学生会干部候选工作的通知

2024-09-17

学生会干部候选工作的通知（共9篇）（共9篇）

1.学生会干部候选工作的通知篇一

关于认真做好共青团三峡大学第二次代表大会、三峡大学

第二次学生代表大会代表选举工作的通知

各基层团组织、各学院学生会：

经校党委和团省委批准，中国共产主义青年团三峡大学第二次代表大会、三峡大学第二次学生代表大会将于今年11月中上旬召开。认真做好团代会、学代会的代表选举工作，是开好这次大会的基础。按照校党委和团省委的要求，根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》，结合我校团学组织，现就代表选举工作的有关事项通知如下：

一、代表名额及构成第二次团代会正式代表198人，学代会正式代表199人。代表的产生，在坚持先进性的同时，应具有广泛的代表性。代表中既要有各基层团学组织，也要有优秀的团员青年、先进学生。代表构成的指导性比例为：

党员不超过70％；女代表不少于30％；25岁以下代表不少于30％；少数民族代表应占一定比例。

代表名额分配，根据各单位团员、学生人数以及工作需要确定（具体分配方案见附件1、2）

二、代表应具备的条件

（一）、团代表应具备以下条件：

1、中国共产主义青年团团员或担任团内职务的青年党员；

2、拥护党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有坚定的共产主义信念，政治热情高，进取精神强，道德品质高尚，作风正派，组织纪律观念强；

3、刻苦学习，勤奋工作，作风扎实，成绩优良，群众基础好，有议事能力，受到所在单位党团组织的认可和多数团员的拥护与信任。

4、积极参加党团组织的活动，努力完成各项任务，在学习、工作等方面都能起模范带头作用。

（二）、学代表应具备以下条件：

1、我校正式注册在籍的本、专科学生。

2、拥护党的路线、方针、政策，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治热情高，积极要求进步，道德品质高尚，进取精神强，作风正派，组织纪律观念强，有正义感和责任心，未受过任何处分。

3、勤奋工作，刻苦学习，开拓创新，作风扎实，有一定的议事能力和组织协调能力。

4、积极参加校、院各项活动，有一定的工作业绩，在活动中能起到表率和先锋模范作用。

三、选举单位的划分

团代会、学代会代表选举工作，以学院和学校相关部门为选举单位。各选举单位出席团代会、学代会的代表，由各选举单位按照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》等规定及

所分配的代表名额和构成要求，分别组织推荐提名，并召开团代表大会、团代表会议或团员大会选举产生。

四、代表的产生程序1、10月30日之前

土木、机械、电气、经管、医学、文学、艺术、政法、理学、化生、体育、外国语、科技、研究生、成教学院召开班团会，由各班级选出1-2名团代会代表预备人选、1-2名学代会代表预备人选；召开团代表会议、学代表会议，根据《名额分配》，经过充分酝酿，差额选举出团代会、学代会代表候选人。

机关、后勤、国际文化交流学院、产业集团、护理学院、职业技术学院根据《名额分配》提出多于团代会正式代表名额20%以上的预备人选名单，通知召开团员大会或团代表会议进行选举，经过充分酝酿，差额选举出团代表候选人。

国际文化交流学院、职业技术学院、护理学院根据《名额分配》，提出多于学代会正式代表名额20%以上的预备人选名单，通知召开学生大会或学代表会议进行选举，经过充分酝酿，差额选举出学代表候选人。

2、10月31日

选举单位填写团代表、学代表《候选人名单汇总表》，拟写《关于选举产生（选举单位）出席中国共产主义青年团三峡大学第二次团员代表大会、学生代表大会代表候选人的情况报告》；将《情况报告》并附上《代表候选人名单汇总表》，报送同级党委和校团委批复

备注：报送校团委的材料务必于10月31日当天完成，材料包括电子文本和纸质文本，需加盖选举单位团委或团总支公章。确有特殊情况的可用电话方式报送；情况报告中要说明会议形式、选举方式、代表名额、代表构成比例等内容。

