两新党建工作总结（精选8篇）
1.两新党建工作总结 篇一
今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。
奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。
2.两新党建汇报材料201110 篇二
-----华强化肥
重庆华强化肥有限公司是2003年7月在原綦江化肥总厂转制成立的股份制民营企业，员工583人，2006年4月成立党委，现有党支部6个，党员100名。2008年命名为重庆市“两新”组织党建示范党组织，近年来，公司党委按照市委两新工委和县委两新工委的统一布暑，以“五好”为标准，以抓党建促发展为工作目标，结合企业自身实际及化工生产的特点，把党建工作渗透到生产经营、安全管理各个环节中，形成了具有华强化肥特色的抓党建促发展，抓党建促进安全生产的路子。使企业党组织的凝聚力和影响力得到明显增强，受到业主支持，员工的认同，企业得到快速的发展，先后合资组建了綦江县惠农农资有限公司、叙永华浩华宇矿业有限公司、富施特复合肥有限公司等多家子公司，目前企业固定资产近6亿元，比2006年成立党委前2.3亿元增长了160%，年销售收入达4.5亿元，比成立党委前1.7亿元增长了164%，员工年均收入达到2万元，比成立党委前1万元，增长了100%。企业荣获“全国安康杯竞赛单位”、“中国化肥100强企业”、“重庆市五一劳动奖状”、“重庆市模范员工之家”、“重庆市最佳诚信企业”、“重庆市制造业100强”等荣誉称号和重庆市农业银行AA+信誉、信用联社AAA信誉，2004年至2010年连续6年评为重庆市民营企业五十强企业，綦江县十强企业。
一、切实加强企业领导班子建设，班子富有凝聚力、战斗力。我公司党委由5名委员组成，均具有大专以上学历，平均年龄41岁，党委班子成员实行了“双向进入、交叉任职”，党委书记兼任副总经理、工会主席，董事长兼任党委副书记，纪委书记兼任副总经理，安全生产委 员兼任硫酸厂长，宣传委员兼任氮肥厂长。各支部书记均兼任各厂行政一把手。通过实行“双向进入、交叉任职”，从组织上保证了党组织参与重大问题决策。一是从领导体制上，通过在经营层中任职的党员领导干部，保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。二是使党委与公司决策层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。三是使党管干部原则和总经理依据《公司法》和《公司章程》行使用人事权有机地结合起来。这一点，表现在对公司各二级单位领导干部选拔、任用和治理上。由公司党委实行统一分类聘用。对党群领导、行政领导干部实行竞聘制，对公司内部领导干部的任用，由党委推荐或总经理提名，人事部考核，并征求公司纪委意见。党群领导干部提拔人选提交党委会研究后由党委行文任命；行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定，由总经理提名提交党委会讨论，经理层研究，形成一致意见后，由总经理聘用。经过多年的实践证实，我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工群众也是比较满足的。
公司党委在日常工作中注重健全和完善党建工作的“四种机制”，即：与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制，以岗位安全责任为中心的全员安全生产工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入治理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等，有力地促进公司领导班子建设。
公司党委还注重坚持以人为本的思想，合力构建和谐华强，把“以人为本”作为思想政治工作的战略方针，积极探索和发挥其在企业中的作用。一是为全体员工完善了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种；二是实施薪酬改革，调整员工福利和待遇：对专业技术人员实行等级考核岗位工资，平均增幅达原工资的80%左右；对新进的大专生、本科生和双学位研究生实施进厂工资和定级工资；逐年上调员工工资。三是把建立人与人之间和睦相处、关爱融洽的环境放到突出位置，从更深的层次去对员工的心理状态和需求状况深入仔细的调研，有针对性地去做平衡心理、满足不同需求的过细工作，使员工能同企业同呼吸、共命运。
通过新政策的贯彻实施，极大地调动了广大干部员工的积极性，使企业出现了干部员工人心稳定，生产经营稳步前进，技改扩建高速发展，经济效益逐年攀升的良好局面。
二、突出主体，抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用。
我们的理念是“把优秀员工培养成共产党员,把共产党员培养成骨干”，党员队伍已成为华强的财富，华强的资源，华强核心竞争力的坚实基础。
在华强员工总数的百分之二十是党员，百分之六十五的中层以上干部是党员担任。在公司决策层，党员的比例高达百分之七十五，几年来，公司表彰的优秀员工中，党员占百分之五十五。在切实加强建设一支充满朝气、勇于创新的领导班子的同时，还努力建设一支党员先进性意识强、理想信念坚定、思想素质好、能够爱岗敬业、甘于奉献、团结凝聚群众，在本职岗位和日常生活中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。
公司党委把加强党员队伍和人才队伍建设作为自身最主要的任务之一，坚持抓好党员学习教育，把好党员发展关、人才选拔任用关，努力营造有利于人才成长的良好机制环境。一是不断发展壮大党员队伍，把优秀的员工培养成共产党员，在党员发展工作中，注重通过发展工作调整优化 党员队伍结构，向“一线一流”倾斜，特别是有重点地发展关键岗位骨干和青年干部人才。党员队伍作为公司优质人力资源，在公司各项工作中的骨干作用日益显著。2008年发展党员3名，2009年发展党员3名，2010年发展党员5名，2011年发展了3名。二是按照“有制度、有活动、有阵地、有作用”的“四有”目标，建立健全了一系列党内工作制度。经费上给以保障，公司董事会每年下达活动资金，用于党组织的阵地建设。建立了党员活动室，购置党建学习教育材料，配备党建教育音像设备，创办了“华强家园”月刊，开辟宣传栏、黑板报等宣传阵地供党员学习。定期组织开展三会一课制度，加强党员和职工的思想教育。鼓励开展“小型、多样”的红色旅游、外出考察学习等活动，企业每年为党员订购《党员文摘》、《当代党员》等学习资料。三是努力搭建党员施展才华的平台。以安全为特色开展党员无违章岗活动，党员QC小组活动，党员合理化建议活动等，让党员在岗位中作奉献，起模范带头的幅射作用。四是积极开展结队帮扶活动，创新开展了支部与支部结队，班组与班组结队，党员与员工结队。相互学习，带管理经验、带技术、带作风，以强带弱帮助解决学习和生产困难，为党员共同学习提高搭建起了新平台。
