消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言

消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言（共10篇）

1.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇一

全区消防部队作风纪律专项教育整顿工作方案

为进一步加强党的十八大消防安全保卫战部队安全管理工作，整肃部队风气，激发官兵斗志，树立部队良好形象，根据《全市消防部队党的十八大消防安全保卫战部队管理工作实施方案》和《全市消防部队作风纪律专项教育整顿工作方案》工作部署，大队定于7月份在部队开展作风纪律专项教育整顿活动。为确保活动有序开展，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实总队有关加强党的十八大消防安全保卫工作文件精神，紧密联系当前消防安保工作实际，进一步强化教育、转变作风，不断提高部队正规化管理水平，不断增强官兵大局观念、责任意识，确保十八大期间部队管理有序、集中稳定，为党的十八大顺利召开提供强有力的安全管理保障。

二、组织领导

大队成立作风纪律专项教育整顿工作领导小组。大队双主官任组长，大队全体参谋，中队双主官为成员。具体负责活动开展情况的指导、督察、检查、验收。

三、方法步骤

活动从2012年7月4日开始，至7月15日结束，分三个阶段进行。

第一阶段：宣传动员阶段（7月4日至6日）。

及时召开军人大会进行动员部署，进一步统一官兵思想。要

根据方案要求，结合单位自身实际，制定切实可行的活动方案和工作推进表，明确任务、细化分工、责任到人。要通过出黑板报，挂横幅标语，向支队、总队、部局投稿等方式加强宣传，充分调动广大官兵参与活动的积极性，营造浓厚氛围。

第二阶段：组织实施阶段（7月7日至7月13日）

根据活动要求，按计划、有重点、分步骤实施。要通过查思想强作风、查安全强纪律、查职责强能力，树立消防部队良好形象，重点整治以下问题：

1、大队干部作息时间不规范，警容风纪不合格，办公室物品摆放不整齐等现象；

2、官兵工作状态不好，干部责任心、事业心不强，水平不高、能力不强、作风不硬，奉献精神、履职能力差，导致部队管理松散的问题；

3、安全意识不强，安全制度不健全，“两个规定”不落实，“五条禁令”执行不严格，不按制度、程序办事，责权不明、任务不清，车辆、驾驶员及特殊岗位人员管理教育不到位的问题；

4、条令条例意识淡薄，有令不行、有禁不止，队列养成差，警容不严整，军人素质不强、形象不佳等问题；

5、一日生活秩序不正规，行政会议、请示报告、点名、查铺查哨、请销假、卫生检查评比、交接班等日常制度不落实，人员、车辆随意出入营门，手机使用管理不正规，公物、营院管理松散，岗哨不履行职责的问题。

集中开展一次条令法规学习教育，对照条令法规和各项规章制度，采取互查和倒查的方式，认真分析当前部队管理工作中存

在的问题，深入查摆剖析，制定整改对策，落实整改措施。

第三阶段：总结提高阶段（7月14至7月15日）。要采取自下而上、先个人后集体的方式，总结活动经验，进一步巩固提高专项教育整顿成果。

四、几点要求

（一）加强组织领导。切实加强对教育整顿活动的组织领导，高度重视，把做好党的十八大消防安全保卫战作为当前重要的一项政治任务，制定切实可行的实施方案，全员参与，全面提高，确保此项活动扎实开展。

（二）注重统筹兼顾。当前，部队各项工作十分繁重，在开

展教育整顿活动时要结合实际，将学习教育的形式和内容有机地结合在一起，防止出现顾此失彼现象，做到教育整顿活动与防火、灭火工作两不误、两促进。同时，各单位加强活动宣传，不断推动活动深入开展。

（三）确保活动成效。在专项教育整顿活动中要突出重点，区分对象，各有侧重。通过学习教育、查摆剖析，落实整改，重点扭转和消除人员庸、散、懒等不良作风，切实解决当前部队管理中存在的突出问题，不断增强官兵纪律观念，树立良好形象。

2.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇二

现在我代表连队党支部做这次作风纪律整顿的动员。整顿，故名思义，它不是好事，它说明我们连队目前存在的问题，需要我们大家坐在一起进行深刻地反思，查找问题根源。近一段时间以来，连队打架、不假外出、被纠察的事时有发生，如此发展下去，连队战备执勤受到严重影响。为尽快扭转这种不利局面，使连队工作走上正轨，支部决定开展这次作风纪

律整顿，为了把这次整顿搞好，提以下几点要求：

一、全连人员思想上重视。有人认为我又没有违反纪律，这与我没有什么关系，以一种事不关己，高高挂起的态度对待，对这种人，我们要在思想上打支预防针。俗话说：“聪明之人善于从别人身上吸取教训，愚蠢之人才从自己身上找教训。”我要我们的战士做聪明之人。

二、整顿要落到实处，不走过场。问题已经发生了，我们该如何面对这些问题，是我们连队在教育、管理上还有疏漏，还是我们战士思想上有问题，我们要确实查清原因，定出可行性的措施，做到惩前毙后，治病救人。

三、整顿不留死角。我们连队分散单位多，日常的教育管理有难度，但这次整顿我们要做到一人不漏，而且远离连队的机动班与对空台是我们整顿的重点之一。

3.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇三

同志们：

为了认真贯彻落实市委四届三次全体（扩大）会议和市政府全体会议精神，切实转变机关工作作风，县委、县政府决定在全县开展机关干部纪律作风整顿活动，目的在于动员全县广大干部职工，以良好的精神状态，扎实的工作作风，创造性地搞好本职工作，用实际行动适应加压紧逼、跨越发展的需要，推动县域经济社会持续、快速、健康发展。为此，我讲几点意见。

一、统一思想，正视问题，充分认识开展机关干部纪律作风整顿的重要性、必要性和紧迫性

干部的作风，体现着党的形象，关系着人心向背，关系着事业发展。良好的作风是我们克难攻坚、夺取胜利的重要保证。近年来，县委、县政府对全县经济社会发展工作科学决策、周密部署，全县广大干部群众顽强拼搏，开拓进取，锐意创新，全县经济快速健康发展，社会大局和谐稳定。2003年，全县经济增量首次突破亿元大关。2004年，全县生产总值突破10亿元大关。2005年，全县GDP达到14.45亿元，是“九五”末的2.3倍，增速达到27.7%，居全市第一；完成地方财政收入4526万元，农民人均纯收入1837.24元，增速分别达到56%、11.9%，跨入了全省经济增长最快县行列。今年上半年，全县完成生产总值7.05亿元，同比增长23.5%，超出全市平均增速10.6百分点；实现财政总收 入1.46亿元，其中地方财政收入4706万元，同比分别增长82.5%和85%；完成固定资产投资8.05亿元，同比增长57.8%；招商引资到位资金5亿元，占市上下达任务的49.8%。在全市半年目标责任制考核的五项主要指标中，我县地方财政收入增速、招商引资资金到位率、工业项目资金到位率三项指标名列全市第一。这些成绩的取得，与全县广大干部群众的扎实工作，勤政敬业，无私奉献是分不开的，是值得肯定的，也充分说明了我县干部纪律作风的主流是好的。但是，与建设经济强县的要求相比，与其他 兄弟县区快速发展态势相比，我们的干部纪律作风方面还存在一些不容忽视问题，主要表现在：一是精神状态不佳。一些干部特别是领导干部，身在其位，不谋其政，工作缺乏主动性和创造性，整天浑浑噩噩，无所作为，敷衍塞责，得过且过，影响工作。二是协作意识不够。有的部门与部门之间对一些综合性的工作，不协作、不配合，各吹各的号、各唱各的调，工作形不成合力。一些单位和部门人力资源不能合理调配，“有人没事干，有事没人干”的问题突出。三是中心意识和大局观念不强。有的单位班子和领导干部遇事只考虑个人和本部门利益，胸无全局，服从服务全县发展的观念不强，甚至对县委、县政府的决策部署落实不力。个别单位“一把手”作风不民主，致使班子不团结，工作难以顺利开展。有的领导干部不是想办法工作，而是贪图个人享受，胡支乱花，公款吃喝。四是组织纪律观念淡漠。一些机关松松垮垮，制度不严，工作人员上班时间想来就来，想走就走，自由散漫； 有的干部工作时间胡说乱谝，甚至关起门来下象棋、打纸牌、行酒令、玩游戏；一些干部长期不上班，领国家的工资，干自己的事；有的领导干部对自己要求不严，对工作纪律臵若罔闻，对组织要求臵之不理，外出不打招呼，不履行请销假手续，放着的事不干，摆着的事不管，来无踪，去无影；有的甚至连最起码的会议纪律要求都做不到。五是一些干部心浮气躁，华而不实。有的人只当“裁判员”，不当运动员，只有“唱功”，没有“做功”，工作漂浮，深不下去，对上评头论足，对下情况不明，习惯于做表面文章，形式上热热闹闹，工作上毫无实效。一些干部办事拖拉，程序混乱，效率不高。六是群众观念不强。有的部门权利私有化，衙门作风严重，利用行业特权，吃拿卡要，违法乱纪，刁难群众，不给好处不办事，给了好处乱办事，严重影响机关形象；有的镇村干部工作方法简单，作风粗暴；有的欠账不还、与民争利；有的财务不公开、以权谋私，后任不认前任帐；有的违法行政、以势压人，影响了党群干群关系，甚至激化矛盾，引发群众集体上访，致使群众产生了对立情绪，导致一些地方正常工作受到严重影响。七是一些干部为政不廉，以权谋私。不给好处不办事，给了好处乱办事，人情代替原则，感情重于党性，在群众中造成了很坏的影响。这些问题虽然存在于少数机关，表现在少数干部职工身上，但影响恶劣，危害很大，贻误事业，与“三个代表”重要思想背道而驰，与“立党为公，执政为民”的理念格格不入，与建设经济强县和全面建设小康社会的要求极不适应。如 果我们再不下功夫解决这些问题，不仅会影响党和政府在人民群众中的形象，而且会使一些干部职工误入歧途，病入膏肓。如果我们继续处于醒得迟、起得晚、跑得慢、干得少的状态，还是疲疲沓沓、松松垮垮、拖拖拉拉，那么再好的机遇也会丧失殆尽。其结果只能是贻误人民事业，丧失发展机遇，必须引起全县广大干部职工的高度重视。

建设经济强县是全县32万人民的迫切愿望和共同追求，要实现这一目标，就必须有一支想干事、会干事、干好事的干部队伍作保障。全县各级党政机关作为推动经济社会发展的组织者和实施者，一定要动员和带领全县人民万众一心，同心同德，扎扎实实推进建设经济强县的进程。当然，要把县委、县政府的决策变为干部群众的自觉行动，真心实意地为人民群众谋利益、办好事，就必须树立良好的机关形象，增强凝聚力和战斗力；就必须增强服务能力，提高机关的工作质量；就必须增强本领，提高驾驭经济工作的能力和水平；就必须经得起现实的考验，炼就一身过硬的工作作风。只有这样，我们才能担当起建设经济强县的历史重任，才能给全县人民交出令人满意的答卷。为此，全县各级党政组织和领导干部一定要清醒地看到当前干部作风中存在的问题，以对党和人民高度负责的态度，充分认识开展干部纪律作风整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，坚定信心，拿出勇气，在全县范围内迅速开展一场比学习、比能力、比作风、比奉献的整顿活动，把我县干部队伍的整体素质和机关作风提高到一个新 的水平。

