干部作风建设年活动督察方案

干部作风建设年活动督察方案（精选11篇）

1.干部作风建设年活动督察方案 篇一

为贯彻落实桥西教文体局关于“干部作风建设年”活动的文件精神，在自查阶段结束后进行有力整改，切实解决我校办学行为师风建设中存在的问题，进一步提高教师职业素养，增强教师服务意识和敬业精神，树立良好的教育形象。我校在完善自身办学行为，提高师德师风建设标准的目标前提下，特制定此整改方案。

一、整改问题

(1)学校办学行为中的“三乱”行为。

(2)个别教师体罚或变相体罚学生的行为。

(3)个别领导或教师以“教”谋私，不当得利的行为。

(4)个别教师在教学或科研中的不求实行为。

(5)学校阳光招生中的不正之风和违纪行为。

(6)个别教师金钱之上，不顾工作意义的拜金主义行为。

(7)个别教师不顾集体，责任感不强，工作状态不佳的行为。

(8)个别党员干部随波逐流，不能以身示范的行为

(9)学校管理中校务不及时公开的不和谐行为。

二、整改措施

学校中层以上领导和党员在校民主生活会上自查自改，明确整改措施，让全体教师监督。每位教师要书写1500字的自评报告，找出自身自身存在的问题和原因，明确整改的措施。

我校计划开展如下活动落实整改内容：

1、利用学校网站，建起干部作风建设论坛，教师之间和家校形成互动，通过交流和探讨，提高教师队伍思想道德素质。督促整改的落实。

2、组织一场“作风建设看华金”演讲比赛，树立典范，让教师在师德教育中学有榜样。

3、评选一次“感动校园”师德先进人物，树立身边的先进模范。4、制作一期作风建设先进事迹宣传栏，宣传他们的先进事迹，营造积极的学习氛围。

5、每名教师帮扶一名学生，走进一个家庭，用教师的爱关怀学生的进步，在奉献中纯净自己的思想灵魂。

三、整改目标

1、继续发扬“团结”、“奉献”、“创新”、“争先”的学校八字精神，坚持学校两条主线一起抓，强化师资队伍建设，规范常规管理，推进素质教育，为孩子一辈子负责，着力办好人民满意的学校。

2、进一步加强师德建设，规范学校管理，提高为民服务质量。抓好“十分钟服务圈”工作，不断提高服务意识和服务效率，增进与人民群众及广大家长的沟通交流，对群众来人、来电等反映咨询的问题，尽可能十分钟给予答复，当时答复不了的，明确解决落实时间。通过多种渠道不断架设家校沟通的坚固桥梁，服务意识已经深入全体教职工的思想。

3、始终坚持 “为孩子终身发展负责”的办学宗旨，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。让每个孩子在这里都能得到全面健康的发展。杜绝歧视学生、体罚学生现象的发生。激励引导学生在民主的氛围中进步发展!

4、切实加强教师作风建设，使教师成为教育事业的奉献者、实践者、研究者。切实注意要求教师更新教育理念，关心后进生、学困生成长。严禁体罚和变相体罚学生，一经查实，学校将给予严肃处理。

5、规范收费行为，及时校务公开，办人民放心的学校。

坚持“阳光收费”。严格按标准公开收费，认真执行国家、省、市的收费政策，规范收费行为，做到“一证一卡三统一”。

实行“阳光招生”，聘请家长、政协委员、人大代表监督的方法推进社会监督，增加招生工作的透明度。严格杜绝了关系生，公道正派。

严格治理“三乱”行为。针对教师办班、补课、私自订阅资料等不良行为，学校出台“八条禁令”。规范教师行为，杜绝三乱。

及时进行校务公开。不断推行校务公开，及时、公正、真实地公示学校的有关工作情况，提高学校工作的透明度。增进家校沟通，切实把校务公开工作落到实处，让人民放心。

6、抓好班子和党员队伍作风建设，带动师资队伍整体素质的提高。深入开展保持共产党员先进性教育，带动提高全体教职工的政治思想和业务素质。

2.干部作风建设年活动督察方案 篇二

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

3.干部作风建设年活动督察方案 篇三

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设和谐示范街道这一目标，着力强化宗旨观念、提高工作效率、培育实干精神、塑树良好形象；着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章，因循守旧、不思进取，急功近利、作风漂浮，效率低下、标准不高，落实不力，缺乏韧劲等问题，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质街道社区干部队伍。

二、任务目标 开展“干部作风建设年”活动就是要通过加强学习，重温“两个务必”，继承和发扬优良传统，密切党同人民群众的血肉联系；就是要通过兴利除弊，着力解决好干部作风存在的突出问题，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围；就是要通过改革创新，进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作，推进全街道经济又好又快发展。

达到的目标是：实现五个“明显提高”，即：(一)工作效率明显提高。坚持以打造高效能机关为核心，进一步转变政府机能，理顺行政管理体制；优化岗位职责分工，完善工作流程、创新工作制度；下力整顿机关干部违反工作纪律、损害机关形象行为；推行电子政务，优化资源要素配置，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。

（二）服务水平明显提高。牢固树立全街道一盘棋思想，服务中心，服务大局。倡导“事事争高、处处争好”的工作追求，坚决克服一般化、平常化的思维定势，高标准立目标，高起点开展工作，高质量服务发展。

（三）依法行政能力明显提高。加强对机关干部的教育监督和管理，严格落实《行政许可法》和领导干部廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象，树立党员干部清正廉洁、艰苦奋斗的良好形象。

（四）居务管理水平明显提高。从加强社区干部制度建设入手，进一步规范社区干部的施政行为，做到民主监督组织到位、事务规范到位、制度管理约束到位、居务公开制度落实到位，逐步提高居务管理水平。

（五）基层满意度明显提高。牢固树立宗旨意识，坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，着力解决群众关心的热点难点问题，多办顺民意、暖民心、增民利的实事，共同维护安定和谐的良好局面。

三、主要举措 贯彻落实区委部署，结合我街道实际，推进“干部作风建设年”活动重点抓好“五项工作”、“三项制度”。

五项工作是：

（一）在街道干部中开展“争当人民满意公仆”活动。按照思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实的标准，引导街道社区干部以推进科学发展为己任，抢抓机遇、强化责任，奋发有为、高效工作，立足岗位、事争一流，努力创造科学发展新业绩；以为群众谋幸福为价值追求，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事、办好事、解难事；自觉加强党性修养，遵行社会主义核心价值体系，树立和弘扬优良风气，求真务实、真抓实干，廉洁自律、艰苦奋斗，塑树街道干部的良好形象。按照公平、公开、公正的原则，采取群众推荐、社会公选、组织认定的方法，组织开展“人民满意公仆”评选活动，并给予表彰奖励。

（二）全面推进“六岭公园”建设。对“六岭公园”的建设，全部明确分包领导和责任人，定目标、定进度、定完成时限，确保“六岭公园”的建设进度。

（三）全面推行“一线工作法”。坚持关口前移、重心下移，按照“力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造”的要求，在街道社区干部中推行“一线工作法”。要经常深入到社区驻点调研并撰写驻点手记、对群众反映的热点难点问题，街道社区干部要亲自到场，及时妥善的进行处理。

（四）全面推行街道社区干部综合考评和末位警告问责。完善干部考核评价体系，把街道社区干部作风建设情况列入考评内容，把重点工作和重点工程完成情况作为加减分因素纳入干部整体评价体系，合理划分考核对象、科学设置考核评价内容、细化量化考核责任目标，形成自上而下、覆盖每名街道社区干部，体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。结合考核，公开干部承诺事项以及目标任务，建立社会评价机制。对街道社区干部履职情况进行综合评议定档，对因工作不作为、乱作为在考核和评议处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。评议结果及时向社会公开。

（五）下力精简会议、文件，切实改进会风、文风。严格会议审批，控制会议规模、规格、数量和时间，能由部门召开的会议不以街道党委、政府名义召开。简化会议程序，缩短会议时间。减少文件制发数量，控制文件发放范围，做到少发文，发短文。三项制度是：