通过党员队伍的建设，党员队伍的作用得到较好的发挥，在企业重大事件中不顾安危冲锋在前的是党员，在汶川、玉树大地震、绿化长江行动、捐助困难员工等捐款活动中在前的是党员，荣获重庆市青年技术能手的是党员，荣获重庆市优秀QC成果的是党员。
三、深入开展创先争优活动，提升党建水平，促进企业发展 创先争优是加强基层组织建设的有效渠道，2010年8月公司党委根据上级党委关于创先争优活动的安排部署，进一步推动创先争优活动的深入 开展，加强党支部建设，成立了以党委书记代汝旭同志为组长党委委员为成员的领导组。立足公司“重点抓技改，统筹抓管理，整体推进‘做大硝铵、做精磷铵’的总体发展思路”，确立了以“打造坚强保垒、争当先锋模范、落实“两抓整推、科学创新发展”工程为活动载体，全面实施“固本强基”、“旗帜示范”、“素质提升”等工程，努力践行“五个好”、“五带头”的创先争优活动总体要求，切实做到有号召积极响应，有部署立即行动，有要求坚决落实，确保各党支部及广大党员与党保持高度一致，确保党组织在生产发展中心上主动作为、积极作为、有效作为。
在创先争优活动中，我们注重四个结合：
1、创先争优与公司经营目标结合，发展是企业各项工作的主线，推动科学发展是创先争优活动的首要任务，认真落实企业发展目标任务、抓好生产经营管理是企业的中心工作，党委把创先争优活动融入到生产经营中心来开展，年初党组织根据公司全年目标任务制定党委工作目标，明确制定出每一项重点工作要达到的目标，把目标量化出来，公布于众，让全体员工和党员都清楚，从而为这些目标的完成而努力工作。
2、创先争优活动与提升党员队伍素质结合。党支部认真做好党支部创先争优工作目标，按照要求建立和完善基础台帐。党支部公开承诺和党员公开承诺，按照“一讲二评三公示”具体要求，党支部规范记录“三会一课”，定时开展集体党课、党性分析、党员汇报等活动，不断提升党员队伍的整体素质。
3、创先争优与管理提升结合。党委把创先争优精神有机融入到公司各项生产管理活动当中，坚持在产品质量、工作质量上创先争优，不断满足顾客对质量安全的要求；坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把确保安全生产作为创先争优活动的重中之重，摆正安全与生产、安全与质量、安全与效益、安全与和谐稳定的关系，不断增强安全发展、安全法制、安全责任意识，充分发挥党员的示范引领作用，努力实现安全生产。结合厂务、党外公开等形式，每月对厂长基金的分配、发展党员、绩效考核等在电子显示屏上进行公开，接受员工监督，从而达到透明管理。
4、创先争优与关爱员工结合。党委把关爱员工作为开展创先争优活动的重要落脚点，以员工为中心，开展员工关爱活动，丰富员工的文化娱乐生活，把维护和保障员工的切实利益作为工作的重心，领导班子通过深入调研，询问员工们在工作和生活中的困难，认真倾听基层员工的心声。决策解决了员工交通车、岗位劳动保护等重大问题。
通过创先争优四个结合，进一步发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥共产党员在企业生产经营工作中的先锋模范作用，使党建工作与企业经营工作贴得更近、更紧密。
四、坚持党建带工建，共建促发展。党委把加强和改善对群团组织工作的领导，落实在“党工团共建”上，不断加强群团组织建设。建立完善制度，实现“四个同步”。每年召开工会工作例会1-2次，重点研究公司员工思想动态、权益保障、工会运行状况及需要党委帮助解决的问题。同时，党委将对工会团委工作的考核纳入党建考核之中，与党建工作做到“四个同步”：同步布置任务、同步组织实施、同步交流汇报、同步检查考评。
公司党委加强对工会团委工作的领导，积极支持其依法独立自主地开展工作，不断完善企业民主管理，优化企业内部环境。强化职代会制度，每年做好集体合同、工资集体协商和签约工作和职代会的召开工作。抓好述职与表彰工作，逐步造就一支高素质的员工代表队伍。全力支持工会创 建“模范员工之家”，将建家与建企业紧密相连，自觉把工会建家工作作为推动先进生产力、倡导先进企业文化和维护员工合法权益的有效载体。同时，重视和加强宣传工作，公司党委提出“宣传也是生产力”，积极探索宣传工作手段和方式的创新。公司党委创建了华强网站，《华强家园》专刊，以凝聚党员、凝聚员工、凝聚人才为主题，开展党建和企业文化宣传教育，构成了公司的重要媒体，宣传阵地和服务窗口的作用得到了有效发挥。积极开展丰富多彩的企业文化活动。充分发挥工会、团委等群众组织的优势和作用，公司企业文化建设活动蓬勃开展，在营造文化建设氛围、凝聚员工方面发挥了重要的作用。每逢重大节日公司均开展形式多样的活动来掀起了公司企业文化活动的高潮。
公司党委在带领公司全体员工不断开拓进取，求实创新，在取得良好经济效益的同时，时刻不忘回报社会，“用真情谱写友谊，用行动构建和谐。”党委积极开展送温暖、献爱心工作，把解决下岗员工再就业、扶贫济困、创办公益事业作为“致富思源、回报社会、凝聚人心”的一项重要工程来抓。先后解决下岗员工350人就业，荣获再就业优秀企业；在扶贫济困、创办公益事业方面，积极组织参与，2008年至今参加汶川玉树地震、欢乐中国行綦江演出、“绿化长江，重庆行动”等公益事宜捐助20余次，共计捐赠235万元，向员工子女考上大学奖励15次，发放奖励金4万元；向重病困难员工发起募捐5次，共计募捐6万余元。
五、党建促进了企业发展
公司党委在“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，不断创新和加强企业党建工作的方法和措施，促进和保证了企业经济持续、快速、健康发展。企业每年的目标任务得以顺利完成，日常开展的劳动竞赛 活动中，员工们热情高涨，党员的模范先锋作用得到较好发挥，特别是在09年实施的磷硫节能减排技改工作中，突显出巨大的劳动热情，耗资1亿的节能技改工作顺利圆满完成，该项工作受到了国家节能减排表彰奖励。
公司党委在党建工作创建中取得了一定成绩，存在活动开展不深入，公司党委在今后的工作中，积极探索，开拓进取，进一步把工作做细做实，在实践中逐步解决存在的问题。我们相信在市县“两新”工委党委的正确领导下，我们一定能够抓住“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这个关键，紧紧抓住促进企业发展这个中心，为企业的快速发展做出了应有贡献，得到企业上下的认可，使党支部成为企业发展的中坚力量。
重庆华强化肥有限公司党委
3.两新党工委工作汇报材料 篇三
