书。加强逻辑思维能力，同时要注意积累能够说明问题的例子，最好同时是没有争议的例子。多了解一些美国社会文化和历史， 对举例有很大帮助

4.英文简历写作技巧 篇四

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们很快就要开启找工作的生活，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的英文简历写作技巧，仅供参考，希望能够帮助到大家。

英文简历写作技巧1

一、简历种类

1、中式简历中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。来源:免费如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。

2、港式简历香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

3、英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。

4、美式简历国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。

二、简历要领

1、招聘人员怎样鉴别简历?好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

2、TRIS。Yourresumeisscanned,notread.来源:范文大全(“TRIS”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办?”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：

第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。

第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。

3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。

英文简历写作技巧2

1、在描述自己的过往经历时，请使用主动动词，如“developed”、“created”、“produced”等。相较而言，被动动词不容易吸引HR的注意力。

2、对于自己的工作成就，请务必描述具体。例如：不要说“负责供应链”，而是具体阐述为工作做了些什么，例如“研究了最适合公司的物流计划，节省了130万人民币费用。”HR更乐于给那些能为公司提供具体价值的应聘者面试机会。

3、简历应精简。过去，简历长度保持在1页比较适宜；如今，对于那些有出彩经历的应聘者，简历可适当丰富一些，但仍应注意保持长度不超过2-3页。HR通常都很忙碌，希望能在较短时间内通过精简的简历了解应聘者。

4、当今的我们生活在电子化时代。在准备简历时，最好能包含一些常用关键词，便于忙碌的HR们直接搜索，例如行业相关词或关键职位描述词。如果职位描述中包含“供应链”，那么在简历开头“技能”部分最好也统一使用相同的关键词。

英文简历写作技巧3

一、简历种类

1、中式简历

中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。

性格是主观的.东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。

2、港式简历

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

3、英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。

4、美式简历

国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。

二、简历要领

1、招聘人员怎样鉴别简历

好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

2、TRIS

Your resume is scanned，not read。（“TRIS”）。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。

3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

5.简历写作技巧 篇五

简历写作技巧

 

面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来学生的求职简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。

总的来说，存在的主要问题有不少，求职者应事先掌握求职简历写作技巧，领略简历制作要领点。

一、千篇 一律。不少个人求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的`。

二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和自我介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

6.简历写作的十个小技巧 篇六

简历写作的十个小技巧

简历技巧

1、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

简历技巧

2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。

简历技巧

3、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。简历技巧

4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。

简历技巧

5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。

简历技巧

6、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母;l”，所以要慎用.简历技巧

7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

简历技巧

8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。

简历技巧

9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。

简历技巧

10、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。

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7.简历写作有什么技巧 篇七

简历写作有什么技巧，请看应届毕业生求职网的介绍

一份好的简历，工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的.工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

专业人才填写专业技能

如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

例如：“在任职期间公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?

8.简历三个部分的写作技巧 篇八

【知识归纳】演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。一份好的演讲稿，首先要选好话题。其次，演讲的中心要明确，观点要鲜明。最后，要注意运用表达技巧。演讲，要用充满激情的语言把说理和抒情结合起来，晓之以理，动之以情，叩开听众的心扉。

【教材链接】人教版九年级上册课本中《敬业与乐业》《纪念伏尔泰逝世一百周年的演说》；苏教版八年级下册课本中《在莫泊桑葬礼上的演说》《在萧红墓前的五分钟讲演》等都属于演讲稿。

【写作技巧】成功的演讲，以机智的语言、诚恳的态度、自信的气势，让思想的清泉流进每一个听众的心田。下面从“主题、结构、手法、语言”四个方面讲解演讲稿的写作技巧。

一、主题揭秘：观点鲜明，振奋人心。演讲稿也叫演说词，是较为隆重的仪式上或某些公众场合发表讲话的文稿。演讲稿必须观点鲜明、逻辑性强，具有宣传性和鼓动性。

1．演讲带有一定的表演性质，想要引发听众兴趣，就必须旗帜鲜明地亮出观点。2．在阐明观点的时候，还要融入真挚充沛的感情，让演讲具有鼓动性，使听众精神为之振奋，情绪为之激昂，热血为之沸腾。

二、结构揭秘：层次清晰，条理分明。

从文体上讲，演讲稿属于议论文。演讲稿的结构通常包括开场白、主体和结尾三部分。1．演讲稿的开场白，或交代演讲题目，解说演讲缘由；或引经据典，引入正题；或提出问题，引发思考，等等。好的开场白能够吸引听众的注意力，为演讲成功打下基础。

2．主体是演讲稿的核心内容，也是重点部分，必须要有详略、有层次，各个段落最好还要设置中心句。主体的层次安排，也可以按平行并列、正反对比、逐层深入等逻辑顺序组织。

3．结尾是演讲内容的收束，起深化主题的作用。结尾常常有以下几种方式：总括全文，加深印象，提出希望，催人奋进；表明决心，发出号召；响应标题，突出中心等。

三、手法揭秘：多方渲染，激情飞扬。

1．表达方式灵活。演讲稿常常要综合运用叙述、议论和抒情等多种表达方式，一篇优秀的演讲稿，常常有娓娓动听的叙述、鞭辟入里的议论、荡气回肠的抒情，做到以事明理，以理服人，以情动人。