（一）建立健全学习教育制度。抓学风的转变，努力养成勤奋好学、学以致用的良好风气。广大干部要努力转变不愿学习或满足于一知半解的风气，坚决纠正借口工作忙不学习或敷衍了事的做法，紧密结合各自工作实际，向书本学、实践学、群众学，教育广大干部牢固树立终身学习的思想，切实解决不想学、不会学，学习不扎实、不深入、不经常等问题，努力建设学习型的领导班子、学习型的干部队伍。

（二）建立健全机关效能提升制度。努力养成真抓实干、务求实效的良好风气。重点解决工作不落实、责任不落实的问题，努力营造“敢干事、能干事、干成事”的干事创业氛围，做到“说了就算、定了就干、干就干好”，把工作一件一件抓实抓好。认真总结创新行政管理体制、量化服务标准、推进竞争上岗和轮岗交流、加强电子政务建设的好做法，认真总结推行公开承诺制、首办负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、“一站式”服务等好制度，形成加强机关效能建设的制度体系。

（三）建立健全目标考核奖惩制度。积极探索把加强作风建设纳入街道干部目标管理的具体办法，探索用为民指数、廉情指数、效能指数考核作风建设的具体办法，探索建立党代表、人大代表、政协委员、服务对象和基层群众经常性评价干部作风的具体办法；探索把干部作风建设与年终目标考核、评先评优、惩戒问责相结合的具体办法，形成加强干部作风建设目标考核奖惩的制度体系。

四、实施步骤

整个活动分为“宣传动员、整体推进、总结评议”三个阶段：

（一）宣传动员阶段（3 月中旬）这一阶段的基本要求是：精心谋划、周密安排、迅速行动、形成声势。着力抓好四个环节：

1、动员部署，营造氛围。3月27日召开全街道干部作风建设年活动动员大会。同时要通过标语等形式大力宣传这次活动的目的意义，形成良好的舆论氛围。

2、集中学习，提高认识。3 月中旬，要在街道社区干部中集中进行作风建设学习教育。学习重点是：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话，《党章》、《公务员法》。按照省、市、区统一要求，对学习教育的方式、时间以及效果检验等作出具体安排，保证党员干部受教育覆盖面达100%。

3、查摆问题，征求意见。３月下旬，街道干部要围绕干部思想、工作、精神、廉政等方面，开展“六查六看”活动，即：一查思想作风，看有无因循守旧、不思进取等问题；二查服务态度，看有无推诿扯皮、敷衍塞责等问题；三查工作纪律，看有无迟到早退、游戏聊天等问题；四查精神状态，看有无萎靡不振、得过且过等问题；五查政治纪律，看有无有令不行、有禁不止等问题；六查廉洁自律，看有无以权谋私、吃拿卡要等问题。在此基础上，通过设立征求意见箱、举报电话等方式，面向企业、服务对象和社会各界,广泛征求意见建议。

4、公开承诺，接受监督。3 月下旬，街道领导干部要围绕本人分管的工作重点，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层群众，提高工作效率，明确具体措施，作出公开承诺。

（二）整体推进阶段(3月下旬－10月底)这一阶段的主要任务是：围绕认真抓好加强作风建设主要举措的落实，着力促进干部作风转变、提高服务水平，让广大人民群众切实看到活动成效。主要抓好四项工作：

1、开展“包社区调研”活动。机关干部安排一周时间到所包社区调研，并撰写“包社区手记”和调研报告，研究问题、提出对策。街道活动领导小组办公室组织调研成果交流，定期通报调研情况。

2、开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动。全街道31名干部深入社区，重点解决企业改革发展、项目建设和重点工程建设、保障和改善民生、社会稳定等4个方面的问题（工作组名单附后）。在街道干部中深入开展“一助一”、“多助一”帮扶活动。

3、建立便民服务中心，深入推进“效能革命”。简化机关办事程序，完善工作流程，打造机关服务品牌，出台一批便民、利民、惠民的服务措施。

4、对街道社区干部作风情况进行考核。在10 月中下旬，街道党委、政府通过民主测评、个别座谈、群众评议等方式，对街道干部作风建设情况进行考核。

5、惩治“不作为、乱作为”行为。街道纪委、组织采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，对街道干部进行检查抽查。对不作为、乱作为的典型案例，及时通报；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。第三阶段：总结评议阶段（11月）这一阶段的主要任务是：认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度体系。重点抓好三项内容：

1、建立健全作风建设长效机制。要把制度建设贯彻活动始终，认真研究，边建设、边完善、边运行。要着重建立健全学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标考核奖惩、督导检查等相关制度。

2、进行全面总结。各社区各部门要对开展“干部作风建设年”活动情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设的深层次问题，明确改进措施。

3、表彰先进。街道党委、政府年底召开全街道“干部作风建设年”活动总结表彰大会，对活动中涌现出来的先进典型、评选出的“人民群众满意公仆”予以表彰。

五、组织领导

1、加强领导，强化责任。“干部作风建设年”活动在街道党委、政府统一领导下进行。街道党委、政府成立“干部作风建设年”活动领导小组，负责对整个活动的组织、指导和协调。领导小组下设办公室负责活动的日常工作。

2、领导带头，当好表率。领导干部要充分发挥带动示范作用，带头加强思想理论学习，带头研究影响改革发展稳定的深层次矛盾，带头破解科学发展难题，带头处理人民群众反映强烈的突出问题，做到一级抓一级，一级带一级。要结合工作职能、立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式，不断增强推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。

3、广泛宣传，形成声势。充分运用广播、板报等多种形式，广泛深入地宣传“干部作风建设年”活动各项部署和要求，宣传活动中涌现出的优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的呼声反映。同时，抓住个别反面典型，进行通报，在全街道形成加强干部作风建设的强大声势。

4.干部作风建设年活动督察方案 篇四

一、开展干部作风建设年活动的重要意义

作风建设是党的建设的重要内容，事关各项事业发展的兴衰成败。连队党支部历来高度重视干部作风建设，近年来特别是深入学习实践科学发展观和解放思想大学习大讨论活动开展以来，经过连队党支部的努力，连队干部队伍作风建设不断加强，为连队各项事业的蓬勃发展提供了重要保证。当前，场镇和连队正处于在兵团率先建成小康社会的攻坚阶段，进入了实现跨越式发展和长治久安的关键时期，面临着前所未有的机遇、挑战和压力，迫切需要广大党员干部以更加过硬的本领、更加优良的作风作为坚强的保证。目前，连队部分干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题，与新形势、新任务和新要求不相适应，主要表现在：一是宗旨意识不强，漠视职工群众的利益和呼声，群众合理诉求不能及时解决；二是对新形势研究不深、把握不准，创新力度不够；三是服务质量不优，“衙门”作风依然存在；四是工作落实不力，办事效率不高；五是精神状态不佳，少数干部工作热情不高、进取心不强。这些问题虽然发生在部分干部身上，但其消极影响和后果不可低估。开展干部作风建设年活动，就是要继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬兵团精神，进一步密切党群干群关系；就是要解决好干部作风方面存在的突出问题，形成解放思想、抢抓机遇、奋发向上、风清气正、真抓实干、创先争优的良好局面；就是要进一步振奋精神、坚定信心、迎难而上、尽职尽责、做好各项工作，更好地推进场镇和连队跨越式发展和长治久安。

二、开展干部作风建设年活动的指导思想和目标任务

活动的指导思想：连队党支部开展干部作风建设年活动要坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的xx届五中全会、中央新疆工作座谈会、兵团党委六届五次、六次全委（扩大）会议和师市党委六届十次全委（扩大）会议精神、场镇党委七届四次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕场镇跨越式发展和长治久安目标，解放思想、更新观念，改进作风、提高能力，解决问题、健全机制，着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的连队干部队伍。

活动主要坚持以下原则：一是坚持虚实结合、以实为主解决问题的原则，既要认真组织连队干部通过活动解决思想认识问题，又要突出解决实际问题；二是坚持解决突出问题与解决具体问题相结合原则，既要解决干部作风方面存在的突出问题，又要解决改革发展、服务群众方面的具体问题；三是坚持解决实际问题与创新体制机制相结合原则，既要解决好突出问题和具体问题，又要着眼建立长效机制、创新和完善体制机制；四是坚持自上而下、上下联动原则，既要突出连队干部为职工群众作表率，连队干部带好头，又要强调连队干部与普通党员相互衔接联动；五是坚持群众参与、开门办活动原则，干部作风好坏，要由群众评价，开展活动改进工作、改进作风要认真听取群众的意见，活动的效果也要由群众评判。

