庸懒散之我见

庸懒散之我见（10篇）

1.庸懒散之我见 篇一

放射科庸懒散自查整改

自医院开展治理庸懒散实施效能问责行动以来，放射科认真开展自查自纠，切实的查找工作中的问题，积极整改，以便更好地为病人服务，现将工作总结如下：

一、存在的问题

1、个别工作人员态度冷漠、工作方式方法简单，与病人没能进行有效的沟通。

2、个别工作人员上下班迟到、早退；个别工作人员工作时间存在串门聊天、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

3、个别工作人员值班存在不正确履行值班职责的行为。

4、个别工作人员不遵守会议纪律，存在未经允许缺席会议；个别工作人员存在饮酒后上班情况，未造成严重后果。

二、整改措施

按医院要求并结合科室自身实际，对存在的问题进行整改，具体措施如下：

1、严格按照医院要求，传达《自贡市精神卫生中心关于开展治理庸懒散实施效能问责行动实施方案》内容，对科室人员进行宣传动员，要求科室人员开展自查、自纠行动。

2、严格执行医院的各项规章制度，严格考勤科室人员，杜绝迟到、早退现象，严肃上班纪律，不做与上班无关的事情。

3、科室实行微笑服务，热情地接待每一个病人，认真地回答病人提出的问题。

放射科

2012-3-22

2.庸懒散自查报告 篇二

丹江口市幼儿园 肖力

针对自己在这次开展的“执纪问责”活动，我结合自己的工作实际，认真自查，找出自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。现将存在的问题自查如下：

一、提高认识，从自身做起

从教以来，我深刻地认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻地付出，并且不断学习新的知识，自觉遵守《教师法》，以它为准则。作为一名教科室主任，在“慵懒散”方面面，表现在由于自己的专业能力有待提高，园本培训工作教师过于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。

二、存在问题及具体表现

(一)政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。

具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加幼儿园组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

(二)业务知识掌握得不深不全，业务能力有待进一步加强。

具体表现为：一是有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二 是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

三、整改措施和今后努力的方向

通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神，具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到学校的总体安排部署上，立足本职岗位。

3.治理庸懒散(网摘) 篇三

严力

2014年06月16日09:04 来源：人民网-观点频道

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打印网摘纠错商城分享推荐 字号“只看重行政职务，不看重党内职务”、“公私不分，以权谋私”、“对错误思想和不良作风不敢批评和斗争，搞无原则的一团和气”、“抓廉政说得多、干得少”、“执行纪律雷声大雨点小”„„这些描述很接地气，暴露出了一些机关和干部身上的通病。日前，中央纪委监察部网站头条推出“坚决克服‘组织涣散、纪律松弛’现象网上调查”，邀请网民点评身边的党组织和党员干部，赢得了热烈响应。

组织涣散、纪律松弛的问题，存在不是一天两天了。这段时间以来，中央纪委采用网调、漫画、留言等多种形式，邀请网友揭批身边的“组织涣散、纪律松弛”现象，为正风肃纪、从严治党注入一股新风。借助网友的监督力量，既体现了强烈的问题意识，把一些作风之弊、行为之垢有针对性地梳理出来，为转作风把脉问诊；也是开门反腐的一种体现，问题有哪些表现，到底多严重，应该怎么办，在老百姓的坐标系里，自然会有其感受和想法。通过网络等渠道扩大公众参与，对“庸懒散”现象带来了压力，同时给治理提供了新动力。

古人云，一处弛则百处懈。很多时候，纪律的松弛、组织的松散，往往导致百弊丛生。上班混日子，办事没效率，规章在空转，正是“门难进、脸难看、事难办”等衙门作风的重要病因。心中无底线，监管常缺位，纪律成了稻草人，也是“四风”滋长、腐败滋生的重要土壤。这些问题，群众一直呼声强烈，中央也保持高度关注，采取了一系列治理措施。

十八届中央纪委三次全会明确要求，严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。党组织不是大车店，机关单位也不是自家屋，加强党组织的组织纪律性，是深化作风建设、巩固反“四风”成果的重要保障。由此看来，“三严三实”成为教育实践活动的重要要求，也是意在严格各项纪律，加强组织管理，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。有纪律的刚性约束，有组织的严密体系，才能增强党组织的凝聚力和战斗力，既在平时看得出来，更在关键时刻不掉链子。

