街道如何做好宣传工作

街道如何做好宣传工作（精选8篇）

1.街道如何做好宣传工作 篇一

文章标题：如何做好乡镇街道工会工作，突出多样性、小型性和业余性。脱离实际，吃力不讨好的事千万不要干，活动的针对性、普及性一定要强，否则企业不热心，职工也不会买帐。我们应该开展一些凝心聚力，有益于企业和职工共同发展的活动，如劳动竞赛、“安康杯”竞赛、合理化建议、技术比武、岗位练兵以及职工喜闻乐见的文体活动等。又比如可以结合当

前宣传学习许振超、李斌等现代知识性职工先进事迹，组织开展“创学习型企业，争做知识性职工”的“创争”活动，帮助企业打造高素质的职工队伍。当然有些活动要等工会组织正常运转后慢慢地开展，不能太急，先期可以组织开展“职工爱企业，企业爱职工；评爱企业的职工、评爱职工的优秀企业经营者”的“双爱双评”活动，通过这项活动营造和谐的企业人文环境，调动经营者和职工两个方面的积极性。

四、强化自身。工会的自身建设包括组织建设、思想建设和作风建设。思想建设和作风建设涉及到人，也就是我们的工会主席和工会工作者。工会自身建设得力不得力，从根本上讲取决于我们的工会工作者素质高不高。我们通常讲的新的形势对工会工作要求越来越高，换句话说就是新的形势对我们工会干部的素质要求越来越高。提高素质首先要提高思想认识，我们的工会工作者要对自己进行正确的角色定位。工会是职工群众利益的表达者和维护者，是工会组织内外多种关系的协调者，是职工群众的教育者，同时又是社会活动者。工会主席不是官，而是服务者，服务党的群众工作，服务职工，服务现代化经济建设。有了这样的思想认识，才能摆正位置，才能在工作中发挥自身的特长。其次要加强学习。不要认为工会工作不需要高深的知识，其实工会业务性很强，涉及的知识面非常广，不加强必要的学习想搞好工会工作根本不可能。一方面要加强工运理论学习。工会有一套系统的理论，这是工会工作的行动指南。作为一个工会工作者，要有一定的理论素养，不然理不清工作思路，必然打不开工作局面。一方面要加强实践学习，有条件有机会我们的乡镇、街道工会工作者可以走出去考察、学习、观摩，消化外地的经验。再次要积极探索新的工作方法，大胆进行实践创新。对于乡镇、街道下属的私营企业工会工作，我们不能照套照搬国有企业工会那一套工作方法，而要根据不同企业类型寻求不同的工作办法，要有针对性，不能搞一刀切。我们的工会工作者要做有心人，多到基层调查研究，多到职工群众当中了解情况，认真听取职工群众的意见和要求，不断改进和完善工会工作方式方法。

总之，干工会工作既辛苦也光荣，只要我们有正确的政治态度，良好的精神状态，再加上科学的工作方法，相信我市的工会工作在大家的共同努力下一定会跃上一个新的台阶。

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2.街道如何做好宣传工作 篇二

一、农业宣传工作的概述

农业宣传工作是多面性的, 所处的地域不同, 情况也不同。伴随着经济的飞跃, 农业系统的强化和改进是农业宣传工作在执行能力建设上的重要任务。

1. 在经济全球化大背景的影响下, 农业宣传受到各有关部门的高度重视, 同时也与国际化大都市接轨。

我们是发展中国家的农业大国, 所以, “三农”问题在国际上受到很大关注, 与国际农业宣传相竞争。因此, 舆论主导权的掌控关系着中国农业在世界农业领域的影响力, 关系着农村经济的成败, 关系着执政部门形象的好坏。同时, 根据国内现存的情况, 对以往的宣传管理模式提出了挑战, 农业宣传工作从格局到组织形态, 从宣传空间、时效条件到新闻发布情况以及舆论指导机构等每天都在发生着变化, 迫切要求宣传思想工作有创新。所以, 农业宣传工作要增强忧患思想, 安不忘危, 激励自己、审查自己、完善自己, 带动宣传工作的时代性、规范性、创新性。

2. 农业宣传工作是农业地位的上升和高度的升华。

农业、农村、农民是国家最高领导机构关注的重点, “三农”工作是全党工作的重中之重, 近年来, 农业地位的不断上升, 对农业宣传工作的要求更高了。农业宣传工作面临新的挑战, 表现在三个方面:

(1) 迎合党中央提出的工作新高度, 加大农村先进典型的宣传力度, 农业方面的呼声不够强烈, 亟待提高创新度。

(2) 农业宣传、农村工作会议把提升农业、农村经济发展作为工作重点。

(3) 农业宣传、农村工作必须提高思想认识, 强化组织措施, 增强业务工作能力, 同步检查, 同步推进。

以上三点就是农业宣传工作的新高度、新要求, 农业宣传工作还有很多不足之处, 需要从事这方面工作的同志不断地开拓、不断地创新、不断地推动, 使农业宣传工作取得更大、更好的业绩。

3. 农业宣传工作是促进农村和谐社会建设、构建和谐社会离不开的社会舆论。

一方面是党中央对“三农”的重视所采取的惠民政策, 另一方面是城乡差别, 贫富两极分化和人文思想的差距。所以需要农业宣传来影响和改变这些差距带来的危害, 增进城乡一体化建设, 为建设和谐新农村提供思想保障。