（一）落实领导责任。连队党支部要全面负责本单位干部作风建设年活动的具体组织实施，“一把手”负总责、亲自抓，认真履行第一责任人的职责。连队干部要发挥表率作用，务求有震动、有突破，以优良的党风带政风、促民风。要把干部作风建设情况纳入领导班子和领导干部考核，纳入党风廉政建设责任制考核内容，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

（二）加强工作自查。连队干部作风建设年活动领导小组负责对连队干部作风建设年活动的政策指导、发现问题、督促检查等工作，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题，防止活动走过场、出偏差，增强活动的针对性和实效性。

（三）突出有机结合。连队党支部要认真贯彻场镇党委的总体部署，以干部作风建设年活动为总抓手，与开展“创先争优”、“主题教育”和“唱响兵团精神”活动结合起来，坚持完成规定动作与创新自选动作相结合，坚持从实际出发，突出主题、创新载体、体现特色，以开展干部作风建设年活动促进各项工作，用各项工作的实际成果来检验开展干部作风建设年活动的成效。

5.干部作风建设年活动督察方案 篇五

为进一步落实全面从严治党的迫切要求，深化“三严三实”专题教育，深入开展解放思想大讨论和“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，根据学区关于开展干部作风整顿年活动的要求，决定利用一年时间，在全校开展干部作风整顿年活动。现制定如下方案。

一、总体要求

深入学习贯彻总书记系列重要讲话和省、市、区党工委及学区系列重要会议精神，对照中央“八项规定”和“三严三实”要求，认真贯彻“4657”系统要求，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以提升执行力、战斗力、创造力为目标，按照“夙兴夜寐、激情工作”“马上就办、办就办好”“细致、精致、极致”的作风要求，强力推动我校教师思想、观念和作风的转变，激发全体教师干事创业的内生动力，努力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁”教师队伍，为认识新常态、适应新常态、引领新常态，起航“十三五”、决胜大变样提供坚强的作风和组织保障。

二、主要目标

(一)思想观念实现新转变。教育引导全体教师牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，真正做到工作至上、事业第一，理念新、作风硬、工作

(四)“拖”，执行落实不得力。重点整治：

1.失位缺位。工作消极、办事马虎，习惯于耍滑头、踢皮球，左推右挡、上推下卸、见事就躲，该办不办、急事慢办、能拖则拖，让学生家长焦虑、让群众失望。

2.敷衍应付。干工作不抄底、一碗水看不透，不懂不知道学，不会不知道问，落实上级要求打折扣。

(五)“骄”，自以为是不谦虚。重点整治：

1.肤浅浮躁。好高骛远、眼高手低，自认为本事大、能力强，小事懒得做、大事做不成，作风漂浮，沾沾自喜，大轰大嗡搞形式。

2.格局狭窄。工作没干好或有失误，不虚心接受领导批评和同志帮助，不从自身找原因进行总结，甚至情绪抵触、怪话连篇、牢骚满腹。

(六)“娇”，养尊处优不进取。重点整治：

1.不在状态。人生目标不明确，不知为什么上班，不知上班干什么，心思不在工作、工作不在状态、状态不在事业，找不准自身在教育发展中的定位。

2.不愿工作。工作态度不端正，吃不得苦、受不得累、挨不得批，工作面前挑三拣四，张口就是不会干、不能干、甚至我不干，干点工作就讲条件，加个班就抱怨，关键时刻掉链子。(七)“旧”，与时俱进不到位。重点整治：

1.思维不新。缺乏战略思维、系统思维、辩证思维、法治思

维、底线思维、精准思维，跟不上时代潮流，不能勇立时代潮头做“弄潮儿”。

2.观念不新。因循守旧、抱残守缺，不能与时俱进换思想，固步自封、目光短浅，旧观念去不掉，新观念学不来。

3.思路不新。吃不透上头、摸不清下头、不了解外头，思路偏、老、窄，缺乏科学分析研判能力，跟不上时代节奏、找不准发展定位，打不开新局面、创不出新业绩。(八)“软”，工作作风不硬气。重点整治：

1.抓工作软。瞻前顾后、谨小慎微，不用心、不用情、不用力，不为成功找办法、只为推责找借口，遇到困难绕道走、遇到矛盾躲着走，缺少攻坚克难的勇气和办法。

2.带队伍软。奉行好人主义，你好我好大家好，不愿“唱黑脸”，对于歪风邪气睁只眼闭只眼，不较真、不碰硬，雷声大、雨点小；管理班级失之于宽、失之于软，不想管、不问责，甚至包庇纵容、姑息迁就。

(九)“虚”，严实信念不牢固。重点整治：

1.谋事不实。只考虑眼前过得去，不考虑善作善成，年初轰轰烈烈、装模作样，年中只响雷不下雨，年底虎头蛇尾、不了了之，存在工作缺谋划、执行没思路、落实没力度等问题。

2.创业不实。热衷于搭花架子、栽植盆景，不出实招、不使真劲、不求实效，急功近利、好大喜功，搞上有政策、下有对策，掩盖矛盾和问题，用虚假数据代替工作实绩。

评先评优挂钩。

2.举办一次专题学习。6月底前，组织一次党员就《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》进行专题学习。

3.开展一次警示教育。7月底前，组织教师到留村监狱、法院或检察院进行一次警示教育，引导自觉筑起拒腐防变的思想防线。同时，分期分批组织教师观看《红包•炸药包》《守住第一次》《贪官无孝子》等警示教育片，引导增强法纪意识和廉洁自律意识。

4.组织一系列演讲活动。8月底前，围绕加强作风建设，祛除“庸、懒、散、拖、骄、娇、旧、软、虚”顽疾，分别以践行五字工作法和“争做理念新、作风硬、工作实的开发区人”为主题，组织开展系列演讲活动，展示全体教职工新形象。

5.开展一次知识测试。10月底，围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，组织开展一次干部作风建设理论知识测试。根据活动中的学习内容客观出题，闭卷测试，并将结果作为干部年终考核重要依据。测试成绩低于60分的，要进行补课补考。

(三)建立五个长效机制

1.完善目标绩效管理机制。推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准。对各单位进行综合绩效考核，制定完善绩

效管理办法，将考核结果与绩效奖励挂钩。

2.完善典型选树机制。注重发挥典型的示范引领作用，形成学先进、争先进、赶先进的良好氛围。充分利用“七一”、教师节、年终等重要节点，培树一批“教育管理和教学工作先进个人”等先进典型。

3.完善社会评议机制。建立完善一学期一评议、一年一汇总的社会评议长效机制，每学期组织一次工作述职评议，学生家长代表、教师代表等评议打分，现场出分、现场排名。按照权重计算全年评议得分。

4.完善作风建设长效机制。探索建立作风建设目标管理责任制和专项述职制度，领导干部要严格落实“一岗双责”，带头执行各项制度。创新作风监督形式，通过聘请作风监督员，发动基层职工和各界群众投诉举报等多种手段开展全方位、多层次监督。各单位要设立干部作风问题举报信箱，自觉接受监督。

第四阶段：总结提高(11月1日—12月31日)。对开展干部作风整顿年活动进行“回头看”，系统总结干部作风整顿情况，特别是对“死角死面”认真查找整改，务求全面彻底整改到位。

五、组织领导

（（一）为使干部作风整顿年活动顺利开展，确保收到实际效果，学区成立了干部作风整顿年活动领导小组。

组 长：魏聚红

副组长：潘青海 孔庆朝 王佳 温晓川

成 员：各班主任及科任教师

（二）强化监督检查，取得实效。

邢台经济开发区北俎小学

6.干部作风建设年活动督察方案 篇六

“教师队伍建设年”活动实施方案

达拉特旗第七中学

2018年4月

达拉特旗第七中学

“教师队伍建设年”活动实施方案

为进一步加强和改进教师思想政治工作和师德师风建设，全面贯彻党的教育方针，扎实推进素质教育，造就一支“社会信任、家长满意、学生崇敬、师德高尚、业务精湛、充满活力”的教师队伍，根据旗教育局（达教发【2018】51号）文件的精神，结合自身的实际，我校决定从5月1日起在全校教师中开展以“适应新时代、担当新使命、展现新作为”为主题的教师队伍建设年活动。方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神为指导，全面贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》以及自治区党委十届五次全会、市委四届五次全会、旗委十五届四次全会和旗教育局（达教发【2018】51号）文件精神。