此前有消息显示，在第二批教育实践活动中，各省区市把整顿软弱涣散基层党组织作为重要基础和整改内容，已初步整顿6万余个软弱涣散基层党组织。现在，让群众参与，让群众评判，让群众开药方，势必进一步推动治理“庸懒散”等问题。公众画了像，点了穴，提了意见，还需进一步落实到整改之中，体现在建章立制之中，使这项工作制度化、常态化、规范化。

一直以来，一些公职人员之所以长期不在状态，很大程度上是因为铁饭碗、大锅饭、干好干坏一个样。有鉴于此，就得强化问责机制，建立淘汰和退出机制，让占位子混日子的混不下去，让那些手脚不干净的出局，才能切实绷紧公职人员“混不得”“贪不得”“懒不得”的观念之弦。当然，这样的倒逼压力只是制度力量的一种体现。从治标与治本的关系看，一时的专项整顿固然很有必要，而在整顿中完善制度、探索长效机制，才能提升制度的净化功能，为根治“庸懒散”打下最为坚实的基础。

怎样理解“党组织必须严格执行和维护党的纪律”？

2012年09月20日13:58 来源：中国共产党新闻网

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党章第三十七条中规定：“党组织必须严格执行和维护党的纪律”。这是对党组织维护和加强党的纪律提出的明确要求。党要完成自己的历史使命，不仅要有正确的路线、纲领、方针、政策，还必须用严明的纪律来统一全党的意志和行动。党的纪律，不仅要靠党员的自觉遵守，还必须依靠各级党组织的教育、监督、维护和执行。党中央一直强调，党要管党，从严治党，其中就包括要求党的各级组织要严格执行和自觉维护党的纪律。应当看到，在发展社会主义市场经济的条件下，党组织严格执行和自觉维护党的纪律具有十分重要的意义。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。只有严明党纪，才能坚决纠正损害群众利益的行为，真心实意地为人民群众服务，不断完善党同人民群众的联系，真正得到广大人民群众的拥护和支持。只有严格维护和执行党的纪律，才能维护党的团结统一，才能促进全国人民的团结一致，才能进一步开创建设中国特色社会主义事业的新局面。在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，由于新旧体制的转换，各种利益的调整，加上法制不够健全，政策不够配套，管理还跟不上等原因，往往会出现各种矛盾和问题，在一些地方和单位执行党的纪律不够严肃，不同程度地影响了党的路线、方针、政策的执行。这就更需要各级党组织严格执行和维护党的纪律，不但要使全体党员在政治上思想上和党中央保持一致，而且必须有组织上的完全统一 根治“讨巧”需筑牢制度“樊篱”

郭保永

2013年02月25日16:26

来源：人民网-理论频道

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应当说，一段时间以来，在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展，且大有成风之势。“讨巧”，主要体现在有些干部大搞“形象工程”，大行“上层路线”，鼓吹“经验理论”，大为“好人主义”和“明哲保身”，以此谋得“政绩”，博得领导说话，获取好评，实现“自身发展”。笔者认为，要根治讨巧之风，需筑牢制度“樊篱”，不妨从以下方面做起：

注重工作实绩，科学制定政绩考评机制。科学的政绩评价机制，是一项难度很大而又必须实施的复杂工程。各地要从实际出发，突出实绩的重要性和含金量，使不同的工作实绩全盘展示，让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，让大搞“形象工程”，鼓吹“经验理论”的干部无所循行，从而杜绝“形象工程”之风和“经验理论”之风，促进干部真抓实干，做出实绩。

防治干部独断，强化竞争上岗和民主测评机制。目前任命制、领导独断很容易导致只对上级负责，助长一些人大行“上层路线”之风。要强化竞争上岗机制，让想干事、能干事的人能够有实现自我价值的平台，调动干部的积极性；要强化民主测评机制，在用人选人上引入群众的意见，使广大干部能够走群众路线，真正替同事分担，为群众服务。在制定民主测评机制时还要注重科学性，防止大为“好人主义”的无为干部有可乘之机。

加强事后考核，建立问责机制。“讨巧”干部做不得，做了也总有一天会暴露。加强对“讨巧”干部的问责，对“讨巧”中的干部予以警示，让“讨巧”成功的干部回归原位甚至降级。加强对组织人事部门及相关人员的问责，让“说话”领导不敢“说话”，让选拔考核不敢轻率，保持选人用人的严谨性。从而杜绝各级干部尤其是中青年干部不把注意力放到“投机取巧”方面，把精力花在实实在在干事情上，为党和人民事业的发展尽到本分。，才能更好地保持党的战斗力，不断取得社会主义现代化建设的新胜利。

