信合招聘考试试题

信合招聘考试试题（精选11篇）

1.信合招聘考试试题 篇一

2014年陕西信合招聘考试会计备考试题

1.汇总记账凭证和科目汇总表核算组织程序的主要相同点是()。

A.记账凭证的汇总方法相同

B.汇总凭证的格式相同

C.登记总账的依据相同

D.都可以简化登记总分类账的工作量

2.租入固定资产登记账簿属于()。

A.序时账 B.明细分类账

C.总分类账 D.备查账

3.某企业系增值税一般纳税人，10月份购买一项固定资产，发生下列相关费用，其中不应计入固定资产入账价值的是()。

A.固定资产买价

B.购买机器设备取得的增值税专用发票上注明的增值税额

C.为取得固定资产而缴纳的契税

D.固定资产安装调试费

4.M 公司为增值税一般纳税人，9月购入原材料1 000 公斤，每公斤不含税单价为100 元，发生运杂费500元(不考虑运费抵扣增值税)，入库前发生挑选整理费用600元，途中合理耗损15公斤。甲公司系增值税一般纳税人，适用增值税率为17%。该批材料的单位成本为()元/公斤。

A.102.64 B.119.90

C.101.41 D.100.90

5.M 公司用现金发放工资51 000 元，记账后发现记账凭证中应记科目、借贷方向无误，但金额误记为15 000 元。更正该错误的正确方法是()。

A.编制一张与原错误记账凭证应记科目、借贷方向相同，金额为51 000 元的蓝字记账凭证，并据以登记入账

B.编制一张与原错误记账凭证应记科目、借贷方向相同，金额为51 000 元的红字记账凭证，并据以登记入账

C.编制一张与原错误记账凭证应记科目、借贷方向相同，金额为36 000 元的蓝字记账凭证，并据以登记入账

D.编制一张与原错误记账凭证应记科目、借贷方向相同，金额为36 000 元的红字记账凭证，并据以登记入账

2.信合招聘考试试题 篇二

一、信合业务发展的现状

陕西信合诞生于1951年12月1日。经过60年的发展壮大, 现已成为机构遍布城乡, 从业人员众多, 客户群体广泛, 业务规模居前, 经营机制灵活, 结算手段先进, 服务功能齐全的现代化金融机构, 在陕西经济尤其是“三农”和县域经济的发展中担当着金融主力军的重要作用。特别是2003年国务院启动深化农村信用社改革试点以来, 陕西省作为全国首批八个改革试点省份之一, 按照深化改革试点精神, 农村信用社的管理权交给了省级政府, 由全省107家县级联社发起组建成立了陕西省农村信用社联合社, 代陕西省政府行使对全省农村信用社的管理职能, 带领全省农村信用社以科学发展观统领全局, 创新固本, 求真务实, 以规范、质量、效益为主题, 不断深化改革, 转换经营机制, 强化内部管理, 转变业务增长方式, 全面规范经营管理, 努力提高业务发展质量和经营效益, 全省农村信用社各项业务步入了健康、快速发展的快车道, 经营状况明显改善, 社会形象和社会地位大大提高。至2012年末, 陕西信合各项存款达到3386亿元, 各项贷款达到1994亿元, 存贷款总量居全省各金融机构之首。不良贷款占比6.29%, 贷款质量稳步提升。拨备覆盖率达到113%, 资本充足率达到8.09%, 核心指标达到或超过银监会了的监管要求。陕西信合进一步将业务做大、做优、做强的愿望十分强烈。

二、信合业务发展过程中出现的问题

(一) 满足发展现状, 创新意识不强

由于近年来陕西信合业务迅猛发展, 职工收入大幅提高, 社会地位不断提升, 多数员工、甚至部门高级管理人员开始沾沾自喜, 对今后发展形势估计不足, 未能够准确认识业务拓展、业务创新的重要性和必要性, 仍满足于存贷款等传统业务领域, 仍然跟随着其他金融机构, 照葫芦画瓢, 导致信合业务发展始终走不出老路, 创新能力严重不足。

(二) 优质产品短缺, 业务品种单一

随着市场经济体制变革不断深入, 金融市场竞争力日益激烈, 业务品种多样化发展趋势明显。但农村信用社由于历史原因, 技术力量薄弱, 新产品开发力度明显不足, 特色产品、优质产品、客户喜爱产品少。特别是在中间业务、电子银行业务领域, 一直处于低端水平, 像中间业务仍局限于代扣代发、代理业务等, 未涉足那些技术含量高、收益性好的新兴业务, 在一定程度上削弱了信用社的竞争力。

(三) 业务面大量广, 人才严重不足

从前面的发展现状分析看, 陕西信合的业务发展已取得了阶段性成果。存贷款业务已跃居全省各家金融机构之首, 但这是通过大量发展劳动密集性业务而来的, 每发展一步要比商业银行、股份制银行付出多的多。这些业务遍布全省各个村落、山山卯卯, 这就是为什么全省有3000多个网点、2万多信合员工, 仍满足不了需求的重要因。同时, 这些员工中复合型、专业型人才缺乏, 有的信贷人员, 由于不懂相关金融法律知识, 在信贷工作中让信用观念差的贷户钻了空子, 导致农信社在依法收贷中败诉。大部分人员是经过短期培训上岗的, 专业技能低, 电子设备出现了故障不能及时排除, 已不能满足日益发展的电子银行业务需求。特别是缺乏既具有一定理论, 又熟悉金融业务的高素质管理人才, 用先进的理念、有效的管理措施, 引领信合业务科学发展。

(四) 营销理念缺失, 宣传推介不足

部分信合员工还存在着“皇帝女儿不愁嫁”的思想, 每天还过着等客上门的日子, 仅仅是为了完成任务而工作, 对新业务不学习、不研究、不推介, 使很多新业务在被动中发展, 长期形成了客户来咨询什么, 我们再解答什么的习惯。这也是信合业务, 特别是新业务发展缓慢的重要原因。

三、拓展信合业务的有效对策

(一) 更新发展观念, 提高思想认识

随着社会经济突飞猛进发展, 传统的信合业务观念越来越难以满足市场需求, 此时为推进信合业务稳定发展, 满足客户多样化需求, 就需要及时更新观念, 提高对加快业务发展重要性的认识。这就要求各级管理人员时刻注重加强工作人员的培训和再教育, 经常性剖析当前面临的经济金融形势, 使其认识到业务发展机遇和挑战, 认识到面临的竞争压力, 认识到不加快发展业务、不加快业务创新就会有生存风险, 从而形成全体员工自觉思考发展、齐心发展业务的良好局面。

(二) 深入市场调查, 加强研发创新

陕西信合面对的主要服务领域是“三农”, 客户群体有一定的特殊性。其他金融机构一些好的做法、好的经验, 对农村信用社不一定适用。为此, 各级农村信用社应组织专业人员以业务有效益、市场有需求原则为指导, 置于市场中进行相关性调查研究, 以准确了解信合业务客户群体和经营特点, 并结合客户群体和经营特点与需求, 进一步加强产品开发与创新, 从而使农村信用社拥有更多满足市场需求、风险较小、成本较低的信合业务产品, 开发出一批切合实际、独具特色、客户喜爱的“拳头”产品, 特别是在一些新领域、高科技产品研发方面更要加大投入、加快步伐, 闯出一些叫的响的自主“品牌”业务产品, 赢得客户和社会的认知, 只有这样才能够满足客户的多样化需求, 才能为农村信用社带来更多的经济效益, 才能使农村信用社更具竞争力, 才能真正意义上营造了双赢的良好局面。

(三) 改进管理体制, 有效培养人才

从农村信用社的实际情况看, 应主要做好三个方面:一是加大招聘吸纳力度。通过参加人才交流会、与大专院校签订分配协议、网上发布用人信息等方式, 面向社会公开招收全日制大学生, 尤其是要加大法律、计算机、营销、金融和管理等专业人才的引进, 改变过去人才单一、结构不合理的局面。二是加大人才再造力度。社要以提高员工整体素质为核心, 坚持把加强全员教育培训作为改革与发展的龙头工程, 常抓不懈, 抓出成效。要成立专门的机构、专门的组织负责此项工作, 在深入调研掌握需求的基础上, 制定切实可行的员工长期培训规划和年度培训计划, 并采取有重点、多渠道、多层次的方式, 对员工进行分期分批培训。在教育培训中, 要坚持在职培训与离职培训相结合、学习与实践相结合以及培养与使用相结合, 促进人才在实践中不断增长知识, 提升能力, 成为实用型骨干人才。三是积极培植人才聚集土壤。要以鼓励劳动和业务创新为根本目的, 在建立完善以公开、平等、竞争、择优选人用人机制的基础上, 完善分配激励机制和人才激励机制, 坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则, 用待遇、事业、感情吸引人才、留住人才, 使各类人才能够满腔热情地为农村信用社的改革与发展贡献自己的聪明才智, 一举使农村信用社成为优秀人才的聚集地、成为人才实现梦想的大舞台。

