人才工作会议汇报

人才工作会议汇报（精选13篇）

1.人才工作会议汇报 篇一

关于参加县乡镇人才工作会议的汇报小结

于2004年10月9日至10日召开的全县乡镇人才工作会议，由我代表乡里参加。现将会议的议程与主要内容作一个简要的汇报小结。

本次会议的主要议程有四个：（1）各乡镇人才工作干部工作汇报。

（2）长兴电力电杆有限公司人才工作介绍。（3）县人才交流中心布置当前人才招聘活动及下阶段的有关工作。（4）县人事局领导讲话。

一、各乡镇人才工作干部工作汇报、交流与先进经验学习。与会的十六个乡镇以及开发区的人才工作干部就本乡镇上三个季度的具体工作落实与进展情况，在会上作了汇报交流。其中，对虹星桥镇的人才工作，作为优秀试点，在会上作了重点汇报和经验交流与学习。总结一下，虹星桥镇人才工作的突出点就在于：第一，党政一把手亲自抓，出台一系列人才工作措施。每个班子成员都或与企业结成人才工作联系对子，或与省内外大专院校的教授、专家建立联系，引技术、引知识。第二，财政补助得力。主要的一点就是镇在职干部参加学历进修、培训，凭毕业证书或结业证书，镇财政给予全额报销；村干部、后备干部参加类似进修、培训，镇参政给予50%的报销。第三，狠抓培训。主要举办了“三班”培训，即干部大专班，村干部中专班，村会计电算班，并且与培训机构（党校、人事培训中心等）联合将培训班办到了镇里，大大增加了报名率，到课率和参考率。

以上几点都是红星桥镇人才工作的亮点，结合本乡实际，我觉得

下阶段我们急需作好以下几方面工作：

1、职称申报工作。机关、企事业单位以及乡土人才的职称申报工

作需深入。

2、财政投入问题有待明确。可建立人才专项资金，明确乡、村干

部各类进修、培训费用补助问题，出台优惠政策，奖励机制，鼓励企业招才引智。

3、人才工作的信息收集和报送。应在对本乡人才摸底调查的基础

上加强与县人才交流中心的信息往来。

4、人才中介组织的建立。由于本乡人口少等特点，不可能建立全

职的人才中介机构，但是，可以由人才工作办公室通过收集信息，定期发布招工信息以及将企业的招聘需求上报县人才交流中心，以起到人才中介作用。

二、县人才交流中心布置当前人才招聘活动及下阶段工作。主要有四方面工作。

1、结合下发的招聘计划（后附），动员本乡企业参加。（各招聘会的摊位费都由县人事局负担）

2、针对动员情况，作好要求参加招聘会企业的资料汇总和上报工

作（上报表格后附），上报截止日期为：北京招聘会10月18日，其他招聘会10月20日

3、对照目标责任制考核表，作好相关数据的统计、填报工作，并

于10月20日前上报县人事局。

4、于10月20日前作好新型材料与能源、化工智力洽谈会智力项

目上报工作。（见任务分解与进度表）

三、人事局领导讲话。

讲话主要针对下阶段工作提出了要求，概括起来就是四个“再”，即认识再提高，任务再明确，力度再加大，思路再超前。同时，落实乡镇干部需要参加英语等级考试培训，英语口语培训的报名工作，以及关于引进长兴籍本科及以上人才回乡创业工作。

总之，会议统一了思想，提高了认。我们下阶段工作要做到点勤、脚勤、脑勤、手勤，以更好地做好本乡人才工作，实现“人才兴乡”战略。

2.人才工作会议汇报 篇二

此次会议是全国质检系统首次召开的人才工作和教育培训工作专题会议。王勇局长出席会议并做了重要讲话。他在讲话中总结了近年来全国质检系统人才和教育培训工作取得的长足进步。在充分肯定已有成绩的同时, 王勇要求全系统要清醒地认识到目前人才和教育培训工作中存在的不足, 切实增强新形势下做好质检人才和教育培训工作的责任感和使命感。

王勇强调, 今后一个时期, 质检系统要着力抓好3个方面的工作:一是科学规划, 全面谋划质检人才队伍长远发展。“十二五”期间, 质检系统要建设好一支高素质的党政人才队伍、一支高水平的专业技术人才队伍、一支复合型的行政执法人才队伍、一支实用型的高技能人才队伍和一支职业化的企业经营管理人才队伍。人才资源是第一资源, 要谋划好发展战略布局, 采取有效政策措施, 建立健全人才工作机制。二是突出重点, 大力实施领导干部能力提升工程、基层行政执法能力提升工程、高层次科技人才开发工程、质检青年英才培养工程、全员岗位技能培训工程和中西部地区人才支持工程“六项人才工程”。三是夯实基础, 进一步强化教育培训工作。完善和推广“四个一”机制, 切实抓好培训基础保障, 严格培训考核评估。

3.人才工作会议汇报 篇三

问:这次人才工作会议前,自治区党委制定了一个高层次人才“1+3”文件。广西出台这些政策,预期要达到一个什么样的目标?

答:近年来,我区人才队伍建设虽然取得很大成绩。但是,高层次人才特别是高层次领军人才匮乏,仍然是制约我区加快发展的“瓶颈”问题。高层次人才具有很强的引领、辐射和带动作用。高层次人才的缺乏,严重制约了我区自主创新能力的提升、产业的优化升级、人才的梯队建设,以及人才服务中心工作的后劲。

为了解决这个重要而紧迫的问题,自治区党委、政府制定下发了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》等三个配套文件,简称“1+3”文件。

“1+3”文件的主要构想就是,通过加大制度创新和扶持力度,创设“八桂学者”、“特聘专家”岗位,争取用10年时间,累计选聘100名左右八桂学者,吸引培养400-600名科研技术骨干;选聘200名左右特聘专家,带动培养1000名左右中青年科研技术人才;培育50个左右人才小高地人才团队,形成一批在国内有影响力的品牌人才团队;引进并有重点地支持100名左右海外高层次人才来桂创新创业,构建以八桂学者为引领、特聘专家为骨干、人才小高地创新团队为基础、以海外高层次人才为重要补充的高层次人才开发新格局。同时,紧密结合经济社会发展,尤其是自治区重点产业、重点区域发展需要,构筑吸引培养高层次人才的新优势,突破高层次人才“瓶颈”制约,更好地服务中心和大局。此外,还要通过自治区层面的示范和引导,促成各地各部门进一步加大政策创新力度、加大资金投入力度,推动人才资源整体开发,激发各类人才的创造活力,为广西的发展增添强大动力。

问:如果聘上了八桂学者,能够获得什么支持?

答:“八桂学者”是受聘于自治区批准设置的八桂学者岗位的高层次领军人才,处于我区整个高层次人才开发“金字塔”格局中的塔尖部分。八桂学者每两年面向海内外公开选聘一次,每轮聘期5年,实行动态管理。

八桂学者制度试行办法,从多个层面明确了对八桂学者的支持。首先,是科研经费支持。自治区财政每年给每位八桂学者及其科研团队提供科研补助经费,自然科学类60万元,人文社科类20万元。每轮聘期,设岗单位提供的科研配套经费,自然科学类不低于500万元,人文社科类不低于50万元,其中启动经费分别不低于200万元和20万元。其次,是岗位津贴支持。自治区财政每年给予每位全职八桂学者20万元税后岗位津贴,每年给予每位八桂学者所带科研团队提供20万元税后岗位津贴,由八桂学者根据团队成员实际贡献大小自主决定分配。第三,是安家待遇支持。对于从自治区以外引进的全职八桂学者,一次性给予100万元税后安家费(住房补贴);区内受聘八桂学者,未享受房改优惠政策的,参照执行。第四,是成果转化支持。八桂学者及其科研团队在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新产业取得直接经济效益的,经与设岗单位协商,产权收益可适当高于国家规定的比例。此外,引进的全职八桂学者,配偶和子女还可随调随迁,未成年子女义务教育阶段可在全区范围内异地就学,由当地教育行政主管部门负责协调落实。

按照这个标准,从区外引进一位全职的自然科学类八桂学者,自治区财政每年提供财政岗位津贴、科研补助经费100万元;加上设岗单位五年内提供不低于500万元的科研配套经费,累计提供资助不低于1000万元。这个力度不仅在广西历史上前所未有,而且与外省相比也具有相当竞争力。当然,八桂学者制度试行办法,还详细规定了八桂学者及其科研团队的考核周期、考核办法、考核重点和考核责任,强化结果运用,实行奖优汰劣,确保认真履职履责。

问:科学技术是第一生产力。广西将设立特聘专家制度,特聘专家是如何选聘的,有哪些支持措施?