（《党支部工作问答》(新版)中共中央党校出版社）

中国整顿6万余个软弱涣散基层党组织

2014年05月30日11:22 来源：新华网

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字号原标题：中国整顿6万余个软弱涣散基层党组织

记者从中共群众路线教育实践活动领导小组办公室了解到，在第二批教育实践活动中，各省区市把整顿软弱涣散基层党组织作为重要基础和整改内容，已初步整顿６万余个软弱涣散基层党组织。

据了解，截至４月底，全国共排查确定软弱涣散村党组织５７６８８个，占村党组织总数的９．６％；软弱涣散社区党组织５２２２个，占社区党组织总数的５．６％。已初步整顿软弱涣散村党组织５５３６４个，占９５．９７％；初步整顿软弱涣散社区党组织４９５５个，占９４．８９％。

中央党校教授辛鸣认为，基层党组织软弱涣散常常表现为班子内部不团结，形不成工作合力甚至相互拆台；或者碰到问题躲着走、绕着走，不敢坚持原则，在大是大非问题面前不敢亮明观点；又或者干部不遵守党的纪律，管理不规范，制度不执行，甚至搞以权谋私等等。

“这样的问题存在，势必严重影响党的先进性，削弱基层党组织的凝聚力、战斗力，动摇党的执政基础。”辛鸣说。

据介绍，在此次整顿过程中，各地细化整顿方案有序推进，以村和社区为重点，进行“拉网式”排查，省、市、县、乡层层建立整顿台账。

同时，各地把选优配强党组织书记作为首要任务，普遍通过上级派任、当地推选、外地引回等方式，把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的优秀党员选拔为党组织书记。目前，７１９５个党组织班子不齐、书记长期缺职的村，已配齐党组织书记５６７９个，占７８．９３％；５５６个党组织班子不齐、书记长期缺职的社区，已配齐党组织书记３２１个，占５７．７３％。

4.“庸懒散贪”自查报告 篇四

Xxx

自活动开展以来, 本人认真学习领会上级有关治理庸懒散贪的精神，并结合自身实际工作，坚持在业务能力、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，明确了整改的目标和确定了努力的方向，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、自学意识不强。不善于抓紧点滴时间用于学习，学习缺乏主动性，不系统、不深进。学习不够主动，平时只满足于看看报纸杂志，没有长远的学习计划。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有很多东西往往学后就丢，浅尝辄止，学得不够。

2、学习存在自满情绪。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

3、学习没有落实到位。有时只注重实用主义“急用先学”，不注重知识的全面性、系统性的学习。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，而对于如何创造性地开展工作思考得不够。

二、原因分析

1、思想树立不牢固。与时俱进、开拓创新的思想不能在日常工作中得以运用，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上研究思考问题的力度还不够。

2、自身学习不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解不够透彻和深进。不能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而在认识上、行为上的一些偏差。工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。

3、自我要求不严。在工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有只图“完成任务”的观念，不讲究精益求精；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、整改措施

1、加强理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习业务工作相关理论知识，切实提高自身的综合素质。把空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习自己的业务，不断用新知

识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

2、进一步改进工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦刻苦，努力将工作做到最好。

5.治理庸懒散自查报告 篇五

根据局党组的决定本人认真 学习“满浮散懒庸”专项治理活动文件精神，并结合自身工作，细致查找存在的问题。为了转变工作作风，提高工作效率。现本人自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）工作按部就班，容易满足现状，缺少创新精神。进取意识不强，工作

方法简单，缺乏进取精神，往往遇到难题使自己的工作陷于被动。

（二）工作主动性不强，对自己要求不够严格，往往满足完成任务，没有深

入研究问题关键所在。

（三）学习缺乏主动，不深入，往往满足于平时看报纸，没有具体计划。在学习深入上做得不够，往往许多东西学完就丢。钻研的不够深，学习的不够多。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，认识水平不高。没能用科学的理论武装自己的头脑、指

导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是自我要求不够严格，反映出一定程度的自己满足。工作上，有时思考问

题、处理问题显得不够严谨，不讲究高质量完成，而是满足完成 任务。

三、整改措施

严格要求自己认真学习，联系实际，提高工作水平。充分展示自己的能力。

要把自己，用新知识、新理念武装起来。要敢于创新，不受传统思路束缚。严格要求自己克服满浮散懒庸情绪，树立新的目标。开展作，积极，能吃苦，努力将工作做到最好。

济源市水利工程地质勘察钻井队赵龙江

6.庸懒散奢自查报告 篇六

通过认真学习领会“四治”活动有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，我认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和履职能力。我结合自己的工作实际，认真落实，对思想、学习、工作、纪律等方面进行自我剖析，仔细查找自身存在的问题，剖析思想根源，发现自身在一定程度上存在以下问题，现将自查情况汇报如下：

