单位健身房管理制度

单位健身房管理制度（精选14篇）

1.单位健身房管理制度 篇一

2011年全民健身活动先进单位主要事迹

近年来。。认真贯彻落实《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》等法律法规，紧紧围绕提高广大群众身体素质和健康水平这个目标，制定切实有效的总体规划，健全健身组织网络，创新工作机制，狠抓阵地建设，设计有效载体，在广大群众中广泛开展全民健身活动，全处体育事业呈现出欣欣向荣的发展态势，有力地促进了全处经济社会协调发展。

一、领导重视，提供组织保证

我。领导班子历来非常重视全民健身活动，把繁荣体育事业作为构建和谐东壁的重点工作之一。我。。积极发挥职能作用，精心组织协调，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的全民体育工作格局，有效带动了全民健身活动的蓬勃开展。

自2009年开始，我处已连续三年举办农民运动会，极大的丰富了广大群众的业余生活，提高其身体素质。2011年，为确保。。第三届农民运动会能有序开展，我处在经费紧张的情况下，多方筹措资金，专门在财务预算中安排农民体育专项经费，用于此次农民运动会，进一步推动全处体育事业的发展。

二、夯实基础，搭建良好平台

体育健身活动场所是开展群众体育健身活动的基本条件。我处根据自身实际，采取了一系列措施，多渠道完善了活动场所和设施：投入。。余万元修建了。。座休闲健身广场，并配备了健身器材，购置音响设备、体育器材等用品，除此之外，还修建了体育中心、乒乓球活动室、篮球场等体育活动场地，使广大群众可以随时随地进行锻炼，极大的满足了群众的健身需求，真正实现了全民健身的活动要求。

三、强化载体，营造浓厚氛围

我。。把全民健身活动工作作为一项重要任务来落实，积极开展形式多样的体育活动，丰富群众的文化生活，组织引导群众参加体育锻炼。为加强全民体育工作，我。。因人因时、因地制宜，开展形式多样、健康文明的全民体育健身活动。

2009年我处成立了。。。，2010年我处成立了。。。，除此之外，我处还有老年气功队、舞蹈队等，这些队伍在。。的正确领导下，日益壮大，各类活动做的有声有色。今年，我处。。代表开发区参加。。比赛，荣获金奖和铜奖，还被邀请。。的表演队伍，得到了市、区各级领导的一致赞誉，声名远播。

今年9月，我处成功举办了“第三届农民运动会”。来自全处8支代表队的200多名运动员参赛，比赛异常激烈。此次农民运动会设团体拔河、定点投篮、麻袋跳、羽毛球、乒乓球、中国象棋6个比赛项目。通过此次运动会，极大地激发了广大村民参与全民健身运动的热情，展现了我。。村民丰富的业余生活和良好的精神状态。

除了在。。辖区内开展形式多样、内容丰富的文体活动外，我处还组织干部职工积极参加上级单位举办的各种体育赛事，如参加。。，荣获第一名。。。，获优胜奖。。比赛，荣获第一名。

全民健身活动是一项系统工程。我们将继续在上级部门的指导下，以人为本，与时俱进，继续深入开展全民健身活动，不断增强群众的健身意识和参与意识，为全面建设和谐社会、构建和谐。。而不懈努力。

2.单位健身房管理制度 篇二

关键词：健身气功,事业单位职工,发展现状,前景

健身气功有着悠久的历史和深厚的文化底蕴,作为一种独特的养生方法,在我国有着极为重要的地位。2015年12月《全民健身计划(2011-2012年)》实施效果评估报告新闻发布会上,国家体育总局局长刘鹏向社会各界公布了“十三五”期间全民健身的工作重点,其中全面深化体育改革,推进全民健身治理现代化将成为重中之重。[1]这表明,体育工作的重点放在了全民健身,而健身气功是全民健身的一个重要方面,在全民健身运动推广中发挥着重要作用。

事业单位职工长期处于伏案办公、压力过大、竞争激烈的工作环境中,导致该类人群心血管、颈椎病、慢性肠胃疾病等的患病率在逐年上升。因此,全面地了解健身气功在芜湖市事业单位中开展现状来分析发展前景,不仅对职工的身心健康有着重要意义和价值,也让我国全民健身服务体系和群众体育学科体系的内容更加丰富饱满,同时,使健身气功在全民健身背景下发挥积极效应,让更多的人接受、了解和爱好健身气功,为健身气功在各事业单位广泛开展献计献策,提供重要的理论和实践依据。

1研究对象与方法

1.1研究对象

该文以芜湖市事业单位健身气功的现状与前景分析为研究对象。

1.2研究方法

1.2.1文献资料法

通过互联网进入中国健身气功协会、安徽省和芜湖市体育局相关网站来了解目前最新的健身气功动态;通过计算机检索中国知网(CNKI)、中国科技期刊网(维普资讯)料(网络版)、超星数字图书馆等网络工具和安徽师范大学图书馆相关馆藏图书资料,以及参与健身气功杂志、论坛等查阅各种相关资料。

1.2.2访谈法

前往芜湖市健身气功协会、芜湖市体校、芜湖部分高校、事业单位的相关负责人等进行进行了访谈,调查并掌握了目前健身气功在事业单位的普及、教学和活动的开展情况。

1.2.3问卷调查法

安徽师范大学、芜湖市中医药高等专科学校、芜湖市机电职业技术学院、芜湖市体校以及芜湖市供电局部分职工,共计发放问卷170份,回收问卷164份,有效问卷160份,回收率96.4%,有效率94.1%。

1.2.4数理统计法

运用了数理统计法对回收的问卷做统计,并简单地对数据进行了百分比整理。

2结果与分析

2.1基本情况

调查结果中,男性的有56人占总人数的35%,女性有104人所占总人数的65%。从性别的比例上发现,目前习练健身气功的男女比例并不均衡,男女受众人群的明显差异可能存在原因有:健身气功节奏缓慢,风格绵柔,女性对节奏缓慢、绵柔的项目更加青睐,男性则喜欢节奏鲜明、风格刚健的运动项目。

从年龄结构上来看,习练人群基本分布在30岁以上,30岁以下的年轻习练群体人数只有24人占总人数的15%。30~50岁以上人群的习练人数居多。中老年职工的亚健康状态逐渐显现。青年群体对健身气功的接受程度相对较低,主要原因在于认为自己的身体状态正处于高峰值,健身意识并不强烈。

2.2职工的习练时间与次数

从事业单位职工的习练次数调查结果表明,一周习练3次的人数为37人占总人数的26.2%,也是习练人群最多的,一周习练4次和4次以上的职工分别为23.1%和18.1%。坚持每周3次以上的健身气功功法的练习才能达到较好的功效,职工们对健身气功锻炼的效果还是认可的,同时积极性也相对较高。习练半小时的人数为79人所占比例为49.3%,1小时的人数为64人所占比例为40%,超出1小时的人数分别为6.8%和3.7%。健身气功一套普及功法在跟随口令或者音乐约13~15 min,两套功法需要30 min的时间来完成,30 min的运动量可以使身体微微出汗,刚好可以达到基本的练功功效。而练习保证在1 h的职工也占了不小的比例。科学表明,运动持续30~60 min,健身效果较为理想。由此,可以看出多数职工们对自身的练习和健身效果的把握较为合理,而且健身气功对久坐人群的健身功效尤为明显,这种运动方式的可持续性显而易见。

2.3职工习练的动机

表1可以看出,95%的职工愿意参加健身气功锻炼的职工是希望通过功法的习练来增强自身体质,希望修身养性有48.1%,娱乐消遣有41.2%。体育动机是在个体身体活动需要的基础上产生的,并受到外部刺激或诱因的影响。个体内部微弱的体育动机从外部难以观察出来,但当它在某一方向上的强度达到一定程度时,就会激发个体在生理、心理和行为上发生变化。[2]调查结果说明,职工们都希望通过健身气功运动来达到调养身心、娱乐消遣的目的。了解事业单位职工参与健身气功锻炼的动机与意愿,才能有针对性地去完善去壮大健身气功队伍的发展。

2.4制约职工习练的因素分析

在调查制约芜湖市事业单位职工参加健身气功锻炼的因素中,领导重视程度不够占93.1%排名第一位,缺乏习练氛围和经费不足占了69.3%和63.7%,这四种制约因素也是单位体育锻炼中时常出现的问题。在实地调查和访谈中了解到多数职工认为管理层的重视将会影响到整个单位的锻炼氛围;除了一年一次的职工或者学校运动会上有相关的体育经费投入和活动的组织之外,每年经费投入较少,举办的相关活动也并不多见。除安徽中医药高等专科学校的小部分职工是以工间操的形式组织锻炼,其他单位的习练人群基本是利用下班后的余暇时间习练功法。