4. 农村农民信息量的匮乏农业宣传的乏力。

长时间以来, 我们只是一味地重视城市的媒体传播, 而忽略了农村的媒体知识的传播, 导致了农村知识信息的匮乏。据不完全统计, 在网络信息时代的今天, 有些农村还处在改革开放的初级阶段。为了让更多的农村尽快赶上社会发展的步伐, 就需要从事农业宣传工作的人员发扬奉献精神、进取精神、吃苦精神, 发挥优势、展现优点、形成合力, 通过各种形式与手法的运营, 在经济上给农民实惠, 使人人都爱学习新知识。为了让更多的农民享受到现代化科学果实, 需要从事农业宣传的人员付出不断的努力。

5.

农业宣传部门是发布政府工作情况的窗口, 连接着政府与民众, 具有传递政府声音、牵引民众、推广政府工作的职责, 是联系民众、沟通民众的平台。

二、新农村建设的宣传问题

做好新农村建设的宣传是农业宣传工作的重中之重, 及时有效地传达各个地区在新农村建设中的新成就、新理念, 密切关注在新农村建设中出现的新问题和新情况, 促使新农村建设在健康的、科学的轨道上前进。在新农村建设中会出现的问题有以下四点:

1. 在做好新农村宣传工作中, 心要热, 大脑要冷静。

新闻工作者在投身新农村建设中, 要有一颗火热的心, 用积极的心态搞好宣传工作, 同时, 用冷静的头脑、清晰的思路, 实事求是地干好农村宣传工作。

2.

农业宣传工作背负着双重任务, 既要下传党中央的各项方针政策、重要部署, 又要把基础工作的实际情况反馈上去。为确保信息的有效传播, 使农村更好地学习和落实党中央的决策, 新闻工作者就要有效地学习和掌握各项科学, 从而更加地完善自我, 提高农村经济发展。

3. 重点和全局的关联。

新农村建设是民生工程, 要围绕生产力的发展、生活水平的提高、精神文明面貌、村容村貌、民主权利等方面开展工作。以生产力的发展为基础, 以建设新农村为准绳, 快速发展经济建设, 让更多的农民富裕起来, 提高收入, 改善现有的生活状况, 是新农村建设的基础。农业宣传是引领全社会关注农村经济建设的重要平台。

4. 现在与将来的关系。

我国是农业大国, 土地分布广泛, 各地的情况不同, 资源和经济水平差异很大, 参差不齐。所以在开展新农村经济建设中, 要遵循因地制宜、分管指挥、层次化推进, 化解长期积累的问题, 循序渐进地开展工作, 求稳求实, 促进农业宣传工作在基层的稳步发展。同时, 及时反映新农村建设的新经验、新成就, 更好地关注农民群众的切身利益, 考虑农村的远景规划, 用正确的舆论导向, 为新农村经济建设中的广大农民营造良好有序的舆论氛围。

三、农业宣传的质量

1. 农业宣传工作具有严谨性、认真性, 宣传工作不是一项简单的工作, 是一项具有难度性的重要工作。

要以务实为基础, 讲究策略、拿准火候、注意分寸, 杜绝虚夸。开展工作时要多观察、勤思考、多动笔, 提高自身的素质和知识积累, 总结在工作中出现的亮点。

2. 农业宣传工作者首先要明确责任, 提升自身品位, 树立良好形象。

充分发挥自己的创新精神, 具有高度的事业心和使命感, 取得领导的重视和支持。

3.

报道的内容一定要真实、健康、积极向上、丰富多彩, 形式多样化, 为农业宣传工作做到锦上添花, 通过电视、报纸、互联网传播给千家万户。

4. 扩大信息的影响力度, 加强机制体制建设, 建立信息核实机制、舆情收集判断机制和回应机制。

结束语:

农业宣传工作就是思想工作的宣传, 它贯穿于提高认识、提升领导意识、确认责任制, 带动整体农业发展体系中, 全民动员, 齐抓管理建设, 高效协助农业宣传工作的大格局化。统筹帷幄, 积极调动资源的力量, 充分发挥媒体的最大作用, 承上启下, 首尾呼应, 积极体现宣传力度, 不断创新领导方法。把农业宣传工作摆在重要日程上, 分工精准明确, 机制健全, 督促检查力度, 落实责任制, 保障制度通畅, 加强宣传工作队伍建设。

摘要：随着新时期改革开放和社会经济的发展进步, 农村越来越受到社会各界的关注。农业宣传即将成为农村经济发展和农业发展的重要组成部分, 是推动农村经济发展, 营造氛围, 开阔眼界, 满足农民精神食量的重要途径。当下是科学知识大爆炸的时代, 农业宣传将面临新的状况、新的问题、新的挑战, 值得我们思考、研究和解决。

关键词：农业宣传,宣传工作,宣传管理,农村经济

参考文献

[1]许真.浅谈农业宣传工作的重要作用[J].农民致富之友, 2010 (7)

[2]王劲宏.新形势下农业宣传工作初探[J].新闻研究导刊, 2014 (7)

[3]许真.关于提高农业宣传质量的几点建议[J].农民致富之友, 2010 (6)