一、存在问题

一是治庸方面。平时的理论学习抓得时紧时松，学习不深不透，对理论学习的重要性认识不足,而且没有发扬勤奋学习的精神。

二是治懒方面。平时对自身要求不够严格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事务为借口，放松对政治理论、教育理论以及业务的学习。批评与自我批评开展得也不好，对于自己的小缺点、小差错有时得过且过，懒得去彻底改正。

三是治散方面。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的心里。

二、整改措施

一是刻若学习，振奋精神，提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学

以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。

二是在思想上着手，克服懒的恶习。一方面通过学习，使自己增强信心和责任。牢记党的宗旨，践行党员的职责，发扬党员干部带头作用。另一方面注重实际，积极进取，努力克服松散懒惰的习惯。

7.街道庸懒散混方案 篇七

为进一步提高干部职工干事创业激情，大兴务实之风，力戒浮躁之气，着力提高工作效能，优化发展软环境、提升软实力，打好“五大战役”、大干“十二五”开局之年。根据区委、区政府《关于加大治理庸懒散混力度服务**跨越发展的意见》（泉丰委„2011‟综18号）文件精神，结合本街道实际，特制定实施方案如下：

一、指导思想

深入贯彻省纪委八届九次、市纪委十届九次全会精神，认真落实省委孙春兰书记提出的“要象治理腐败一样，加大治庸治懒的力度”要求，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治混强制度，以问事、问效、问责、问廉为主要手段，通过加大整治，进一步规范行政行为，健全规章制度，明确工作责任，严格责任追究，努力打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、积极进取、充满朝气与活力、文明素质较高的干部职工队伍，实现**整体形象一年更比一年好。

二、治理目标

重点治理干部职工队伍中存在的熟人经济、推诿扯皮、效率低下、作风散漫、制度不落实、管理不到位等问题。其主要表现：

（一）对街道党工委、办事处及上级部门的重大决策、重要工作部署，消极对待，执行不力，影响工作推进；

（二）对上级机关下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果；

（三）办事不讲规则和程序，论“交情”讲“关系”，无视法纪、破坏公平、阻碍发展、败坏风气，广大干部群众和企业反映强烈；

（四）领导干部不认真履行管理职责，对分管工作存在的突

出问题，不调查研究，不认真解决，管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致工作人员碌碌无为；

（五）工作标准不高，对职责范围内的事项，拖着不办、顶着不办，办事拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成或作出明确答复，群众满意度低；

（六）对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决，以及向社会公开承诺要办的事项没有很好兑现；

（七）对行政违法行为的投诉、举报不受理，对应当追究责任的行政行为不进行责任追究；

（八）对重大突发事件、灾情险情、单位其他重大事项等重要情况不及时报告和处理，或处置群体性、突发性事件措施不力，造成较大损失或影响的；

（九）宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益；

（十）实干精神差，安于现状，得过且过，马虎应付，负责业务或分管工作长时间没有进展，干部群众意见大；

（十一）脱离实际，因循守旧，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济社会发展；

（十二）工作纪律松弛，上班迟到、早退，无故不上班；擅离职守，上班时间从事与业务无关的事情；

（十三）不学习，不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责；

（十四）对应由几个部门共同办理的事项，主办部门不主动牵头协调，协办部门不积极支持配合，致使工作延误；

（十五）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序；举止不端，言行失范，在办公场所吵闹；

（十六）其他违反机关内部管理制度，有损机关工作人员形象、影响机关效能建设的行为。

三、工作措施

机关各部门要从教育、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，加快建立“不想庸懒散混、不能庸懒散混和庸懒散混受罚”的体制机制，确保取得实效。

（一）齐抓共管，营造氛围

一要加强宣传造氛围。采取中心组学习、知识竞赛、演讲、宣教等多种形式，教育干部职工认真履职，敬业奉献。充分运用各种渠道宣传区委、区政府、街道党工委、办事处治理庸懒散混的信心和决心，弘扬先进典型人物，曝光庸懒散混人员，努力营造风清气正的工作氛围。（牵头单位：宣教办；协同单位：机关党支部、企业党支部）

二要深化教育促学习。围绕“学习型机关”建设，加强建章立制，定期开展读书活动，不断深化思想政治教育，增强纠正“懒、庸、散、混”行为的自觉性。要依托党校和区反腐倡廉教育基地等，把治理庸懒散混教育列入干部职工继续教育的内容，突出加强典型教育和警示教育，树立忠诚履职、奋发有为的精神风貌。（牵头单位：组工办；协同单位：宣教办、机关党支部、党校）