(四) 加大营销力度, 积极推介产品

营销是市场经济竞争的重要手段, 随着农村金融改革和发展的日益深入, 陕西信合只有在营销上下功夫, 才能激烈竞争中赢得先机, 更好地应对我国金融业竞争时代的到来。一是要转变员工的思想理念。通过广泛的生存教育、阶段性发展现状分析, 教育广大员在思想由“等客上门”向“主动营销”积极转变。二是要普及员工市场营销知识。定期组织涵盖金融改革、竞争环境、市场经济、经营策略、最新国家产业政策及国家金融政策等最新知识的培训和学习, 以提高全员的综合营销素质, 从而让客户经理懂得如何正确地把银行货币这一特殊商品推销给客户, 在支持农业产业化和地方经济建设的同时, 并能及时采取有效措施防范经营风险, 最大限度地实现盈利。三是要培养员工市场分析能力。面对庞大的纷呈复杂的资源市场, 农村信用社员工, 特别是客户经理只有深入市场, 调查分析市场, 进行辖区内经济环境分析、竞争对手情况分析、投资渠道流向分析、现有金融产品市场满足程度分析以及做好市场储源份额的占比测算, 才能随时把握市场, 及时调整营销策略, 拓展视野, 层出新招, 出奇制胜, 巩固并扩大阵地。四是要建立有效的营销激励机制。比如在贷款营销方面, 要降低系统内上存利率, 减少基层社的资金上存, 鼓励基层社开展贷款营销。要改变过去对贷款只有“终身责任追究”、“零风险”等约束机制的状况, 可根据当地经济发展的实际, 确定合理的贷款损失率, 并建立适合于客户经理的贷款激励机制, 根据其发放贷款的数量、质量和盈利情况等给予适当奖励, 以提高员工放贷积极性。五是要提升客户营销的层次。农村信用社要坚持以优质高效的服务吸引客户, 如建立客户资料库, 经常开展市场调查和回访, 及时掌握客户需求, 不断增强营销服务的针对性, 提高营销服务质量;要合理定位市场, 大力扶持技术含量高、有市场、有效益、有潜力、有信誉的民营企业和项目, 并围绕这些需求设计开发新的金融产品, 不断满足客户的发展需要, 赢得长久的竞争优势。

摘要：当前金融竞争已处于白热化状态, 陕西信合应立足实际, 充分发挥自身优势和特点, 积极探索独具特色的业务发展模式, 大力创新业务产品, 大力推行一体化营销策略, 多形式、多途径占领市场、拓展市场。要因地制宜, 扩大宣传, 做好推介工作, 通过各种媒介和途径, 采取灵活多样的方式, 积极开展各种宣传活动, 主动推介新业务、新产品, 使更多的目标客户能够准确认识新产品, 并参与到新产品购买中, 推进信合业务做大、做优、做强。

关键词：陕西信合,业务推广,信合业务

参考文献

[1]潘莹.对农村信用社发展的思考[J].理财, 2011 (01) .

[2]葛康泽, 温茹春, 马珂.农村信用社可持续发展问题研究的一个新视角[J].西南金融, 2011 (02) .

[3]韩秀兰, 阚先学.农村信用社“惧贷”、“惜贷”的破解思路[J].理论探索, 2011 (02) .

[4]何艳玲.浅谈农村信用社支农存在的问题及对策[J].学理论, 2011 (09) .

[5]陈杰.对农村信用社全面风险管理体系构建的思考[J].农村经济与科技, 2011 (03) .

[6]秦强妮.农村信用社信贷营销中存在的问题和策略研究[J].中国外资, 2011 (06) .

[7]高文军.浅析农村信用社的市场营销[J].现代经济信息, 2010 (06) .

3.怀念老信合赵世德 篇三

没有哪位友人的去世像赵世德那样让我念念不忘。

赵世德与我非亲非故，几乎没有交往，他只是山阴县农村信用合作联社的一位普通员工，曾担任过18年张庄信用社主任，退休后被该社返聘为信贷员直至去世。他为农信社整整摸爬滚打了40多年，把毕生精力献给了钟爱的农村信合事业。可以说，他是我今生最敬佩的一位老信合。

初次认识赵世德是因为15年前省农行主办的《山西农金报》上发表了一篇通讯，题目虽已忘记，但内容记忆犹新，介绍了他连续20多个春节坚持在信用社值班守库，把欢乐让给员工的事迹。读后感人至深，他人无法做到。由于我和赵世德分别在两个县联社工作，一直没有单独接触的机会，每当市里召开信用社主任一级的会议，我也有意地了解了一些其人其事。

2009年冬，我调任山阴县农村信用合作联社理事长后，首次到张庄信用社下乡，当我第一眼近距离见到赵世德时，他正趴在办公桌上聚精会神地填写着贷款合同文本。一把老式算盘陪在他的面前，一副老花眼镜架在他的眼前。当信用社主任向他介绍我这位新任理事长时，他顺手摘下老花镜，起身寒暄了几句，然后又填写他的文本了。至于我何时离开信用社，他没有一点察觉，更不存在送我出门了。

2010年春节前夕，按照常规，我专门到离县城35公里外的旧广武村，代表联社党委对老赵一家进行了慰问。这本是例行公事，可老赵对我们一行的到来感到受宠若惊，几乎热泪盈眶。给我印象最深的是老赵一家仍住在一处破旧的农家小院里。走进那光线暗淡的小屋内，让我不禁想起了《陋室铭》中的“斯是陋室，惟吾德馨。”据说，前些年县联社集资建楼时，老赵在众人的鼓动下，依靠优惠住房贷款为儿子买了一套单元楼，但贷款至今没有还清，因楼房费用较高而一直无法入住。一名为信用社工作了40多年的退休职工，曾担任过18年信用社主任，老赵一家的寒酸让我感到不可思议。在简短的交谈中，他三句话不离本行，句句关心信用社的发展。老赵不在其位，却谋其事的精神让我感动。我当即表示，在适当时间让老赵为全县员工做几场报告，号召全县员工向他学习。后来，我在一次工作会议上专门做了安排。无奈老赵先陪妻子治病，后来自己因病住院，直至去世，此事变成了永远的泡影……

张庄信用社2010年春节期间的值班守库工作仍由老赵承担。正月初二下午，我专门对信用社的节日值守情况进行了检查。第一站到了张庄信用社，只见大门紧锁，院内狼狗“报警”，当门卫准备开门时，赵世德急忙从值班室跑出来劝阻说：“看了‘三证一信’才能开门。”当老赵从门缝中看到我时，又连忙道歉说：“理事长，对不起。”我高兴地说：“你们做得对，有这样高的警惕性，我就放心了。”后来，我多次到张庄信用社下乡，始终没有见到赵世德，听说老赵陪妻子治病去了。到了深秋，又听说老赵也病倒了，我估计是陪妻子治病劳累过度，从内心没有在意此事，加之工作较忙，没有在老赵生命的最后时刻专门到医院探望，成了我的终生遗憾。直到2010年12月上旬，张庄信用社的马主任突然汇报，老赵去世了，子女们处理后事有困难，请求联社帮助解决燃眉之急。我惊讶之余，出于同情，自作主张，给予小补，先让老赵入土为安。

可是，随后发生的事情，让我感到意外。一些员工和个别领导，纷纷向我建议为老赵召开一次追悼会，希望号召全系统员工向老赵学习，并回忆老赵生前那点点滴滴的感人事迹。他参加信用社工作40多年，曾50多次受到县、市、省级的表彰奖励，其中3次获得省级表彰，那50多本红彤彤的荣誉证书是最好的见证。他担任信用社主任18年里，累放贷款2500多万元，退休移交时沉淀贷款不到70万元，不良率仅为2.76%。他坚持勤俭办社，年年节约费用，被县联社授予“勤俭办社的模范”。特别是他爱社如家，连续30多年带头值班守库的先进事迹，令人敬佩。退休后，他本该安度晚年，但怀着对信合事业的满腔热情，接受了信用社的返聘，继续发挥余热。他是山阴联社的一杆不倒旗，他是山阴信合的一棵常青树。

人心所向，难能可贵啊！县联社党委专门开会研究，报请省联社朔州办事处党组同意，决定由县联社党委组织，为这位省级老先进、老劳模、优秀共产党员举行一次简朴的遗体告别仪式，并正式发文，在全系统做出了《关于开展向赵世德同志学习的决定》。

