基层组织建设工作汇报

基层组织建设工作汇报（共11篇）（共11篇）

1.基层组织建设工作汇报 篇一

库木代尔瓦扎社区基层组织建设工作汇报

一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介

库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。

社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。

库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。

二、“十个一”活动落实情况

在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。

三、“四知四清四掌握”工作情况

在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。

四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况 首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。

五、双语学习工作情况

双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。

六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况

为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。

在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。

七、共驻共建及工作情况

我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。

八、远程教育工作情况

在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。

九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况

在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。

总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。

库木代尔瓦扎社区 2011年11月29日

2.基层组织建设工作汇报 篇二

一、坚持“三项原则”, 选好支部带头人

作为油田企业的一个基层单位, 要在加强基层党组织建设工作中认真思考并积极探索, 坚持“三项原则”, 培养一支思想素质好、业务能力好、带头表率好、责任奉献好的基层党支部书记队伍, 全面加强基层党组织带头人队伍的建设。

1. 提升党支部书记的能力素质, 坚持重点培养原则。

一个有活力、凝聚力强的基层党支部, 离不开一个好的带头人。在选配基层党支部书记的问题上, 要坚持重点培养的原则, 努力提升基层党支部书记的能力素质。首先, 要严把选拔关。把品行兼备、主动干、带头干、群众拥护干、甘愿吃苦、甘心奉献的“优秀人才”选拔进党支部书记队伍。其次, 要加强后备力量的培养。关注新毕业大学生, 坚持早发现、早培养、早使用原则, 采取动态管理、定期培训、实践锻炼等办法, 建立一支素质优良、后备充足、适应需求的基层支部书记后备队伍, 通过给任务、担担子, 让他们主动参与到支部中心工作中来, 提升实践工作能力, 为选优配强党组织带头人储备高学历人才。

2. 激发党支部书记的工作热情, 坚持鼓励关爱原则。

坚持以人为本, 注重人文关怀, 用鼓励关爱方式激发支部带头人的工作热情。采取奖金激励机制在“经济”上鼓舞干劲, 消除支部书记的消极心态, 为基层党支部工作增添一份热情和动力。对老支部书记、离任支部书记定期走访慰问, 给予物质和精神上的关爱。建立支部书记详细档案, 为支部书记过生日、送祝福, 针对支部书记工作组织有鲜明意义的活动, 激发党支部书记的工作热情。

3. 增强党支部书记的创新活力, 坚持考核激励原则。

支部和党员每年要坚持公开承诺, 并通过党务公开栏、网络等渠道进行公开, 接受党员群众监督。认真开展“双评”工作, 对支部班子成员和支部党员进行民主评议, 评议结果作为年终目标责任制考核与奖金兑现的重要依据。及时调整软弱涣散的基层党组织班子, 解决个别党组织带头人战斗力不强的问题, 增强支部书记履职的责任感, 进一步激发内在动力。制定并实施《党建工作考核细则》, 把班子建设、日常工作、资料管理、业绩完成情况等作为考核基层党支部书记的重要依据, 细化量化考核指标, 采取组织考核与群众评议相结合的办法, 促进支部带头人踏踏实实创新谋发展。

二、实现“三个转变”, 打造支部新形象

1. 转变陈旧的思想观念。

党的十八大对基层党组织建设提出了新目标、新任务、新要求, 在社会主义市场经济条件下, 追求经济效益最大化是企业管理的目标, 人们的思想观念也发生变化, 要加强基层党组织建设工作, 首先要转变陈旧的思想观念, 要瞄准新目标、明确新任务、适应新要求, 以思想教育为基础, 保持清醒头脑, 清理思想误区, 务必要加强自身建设, 增强责任意识、大局意识和危机意识, 真正在新形势下做好党支部工作。

2. 转变党员与群众的联系方式。

基层党组织工作的核心宗旨是全心全意为职工群众服务。因此要密切加强与职工群众的联系, 开展支部联系职工、班组联系支部“无缝双向”联系活动, 丰富联系内容, 增添联系内涵, 加强思想沟通, 面对面听取来自职工群众的呼声与宝贵意见。开设党务公开栏, 开通网上信箱, 畅通服务职工的有效渠道, 增强服务职工的针对性和实效性, 形成“团结一心、上下一盘棋”的良好局面。

3. 转变固有的管理方法。

一套规范有序的党建工作管理方法, 是开展好基层党建工作的重要前提。在党建资料规范化、整齐化的基础上, 统一基层党组织的资料归档标识, 在填写和检查资料时可以一目了然;在党员管理上, 实行“打包”管理, 注意收集支部党员信息, 对支部党员数量、男女比例、学历分析等信息分类管理, 使支部党员管理工作规范有序;创新党课方式, 提倡“党课大家上”, 激发党员学习积极性、主动性, 使大家愿意上党课, 期待上党课。

三、突出“三项建设”, 夯实支部基础

坚实的党建工作基础, 是企业各基层单位创造优秀业绩的牢固根基。加强基层党组织建设, 要突出“三项建设”。

1. 提升领导素质, 突出班子建设。

加强基层党组织建设, 领导班子是核心, 要通过一个好班子把党的路线、方针、政策向全体党员和群众传达并贯彻落实, 班子团结, 执行力就强, 否则就会弱化。我们的队伍建设中, 班子和员工之间形成了合力, 也是提高执行力的基础之一。因此, 要注重加大基层党支部班子的教育培养力度, 提升基层领导干部综合素质, 发挥好领头人作用, 充分发挥好党支部堡垒作用, 增强队伍执行力和战斗力。

2. 运用保障机制, 突出制度建设。

要围绕生产经营中心工作, 结合实际, 充分建立健全支部工作中的各项规章制度, 形成全面的保障机制, 靠制度保证党支部充分发挥核心领导作用。发挥基层党组织作用, 不能忽视制度的重要性和必要性, 必须坚持用制度管人、按规章办事, 以强有力的制度建设规范基层党组织和党员干部的思想行为。

3. 调动党员积极性, 突出载体建设。

3.基层组织建设工作汇报 篇三

王国际一行先后到上海江镇丝绸有限公司、上海松心电器有限公司就民营企业发展情况作了调研。调研后，王国际还与8家企业负责人进行了座谈。会上，王国际对近年来祝桥镇党委、政府始终关心非公有制经济人士健康成长，始终支持非公有制经济健康发展所采取的一系列举措给予了高度评价。他希望祝桥商会要贯彻落实好全国工商联发出的《关于学习贯彻党的十八届三中全会精神的通知》要求，组织好会员单位加强理论学习，领会文件精神，进一步发挥好商会是党和政府联系企业的桥梁纽带作用，为祝桥民营经济提供更好的发展环境。

区首期青年企业家培训班举办“普陀缘 同学情”新春年会

1月10日下午，区首期青年企业家培训班的近四十位学员欢聚一堂，开展以“普陀缘 同学情”为主题的新春年会，年会由拓展训练和文艺表演两部分组成，展示了青年企业家们朝气、热情、睿智的风采，共话相识于“美丽普陀”的同学之情，“缔造你我”的成长之意。

区委常委、区政协副主席、区委统战部部长郭芳，区工商联党组书记徐志平、区工商联副主席方伟林应邀参加了年会。郭芳在讲话中表示，青年企业家肩负着推动普陀经济社会发展的重任，希望大家加强学习，不断提升自己，要有“心装天下”的气魄，积极探索和实践中国精神，为实现中国梦奉献更多的智慧和力量。

《民营企业家与中国梦》征文集与读者见面

近日，区工商联在四届五次执委会上举行《民营企业家与中国梦》征文集首发仪式，出席会议的全体人员收到了一本印刷精美的征文集，大家爱不释手，反响良好。

今年上半年，市工商联根据中央统战部、全国工商联《关于开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动的意见》和市委统战部、市工商联《关于开展上海市非公有制经济人士理想信念教育实践活动的实施意见》，在全市举办了《民营企业家与中国梦》的征文活动。我区各街镇商会和许多民营企业家积极响应，大家踊跃来稿。在这次征文活动中，一共收到了60多篇征文稿。区工商联从中选送10篇稿子参加市工商联的评选，挑选了近30篇征文报送青浦人民广播电台和《青浦报》，通过开辟《民营企业家与中国梦》专栏，进行系列报道。在此基础上，区工商联把28篇征文汇编成册。这样集中化、系列化地宣传青浦民营企业家，在青浦历史上尚属首次。

4.乡镇 基层组织建设工作汇报 篇四

XX地处三明市区东南部，距市区13.5公里，是三明市重要饮用水源保护地，辖区总面积201.5平方公里，下辖18个行政村。全乡有24个基层党组织，共有党员549名。为认真贯彻落实习近平副主席的指示精神和省委孙春兰书记、姜信治部长的部署要求，XX立足实际，着力以项目建设为抓手，依托“联帮带”主题活动，深入实施“168”党建工作机制，稳步推进社会主义新农村建设。

一、延伸提升“168”党建工作机制

（一）、坚持“三个结合”，增强创先争优活动的实效

推动发展、服务群众是党的基层组织建设的目标定位和根本要求。XX把开展创先争优活动与推行“168”机制、打好“五大战役”三者有机结合起来，有效激发党员干部干事服务激情，不断凝聚推动科学发展、跨越发展的合力。