二、明确要求，狠抓关键，扎实推动干部纪律作风整顿活动的深入开展

这次全县干部纪律作风整顿活动从 月 日开始，到 月 日结束，集中一个月时间，在全县党政机关、企事业单位领导班子和党员干部职工中同时进行。具体分四个阶段：第一阶段，从 月 日到 日，为学习动员阶段；第二阶段，从 月 日到 日，为对照检查阶段；第三阶段，从 月 日到 日，为集中整改阶段；第四阶段，从 月 日到 日，为检查验收阶段。整顿活动的总体目标是：打造一支政治清明、作风过硬、团结进步、勇于创新、埋头苦干、奋发有为的干部职工队伍，全力推动经济社会发展再上新台阶，实现新跨越。

（一）深入学习，提高干部素质。学习教育，是提高干部素质的关键所在，是搞好整顿活动的前提条件。只有加强学习，提高思想认识，才能筑牢理想信念，激发工作热情，真正实现思想作风和工作作风的根本性转变。要始终把学习放在各项工作首位，坚持集中学习与个人自学相结合，理论学习与实践锻炼相结合，全面提高广大干部职工的综合素质和工作能力，不断增强做好工作的自觉性、主动性和创造性。要精心组织全县广大党员干部认真学习党的十六大、十六届五中全会精神、《江泽民文选》以及胡锦涛总书记关于牢固树立和落实科学发展观、社会主义荣辱观等方面的论述，深入开展县情教育、职业道德教育以及相关 的法律法规学习教育等活动，进一步增强宗旨意识、责任意识、发展意识和创新意识，努力提高广大党员干部的政策理论水平和业务工作能力。认真学习县委《关于加强和改进党的作风建设的规定》等党纪政纪和本单位各项规章制度，进一步增强干部职工遵规守纪的自觉性，履行职责的主动性，增强热心干工作、创新干事业的紧迫感和责任感，努力使干部职工自觉转变作风，扎实搞好本职工作。要建立健全严格的学习制度，切实做到“五落实”，即：规定的学习内容和学习时间落实，必读篇目的精读、深钻、细研落实，学习讨论和心得体会落实，领导专题辅导落实，检查、考核落实，确保学习取得实实在在的效果，真正达到“学以立德，提高境界；学以增智，开阔眼界；学以致用，改造世界”的目的。

（二）认真自查，找准存在问题。只有全面客观、实事求是的找准问题，才能有的放矢，有针对性地解决问题。全县各级各部门都要在学习提高的基础上，按照“内外结合，深刻到位”的要求，从干部职工的思想、工作实际出发，运用批评与自我批评的武器，着力在对照检查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找准存在问题，找准问题的症结，深刻剖析主观原因。重点检查七个方面的问题：一查政治意识，主要看党员领导干部的党性观念强不强；二查精神状态，主要看事业心和工作责任感强不强，有没有开拓创新和奋发进取精神；三查中心意识，主要看服务经济建设的意识浓不浓，发展思路清不清，工作措施硬不硬，工作成就大不大；四查大局观念，主要看能否不折不扣地落实上级党 委，特别是县委、县政府的重大决策、重要部署和政策措施，有没有政令不通的现象；五查服务质量，主要看服务态度好不好，办事效率高不高，有没有推诿拖拉、敷衍塞责的不良习气；六查工作作风，主要看敬业精神强不强，工作作风实不实，有没有做表面文章，搞花架子，虚报浮夸的现象；七查法纪观念，主要看遵纪守法意识强不强，有没有滥用职权、吃拿卡要和乱收费、乱摊派、乱罚款的腐败行为。当然，干部的问题和不足，群众看得最清楚，最具有发言权。各乡镇、各部门、各单位一定要把这次整顿活动作为与群众沟通思想、加强感情交流的大好机会，畅通渠道，敞开心扉，本着解决问题、改进作风、促进工作的原则，坚持面向群众，面向社会，全方位、多角度、多层次地广泛听取各方面的意见和建议。要“开门纳谏”，采取召开座谈会、入户走访、下发征求意见表、设立征求意见箱等行之有效的形式，多渠道、大范围地征求群众意见，认真梳理，综合分析，详细分类，并及时反馈给班子及各位成员，切实增强整改的针对性，做到有的放矢，对症下药。要畅所欲言，广开言路，通过召开民主生活会、相互谈心交流等方式，认真查找本乡镇、本部门、本单位以及干部职工在思想和工作作风方面存在的突出问题，多从工作方面总结教训，多从个人履职上寻找差距，查找问题要准，自我剖析要深，绝不能敷衍塞责，简单应付，更不能掩盖矛盾，回避问题，使对照检查流于形式。各级领导干部，尤其是各乡镇、部门和企事业单位的领导干部，一定要围绕查摆出的问题，把人与事 结合起来，深刻分析主观原因，坚持杜绝空对空和隔靴搔痒的形式主义。要精心对照，找准问题，触及思想，敲响警钟，使每个同时通过对照检查认识到自己的不足和弱点，看到存在的差距和问题，真正从思想上有一个较大提高，从而有针对性地提出整改措施和努力方向，为纠错改过打下坚实的工作基础。

（三）扎实整改，解决实际问题。纪律作风整顿的主要目的在于扶正祛邪，扬长避短，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。这就要求整改工作必须高标准、严要求，边整边改，整改结合。全县各级各部门包括每个干部个人，对查找出来的所有问题，都要坚持以求真务实的态度和雷厉风行的作风，分类排队，及时研究制定切实可行的整改措施，确保查找出的问题能够迅速得到解决。特别是对干部纪律作风整顿主观方面存在的问题，要立查立纠，及时改进，真正通过整改弘扬正气，狠刹歪风，振奋精神，改进工作，努力达到以下标准：一是精神振奋，开拓进取，树立强烈的事业心和责任感，样样工作争第一，各项工作创一流。二是脚踏实地，埋头苦干，形成崇尚实干的良好风气，全力以赴抓落实。三是改善服务，优化环境，狠刹门难进、脸难看、事难办和吃拿卡要等不正之风。四是精诚团结，形成合力，自觉维护班子团结，增强领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力。五是纪律严明，政令畅通，制度健全，工作有序，确保机关单位工作规范高效运转。六是廉洁从政、不谋私利，增强拒腐防变能力，保持人民公仆本色。四要坚持标准，严格检查验收。检查验收是评估活动成效的重要环节，对于推动干部纪律作风整顿活动扎实有效地开展起着十分重要的作用。要立足于善始善终，着眼于实际问题的解决，全面客观地搞好测评验收工作。县干部作风纪律作风整顿活动领导小组及其办公室要按照《实施意见》的要求，结合实际，科学合理地制定验收标准，逐部门、逐单位地进行检查验收，不能凭借汇报材料来确定活动成效，要深入一线全面详细了解，掌握具体情况，要注重解决实际问题，将虚事变成实事，务虚变成务实，确保不走过场。要坚持标准，严格把关，客观公正，实事求是地检验整顿活动的成效，对于验收不合格的乡镇、部门和单位，要集中时间、组织专门人员进行补课，确保整顿活动取得实实在在的效果。

这里我重点强调三点：一是要突出领导带头。在纪律作风整顿活动中，各级领导干部要切实发挥表率作用，带头学习提高，带头自查自纠，带头整改落实，用率先垂范的感召力把纪律作风整顿活动不断引向深入。要坚持我们已有的行之有效的好做法，密切联系群众，迈开双脚，走出机关，深入基层，深入群众，在实践中学习，在群众中检查，在工作中整改。

二是要创新用人机制。要积极褒扬创业者，支持改革者，激励开拓者，鞭鞑空谈者，惩治腐败者，不断完善崇尚实干、注重政绩、奖优罚劣、充满活力的用人机制。要激励各级干部多干工作、多出实绩、多做贡献，真正以实绩论英雄，靠贡献坐位子，使想干事、能干事、会干事、干成事的人得到重用，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好干事氛围。2004年，湖北省沙洋县在干部作风整顿中，勒令工作无大错、平平庸庸作官的23名科级干部“下课”，在全国引起强烈反响。去年，江西永新县在干部政绩考核中，有12名无大错但工作平平的科级干部“下课”，在当地产生了很大影响。今年5月份，成都市青白江区在“责任风暴”和“治庸计划”活动中，对16名干部给予撤职、免职、停职停岗、辞退等组织处理，有效地推动了青白各项重点工作的顺利开展。通过纪律作风整顿，我们也要采取抓班子的硬措施，切实解决一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、稳稳当当做官的问题；彻底改变干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，不干把谁不怎么样的现象，让落实不力、发展滞后、工作无创新的干部坐不稳、有压力，让工作扎实、实绩明显、创新有为的受鼓舞、有干劲。

三是要加强制度建设。制度最带有根本性。良好的干部作风，必须依靠健全完善的制度作保证。在这次纪律作风整顿活动中，一定要着眼于建立长效机制，切实加强制度建设。对干部的严格管理，也是关心干部、爱护干部的具体体现。要坚持用制度管人管事，严明政治、工作纪律，通过建立健全一整套有效的、具有较强约束力的管理制度，加强对广大党员干部的严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，从源头上预防和治理不正之风，规范行政行为。在干部职工中，必须形成这样一种观念：凡是要求 做到的，必须坚决执行，确保政令畅通；凡是违背原则的，坚决不做，确保令行禁止。对违犯党纪法规的人和事，要严肃予以处理，绝不姑息迁就，努力通过科学有效的管理制度，促进干部作风的明显好转，形成齐心协力推动经济社会发展的强大活力。

三、高度重视，精心组织，确保干部作风纪律作风整顿活动取得实效

这次全县干部作风纪律作风整顿活动，时间紧、任务重、要求严，能否取得实效，关键在领导，重点在落实。各级各部门一定要按照今天会议的部署和要求，强化领导，精心组织，扎实推进，确保整顿活动取得实效。

一要加强领导。县委、县政府对这次干部纪律作风整顿活动十分重视，进行了周密部署，制定了详细具体的《实施意见》，成立了纪律作风整顿活动领导小组及其办公室，加强对活动的组织协调和督查指导。全体县级领导要按照分管工作及各自的联系点，深入分包乡镇、分管部门和单位，扎实做好动员部署和检查落实工作。各乡镇、各部门（单位）党政一把手是纪律作风整顿活动的第一责任人，既是教育对象，也是活动的组织实施者，必须亲自抓、负总责，认真抓好本乡镇、本部门机关和所属单位的纪律作风整顿活动，努力做到思想认识到位，安排部署到位，领导责任到位，工作落实到位。

二要精心组织。各乡镇、各部门、各单位要按照县上的统一要求，结合实际制定切实可行、有针对性的实施方案，严格按照 规定的方法、步骤和要求，再作动员，再作部署。要从学习提高、征求意见、查摆问题、整改落实、建章立制等各个环节抓起，一个环节不少，一个步骤不漏地抓好落实，坚决杜绝做表面文章、雨过地皮湿的现象和问题。要坚持边学边查边改相结合的原则，本着实事求是的科学态度，认真结合本乡镇、本部门、本单位干部职工的作风实际，抓住存在问题的根本点，找准解决问题的切入点，做到普遍问题全面改，突出问题重点改，个性问题突击改，分类指导，齐头并进，增强纪律作风整顿活动的针对性和实效性。纪检监察、组织人事、宣传广电等部门，要结合各自职能，做好组织监督、营造氛围等工作，努力形成齐抓共管、整体推进纪律作风整顿的工作合力。