2.5习练职工的建议

职工们对健身气功运动的发展提出了“充分发挥管理部门的作用”“单位应给予职工锻炼的时间”“领导应提高对健身气功锻炼的重视”等建议,也是职工们普遍认为有利于的扩大健身气功运动队伍和可持续发展的关键。另外,在调查与访谈中,多举办比赛、组织培训与交流,建立良好健身制度、以及营造好的健身氛围等都能为事业单位职工的身心健康带来益处,也为健身气功发的展提供有利条件。

3健身气功在芜湖市事业单位的前景分析

3.1国家政策大力支撑

国务院印发的《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》提出“营造重视体育、支持体育、参与体育的社会氛围,将全民健身上升为国家战略”“。鼓励地方根据当地自然、人文资源发展特色体育产业,大力推广武术、龙舟、舞龙舞狮等传统体育项目,扶持少数民族传统体育项目发展,鼓励开发适合老年人特点的休闲运动项目。政府机关、企事业单位、社会团体、学校等都应实行工间、课间健身制度等,倡导每天健身1小时”。[3]国家政策是民族传统体育发展的有力支撑,激发群众参与健身气功活动的热情,树立文明健康的生活方式。

3.2“三调合一”效果显著

“三调合一”即调身、调心、调息。社会在进步,人们的压力也逐渐增大,精神、身体都处于亚健康状态,久坐不动与年龄增大使身体负担加重,颈椎病、三高等“办公室病”问题长期困扰着事业单位的职工们。坚持健身气功锻炼可以提高全身肢体关节、韧带、骨骼的灵活性和协调性达到“调身”目的;通过练习功法有意识地进行呼吸锻炼,吸入清气、呼出浊气达到吐故纳新,调节和改善人体的呼吸系统功能和各组织器官的生理功能,此为“调息”的效果;[4]摒除杂念、思想集中学会放松与入静,运用“调心”来调节精神、思维和心理活动。健身气功练养结合、舒缓经络对职工们“办公室病”具有显著效果。

3.3具备安全易学的优势

健身气功已推出了九套健身功法,其中有四套普及的传统功法已于2003年推广开来,13年来,习练群众一致认为功法的安全性高,简单易学,而且老少皆宜。不同于其他运动,追求刺激、追求力与美,更甚追求极限,健身气功只需循序渐进,节奏舒缓绵柔即可达到锻炼目的,这是其他运动所不具备的优势所在。对于事业单位职工来说,安全性高、简单易学的锻炼方式是具有吸引力的。

4结论与建议

4.1结论

健身气功运动在芜湖市事业单位开展的情况良好,从职工们练习的次数、时间、动机等方面的现状调查中可以看出职工们的健身意识较强,习练人群在各个单位也初具规模。其强调修身养性,内外兼修的健身理念;增强和改善体质、缓解压力以及调节心理等特有的健身功效;安全性高、简单易学且运动缓慢绵柔的小负荷运动,对于职工们来说是可持续的锻炼方式;同时,国家政策的大力支持,也将使健身气功运动队伍在芜湖市事业单位逐渐壮大起来,总之,健身气功在芜湖市的发展前景是广阔的。

4.2建议

需要相关部门或领导将相关政策贯彻执行,做到行动上和经费上的重视与投入;加强各个单位之间的联系,多组织交流、学习与比赛来调动职工们参与健身气功锻炼的积极性;在单位的制度上考虑将健身气功锻炼纳入工间操或者考评中,强化职工们的健身意识;加大媒体对健身气功科学性宣传和推广,让更多的人知道它、了解它、并喜爱它。

参考文献

[1]新华网.中华全国体育总会召开九届三次常委会会议[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/sports/2015-12/29/c_128579240.htm.2015-12-19.

[2]王和平.生体育动机及同一与差异性的研究[J].北京体育大学学报,2005(10):1351-1352.

[3]新华网.国务院印发《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》.[EBOL].http://news.xinhuanet.com/2014-10/20/c_1112891908.htm.2014-10-20.

3.省市健身气功管理工作新举措 篇三

北京国际温泉体育健身中心于2011年底在北京成立了首家中国健身气功协会俱乐部和北京市健身气功俱乐部，俱乐部作为健身气功一种新的推广模式,对健身气功项目市场化运作进行了有益的探索。

俱乐部成立伊始，便在国家体育总局健身气功管理中心和北京市健身气功管理办公室的指导支持下，启动了“百城千村·健身气功科普知识大讲座”活动，并于3月24日举办了第一期活动。期间邀请北京体育大学胡晓飞教授授课，来自北京市18个区县的健身气功骨干，回龙观社区、西三旗社区及住总集团工会等150多位听众踊跃参与学习。

讲座上，胡晓飞教授讲解了健身气功的悠久历史文化，以及健身气功在现代生活中的作用，并在现场带领大家进行了健身气功功法的演练及动作要领指导，使现场听众对健身气功有了一个新的认识，对健身气功功法动作有了新的理解，受到了大家的一致好评。本次活动为俱乐部以后一系列的科普知识大讲座的推广工作奠定了基础，为健身气功事业的蓬勃发展拓宽了新的模式。

此外，俱乐部目前还在策划系列活动：一是与北京体育大学、上海体育学院、武汉体育学院等机构合作建立俱乐部的健身气功研究室；二是在全市范围举行健身气功普及大讲堂巡演，形成俱乐部独有的品牌活动，宣扬健身气功的优良文化传统，倡导积极健康的生活方式；三是与北京体育大学导引养生中心合作，为俱乐部提供专业的健身气功功法培训、培养建立俱乐部自身的健身气功专业指导员团队、选派专业健身气功教师走进社区、公园和企业开展健身气功普及展示表演及辅导。（戴木锦）

上海：站点星级评估树榜样

2011年12月20至30日，上海市健身气功管理中心组织各区县健身气功管理干部对全市申报的28个品牌站点进行了星级评估。这次活动旨在加强各区县在开展健身气功站点管理工作中能够相互学习和交流经验，通过对品牌站点进行星级评定，为本辖区的健身气功站点树立一个标杆榜样，进一步推动各区县健身气功站点建设和发展。

这次活动由上海市社会体育管理中心和健身气功管理中心统一协调部署，每个评估小组有5到6名人员组成，由中心领导带队，气功部同志负责召集2名区县健身气功业务干部和2名中心其他部门同志共同参与。评估工作的主要形式是：通过听取站点负责人的工作汇报、对站点活动情况材料进行翻阅、对站点以及习练人员的习练水平进行实地察看，再进行综合评分。

经评估，杨浦区延吉新村街道健身气功站点等5个站点被评为五星级站点，宝山区顾村镇文化中心健身气功站点等10个站点被评为四星级站点，嘉定区工业区海裕广场健身气功站点等13个站点被评为三星级站点。被评估的星级站点都具有以下几个特点：

一、保障有力。在开展健身气功站点建设的工作中，领导的重视和经费的保障是基础。

二、站点稳定。参与评估的各健身气功站点都符合评选标准，习练人员队伍稳定，多数站点固定的习练人数不少于50人，并且对站点内的每一个习练人员进行了个人资料登记；活动时间固定，每周活动时间不少于5次；习练场地相对固定，安全适宜，环境整洁，大多数站点都能习练三种以上国家体育总局推广的健身气功，并具有一定的习练水平。

三、管理规范。各健身气功站点都能严格按照《健身气功管理办法》和《健身气功站点管理办法》开展注册登记，材料齐全，每年参加站点年检工作，审核合格。（张铭伦）

内蒙古：老年大学设课堂

内蒙古自治区在老年大学设立健身气功课堂是于2009年在包头市正式设班实行的，最初由国家级健身气功社会体育指导员张培源发起。回想起当时的历程，张培源依然记忆犹新：“2004年在总局健身气功管理中心推广四种健身气功以来，我就多次向包头市老年大学的领导建议开设健身气功班，由于受当时推广环境和人们偏见认识的影响，一直未能得到领导的回应。在这之后，采取先挖渠后引水的办法，逐步开始在我任教的太极拳课上增加健身气功·八段锦、五禽戏等内容，待学员习练后反响良好，社会对健身气功的推广、普及氛围不断提升时，我再一次找到学校的领导谈开设健身气功课的想法，耐心向他们宣传国家关于推广健身气功的方针政策，并以书面形式提出了《关于在包头市老年大学开设健身气功班的建议》，最终获得批准。”

实践证明，健身气功深受老年大学学员们的喜爱，经过学习，很多体弱的学员增强了体质，增加了生活乐趣。有位老干部深情的说：“练功强体，自己少受罪，儿女少受累，省了医药费，有益于全社会。”从人员构成上看，老年大学学员多为退休领导干部、有文化、接受新事物能力强、是对社会影响作用较大的人群，在老年大学推广健身气功可以起到事半功倍的效果。

目前，包头市老年大学和包头市第一机械公司两所老年大学教授健身气功已经常态化，每周都坚持上四节课，每节45分钟。据不完全统计，举办了十几个班次，近百个课时，300多人次熟练健身气功，其中有30多人取得了一级社会体育指导员资格，50多人取得了二级社会体育指导员资格，在包头市的各个健身站点发挥着骨干作用，收到了良好的效果。近年来，受包头市健身气功成功走进老年大学的影响，在内蒙古自治区健身气功管理中心支持下，先后有通辽市、巴彦淖尔市和内蒙古自治区老年大学都开办健身气功课堂，形成长效化推广、普及健身气功的基础平台。（刘贵生）