联系人：封书记、徐老师、诸老师联系电话：6392296 6392021 3、11月1日

校团委对各选举单位的《情况报告》进行批复，各选举单位根据批复情况组织团代表、学代表候选人填写《代表候选人登记表》，选举单位根据实际情况重新填写《候选人名单汇总表》，加盖选举单位团委公章。

4、11月2日

选举单位将所有的《代表候选人登记表》和《汇总表》一并上报到校团委。

联系人：封书记、徐老师、诸老师联系电话：6392296 6392021 备注：《汇总表》包括电子文本和纸质文本，登记表上需要张贴照片。

五、选举工作的组织领导

召开三峡大学第二次团代会、学代会，是我校广大团员和青年学生政治生活中的一件大事。各级团学组织要高度重视代表的选举工作，切实加强对代表选举工作的组织领导。要严格按照《团章》和团内组织选举的相关规定，以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，精心组织、周密安排，严肃认真地抓好选举工作中的每个环节和

各项工作。要认真贯彻民主集中制原则，尊重和保障团员、学生的民主权利，充分体现选举人的意见。要通过选举三峡大学第二次团代会、学代会代表，对广大团员青年和学生进行一次生动的团员意识和民主集中制的教育。通过全校各级团学组织的共同努力，确保代表选举工作圆满成功，为我校第二次团员代表大会、学生代表大会的胜利召开打下坚实的组织基础。

附件：

1、三峡大学第二次团员代表大会代表名额分配表

2、三峡大学第二次学生代表大会代表名额分配表

3、团代会代表候选人登记表

4、学代会代表候选人登记表

5、团代会代表候选人名单汇总表

6、学代会代表候选人名单汇总表

7、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》

2.学生会干部候选工作的通知篇二

评选2015—2016学年“三好学生”“优秀学生干部”“先进班集体”工作通知

来

评选2015—2016学年“三好学生”“优秀学生干部”“先进班集体”工作通知

各中学、中心小学，县直各学校：

为深入贯彻落实党的十八大精神，把立德树人作为教育的根本任务，树立和宣传青少年学生中的先进典型，促进广大学生德、智、体、美全面发展，决定组织评选2015-2016学年xx县“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”。现将有关事项安排如下：

一、评选范围

普通中学学生、中职学校学生、小学学生（以上含社会力量举办学校的中小学学生）。

二、评选对象

1.具有上述学校正式学籍的在校生；异地转学的学生要在转入学校就读两年（包括两年）以上方可参评。

2.小学三好学生、优秀学生干部评选对象，限于小学4年级以1

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上（含4年级）的学生；

3.优秀学生干部必须是担任校学生会、团委（总支）、少先队干部或班级主要干部，且任期两个学期以上者；

4.被评为校级三好学生或优秀学生干部，才有资格参加县级三好学生、优秀学生干部的评选；

5.下列学生不能参加评选：留级（或休学）累计达2学年者（小学、初中、高中分别统计而不进行累计）；2015年秋季留级和休学复学者。

三、评选标准

（一）小学阶段三好学生的标准：

1.思想品德好。初步具有“五爱”的思想情感，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。

2.学习好。学习目的明确，学习态度端正，勤奋学习；学习兴趣浓厚，有较强的求知欲，乐于探索，初步养成良好的学习习惯；学习成绩优良（语文、数学两科学年综合评价成绩为优；其它学科学年综合评价成绩为优良）。

3.身体好。坚持锻炼身体，积极参加文体活动，养成良好的卫生习惯，初步具有良好的心理品质，开朗乐群、不怕困难，有一定的适应能力；体育课成绩优良（或达到国家体育锻炼标准）。

（二）初中阶段三好学生的标准：

1.思想品德好。模范执行《中学生守则》、《中学生日常行为规2

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范》以及学校有关规章制度；具有良好的思想和道德素质，积极参加班级系列道德活动；具有正确的审美观点，生活情趣健康向上；思想品德评定成绩优秀。

2.学习好。学习刻苦努力，具有良好的学习习惯和科学的学习方法，在全面提高素质的基础上，学有所长；勤于思考，有较强的实践动手能力；学习成绩优良（语文、数学、外语三科学年总评成绩为优，其它学科学年总评成绩为优良）。

