市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考

市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考（精选9篇）

1.市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考 篇一

关于进一步创新劳动竞赛形式的探索与思考

在深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实中央“扩内需、调结构、保增长”政策措施，实现主要经济指标平稳较快增长之际，不断创新县级劳动竞赛形式，提升工会围绕中心、服务大局的水平显得尤为重要。下面，笔者就结合远安实际作以下探讨。

一、现状与成效

劳动竞赛不仅仅是工会建设职能的体现，它也体现着工会维护、教育、参与的职能。今年以来，为使全县各级工会组织进一步增强履职能力，提升服务水平，我们紧紧围绕加速推进“工业立县”战略的中心工作，按照市总工会统一部署，在开展“进千家企业，访万名职工”大调研，推动非公企业“共同约定”行动的基础上，认真谋划以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的劳动竞赛活动，提出了50家企业的10000名职工参与，评选出50名技能状元的“万名职工大比武”活动思路。自今年3月份在全县启动劳动竞赛活动以来，特别是5月份以后，在市总工会和县委县政府的大力支持下，“万名职工大比武”活动分三个阶段，以各乡镇、各行业工会工作委员会为单位全面开展。

第一阶段，宣传发动阶段。今年3至5月，我们主要抓好宣传发动工作，在组织召开远安县职工劳动竞赛委员会会议，讨论确定活动思路的基础上，及时制定《远安县“五一五”劳动竞赛活动实施方案》，组织全县职工认真学习相关文件精神，动员参与竞赛，为活动在全县范围内顺利启动提供了必要的思想保证。

第二阶段，组织实施阶段。5至6月，在全县各工会工作委员会的领导和组织下，89家企事业单位的12086名职工参加了预赛，占全县产业工人的86%。从6月26日到8月11日，县总工会在预赛基础上，集中组织了19场决赛，决出技能状元55名。其中，在远安永安车桥有限责任公司组织开展的劳动竞赛活动中，485名职工经过8天激烈角逐，产生技术能手6名，充分展现了远安职工直面危机、锐意进取、赶超一流的良好精神风貌。

第三阶段，总结表彰阶段。8月份以来，我们积极督促各参赛单位及时总结活动中呈现出来的先进经验和先进事迹，目前已推荐创业就业之星、技术创新之星、“五小”活动之星、技能学习之星共20名。

通过5个多月的努力，我县今年开展的“同舟共济保增长、建功立业促发展”万名职工大比武劳动竞赛活动初显成效，基本做到了依靠创新劳动竞赛形式，不断提升工会服务水平，得到了省市总工会相关领导和县委的充分肯定。

成效一：极大地调动了职工群众的主动性、积极性和创造性，推动了“扩内需、调结构、保增长”相关政策措施的贯彻落实，促进了远安经济社会又好又快发展。其中，远安县宏业陶瓷有限责任公司、宜昌市巡洋建材有限责任公司和远安县花林水泥有限责任公司作为全县第一批参与劳动竞赛活动的企业，于5月份分别举办了酒瓶上釉、码砖肧和节能降耗技能竞赛，3家企业职工均全员参与，为积极培育并快速发展我县建材产业激发了新的活力。

成效二：有力地提升了职工队伍的整体素质，锻造了一支技艺精湛、素质全面的职工队伍。5月中旬，全县10家医疗单位在对全体医护人员进行技能培训的基础上，以徒手心肺复苏、静脉输液等五个项目的护理技能及急救技术技能操作为重点进行了预决赛。赛后，县人民医院急诊科护士长现场演示徒手心肺复苏术等操作技能，进一步巩固了赛前培训成果。

成效三：有效地提高了职工群众的创新意识和创新能力，为每名职工在推进创新的实践中实现自我价值营造了良好氛围。湖北楚园春酒业有限责任公司劳动竞赛活动过程中，公司积极鼓励每名职工在改善管理方法、改进工艺流程等方面提思路、出点子，将原来酒瓶包装中普遍使用的泡沫底托改进为标准折叠纸板，不仅节约了成本，而且更加注重环保效益。

二、做法与体会

我县的劳动竞赛工作以“分散比赛，集中颁奖”的创新形式为重点，在探索中开展，在开展中提高，在提高中受益，主要形成了三个方面的认识。

1、领导重视，组织周密。一是县委、县政府高度重视该项活动，县政府办公室专门发文成立了以县委常委、县政府副县长李宏华为主任的劳动竞赛委员会(远政办发[2009]16号)。县总工会、县发改局和县劳动保障局三家联合下发了《关于开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动的通知》（远工字[2009]6号），对该项工作进行了总体要求和安排。二是县总工会及时召开专题主席办公会，成立了以常务副主席王继平同志为组长的活动领导小组，针对我县企业实际，认真研究该项工作，及时制定出台了《远安县“五一五”劳动竞赛活动方案》（远工字[2009]19号），使该项工作得到了进一步细化。三是全县各级政府和企业行政以极大热情支持劳动竞赛活动，主要领导亲临赛场具体指导。

2、积极引导，参与面广。一是确定各基层工会主席为第一责任人，在职工队伍中广泛开展宣传动员。二是结合“共同约定”行动，围绕“职工展风采，企业树形象”的要求唱响“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动主题，鼓励职工踊跃参赛，敢于冒尖。三是每个项目的比赛都事先全员参加预赛，再组织决赛，确保了每名职工都参与到活动中来。四是从工作中选项目，以比促学，使广大职工的技能在比学中得到提高。

3、突出重点，注重实效。一是突出以磷化工、机械加工、新型建材和农产品深加工四大支柱产业为重点开展劳动竞赛活动。分别确定东圣化工、永安车桥、花林水泥和楚园春酒业4家重点企业，作为本次活动重点，精心指导，有序开展。二是竞赛项目设置有重点，突出生产一线的劳动技能。如食用菌脱袋、码砖肧等项目虽然无过多技术含量，但其操作技能的用途在县内十分广泛，从而提高了广大职工和农民工的就业能力。三是注重与企业生产相结合。在远安花林水泥有限责任公司劳动竞赛活动中，我们紧密结合企业生产自动化程度高的特点，以超额完成年初产能计划为目标，动员职工在生产流水线上开展劳动竞赛活动，有效激发了职工活力，提高了企业经济效益。

三、打算与建议

经过前段时间的努力，我县劳动竞赛活动初见成效，但与市总的要求，还有一些工作要做，与兄弟县市区相比，还有一定差距。这些薄弱环节主要是，如何完善劳动竞赛的长效运作机制、落实劳动竞赛经费、整合社会资源推进劳动竞赛工作等三个方面。我们将以这次会议为契机，加力度，加措施，向内使劲，从三个方面进一步抓好该项工作，不辜负市总的期望。