黑龙江：健身气功进校园

4.健身房管理制度 篇四

1、开放时间：周一至周五上午8：00至12：00；下午14：30至17：30；晚上19：00至21：00。

2、本健身房只对西南科技大学教职工开放。

3、进入健身房请先换自行准备的干净软底鞋类入场。

4、入场健身锻炼每人1.00元/时，请先交费并做好登记后入场。

5、爱护室内环境卫生，不吸烟，不乱扔垃圾，不随地吐痰；

6、不高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛围。

7、爱护室内健身活动设施，规范使用健身器材；故意造成的器材损坏，照原价赔偿。

8、严格遵守该管理制度，锻炼时如有疑问请咨询管理人员。积极配合管理人员做好相关服务工作。

范文二:

为了各位职工锻炼体质，强身健体。为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，特制定以下管理制度，希望大家能自觉遵守。具体如下：

1、开放时间，每日中午12：00--13：00，下午17：00--20：00。

2、职工活动室是供职工业余开展各种文体活动的场所，不准带闲杂人员入内。健身房只对本单位职工开放。

3、职工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼，如不清楚请在管理人员指导下使用。

4、根据科学健身要求，职工应根据自己不同体质，科学调节运动器材，强度不宜太大，逐渐增大运动量，避免因超负荷运动带来负面后果。

5、职工应积极参加健身锻炼活动，按规定时间入场。爱护活动器具，正确使用健身器材，确保人员及器材安全，防止使用不当造成不安全事故，并文明安全使用运动器

6、健身器材发生故障或损坏，应停止使用，并及时报告管理人员进行维修。

7、爱护室内设施和活动器具，不准乱丢乱放，不准在球台上和墙面上乱画，不准坐在或站在球台案上,使用哑铃轻拿轻放,在地毯上活动,不得拿到其他地方，以免砸坏场面。

9、凡在活动室活动者，须遵守活动规则；讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟。

10、活动结束后迅速退场，不滞留打闹，每次活动完后由管理人员进行断电关灯、关窗，关门锁好。

范文三:

为了规范健身房管理，防止发生安全事故，现就有关事项规定如下：

一、健身房仅供我社工作人员进行健身活动，无关人员请勿入内。

二、健身房周一至周五开放时间：下午：4：00-9：00。周六、星期天全天开放。

三、注意自我保护，确保人身安全。社机关和印刷厂工作人员的未成年子女进入健身房，必须经管理人员同意，由父母陪同进入健身房，进入健身房的未成年子女，必须在家长的看护下使用健身器，否则，发生的任何伤害事故均由当事人家长负责。

四、必须正确使用器械，使用健身器械须仔细检查器械是否安装好，保险锁扣是否好，是否在规定的位置上，以防发生意伤亡。使用完器械必须归回原位，并做到轻拿轻放。

五、不得将饮料、水洒落在地板上。不得随地吐痰、乱丢纸屑、杂物等。不得在健身房内赤膊锻炼。

六、健身人员锻炼时要循序渐进，量力而行，不许进行超本人能力的练习，以免发生意外。

七、健身器材一律不予外借，不得将任何器械携带出健身房外，如发现一律视为偷窃处理。

八、损坏器械照价赔偿，损坏大型器械按修复实际费用赔偿。

九、健身设备属高档活动器材，使用时应注意保护，严禁乱扭乱扳。违反操作规程、随意拆卸器材而造成器材损坏者要予以赔偿。

十、活动结束后，工作人员要及时整理活动器械，打扫室内卫生。

范文四:

中学积极开展各项文体活动，在活跃教职工业余生活的同时提高教职工的身体素质，为方便教职工落实健身活动，增强身心健康，学校专设健身房和乒乓房各一个。为加强管理，确保有一个文明、安静、舒适的健身环境，健身房使用特作如下管理规定：

1、健身房是教职工健身的场所，属于公共活动场所。

2、健身房由学校工会直接管理，为落实安全责任制，确定学校工会主席为健身房安全管理第一责任人。

3、健身房内的任何器材一律不予外借。

4、健身房是本校教职工健身活动的场所，谢绝非本校教职工进入。为预防安全事故发生，学生和本校教职工子女严禁进入健身房健身。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。

5、教职工在使用跑步机时，请勿直接穿皮鞋（尤其是带钉的皮鞋）跑步，以免磨损皮鞋和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请教职工自带运动鞋。

6、健身房的使用人员和管理人员要遵守学校用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。

7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，教职工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。

8、教职工健身应按照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。初次使用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当而造成事故。

9、教职工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。注意自我保护，确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。

10、教职工在健身时要保持室内卫生整洁，严禁在健身房内吸烟，吃瓜果等零食。请勿随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾。饮料瓶（罐）请随时带走，共同创建文明和谐的活动场所。

11、教职工在健身时要讲究文明、秩序，互相关照，不得喧哗，找范文就来 ｗww.ｄｏｗｎｈｏｔ.ｃｏm。不得干扰正常教学秩序，影响学生上课。人多时，要互相谦让，交替使用活动器械，不可一人长时间独自占用。勿赤膊，勿穿拖鞋入内健身。教师健身要自觉遵守学校规定的作息时间，时间一到，停止一切活动，做到人走灯熄，关闭所有电器。健身时严禁随意搬动、拨弄电器和灭火设备。

12、教职工健身要自觉服从管理人员管理，尊重管理人员的劳动。

13、健身房管理人员要切实负起责任，把安全放在第一位，在规定时间开、关门，并做好安全防火工作，加强电器管理。活动结束后，管理人员要及时整理活动器械，设备摆放整齐，关好门窗，各种电器设备要切断电源。

5.健身房管理制度 篇五

2、本健身房仅对会员开放，非会员不得随意进入。

3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。

4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。

5、爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。因使用不当造成自伤的，后果自负。故意造成的器材损坏，照原价赔偿。

6、如有技术问题或发现器材故障请及时通知管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。

7、如患有严重高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身房，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。

8、15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的.人，在锻炼时应有成年人监护，以免伤害。严禁在器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。

9、未经允许，禁止将健身器材拿(推)到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

10、健身房内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物垃圾,保持室内卫生。严禁酒后进入健身房进行锻炼。

11、请遵守健身房秩序，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛围。

6.健身房会籍 管理制度 篇六

1.帮助前台进行会员监管和控管，如不配合前台工作一次罚款20元。

2.严禁偷卖黑卡，周卡，体验卡，任何职位，发现一次立即开除，扣除本月工资，交给公安机关处理。赔偿公司所有损失。会籍顾问如拼单，拼业绩，所涉及人员一律开除，或记大过一次罚款200元以上。业绩进行平分。

3.会籍顾问外出时间禁止干与工作无关的事，如外出常时间干私事，发现罚款40—100元。4.会籍顾问文件夹宣传彩页放入自己的文件筐中，不得乱放违者罚款20元 5.收集资源阶段，假资源一个处罚50元（即日生效）

6.会籍顾问楼上楼下值班时，组长必须带头工作。不得长时间逗留办公室，否则组长罚款40元。出现空岗全组受罚。组长加倍。

7.严禁非法承诺会员，如造成严重后果由会籍顾问负全部责任，自己承担一切后果，如发生退卡扣除当月业绩

8.会籍顾问必备工具必须齐全，由组长或主管定期检查。如检查时重要物品不齐全罚款20元。

9.员工犯错误，根据错误大小进行分类分为：口头警告，小过罚款20元，中等过失罚款40元，大过罚款100元。

10.早班上班时间为预售前期：早10点00—晚8点，正式开业后早9点—晚6点，晚班时间为下午1点—10点，全班时间为早10点—晚10点，上班之前所有准备工作必须做完，必须打卡，否则按迟到旷工处理，不得迟到、早退，迟到或早退未经主管的 罚款20元，屡次发生直接开除。

11.禁止发生旷工现象，员工请假需提前3天，如临时请假或旷工后请假，除扣除当日工资外，罚款40—100元。

12.公司组织的紧急重要会议必须参加，如不参加，不请假罚款20—100元。

13.员工之间禁止打架斗殴，议论是非，违反者根据情节轻重，给予罚款或开除。（初次40元，再次100元，三次开除工职）

14.上班时间不得与员工、会员发生非正常工作关系。

15.根据国家规定，禁止在俱乐部以及楼内吸烟，违者罚款500元。造成火灾一切损失由肇事员工负责赔偿 16.严禁打私人电话，违者罚款100元。并在工资中扣除当时所用的电话费（特殊情需经过领导同意）17.公司营业时间禁止使用一切娱乐设施（台球，乒乓球，上网等）和洗浴设施。