针对两新组织量大面广、任务繁重的区域特点，**区充分发挥两新工委牵头抓总、统筹协调作用，有力促进两新领域党建整体创优建强。**党委被列为社会组织党建工作直接联系点，推动新就业群体融入社会治理获中组部调研认可。
一、聚焦高效协同，不断增强两新工委统筹力
一是到底到边确保领导有力。
纵向建强“1+14”的区、街两级两新工委，横向整合21家成员单位，坚持“区域统领、行业引领”，实现党建与业务同部署、同推进、同落实。二是分层分级确保制度有力。
健全“年初计划、月度通报、季度例会、半年督查、年终复盘”全链条闭环工作机制，以“六个一”制度推动落实。创设“145”工作标准，迭代升级党建责任清单和示范创评标准。
三是真督真管确保落实有力。
成员单位每年领办重点项目，抓责任落实情况纳入大党建考核和述职评议。开展“党建引领行动”月度考赛，建立“红黑榜”通报机制，以考促干、以考促效。二、聚焦作用发挥，不断增强两新工委服务力
一是组团包联推动疫情防控“快响激活”。
182名成员单位党员干部组团包联255家企业，平时“一周一联、一月一访”，战时快速下沉支援，全区近400家民营医疗机构支援核酸检测，2.7万名两新党员投身大战大考。二是主题轮值推动区域发展“红盟聚力”。
依托产业集群打造“尚城红盟”，组织开展“红盟市集”“四季党建”等组团服务和开放式主题党日轮值活动，建成“湖尚红盟”等党建联盟20余个，推动辖区资源整合、能量聚合、产业融合。三是数智赋能推动贴心服务“精密智管”。
开发“红色十二时辰”“云尚益家”“尚小驿”等数字化应用场景，方便两新组织和新就业群体就近找阵地、找服务、做贡献、展风采，全区2068名小哥纳入238个网格管理。三、聚焦基层基础，不断增强两新工委保障力
一是全要素激活“三支队伍”能量。
建立“**红云学院”，进阶式培养两新党组织书记。全市首推党务、政务、商务“三务合一”专业化全科型“红色代办员”队伍，率先选优配齐专职两新党务工作者队伍，建立“建管用”一体培养体系。二是多渠道拓宽两新经费来源。
全面落实党费全额返还、企业税前列支、财政适当补助等政策。钱塘智慧城建立“四度”评价机制，对三星级以上两新党组织进行专项奖励。4.两新党组织创优实施方案 篇四
一、把握总体要求
全区“两新”党组织开展创先争优活动，要以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为根本要求，以“与党一心、守法经营、科学发展”为主题，以创建“两新”组织党建工作“三级示范点”、“两新”组织党员“三级先锋岗”为载体，把创先争优活动与建立健全党的组织和党建工作机制“双建”行动有机结合起来，一手抓党组织组建和示范点创建，一手抓党组织和党员作用发挥，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，引导和监督“两新”组织守法经营，健康发展。
二、明确主要内容
全区“两新”党组织开展创先争优活动，要紧紧围绕“两新”组织党建工作“1394”工作思路，积极构建我区“两新”组织党建工作体系，以创建“两新”组织党建工作“三级示范点”和“三级先锋岗”为载体，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力提高全区“两新”组织党建工作整体水平，促进“两新”组织科学发展。
(一)“两新”组织党建工作“三级示范点”
按照市委组织部和市委两新工委的部署，在“两新”组织党组织中广泛开展“三级示范点”创先争优活动活动，分别由市、区、街镇(部门)党组织评选和命名。基本要求是：
1.领导班子好。党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实、运转规范，政治核心作用得到充分体现;党组织负责人有较高的政治素养、思想觉悟、群众威信和业务能力，并进入企业决策层发挥作用。
2.党员队伍好。党员主动亮明身份，自觉履行党员义务，行使党员权利，积极参与党组织开展的活动，自觉接受党组织的教育、管理、监督;党员素质高、能力强，多数处于生产经营、技术和管理骨干岗位;党员数量相对稳定，有适量的入党积极分子队伍;无违法违纪现象。
3.工作机制好。党组织各项管理和工作制度健全，加强党员教育管理，富有实效。在推进城乡统筹发展中发挥作用，主动与农村、社区或其他基层党组织结对共建。民主决策程序和议事规则规范，不断深化和扩大党内民主，实行党务公开。建立党员联系服务群众工作机制，围绕生产经营开展特色鲜明的主题实践活动。有党建阵地，工作和活动经费有保障，开展经常性的宣传活动。切实担负起领导工会、共青团等群团组织的政治责任。
4.发展业绩好。通过党组织的大力推动，“两新”组织主要经济或业务增长指标在本地区或本行业名列前茅;员工收入随整体效益提高协调增长，养老、医疗、工伤事故保险等社会保障政策落实较好;无重大责任事故和违法违纪案件。
5.群众反映好。党组织认真落实“走访员工、排查困难、化解矛盾”等三项制度，积极协调各方利益，及时化解各种矛盾和纠纷，“两新”组织内外关系和谐;积极维护员工、业主和国家等各方的合法权益，为“两新”组织发展和员工群众排忧解难;积极响应党委、政府号召，引导“两新”组织积极承担社会责任，认真组织参与捐赠等社会公益活动。
(二)“两新”组织党员“三级先锋岗”
“两新”组织党员“三级先锋岗”是我区在“两新”组织党员中推行的创先争优活动载体，分别由区、街镇(部门)、“两新”组织党组织授予“红心党员先锋岗”称号。基本要求如下：
1.政治素质高于一般员工。能积极贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本部门的各项规章制度、工作纪律;能主动亮明党员身份，自觉维护党员形象，不散布有损党利益的不当言论，有较强的宗旨意识、责任意识和大局意识。2.道德品质好于一般员工。坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德;爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。3.业务技能强于一般员工。具有较高的理论水平、实践能力和创新能力，勤于学习、刻苦钻研、勇于创新，在一些重要领域、关键岗位担负重任，成为行家里手、带头人、领头雁。4.工作业绩优于一般员工。具有较高的工作效率，完成任务更出色，工作成效更显著，创造的实绩更多、贡献更大、影响更好，成为员工榜样和行业标兵。5.带动作用胜于一般员工。思想和行为具有先进性、典型性和导向性，成为优秀的党和国家方针政策的宣传员、联系服务群众的勤务员、敢于担当急难险重任务的战斗员。
四、方法步骤全区各“两新”组织党组织要根据自身实际情况和党员的岗位特点开展创先争优活动，紧紧围绕活动主题和载体，按照全区的统一安排，分三个步骤九个环节进行。