1、在“常搞常新”上下功夫。进一步创新劳动竞赛活动形式，丰富劳动竞赛内容，将增产增效、职工之家创建、巾帼建功等活动有机结合起来，努力使劳动竞赛活动延伸到全县各条生产战线，融入到日常生产的各个环节。

2、在专项经费规范管理上下功夫。积极督促县内企业根据自身情况，制定出台《劳动竞赛奖励经费管理办法》，确保企业工会开展劳动竞赛经费的落实，使企业劳动竞赛活动经费的使用更具规范化和制度化。

3、在加大部门合力上下工夫。充分发挥劳动竞赛委员会的作用，重点加强工会、劳动等部门间的沟通与协调，努力形成多部门齐推劳动竞赛活动的良好局面，利用更多资源提升工会服务水平。（

2.新经济条件下金融创新的思考 篇二

一、我国金融创新的现状

1.金融管制严，金融创新缺乏内在动力。金融机构进行金融创新的动因主要是为了增强竞争力，扩大市场份额，争取利润最大化，强调市场主体的内在激励。经过多年改革，我国的金融管制已大大放松，但同西方国家相比，我国仍存在比较严格的金融管制，严格的金融管制限制了金融创新的空间。我国国有商业银行由于体制上的原因，还远远没有真正做到自主经营、自负盈亏、自担风险和自我约束，优胜劣汰的机制尚未形成，其结果是中国的金融创新以自上而下的强制式推动为主，这使得各国有商业银行缺乏金融创新的内在动力和外在压力。

2.金融市场发展不平衡。我国负债类业务创新是以四大国有银行为导向和主体，有较浓的计划特征，推出的产品主要以满足国有企业融资需求为主。资产类业务在20世纪90年代证券市场出现以后，也主要停留在股票市场，没有形成多元化产品。

3.金融工具品种少，投资不方便。目前表现为负债类业务创新多，资产类业务创新少。以往我国金融机构推出的业务创新大部分集中于负债类领域，这与金融机构盲目追求规模效应和竞争相对激烈是一致的。他们竞相推出创新工具，拓展创新业务，抢占更多的市场份额，而在贷款领域由于是卖方市场，竞争相对较弱，各金融机构缺乏创新的内在动力和外在压力，因此创新相对较少。据统计目前我国金融工具构成中各种存款占到近80%，直接融资和规避风险的金融工具十分缺乏。金融工具单一、融资渠道狭窄，从而造成企业负债率过高和银行的压力过大。

4.吸纳性创新多，原创性创新少。金融创新主要是吸引、模仿和借鉴国外的管理模式和市场模式，主要表现为市场制度的建立和基础金融产品的开发。这种创新惟一能够确定的好处是速度快，而且能够起到诱发新的创新的作用。吸收式创新的最大优点是创新成本低，主要是将国外的创新移植到中国市场。

5.金融技术创新有限。以计算机技术和通讯技术为代表的新技术的广泛应用是金融机构进行金融创新的技术保障和关键。我国现有的金融创新多为规避管制型创新，技术型金融创新是我国金融创新的薄弱环节，由于金融机构的科技水平有限，造成所创新的金融工具科技含量低，竞争力不强。

6.金融创新的监管不完善。目前，对国有商业银行在金融创新方面的监管还不到位，不完善。我国国有商业银行在金融创新的许多方面还不规范，自我约束性不强，经常出现违规行为。我国金融法规仍不健全，金融创新的监管手段仍很落后，还没有将金融创新活动纳入正常轨道，所以加强金融法制建设，改进和完善金融监管手段，加强金融监管的创新就成为一项重要的任务。

二、金融创新应以金融产品创新为突破口

一般认为，金融创新主要包括金融制度创新、金融机构创新、金融市场创新、金融产品创新、金融监管创新。这几种创新是一个整体，对完善提高金融体系的综合效能缺一不可。但在当前情况下，国内金融机构在金融创新方面应以金融产品的创新为突破口，具体理由如下:

1.金融产品创新能够推动金融制度创新和金融机构创新。金融制度和金融机构在金融领域内具有相对的稳定性，但当金融产品大量创新并迅速进入市场的时候，必然触及甚至突破金融秩序，金融监管、金融机构设置等现行制度条例和法律法规，促使当局在发展经济和有效监管的双重压力下，推动金融制度和金融机构的创新和发展。虽然这个过程是极其复杂极其艰难的，是渐进的，但这个推动力是巨大的、不可忽视的。纵观世界各国金融制度的变革无一不是从金融产品的创新为发端的，在金融业最活跃最强大的美国尤其如此。

2.金融产品创新能够推动金融市场创新。金融市场是金融产品交易的场所，只有交易量不断增涨、新产品不断涌现、交易者越来越多的市场，才是一个欣欣向荣的市场。可以看到没有国际金融资金清算工具就没有离岸金融市场；没有大额可转让存单、承兑汇票和债券股票等金融产品，就没有蓬勃发展的货币市场和资本市场。事实正是如此，当大额可转让存单于1961年在美国开始出现并日益成为银行的一种主要资金来源渠道，美国的货币市场才日趋完善。

3.金融产品创新能够推动监管制度创新。众所周知，中央银行对金融行业的监管主要是为了确保金融体系的安全和金融秩序的稳定，维护行业的公平竞争和保障存贷款人的合法权益。因此，对金融风险的监管和控制就成为中央银行的重要职责。金融机构以利润最大化为经营目标，趋利性十分强烈。金融产品创新除了分散转移风险的一面外，规避监管追求利润是主要目的。如果创新的金融产品危及金融秩序稳定或政府经济政策不能按预定目标实施时，中央银行要么强化管制，要么创新监管方法和手段以消除其负作用；如果创新的金融产品在运行中能促进社会经济的繁荣，中央银行必然放宽这方面的监管或创新监管制度以促进其有利因素的发挥而限制其不安全因素的萌生。

4.个性化服务是吸引客户的重要手段。金融机构是通过金融产品为客户提供服务的，金融机构要进行利润空间的扩张，提高收益率，可以用为客户提供特殊的个性化服务的方法获得。客户愿意出高价格购买的当然是商业银行的功能性服务，金融机构金融产品的特殊功能，是金融机构获取竞争优势和高额利润的源泉。

三、新经济条件下金融创新的路径

1.在金融工具创新方面坚持以原创性为主

由于我国市场环境与发达国家相比，存在巨大差异，吸纳型创新有很大的局限性。如果单纯走吸纳型创新的道路，在外资拥有绝对技术优势的前提下，随着外资机构涌入，我国金融机构将面临一场灾难。因此，中国金融创新必须从本国市场环境出发，必须坚持原创性。

