家庭医生工作经验做法

家庭医生工作经验做法（精选12篇）

1.家庭医生工作经验做法 篇一

家庭教育示范学校创建工作

推进情况及经验做法

内蒙古兴安盟科右前旗白辛小学

2016年8月

白辛小学家庭教育示范学校创建工作

推进情况及经验做法

我们科右前旗白辛小学是一所山村学校。现有教职工46名，学生388名。尽管我校远离城镇，地处偏僻，条件艰苦，基础设施还不完善。但我校却于1993年开办了家长学校，2004年创办了电视家长学校，2012年建立了“教育部家长学校教育实验区实验校”，开办家长学校20多年来，我校先后获得“兴安盟中小学德育工作先进集体”，“旗县模范关工委”等荣誉称号。特别是近几年，我校各项工作突飞猛进，我校的读书活动于2006年、2008年、2011年、2012年获国家读书活动优秀组织奖，李方华、杭玉福老师获国家读书活动优秀指导教师奖，柴松岳、李胜宇同学获国家读书活动优秀学生奖。杭玉福老师、李盛宇同学于2011年、2012年参加了在人民大会堂举行的读书活动表彰会。我校还是2012年、2013年、2014年目标管理旗级先进单位。2012年6月我校代表兴安盟又接受了自治区，教育关工委于玉清主任一行四人对“教育部家长学校教育实验校”的考察调研获得了很高评价。今年4月16日接受了盟家庭教育指导中心马文举、沈明杰主任，旗关工委林顺主任对家庭教育工作的考察调研，获得了极高评价。2015年4月我校又荣获“内蒙古自治区母亲文化和家庭教育先进单位”称号。

特别是我校今年被确定为盟级家庭教育示范学校后，经过近半年的工作，确立了五项工作思路，突出四个办学特色，悟出四点体会的“544”工作方法和经验。一、五项工作思路。

在家长学校工作中，我们的五项思路是：提高认识是首位，机构、制度是保障，教师队伍建设是关键，软硬件建设是基础，办学效果是目的。

（一）提高创办家长学校的思想认识。认识到位是做好一切工作的首要条件。只有认识到位了，才能克服畏难情绪，工作才能主动，才能不断创新。

1、教育现状令人反思。目前，由于强化了青少年的思想道德教育，学生的思想政治素质都得到了显著提高，绝大多数学生遵纪守法，尊敬师长，孝敬父母，关爱他人，勤于学习，进步明显。但是，我们也清醒地意识到，一部分中小学生在学校、家庭，和社会上所表现出来的种种不良迹象，呈现出违规违纪和犯罪率上升的趋势。更有甚者，极少数未成年人甚至杀父弑母，肆意伤害他人。这给我们教育工作者敲响了警钟,引人深思，令人深省，使我们深刻地意识到，单纯的教师说教，简单的几节品德课，校园内开展的几次教育活动，已经远远不够了。这唤醒了作为基础教育的小学，必须广寻育人之路。而创办家长学校就是开辟学校、家庭、社会全方位育人的必由之路。

2、提高家教水平是当务之急。家庭是人生的摇篮，是孩子的第一所学校，也是做人的终身教育阵地。父母是孩子的第一任老师。有些孩子的父母缺乏正确科学的家庭教育理念他们的教育方式属于呵护型，放任型和粗暴型的教育方法。法国有句谚语：“父母的美德是子女的最大财富。”办家长学校就是要家长更新观念，改变方法，走出家庭教育误区，提高家教水平。

3、是发挥教育一致性的重要措施。一个人的道德品质主要是在社会风气，学校教育和家庭成员的影响下形成的。然而这些影响在方向、标准、步骤上是有明显差异的。学生有三分之二的时间是在社会和家庭中生活，他们如果不自觉地接受了社会和家庭方面的负面不良影响，就会抵消学校正面教育，因此，通过家长学校这个阵地，使学校、家庭、社会形成一个和谐的整体，步调一致才能搞好育人工作。

（二）、狠抓家长学校的组织建设和制度落实。我校认为，要开展好家长学校教育并长期坚持下去，必须建立组织机构，健全规章制度。

1、组建领导机构。我校建立了以李方华校长任校长得的家长学校组织机构。乡镇的主要领导、各相关部门的负责人都受聘担任家长学校的重要职务，学校为他们发放了聘书。他们经常深入学校现场办公，解决办学中的困难。有的领导还亲自为家长讲授课程，宣讲法律常识。直接参与家长学校的建设和管理，发挥重要组织领导作用。

2、健全规章制度。为了强化家长学校管理，我们把家长学校工作列入重要议事日程，与学校整体工作同安排、同检查、同指导、同总结、同表彰奖励。

同时健全家长学校的规章制度。建章立制是搞好家长学校的基本保障。我们建立了议事制度，备课制度，学员请假制度，工作学习制度，表彰奖励制度，档案管理制度等。这些制度的建立，家长学校组织机构成员带头执行，家长学员遵照执行，使得家长学校工作步入了常规化、规范化、制度化。工作人员自身素质得以提高，家长学员学有所得。比如说在执行表彰奖励制度方面，我们今年表彰了20名优秀学生家长，这些优秀家长起到了带动作用。

（三）提高家长学校教师队伍建设是关键。

我们认为提高家长学校办学质量，提升家长育人水平，更新育人观念的关键在教师。我们聘请乡镇主要领导、相关部门负责人担任家长学校教师，学校给他们发聘书。家庭指导教师们认真备课，认真讲课，工作任劳任劳任怨，教学水平不断提高。我校还聘请家长现身说法，做经验介绍。再比如，这些年我们为提高家长学校教师队伍的素质，我们还聘请兴安盟教育关工委主任温荣才同志、李淑清秘书长，旗关工委林顺主任，孙玉娥秘书长，旗关工委王振全、白广泉主任等 来校培训讲座。学校还派两名教师到北京、辽宁葫芦岛学习培训。根据学生心理健康发展现状，我校还派出两名教师外出学习心理健康教育。再如家长学校指导教师杭玉福同志在多年为家长讲授课程的实践中，总结撰写了《培养好习惯是小学教育第一要务的论文》，获得国家论文二等奖，并被编入《教育创新实践指导》一书，这种做法我们还要坚持做下去。

（四）、优化家长学校办学条件。学校领导高度重视家长学校工作，肯于投资。为家长学校制作了钛金版校牌。订购了教育部统编的从幼儿到六年级带有光盘的家长学校教材，购买了专用档案柜，花费近万元对家长学校教室进行了装修和布置，家长学校订购了教育部《关心下一代》、内蒙古《关心下一代》等刊物，《成功家教启示录》、《失误家教警示录》、《托起明天的太阳》等书籍，《预防未成年人犯罪读本》等法律法规读本。我校每年用于发给聘请退休教师津贴，外出培训学习，参加盟旗各项活动，本校开展活动等费用达万元。家长学校办学条件超过了“十有五落实”标准。

（五）办学见成效是硬道理。经过长时间的家长学校教育实践，取得了预期效果。如家长们家教意识显著增强，管理教育孩子的方法科学灵活了。家教水平大大提高。家长们认为：教育孩子简单粗暴，呵护，放任，溺爱都不行，更不能急于求成。做到了用“六心”育儿教子。即潜心了解和掌握孩子的全面状况，精心确立培养目标、耐心激发孩子的兴趣爱好、用恒心培养孩子的行为习惯、细心呵护孩子的心理健康、用平常心看待孩子的成长。改变了重智育轻德育，重养轻教的做法。使家长们理顺了学校和家庭是命运共同体关系，老师和家长是亲密伙伴关系，知道了成人比成才重要，能力比知识重要，会学比学会重要，榜样比说教重要的道理。家长学校的开办，进一步加强了老师、家长、孩子的情感交流，拉近了家庭与学校的距离，协调了对学生的教育手段，形成了教育合力，亲密了家校关系，化解了老师和家长，学校和家庭的很多矛盾。学生更加亲近老师了，家长也更信任老师了，形成了美好和谐的教育环境。

2016年6月24日下午我校在食堂组织召开了全校学生家长会暨家长学校开班活动。本次活动目的在于促进家校沟通，与学生家长就学生的学习方面、思想品德教育方面、安全教育方面、班主任与家长沟通方面，学生在校的集中表现和共性问题与家长进行沟通及探讨。使各位家长及时了解了自己孩子开学以来在校各方面的表现，确定了子女今后学习的努力方向，增强了家长对学生的安全管理意识，这必将对学生的提高、学校的发展产生积极的影响，活动也受到了家长们的一致好评，家长反应热烈，使大家受益非浅，并表示将在后半学期结合学校和老师的要求，配合学校教育管理孩子。本次家长学校到会人员达到98.16%。（应出席家长382人，实际出席375人），未出席7人。从这一点上看出家长对孩子的重视程度，说明在家庭教育中，父母双方都在努力。本次活动增进了学校、家庭之间的了解，增强了双方的沟通和信任，取得了预期的目的，相信家长会后学校教育教学工作会更加顺利，家校沟通会更加和谐。

二、突出四点办学特色。

特色一：强化管理、长期坚持。我校的家长学校工作是主要领导亲自抓，校长亲自挂帅，任家长学校校长，分管领导具体抓。学校全员参与，有分工，有合作;家长教育常年抓，抓长年。

特色二：全程管理、稳步提高。从幼儿班学生入学开始，家长就成为家长学校学员，直到孩子小学毕业，家长方能结业，家长也成了学校的成员，共同关心孩子们的健康成长，同时也为学校的生存发展献计献策，共谋教育大计。特色三：有的放矢，讲求实效。开班前，学校都深入进行调查研究，先发放通知书，了解家长的年龄结构，文化程度，家庭情况，培养教育子女采用的方法，对学校有什么建议等。我们一方面运用教育部统编教材进行系统授课，同时还从实际出发选用一些乡土案例，采取因人而异、灵活有效的办法，讲授相关的内容，有针对性组织教学，最大程度地提高教育效果。我们还申请立项了“培养好习惯是家校教育第一要务”的国家级实验课题。为缓解住校儿童想念父母的思念心情，丰富儿童校外活动，我校还于2016年4月13日举办了“放飞希望，追逐梦想”风筝节活动。“六一”儿童节期间，举办了“亲子运动会”孩子们体验到了父母在校陪我一整天的亲情。