3.身体好。积极参加体育锻炼和文娱活动，有健康的身体、良好的卫生习惯及良好的心理素质，达到《国家学生体质健康标准》的要求。

（三）高中阶段三好学生的标准：

1.思想品德好。热爱祖国，具有良好的思想政治与道德素质，积极参加班级系列德育活动和社会公益活动，模范遵守学校的各项规章制度。

2.学习好。学习态度端正，勤奋好学，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，具有较强的创新能力和实践能力，学习成绩优秀，综合素质高。

3.身体好。坚持锻炼身体，积极参加文体活动，有良好的卫生习惯，具有良好的心理品质，达到教育部颁发的《国家学生体质健康标准》良好以上。

（四）优秀学生干部的标准：

除具备“三好学生”基本条件外，还应具备较强的组织工作能3

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力，热心为同学服务，认真完成所负责的各项工作，在同学中有较高的威信，能起骨干带头作用，工作成绩突出。

（五）先进班集体的标准：

1.班风好，班级同学积极向上、遵规守纪、团结友爱，没有违法违纪现象。各项常规管理评比中，班级集体评价居本年级或其它年级前茅。

2.学风好，班级同学学习勤奋刻苦，乐学善思，各学科考试及格率和优秀率名列年级前茅，或较以前有明显的提高，达到或超平均值。班内有一批全面发展、有个性特长的优秀学生。

3.勇争先，团队活动丰富多彩，有实效。班级积极组织开展班级系列德育活动、志愿服务活动和文化科技活动等，在校内外集体活动中表现突出。

4.全体同学积极参加体育锻炼，班级体育合格率超过95％，近视学生比例得到有效控制。

四、名额分配

详见附件1“名额分配表”。

五、评选程序

1.由学校有关部门从符合评选条件的学生中，根据德、智、体的条件，提出参评的学生和班级名单。

2.学校分管领导召集德育处（学生处、政教处）、教务处、年段长、团委、学生会、少先队以及部分师生代表参加会议，对具有参评资格的学生名单进行评议，而后无计名投票，择优评选。外来民工4

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子女有资格在借读学校参加评选。

3.各校必须将择优评选后的学生名单，公布在校务公开栏上。公布时应写明，如有不同意见，可以提出。公布的时间为三天（不包括双休日、节假日），公布时应同时挂出意见箱。学生如有不同意见，也可以向xx县教育局宣传德育股（xx）反映。

六、注意事项

1.各学校在开展评选活动中，应加强领导，严格掌握评选标准，认真实施评选办法，尤其要十分注意民主程序，做到公开、公平、公正；“学校意见”栏要写明“经公示无异议，同意推荐”字样。

2.各校在分配三好学生、优秀学生干部名额时，普通中学初中毕业班学生不得超过本校初中评选名额的60%；高中毕业班学生不得超过本校高中评选名额的70%。初中、高中的评选名额不能混用。

3.确定为三好学生、优秀学生干部、先进班集体的对象应填写纸质材料“登记表”（用A4 70克白板纸，双面印刷）1份，由学校统一送交教育局宣传德育股。同时各学校应将“花名册”及“名单”用电子邮件发至xx。以上材料应于6月9日前送交，逾期报送者或报送名额超过下达评选指标者，不予办理。如因上报不符合条件被取消，名额不予替补。

来

3.优秀团干部候选人申请材料篇三

小教0902团支书

谢银迪

从2010年9月至今，我担任小教0902团支部的团支书，不知不觉已经将近一年了。从一开始的懵懵懂懂到现在的驾轻就熟，我在这个过程中付出了很多，也收获了很多。我很庆幸自己有这样一个机会为班级服务，为每个同学服务，同时也锻炼了我自己，我也很珍惜这样一个机会。“有志者，事竟成”是我的工作理念和生活信念，所以，我很认真地对待我的工作，力求精益求精，我希望小教0902从我这里，开始走向一个更高的目标，向我们心中的高度上升。