2.大力发展金融技术创新。把电子计算机引入支付清算系统是当代最成功的金融创新。各种现金支付、存款透支、自动查询、报表提供、信息传递、消费信贷等新的业务和新的服务都可以通过电子计算机网络进行识别和处理，这大大地提高了结算和支付的速度和效率，还可以节省流通费用的开支，满足经济发展和客户不断变化的需求。当前国有商业银行应加快自动转账、信用卡、网上银行等高科技金融产品的开发和创新，以赶上国际银行业的先进水平。

3.完善金融法規的建设，更新监管理念。创新与监管是一对双胞胎，在金融创新的同时要注意防范金融风险，加强金融监管，利用法律手段，保障金融业的规范发展，完善金融法规体系，切实解决当前的金融监管过程中无法可依、有法难依的问题，立法重点应当从以化解金融风险为主转向促进金融发展为主，强调市场约束在金融监管中的作用，为金融创新提供一个有安全保障的法律环境。金融监管把防范和化解金融风险放在重要位置，形成中央银行宏观监管、行业自律、金融机构自我约束相结合的监管体系，按照国际惯例，从市场准入、市场运营、市场退出各个环节进行有效监管，以降低金融创新所带来的种种风险，防止金融危机的发生。

4.高度重视人才资源的培养和利用，加快构建以人为本的人力资源管理新体系。人才是新经济的灵魂。金融市场的发育和完善，金融创新的推行，金融理论的研究都离不开人才的重要作用。加快金融人才队伍建设，要着力提高金融从业人员的业务素质，想方设法培养自己的创新人才。必须加强对现有金融从业人员的知识培训和业务能力的提高，特别是要加大对素有“金融创新斗士”美誉的金融工程师的培养力度。

3.市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考 篇三

现代企业经济管理模式是随着时代的发展而不断发展的新型企业管理模式，其对于适应当前市场经济的发展有着重要意义，能够有效推动企业的长远发展[1]。因此，新时期各企业应该加强对企业经济管理的重视，采用科学的企业经济管理模式进行管理，并结合自身的发展情况进行具体分析。本文就企业经济管理模式的问题和策略等进行具体分析。

1企业经济管理

企业经济管理指的是通过对企业的各项经济活动进行整体控制和协调的方式来提高企业经济效益、促进企业长远发展的管理形式。企业经济管理模式的应用可以帮助企业降低生产所需的成本，实现资源的科学有效利用，有助于提高企业资源的利用率和企业的经营效益。

2企业经济管理模式探析

具体来说，企业经济管理模式主要包括两种，一种是传统的企业经济管理模式，另一种是现代化的企业经济管理模式。传统的企业经济管理模式主要依靠的是国家对企业的财政资助和管理，现代化企业经济管理模式则以市场为导向、为了提高企业市场竞争力而形成的管理模式，其对于推动企业自身的发展有着重要的意义[2]。随着时代的不断发展以及经济全球化进程的加快，传统的企业经济管理模式已经无法适应时代的变化，要求各企业必须要创新企业经济管理模式，提高企业的竞争实力，促进企业的长远发展。

3当前企业经济管理中存在的问题

3.1人力资源管理薄弱

当代企业经济管理过程中，人才和技术是推动企业长远发展的关键。不少企业在发展过程中能够重视人才和技术的重要性，但是对于人才的管理却较为忽视，在人力资源管理方面存在严重的不足，这对于推动企业的长远发展是十分不利的[3]。人才的引进是保证企业发展的前提和基础，但是在引进人才之后，企业还必须要加强对人才的管理，以完善的人力资源管理制度激励员工的工作积极性，激发员工的潜能，使员工为了企业的发展而不断奋斗。然而当前我国部分企业领导对于人力资源管理的重视程度不够，管理理念落后，人本管理意识较为薄弱，制度建设也不完整，导致人员流动性加强，不利于企业的长期稳定发展。

3.2制度建设不够健全

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业开始认识到实现现代化企业经济管理的重要性，部分企业开始制定了一些企业经济管理制度。但是这些企业在制度建设中却没有从当前实际的市场经济发展情况出发，管理制度仍然较为落后，导致制度建设中存在较多的问题和漏洞[4]。此外，企业在制定管理制度的同时没有加强制度的落实力度，导致管理制度无法发挥其应有的作用，这也是限制我国现代企业发展的重要原因。

3.3组织建设灵活性不强

现代化企业经济模式的建立不仅要求企业能够制定相应的规章制度，实现企业改革，还要求企业能够加强组织建设，以更加灵活的组织结构来适应现代化的市场经济体制。但是当前我国不少企业在管理过程中采用的依然是传统的组织结构，结构的灵活性较差，科学性和合理性也不足，没有跟随时代的发展而进行实时地创新，严重制约了企业的长远发展。

4企业经济管理模式完善的策略

4.1建立完善的管理体系

要完善企业经济管理模式必须加强对经济管理模式的认识，根据当前时代的变化建立和完善企业经济管理体系。首先，企业领导人员要转变传统的经济管理理念，认识到市场经济体制下企业必须进行经济管理模式的创新，这样才能提高企业的生产和经营活力，推动企业的更好发展。其次，企业需要明确最高管理者的职能。企业最高管理者的思想认识决定了企业经济管理方针的制定，也决定了企业是否能够实现可持续发展。因此，要完善企业的经济管理体系必须要求企业最高管理者能够根据本企业实际的经济发展情况，制定完善的经济目标和方针，构建完整的经济管理体系，并能够根据时代的变化而进行相关策略和方法的创新[5]。在具体的实施过程中，企业最高领导必须要坚持把握市场导向作用，将客户的需求放在第一位，同时企业最高领导还必须落实企业各经济管理人员的权利和责任，并建立完善的上下级交流和沟通机制，以便促进企业内部的良好沟通，提高管理效率。最后，企业需要加强对经济管理体系代表的重视。企业最高领导要以民主的形式推选出经济管理体系的代表，给予这些代表一定的权限，也要明确这些代表的工作范围和职责，尤其要注意通过体系代表机制的建立来巩固和完善整体经济管理体系，提高经济管理的效率和质量，促进企业的更好发展。

4.2制定明确的经济管理目标

现代化企业经济管理体系的建立和创新是时代发展的必然趋势。随着市场经济的不断发展，传统的企业经济管理体系已经无法满足市场经济的变化情况，因此企业为了获得更好地发展必须要实现管理理念的创新以及管理模式的创新，并制定明确的企业经济管理目标[6]。企业经济管理目标的制定要求企业能够从客户需求出发，在明确目标之前能够加强与客户的交流和协商，在满足客户需求和本企业发展的基础上制定完善的经济管理目标。