答:自治区特聘专家的制度设计,主要考虑在自治区重点产业、重大项目、重要创新平台和优势企事业单位,在自治区重点培育的14个千亿元产业和4个新兴产业选聘一批学术技术带头人。为他们提供科研创新平台,支持他们组织申报和主持实施我区经济社会发展需要的重点课题、科技攻关项目、工程技术项目,带动培养一批中青年科技人才。

自治区特聘专家每年面向区内外公开选聘一次,每次选聘20名左右,每轮聘期3年,实行按需设岗、绩效考核、动态管理。特聘专家的产生,要经过设岗单位评议遴选、自治区主管部门或市级人民政府审核把关、专家评审委员会集中评审、自治区党委人才工作协调小组审定、社会公示等主要环节。

特聘专家除了通过申领课题、项目获得资助之外,自治区财政和设岗单位也将在科研补助、岗位津贴方面给予相应支持。一是自治区财政在聘期内一次性给予每位特聘专家及其科研团队20万元科研补助经费,每年给予每位特聘专家10万元税后岗位津贴、给予所带科研团队5万元税后岗位津贴。二是设岗单位每年向每位特聘专家所带科研团队提供不少于5万元的税后岗位津贴,每年向每位特聘专家及其科研团队提供自然科学类不低于20万元、人文社科类不低于10万元的科研配套经费。三是科研成果转化支持,这与对八桂学者的支持大体相同。

问:北部湾经济区开放开发是国家战略,这次自治区也出台了北部湾经济区人才开发的政策文件,其中有哪些创新举措?

答:近年来,北部湾经济区发展迅猛,这是大家有目共睹的。与经济社会迅速发展的需求相比,人才在数量、质量、结构上都存在较大“缺口”。这次出台“加快湾经济区人才开发的若干政策措施”,从十一个方面提出了特殊政策和创新举措。综合起来向大家介绍其中一些亮点:

一是成立经济区人才工作协调小组,建立联席会议制度,对经济区人才工作进行特殊指导和统筹协调。同时,自治区设立经济区人才开发专项资金,由自治区财政每年安排3000万元专项资金。经济区内各市也配套设立市级人才开发专项资金。

二是鼓励经济区大力引进高层次创新创业人才。坚持“来去自由”,实行“特事特办”,简化录用招聘程序,努力实现“无障碍进出”、“无障碍流动”。

三是加大经济区人才培养力度。实施北部湾英才培养计划,公共管理人才培养计划,企业高管培养计划,外向型人才培养计划、技能人才培养计划。同时,加大经济区人才挂(任)职交流力度,加快推进经济区高等教育发展。

四是培育经济区人才小高地集群。今后五年,自治区级人才小高地建设和新增专项资金投入,重点向经济区倾斜。同时,在人才小高地建设模式、人才小高地培育平台开发等方面,加大创新力度。

五是在經济区试行政府特聘专业人才制度、事业单位专才特聘制度,对特聘专业人员(专才)按照合同制管理,实行协议工制或年薪制。

六是建立经济区统一规范的人力资源市场体系,创造条件逐步统一经济区津贴补贴标准。

问:人才小高地是广西人才工作的品牌,今后对提升人才小高地建设水平有何打算?

答:人才小高地是自治区党委、政府从实际出发,按照“集中力量、重点突破、辐射带动”的思路,集中各方力量,利用特殊政策和措施,精心打造的吸引、聚集和培养高层次人才、有效发挥人才作用的“特区”。从2004年至今,我区按照“小而精、小而优、小而强”的要求,精心遴选了三批32个自治区级人才小高地。这些小高地建设载体,绝大多数分布在自治区重点产业和优势行业,项目和产品研发水平处于全区龙头、国内前列,科研和生产优势明显,综合效益突出。

下一步,我们将按照自治区中长期人才规划、“1+3”人才政策文件的要求,以人才小高地建设提升工程为抓手,进一步提高人才小高地建设的质量和成效。

一是提升人才小高地项目化管理水平,完善项目资金激励机制、新增效益分配机制、绩效评估与淘汰机制,调动载体单位的积极性、主动性和创造性,不断加强组织领导,提高人才小高地建设水平。

二是把人才小高地建设与扶持工业产业做大做强做优,与自治区千亿元产业研发中心建设,与北部湾经济区开发建设等结合起来,鼓励相关部门和单位打破所有制、部门、地域界限,申报设立符合我区产业发展要求的人才小高地,进一步扩大人才小高地的引领范围。

三是加大专项资金投入力度,建立专项资金随人才小高地数量增长而增加的投入机制。

4.农村工作会议汇报 篇四

关于全县农村暨巩固两项制度衔接成果推进 产业扶贫工作会议精神落实情况的报告

县委办、政府办：

我县农村暨巩固两项制度衔接成果推进产业扶贫工作会议召开后，我乡就如何落实县会议精神，促进农业农村经济发展，进行了认真研究，于1月18日分别召开党委扩大会和乡村干部会议层层传达了会议精神，并对近期工作做了安排部署，现将会议落实情况汇报如下：

一、认真学习，深刻领会会议精神

通过会议精神的传达，使班子成员和全体干部深刻领会精神实质，充分认识当前农村工作面临的新形势的重要性，切实把广大干部的思想统一到县委、县政府的决策部署上来为努力推动全乡工作奠定基础。我乡在召开班子会、乡村干部会上，对我县农村工作会议精神，特别是李书记的讲话做了详细解读，并安排各村在19至21日组织开展村组群众会议，将本次会议精神宣传到农户。乡政府安排专人将我县2011年工作规划主要内容，特别是“一个中心、两个目标、三个硬仗、四个建设、五项工作、十大创建”印成宣传页，分发给每个乡村干部，张贴在机关院内外、各村主要路口、人员集中地，并要求每个干部都能熟记并融会贯通，切实把干部的思想统一到全县农村工作会议精神上来。

二、以会议精神为契机，推动各项工作开展

全乡按照“畜果上规模、劳务促增收、环境变面貌、保稳促和谐”的工作思路，围绕农民增收这一目标，以突破发展、和谐稳定为主题，以新农村建设为重点，以基础设施建设、改善农村民生为关键举措，以“科学发展、升级晋档”和创建“平安双槽”两大活动为统揽，以创先争优活动为载体，积极开展“十大创建”工作，推动各项工作争先进位，努力推动全乡经济社会平稳较快发展。

一是全力抓好群众生活安排。由书记、乡长亲自带队慰问70户特困户和50户困难户，包片领导带领包村干部深入到困难群众、困难党员和五保户家中亲自查看吃、穿、住生活情况，并给155户困难群众带去慰问品，确保群众都能有饭吃、有衣穿、有暖房住，度过一个祥和的春节。

二是全力抓好春节期间安全生产工作。组织干部深入包抓责任区，对隐患进行摸底和排查,制定切实可行预案，进一步落实农用车安全监护责任，不断加大安全生产宣传力度，确保全乡道路交通安全。继续加强对非煤矿山、森林防火、食品卫生等重点行业进行了安全检查和整治，特别是加大农村红白喜事家宴管理力度，严格食品进货销售管理，确保全乡群众安全度节。

三是乡上成立以乡长任队长，抽调农村工作经验丰富的4名同志为队员的新农村建设工作队，加强人手，细化指标，责任到人，做到新农村建设规划到位、人员到位、思想发动到位，为全面推进宽坪村新农村建设奠定了坚实的基础。宽坪古树桥到何家店村分水岭、双槽丰产到芋园水泥路工程，及早发动群众进行路面普修，路基改造，做好通村水泥路建设的前期准备工作。以饮水项目为依托，做好何家店、小岭