(一)全面发动(2011年4月—6月)
主要抓好三个环节：一是动员部署。各党工委、党委、党组要及时组织启动下属“两新”组织党组织创先争优活动，组织“两新”组织党员认真学习xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和市委、区委对创先争优活动的相关部署和要求，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，切实兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观长效机制。二是亮明身份。各“两新”组织党组织要加强对本单位内流动党员的查找，将其纳入创先争优活动，积极组织和动员党员佩戴党徽、设岗定责、公开联络方式等形式，亮明党员身份，接受群众监督。三是公开承诺。各“两新”组织党组织要按照全区的活动部署，结合本单位实际，制定活动方案，明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施;党员要提出参加活动的具体打算，明确努力方向和争优事项，采取会议、橱窗、网络、岗位公示等适当方式向群众公布，作出承诺，接受监督。
(二)积极争创(2011年6月—2012年8月)
主要抓好三个环节：一是对照提高。全区各“两新”组织党组织和广大党员要对照承诺，积极查漏补缺，努力争当先进。各“两新”党组织要按照党建工作“结构化设计”的方法，对党组织的工作进行整体谋划，建立健全适合本单位的党建工作体制机制;各党工委、党委、党组要着力培育一批特色鲜明、亮点突出的示范点，并积极参与创建“两新”组织党建工作示范园、示范带、示范片，为我区争创“两新”组织党建工作示范区创造条件。规模以上非公有制企业党组织和有条件的“两新”党组织要积极推行以“接访走访、党企共议、企地联办”为主要内容的“三项制度”;结合建设学习型党组织，启动和实施党员职工成才计划，组织广大党员深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，把党员职工逐步培养成为生产经营和技术骨干。各“两新”党组织可结合实际对“红心党员先锋岗”进行拓展和细化，按照“服务党员好、服务员工好、服务‘两新’组织发展好”的要求，广泛开展争当“两新”组织优秀党务工作者活动;按照“遵纪守法、诚信经营、奉献社会”的要求，广泛开展争当“两新”组织优秀业主活动等。2011年6-7月，全区集中开展一次“示范党组织”提升活动，引导“三级示范点”在巩固党建工作基础的前提下，积极实现提档升级;同时，集中开展“红心党员先锋岗”争创活动，引导广大党员提高觉悟、立足本职、勤奋工作、积极争创。2011年8-9月，全区开展一次以“榜样在我身边”为主题的“榜样寻访”活动，树榜样、学榜样，并充分发挥“示范党组织”和“红心党员先锋岗”的辐射带动任用，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。2011年3-4月，全区集中开展以“四个一”为主要内容的“承诺兑现”系列活动，即一次党员岗位比武、一次党员心得体会征文活动、一次争创活动交流会、一次争创活动成果展示。2012年上半年，围绕迎接党的十八大，全区集中开展“组织发展一批共产党员、书记上好一节优质党课、干部解决一批实际问题、党员贡献一批工作成果”等系列活动。各党工委、党委、党组要建立《创先争优活动记实登记制度》，对基层党组织和党员开展、参加创先争优活动的过程、重大事项和效果逐一登记备案。二是相互鼓励。“两新”组织党组织和党员在争创活动中，要充分发扬批评与自我批评的优良传统，以交心谈心、民主生活会等形式，在日常工作和生活交往中相互提醒、相互鼓励、相互关心、相互帮助，携手共进，推动党内民主氛围的形成。三是领导点评。各党工委、党委、党组负责人要落实指导联系点，通过参加下级党组织专题组织生活会、调研座谈会、情况通报会等方式，每半年对“两新”组织党组织和党员开展创先争优活动情况进行1次以上集中点评。同时，结合日常工作及时了解情况，有针对性地进行随时点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，重点督促检查党组织和党员兑现承诺事项的进展情况和实际效果。
(三)评议表彰
主要抓好三个环节：一是群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请活动监督员等形式，广泛听取群众意见建议。每年组织开展一次群众集中评议，可与党员民主评议结合进行，评议结果要登记在册，并以适当方式向群众公布。二是组织考核。按照区委组织部、区委两新工委《关于开展“两新”组织党建工作“三级示范点”创建活动的通知》，每年选择一批“两新”党组织申报创建“市级示范点”，每年组织一次区级和街镇(部门)级“两新”组织党建工作示范点评选命名，每2年组织一次对“三级示范点”的回访考核。每年开展党员民主评议时，“两新”组织党组织对党员落实“五个高于”情况进行专项考核。考核结果作为创先争优活动评选表彰的重要依据。三是评选表彰。在认真考核基础上，各党工委、党委、党组要适时组织下属“两新”党组织开展创先争优活动评选表彰。区委组织部和区委两新工委将每年命名表彰一批区级“两新”组织党建工作示范点，每2年表彰一批区级“红心党员先锋岗”。
三、加强组织领导
(一)落实领导责任。各党工委、党委、党组要切实做好本地、本行业创先争优活动的领导和指导，统筹安排创先争优活动，将在“两新”组织党组织与各领域党组织的创先争优活动统筹推进，并以创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织积极开展创建先进集体、争当先进个人活动，确保创先争优活动有计划有步骤地向前推进。新晨范文网
(二)强化保障措施。各党工委、党委、党组要采取有效措施，尽力为“两新”组织党组织开展创先争优活动提供条件，重点解决创先争优活动的工作经费等问题。要引导广大“两新”组织业主进一步理解、关心和支持“两新”组织党建工作，在人、财、物等方面给予创先争优活动帮助与支持，确保创先争优活动扎实有效深入推进。
(三)加强指导检查。各党工委、党委、党组要加强对本地、本行业“两新”组织党组织开展创先争优活动的领导、指导、检查和督促工作。要采取经常性督查、随机性抽查和召开座谈会、经验交流会等方式，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，推动活动开展。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，要求限期整改。
5.两新党建工作总结 篇五