4.3完善企业经济管理制度

当前企业经济制度建设中存在的主要问题是人力资源管理问题，因此要完善企业的经济管理制度首先要求企业能够加强对人力资源管理制度的重视，通过制定完善的人力资源管理制度来提高人力资源管理的效率和质量。例如，企业在人力资源管理过程中一定要坚持人本管理理念，以员工为中心，从员工的需求出发，制定完善的绩效考核制度、薪酬福利制度等，满足员工的物质需求。此外，企业管理人员还需要加强与员工的交流和互动，并为员工提供培训和学习的机会，满足员工的精神需求，促进员工的自我发展。

5结语

时代是不断变化的，市场经济也处于不断发展当中，企业要想在经济全球化发展的今天获得优势竞争地位，促进企业的长远发展，就必须要创新传统的管理理念，采用现代化经济管理模式进行企业管理。当前我国不少企业对于经济管理模式的认识还存在不足，因此要求企业领导人员能够转变管理认识，加强对经济管理制度建设、组织建设等的重视，以完善的制度管理来推动企业的可持续发展。

参考文献：

4.市场经济条件下诚信问题的冷思考 篇四

关于市场经济条件下诚信问题的冷思考

――从一起绑架案说起

曹培忠

案情介绍

前不久，中央电视台《今日说法》播出一起难辩绑架的案：说的是，平日里相好的俩哥们，在日常交往中不分彼此，十分和睦，在经济交往中仅凭感情和口头约定行事。谁知忽然一天，这要好的哥们为了一起经济纠纷闹上了法庭，后来经过法官查明，他们经济交往中没由立下书面凭据，据难以认定事实客观，驳回起诉。日后，二人反目成仇，引发刑事案件，先是雇佣黑社会绑架他人子女，继而又雇凶伤人。

最终，肇事者去了他该去的地方。

通过分析这一案例，我们在呼唤理性及法律正义的同时，也多了一些凝重的思考。这起经济纠纷引发的刑案本可以避免，假如当事人诚信，不仅可以节省代表社会公正文明的社会资源――司法资源，减少国家资源浪费，而且避免悲剧的产生。可见诚信是多么重要。为此，笔者作为学者公派留学，学习西方法律，结合自己的体会和经历思考一些诚信问题，以此引起人们法律意识的增强，避免类似事情的发生。

思考之一：我们处于市场经济起初级阶段，道德调整，诚信守法，应成为调整人们行为的重要手段

我国的宪法明文规定：我国实行社会主义市场经济，实施依法治国，建立社会主义市场经济体制。宪法作为国家的根本大法，规定了我国政治制度和社会制度和准则。这就为我们的行为奠定了充分的法律基础。

那么，什么是社会主义市场经济呢？市场经济作为一种新型经济管理模式，是和计划经济相对应的。也就是说市场经济是一种由市场力量决定整个社会资源的一种经济模式，国家仅对经济行为进行综合宏观调控，不进行直接干预和影响，一切行为由市场力量决定。简要地说就是政府制定规则，依法行政。市场经济有多种模式，我国实行政府调控下的市场经济。

市场经济实质上是法制经济，政府制定法律大家遵守。而不去直接干扰人们的市场行为。作为市场经济，各种法律在调整规定人们行为的过程中有重要的作用。如经过几十年的发展，尤其是改革开放二十年，我国基本确立了社会主义市场经济体制所必需的法律框架，形成以宪法为核心，各种层次，各种调整方向生态化的社会主义的法制体系，对规范调整人们的行为，尤其是经济行为起到重要的作用。

诚如前述个案，法律在保护当事人的个人权益，保证当事人正确地行使权益，无论是保护当事人合法权益，还是打击犯罪（绑架）起到重要作用。

但是，我们不得不承认，法律是重要的，但不是万能的。任何夸大法律作用，认为法律是解决一切问题的灵丹妙药是不符合唯物主义辩证法的，是形而上学的。为此，以江泽民为核心的第三代领导人，在“三个代表”理论的指引下，站在历史的高度，适时地提高了依法治国的思想方略，作为依法治国的有益补充，是符合社会主义市场经济发展法律和历史规律的。

对此，法律也是道德规范法律化，如《民法通则》第4条及第7条明文规定：民事活动应当自愿、公平、诚实使用；应当是重社会公德、不准损害社会公共利益。诚实信用不仅作为道德准则，而且也作为基本的行为准则，调整规范人们的行为。本案的当事人在矛盾法律逻辑的前提下，肯定一当事人未诚实信用，否认客观事实才酿成命案。试想，假如他们在利益面前，能够真诚相对，诚实信用地对自己的行为，不可能发展成为一个雇凶伤人的由经济纠纷转化成为刑事案件，也不能如此浪费有限的社会资源。

由于我国正处在社会转型时期，各种关系有待于理顺，市场经济有条件下所要求的法律框架，还没有完善和改进。例如，《民法典》作为国家的基本法典，是规范平等主体之间的权利义务关系的基本法典，其他国家基本法典已存几百年。如法德国民法典，而我国仅有过渡型《民法通则》，并且权利粗设不便于操作。处在社会主义初级阶段，道德调整人们的行为，诚信守法，应成为调整规范人们行为的主要手段。

从社会学的角度讲，任何公权旨在维护社会的公共利益，应当十分公平分配，否则就造成权利的滥用，失控甚至发生侵权。

诚如本案，在我们传统文化底蕴和文化内涵里，欠债还钱是天经地义的，已经成为经典性道德标志。而现代社会中，面对金钱、利益和诱惑，人们心态失衡，脱变，分析其原因令人深思，不难发现：市场经济条件下失信问题已经成为社会公害

思考二：市场经济条件应当建立严格的违反诚信的警示制度和救济制度

诚实信用，作为社会价值体系的基本组成部分，在社会生活中占有主要的`位置。可以说是失信就失去一切。例如政府失去诚信，导致公权的滥用，政府威信降低；企业失去诚信，就会失去市场，消费者权益无法保障；公民失去诚信，就会违法，侵犯他人合法权益；学术失去诚信，学术水平下降。因此，诚信作为构筑社会价值体系的基础造成部分，作为政府应当积极建立诚信违法警示制度，以此标定公众的诚信等级，作为价值体系优劣的标准。笔者在国外留学期间，对老外的诚实守法和诚信违法警示制度有过较为详细地调查，对此有很深刻的体会。