以“适应新时代、担当新使命、展现新作为”为主题，以提高教育教学质量为核心，以师德师风校风行风为载体，努力创建平安、文明、和谐校园，倾力打造人民满意的教育。

二、重要意义

总书记在致全国教师慰问信中指出，各级党委和政府要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓。教师是教育事业发展的基础，努力造就一支师德高尚、业务精湛、务实前卫的高素质专业化教师队伍，是办好人民满意教育的关键。国以人立，教以人兴。加强教师队伍建设，开展教师队伍建设年活动，这是党和国家对教育事业一以贯之的期望和要求，也是教育改革发展面临的最基础的工作任务。

三、活动主题

适应新时代、担当新使命、展现新作为

四、组织领导 组长：周玉清

成员：王耀山

鹏飞 李万欣

五、工作目标

1.争创旗级教师队伍建设先进单位。

2.力争市、旗级师德标兵2—3人，优秀班主任2—3人，班主任带头人1—2人。

3.力争市、旗级骨干教师4—5人，学科带头人2—3人。4.教师年集中参与教学教研、校本培训不少于25学时。5.努力建设一支结构合理、师德高尚、教艺精湛、具有创新精神和发展意识、把教育作为事业追求的、研究性、学者型教师队伍。6.突出骨干教师的培训。此培训分两条线进行：一条线是面向全体教师的，另一条线是有意识地向中青年教师倾斜。这一培训运行之时，应以提高教师实施新课程的专业能力为重点，以提高教师整体素质并能适应教育形势发展需要、建构学习型组织、建设良好的校园文化为目的。

六、主要措施

（一）加强师德建设，重塑教师灵魂

师德师风建设，即教师的职业道德、职业风尚建设，是教育的永恒话题。要育出好“生”，首先必须育出好“师”。师德高尚的教师，也一定是一个注重专业发展的教师。通过抓师德理想、抓师德践行、抓师德评价等一系列的制度、措施以及活动，培养师德崇高的教师。

郝睿

刘银泉

马江

邬

吕海军 李文军 副组长：倪丽荣 1.坚持一月一次的师德学习会，将师德教育作为继续教育的重要内容。坚持学习和落实《公民道德实施纲要》，《中小学教师职业道德规范》《中小学教师行为十不准》，学习《教育法》《教师法》《义务教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《中小学幼儿园安全管理规定》等党和国家的重要的方针政策；提高教师的民主法制意识和依法执教意识，开展教育理论学习和师德培训，彻底转变教育观念，提高教师的师德认识；把教师对教育的认识统一到“以人为本，以学生发展为本”的高度上来，帮助教师树立正确的教育观、教学观、人才观、质量观。通过学习管理、思想管理、制度管理，实现教师师德行为的提高、达标、崇高，并使这一做法与作风成为教师们以后的日常习惯。

2.坚持正面教育、榜样激励、典型带动、自我主动的理念，提高师德品质。每年暑假开展一次师德师风培训和师德师风演讲比赛，宣传优秀教师事迹，评优树模，表彰先进，在广大教师中形成崇尚先进，学习先进的风气。发挥教师人格力量的引导作用，利用人格激励、典型带动、自我主动，从教育、教学、科研等各个方面或各个环节入手，把师德建设作为一项重塑教师灵魂的综合工程，努力把教师队伍锻造成具有较高的思想觉悟和良好道德品质，具有无私奉献、忠诚党的教育事业、爱岗敬业和开拓创新精神的优秀群体。3.完善教师师德评价制度，建立师德评价机制，采取领导评价、教师互评、学生评价、家长评价相结合的办法，从教育事业心、教育思想、品德修养三方面进行师德评价，将师德评价作为教师考核和评聘奖惩的重要依据。在全体教师中树立“四种形象”（团结奋斗的拼搏形象，求真务实的学者形象，甘洒热血的奉献者形象，改革创新的开拓者形象），形成“五种精神”（爱校如家，爱生如子的园丁精神；不甘人后的进取精神；教书育人的敬业精神；不计个人得失的 奉献精神；终身从教的献身精神）。

组织一系列师德建设活动，通过评选“师德标兵”“优秀班主任” 等活动，有计划地表彰一批师德标兵，树立一批师德典型，使广大教师学有榜样，通过典型引路，激励广大教师忠诚于党的教育事业，无私奉献，为人师表。

学校与每一名教师签订《教师师德承诺书》，在实现群众监督的同时，促使教师对自己使命的牢记，倒逼教师对自己初心的坚持。

（二）开展校本培训，加强教师业务能力培养，提高教师综合素质

学校教学教研的关键任务是解决学校教育教学实践中的问题和矛盾，致力于促进教育教学质量和教师教育教学水平的提高。教学教研的过程也是促进教师专业发展的过程。开展集体备课、听课评课活动，围绕课堂教学进行教学教研，以切实提高课堂教学的效益。学校以教研组为依托，以教研活动为载体，以自身的教育教学实践为基地，以培训教师实施素质教育的能力为重点，开展面向全体、突出骨干的有效培训。

1.继续抓好学历提高培训，学校用制度鼓励教师积极地通过函授自学、远程教育等方式参加高一级的学历进修学习，学习期间的面授时间按上班处理。制定培训计划与长效机制，力争教师在现有的基础上再上一个或几个台阶。

2.认真组织教师抓好基本功训练。在教研组的指导下，每位教师要做到“五练”基本功：三字一话，驾驭教材，优化教学设计，课堂教学法，运用现代信息技术。全面提高教师的教育教学能力，教育科研能力和应用现代化教学手段的能力。

3.开展拜师收徒，结对帮扶的传帮带活动。每一位新教师一进校，就要选择一名或由由学校指定一名综合素养高、业务能力强的骨干 教师进行师徒结对，帮助青年教师开展教育教学实践，力争让青年教师一年入门，两年常规过关，三年业务合格，五年成为教学骨干。学校对带的快的“师傅”、成长快的“师徒”，分别给予奖励。4.开展课题研究，在教学研究中培训教师。

学校坚持以教研组为依托，以教研活动为重点，开展每学期“十个一”的校本教研活动。即：

（1）每位教师每学期都要给自己制定一份务实的读书计划，读不一本的教育理论书籍，写一本读书笔记，结一个研究对子，确定一个研究课题，汇报一次在教学研究中共同提高的情况。（2）设计一份体现新课程要求的，自己最满意的教案，挖掘教材中蕴含的能促进学生素质发展的内容，展示自己驾驭教材的能力。（3）上一节研究课，汇报自己在教学中以学生为主体，面向全体学生，因材施教的情况。

（4）整理一份听课记录，检查自己对课堂教学常规要求和教学改革实践的理解水平及课堂教学的评价能力。

（5）写一本作业批改记录，反映自己对学生学业指导和习惯培养的情况。

（6）写一篇教学反思，交流自己的教学得失给自己的启示。（7）组织一个课外兴趣活动小组或社团团体，展示自己培养学生创新精神和实践能力的情况。

（8）搞一项教改实验，展示自己的教育科研能力。

（9）自制一个课件，展示自己运用现代技术设计教学的能力。（10）写一份工作总结或教学论文，交流自己在教学研究中能力与水平提高的经验。

5.采取“请进来，走出去”，抓好教师异地培训

学校坚持每学期请不少于一名专家来我校讲学或专题对全体教 师进行新理念、新课标、新教材、新教法培训一次，丰富和更新教师们的教育理论知识。请1—2位名师来我校导课讲课，让师生亲听名师授课。每年选派5—6名教师到异地培训，然后再让培训回来的教师对本校教师进行培训。充分利用远程教育项目资源中的“名师讲堂”“专家讲座”等进行教师培训。