18.上班时间必须穿着相应的工服，注意自身的素质及仪容仪表。任何理由下不穿工服上班罚款40元。19.发现后不制止卖黑卡，卖黑私教，不制止任何恶劣的行为，不和公司领导反应，立即开除

20.上班期间，打闹，持零食，干私事，聊天，和会员或朋友长时间聊天，带家属上班，罚款20—40元，严重者开除。

21.上班时间，每人的吃饭时间为30分钟，禁止超时，否则按迟到处理。特殊情况需主管批准方可 22.每天上班时间必须提前十分钟到岗，做好前期工作。迟到10分钟内罚款20元，10分钟以上罚款40元 23.严禁员工之间代打卡。代打卡一次罚款100元。迟到旷工早退人员按纪律处理。

24.未经主管同意擅自离岗，空岗，未经领导请假，调班发现一次罚款20元—40元，严重者开除。25.不得与会员、非会员争吵，发生冲突，如有违反者根据具体情况罚款，最低标准200元

26.严禁带亲属、朋友等非会员进入俱乐部内锻炼。如有事必须进场必须通知店长，并在指定区域等候 27.上班时间及时关闭没用的灯光为公司节省能源，如大量浪费能源，发现一次罚款40元 28.领导分配的工作不要以任何理由不服从，如出现第一次警告，再不服从罚款20，第三次开除。

29.损坏公司财产的，根据情节轻重罚款或照价赔偿。自公布之日起执行，如有违反者一律按公司制度执行。30.因违反各种规定，给公司带来损失的由员工承担其全部损失，和全部责任，如非故意纵火，偷盗会员财产，损坏会员财产，故意或不故意破坏公司财产，应按财产损失额进行赔偿。严重者送往公安机关进行处罚。

31.服从公司的安排和管理，服从公司的调动。严禁透露任何公司领导电话给会员或其他人，如发现一次罚款100元，未经公司批准禁止给公司领导打电话，否则算做越级。罚款100元。严重者直接开除。32.员工应尊重公司领导，见到公司领导应主动上前打招呼，公司开任何会议时，无论领导怎样，禁止和领导在会议上顶撞、争辩，如有发现一次罚款100元，严重者直接开除。

33.员工在上班时间外所发生的所有意外事故，各种犯罪，财产丢失等，与本公司无任何责任关系。任何关于外部和员工之间的争端造成本俱乐部损失的将承担赔偿，及各种责任。34.服从公司的安排和管理，服从公司的调动。

我同意并接受以上条款，严格按照公司管理制度执行，犯错时接受惩罚

签字：

7.单位健身房管理制度 篇七

关键词：健身俱乐部；管理；现状；发展

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，体育产业已成为我国第三产业的重要组成部分，而体育健身娱乐业是体育产业的重要支柱产业之一。随着体育消费市场的逐渐壮大，体育健身娱乐市场将成为21世纪各国体育产业面临的最大的市场。而体育健身俱乐部的发展，在一定程度上满足了人们的健身需要，同时健身俱乐部也取得了一定的经济利益。这对促进全民健身活动的开展与经济建设起到了一定的作用，但在俱乐部的管理方法上还存在不少的问题，鉴于体育健身俱乐部在全民健身和体育产业商品化、市场化中起着重要的作用，本文将对我国健身俱乐部的管理现状以及未来的发展进行探讨，旨在为体育产业的发展和全民健身计划的更好实施提供理论指导。

一、我国健身俱乐部管理现状

1.俱乐部的建立

健身俱乐部的经营其实就是吸引会员并留住会员的过程，而影响这一过程的因素包括健身房的选址是否准确，收费是否合理，环境是否舒适，设施是否齐全，经营品种是否具有诱惑力，健身指导教练员的指导是否专业，服务是否周到，俱乐部推销和宣传手段是否到位等诸多方面。由于经营者管理者业务素质不高，因而他们所使用的经营手段普遍比较落后。企业经济效益的高低关键在于经营者，经营型体育健身俱乐部作为一个体育企业，也需要一批精明强干，懂技术，懂业务，懂法律的经营管理人才，否则企业很难在日益剧烈的市场竞争中立足并求得发展。管理人员和从业人员的素质是影响体育健身市场供给的因素之一。管理人员和从业人员只有具备专业的管理理论知识，技能和全面的素质，才能正确地引导消费者科学地、合理地健身，真正达到健身、娱乐、休闲的目的。经营者和健身指导教练的素质越高，提供给市场的体育健身消费品的质量也就越好，从而数量也就越多。

2.俱乐部的经营管理

在实物消费性消费中，消费品的特征能够清晰地呈现在消费者的眼前，但对于健身娱乐消费，每个消费者自身的阅历，受教育程度等条件的不同，决定了他们从健身娱乐活动中所获得的经验感受以及满意程度是不同的，因此健身娱乐经营者很难把握产品给每个不同的消费者所带来的效用。而消费者到俱乐部健身效果如何，不止取决于硬件水平、锻炼氛围，还需要自我锻炼的运动能力。消费者首先要了解自己的身体状况，找到适宜自己锻炼的方法，最重要的是要坚持下去，这样才会取得良好的健身效果。同时，俱乐部应该对会员跟踪服务，满足个性化需求，帮助客户克服不适应感和提供科学的健身方法。另外，根据消费者倾向递减和灵活偏好规律，消费者的需求是丰富多彩的。尊重消费者偏好，提高消费者的满意度，提供增值服务是俱乐部必须做到的。

二、对策研究

1.加强体育健身俱乐部队伍的建设

健身俱乐部发展的关键在于管理经营人才，尤其是经营者的数量和质量。企业利益的高低关键在于经营者，因而要把人才问题作为发展体育健身俱乐部的首要工作，多渠道全方位发展和培养懂经营会管理的复合型体育经营管理人才。要加强体育经济和法律方面的知识的学习，在实际工作中增加各个方面的管理经验，提高自身的素质和经营场所的业务指导和宏观管理能力，以适应工作的需要。健身健美指导员也是俱乐部正常运作的一个关键因素，他是健身市场的经营者，是人体雕塑的设计者，是健身产品“合格”的检测者。目前健身市场健身健美指导员对自身的重要性还重视不够，专职健身健美教练员不多，健身中心自己的专属教练几乎没有，教练普遍存在多个健身房兼职的情况，这势必无法保证教学质量。要培养出“一专多能”的复合型人才；既是一个体育专业工作者，也是一个教育工作者；能根据不同消费者的需求，提供高质量的有偿服务；并自身建立起终身学习和教育的观念。

2.勇于开拓创新

体育健身俱乐部作为一个新兴的行业需要创新型的管理，同以往的管理模式不同，它把创新贯穿于整个过程，使管理随着技术，市场等环境的变化而变化，但它也要求整个管理组织及其组成人员是有创新精神的。作为一名管理者，必须了解软件的创新潜力，勇于实践，敢于走别人没有走过的路，创造出只属于自己企业本身的文化，从而不断提高自己的竞争能力。管理创新的目标，是通过改变组织中人员的行为来提高组织的效率。创新是赢的竞争胜利和保持优势的最好保证。经营者在经营过程中不能单纯以在现有市场赢得尽可能多的市场份额来制定管理制度，而应注重开拓潜在的市场；要建立完善的制度体系，包括权责对等制度，岗位责任制度，约束和激励制度，人力资源管理制度等，运用现代管理模式增强企业凝聚力，创新力和引导力，宣传和提升企业经营理念和企业文化；要多进行市场研究，市场细分，明确自身定位，树立起自己的体育服务形象；通过提高经营管理水平，加强内部管理，改善服务质量，树立良好的企业形象，以吸引更多的消费者。

三、结论与建议

1.发展和培养懂经营会管理的复合型体育管理人才

对我国健身俱乐部缺乏管理经营人才的现状，要把人才问题作为发展健身俱乐部的首要工作，多渠道全方位地发展和培养懂经营会管理的复合型体育经济管理人才。让经营者不断学习并研究市场规律，掌握经营之道，把握消费者的需求，从而引导体育健身娱乐消费。

2.注重对健身市场进行市场调查，把握消费者消费水平的动态变化

注重对健身市场进行市场调查，了解消费需求，把握消费者消费水平的动态变化，遵循市場的客观规律，对管理制度进行大胆创新，从而制订与之相适应的营销管理制度和方案。通过提高经营管理水平，加强内部管理，改善服务质量，树立良好的企业形象，从而吸引更多的人到健身俱乐部进行体育消费。

参考文献：

［1］鲍明晓.体育产业［M］.人民体育出版社，2008.

［2］李宗浩.体育管理学 体育经济学［M］.广西师范大学出版社，2009，12.

［3］吴中卫.北京市商用健身房会员参加健美操锻炼目的研究［J］.北京体育大学学报，2009（3）.

［4］李燕.健身健美操市场发展若干问题的探讨［J］.首都体育学院学报，2009（1）.

［5］解祥梅.商业性体育健身场所男性消费者现状研究［J］.北京体育大学学报，2009（8）.