村饮水工程的实施前期准备工作。

四是发挥大庄特种野猪养殖基地和宽坪万只鸡养殖场的辐射带动作用，大力宣传成功经验，全力抓好发展大棚养鸡和生态猪养殖，以点带面，推动农村经济发展，发挥劳动保障工作站职能，发布用工信息，节前组织一批有组织性的劳务输出。

五是加强林业资源管护工作。对全乡群众再次进行护林防火宣传，检查各农户护林防火通知书发放情况，张贴标语50余条，写黑板报5面。加强护林防火值班制度，昼夜坚守，一旦发生火情扑火队能第一时间到达现场，加大护林巡查力度，杜绝违法贩运事件的发生。

六是完善农村合作医疗后续工作，按期完成政策行农村房屋保险任务。

5.省工作会议落实汇报 篇五

一、组织资金

截止4月20日，全区农信社各项存款余额为379881万元，较年初增加31044万元，增幅为8.90%，完成全年市分增资计划64400万元的48.20%。其中定期存款余额为162849万元，占各项存款余额的42.87%；低成本存款（含活期存款、活期储蓄存款、银行卡存款、应解汇款及保证金等）余额221785万元，占各项存款的58.38%；公存款余额78532万元，占各项存款的20.67%；保证金存款余额为44249万元，占各项存款的11.65%；银行卡存款余额为40632万元，占各项存款的10.69%。

分析今年存款增长的原因主要是：一是我区信用社组织资金工作安排较早，增存稳存工作措施部署早，组织资金工作落实早，考核办法落实到位，以压力变动力，以动力促成效，极大激发了全体员工揽储的积极性，有效促进了存款的增长；二是各信用社牢固树立存款是“兴社之本、经营之基、效益之源”经营理念，始终保持对组织资金工作的认识，常抓不懈；三是精细化、优质服务理念深入广大员工的一言一行，服务手段和方式不断提升，对客户的差异化服务，培养和维护了一批优质客户；四是信用社系统ATM、POS的大量安装使用，加快了卡存余额的增加。五是承兑业务的发展促进了保证金存款的稳定。但是各信用社存款完成情况不均衡，临时性存款比重较大，截止4月20日，各项存款余额较上月下降10814万元，主要原因是，各

信用社为了完成首季开门红任务，在第一季度末揽来了大量的临时性存款，这是造成存款下降的主要原因。

下步的组织资金工作要坚持“前紧后稳、抓大揽小、优化结构、稳步增长”工作思路，通过加快业务创新、产品创新、服务创新和机制创新，最大限度地抢占市场资源、聚拢优质客户，确保发展质量与发展速度相协调，有效转变增长方式，夯实发展基础。一是巩固首季业务“开门红”活动成果。完成好的信用社要再接再厉，再创佳绩,完成较差的信用社积极采取有效措施、迎头赶上，为信贷均衡有效投放提供资金来源。二是做好政策宣传，突出抓好农户居民储蓄。积极向群众做好国家连续上调存款利率的货币政策宣传工作，增强农户和居民储蓄理财意识，利用农信社网点优势、人力资源优势，做好居民和农户储蓄存款稳存、增存工作，增加基础性资金来源。三是做好项目资金揽存。积极做好向当地党委、政府的汇报沟通，争取辖内高速公路、优质项目开发、水利基础建设等项目资金落户农信社。四是抓好系统客户公关。动用各层人脉关系，协调公关财政、交通、水利、教育、社保、移民等系统大户，尤其是新医保、新农保、移民资金账户开立农信社。五是提高信息科技服务水平，全力做好银行卡业务，为客户提供更方便、更快捷、更优质的金融服务，提升农信社的社会形象。六是抓好柜台优质服务，提升竞争力。通过抓城区精品网点建设、抓服务培训和改善，促使农信社软硬件上台阶，不断增强市场竞争力。七是强化考核激励机制。全面推行存款业务业绩考核制，推行全员揽存业绩公示，按绩取酬，细化考核。充分调动职工增存意识，全面发挥各自的揽存优势，靠整体作用推动增存工作。

二、贷款投放方面

2011年我区信用社以客户为中心，以市场为导向，以扶持三农、中小企业发展为己任，为促进区域经济发展稳步发展,实现农民增产增收，扶持中小企业稳步发展，加快社会主义新农村建设，围绕区委、区政府重点工作和经济发展中的突出矛盾，积极采取有效措施，不断创新业务品种，立足区域经济发展。

截止目前我区信用社累计发放农户守信卡46883户，授信金额23896万元，累计50490万元。对石桥花生、青华辣椒、潦河豆芽、小寨农家乐等19个信用联合体授信12000万元，累计用信34250万元。对392个个体商户（街道）发放守信卡，累计用信15260万元。对区域15个集群市场发放守信卡，累计用信26200万元，巾帼创业贷款累计用信7800万元，区下岗失业人员小额贷款累计用信16000万元。另外建立区中小企业项目库178家，其中区中小企业102家，授信62500万元，累计用信56250万元。其中：全区规模以上企业72家，建立项目库33家，授信33家，授信22350万元，已用信8580万元，累计用信22500万元；加入区中小企业信用担保中心的16家，已用信5360万元，累计用信13500万元。支持我区信用社区域中小企业贷款余额为27749万元，占我区新增贷款的60%，涉及钢铁、制造、养殖、种植、纺织、化工、农产品加工等多个行业。在促进农业产业化经营中，以支持农业龙头企业发展为先导，发挥龙头企业的辐射和拉动作用，带动企业周边的农户从事“订单”农业，形成农业发

展“一条龙”的发展格局。目前，我区信用社支持的农业产业化龙头企业共5户，其中：省级龙头企业4户，市级龙头企业2户，已累计发放贷款1.8亿元。

截止4月20日，全区信用社各项贷款余额为293114万元，较上月增加4139万元，较上年上升16407万元，增幅为5.93%，完成4月份人民银行及市办对我区联社下达新增贷款计划控制额的93.98%。

三、信贷管理

在信贷管理上，我们认真贯彻银监会“三个办法一个指引”要求，进一步规范信贷管理。按照科学性、可操作性和前瞻性原则，形成与之相适应的工作制度、业务流程。规范信用社贷前调查、贷中审查、贷后检查，进一步提高信贷管理水平。明确信贷岗位责任，落实审贷分离制度，狠抓冒名贷款治理工作。按照省联社的要求，严格执行面谈面签制度，从源头上杜绝违规贷款的发生。加强信贷管理系统与综合业务系统的对接应用，落实贷款“零现金”投放制度，严格按照“谁用款、谁立据、验明身份、转账付款”的原则，执行新发放自然人贷款一律转入借款人金燕卡账户。

根据市办要求，全区农村信用社所有贷款业务，包括现金、换据、展期、还旧借新等各种投放形式的担保贷款（含保证、抵押、质押、守信卡、信用共同体），无论金额大小一律执行“面谈面签、照相备案”制度，信用社主任为此项工作的第一责任人，对制度的执行落实情况负责；监测会计、客户经理为直接责任人，对面谈面签和拍摄照片内容的真实性、完整性、合规性、保密性负责。在借款人、担保人

签订贷款手续时按照“统一地点、统一背景、统一内容”的要求由信用社经办客户经理对贷款签约环节进行现场拍照，客户经理将所拍摄的照片打印后作为借款合同附件资料入档保存，电子图片统一由监测会计进行专机、专盘、专档保存。同时，我们要求信用社经办客户经理签订核实责任书，让客户经理对所办理业务的所有档案资料签名盖章的真性进行负责，如有虚假，客户经理愿承但全部责任；再次，我们在贷款发放的全程严格落实了AB岗制度，从贷款调查到发放，实行了双调查、双审查、双发放、双维护的四双制度。在源头上杜绝了违规行为。这些制度的强化，有效地堵住了冒名贷款、借名贷款、跨区贷款等多种违规违纪贷款，贷款质量不断提高。

截止到3月底，全区信用社今天累计收回到期贷款2504笔35982万元，累计到期收回率为93%,较上年底累计到期收回率91.21%增长

6.教育工作会议汇报材料 篇六

尊敬的各位领导：

炎炎烈日，浓浓酷暑。在这特殊的日子里，鸾山镇党委、人大、政府召开鸾山镇教育工作会议。首先请让我代表鸾山镇中学党支部、行政，对参加本次工作会的各位领导表示感谢！下面我就鸾山教育工作的现状及设想扼要汇报如下：