6.充分利用学校现有资源开展全员教师信息技术培训，2019年内力争使所有的一线教师精通信息技术，熟练地运用信息技术和网络整合教育资源，开展教育教学。

7.建立考核激励机制，搭建展示平台，评优树模，让每一位教师在实践中得到锻炼、培训和肯定。

8.以教师为主体，加强教师自我培训。学校充分发挥教师在培训中的主体作用，让教师以主人翁的姿态对待自身素质的提高，把培训作为自己的内在需要和自觉行为，树立终身学习的意识，把学习作为自身专业发展的源动力，要求教师个人制定出《自培计划》和《三年自培规划》，使学校教师群体率先成为学习型组织。

（三）建设骨干教师梯队，以“递进培养工程”推动学校的“名师工程”

在学校的创新与发展中，思路是魂，名师是根。骨干教师梯队是教师队伍的中坚力量，是教学改革的先锋。骨干教师队伍的数量和质量直接关系到素质教育的推进速度，决定着学校教育教学的总体水平和质量。学校将在普遍提高教师素质的基础上，对基础较好的教师适当增加培训内容，提高培训要求，评选出占全校教师总数的三分之一的骨干教师。利用骨干教师在教研教改中的带动和辐射作用，不断壮大骨干教师和学科带头人队伍，不断发掘“教坛新秀”，通过开展赛教活动推出教学能手。使骨干教师成为“三种能手”（整合信息开发教材的能手，高效教学的能手，课程研究的能手），举办教学 能手大赛，树立典型，培养评选出新一批骨干教师，在骨干教师队伍中举办“名师讲坛”，推出名师。在全体教师中掀起学习名师，争做名师的良好风尚，逐步构建名师队伍，让学校因名师而出名，以名师创名校。

（四）努力健全教师队伍建设工作的保障机制

教师队伍建设工作是一个宏大系统工程，它具有周期长、见效慢的特点。要提高教师队伍建设工作的成效，必须在组织、制度、时间、经费等方面加以保障，形成一套良好的保障运行机制。1.组织领导保障。学校建立“教师队伍建设工作领导小组（同“教师队伍建设年——组织领导”）”，具体负责教师特别是青年教师培养工作实施方案的具体操作。

2.培养机构保障。教导处牵头，充分利用学校各职能部门的职能，利用一切可利用的时间举办专题培训班，如学科教学研究班，以及先进教育技术、新科学知识学习班等。

3.培养制度保障。经常总结各兄弟学校青年教师培养工作的有效经验，并在全校加以推广，不断制定新的制度，适时修改与教师队伍建设不相适应的旧办法、旧制度，以适应新的工作需要，如青年教师教学论文评比制度，青年教师自培与外培制度等。

4.时间与经费的保障。设立教师培养专项经费，保证教师培养工作顺利开展。要保证教师进修学习的时间，凡是青年教师需要外出参加与业务有关的培训活动，学校应积极为他们提供方便。5.宣传保障。注重宣传，营造氛围。充分发挥微信平台、校园网、校报、宣传栏等宣传舆论阵地的积极作用，广泛宣传“教师队伍建设年”活动的目的、意义和内容要求，使广大教师充分认识开展“教师队伍建设年”活动的重要性和必要性，为教师队伍建设营造良好的舆论氛围，确保活动见实效、出成果。

七、工作安排

2018年5月

1.制定关于开展“教师队伍建设年”活动实施意见，召开动员大会。制定落实“教师队伍建设年”活动实施意见的具体办法，抓好落实。2.召开动员会，充分宣传发动。3.开展读书活动，加强教科研工作。

2017年6月

1.开展师德教育活动，开展师德大讨论，开展师德演讲比赛，开展师德征文活动。

2.开展读书活动，加强教科研工作。

3.加强学校规范化管理，修订完善各项规章制度。

2018年7月—8月

1.开展师德满意度测评活动，排查整改师德师风问题，建立师德考核奖励机制。

2.继续推进读书活动，加强教科研工作。3.加强学校规范化管理。4.开展优质课评选活动。

2018年9—10月

1.开展师德案例评选活动。

2.开展优秀班主任工作案例评选活动。

3.举办“爱岗敬业，教书育人，为人师表”师德论坛。4.持续推进读书活动，加强教科研工作。

2018年11月

1.开展读书专题报告会、读书笔记展示会，交流教师读书经验、体会。

2.迎接学校“教师队伍建设年”专项督导。3.参加骨干教师、班主任集中培训活动。4.进一步推进读书活动，加强教科研工作。

7.干部作风建设年活动督察方案 篇七

---调研处 王平会

发布时间：2010-07-06 来源：国家土地督察西安局 【字体：

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近两年，国土资源工作体现了两个鲜明的特征:一是部党组持续跟进党中央、国务院大局要求，采取了一系列全国性的整装行动，诸如百日行动、学习实践科学发展观活动试点、“双保行动”等，产生了积极明显的效果；二是同步抓队伍建设，改进国土资源队伍作风，增强系统行政执行力。我局组建以来的工作也体现了这个趋势和特点。

自从进入土地督察队伍，我也一直在思考：要做一名称职的土地督察干部，在作风上应该具备哪些要求？受到大家发言的启发，结合自己的工作实践，我对土地督察作风建设的理解和思考，可以概括为三句话：

第一句话：描绘好土地督察干部作风素质的主色调——要讲“三色”

人生犹如绘画，我们要绘制土地督察事业这个宏伟蓝图，作风之重要，可比作画之色彩、色调。我认为，一名称职的土地督察干部的作风素质，不可缺少三种主色调。

一是要讲本色。权威更重要的来自道德，影响更重要的在于人格。土地督察干部尤其要讲做人的本色，讲道德品行，讲精神修养，讲人格影响力。我们的督察对象是地方各级政府，面对的是各级行政领导，很多属于社会精英。我们监督他人，他人也在观察和研究我们。很难想象一个道德水准不高、自身作风不强的人在督察对象心目中是何等形象？会产生什么样的权威性和影响力？

二是要讲角色。甘副总督察要我们打造核心业务，杨局长要我们注意区分土地督察与土地管理工作问题，其实就是讲督察机构的“角色”定位。我们当初从地方基层国土部门进入国家土地督察机构都有个角色转换的过程，这个过程对于我来说还没有结束。不断适应新的岗位和新的事业，找准自己做事的位置和平台是我们事业成功的前提和基础。

三是要讲成色。道德品行高低、作风是否过硬，关乎做人的成色；方法多不多、措施强不强、节奏快不快、质量高不高、效果好不好，关乎做事的成色。我们应该高标做事，低调做人。高标准、严要求、快节奏是我们督察干部始终追求的工作成色。

第二句话：锤炼土地督察事业成功的好习惯、好性格——做到“三性”

人们常说，态度决定一切。行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。无论是督察事业，还是个人成功，都离不开优秀的工作态度、优秀的习惯性格。对于我们督察干部来说，现在最需要的是做到“三性”，即积极性、主动性和创造性。积极性是工作激情，主动性是工作责任，创造性是工作能力。徐部长提出的“积极主动服务，严格规范管理”的工作要求和作风方面的四个问题，体现了“三性”；部党组关于作风建设的“四提倡”、“四反对”、“四个意识”，体现了“三性”；杨局长提出的“四要四不要”要求，也体现了“三性”。督察事业是在白纸上画图画，在空地上建房子，要求我们必须具备积极性、主动性和创造性；对照局领导关于我们调研处的职能定位，对我们的要求更高。受到思维、眼界、知识、经历、环境等因素的局限，自己觉得最缺乏的也是积极性、主动性和创造性的习惯和性格。曾国藩说过，做事要“综理密微”，这是对积极性、主动性和创造性最好的注解。结合调研处的工作要求，就是要学会宏观思考、微观操作。

第三句话：掌握好土地督察事业的现在进行时——牢记“三此”

“三此”即：此时、此地、此身。这是今年6月13日，温家宝总理在湖南考察工作期间专程到湖南大学看望广大师生时讲的话。他是这样说的：“我希望同学们记住６个字：此时、此地、此身。此时，就是现在应该做的事情，就立即做起来，不要拖延到以后；此地，就是从你所处的岗位做起，为国家和人民作出贡献，不要等到别的地方；此身，就是自己应该而且能够做的事情，就要勇于承担，不要推给别人。”我觉得，温总理讲的“此时、此地、此身”，不单是给青年学子讲的，也是给我们每个人讲的，可作为土地督察干部的座右铭。我们要时刻牢记温总理“此时、此地、此身”的要求，立足长远，把握当下，从现在做起，从自己做起，为西北土地督察事业做出贡献。