3.如何做好企业宣传工作 篇三

关键词：企业宣传工作；内容；措施

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0033-01

企业只有依据企业自身具体情况再秉承求真务实的原则来将企业的宣传工作切实做好，才能为企业实现健康且可持续的发展做贡献。笔者对如何做好企业宣传工作的一些具体的措施进行了探讨，旨在为更好的发展企业提供一些参考。

一、企业宣传工作的内容

党务宣传工作对于企业的发展非常重要，党务宣传应该成为企业的平台和喉舌，通过党务宣传形成和普及企业文化。所谓的企业文化就是指在发展企业的进程中，逐步形成的深受企业所有员工认可及遵循，且具有本企业特色的经营作风、道德准则、价值理念、企业精神、发展目标及经营标准的总和[1]。优良的企业文化除了可以使企业的形象实现全面的提升，并推动企业的健康发展之外，还能够使企业的凝聚力以及企业职工的工作积极性实现有效的提升，进而使企业的竞争力实现全面的提高，让企业能够在竞争激烈的市场中占据一席之地。

企业的宣传工作主要包括两个方面，即对外宣传与对内宣传[2]。企业的对外宣传主要是指对企业的服务、产品以及企业自身进行宣传。党务宣传要做到内正思想、外树形象。对内宣传的最终目的是提升企业职工的工作积极性及责任意识，从而使企业的向心力与凝聚力实现全面的增强。企业文化是确保企业稳定、健康发展的思想支撑。企业的对内宣传不仅是要对企业的文化进行宣传，同时也必须对企业的先进和优秀的事迹进行宣传，以便为企业营造一种优良的氛围，让职工主动地向优秀及先进的人物学习，从而有效的规避企业中的不良风气[2]。要在企业内部，积极弘扬党建方针政策，报道企业内部党务发展形势，发挥舆论导向的作用。对外则要树立积极、健康、富有社会责任感的企业形象，推动企业的良性发展。

二、做好企业党建宣传工作的相关举措

（一）与时俱进，改进党建宣传方式。

企业必须推进党建宣传的与时俱进，对党建宣传方式进行改进。首先应当持续地对宣传方式加以改革，对多种宣传介质加以充分地应用，以使企业的宣传工作得以全面的开展，譬如黑板报、网络、电视及广播等宣传方式。另外，党建宣传的方式必须符合企业的具体情况，同时还必须与实际生活、员工群众相贴近。宣传企业的工作人员应当采用容易被员工群众接纳的办法来对先进、优秀的事迹进行宣传，从而在企业中营造优良的作风，进而使员工的工作积极性得以有效的提升。第二，必须从思想上加以转变。作为党建宣传的工作人员，应当建立全新的理念与思想，应当依据宣传企业思想工作中潜在的和已经出现的新问题以及企业的发展现状来规划并實施企业的宣传工作。譬如，北京热力集团有限公司就是在全面考虑本企业的具体情况的基础上，科学合理地规划并开展企业的宣传工作，从而使企业的宣传工作达到了很好的效果。因为企业的党建宣传工作主要包括对外宣传与对内宣传，即企业的党建宣传工作除了要在企业内部进行宣传之外，还必须对外界进行一定的宣传。而企业的宣传工作是确保企业实现健康、稳定发展的关键部分及重要的思想支撑，所以，应当持续地对宣传企业的方式加以改善及创新，唯有落实好企业的宣传工作，才能更好的实行发展企业的策略。企业宣传工作的成功与否直接决定着企业在社会中的影响力及地位，所以，企业所有的员工都应当积极地参与到企业的党建宣传工作之中，企业各部门之间也必须互相协作，齐心协力做好企业的宣传工作，并积极主动地对本企业的声誉及形象加以维护。

（二）应当对企业宣传工作加以高度注重。

在当今我国企业的机制不断地创新以及我国的市场经济快速发展的时代背景下，企业若想在愈演愈烈的市场竞争中实现可持续、健康的发展，则必须将企业的宣传工作切实做到位。作为企业思想政治工作的关键部分，企业党建宣传工作除了与企业的文化建设密切相关，还与企业职工队伍的建设密不可分[3]。所以，企业领导者必须对企业的宣传工作加以高度的注重，以便为企业创建一支精通企业业务且具有较高素质的宣传企业的工作队伍。首先，可以通过多种途径来吸引更多的优秀人才，特别是新闻专业类的人才，如此一来，才能促使我们宣传企业工作的队伍变得更为专业且充实。其次，在吸引人才的过程中，还必须系统地培训宣传工作人员。通过培训，能够使宣传工作人员的视野实现全面的拓宽，从而使他们开展业务的能力及水平实现全面的提升。企业的宣传工作是确保企业实现健康、长久发展的重要思想保障。所以，企业必须全面意识到宣传工作的重要性，并对企业的党建宣传工作加以高度的注重。

三、结语

总而言之，企业管理者必须全面意识到企业党建宣传工作的必要性，并不断地强化企业党建宣传工作，利用多种宣传企业的方式来使企业员工的凝聚力与积极性实现全面的提升，进而推动企业实现长久且健康的发展。