［6］毛俐亚.健身健美指导员行业定位研究［J］.成都体育学院学报，2009（6）.

（作者单位 江西南昌大学附属中学）

8.单位健身房管理制度 篇八

1、健身房是学校教职工健身活动的场所，只对本校教职工开放。

2、健身房由工会、体艺处统一管理，实行专人负责，日常管理工作由体艺处负责。

3、教工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用中爱护器材，如不清楚请在管理人员指导下使用。

4、教工应根据自己不同体质，科学调节运动器材，难易适中。

5、教工参加乒乓球活动，不得用球拍敲打桌面，不得拆卸器材，改变室内器材的位置。

6、健身房内应保持安静，禁止进行与健身无关的活动。

7、室内所有器材一律不予外借。

8、开放时间：每天下午课外活动及星期天下午。

职业中等专业学校

梅

关

中

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“教工之家”财产管理制度

一、“教工之家”一切器材属学校财产，统一由工会管理，专人负责。

二、统一建账，帐物相符。

三、财物定期不定期检查、维修、盘点。

四、室内一切器材用品不得外借，特殊情况由工会主席决定。

五、财产损坏、遗失应查清原因，属人为因素要照价赔偿。

六、室内活动器材要规范“活动须知”,严禁违规操作使用。

七、物品采购及易耗品的处理均须经工会委员会会议决定。

职业中等专业学校

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棋 牌 室

（离退休教职工活动室）

管 理 制 度

为保持活动室正常的工作秩序，使财物得到有效的爱护并发挥最大的效用，让活动室真正成为我校教职工的温馨和谐的家，特制定以下管理制度:

一、活动室开放时间：离退休教职工活动时间依安排表全天开放，在职教职工每天课外活动及星期天下午。

二、非本校离退休教职工谢绝入内活动。

三、进入活动室的教职工须穿着软底无钉鞋，不得抽烟，维护活动室卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不得将幼童带到活动室。

四、在活动室活动的教职工使用活动器材要严格操作规程，保证安全，不要大声喧哗，维持良好秩序。

五、爱护室内公共财物，人为损坏的要照价赔偿。下棋打牌，轻拿轻放。不得随便改变室内器材位置；室内所有活动器材不得拿出室外，以免丢失。

六、棋牌室的各项活动，必须遵守国家法律法规，不得有任何形式的赌博行为。

七、自觉遵守作息时间，活动结束后，请整理好器材并放回原处。

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舞蹈房管理制度

一、舞蹈房是专门用于舞蹈教学、师生训练、健身和其他文娱活动的场所。

二、舞蹈房由专人管理，管理人员要经常检查维护室内器材，保持室内卫生清洁。

三、舞蹈房的使用，须征得管理员的同意，并按规章制度使用。

四、管理员要制订本室使用计划，做好使用记录工作。

五、师生进出舞蹈房，须整队并保持安静，进入室内须换上舞蹈鞋，不准喧哗、打闹，不准携带无关物品，不准吃零食，不准乱丢纸屑、杂物。

六、室内衣物摆放整齐。爱护室内设施、设备，未经允许，不准随意动用，因人为因素造成损坏的要照价赔偿。

七、规范用电，严禁烟火。

八、每次使用完毕，物品要放回原来的位置，切断电源，关好门窗，做好交接工作。

九、音响设备外借，须由校长审批，并办理相关手续。

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关

中

学 工会 大余县 农 民 教 育 学院 “职工之家”活动室管理制度

为了丰富教职工的业余文化生活，营造健康、活泼、和谐的校园氛围，加强教职工的情感交流，增强教职工队伍的凝聚力，学校组建了“教职工之家”活动室，“教职工之家阅览室”、“教职工之家健身房”、设有电视、电脑、DVD、棋牌、台球桌、乒乓球、麻将桌、健身器材、报刊杂志等项目，定期对全校教职工开放。为了保证“教职工之家“正常、有序地运作，特作以下规定：

一、活动室作为学校教职工文化、体育活动中心，以满足和充实教职工文化活动为基本职责。

二、活动室以丰富教职工业余生活及促进学校精神文明建设为宗旨。同时为学校对外交流及重大活动服务。

三、活动室由工会委员会统一管理，对内外租借使用由工会主管决定。（室内一切器材用品不得外借）

四、室内严禁吐痰，扔脏物。任何人不得穿裤头、拖入内、室内提倡不抽烟。参加活动人员要讲文明、讲礼貌、守纪律，不得在室内大声喧哗、打闹。爱护室内公物、损坏公物按原价赔偿。

五、场内严禁赌博和进行其它不健康的违法娱乐活动。

六、开放时间：

七、活动室管理工作人员要定期做好如下工作：

1、主动、热情、积极做好服务，并做好物品借收登记。（物品不对个人外借）

2、度真管理，坚决制止赌博等不健康违法行为。

3、制止非本校教职工及未经同意的学生的外来人员入内。

4、防盗、防火安全和防止物品损坏。

5、活动室专职工作人员还应每天对室内器材物品进行清理登记和日常维护，每天对室内环境进行打扫、对器材物品的摆放进行整理。

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大余县 工会

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关

中

学

台球室管理制度

一、台球是一项高雅的体育活动，进入台球室应互尊互让，互帮互学，树立良好的球风。

二、台球属高档的活动器材，台呢尤其价格高昂。球台在支架中需水平仪较准，泥子比平，以保证球台水平无缝。活动人员应根据操作规程使用台球器材，不得用力撞推球台，不得打损坏台呢的跳球，不得用球杆击打物体，以避免造成器材损坏。活动结束时，将球杆重新放于杆架上或平放于台呢上，以保证球杆不弯曲变形。

三、进入台球室应保持安静，勿大声喧哗。保持室内整洁卫生，不得在室内吸烟、吐痰、乱丢纸屑杂物。

四、台球室所有器材一律不予外借。

乒乓球室管理制度

一、进入乒乓球室活动的人员要文明礼让，轮流活动，树立良好的球风。

二、室内勿大声喧哗，保持室内整洁卫生，不得在室内吸烟、吐痰、乱丢纸屑杂物。

三、爱护室内公物，活动人员不得用球拍敲打桌面，不得拆卸器材。改变室内器材的位置。

四、教职工参加乒乓球活动应劳逸结合，量力而行，避免运动负荷过大带来负面影响。

五、室内所有器材一律不予外借。

棋牌室管理制度、棋牌室是供离退休教职工休闲娱乐的公共场所，在棋牌室活动的人员应互相尊重，文明谦让，自觉遵守棋牌室各类规定。

二、维护公共秩序，勿大声喧哗。保持室内整洁卫生，不在室内吸烟，随地吐痰，乱丢纸屑杂物。

三、爱护室内公共财物，下棋打牌，轻拿轻放。不得随便改变室内器材位置；室内所有活动器材不得拿出室外，以免丢失。

四、棋牌室所有活动器材一律不予外借。

五、棋牌室的各项活动，必须遵守国家法律法规，不得有任何形式赌博、盈利行为。

六、自觉遵守作息时间，活动结束后，需整理好器材并放回原处。

9.健身房规章制度 篇九

并州支行“职工之家”供本行全员使用，为充分发挥各种健身器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，特制订本管理制度。

一、遵守开放时间，服从管理人员的管理。

二、为保持环境卫生，保护地面，请锻炼人员进入“职工之家”务必穿底面干净的运动鞋，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食品，不得大声喧哗。（穿高跟鞋、皮鞋请勿进入）

三、爱护室内设施，正确、合理使用各种器械，不得超范围，负荷使用，不经允许不准随意拆搬，对不明使用方法和器材性能的，应向管理人员咨询。

四、锻炼时请量力而行，注意自身及他人安全，不要在室内恣意打闹。

五、开放时间：周一至周五，每日中午12：下午17

六、锻炼结束后，请整理好器材、关好门窗、关掉电源，及时退场。

七、以上规定请全员自觉遵守，共创优秀“职工之家”

太原并州支行综合管理部2011年00---1330---185月3日 20。

10.单位健身房管理制度 篇十

摘要：为了使中国职业健身健美操指导员的发展尽快适应社会市场经济发展的需要，采用文献资料法、问卷调查法和调查访问等研究方法，对我国主要省会城市健身行业中健身指导员的发展及现状进行了调查与分析，认为当前有关管理部门应制订相关的行业规范和法规；推行和实施健身指导员专业培训及资格考核鉴定制度；打破以往直接支付的工资回报方式；加强健身健美操指导员后备人才的培养和梯队建设，并在此基础上提出了可尝试推行的管理模式。

关键词：健身房；职业健身健美操指导员；管理模式

中图分类号：G831.3文献标识码：A文章编号：1007-3612(2008)06-0754-03

随着全民性的健身运动热潮日益高涨，全民健身活动的组织化程度不断提高，人民对科学健身运动的需求也越来越强烈，更多的人进入到健身场馆进行健身。为了对健身场馆中健身指导员从业的基本情况和现状有进一步的了解，我们对全国主要省会城市的90多家营业性健身房400多位健身指导员进行了调研，探析健身指导员从业的现状及管理模式，为健身健美操指导员的管理与发展提供可靠的依据，并在此基础上提出相应的对策和建议。