一、鸾山教育在困境中谋发展

鸾山镇虽然是攸县经济强镇之一，但教育发展的步伐相对较缓。尤其是前几年鸾山中学的教育质量出现了前所未有的低潮。主要是因为年轻的比较优秀的教师纷纷外流，许多优秀的中小学生也纷纷到省、县城学校就学。然而近两年我们在镇党委、人大、政府和县教育局的正确领导下；在全镇二万七千多父老乡亲的热心关怀和支持下；在全体教职员工的通力协作和不懈努力下；顶住了压力，迎难而上，鸾山教育出现了新的曙光，教研教改又上了新台阶，教育教学成绩有了新的突破，鸾山教育在发展中前进。

1、鸾山中学语文组的《自主感悟式阅读》课题获市级立项。

2、2008年鸾山中学有38篇教研教改论文分获市、县一、二等奖。

3、中心完小六年级王珏婷同学参加“纪念改革开放三十周年征文征物活动”获市二等奖。

4、今年上期鸾山镇中学七年级参加东乡片五乡联考获第一名。

5、近两年来小学全县会抽考所抽科目成绩均在全县选取行列。

6、鸾山中学九年级毕业会考有20人一次性上省重点中学攸县一中分数线，创八年来最高记录。

7、2009年3月鸾山中学经市检查评估团检查验收被评为省合格学校。

二、发展鸾山教育的几点设想

今年年初攸县县委县政府颁发了教育强县发展的《决定》，鸾山镇政府更是早就将优先发展教育写入《政府工作报告》。为此，我们对鸾山教育目前的发展有如下设想：

㈠、合理配置教育资源，调整布局：今年下期撤并南岸小学，江边学校为中心完小的教学点，保留小学一二年级。皮佳学校办成完小。

㈡、多方筹集建设资金，改善环境

1、兴建漕泊学校食堂。漕泊学校08年搬迁至原漕泊中学内，校舍等修缮共投资了九万二千四百二十八元。当时政府拔专款二万元，原漕泊学校出租二万元，鸾山中学垫付一万元。目前为止还下差四万二千四百二十八元。根据现状，为确保师生人身安全，漕泊学校急需兴建一栋340平方米的师生食堂，预算投资四十万元。资金来源：一是县教育局拔

款二十万元；二是自筹十万元；下差十万元。

2、完善鸾山中学建设。一是，鸾山中学食堂现已竣工，此项工程共投了壹佰陆拾万元。县教育局已拔专款九十五万元，学校已自筹资金二十万元，还下差四十五万元。二是，暑假期修筑校园水泥大道。校园大道从校门到新食堂，全长294.2米，321.25立方米。水泥路面硬化需投资89950元，平整场地路基需投资8030元，整个校园大道的水泥硬化预算造价为97980元。三是教师老食堂前泥操场的开挖与回填。整个泥操场的开挖土方为983.12立方米，预算投资14746.80元；修筑原石墙下护坡为42.5立方米，修筑挡土墙为225立方米，需投资44137.50元，修筑排水沟全长84.6米，投资4060.80元；整个开挖回填部分的水泥硬化为443.42立方米，需投资128593元；桂花树、樟树等的移载，预计投资1万元；此项工程合计投资201538.1元，资金来源主要是自筹资金15万元，下差5万元，请求政府拔专款。四是，电路（外线）改造搬移预算投资4万元。资金来源学校自筹。五是，中学食堂排污沟的修整，需投资2万元，请求政府解决。

3、兴建中心完小教学楼：第一是选址，具体确定建造地址；第二，请求政府主管建设，第三，整个教学楼面积为2000平方米，预算投资200万，县教育局同意拔专款100万，自筹资金10万，下差90万。

㈢、专项奖励

今年初三毕业会考有新的突破，取得了近十年来的最好成绩。再者，今年鸾山中学被评为省合格学校，故请求镇政府拔5万元奖金。

综上所述，鸾山的教育急需投入167万元，虽然镇政府财政陷入前所未有的困境，但是为了坚定不移地把教育摆在优先发展的地位，为了把鸾山教育努力办成人民满意的教育，为了鸾山教育的明天。恳请各位领导认真斟酌，逐步加以解决。

谢谢！

鸾山中学

7.人才工作会议汇报 篇七

1. 特色做法

抓好基本功训练, 提高综合素质, 培养创新人才是中文系一贯注重的人才培养模式的创新目标或教育教学改革目标。近年来, 为了更科学合理地培养人才, 我们加强了实践环节, 加大了实训的力度, 从大一到大四, 每个学期都抽出一到数周时间或利用课余时间, 开展专门的实践训练活动。从大一的专业基本功训练、口语训练到大二的专业考察、三笔字训练到大三的专业技能培训、专业见习、学年论文写作到大四的专业实习、毕业论文写作, 形成了一个循序渐进、步步加强的专业实践课程系统, 与专业理论课程系统相辅相成、相互支撑, 共同起到了促进学生提高专业素养的作用。

专业素质综合训练是本系实践课程中颇具特色的一门课程。近年来, 我们针对本系学生存在的缺陷, 在借鉴兄弟院校经验的基础上开展了专业素质综合训练活动, 目的是使学生在写作能力、阅读能力、口语表达能力、调查研究能力、自我认知能力、社会认识能力、人际交往能力、组织协调能力及其他相关能力等方面得到较大发展, 成为厚基础、宽口径、强技能、高素质的有益于社会的人才。

活动的基本内容:学生须在大学学习期间不间断地进行听、说、读、写及其他专业基本功的强化训练;前三个学年内写作练习总量篇 (首) 数不得少于112篇 (首) , 字数不得少于11万字;精读专业著作总量不得少于38部著作, 读书笔记字数不得少于3.8万字;背诵总量不得少于300篇 (首) 诗文, 参加社会调查不得少于2次, 调查报告总字数不得少于2000字;参加本系组织举办的各种专业性第二课堂活动不得少于6次。每学年定期举行话剧之夜、诗歌朗诵会、礼仪展示等大型品牌活动, 全体师生参加。出版发行《中文》系刊, 为学生提供习作发表园地, 鼓励学生向外投稿发表, 与社会文化界联合开展活动。

活动的组织形式:以学生自我训练为主, 老师指导为辅, 并实行导师负责制。不同年级的若干学生编成同一训练小组, 设组长, 组长负责召集组员定期 (一般每两星期一次) 开展研究性的学习交流活动。选派导师负责各个小组的训练指导工作, 导师和学生以写作讨论会、读书报告会、调研心得会、诗文朗诵会、时事评论会等活动形式, 从文化素养、专业技能、思想人格等方面展开全方位训练, 并成立中文系系务学生助理小组 (学生素质拓展自我管理小组) , 让学生自我管理。

2. 本特色做法的创新点

(1) 为我校素质拓展活动创新性实践, 活动内容与活动形式在校内均属首创。拟定了《中文系学生专业素质拓展指导书》, 为专业素质拓展提供了活动原则、组织形式与活动方法。

(2) 确立了培养具有厚基础、宽口径、强技能、高素质的人才理念, 建立了新型的教与学之间的关系:教师的主导作用与学生的主体性、独立性、创造性和谐统一。

(3) 形成了一套系统的有效的学生基本功训练方法。

(4) 打通了专业教学与素质拓展、第一课堂与第二课堂的联系渠道, 使课堂内外的教学、学习一体化、系统化。

(5) 话剧之夜等活动成了学校素质拓展的特色活动, 吸引大量学生参与。

(6) 中文系系刊是全校唯一一份人文特色鲜明、质量好、发行量大的专业刊物, 也是中文系师生展示素质拓展和第二课堂活动成果的良好平台, 对专业建设起到了很好的辅助作用。发行近千份, 产生了较好的社会影响, 对扩大我校和我系知名度有一定帮助。在招生 (尤其是插班生招生) 方面, 达到了一定的宣传效果, 有些大专院校主动向我们要系刊阅读。

(7) 面向社会, 开门办素质拓展活动, 与文学艺术界人士联合举办相关活动。

(8) 大一到大四的学生编进同一活动小组, 实现了老生新生的传帮带, 老生一定程度上起到了半个老师的作用, 对加深学生之间的相互了解, 增进友情也起到了一定作用。