参考文献：

[1]孙伟.互联网时代下如何提高企业宣传工作的实效性[J].智能城市.2016（04）

[2]蔡祥重.做好国有企业的宣传工作[J].现代企业文化（上旬）.2015（11）

4.城厢街道四举措做好低保工作 篇四

一是严把程序关。严把低保办理的申请、调查、评议、监督、审批五个关口，杜绝人情保、关系保等现象。街道对上报的低保对象全面复核认定，符合条件的，经调查人员签名，张榜公布并无异议后上报县民政局。

二是实施低保对象动态管理。定期不定期调查了解困难群众的生活状况，将因病因灾返贫人员及时纳入保障范围，同时对经济条件好转的脱贫对象及时去保，形成了“应保尽保、特困重保、超标退保”的良好机制。

三是强化低保金的发放。通过“一卡通”形式简化了发放程序，确保了低保金不被挤占、挪用，堵塞了低保金管理发放方面的漏洞。

四是加强监督和责任追究。完善了农村低保工作责任制，各村（居）建立了固定低保公示栏，及时公布进保、退保情况，接受广大群众监督。一经发现关系保、人情保、骗保等现象，严格追究相关责任人的责任。

5.对做好镇街道人大工作的思考 篇五

对做好镇街道人大工作的思考

近年来，随着我国民主法制建设进程的不断加快，作为国家政权组织形式的人民代表大会制度的作用也越来越突出，而如何充分发挥作为最基层的地方国家权力机关的镇、街道人大的作用，大力推进基层民主政治建设，则是人大工作面临的一个新的课题。我是一个新建区，人大工作缺乏基础，没有现成的经验，面对改革开放中出现的新情况、新问题，需要不断探索，不断实践。路桥区人大按照宪法和法律的规定，进一步加强对镇、街道人大工作的指导，对各镇、街道人大在行使监督权、提高人代会质量、组织代表活动、促进区域经济发展和基层民主政治建设等方面都做

了大量有益的尝试，取得了明显成效。本文就镇、街道人大工作中存在的一些问题和不足，以及如何进一步规范镇、街道人大工作，充分发挥人大代表的主体作用，推进基层民主政治建设的进程作些探讨。

一、镇、街道人大工作中存在的主要问题

1、镇人大在闭会期间及街道人大的法律地位还不够明确。虽然地方组织法已明确规定了镇人大主席团的地位和作用，并赋予了镇人大决定权、监督权、选举权等13项职权，并明确闭会期间的工作由镇人大主席、副主席来承担，但对他们如何开展工作，地方组织法却没有规定。由于人大是集体行使职权，镇人大主席、副主席只是具体的个人，不能也不可能代替镇人大主席团工作，履行职务的权力和手段有限，缺乏法律依据，在职权上往往也有名无实，开展工作仅凭个人威望和影响力，致使镇人大开展工作“底气不足”，存在一定的权力

虚置现象。对于人大街道工作委员会，这是新形势下随着城市化进程不断推进而出现的新事物，是人大常委会新的工作机构，在今后推进基层民主政治建设中的作用将日益重要。但由于现行法律的滞后，对涉及街道人大工作的法律地位与具体职责不明确，人大街道工作委员会工作的开展就缺少了必要的法律依据，也没有现成的经验可以借鉴。如我区现有6个街道，随着街道数量的增加和人口的集聚，如何规范街道人大开展工作，充分发挥人大街道工作委员会的作用，已经成为地方人大工作亟待解决的新课题。

2、镇党委、人大、政府三者的关系还没有真正理顺。当前有个别镇党委对人大工作重视不够，认识不足，政府接受人大监督的意识不强，导致工作中的错位、缺位、越位现象常有发生。具体表现在：党委直接给人大干部安排过多的具体行政事务，有些甚至要求人大领导分管政府某一项工作，使其很难有

足够的精力做好人大工作，对政府工作也无法实施很好的监督；镇重大问题的决策大都是由镇党委会议或党政联席会议作出，使镇人大的决定权流于形式，同时也很难监督政府的决策行为；至于人大街道工作委员会和同级党委、办事处的关系，更是模糊不清，缺乏可操作性。甚至有少数镇、街道的人大干部对自己的职责也认识不清，自己应该做什么事情也不知道，误认为只有从事具体行政工作才有成就感，才能得到群众的认可，因而甘愿“种别人的地，荒自己的田”，地方人大的作用难以有效发挥。

3、镇、街道人大机构不健全，人员编制严重不足。目前，普遍存在镇只有专职人大领导，而没有专门办公室和专职工作人员的现象，尤其是作为一级地方国家权力机关的镇人大，由于种种原因，甚至出现“光杆司令”唱“独角戏”的现象。镇人大主席团的组成结构也不够合理，不少镇人大主席团成员中党政领导所占比例过高，特别是政府领导占

了一定的比例，导致镇人大主席团在监督政府工作时很难开展，监督不到位，不利于人大工作的开展。

4、镇、街道人大领导的党内政治地位偏低。目前来看，镇人大主席与镇长的法律地位和党内地位不相称。在现行体制下，镇长都是同级党委副书记，而专职的镇人大主席或副主席在党内没有任何职务，仅列席党委会会议，甚至有的连党委会会议也不能列席。镇、街道人大对本行政区域内一些重大事项的决定只有发言权，而无表决权。从法律意义上说，镇人大有权监督政府工作，要求政府执行人大的决议、决定；在实际工作中，镇长完全有可能否决或绕开人大的监督，有的甚至直接给人大主席、副主席安排参与具体行政工作，使人大监督处于尴尬境地。