我局自开展药品“两打两建”专项行动以来，认真贯彻落实国家局和省、市局关于药品“两打两建”专项行动工作要求，紧紧围绕打击药品违法生产经营行为目标任务，加强组织领导，强化责任落实，注重宣传培训，突出立案查处。在专项行动中多措并举，重拳出击，严厉打击了违法经营药品行为，现将开展专项行动主要情况总结如下：
一、基本情况
我县辖区内目前无药品生产企业及中药材专业市场,有药品批发企业1家,药品零售企业103家，医疗机构400余家（其中诊所21家、民营医疗机构6家、乡镇卫生院25家）。截止目前，我局共出动执法人员450人次，全面检查药品经营和使用单位192家，抽验13批次，下达《责令改正通知书》46份，立案11件（其中保健食品2件），已结案11件，涉案金额计0.7万元，罚没款金额计3.29万元，药品“两打两建”专项行动工作取得了明显成效。
二、主要做法
（一）加强领导。局领导班子高度重视药品“两打两建”专项行动，将此项工作列为下半年工作的重中之重。成立了以局长负总责、局党组成员各负其责的药品“两打两建”专项行动领导小组，精心组织，狠抓落实。局一把手与分管领导适时召集相关成员分析、研究、总结“两打两建”专项行动遇到的问题和困难，及时了解、准确掌握全县“两打两建”专项行动进展情况和工作成效，确保了专项行动扎实有序开展。
（二）精心部署。专项行动开始前，按照上级要求，结合本地实际，精心制定了专项行动实施方案，明确了整治目标、突出了重点内容，细化了工作措施，将个体诊所、民营医院和零售药店作为此次专项行动整治重点，将建立和完善制度机制作为切入点，力争通过这次专项行动，进一步整治规范民营医院和个体诊所在药品购进、存储、养护及票据管理方面存在的突出问题，进一步建立健全药品经营企业分类分级管理、互联网药品销售管理、药品监管信息公开和社会监督奖励等制度机制。
（三）宣传动员。为充分认识开展“两打两建”专项行动的重要意义，我局专门召开动员大会暨新版gsp培训会议，集中学习了国家新的法规政策精神，对“两打两建”专项行动的工作目标、工作内容、工作安排和工作要求进行了具体部署。其次第一时间通过qq群、短信平台要求各企业认真开展自查工作，自觉规范药品经营行为。鼓励群众拨打食品药品安全投诉举报电话“0735-5521850”反映药品安全方面的违法问题。对于公众举报提供的药品安全违法行为线索将一查到底，对核实的违法行为予以最严厉的打击。第三利用“药品安全宣传月”活动及新建立的3个饮食用药安全科普宣传站加大宣传，在全社会营造药品“两打两建”专项行动良好氛围。
（四）全面检查。
1.打击药品违法经营使用行为方面情况。一是对我县药品批发企业县药材公司重点进行了现场检查，未发现从非法渠道购进药品、“挂靠”、“走票”、销售假劣药品等违法行为。同时，执法人员要求企业严格审查供货企业证明文件和票据，严格执行药品进货、验收、储存和养护制度，进一步规范其药品经营行为；二是对全县45家诊所、卫生室及103家药品零售企业进行了监督检查，对擅自变更经营地址、非药品冒充药品、经营假冒保健食品以及无证经营第二类医疗器械和使用超过有效期的医疗器械等违法行为的8家医疗机构和药品零售企业进行了严厉打击，给予警告并立案查处，对使用药品存在不规范情况的16家诊所责令整改。
2.互联网售药和广告网站的监管情况。我县现无取得互联网交易药品资格的企业，尚未发现提供药品交易的互联网信息和广告及网站。经初步摸底，我县目前有物流快递企业20余家，计划于11月份对其邮递药品进行监督检查，通过核查物流快递市场中批量药品收货方信息深挖我县个人非法经营药品行为，给予严厉打击。
3.加强部门联动情况。在“两打两建”专项行动中，我局与县公安局联合查处了一起药店经营假冒保健食品“利诺龙α—亚麻酸软胶囊”，双方密切配合，及时沟通信息，在较短时间内摸清了情况，现已调查终结。
三、存在的主要问题
（一）个别药品经营企业温控设备差，药（库）房温湿度不符合要求，药品储存、养护制度坚持不够好，给药品质量安全带来隐患；
（二）部分单体药店和乡村药店管理不规范，门店环境条件差，药品存放混乱，防虫、防鼠、防尘和温控设施差，从业人员法规意识淡薄；
（三）部分诊所（含村卫生室）药品购进渠道不正规，票据管理混乱，药品储存条件差，养护不及时，药品拆包装存放和使用过期药的情况较为突出，有的未配备温控设备，存在对药品质量管理法规意识淡薄，重医轻药的现象较为突出，总体感觉个体诊所药品质量问题较多。
四、今后工作打算
1、加强药品经营规范建设。一是督促药品经营企业对所经营药品的质量和购销行为负责，进一步建立和完善药品购进、验收、储存、养护、运输、使用等各环节链条式质量管理规范，确保药品渠道可控、流向清晰、票货相符。二是督促药品经营企业加大新修订gsp贯彻实施力度，加快对软硬件设施的改造、升级，不断提高药品流通环节质量控制水平。
2、探索药品监管机制建设。积极探索建立健全社会监督、企业分级分类监管、互联网药品销售等机制。
6.学生新党员发展对象培训班总结 篇六
听了老师们的几次讲课，自己也从中体会到了：作为预备党员和发展对象应该时刻铭记做事的准则，把握好做事的分寸，并且了解自己的能力。这是一个知识爆发的时代，因此作为学生的我们要不断的去学习，不断的更新自己的思想观念，抱着同一个理想、同一个目标去追求。一个人如果失去了应有的动力，我想，他迈出的步伐将会落后于这个时代的。自成为预备党员的那天起，我就告诉自己：做事贵在坚持。不允许自己有任何借口随意的放弃。虽然不是每个人都能做出不平凡的事情，但是平凡的我们应该不抛弃，不放弃。就像刘老师送我们的那几句话一样：守住自己的信念，坚定自己的目标，付出自己的汗水，实现自己的事业。
作为一名预备党员，这次的学习对即将离校的我来说是一次洗礼。不管是在以后的学习还是工作中，我将一如既往地严格要求自己。在革命博物馆宣誓的那一刻，我已深知，自己的肩上担负着责任，我为自己加入这个伟大的行列而感到自豪。我们不仅仅要组织上入党，更重要思想上入党。这不仅仅是一种形式，对于日渐成熟的我来说，也是自己在人生政治思想上迈出的又一大进步。未来的路也许有些艰难，我会试着学会享受，牢记自己是一名光荣的中国共产党员，我要用现实举动来证明自己无愧于党员这一光荣的称号。
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一、夯实基础，建起与农民贴心的过硬班子