丧事正日那天，我冒着刺骨的寒风，驱车赶到老赵家里，亲自主持了向赵世德同志遗体告别仪式。丧事现场让我心酸得掉下了眼泪。这是我所见到最简单的丧事。如果说家庭的寒酸，生活的俭朴，有人为节约的因素倒也罢了，但是作为一位生前曾担任过18年信用社主任的人，去世后家人只能拿出不足千元请鼓乐班子为其送葬，这在当地也实属罕见，足见其生前的清廉程度。因为老赵一家实在是太贫寒了。此时此刻，到场的人只能怀着同情和敬仰之心默默地为其上礼捐款了……

山阴联社的行动得到了省联社朔州办事处领导的大力支持，派专人送来了花圈和慰问金。据悉，农信社的普通员工，去世后得到如此待遇，在朔州信合史上尚属首次。山阴联社原理事长，现任省联社晋中办事处副主任倪育新：山阴联社原理事长，现任忻州联社党委委员、忻府区联社理事长刘珍荣等历任山阴联社领导及赵世德的生前好友闻讯后，也纷纷敬献了花圈，送来了慰问金，对老赵的去世表示哀悼。

年仅65岁的赵世德，带着对家人亲朋的眷恋之情，带着对信合事业的赤诚之心，离开了我们这个和谐、安康的世界。

老赵走了，走的是那样寒酸；

老赵走了，走的是那样从容；

老赵走了，永远地走了……

他给子女们留下了一份珍贵的遗产，那就是艰苦奋斗；

他给同事们留下了一种可贵的精神，那就是无私奉献：

他给山阴信合留下了一笔宝贵的财富，那就是爱岗敬业。

赵世德是山阴信合人永远学习的榜样。他的精神定会在山阴信合系统开花结果，百世流芳，启迪后人。

安息吧！老信合……

4.信合招聘考试试题 篇四

Questions 1—3refer to the following notice.Editor’s Welcome Welcome to Street life’s live and intimate celebration of the 200th edition of---1---.In the next few pages, we have a special feature to let you meet the luminaries who have made great contributions to our magazine.These special people will also entertain you this Friday, October 27, at the Street Life 200th Edition Gala Celebration at Queen’s Quay, Toronto.If you can’t physically be there tonight, settle back, and enjoy our magazine, and try to---2---some of these talented artists the next time they are in your area.So as the curtains go up on the night of nights – street Life’s celebration of 200 fabulous editions – please raise you glass to Toronto’s most popular magazine.Here’s to---3---200 editions!Carl Stevens 1.A.publish B.publishing C.to publish D.to be published 2.A.win B.gain C.earn D.catch 3.A.other B.another C.one another D.each other 4.The large number of expenditures made throughout the course of the year can seem-----to managers and executives.A.alarm B.alarmed C.alarmingly D.alarming

5.The manager wants to-----the new accounting procedures at the general company meeting on Tuesday.A.deliver B.talk C.dispose D.discuss

6.The accounting team uses an advanced spreadsheet software program to list company-----by department.A.diagrams B.expenditures C.applications D.Insights

7.All workers have been asked to leave the office until the maintenance crew determines the cause of yesterday’s power-----.A.outage B.ending C.delay D.interval

8.Siphos Computer Inc.has assigned several market research-----to gather information about foreign consumers.A.couriers B.manufacturers C.composers D.specialists

9.Employees who have not received the updated informational-----on safety procedures should request one from their immediate supervisor.A.pile B.postage C.parcel D.packet

10.To meet the deadline, Mr.Lusit must-----his schedule with that of his colleagues in the marketing department.A.realize B.coordinate C.allocate D.interrupt

11.Supervisors will permit their employees-----confidential materials from the premises only if the proper approval has been granted.A.removal B.to remove C.removing D.removably

12.Dorton Inc.has its accountants-----some of the most detailed budget reports in the entire business sector.A.created B.creation C.create D.creative

13.We found it extremely-----that the Southgate Foundation chose to cancel the technology convention.A.disappoint B.disappointing C.disappointment D.disappointed

参考答案及解析

1.【答案】B。解析：横线前有介词of, 因此横线处应填入名词，动名词或名词短语，答案为B。

2.【答案】D。解析：句意为下次这些才华横溢的艺术家出现在你居住的地区时，一定要一睹他们的风采，故选D。

3.【答案】B。解析：句子想要表达“希望今后再接再厉，发行期数再突破200”的意思。故选B。

5.信合招聘考试试题 篇五

狄德罗在《绘画论中指出每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清晰，很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察考官的面部表情，洞察他的情绪变化。面试者应保持礼仪表情先吸一口气，眼轮肌同时极力伸展，而后一边由鼻中呼气，一边放松眼轮肌，眼神传达出温柔、诚实的感觉。这种表情适用于各种年龄，不论性别，也不论面对什么样的考官，都绝对不会失礼，也不会给人馅媚阿谈的感觉。礼仪式的表情，关键是笑容适度，要面带微笑。

微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。

微笑是一种乐观之人特有的表情，它包含着自信、宽容、富有情趣。如果在面试前，还不能面带微笑，你应调整你的情绪，设法改变自己的心境，想想快乐的过去，成功的瞬间，勉强露出笑容，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，装成快乐的样子，不知不觉中，心情也大受影响，真的高兴起来，脸上就会露出轻松、愉快的笑容。

6.信合考试法律 篇六

一、公司的概念

公司是指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人。

二、公司的特征

1、依法设立

2、以营利为目的

3、以股东投资行为为基础的设立

4、具有法人资格

三、公司的分类

（一）以公司资本结构划分

1、无限责任公司

2、有限责任公司

3、股份有限公司

4、两合公司

5、股份两合公司

（二）以公司的信用基础划分

1、人合公司

2、资合公司

3、人资两合公司

四、我国有限责任公司和股份有限公司的区别

1、设立方式不同

有限责任公司只能以发起方式设立，公司资本只能由发起人认缴，不允许向社会募集。而股份有限公司既可以发起设立，也可以募集成立，既由发起人认缴公司设立时发行股份的一部分，其他股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司

2、股东人数上下限规定不同

有限责任公司股东人数为50人以下，并允许一人有限公司和国有独资公司。股份有限公司股东人数2人以上，发起人人数为2人以上200人以下，而且须有半数以上的发起人

3、出资证明形式不同

有限责任公司股东的出资证明文件为出资证明书；而股份有限公司股东的出资证明文件为股票。有限责任公司股东的出资证明书必须采取记名方式；而股份有限公司股东的股票除法律另有规定外，既可以采取记名方式，也可以采取无记名方式

4、股权转让方式不同

有限责任公司的股东转让其股权受到一定的法律限制。除公司章程另有规定者外，在股东之间可以自由转让其全部或者部分股权；股东向股东以外的人转让股权，应经过其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。股份有限公司的股票以自由转让为原则，以法律限制为例外。股东向股东以外的人转让股票时，其他股东无优先购买前，上市公司的股票还可以依法在正确交易所上市交易。

5、注册资本最低限额、体现方式不同

有限责任公司的注册资本最低限额人民币3万元。一人有限公司注册资本最低限额人民币10万元。股份有限公司的注册资本最低限额为人民币500万元。有限责任公司的注册资本不划分为等额股份，股东一般以其出资比例行使权利。股份有限公司的注册资本划分为等额股份，股东一般以其所持股份数额行使权利。

6、组织机构有所不同

有限责任公司的组织机构设置比股份有限公司灵活

7、企业所有权与经营权分离程度不同

8、信息披露意义不同

五、有限责任公司的设立条件

（一）有限责任公式的设立条件

①股东符合法定人数（50人以下）②股东出资达到法定资本最低限额（一般最低注册资本为3万元，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%）

③股东共同制定公司章程 ④有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构 ⑤有公司住所

（二）一人公司

一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元

七、发行公司债券的条件

①股份有限公司的净资产不低于3000万元，有限责任公司的净资产不低于6000万元

②累计债券余额不超过公司净资产的40%

③最近3年平均可分配利润是足以支付公司债券1年的利息

④筹集的资金投向符合国家产业政策

⑤债券的利率不超过国务院限定的利率水平⑥国务院规定的其他条件

八、证券法的基本原则

1、公开、公正、公平原则

2、保护投资者合法权益原则

3、自愿、有偿、诚实信用原则

4、遵纪守法与保密原则

5、分页经营、分业管理原则

九、股份有限公司申请股票上市，应符合哪些条件 ①股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行 ②公司股本总额不少于人民币3000万元

③公开发行股份达到股份总数的25%以上公司股本总额超过人民币4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上