“我大二一年所有的生活和时间都是围绕我的工作而转的。”我这样在开班会的时候说。在任团支书的过程中，我学到了很多，也在很大程度上提升了自己的能力，我一直都觉得我的努力是值得的，它是我的无价之宝。我的第一次班会是讨论十一去日租房的活动，我的第一次团日活动是《唐山大地震》电影的观看，至今仍震撼着我的心灵，让我记忆犹新。大一，我的智育取得了两学期第一的成绩，但我也发现自己在能力上的欠缺，一个成功的人更需要强大的领导能力。所以大二我参加了团支书的竞选并担任这一职务，大家对我的信任让我很感动，于是我决定用不懈的努力来报答大家对我的信任。加强思想建设，解决同学们的思想问题，及时了解他们，做好班内思想工作。与此同时，我也会与团支部成员配合，和班委合作，使我们小教0902团支部成为优秀团支部，小教0902班成为优秀班集体，我有信心也满怀希望使之成为现实！

大二，进入了至善学院，课程也不断增加，学业压力很大。工作和学习总有冲突的时候，但我庆幸自己走出了那个时期，有了自己的目

标和方向。我的努力，不懈坚持，我想总有回报的一天。可以说，这是我们的努力得到认可的时刻。一年的工作中，我策划组织的团日活动“低碳，让我们的家园和生活更美好”主题团日活动获得了校级优秀团支部。学院学风创优班级评比中，即使有大三大四的学姐学长，我们还是取得了第七名的成绩。在文艺方面，我参演了课本剧大赛，与同学一起获得了最佳风采奖和剧风行动优秀奖；我们还成功申请了校先进班集体。在大二的第二个学期，我经过面试，进入了至善学院学生领袖培养计划，还递交了无锡市优秀学生集体、江苏省先进班级的申请，我想在无数个埋头苦干之后，迎接我们的终将是成功。我也将在团支书的工作岗位上，继续努力，为全体小教0902的同学服务，与他们一道为我们共同的小教0902班争得荣誉。当然，如果我们想做的和我们的前辈一样好的话，我们要做的，是付出更多的努力和汗水，成功永远只垂青那些有准备的人。

我们都不是天才，不能“大器免成”，笨鸟先飞的道理大家都懂。我能做的，就是像《阿甘正传》里的阿甘一样，坚持不懈，一步一步的向前挪动。“Where there is a will, there is a way”每当我读英语时，每当我想放弃时，读到这句话，我都觉得自己充满了动力，咬牙坚持下来。我的团工作也许不是最出色的，但我仍觉得问心无愧，因为我为之付出、努力，我的成绩，我的辛苦都是有目共睹的，所以我向院团委这份递交申请，如果得到肯定，我以后一定会更加努力；如果失败，那我就要更加更加努力，以求得到老师的肯定和认可了！

4.铁路干部绩效考核工作的通知篇四

发电单位：**工务段党委会签单位：拟稿部门：劳人科拟稿人：尚占春

**工务段电话： 22525

发报所名

电报号码

等级

受理日

时分

收到日

时分

值机员

主送单位：段属各车间并党总支（支部）。

抄送单位：段纪委、工会、团委，段内各科室。

报文：关于开展2014年度干部绩效考核工作的通知

根据《**工务段干部年度绩效考核办法（暂行）》（银工党〔2012〕34号文件）规定、路局和段有关会议要求，经段研究决定开展2014年度干部绩效考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核范围