三是要强化督查。县纪律作风整顿活动领导小组及其办公室，要切实发挥职能作用，对纪律作风整顿活动的每个阶段、每个环节严格把关，加强督查指导，促进工作落实。要不断改进督查方式，充分发挥党内监督和行政监督作用，法制监督和民主监督作用以及社会各界的舆论监督作用，采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，查资料、查进展、查实效，确保纪律作风整顿活动不走过场。对纪律作风整顿活动落实不力、流于形式的乡镇、部门和单位，要予以通报批评；对不认真履行职责，造成不良影响的，要严格追究有关人员责任，力求通过作风纪律作风的大整顿，真正使全县党员干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。四是要统筹兼顾。当前，已经进入实现全年既定目标的关键阶段，各项工作头绪多、任务重，全县各级各部门都要统筹兼顾，合理安排，妥善处理好纪律作风整顿和推动当前工作的关系，坚持纪律作风整顿和当前工作两手抓、两不误、两促进，用各项工作的成绩来检验纪律作风整顿活动的效果，用纪律作风整顿的实际效果来教育广大干部职工，鼓舞广大群众，真正把广大干部职工在纪律作风整顿活动中焕发的热情和干劲引导到推动工作、狠抓落实上来，进一步巩固全县团结稳定、加快发展的良好局面。

同志们，作风关系形象，关系事业兴衰。我们要以这次干部纪律作风整顿活动为新的起跑点，认真贯彻落实市委四届五次全委（扩大）会、县委第十三次常委会议精神，以求真务实的工作作风、锐意创新的精神面貌、奋发有为的工作态度，积极投身各项工作中去，努力完成全年经济社会发展各项目标任务，为加快建设经济强县和全面建设小康社会做出积极贡献！

4.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇四

尊敬的各位领导、同志们:

大家好！

刚才我聆听了高政委的讲话，深受教育和鼓舞，高政委为我们上了一堂生动的政治教育课。赵书记、邱主任宣读的《条令》和《规定》为我们今后如何担当辅警工作提出了规范性的要求。回想一年前，我们带着稚雅与好奇、带着希望与执着，共同加入到公安这个庞大的队伍中。今天，经过历练的我们早已褪去了稚嫩的外衣。回首过去，留下的不仅是辛劳的忙碌和默默的奉献，可以说过去的一年,我们成长了、成熟了„„，经过一年的辅警生活，我们真正的懂得了辅警的内涵。

辅警是公安机关人民警察的辅助力量，在人民警察的带领下执行服务群众、巡逻防范、协助社会管理、处理后勤事务等工作。而作为辅警在这一年的工作中经历过“跳楼女”的第一现场；处理过棘手的杀人案件；也接到过报警人自首的特殊电话。我们就是在这样的环境中对警察这个神圣的职业有了全新的认识和解读。我们深知，警察需要的是睿智的头脑，足够的胆识和机敏的观察，而绝非肤浅的完成任务。只有为百姓办实事、办好事、解民扰、救民困，才是一名警察的神圣职责。

为此，我们要按照局领导的要求不折不扣的去履职尽责，一是在工作中要努力提高业务素质。每天8小时的工作要合理安排，拒绝做与工作无关的事情，决不脱岗，决不在上班时间玩游戏。8小时之外要坚持学习。要想成为一名符合新时代所要求的名副其实的人名警察，只有不断的学习法律知识，提高业务能力、增强个人素质才能达到最终达到目标。同时，我们不仅要在工作中做出表率，维护自身形象，而且在公共场合也要做到表里如一，严于律己。二是在服务上要树立良好形象。我们每天面临的人群是老百姓，我们要严格要求自己。我们要着装整齐，举止端庄、有礼节、有修养、不混装，不使用粗鲁语言、不滥用职权。对前来办事的群众要来有迎声、去有送声、问有答声，并以耐心、热心、细心的态度接待。严格杜绝服务态度差，办事效率低而影响到公安形象的现象发生。三是在纪律上要严格遵守辅警条令和规范。刚才高政委提到的饮酒、打扑克、麻将，还有酒后开车等，我们这个群体中确实存在。既然提出我们就改，有问题我们就解决。规范自己的不良行为不仅能提高警察这个职业的形象，而且对自己来说也是增强了个人涵养的过程。在任何一个岗位上的辅警都是做到“三守”。即遵守三项纪律、四项铁规、五条禁令；遵守辅警纪律条令；遵守警容风纪规定。

5.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇五

同志们：

今天，我们召开全县领导干部大会，主要任务是，深入学习贯彻中纪委四次全会、省纪委X次全会和全市领导干部大会精神，认真落实“党要管党、从严治党”要求，聚焦我县抓作风建设、执行中央八项规定和全县领导干部中“不严不实”问题的实际，扎实安排部署、组织开展好干部纪律作风集中整顿活动，着力解决县、镇、部门领导班子和党员干部纪律作风方面的突出问题，动员全县上下守纪律、讲规矩、转作风、抓落实，确保“十三五”完美收官。这里，我讲六点意见。

一、时刻保持政治警醒

党的十八大以来，全县各级党组织认真落实中省市要求，严格执行中央八项规定，扎实开展XX教育，干部作风明显好转。但从市县多次明查暗访及已查处的案件情况看，我们一些党员干部，对当前中央全面从严治党的重大战略部署和坚强决心认识还不清，对中央八项规定落实还不严，对干部教育管理失之于宽、失之于软。主要表现为：执行政治纪律不严。有的党员干部，缺乏纪律意识、规矩意识和全局意识，口无遮拦传播小道消息，肆意议论上级决策，一些领导同志对妄议党和政府的言论处理办法不多，应对不及时，甚至还随声附和。执行组织纪律不严。县直有的部门“家长制”、“一言堂

”的现象比较突出，把单位当成自己的私人领地，拉帮结派、团团伙伙，执行中央政策和省市部署于己有利的抓得紧、抓得实，不利的能拖就拖、能推就推。执行廉洁纪律不严。“两个责任”落实不到位，重视签订责任书，忽视督查考核，层层传导压力不够，个别党员领导干部依然把公权当成谋取私利的工具，插手干预工程项目招投标、土地招拍挂，借征地拆迁、民生资金兑付、工程项目建设之机，以权谋私、优亲厚友、截留克扣，搞权钱交易、权力寻租。执行群众纪律不严。贯彻落实党的惠农惠民政策打折扣，对待群众态度冷漠，不给好处不办事、给了好处乱办事，吃拿卡要、与民争利问题依然存在。有的执行工作纪律不严。组织涣散、纪律松弛，单位制度形同虚设，内部管理一盘散沙，有的干部职工存在守摊子、混日子思想，上班迟到早退、上网购物聊天、外出办私事等现象时有发生；有的执行生活纪律不严，贪图安逸、追求享受，相互攀比、讲求排场，大吃大喝、奢侈浪费等等。

在中央和省市委三令五申整治“四风”、落实八项规定、严查违法违纪问题的高压态势下，在深入开展XX教育过程中，我们一些干部为什么依然明知故犯、顶风违纪？究其原因，主要有四个方面：一是党性观念弱化。党性是党和党员的生命，党性弱化，就会思想滑坡、信念扭曲、作风蜕变。党性缺失，就会丢掉共产党人的灵魂。我们一些党员干部犯错误，说到底，还是缺乏经常性的党性锤炼，修身不真修，信仰不真信，放松了对自己的改造和要求。二是敬畏意识缺失。习近平总书记反复强调，领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。但我们一些党员领导干部，在面对党规党纪时，仍然缺乏敬畏和戒惧，存在侥幸闯关思想，甚至搞变通、打擦边球，在日常小事和细节上没有守住边界和底线。

三是纪律观念淡漠。反思近年来发生的典型案件，我们不难发现，出现问题的根源，主要还是一些党员干部缺乏纪律观念和自律意识，没有深刻认识到纪律是带电的“高压线”，对各项纪律规定置若罔闻、我行我素，导致言行失范、违规违纪，受到纪律追究。四是监督管理不力。对领导干部尤其是“一把手”的监督，一直是干部监督管理中的难点和薄弱环节。一些党委党组的主体责任和纪委的监督责任落得不实，监督乏力，“一把手”权力相对集中，出现了上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难的问题，个别党员领导干部心无所惧、行无所止，自行其是、为所欲为，最终触犯了党纪党规的红线。

作风纪律事关党和政府的形象，事关人心向背，是我们做好一切工作的重要保证。习近平总书记在中纪委六次全会上指出，作风问题本质上是党性问题，抓作风建设要返璞归真，固本培元，要坚持坚持再坚持，弛而不息抓到底。昨天上午省委书记赵正永也就加强作风建设提出了明确要求。市委决定从X日起，用三个月时间，在全市开展纪律作风集中整顿活动，全面加强全市干部纪律作风建设。我们一定要提高思想认识，切实增强抓好作风建设的责任感和紧迫感，为实现追赶超越发展目标提供坚强的作风保障。今天这个大会，既是干部纪律作风集中整顿的动员会，也是我给全体科级干部讲的一次专题党课。

集中整顿活动重点是扎实开展“六查六看”，方法是做到“六个结合”，目的是实现“六个解决”。“六查六看”，就是要查思想认识、看总结教训是否深刻；查责任担当、看两个责任是否落实；查作风建设、看执行八项规定是否彻底；查纪律规矩、看遵守纪律是否严格；查工作状态、看为民服务是否到位；查建章立制、看制度执行是否从严。“六个结合”，即把集中整顿活动与XX专题教育结合起来、与从严执行党规党纪结合起来、与整改“不严不实”突出问题结合起来、与履行两个责任结合起来、与落实“五个五”党建工作结合起来、与推进“三创三优”结合起来，查找问题，列出清单，建立台账，对账销号。“六个解决”，就是要强化警示教育、解决从严治党认识不深的问题；层层传导压力、解决管党治党责任不实的问题；坚持严抓严管、解决落实八项规定不严的问题；加强执纪问责、解决遵守纪律规矩不严的问题；严格干部管理、解决干事创业意识不强的问题；加大责任追究、解决执行制度规定不力的问题。各级党委党组要充分认识开展这次干部纪律作风集中整顿活动的极端重要性和紧迫性，严格按照市委、县委的统一部署，层层动员、精心组织、扎实推进，确保取得实实在在的成效。要进一步严格干部监督管理，坚定不移落实镇办“五项制度”、机关“五条措施”，加大明查暗访力度，发现问题从严从快处理、点名道姓曝光，推动干部纪律不断加强、干部作风持续转变，坚持不懈地把从严管党、从严治党引向深入。

二、自觉强化政治担当

党要管党、从严治党，是各级党委党组的首要职责，不把这个责任担起来，不用主要精力来抓，就是失职；这个责任抓不实、抓不紧、抓不好，就是渎职，就要追究党纪、法纪责任。全县各级党员领导干部特别是镇办党委书记和部门党组书记，一定要自觉担负起管党治党的重要职责，逐级夯实责任，层层传导压力，切实推动党的建设全面加强、全面过硬、全面提升。