④公司最近3年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记录 合同法

一、合同的种类

第一，以法律是否设有规范并赋予一个特定名称为标准，合同分为有名合同与无名合同；

第二，以给付义务是否由双方当事人互负为标准，合同分为双务合同与单务合同；

第三，以当事人取得权益是否须付相应代价为标准，合同分为有偿合同与无偿合同；

第四，以合同的成立是否须付标的物或完成其他给付为标准，合同分为诺成性合同与实践性合同。

二、合同订立的一般程序

（一）要约

要约的成立条件：①要约必须是特定人所谓的意思表示②要约必须向相对人发出 ③要约必须具有缔结合同的目的④要约的内容必须具有确定和完整⑤要约人必须向受要约人表明，要约一经受要约人同意，合同即告成立

（二）承诺

承诺的构成要件：①承诺必须由受要约人作出 ②承诺必须向要要约人作出 ③承诺的内容应当与要约内容一致 ④承诺必须在要约的存续期内作出

（三）合同成立的时间地点

三、合同履行的原则

1、适当履行原则

2、协作履行原则

3、经济合理原则

4、情事变更原则

四、合同履行中的抗辩权

（一）同时履行抗辩权的构成要件

1、须因一双务合同互负债务，没有先后履行顺序

2、须双方互负的债务均已届偿还期

3、须双方未履行债务或者未适当履行债务

4、须双方的对待给付是可能履行的

（二）先履行抗辩权的构成要件

1、须双方当事人互负债务

2、两个债务须有先后履行谁许

3、先履行一方未履行或其履行不符合债的本旨民法

一、民法的基本原则

1、平等原则

2、意思自治原则

3、公平原则

4、诚实信用原则

5、公序良俗原则

6、禁止滥用原则

二、自然人的民事行为能力

自然人的民事行为能力是指自然人能以自己的行为享有民事权利、承担民事义务的资格。

（1）完全民事行为能力：16周岁以上不满17周岁的公民，以自己的活动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人

（2）限制民事行为能力：10周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为人

（3无民事行为能力：不满10周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他们的法定代理人代理民事活动

三、监护人的主要职责

保护被监护人的身体健康；照顾被监护人的生活；管理和保护被监护人的财产；代理被监护人进行民事活动；对被监护人进行管理和教育；在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其进行诉讼；其他职责

四、宣告失踪

宣告失踪，是指自然人下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院依照法定程序宣告其为失踪人，并为其设定财产代管人，以结束失踪人财产关系不稳定状态的法律制度

（1）宣告失踪的条件：

1、须有自然人下落不明满2年的事实。

2、须由利害关系人向人民法院提出申请

3、须由人民法院依照法定程序宣告，公告期为3个月。

五、宣告死亡

宣告死亡是指自然人下落不明达到法定期限，须经利害关系人申请，由法院宣告其死亡，从而结束失踪人生前住所地位中心的民事法律关系的制度

（1）宣告死亡的条件：

1、自然人下落不明须达到法定期限（自然人离开住所下落不明满4年，意外事故下落不明，从事故发生起满2年）

2、须有利害关系人的申请

3、须由人民法院进行宣告

（2）申请宣告死亡利害人的顺序（①配偶②父母③兄弟姐妹祖父母外祖父母孙子女外孙子女④其他有民事权利义务关系的人）但申请撤销死亡宣告不受上述顺序限制

（3）宣告死亡的法律效果

1、被宣告死亡人丧失民事主体资格，其民事权利能力和民事行为能力终止

2、其原先参加的民事法律关系归于消灭

3、婚姻关系、其他身份关系均消灭

4、被宣告死亡人的个人财产称为遗产，按照法定继承或遗嘱继承处理

六、民事行为的分类

（一）无效民事行为

1、行为人不具有行为能力所实施的民事行为

2、以欺诈、胁迫手段实施的损害国家利益的民事行为

3、恶意串通、损害国家、集体或第三人利益的民事行为

4、以合法形式掩盖非法目的的民事行为

5、损害社会公共利益的民事行为

6、违反法律禁止规定或强制规定的民事行为

（二）可撤销的民事行为

1、因重大误解的民事行为

2、显失公平的民事行为

3、受欺诈、胁迫而实施的损害非国家利益的民事行为

4、乘人之危的民事行为

（三）效力待定的民事行为

1、欠缺民事行为能力的行为，其代理人有权追认

2、无权处分的行为

3、无权代理的行为

七、代理

（一）代理的特征

1、代理人在代理权限内实施代理行为

2、代理人以被代理人的名义实施代理行为

3、代理行为是具有法律意义的行为

4、代理人须独立实施代理行为

5、代理行为的后果直接对被代理人发生效力

（二）、代理权行使的原则

1、代理人应在代理权限范围内使用代理权、不得无权代理

2、代理人应亲自形式代理权，不得任意转托他人代理

3、代理人应积极行使代理权，尽勤勉和谨慎的义务(三)、委托代理权消灭的原因

1、代理期间届满或者代理事务完成

2、被代理人取消委托或代理人辞去委托

3、代理人死亡

4、代理人丧失民事行为能力

5、作为被代理人或者代理人的法人终止

（四）、无权代理的类型：行为人自始没有代理权；行为人超越代理权；代理权终止后的代理

八、表见代理

表见代理是指行为人没有代理权，但使相对人有理由相信其有代理权，法律规定被代理人应负授权责任的的无权代理

（一）表见代理的构成要件

1、须行为人无代理权

2、须有使相对人相信行为人具有代理权的事实或理由

3、须相对人为善意

4、须行为人与相对人直接的民事行为具备民事行为的有效要件

（二）表见代理的效力

1、表见代理对被代理人产生有权代理的效力。

2、表见代理成立后，被代理人因承受表见代理的后果而遭受的损害有权向表见代理人主张损害赔偿

九、民事权利的分类

1、财产权（物权、知识产权和债券）和人身权（人格权：生命权，姓名权，名誉权。身份权：配偶权，亲属权）

2、支配权、请求权、形成权、抗辩权

3、绝对权和相对权

4、主权利和从权利

十、正当防卫的构成要件

1、有不法侵害

2、须为现实的步伐侵害

3、正当防卫只针对不法侵害人

4、正当防卫的目的是为了保护本人或他人的合法民事权益或公共利益

5、正当防卫不得超过必要的限度

十一、紧急避险的条件

1、须有急迫现实的危险存在2、须有关系到本人或他人的民事权益或公共利益的急迫的危险

3、避险行为不得超过危险所能造成的损害程度

十二、承担民事责任的原则

1、过错责任原则，我国侵权法原则上采用过错原则

2、无过错责任原则（特殊侵权责任）

3、推定过错责任原则

4、公平责任原则

十三、物权法

物权法是指以物的归属关系和主体对物的利用关系为调整对象的法律规范的总称。

（一）物权法的性质

1、物权法是私法而非公法

2、物权法是普通法而非特别法

3、物权法是财产法而非人身法

4、物权法是强行法而非任意法

（二）物权法的基本原则

1、物权法定原则

2、物权绝对性原则

3、一物一权原则

4、物权公示原则

5、物权优先原则

（三）所有权的取得

1、善意取得

构成要件：①无权处分人讲不动产或者动产转让给受让人 ②受让人受让该财产时是善意的③以合理的价格有偿转让 ④转让的财产依照法律规定应当登记的已登记，不需要登记的已交付给受让人⑤不违反法律的禁止性规定

2、拾得遗失物

3、发现埋藏物或隐藏物

4、从物所有权取得

5、先占

构成要件：①占有物须为无主 ②占有的无主物原则上为动产③须以所有的意思占有无主动产④不得侵害他人之独占的先占权⑤先占不得违反法律规定

6、添附

7、加工

8、时效取得

（四）所有权的保护

1、请求确认权

2、请求返还原物

3、请求排除妨害

4、请求消除危险

5、请求修理、重做或者恢复原状

6、请求赔偿损失

（五）共有的类型

1、共同共有

2、按份共有

3、准共有

（六）担保物权

1、抵押权与质权的区别和联系

质押 抵押联系是都以都书面形式签订合同，为担保债权，有权就抵押质押

财产优先受偿。区别是质押为动产，权利。抵押为不动产。抵押过程中抵押物

不转移占有，质押过程中 质押物转移占有

三、债券

（一）债发生的原因

1、合同

2、缔约过失

3、单独行为

4、侵权行为

5、无因管理

6、不当得利

（二）债的履行原则

1、适当履行原则

2、协作履行原则

3、经济合理原则

4、情事变更原则

（三）债券的消灭

1、清偿

2、抵消

3、提存

4、免除

5、混同

6、其他原因

四、人身

（一）人身权：人格权、身份权

（二）人格权：生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权

（三）身份权：荣誉权、其他身份权

五、代位权的构成要件：

①债权人对债务人的债务必须是合法有效且已届清偿期

②债务人怠于行使其对次债务人的到期债权

③债务人怠于行使债权的行为对债权人造成损害 ④债务人怠于行使的债权不属于“专属于”债务人自身的债权

六、转继承与代位继承的区别

1、代位继承只发生在法定继承之中，而转继承既可以发生在法定继承中也可以发生在遗嘱继承中。

2、代位继承发生的时间条件是继承人限于被继承人死亡的，而转继承则发生在被继承人死亡后遗产分割前。

3、代位继承的被代位人只能是被继承人的子女，而转继承中的被转继承之人可以是被死亡之被继承人的任何继承人。

4、代位继承之代位人只能是被代位人的直系晚辈血亲（包括拟制血亲），而转继承中的继承人可以是被转继承之人的任何继承人。

七、撤销权的成立条件

1、债权人须以自己的名义行使撤销权

2、债权人对债务人存在有效债权

7.信合招聘考试试题 篇七

背景

深圳某贸易公司招聘总经理。该公司为私营企业，有员工约400名左右。老板是企业法人，全资拥有该公司。

1.本公司的货物全部由深圳货运站承运，成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日，成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件，物流公司承认货物在路途丢失了17件，并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事，请我公司解决。你认为此事该由谁去解决？物流公司应按产品的什么价格赔偿？