1、融入大局，目标管理创先进。按照省委八届九次全会提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的要求，引导各级党组织围绕经济社会发展的大局，组织开展创先争优活动，持续推行“168”党建工作机制，并用科学发展、加快发展的实效来检验活动开展和机制推行的成效。年初，乡党委、政府与各建制村和企事业单位签订《2010目标责任书》，对乡直各部门下发了《争一流工作绩效、创一流发展环境》效能建设考评方案。各级党组织紧贴乡经济建设中心和实现跨越发展主题，结合各自发展实际，在广泛征求意见建议、民主议事基础上，确定目标任务，细化为具体项目，分解到基层各类组织各支队伍中，明确责任人和完成时限，进行量化管理和考评，强化跟踪管理。通过组织“目标管理”这个平台，使各类组织各支队伍干事有方向，心中有大局，并以具体的目标任务的完成来实现先进基层党组织“五个好”的要求，推动基层党组织走在前头争先进。今年来，全乡共18个建制村、5个机关企事业党组织和1个非公企业党组织和个机关单位党组织推行“168”机制，有力地激发基层党组织和党员干部队伍活力，增强创 1 先争优的实效。

2、立足职能，设岗定责争优秀。在农村、非公经济等基层党组织，遵循“按需设岗，因事定岗，以岗定责，责任到人”的原则，采取围绕中心定目标、围绕目标定岗位、围绕岗位定责任的“三围绕三定”方式，严格按照“设岗→认岗→定岗→明岗→履岗”六步程序，广泛发动，积极引导农村中的无职党员、经济发展“能人”、明事理的“明白人”、关心集体事务的“热心人”领岗履职。落实岗位任务，引导党员干部比学赶超，争先作为。在机关单位、企事业等基层党组织中，围绕单位职能任务、个人岗位职责及社会反映热点，以服务中心工作、推动地方加快发展为重点，在党员队伍中推行设岗定责、亮岗履职，搭建党员履行政治责任、工作责任和社会责任的平台，实现党建工作与业务工作互促互动、整体提升。目前，全乡各基层党组织共设立12类岗位，有382名党员干部领岗履职，占党员总数的69%。

3、打好战役，推动发展上水平。在“五大战役攻坚战”中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将“五大战役”确定的25个项目逐项分解到相关单位、相关组织队伍和相关责任人，做到目标任务明确、工作进度明确、推进措施明确、责任单位（人）明确、考评奖惩明确。各基层党组织实施组织“目标管理”，细化工作任务、量化进度要求、强化跟踪管理，并建立旬报、月查、季评制度。在“五大战役攻坚战”中，充分发挥党员的先锋模范作用。各党组织建立了公开承诺、上评下议、考核比评、表彰激励的考评机制，把创先争优活动激发出来的活力和“168”机制凝聚起来的合力转化为打好“五大战役”的强大动力。

（二）、突出“三个重点”，不断深化拓展“168”机制

提升水平、延伸领域，是推行“168”党建工作模式的新要求。我乡适应形势发展变化，突出“内涵提升、领域延伸、素质提高”这三个重点，典型带动、探索创新，使制度机制更加完善，运行程序更加规范，方式方法更加具体，工作成效更加显著。

1、培育亮点，丰富内涵促提升。按照区委提出的“全面实施、重点提升” 2 的要求，重点加强对306省道沿线的回瑶、XX、米洋、筠竹四个村及等南坑、松阳、顶太等特色产业村的培育。由点连线、连线成面，以点带面，实行“168”机制在18个建制村的全覆盖，一手抓示范带动，一手抓内涵提升。针对“六步工作法”中，组织实施这一环节时间跨度大、跟踪落实难的突出问题，在XX村、松阳村、米洋村3个示范推进村，借鉴工程项目管理方式，把目标任务按项目分季度细化分解，采取进度倒排、时间倒推、任务倒逼的方式强化跟踪管理，配套实行了每月一次例会、每季一次汇报、半年一次督查，年终一次考评的“四个一”工作制度，强化项目跟踪落实。针对“设岗定责”中岗位设臵空泛、责任不具体等突出问题，在XX、松阳等示范村，采取围绕中心定目标、围绕目标定岗位、围绕岗位定责任的“三围绕三定”方式设岗定责，合理设臵岗位，明确岗位责任，增强设岗定责的针对性。针对农村合作专业组织覆盖面不够宽，引领带动作用不明显等问题，围绕“竹、果、菜、药、菌”五大农业产业，依托返乡农民创业基地、现代农业科技示范基地，强化政策引导、培育农村经济能人，以产业为纽带，组建了14个专业合作组织。推广回瑶村采取“支部+合作社+基地”的方式，支部引路、协会搭桥，发挥协会组织、党员队伍作用，推动农业产业化经营，促进农民增收。

2、典型示范，创新机制促延伸。在企业、机关、学校等其他领域党组织，按照区委“由易到难、由点到面、逐步推开”的思路，对党建基础好、作用发挥强的示范党组织，高标准要求，高质量推进，高起点实施，促进“168”机制的拓宽延伸。在机关、林业、政法、卫生院等机关党组织，以提高工作效率、改进工作作风和优化服务环境为根本，全面推行“四化四促”工作机制，组织评选表彰党员先锋岗、党员服务示范窗口，激发党员干部干事创业的热情；在恒丰纺织等非公企业，着眼于提高企业的经济社会效益，推动企业转型升级，在非公党组织和党员中，开展“我是党员我光荣，五个先锋我争当”活动，按照管理、技术、操作三个类别党员岗位，分类设岗，引导企业党员亮身份、立标杆，树形象、当先锋。

3、改进方式，教育培训促增素。在巩固“三会一课”等行之有效制度基 3 础上，以乡党员服务中心和村党员服务站为主阵地，整合优势资源、灵活教育培训方式，着力增强党员教育培训的针对性和实效性。首先是实行“开门教学”。依托村级党员服务站，发挥现代远程教育终端站点、现代农业科技示范基地等优势资源，聘请区直部门专业技术人员、项目业主、营销能手为教员，为村组干部、“六大员”、农村合作组织成员等提供理论辅导、示范实践、创业指导等服务，提高产业协会成员、农村实用人才等创业能力。其次是实行“点题教育”。按照“党员需要什么，我们就传授什么；党员要学什么，我们就讲什么”的原则，按季度定期巡讲，深入村组、田间地头上门送教，开展政治理论、形势教育、实用技能等培训，提高党员的“双带双创”能力。第三是召开现场推进会。以XX村、米洋村为示范，组织各村主干到现场参观学习，让村干部向同行传授推行“168”机制、村务管理、创业致富等经验，增强村级各类组织各支队伍“带头人”推广“168”机制责任意识和做好“三农”工作的能力。

（三）、实现“三个提升”，提高基层党建科学化水平

提高党建的科学化水平是新形势下基层党建工作的新要求。我们以科学的理念为指导、以科学的机制为保证、以科学的方法为支撑，不断更新理念、提升标准、丰富内涵，打牢基层基础。

1、提升理念，适应新形势。着重强化党建工作全局理念、开放理念和统筹理念，加强基层党建工作。通过目标管理、设岗亮岗，引导党员干部把工作放到全乡的发展大局中去思考、去谋划，去开展。以载体活动的深入开展使基层党组织和广大党员干部牢固树立围绕中心、服务大局的意识。适应信息社会的发展，充分发挥农村党员干部现代远程教育终端站点的作用，广泛宣传“168”机制内涵与实质、作用和意义，积极推广典型村、示范单位党建的新经验、新做法，以开放的理念促进“168”机制的提升延伸。正确处理抓统筹和统筹抓的关系，采取“领导挂点联系、部门挂村帮扶、企业挂包共建”的方式，安排班子领导干部挂包村，同时又统筹抓好组织设臵、骨干队伍、场所阵地建设，以统筹理念实现“168”机制成效的最大化。

2、提升标准，实现新突破。按照“基础工作抓规范，重点工作抓深化，特色工作抓创新，整体工作抓提升”的党建工作目标，强化“支部书记抓党建工作第一责任人”的意识。持续抓好党员教育管理服务、党员发展、村务公开等的工作，打牢推广“168”机制的工作基础；开展党群共建活动，把党建带工建、带团建、带妇建纳入党建目标管理范畴，引导群团组织成员上岗履职，打牢推广“168”机制的力量基础。乡党委认真研究制定下发了《“168”机制分解立项抓落实方案》，明确各村、各部门工作任务、时限要求和联动单位，明确领导责任标准。结合新农村建设示范村创建，以党建为龙头、以服务为中心、以群众满意为标准，制定精品村示范村创建、先进基层党组织、优秀共产党员的创建标准和评选条件，使各基层党组织和广大党员比有标准、学有榜样，追有目标、赶有方向。