一要夯实党委党组主体责任。党章第37条明确规定“党组织必须严格执行和维护党的纪律”，这是对主体责任的具体要求。习近平总书记在中纪委六次全会上指出，全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。“全面”，就是管全党、治全党，面向全体党员和各级党组织，重点是抓住“关键少数”；“严”，就是真管真严、敢管敢严、长管长严；“治”，就是各级党组织都要肩负起主体责任，把从严管党治党作为份内之事，作为必须担当的职责。省委XX全会上，特别强调了县委书记、镇办党委书记履行主体责任的要求，强调镇办党委书记要把加强村（社区）组织建设，加强党员队伍教育管理作为主责主业，用情用智抓好班子，带好队伍。强调了部门党组书记的主体责任。各级党委党组书记要牢固树立抓党建就是最大政绩、最大工程、最大政治的思想，严格履行抓党建、抓党风廉政建设、抓XX专题教育、抓班子带队伍、抓作风建设的主体责任，用心用力抓部署、抓实施、抓考核，真正把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落到实处。

二要严格落实各级纪委的监督责任。纪委既是监督主体、执纪主体，也是问责主体、管理主体，是管党治党的重要力量。各级纪检

组织要切实履行监督执纪问责三大主业，各派驻纪检组要发挥派驻优势，落实“三转”要求，旗帜鲜明抓监督，履职尽责抓执纪，依规依纪抓问责，争当“一线卫士”。各级纪检组织要全面落实这一要求，持之以恒、常抓不懈，从具体问题、小事小节入手，严肃查处违反八项规定的突出问题，坚决防止“四风”反弹。要不断加大案件查办力度，重点查处政治问题和腐败问题交织，不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的干部，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，坚决一查到底、从严惩处，真正让搞腐败的人付出代价、让想腐败的人断了念头。要进一步强化对同级党委党组及主要领导的监督制约，坚决执行“一案三查”“一责三问”，切实形成上下贯通、层层落实的工作格局。

三、严格执行八项规定

中央八项规定出台以来，全县各级党组织把贯彻落实八项规定精神作为重大政治任务，严格要求、强化执行，取得了作风建设的新成效。但从当前的实际情况来看，仍存在执行不坚决、贯彻不彻底的问题，特别是市上明察暗访中发现我县仍存在十二类问题：有的未严格执行公务接待程序，有的公务接待中有香烟入账，有的接待频繁且有“累大户”现象，有的茶叶量大价高，有的公款购置床上用品，有的巧立名目发放津补贴，有的廉政灶接待不规范，有的办公用房超标，有的执行财经纪律不严，有的执行政府采购制度不严，有的干部日常作风不正、纪律不严、形象差，有的服务态度不优、效率不高等。

所有这些问题，都是不讲规矩、不守纪律的表现。市上明察暗访反馈情况说明镇办比县级部门好，县级主管部门比下属单位好。我们必须充分认识到，中央八项规定是党要管党、从严治党的“八条铁律”，是各级党员干部为官从政的行为准则，必须持之以恒打好改进作风的持久战、攻坚战和歼灭战。一要坚持领导带头。带头管住房子、车子、筷子、票子，自觉把八项规定落实到工作全过程，努力为全县党员干部作出表率。二要坚持紧盯不放。习总书记讲，八项规定还要抓十年，并且越来越严。我们一定锲而不舍、紧盯不放，从根子上打消一些人的侥幸之心、观望之想，一个节点一个节点地抓，一个问题一个问题地整治，驰而不息、久久为功。三要坚持从严惩处。针对重点领域、重点对象、重点环节、重点时段，开展高频度、多层次、全方位的督促检查，特别是当前临近春节，要紧盯公车私用、公款旅游、公款吃喝、违规报销以及大额票据等违纪行为，发现一起、查处一起、曝光一起，真正使八项规定成为“铁八条”。

针对“为官不为”、“廉而不勤”的问题，要旗帜鲜明地向广大干部讲清楚，我们的第一身份是党员，第一职责是为人民服务，第一要务是抓发展。XX专题教育就是要解决忠诚干净担当的问题。XX县2019年所有工作都是干出来的，没有敢干事的人，没有担当精神，一切都是空的，都是无用的，“不干，半点马克思主义也没有

”。乱作为是违反中央精神的表现，不作为同样也是违反中央精神的表现，群众厌恶贪官，也不喜欢什么也不干的庸官和滑头官。要旗帜鲜明地向广大干部讲清楚，我们坚决支持重用那些想干事、会干事，并能在急难险重任务面前干成事、不出事的干部，决不容忍庸碌无为的老好干部和拈轻怕重的滑头干部。领导干部工作中有缺点、有失误是可以原谅的，但如果整日无所事事混日子，我们必须严肃批评教育，并果断进行组织调整。

四、坚决守纪律讲规矩

新修订的《准则》和《条例》，是继《党章》后的党内重要法规，为广大党员划出了一高一低“两道标线”，做实了一正一负“两个清单”，把牢了一内一外“两把尺子”，彰显了把纪律和规矩挺在前面的新要求。各级党员干部一定要以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真贯彻《党章》，严格执行《准则》《条例》，做守纪律讲规矩的表率。

一要坚定不移地向中央看齐。向中央看齐不是一句空话，必须落实到思想上、落实到行动上，就是要增强政治警觉性和政治鉴别力，时刻主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉向省委要求看齐，向市委县委工作标准看齐。要从思想上牢固树立看齐意识，切忌表里不一、欺上瞒下，说一套、做一套当面一套、背后一套。全体党员领导干部要站稳政治立场、把准政治方向，切实做到“四个始终”，即始终忠诚于党，不折不扣执行党的路线方针政策，自觉从思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；始终对组织坦诚，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束；始终正确对待权力，为人民做好事、办实事，安分守己为党工作；始终牢记政治责任，襟怀坦荡，言行一致，自觉维护党的形象。

二要不折不扣地执行中省市决策部署。守纪律、讲规矩，要在贯彻落实中央和省市重大决策部署上聚焦发力，确保上级组织的决策部署落地生根、有效落实。在定政策、作决策的过程中，要坚持民主集中制，允许和鼓励班子成员充分发表意见，但决策一经作出，要牢固树立“一盘棋”思想，决不允许任意裁剪，合意则取、不合意则舍，搞选择性执行；决不允许做一些小动作，夹带私货，搞附加性执行；决不允许弄虚作假，乱开口子，搞欺骗性执行，切实做到一个调子唱到底、一个目标干到底、一个责任负到底、完不成任务责任追究到底。

三要毫不动摇地坚持党的集中统一领导。坚持党的集中统一领导，发挥党委总揽全局、协调各方的核心作用，是一条根本的政治规矩，只有始终坚持，才能保证正确方向、形成强大合力。各级党委要积极支持人大、政府、政协依法依章履行职责，大胆工作、发挥作用。各级人大、政府、政协要带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头贯彻党委的决定，带头在观大势、顾大局、抓大事上下功夫，努力形成政令畅通、和衷共济的生动局面。

四要高度自觉地严守党的纪律规矩。遵守党的纪律规矩，是全面的、无条件的。各级党员干部要强化纪律意识、规矩意识，时刻对照党章和《准则》校正思想，经常用《条例》警醒

自己，切实做到明标准、知底线，确保不踩雷池、不越红线。要自觉践行XX，经常自警自省、修枝剪叶，真正把XX要求体现到坚持正确的政治方向上、体现到落实中省市重大决策部署上、体现到对分管工作的管理上、体现到严以律己上，以实际行动争做践行XX的表率。

五、建强班子带好队伍

良好的从政环境和政治生态是加强党的建设的基础。一个单位、一个地方政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生，甚至出现搞内耗、相互拆台、违规违纪等问题。大家一定要以身作则、身体力行，抓好班子、带好队伍、树好形象，以实际行动营造山清水秀的政治生态。

第一，要强化示范效应。各级领导班子“一把手”和班子成员是党员干部的骨干，是管党治党的责任人，也是整个干部队伍作风的排头兵和风向标。事事公私分明，时时以身作则，干部职工就能心悦诚服、上行下效，整个队伍就会作风优良、能打硬仗。如果自我要求不严，对单位管理不善，好人正气不占上风，恶人邪气就会乘虚而入，甚至会占上风，实际上是害了单位、害了干部、害了事业。因此，我们在任何时候、任何地方都要头悬利剑、手握戒尺、恪守规矩，真正发挥示范引领作用，以实际行动凝聚以上率下的正能量。

第二，要树立正确的用人导向。干部问题是一切问题的关键，选人用人导向是最重要的导向。我们必须严格按照干部选拔任用工作条例，坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准，旗帜鲜明树立正确用人导向，按规定程序、规定条件、规定步骤选人用人，特别是在“三创三优”活动优秀党员推选及后备干部推荐工作中，各级党委党组和全体党员干部一定要牢固树立大局意识、公正意识，真正让那些讲政治、有能力、敢担当的人脱颖而出，真正让埋头干事、急难险重任务面前又能拉得出、用得上的优秀干部挑战有擂台、工作有平台、创业有舞台。

第三，要旗帜鲜明正风肃纪。当前，一些部门和单位以信任干部、保护干部为借口，对反腐败叫得响、做得虚，对存在的问题睁一只眼、闭一只眼，甚至捂着盖着，任由一些干部思想和行为滑出底线。出现这些情况，我认为根子在党委党组领导班子尤其是“一把手”身上，有的怕得罪人、丢选票；有的自身不过硬，不敢监督别人；有的怕影响团结，不愿红脸出汗，等等。作为一名领导干部，要既见物又见人，既管事又管思想管作风，对干部信任不能代替监督，爱护不等于纵容，放权不能放任。要旗帜鲜明正风肃纪，树新风、扬正气，让好干部有舞台、受重用。同时，要严格教育监管，及时提醒批评，真正让歪风邪气没有市场，让风清气正的从政环境成为主流。

六、立足当前狠抓落实

抓作风建设，关键要在推动落实上见成效。在当前经济下行压力持续加大、改革发展稳定任务异常繁重的情况下，各级党员干部一定要把全

身心投入到抓落实上来，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，扎实推进各项工作，推动XX实现新跨越、新发展。

一要围绕大局抓落实。各级领导干部岗位职责、工作分工不同，但围绕中心、服务大局、狠抓落实的立场和要求是一致的。在前不久召开的县委十七届二十三次全会上，我们对全县“十三五”发展和今年各项工作进行了全面安排部署，这是今后五年的发展蓝图，也是当前和今后一个时期全县的大局。大家一定要牢固树立“一盘棋”思想，对县委、县政府的决策部署，要快速反应、精心组织、狠抓落实，自觉服从大局、维护大局。要围绕全县中心工作，各司其职、各负其责，相互支持、主动配合，真正把思想统一起来，把力量凝聚起来，团结一心谋实事、干实事。

二要强化责任抓落实。各级领导干部要时刻牢记自己肩负的职责和使命，建立健全人人负责、层层负责、落实到底的工作机制，对县委、县政府安排的每项工作，都要定人员、定责任、定时间、定进度，确保工作实效。今年，县委常委会将定期听取脱贫攻坚、移民搬迁、重点项目建设、工业经济、特色农业、城镇建设、美丽乡村等重点工作落实情况，定期组织党代表、人大代表、政协委员专题视察、现场督办，强力强势推进各项工作落实。