三要齐抓共管增合力。把加大治理庸懒散混工作与绩效管理、精神文明创建、民主评议政风行风和“五大战役”考评等工作结合起来，上下联动、多措并举，形成齐抓共管治理庸懒散混工作新合力。（牵头单位：党政办；协同单位：纪工委、组工办、效能办），（二）建章立制，规范管理

一要继续加大效能监督问责。继续推进简化办事程序和工作流程，通过数据交换及音频、视频等方式对行政执法、政府采购等进行全程电子监察，实现行政权力运行实时监督，力争形成超

前防范、动态监管、刚性约束、跟踪问责和科学高效的行政监督管理机制。（牵头单位：党政办；协同单位：各行政审批职能部门、效能办）

二要继续完善机关管理制度。结合本单位工作实际，组织对现有各项管理制度进行一次全面的梳理，进一步健全和完善各项管理制度；严格落实机关效能建设八项制度和日考勤、季评议、年述职、定期考核和请销假等制度，切实增强制度执行力。（责任单位：党政办；督促单位：纪工委、效能办）

三要健全干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障等机制，落实干部人事制度改革措施，建立健全充满生机与活力的干部选拔任用和岗位交流轮岗机制，确保人岗相适，人尽其才，才尽其用，用当其时，提升干事创业激情。（牵头单位：组工办；协同单位: 财政所）

（三）综合监察，确保实效

一要以公开透明保证公正公平。严格执行《政府信息公开条例》，全面推进党务、政务、居务等办事公开工作，创新公开方式，丰富公开内容，完善公开程序，健全公开制度。要充分发挥人大、政协、媒体的监督作用，主动接受群众和社会的监督，力促干部职工公开、公平、公正履行职责。（牵头单位：纪工委；协同单位：党政办、组工办、企业办、财政所、民政办、土地所、计生办）

二要以协同协作凝聚督查合力。建立监督机关协同协作、联动监督机制，采取联合督查、上下协作督查、相关部门协同督查等方式，形成监督合力；定期或不定期组织人大代表、政协委员、机关效能廉政监督员和等围绕机关执行力、制度落实、办事效率、服务态度、服务质量等问题开展重点检查或明查暗访。（牵头单位：纪工委；协同单位：效能办）

三要以评估结果的综合运用促监管。将机关各单位加大治理

庸懒散混工作与绩效管理、精神文明创建、民主评议政风行风和“五大战役”结合起来综合考评，结果作为考核、评先评优、选拔任用的重要依据；进一步健全完善奖惩激励机制，真正树立风清气正、奋发有为、比学赶超的良好氛围。（牵头单位：纪工委；协同单位：党政办、组工办、机关党支部、效能办）

四要以真究实问保障治理实效。严格按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中共福建省委办公厅省人民政府办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定的实施细则>的通知》、《福建省机关工作人员效能告诫暂行办法》、《泉州市关于进一步加强机关效能建设的工作意见》、《**区机关、事业单位工作人员绩效考评和奖励暂行办法》等，对照治理目标中的“十六种”庸懒散混行为，发现必查、查实必纠，绝不姑息迁就，形成“不能庸懒散混、不敢庸懒散混和庸懒散混受罚”的氛围。

1、对当事人的问责

（1）发现查实1次“十六种”庸懒散混行为，未造成重大损失、恶劣影响的，责令当事人做出书面检讨，街道效能建设领导小组视情给予通报批评或诫勉教育处理；

（2）一年内发现查实2次“十六种”庸懒散混行为，未造成重大损失、恶劣影响的，与第一次查处属不同庸懒散混行为的，给予效能告诫处理，当不能评为优秀等次；相同行为的，责令停职检查，当不能提拔使用；

（3）一年内发现查实3次“十六种”庸懒散混行为，或因庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或建议区委组织人事部门给予改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职、辞退等组织处理，若为；

（4）因庸懒散混行为造成损失特别严重、影响特别恶劣的，给予辞退或开除处理；触犯法律的，移送司法机关依法处理；

（5）虽然没有因“十六种”庸懒散混表现被查处，但所在部门考核认定胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过，不想事不做事，误事、混事、坏事，不能良好履行岗位职责的干部职工，经街道党工委、办事处研究决定，报区委组织人事部门研究给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职、辞退等组织处理。