3. 本特色做法取得的成果

(1) 学生的专业素质和综合素质得到明显提高。根据统计, 近年来本专业毕业生就业率有较大提高, 用人单位满意率超过85%。考研上线数量和质量逐年攀升。

(2) 改变了中文系师生的教学观。从学生为主体、教师为主导的教育原则出发, 以师生互动, 教学相长为导向, 以读书写作、调研交流、学行并进为方法, 以学生自我引导、自我管理、自我促进为侧重, 把中文系师生组织起来搞好教学工作, 希望借此改变学生一味等待老师赐予的被动状态而成为学习的主人, 建立新型的学风、教风和系风, 尝试新型的师生关系。

(3) 在校内外产生了一定影响, 得到了学校有关管理部门的肯定。

(4) 国内若干媒体2010年就素质拓展和第二课堂活动采访了本系负责人。

(5) 广东省共青团网站2011年报道了我系的话剧之夜活动。

(6) 中文系学生参加“第四届全国大学生语言文字基本功大赛”, 中文系7名同学获得一等奖, 17名同学获得二等奖, 证明了活动的显著成效。

(7) 与社会的横向联系大大加强。众多诗人、作家等参加了中文系的素质拓展活动。中文系系刊上发表的一些作品为校外文学刊物转载, 加强了中文系与社会文化界的交流合作。 (2012-12)

二、改善学校教学管理

1. 关于大班与小班上课

李老师敏锐地指出:合班大班上课给学生打瞌睡、开小差、玩手机游戏、随意说话提供了极大方便, 严重影响了学风、教风和课堂纪律。我认为李老师说得是对的。尤其是一年级的新生, 一入学接触的就是乱哄哄的极不严肃的课堂气氛, 对他们今后的学习观念和纪律观念有负面影响。我从合班大班上课的中文系一年级学生身上就观察到了这种负面影响。因此我认为一般情况下, 重要的专业必修课———特别是大学新生的必修课———不应该合班大班上课。我以前曾经试图为新生安排小班上课, 保证教学质量, 但老师们自己又合回来了。我认为院校在这方面应该有所考虑。

2. 关于教研活动的时间

教研活动之所以难以开展, 除了经费的因素外, 时间是最重要的因素。排课没有规律, 老师们很难抽出共有的时间聚到一起开展教研活动, 结果就是近几年来成规模的教研活动基本没有了。我曾经多次请院校教务员们留出一个下午不要排课, 以便给中文系老师一个共同活动的时间, 但教务员们说不可能, 因为学校的排课系统没有设计到留出间隙的功能。我也无可奈何。我认为院校如果重视教研活动, 就应该留有共同的教研时间。

3. 关于教务管理

毕业班的学生还在外面实习, 学校就要求院系报选修名单;选修名单还没有弄出来, 教材科又催着老师订教材;学生因为选修考虑不成熟而改变选修计划, 就会影响到教材征订;一旦教材征订出现问题, 有责任的似乎总是一线老师。总之, 给人的感觉是学校的教务管理还有不够清晰简明之处。我觉得学校的教务管理应把办事的次序和期间的时间间隔理顺些, 应充分考虑到学生和教师的实际情况。有关职能部门不应该只想着自己办事方便而给学生和教师造成不方便, 职能部门考虑问题的出发点应该是方便师生而不是仅仅方便自己。

4. 关于基层领导的职责和地位

在一般的观念中, 系主任等人往往是一个系的象征, 但目前我校三级教学单位的领导, 除了做一些必要的行政事务外, 其实际身份就是教务员。修电脑、管理办公室、打扫卫生、整理学生资料、汇总成教学员成绩, 等等, 都得自己干。这对知识分子劳动化、改造知识分子思想观念很有帮助。但工作效果并不理想, 例如中文系, 因系部没有专职行政人员和教务员, 办公室日常工作、教学评估资料及档案管理等很多方面都存在一些问题, 中文系无论从办学层次、办学方向、教师人数、学生人数、教学头绪复杂等方面都有大量的工作要做, 仅靠一两个兼职的系领导完成实在力不从心。三级教学系是最基层的教研、科研单位, 但当系领导教务员化的时候, 他们就没有时间、精力、心情抓教研和科研了。我认为, 如果学校真的要搞好教研和科研, 就应该考虑清楚基层系领导的身份和职责问题。

5. 关于一线教师的负担

很多人都与我一样, 似乎感觉到一线教师的负担越来越重, 很多本来属于行政、教务或后勤部门的工作, 都逐渐被转移到一线教师的身上。老师们忙于干事务性的事, 少有时间思考科研和教学问题。

6. 关于教学管理和学生管理的关系

8.全国人才工作会议（共） 篇八

大常委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，中共中央政治局常委李长春，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，中共中央政治局常委、中央政法委书记***出席会议。

胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。

温家宝在会议上讲话。习近平在会议结束时作总结讲话。

胡锦涛在讲话中指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。经过新中国成立60多年特别是改革开放30多年的努力，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国，各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》。贯彻落实好这个纲要，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

胡锦涛强调，做好新形势下人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。

胡锦涛强调，到2020年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。

胡锦涛指出，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作。一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。五要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。

胡锦涛强调，青年是祖国的未来、事业的希望。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，加大工作力度，完善工作制度，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要教育和引导青年人才自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗紧密结合起来，牢固树立为祖国、为人民、为民族真诚奉献的人生理想，在投身党和人民伟大事业中建功立业。各级党委和政府要加强对青年的教育和引导，在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。

胡锦涛指出，切实做好人才工作，加快建设人才强国，加强和改进党对人才工作的领导是根本保证。要坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程，统筹经济社会发展和人才发展，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。各级党委和政府要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境，坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

温家宝在讲话中指出，当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育和人才竞争∑技是关键，教育是基础，人才是根本。《国家中长期人才发展规划纲要》与已经发布实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和即将发布实施的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》相互支撑、紧密联系又各有侧重，一定意义上讲，属于国家发展的顶层设计和系统规划。

温家宝强调，要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。要在实践中锻炼和培养人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

温家宝指出，人才资源是国家的战略资源，各级党委和政府要把人才工作摆在突出位置，为人才的成长服好务。一要大胆使用和吸引人才。加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度。大胆引进和使用海外高水平拔尖人才，鼓励海外留学人员回国工作、创业或以多种方式为国家发展服务。充分发挥国内人才的作用，调动他们的积极性。二要加大人才发展资金投入。建立健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，较大幅度增加人力资本投资比重。三要更加关心和爱护人才。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，宽容失败。关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。

习近平在总结讲话中指出，这次全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。与会同志认真学习了《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛、温家宝同志的重要讲话，交流了做好人才工作的经验，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，找准了进一步搞好人才工作的着力点和有效抓手，增强了做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。各地区各部门要统一思想、提高认识，紧紧围绕建设人才强国这个战略目标，努力使人才工作各项措施真正落到实处；要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，注重把握客观性，避免片面性，切实提高人才工作科学化水平；要坚持重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用；要营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出；要坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。各地区各部门要迅速行动起来，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和重大人才工程，为人才成长和发挥作用创造良好环境。

出席会议的领导同志还有：王刚、王兆国、王岐山、回良玉、刘淇、刘云山、刘延东、李源潮、汪洋、张高丽、张德江、俞正声、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令计划、王沪宁、马凯、孟建柱、曹建明。

大会向“千人计划”国家特聘专家代表颁发证书，北京市、江苏省、山东省、湖北省、国务院国有资产监督管理委员会、中国科学院等单位有关负责同志在会上发言。

各省、自治区、直辖市及副省级城市、新疆生产建设兵团党政负责同志，党中央、国务院有关部委和各人民团体负责人，人民解放军、武警部队有关负责同志，中央管理的金融机构、国有重要骨干企业、高校负责同志参加会议。