诚信违反警示制度是指公众在社会生活方面违反诚信受到警示处罚的制度。具体地说，就是在公民福利，社会就业和公民权利（注：作为正式澳洲公民，自出生至消亡，享受近十种福利及保障。如上学福利、贷款福利，就连犯罪分子处罚之后，也给予服刑期间的收入减少补贴，以防社会成员的歧视。与我国差别较大，笔者注。）方面以此考验他们的诚信意识，如果违反诚信原则，如享有贷款福利，有能力不还，就丧失更多福利，在以后的生活中处于不利地位。又如在无交警的道路上（澳洲几乎全部电子警，很少是真警察，笔者二年间，只见过4次警察，笔者注。），司机十分遵守规则，注重诚信。即使没有警察也让打车者系好安全带，若是违反诚信，警察警示处罚。违反诚信原则，是十分耻辱的，失信下降就意味着等级下降。对此，笔者联系最近发生的名人偷税，无论以前的肇事，还是现在进“装有空调的班房”，都不能掩饰其虚伪的诚信人格。在有空调的房间里，面对失去诚信，出国的美梦可能很难实现（名人偷税在中国已不是一件，对她而言已不是一次，对这种偷税行为，外国有严厉的违法警示制度措施。中国名人的偷税似乎是时髦。笔者注。）。又如美国前总统克林顿非礼女人案，失信说谎，在选民面前几乎痛苦流涕，险些从总统宝座位上跌落下来，可见失信警示效果。

对此，失信，尤其是恶习意失信的，应当建立严格的违反警示制度给予处治；同时对于哪些遵守诚信的给予法律救济制度和保障制度。诚如本案，依据证据规则，当事人对此有诚信义务，一旦违反将面临严肃的后果，受到法律的严惩。

由于我国人口众多，社会资源相对缺乏，对于那些违反诚信的，无论是法律规范，还是道德规范都十分脆弱，几乎无能为力，影响经济发展。（笔者长期的诉讼实务中发现，有些当事人的恶意失信骗贷是造成银行不良资产的一个原因。笔者注。）

目前，我国对于诚信不仅缺少强有力的法律救济，而且缺少经济救济和精神鼓励。这也许是在诉讼实务中当事人为胜诉未依据证据规则举证，证人不愿出庭作证，造成诉讼积案的原因之一。

笔者建议我国建立诚信违反警示制度，给予诚信强有力的法律救济，经济救济和精神鼓励，证据方面的诚信立法。也许未来几年，诚信警示足以避免这样的纠纷，他们俩哥们和好如初。

思考三：市场条件下，诚信应赋予崭新的时代内容和鲜明法律意识

当我们崇尚诚信质朴的时候，也许愚昧无知随之而来。在广大的农村，尤其是边远农村，由于愚昧和落后造成的悲剧，枚不胜举。试想，假如当事人在利益面前，有较强的法律意识，能够真诚相对，诚实信用地对待自己的行为，不可能发展成为一个雇凶伤人。()由经济纠纷转化成为刑事案件不能不说是愚昧和落后造成的时代悲剧。

因此，笔者认为，诚信是人性自然的思归和质朴。在讲诚信的同时，应当赋予诚信崭新的时代内容，以跨越时空的代价值观念和标准对待诚信。首先，作为公民依法享有法律赋予的权利；其次，应履行法律规定的义务。在保证权利不受侵犯，对社会公共利益不构成侵权和犯罪的情况下，依法诚信。诚如在前述个案，在对方失信的条件下，以法律为武器维护合法权益，行使权利的同时也就维护了对方诚信的价值观念，防止纠纷和悲剧的发生。

当前，我们已经加入WTO，中国经济融入世界经济浪潮，我们面对的不仅是自己，而是更加复杂和难以应对的国际竞争。在保护自己的同时，诚信对付他人，否则可能再一次丧失历史机遇（加入WTO将对中国生产积极深远地影响，带来机遇的同时，也带来一些挑战是尤其出口环境的自由，农民的农副产品进入流通市场更加畅通，产业结构调整及成本投入更加多样化，我国农民利益的保障问题更加突出。笔者注。）

结语

5.市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考 篇五

摘要：在会计发展史上，自从有了会计核算，便随之产生了会计监督，会计监督贯穿于会计核算的全过程。离开了会计监督，会计核算必将陷入盲目性。会计监督作为会计的基本职能，早在1985年我国颁布的第一部《会计法》中就已有规定，2000年新修订的《会计法》又对会计监督的方式、监督内容、处理办法作了进一步明确。随着我国社会主义市场经济的不断完善发展，做好会计监督工作的紧迫性越发明显。关键词：市场经济；会计监督

一、市场经济条件下会计监督工作面临新挑战 社会主义市场经济的建立和发展，使得经济活动日趋复杂，对会计监督工作提出了新的挑战。但目前的会计监督现状却令人忧虑，大量会计信息失真、国有资产流失、单位内部职务犯罪的案例等充分表明当前会计监督弱化的不利现状和加强会计监督的紧迫性。会计监督的地位越来越微妙化。因为会计监督和审计的再监督不同，审计监督是对会计监督的再监督，是建立在会计监督之上的。

会计监督的地位决定了其必须从本企业经济利益出发，对每项经济活动的合理性和有效性进行事前、事中的控制、分析和审查。而审计监督往往是在企业外部，利用抽样等方法，来检查企业的会计信息资料是否客观公允，并出具意见书。会计监督和行政管理监督也不同。同样道理，会计监督也不等同于财政监督、税务监督等，但是在实际工作中，要么把会计监督放大化，替代了上述的种种监督，有越俎代庖之嫌；要么完全放弃了监督，有名无实。

二、市场经济中企业会计监督工作的现状

伴随我国市场经济的繁荣发展，企业不规范经济行为也大量涌现，经济违犯罪方式多样，而会计信息失真，侵害广大投资者、债权人和社会公众的利益。在会计控制方面，单位内部会计控制制度的不健全和执行不得力是导致会计监督弱化的重要原因。在会计人员自身素质方面，部分会计人员职业道德修养和专业胜任能力不高是会计监督弱化的内在原因。在外部监督方面，国家监督的乏力与社会监督的不到位，是导致会计监督弱化的直接原因。对企业主要领导干部的权力监督不到位，也是导致会计监督弱化的一项重要因素。

（一）我国会计监督法律约束机制不全，使得会计机构和会计人员不能有效地行使其监督职能，导致企业会计监督不力

随着经济体制改革的不断深入，企业的经营机制、经营方式等在不断更新。在整个经济工作过程中出现了许多以前没有的新情况、新问题，而与之配套的机制还未能建立和健全，针对所出现的经济活动，缺乏相应的监督机制和办法。比如，新的《会计法》业已颁布，但相关配套法规没有跟上。在我国证券市场发生的诸多事件，严重损害了公众股东的利益，但却没有法律条款对当事责任人进行制裁，使会计监督形同虚设。因此，随着我国经济多元化的发展，如果有针对性的会计制度和核算体系还不健全，也就难以适应复杂多样的经济活动。