三要敢于担当抓落实。作为一名领导干部，必须要对得起组织和群众的信任，要有强烈的担当意识，恪尽职守、真抓实干。当前，尤其要正确处理作风建设与推动改革发展的关系，坚决克服怕踩“红线”、怕闯“红灯”的思想，不做“老好人”、不当“太平官

”，勇于担当、敢于负责，碰到问题不回避、面对压力不躲闪、遇到困难不推脱。要敢于在“真”字上较狠劲，不虚浮、不急于求成，不干形象工程；在“实”字上下硬茬，不图名、不回避矛盾，真正做到对事业尽心、对工作尽力、对岗位尽责。

四要以上率下抓落实。各级党员领导干部一定要大力发扬“三苦”精神，围绕既定的宏伟蓝图，以自身一举一动、一招一式、一言一行的表率作用，团结引领干部群众推动发展、深化改革、维护稳定。要把抓落实作为考验检验干部的重要标准，对落实有力、成绩突出的，要予以褒奖、委以重任；对落实不力、工作滞后的，要说明原因、进行问责；对只说不做、无所作为的，要严肃批评教育和组织调整，确保各项工作落在实处、掷地有声。

6.纪律作风集中教育整顿大会讲话 篇六

纪律作风集中教育整顿大会上的

讲 话

局纪委书记曹先贵

同志们：

近几年来，以副县长、局党委书记、局长杨旭东同志为核心的县局党委的坚强领导下，全局民警尽职守，严格执法，热情服务，自觉的维护法律的尊严，自觉地接受社会、法律、人民群众监督。在打击犯罪维护社会治安秩序，服务群众等方面做了大量而富有成效的工作，得到了县委、县政府和市公安局的高度赞扬和充分肯定，社会各界和人民群众的好评。尤其是杨县长提出的法律监督和纪律监督要求后，我们的队伍管理和业务建设都得到了突飞猛进的发展，应该说社会治安最平稳的几年，社会矛盾化解最多最成功的几年，社会管理手段最有效最科学的几年，社会反响最好的几年，队伍风气最正的几年，也是最和谐最团结奋进的几年。形成了全体民警在工作中争先恐后、你追我赶；在生活中甘于清贫、耐得住寂寞、无私奉献；在遵章守纪方面，敢吼响向我看齐、勇担责任的良好氛围。

但是，今年1月以来，由于受到各方面的影响，队伍中部分民警存在认识误区、思想滑坡、工作怠慢的不良现象。1-7月连续发生5起违纪违法案件，有8名同志即将受到了纪律处分，有二名协警被解聘，还有一名民警正在接受调查。形势十分严峻，这些案件都充分暴露出我们的队伍管理还存在漏洞和不足，同时也进一步说明我们的队伍在思想认识上、纪律要求上在放松、在滑坡，行动上在逐步脱离正确的轨道。已经到了非抓不可的地步（交巡警协助赵海棠收烟放车，大队其余三名干部受到警告等相应的行政处分，昆池所袁源到通川嫖娼受到行政拘留10日处罚，东乡所民警吕卓明为其岳母改年龄受到处罚，新华所于柳因执法过错受到处分，这些事例充分证明队伍是有问题的。）面对接二连三发生的违纪案件，这些虽然出现在个别民警身上，但性质严重，值得我们高度警惕，如果不高度重视、迅速扭转，后果将非常严重。就会严重败坏良好的公安风气，损害公安的形象，阻碍发展。为此杨县长高度重视，在第一时间作出重要指示，要求我们县局严格管理队伍，并见实效。前期，县局纪委已经按杨县长指示就加强队伍管理发出加强队伍纪律教育的通知，特别是加强中层领导干部教育整顿至关重要。今天在此召集新任的50余位中层干部参加会议，就是进一步贯彻落实杨县长的批示精神，其目的，就是要在思想上再提高，形象上再提升、再改观，措施上再完善，行动上再纠正，纪律要求上再严格、再逗硬、再落实。总的说来 说是在极短的时间内消除不良影响，重塑公安良好形象。

在座各位中层干部，你们都是通过严格的考试考核程序公选出来的优秀的中层干部。应该说是德才兼倍，但是在百忙之中把你们集中起来、集中学习、集中教育、集中廉正警示谈话，可想而知，杨县长、县局党委是极其重视的，也表明这次会议也是非常重要的，下面，我讲几点意见：

第一，树立正确的人生观、价值观，加固思想行动防线，确保民警队伍健康发展。

1、学与不学的问题，三字经里讲“玉不琢、不成器，人不学，不知义”，我们就是要通过认真的学习业务知识，来不断完善、提高自已；

2、思与不思的问题，作为中层干部，我们要不断地思索、调整、充实、完善和改变，还能举一反三，极具创新精神，才干好工作，带好队伍；

3、为与不为的问题，就是“事不避难，义不逃责”，在事业面前，我们就是要敢于作为；在难题面前，我们就是敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，我们就是要敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，我们就是要敢作敢为，敢于承担责任。

4、改与不改的问题，古人讲“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉！”就是我们都必须学会有则改之，无则加勉，要敢于正视自已的不足，纠正突出问题，严肃纪律，改进作风。

5、听与不听的问题，就是反映我们公安机关执行力的问题，只有把嘴上说的、纸上写、会上定的，变为具体的行动，实际的效果，我们工作才算做到了位、做到了家。现在，目标任务已经明确，关键是落实、落实、再落实。

6、在满足与不满足的问题，反应在我们有些领导干部缺乏强烈的事业心和责任感，工作平平庸庸，不求先进、不争一流，满足于一般化、过得去，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，不求有功但求无功，这与组织给予的职责、人民赋予的权力极不相称。我们必须以不满足的思想去勇于争名次、争先进，要有一种不甘人后、勇攀高峰的决心和气势。

第二，树立良好的领导形象，充分发挥表率带头作用，确保队伍良性发展。

在座各位，你们就是“形象”，你们就是“法律”，你们就是“政策”，你们就是“制度”，你们就是“标杆”，你们就是“执行力”，你们就是“催化剂”，为什么？因为你们是公选出来的、民警众信任的干部，你们的一言一行都会被效仿，或者说都是他们的榜样。他们都希望你们能改变现状提高待遇，提高成绩，推动事业发展。如果说你们上任过后不思进取，得过且过，就会失信于民。所以说，你们在树形象、在执行政策法律制度等方面严不严格、好不好就极为重要了。

1、在团结合作上，做表率。大家必须牢固树立“全局一盘棋”的思想，强化团结协作意识，增强团结协作能力，做到大事讲原则小事讲风格，加强沟通、增进理解、消除误解，多一些谦让，少一些计较，在事业上同心同德，在工作中互帮互助，做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成强大合力。全力支持配合一把手的工作，同一把手在原则上保持高度一致，在贯彻落实一把手决定态度要坚决果断，不含糊，在履职方面互相帮助，互相协作，同舟共济。在对内外宣传上，只有一个声音。对待下属要关心体贴，多点鼓励，少点指责；多点微笑，少点怒声；多点责任，少点荣誉。

2、在遵章守纪，做表率。作为领导更多的是份责任，是份任务，是份要求，是各项公安工作的排头兵，更要在做遵章守纪忠实法律的先行者、实践者。正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，所以作为领导干部的大家在遵纪守法方面应该更自觉、更坚决、更彻底。在日常工作和生活中，大家要从严要求、从严教育、从严管理、从严监督上下功夫、动真格，对人公正、对己清正，做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，以身作则。

3、在抓落实上，做表率。狠抓落实体现于具体实践，践行能力决定于能否落实。作为领导干部要自觉而坚定地在抓落实上做表率、当先锋，把局党委的决策和意志真正落到实处。要坚持小道理服从大道理，局部利益服从全局利益，个人利益服从整体利益，接受任务不讲任何条件，执行任务没有任何借口。作为领导干部，必须调动一切积极因素，激发一切向上热情，整合一切优势资源，打造一人掌舵、众人划桨的生动局面。

4、在勤于学习上，做表率。当前形势下，领导干部要履行好自己的职责，在本职工作岗位上不断做出新业绩，就要率先通过不断学习去坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界和工作能力。

5、在务实高效上，做表率。作为领导干部要做务实高效的表率，带头做到求真务实；敢于讲实话，做到说话做事真实可信，听取意见真心诚意，看待问题全面客观，大家要解放思想，更新观念，转变作风，以时不我待的紧迫感，只争朝夕的使命感，人争第一、事争一流的责任感，着力推进各项工作。

6、要做廉洁从政的表率。作为领导干部就要常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，在岗位上干干净净做事、清清白白做人。率先在工作上高标准，在生活上低要求，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要自觉规范、制约和公开权力运行过程，坦荡无私、秉公办事，以无私的行为树立人格的魅力，赢得队伍真心实意的信任。

7、要做执政为民的表率。作为领导干部来讲，要做到执政为民，就要切实增强群众观念，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，把人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应，作为我们想问题、办事情、做工作的出发点和落脚点，切实为人民群众办好事、办实事。真正做到当一任领导、保一方平安，上不愧党、下不愧民，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

7.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇七

纪律作风教育整顿大队班子剖析材料

支队：

根据武警×消字第××号好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!《关于开展纪律作风教育整顿的通知》和×消发××号文件的指示精神，我大队严格按照支队的教育整

顿的时间安排以改进大队存在的“三松”现象，以提高大队管理水平和工作效率，提升大队整体形象为目的，紧密联系实际情况，采取以自我剖析为主，领导教育为辅，互帮互助的方法，突出教育整顿重点，狠抓关键环节。大队全体人员能够以认真的态度和饱满的热情投入到教育学习中，在学习活动中自己能够按照要求，认真学习相关内容。通过学习，同志们深刻地认识到此次纪律作风教育整顿的重要性和必要性，较好的解决了大队存在的思想问题，效果明显。现将纪律作风教育整顿班子剖析材料汇报如下：

一、存在的不足

（一）班子政治理论水平有待提高，政治敏锐性不强。

营山大队人员较少，但近几年来，随着经济的发展，消防保卫工作日益繁重，大队时常感到时间不够，人手不够，在这种情况下，政治学习的时间相对较少，学习的质量有所放松，这造成了大队成员的政治理论水平提高不够，在政治上缺乏足够的敏锐性。

（二）落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。

条令、条例和规章制度是保证部队战斗力的基础，是大队工作出成绩的有力保证。由于大队事多人少，工作环境特殊，八小时工作外，人、车、酒的管理就会有困难，在日常工作只注重对防火、好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!灭火业务的管理，弱化了纪律作风的监督，对大队成员的管理有不到位的现象。

（三）班子对干部的管理能力有待提高。

由于工作繁忙，任务重，又加之人员少，虽然在一起办公，班子也存在认识上的误区；认为大家都是干部，都是从基层战士一步一步成长起来的，都经过长时期的政治考验，都有一定的自觉性，纪律作风不是大队需要解决的主要问题；同时干警汇报思想的积极性和主动性不高，平时的专题汇报有的干警又多注重形式上的汇报，没有真正把自己的真实思想情况对班子进行汇报。这就导致了班子对干警的了解少，人员管理能力不高的现象。