段管干部：中层及以下在岗干部、履行干部管理职责的人员。

二、考核时间

2014年11月4日2014年11月28日。

三、考核程序

1.个人撰写今年的工作总结、填写《考核登记表》（2014年11月4日2014年11月10日）。

2.车间干部、班组职工代表民主测评（2014年11月11日2014年11月25日）。

3.段领导、科室干部民主测评（2014年11月21日2014年11月25日）。

4.奖惩情况加减分审核、民主测评情况汇总分析（2014年11月26日2014年11月28日）。

四、考核结果

1.干部年度绩效考核分三个组进行排序、分析、通报。第一组为科室、车间中层干部，第二组为科室一般干部，第三组为车间一般干部。

2.考核结果实行百分制，以考核测评得分占总分的100％为基础分，对发生不良问题的进行减分。

（1）考核测评按以下层次打分：

一是对科室正副科长（主任）的考核测评：领导班子成员打分占40％；本部门一般干部打分占30％；车间干部、职工代表打分占30％。

二是对车间主任、党总支（党支部）书记的考核测评：领导班子成员打分占40％；本车间副主任、一般干部打分占30％；车间工班长职工代表打分占30％。

三是对车间副主任的考核测评：领导班子成员打分占40％；本车间主任、党总支（党支部）书记、一般干部打分占30％，分管工队、工区工班长打分占30％。

四是对科室一般干部的考核测评：领导班子成员打分占40％；本部门中层干部打分占30％；车间干部、职工代表打分占30％。

五是对车间一般干部的考核测评：领导班子成员打分占40％；本车间中层干部打分占30％；车间工班长职工代表打分占30％。

（2）减分项目（以考核年度各种文件、通报为准）。

①受通报批评者每次减0.2分；

②被诫勉者每次减0.5分；

③受行政警告处分者每次减1分；

④受党内警告、行政记过处分者每次减2分；

⑤受党内严重警告、行政记大过处分者每次减3分；

⑥受撤销党内职务、行政撤职、降级处分者减4分。

以上①－⑥项同件问题按最高分数只减一次，不重复减分。

3.由段考核组到各车间、科室组织考核会议，每位被考核干部要在考核会上对年度工作进行述职，发言时间不超过5分钟，现场进行考核测评。属于考核范围的人员没有特殊情况必须参加，不参加所产生后果自负，要求车间党总支书记、科室负责人务必通知到本人。干部本人因故不能参加，车间干部由车间党总支书记代述，科室干部由科长（主任）代述。测评表当场装袋封存后交考核组长保管。

附件：1.**工务段2014年度干部绩效考核登记表

2.**工务段2014年度干部绩效考核测评表

银工劳电〔2014〕436号

中共**工务段委员会 **工务段

2014年11月4日

附件1： **工务段2014年度干部绩效考核登记表车间(科室):宁东线路车间填表日期：2014年11月

姓名

兰兴隆

性别

男

民族

回

出生年月

1991.10.29

政治面貌

团员

职务

安全员

级别

文化程度

本科

岗位名称

工作总结

考核评分汇总

民主测评得分

文件通报减分

合计得分

综合评价

考核排名

优秀

称职

基本称职

不称职

考核领导小组意见

2014年11月日

注：工作总结内容应当简明扼要，一般以800字为宜。如果内容多，可最多另附一页纸。4

附件2：

**工务段2014年度干部绩效考核测评表

车间（科室）：

2014年11月

序号

姓名

职务

德

能

勤

绩

廉

合计

得分

处理事情公平正直

工作思路清晰明确

积极协调

完成任务

熟练

处理

本职

业务

灵活

执行

上级

政策

主动

完成工作任务

深入现场

自觉加班

良好

完成分管

工作

帮助

解决

现场

问题

完成安全信息指标

分管

工作

名列

前茅

作风

正派廉洁

自律

标准分10分

标准分5分

标准分10分

标准分5分

标准分10分

标准分5分

标准分10分

5.关于开展干部选拔任用工作的通知篇五

各乡镇党委、县直各党委（党组）:

为认真贯彻《干部任用条例》和有关法规，进一步规范干部选拔任用工作，促进选人用人公信度和组织工作满意度的提高，根据省市委组织部的要求，按照干部管理权限，县委组织部要对全县各级党委(党组)开展干部选拔任用工作检查，现就有关事宜通知如下：

一、实行“一报告三评议”

被检查单位要召开一次全体干部职工大会，由单位的主要负责同志代表领导班子向干部职工报告2011干部选拔任用工作情况。报告内容包括：选拔任用干部的总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、创新干部选拔任用机制、整治用人上不正之风情况以及存在的主要问题和改进措施等。