2.深圳某公司在上海设有办事处，华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。

3.我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机，另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下，纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车？

4.深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半，走铁路快运需要一天，走空运需要一天。长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物，今天下的订单明天就要收到货物，后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想？

5.本公司外销客户已稳定。某日，有两家本市的贸易公司前来洽谈业务，有一家贸易公司请我工厂OEM两个40柜的产品；有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品；是否接洽这两笔业务？

6.2002年底，本公司接到日本一长期客户数量为六万台（分多次交货）的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证，中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证；日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证，请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是，为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。

怎样解决这些问题？

题1农夫答：

- 由销售部去解决。广州物流公司为成都客户指定物流公司，而“物流公司承认货物在路途丢失了17件，并同意赔偿损失”。于是表面上看似一起“客户投诉”，实质上是一笔17件货的 “新生意”， “买方”是广州物流公司，于是由销售部牵头。

- 销售部应即刻说服“成都客户”接受补发17件货。随后与“广州物流公司”协商销售17件货的“协议”并指定货物发往“成都客户”。

- 然后通知储运部安排发运17件货至“广州物流公司”。

- 物流公司赔偿额为这17件的总销售额，加68元 (17×4)的深圳货运站至广州物流的运费。若原与成都客户的销售合同中有“惩罚性条款”，则该罚款应由物流公司承担。

农夫之思考要点：

- 本题考逻辑思维能力，看头脑是否严谨，清晰。

- 同时考察是否具有“销售意识”(这对“总经理”岗位十分重要)。

- 额外补充，从成都客户“指定”广州物流公司，而在该物流公司遗失货物后却又寻求我公司援助来看，该客户对合同责任和义务的认识较模糊，我司应加强与该客户所签合同的严谨性。同时关注一下货物灭失和货物保险条款。

题2农夫答：

- 优先考虑设立华东(位于上海或江苏)配送中心，就近发送，提高市场竞争力。

- 在人力资源、管理机制和资金条件不具备的情况下，制定企业发展战略，将在华东区设立分销中心纳入中长期计划。

- 过渡阶段，上海办事处的主要职责是维护和壮大五家经销商的市场占有率，并尽可能利用经销商的仓库、资金和人员。

- 具体事宜由上海办事处和公司储运部协作，并阶段性评估、适时调整。

农夫之思考要点：

- 此题应出给办事处经理或储运经理。若老板“刻意”出给了“总经理应聘者”，则必是欲考核应聘者的战略眼光和市场感觉。

- 华东五省市(含上海、浙江、江苏……)为国内最发达经济区，具有巨大市场潜力，且具有相当的市场示范效应，故一向是国内市场的重中之重。因公司地处边远的深圳，发货不是很迅速便利，故早日建立华东配送中心，提高运输效率、配送服务质量，是主导市场，提高综合效益的关键。若竞争对手抢先在华东区建厂或设立配送中心必将大大削弱区域公司竞争力，最终导致整个国内市场受到竞争对手的挤压。

题3农夫答：

- 不装车，更换货运公司。

- 此类事务本是货运公司专业事务和分内之事。此现象说明：1.该货运公司业务不规范；2.很可能不给货物上运输保险。也显然说明了我公司储运人员不合格，应撤换或培训相关储运人员。

- 再进一步，公司运营不可因小失大。虽省了几个可见的费用，但全然没有人力、时间、商誉等也是资源、不可“浪费”的概念。实践中，如此操作完全可能引发大的危机：货物灭损，客户索赔，经理出面协商，公司免费补货……更甚者，客户甩袖而去，造成客户资源的流失，潜在收益的流失。

农夫之思考要点：

- 补充一点，倘若此类问题会出现在总经理的桌面上，则说明该公司的经营理念有不可忽视的大问题。什么是节省？什么是资源？什么是浪费？这些问题该公司的最高管理层应该是十分糊涂。

- 客户的流失是销售人力物力的浪费，是潜在收益经济的损失；名声、口碑的无形损害也是一种损失；客户投诉处理上耗费的人力、时间也是损失；如果为了“节省”几个运费，而冒以上损失的巨大风险，实在是从经营理念根子上应当关注的大问题。

- 由此农夫大胆猜测，因公司老总陷入琐碎事务，中层干部不力，很难想象公司真正致命的要务有人在“打理”。这些要务是：公司的核心竞争力，公司的软肋；公司的客户，他们真正的需求等。

题4农夫答：

- 汽运最理想。便利，而且时间上更有保障。因减少了转运、装卸次数，从而减少了出错机会。

- 其实加上铁路、空运之前后的短途运输，及其交接手续，无论是铁路还是空运，时间也需要“一天半”。而且环节多多，出错机会增大。

农夫之思考要点：

- 农夫谈几点额外的:

- 公司储运干部素质有问题：何为一天？是24小时，还是8小时或12小时？何为“一天半”？若上午发运，是第二天中午到，还是傍晚到？做事马虎，不够严谨。在至多以小时为单位的运输事务上，若储运人员常常以“半天”为单位，至少造成公司内部，公司和客户之间的沟通不畅，甚至误会。由小见大，企业文化问题不小。

- 多说一句，此题若是老板“刻意”出给应聘者，则该是为了暗示“货运”之外的事宜：比如“现在的”老总事无巨细，不分轻重一把抓；或现储运经理能力有限，而又不能撤换(“老婆”或“小舅子”？)等，或许新老总还得向下“兼职”？(希望不是真的。)

题5农夫答：

- 在与公司国内、外市场战略不冲突的情况下都接洽，但分别对待。

- 第一家“OEM 2x40’柜”的客户很有可能是出口海外(须落实)。因我公司外销稳定，利益冲突的可能性不大，可以合作。

- 第二家“长期OEM”客户很有可能在国内销售，需考虑国内市场冲突问题。采用以下措施：1.产品规格降低一级(即：最高型号产品仅供自己公司销售)；2.报价适当提高，留出5％～10％价格空间，维持本公司产品的价格竞争力；3.商谈市场区域划分，避免直接竞争。

农夫之思考要点：

- 关于“3.商谈市场区域划分，避免直接竞争”:没有公司能够满足整个中国市场需求。与他人合作，借用他人的销售力量去与第三方竞争既扩大了本公司产品销路，也削弱或牵制了第三方对本公司市场的冲击。

- 本题考核市场战略意识。

题6农夫答

- 从认证费用本身来看，应是这“六万台订单”货值的很小比例，自己公司完全可以支付，完全没必要在此事上花费过多人力和时间。

- 也根本不值得冒险和电源厂家搞坏合作关系，给人一副“自私、计较、精明不聪明”的印象。从电源厂家来看：“我只供你电源，你公司产品出口日本是你们的事，与我厂无直接关系。况且那认证费占你6万台产品出口额多大比例？又占我6万个电源多大比例？”(当然，可以给电源厂家指出毕竟“电源”认证他们是受益方，然后大方地接受电源厂家可能提出的任何费用分摊比例，以树立我方友好，合作的形象。)

- 若非要较真，也该较日本人的真。因事由日本引起，是他们政府自2003年开始新添的额外要求，因此理应承担由此发生的额外费用。不过，若日本人执意不全额承担，我公司和日本人各摊50％亦可。实在不行，我公司出，只要能维系该日本“长期客户”，借这点小支出，来个“四两拨千斤”是明智的。

- 当然若最终电源厂家未分摊任何费用，则相关认证文件的所有权应属我公司。日后我公司将有诸多主动权：先于竞争对手适应日本的电源认证要求；牵制该电源厂家给出口日本的竞争对手提供电源(由此来看最好别坚持要求电源厂家分摊任何认证费用)。

农夫之思考要点：

- 本题考核商业价值观和商业头脑，看是否具有总经理的眼界，能否判断商业事务的“大”与“小”，能否抓大放小和怎样抓大放小。同时，要能站在合作方的立场看问题，避免自身的偏激。

- 商业合作的长久取决于合作方对你的信赖，以及能从合作中得到其应有的收益份额。做事过于“自我”，难以维系持久的商业合作关系。

[编辑 陈建光]

8.信合职工演讲稿－感恩信合 篇八

你们好!