特色四：形式多样开拓创新。为防止家长学校教学公式化，说教化，单一化，我们不断总结经验，寻求新方法，新路子，采取较为灵活的做法。

1、建立学校微信平台，利用目前家长们接触最多的信息手段，与家长保持长期、实时、全面的沟通，实时的在微信平台上发布相关家庭教育当中的先进经验，让家长在日常生活中了解和学习到家庭教育对学生的重要作用和深远影响；同时，学校还利用这种普及的联系手段，发布学校教育教学改革中的重大举措，从安全教育入手，提醒家长们注重孩子身心全面健康发展；以文明礼貌为突破点，培养学生健全的人格和品德；以教学为主要手段，培育学生智力成长。让家长通过微信平台及时的反馈学生信息，及时与学校或者教师沟通，让家长明白，学校存在根本任务就是为了培养孩子，所有的老师也都是在用爱浇灌着每个孩子的成长，从而更加配合学校各项工作的开展，达到了家校共融的大好局面。

2、开展家长开放日。每周或每月定期向全校学生家长开放，有组织、有计划的面向以班级为单位的家长，邀请家长们参观学校的各项管理，深入到宿舍、食堂及其他教育公共场所，具体体会学校的管理情况。深入宿舍，了解孩子们从一年级到六年级的成长情况，自理、自立情况及宿舍卫生和管理情况，让家长做到心中有烽；深入食堂，让食堂管理更透明化，从采购到加工，再到食用，无安全隐患，让家长感受到学校食堂伙食标准的高低，从嘴上的源头角决家长们的后顾之忧。课堂开放日，从教研教改上吸引更多家长的关注，以往的教师展示课，过关课不再单一的由学校教师去评从，邀请所在年级的家长也参加到听课过程当中，不但了解自家孩子的学习状况，同时也对教师课堂表现有一个全面的认识。在所有的开放日过程中，所面向家长的内容，都要积极的吸纳家长们的保贵意见和建议，并做好相关记录和材料整理工作。

3、积极开展家长道德讲堂活动。目前家长们的素质参差不齐，学校积极组织相关教育活动，比如邀请法制副校长做关于《未成年人保护法》、《义务教育法》等法律法规的宣传和讲座，提高家长对法律的认识和觉悟；邀请卫生院相关领导做有关青少年生理健康的正确引导；邀请镇政府相关人员做国家政策规定方面的宣传；邀请历界优秀学生家长，做优秀家长经验介绍等等，争取让家长们在道德讲堂的触动下有所成长和收获。

4、利用好学校职能部门的作用，继续开展学校亲子活动，为学生和家长们创造一个感情融合的契机，不但让孩子们感到到亲人陪伴成长的快乐，也让家长们体会到他们是孩子成过程中不可或缺的情感部分。比如：开展家庭亲子接力活动、以家主庭为单位的知识竞赛活动，亲子羽毛球比赛活动、开展家庭夏令营活动等等。

三、悟出四点体会。

二十三年的辛苦与汗水，二十三年的经验与教训使我们悟出四点体会。一是上级领导的关怀指导，使我们工作少走弯路，取得事半功倍的效果。二是学校领导认识高，全力支持是开展好工作的重要保证。三是主抓人员积极、热心、勤奋工作是开展好工作的关键。四是家长们热情积极参与 是广泛的、稳固的社会基础。

前苏联教育家苏霍姆林斯基曾说过：“没有家庭教育的学校教育和没有学校教育的家庭教育都不能完成培养人这一极其细致和复杂的工作。”我们坚信有健康和谐的学校、家庭、社会三结合教育，定会塑造出社会所需要的四有新人。

2.家庭医生工作经验做法 篇二

近日,国家档案局、中央档案馆主办的 《档案工作信息》编发了《沈阳市将家庭档案工作列为全市培育和践行社会主义核心价值观重点内容之一》的信息。

《档案工作信息》[2015]第28期报道: 沈阳市文明委在制发的《关于印发〈沈阳市以家庭为重点落细落小落实社会主义核心价值观工作方案〉 的通知》(沈文明委发[2015]14号)中,明确将家庭档案工作列为全市培育和践行社会主义核心价值观15项工作内容之一。《通知》指出,要把家庭作为培育和践行社会主义核心价值观的基本单元和有效载体,通过开展培育家风、 续写家史、征集家训,建立家庭档案等活动,把优秀传统文化融入家庭实践。《通知》要求,由市档案局(馆)牵头,市委教科工委、市教育局、市文明办、市妇联配合,共同在全市组织开展家庭建档及优秀家史家风家训征集展示活动。一是加强宣传引导和业务指导,让更多家庭参与到家庭档案建设中来;二是开展“万户家庭写家史”活动, 将优秀家史征集进市档案馆,将市档案馆打造成全市家史保管中心;三是在全市大学生、中学生中开展记录“我的家庭世系” 活动,追寻先辈足迹,感念父母养育之恩; 四是举办市优秀家史家风家训展览,对优秀家史家风家训进行宣传展示;五是建立宣讲员队伍,遴选一批具有优秀家史家风家训的家庭代表和家庭建档示范户代表, 深入学校、社区开展宣讲活动。

3.海鲜的家庭做法 篇三

清蒸带鱼

1、带鱼一条，去除内脏，清水冲净，切成块状。

2、放入盘中，加少量料酒、葱花、姜片，上锅蒸十分钟。

3、带鱼熟后取出盘子，倒出水分，取出葱花、姜片。

4、油少量煮熟，倒入葱、姜末，煸出香味，放入少量肉汤或水，煮开后加入酱油、味精淋在已装盘带鱼。本鱼清香可口。

芹菜炒海蛏

1、芹菜500克，洗净，切成半寸长段。

2、锅内清水煮沸。

3、将海蛏倒入沸水中，开壳后即捞出，用清水冷却后捞出去壳。

4、锅放油少量，将芹菜倒入煸炒，待半分钟左右倒入去壳的海蛏一起煸炒。

5、放入盐、味精翻炒，装盘。本菜清淡，色泽鲜亮。

白灼海蛏

1、白水烧开后，放入少量料酒、葱段、姜块。

2、取自来水冲洗过的海蛏倒入沸水中煮一至二分钟捞出。

3、酱油中加入姜丝煮开作为醮料。操作简单，鲜甜味明显。

葱油文蛤

1、文蛤1-2斤，清水冲净。

2、煮开水半锅水沸后，将文蛤倒入，煮一分钟取出。

3、待煮过的文蛤凉后，去除一半壳，另一半连肉带壳装盘。

4、炒锅内放少量油，油热后，倒入葱花，煸出香味后开文火，放少量油汤或水，水煮开后放少量盐与味精。

5、将烘好的葱油均匀的浇在已装好盘的文蛤上。本菜清淡、鲜美。

文蛤蒸蛋

1、取文蛤10-15枚，用清水冲净。

2、取鸡蛋一枚，去壳打匀，加温水半碗，搅匀。

3、加入适量盐、味精、料酒。

4、将文蛤倒入鸡蛋水中上锅蒸10分钟，中途绝对不能揭锅盖。

4.江苏人才工作做法和经验 篇四

为贯彻落实市委书记俞正声在市委人才工专题会的指示精神，由市委组织部副部长王瑜带队赴江苏省苏州市学习考察人才工作。现。

近日，市人才规划纲要起草小组一行9人，赴苏州和泰州考察学习两市人才工作的经验做法。两市人才工作观念新、机制活、投入大、亮点多，给我们留下深刻的印象，深受启发。现将有关情况报告如下：

一、江苏省推进创业人才的主要做法和经验

（一）牢固确立人才优先发展战略。江苏省坚持人才优先发展战略，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，探索形成了新型引才留才用才机制。苏州坚持“人才资源是第一资源、新兴产业是第一方略”的发展战略，把人才工作摆上优先位置，着力推进增长动力从投资驱动为主向创新驱动为主转变，要素支撑从物质资源为主向人力资源为主转变。苏州实施“姑苏英才计划”，提出 5年内投入30亿元，引进、培育并重点支持1000名科技创新创业领军人才，10000名重点产业紧缺创新人才，惠及近30000名重点领域和行业的高、中级技术、管理人才。5年内全市将建成20个重大科技平台、800万平方米科技创新创业孵化器。瞄准战略性新兴产业，到2020年重点培育10家以上国内知名、业内领军旗舰型科技企业；每年重点支持200名科技创新创业领军人才；引进100个创新团队，其中重点资助3个具有国际影响、能够突破核心技术、实现产业技术跨越的科技创新团队。到2020年，入选国家“千人计划”超过100名，入选省“双创”人才计划600人。

三、考核倒逼抓实“第一资源”。近年来，江苏省通过目标引领、创新手段、考核倒逼等一系列举措，让“一把手”抓实抓好“第一资源”，加快构筑创新创业人才高地，为江苏实现“两个率先”提供最可依赖的资源和最可争创的优势。