与会人员对该单位主要负责同志履行干部选拔任用工作职责、对干部选拔任用工作、对新选拔任用干部进行民主评议。其中，“新选拔任用干部”是指经党组织研究决定提拔或从外单位调入的干部。如未涉及新选拔任用干部的单位，只对主要负责同志履行干部选拔任用工作职责和干部选拔任用工作进行民主评议。

二、开展组织工作满意度问卷调查

在全体干部职工大会上，开展组织工作满意度问卷调查，包括组织工作满意度的4项指标，同时对该单位干部人 1

事工作进行分项调查。

三、与“一把手”进行专题谈话

县委组织部检查组同志，要与所检查单位的主要负责同志就提高选人用人公信度和组织工作满意度问题进行一次专题谈话，讲清这项工作的主要背景和目的意义，提醒“一把手”要高度重视并切实抓好这项工作。

四、相关要求

这次干部任用条例的检查从3月12日开始，各单位的主要负责同志要高度重视此项工作,做好安排。大会参加人员范围：县直为领导班子成员、机关中层干部、基层单位负责人、全体机关干部；乡镇为领导班子成员、站所负责人、村党组织书记、主任、全体机关干部。“一报告三评议”和组织工作满意度调查问卷由检查组进行统一收回，并进行统计汇总，其结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。县委组织部将对各单位的测评和调查结果进行深入分析，全面反馈。对满意度不高的要进行督促整改。

附：1.干部选拔任用工作“三评议”表

2.组织工作满意度调查问卷

中共黑山县委组织部

6.干部考察工作通知篇六

为进一步规范和完善干部考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关文件精神，结合我市实行《干部考察责任制暂行规定（试行）》的情况，现就完善干部考察工作责任制通知如下：

一、指导思想和基本原则 1、指导思想。实行干部考察工作责任制，必须以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，坚持实事求是的思想路线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步规范干部考察工作的程序，明确考察工作的主体责任，强化考察工作责任追究，确保全面、准确、客观、公正地考察评价干部，提高干部考察工作水平和质量，减少和避免考察工作中的失察、失误现象，为我市全面建设小康社会，加快推进现代化建设提供坚强有力的组织保证。、基本原则。实行干部考察工作责任制，必须坚持党管干部、群众公认的原则；实事求是、权责一致的原则；预防为主、违纪必究的原则。

二、干部考察工作的主体责任

干部考察工作按照干部管理权限，在党委（党组）的领导下，由组织人事部门负责实施。属于双重管理的干部，考察工作由主管方负责牵头。考察部门、考察组、考察人员是干部考察工作的责任主体，此外还包括其他相关部门和人员。、考察部门的责任。按照党委（党组）决定和领导班子建设的需要，制定综合性考察工作方案或提出考察工作要求；根据民主推荐情况，集体研究确定考察对象；根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准；组织考察组，挑选有考察资格的人员为考察组成员，实行考察组组长负责制；审定考察组制定的考察工作方案；对考察人员进行业务培训和纪律教育；为考察组和考察人员提供必要的工作条件，保证充分的考察工作时间；加强对考察工作的监督检查和指导，对考察中反映的重要情况和问题及时提出处理意见；考察工作结束后，及时听取考察组的全面汇报，研究提出干部任免的初步意见和建议。、考察组的责任。根据考察对象的性质和特点，拟定考察工作方案，并与考察对象所在单位党委（党组）负责人进行沟通；发布考察预告，严格按照《干部任用条例》规定的程序、方法和要求进行考察；对在考察中群众反映强烈、情况复杂的问题，进行专题调查；对考察对象的情况进行综合分析，作出全面、准确的评价，提出领导班子调整和干部任用的意见或建议，并实事求是地向考察部门汇报；根据需要向考察对象所在单位党委（党组）

主要领导和本人反馈考察情况。、考察人员的责任。严格按照程序办事，严格遵守有关规定和纪律，需要回避的人员必须回避；按照考察工作方案开展考察工作；及时反映考察中发现的问题，对谈话内容做好详实记录；起草书面考察材料；如实汇报考察对象的全面情况，并对考察材料负责。、其他相关部门及人员的责任。纪检（监察）、审计、社区、居委会等部门、考察对象所在单位、规定考察范围内的谈话对象、考察对象都应认真负责地介绍和反映考察对象的有关情况，配合做好考察工作，为正确评价干部提供依据，保证考察工作顺利进行。