3、提升服务，回应新期待。应对城乡经济社会快速发展、群众的诉求意愿呈多元化的趋势，以良好的服务回应群众的新期待，实现群众得实惠的目标要求。在延伸服务领域上，总结学习实践活动问计于民、问需于民、取信于民上下联动做法，做到目标任务向群众征集，设岗定责请群众监督，“六步工作法”实施让群众参与，实践效果由群众评判的做法，把推行“168”机制成果更多地体现到服务中心任务、服务党员干部、服务人民群众上。在拓宽服务功能上，依托产业，发挥专业合作组织的纽带作用，通过开展设岗定责，实施技术扶持、就业指导、市场营销，推动农业产业发展；持续实施城乡党组织“四联四创，解决一批群众反映强烈的行路、饮水、就学、就医等问题；整合农村各种服务资源，设立了乡行政服务中心，实行“一站式”便民服务。在激发服务动力上，强化对责任人和领岗人的跟踪管理和考评奖惩，强化各类组织各支队伍履职的责任意识和主动服务意识；落实村干部激励保障机制，有效激发了干事创业的热情；通过及时总结和宣传在创先争优活动中涌现出的先进典型，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的创争环境。

二、农村党员队伍建设进一步加强。

通过认真落实基层党组织“三会一课”、年终民主评议党员等制度，切实加强党员的思想作风、廉洁自律教育；积极组织开展党员义务奉献日活动，“创先争优”和“设岗定责”活动，充分利用农村党员现代远程教育平台，深入开展学习李彬先进事迹活动，进一步强化了党员的宗旨意识。全面落实发展党员工作，注重规范党员发展程序，2010年全乡发展新党员14名，其中：农民党员10名，占总数的71.3%；妇女党员8名，占总数的57.1%。发展党员中本科学历4人，中专学历1名，初中以下学历9名，全乡入党积极分子人数保持在35人左右的常量，党员队伍结构不断优化。

三、进一步完善村级综合服务场所建设

村级组织活动场所是农村党员、干部开展学习、工作的主要阵地，也是为村民提供文化、教育、娱乐等公益性服务的重要场所。根据区里的统一安排和部署，2010年我乡的XX村和米洋村列为村级组织活动场所修建村。这两个村都是我乡新农村建设示范村，因村部年久失修，显得较为破旧，与新农村建设要求有较大差距。为了切实发挥好典型示范带头作用，XX党委、政府坚持因村制宜，加快推进村级组织活动场所修建工作，成立了村级组织活动场所建设工作领导小组和办公室。层层建立和落实领导责任制，乡党委书记为“第一责任人”，村党支部书记为“具体责任人”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。米洋于2010年4月完成项目建设，累计投入资金7.2821万元。XX村于2010年12月完成项目建设，XX村在实施村级组织活动场所建设中，累计投入资金6.1745万元。

四、充分发挥驻村干部的作用，推进村级工作上新台阶。

2010年9月，区直机关单位共派出6位驻村干部到我乡重点村驻村任职，担任村党支部第一书记。一年来，在区党委、政府的领导下，在各区直挂钩单位的大力支持下，全体驻村干部带领驻点村广大农民群众大力发展生产、兴修水利、改善教育医疗条件等等，使6个村发生巨大变化。一年来共筹措投入各类帮扶资金117.25万元，其中协调资金84.7万元，选派单位帮扶注入资金资金20.5万元，选派单位赠送物资7.45万元，选派单位慰问群众资 6 金4.6万元，有力的推动我乡工作。XX、米洋等6村一年来新增经作面积和新增竹林面积分别为1705亩、1320亩，改进中低产田1049亩。基础设施方面完成道路硬化13.86公里、修建水渠10950米。

五、深入实施党员教育培训“十百千万”工程，在增强党员教育管理。

1、扎实推进党员服务中心（站、点）建设。全乡18个村。党员服务中心（站、点）都配有醒目标牌，公开党员服务中心（站、点）的服务时间、服务项目、服务热线、服务承诺和工作程序。设有专职工作人员，建立来访接待、首问责任、限时办结、情况报告等制度，并建立来访登记、创业就业培训需求、困难党员、流动党员等管理台帐。

2、加强农村现代远程教育工作。深入开展“双创双争”活动，充分发挥了远程教育站点作用，加强了广大党员干部和农民群众的远程教育学习培训，让他们能及时了解党的方针政策、法律法规，积极掌握各种种养技术和实用技术，为农村致富、农民增收提供了智力支持和科技保障。一年来，全乡18个村共收看了《学习李彬同志先进事迹》、《学习杨善洲同志先进事迹》、《胡锦涛同志“七一”重要讲话》已经各类种养教育视频52场次，受教育党员539人次。

3、坚持开展党员干部培训。一是以党员服务中心（站、点）为依托，举办专题轮训班2期；举办非公企业主和党组织负责人培训班1期。二是以乡党校为依托，举办乡、村两级党员、入党积极分子等为主要对象的培训班1期；三是以乡劳动保障服务所为依托，开展党员创业就业技能培训班2期。

六、存在的困难和问题

一是个别基层党组织凝聚力、战斗力不强。个别村级党组织领导班子软弱涣散，整体功能不强，形不成领导核心，主要原因是村级集体经济十分薄弱，甚至空壳，一些常规性创建活动难以开展，为民办实事项目难以落实，党组织发挥作用缺乏必要的物质支持。二是少数党员干部责任心不强，工作作风不够扎实。少数党员党性观念淡薄，宗旨意识不强，混同于一般群众。农村党员队伍年龄老化现象比较严重，文化素质偏低，缺乏带领群众致富的 7 能力。三是部分干部、群众思想存在偏差。认为没有资金投入就做不成事，存在等靠要思想，帮带活动没有落到实处。

七、下一步工作打算

1、强化典型培育。按照“打造精品村、培育示范村、提升推进村、转化薄弱村”的思路，切实抓好XX、松阳、米洋这三个村的典型培育，以点带面，积极推进其他党建工作提升科学化水平。

2、要整合优势资源。整合政策、资金、人力、物力，整合能人，通过创造条件、合理开发、规范推介等有效手段，激发农村内在动力，有效提升帮扶带动工作水平，形成推进主题工作的合力。充分发挥各村的特色产业优势，在“一村一品”特色产业发展上下功夫，积极打造以南坑、回瑶为核心的水果产业区域，以松阳、杜水为核心的高山有机茶产业区域，以顶太、草洋为的黄酒产业区域，以白水、XX为核心的养蜂产业区域，以筠竹村为核心的特种食用菌产业区域。在发挥“八个方面作用”工作中着力把这些特点和优势更加显现出来。

3、加强督促检查。坚持实施“168”党建工作机制与项目建设和联帮带活动有机结合起来，帮助各村理清工作思路，确定项目建设任务目标，认真制定联帮带活动的具体措施，发挥各村优势，把好事办好。同时注重总结工作中的好做法、好经验，不断完善考评机制，加强督查考核，确保“联帮带”主题活动进一步得到深化拓展，确保村级组织“八个方面作用”进一步得到深化发挥，确保新农村建设工作进一步得到有力推进。

5.基层组织建设年工作汇报 篇五

工作汇 报

基层组织建设年活动开展以来，我镇党委、政府高度重视，在进一步加强、改进党的基层组织建设和不断深化、巩固“创先争优”活动成果上统一思想、制定措施、全面展开，有序推进此项工作顺利开展。

一、加强组织领导，夯实工作基础。

成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、政府镇长,人大主席，任副组长，其他领导为成员的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，确定专人具体办公。明确各村（社区）支部书记切实担负起党建第一责任人的职责，加强统筹协调及时通报情况，研究部署工作，确保工作健康有序推进。向各支部印发了实施方案及领导小组文件，讨论制定了村干部坐班管理暂行办法，党员践诺评星、动态管理评星指导意见。

二、突出工作重点，统筹全局发展。

今年，我镇基层组织建设年工作坚持围绕一条主线(迎接党的十八大胜利召开),开展两项活动(基层组织建设年和创先争优活动),突出三个重点(“双联”行动、后进村整顿转化提高、党员教育管理)，抓好三项建设（村级活动阵地规范化建设、党组织书记队伍建设、干部队伍建设），实现五大突破（党建示范点创建、“两新”组织党建、农村党员 1

远程教育、党组织为民抓办实事、村级民主管理）的工作思路，结合我镇实际，科学谋划，确保党建出成效，群众得实惠。

三、创新工作载体，确保基层组织建设年活动深入开展。我镇基层组织建设活动开展以来，强调工作抓落实、出成效、得实惠，进一步增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升基层党建工作水平，为推进我镇转型跨越式发展提供了坚强的组织保证。

一是 “对标定位、晋档升级”，提升党支部工作实力。在全镇20个支部，结合各自工作特色，大力推行“一定三有”、“四议两公开”工作法、“文建明工作法”、“3+5”工作法及村干部坐班制。重点对11村、9社区组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障和作用发挥等状况进行评估汇总、对比分析，按照上年度年终考核和群众评议结果，对基层党支部进行综合打分，根据得分情况，对标定位先进党支部6个、一般党支部13个、后进党支部1个。按照“五个好”标准，根据工作实际，督导各党支部制定本年度工作计划、工作目标，确保工作能力有提升、工作成效更显著。同时，为全镇11个农村支部配备党建指导员，全面协调督导党支部工作。