（二）企业会计监督在相当大的范围内已难以协调国家与企业之间的利益矛盾

改革使企业自主权不断扩大，企业作为独立的经济实体，要求按自己的意志支配其资产，决定其财务制度标准。当企业财务自主权要求下的行为与国家的规定差异较大时，原有监督体系在协调双方利益矛盾时往往显得力不从心。

（三）企业会计监督已不能有效保护所有者的权益不受侵犯 在所有权与经营权相分离的情况下，会计监督作为企业财会管理的一个重要组成部分，主要听从经营者的指令，当经营指令所有者的权益发生背离时，会计人员通常以经营者的指令为主，因而常常损害所有者的权益。

（四）内部控制制度失调 主要体现在有的单位根本就缺乏内部监督和控制制度，以致会计制度混乱，循私舞弊现象经常发生。

（五）会计人员和会计中介机构综合素质不高，职业道德观念有待加强 企业虚假的会计信息也是出自于会计人员之手，因此，会计人员的综合素质及职业道德观念在会计监督中起着至关重要的作用，市场经济应有赖以运行的游戏规则，但仅仅有法律制度的约束是不够的，当巨大的经济利益与严肃的道德规则发生碰撞时，只有进行诚信教育，才有助于使天平倾向于道德规范。前些年我国会计人员奇缺，而现阶段仅解决了量方面的问题，但会计人员整体素质参差不齐，业务水平参差不齐，多数没有经过专业培训，而且有的还是无证上岗。再者，会计人员的监督意识不强、法制观念淡薄、缺乏职业风险意识、职业判断能力弱、自我约束能力差、惟命是从，在权大于法的思想支配下有意造假，使得会计信息失真在所难免。目前，会计信息失真是我国经济生活中急需解决的问题，不少企业存在着资产不实、利润虚假的现象。例如，在行业会计制度下，由于坏账提取比例较低，致使大量呆、坏账长期挂账，造成企业资产不实，妨碍了企业资金的周转。会计中介机构也存在私自许可其他机构使用自己名义出具验资报告的情况、商业贿赂、超范围做借贷业务、明目张胆做假账等违规现象，需要财政、审计、工商和税务等部门通力协作予以纠正。

三、健全市场经济条件下会计监督体系的建议

（一）必须给单位内部会计监督以准确的定位 由于会计人员不具备独立地位，从而使其监督软弱无力。从单位内部会计监督的机能和实际效用看，准确的定位应当是内部控制。以企业单位而言，会计监督应当是由会计人员行使的、对投资人负责的、以保证本单位经营管理活动符合既定政策和目标的内部控制。从这一定位出发、单位内部会计监督的基本形式和要求应当是：一般单位由会计人员行使的会计监督主要对投资人负责，可以在一定程度上对经营者有制衡作用。对国有单位，政府部门可以投资者身份赋予会计人员管理体制，即由政府部门直接委派国有单位的会计负责人，以使会计人员处于相对投资独立的地位，以更好地起到控制作用。政府作为社会经济活动的管理者，对各经济单位会计信息的质量要求，主要由各单位负责人来承担。会计人员应当承担一定的社会责任。

（二）健全会计人员管理体制

会计人员不能归属于多元利益主体，即投资者、经营者、债权人以及劳动者任何一方，也不能处于多元利益的边缘，只能以第三者的独立身份出现，从而使会计人员可以排除干扰，依法办事，正确履行会计职能，更好地发挥会计的监督职能。

（三）政府监督要明确职责、合理分工

从现实情况看，对基层单位监督检查重复较多。财政、税务、审计部门要合理分工，建立责任制，各负其责。税务监督应当是政府部门对各单位会计工作监督的主要手段。税务监督的对象是纳税人依法纳税情况，财务会计资料是其监督的基本内容之一。因此，如果税务监督的职能到位，能在很大程度上解决财务工作中的违法违纪问题。财政监督应当以会计信息质量为主要对象。各单位会计信息质量的好坏，直接影响社会经济秩序。财政部门作为管理会计工作的职能部门，应当担当起管理和监督的职责。审计监督主要承担国家投资项目的监督。在具体操作上，审计监督应当与财政部门有明确的分工，避免重复；财政、税务、审计监督应当加大对单位违反财务和会计制度行为的处罚力度，树立监督权威。加强法制教育，树立有法必依、执法必严、违法必究的法律意识，同时应当完善地区、部门和国有单位的干部考核制度，将财务管理水平与单位评先、领导晋职紧密结合。

（四）加强管理，督促注册会计师的社会监督职责到位

近几年，财政部门在理顺注册会计师管理体制、培训会计师等方面做了大量工作，这是非常必要的。但我认为对我国注册会计师执业的监管，关键要靠规则和约束力。注册会计师再多，水平再高，执业中不守规则，只会起副作用，必须从注册会计师的执业监管抓起，刹住出具虚假审计报告的歪风。在操作上，可以由财政部门会同证劵监督管理部门对上市公司的会计报表和审计报告逐一进行审查，一经发现注册会计师出具虚假报告的即予以重罚。

6.市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考 篇六

关键词：劳动竞赛；员工素质

为了提高企业员工的工作积极性，促进企业的良性发展，很多企业都会适当的开展一些劳动竞赛活动。而实际中由于员工的文化水平、思想政治素养、年龄层次等的差异，参与企业劳动竞赛的出发点和积极性也不一样，特别在国企员工中，年龄较大的员工对企业劳动竞赛的积极性不高，缺乏参与的热情，因此如何调动广大员工参与企业劳动竞赛的积极性成为现阶段各大企业所关注和面临的重要问题。

一、企业劳动竞赛概述

所谓的企业劳动竞赛指的是在社会主义制度下，为了激发企业员工的工作积极性、主动性以及创新精神而开展的一系列的竞赛活动[1]。开展企业劳动竞赛可以提高企业员工的凝聚力，增强企业员工的集体主义精神，同时也可以激发企业员工的工作热情与创新能力，有利于提高企业员工的工作效率，为企业带来更大的经济效益，从而促进企业的良性发展。

二、企业劳动竞赛中员工心理现状

现阶段，虽然各大企业频频开展劳动竞赛活动，重视劳动竞赛对于企业发展的意义，但是由于在企业劳动竞赛中员工心理和制度设计存在一些问题，导致企业竞赛没有取得应有的效果，主要问题表现在以下几方面：