二、原因分析

（一）政治学习不够，认识不足

政治工作是我军的生命线，是统帅，是灵魂。抓好政治工作是任何工作的前提和保证。大队虽然有安排，有计划，制度，但由于日常工作十分繁重，过于强调客观原因，过多的强调了干警的“自学、自管、自束”，没有客观实际的分析和解决干警的政治思想问题。在政治学习上时间、内容安排还不十分理想，导致了政治教育的质量不高。

（二）重业务，轻养成，纪律作风建设不够。

在日常工作中，大队严格按照消防法赋予的职责开展好防火、灭火、抢险救援工作，但在开展繁重的业务工作时，忽视了部队纪律作风建设，在对干部的管理上强调业务、忽视了军人纪律作风的养成，这就出现了大队的平时的测评主要围绕业务工作而展开，把业务工作作为工作的重点，轻视了纪律作风的养成，不能将二者有机的结合起来，没有真正认识至纪律作风建设在部队管理中的重要性。

（三）政治学习满足现状，创新意识不强。

学习是提高的基础，只有学习才能加强班子的综合管理能力，在平时的工作和生活中，班子对学习的重要性认识不够，没有在学习方面有更多更好的激励机制，调动不了干警对学习的积极性和主动性。

三、整改措施

（一）加强班子领导，把抓学习作为第一要务。

加强班子领导是班子建设的重要任务，提高大队班子的领导能力和教育能力，把学习作为提高的最佳途径，充分调动一切可以学习的时间学习，同时完善每周的学习制度，将学习作为大队干警考评的重要依据，加强每周的三个一活动的落实，即：利用一个上午学习党的方针政策，利用一个下午学习法律法规，利用一个晚上学习纪律作风。

（二）注重政治教育，把抓思想作为第一环节。

（三）强调作风养成，把抓管理作为第一目标。

二五年×月××日

8.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇八

同志们：

今天这次会议，主要是安排部署“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动，进一步深化作风效能建设，推动作风不断改进、效能持续提升，为建设美好肥城、共筑幸福家园创造优良环境、提供坚实保障。春节长假后上班的第一天，我们就召开这次专题会议，说明了作风效能建设的极端重要性，体现了市委、市政府对这项工作的高度重视和抓紧抓好的信心决心。刚才，对去年的服务发展“十佳窗口”、“十佳标兵”进行了表彰，我代表市委、市政府,向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！张莉同志和郝燕同志分别就开展好这次活动讲了很好的意见；会上还印发了《活动实施方案》，大家要按照要求，认真贯彻落实，精心组织实施，务求取得实效。

近几年，我们坚持把作风效能建设作为提高执政能力、推动工作落实的切入点和突破口，年年有新主题，年年有新举措，应当说年年也有新成效。最直接的体现就是群众对干部作风评价的满意度逐年提高，在泰安市科学发展考核群众满意度调查中，2010年干部作风得分比2009年高2.25分，去年比2010年高0.03分，位居县市区首位。这说明,我们的干部作风不断改善、落实效能不断提升、发展环境不断优化，群众越来越赞同和认可。最主要的是通过抓作风效能，进一步在全市上下营造了风清气正、廉洁勤政、快速高效的政务环境，使各项任务目标得到了较好落实，推动经济社会发展取得了显著成绩。实践证明，干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，直接反映了党风和政风，直观展现了党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。抓作风效能就是抓发展；抓好了作风效能，就牵住了推动工作的“牛鼻子”，就抓住了影响全局的“关键点”。

在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我们的作风效能与建设美好肥城、幸福家园的任务要求还有较大差距，与桃都百万人民群众的期望要求还有相当距离，从泰安市科学发展考核群众满意度调查来看，虽然总分连年居县市区首位，但自己与自己相比，八项评价指标中对干部作风的评价一直相对较低，前年倒数第二，去年倒数第一。对此，我们进行了重点剖析，存在的主要问题可以用六个字来概括。一是“浮”,即作风飘浮、无所用心。有些党员干部，在其位不谋其政，在其职不履其责，该抓的不抓，该管的不管，对群众不关心，对工作不热心，对发展不尽心。有的同志自恃过高，认为自己能力过人但老是“怀才不遇”,到处发牢骚、倒苦水；有的干部只当裁判员，不当运动员，只吹哨，不上场，不仅自己不干事，而且不让别人干成事，指指点点、说三道四，看笑话、使绊子；有的同志不是想着如何干一番事业、兴一方经济、富一方百姓，而是临时思想、短期行为严重，这山望着那山高，整天想着挪挪地方、换个位置；有的领导同志官僚主义和形式主义思想严重，工作靠“遥控”，汇报靠“想象”，抓工作落实，形式多、内容少，安排部署多、检查指导少，浮在上面多、深入实际少，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，满足于听听汇报、看看材料。二是“惰”,即工作疲塌、慢慢腾腾。有的党员干部思想上安于现状，自我满足，不求上进，工作只求过得去，不求过得硬；有的畏难思想严重，习惯于困难上交，缺乏迎难而上、克难而进的胆识和勇气；有的对上级布置的工作或群众的诉求，不是立即就办，而是能拖就拖、能推就推、能绕就绕，敷衍塞责、推诿扯皮；有的人暮气沉沉，认为自己提拔无望、年龄到站，工作不主动、不用心，大事不去做，小事不愿做，当一天和尚撞一天钟。三是“散”,即纪律松懈、自由散漫。个别单位班子涣散、软弱无力，对干部监督管理不严，对不良风气和现象不抓不管，放任自流；部分干部上班时间迟到早退、脱岗溜号，上网聊天、打游戏、玩扑克、办私事；有的部门之间，不协同、不配合，各吹各的号、各唱各的调，工作形不成合力。对一些重点项目，相关部门和单位重视不够、办法不多、协调不力、办事拖拉，导致工作进展缓慢，贻误发展时机。四是“私”,即利字当头、吃拿卡要。有些单位及其工作人员缺乏群众观念，宗旨意识淡薄，不讲奉献、只求索取，利用手中的权力追名逐利，假公济私、损公肥私、以权谋私，对项目业主和基层企业到处伸手，不给好处不办事，好处少了慢办事，给了好处乱办事。一些人“身在曹营心在汉”，上班点卯走人，平常见不到人，干活找不着人，拿着财政的工资，做自己的事，经自己的商。五是“俗”,即拉拉扯扯、处事庸俗。少数人推崇庸俗的实用主义处事哲学，心思不在工作上，琢磨人比琢磨事多，关心自己升迁比关心百姓疾苦多，整天热衷于找关系、跑门路、营造小圈子，迎来送往、吃吃喝喝。比如“同城相请”的现象依然普遍。六是“奢”,即相互攀比、铺张浪费。少数干部贪图享受，办事讲排场、比阔气，吃喝要档次，穿戴要名牌，超标消费，肆无忌惮，大操大办婚丧嫁娶，在群众中造成了很坏的影响。这些问题虽然表现在个别单位和个别党员干部身上，但如果听之任之，将会阻碍市委、市政府各项决策部署的贯彻落实，削弱党组织和干部队伍的战斗力，损害党委、政府的形象，破坏经济社会发展环境，必须下决心加以革除和解决。

节前召开的一系列重要会议，对今年的工作进行了安排部署，无论是目标愿景、城市形象还是发展定位，追求的标准更高，工作的要求也更高，相应的需要我们打造更强的干部队伍，塑造更好的作风效能，营造更优的发展环境，为实现既定目标提供更加坚实有力的保障。机关作风建设是一项长期任务，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，不可能一蹴而就，更不会一劳永逸，抓得松了就会出现反复，抓得虚了就会流于形式，必须真抓实管，常抓不懈。下面，我就今年的作风效能建设工作讲几点意见。

一、强化一种意识。就是服务意识。思想是行为的先导，作风是思想的反映。作风效能方面存在的问题，说到底是想事情、干工作的出发点有问题。有的人认为自己是公务员，觉得高人一等，因此脱离群众甚至看不起群众，总喜欢摆出一副领导的架势，耍官腔、讲官话，产生了“衙门”习气；有的人认为干好干差一个样，干多干少没区别，所以工作上松松垮垮，每天无所事事、得过且过。转变作风，提升效能，首先要转变思想，提升境界，关键要牢固树立、不断强化服务意识，做到以“公仆”自居，不以“官员”自居；以“服务员”自居，不以“管理者”自居；以“平常人”自居，不以“特殊人”自居。这种理念树立了，作风效能才会有大的提升和质的转变。要积极主动服务发展。各级各部门各单位在干好本职工作的同时,要把服务大局、服务发展作为重要的用力点，积极参与转型升级、城乡统筹、四城联创等重大问题的实践和研究,多提建议、献计出力。服务发展首先要服务企业，做到“无事不扰、有需必应”。要学习昆山“无球跑动”的亲商、安商、富商理念，就是在企业没困难、没有“球”的时候也主动上门服务。而我们不仅做不到“无球跑动”，有时候企业遇到困难时服务还跟不上，出现“有球不接、有球接不住”的现象。要致力于从“想企业之所想”、按企业要求提供服务拓展到“想企业之未想”，做到不添乱、多解难。当前，特别要针对企业不同程度反映的审批慢、融资难等问题，出主意、想办法，努力为企业提供更大便利、更多帮助、更优环境，让每一名创业者都能够在肥城生活舒心、工作顺心、投资放心。要满腔热情服务基层。市级领导、部门单位、机关干部包保联系镇街、项目、企业、村以及项目指挥部运作都是“一线工作法”，目的就是要让大家都走出机关大院，走进企业、项目，走进社区、农村，深入基层、一线开展调查研究、督导检查、帮扶服务。从掌握的情况看，总体是好的，但也个别存在形式化的问题。有的确实到企业、到村里去了，但站了一站、手比划了比划就回来了。如果是这样的态度方式，还不如不去，去了反而会引起基层对你的意见，影响的是形象、丢失的是民心。所以，要切实带着问题、带着建议、带着资金项目到基层，帮着协调难事、解决难题。要真心实意服务群众。作风效能如何，群众的眼光最清楚，群众的感受最直接，群众的评判最真实。无论什么时候，宗旨意识绝不能忘，要切实把人民群众作为自己的亲人，把人民群众的愿望作为自己的追求，把人民群众的事情作为自己的家事，带着感情、充满热情地服务群众。要变“上”为“下”，放下架子，扑下身子，耐下性子，真心实意融入群众；变“论”为“行”，给群众知情权，让群众心知肚明，给群众参与权，让群众参与决策，给群众表达权，让群众畅所欲言，给群众生存权，让群众衣食无忧；要变“答”为“问”，问政于民，问需于民，问计于民，倾听民声、摸清民意、集纳民智；要变“堵”为“疏”，畅通群众诉求渠道，不堵塞民声，不滞留民意，切实把作风效能建设打造成“群众满意工程”。有的党员干部工作很努力，下了不少力，但存在这样那样的想法，对自己的职务、待遇等不满意、有牢骚，心理不平衡。要多比比普通百姓、多想想弱势群体、多看看困难职工，保持平常之心，常怀感恩之心，做到这一点，才能发自内心地干好工作、服务群众。