今天我主要是来向各位领导学习的,因为在这里，此时此刻汇集了我们阜城农信社的精英，可谓是＂群英汇集，各展宏图＂，这也正是我学习和锻炼自己的一次机会。现在演艺界流行偶像派．但是在我们信合领域需要的是真扎实干的实力派，今天，我是以一名实力派的职工选手来参加这次竟聘,我将以自己70%的拼搏加上30%的勇气站在这个演讲台上,来向领导同事们提交一份100%的答卷.个人简历:我叫**,今年29岁,人如其名,文文静静,踏踏实实。2000年9月参加农村信用社工作，本科学历,会计学专业。2002年考取助理经济师，又于2008年考取了助理会计师。现在是经济职称与会计职称集于一身(来源：好范文 http:///）。2002年与2008年被县联社评为优秀出纳员,先进工作者.2009年7月,在领导的鼓励下,开始写作金融作品,先后在中国金融网、河北省农村信用社等各大金融网站发表文学作品8篇。在工作中，我能熟练的掌握综合业务的各种理论知识与计算机操作技能，圆满完成领导交给的各项任务，遇到困难不退缩，勇担重任，不怕吃苦！平凡的岗位和基层的磨练，给了我过硬的技术功底和朴实无华的品质。让我拥有了一颗学会感恩的心。我最大的缺点：就是年轻，年轻意味着自己的工作经验和社会阅历还不够，年轻意味着自己的知识面还有待于扩大，自己还要面临诸多的艰难和困苦，还有待于向长辈们、向业务骨干们多多的请教和学习；我最大的优点：还是年轻。年轻就充满着朝气，有着奋发图强的精神，年轻就意味着拥有跌倒了再爬起来的勇气与资本。年轻就拥有了更多的机遇与选择。

这就是我，一个朴实无华、有着阳光般笑容的信合人。在座的都知道一个会计等式：资产=负债+所有者权益。如果把我的个人简历看成是我的资本的话，那我的负债就是各级领导对我的鼓励与栽培，以及同事们对我的帮助和支持。还有就是我最好的伙伴------书籍。伟大的科学家爱因斯坦说过，书籍是人类进步的阶梯！唯与书为伴，你才会懂得生活的真正滋味。我的所有者权益就是我个人付出的辛劳与汗水。这三者相辅相成，缺一不可。

如果我有幸能够成为一名信贷管理者，我将发辉自己的管理组织能力，认真履行本职岗位职责，严格按照贷款的发放程序办理，做好贷前调查，贷时审查，贷中监督，贷后管理。建立合适的贷款组织结构，培养潜在的优良客户，支持“三农”。为信合的经济效益创收节支。努力配合主任的工作，认真学习有关信贷方面的法律知识，维护信合的形象。我认为，干什么事，成败暂且放在一边，荣辱不去计较，得失让别人去评说，关键是听从指挥执行命令，我愿意努力的去做一名“把信送给加西亚”的人！

十年的工作与学习，十年的拼搏与奋斗，让我对农村金融这份职业有了深厚的感情。我热爱我的事业，珍惜这份工作！在此衷心祝愿今天参加竟聘的各位同仁,都取得好的成绩！

9.内审人员招聘考试试题 篇九

部门 姓名 得分

一、单选题（共24分，每题2分）

1、内部控制体系可以（D）

A 确保企业成功B 确保财务报告的可靠性 C 确保遵从法律法规 D 帮助企业实现其目标

2、下列哪一种控制类型一般被认为最有效（A）A 预防型 B 发现型 C 系统型 D 交易型

3、企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略，称为（D）

A 控制活动 B 公司治理 C内部监督 D 风险评估

4、内部控制缺陷按其影响程度可分为（D）

A 重大缺陷 B 重要缺陷 C 一般缺陷 D 所有上述内容

5、在控制层级制度的顶端是（C）

A 交易控制措施 B业务控制措施 C 环境控制 D 系统控制

6、上市公司（D）对公司内部控制的建立健全和有效运行负全面责任 A 管理层 B股东会 C监事会 D 董事会

7、（B）是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平

A 风险识别 B风险承受度 C风险分析 D 风险水平

8、为了明确审批人的授权批准方式、权限、程序、责任及相关控制措施，规定经办人的职责范围和工作要求，企业应当对相关业务建立严格的(A)。A．授权批准制度 B．业务流程制度 C．信息传递制度 D．经济责任制度

9、下列各项中，预防员工贪污、挪用销货款的最有效的方法是（C）。A、记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳 B、收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任 C、请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户 D、公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客

10、下列职务中，不属于不相容职务的是（D）。A、授权业务与执行业务 B、记录业务与审核业务 C、记录资产与保管资产 D、授权业务与审核业务

11、货物验收控制制度的核心是（D）A、对订单的控制

B、对购货询价、签订合同的控制 C、保管人员不得负责会计记录

D、保证所购货物符合预定的品名、数量和质量标准，明确有关人员的经济责任

12、下列不属于不相容职务的有（B）

A、出纳与记账

B、出纳与现金保管

C、财物保管与记账

D、业务经办与财物保管

二、多选题（共26分，每题2分）

1、内部控制是指由企业（ABCE）实施的、旨在实现控制目标的过程 A 董事会 B 经理层 C 监事会 D 股东会 E 全体员工

2、内部控的要素是（ABCDE）

A 内部环境B 风险评估 C 控制活动 D 内部监督 E 信息与沟通

3、内部控制准循原则（ABCDE）

4、内部控制的目标是（ABCDE）

A 战略目标B 经营目标C合规目标 D 资产安全目标 E 报告目标

5、以下哪些属于内部环境（ACDE）

A 企业文化B 财产保护控制C治理结构 D人力资源政策 E 内部审计

6、企业应当综合运用（ABCD）等风险应对策略，实现对风险的有效控制 A风险规避 B风险降低 C风险分担 D风险承受 E 风险识别

7、《企业内部控制基本规范》由五部委联合发布，五部委是指财政部和（ACDE A审计署 B国资委 C银监会 D保监会 E 证监会

8、采购业务，应当关注下列哪些风险（ABCDE）

A采购需求或采购计划不合理，造成库存短缺或积压，影响公司生产经营）B供应商选择不当、采购方式不合理，可能导致采购物资质次价高，出现舞弊或遭受欺诈 C采购验收标准不明确、验收程序不规范，未及时对差异情况进行处理，可能造成账实不符，采购物资受损

D付款审核不严，可能导致资金损失或信用受损

9、固定资产的管理一般包括哪些环节（ABCDE）

A固定资产的取得 B固定资产的验收 C固定资产内部调拨 D固定资产清查盘点 E固定资产处置

10、销售业务，应当关注下列哪些风险（ABCDE）

A 销售计划缺乏或不合理，可能导致产品结构或生产安排不合理，难以实现企业生产经营的良性循环

B 客户档案不健全或未对客户进行合理的资信评估，可能导致客户选择不当，影响企业的资金流转或正常经营

C 产品定价不合理或价格的调整未经有效审批，造成产品销售价格过高或过低，影响企业经济利益或企业形象

D 未经授权发货或发货不符合合同约定，可能导致货物损失或销售款项不能收回

E 票据管理不善、账款回收不力导致销售款项不能收回或遭受欺诈；收款过程存在舞弊，使企业经济利益受损

11．符合印章控制要求的是（ABDE）。A、财务专用章由专人保管 B、个人名章由本人保管 C、一人可以保管全部印章 D、严格履行签字或盖章手续 E、个人名章可由授权的人保管

12．下列有关内部控制措施中，能够有效防范货币资金风险的有（ABCD）。

A．建立货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离

B．建立货币资金授权制度和审核批准制度，并按照规定的权限和程序办理货币资金支付业务，严禁未经授权的部门或人员办理货币资金业务

C．建立货币资金监督检查制度，定期和不定期进行货币资金清查和对账，确保货币资金账实相符

D．加强银行预留印鉴的管理，指定责任心强的人员统一保管用于支付款项的各种印章 13．在采购与付款循环中，（ABCD）属于不相容职务。A、请购与审批。B、询价与确定供应商。C、采购与验收。D、订立合同与审计。

三、判断题（共10分，每题2分）

1、董事会负责内部控制的建立健全和有效实施，股东会对董事会建立与实施内部控制进行监督，经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行（√）