江苏省把人才工作纳入一把手考核，把人才指标纳入地方发展指标，推动人才工作科学、持续发展。《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》明确提出，进一步创新人才发展体制机制，确保省、市、县三级人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的3％。同时，逐步改善经济社会发展的要素投入结构，不断提高人力资本投资占ＧＤＰ比重，预计10年提高４个百分点。江苏省新出台的“十二五”国民经济和社会发展规划，设置了３０项核心考核指标，其中“人力资本占ＤＧＰ的比重”“人才贡献率”等指标强势入围，引发社会各界关注。近年来，江苏全省组织、财政、统计部门联合加大各地人才工作考核力度，向社会公示考核结果，促使各地的人才工作不断跃上新台阶。从2007年开始，江苏在全国率先启动实施“高层次创新创业人才引进计划”。目前这项计划已资助领军人才916人，95％都在企业，入选国家“千人计划”124人，其中创业人才63人，占全国总量的23.8％，列全国第一位。

（二）着力打造人才工作优势品牌。江苏省各地根据各自产业发展的趋势和特点，设计了各具地方特色的工作载体，以载体建设推进人才工作的发展。苏州设计了“姑苏人才计划”和“国际精英创业周”两大载体。姑苏创新创业领军人才计划，即每年择优引进一批科技领军人才来苏创新创业。2009年，苏州市共资助308名领军人才来苏创业，吸引1100多个团队落户。今年以来，优化升级了姑苏人才计划，突出打造“1010工程”，即今后10年每年引进不少于10名国家“千人计划”人才。“国际精英创业周”即通过每年定期举办苏州国际人才创业洽谈会，聚集人才，引进智力。在今年7月将举办的第二届苏州国际精英创业周上，面向海内外邀请1000名新能源、医药及生物技术、现代装备制造、软件和服务外包等领域，承担过重大科研项目的创新人才、拥有独立知识产权和智力成果的创业人才，进行创业项目对接和洽谈考察。目前已有20多个国家和地区、近2000名高层次人才申请参加创业周活动，其中70%以上的高层次人才具有博士学位，1296人携带创新创业项目，项目总数达1337个，890个项目已与苏州各创新创业载体达成对接意向。泰州大力实施“凤城千人计划”。出台《泰州市高层次创新创业人才引进计划实施办法》和《泰州市海外优秀人才引进计划实施意见》，围绕优势产业和新兴产业，计划用5年时间，重点引进1000名左右高层次创新创业人才（团队）和海外优秀人才，对引进的高层次创新创业人才给予40万元-200万元的项目资助，着力形成引领泰州快速发展的高层次人才链。

省委、省政府及时把握产业升级与人才需求的有效对接，于2006年12月制定出台了《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，启动实施了“高层次创新创业人才引进计划”。两年多来，省“引进计划” 共资助引进海内外高层次人才292人，省财政给予每人100万元的启动资金支持，产生了良好的经济社会效应。在省“引进计划”的示范带动下，各地、各部门纷纷出台人才引进专项计划及其配套政策，全省兴起了招才引智的热潮，为江苏的科学发展、率先发展注入了新活力。

（三）完善政策，优化人才工作环境。在人才综合环境建设上，两市都出台了许多切实可行的人才政策，为人才的创新创业提供持续优化的环境。苏州先后出台了30多个政策文件，包括人才培养、引进、激励、服务等方面。研究制定海外人才居住证制度和高层次人才享受生活待遇暂行办法，5大类人才将在居留和出入境、落户、医疗、社保、住房、税收、通关、配偶安置、子女入学、薪酬、游览和咨询11个方面享受全面优待。计划到2012年政策支持150名左右科技领军型企业的经营管理人员赴境外培训；利用双休日对领军人才进行集中培训，帮助人才实现从学者向企业家的转变；积极鼓励开展高层次学术交流活动，每项可给予5万至10万元资助。

（四）坚持人才集聚与产业升级互动并进。两市都坚持把建设产业高地和打造人才高地紧密结合起来，通盘谋划，联动实施，达到了“引进一个人才，带动一个产业”的发展新阶段。苏州一方面瞄准产业发展集聚人才。结合城市发展的功能定位与产业发展导向，大力引进新能源、新型平板显示、新医药、新材料等产业发展急需的领军人才。苏州工业园区生物纳米科技园成立不到三年，引进近2000名高层次创新人才，集聚了158家科技创新企业。另一方面通过人才集聚产业集群。通过产业领军人才的大量集聚，推动新兴产业的加快发展，形成产业集群效应。如：通过引进了张佩琢、梁子才等人才，带动了小核酸产业链上的多个项目相继落户，使苏州成为国内最重要的小核酸研发生产基地；通过引进瞿晓铧、简廷宪等人才，推动了苏州“新兴平板显示”和“太阳能光伏”等百亿级、千亿级产业基地加速形成。

（五）建立科学的人才工作机制。两市在人才工作机制建设上，都充分发挥人才办的枢纽作用、人才资金的杠杆作用和重大活动的牵引作用，努力探索组织部门牵头抓总的实现方式，建立了上下联动、左右协调、分工负责、统分结合的工作机制。特别是苏州市，在运行机制上，鉴于市人才办工作量大、人员少的实际情况，成立了由市委组织部、市科技局、市经信委、市财政局、市人力资源和社会保障局等5家单位参加的人才办公室主任会议，充分发挥这5家单位的作用。办公会每月召开一次会议，研究具体工作。办公会具体讨论研究人才工作的立项申报、计划生成、项目实施、资金拨付、监督考核等。人才办公室主任会议制度的建立，明晰了人才成员单位的责权，提高了办事效率。在推进机制上，充分发挥各种人才资源的作用，大力培育人才中介机构，探索人才工作社会化的实现方式。在考核机制上，坚持县级市、区党政领导干部科技、人才目标责任制考核制度，建立了以人才质量和贡献度为核心的评价指标体系，并将考核结果作为对领导班子和领导干部考核评价的重要依据之一，形成了人才工作市县联动、整体推进的浓厚氛围。

二、几点启示

启示一：把握好“人才资源是第一资源的理念”，是做好人才工作的重要前提。我们要提升城市综合竞争力，必须坚持人才优先发展战略，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，牢固树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格用人才”，“人才投入是收益率、回报率最高的生产性开发性投入”等科学的人才理念，以人才开发推进产业发展，以人才引领和助推淮北发展。

启示二：设计符合本地区主导产业和产业发展导向的人才工作载体，是做好人才工作的重要手段。要结合我市实际，设计具有上海特色的人才工作载体，以项目引领产业发展，加快引导人才向六大支柱产业、战略新兴产业、现代服务业和现代农业等相关产业集聚，同时，编制人才需求目录，加快高层次人才智力引进，走产学研之路，积极促进产业发展与人才发展的良性互动和相得益彰。

启示三：把握好“人才创新创业发展需要什么样的环境”，是做好人才工作的根本。要进一步提高政府工作效能，完善政府服务功能，在政策支持环境、创业服务环境、社会舆论环境、工作居住环境和学习人文环境等方面综合推进，为想干事、能干事的各类人才搭建干创业舞台。

启示四：形成人才工作科学的运行机制，是做好人才工作的重要保证。人才工作是一项系统工程，需要凝聚方方面面的力量协同推进。要加强同县区、成员单位和有关部门的联系，建立科学有效的人才工作制度，努力调动各有关单位和社会力量共同参与人才工作的积极性，发挥“集团作战”优势，协调一致地做好人才工作。

三、几点建议

借鉴苏州、泰州人才工作的经验做法，结合淮北实际，建议如下：

（一）牢固确立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地走人才强市之路。目前，与发达地区相比，我市人才观念还相对落后、符合产业结构调整的高层次人才还极度匮乏、聚集人才的综合环境还不够优化、人才体制机制还不够完善、人才市场发育还不够成熟等问题比较突出，已经成为影响淮北发展的重要因素。我市要在新一轮发展中掌握主动权，提升城市的核心竞争力，必须深刻认识人才是科学发展的核心竞争力，人才优势是最可培育、最可依靠、最可持续发展的优势。解决我市经济社会发展面临的各种问题，实现经济发展方式转变，加快城市转型，都必须充分依靠和发挥科技创新和人才的力量。必须牢固确立人才是科学发展第一资源的新理念，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之要，坚定不移地走淮北特色人才强市之路。

（二）以编制人才规划为重点，形成科学的人才政策体系。规划先行是科学的领导方法。实施人才强市战略，首先要编制一个好的人才规划，作为指导全市人才工作的总纲。同时要出台若干个与人才规划纲要相配套的人才引进、培养、使用方面的制度和实施细则，从而进一步形成人才工作的整体性政策体系，为人才强市战略的实施提供坚实的政策保证。

（三）设计有效的人才工作载体，搭建有利于人才干事创业的平台。实施人才强市战略关键在于设计符合淮北实际的人才载体和项目。为此，建议重点设计四个载体：一是“相城人才计划”。着眼淮北未来战略发展，在重点产业、新兴产业和高新技术产业以及文化、教育、卫生等领域引进、培育并重点支持一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的科技创新创业领军人才，一批重点产业紧缺创新人才，以及一批在文化、教育、卫生等经济社会领域引领和支撑行业和产业发展的高层次人才，一大批全国“211”和“985”工程高校毕业生，以人才结构优化引领和助推产业结构转型升级，以人才资源的优先开发和优先积累，助推淮北在发展方式转型进程中抢占先机、赢得主动。二是“555”产业创新团队计划。力争用5年左右时间，建设50个左右“产业创新团队”，选聘50名“产业团队带头人”和若干名“带头人助理”，集中开展我市重点产业项目的科技攻关、新产品研发和科技成果转化工作，形成一批高水平研发成果，培养一批自主创新能力强、带动作用明显的优秀人才群体。三是“科技人才支持行动计划”。力争每年从高校、科研院所对口选派10名左右的优秀科技干部、专家学者到县区、经济开发区挂任科技副职，到规模以上企业担任科技特派员；组织“百名专家、百名博士淮北行”活动，深入企业开展产学研对接，并与我市签署合作协议；聘请知名专家、教授来我市担任首席专家或科学顾问，充分发挥他们在校企之间的桥梁纽带作用，实现产、学、研“三位一体”的成功嫁接。四是拓宽“淮北科学发展大讲堂”培养人才模式。建议分县区、行业、专业等开设若干个子课堂，并按实际讲授内容采取下发通知、报纸公告等形式选择培训对象，引导社会各界广泛参与。同时，可以精心选择来淮的部分专家，通过签定合作协议、聘请担任顾问专家等多种形式来加强合作，柔性引智为我市经济社会发展出谋划策。