全国人才工作会议第一次全体会议以电视电话会议形式召开，主会场设在人民大会堂小礼堂，各省、自治区、直辖市及计划单列市设分会场。

全国人才工作会议是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

9.会议工作汇报发言稿 篇九

第一届学生组织,社团主要干部座谈会

———外语系团总支学生会

工

作

总

结

报

告

尊敬的各位领导老师和与会的各位学生组织主席、负责人：

下午好!我是来自日语081班的姚之琪，目前任外语系学生会主席一职。以下由我向各位领导老师汇报外语系2010年下半学期活动总结：

本学期在院各级领导老师和系主任与系书记的指导下，外语系团总支在团总支书记周旭老师的带领下开展了一系列丰富多彩的活动。在工作方法上，团总支学生会首次提出“家”的管理理念，不采用以往命令式的活动布置，而以部门为单位，各部门根据学期总计划主动承办并组织各项活动。在工作中，我们倡导自我总结与自我批评，从而收获并丰富各项活动经验，在今后活动中扬长避短，锻炼并提高自我综合能力；在生活中，每一位学生干事坚持融入到每个同学学习生活中去，切实为每一位同学们解决问题，关心同学，让每一位团总支成员在这个大集体中体验家的感觉，从而畅所欲言，创新发展。

在10年下半学期，我们本着“宁少而求精”的方针，严格完善并制定了系会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，在吸收10级新血液的同时也在08、09级老成员开展述职竞聘等考核活动，力求将每位成员发展成为独当一面的新时代大学生领导干部，以提高团总支学生会的综合素质。

在活动方面，在院、系各级领导老师的支持下，我们深化系高伟兰书记提出的“走出去，引进来”学习工作路线，时刻本着“理论联系实际”积极主张有想法见策划，然后付诸努力实践的宗旨的工作态度，积组织极参与并配合团委开展系列丰富多彩的大学生活动，并在各项活动中均取得优异成绩。孔子曰，学而不思则罔，思而不学则殆。我们在每次工作前后都应当认真的思考，想怎样把这次活动办好，也要想怎样让以后的工作做的更好。本学期我们成功举办了迎新晚会，外语言文化节，韩国饮食文化节等多项传统特色活动，均在院系内取得不错口碑。此外，我们高度重视“走出去”系列精品活动，先后与“明孝陵博物馆”、“真善美敬老院”、“明心益智培训中心”、“康力斯福寿院”、“梅山敬老院”、“南京义工网”、等多个社会青年服务组织合作，开展系列丰富多彩的活动。

时光转瞬即逝，不知不觉一个学期又将过去，在这一年的工作中，我们遇到过挫折，有过彷徨有过迷茫，也有过成功有过欣喜。在我们彷徨迷茫的时候是我院系党委团委的领导老师给我们了有效建议，大力的支持，当我们做的优秀的时候，也是领导老师们给了我们鼓励的赞扬，并提醒我们不要骄傲。并且我们也必须感谢我系各级辅导员老师，在各项年级工作活动中，他们给了我们大力的支持，给了我们很多建议和意见，让我们少走弯路并且不断地进步与发展。同时我系各级的学生干部在各项活动中积极配合，我们通力合作，及时对自身管理调整，才更便利的使各项工作有条有序的开展，良好地完成了各项任务，并取得优异成绩。在此，我仅向各位辛勤的台前幕后工作的学生干部与同学们表示最衷心的感谢。

如古语所说：金无足赤，人无完人。我们并不奢望我们的学生会能够瞬间完美。当然我们也看到自身工作中的缺点与不足。我们会更加努力，听取各方意见，虚心接受，反复求证，从而改进各项缺点与不足。我们会继续深化改革，做好工作计划，继续完善学生会的各项制度。包括会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，以便每一位成员在自己的岗位上各司其职。同时不断加强对委员工作能力的培养，加强各级之间在工作上的交流，加强各级对各自部门工作组织策划的参与，做好学生会工工作计划。相信在我们外语系每一个同学的努力下，会将我们的学生会建设的更加美好。

以上是我系团总支本学期的工作总结。最后，我仅代表本系学生会全体成员，祝愿大家能够接下来的工作活动中取得更优异的成绩！谢谢大家！

汇报人：姚之琪

10.社区工作务虚会议汇报材料 篇十

坚定信心 开创社区工作新局面

——在2010务虚工作会议上的汇报

尊敬的各位领导：

2010年以来，梅荆一社区以及荆心村实业公司根据街道转型升级、优化发展的目标，落实科学发展观，创新开展“与幸福相约”主题活动，强化社区管理，维护社区稳定。全体干部群众团结一心，攻坚克难，各项工作都取得了一定的成绩。下面，我代表梅荆一社区和荆心实业公司对2010年的工作完成情况及明年的工作计划作一个简要汇报：

一、社区稳定长抓不懈，全力打造和谐生活环境。

一是我们始终把维护社区稳定作为第一责任，积极培养了一支思想素质好、能够拥护政府的维稳队伍，随时排查化解各类社会矛盾，确保信息采集及时，矛盾化解及时，疑难矛盾上报迅速。由于各项措施得力，今年以来，未发生越级上访事件。

二是加大政策、法律法规宣传力度，及时让群众了解党的路线、方针、政策，不让群众在理解政策上出现偏差。社区认真开展“反邪教”、“创建无毒社区”、“五五普法”等宣传活动，进一步提高广大居民的法律意识，为社区和谐稳定奠定了良好基础。

三是健全综治组织，充分发挥社区综治、警务、治保、调解和外来人员管理的积极作用，“五位一体”管理职能正常运转。我们在已有的“红袖套”义务志愿者巡防队伍的基础上继续扩大范围，同时配合社区警务协管员，对社区户籍及外来人员进行统一登记和梳理，做到社区人口信息的全掌握。同时，配合物业保安队伍，对社区治安加强监管力度，使得社区治安案件的案发率大大降低，社区治安环境良好。

四是完善了社区群众调解室的功能，做好社区民调工作及社区矫正对象的帮教工作，全年共受理居民信访89人次，化解各类矛盾37起，其中容易激化的矛盾5起，矛盾化解率达95%。协调处理各类渗漏水问题5次。

五是针对社区早拆迁户多，一套房多，群众情绪也比较多的特点，抓重点人员的管理和疏导工作。在解困房的分配过程中，充分发扬民主，对分配名额提前张榜公示，本着公开、公平、公正的原则，合理分配，减少不稳定因素，真正解决老百姓的实际困难。

二、强化党建工作，积极开展主题活动，营造“幸福”氛围。通过每月25日的党员学习，使党员干部接受党的知识教育，不断提高自己的思想水平和理论水平，做好新党员的发展工作和老党员教育工作。通过对科学发展观、“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、“与幸福相约”主题活动以及党的十七届四中、五中全会精神等的系统学习，广大党员、干部的思想素质有了新的提高，每一位党员坚定了理想信念、增强了责任意识，为推进梅村经济社会又好又快发展发挥了先锋模范作用。通过党员上墙亮身份，展示党员风采，接受居民群众监督活动，提升党在居民群众中的光辉形象，发现在创建和谐社区作奉献的闪光点，努力提高作风效能建设，努力提高党员政治觉悟，做好社区党员的思想政治工作，保证了社区建设健康发展。今年共吸收了3名入党积子为预备党员，4名预备党员转为正式党员，同时广泛征求了广大党员的意见，吸收了5名入党积子参加了党校培训，社区党总支部将进一步对他们进行考察和培养，以进一步加强党员队伍建设。今年以来，社区党员在玉树地震、舟曲泥石流灾害以及街道慈善捐款献爱心活动中，共捐款35000余元。

从今年4月起，在各级政府的大力号召下，在街道党工委、办事处的正确领导下，社区始终把居民幸福作为科学发展的根本目的、动力和检验标准，把居民幸福作为建设高水平全面小康、率先迈向基本现代化的不懈追求。按照既定方案，开展了“与幸福相约”主题系列活动，分阶段、有重点、抓特色，以多种形式、多种渠道、多种层次，向社区居民宣传、展示“幸福”，让居民寻找、感受“幸福”，努力建设幸福宜居新社区，让居民生活越来越优越、环境越来越优美、社会越来越文明，让所有的社区居民都倍感安全、倍感温暖、倍感舒畅、倍感自豪。