5、镇、街道人大代表的结构不够合理，代表素质不够高。镇、街道人大代表“三多”现象和代表“官化”问题尤为突出，代表的整体文化素质偏低，参政

议政能力不强，有些人大代表在人代会时根本不发言，有些甚至不知道人大的职能和自身的职责，一定程度上影响了镇、街道人大作用的发挥。特别是人大街道工作委员会，属于县人大常委会的派出机构，没有本级人大代表，不召开人代会，一般只组织本区域内的县人大代表开展活动。而这些人大代表中，干部所占比例相当高，个别街道的人大代表机关干部占了一半以上，由于这部分代表往往没有时间和精力参加代表组活动，在很大程度上影响了街道人大作用的发挥。另外，由于领导工作调动频繁，往往都不能干满一届，到届末召开人代会时，现任镇、街道的主要领导可能都不是人大代表，也不利于人大决定、决议的执行。

6、有些镇、街道的人大干部工作积极性不高，工作效率偏低。由于组织人事安排不够合理，现任的镇、街道人大领导，基本上都是由党政领导转岗过来的，大多思想上还未真正转变过来。

而且，现在对镇、街道人大干部的交流都比较缓慢，基本上只是单向交流，只进不出，致使这些镇、街道人大领导普遍都会产生“船到码头车到站”的思想，再加上目前的体制、人力、待遇等多种因素的综合影响，致使有些镇、街道的人大干部工作积极性不高，工作效率低下，严重影响了镇、街道人大作用的有效发挥。

二、发挥镇、街道人大作用的思考和建议

1、推出“小人代会”模式，增强监督力度。随着我国政治体制改革的不断深化，宪法规定镇人大任期变长，行政区划调整后镇规模的逐渐扩大，都对镇人大工作提出了新的更高的要求。从法律上讲，镇的重大事项都应提交本级人大讨论决定，政府的各项工作都应纳入镇人大的监督范围。但在目前的政治体制下，镇人大没有设立常设机构，一年一次的人代会已经不能适应工作的需要了，为了充分行使职权，增加人代会召

开的次数，延长人代会召开的时间，给代表们充分行使权利的机会已经显得十分必要。如福建省泉州市惠安县人大常委会对此就作了很好的探索，在7月推出了“小人大”会议模式，每年在各镇召开两次人代会，缩短会期间隔，及时听取政府专项工作的报告，研究解决一些关系到群众利益的重大问题，增强代表对政府的监督力度，有效地提高了人大的工作效能。

2、对进一步规范人大街道工作委员会工作。随着经济社会的快速发展，城市化进程的不断推进，县一级行政区域撤镇乡设街道的情况将随之增多，对地方人大工作也提出了新的要求。按照现有对法律的理解和实践探索，人大街道工作委员会一般作为地方人大常委会的派出工作机构，其法律地位和职能发挥应该按照地方人大常委会工作委员会的有关规定。但是，鉴于街道工作的自身特点，人大街道工作委员会既不同于地方人大常委会的常设工作委员会，又

区别于镇人大主席团，所以既不能完全按照地方人大常委会工作委员会的有关规定操作，也不能照搬镇人大的一套做法。按照实际工作需要制订出台专门的、统一的人大街道工作委员会工作办法，或者在修改法律时明确街道人大的法律地位和职责，规范街道人大工作已势在必行。

3、加强和改善党对人大工作的领导和支持。人大工作必须坚持党的领导，取得党委的支持，才能真正取得成效。按照浙江省人大工作会议精神，地方党委要进一步加强和改善对人大工作的领导，切实提高对人大性质、地位和作用的认识，在机构设置、人员编制、政治待遇、代表选举、干部培养和交流等方面给予大力支持。要配齐配强各镇、街道的人大干部，并设立人大办公室，配备专职工作人员；要提高镇、街道人大干部在党内的政治待遇，人大主席、工委主任由书记兼任的，专职副主席、副主任应进入同级党委班子；设立专职主

席、主任的，应该兼任同级党委副书记，这样有利于进一步理顺党委、人大、政府的关系，增强人大监督的“底气”。在人大代表选举时，党委要严格把关，确保一些既有一定理论水平，又有一定履职能力和时间，并且政治素质过硬的人进入人大队伍。同时，要高度重视人大队伍建设，把对人大干部的培养纳入党委干部培养的总体计划，加强人大与党委、政府部门之间的干部交流，使人大干部能进能出，充分调动人大干部的工作积极性。

4、对加强代表工作，发挥代表主体作用。人大代表是人民代表大会的主体，代表作用发挥的好差，在一定程度上反映了镇、街道人大工作的好差。要加强对人大代表的政治理论和法律法规的教育培训工作，提高代表的整体素质和履职水平。在审议、视察、评议政府工作中，要充分发扬民主让代表说话，努力发挥代表的参政议政作用，督促政府改进工作。在办理代表的议案和建议

批评意见中，要抓住一些事关全局、群众反映强烈的重点热点问题，组织代表走访和跟踪办理进度，提高代表的履职积极性。要发挥好代表在政府和人民群众之间的桥梁纽带作用，确保党的路线、方针、政策的全面落实。同时，考虑到代表任期五年，周期较长，由于干部调动、岗位变动频繁等原因，往往会影响到各镇、街道的代表结构，影响到代表主体作用的发挥，可以考虑探索代表向选民述职制度，建立代表辞职制度，让一些已经不能发挥作用的代表自觉辞去代表职务，把社会上的一部分优秀人才补选到代表队伍中来，进一步优化代表结构，提高代表履职水平。