2、对街道分管领导、挂点领导的问责

（1）一年内发现分管工作、挂点社区查实累计3人次以上（含3人次）因“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理，未造成重大损失、恶劣影响的，责令分管领导、挂点领导书面检讨，给予诫勉教育，当不能评为优秀等次；

（2）一年内发现分管工作、挂点社区查实累计5人次以上（含5人次）的“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理累计2人次（含2人次）的，未造成重大损失、恶劣影响的，给予分管领导、挂点领导效能告诫，取消当评先评优资格；

（3）因“十六种”庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，给予分管领导、挂点领导效能告诫，报送区委组织部备案；

（4）因“十六种”庸懒散混行为造成特别重大损失、影响特别恶劣的，视情况建议区委区政府给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理；触犯法律移送司法机关依法处理；

（5）街道党工委、办事处考核认定胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过、不想事不做事，只会误事、混事、坏事的领导干部，视情况建议区委区政府给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理。

3、对部门负责人、社区主干的问责

（1）一年内发现查实累计3人次以上（含3人次）的“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理，未造成重大损失、恶劣影响的单位，责令部门负责人、社区主干书面检讨，并给予通报批评；

（2）一年内发现查实累计5人次以上（含5人次）的“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理累计2人次（含2人次）的部门及社区，未造成重大损失、恶劣影响的，给予部门负责人、社区主干诫勉教育，当不能评为优秀等次；

（3）因“十六种”庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，给予部门负责人、社区主干效能告诫，取消当评先评优资格或当不能提拔使用；

（4）因“十六种”庸懒散混行为造成特别重大损失、影响特别恶劣的，视情给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非负责人、社区主干职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理；触犯法律移送司法机关依法处理；

（5）党工委、办事处考核认定胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过、不想事不做事，只会误事、混事、坏事的，视情给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非负责人、社区主干职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理。

4、对社区的问责：

（1）一年内发现查实累计3人次（含3人次）以上“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理的社区，或因“十六种”庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，取消社区当评先评优资格；

（2）因庸懒散混行为造成特别重大损失、影响特别恶劣的，报党工委、办事处研究处理决定，取消该单位“文明单位”、“先进单位”等相关荣誉称号。

5、处理权限：

（1）通报批评、诫勉教育、效能告诫由街道效能建设领导小组负责；

（2）取消当评先评优资格，停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责或改任非负责人、社区主干职务、交流、待岗、分流、降职、辞退、开除等组织处理由纪工委、组工办负责，并报党工委、办事处研究处理决定；

（3）取消“文明单位”、“先进单位”等荣誉称号的由纪工委、组工办等负责，并报党工委、办事处研究处理决定。（牵头单位：纪工委、组工办，协同单位：机关党支部）

四、有关要求

一要加强领导认真组织。庸懒散混是机关的“顽疾”，加大治理力度势在必行。各部门、各社区要真抓实干，真究实问，把治理庸懒散混工作列入重要议事日程，认真组织实施。主要领导要切实负起第一责任人的责任，分管领导要细化工作安排，针对问题提出具体治理措施，找准工作状态、业务能力、工作纪律方面存在的薄弱环节，努力提高本单位机关效能建设水平。

二要创新载体创先争优。要结合各自行政职能、工作性质、业务特点和干部职工精神面貌，开展形式多样的岗位练兵与“治理庸懒散混”提速增效主题活动，继续开展创先争优活动。同时，要注重总结经验，发现、培育和树立典型，及时推广好做法、好经验。

三要严格督查确保落实。对治理中发现的违规问题，严格问责定期公开通报。将充分发挥人大、政协、媒体、群众等监督作用，采取常态化监督、定期检查、临时抽查、明查暗访等多种方式，力促机关作风转变、效能提高。

四要立足当前着眼长效。继续打好“五大战役”、大干“十二五”开局之年，落实治理庸懒散混措施，纠正不作为、缓作为、慢作为、假作为、乱作为等现象，争取短期内取得实效；要着眼长远，通过完善制度，规范监管，健全体制机制等，积极营造奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励干事创业的氛围，努力打造和谐稳定的社会环境、诚信有序的市场环境、廉洁规范的政务环境、公正高效的司法环境，为**科学发展、跨越发展保驾护航。

8.庸懒散一阶段总结 篇八

集中整治活动学习动员阶段工作总结

我局开展整治“慵懒散漫浮”学习动员阶段以来，得到了局领导高度重视，重点治理干部办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严、落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。