一是强化落实的观念，提高督察执行力。部党组、总督察的重大决策，局班子重点工作安排都需要我们不折不扣的去执行、去落实。现在讲扩大内需项目要落地。对于我们而言，就是各项督察工作都讲落实。

二是抓紧时间，勇于担当。我们要有“正在现场、正在进行”的意识，凡事要抓紧时间去做。毛主席词曰：“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕”。调研处的工作，尤其讲求“此时、此地、此身”。

8.干部作风教育活动方案 篇八

为贯彻中央和省、市、县委关于改进干部作风的有关规定，根据县委的统一部署，经研究决定，在全镇开展镇干部作风集中教育活动。现提出如下实施方案：

一、目标任务

通过开展作风集中教育活动，使镇干部的工作目标进一步明确，工作思路进一步理清，工作能力进一步提升，工作方法进一步改进，形成奋发有为、真抓实干、争创一流的浓厚氛围，在推进科学发展、服务农民群众上取得新突破，为加快镇域经济发展与崛起增添动力，为推进美好乡村建设提供保障。

二、整顿重点

一是思路不清。对镇域经济建设和社会发展目标不清、定位模糊，工作抓什么、怎么抓，无从着手、无从把握。

二是心思不静。工作不安心，走读现象普遍，早出晚归，朝九晚五，身在乡镇心在县城，一周难有几天在基层，干部访群众少，群众见干部难。

三是工作不实。弄虚作假，虚报浮夸，用报数字、报信息代替抓落实。沉不下身子，摸不到实情。

四是方法不当。领导水平、工作方法不适应新形势新要求，有的简单粗暴，对群众态度冷漠甚至霸气，语言不当，激化矛盾，往往引发群众上访。

这些现象和问题，影响面广、危害性大，必须采取措施，着力加以解决。

三、方法步骤

作风集中教育活动从XX月中旬开始至XX月底结束。原则上按照“学习动员、排查问题、整改提高”三个阶段进行，每个阶段两周左右时间。

1、学习动员。一要广泛动员。研究制定活动方案和工作计划，明确阶段安排和工作任务。XX召开动员会，迅速启动作风集中教育活动。二要深入学习。重点学习习近平在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话，中央八项规定和省30条、市26条、县22条规定，中央、省委关于群众路线教育实践活动的目标要求、工作部署，《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，市委书记江山在市纪委五届三次全会暨机关效能建设大会上的讲话、县委书记盛必龙在县委十三届五次全会上的讲话等。三要开展讨论。在认真学习基础上，结合“四个什么”（上任时接到什么、新任时谋划什么、履任时发展什么、离任时留下什么），深入开展改进作风讨论活动，进一步统一思想、明确目标。

2、排查问题。一要群众提。开展镇干部进组入户大走访活动，听意见察民情办实事。开展“征求群众不满意事项”活动，通过发放征求意见表、召开座谈会，开通热线电话等形式，征求群众不满意事项。二要互相找。开展谈心谈话活动，互相提醒指出存在的问题和不足。着重做到三必谈：镇党政正职与班子成员之间必谈、班子成员之间必谈、班子成员与分管镇干部必谈。三要对照摆。召开专题民主生活会，班子成员对照作风集中教育活动要解决的重点问题，联系思想和工作实际，开展批评与自我批评，进行深刻剖析，深入查摆存在的主要差距和问题。

3、整改提高。一要梳理问题。针对查找出来的问题，要进行梳理分类，建立问题库。重点建立作风、民生、社会稳定等方面的问题库。二要抓好整改。对纳入问题库中的问题，逐一列出解决时间表，逐个研究，制定措施，抓好整改。要结合实际，开展形式多样的主题实践活动，着力把存在的突出问题解决好。三要及时反馈。要在一定范围内公布整改落实情况，接受群众监督。对群众不满意的，继续加大整改力度；对自身解决不了的，上报县统筹解决；对切实无法解决的，向群众解释清楚，争取群众理解。

四、建章立制

要对照整顿重点，突出从以下几个方面建立健全长效机制，切实巩固作风集中教育活动成果。

1、健全创争机制，把思路理清。加强创先争优目标体系机制建设，开展好“对标学习、比肩赶超、结对共建”活动。通过对标学习，全面拉升进位目标；通过比肩赶超，着力找准问题和差距，力争早日赶超；通过结对共建，在一项或几项工作中，互相学习借鉴，共同携手进步。

2、健全住乡机制，把人心搞稳。一是明确住乡范围。镇领导班子成员、机关工作人员、事业单位干部职工和县直部门派驻到镇的工作人员均要坚持住乡制度。二是明确职责要求。镇领导班子成员原则上每周至少住夜4晚，镇其他干部每周住夜次数不少于2晚。住夜期间，要组织住夜工作人员积极开展夜学、夜访、夜谈活动。工作期间，党政正职一般不同时离开乡镇。发生突发重大事件时，镇领导班子成员要全部到岗。三是明确工作措施。镇党委书记是第一责任人，对镇干部执行住乡制度负总责。要完善早晚签到、请销假、值班、工作日志、机关学习等配套制度。纪检监察机关、组织部门要开展夜查巡查，加强对住乡情况的督查。住乡督查情况纳入效能建设考核，住乡情况作为镇领导班子及成员考核的重要内容。对于脱岗的，按有关规定追究责任。

3、健全亮绩机制，把工作抓实。一是建立月度大事公开、季度工作述职制度。镇干部要按时序记述月度工作大事，并在镇网站予以公开。镇党政正职月度工作大事由县委书记审定、镇党政班子成员由镇党委书记审定。镇班子成员要开展季度公开述职。二是建立半年业绩通报制度。每半年对班子成员分管工作进展情况进行公示。三是建立政绩公示制度。每年按统一标准绘制政绩曲线图，将政绩指标得分和考核结果进行公布。

4、健全联系机制，把身子下沉。一是建立联系点制度。镇领导班子成员至少直接联系1个村（社区）、1-2个重点项目、2-3户困难户、5个左

右民营企业（个体工商户）。镇领导干部要带头沉到困难群众、发展大户、老党员、重点项目中去，做到眼睛往下看、身子往下沉、劲头往下使。二是建立服务公示制度。镇干部照片、职务、联系方式、为民服务事项及所办实事，建立名牌，并要在镇党务、政务公开栏公开，方便群众联系，接受群众监督。三是建立去向告知制度。设立镇干部去向公示栏，公示镇干部姓名、职务、去向。去向分为在岗、开会、办事、下乡、学习、请假等，由专人负责如实记录和调整。

5、健全关爱机制，把干劲鼓足。一是定期表彰奖励。根据分类考核、重点工作完成等情况，将定期开展优秀镇干部评选表彰活动。对实绩突出、群众公认的优秀干部及时提拔使用。二是完善工作补贴。把工作补贴与在岗情况挂钩，做到在岗一天就有一天补助。对一年内发现“走读”一次的，取消月度工作补贴；两次的取消半工作补贴；三次的取消工作补贴。三是切实改善环境。要加大资金投入，切实加强生活设施建设，确保住得下来，营造良好的工作、生活和学习环境。

五、工作要求

镇党委将要把作风集中教育活动纳入重要议事日程，认真研究，及时部署，精心实施，加强指导，确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，务求取得实效。

1、强化组织领导。成立活动领导小组和办公室，抽调力量，负责活动的组织指导。镇党委记是第一责任人，亲自部署，班子成员要带头落实，做出表率。

2、加强督促检查。镇纪委、组织部门将对活动开展情况进行督查，了解活动开展情况，及时反馈信息，采取明查暗访、督查督办、书面通报等措施，加强督促检查，确保工作要求落到实处。设置举报电话。