6.街道如何做好宣传工作 篇六

钢城街道以科学发展观为指导，以利民、惠民、便民为宗旨，从转变社区管理服务方式入手，转变单一的传统行政管理思维为多元化社区服务思维，搭建平台，整合资源，按照“网格化布局、信息化管理、项目化服务、区域化党建”的社会管理模式，探索服务主体多元、服务功能完善、社会管理精细、服务质量优良的全新街道社会管理创新体系，取得了良好的社会效益。

一、实行网格化布局，建立健全社会管理服务新体系。街道通过社区服务网络的调整完善和工作人员队伍的不断充实，逐步建立包户人员全到位、反映渠道全畅通、服务管理全覆盖的社会管理网格布局。

（一）合理划分网格。网格布局，就是街道依托现有的社区管理体系，在现有五个社区行政区划不变的前提下，本着尊重传统、便于管理、着眼发展的原则，以辖区内的居民、经济组织和社会组织为服务对象，以相对集中居住楼栋为基础，将社区所辖区域划分为若干社会管理服务网格单元，实行对网格单元内居民和社会组织的全覆盖、全方位、全过程动态管理和服务。在划分网格的时候，既要考虑网格所辖居民的数量规模，又要考虑网格所辖经济组织、社会组织的数量规模；既要考虑网格内的居民群众生活方式，又要考虑网格内的楼群坐落等。

（二）“横纵”管理布局。街道对社区工作人员的职责分工进行调整，社区助理工作职责调整为在社区服务大厅按民政、计生、就业等对口服务内容进行台前服务，具体接待并帮助解决居民群众的电话诉求、网络诉求和面对面诉求问题。社区副主任按划分的网格布局担任社区网格长，负责网格内居民家庭、经济组织和社会组织的动态管理和服务，应用“民情信息表”，实时采集网格内居民家庭和各类组织的需求情况，畅通基层群众直接反映问题的渠道，及时为社区居民和各类组织提供服务。通过社区助理的前台“横向”管理服务和社区副主任包网格的“纵向”管理服务，达到对社区社会管理的全覆盖。

二、实行信息化管理，切实提供社会管理精细服务。只有真正了解社区居民群众需要什么，才能更好地为居民群众服务。要建立街道信息化管理平台，努力提高信息收集的准确性，依托现代科技手段进行科学的分析研究，针对居民群众和经济组织、社会组织的多样化需求，努力提供精细化服务。

（一）建立信息管理资源库。利用街道被鞍山市经信局定为信息化建设试点街道的有利契机，与央企中软集团合作开发街道信息管理系统，定期准确采集居民动态信息，建立集居民的户籍、住房、就业、计生、保障、医疗、教育等信息于一体的社区居民信息资源库；同时，建立所辖区域的经济组织和社会组织的信息资源管理库，准确归类汇总，了解服务需求，掌握工作动态。街道还全力开通“OA”（办公自动化）系统，提高

街道和社区的工作效率，加强互相沟通，共享同一网格内的各类信息，以形成工作合力，更好地为群众服务。要授权专人，加强日常信息资源库的管理、维护和更新，确保重要基础信息的绝对安全。

（二）全力推行社会服务管理信息化。对街道社区提供的各类社会服务全面实行信息化管理。在服务前，社区工作人员利用电话、互联网、手机等现代化信息平台，收集整理网格内居民或经济组织或社会组织的各类需求，统筹便捷安排，为高效服务建立基础；在服务中，利用信息管理平台，以空巢老人、残疾人、低保家庭、4050人员、劳教归正人员等群体作为重点服务对象，按照急难轻重有效调度服务团队，做到服务有重点，工作有侧重；在服务后，利用信息管理平台对居民的满意度做出调查，对服务中存在的问题以及对专业服务团队的管理问题等加以解决，了解群众的意见、建议，便于服务团队掌握群众个性化需求，及时开展针对性服务。

三、实行项目化服务，全面整合社会服务力量。依托钢城街道的社区服务站，建立便民利民服务机制，组建专业化服务团队，以项目组为单位，实现社区居民困有所助、难有所帮、需有所应，使社区居民真正从中受益。

（一）尝试有偿类服务。社区副主任通过向居民发放社工名片，建立“民情信息表”，借助96715热线、红星求助热线、红星网站和其他信息平台等，畅通居民群众寻求帮助的绿色通

道，使居民无论何时都能和社区取得联系，并在社区服务站以及所属专业服务团队的帮助下得到问题解决。社区服务站提供给居民的有偿服务要在优质的基础上，价格也要相应优惠，让居民受益满意。

（二）保留无偿类服务。对社区内的弱势群体，利用街道现有的党员管理服务中心下辖的法律援助团、红星艺术团、红星维修队、红星联防队等党员志愿者队伍，继续开展援助活动。每个服务团队定期到所辖网格内的弱势居民家中走访，及时了解居民的困难和诉求，最大限度无偿帮助其解决实际困难。