二、突出两个提高。一是提高办事效率。效率低、慢作为依然是社会、群众反映最强烈的问题。要开展效能建设“从我提速，畅行无阻”活动，旗帜鲜明地反对“推拖拉”，杜绝“温吞水”，向慢作为、不作为亮剑，向低效率、低效能开刀，进一步完善运行机制，畅通办事渠道，强化时间观念，加快工作节奏，做到政策快落实、项目快推进、矛盾快处理、任务快完成。具体要做到“五办”：对基层、企业反映亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对经济社会发展中的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对发展中的重大问题或普遍性问题，要深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，但对发展有重大影响的问题，要转变思维“创新办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要不遮不掩“公开办”。总之，在为基层、为企业、为群众服务的过程中，各部门必须全力以赴“马上办”，坚决不说“不能办”，多想多教“怎么办”，想方设法“为你办”。要重点抓好行政审批“瘦身”、缩时，推进新一轮“审批提速”，使行政服务效率实现更大提升。要牢固树立刚性的执行理念，强化服从整体的大局观念、协作配合的团队精神，坚决革除“中梗阻”和“踢皮球”的现象，坚决摒弃上有政策、下有对策、当面一套、背后一套的做法，坚决反对有令不行、有禁不止、作风拖沓、自由散漫的行为，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务确保圆满，全力打造极限效率、“肥城速度”。二是提高工作标准。做到三个更高：境界要更高。要有虚怀若谷的胸襟、攻坚克难的魄力、不甘人后的志气，不断审视自我、否定自我、超越自我，视野更宽、境界更高、气魄更大，努力创造经得起实践和历史检验的业绩。目标要更高。今年和今后一个时期，我们工作的总基调是“全国争先、全省率先、泰安领先”，具体到每个部门、每名干部职工，都要瞄准这个目标来推进工作、履行职责，努力创先争优，奋力争先进位。要持续深化“四看四比”活动，践行“四要四不要”、“四多四少”，比比本单位在全国、全省、泰安和全市的位置，看看本单位和个人在作风方面还有哪些突出问题，想想应该为本地发展做什么、怎么做。标准要更高。要追求卓越，拒绝平庸，以更高的站位、更高的标准来要求自己、推动工作，强化标准意识、精品意识，事事都要做到位、争一流、求突破，以点点滴滴、方方面面的精细，凝结成整体工作的完美。

三、抓好三项建设。一是能力建设。事业的成败，关键在人，关键在干部的能力素质。要始终把提升干部能力素质作为作风效能建设的重要任务，建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽，敢抓敢管敢于负责，敢闯敢试敢于创新”的“三宽六敢型”干部队伍。学习是加强能力建设的根本途径，不会学习、不善学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，工作就会平庸化。现在，有的单位长期不组织学习，把学习培训当作一种负担；有的机关干部不注意学习新知识，甚至连本职岗位的知识更新也漠不关心，知识结构和层次始终停留在原有水平上，导致面对新问题、新要求时，一筹莫展、束手无策。各级干部都要把学习紧紧抓在手上，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，努力使自己成为部门、单位和岗位的行家里手，成为综合素质高、驾驭能力强的复合型人才。要在提高执行力上下功夫，大力弘扬敬业、专业“两种精神”，完善落实目标到人、问题管理、责任追究“三项制度”，牢固树立认真与负责、争先与求精、务实与创新、学习与自律“四种风气”，促进各项工作又好又快落到实处。二是制度建设。近年来，我们在作风效能建设上探索实施了目标到人、问题管理、责任追究三项制度，“4211”工作“写实”法等许多创新性的方法举措，要继续总结并深化、优化、细化，把好的、管用的举措和办法形成制度。同时，要充分学习借鉴苏南等地区的先进经验，对现有制度进行一次全面检查，综合分析实施成本、执行效率、落实效果，根据新任务新要求，进行必要的调整和补充，努力消除阻碍经济社会发展的政策性障碍，铲除影响作风效能的制度性屏障，推进依法行政，规范从政行为。通过建立完善制度，逐步形成作风效能建设的长效机制，培育作风效能文化，打造作风效能品牌。三是廉政建设。克己奉公、甘于奉献是对机关干部的基本要求。面对发展的重任，全市各级干部必须树立正确的名利观，不断强化服务发展、乐于奉献的宗旨意识，始终做到潜心于政、精心于业，服从大局，忘我工作，让领导和管理体现在服务中，把敬业与奉献落实到行动上，为群众、为社会多办好事、多做实事。人生一世，草木一秋，其实非常短暂。每个干部都应该经常想想参加工作为什么？在岗位上做些什么？将来身后留点什么？敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生，磨练意志、砥砺品格、明辨是非、慎重交友。要坚决执行领导干部廉洁自律的各项规定，保持共 产 党人的高尚情操，培养健康向上的生活情趣，管得住自己，扛得住诱惑，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，少一些喧嚣浮躁，多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐，多一些文化素养，做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女引以为荣的人，做一个回顾人生问心无愧的人。

四、做到四个结合。一是抓活动实践与抓创新发展相结合。提升作风效能和服务质量，需要不断地改革探索，在实践中创新，在创新中实践。要把作风效能建设与“创新发展年”活动结合起来，创新形式载体、工作内涵、考评机制，多研究一些像项目审批联合会办等创新性的工作方式，多落实一些像为民代理服务等便民利民的工作举措。这次集中教育整顿活动，要着力抓好查处影响作风效能行为、推行单位内部轮岗交流、实行窗口服务质量即时评议和实施“项目提速”行动四项重点。各级各部门各单位要坚持规定步骤与自选动作结合，从自身的实际情况出发，勇于探索创新，抓出特色，抓出成效，确保实现干部作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，群众满意度明显提升“五个明显”的目标。二是抓内部整顿与抓开门整风相结合。作风效能建设，一方面要增强自觉性和主动性，靠自我教育、自我提高、自我改进，依靠自身力量和内部整顿的办法解决存在的问题。另一方面，要借用外力，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督，特别是要重视发挥人大代表、政协委员、民主党派、社会各界和舆论的监督作用。各级各部门单位都要建立作风效能监察投诉渠道，接受群众的投诉和举报。市纪律作风整顿活动领导小组办公室、监察部门要把监督检查贯穿于活动的全过程，采取实地督查、暗访督查、联动督查等多种形式对各部门各单位进行督促检查，对群众意见大、投诉多的重点领域、重点行业、重点部门、重点岗位要重点督查。对重点执法执纪部门在这次集中教育整顿活动中制定的整改方案，活动领导小组办公室要认真审议，对问题查摆不彻底、整改措施不具体的，责令推倒重来，加强跟踪指导，直至问题彻底解决。三是抓机关干部与抓农村干部相结合。既要抓市、镇两级，还要突出村级。泰安市社情民意调查的对象，大部分集中在农村。从某种程度上说，农村干部的形象直接关系党和政府在人民群众中的形象。要把农村干部作为重点，加强教育、监督和管理。建立实行农村干部勤廉“双述双评”制度，农村干部定期向镇街党委、政府述职述廉和向村民述职述廉；对村干部勤廉状况定期开展村民民主评议和党委政府点评。加大对农村干部违法乱纪行为的查处力度，对损害群众利益、伤害群众感情、影响农村发展稳定的，要依纪依法严肃处理；对群众反响大、社会影响较为恶劣的典型案件要从严从快从重查处。四是抓正面典型与抓反面案例相结合。既注重总结、发现、选树、宣传先进典型，大张旗鼓地给予表彰和奖励，发挥示范带动作用，让大家学有榜样；更要下决心抓出一批反面典型，对作风问题严重、群众反映强烈的人和事，要严肃查究，严明执纪，从严处理并公开曝光，发挥警示教育作用。就作风效能来讲，反面案例比正面典型更具效应。以前我们对发现的问题有些失之于宽，今后要改变这种做法，做到“两手”都要硬。活动领导小组办公室和纪检监察部门要在抓反面典型上下功夫，查出处理一批，警示教育一片。既然有的人不听“苦口婆心”，我们就对他“硬口铁心”，绝不姑息迁就。

好的作风，是抓出来、管出来的，也是带出来的。全市各级各部门的主要负责同志要发挥好带头、示范、表率作用，以自己的模范行动引领作风的转变和效能的提升。要带头承担责任。主要领导同志要从自身做起，担负起第一责任人的责任，班子成员要按照职责分工承担分管职责，切实做到在其位、谋其政、尽其责。要带头搞好服务。大力倡导情况在一线掌握，问题在一线解决，绩效在一线考评。要始终以服务为己任，视发展为生命，大兴调查研究之风，深入基层，深入群众，零距离服务发展。要带头狠抓落实。彻底抛弃一切形式主义、华而不实的东西，讲实话、报实情、办实事、求实效，追求“说了算、定了干、干必成、成必优”的落实效果。

今天是春节后上班第一天，希望大家迅速收回过年心，集中精力投入工作，立足于抓早、抓好、抓紧、抓实，统筹安排好项目建设、招商引资、民生事业等各项工作，奋力夺取首季 “开门红”，为圆满完成全年的任务目标打好基础。

9.部队作风纪律整顿心得体会 篇九

根据团统一安排部署，连队开展了纪律作风整顿活动。在第一阶段，系统学习《xx军队开展纪律作风整顿的实施方案《xxx全会上的讲话》等有关文件、以主题讨论，军人大会等形式在连开展纪律作风整顿学习，通过学习讨论，使我更加清楚各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了军队思想道德防线，增进了工作作风。通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓军事创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己训练中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。

2、军事理论知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交给的任务，对理论知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时私自外出到别的连队现象。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到军事训练水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论和军事理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、老干部政策知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛总书记倡导的“八方面风气”和“八荣八耻”等重要论述，精读胡锦涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。

3、遵守军队条令、条例和各项规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，向优秀战友看齐，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待同志。

10.消防部队在纪律作风教育整顿大会上的发言 篇十

（2012年2月2日）

同志们：

新年伊始，我们在这里召开节后第一个大会——纪律作风整顿大会。在这里，我祝愿同志们在新的一年：事业有成、身体健康、阖家幸福！今天这次会议，首先是“收心会”。春节后我们紧接着召开这次会议，是为了让大家尽快从节日的氛围中调整出来，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情和良好的工作作风，迅速投入到各项工作中去。其次是“部署会”。对照年初的党代会报告和政府工作报告，分解任务，明确措施，落实责任。第三是“起步会”。一年之计在于春，各项工作从现在起就要抓紧抓实，做到高点起步、良好开局，为完成全年任务目标奠定坚实基础。

这次纪律作风整顿大会会期为两天。今天上午，我们请区纪委孙书记、区委党校刘主任分别进行了授课。下午会议主要有三项议程，一是观看廉政建设专题片，二是由镇长传达贯彻区委书记在区年终总结表彰暨经济工作会议上的讲话精神，三是由我简要作一下强调。明天上午，主要是开展两项竞赛活动，以活跃机关气氛，增强大家的团结协作意识。