9.干部作风建设年活动汇报 篇九

“干部作风建设年”活动的工作汇报

按照市委、市政府开展“干部作风建设年”活动的统一部署，我们紧紧围绕“提高素质、群众满意、推动发展”这一目标，坚持把“廉洁、勤政、务实、高效”贯穿于干部作风建设年活动的始终，把握关键，突出重点，扎实推进，使全机关干部队伍素质得到进一步提高，业务职能得到进一步加强，工作领域得到进一步拓宽，在工作的各个领域都取得了新的进展，全单位上下的精神面貌焕然一新。下面将近期的工作开展情况向领导和同志们简要汇报如下：

一、周密部署、确保实效

1、健全组织、加强领导

2月28日上午市委召开“干部作风建设年”动员大会后，我单位及时召开了班子会议和全体干部职工大会，传达会议精神，研究、部署活动安排，成立了支工办活动领导小组和办公室。

2、周密安排，确保学习时效

为扎实开展学习阶段各项活动，支工办“干部作风建设年”活动办公室在领导小组的周密安排下，制定了开展深入学习活动的实施方案、第一阶段安排意见、学习动员阶段日程安排表、集中学习日程安排表，对学习动员阶段每位党员必须完成的部分工作等作了详细、具体的活动安排。

3、广泛发动，做好动员，提高认识。

3月2日，全体党员在三楼会议室召开了全体职工“干部作风建设年”动员大会。到会率达到100%。

动员会上学习了市委关于“干部作风建设年”活动的有关文

件精神，传达了市委书记范绍慧同志的动员讲话，宣读了支工办开展此项活动的实施方案。对学习阶段各项活动作了具体安排：

（1）、认真学习，不断提高政策水平，提高思想认识。要求

全体职工不仅要保证学时，而且要按照要求精读全部书目；不仅要做好读书笔记，开展专题研究，而且要深入实际，搞好调研。做到学习与工作两不误。

（2）、灵活多样，采取行之有效的学习方式，掀起学习高潮。活动中主要了采取集中学习与自学相结合、精读与通读相结合、专题讲座与上党课相结合，在学习中每个党员都严格做到了必读篇目一篇不少，每人记学习笔记5000字以上，学习心得一篇。做到了笔记清晰完整，记录本规范，档案资料齐全。

（3）征求意见，查找不足，改进作风。领导班子围绕干部作风、工作质量、办事效率、廉政勤政等内容，通过发放征求意见卡、召开座谈会、设立征求意见箱、设举报电话等方式向社会各届广泛征求意见。领导班子在本阶段召开了一次民主生活会，查找了领导班子和干部自身存在的差距和不足，认真开展了批评与自我批评，制定了整改措施。

（4）、公开承诺。3月下旬，全体干部职工根据自身查找的差

距和不足制定有针对性的整改措施。领导班子对岗位承诺制进行公示。

二、严格督导检查，边学边改。

活动中，我们充分发挥了办公室的工作职能，办公室工作人员除了做好各种文件资料的归档，和上报各种材料及时上报外，还按时对职工的学习情况进行经常性督导检查。查出勤、查笔记、查学习心得体会、查是否按时按质按量地完成、查学习过程中出现的各种问题，以确保活动取得了实效。

10.干部队伍建设年方案 篇十

为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区纪委十届二次全会以及市纪委十二届二次全会精神，按照**纪委《关于印发〈***纪检监察干部队伍建设年活动实施方案〉、〈***纪委监察局“制度建设规范年”活动工作方案〉的通知》（*纪发〔2017〕7号）文件精神，结合***实际，制定如下活动实施方案。

一、工作目标

这次活动的总体要求是：深入贯彻总书记系列重要讲话精神，以党章为根本遵循，坚持党管干部原则，落实全面从严治党、从严管理干部要求，聚焦监督执纪问责主业，把“打铁还需自身硬”的严要求、实举措贯彻到干部队伍建设全过程、各方面，着力提升监督执纪能力和水平，着力解决干部队伍中与形势任务不相适应的突出问题，决定从2017年1月开始，在***纪检监察系统开展以“强信念、提素质、讲规矩、正作风”为主题的干部队伍建设年活动，着力打造一流纪检机关和一流纪检干部队伍，建设忠诚干净担当的执纪“铁军”。

强信念，就是要坚定理想信念，正心修身，解决一些干部理想信念不坚定的问题，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉忠诚于党，做到修身慎行、怀德自重，永葆共产党人政治本色。

动各环节重要任务、阶段性任务安排；每两个月听取一次活动领导小组办公室的工作汇报。

3.研究活动成果的运用，提出相关意见和要求。4.研究处理活动中的其他重要事项。

（二）成立“干部队伍建设年”活动领导小组办公室（以下简称“活动办”）为活动专设机构，安排专门人员，设立固定办公场所，负责活动的日常工作，组成人员如下：

联络员：**** 主要职责：

1.承担活动全面工作，向活动领导小组报告工作情况，传达贯彻领导小组的决策和部署；

2.负责活动的日常联络协调和督促检查、落实通报工作； 3.制发活动各环节方案，明确具体工作要求；

4.对《***纪检监察干部队伍建设年活动实施方案》落实情况进行督办；

5.收集编发活动信息，及时反映动态、交流经验； 6.组织筹备活动领导小组会议，做好会议记录，整理会议纪要；

7.承担活动领导小组交办的其他事项。

三、方法步骤

纪检监察干部队伍建设年活动从2017年1月下旬开始，至10月中旬基本结束。分四个阶段进行：

会，自治区第十次党代会、自治区纪委十届二次全会和呼和浩特市第十二次党代会、呼和浩特市纪委十二届二次全会以及县委十四届五次全会、县纪委十四届二次全会精神。

③必看影像。《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《榜样》。

④必写体会。每名同志至少撰写一篇学习心得体会。3.专题讨论。以“严字当头求真务实，正心修身提升素养”为主题开展专题讨论。2月底前，将学习讨论情况形成书面报告报活动办（含影像资料）。

4.确定湿地纪检组精神训辞。结合纪检工作职能职责、纪检干部素质要求，向各纪检委员征集县纪委精神训辞，要求主题鲜明、语句精炼、提神振气、切合实际，字数控制在10—20字之间，于2月底前报活动办，确定湿地纪检组精神训辞，最后报县纪委活动办。

第二阶段：查摆问题、找准根源（2017年3月初至4月中旬）

1.深入自查。围绕理想信念、党性修养、道德操守、能力素养，以及遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况，通过召开民主生活会、组织生活会进行对照检查，提出批评意见，深入查找自身存在的突出问题，建立整改清单，形成分析报告。3月中旬报活动办。

2.谈心谈话。*纪检组组长与纪检班子成员之间，班子其他

2.开展家访。**纪检组对干部进行家访，加强沟通增进了解，教育引导纪检干部加强自身建设和家风建设。此项工作5月中旬完成。

3.举办专题培训。围绕践行监督执纪“四种形态”、提高执纪审查能力、深入解读《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等内容举办专题培训，并参加市纪委组织的业务培训。按照“两为主”的要求，加强对纪检组执纪问责的业务指导、工作领导，解决“弱监督、轻执纪、不问责、零办案”等问题。此项工作5月底前完成。

4.严肃政治生活。结合庆祝建党96周年，采取“纪检监察机关集中开展1次党性教育，领导班子成员带头讲1次专题党课，以支部为单位集体过好1次组织生活，认真开展1次党员思想状况分析报告会，机关党支部组织开展1次主题党日活动”等“五个一”形式，结合参观呼市各级廉政教育基地等活动，落实好思想政治教育方案，进一步严肃党内政治生活，提升纪检监察干部政治免疫力。此项工作7月中旬完成。

第四阶段：建章立制、固化成果（2017年2月下旬至10月中旬）

1.摸底排查。结合“制度建设规范年”活动，就现有各项制度进行摸底排查，列出需废止、完善、制定和强化执行的《制度建设清单》报办公室。此项工作2月底前完成。

11.干部作风建设年活动督察方案 篇十一

“干部作风转变年”活动实施方案

按照县委、县政府统一部署，从4月中旬开始，全县深入开展“干部作风转变年活动”，现结合我局实际，特制定如下方案。

一、指导思想和总体目标：

以县十五次党代会和县纪委全会精神为指导，紧扣县委、县政府工作部署，以转变作风、狠抓落实为主题，以思想教育、严肃纪律、整改不足为重点，以提高行政效能，优化发展环境，强化大局意识为目标，做到工作有亮点，服务有举措，素质有提高，行为有规范，牢固树立起高效、务实、便民、廉洁的部门形象，为全县食品药品监管工作的健康发展提供思想保证。