四、实行区域化党建，加强党对非公企业的领导。街道党工委切实加强区域化党建工作，对辖区内的非公有制企业的领导，提高企业的向心力、凝聚力和企业竞争能力。

（一）建立健全组织设置。优化组织设置，构建全覆盖、多层次、区域化的组织体系，适应新形势的发展。一是横向渗透，强化领导核心。吸收有影响力的非公企业党组织负责人为党支部委员，组建街道工商联党支部，增强驻街企业在区域党务、事务中的核心领导力。二是纵向延伸，完善管理模式。按照党员数量相当、地域相邻、行业相近的原则，将辖区内非公企业建成党支部。三是整体辐射，搭建共建平台。建立健全街企党建联席会，对街企党建工作进行统一规划、协调和管理；街企党建联席会负责组织辖区单位开展社会性、地区性、公益性活动，共同研究辖区党建工作中的重点、难点问题，指导党

建联席会开展好活动。

（二）积极开展党建活动。牢牢把握区域内党组织和党员共同利益诉求，组织开展内容丰富、形式多样的党建活动，充分发挥区域党组织和党员作用。分类建立直管党员、在职党员、流动党员信息库，加强党员教育管理。推进“非公党员进社区”行动，按照适时、适宜、适度的原则，发动非公企业党员立足单位优势支持社区建设，立足职业特点协助社区管理，立足居民需求参与社区服务。

7.如何做好邮政档案工作 篇七

一、提高对邮政档案工作重要性的认识

1. 领导方面。

在物质保障上, 应重视和加强邮政档案管理工作, 加大邮政档案管理的经费投入, 确保邮政档案管理硬件设施的达标, 为邮政档案管理工作提供物质保障;在岗位设置上, 应设立专门的档案机构, 配备专 (兼) 职档案员, 为邮政档案管理工作提供组织保障;在人才培养上, 要给予档案人员关心与支持, 形成利于其自身发展的空间, 为邮政档案人员队伍建设创造有利条件, 为邮政档案管理工作提供人力保障。

2. 员工方面。

邮政企业要利用各种机会, 采用各种形式, 全面、深入地宣传贯彻档案工作的法律法规, 增强员工的档案管理意识和法制意识, 提高其对邮政档案工作重要性的认识。此外, 还要把邮政文件材料的形成、积累、立卷归档等工作列入工作计划, 纳入有关部门和人员的职责范围, 并结合年度工作总结检查落实情况。

二、加强对邮政档案管理制度化、规范化的建设

1. 按要求完成所负责的邮政档案工作, 建立完善

的邮政档案制度体系, 包括档案收集、立卷归档、借阅利用、鉴定销毁、库房管理制度以及档案人员岗位责任制等。通过制定一套完整、严密、切实可行的规章制度, 落实相关责任, 引导邮政档案管理人员在职责范围内, 依据工作准则进行管理, 实现邮政档案工作的规范化, 保证邮政档案实体与档案信息的安全。同时, 邮政企业内部要严格进行监管, 采取定期检查、不定期抽查等方法进行质量检验, 以不断提高邮政档案规范化管理水平。

2. 近年来, 国家颁布了一系列的档案法律法规和

规范标准, 与企业有关的有《档案法》、《档案法实施办法》、《黑龙江省档案管理条例》、《国有企业文件材料归档办法》、《企业档案管理规定》、《邮政部门档案管理暂行办法》、《归档文件整理规则》、《科学技术档案案卷构成的一般要求》、《国家重大建设文件归档要求与档案整理规范》、《会计档案管理办法》、《照片档案管理规范》、《档案修裱技术规范》等。这一系列标准的制定和实施, 促进了邮政档案管理的规范化, 收到了良好的成效。

三、拓宽邮政档案信息的开发利用渠道

邮政档案信息开发利用工作是邮政档案工作的中心任务。各级邮政档案部门要以改善邮政企业经营管理、提高邮政通信服务质量、降低成本和增加企业经济效益为服务重点, 积极开展邮政档案信息的开发利用工作。一是根据本单位的档案特点及工作需要, 重点加大对邮政企业组织沿革、全宗介绍、邮政大事记、专题介绍、科研项目及成果简介、邮政企业年鉴等编研产品的开发力度。二是在以邮政档案原件提供利用的基础上, 加大对缩微胶卷 (片) 、复印件、印发或出版文件汇编等的提供利用。

四、提高邮政档案管理人员综合素质

1. 注重邮政档案管理人员思想作风和工作作风的培养。

邮政档案工作是融政治性、保密性、服务性、严谨性为一体的工作, 要求邮政档案工作者必须具备良好的思想作风和工作作风。因此, 必须加强对邮政档案人员的理想信念教育, 组织他们认真学习党的路线、方针、政策, 强化政治意识、大局意识、责任意识, 增强事业心和责任感。

2. 注重邮政档案管理人员专业技能的培养。

邮政档案人员的素质和能力决定着邮政档案工作的水平。专业知识是挖掘档案内在价值的基础, 特别是面对邮政档案管理现代化的挑战, 具备精湛的业务技术才能使企业档案工作得到进一步的提高。邮政企业要有计划、分阶段地搞好业务培训, 通过教育培训、学术交流、专业练兵、参观互学、互助协作等方式方法, 切实提高邮政档案管理人员的专业技能, 以适应新形势下邮政企业档案工作发展的需要。