1研究对象与方法

お1．1研究对象研究对象为中国职业健身健美操指导员发展模式，调查对象为全国主要省会城市93家营业性健身房中的健身健美操指导426名，其中北京67名，上海63名，广州66名，深圳56名，郑州46名，西安44名，成都41名，长沙43名。

1．2研究方法

1．2．1文献资料法查阅了大量国内外有关体育市场营销、健身健美专业书刊杂志及健美操相关政策法规的文献资料。

1．2．2问卷调查法采取整群抽样法，抽取全国主要省会城市营业性健身房、健身俱乐部健身健美操指导员共426名，对这426名健身健美操指导员从业执教的现状进行问卷调查，发放问卷426份，回收问卷417份，回收率为97．89%，其中有效问卷415份，有效率为99．52%。

1．2．3调查访问法走访国家体育总局社会体育指导中心健美操协会有关专家和领导；部分研究体育经济和市场营销专家以及部分健身房和健身俱乐部中管理人员、健身健美操教练，就目前我国营业性健身房开展情况及健身指导员从业的基本情况等问题进行了访问调查。

2结果与分析

お2．1职业健身健美操指导员的发展概况

2．1．1职业健身健美操指导员的定义职业健身健美操指导员是指在健美锻炼和健身操示范教学活动中从事技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员。职业健身健美操指导员是中国健美协会为发展我国健身、健美事业、增进全民身心健康，提高生活质量的一支专业技术力量。健身俱乐部的健美操指导员和健身专业教练，我们统称为职业健身健美操指导员。其从事的工作主要包括：指导职业健身体育活动者学习、掌握体育健身的知识、技能和方法；组织人们进行健身、娱乐、康复等活动；协助开展体质测定、监测、评价等活动；承担经营、管理及服务工作。

2．1．2在健身行业中工作的类型及分工职业健身健美操指导员在健身房工作较为多元化，参与到多个部门的管理，包括：企业规划管理部门，负责企业日常的管理、规划、外联及协调工作；策划、公关、广告、营销部门，负责企业日常的营销活动和客户群的管理与分配；服务部门，为客户提供全方面的配套服务；器械维修、维护部门，负责健身房日常器械的维护、维修和保养；后备人才培训部门，为健身房和社会培训专业的教练和指导员。专业技术教练组，从事日常的教学和训练，并为客户提供专业、科学、安全的建议和计划；其中专业技术教练组又包括：体能测试组、有氧操教学、呼吸（肌肉）调理类教学、专业器械教学与训练、私人教练、风格操教学、专业培训等方面专业的指导员和教练。

2．2职业健身指导员的发展现状2．2．1指导员的数量供不应求，工资回报较高在被调查的93家健身房和俱乐部中（表1），拥有4～8名指导员的居多，占被调查总数的72．04%。这些俱乐部大多属于中等规模，开设的课程及项目较为齐全，每位指导员都擅长一或三个项目的教学，以适应不同消费者的喜好。有26%的健身房拥有9名或9名以上的专业指导员，此类健身房一般属于中大型健身房和健身俱乐部，开设的课程和项目十分齐全，开设的课时数很多，要求每位指导员都有自己的绝活和自己的风格，所教授的技术和内容能和国内外先进的技术、风格以及潮流保持同步或接近，适合不同层次、不同水平、不同年龄人群的锻炼和喜好。

但是，健身房专业指导员的工作性质大多以兼职指导员为主，占被调查总人数的75%左右，专职指导员只占不到25%，在这不到25%的专职指导员中，大多数是健身房的高级管理人员、私人教练，或是技术超群的专业培训教练。据中国健美协会保守统计，我国现有5 000余家健身房，如以每个健身房平均聘请5名指导员计算，需要量约为2．5万人。在被中国健美协会调查的253家健身房中，指导员平均为5．9人(男子为2．5人，女子为3．4人)，兼职指导员约占65％。然而，中国健美协会自1998年施行指导员等级制度以来，所培训的健身健美类等级指导员还不到3 000人。若按每年培训2 000人的速度开展工作，我们需花费10年的时间才能满足目前健身房对指导员的需求量。

健身健美操指导员的报酬主要以月工资的形式支付，其回报额平均为1108．33元／月，而且高低的差距很大，最高5 500-8 000元／月，最低为300-600元／月。由此可见，健身健美操指导员职业尽管工作辛苦，但它与其它工作职业的报酬相比，应属于较高收入的职业，这主要是由于健身指导员市场供不应求产生的。

2．2．2健身健美操指导员的学历偏低，专业水平和经验参差不齐调查表明，目前我国职业健身健美操指导员队伍中，具有本科及以上学历的仅占10％左右。其中受培训的人员中，具有高级职称的也约占10％，中级职称的占60％，初级职称的占10％。说明我国健身健美操指导员队伍整体存在着基础文化素质、业务素质、文化层次偏低和专业学历偏低的现象。因缺乏专职的健身指导员，体育教师、健美爱好者和一些健身房通过社会招聘的职员，便成了健身指导的主力军。在实际工作中，他们或是凭借不系统的理论知识，或是凭借自身的锻炼经验，缺乏科学系统的指导方法。这样必将阻碍健身指导工作的持续和发展。

在对健身指导员进行“曾否参加过省和全级健身健美比赛”、“参与健身健美活动的年限”等问题调查后，从调查中发现，曾参加过省级健身健美比赛的占被调查指导员人数的32．16％；参加过全国健身健美比赛的占被调查指导员人数的11．36％。

表2表明，目前我国健身指导员队伍中，大部分人没有参加健身健美活动的经历，且自身对健身健美的实践还缺乏更深刻的体会。同时在调查中发现，教龄在一年以内的占被调查健身指导员人数的23．49％；在两年以内的占被调查指导员人数的34．34％；而教龄在5年以上的占被调查指导员人数的33．44％。由此可见，目前我国健身房的指导员队伍中，教龄普遍偏短，教学指导经验不足。

2．2．3无专业技术等级的健身健美操指导员多，且培养力度不够技术等级是衡量指导员专业技术能力的一项基本标准，是评价专业技术水平或能力高低的参考标志。我们对现阶段健身房从业人员的专业技术等级进行了调查，目前在健身房任职的健身指导员中，具有等级资格的只占被调查人数的11．94％，无等级称号的占被调查人数的44．74％。调查结果表明，我国健身房从事健身指导员工作的多数教练处在“无证上岗经营”状态。

同时在调查中发现，35%～60%参加过有氧健身操、瑜伽、踏板、拉丁、搏击、街舞等项目培训的教练和教练较多，只有10%的教练和指导员参加过轻器械、单车、私人教练、普拉提肌肉调理等专业课程和项目的培训。这种比例说明对健身健美操指导员的培训跟不上健身项目的快速发展，培训力度不够。

2．2．4健身健美操指导员流动性大，队伍建设不完整我国健身健美操指导员队伍虽初见规模，但与其他体育项目的骨干队伍相比，存在着思想松散、责任不强、服务意识淡漠、流动性大、专业素质不高等现象，这为队伍的建设和管理带来了因难。在被调查的健身房中，有86％难以长期留住优秀的健身指导员，90％对健身消费者个别指导不足，89％与健身消费者单独接触时间不充分，82％的健身指导员制定的锻炼计划、方案和运动处方缺乏创新，83％的健身消费者不能定期、定时参加健身房的活动，还有91％的健身消费者的档案不完善、资料不充分。健身健美操指导员对健身消费者的个人生活背景等信息还掌握不够，研究不足，直接削弱了指导计划、方案和处方的针对性，“复印式”的健身计划使指导方式相互雷同。优秀健身健美操指导员不能长期服务于一个固定的健身房(调查中在固定的健身房有5年以上工作经历的指导员只占11％)，加上健身消费者参加健身健美活动时间的弹性大，减少了指导员与消费者的接触机会，造成了对健身消费者的个别指导不足，从而直接影响了健身房的服务质量和效果。

2．3可尝试推行的管理模式2．3．1职业健身健美操指导员上岗资格管理模式推行健身健美操指导员专业培训及资格考核鉴定制度，对健身健美操指导员资格的认定分别由国家体育总局、省（地）、市政府的体育行政机构认定，进行注册管理，最后进入健身市场从业的指导员必须是注册的指导员。

从事健身健美操指导工作的人员，首先必须取得中国健美协会颁发的《中国健美健身指导员等级证书》或中国健美操协会颁发的《中国健美操指导员等级证书》，这是进入我国健身市场从业的首要凭证。这两种证书分别都设有四个等级：国家级、一级、二级、三级，其中国家级为最高级别，三级为最低级别。每一级考试都有非常严格的规定。例如，在取得三级证书两年后才有资格报考、申请二级证书；在取得二级证书三年后才有资格报考、申请一级证书。经核实，各地方社会体育管理中心健美操协会已经报有关管理部门审核，核发了《体育从业人员资格证书》，并对指导员进行注册管理；对已取得上岗资格证的指导员实行定期考核与评价，对不合格者吊销其上岗证，对合格者继续进行注册，并将注册信息通报给健身俱乐部。