二是“践诺评星、动态管理”，激发党员办实事活力。深入开展“创先争优”活动，坚持“立足实际，特色鲜明，突出实效”的原则，全面督促指导党员承诺办实事。截止目前，全镇675名党员共公开承诺办实事675件，承诺内容广泛，涉及全面。同时，以“五带头”的要求加强党员管理，依据评星定级的标准加强量化考核，督促广大党员思想不断进步，能力不断提升，承诺限期兑现。一季度考核中，承诺办实事党员得五星的132名、四星的206名、三星的295名、不得星的42名。

三是完善阵地建设，提升服务质量。完善党支部活动阵地建设。做到“制度、承诺、监督、管理”四上墙，美化室内外环境，制作宣传栏、宣传板、办板报，硬化绿化院落，修建围栏。加强村干部队伍建设，制定村干部管理监督及考核办法，按照“一定三有”要求，全面落实“双承诺、双评议、双考核”管理机制，贯彻落实村干部坐班制度，推行“绩效报酬”，实行村党组织工作目标责任制，明确村党组织的职责和任务。实施基层干部“素质提升工程”，采取培训、调整、选派的办法选优配强村党支部书记，注重培养大学生村官，通过委托培训、远程教育培训、农民技术员“一对一”帮扶等措施，开展农村实用技术人才培训，全面提高基层党务干部业务素质。截至目前，开展党支部书记培训班1期，培训支部书记、副书记、文书39人，发放培训资料39本，撰写学习笔记39本。

四是深入开展“联村联户、为民富民”，切实提升党支

部、党员服务能力。我们坚持以“八个一”工作制度、“十个结合”工作办法为主要着力点开展工作，采取月报告、季评比、年奖惩、建立台账、办结销号的工作措施，实现了所有村和1335户贫困户100%全覆盖。

四、抓党建促发展，带动各项工作顺利推进。

全面启动千亩核桃园建设。协调调运优质核桃苗木1万株，引导群众大力发展核桃产业。镇上加强对核桃园建设工作的指导，组织镇村干部现场规划、划片包干，落实责任，目前栽植工作已高标准全面完成。穆斯林风情线建设势态良好。目前，已完成总体规划设计，组织镇村干部入户动员，按照规划分步实施。完成拆除危旧房屋8座、栽植塔柏500株、修建艺术围栏1500米、硬化联户路320米，完成了袁湾隧道至柏垭子隧道的绿化带租地任务。其余各项工作都按照规划有序推进。法制宣传教育深入开展。累计开展集中法制宣讲23场次，发放宣传资料3000余份，受益群众3200余人。同时因村施策，在少数民族聚集区、矛盾纠纷较多的村和社区，重点开展以民族宗教政策、征地补偿办法为主的政策法规的宣讲，有效疏导了群众情绪，促进了民族团结、宗教和顺。环境卫生整治成效显著。加大环境卫生整治力度，重点做好城区、居民区、公路沿线、村社等重点地段、场所的环境卫生整治力度，在全镇安排卫生监管员15名、卫生宣传员15名，投放垃圾箱165个，修建垃圾池45个，协调

6.今冬明春基层组织建设工作汇报 篇六

一、结合“科技之冬”活动加大科技、理论培训力度，充分发挥阵地作用。从12月3日---31日，乡里成立了以科技副乡长为组长，以农科、林管、畜牧、水利、农机、“四老”、宗教人士等人员为成员共13 人组成的今冬明春“科技之冬”活动宣讲团，深入14个村（场），大力开展讲理论、讲政策、讲稳定、讲科技、讲改革开放30年巨变的“五讲活动、”按乡要求每村(场)2天，共28天，参训群众达8756人（次），主要内容涉及:

（一）中央新疆座谈会精神，（二）十七届四中、五中全会精神，（三）自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会精神、（四）“创先争优”、热爱伟大祖国、建设美好家园主题活动精神、（五）党的惠民政策以及30年改革开放巨变、(六)科技种养、要求每户必有一人参加，每户必须掌握1—2门实用技术；同时，充分利用村级阵地举办各种文体活动17场（次），参加群众2.3万人（次）；乡里制定学习培训实施方案，每星期二为乡集中培训日，每星期一为各村学习培训日，截至目前，乡集中举办各类培训班3期，培训人员达312人（次），培训人员包括村两委班子成员及配套组织成员、“四老人员”宗教人员、种养、加工、经商大户和贫困户。

二、召开座谈会，共寻发展路。12月11日，乡里召开各村（场）支书、主任（场长）、离退休老干部、乡直站长所负责人座谈会；为“十二五”未人均纯收入达到10000元寻求发展思路。12月21日，再次召开“四老”人员座谈会，广泛征求基层群众意见建议，寻求结合本乡实际的发展思路，调高调优产业布局，2011年发展目标为人均增收1000元，框架大概锁定在以下几个方面：

（一）农业结构调整方面。小麦1.4万亩、水稻1.5万亩，辣椒0.8万亩，酱番茄0.5万亩，制种玉米0.8万亩，甜菜0.3万亩，人均增收目标500元；

（二）林果方面（主要指核桃）。加大1.7万亩核桃管理力度，亩均干果每年以50千克递增，人均增收150元。

（三）畜牧方面。主要任务是首先增加存栏数，其次是改良品种，借世行贴息贷款之机，引进购买牲畜头数，建设养殖育肥示范小区，以点带面，发挥辐射，人均增收200元。

（四）家禽养殖。利用本乡水土资源丰富优势，加大鸡鸭鹅鸽养殖力度，人均增收50元。

（五）投工投劳。借县食品工业园区落户我乡机遇，内引外联，积极主动投工投劳，人均增收70元。

（六）其他方面人均增收30元，包括二、三产业、餐饮、经商、运输等方面。

三、确定重点村，不断加大对村级财务的规范化管理。我乡针对实际存在的问题已库木买力村（7）村为重点整顿村，并成立了以乡党委书记孙万里同志为组长共13人的重点村整治领导小组。库木买力村（7村）主要存在的问题是，村党支部书记领导管理水平差、年龄偏高、文化偏低、该村流动人口多、出租房屋多、家族势力大等问题，乡里确定该村为今冬明春基层组织建设重点整顿村。同时，乡里于12月17日和21日先后召开两次专题会议，研究决定利用冬闲之机，对全乡各村（场）集体固定资产（主要指经济田）进行再清理、再规范。成立村级资产清理组，组长由乡人大主席担任，副组长由纪检书记、村财核算中心领导2名同志担任，成员由农经站、各村场支书、主任（场长）、抽调人员组成，按任务先急后缓开展工作，首先是牧场，其次是6村，依次进行。

四、扶贫帮困及时到位。截至目前，乡民政办已将200吨煤炭、7吨面粉、150千克清油、200套（件）衣服一次性发放到贫困户手中。另外，乡里于元月3日开展了“献爱心、送温暖、话和谐”主题实践活动，要求乡机关站所全体干部职工（不单指党员、干部），在力所能及的情况下，献爱心、送温暖、话和谐，人均捐物（服装）不得少于6套（件）。124人参加，捐服装700余套（件）；同时结合“创先争优”，热爱伟大祖国、建设美好家园主题实践活动，乡创先争优办制作“联心卡”与各村（场）贫困户结对子帮扶54对108人。

五、党的温暖深入人心，“四老”慰问坚持经常。在确保“四老”政治生活待遇之时，按时发放生活补助，乡党政一班人在古尔邦节、元旦、春节等重大节日到来之际，积极开展慰问活动，包括“四老”人员、离退休老干部、特困户、军烈属和宗教人士等。截至目前，已开展各类慰问活动5次，发放大米272袋，肉70千克，清油130千克，雪莲果130箱，冰糖77千克，茯茶130块儿，水果310千克。

六、下一步工作计划(一)做好乡党委换届选举工作；

（二）继续开展学习培训活动，聘请县党校、信访局、政法委领导授课不少于3次；

（三）继续开展各种积极向上群众喜闻乐见的文体活动，每村不少于2次，活动内容包括打排球、乒乓球、斗鸡、斗狗、麦西来甫等；

7.基层组织建设工作汇报 篇七

1.1 融入区域市场开发, 区域发展优势凸显

工程处党委实施领导班子区域负责制, 各成员分工管理各区域市场的任务承揽和工程运行, 强化过程管控和区域监管责任制的落实, 着力加强江苏、新疆、四川等区域市场的培育与管理, 形成了自上而下闭合的市场管理网络, 也大大提升了班子成员闯市场、带队伍、抓管理的能力, 与业主、协作队伍、材料供应商建立了稳固的合作关系, 在各个区域市场积累了优质合作资源。

1.2 融入生产经营全过程, 精细管理显著提高

一是深化从严管理年活动。工程处党委将基层党建工作与项目运营结合起来, 充分发挥项目党支部的战斗堡垒作用, 通过结对竞赛、比学赶超, 看产值比进步、比贡献, 有效提升了项目管控水平和经营能力, 完成了各项生产经营目标。江苏常溧项目党支部充分发挥人才技术优势, 运用“双四化”的精细管理法, 严控施工成本, 提升了项目的创效能力, 项目利润在标后预算510 万元的基础上实现了大的突破。四川元坝项目党支部作为中石化元坝气田建设项目的“标杆”, 充分发挥党支部的战斗堡垒和党员旗帜作用, 以在建项目为依托, 靠优异的施工质量和高效的施工进度, 稳扎稳打抢占市场。