3. 实际工作能力的培养。

8.试论如何做好企业宣传工作 篇八

关键词：新时期;企业宣传工作

中图分类号：D630.9 文献标识码：A

胡锦涛总书记曾在全国宣传思想工作会议代表座谈会上指出：“高度重视宣传思想工作，是党在长期革命、建设、改革实践中形成的优良传统，也是中国特色社会主义的一大优势。”在这一论断的指引下，国有企业作为社会主义市场经济的中流砥柱，更要利用好宣传工作这个企业“三个”文明建设的前沿阵地，把宣传工作与生产经营紧密结合起来，让其不仅仅成为企业政策宣贯的发声器，更是企业发展的助推器。

一、对企业宣传工作的再认识

所谓企业宣传工作，就是通过宣传手段，去改变人的思想，影响人的行为，抬升企业的形象，提高企业的经济效益和社会效益。随着信息时代的来临，员工接受信息的渠道多样化、繁杂化，过去要求统一、简单刻板的精神需求已走向独立性、选择性、多变性、差异性为特征的开放体系;企业竞争已经从过去的产品、产量、质量等“实”的竞争转变为企业文化、创新力等方面“虚”的竞争，客观上都要求我们对企业宣传工作要进行再认识。企业的宣传工作伴随企业而生，为企业的创效发展服务，只有牢牢抓住这一点才能深刻掌握企业宣传工作的本质。因此，我认为新时期的宣传工作就是要宣传鼓动，凝心聚力，提升员工的工作热情和生产效率，引导干部员工认清企业坚持什么禁止什么，倡导什么反对什么，培育企业的核心价值观和企业伦理，塑造企业精神，强健企业魂魄，打造企业文化，并通过企业文化的凝聚、激励、约束、协调、辐射等功能，在文化力的作用下春风化雨，润物无声，实现和谐发展。

二、如何做好企业宣传工作的几点认识。

（一）虚功实做，构建健康向上的企业文化，为企业发展提供坚实的保障作用。

构建健康向上的企业文化，打造企业发展和谐环境。有这样的一句话说的好，企业一年盈利靠机遇，三年盈利靠领导，五年盈利靠制度，十年盈利靠文化。企业之间的竞争表面上是产品的竞争，深层次是人才的竞争，实质是文化的竞争。而宣传工作作为企业文化构建的主要因素，发挥着重要作用，促进了企业文化建设。宣传工作做的成功与否，在很大程度上影响着企业文化建设的成效。鉴于此，我们在推动企业文化建设上，将宣传工作作为重点，进行了立体、全方位、多角度的宣传鼓动工作，除了建立了定期的橱窗、板报、标语等以外，还充分利用了企业内部网站、企业简报、以及视频新闻等多种媒体形式，在弘扬大庆精神、铁人精神，构建健康向上的企业文化方面，切实发挥了宣传阵地作用。

（二）超前谋事，正气聚心，切实发挥宣传工作的感召作用。

积极开展典型人物宣传。典型就是榜样。“榜样的力量是无穷的”。在典型的选树上我们把握三个原则：一是坚持从一贯表现出发，看典型的群众基础。二是坚持从典型的突出事迹分析，看典型是否具有群体活动的代表性、示范性。三是从典型所展示的精神着眼，看典型是否具有时代特征。近年来，我们结合企业生产实际， 对一批劳动模范进行了重点宣传，取得了较好效果。积极开展典型经验宣传。近年来，我们按照公司统一要求，大力推进以“HSE管理体系”、“四有工作法”、“四有一卡”和“生产受控”为核心内容的现代化管理方法，结合实际确定了“以人为本管理安全生产、以基础工作保证安全生产”的管理理念，摸索出“三级检查制”、“层级培训”、“限时动火”和“梯级奖励”等具体管理办法。加深广大员工对决策的分析、理解，进而提高其对决策的执行质量，提升了企业队伍形象。

（三）找准定位、积极探索、充分发挥宣传工作的引导作用。

保稳定、促发展，切实发挥宣传工作的引导作用。企业宣传工作更是在宣传教化员工的过程中，扬正气、聚人心、树新风、促发展。

发挥宣传工作对社会新风尚的宣传引导。和谐企业必须要有“宽容、谅解、关爱、互助”的人际关系和良好风尚。我们借助于内网、宣传栏、横幅标语等舆论阵地，通过精心组织策划，深入挖掘日常工作、生活中的一些震撼人心、真善美的鲜活事例，展示员工美好的精神世界，以此来感化人、启发人、引导人，推动企业上下共创和谐的良好的企业新风尚的形成。

（四）提高素质、优化结构，打造一支强有力的宣传队伍。

培养一支高素质的宣传思想工作的队伍是实现企业宣传思想工作创新的基础和根本。要想搞好宣传工作，没有一支强有力的专兼职宣传队伍是不行的。我们结合企业实际，开办了多种形式的新闻写作培训班，聘请大庆石化报记者、大庆日报记者等专业人士授课，提高专兼职宣传报道员的业务水平。此外，我们还采取走出去策略，选派专职宣传干事参加《中国石油报》、《中国化工报》等报社举办的通讯员培训班，开阔眼界，交流写作心得，提升业务能力，为打造一支富有战斗力的宣传队伍奠定坚实基础。