“火车跑的快，全靠车头带”，事业要发展，关键在班子。要把“创建”活动深入、持续地抓好、抓实，就要有一个维护农民利益、作风过硬领导班子。局党委把加强领导班子自身建设放在首位，着力提高班子整体政治素质、领导水平和工作水平。一是在班子中大兴学习之风。除按时参加上级党委统一组织的学习教育活动外，还结合自身实际制定了政治和业务学习计划，定期组织班子成员集中学习，提高了班子成员的政治理论和业务水平。二是坚持民主集中制的原则。遇事大家研究，民主决策，坚持少数服从多数，个人服从全局的原则，对重大问题进行集体研究决定，从来不搞一言堂。注重发挥副职的作用，对副职放手放权，支持他们按照各自分工大胆开展工作，做到在工作上支持，在生活上关心，调动了班子成员的工作积极性，形成了团结协作、拾遗补缺、共谋发展的良好局面。我们还定期召开民主生活会，让班子成员面对面交流思想，积极开展批评与自我批评，达成共识，形成合力。三是充实领导力量。我们根据领导班子调整重新成立了以局长任组长、副书记和副局长任副组长、涉农站（所）长为成员的创建活动领导小组，制定了活动方案和考核评比办法。四是牢固树立中心意识和大局意识。在实际工作中，我们始终以服从和服务于全区经济发展和社会稳定的大局为重，自觉围绕区委、区政府的中心任务开展工作，不折不扣地完成好区委、区政府安排的工作任务。五是发扬密切联系群众的优良作风。坚持以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴、拥护不拥护作为工作的根本出发点和落脚点，千方百计维护农民利益，尽心竭力为农民办实事，办好事，解难题。六是突出抓好领导班子廉洁勤政。坚持一岗双责制度，制定党风廉政建设责任制，认真学习党风廉政建设方面的相关文件，加强法制意识和民主意识，工作时认真执行党风廉政建设的相关规定，严格要求自己，廉洁自律，自觉做到自警、自省、自重、自励。
二、加强建设，带出农民满意的过硬队伍
一是重视抓好干部职工的业务培训。制定了培训工作的长远规划和计划，培训形式灵活多样，每年培训面在100%，不留死角，成效明显。鼓励干部职工参加学历教育，提高自身文化素质。尤其是近年来，国家连续出台一系列惠农政策，我们组织大家认真学习研究，聘请省、市专家对政策进行讲解，使每位干部都能把握和执行好国家出台的各项惠农政策，保证党和国家的惠农政策在基层执行不走样。二是建章立制，规范运作。做到“三个到位”，即：人员上，做到集中统一学习;时间上，确定每周五集体学习日，工作任务紧时，及时重新调整时间补课，做到工作、学习“两不误”;制度上，建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系职工等规章制度，从程序上严格了党的生活，强化了党员的管理。三是认真考核，严格奖惩。坚持做到有部署、有检查、有总结、有考核、有奖惩，采取动态考核和年终考核相结合的办法，重点检查党群关系是否融洽，党员是否发挥了带头作用，是否取得了活动成效，是否调动起了各方面的积极性，是否圆满完成了各项工作任务，同时对考核结果进行定期通报，奖优罚劣，确保活动扎实推进。四是注重培养年轻的专业技术干部。“三创两建”活动开展以来，发展党员5人，其中35岁以下专业技术干部4人。在工作中敢于给他们压担子，调动他们服务“三农”工作的积极性，两年来，已有3名同志走上中层领导干部岗位。我们还合理调配专业技术人员，提高“三农”服务水平。针对所属站所专业技术人员比较分散，形成不了合力的问题，大胆进行专业技术人力资源整合归口管理尝试，合理配置站所职能，调整了专业技术人员，充实了农村财务审计力量，综合了农科、种子的技术力量，打造出了一支专业技术过硬、工作能力全面的技术队伍，为做好服务工作奠定了坚实的基础。五是丰富农业科技人员的实践经验。“三创两建”活动开展以来，采用“走出去、请进来”的方式，组织全区农业技术人员和科技大户到江苏、山东等农业生产发达地区进行实地考察和学习，带回先进的农业生产技术和成功经验;聘请农科院、吉林农大的专家教授现场授课，提高了农科技术人员的政策理论水平和为农服务的能力。
三、结合实际,开展农民需要的实践活动
根据我区“三农”的实际情况，我们开展了形式多样的实践活动，不断满足基层和群众的生产需求。
一是集中力量开展了一系列农业科技服务活动。大力开展农业科技入户工程，设立了 “农业科普宣传车”、“为农服务窗口”、“农技咨询热线”，成立了农业技术专家小分队，在每个乡镇确定2个科技示范户，每个示范户确定1名农业科技人员进行包保，及时帮助农民解决生产中遇到的困难和问题，做到了科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人，培养了大批农村致富带头人。利用农闲时间开展以“科技之冬”为主题的农业科普培训，设立了12316服务热线电话，成立了农业技术专家小分队，配备了“农业民情”直通车，把农民在农业生产中急需的科学技术在第一时间及时送到田间地头。在农民集中购买农业生产资料的地方设立“为农服务窗口”，对前来购种子、化肥、农药的农民进行义务宣传指导，拓展农业信息服务渠道。开展“阳光工程”培训,开设了制砖、建筑、餐饮服务、木工、家政等14项专业的农民就业技能培训课程。两年来，共举办劳动力培训班17期，培训农民工1600人，培训转移农民工5800余人，并与12家企业签订了1139人的用工合同，做到有针对性地输出劳动力，增加了劳动力的工资收入。据统计，农业局平均每年举办各类农业科技、信息培训班160余期，发放资料4000余份，培训农民12000余人次，年平均试验、示范新品种56个，召开新品种展示现场会3次，推广新品种11个、新技术5项，确定种植业新品种、新技术试验示范点共9处，试验基地1处，面积达到1800亩，为农民增收提供了有力的技术支撑。二是全线参与“贫困党员创业帮带”活动。为发挥好农业局在贫困党员创业帮带工程中的作用，我们对农村贫困党员实行了“三个优先”政策，即优先帮助贫困党员选定致富项目，优先培训贫困党员，优先为贫困党员解决技术难题。一年来，帮助21名农村贫困党员选定了致富项目，先后培训贫困党员121人次，帮助贫困党员解决创业过程中遇到的农业技术难题达60余起，保证农村贫困党员走上了致富绿色通道。我们还对所包保的党员创业提供最大的扶持，直到创业成功为止。协调工商、税务、劳动保障等与党员创业相关的部门，帮助党员及时解决在创业过程中遇到的实际困难。与我局结成帮带对子的韩干福，前些年种植过人参，但因为没有销路，无法继续从事此项目，只能在家干临时工，生活条件一般。农业局领导多次到他家走访，与他共同探讨选择创业项目，当了解到韩干福还是想继续发展人参产业，但是一没资金二没销路的情况时，经过对《通化市党员创业小额担保贷款实施办法》的认真研究，多次向市、区两级组织部门和劳动就业部门进行咨询，目前贷款正在办理当中。另一方面，积极为帮带对象联系了多家药业洽谈人参收购的问题，最后与通化市昌源药业达成共识，昌源药业同意收购韩干福种植的所有人参，解决了贷款和人参的销路问题。多年来，我局还一直帮助保安村贫困党员乔广录，与他结成帮扶对子，帮助谋划脱贫思路，逢年过节到家中进行走访，利用“
七、一”主题活动组织全体党员到乔广录家帮助进行生产生活劳动，使贫困党员感受到了党的温暖。
四、立足职能，搞好农民满意的涉农服务