一、学习动员会

通过学习公务员《廉政准则》、《公务员法》的相关法律常识，使得我局工作人员提高了对自身素质建设的重视和积极性，只有增强行政法律意识才能杜绝“慵懒散漫浮”现象的发生和蔓延。我局通过组织召开学习动员会，阐明活动的重要性和严肃性，通过案例警醒大家。

二、组织集中学习

在接下来的学习班上，局领导以身作则，积极投身到法律知识学习上来，使我局学习积极性达到了空前高度。

在运用案例方面，我局下了一番功夫，通过网络搜索、周边县市实例播放和讲解给大家，在视觉和听觉上双管齐下，使此次学习深入每位职工内心深处，时刻提醒着自己是一名国家工作人员，我们的宗旨是全心全意额人民服务。

通过近20天的学习，我局全体职工的工作热情有了明显改变。首先体现在作息时间上，迟到、早退现象减少了，工作效率大幅提高了。其次，服务态度转变明显，主动热情询问来访者的事由，并能一一解答。人与人之间变得更和谐亲切了。

三、存在的问题。

个别同志在学习活动中不够积极主动，对问题的严重性认识不够深刻，应我行我素，亟待转变观念。还有的同志脱离群众、下基层敷衍了事，虚夸、虚报工作情况，弄虚作假上报数据等。惩治办法不够健全，有待健全。

9.庸懒散奢自查报告 篇九

一、对“治庸治懒治散治奢”的认识

所谓的“庸懒散奢”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新潜力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。

当前，干部作风中存在庸懒散奢的问题，引起了各级党委政府的高度重视。党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。市委市政府决定在全市范围内开展以治庸提潜力、以治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉为主题“四治”专项整治行动，是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。透过大力整治干部作风突出问题，进一步提高各级领导班子和广大干部的贯彻力和执行力，为加快地方经济社会发展

带给有力的纪律保证，本人认为整治“庸懒散奢”既是当务之急，也是长久之计。

二、努力查找自身存在问题

我透过认真分析，反思个人工作和学习状况，发现自身在必须程度上存在以下问题：

1、工作中有急躁情绪。表此刻：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时会存在必须的急躁情绪。

2、学习深造强度不足。表此刻：平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。

3、重干事少总结归纳。表此刻：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。

三、全面改正自身“庸懒散奢”问题

透过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强职责意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。

(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。就应强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。透过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能到达学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己

成为一个庸碌无为的人。

(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的潜力和素质是透过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，

务必从思想上着手。一方面，要透过学习使自己增强自信心和职责心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的务必，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中必须要注意自

10.治理庸懒散工作方案 篇十

一、总体要求

以提高干部执行力为目标，以解决业务能力、工作状态、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风；以绩效管理和监督检查为抓手，探索长效机制，提高行政效能，推动任务落实；以问事、问效、问责为手段，解决当前干部队伍中存在的庸懒散等突出问题，提高广大干部积极主动工作的热情，加强凝聚力，提高战斗力，为加快建成成渝合作区域合作的连接点、承接现代产业转移的理想地、具有遂宁特色的现代产业高地、快速崛起的现代生态田园城市提供有力的组织保证。

二、治理重点

重点治理干部工作标准不高、创新能力不强、办事拖拉、服务态度差和纪律松散、管理不严等问题。主要包括：工作目标不明确，责任落实不到位，对市委、市政府的决策部署执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；超出规定时限或承诺时限办理行政许可事项、非行政许可事项和行政监管事项，以及对能够当场办理的事项拖延办理；科室、岗位之间责权不明，推诱扯皮，致使影响群众切身利益的问题得不到解决，甚引发群体性事件；宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，群众满意度低；业务素质差，不讲标准、不讲效率，对科室和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准，思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济社会发展；不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；其它影响工作效能、违反工作纪律的行为。

三、方法步骤

采取学习教育与明查暗访相结合，定期检查与临时抽查相结合，各科室自查与监督检查相结合的方式，从年月开始至年月结束，分三个阶段进行。

（一）动员学习阶段（月）。各科室要组织科室人员认真学习党的十七届四中全会精神，学习总书记在十七届中央纪委六次全会和在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行性责实、功必责实。要强化“以人为本、执政为民”主题教育，通过开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，做以人为本、执政为民的表率。要强化典型教育，通过深化对杨善洲、王瑛等先进事迹学习宣传活动，充分发挥先进典型的示范作用，激励广大党员干部干事创业的热情。要深化创先争优，把创先争优活动与完成重点任务紧密结合起来，加强政风行风建设，大力提升行政效能，努力营造良好的发展环境。