2．3．2职业健身健美操指导员队伍建设管理模式各级体育行政部门对健身健美操指导员工作进行联合监督和管理，并按照职业健身健美操指导工作的规律、特点和需要，分类制定工作规划，分别进行政策法规的引导与规范，采取不同的培训考核与任用管理方式，建立健康的市场竞争机制，富有特色地建设和发展健身健美操指导员队伍体系。

各省、市社会体育管理中心健美操协会配合有关执法部门，提供注册指导员名单和资料，对健身俱乐部从业人员进行不定期的检查，对未取得《中国健身指导员技术等级证书》、《中国健美操指导员等级证书》和上岗证或已吊销上岗证的人员进行清理，对未注册的指导员进行教育和限期注册。对各类健身健美操指导员称号实行统一规范，统一管理。任何组织未经国家体育总局批准，都不得自行设立其他类型的健身健美操指导员称号。

各省、市社会体育管理中心健美操协会在工作中要协助健身俱乐部，为俱乐部提供相关信息、咨询服务、指导和宣传，为俱乐部推荐优秀指导员，使俱乐部受益，同时可以提高健美协会的威信，得到各俱乐部的信任，使协会与健身俱乐部之间有更好的合作关系。

2．3．3职业健身健美操指导员工资回报管理模式在指导员报酬问题上，今后将尝试和推行另外一种管理方式，即打破以往直接支付的方式，而由健美操协会与俱乐部发生经济关系。这种经济关系不是从俱乐部分得利润，而是一种托管关系。这一方式有利于俱乐部和指导员双方，它既有约束又有保护作用。

在具体操作上，首先由俱乐部、指导员与协会签约。签约后俱乐部按指导员技术等级先行支付一定时期内的指导员酬金，然后由协会按一定时间段全额支付给指导员。健美操协会按俱乐部要求直接提供相应级别和水平指导员给健身俱乐部，俱乐部看上指导员并有意聘用时必须报健美操协会。如指导员在协议期间，违背市场管理条例，违背职业道德问题或违反俱乐部规定，以及自身在健身指导上存在问题，经俱乐部和健美操协会调查核实将对指导员进行教育和处罚；不能达到俱乐部满意可解约或调整下一指导时期的报酬；给俱乐部带来损失的将给予处罚。

这一模式可以卸下俱乐部对指导员管理的负担，专心致力于经营。同时也发挥了健美操协会对指导员的培养和管理职能，促使指导员知识更新和技能捉高，形成良性竞争。同时还可保护指导员的利益，可有效防止俱乐部恶意拖欠指导员酬金，或防止俱乐部由于破产或其它因素而不能支付报酬给指导员带来的损失。

2．3．4职业健身健美操指导员后备梯队人才的培养与建设作为一名合格的健身及健美操指导员不仅要具备较好的理论素质、专业技术水平，还要有丰富的从业经验，因此与高校体育院系健美操专业进行密切的合作和交流，加强后备人才培养和梯队人才的建设，为健身行业培养专业的健美操师资及营销管理人才，即实行高校培养模式。这一模式不仅解决了健身俱乐部专业人才缺乏和不稳定等方面的后顾之忧，同时也有效提高了学生毕业后的择业面及就业率（图1）。

首先，在健身俱乐部和高校中为学生建立教学技能实践和实习的专用平台，采取请进来、走出去的办法，让学生利用课余时间到各健身俱乐部帮教帮练，不但可以把在学校学到的理论知识加以运用和实践，而且还可以学到各种风格的、时尚流行的健身操。最后通过反馈与交流，使学校教学内容与时俱进，从而与社会和时代潮流保持同步。同时，让健身俱乐部的专业的健身健美操指导员教练到高校里传授全新、时尚流行的教学意识、表现、教学方法、动作组合以及风格操创编等方面的专业知识和职业技能。健身健美操指导员可以请高校中从事健身及健美操专业理论和实践教学的教师进行指点和评教，通过交流达到双方共同提高和进步。

3结论与建议

お1) 推行职业健身健美操指导员专业培训及资格考核鉴定制度，加强对其持证上岗的管理力度，并实行定期考核与评价；

2) 在各省、市健身健美操行政管理部门及健美操协会的联合监督和管理下，建立健康的市场竞争机制，富有特色地建设和发展健身健美操指导员队伍体系；

3) 对指导员的工资报酬采用托管关系模式，由健美操协会与俱乐部发生经济关系，这一方式有利于俱乐部和指导员双方，它既有约束又有保护作用；

4) 实行高校培养模式，提高职业健身健美操指导员专业技术水平和服务意识，加强其后备人才的梯队建设，为健身行业的管理和运营解除后顾之忧。

参考文献：

［1］ 黄锡祥.对我国健美健身市场营销的调查分析［J］．沈阳体育学院学报,2001（3）:79-80．

［2］ 赵海波.经营型健身场所有氧操健身者基本状况的调查与分析［J］．中国体育科技,2005（2）：41．

［3］ 韩春英，韩甲.新疆维吾尔自治区健身健美操在营业性健身俱乐部中的开展现状与分析［J］.北京体育大学学报,2006，29（8）:1041-1043．

［4］ 古桥.现代经营性健身房服务指南［M］.北京:人民体育出版社,2000．

11.健身房员工制度手册 篇十一

第一章

劳动条例

1.员工录用

俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。

2.试用期

所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。使用期满后，符合要求则聘为正式员工。

3.工作时间

员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作 9:30-----21:30。

4.发薪方法

员工之薪金，将于每月1号以现金形式支付。5.薪金调整

俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。

第二章

健身俱乐部规则

1.服从管理

各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。

2.忠于职守

员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。3.仪容仪表

①员工必须保持工服清洁整齐。②女员工面部不得浓妆艳抹。

③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。

4.工作态度

待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。

5.爱护公物，维护公共卫生

①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。6.病假、事假

除正常休息日以外员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。

7.根据不同的情况，特殊假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。

8.服务守则 ①准时到岗上班。

②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。

③与同事相处必须有礼互助。

④严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。

9.奖惩条例

凡符合下列条件者，将酌情给与奖励 ①为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。②发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。③提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。④拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。凡符合下列条件者，将酌情给与处罚

（1）员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。（2）员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。（3）违纪表现的处罚：

①如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。

②如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。

③如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。轻度过失：

仪容仪表不整，迟到早退； 当班时间没有经批准擅离岗位；

当班时间用工作电话办私事，或吃东西、吸烟。

较重过失： 1.经常迟到或早退；

2.故意破坏、损耗俱乐部财产； 3.不服从管理层的工作安排； 4.违反操作规程，造成俱乐部损失； 5.对会员不礼貌，与会员争辩；

6.搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响俱乐部声誉。

严重过失：

故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。

第三章

安全条例

1.消防

火灾是俱乐部面临的最大危险。关系到俱乐部会员和员工生命及财产安全。员工必须牢记并严格遵守安全规则。

所有员工必须会使用防灭设备，熟悉安全通道及出口位置。如发生火灾必须牢记采取以下步骤:

①

疏散人员

②

利用最近的电话报火警 ③

救人员，救财产

④

在消防队员未到之前，利用就近灭火器材，力争扑灭或控制火势

⑤

千万不要往着火的电器上泼水

☆综上所述，请大家仔细阅读后并审核。

教练部规章制度

1．认真遵守公司各项规章制度。

2．严禁大声喧哗，或在器械区戏闹，保证俱乐部正常的工作秩序。3．做好会员资料的保密工作，严禁外漏。4．工作期间，不得无故坐在教练席。

5．工作期间，教练禁止未满18岁人员使用器械。6．不得违反技术指导的操作流程。

7．工作期间，由于教练指导不当，造成顾客身体损伤，相应责任由当事教练承担。

健身指导员服务的主要内容就是设计和实施健美锻炼计划，并保证锻炼者安全地参与健美锻炼计划。因此，健身指导员有责任按照职业化的行为执行运作程序，在服务过程中观察锻炼着任何有危险的体征，并在问题出席采取行动以避免问题的发生，如果健身指导员在服务过程中，违规违法上岗，不履行以下职责，不以规范的职业行为方式操作，而是疏忽大意，由此而导致健美锻炼者发生的损伤或死亡事故，对健身指导员追究连带法律责任。