2．情节务必感人。和一般的议论文不同，演讲稿讲述典型事例的时候，常常采取一些文学性笔法，描绘人物的语言和行动，揭示人物的思想和性格，营造出如闻其声、如见其人的效果，以达到感染听众、打动听众，进而教育听众的目的。

3．行文富于波澜。演讲稿的内容常常有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应，在跌宕起伏中引起听众强烈的思想共鸣。

四、语言揭秘：上口入耳，准确生动。

演讲稿的最终目的是用于讲话，所以，它是有声语言，是书面化的口语。

1．演讲稿的语言要“上口”“入耳”，也就是演讲者演讲起来朗朗上口，听众听起来入耳明白。这就要求在写作中要多用口语，多用短句，多用双音节词，这样既便于演说，又便于让听众听懂。演讲稿的语言还要讲究节奏和韵律，充分运用语言的音乐美去打动听众。

2．演讲稿的语言要准确生动。准确，要求语言能表现讲述对象的特点，揭示事物的本质及其相互关系；生动，要求语言能化抽象为具体，化深奥为浅显，化枯燥为有趣。

3．妙用修辞手法。可以运用比喻，使复杂的事物简单化，使枯燥的说教生动化；可以运用排比，让主题更鲜明，感情更强烈，气势更磅礴；可以引用名言警句、诗词歌赋乃至流行语等，增强文化底蕴，激发听众热情，增添时尚元素；可以运用设问和反问，以强调观点，引发听众思考。此外，演讲稿还常常运用对偶、拟人、对比等修辞方法。

优秀范文：

范文一(2016山西中考作文)：

因为安好宁和的她，我爱上读书

老师们、同学们： 大家好！

我喜欢读书，喜欢在午后倚着浮窗，盈一杯至清至纯的午后阳光，学着母亲的样子，安宁地嗅着那缕书香。

垂髫之时，隐约记着母亲也那样倚着浮窗，我顽皮地抱着她的脖子。她捧着一本无字的连环，嘴角含笑。阳光轻轻浅浅地飘落，纷纷扬扬地杂着书香，晕开那连环中柔和的五彩斑斓。母亲极温柔地抚摸着我，目光澄澈而安宁，轻启齿，“记住了吗？这只顽皮的小猴子，这只蠢笨可爱的小猪。”

安宁的她，无字的连环，无知的我，我隐约明了，在书里，有一种会为我们斩妖除魔的人，叫英雄。

及笄之年，清晰记着母亲就那样倚着浮窗，我娇小的依偎她的肩头。她捧一本注音的童话，笑着看我。暖阳融化成蜜色，甜甜的氤氲着温存了空气。让那清纯的墨香染开了更加浓郁。母亲微笑看着我，我能够听到她均匀的呼吸，轻轻的心跳，她轻语，“期待吗，那个帅气的他，王子一样？”

安宁的她，注音的童话，懵懂的我，我似乎懂得，在书里，有一种能唤醒沉睡千年的情，叫爱情。

豆蔻年欢，我褪去青涩的童颜，像母亲那样，一脸安宁，那样倚着浮窗，煮一壶龙井，和着午后的阳光与一米淡淡墨香。捧一本纳兰词，初读“西风多少恨，吹不散眉弯”的心痛；抑或一本林徽因传，轻言“你是人间的四月天”的温暖；抑或三毛的手记，流连她对幸福的渴求。

但无论我读到什么，一切都那么安宁而和平，母亲总是那么安宁的陪伴，她的无言，沉淀了我的安静。

世界如她，安好宁和。

于是我爱上读书，爱上这种安宁。我的演讲到此结束，谢谢大家。

范文二：

女排精神，闪耀时代光芒！

大家下午好：

中国女排里约之行，完全可以拍成一部大片，逆袭命运，咬牙死磕，绝地反击，最终迎来气壮山河的胜利！

一个国家，一个民族，总有刻骨铭心的集体记忆、共同情结，对中国人来说，中国女排就是集体记忆、共同情结。新一代中国女排在里约的伟大胜利，又在中国年青一代中延续和强化了对这支队伍和“女排精神”的认知和情感。

在今天回望上世纪八十年代，那是一个激情燃烧的年代，那是一个人人谈理想为荣的年代，那也是一个国人争先恐后用勤奋与智慧改变祖国面貌的年代，而中国女排用“五连冠”的佳绩，对各行各业的中国人起到了激励、感召和促进效果，为当时的改革开放注入了强大的精神动力。