（一）没有树立正确的劳动竞赛观念

目前，大部分的企业员工没有树立正确的劳动竞赛观念，认为劳动竞赛已经不再符合现代社会的发展要求，从而对企业劳动竞赛缺乏重视，在竞赛过程中也是抱着玩玩的心态进行劳动竞赛的，没有将自己的实力充分发挥出来，致使企业劳动竞赛没有发挥出应有的作用。而且部分员工认为企业竞赛设计缺乏吸引力，竞赛流于形式，没有与绩效奖励或者生产实际直接挂钩，有的没有做到竞赛面的全覆盖，没有做到老、中、青年龄的兼顾，有的竞赛偏重于理论考试，实际操作实用性不大等，这些都导致了员工参与竞赛的积极性降低。

（二）没有建立合理的奖惩机制

因为缺乏对企业劳动竞赛的正确认识，一些高素质的企业员工对企业内劳动竞赛带有轻视的情绪，对于劳动竞赛的内容、奖励等也不感兴趣，因此当企业举办劳动竞赛时，会有部分员工经常找借口不参与。而参与企业劳动竞赛的一些专业知识与技能水平较低的基层员工，因为无法取得好的竞赛成绩，且缺乏有效的奖励和惩罚机制，也存在“破罐子破摔”的心理。在国企中，特别是年纪比较大的员工，随着年龄增大，参与热情降低，没有了提高自己技能水平的意识，依然抱有吃大锅饭的思想，这样也降低了企业劳动竞赛的水平，没有起到提高企业员工技能水平、工作积极性与工作效率的作用。

三、企业劳动竞赛中提高员工参与积极性的方法

针对企业劳动竞赛中导致员工参与积极性的几点问题，我们可以从以下几方面寻求方法提高员工参与企业劳动竞赛的积极性：

（一）建立企业劳动竞赛奖惩长效机制

首先，企业应该帮助员工树立正确的企业劳动竞赛观念，这就需要企业加大对企业劳动竞赛的宣传力度，使企业员工可以全面了解劳动竞赛对企业发展所产生的重要意义[3]。企业可以通过宣传报道、会议、座谈等多种形式对劳动竞赛的重要性进行宣传，也可以利用多媒体技术将一些成功的劳动竞赛案例以竞赛场面、颁奖仪式、获奖者感言、优秀典型现身说法等形式播放出来，让企业员工可以感受到劳动竞赛的感染力，让员工在耳濡目染中体会到劳动竞赛的重要意义，从而树立正确的企业劳动竞赛观念，认真对待每一次的劳动竞赛。

其次，为了提高企业劳动竞赛中员工的积极性，我们还需要有制度的制约。这就要求企业建立健全监督机制和激励机制，运用这些制度来规范员工在企业劳动竞赛中的行为。首先应该充分发挥企业的监督作用，建立一个专门实施监督的部门，在进行劳动竞赛的过程中由部门领导带头对参加比赛的人员进行监督。其次要充分发挥员工监督的作用，这就要求企业应该鼓励员工之间进行互相监督，对一些充分发挥监督作用的员工给予一定的奖励，促进竞赛水平的提升。

另外，企业应该充分发挥激励机制的作用，对在企业劳动竞赛中取得优异成绩的员工给予丰厚的奖励，可以通过发放奖金、礼品等进行物质奖励，同时可以进行表扬给予精神上的激励。竞赛获奖者有更好的职业发展前景通道，优先提干，优先评模评先，优先疗休养等，加大宣传报道力度，提高薪酬待遇水平，比如设立高技能、技术人才可以享受与公司中、高层领导相同待遇的激励制度等，提高员工参与竞赛的积极性。

对于一些没有取得优异成绩的员工，企业可以设置精神文明奖等奖项对这些员工进行鼓励，减少他们心里的落差，对下次的企业劳动竞赛仍然抱有希望，从而提高自身在劳动竞赛中的素质水平。

（二）加大对企业员工的培训力度

想要提高员工的素质，首先要提高企业员工的专业知识与技能。这就要求企业领导者应该加大对企业员工的培训力度，为员工提供更多的培训机会，帮助员工提高自己的专业知识与技能水平。而且企业应该为员工搭建经验交流的平台，例如定期的举办一些经验交流会等形式的活动，鼓励员工之间进行交流沟通，借鉴彼此的工作经验，相互学习，共同进步。

另外企业应该对一些通过自学获得证书、职称的员工给予一定的鼓励，可以采用物质鼓励和精神鼓励两种方法，给予员工不同等级的奖金，同时也可以将那些获得证书、职称的员工树立为典型，既对这些员工进行了鼓励，又对其他员工起到了一定程度的激励作用，有利于企业内部形成良性竞争，形成良好的学习氛围，从而促进自身专业素质的提高[4]。

同时企业也要不断创新培训的内容与方法。社会在发展，时代在进步。传统的教育的内容与方法已经不符合现代社会的发展要求。企业可以运用新媒体、新软件尝试将抽象化的理论知识更加具体化的融入到实际工作中，便于员工更好的接受培训工作的内容。比如运用动画制作软件，将生产流程或者工作原理以动画形式表现出来，让员工能更快更好地接受新知识。或者运用微信等媒体，用更生动的形式，实时、随地开展培训工作。

（三）积极开展企业员工的思想政治工作

环境对一个人的思想观念、行为举止有着潜移默化的影响，可以运用企业整体的环境对员工进行熏陶，帮助企业员工提升自身的思想政治觉悟和思想道德水平。因此，各大企业可以通过树立和宣传竞赛中涌现的先进人物代表等形式，在整个企业中营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，鼓励员工参与竞赛，争创佳绩，并将先进经验和方法运用到工作中，起到促进生产经营和发展的最终目的。

我们在开展企业员工思想政治工作时要有针对性，对不同的员工进行不同的思想政治教育[5]。这就要求企业领导者应该密切关注企业员工的思想动态，及时发现和掌握员工对竞赛存在的疑虑和问题，帮助员工解答问题，回应合理诉求，改进竞赛的方式和方法，从而使员工能在企业劳动竞赛中以良好的心态进行比赛。

（四）树立人性化管理理念

想要提高企业劳动竞赛中员工的参与度，企业应该做到人性化的管理[6]。所谓人性化的管理主要体现在两方面：

第一，管理的民主化。民主化是人性化管理中最重要的一部分，实现管理的民主化就要让企业员工可以加入到企业的决策中，在进行企业劳动竞赛内容的选择上要充分听取企业员工的意见和建议，制定竞赛标准时也应该集思广益，这样才能使竞赛规则的制定更加科学、合理，员工才能信服，从而更好的参加竞赛。因此我们要对劳动竞赛的内容进行创新，竞赛内容和形式更有针对性，使其能够符合各年龄阶段员工的需要，例如：对一些年纪较大的员工我们可以举办知识竞赛等活动，对于一些年纪较轻的员工可以举办技能竞赛等。