5.基层民政工作经验做法交流 篇五

XX市位于XX省东北部，地处丘陵平原交汇地带，辖XX个乡镇，X个街道办事处，X个开发区，XX个社区，XX个村民委员会，总人口XX万人，农业人口占全市总人口的75%，是典型的农业县市。近几年来，我市坚持以“打牢基础、规

范管理”为目标，有效整合乡镇民政办和农村福利院的有利资源，积极推行基层民政“院办合一”管理模式，全市乡镇民政办和农村福利院规范化建设明显加强，基层民政工作能力得到提升，促进了全市民政事业科学发展。

一、基本情况

（一）民政服务对象情况：全市民政部门服务的对象共计XX人，其中城乡低保对象XX万人、XX万户（城市低保对象XX人、XX户，农村低保对象XX人、1XX户），农村五保对象XX人，重点优抚对象XX人，孤儿XX人。此外，市安置办每年冬季接收退役士兵XX多人。

（二）基层民政队伍情况：全市共有“院办”民政工作人员XX人，其中在民政办工作的XX人，在福利院工作的XX人，分别由7名行政编制人员、XX名以钱养事人员、XX名公益性岗位人员和XX名临时工组成，其人员工资按同级别事业单位人员标准发放，“以钱养事”人员由乡镇政府按照每人每年12000元的标准发放，21名签订“公益性岗位”人员月工资750—900元，其中市财政补贴月450元，差额部分由各乡镇自筹补发到位。

（三）农村福利院情况：除市开发区外，每个乡镇（街道）都有1所农村福利院，全市15所农村福利院总占地面积624亩，建筑面积3.5万平方米，床位1100余张，已纳入五保供养政策范围的对象共有3220人，其中集中五保758人、分散五保2462人。

二、工作措施

面对基层民政工作任务逐年加大、服务对象不断增加的民政工作新形势，我市探索实施人员集合、资源整合、工作融合的基层民政工作“院办合一”管理模式，有效解决了以往基层民政工作力量薄弱、资金监管不力、办公环境简陋、办事流程繁琐等突出问题，为全市民政事业创新发展夯实了基础。

（一）实行“院办”人员集合，形成基层民政工作整体合力。

在推行基层民政“院办合一”模式中，我市通过把乡镇民政办和农村福利院工作人员力量有机地集中起来，切实增强了乡镇民政工作整体合力。

一是集合“院办”人员促机构规范。多年前的乡镇综合配套改革后，全市各乡镇以原民政办公室为主体，成立了社会事务服务中心，属非营利性民办非企业单位，各乡镇社会事务服务中心均配备了专职民政助理，工作人员享受“公益性岗位”待遇，导致部分工作人员工作积极性不高，甚至还有数10人选择了自动离职。为增强基层民政工作运转动力，我市从20XX年7月30日起，在全市16个乡镇处（开发区）“社会事务服务中心”加挂了民政办公室牌子，统一启用了“民政办公室印章”，把农村福利院纳入乡镇民政办管理范畴，为乡镇民政工作“正了名、定了位”，使“院办”民政工作人员有了“正式身份”，增强了他们工作的积极性。

二是集合“院办”人员促效能提升。以往，乡镇民政工作人员尤其是农村福利院工作人员不善于学习新知识、新技能，专业知识和法律知识不够，思路不多、方法不活、凭老经验办事，抓不住主要矛盾和工作重点。我们充分把握“院办合一”的有利条件，建立健全了乡镇民政工作人员培训制度，定期和适时组织“院办”工作人员开展民政业务轮训，全面掌握民政政策知识，并适时组织他们外出参观，学习先进典型，拓宽知识面。目前，全市131名基层民政“院办”人员中，绝大多数已成为了民政业务的“多面手”，能够随时适应内部轮岗的角色转换，促进了全市民政工作规范化管理。

三是集合“院办”人员促政策落实。随着全市民政工作内涵和外延不断丰富、职能不断扩充，乡镇民政工作机构承担的工作量日益俱增，工作要求也越来越高。然而，我市乡镇民政工作力量严重不足的问题，在很大程度上制约了全市民政工作的快速、健康发展。为此，我市把乡镇民政办和农村福利院的工作人员力量“集结”起来，集中投入到救灾救济、城乡低保、优抚双拥、五保孤儿、社会福利、村务公开民主管理、社区建设、信访接待等民政工作中，极大地扭转了基层民政工作人员职数缺乏、工作精力不济、政策落实迟缓等滞后局面，有力推动了全市民政工作高效运转。

（二）实行“院办”资源整合，增强基层民政工作服务功能。

基层民政工作“院办合一”管理模式的推行，使民政办和农村福利院在组织领导、管理机制和阵地建设中的有利资源得到有效整合，进一步增强了基层民政工作服务功能。

6.2009党建工作经验和做法 篇六

中心医院以党建促进医院全面发展，实现了经济效益和社会效益双丰收。2008年实现收入超过一千万元大关，今年近几个月患者就诊人数剧增，病房爆满，入院床位使用率达100%以上，如此大的收益正是医院党委围绕医院建设和发展，不断创新党建方式方法取得的丰硕成果。

一、主要经验和特点

1、党委围着职工转。院党委在贯彻民主集中制、制定实施领导班子议事规则同时，特别注重院务公开和职代会的民主管理两项工作，真心实意依靠职工办院。在医院，领导班子和院党委决定的事情要通过职代会才能通过。由职工代表参加，对医院发展重大事情进行民主评议决策。维护职工的根本利益，通过院务公开、民主管理拉近了干群关系，增强了党委的凝聚力和向心力。

2、党员做给群众看。在中心医院，群众对党员的评价是：平时工作能“看出来”，需要时能“站出来”，关键时刻能“豁出来”。医院共有党员78人，在岗党员64人，占在岗职工人数三分之一。如何发挥好党员的先锋模范作用？院党委不断深化对党员的教育管理，要求党员从掌握理论、参加组织活动、钻研业务、强化服务、做思想工作等方面发挥表率作用，要求党员争当创业立功标兵、岗位技术能手，同时要求党员违纪为零、医患纠纷为零。在党委的严格要求下，在领

1导班子的率先垂范下，党员已经成为医院发展的先行军，争先创优的队伍里，群众看到更多的是党员的身影。特别是在重大事件面前，党员更是冲锋在前。不仅对党的队伍进行了考验，也极大地提高了医院党组织和党员在群众心目中的威信地位。

3、好事可着患者办。院党委始终把维护好患者的利益作为办院宗旨，努力提高医疗水平，确保用药质量，改善医院住院条件，注重人性化服务。以创建“平安医院”、“和谐医院”为目标，开展争创“先进党支部”、“党员示范岗”、等活动，以“践行科学发展观，实现医院新跨越”活动为载体，扎扎实实的抓好文明创建工作，取得了显著成效。开展医德医风评定考核，和“落实医德考评制度、提高服务质量、提高医疗质量、提高群众满意率”（一落实、三提高）活动。坚持定期检查，开展病人满意度调查和定期通报，保证了创建工作的顺利开展。抓好活动载体，开展以“三基”、“三严”和“优质服务”为主要内容的管理年活动，不定期开展病人满意度调查，不仅明确了接待病人的服务标准用语，而且规定了要求，实行挂牌上岗，文明服务，微笑服务，医德医风有了较好的转变，病人的投诉现象已基本消除，满意度不断提高，各科室收到很多表扬信和锦旗。在临床一线开展安全竞赛，开展岗位培训，技能竞赛，为安全、优质、高效的完成各项工作任务提供了有力保障。开展“弘扬南丁格尔精神，践行科学发展观，我为医院做贡献”演讲比赛和表彰优秀护士活动，抓好窗口建设，树立服务形象，提高整体文明水平。院党支部在各科室之间开展“党员示范岗”活动，较好地发挥了辐射带动作用。一切以病人为中心，把不断提高服务质量作为促进医院发展建设的主题，让患者感

觉到家的温馨。提倡“换位思考”，广大医护人员亲身体验到患者的需求，服务态度明显好转，服务质量显著提高。

二、主要做法

（一）固本强基，提升能力，夯实基层党建基础

1、加强对基层班子的建设和管理，对基层支部书记、支委就党建工作的基础知识和业务进行了培训，进一步夯实党建基础。开展了基层党支部工作交流讲评活动，对支部工作进行讲评。活动内容从“听、看、讲”三个方面进行。“听”是听大家说，听每个支部书记的工作汇报，探讨工作中的难点；“看”就是互相看各支部党建“三簿一册”等资料记录情况和创新方法；“讲”是指互相讲评，讲评亮点和不足，评出工作先进的支部进行表扬和学习。各支部按照要求认真筹备、精心组织，对党员教育管理、主题实践活动、“党员示范岗”建设、双培双带、党员承诺活动、党风廉政建设责任制落实、基础工作等方面进行汇报和讲评，讲评取得的成绩和存在的问题。使各支部更清晰地认识自我，完善自我，创新工作方法，突出重点、形成亮点。

2、建立党建学习园地，为党员、职工学习提供良好的场所。认真落实“三会一课”制度。每季度组织一次党课，开展“学习实践科学发展观活动”，利用板报、简报、知识卡进行学习，大力倡导领导干部讲课，进一步增强了党课的生动性、感召力和实效性。开展中心组扩大学习，组织职工政治理论学习，指导党支部加强对党员政治理论学习的检查和督导力度，保证党员政治理论学习的经常化。