二是强化全员安全理念。工程处党委落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求, 严格履行《安全生产责任制》, 通过责任的分工与落实, 在安全管理工作中, 逐步形成横向到边竖向到底的安全管理网络体系。四川元坝项目组织实施了党员安全生产带班制, 把道路、桥梁、隧道的安全工作纳入项目党支部工作范围, 项目部3 名党员对各自分管工作进行安全带班, 积极发挥了党员在项目运行中的模范带头作用。江苏项目党支部通过强化桥梁作业安全教育, 为基层项目人员和协作队伍购买了人身意外保险, 从源头上保证了项目施工的零风险作业。

三是形成技术创新常态化。工程处党委为提高科技生产力, 出台了技术创新激励措施, 鼓励技术人员实施技术创新, 使科技工作更有活力。定期组织召开技术成果及项目管理研讨会, 鼓励技术人员撰写总结论文, 编写发放《项目管理成果汇编》, 把现场施工管理中出现的问题以及先进做法, 及时进行交流、反馈、考核。新疆项目部克服自然环境恶劣, 施工设备缺乏、工作生活条件艰苦等困难, 先后完成了《采用一布一膜滴灌养护法》等3 项国家专利, 提升了在该领域的技术能力。

2 基层党建融入业主、驻地建设, 不断提升社会美誉度

工程处党委积极适应区域市场的发展要求, 将外部项目的党建工作融入业主的党组织, 坚持组织共建、资源共享、党员共管, 形成了具有区域特色的党组织品牌。江苏常凓项目党支部主动邀请常州市高指党委加强对项目党支部的管理, 监督现场党组织班子建设和工作, 在常州市高速公路指挥部党委开展的“先进现场党支部”、“青年突击队”、“党员示范岗”等创建活动中表现突出。新疆项目党支部自觉履行社会责任, 帮助阿拉哈克乡居民疏通河道、加高围堰, 帮助牧民灭火, 资助阿拉哈克乡的5 名贫困学生, 积极和当地政府沟通, 互帮互助, 在各大区域市场凭借良好的施工信誉和企业形象, 赢得了当地业主的一致认可。

3 基层党建融入员工队伍, 努力实现企业和谐稳定

3.1 做好员工队伍思想政治工作

工程处党委坚持开展“双亮”活动, 党支部和党员承诺、亮诺、践诺, 一月一总结, 一月一点评, 提升了党支部和党员的服务水平, 也提高了工作质量和效率。各项目党支部书记做好一人一事思想政治工作, 每月开展“恳谈日”活动, 做到“三清”“四访” (即要清楚员工的身心状况、家庭状况和工作状况;员工家庭有变故、家人来探亲必访;思想有疙瘩、行为有异常必访;生活有困难、身体有疾病时必访;岗位有调整、工作受处罚时必访) , 进一步拓宽了员工群众合理诉求的反映渠道。

3.2 加大对青年技术骨干的关注

一是政治上关怀。工程处党委把青年技术骨干作为重点发展对象, 对已提交入党申请书的青年技术骨干, 及时做好跟踪、教育、考察工作。通过学习培训和磨练, 使他们在实践中尽快地成长成熟。6年来, 共发展青年技术骨干党员15 人。

二是成长上关爱。工程处党委积极为青年技术骨干搭建成长成才平台, 以在建大型项目作为人才培养“基地”, 推行项目岗位轮训模式, 实现了人才培养从“聚变”到“裂变”的效果。

三是生活上关心。针对单身青年的交友、婚恋难这一问题, 工程处党委积极组织单身青年参加各类未婚青年联谊活动, 协调社会资源, 利用QQ、电话、微信等媒体为未婚青年开展相亲活动18 人次。

四是思想上引导。针对外部市场项目职工思想压力大的现状, 通过项目班子宣讲、班前班后会、形势任务教育等形式, 把企业长期积淀的精神文化、优良传统灌输渗透给职工, 教育职工遵守当地法律, 尊重当地民族宗教传统, 包容差异、和谐相处。

3.3 实施“温暖关爱工程”

工程处党委针对外闯市场职工队伍和特殊群体, 多渠道、多范围、多层面地开展各种形式的关爱活动。为141 名外部市场职工建立家庭档案, 建立家属QQ群, 设立服务专线, 采取定期电话家访等形式, 了解外闯市场职工的亲人健康、子女学习、家庭生活等情况, 有针对性地开展家政服务、心理抚慰等活动, 服务外部职工家庭52人次。在国庆节前, 和外埠市场职工家属开展互动活动, 拉近了企业与员工、干部与群众之间的关系。

8.基层组织建设工作汇报 篇八

关键词：基层团组织建设；工作方式；机构设置

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0067-01

引言

新时期社会经济结构发生深刻变化，社会组织也林立层出。转变基层团组织的工作方式、创新结构设置就在国有企业中显得很有必要。一个充满生机与活力的基层团组织，不仅能够呼应和支持党指导下的共青团工作的顺利开展，而且能充分结合企业单位自身的发展特点，扩大企业广大青年群众的基础，推动企业的生存和长远健康发展。因此，新时期国有企业应该如何发挥团组织服务青年、引领青年、促进青年的作用，凝聚青年力量投身社会经济建设，就成了领导者在企业建设过程中首先要思考的关键问题。

一、新时期加强企业基层团组织建设的必要性分析

从目前我国国有企业的总体运行情况来看，由于意识观念上的偏差造成了以下这些问题普遍存在于企业单位里，阻碍了基层团组织的建设。只有创新团组织的机构设置，转变工作思路，才能促进团组织的良性发展。

（一）基层团组织的生存空间缩小。由于新时期国有企业与时俱进加大了改革力度，很多岗位进行了调整，慢慢实现了定量人员的裁定，在此背景下，基层团组织作为精简机构的对象之一，被架空甚至遭遇撤销。变成了专业性不突出的部门设置，并没有显著的地位，难以发挥政治作用[1]。与此同时，企业发展中不重视新生团员的培养和引进，青年员工的入团意识淡薄，导致基层组织的团员人数下降。基层团组织的生存空间变得越来越缩小化了。在市场经济的作用力下，很多企业的发展定位不准确，单纯地追求企业的经济效益和完成企业发展的目标，忽略了加强基层团组织的整体建设。所以直接导致团组织的建设模式单一化，工作的内容也没有进行创新，存在很大的盲目性、从众性、散漫性，在开展相关活动的时候，只在内部进行，没有按照企业的实际情况制定计划并实施大型的、辐射范围广的活动。吸引不到企业员工的注意力。

（二）基层团组织的干部素质低下。因为国有企业的日常事务繁多，很多单位的基层团组织干部的选用带有“兼职”的意味。很少有专门的、综合素质高的团干部来负责团建设。现在还有很多团干部在忙于处理单位本职工作的同时，无暇顾及团组织的工作，不能发挥自己的才智和主观能动性全身心投入团组织工作和建设，使团组织工作难以收获实效，陷入停滞不前的困境中。

（三）基层团组织的思想教育不到位。思想是行动的引领，尤其是政治思想的教育对青年正确人生观、价值观、世界观的塑造和养成具有重要的作用。新时期的青年团员群体主要是“90后”、“00后”，他们更容易受来自外界的不良因素的左右，呈现出好坏相掺的特点。有的甚至出现了“个人主义至上”和“享乐主义”等错误的思想理念。这个时候，企业基层团组织应该积极开展对青年的思想教育工作，借助丰富的活动来创新思想教育的实现方式。然而很多企业没有积极关注时事的动态发展，没能及时落实思想教育，或者仍然采用比较落后的教育手段，不能取得很好的效果。

二、新时期加强企业基层团组织建设的创新办法

（一）突破建团传统模式，夯实团组织建设的基础。由于新时期各方面都发生了翻天覆地的变化，作为团员队伍的主力军，现代青年的价值观明显出现了分层化。传统单一僵化的机构设置已然不能满足青年队伍群体结构的多样化需求。所以要勇敢打破原有组织模式的弊端和瓶颈，剔除不合理的部门和环节，努力向多重覆盖、全方位的新组织机构设置模式进行转变，强化各分支的职能分配，并且要重视基层团组织的设置数量，尽量做到“哪里有团员，哪里就有组织”的机构设置理念[2]。并且通过鼓励措施加大青年人员的入团力度，建立长效的管理机制和监督考核机制。并且还应当建立团委与青年工作会相互协调的联合办公体系来健全企业基层组织的制度。

（二）加强团组织的学习，提高基层团组织的影响力。保持不间断的学习是素养提升的有效途径。为了保证基层团组织的人员素质，纯洁队伍，提升团组织的影响力，维护团组织的形象，应多角度推进团组织建设。必须要在企业上下形成共识，既要把企业团组织建设工作和党政工作有机结合起来；又要鼓励青年成员加强学习，从学习中汲取创新的动力，开拓眼界，如此才能保证团组织永久的生命力。此外，要加强开展关于理论、技能等的培训，保证团干部实力的过硬和办事的效率。

（三）积极开展丰富的活动，推进青年的思想教育工作。除了要重视青年团员的思想教育，还要关注企业广大的青年群众基础的扩充。因此，基础团组织应该采用多样化的思想教育方式，通过举办专题讲座、主题研讨活动，直接把思想教育与当代时事、政策理念的发展结合起来。例如开展“社会主义核心价值”观之我见的演讲活动；还可以根据企业的中心工作开展“青年安全示范岗”、“文明杰出优秀青年员工”的评选活动；甚至还可以开展强身健体、有利于培养团队意识的文体活动，如团体足球联谊赛等。用这些积极向上的活动来引导树立正确的人生观、价值观，更好地服务企业，服务社会建设的大局。

结束语：新时期国有企业要转变生产方式，实现健康稳定的发展。所以相应的基层团组织的建设也应该牢牢立足于企业的发展现状和发展目标，以培养更多的拥有全面素质的青年人才为任务，深入掌握时代青年人的思想状况和特点，围绕着企业中心工作开展各种形式丰富的思想教育活动，转变方式和机构设置，灵活发挥基层团组织在企业中的促进作用。

參考文献

[1]黄哲，黄逸莲，彭晓蓓.建立特色团支部——探索高校基层团组织建设工作新模式[J].新西部：理论版， 2011（10）：126-126.