（二）检查实施阶段（月至月）。要深入开展调研，围绕影响机关工作质量、影响机关干部形象、影响干群关系等突出问题进行调研，广泛听取意见和建议，梳理出庸懒散等方面存在的突出问题。要在党员干部中开展“四查四看”活动，即查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否坚持高标准；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度。党员干部要深入查找在党性、能力、作风等方面存在的突出问题，深刻分析原因，形成自查报告。在此基础上，各支部召开组织生活会，党员干部要联系个人思想、工作实际，开诚布公谈问题，深挖思想找原因，认真负责提建议，广泛开展批评与自我批评，提高组织生活会质量。

（三）整改提高阶段（月）。整改落实要以分析检查出来的问题为主要依据，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懒增效、治散正气，又能落到实处，便于检查；既要明确整改目标，落实整改责任，又要做出公开承诺，接受群众监督。要在边学边改、边查边改的基础上，结合思想和工作实际，从最突出的问题入手，逐个加以解决。要进一步完善管理制度，推动“庸懒散”问题的解决。要充分体现整改措施落实的严肃性，对经过批评教育仍不思改过的人，要进行责任追究。通过专项治理活动，党员干部服务意识要有新气象，精神状态要有新面貌，工作质量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培训力度。要加强干部理想信念、宗旨意识、职业道德和党纪政纪教育，增强干部的责任意识、危机意识和创先争优意识，增强工作的积极性、主动性和创造性。要坚持以岗位需要为取向、能力开发为重点，制定并落实科学规范的干部教育培训计划，重点加强干部履职能力、执行能力和干事创业能力的培养。机关每月安排二次组织干部集中学习，深刻理解党的各项方针政策，全面贯彻落实科学发展观。同时，要重点加强干部的业务技能培训，强化理论与实践相结合的能力，做到学以致用、以用促学、学用结合，不断提升干部的综合素质。

（二）健全岗位责任体系。各科室特别是行政执法的要继续推进规范行政权力运行工作，严格按照法律法规和“三定”方案，进一步细化分解工作职责和任务，不断优化工作运行流程，做到每个岗位的责任量化、具体化，使干部不能滥用职权、玩忽职守。要抓紧建立主体明确、层级清晰的岗位责任制，合理分配工作职责和目标任务，使各项工作职责都落实到具体岗位、落实到具体人。同时，及时公开各个岗位的工作职责、目标任务、承办人员和工作进度，解决职权交叉、权责不清的问题，督促干部在其位、谋其政。

（三）深化机关效能建设。各科室要逗硬执行岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、职位代理制等效能建设制度，规范机关管理。做到以制度管人、管事，有效预防庸懒散行为的发生。要进一步推进行政审批制度改革，规范审批项目，简化审批程序，缩短办理时限，实现行政审批提速增效。要加强机关驻政务服务中心窗口管理，建立快速审批服务通道。

（四）完善考核评价机制。进一步建立完善工作考核评价机制，拓宽考

核层面，全面考核评价党员干部的工作实绩。要完善考评办法，采取平时考核和定期考核相结合、业绩评定与民主评议相结合、内部评价与外部评价相结合的办法，实行动态跟踪考核，让每一名干部勤和懒、能与庸都在阳光下得到检验和监督，形成让勤者受到尊重，懒者受到谴责，能者受到重用，庸者受到排斥的良好风气。

（五）强化监督问责措施。纪检组长牵头办公室、党委办、监察室科室负责人参与单位有针对性地开展明查暗访，强化对各科室开展庸懒散专项治理的监督检查，发现问题，督促整改。要畅通投诉举报渠道，认真做好投诉举报受理工作，建立举报登记和查处督办制度，严肃查处庸懒散问题。要认真落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，积极推行以行政首长为重点的行政问责制，对在开展庸懒散专项治理中态度不坚决、措施不得力，对歪风那气不敢抓、不敢管，庸懒散问题突出的科室负责人，要按照规定严格问责。要采取定期检查、临时抽查、明查暗访等多种监督检查手段，对庸懒散治理情况实行常态化监督，切实解决干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。

五、工作要求

（一）加强组织领导

为做好“庸懒散”专项治理工作，我委专门成立了由主任同志任组长，机关党委书记、纪检组长为副组长，各科科长为成员的领导小组。委专项工作领导小组下设办公室，具体工作由党委办牵头,办公室、监察室协助。

（二）严明工作纪律

委专项治理活动领导小组办公室具体负责活动的实施、纪律整顿、信息反馈、问题查摆等工作，尤其是要定期不定期相结合方式，严查庸、懒、散等问题。对发现的违规问题，及时处理。