下面，观看廉政建设专题片。

下面，由镇长传达贯彻区委书记在区年终总结表彰暨经济工作会议上的讲话精神。下面，我就加强纪律作风工作，讲四点意见。

一、不断加强学习，努力提高个人素质和工作能力 “非学无以广才，非学无以明志，非学无以立德”，讲的就是学习的重要性。学习是内强之基、思路之源、能力之本，加强学习不仅是一种需要、一种追求，更是一种责任。当前徐庄，正处在奋力爬坡、跨越式发展的关键时期，机遇与挑战并存。要更好地建设“富裕、秀美、和谐、幸福”新徐庄这一目标，提高全体党员干部能力是关键，加强学习则是提高干部素质的最有效途径。我们要坚持在学中干，在干中学，做到学有所思、学有所用、学有所成，通过不断学习、不断实践，不断提高自身素质和综合能力。

一要树立终身学习的理念。学习，首先要解决一个态度问题。这实质是一个理念的问题。学习是件苦差事，不能期望一劳永逸。选择学习就是选择进步，同时也是选择吃苦。当前，有的领导干部存在不愿学的现象，整天沉溺于具体事务性工作，一讲到学习就认为不是读报纸，就是念文件，要不再稍微复杂点，来个专题辅导。理念陈旧、思路狭窄、方法单一，效果自然不好。不勤学的更是比比皆是，三天打鱼、两天晒网，学习没计划、没节奏、没层次。领导干部必须要端正态度，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，以强烈的求知欲和进取精神主动学习。要树立终身学习的理念，把学习作为终身追求，融入政治生命，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。身上要多一些书香味，少一些铜臭味，肚子里要多装一点墨水，少装一点酒水。领导要带头学习，要把学习贯穿于工作的各个环节和全过程，坚持在学中干、干中学，努力做到学习和工作两不误、两手 抓、两相益、两促进。

二要突出学习重点。作为领导干部，一要学习马克思主义基本理论，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二要学习做好领导工作必需的各种知识，包括经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等方面的知识。三要学习古今中外优秀传统文化，包括历史经典、文学经典、哲学经典、伦理经典等多个方面，不断提高人文素养和精神境界。四要坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，认真学习本领域、本系统的新知识、新理论，努力使自己真正成为本职岗位的内行领导。

三是要强化措施。学习的重要性及方法应该说多数人都知道，关键是我们要从各种名目繁多的应酬、形式多样的活动中解脱出来，真正静下心来、沉下身子抓学习。首先，要营造浓厚的学习氛围。要树立不发展就会落后，不学习仍然会落后，落后就要被淘汰的思想，让学习成为广大党员干部的一项自觉行动。其次，要坚持理论联系实际。要提倡多方式、多渠道学习，推动学习工作化、工作学习化，在工作中学习、在学习中工作，使学习和工作相互交融、相互促进。

二、切实增强团结，不断提高凝聚力和战斗力 俗话说，“人心齐、泰山移”，“团结就是力量，团结出战斗力”。实践证明，只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力；才能出智慧、出成绩；才能出干部、出人才。当前，各村两委换届刚刚运行一年，镇党政班子也是刚刚换届，面对新形势和新任务，各级党员干部搞好团结显得尤为重要。

一要坚持民主集中。坚持民主集中制，既是实现团结统一的重要基础和保证，也是实行科学决策的基本途径和方 法。一个单位、一个班子，不能一个人说了算，但也不能谁说了都算。只有坚持民主集中制，把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机地结合起来，才既能避免决策时的推诿扯皮效率低下，又能避免“一言堂”、“家长制”或因个人主观武断造成的决策失误。因此，重大问题决策，必须严格按照民主集中制的原则和程序进行，避免民主不够、集中不力以及决策之后执行不力的现象发生。

二要加强交流沟通。一个班子，无论其人数多少，由于各人的水平、阅历、年龄、所受教育等不同，其性格、爱好、看问题的角度及工作方式方法均会呈现多样性。有话讲在当面，把意见摆到桌面上来，是增强团结的有效方法。我们大家长期在一起共事，要做到和衷共济，就要多交流思想，包括相互交换各自持有的意见，而且越是不同意见，越要当面交换。因此，各级班子成员之间应该多进行沟通，相互理解和尊重，自觉做到多看别人的长处和优点，多看自己的不足和缺点，低调做人，不要在个人利益、权力大小、鸡毛蒜皮上斤斤计较。要大事讲原则、小事讲风格，做到互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，努力建设一个坚强的领导集体。

三要加强党性修养。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。在一个班子里，要形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局面，关键在于班子成员要有良好的党性修养。一把手坚持讲党性、树正气，虚怀若谷，以德服人；其他班子成员要增强大局意识，积极配合，相互支持，合作共事。要坚持大事讲原则、小事讲风格，在大是 大非面前不含糊、不和稀泥；在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。

三、加强纪律制度建设，切实增强自律性和原则性 “没有规矩、不成方圆”。一个社会、一个组织如果没有铁的纪律，就不能很好地落实上级任务，成为一个步调一致的整体。而要建成一支言必行、行必果、战必胜、攻必克的队伍，必须抓好纪律。

一要始终严明纪律。一个团结协作、富有战斗力和进取心的队伍，必定是一个讲纪律的队伍，必定有一个讲纪律的领导集体。党员干部如果带头严以律己，那么在其领导带动下，这支队伍就会逐步树立强烈的纪律观念，养成遵章守纪的良好习惯，久而久之，就会在思想上、政治上、组织上保持高度一致，无旁枝、无杂音，形成强大合力和动力。

而我们工作中存在的“上有政策、下有对策”现象，则是典型的无组织无纪律的表现，是有令不行、有禁不止、有“实”不落的一种顽疾。细致分析其原因，主要有两个方面，一是主观上不想落实。因为一旦落实就要使既得利益受损；二是客观上不能落实。由于自身原因，不能将上级的工作意图落到实处，是工作能力的问题。我们在座的所有机关干部、村支部书记，不论资历长短、功劳大小、职务高低，都要毫不例外地把自己臵于党委政府的领导之下，自觉接受党委和政府的领导，接受党和政府纪律的约束。纪律是平等的。党的纪律对每个党员具有同样的约束力，任何党员违反都必须受到追究；国家的纪律适用于每个公民，任何公民违法了国 家的律令都要受到严惩。所以说，讲纪律，不单单是领导干部的事情，也是全体党员、全体公民的事情。我们每一名领导干部都必须带头讲纪律。只有这样，才能形成讲纪律的氛围，才能形成抓落实的氛围。

二要加强制度建设。人要人干人不干，制度调动一大片。抓落实，要建立长效机制，才能规范化、科学化、持久化。下一步，我们将进一步健全完善我镇的制度建设，严格实行工作目标责任制和责任追究制，采取现场督查、节点督查和绩效公开的办法，加快推进工作落实，绝不能把制度写在纸上、贴在墙上不管不问，做到一视同仁，赏罚分明：对那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的同志，大力表彰奖励推荐使用；对那些抓落实不力的人，要追究责任，严肃处理，绝不能不能“干与不干一个样,干好干坏一个样”。

四、弘扬实干作风，确保工作落实

真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在于“干”。在镇党代会和人代会上，我们明确了明年和今后五年的奋斗目标，发展蓝图能否成为现实，关键是抓好落实。敢不敢抓落实、会不会落实，是衡量领导干部执行力的重要标尺，也是决定领导干部工作成效的重要因素。落实得力，各项工作就能提速、加码、增效；落实不力，发展就要放慢、停滞乃至倒退。我们要振奋精神，认真抓好落实。

一要牢固树立“快半拍”的工作意识。李区长全区表彰会上，提出要树立“快半拍”的工作意识，要求我们在工作中必须要在反应快、谋划快、行动快上下工夫。这一点我们要深刻认识，牢牢把握。新一届镇党委、政府确立了“建设富裕秀美和谐幸福新**”的奋斗目标，“五年发展看三年，三年发展看头年”，时间关乎效益，速度决定成败。当前，目标已经明确，早干早主动，晚干必被动。快半拍产生先进，慢半拍导致落后。各级领导干部都要在谋划发展、制定规划、安排工作上快半拍，超前谋划、提前部署、及早安排，争取主动。要在反应快、谋划快、行动快上下工夫，确保经济社会发展质量更高、效益更好、速度更快。

二要强化责任。责任胜于能力。美国总统奥巴马在就职演讲时说：这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。责任，是一种核心竞争力，是一种品质、一种追求、一种精神境界。在工作中要做到尽职尽责，在其位、谋其政、行其权、尽其责，这是领导干部必备的基本素质。胡锦涛总书记多次要求领导干部要夙兴夜寐地工作，所谓“夙兴夜寐”，就是要早起晚睡，不能按部就班；就是要只吹冲锋号，不吹集结号；就是要发扬“五加

二、白加黑、晴加雨”的精神；就是要不怕困难，一抓到底。今天徐庄取得的成绩得益于大家的责任感，得益于我们有一大批尽职尽责的干部。当前，我们的工作取得了一定的成绩，但也应清醒地看到，徐庄仍是欠发达地区，在全市、全区的位次依然靠后，发展的任务异常艰巨，绝不能沾沾自喜、躺在成绩上睡大觉，要进一步增强责任意识，真抓实干。我们只有铺下身子、真抓实干、努力工作，不达目标决不罢休，才能让山亭发展的步子快一些、大一些，才能不断缩小与发达地区的差距，让人民群众享受到更多更好的发展成果。

三要提高工作效率。工作中要突出一个“快”字，就是落实快、进度快、见效快，在抢时间上下功夫，在快见效上下功夫，大力度、快节奏、高水平地落实工作、落实责任、落实进度，保证各项工作高效有序运转。无论上级安排的工作，还是镇里安排的工作，都要体现“快”字，今天再晚也是早，明天再早也是晚，今天的事不能拖到明天，办事不能拖泥带水、推诿扯皮。要积极配合、雷厉风行，做到“立说立行，马上就办”。任何人在某一个岗位多少天，自己说了不算，组织上说了算，但是我们可以把握的是自己工作的每一天。要把每一天都当做最后一天来过，这样工作的效率和节奏就必须提速。目前，全年的有效工作时间又过去了一个月，我们要迅速行动起来，抓工作、谈项目、启动工程，在全镇掀起加快发展的新高潮。

四要加强干部队伍建设。任何一项工作成绩的取得，与锻造了一支作风硬、纪律严、业务精的干部队伍是分不开的。抓好干部队伍建设，关键在领导。作为队伍建设的组织者和主要责任人，各级领导干部必须高度重视，抓好管好带好队伍。首先以身作则，率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为领导干部要身正影直，作风过硬。这样，才能影响和带动干部自觉遵纪守法、执政为民。其次，管带队伍，切实负责。一要交业，坚持以和共事，以和谋事，以和成事，让干事创业、成事成业成为广大干部的自觉行为。二要交心，注意关心和解决干部思想、工作和生活中的困难，心相通，情相连，营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。三要交责，严格教育、严格要求、严格管理干部，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，及时纠正，把问题解决在萌芽状态，坚持“一岗双责”、谁主管谁负责和分级负责的原则，一级抓一级，形成抓干部带队伍的互动协调机制。四要强化激励机制。坚持正确的用人导向，以“赛马” 理论、“军功”理论选人用人，以发展论英雄，凭实绩用干部，为干部顺利成长提供坚强的制度保障。使“处理问题会上手，面对困难敢上手，遇到事情快上手，对待工作勤上手”的干部干事成业有平台、有机会，真正能迅速脱颖而出。