发挥职能作用，服务好“三农”，确保农民增产增收是我们的工作职责，也是“创建”工作的重点。我们把帮助农民增收、达到农民满意作为“三创两建”活动的根本出发点和最终落脚点，近两年来，指导农民调整种植业结构，科学制定全区的种植业产业结构调整规划，真抓实干，为挖掘种植业内部增收潜力和打造优势产业创造条件，倾尽全力搞好涉农服务。
一是为龙头企业发展搞好服务，促进农民增收。我局一直把发展农业产业化经营，为龙头企业发展搞好服务，作为发展农村经济的首要任务来抓。不断加大扶持力度，真正发挥龙头企业开拓农产品市场、引导规模生产的带动作用，有效地解决农产品优质不优价、农民增产不增收、农业增收不增效问题。到目前，全区已有省级农业产业化龙头企业8户，市级农业产业化龙头企业11户，全区农业产业化龙头企业已发展到39户。带动农户8000多户，年销售收入达到800多万元。二是为农民合作组织搞好服务，发挥带动辐射作用。积极协调资金，重点帮扶了长白山特产营销协会、*区养鸡协会、龙头养猪协会、金厂村无公害蔬菜合作社、响云天生态蔬菜合作社、新兴玫瑰合作社等运行较好的合作组织，对新发展的4户农民经济合作组织进行了前期指导，不断扩大这些合作组织的生产带动规模，提高农民进入市场的组织化程度。到目前，全区培育有一定规模和服务功能完备的农民合作组织达到26个，带动农户4000户，发展订单种植5000亩。三是为农民自主创业搞好服务，发挥示范带动效应。07年末开始，精心选择了26户增收致富示范户，由人大、政协进行重点包保帮扶，采取区、乡（镇）、村三级联动的方式，为每个示范户配备了责任人和技术指导单位，还为每户投入2000-4000元不等的启动资金，同时提供了21种发展致富项目供示范户选择，鼓励和拉动农民自主创业。
自开展“三创两建”活动以来，在全体干部群众的共同努力下，我区的农业和农村工作取得了可喜的成绩，得到了上级部门和农村基层的一致好评，2006、2007年连续两年被区委、区政府评为目标管理责任制先进单位，连续两年县域经济工作被市委、市政府评为优胜单位，连续两年被市农委评为农业、农村工作达标单位，连续两年被市政府评为农村妇女“双学双比”先进单位；2006年被市委、市政府评为“联乡包村万户脱贫”先进单位、被省政府评为农业产业化突出贡献奖、被评为*区第十次“创先争优”先进基层党组织；2007年被区委评为先进基层党组织、被区政府评为*区优秀人才先进党委、*区人才工作先进单位，被省政府评为减轻农民负担工作先进单位。
8.住建系统党委两学一做总结 篇八
为深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，巩固拓展党的群众路线教育活动成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，按照区委统一部署，根据《中共****区委关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案的通知》（***[2016]32号）要求，区住建系统党委紧密结合实际，扎实开展“两学一做”学习教育，取得阶段性成效。
一、“两学一做”学习教育工作开展情况
1、结合实际，制定方案。印发《关于在全系统党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》（***委[2016]3号），对学习教育的总体要求、内容、方法措施、组织领导等作出具体的说明和要求，具很强的可操作性，便于学习、操作、执行。
2、抓好动员，广泛发动。所属各个支部分别制定“两学一做”学习教育实施方案，对学习教育进行安排和部署，成立学习教育活动领导小组，并及时召开“两学一做”学习教育动员会，传达学习我区“两学一做”有关会议精神，就为什么要开展“两学一做”学习教育、开展“两学一做”学习教育的重点是什么和如何开展好“两学一做”学习教育方面进行详细阐述和说明，强调开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，核心在改，号召全体党员一定要牢牢
抓住学、做、改三个重点，扎扎实实开展好“两学一做”学习教育。
3、创新方式，营造氛围。*****支部通过LED屏幕滚动宣传“两学一做”学习教育知识要点，使党员干部随时随处能够了解学习教育的动态情况，以轻松活泼、通俗易懂的方式展示“两学一做”学习内容；***支部通过“***”微信平台、政府信息门户网站、单位公告栏等平台，***支部通过多媒体播放党员先进事迹，大力宣传“两学一做”学习教育活动开展情况，强化典型引领，正确舆论引导，形成有利于活动开展的舆论氛围。
4、组织学习，打牢基础。以支部为单位，引导党员认认真真学、原原本本学、理论联系实际学,逐条逐句消化理解,确保学习教育稳步推进；根据学习计划，定期组织党员集中学习，坚持读原著、学原文、悟原理，组织集中学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、毛泽东同志的《党委会的工作方法》、《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》《摆脱贫困》等书目，逐篇学习、学深悟透。并要求各个党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，自主选择学习内容和方式，认真搞好自学，并撰写学习心得体会。
5、“学”“ 做”结合，推进中心工作。***系统各个支部坚持把“两学一做”与日常工作紧密结合起来，坚持与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，处理好工学矛盾，做到以学促干、以干促学，做到“两手抓、两不误、两促进”。
区住建局支部党员积极投身中心工作，在推进重点项目建设、提升村镇规划水平、促进建设、房地产业健康平稳，完善公共设施，提高行政审批效率等方面，党员身先士卒，用自己的实际行动践行合格党员标准；***支部党员干部始终把“做事先做人，万事勤为先”作为自己的行为准则，遇事想在前、干在先，处处发挥模范带头作用，忠于职守，爱岗敬业，在“两违”综合治理、市容市貌环境整治及助推创建国家文明城市等中心工作中实现个人价值；****支部党员在开展建设项目用地报批土地供应、库区移民扶持项目建设、农村宅基地确权、不动产登记等方面，以抓“两学一做”教育促工作，在各个领域发挥党员干部的模范带头作用；交通局支部立足行业职责，党员带头深入一线，指导全区民生工程项目实施，严把工程质量关，确保把全区“最后一公里”建成群众满意的工程项目。通过开展“两学一做”学习教育工作，每名党员的学习意识明显增强，服务意识明显提高，工作效率明显改善，有力地促进各项工作的开展。