三、加强社区建设，完善社区服务，树立良好的社区形象。

（一）大力推行扁平化管理，提高社区服务效率和服务质量。根据街道办事处的统一部署和要求，今年梅荆一社区全面实行扁平化管理新模式。社区通过错时上班、值班制度，分片包干责任制度，定期走访调查制度，条线分工融合制度，社区四方会议制度等，逐步、有序地推行扁平化管理这一全新的社区管理模式。同时，通过学习相关优秀先进经验，提高自身管理水平，有效提高社区管理工作效率和质量，大大提高了群众认可度和满意度，提升社区形象和公信力，为各项工作的展开打好坚实的基础。

（二）抓好民政、社保、劳保工作，让居民生活有所保障。社区根据居民和家庭实际需要，拓展服务功能，扩大服务范围，提高居民的满意度，着力抓“敬老、助残、扶贫、帮困”工作。结合“与幸福相约”主题活动，了解掌握居民群众的基本情况，真心听取他们的呼声和要求，切实帮助他们解决生活中的实际问题，进一步深化“与幸福相约”主题活动，从而进一步密切了党群干群关系。今年共发放低保救助金50000元，发放低保慈善爱心券174余张。

在社保接轨工作中，花大量的人力、物力、财力进行政策宣传，确保人人知晓此项工作对群众的利益。我们利用休息时间加班加点，召集党员、居民组长召开了6次推进会，目前已签字人员达3800余人，保障未签字18人，完成了99.5%。为降低失业率，我们想尽一切办法与中介、企业多沟通，解决就业，全年共推荐就业80余人次。在2011年居民医疗保险的登记办理工作上，社区提前做好宣传准备工作，到目前为止，已经完成参保人数1300余人，占总参保人数的80%以上。我们还将全力以赴做好工作，全力确保全覆盖。

（三）全力做好社区环境整治，给居民提供优美的生活环境。梅荆花苑环境综合整治，作为街道2010年的一项为民办实事的重点工程，社区多次召开各种形式的会议，要求工作人员分工、分片深入楼道，征求广大党员、居民的意见和建议，并制定相应的工作计划和措施，重点部署了在工程实施过程中处理各类矛盾的计划和实施方案。同时，要求广

大党员干部、居民以这次“与幸福相约”主题活动为平台，为构建幸福梅村而共同努力，确保这次工程的顺利实施。

搞好社区环境卫生整治，做到长效管理，定期组织人员整理，清运建筑垃圾及居民的废弃杂物35车，铲除乱涂写、乱张贴，清理乱牵挂458处，确保社区长治久洁，让居民有一个宜居的生活环境。同时，社区对小区内大巴车、货车停放无序、混乱的情况进行有效整顿，做到车辆有序停放，保障居民的出行安全。

（四）加强对居民的宣传、教育，完善社区职能。

社区利用宣传栏、公告栏等平台，做好“世界环境日”、“助残日”帮残助困、上门服务、“重阳节”为孤寡老人免费安装报警器、“消防日”特邀市消防支队教员对社区居民进行消防知识培训等各类宣传，定期对社区居民开展公民道德、文明礼仪、消防安全、老年保健、青少年教育、健康卫生、民主法制、计划生育、交通安全、就业技能等培训教育，弘扬敬老爱幼、团结互助、和睦相处的良好社会风尚。完善社区教育职能，定期开展市民学校、家长学校、健康教育等活动，为社区居民提供学习和吸收新知的新渠道。同时，创建青少年科普工作室、绿色网络中心等，为社区青少年教育提供了阵地，进一步完善了社区的功能性。

（五）强化社区服务功能，帮助弱势群体。

社区积极开展便民利民服务，及时为困难家庭、残疾人家庭、独居孤寡老人送去党和政府的温暖。全年为60周岁以上的老年人办理老年卡50余张；积极为育龄妇女开展计生优质服务，建设社区世代服务室，完善计生服务功能；加强对流动人口的规范化管理和服务；健全完善社区居家养老项目的服务工作，热心为老年人服务。今年累计接待了社区内贫困、孤寡独居困难老人百余人次，为社区内日常生活有困难的老人提供了满意而周到的生活照料，为我街道的社区居家养老服务事业积累了一定的管理经验，获得省AAA级居家养老中心的荣誉肯定，走出一条政府、社区、家庭相结合的养老保障新路子。

（六）丰富居民的文化生活，活跃社区人居环境。

一方面加强建设“老年腰鼓队”、“十番罗鼓队”等多种文体队伍，另一方面社区大力开展丰富多样的文体活动，使小区呈现出健康、活跃的文化生活氛围。1月4日，“迎元旦”广场文艺晚会；3月份，参加新区打莲湘队表演；4月26日，“迎世博、讲文明、树新风”社区文艺晚会；6月19日，街道健身月广场文艺汇演；10月1日，“庆国庆”社区文艺晚会；11月9日，街道家庭才艺展示。通过举办广场文艺演出和各类社区活动，培养了居民群众的兴趣爱好，营造了健康向上的文化生活氛围，活跃了社区的人居环境，营造了和谐氛围。

（七）完善基础设施，提升社区环境。

一方面加强硬件建设，按照文明卫生城市和绿色社区的创建要求，修复绿化面积为4000平米。扩建了健身场地40平米，修缮、更新健身器材10件余件。

（八）加大创建力度，完善社区宣传阵地。

一是抓好城管爱卫工作，美化社区环境。以创建全国文明城市为契机，社区加大了拆违拆临力度，及时发现、制止、拆除小区内的违法违章建筑。二是对宣传橱窗每季度进行更新，不定期开办各类知识讲座，提高了群众对各类信息的知晓率，大大提高了居民对文明创建的参与率，积极开展文明社区、健康社区、绿色社区创建活动，为居民创造一个安定和谐、环境优美、幸福宜居的社区环境。

（九）积极做好人口普查工作。

认真做好全国第六次人口普查工作，做好普查员和指导员的业务培训，全体动员，分片包干，深入楼道走访摸底，及时收集、整理、归档人普资料，确保人口普查信息零错误、零遗漏，准时、保质地完成人口普查工作。

（十）做好两委换届选举。

圆满完成社区两委班子换届选举工作，新两委班子人员本着对居民群众高度负责的精神，形成合力，明确分工，落实责任，认真工作，脚踏实地的为居民办实事，做好事，取得居民群众的信任。

四、攻坚克难，抓好村级经济工作。

荆心村1-12月份预计能完成技工贸收入8.5亿元，比去年7亿元增加1.5亿元。其中，工业销售完成5.5亿元，三产营收完成3亿元。预计完成增值税收700万元的目标任务。全年村级收入确保完成135万元。目前，已完成签约项目2个，完成注册资本700万元。

五、2011年工作思路和总体要求：

（一）强化党建工作，健全各项制度。

一是建立健全的党建工作网络，增强党的工作在梅荆一社区的影响力和渗透力；二是加强梅荆一社区党总支和分支部建设，发展有志青年，提高基层支部整体素质，不断增强党组织凝聚力、战斗力；三是完善党建带群团组织的工作，健全梅荆一社区工、青、妇组织和活动制度。

（二）强化维稳工作，争创社区和谐稳定。

本着“保稳定、创和谐”的原则，全力做好综治、信访工作，一是健全群防、群治联防网络；二是加强矛盾排查化解工作，把握工作主动权；三是加强民情走访，完善信访责任制，抓好初信初访工作，妥善处理信访问题，同时充分发挥社区调委会的中坚作用，切实协调处理好各类社会矛盾，杜绝非正常上访和群访、集访，确保社区的和谐与稳定。

（三）突出文化建设，努力提升社区品位。

通过建设文化社区、文明社区，大力发展广场文化、楼道文化、家庭文化，充分利用社区文体活动中心组织具有社区特色的群众性文体活动。坚持以人为本，围绕安居乐业，以锻炼身体，娱乐大众的宗旨来丰富居民精神文化生活，增强社区的凝聚力，树立社区文化形象。

（四）加强社区管理，积极开展各类评优活动。

在下一年的工作中，梅荆一社区将大力开展各类评优活动，进一步提高居民的文明意识和整体素质。梅荆一社区将在社区里组织开展“文明楼道”、“孝媳妇”“敬老爱幼”等评选活动，在党员中开展“先进党员”评选活动，旨在提高大家的文明素质，为创建特色社区奠定基础。