[2]贡嘎江才.少数民族地区乡镇基层团组织格局创新实践与思考[J]. 西藏民族学院学报：哲学社会科学版， 2012， 33（5）：104-109.

9.社区基层组织建设工作调研汇报 篇九

—绿洲路街道绿园社区迎接自治州基层组织建设工作调研组调研汇报材料

一、绿洲路街道绿园社区基本情况

绿园社区成立于2003年1月，辖区总面积0.16平方公里，总户数1914户，其中，出租房屋43套，流动人口120人，居住着维、回、哈、蒙等13个民族681人，下辖三个物业小区，230个商业网点，一所幼儿园；有治安、医疗等各类志愿者队伍人数510人，社区工作人员15人。社区党总支直属党员82人，下设11个网格党支部，13个党小组，80%党员加入了社区志愿者队伍。2009年9月绿园社区创建为“州级和谐社区”以来，社区党总支以落实“六民”工作机制为核心，依托社区“主题教育、文化教育、特色教育”三大教育基地，在增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力上下功夫，积极探索出了以各类文体活动为纽带，三大教育基地为平台，党员为主体，群众广泛参与为辅助的工作机制，取得了较好的成效。

二、落实“四知四清四掌握”工作机制，各项服务取得了丰硕成果

一是划片包户，责任到人 社区根据辖区和人员实际，将辖区划分为15个片区，15名工作人员人均包户136户。通过日常走访、调查摸底，详细了解居民动态的同时积极为社区居民服务，办实事。二是推行上门预约服务。我们的老、弱、残群体推行上门预约服务，重视这部分群体的生活困难并及时记载，重点解决他们生活方面的困难。在入户过程中我们也遇到部分居民不理解、不 配合的情况，我们带着服务、带着政策和关爱走千户，访千人，在入户走访的同时，并将全程代办服务融入到走访之中，我们向居民宣传计划生育、居民医疗保险、老年优待政策、求职信息等各方面服务内容，发放社区便民联系卡、便民宣传资料、办好和准生证、医保卡等同时将计生药具和灭蟑药物也免费给居民发放，社区的上门服务得到了居民群众的认可和好评。三是落实每周不少于三分之二的时间入户，确保信息台帐的更新和服务。重点落实三分之二的入户时间，按照四类管理法进行分类管理，对常住户一般掌握，每季度或半年走访一次；对流动人口随时掌握，每天清查一次；重点人员全面掌控，每周见面一次，及时掌握他们的生活需求及思想动态，在走访过程中不断完善和更新居民信息台帐。为各类群体做好服务打下良好的基础。四是做到“四个为主”今年社区对老年人、残疾人和流动人口代办49件服务，对11个低保户和7个解困对象进行救助和扶贫帮困，为47名下岗失业人员进行了就业培训，为辖区居民和退休人员开展文体活动6场次。对重点人员开展经常性谈心和谈话10次，无一例赴区、赴京信访事件发生。五是加强双知晓。我们坚持每周三分之二以上时间入户的同时，不断开展岗位练兵活动，社区建立了月考核长效机制，成立了专门的月考核领导小组，社区考核小组对社区干部进行考核，社区书记对考核组的成员进行考核，社区书记由则社区干部考核。通过坚持不懈的对社区干部进行双知晓考核，使社区干部建卡准确率达到了98%以上，知晓率现均达到了100%。年终街道对各社区、个人知晓率考核做为社区和个人评先评优的依据，有效地促进了此项工作的落实和推进。始终做到底数清、情况明、动态准。社区推行上门预约服务和全程代办服务，加深了 与居民间感情和联系，同时也加深了居民对社区的认同感、归属感。

三、网格化管理情况

自“网格化管理”工作推行以来，我们根据州、市整体要求，将“网格化管理”工作作为推进社区建设的助推器和润滑剂，精心组织，狠抓落实，推进了各项工作。

（一）构筑社区工作网

社区根据辖区实际科学设置网格责任区，建立网格管理、服务双机制，构建起有序工作网络。我社区按每130户配备了一名社区工作人员，使在职的社区干部成为社区工作骨干。社区工作人员平均包户130户左右，每一个包户区都成为一个责任网格，每一责任网格均由一名社区工作人员负责了解掌握所辖网格的情况，担负起网格内管理楼栋与服务居民的工作任务，能够及时反馈居民需求，使社区党总支在第一时间及时了解和掌握社情民意及居民诉求。

（二）建立网格管理服务的第一责任人制度

每个社区干部作为网格联络员，担负起沟通社区与居民的桥梁，是网格管理与服务的第一责任人，社区网格管理服务以社区干部为核心力量，党员、各楼栋长单元长为辅助力量，每个网格形成若干个网格志愿者队伍，网格内的志愿者服务队伍协助社区进行民情收集、矛盾纠纷的的排查等服务，网格联络员则不定期与网格志愿者开展交流沟通，保持通畅社情民意反馈渠道。同时，社区为166名楼栋长、单元长印制并发放了红袖标，使这些社区志愿者在休闲时间在小区里、在楼栋义务巡逻，对一些不良现象的发生起到一定的威慑作用。

（三）开展网格管理使民意表达更加通畅

我们建立每月一次的民情研判会，遇重大事项开展不定期的民情恳谈会、随时随地可以召开的楼栋现场会，形成了广覆盖、高效率的民情民意收集网络和协调处理体系。我们将征集到的意见建议，逐条清理，逐条解决，确保工作落实出得去。社区党组织对居民提出的意见给予最大重视，发挥社区警务室、人民调解室的联动作用，在最短时间内给予解决，社区的这种做法得到居民的普遍认可。同时我们社区成立了一支特殊巡逻小分队、在节假日、敏感时期，由社区警务室和增派干部组成的特殊巡逻小分队为小区居民筑牢维护稳定和良好治安秩序的屏障，在巡逻过程中也加强了与辖区居民信任和感情，为社区构建了一张范围大、反应快、效果好的民意反映渠道。

四、创先争优活动开展情况

一是把创先争优活动与学习型党组织建设相结合。要求全体党员以创建学习型党组织为目标，以读书活动为载体，全面提高党员政治素养和业务水平。开展了读书活动。先后向大家推荐了《民族团结教育读本》和《中国共产党新时期简史》，通过学习使党员时刻牢记所肩负的责任和使命，进一步了解党在深化经济体制改革与政治体制改革，加快经济发展速度，应对金融危机等一系列实践活动中的理论思考，比较清晰地看到中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系的形成过程和实质。

二是把创先争优活动与制度建设相结合。加强制度建设，形成用制度规范管理、按制度办事、靠制度管人的有效机制。在创先争优活动中，社区制定完善各项管理制度，建立完善考勤制度、“四知四清四掌握”工作制度、值班制度、固定资管理制度以及 社区保密制度等14项管理制度，使社区各项工作有章可循，有据可依，真正做到用制度管权、管人、管事，促进社区的各项工作有序进行。

三是把创先争优活动与改进工作作风相结合。提高工作效率相结合。社区每天要面对大量的服务对象，党总支要求党员干部给服务对象提供满意服务，做到服务上热情周到，不敷衍冷漠；工作上主动高效，不推诿拖拉；作风上求真务实，不虚假浮躁；职责上廉洁奉公，不以权谋私。这既是对群众的承诺，也是对服务对象的真心承诺，并虚心接受居民对党员干部的监督，从而形成作风扎实、办事高效的良好局面。

四是把创先争优活动与年终目标考核相结合。为了确保各项任务指标的完成，社区把各项目标层层分解到人，使每个人工作有指标，考核有量化。对于党员来说，争当先进必须落实并完成好当年的工作任务和维稳任务，使创先争优活动的评价更加具体化，操作性更强。

五是把创先争优活动与党风廉政建设相结合。加强党风廉政建设是维护党的性质，保证党的先进性的重要条件。社区认真落实“四公开”制度，各项工作公开、透明，调动全体干部参与民主管理的积极性，形成民主决策、民主管理、民主监督的良好氛围，增强党组织的凝聚力。

在开展创先争优活动中，我们认真贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和州党委全委（扩大）会议精神，坚持“推进跨越式发展、增进民族团结、促进和谐稳定、强化服务群众、强化基层组织”的目标任务，结合实施“十二五”规划，围绕市党委中心工作，突出庆祝建党90周年等重要节点来开展，突出结合实际，突出立足本职，突出岗位争优，取得实效，为实现辖区稳定局面和经济发展提供政治动力和组织保证。