（二）、推进“堡垒工程”建设，增强党支部的凝聚力和工作活力

一是开展支部“三型四创新”建设。积极创建“学习型、创新型、服务型”党支部，创新党员先进性建设长效机制，创新党建活动载体，创新人才培养手段，创新服务一线的有效方法，使党支部工作充满活力。二是深化支部工作项目化管理。各党支部积极围绕医院建设目标，开展“寻找一个缺陷、解决一个问题，获取一个满意”的管理目标，提高支部工作的针对性和实效性。三是推进“一岗一品牌”。即党员示范岗建设，开展“温馨患者优质服务”活动，形成了一个服务品牌，成为医院党建工作的亮点和品牌。四是重视积极分子培养和党员发展工作，加强对学科带头人和业务技术骨干的培养工作，开展 “双培双带”工作，做到有计划、有步骤地逐步壮大党员队伍。

（三）、开展党风廉政建设活动

下发《关于党风廉政建设的有关规定》,制定 “十个坚持、十个严禁”小立法，进一步执行卫生行业对社会承诺内容，有效治理医药商业贿赂行为。结合医院实际开展一系列教育学习、观看警示录像、自编自唱廉政歌曲比赛、编写廉政小故事、征集廉政警句和廉政文化作品活动；开辟名为“清风园地”廉政图版专栏和以支部为党委举办廉政文化长廊活动。坚持民主评议，为把工作落到实处，专门成立了医德医风办公室，抓行风质量和办事效率。

（四）、以点带面、全面发展、树立典型，弘扬正气，打造过硬的党员干部队伍

抓好“一个党员就是一面旗帜”的系列主题活动。把“一个党员就是一面旗帜”的系列主题活动延伸为我们医院自己的党建特色。切实发挥党支部示范带动作用，以此推进医院“以病人为中心”的优质

服务。在党员干部中推行承诺制，以“情系患者，党旗飘在我心中”为主题，开展“十佳”支部评比、党员风采录评比“议政谏言献策”等系列活动，开展支部、党员承诺活动，让每一个党员身上都有任务，每个党员头上都有义务，一切为了医院的发展，一切为了患者的健康，让党员为医院的发展尽力。

（五）建文化平台，彰显医院文化魅力

注重医院文化内涵建设，整理出版《中心医院文化手册》，发挥党员在精神文明建设中的表率作用。着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，文明行医、礼貌待患的天使形象。树立热情服务、办事快捷的窗口服务形象。树立遵纪守法、纪律严明的行风形象。树立清正廉洁、秉公办事的医德形象。在党支部目标考核工作的基础上，给党员提要求、交任务、明责任、搭舞台，增强了党员的身份意识、宗旨观念和责任感，真正做到党员身份亮出来，党员模范作用显出来，党员良好形象树起来。

三、下步工作计划

1、开展多种形式的评选先进典型活动。做好“七一”表彰优秀党员、优秀支部评选活动，和发展党员工作，树立典型，促进医院双精神文明建设。做好“党员示范岗”评比表彰工作，坚持开展争先创优、党员承诺活动。

2、继续完善基层党组织建设，培养和提高支委会干部工作能力，认真做好党建创新成果总结和经验积累工作，不断扩展基层党组织能力，为促进医院发展更好的服务。

一面鲜红的党旗，一个坚强的战斗堡垒，一群无私奉献的共产党员。团结就是力量，我们有理由相信，在院党委的凝聚之下，中心医院党建工作会有更多的精彩呈现给垦区和大杨树镇的人民群众。中心医院政工部

7.欧盟高危行业OSH经验做法 篇七

欧洲职业安全与健康署

欧洲职业安全与健康署是欧盟框架内从事职业健康与安全管理的专门机构, 该署在欧洲钢铁联盟基础上组建而成, 包括28个成员国的政府官员、雇主和雇员代表, 其中9个核心成员国, 委员会主席每年轮换一次。委员会包括3个组成部分:欧盟职业安全与健康署、新闻发布机构、欧盟职业安全与健康研究院。

主要职能

欧洲职业安全与健康署是一个具有三重性作用的机构, 其职能是:为成员国政府、雇主和雇员三方提供信息支持与保障服务。通过提供技术科学与经济信息, 帮助促进成员国改善工作场所的条件, 以保障从业人员在工作过程中的身心安全与健康。职业安全与健康署的工作议程是:敦促成员国政府实施政策议程、里斯本目标、增加就业率。不仅能为员工增加工作机会, 而且提供安全、健康、舒适的工作环境。

主要工作任务

欧洲职业安全与健康署对职业安全与健康条件进行监测, 并对职业安全与健康风险进行评估, 包括数据、资料收集, 资料分析、信息传播与散发, 并就相关问题开展讨论。

1.职业安全与健康条件监测。应用先进的技术, 广泛收集各种数据、资料, 及时发现不安全和不健康的作业环境, 保障工人的合法权益。

2.紧急风险识别。建立风险数据库, 聘请专家对从业人员的体力/心理及社会安全意识进行评估, 为欧盟与成员国政府制定政策提供信息支持。

3.职业安全与健康政策与先进经验推广。重点监测和监控部门是建筑业和农业, 信息研发重点是经济激励方案和社团职责等, 主要政策是职业安全与健康主流政策。

4.职业安全与健康信息散发/推广活动。即举办欧盟安全周 (建筑、噪音) 和就业性别歧视研讨会。

高危行业OSH经验做法

工程领域事故预防

在欧洲, 工程领域是最危险的行业之一。据事故调查结果, 施工过程不仅存在不少风险, 而且在建设项目的规划设计当中也可能埋下事故隐患。据欧盟统计分析, 63%的事故 (此事故不仅是施工过程中的安全事故, 也包括使用过程中的安全事故) 是因为在前期项目设计策划和施工准备阶段就存在缺陷, 37%的事故则发生在施工阶段。为此, 欧盟针对工程领域事故的预防提出了以下建议。

1.进一步强化雇主职责。雇主有责任确保遵照执行欧洲法令所规定的相关安全要求, 包括工程初步设计阶段, 应综合考虑职业安全与健康方面的要求;和施工阶段各方必须相互协调;确保工作设备的安全 (设备包含匹配性、选型、安全性能、安全使用、培训与信息、检查与维护) 。当预防措施不足以避免或减小风险时, 必须提供安全与健康警示标志。

2.工程领域安全与健康管理工作总体框架。真正建立起三方预防机制, 开展好充分的风险评估, 以预防事故的发生, 并有效减少意外事故的发生。要增强对风险的辨识, 对事故高风险领域进行重点监控。在全面风险评估过程中, 还需进行持续监控和定期检查。

危险化学品管理

2001年欧盟批准了《未来化学品政策战略》白皮书, 加强对人类健康和环境的保护, 保持并增强欧盟化学工业的竞争力, 维护欧盟统一大市场, 要求谨慎使用自然资源等。该白皮书建议欧盟建立统一的化学品管理体系, 并于2012年前完成了对相关化学品的注册管理。

1.可持续发展目标。欧盟确立了实现单一市场框架内化学工业的持续发展所必须满足的几个目标:有效保护人类的健康与环境, 保持和增强欧盟化学工业竞争力, 防止欧盟内部市场分裂, 增加化学品信息的透明度, 促进非动物试验, 避免构成不必要的贸易障碍和对进口物质及产品的歧视。

2.主要工作措施。为实现前述目标, 《化学品规划白皮书》建议开发现有物质及新物质的单一系统。开展好化学品的登记、评估和许可工作。

3.主要规定。对目前使用和新发明的化学品, 只要产量或一次进口量超过1 t, 生产商或进口商均需向REACH (欧盟法规《化学品的注册、评估、授权和限制》Regulation Concerning the Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemicals) 中央数据库提交相关信息;产量在1 000 t及以上的化工产品, 应于2005年前完成注册;产量介于100~1 000 t的, 应于2008年前完成注册;创建一个测试和评估化学物质的快速高效而又实用的程序。欧盟高度关注化学品的许可工作, 认为工业企业应对化学品的安全使用承担责任。

欧盟职业健康与安全监管

欧洲所有法律由欧盟议会讨论通过, 然后各国议会再讨论批准实施, 法律对欧盟所有人员都有约束作用。法律具有强制性, 指令非强制性。在欧洲有20个指令, 而指令中许多是针对雇主的, 同时对工人和雇主提出相应要求。

1.明确企业主体责任。企业具有职业健康与安全的主体责任, 企业必须根据法律对员工告知和培训。荷兰要求在50人以上的企业, 应建立职业健康与安全的相应机构, 并且政府会有监督员对企业职业健康与安全法律执行情况进行检查。对于不符合法律规定的行为进行罚款。

2.发挥政府、雇主、工人的作用, 共同做好职业安全健康工作。在我们的考察过程中, 经常听到他们谈起具有北欧特色的“三方合作机制”, 以及这种机制在改善职业安全健康方面发挥的积极作用。

政府机构的职责。劳动社会部的作用主要是提出立法框架、制定政策和规划、支持性研究;劳动监察局的作用主要是制定规章、提出规划和年度计划、对企业进行监察、提供职业安全健康信息, 以及协调相关部门采取有关职业安全健康的联合行动等。

雇主的职责。法律规定, 雇主对企业的职业安全健康负全责, 要保证企业拥有健康和安全的工作环境。要建立和完善企业安全管理内部控制系统, 主要包括企业安全和健康的目标、风险评估和预案、系统性的预防工作、持续的风险控制措施、监控评估和改进措施等。设立工作环境委员会, 这是雇主和工人在职业安全健康方面开展合作的组织。挪威法律规定, 50人以上的企业必须设立工作环境委员会, 并需报告给当地劳动监察部门。雇主和工人双方代表的数量要相等, 工人代表要由工人选举产生。