第二，管理的情感化。这就要求企业领导者在进行管理时，要始终坚持以人为本的管理理念，在进行企业劳动竞赛时要将员工放在主体地位，开展劳动竞赛的最终目的是利用良性的竞争提高企业员工的专业知识与技能，促进员工之间的沟通交流，从而促进企业的良性发展。所以在进行劳动竞赛时，企业领导者应该对员工多加鼓励，提高员工的自信心与积极性，进而可以更好的投入到劳动竞赛当中[7]。

四、结论

综上分析可知，我们可以通过加强对企业劳动竞赛的宣传、加大对企业员工的培训力度、积极开展员工的思想政治教育工作等方式提高企业劳动竞赛中员工参与度，进而促进员工素质提升，最终实现企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]黄芳.新形势下提高高校工会干部素质的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011，02：48-50.

[2]李碧君，章昊.新形势下提高高校教师素质的思考[J].湖北财经高等专科学校学报，2002，03：48-50.

[3]刘瑞江.新形势下开展社会主义劳动竞赛的探索与思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009，02：45-46.

[4]张珊.新形势下进一步提高国企工会干部素质的更新性思考[J].网络财富，2009，11：29-30.

[5]李建明，鲁煜，蒋红梅，韩海.关于新形势下提高企业劳动竞赛办赛水平的思考[J].江汉石油职工大学学报，2012，04：96-97+100.

[6]潘联芳.浅析新形势下企业劳动竞赛的问题及对策[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2012，04：21-23.

7.市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考 篇七

关于社会主义市场经济条件下道德法律化问题的思考1 社会主义市场经济迅猛发展的今天，作为社会主义性质的市场经济，兼具社会主义特殊性和市场经济普遍性，社会主义是以公有制为主体的经济，这个特殊性必然性决定以公有制为主体的市场经济特别强调社会整体利益，集体利益，国家利益，特别有利于形成集体主义风气，使良好风气深入人心，有利于整个社会的良性发展，实现社会的整体利益，并最终惠及个人。但是另一方面，社会主义市场经济必然兼具一般市场经济的特点，如私有制发展迅猛，个人利益观日渐增强，生产的主动性，分配，必然在此条件下相应的表现一定的被动性，私人资本膨胀，可能会导致贫富悬殊等社会问题。（本系列文章仅讨论我国私有制问题，个人利益以及由此对社会主义法制带来的影响）现阶段，改革开放以及社会主义市场经济早已在党中央几代领导集体的领导下飞速发展，经济发展，国力增强，公有制取得长足发展，生活水平得到极大提高，物质财富取得极大丰富，人们建设激情高涨… 这些都显示出社会主义市场经济极强的生命力。社会主义整体上健康发展。但是，另一方面，市场经济又导致…待续 …市场经济又导致私有观念的急剧膨胀，特别是在目前我国教育尚不发达的情况下，人们的思想素质不高，无法对私有观念的泛滥起到足够无法对私有观念起到足够的遏制，于是，私有观念的泛滥带来一系列的问题，包括个人主义，唯我主义等。显然，这些问题会使当前一些不明显的社会矛盾恶化或者是带来一些新的社会矛盾，使道德沦丧，对和谐的社会氛围带来重大冲击。前段时间，广东佛山小悦悦事件引起社会重大反响，十八个路人面对被汽车撞倒的小孩儿，无一人出手相救，后来小悦悦又被别碾压，鲜血淋漓的事实带来的是对当代社会某些方面道德风气低下的控诉。我们中华民族的传统精神，传统道德，传统习惯已经无法唤起有些人心里的良知，维系社会稳定的两大因素就是道德和法律，特别是在当前复杂的国际背景下，国际形势风云变幻，西方向我国输出他们的文化，经济社会制度，对人们心里的观念产生重大影响，特别是在现阶段我国无法快速有效解决社会矛盾（我国现阶段社会主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾）的情况下，而西方国家经济等方面依然占据优势，使得人们很容易接受其各种思想观念，而西方国家多是资本主义国家，其核心就是个人主义，又加剧了情况的恶化，使得道德这种“软”的约束无法起到很好的作用，这就要求更多的国家强制力的介入，而法律的基本特征之一就是具有国家强制性。这种“硬”的约束…待续法律这种“硬”的约束会起到更好效果。另一方面，当前法治社会的建立也在加紧进行着，法治社会的前提是法制，法制是法治的基础，所以建立法治社会要从法制开始，法制的要求是要有一个结构严密，内部协调，体列科学的法律体系。法律体系又由法律部门组成。由于法治能对社会弊端起到很好的治疗作用，所以，完善相关法律也就很有益处，某些方面的道德法律化也就有了必要…

8.市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考 篇八

试论知识经济条件下我国图书馆的管理创新

随着科学技术的发展,人类已进入知识经济时代,经济活动直接依赖于知识的生产、分配和应用.在知识经济时代,面对高度信息化、全球化和管理现代化的国际竞争,作为具有雄厚的文献积累和丰富的.知识资源的图书馆,理所当然地要接受知识的洗礼,发挥越来越大的作用.面对知识经济的挑战,如何促进管理创新,以管理创新促进实施信息现代化的战略,实现图书馆管理的科学创新,这是知识经济时代我国图书馆管理工作亟待解决的重大课题.

作 者：刘璐 作者单位：湖南科技职业技术学院图书馆,湖南・长沙,410004刊 名：科教文汇英文刊名：EDUCATION SCIENCE & CULTURE MAGAZINE年，卷(期)：2009“”(7)分类号：G251关键词：

9.市场经济条件下劳动竞赛创新工作探索与思考 篇九

经济全球化是21世纪世界经济发展的必然趋势。是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。经济全球化最直观地从经济领域表现出来，并渗透到社会、政治、思想、文化等诸多领域，改变着人类的生活和地球的面貌。我国加入WTO后，经济体制改革与政治体制改革的步伐进一步加快，参与全球竞争的领域更广、层次更高、交流更频繁，这大大刺激了西方资本主义国家的意识形态冲动，从而使我国的意识形态工作机制受到了前所未有的冲击和影响，这必然给高校思想政治工作带来了全新的挑战。高校的思想政治教育已经在并将继续在经济全球化的大背景下进行。因此，研究高校思想政治教育面临的新课题，不断改进和创新高校思想政治教育工作，增强实效性和针对性，便是摆在我们面前的具有重大理论与现实意义的课题。