（一）围绕庆祝建党90周年，推进创先争优。

在建党90周年之际，社区党总支组织各党员观看《建党伟业》，接受党史和受国主义教育，开展重温入党誓词，坚定信仰教育，为老党员过政治生日，重温党历程，从而坚定他们更加为党走的决心和信心。

（二）突出惠民生促和谐，推进创先争优。

在创先争优活动开展中，我们坚持以惠及民生为主，全面开展各项工作。一是人口与计划生育政策全面落实。加快推进和落实优生、优育、优教工程，稳定低生育水平，提高人口素质。二是加强社会保障体系建设。完善社会保障制度，健全社会保险、社会救助，完善养老、医疗、失业、制度，建立促进就业与社会保障的联动机制，完善公共就业服务体系，高度重视弱势群体的生活保障，今年在9个享低保家庭的基础上，新增2个低保户，重点帮扶了7户困难家庭。在重大节日联系包扶单位对辖区困难家庭进行走访慰问，解决他们在生活工作等方面的困难。三是统筹发展其它社会事业。重视支持工青妇等群团工作，一方面认真做好辖区困难职工的摸底登记工作，另一方面做好培训、档案工作，认真做好残联、老龄服务工作，妥善化解居民矛盾纠纷。

（三）突出增进民族团结，推进创先争优。结合今年区、州、市党委提出的创建民族团结进步模范单位活动，我们大力开展民族团结教育各项工作，着力改善社区服务各族居民的环境和设施建设，2011年，在各级政府的政策及资金的支持下，新扩建社区面积418平米，使社区卫生服务站进入社区，开展妇幼保健、卫 生防疫、计划生育、残疾人康复等公共服务，为各族群众的健康保驾护航。建立健全社区六站两室工作职责，提升为民服务的各项本领。大办支持政府老旧小区上下水二网改造工程，改善各族居民的生活质量，为辖区办实事、做好事。关心帮助少数民族群众的生活困难，积极开展结对帮扶活。积极支持奥斯卡影城进社区活动，丰富辖区各族群众的精神文化生活。认真落实各项少数民族政策，树立“三个离不开”思想，做好维护团结和稳定工作，认真开展新疆“三史”的宣传和培训工作，营造和谐向上的环境和氛围。使社区创建民族团结进步模范单位的活动日益深入人心。

五、建立创先争优长效机制不断推进社区工作

创先争优活动时间长、任务重、涉及范围广。能否持续给力，不折不扣把各项任务落实好，关键是要建立完善推动各项任务落实的工作机制，以有力的机制来保证各项任务落到实处，取得实效。我们努力探索建立了一套符合社区实际的管理机制。

一是建立常设机构，强化组织领导。在开展创先争优活动中，我们成立了领导小组，并对小组成员进行了明确分工，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进，形成了社区党总支统一领导，各支部积极配合，层层抓落实的创先争优活动常态化局面。确保活动能抓在手上，落到实处。二是加大宣传力度，强化氛围营造。在开展创先争优活动的全过程，我们把强化宣传工作，统筹各种宣传资源，做到宣传重点明确，舆论氛围浓厚，引导监督到位，使宣传工作与创先争优活动同启动、同进行，极力营造全方位、多角度、深层次、广覆盖的宣传阵势，调动全员全过程参与的自觉性和积极性，自创先争优活动开展以来，我们共开展各类讲座7场，宣挂布标3条，制作创先争优版面2期。三是实 行责任追究，强化领导职责。把创先争优活动开展情况纳入社区党建工作责任制考核，进一步强化党总支书记履行第一责任人职责。同时建立社区各岗位考评办法，按周、月、季、年做好考评工作，使考评成为促进工作落实的重要手段。四是实行持续改进的工作方法。持续改进是提高工作落实质量的重要方法。社区党总支组织党员广泛开展“对照目标差什么，立足岗位干什么，赶超先进怎么办”大讨论，查找自身差距，明确努力方向和目标，制定跟进、赶超的具体措施，形成持续改进，持续赶超，奋勇争先的生动局面。

六、存在的问题

1、由于社区补充新生力量，“四知四清四掌握”工作机制还有待于进一步巩固和提高，个别网格内工作还浮在面上，不能很好的联系群众。

2、创先争优活动开展较多，注重形式，与实际结合不紧密，内容不够鲜明。

3、为适应社会形势需要，树立终身学习的意识有待进一步提高。

10.基层组织建设年党建工作汇报 篇十

为了认真贯彻落实县委、县委组织部关于开展基层党组织建设年工作的会议、文件精神，乡党委通过组织开展党建工作、信访维稳工作、安全工作、机关效能建设工作以及全民健康体检工作，实现了抓党建、促发展、保稳定、构和谐的良好社会局面。现就我乡今年来的党建工作作一汇报：

一、抓党建 激发基层组织活力

1、开展“三分类三升级”活动

按照县委“三分类三升级”活动的要求，制定了《九井乡在创先争优中开展“三分类三升级”活动实施方案》，7个村1个社区分别成立了工作领导小组，全面落实调研工作。

通过走访调查，我乡共评定出先进党组织1个、一般党组织7个、后进党组织1个。各党组织根据自身特点，制定整改提升方案，明确整改责任和时限。乡党委对优秀党支部采取重点打造、典型引领、强力推进，对后进支部确定主要领导联系和县物价局部门帮扶，按时实现了“先进支部上水平、一般支部上台阶、后进支部换面貌”。

通过开展“三分类三升级”活动，帮助后进支部提升村组干部素质、优化了班子领导，解决了长山村3名矽肺病人的稳定问题，鼓励村民发展特色产业提高村民收入，慰问困难群众21户，发放慰问资金5000元，使得后进支部长山村成功转化。先进支部九井村继续发扬优点，今年新发展花木300亩，壮大了花木产业；开展创先争优活动，涌现出像周显峰的一批先进党员。

2、落实党建创新项目——微型党课

九井“微型党课”围绕“学习实践科学发展观”这一主题，在“广、活、实”三个字上下功夫,力争走出一条属于九井特色的基层党建之路。微型党课不拘一格，形式多样；支部书记、党员、群众均可当教员，上课地点在活动室、在家里、在田间地头，如峰门村支部组织农技人员到田间传授菜姜的肥水管理和病虫害防治，九井村支部把课堂搬进了花木协会为会员讲解花木的育种和丰产管理技术。目前为止，我乡共计组织微型党课86节，参与党员、群众共计900余人次。通过微型党课的开展，提高了党员的党性和宗旨意识，增强了村民的法律意识，丰富了群众的农技知识。

3、创建“共产党员示范乡镇”

年初制定了《九井乡创建“共产党员示范乡镇”工作方案》，以“紧紧服从和服务于建设社会主义新农村，充分发挥共产党员先锋模范作用”为主题，扎实推进党员示范乡镇创建活动。一是实现领导班子强。坚持党委中心组学习会、民主生活会制度；积极开展民主集中制教育，进一步完善班子议事规则和决策程序。二是做到科学发展好。深入推进农业产业化发展，“林竹、畜牧、劳务”三大支柱产业做大做强，“生姜、花木”两大特色产业调优升级，全乡种植菜姜2000亩、种姜1000亩、黄姜1000亩，竹柳600亩、花木发展规模达2500亩，极大地促进了群众增收。三是保证党建工作实。严格贯彻落实各项党建工作制度，积极开展党内主题实践活动，扎实做好党员干部教育、管理、培养、远程教育工作，党员队伍素质得到优化，基层党建工作有亮点、有特色。今年全乡争创了共产党员示范岗5个、示范村2个、示范户51户、示范院落14个。

4、学习文建明工作法

我乡积极学习推广文建明工作法。乡党委制定了《九井乡学习推广“文建明工作法”实施方案》，召开乡村干部专题会2次，集中学习文建明3+2工作法；乡村干部结合自身实际，落实工作措施。乡党委积极探索适合我乡发展的“3+2”模式，建立学习制度、定岗定位。

以文建明工作法带动基层党员干部队伍建设。一是加强教育培训。乡上成立了党员干部教育培训工作小组，专门负责党员干部的教育工作；工作小组每季度至少举行一次培训会，涉及党史党章、廉洁履职、政策法规、农村知识等内容，通过培训会党员干部已攥写心得体会54篇，形成调研文章7篇。注重党员干部日常学习，年底每名党员干部完成2万字的读书笔记。

二、大力开展信访维稳工作

1、认真贯彻县维稳工作会议精神

9月4日县上召开了全县维稳工作会，为了认真贯彻落实全县维稳工作会议精神，我乡与9月6日召开了九井乡党委会专题研究部署全乡的维稳排查工作，并与9月7日召开全乡乡村干部会议，传达县维稳精神及全乡维稳工作部署。

2、加强领导、强化责任

乡上成立了维稳工作领导小组，由书记、乡长担任组长，分管副书记担任副组长，安办、综治办、交管站、民政办、司法所均纳入成员名单，下设维稳办公室在综治办，由杨光明担任办公室主任，复杂维稳工作日常事宜。7个村1个社区均成立了维稳工作小组，由支部书记、村主任任组长，村副主任任副组长，成员为各村组长。村级维稳工作小组负责各村的维稳事项，发现不稳定因素立即处理，不能自行处理的立即报告给乡上，力争“小事不出村、大事不出乡”。