2、内控建设和评价需要一个长期的过程和实践，要嵌入日常的管理活动中去，同时还要不断的调整和更新（√）

3、内部控制缺陷包括设计缺陷和运行缺陷（√）

4、企业应当以书面或者其他适当的形式，妥善保存内部控制建立与实施过程中的相关记录或者资料，确保内部控制建立与实施过程的可验证性（√）

5、首次合同订立前，应当对合同相对方的主体资格及履约能力进行审查，应当收集相对方的经年审合格的营业执照和资质证书的复印件（√）

四、案例分析（共40分）

1、某企业内部控制情况如下：

（1）企业订立的合同，相关部门、领导在进行审核时，若存在修改意见，直接口头告知合同订立人员。

（2）合同综合管理部门建立合同台账，仅列示合同的签订部门、签订人、时间、金额。（3）项目实施过程中出现变更事项，由项目经理直接在现场实施变更，待项目实施完毕后再向领导汇报相关变更事项。

（4）仓库保管员负责登记存货明细账，以便对仓库中的所有存货项目的验收、发、存进行永续记录。

(5)当收到验收部门送交的存货和验收单后，根据验收单登记存货领料单。(6)平时，各项目组或其他部门如果需要领取原材料，都可以填写领料单，仓库保管员根据领料发出原材料。

（7）公司辅助材料的用量很少，因此领取辅助材料时，没有要求使用领料单。（8）如果仓库保管员有时间，偶尔也会对存货进行实地盘点。

根据上述描述，回答以下问题：

（1）你认为上述描述的内部控制有什么缺陷？并简要说明该缺陷可能导致的错弊。（2）针对该企业上的弱点，提出改进建设。答案：

参考：存在的内控缺陷分析：（1）审核审批意见未留痕

（2）未对合同的履行情况、收付款情况、变更情况进行记录

（3）项目变更前未对变更的原因、预算（人工、工时等）调整的依据进行事前审批（4）存货的保管和记账职责未分离

（5）仓库保管员收到存货时未填制入库通知单（6）领取原材料未进行审批控制

10.信合招聘考试试题 篇十

关键词 农业科研单位 ；公开招聘 ；多元化考试

中图分类号 D693.63

Discussions on Diversified Test of Open Recruitment

in Agricultural Scientific Research Institutes

LIU Dong1） WANG Kaili2）

（1 Institute of Tropical Bioscience and Biotechnology， CATAS， Haikou， Hainan 571101；

2 Spice and Beverage Research Institute， CATAS， Wanning， Hainan 571533）

Abstract The author starts to study the necessity of diversified test of open recruitment， and then further analysis some questions in diversified test. Some solutions such as establishing open recruitment and test legislation system， finding key and classification， using different combination， innovating text mode and introducing of advanced measurement technology are put forward.

Key words agricultural scientific research institute ； open recruitment ； diversified test

目前，农业科研单位是中国农业创新的主体，是推动农业科技进步的主力军，是农业优秀科研人才的聚集地，是增强中国农业综合实力的排头兵[1]。人才资源是第一资源，农业科研事业的发展关键靠人才，随着经济全球化的深入发展，人才在综合竞争中日益起到决定性作用，农业科技创新的每一步都与农业创新人才息息相关，如何把杰出的农业创新人才选拔到农业科研单位就越来越具有重要的现实意义。然而，选拔农业创新人才不能靠个人的“伯乐相马”，因此，加快探索研究出一套更加多元化的公开招聘考试机制就成为重要的课题，从而使一批学术水平高、创新能力强的专业技术人才，德才兼备、善于管理的科研管理人才及专业化水平高、操作能力强的工勤技能人才脱颖而出。

1 农业科研单位公开招聘多元化考试的必然性

1.1 深入落实政策的需要

2006年1月1日起实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）明确了公开招聘考试中考试内容的设置，应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。公开招聘考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力的测试。这为农业科研单位公开招聘考试多元化确立了政策法律依据，有利于农业科研单位拓宽用人视野、发现人才、吸引人才，在进一步贯彻落实相关政策中为“不拘一格降人才”提供制度层面的保障与支持。

1.2 全面考察人才的需要

针对招聘岗位的不同特点，采用多种考察途径和方法，才能够全面测试应聘者的政治素质、思想道德、专业技术水平及解决实际问题的能力，避免“高分低能”的情况出现，从而能够更公平、客观、科学地评价应聘者的全貌。这既能促使农业科研单位发现优秀人才，又能在技术层面上把合适的人才放到合适的岗位，对人力资源进行有效配置和合理使用。与此同时，优秀人才能够在合适的岗位上激发出巨大的潜能，全面调动其积极性、主动性和创造性，真正对应聘者做到有效地甄别，实现知人善任、人岗匹配。

1.3 树立考试权威的需要

考试的权威性集中体现在效度和信度2个方面，具有权威的考试是对内容、科目和方式进行多方面、多层次科学设计的结果。考试的多元化能够有效地规避以往农业科研单位单一的考试手段和试题内容不能充分反映考试者的真实能力，试题同一性强，针对性、专业性不够的现象。此外，在招聘环节上能够很大程度地弱化长官的意志化和评价者的主观随意性。从而从根本上强化考试行为的规范性、科学性，使得考试结果更具有说服力，进一步提升应聘者对考试结果的认可，最大限度地提高招聘考试的有效性和可信性，使应聘者能得到相对客观的评价，极大地树立了考试的权威。

2 农业科研单位公开招聘多元化考试存在的问题

2.1 在政策制度层面上，立法层次较低，内容不够具体，相关规定较少

迄今为止，《事业单位公开招聘人员暂行规定》是涉及中国事业单位公开招聘考试仅有的一部，也是最高级别的部门规章，各地方人事部门出台的事业单位公开招聘相关暂行办法是在此框架基础上制定的。然而，部门规章较之于法律、法规，是处于最低层级的法律位阶，缺乏像《公务员法》一样类似层级的权威法律。另一方面，《事业单位公开招聘人员暂行规定》中关于考试的部分，绝大多数是原则性的规定，太过于笼统，不够具体，可操作性差，而且与公开招聘考试相配套细化的规定目前还处于空白状态，从而容易出现考试中一些环节无法可依，执行程序无章可循，具体操作无依据的现象，直接影响招聘结果的公平公正，甚至发生违法违纪的事情。

2.2 在实践技术层面上，考试方式相对单一，考试内容设置不合理，考试科目比重失衡

当前，中国农业科研单位在公开招聘实践中，采用的考试方式主要有笔试和面试，很少使用目前先进的测评技术——评价中心，考试方法相对单一。虽然笔试和面试能在一定程度上体现应聘者的知识和能力，但很难全面、客观地考察应聘者的全貌，其中应聘者的政治态度、道德品质等更是难以测定。

笔试试题的内容更侧重于考察应试者对知识的掌握程度，各个行业和岗位的题型大体一致，没有突出行业与岗位的特点，试题与岗位结合得不紧密。面试一般是采用结构化面试，其内容千篇一律、模式化严重、针对性差。招聘的结果常常是应试能力较强，但专业技能缺乏的应聘者被录用；而一些能力较强，但缺乏考试技巧的应聘者则被拒绝[2]。

考试科目过多地参照公务员考试或借鉴其它考试，存在重公共科目，轻专业科目的现象，从而造成成绩比重的分配失衡，专业知识的考试比重很低，导致一部分专业知识好，但公共基础差的专业型人才与农业科研事业失之交臂。

3 规范农业科研单位公开招聘多元化考试的对策

3.1 完善公开招聘及考试立法体系

进一步加快事业单位公开招聘法规体系的建设，真正做到有法可依、有章可循。首先，应加快事业单位公开招聘及考试方面的立法；其次，要建立健全公开招聘考试笔试、面试、专业测试、评分等各环节具体操作的单项法规和具体实施细则，如《公开招聘程序法》、《公开招聘监督办法》、《公开招聘考试办法》、《公开招聘考试违纪处罚办法》等规定[3]。

3.2 明确重点，分层分类，差异组合

人才需求的多样性决定了农业科研单位公开招聘考试的多元化。对于农业科研单位3类岗位的人员而言，其岗位职责任务要求有所差异，其考察的重点及其组合也应不同，这就要求对不同应聘者采用差异性的招聘考试。首先，农业科研单位工作与党政机关工作相比，政治色彩和行政性质很低；考试按照分类原则，对于专业技术岗位，农业科研单位更侧重考察专业知识素质和学术能力；对于科研管理岗位，更强调政治素质和综合能力；对于工勤技能岗位，更注重操作技能和服务水平[4]。因此，组织公开招聘考试的方式、内容及考试科目都应该围绕上述重点进行设计，真正做到“有的放矢”。其次，在此前分类的基础上，进一步细化分层，以求更有差异性、针对性地进行招聘考试，以中国热带农业科学院为例，专业技术类分为环境保护与土肥组、加工检测组、热带作物组和农业信息组等学科组；科研管理类分为科技管理组、基地管理组、人事管理组、党政管理组等类别；工勤技能类分为栽培技术组、仪器操作组、农机维修组、割胶技术组等种类。最后，在分层分类的基础上，以能力为导向，针对不同的岗位考试设置不同的科目和内容，明确笔试和面试的重点及关键要素，组织分类分层的差异化考试，科学确定成绩权重和分数线，以提高招聘的有效性，加强考试结果的可信性，实现人岗匹配。