1.根据职业性判断对健美锻炼者进行检测或进行递增强度负荷实验。2.评定健美锻炼者的身体技能和受伤情况。3.推荐一系列安全锻炼的运动量。

4.知道健美锻炼者安全地进行健美锻炼活动和正确地使用健身器材与设备。

5.监督锻炼并提出限制或改变运动量的建议。

6.根据健康状况，将健美锻炼者分为指导、监督和需要急救帮助的三个等级。

7.以认真、严谨、不疏忽的方式演示锻炼动作。

8.将健美锻炼者适当的症状和体征提供给医疗机构或其他的专业人员。

9.保存正确的原始记录档案。

服务标准：

★熟练掌握健身教练工作内容、工作程序。

★熟悉各种健身器材、设备性能、作用和使用方法，并指导顾客使用。★精神饱满、态度热情，服务周到。★将健身器材、设备摆放整齐。

仪表要求：

★保持口腔清洁，上岗前2个小时不能吃有异味的食物。★运动服要整洁，运动鞋保持清洁光亮。

★头发整洁、梳理整齐，不得有头皮屑，双手保持清洁，指甲内不得有污垢。

举止要求：

★挺胸抬头、姿态要端正，要庄重有理、落落大方。★不准背靠它物趴在健身器材及设备上。★引领顾客参观时，应伸手示意。

★在同顾客谈话的过程中，注视对方以示尊重。★要用恰当的语言和目光表达出对顾客的热情关注。★严禁在顾客面前吃东西、哼小调、打哈欠。语言要求：

★用友善和礼貌的语气和顾客说话，语调要亲切、音调适量，称呼要得当。

★语速不要太快，要清脆简明，不要有含混之音，语言明确，充满热情。

★讲究语言的艺术，说话力求语意完整，合乎语法

★能区别对待不同的对象，准确运用迎接、问候、告别的语言 ★迅速回答顾客的问题（业务、健身专业知识），并主动为顾客找出答案。

上班不时检查所有训练器械的性能及其摆放，卫生严格打扫。教练每月任务办卡暂定2000元，完成任务则工资全额发放，如有超出金额，按俱乐部规定提成比率发放。如任务未能完成，按工作表现及会员反映情况按比例发放工资，若综合表现突出者，仍按全额发放工资。

教练部工作人员岗位责任制

总教练：指导顾客，帮助同事，人员沟通、联络顾客，付诸实施，鼓舞员工情绪，作出会员的训练计划和档案，会员的身体测量，对其它教练进行技术培训和支持，安排任务。及时与主管沟通，整理会员、学员训练文档。

助教：指导顾客，联络顾客、了解顾客需求、完成日常事物。做出会员的训练计划和档案，管理运动区的卫生、消防和安全。

领操员：指导顾客，跟会员沟通，了解会员的需求，根据顾客的要求及时调整自己的跳操动作、强度、音乐等。

会员须知

◆

请主动出示会员卡验证，所有卡证只限本人使用，一律帖照片，无照片不生效。

◆

进入训练厅前请更换运动鞋保证训练厅地面卫生。

◆

训练后请将器械、配重片放回原处。

◆

俱乐部为每个会员建立基础资料储备卡，每个月为您测量一次，进行健康检查，以便为您下一步进行训练计划的调整提供依据。

◆

本俱乐部训练时段禁止未成年人入内，以免影响他人训练或造成不必要的麻烦。

◆

请妥善保管会员卡，由个人原因造成的丢失、损坏，补办手续10元。

◆

为了使您更有效，更快的获得锻炼成果，请您按照教练员的安排严格执行训练计划。

◆

为了使您更安全，更舒适的进行锻炼，请您合理使用器械，严禁拆卸。

◆

请您以标准动作完成训练课程，遇到问题，请及时询问教练。

◆

本俱乐部提供体适能高级私人教练服务，收费标准:每月100元。

◆

请您及时与教练员交流近期的锻炼效果和心得，以便教练员对您跟踪、监督，制定准确的训练计划。

◆

若中途停止训练，俱乐部不退款、不换卡，若因故停止训练30天以上者，预先填写申请卡，由您的会级顾问为您办理封卡手续。

◆

贵重物品请您吧台寄存，公用储物柜和私人储物柜一律不许存放现金、手机等贵重物品，丢失概不负责。

◆

浴室供会员训练后冲洗之用，严禁在浴室内洗涤衣物，违者罚款50元。

◆

为了您的身体健康，请您训练时着运动装、运动鞋，穿皮鞋、高跟鞋的会员禁止使用跑台

◆

12.健身房私柜管理 篇十二

每天下班后，前台必须检查除了租柜以外是否有柜子被使用，如有使用登记并记录。电话进行通知，先生或者女士我们在清理私柜的时候发现您正在使用租柜，在前台没有查询到您的交费记录，麻烦您补交一下租柜费用。

如果有不愿意补交费用，那就请他3天之内把东西清走。租柜一年398元 租柜半年288元 租柜3个月138元 租柜1个月58元 龙泰会员卡

13.2016年健身房员工制度手册 篇十三

一、员工录用、入职、转正、培训、晋升方面。

1、员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。

2、试岗/试用期——所有员工试岗期为3天，试岗期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，或者新聘员工三天内离职，无工资，试岗期结束后进入试用期，前三天按照试用期薪酬计算。

3、员工入职后1-3个月可提出转正申请，无特殊情况3个月转正，次月享受公司转正员工福利，提前转正由总经理特批，劳动合同于员工入职一个月内签订。

4、公司为提高员工的专业技能及职业素养，每年不定时送员工/管理人员出去培训，具体细节见《培训协议书》，全年同一个员工/管理人员，送出培训不得超过三次，共计培训时间不超过15天；员工为寻求自我突破，参加其他学习，每年享有3次外出带薪培训机会，共计培训时间不超过15天。【在本俱乐部及本地的半天内的讲座不计算在内】

5、员工可以通过部门内部管理人员空缺，部门竞聘走上管理岗位，或每年年底全员竞聘时走上管理岗位。

二、工作时间、考勤、薪酬方面

1、工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作。综合办公室10:00-18:00(双休)，其他部门早中晚班(单休)，上班时间为早班10:00-17:00，晚班15:00-22:00，中班12:00-19:00，用餐时间为1个小时内。

2、员工凡是未打卡、请假、换休、换班等均需要在人事部备案，全年超过10次未打卡，扣10元一次，因公外出不计算在内，3天及以上请假须经理同意并报总经理审批，【正常休息的换休除外】。

3、员工迟到/早退1-30分钟之内扣除10元/次，迟到/早退30分钟以上迟到同时未请假按照旷工处理，全年旷工三次及以上，予以开除处理；事假1天扣除当天工资，病假1天扣50%工资，病假事假超过15天按照停薪留职处理。

4、薪金——俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资；（具体薪酬按照公司的薪酬标准执行）员工发薪日期为每月8号，节假日顺延。

三、健身俱乐部规则

1、服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。

2、仪容仪表——员工必须保持工服清洁整齐并佩戴好工牌。

3、工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，决不允许对客人无礼。

4、爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。

5、服务守则——①准时到岗上班。②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。③与同事相处必须有礼互助。⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。

6、锻炼时间——凡俱乐部员工均可享受免费锻炼福利，但是锻炼时间为下班时间，教练上课除外，各场馆内部员工免费，带朋友消费可享受8折优惠。

7、奖惩条例——奖励

凡符合下列条件者，将酌情给与奖励（100-500元）

①

为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。②

发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。③

提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。④

拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。

处罚

①

处分——

（1）员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。

（3）违纪表现的处罚——（1）如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。（2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。（3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。

【轻度过失】：仪容仪表不整，迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；

【较重过失】：经常迟到或早退（每月3次以上）；故意破坏、损耗俱乐部财产；

不服从管理层的工作安排；违反操作规程，造成俱乐部损失；对会员不礼貌，与会员争辩；搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响俱乐部声誉。

【严重过失】：故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。

8、越级申报—员工若对公司的管理有意见或者建议，或是自身利益受到无故损害，在经部门经理处理无果后，可越级申述。

其他：国家法定节假日及年休等按照国家法定标准休息，社保、最低工资等均按照成都市标准执行。

成都优客体育运动俱乐部有限公司

14.健身房及健身俱乐部管理规章制度 篇十四

1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。

2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。

4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。

5、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。

6、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。

7、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

8、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。

9、十二岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。

10、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。

11、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。健身俱乐部管理制度健身是社区职工家属活动和休闲的场所，为保证器械正常使用，方便大家活动，特制定以下管理制度：

一、免费向社区职工家属开放，非社区的外单位人员不得强行占用运动器械。

二、参加运动者，要遵守器械上的指导牌要求进行锻炼身体，遵守科学健身原理，因使用不当造成自伤的，后果自负。15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的人，在锻炼时应有成年人监护，以避免伤害。严禁在路径器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。

三、对场内的设施器材如发现不安全因素，居民、运动员均有义务向物业管理工作人员报告，物业管理指定专人定时检查器械和设施使用状况，发现异常时应及时维修，保持完好使用。如器材损坏严重，予以拆除。

四、路径场内及运动器械上严禁堆垛杂物、凉晒物品，如有违反，首次警告，再次发现，清理出场，并由占用人支付卫生清洁费，每次50元。人为故意损坏设施、器械者，照价赔偿。