二、活动内容

（一）扎实开展“三问三解”。结合部门包村工作，要全面掌握村上的基本情况，协助村委会制定出《产业发展规划》，与镇村干部并肩作战，带领一方百姓增收致富。要积极与有关部门沟通、协调，努力争取项目扶持，致力解决村上道路硬化、安全饮水、农电改造、退更换林等惠民工程。要深入开展基层走访活动，全体干部职工每个月不少于１次到包建村，倾听群众呼声，关注群众诉求，真心与群众交朋友，按照“五个一”的工作要求，认真落实帮扶任务，切实为帮扶对象解决问题和困难。在依法行政过程中，要向监管对象广泛宣传党的路线方针及法律法规知 识，不厌其烦的讲解政策规定及工作要求，严禁出现“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，要进一步强化服务意识，在不违背原则的前提下，以最大限度为监管对象提供帮助。要高度重视群众来电、来信、来访事件，务必做到件件有回音，事事有着落，给群众满意答复。

（二）狠抓工作落实。要紧紧围绕“促进经济发展、维护社会稳定，保障公众饮食用药安全”中心目标，理清思路，强化措施，确保各项工作落到实处。一是落实责任，采取分段包干的形式将不同领域的餐饮食品和药品安全监管责任量化到每个干部人头，人人肩负重担，增强市场监管工作的紧迫感。同时，夯实乡镇食品药品安全“第一责任人”职责，充分发挥地方政府工作力量，深入整顿和规范市场秩序，形成齐抓共管的格局。二是狠抓群众关注的焦点问题，切实做好媒体曝光问题胶囊的排查工作，准确掌握市场动态，一旦发现不合格产品，坚决停止销售使用。三是把握关键环节，深入开展地沟油、瘦肉精、食品非法添加等专项治理工作，确保群众餐桌安全。四是加大招商引资工作力度，充分利用各方面的社会资源，为引进外来企业入驻平利创业而铺路搭桥，为全县餐饮服务和药品产业的发展注入活力。五是作到统筹兼顾，党建、党风廉政、社会维稳、精神文明、双创等工作一起抓，相互促进，实现共赢的目的。

（三）优化投资环境。一是制定“优化投资环境承诺书”，就服务范围、行政许可、工作流程、办事时限等内容作出公开承 诺，并自觉接受社会监督。二是敞开大门，热枕欢迎各方客商来我县投资创业，为其提供优质快捷的服务。三是努力营造公平、公正、竞争的市场环境，严厉打击扰乱市场秩序的各类违法活动，给企业吃上“定心丸”，使其守法经营，安心创业。四是分批分次举办培训班，普及法律法规知识，增强企业抵御风险能力，提高业主经营管理水平。五是积极与有关部门沟通、协调，通过招商引资渠道，使企业享受更好的优惠政策。

（四）严明干部纪律。纪律是做好各项工作的前提和保证，全体干部职工要认真对照县委提出的“十个严禁”，深入查找思想观念、工作作风、勤政廉洁、遵规守制、依法行政、服务群众等方面的差距和不足，剖析问题根源，制定《整改措施》，切实解决存在的问题。一是要严格执行考勤制度，严禁出现迟到、早退、工作期间串岗、上网聊天、玩游戏、无假矿工等现象的发生。二是倡导勤俭节约，杜绝铺张浪费，加强财产管理，严防资产流失。三是强化高效意识，树立雷厉风行的工作作风。四是规范行政行为，严格执行“执法有依据、行为有规范、权力有制约、过程有监控、违法有追究”为主要内容的《行政执法过错责任追究制》。五是坚持用制度管人理事，对重要领域、重要环节、重点工作制定和完善监督制约措施，实现各项工作的规范化。

（五）深入开展“创先争优”活动。一是在干部言行举止上创先争优，倡导文明礼仪，规范“公务言行”，严禁讲粗话、脏话，掀起“讲文明话、干文明事、作文明人”的热潮。二是在创 新工作上创先争优。引导党员干部紧跟时代步伐，敢于打破陈规陋习，善于用全新的视角、创新的思路研究新情况、探索新规律、解决新问题。三是在监管企业中创先争优，培植一批诚信经营户，打造亮点，通过典型示范带动，引导全县餐饮企业和医药企业的健康发展。四是在优化服务上创先争优。大力推行优质服务承诺，接待前来办事的群众要始终做到“一张笑脸，一声问候，一杯热茶”，态度热情、礼貌周到，将“群众满意、社会认可、上级肯定”作为服务基层工作的最高标准。五是在工作效率上创先争优，严格实行限时办结制，简化工作流程，严禁公文倒流，办事不拖拉，遇事不推诿，尤其在行政审批方面，要严格按照时限要求审批到位，不让群众跑冤枉路、花冤枉钱、受冤枉气。六是在厉行节约上创先争优，要在日常管理的经常化和精细化上下功夫，严加防范公务接待、外出考察、稽查办案、执法装备等环节造成的铺张和损耗，想方设法降低行政成本，使节约的理念深入人心，成为每位干部职工的自觉行动。

（六）牢固树立大局意识。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”，充分体现大局意识的重要性。讲大局，首先要讲政治，全体干部职工必须要用理论知识武装头脑，不断提高政治觉悟，大是大非面前旗帜鲜明，思想上时刻与县委、县政府保持高度一致，行动上按照局党组的统一部署，恪尽职守，认真完成工作任务。二是要正确处理个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益的关系，要具备博大的胸怀、崇高的境界，高瞻 远瞩、放眼世界，站在全局的高度谋划工作。三是要搞好团结。无论是领导班子还是一般干部职工都要自觉维护稳定，一切以大局为重，不折腾、不独断专行，重大决策集体讨论，决不允许因个人得失而破坏团结局面。四是要讲服从，坚决执行“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、地方服从中央”的组织原则，这是一个最基本的要求，无论是谁都要自觉遵守，只有这样，才能保证政令畅通，我们工作起来就才不会偏离方向，作到少犯错误甚至不犯错。五是要追求进步。有的同志总认为自己付出的多，得到的少，心里不平横，难免产生懈怠思想，长此以往是非常危险的，必须要开拓视野，而不能坐进观天，只有在提升素质上下功夫、工作水平上找原因，脚踏实地、谦虚谨慎，正可谓“玉不琢不成器”，经过千锤百炼后，一定能够实现自己的人生价值。

四、实施步骤： 活动共分三个阶段进行。

第一阶段：统一认识、深入动员阶段（4月——6月底），主要任务是：召开动员大会，制定《实施方案》，成立领导小组，学习活动相关文件精神，开展作风建设专题讨论活动。

第二阶段：查摆问题、深刻剖析阶段（7月初——9月中旬），主要任务是：组织召开领导班子专题民主生活会和干部职工会，围绕活动的五个工作要点，认真查找问题，深入剖析原因，明确转变作风的着力点；广开纳谏之门，虚心听取来自各方面的意见和建议，并建立作风建设整改台账。第三阶段：针对问题、深入整改阶段（2012年9月中旬—2013年1月底）针对查摆的问题，认真制定整改方案，突出整改重点、明确整改时限，狠抓整改工作落实到位。

第四阶段：社会评议、总结经验阶段（2013年2月—2013年4月底），主要任务是：全面回顾和总结“作风转变年”活动开展情况，对干部作风转变情况进行满意度测评，建立和完善干部作风建设的长效机制。

五、工作要求

（一）加强领导，落实责任。为切实加强活动的组织领导，局党组成立了“干部作风转变年活动”领导小组，局党组书记任组长，局长为责任组长，班子其他成员为副组长，各室主任为成员，明确专人负责日常办公，强力推进活动进程。

（二）加强宣传，营造氛围。充分运用互联网、电视、报纸等新闻媒体，将活动中涌现出来的先进典型和工作中的亮点进行深入的宣传，形成强劲的舆论攻势，不断渲染声势，促使整个活动如火如荼的进行。