6、践行“两学一做”，勇当先锋模范。区住建系统把做好防汛抗灾和灾后重建各项工作作为检验正在开展的“两学一做”学习教育的重要依据，在抗击“莫兰蒂”台风时，全系统在职党员干部深入防汛抢险一线，投身到抗灾救灾最前沿，用实际行动践行“两学一做”，以高度负责、毫不懈怠的精神，全力以赴做好防汛抗灾和灾后重建工作，真正把“两学一做”学习教育融入防汛抗灾的全过程。
****支部党员按照职责分工，认真做好灾前防御工作，对重点地段、重点部位、重点环节展开防御检查督查工作，及时发现并督促整改在建工地、市政道路、户外广告牌等发现的安全隐患。积极投身灾后重建工作第一线，在建工程施工现场方面完成修复破损安全网约23190平方米、工地围挡约2575米、工地、基坑积水41处、临时工棚破损5处；物业小区方面，6个受灾小区的400余棵被风刮倒刮断树木已重新补种，5部受损电梯已恢复正常使用，被风刮坏脱落广告牌、保安岗亭、景观灯损坏等环境卫生得到清理整治；市政公用方面，损坏路的灯灯杆、LED灯头1得到及时修复，医高专公交站亭顶上广告灯箱掉落、灯箱内布幅被风吹落得到整改；万虹路五个积水点、南惠高速入口护坡溜方、双阳白叶排洪渠约30米塌方、万荣街东段施工现场积水等险情得到及时排解；公共绿地方面，应急抢险队伍及时处理倒伏树木，保证交通通畅，建成区公共绿地倒伏、断枝等共2707棵全部得到扶救处理。
*****支部加强隐患排查，力保辖区安全。出动执法人员100余人，拆除违规、破损广告牌80块（大型广告牌3块、路灯杆广告牌43个、落地广告牌29个、店面招牌3块、路牌2块），拆除破损广告布条50条，通知业主自行清理整改广告牌、破损铁皮8块；协助乡镇、街道处理绿化倒伏的树木数量210棵（大中小三种类型），移除破损严重树木100棵，转移被困群众450人。
*****支部下到乡镇一线，积极做好地质灾害防范工作，加强对17处地灾灾害险情点（房前屋后）和受威胁28户房
屋的监测，及时转移受困群众，设置安全警戒线，并组成三组应急专家小组对各个隐患点进行勘查，现场提出简易整治措施，下一步将加快推进落实地灾搬迁进度，确保了群众生命和财产安全。
****支部及时组织工作人员深入一线指导帮助乡镇、村居解决道路树木倒伏、道路积水等影响出行问题；对灾情较复杂、专业性较强的道路水毁、桥梁损毁等情况，及时请上级主管部门派专业技术人员到现场指导工作。目前50条受阻道路已全部抢通，道路倒伏树木也已基本清理完毕。
二、特色做法
1、创新学习形式。一是各个支部充分利用党员“微信群”，及时转发党的知识和相关内容，方便党员随时随地学习，将学习教育融入到广大党员干部的工作和生活中，做到学习工作两不误、两促进，鼓励在线党员发表学习感言，交流学习体会，促进共同提高。二是向每个党员印发《“两学一做”党员应知应会》，帮助党员进一步了解、掌握“两学一做”内容。三是全体在职党员及时激活福建省党员“e”平台个人帐号，观看微电影，参与在线学习和知识考试。四是全系统在职党员积极订阅共产党员微信，及时学习和掌握党的大政方针，扩大学习面，提高党员的组织意识和集体意识，增强学习效果。五是各个支部分别组织观看微电影《谷文昌》和《承诺》等专题片，让全体党员思想上受到一次深刻的思想洗礼，进一步强化为民服务宗旨意识，以脚踏实地、勤奋敬业的工作作风，推动中心工作再上新台阶。
2、开展党课学习活动。七一前夕，***支部开展“学习贯彻党章，增强党员光荣感和使命感”为主题的党课学习活动，要求全体党员要把党章作为加强党性修养的根本来遵循，自觉按照党章的要求强化党性观念，牢记党员身份，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，要怀着光荣感、责任感、使命感学，进而领悟党章、践行党章，用党员的先锋模范作用捍卫党章、捍卫使命。区执法局支部邀请市委党校吴敬南教授讲授“坚定理想信念，增强四种意识”专题党课，充分发挥专家在领学方面的作用。
3、组织专题学习讨论。5月底，各个支部召开专题学习讨论会，组织全体党员根据“四种意识”、“四讲四有”合格党员标准讨论“我心中的合格党员”的具体标准，安排表现突出的党员结合工作实际作重点发言，其他党员分别围绕思想、纪律、学习、行动等几个方面阐述各自心目中的合格党员标准，经梳理汇总后，分别形成支部所在局的合格党员标准。区住建局、交通局全体在职党员签署《****党员公开承诺书》，从工作作风、宗旨意识、廉洁自律等方面做出郑重承诺，接受组织、干部职工和社会各界的监督。
4、在职党员积极参与社区“两学一做”。****支部书记带头为***村党员上党课，就理想信念、政治规矩、党员先锋模范作用等方面与***支部党员进行深入的探讨和交流，并通过座谈会的形式问计于民，就宅基地集中建设、垃圾卫生等方面向广大党员征集意见建议；下拨资金帮助***村修缮6公里破损的环村公路及拓宽部分狭窄路段，并为***村
争取省级“千村整治、百村示范”项目。到社区报到的党员参加**村“两学一做”学习教育活动，与官洋村党员一道重温了入党誓词。到***区报到的六名党员到***社区风景区开展环保志愿者服务活动，对塑料袋、纸片、烟头、果皮等垃圾進行清理；到***村报到的党员深入农户家中，逐户了解民情做思想工作，顺利完成被征迁户68套房选房、分房工作，并解决沈海复线高速公路互通c匝道地质灾害点的建设需要封闭现小岭自然村道路给村民出行带来不便的问题，确保工程顺利开工。
***支部书记带领全局在职党员积极参与挂钩的院前社区、东方村的建设，在慰问残疾人、困难党员，协助防抗台风、森林防火等等方面为所挂钩村（社区）出力，积极促进挂钩村“美丽乡村”建设。
5、举办专题讲座。7月29日，邀请市中共*****，对总书记“七一”重要讲话精神做专题解读，让全系统党员进一步学习领会习总书记“七一”重要讲话内容和实质内涵，进一步坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做“四讲四有”合格党员。
三、存在问题
一是学习进展不平衡。个别党员对学习教育重视不够，存在被动学习、“走秀式学习”现象，集中学习心不在焉，个人自学留于形式，没有按照学习计划按排自学，缺乏学习的自学性和主动性；个别党员长期忙于具体事务，工作学习无暇兼顾。二是参与专题讨论的热情不高。个别怕说、不说，不能积极参与交流讨论，把自己当作旁观者看待，缺乏主人翁的意识，或有时走过场，当成完成任务式的，做个样子。
四、下一步工作打算
1、坚持围绕中心，全面学习。继续按照计划开展好学习教育，以开展“两学一做”活动为载体，巩固先进性教育成果，积极推进党的先进性建设，不断提高机关党建工作水平。
2、开展“五查五看”活动。坚持边学边改、边查边改、立行立改原则，引导全体党员对照“四讲四有”合格党员标准，从理想信念、党员意识、宗旨意识、担当精神、作风建设等方面入手，联系个人思想工作生活实际，抓好问题查摆和整改落实，把解决问题贯穿学习教育全过程，并开展民主评议党员活动。