（五）坚持环境整治，争创美好社区。

明年梅荆一社区要坚持环境整治制度，除完成上级规定的整治任务外，还需要不间断的开展各项整治活动，彻底清除卫生死角和乱堆放、乱张贴、维护好社区的绿化和亮化，为争创环境优美社区而努力。

（六）坚持以人为本，进一步提升居民对社区的满意度。

明年梅荆一社区要切实关注民生，除按照上级要求完成各项民生社事工作外，梅荆一社区还要随时走访居民群众，倾听他们的呼声和建议，坚持访贫问苦，扶贫帮困，推荐就业，通过各项民生实事来取得居民群众的理解和支持，逐步提高居民的生活质量，赢得居民对社区的满意度。

（七）稳定中求发展，进一步加强村级建设。

荆心村在2011年计划完成技工贸收入9.5亿元，比2010年增加1亿元。其中，工业销售计划完成6.5亿元；三产营收计划完成3亿元；计划完成增值税收800万元；计划完成村级收入140万元。同时，认真做好梅荆六期地块内的拆迁工作，确保安居房的顺利施工。

领导同志们，在2010年的工作中，我们通过加强党建工作，完善社区服务，使社区工作取得了较好的成绩。在新的一年里，我们将在街道党工委、办事处的正确领导下，以“十七届五中全会”报告精神为指导，坚持科学发展观，进一步提升服务水平，强化工作措施，树立良好形象，提高居民素质，树立雄心，坚定信心，迎难而上，务实奋进，全力将梅荆一社区打造成一个生态环境更优、居民生活更好、文明程度更高的优秀社区。

11.视频工作会议汇报材料10 篇十一

第十次业务发展视频工作会议汇报材料

尊敬各位领导，全省的事业伙伴们： 大家中午好！

随着时间的推移，激烈的销售氛围在不断被引爆。按耐不住激动的心情，接听着每一个冲刺者的喜报。XXXXXX分公司在行动。此刻，我谨代表XXXXXX分公司个险部对近一周业务发展及队伍建设和下一步工作举措进行以下简要汇报，不到之处，请大家指正。

按照省公司个险业务发展指导意见，XXXXXX分公司根据本身发展的实际情况紧锣密鼓的部署，尤其是在“个险四项”基本指标的考核上加大考核力度。对于当前提升总量的发展主题上，针对性的开展了“万元福满明星”，“个险安心无忧专项销售”活动。

一、近一周的发展指标达成情况：

截止目前已实现个险新单保费收入 万，占全年任务的 %，其中5-9年期交新单 占一季度目标的%；个险短险万元，占一季度目标的%。增员人数 人，综合举绩率，其中主险举绩人数 人。（请修改）

二、近期工作亮点:

（一）紧盯总量提升，全力拓展业务增长点。面对市场及XXXXXX本身发展业务发展的巨大压力，根据分公司总经理室的发展要求、个险渠道在一季度前一阶段业务工作开展的基础上，强势启动“万元福满明星”及“个险安心无忧专项销售”活动。全力营造活动氛围，尤其是吴起、子长两家公司在季度目标达成的基础上，销售势头异常迅猛，为全市业务发展领跑。同时，为了进一步落实提升总量的推进速度，根据赵总提出的“上量为主题”发展思路，个险部精心组织策划解禁了“银保鑫泰、鸿盈”等期交产品，只要达成提升总量的目的。从产品的融合上进行了大突破。

（二）继续巩固城区，加速拓展农网力度。2013年XXXXXX个险需要大幅度的提升，就必须在业务增长点上进行长足跨越，按照赵总对于个险的工作要求，个险部在分析了城区发展的现状下，针对全市14家单位赛选出12家具有发展的重点网点，并着手对12家网点队伍建设制定发展规划，以城区为着力点，全速拓展农网建设；确保城区队伍的持续优化发展，全力打造明星网点，以点带面辐射发展。

二、下一步工作计划：

（一）提量增速，奠定队伍基础。

继续坚持执行省、市公司个险渠道业务发展要求，在团队建设为纲领的基础上，加大、加快个险期交总量的提升速度。XXXXXX个险基础相对薄弱，在现有队伍的基础上要跨越现有发展的瓶颈，就必须狠下心、俯下身在队伍建设上进行大的突破，但时间对于XXXXXX当前即为宝贵，我们既要突破队伍建设的障碍，又要提升总量前进的速度。虽然从理论上“齐步走”并不冲突，但没有深厚的队伍基础，提升总量的加速发展势必困难重重。

（三）、突破发展，打造农网，复制成功。

XXXXXX个险发展在当前的形势下，依然要坚定信念，坚信我们的队伍是最优秀的，我们的市场是充盈的。鼓足勇气和信心同时间、同市场展开竞赛，当然我们也始终围绕在分公司总经理室的领导下，坚持按照对的发展方向一步一个脚印向目标迈进。对于当前XXXXXX需要进一步挖掘的业务发展增长点而言全力以赴的建设农村网点成为2013年首要任务，也是目前我们在巩固城区，业务发展突破的要求下极力开拓的工作。只要每个县支公司按照发展规划建设“种子明星网点”，然后成功复制。XXXXXX的队伍及业务就会得到级数倍的增长。

2013年一季度业务发展是重心，提量增速是当前我们坚守的防线。只有在发展中巩固、拓展业务增长点，下一步的提升和持续发展才会成为必然。

12.乡镇人才工作会议表态发言 篇十二

发展是第一要务，人才是第一资源，通过人才的创造性劳动，物质资源才能更好更快地实现向社会财富、综合实力的转化。因此，我镇将一如既往地做好人才开发和培养工作，具体来说，要做到以下几点：

1、确立人才工作的重点战略地位。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。

2、强化对人才工作的组织领导。完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系，作为考核领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。坚持党管人才原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

3、加大对人才工作的投入。牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的观念，提高政府发展性投入中用于人才资源开发的比例，使人才开发投资的增长率与财政收入的增长率相协调。鼓励用人单位加大对人才的投入，企业用于人才工作的专项经费可设立单独科目，允许税前列支，计入单位经营成本。

4、突出紧缺急需人才和高层次人才引进。畅通人才引 1

进的“绿色通道”，设立“一站式”服务窗口，解决好引进人才在户口过入、子女入学、配偶工作等方面的后顾之忧；重点落实引进人才在购置住房、安家补贴、工资补贴等方面的激励政策，确保人才引得进、留得住、用得好。今年，我镇将引进1-2名高层次人才。

5、着力抓好党政领导干部人才的培养。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养锻炼干部。抓好党政机关与农村、社区、企事业单位之间的干部交流。建立以工作实绩为主要内容的党政领导干部考核评价指标体系。加快建立开放型的党政领导干部选拔作用新机制。大力培养选拔优秀年轻干部，重视培养选拔女干部和非中共党员干部。

6、着力抓好管理型、经营型人才的培养。加快培养造就一批职业化、现代化的优秀企业家，建设一支熟悉国际经济和法律的复合型管理人员队伍。建立健全企业经营管理人才的创业激励机制，对企业经营管理人才进行物质利益和社会价值的双重激励，在全社会形成你追我赶、跨越发展、奋勇争先的生动局面。

13.人才工作会议总结 篇十三

12日，省委人才工作领导小组召开会议，总结去年工作，部署今年任务。省委常委、组织部长、省委人才工作领导小组组长王宁强调，要按中央和省委要求，坚持“务实、创新、成效”，深化人才发展体制机制改革，扎实做好引才聚才工作。副省长、省委人才工作领导小组副组长黄琪玉主持会议。

王宁指出，创新驱动实质上是人才驱动。做好今年的人才工作，关键是政策要落地，认真抓好省委《实施意见》的落实，进一步搞好需求调研，完善配套措施，确保取得实实在在的效果;引才要精准，围绕重点产业、重点领域，精准施策、精准发力，确保人才引得进、留得住、用得好;特色要突出，深化闽台人才交流合作，继续做好引进生工作，注重运用互联网技术，提高人才工作质量;合力要提升，各成员单位要增强大局意识，各司其职，密切配合，共同把我省人才工作做得更好。

会议审议《全省人才工作要点》、引才“百人计划”以及产业人才聚集基地、企事业人才高地等具体事项。