3.3 创新考试方式，引入先进的测评技术

评价中心技术是一种人才选拔方式的综合体，它包括心理测验、无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、模拟会议、即席演讲等方式，是一个基于多维度、多方法、多专家的测评技术。评价中心技术能从多个方面对应聘者进行评估，包括政治取向、价值判断、个人品质、学术水平、应用能力和人际关系等内容。科学有效地使用评价中心技术，能够弥补传统笔试、面试考试方式的不足，丰富测评的手段，从而更全面、客观地还原和评价应聘者的全貌，将适合的人才选拔到适合的岗位上，人尽其才，最大限度地发挥人力资源优化配置带来的好处。因此，要在完善考试方法，在笔试、面试的基础上，加快人才评价中心测试的开发应用，为农业科研单位招聘到优秀的人才提供科学依据和技术保障。

参考文献

[1] 翟 勇. 我国公益性农业科研的主要特征及管理机制研究[J]. 农业科技管理，2008，27（1）：9.

[2] 马思凤. 事业单位公开招聘问题与对策研究[D]. 济南：山东大学，2011.

[3] 鲁晓辉. 我国事业单位公开招聘问题及对策研究[D]. 济南：山东大学，2010.

11.小学体育教师招聘考试试题 篇十一

推荐答案

时间120分 满分100分）

一、填空题（每空1分，共20分）：

1、标准篮球场的中圈直径长 3.6 米，标准女子排球网高 2.24 米。

2、《学生体质建康标准》的必测项目有3项，分别是身高、体重 和 肺活量。

3、女子100米栏共有 10 个栏架，起跑点至第一栏 13 米。4、08年甘肃省对高考体育专业考试项目进行了改革，其中改革后一般身体素质包括100米跑、立定三级跳远 和 原地推铅球 三项。

5、短跑的能量主要来源于 三磷酸腺苷（ATP)。

6、跳远技术包括助跑、起跳、腾空 和 落地 四个部分。

7、射击运动员许海峰在第 23 届洛杉矶奥运会上为中国夺得了第一枚奥运金牌。

8、在体育运动中有效完成专门动作的能力叫 运动技能。

9、弯道跑技术要求左手臂摆幅 小，右手臂摆幅 大，重心向内倾斜。

10、田径运动包括田赛、径赛 和 全能运动。

11、篮球跳起投篮时，应在身体至 最高点时使球出手，中远距离投篮球出手后，应使球向 后 方向旋转。

12、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从 ”是孔子关于为人师表的名言。

二选择题（每题1分，共20分）

1、铅球场地落地区的角度是。

A、40度 B、29度 C、35度 D、30度

2、一次标枪比赛中，共有7名运动员参加比赛，每个运动员可跳 次。

A、3 B、4 C、5 D、6

3、国家规定，在校学生每天必须保证体育活动 小时。

A、0.5 B、1 C、1.5 D、2

4、下列不属于动力性力量的项目是___________.A、田径 B、游泳 C、吊环 D、球类运动

5、___________ 对增强呼吸系统摄取氧、心血管系统载荷及输送氧的能力，以及组织的有氧代谢利用氧的能力有显著的训练作用。A、耐力运动 B、有氧运动 C、无氧运动 D、恒常运动

6、决定短跑成绩的主要因素是

A、起跑 B、起跑后的加速跑 C、途中跑 D、终点冲刺和撞线

7、灵敏素质测定方法有___________十字变向跑、滑步跑等。A、50米 B、100米 C、300米 D、折线跑

8、对酸痛的局部肌肉进行___________，有助于损伤组织的修复及痉挛的缓解。A、冷敷 B、温敷 C、凉敷 D、热敷 9、1895年，由 国人 发明了排球运动。

A、美国 詹姆士.奈史密斯 B、英国 詹姆士.奈史密斯

C、美国 威廉.基.摩根 D、英国 威廉.基.摩根

10、运动结束后立即测量10秒钟的脉搏数一般认为 次较合适。

A、20――24 B、22――26 C、24――28 D、26――30

11、正规的排球比赛每个队有名队员在场上比赛。

A、5 B、6 C、7 D、8

12、足球比赛中，攻方队员触球出端线，由守方在球门区内（任意地点）踢

球。

A、球门球 B、角球 C、任意球 D、掷界外球

13、接力跑中的接力区长 米。A、10 B、15 C、20 D、25

14、运球是下列 运动的技术。

A、篮球和排球 B、篮球和足球 C、足球和排球 D、篮球和乒乓球

15、跑和走的区别为。

A、跑的速度快，走的速度慢 B、跑时身体重心起伏大，走时身体重心起伏小 C、跑时身体有腾空，走时身体无腾空 D、跑时步幅大，走时步幅小

16、下列几种练习，属于发展腹背肌群力量的练习是。

A、引体向上 B、仰卧起坐 C、坐位体前屈 D、连续直腿

17、用右手投掷铁饼，铁饼出手后的旋转方向为。

A、顺时针 B、逆时针 C、顺时针和逆时针均可 D、不旋转

18、下面哪种不属于氧运输系统组成部分的是___________。A、呼吸系统 B、血液 C、神经系统 D、心血管系统

19、“目标明确，有的放矢”是身体锻炼原则中 原则的要求。

A、全面性原则 B、经常性原则 C、渐进性原则 D、针对性原则

20、针对在校学生体质部分体能指标持续20年下降的状况，中共中央国务院及时下发了《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》，该文件的出台，对促进校园体育的广泛开展作了强有力的政策保障，该文件一般称号文件。

A、5 B、6 C、7 D、8

三、判断题(每小题1分，共15分，你认为对的打“√”号，错的打“X”号)

1、推铅球时必须掌心触球。（错）

2、排球比赛中后场A队队员跳起扣球，裁判判其违例。(错)

3、身体素质一般包括速度、力量、耐力、灵敏和柔韧等素质。（对）

4、足球比赛中只有双方守门员可以有意用手触球。（错）

5、《体育与健康》课程是一门以身体练习为主要手段，以增进中小学学生健康为主要目的的必修课程。（对）

6、快速跑是提高学生无氧代谢能力的有效手段。（对）

7、足球比赛规则规定直接接到界外球者没有越位限制。（对）

8、背越式跳高是用靠近横杆的腿起跳的。（错）

9、人体自身发展，需要体育锻炼伴随终身。（对）

10、体育课按时间先后顺序一般可分为准备部分、基本部分和结束部分。（对）

11、奥林匹克的口号是“和平与友谊”。（错）

12、《体育与健康课程标准》根据学生身心发展的特征，将中小学的学习划分为六级水平，其中6――9年级为水平3。（错）

13、行进间“向左转走”时，转向后先迈右脚。（错）

14、篮球比赛时进攻方将球投进后，可以马上要求暂停。（错）

15、排球“中一二”进攻战术的基本配合方法是由前排3号位队员担任二传，其他五名队员都将来球垫（传）给二传队员由二传队员组织进攻的进攻战术。（对)

四、简答题（每题5分，共25分）

1、编排出有5人（或队）参加的单循环比赛的轮次和每个轮次的场次（即对阵形式）。

答：共有5轮，分别为：

第一轮 第二轮 第三轮 第四轮 第五轮

0-5 0-4 0-3 0-2 0-1

1-4 5-3 4-2 3-1 2-5

2-3 1-2 5-1 4-5 3-4

2、写出箱上前滚翻（纵放器械）的保护与帮助的方法及其作用。

答：保护与帮助：保护主要防止学生由侧面落地。帮助可分两手支撑时和在箱上滚动时两部分：前者一手握上臂，另一手托腹部，帮助弓腰提臀；后者一手托背，另一手压小腿，帮助滚动防止展体过早。落地时防止靠器械太近，身体前扑。

3、体育与健康课程总目标可以从哪几个方面具体描述和体现？

答：可以从运动参与、运动技能、身体健康、心理健康和社会适应五个方面具体描述和体现。

4、接力跑的传接棒方式一般有哪几种？（写出名称即可）

答：有上挑式、下压式和立棒式。

5、篮球比赛掷界外球时，该队员脚采边线，但没有踏进场内，试判断该队员是否违例，并说明理由。

答：不为例，因为篮球场边线属于界外。

五、写一份内容为学习耐久跑呼吸技术的训练课时计划。（回答时间：2010-10-8 20:50