三十多年过去了，中国早已今非昔比。1981年，中国国内生产总值还不到5千亿元，2015年，国内生产总值已达67万亿元。各个领域，中国都迎来了收获时刻。中国人对待奥运金牌的心态，越来越理性。毕竟，值得中国人骄傲的，已不仅仅是体育了。但是，中国女排在里约奥运会上对巴西、荷兰、塞尔维亚的比赛，为何仍然让中国人揪心关注、热泪盈眶？

这又是一场关键时刻的关键胜利，远远超出了一块金牌的含义。中国人从这场比赛中，看到了理想的复苏，看到了奋斗的价值，看到了精神的力量！

在今天，时代和人民对精神的渴望和呼唤，越来越清晰有力。精神是凝心聚力的兴国之魂、强国之魄。如果没有伟大的民族精神和时代精神，没有团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力，任何一个民族都难以在世界上生存，更谈不上实现伟大的梦想。

如果说，上个世纪八十年代初中国女排之崛起，极大地激励了中国人投入改革开放；那么，三十多年后的今天，中国女排的胜利，将再度激发中国人的精神动力，自信地走在实现“中国梦”的路上。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

范文三 ：

神舟冲霄 圆梦中华

亲爱的同学们：

大家好！

1999年，神舟一号发射，中国踏上航天新征程。载人飞行、探月工程、空间实验，新世纪以来，中国航天人用一次次突破，远征浩瀚星辰。神舟十一号载人飞船于2016年10月17日7时30分发射，短短视频，记录了中国航天征程的节点，也共振着国人欢呼雀跃的心跳。“如果没有梦想，灵魂就会‘失重’”，个人如此，国家更是如此。

“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月。”从古人的浪漫追梦，到今天我们不断圆梦，有梦想又脚踏实地的中国前途无量。

我们知道载人航天技术工程宏大，系统复杂，难度空前。为了载人飞船早日上天，有多少科研人员夜以继日，有多少专家学者废寝忘食，有多少场地建设者只争朝夕。航天事业每前进一步，都倾注着无数航天人的心血和汗水，都凝聚着无数航天人的劳动和智慧。他们用心血和汗水创造奇迹，用劳动和智慧创造神奇。

正是无数航天人始终保持着团结协作的精神，正是无数航天人始终保持着对航天事业的坚定执著，正是无数航天人始终保持满腔的爱国热情和对祖国的无限忠诚，才能攻克一道又一道难关，创造了一个又一个的奇迹，实现了一个又一个梦想！

朋友们，我坚信：只要勤奋刻苦，坚持梦想，努力掌握科学文化知识，打好基础，再过二十年，我们这一代也将驾驭神舟飞船，在万里长空舞出更加绚丽的彩虹，在宇宙苍穹奏响更加辉煌的乐章！

9.金融专业求职简历写作技巧 篇九

马上就要迎来2012届毕业生的就业高峰期了，怎样才能从成千上万的简历中脱颖而出呢？简历一定要做到有的放矢，突出重点，注重详细结合。让用人单位一眼就能提取到对他们有用的信息。

一、关于简历封面。

现在有很多求职者费尽心思给简历做精美的封面。但是给简历设置封面，越来越不被HR认可。在很多时候这种门面在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但是我们也不能以偏概全，毕竟爱美之心人皆有之，HR也不例外。假如你是学设计的话，那么一个设计精良的封面往往又成了你简历的“敲门砖”和“杀手锏”。

二、个人简历要简短扼要。

有些人的简历做得过于冗长，对每天要处理几百甚至几千份简历的HR来说，你的简历越长他就可能会越厌恶，现在我们越来越提倡一页简历。

三、突出你的兼职和社会实践经历。

你在学校的求职经历可能将是面试官评估你是否有与所应聘职位相符合的潜力的一个重要参考因素。所以，在简历中一定要列明你的每个阶段的求职经历和一些实践经验。面试官一般都比较注重求职者的工作经历，因为这是人能力的具体体现。所以工作经历将能为你的简历锦上添花，将一些重要的有意义的工作经历，一一举例，相信你的简历面试官都会让你过关的。

四、专业技能和语言能力

计算机技能：突出表现你熟悉掌握的计算机软件；各类资格证书：列出你所取得的专业资格证书；语言能力：突出自己的语言能力和沟通应变能力。

五、需要什么你就填什么。

根据不同的职位要求，列出相关的自己所具备的专业能力，相信一定能在众多的简历中脱颖而出。做好自我分析，了解自己的性格特点，说出周围人对你的看法和评价。关键要分析你应聘的岗位需要怎样的人才。

10.简历写作小技巧 篇十

简历写作小技巧

1、字体 一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。 简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。 2、字号和修饰 既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层： A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰) B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔) C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号) D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号) E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示) 值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。 3、标点 标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你会是什么感觉。(正确写法：10,000) 所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point，点上，句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。 最后，【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。 看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门…… 看到这里心里 是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊! 4、简历信息主次不分 很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。 其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的信息往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。 只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。 5、简历模板 简历模板有多种格式，其中常见的`有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。 当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。 把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。 简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者就会用心阅览下去。