工人的职责。挪威法律规定, 工人要参与有组织的职业安全健康活动并积极配合, 要使用个体防护装备和谨慎工作, 防止事故伤害和职业危害。10人以上的企业必须有经工人选举产生的安全代表, 并需报告给当地劳动监察部门;安全代表的职责是保障工人的利益, 要保证工人没有暴露在危险中、有合适的安全装备和个人防护用品、工人已接受过必要的指导, 并有责任告知雇主发生的危险情形, 有权参与劳动监察, 有权在极为危险的情况下停止工作。

3.重视监察人员的工作经验和培训。欧洲劳动监察人员需要接受过良好的专业教育和具有丰富的实践经验。专业通常包括工程学、社会学、医学、法学和其他专业。对劳动监察人员的招聘有成熟的标准。在成为劳动监察人员前, 一般要求有15~30年的工作经验 (从来不在毕业生中直接招聘劳动监察人员) , 并要接受5周的培训, 主要围绕团队合作和监察业务进行培训;成为劳动监察人员后, 对其业务培训也有明确的规定。

4.荷兰风险评估流程 (见图1)

荷兰安全培训做法

1.安全培训过程中, 更加注重学员的主动参与。在荷兰考察过程中, 无论是TNO还是壳牌和ABM公司, 在培训过程中把学员主动参与作为基本要素。基本上没有单纯说教的培训, 更多的是以20名学员以下的小型培训班 (在壳牌培训中心的井控培训, 甚至有5个人组成的培训班) , 由于学员数量较少, 培训师可以了解到每位学员的需求, 并且调动学员的参与, 通过主动型教学, 让学员去思索, 去讨论, 最终找到解决问题的方法。

2.注重课程细节的设计。在接受TNO的培训过程中, 严谨的课程设计是确保培训质量的关键。他们将培训过程的每一步都进行细化, 对于每一个可操作性目标中, 需要讲述哪些知识, 选择什么案例, 案例如何分析, 结论如何总结, 选用什么教具, 教具怎么使用等等, 都进行细致的设计, 这样可以确保培训每个环节得到保证。

3.注重将现场安全管理人员培养成为培训师。在荷兰, 无论是TNO、壳牌和BAM公司, 都把安全培训师资培训作为重点, 培养有经验的人员, 让他们接受正规的培训师资培训, 掌握组织现场培训和课程设计开发的技能, 开展现场培训, 这样确保培训具有针对性, 同时满足多种需求, 非常适合于企业推广。

4.培训手段的多样性。壳牌及BAM公司的安全培训手段多样性, 给本次考察参加人员留下了深刻的印象。壳牌培训中心将公司安全理念融入培训的每个环节, 比如:任何人进入培训中心, 所有的行为必须遵守壳牌公司的安全要求, 包括上下楼梯扶手、走动区域、个人防护等各个环节。在BAM公司的安全培训考察中, 这个公司采用了为每组发放一个数码相机, 学员到现场寻找不安全因素, 拍照下来, 回到教室大家讨论的方式。由于不安全现象是学员发现的, 并且学员进行讨论, 加深了学员对这些不安全因素的认识, 会在今后工作中加以注意。

5.培训课程标准化。培训课程标准化是本次考察所发现的一个特点, 无论是TNO还是壳牌和BAM公司, 都把培训课程进行标准化的设计, 通过课程标准化设计具有以下特点:可以确保培训质量;便于课程广泛推广;固化课程内容, 形成系统化的产品。

收获与体会

通过这次赴荷兰进行培训和考察, 笔者看到了欧洲许多优秀的做法和先进的经验, 主要收获与体会如下。

安全监管方面

欧洲职业健康与安全管理工作通过制定严格的法律、指令和标准, 确保作业风险得到控制, 并且通过监察确保各项法律、指令得到实施。尤其是通过强化雇主的责任, 要求雇主对员工进行风险告知与培训, 减少员工的伤害。

安全培训工作

欧洲职业健康与安全培训提倡主动性学习方法, 通过手段多样性、灵活性, 调动学员的参与;通过精细化的课程设计与标准化, 确保培训质量;通过运用虚拟现实技术和现代信息化手段, 模拟各种作业场景, 实现针对性。

1.欧洲基于主动型学习法的培训方式值得借鉴。由于基于主动型学习法的培训方式, 是TNO通过对成人心理与经验的系统研究后, 总结的一种适于成年人的培训方式, 尤其是抓住成年人培训课程设计中应注意的问题。如成人能够自主学习, 成人希望参与培训计划、希望被视为独特个体、希望被尊重、希望教育方法呈现多样性、希望能够获得积极反馈、希望拥有舒适的学习环境等, 存在害怕失败等一些个人忧虑问题。通过以上不同的表述, 可以更加合理地安排成人教学的课程, 以有效的产出性为出发点, 突破传统教学模式, 注重教学质量与培训层次, 为我国职业安全培训行业的培训提供了很好的范例。如果能够在中国海油系统内的安全培训采用这种方式, 可以极大地提高培训效率和质量, 并且提高员工的参与感, 将被动学习变为主动学习。

2.培训课程标准化设计与多样性的培训手段。荷兰各培训机构, 尤其是壳牌培训中心, 将培训课程通过对总体目标分解, 制定可操作性目标, 并细致地分析可操作性目标的内容、最适宜的培训手段、教具、课程顺序与步骤, 课程设计完成后用SMART方法进行测试, 确保课程细节设计严谨, 并将课程每个步骤确保规范统一, 这样提高了安全培训课程的质量, 并且适合于在各领域广泛推广。这种方法如果能够得到借鉴, 会形成中国海油总公司安全领域标准化课程, 并固化原有的课程, 形成技术积淀。

3.对基层管理者及有经验人员进行培训师技能培训。由于目前中国海油总公司生产业务越来越广泛, 专职的安全培训师的专业知识已不能覆盖到各个领域, 为此, 能够有效推动新领域安全培训业务开展的重要手段就是采用A+B的模式, 即由专职培训师开展通用课程的培训, 各单位有经验的人员经过系统的TTT培训后, 开展专业性培训, 这样实现安全培训的全面覆盖。

8.学校内控工作的经验和做法 篇八

一、组建领导小组，作为内控抓手

单位内控是一个复杂的体系，工作涉及到预算业务、收支业务、采购业务、资产管理、建设项目、合同管理、内外监督等各项经济活动，需要内部各处室的协作和配合。工作中与党风廉政建设密切结合，使单位领导树立起风险防控意识，为内控工作的推进奠定了基础。

成立了由校长任组长、党支部书记王任副组长、各处室负责人为成员的内部控制规范领导小组。领导小组下设内控工作办公室，校办室主任彭新强牵头协调内部控制的建立与实施工作，各处室为内部控制的具体执行机构，积极配合内控工作办公室建立和实施内部控制，对内部控制的建立和实施情况进行监督，及时发现并指出学校内部控制管理中的问题和薄弱环节，督促各处室落实内部控制的整改计划和措施，确保内部控制体系的有效运行。

二、拟定工作方案，明确推进计划

我们制定了《内部控制规范工作方案》。加强内控规范的宣传，学习内控相关知识，制定内控工作方案，成立内控工作团队。对财务及相关处室人员进行培训、梳理制度流程、费用支出，风险分析、建立控制机制，优化制度。

三、构建内控机制，保障内控实施

(一)建立了我校内控运行制约机制。主要包括8个方面的内容：内控管理职责分工，经济活动决策机制，关键岗位责任机制，关键人员资质能力，财务信息编报要求，信息技术应用要求，经济活动风险评估，内部控制监督评价。

(二)梳理了我校主要经济业务管理制度及流程。针对预(决)算管理、经费收支管理、政府采购管理、合同管理以及资产管理等，完善了内部制度，加强内部控制监督评价。做到经济业务管理规范有序，内控管理职责清晰，提高单位人员工作效率，实现内部管理的规范化、法治化和信息化

我们建立了《财物工作制度》，明确了出纳、会计职责；

建立了《磻溪初中治理教育乱收费责任追究制》，强化了教师管理；

建立了《磻溪初中校务公开制度》，坚持每学期对公用经费收支情况进行公布，公开、透明。建立了《磻溪初中固定资产管理制度》，从采购、验收、使用、报废等各个环节强化资产管理；

《中政府采购细则》，物品采购、工程采购逐步步入正规；

建立了《校园工程建设管理制度》，加强了校园工程的质量监督；

《磻溪初中合同管理制度》，确保了合同制定、保管的规范。对制度和流程进行固化并达到常态化，真正实现从“人治”管理向“制度”管理和科学管理的转变。

（三）注重细节，强化管理

细节决定成败，对于学校财务工作和资产管理更应该注重细节。

1、采购必须经过相关部室核准，先报采购申请，后采购；

2、所有票据必须注明用途，附清单或者相关合同复印件；

3、属于政府采购的物品或者工程，必须有政府采购文件；

4、重大事项必须经校委会研究确定，或者通过教代会研究确定；

5、票据报销必须由经办人、经办领导签字，法人审批后才能履行报销手续。

内控规范建设政策性强、涉及面广，是一项具有相当难度和专业性的工作。我校财务人员都是兼职人员，也不具备会计从业相关资格，一切都在摸索中前进。随着社会的发展、教育的进步，学校财务工作的重要性日渐突现。我们将在今后的工作中，要加强财务人员的选拔、任用和培训，不断完善制度建设，更要强化财务管理和资产管理的细节，在校内形成“人人学内控，处处讲内控”的良好氛围。扎扎实实提高我校内控水平。

9.某镇信访工作经验做法 篇九

某某镇坚持以群众观点统揽信访工作，创新信访工作方法，健全信访工作机制，用“三心”把群众意愿反映好、把群众情绪疏导好、把群众诉求解决好、把群众权益维护好，实现了信访形势的持续好转。