3、落实维稳工作预案，开展接访工作

乡上制定了《九井乡维稳工作预案》、《九井乡应急处理预案》，明确工作责任，落实包片、包村、包户责任。开展领导大接访活动，每天派一名党委委员为接访人，专门接待群众的诉求；实行机关干部下访制，每周联系村干部到村下访不得少于2次，收集群众意见、倾听群众心声、解决群众困难；落实机关开门接访制，每天机关部门开门时间为上午9点至下午18点，办公室一天24小时都有人接待。

4、加强排查力度，落实监管人员

全乡开展了一次为期15天的维稳大排查活动，此次排查共发现不稳定因素15个。其中针对我乡三个矽肺病人，不仅落实村干部专人监管，并且每名矽肺病人均有一名领导包户，随时关注他们的动态，确保他们的稳定；针对老上访户肖克珍，确定支部书记为监管人，每两天上报肖克珍的动态；15个不稳定因素已解决了4个，其余11个问题均实行了“五包一”政策，务必确保十八大的稳定。

三、安全工作常抓不懈

1、强化领导，明确责任

乡上成立了乡安全监管领导小组，由分管副乡长为组长，安办主任为副组长，联系村干部为成员。年初与各村、社区签订了《安全监管责任书》、《汛期安全防范责任书》、《交通安全监管责任书》、《建房安全责任书》等责任书共计35份，使领导、干部各司其职，增强安全监管意识。

2、强化检查，细化整改措施

一是乡安办每月定期开展安全大检查活动，督促各村、社区积极开展本辖区内的排查工作，发现问题及时上报、整改，截止目前各村上交《安全检查记录表》148份。二是交管站开展定期和不定期的交通安全检查，并联系交警队在主要路口联合执法，对三无车和超载车进行严厉打击，目前已处罚违章车辆24辆，全乡安全行驶氛围浓厚。三是开展学习安全检查，每月对学校进行一次安全检查，主要排查学校的食品安全、学生课间安全、设备安全等；9月将鱼滩小学并入九井中心小学，确保学生的上小学安全。四是强化值班，24小时内乡政府都有人。

四、推进机关效能建设

一是进一步加强机关效能建设，制定乡机关效能建设工作办法，规范办公场所、规章制度、办事流程和标识标牌的设置。二是坚持“三项制度”，即首问责任制、按时办结制、责任追究制，重点从机关干部的思想作风、工作作风、执法作风着手加强教育和管理。三是积极推进代理代办服务，充分发挥乡、村便民服务中心和基层站点的作用，细化办事方法，提升服务效率、质量和水平，目前累计村级服务点为民办事1549件，乡便民服务中心为民办事4416件。四是深入开展“六大亲民服务”，即大宣传、大问计、大慰问、大接访、大走访、大评议活动，乡上建立了亲民服务台账卡，每名乡干部均有一本亲民服务日记，记录对村民的帮助。截止目前，我乡副科级领导已进行实地调研5次，为村民解决实际问题29个，收集群众意见42条；慰问贫困户31户，捐物价值3650元；开展科技培训班4期，帮助19人就业；单位投入资金2万、协调引进资金3万元、向上争取项目资金80余万元，硬化村道公路2.2公里，修建便民桥2座，修建污水处理站1座，风貌改造农房36户，极大地改善了我乡的人居环境。

五、全民健康体检活动

1、领导重视，精心组织

为使健康体检工作顺利开展，并取得预期成效，乡党委政府召开了2次乡、村、组三级干部会议，全面部署此项工作。成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的九井乡全民健康体检工作领导小组，并设立了办公室。制定了详细的工作方案，下发到各村、社区、卫生院。

2、大力宣传，营造氛围

利用村务公开栏，张贴全民体检文件；悬挂宣传标语14幅，张贴小标语21幅；在逢场天设立宣传台，发放宣传资料2000余份；各村召开村民小组长、户主大会，村干部积极宣传全民体检工作，打消村民的疑虑，让村民积极参与进来。

3、摸底排查，确定体检时间

11.论基层党支部的建设工作 篇十一

关键词：重要性 内容及要求 党支部建设

1.加强党性修养的重要性

加强党性修养是共产党员自我改造和自我完善的必由之路。共产党员的党性不是从加入党组织后就与之俱来的。只有在入党后，经过长期的实践锻炼和自觉的党性修养，才能真正成为共产主义觉悟的先锋战士。党性修养固然离不开党组织的教育和帮助，但党组织的教育归根到底是要通过党员自身起作用（即外因通过内因起作用），从这个意义上说，党性修养的主体是党员。因此，党性修养重在党员自身的自重、自省、自励，重在自我约束，自我改造和完善。

2.新时期加强党员和党员干部党性修养的主要内容和具体要求

1）加强理论修养，提高马克思主义理论水平。理论是行动的先导，思想工作上的进步才能有行动上的先进。马克思主义理论修养是共产党员党性修养的基础。要解决认识模糊，态度消极、学风浮躁、空谈理论等问题，就要在把握科学理论上的科学体系和精神实质上下功夫。在新时期，要做一名有坚强党性的党员和党员干部，就要大力地加强中国特色社会主义理论体系的学习，学会运用马克思的立场观点、方法分析和解决现实问题，不断提高自己的理论素养，优化思维方式，指导工作实践。才能把握好方向，理清工作思路，更好地为经济建设，为医疗卫生工作，为广大人民群众服务。

2）坚定党的理想信念，加强政治修养。政治修养是党员领导干部党性修养的核心，政治修养基本要求是增强“四强”，即：增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。建设社会主义、实现共产主义，是我们党的崇高理想和奋斗目标。当前，我国正处在发展的黄金期和矛盾的凸显期，党员和党员干部要经受住各种风险的考验，自觉抵卸西方资产阶级腐朽的思想观念，把远大的理想与现实的任务结合起来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，带领广大党员群众在建设社会主义现代化建功立业。

3）实践党的宗旨，加强思想道德修养。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。面对新形势，党员领导干部队伍中存在不容忽视的道德滑坡，道德失范等现象。特别是在极少数党员领导干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。为此，新时期党员领导干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观，立党为公，执政为民，做到“权为民所用、情为民所系，利用民为谋”。要把思想道德修养和强化对权力监督结合起来，做到慎独、慎微，筑建拒腐防变的牢固防线。

4）坚持党的根本组织制度，加强组织的纪律修养。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是最重要的组织纪律。党员领导干部加强党性修养，就是要自觉地用民主集中制原则规范自己的言行，正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止，在重大问题上要坚持同党中央保持一致。

5）学习创新，加强业务能力和领导素质修养。当今世界科学技术突飞猛进，人类社会正步入知识经济时代，面对 21 世纪中叶基本实现社会主义现代化的宏伟目标，提高党员领导干部业务能力和领导素质，是摆在全党面前一项极为重要和迫切的任务。

6）继承发扬党的优良传统，加强党的作风建设。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党的作风体现党的宗旨，特别是在社会转型期，我们要大力提倡党的“理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评”的三大作风建设。

3.加强党员党性修养，促进行风建设落实

1）树立终身学习的观念，在学习中修炼党性。“活到老，学到老，改造到老”，这是老一辈无产阶级革命家周恩来的人生格言，也是留给我们共产党员的宝贵精神财富。学到老，就是学习党的政治理论，不断进行世界观、人生观和价值观的改造，并且从身边的先进和英雄模范人物身上吸取共产主义的思想营养，充实自己、提高自己。要树立终身学习的观念，养成爱读书、多读书，读好书的习惯，结合自己的工作实际，努力学习文化知识、业务知识和科学技术，加快知识的更新，优化知识结构，坚持学以致用，提高个人能力。

2）积极参加社会实践，在社会实践中加强修养。倡导我们共产党员要积极投身到革命实践和社会实践中去，在实践中特别是在艰难困苦的环境中磨练自己，把马克思主义立场、观点和方法以及马克思主义创始人的高贵品质运用到实践中去，运用到自己的生活、言论、行动和工作中去。

3）加强共产党员自我修养，促进医德医风建设落实。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是由无产阶段先进分子组成的，她的组成就是对党员干部的要求，从本质上讲就是忘我、无私、全心全意为人民服务，党员干部要成为真正的无产阶级先进分子，即具备共产党员的一切优良特征，就必须进行加强自我修养。因为共产党员党性不是天赋的，也不是在入党之时自然具备的，而是在实践中不断学习磨练的结果。从事在卫生监督工作岗位上的共产党员，要坚持向先进人物学习，要做到毫不利己，专门利人，在对法律法规的理解上精益求精、严格要求自己；在日常执法工作上对待管理相对人如亲人，做到为他人所想，为他人所急，坚持法理与实际相结合，崇尚法律的严肃性及公平性，立足热爱本职工作岗位，才能实现自己的人生价值；加强自我修养，加强党员党性修养，全心全意为人民服务，促进所内行风建设落实。

4.加强党员组织纪律性修养，促进基层监督所党支部建设