“存热心”，既是对信访工作人员的要求，也是对非信访部门的要求。信访工作人员在日常工作中做到热情接待来访群众，认真倾听群众呼声，准确把握群众诉求。在刘翠兰涉法涉诉案件中，某某镇党委政府了解到她家庭困难，在逢年过节时都去她家中慰问，尽最大可能帮助她解决生活上的困难，把温暖送到群众家中。某某镇抓协作促联调，杜绝非信访部门对信访工作冷眼旁观的现象，整合协调党政办、综治办、司法所、劳动保障等相关职能部门互相配合，通力协作，形成齐抓共管的工作合力，形成多部门密切配合、联动调解的“大调解”格局。某某镇党委政府知晓刘全雷身患尿毒症后，联合民政部门为其办理低保，多方对其进行帮助。

“保耐心”，需要在与群众交流时多换位思考，设身处地体谅信访群众，耐心细致做好解释疏导，说群众听得懂的话，办群众得实惠的事，这样才能最大限度争取群众的理解、信任和支持配合。村镇组织直接与群众打交道，需要耐心了解村情民意。某某镇初步探索实践《民心图》系列，由《民情图》、《帮扶图》和《重点图》构成。《民情图》主要反映村情民情和信访情况等，按照信访情况分为优中差三种，分情况开展工作，优继续保持，中力争上游，把精力集中到信访情况较差的村大力改善。《帮扶图》主要标注需要帮扶的农户和优抚对象等情况，例如标注出全镇因病致困23户的病因、家庭人员、劳动收入等情况。《重点图》主要标示信访老户、重点关注人员情况，正是这样在十八届四中全会这样的特殊时期某某镇能全面掌握维稳情况不出现上访现象，不添乱。某某镇七个点分别结合自身情况绘制《民心图》，依照矛盾纠纷类型分类统计总结过往经验，形成了全面直观反映村情民情的有机体系，使信访工作更清晰有层次，使矛盾纠纷解决更有章可循。在韩冷和张文领两家因土地纠纷各不退让对立冲突时，某某镇党委政府依照经验首先缓和双方情绪。张文领家秋收时缺人手，某某镇党委政府组织人员帮忙秋收，取得了群众的信任和好感。在此基础上，双方坐着就把矛盾说开化解了。

“降重心”，就是注重预防，有问题早发现、早介入、早化解，推进依法逐级信访，实现“小事不出村，大事不出镇，问题不上交，矛盾不上移”。2014年某某镇共排查出矛盾纠纷978件，其中在村一级就解决798件，其余绝大部分也在镇一级解决，基本实现有问题自己解决。同时，某某镇在每月排查和重点时段排查的基础上，坚持每半年在全镇集中开展一次大排查大化解活动。采用自下而上，横向到边、纵向到底的拉网式排查方式，将各种矛盾和隐患汇集起来，然后召开信访联席会议，集体会诊、分类，拿出处理意见和建议，再采取领导包案、分级负责、上下联动、整体配合的办法，推动问题解决。例如在王美荣涉法涉诉件联席会上，在稳控组做王美荣思想工作的同时多角度开展工作，由纸东和纸西支部书记做其子的工作，由中心学校校长做其丈夫的工作，赵腰庄和丘庄支书做其他亲属的工作。

10.红火蚁防治技术的主要经验和做法 篇十

1 防控红火蚁的主要做法和经验

1.1 认识到位

我市各级政府、部门高度重视红火蚁的普查与防控工作, 把红火蚁的普查与防控工作上升到确保农业生产和社会稳定的高度来抓, 上升到政府行为摆上重要的议事日程, 进一步提高认识, 加强工作领导。在红火蚁的普查方面, 各级农业部门建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机构, 确保人员、车辆、经费等方面的保障, 为开展大规模、全方位的普查工作提供了便利。发生红火蚁后, 第一时间上升政府的行为, 按照省人民政府《广东省红火蚁防控应急预案》的要求启动红火蚁防控工作预案, 成立由当地政府分管领导任组长, 市农业局主要领导任副组长, 相关部门负责同志任成员的红火蚁防控工作领导小组, 全面负责组织协调并做好辖区内红火蚁防控工作。同时进一步建立健全红火蚁防控工作责任制, 领导小组分工合作, 明确责任, 紧密协调配合, 确保红火蚁防控工作的全面高效开展。

1.2 领导到位

自从我市发现红火蚁为害后, 广东省农业厅高度重视我市红火蚁防控灭治工作, 广东省植保总站、华南农业大学有关专家多次亲临我市东源县、紫金县、连平县、源城区等县区红火蚁发生现场进行工作指导, 作出了针对性强、防控科学的工作部署, 为我市采取科学的红火蚁防控措施提供了宝贵的经验。如接到连平县发现红火蚁为害后, 市分管副市长亲临连平县红火蚁发生现场进行指导, 了解发生情况, 要求各级政府、相关职能部门要高度负责, 认真抓好红火蚁防控工作, 并在经费较为紧张的情况下及时划拨专款10万元用于开展我市红火蚁防控工作。连平、东源、源城、紫金、龙川等县红火蚁发生后, 分管副县长亲自分赴现场, 调查了解红火蚁发生情况, 并划出专款用于开展红火蚁扑灭工作。如连平县政府在财政困难的情况下划拨10万元经费用于防控红火蚁, 东源县政府第一时间划拨5万元专款防控红火蚁, 源城区划拨40万元专项用于开展红火蚁防控工作, 并把红火蚁防控经费列入年度财政预算。

1.3 措施到位

我市各级农业部门严格按照红火蚁防控工作方案的要求, 采用二阶段处理法防控, 先用触杀药剂红蚁净对蚁巢进行全面的施药, 降低蚁源基数, 再采用毒饵防治法, 选择气温在22~30℃, 地面比较干燥, 红火蚁活动觅食活跃时间段全面施用诱剂红火蚁克星等饵剂, 全面诱杀红火蚁。同时我市还结合红火蚁发生的实际情况, 对发生情况进行细分, 划分防治区域, 确保不漏蚁巢, 施药后进行全面的检查。

1.4 宣传到位

我市各级农业部门组织技术力量做好红火蚁的宣传培训工作, 通过举办培训班、发放宣传资料、举办技术讲座等方式做好群众的宣传发放工作, 提高群众对红火蚁的认识, 营造一个人人认识红火蚁、参与红火蚁防控的良好氛围。据统计, 7年来全市共开展培训150多场次, 培训人员15000多人次, 召开市、县级红火蚁防控工作现场会20多场次, 发放防治指南10多万份, 大大地提高了群众对红火蚁的认识和自我保护意识, 增强了群众对红火蚁防治的信心, 避免了群众由于不知情所造成的不必要恐慌。

1.5 调查监测到位

采用毒饵防治法施药防治10d后, 由市、县农业局组织防控专业队员按照《红火蚁药效监测调查与评价技术方案》对红火蚁发生区域进行防控效果调查与监测, 连续调查4~6次, 及时发现和查找施药的存在问题。对防治效果不理想的区域, 进行查漏补缺, 及时采取补救措施。

2 存在的问题和困难

我市红火蚁防控工作虽然取得了一定的成效, 同时也存在着不少的困难和问题。一是红火蚁防控工作还没有全面上升为政府行动, 导致部门职责不清, 工作难于高效落实。二是各相关部门的配合、协调不够。三是红火蚁防控经费缺口大。红火蚁防控需要大量资金投入, 各级政府财政困难, 难于下拨更多的防控资金。四是各级植检的力量弱, 多数县区的植物检疫机构人员不足, 调查、监测工作难于全面开展。

3 意见及建议

鉴于我市红火蚁发生形势依然严峻, 新的发生点仍可能发现, 防控任务仍然十分艰巨。完成农业部、广东省农业厅关于2012年基本扑灭红火蚁为害的目标还有不小的差距。为加强红火蚁防控工作, 提出如下意见和建议:

3.1 把红火蚁防控工作真正上升到政府行动

农业部门具体负责组织红火蚁监测调查、防控和及时报告、通报等工作;卫生部门负责红火蚁伤人防治工作;宣传部门负责引导传媒正确宣传报道红火蚁有关情况;财政部门及时安排拨付红火蚁防控应急经费;科技部门组织红火蚁防控技术研究;经贸部门组织防控物资生产供应, 以及红火蚁对贸易和投资环境影响的应对工作;林业部门负责林地和木本植物的红火蚁调查及防控工作;园林部门做好道路绿化、公园等公共区域红火蚁防控;物业做好小区红火蚁防控工作;出入境检验检疫部门加强出入境检验检疫工作, 防止红火蚁的传入和传出;发展改革、建设、交通、环保、等部门密切配合做好相关工作。切实落实各部门的责任。

3.2 落实红火蚁防控责任

市政府与县政府签订红火蚁防控工作责任书, 县政府与镇政府签订红火蚁防控工作责任书。作为市创建国家卫生城市, 县创建省卫生县城、省文明县城的一项重要工作抓落实。

3.3 加强各单位的沟通与协调

由农业、林业等部门加强对红火蚁的调查监测, 及时将调查结果通报各单位、企业, 并引导各单位、企业开展红火蚁防控。营造一个全社会关注红火蚁、防控红火蚁的良好氛围。

11.计划生育利益导向工作经验做法 篇十一

**县建立五大机制为计生户实施一条龙式的利益保障

近年来，**县立足实情，坚持以维护计划生育家庭利益为主线，以促进婚育观念转变、稳定低生育水平为目的，从出生到就学，从创业到养老，建立五大机制，为计生户提供一条龙式的利益保障。

一是建立农村0--6周岁独生子女健康平

安保险机制。随着人口与计划生育工作的深入发展，该县注重从“群众应该做什么”向“我们应该怎么做”的方向发展，及时调查研究，不断总结经验，采取有效措施，把注意力集中在农村学龄前儿童医疗保障方面，为343个农村0—6周岁的独生子女办理平安保险，确保每人每年32元的投保金额落实到位，切实解决他们看病难、看病贵的问题。

二是建立县乡“关爱女孩” 联动助学机制。为深入推进“关爱女孩行动”，去年，该县设立了“关爱女孩公益金”，县财政每年专门拨款20万元，用于奖励扶助生活有特殊困难的计划生育家庭。今年开始，县乡联动开展 “关爱女孩行动”奖励扶助金发放工作，对初、高中在读的品学兼优且家庭困难的纯女户女孩实行奖励扶助金制度，解除贫困计生户女孩辍学之苦（高中在读学生每学期800元，初中400元）。该县还根据纯女户中考加十分的优惠政策，强化宣传、调查摸底、严格把关，确保符合条件的一个不漏。两年来，落实中考加分的对象共108人，其中有30人因享受加分政策而顺利进入重点高中继续学业。

三是建立计划生育“三结合”工作机制。该县找准实行计划生育与促进农村群众致富的切入点，根据计划生育“三结合” 的工作要求，实行了县直单位对计生户实行挂钩帮扶，乡镇机关和乡直单位实行联系帮扶，村“两委”成员、共产党员和致富能手带动帮扶的立体式帮扶。在帮扶对象上重点对二女户、独生子女户及患有手术并发症、后遗症的困难家庭开展帮扶。在帮扶效果上，该县建立了铁河乡万亩淡水珍珠养殖基地、生米藠头生产帮扶基地、望城镇小桥村花卉苗木基地等26个“小康工程”示范基地, 做到了乡乡有基地，村村有亮点，户户有项目的发展态势。

四是建立农村纯女户养老保险机制。自从开展农村纯女户养老保险工作以来，该县财政每年投入50万元，设立了纯女户养老保险基金，专门用于解决该县纯女户结扎对象的养老保险遗留问题。五年来，该县纯女户养老保险基金资金已经累积达到402余万元，有122个保险对象领取了养老保险金，解决了他们老有所养、老有所乐的问题。

五是建立农村部分计生家庭奖励扶助金发放机制。该县县委、县政府把农村部分计生家庭奖励扶助发放工作作为一项民心工程来抓，成立以县长为组长的奖励扶助工作小组，始终围绕完善计划生育利益导向机制这一中心，做好奖励扶助对象调查摸底工作，建立了资格确认、资金管理、资金发放和社会监督“四权分离”运行机制。2005年6月30日，全省农村计生家庭奖扶金首发式在新建隆重举行，全县338名计划生育家庭奖励扶助对象全部领取了每年600元的奖励扶助金。

12.加强干部日常考核工作的经验做法 篇十二

加强干部日常考核工作的经验做法

日常考核是加强干部管理的有效手段，是考核的重要依据和基础。做好干部日常考核工作，对于及时了解和掌握领导班子运转、领导干部工作开展情况，加强日常监督管理，促进县委、县政府重大决策和重要部署贯彻落实，具有十分重要的意义。近年来，丰县在加强干部日常考核方面进行积极探索和实践，取得了一定成效。

一、主要做法

通过一线考察、专项督查、不定期抽查、月纪实、季评比、考核等多形式开展干部日常考核工作，注重了解干部平时履职、落实上级交办的重点工作、阶段性重要任务以及处置应对公共事件、突发事件等方面表现，为选准干部提供准确依据。

加强日常工作考核。建立“平时情况按月抽查、工作实绩季度点评、指标运行全程督查”的日常考核机制。各镇（街道）、县直各单位围绕县委、县政府中心工作，结合单位职能，制定本单位科级干部日常考核管理办法，把县委、县政府重大决策部署转化为实绩指标，做到中心任务是什么、重点要求什么，就突出考核什么。每季度末，单位主要负责人对本单位及下属单位科级干部工作开展情况进行评价，科级干部每月如实记录工作情况，每季度进行小结，并及时报送县委组织部。县委组织部建立组工干部联系点制度，结合“组工干部下基层”等活动载体，以科室为单位组建12个日常考核组，每个科室联系1-2个镇（街道），每1-2个科室联系1个县直系统，实现联系全覆盖。考核组每月至少到相关单位调研考核1次，通过专项督查、不定期抽查等，全面了解班子运转和领导干部工作开展情况。进行督查报告。对县委、县政府作出的重大决策、工作部署，特别是“三重一大”项目，县督巡委以及业务考评部门对完成质量不高、推进速度不快的招商引资、项目建设、社会稳定等重点工作专项督查情况，及时抄送县委组织部备案。

突出重点工作考核。准确了解和掌握领导班子和领导干部贯彻执行县委、县政府重点工作、重大活动部署以及应对突发事件、处理复杂矛盾问题时的思路、办法、措施、效果等情况。一是实地督导考核。县委组织部根据需要，单独或会同有关部门深入工作一线对领导班子、领导干部在重大问题和关键时刻表现情况进行跟踪督导、考核。二是一线跟踪考核。会同县考核办、督巡委等部门，到被考核单位或项目现场，采取听取介绍、查阅资料、查看进度等形式，深入核查领导干部在“三重一大”项目建设现场、民生实事工程一线、信访维稳前沿等工作中的政治态度、负责精神及处理复杂问题的能力。多渠道侧面了解干部的一贯表现，增强直观认识，特别注重从普通干部群众、乡语口碑中了解领导班子和干部道德品行、工作实绩、群众公认度等。三是参加相关会议。派人参加重大活动现场办公会、重点工作调度会和>工作总结汇报会，动态了解领导班子和领导干部重点工作中的表现情况。四是及时报告情况。领导班子、领导干部实事求是地总结处理解决重大问题、突发事件表现情况，形成书面材料，经单位主要领导审阅后，及时报送县委组织部。

注重生活、社交情况考核。全面了解和掌握领导干部“八小时外”有关情况。一是实施个人报告。按照领导干部报告个人重大事项有关规定，领导干部涉及有关重大事项向县纪委报告的同时，报县委组织部备案。二是开展走访了解。通过调查问卷、个别谈话、召开座谈会、走访社区邻居、设置举报电话和信箱等形式，全方位了解领导干部“八小时外”生活、社交等情况。三是进行联席通报。织部与纪检、监察、综治、信访、计生、审计、督巡委等部门建立信息共享机制，强化部门协调协作，定期召开有关部门联席会议，充分用好来信来访、部门信箱、手机微信、“**”等举报受理平台，互通干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及群众来信来访反映的突出问题，及时掌握干部违规违纪、涉法涉诉、工作推进不力等问题调查查处以及“八小时以外”的生活、社交等情况。

二、存在问题

加强干部日常考核，解决了不换届不考察、不提拔不考察、日常考察不足等问题，拓宽了考察渠道、延伸了考察时间、提高了考察质量，取得了一定成效，但也还存在一些问题。

思想上重视程度不够。有的单位和负责人对日常考核思想上不够重视，仅停留在口头上，并未将其摆上重要位置；有的嫌麻烦，简单地将日常考核理解为查考勤、记流水账，削弱了日常考核的作用；有的存在应付思想，没有进行认真谋划和推进。

考核内容针对性不强。考核内容设置上，部分单位未将其与单位职能、干部岗位职责分工相结合，定性考核多、定量考核少。考核内容的不确定性，影响了日常考核等次评定，单位主要负责人凭印象对被考核对象进行评价，影响了考核结果的公正性。

考核方法灵活性不够。不少单位未制定出符合本单位实际、便于操作的考核实施细则，日常考核主要采取记流水账的形式进行工作记实；不少单位负责人碍于情面，在给科级干部评价时，集中在好和较好档次，被确定一般和差的基本没有，考核结果失真失准。

考核结果运用不够。日常考核结果没有完全与考核、职务晋升、评先表彰等挂钩，造成日常考核好坏一个样，难以发挥日常考核的激励引导作用。

三、对策及建议

加强干部日常考核，要准确把握领导班子运转情况和领导干部日常表现情况，及时掌握干部动向，科学确定考核内容、综合运用多种方法、注重考核结果运用，充分发挥日常考核的激励引导作用。

突出操作性，合理确定日常考核内容。日常考核侧重干部日常管理，要合理分类、确定标准，突出工作实绩考核。一是区分类别层次。进一步健全完善职责清晰、便于操作的考核评价体系，结合单位职责，根据不同类别、不同岗位、不同层次干部履行职责的不同，提出不同的考核要求，做到考人与考事有机结合。二是合理确定标准。尽量避免考核标准过于笼统、抽象和繁锁的现象，力求减少考核误差，努力使考核内容与考核等次相结合。制定考核标准时指标不能过高，也不能太低，充分调动广大干部干事创业积极性。三是突出实绩考核。设置指标时要突出工作实绩考核。同时将纪检监察、工作服务对象评价等结果引进来，既评价显绩，又关注隐绩。

增强实效性，综合运用多种考核方法。按照简便易行的原则，着力提高日常考核的可操作性和可持续性。一是坚持量化考核。凡是能量化的指标尽可能量化，不能量化的要作出具体明确的定性要求，进一步找准考核立足点，确保评价标准易于把握和操作。二是优化考核流程。在工作记实和领导评鉴环节上下功夫，避免单

一、总结式的考核。考核时间一般以季度为限，考核程序由干部自己填写工作完成情况，对照考核内容及标准，每月纪实，每季度自评，然后由单位主要负责人对被考核人进行审核，并对阶段性工作进行客观公评鉴，结果可采用记分或等次等形式进行。三是推进日常考核信息化建设。将信息化手段运用到日常考核工作中，以镇和系统为单位建立科级干部季度实绩电子档案，探索网上工作记实、领导评议等现代化考核方式，使日常考核更加便捷。