三、干部考察工作的责任追究 1、责任追究的范围（1）考察部门的责任追究。考察部门有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人的责任：违反《干部任用条例》规定确定考察对象，导致考察工作失误；对考察工作方案和考察组成员把关不严，影响考察工作质量；干扰考察组正常工作，授意、暗示考察组或考察人员违背事实、隐瞒真相、改变考察结论，导致考察结果失真失实；对考察组提出的问题、意见、建议不重视，影响正确决定干部任免事项；其他需要追究责任的情况。

（2）考察组的责任追究。考察组有下列情况之一者，视情

追究考察组负责人的责任：不按照规定程序、范围和方法考察干部，导致考察失真失实；放松对考察人员的教育管理，致使考察人员在考察工作期间违规违纪造成不良影响；对考察人员提供的考察情况不认真分析，考察材料把关不严，导致用人失误；汇报考察情况时，隐瞒有关重要情况，或提供的考察情况失实，影响干部任免事项讨论决定；其他需要追究责任的情况。

（3）考察人员的责任追究。考察人员有下列情况之一者，视情追究责任：考察不负责任，对群众反映的有关问题不重视、不调查、不汇报，隐瞒或歪曲事实真相，导致考察结果失真失实；有意庇护考察对象，对谈话对象进行暗示、诱导，导致考察结果失真失实；泄露有关考察情况，对干部任用工作造成不良影响；接受考察对象的宴请、馈赠或贿赂；利用考察之机牟取私利、打击报复；按规定应回避而不主动提出回避；其他需要追究责任的情况。

（4）其它相关部门及人员的责任追究。其他相关部门及人员有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人和有关人员的责任：不配合考察工作，严重影响考察工作正常进行；不实事求是地提供考察对象有关情况，有意扩大、缩小和隐瞒考察对象的问题，造成考察结果失真失实；进行非组织活动，授意他人提供虚假情况，影响考察结果，导致用人失误；其他需要追究责任的情况。

2、责任追究的方式。

（1）组织处理。对存在上述问题的责任人，由具有干部管理权限的机关，按照《关于对违反行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关规定，视情节轻重作出诫勉谈话、书面检查、通报批评、调离组织人事部门以及引咎辞职、责令辞职等组织处理。上级组织部门有权追究下一级党委（党组）及组织人事部门的责任。

（2）纪律处分。对违反《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《关于对违反行为的处理规定》的责任人，视情分别给予警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看等党纪处分和相应的行政处分。受到党纪处分的考察人员应及时调离组织人事工作岗位。对涉嫌犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。

追究责任要注意正确区分各责任主体的责任大小、轻重以及直接程度，按照权责一致、责任到人的原则进行，防止错究和漏究。对涉及违规、违纪或违法的责任人，应在结案或调查结束后15 天内提出责任追究的意见。违反《干部任用条例》规定进行的考察工作，其考察结果无效。

四、干部考察工作责任制的保障措施 1、保障考察组和考察人员的权利按照责权统一的原则，确保各责任主体所承担的责任与拥有的权力相适应，防止发生只行使权力不承担责任，或要承担责任

但没有相应权力的责权不一致的情况。切实保障考察组和考察人员拥有下列权利：向有关部门和人员了解考察对象的情况，查阅考察对象的档案及相关资料，利用经济责任审计成果；根据考察结果提出班子调整和干部使用的意见建议；有权拒绝其他人员包括不相关领导询问考察情况的要求；因考察干部而遭受打击诽谤的，有权要求组织予以澄清事实和处理有关人员；对所受的组织处理和纪律处分不服的，考察人员有申诉的权利。、加强考察人员队伍建设考察人员应当具有较高的思想政治素质，坚持原则，公道正派，具有胜任干部考察工作所需要的政策业务水平，应当是中共党员，一般具有大专以上文化程度。建立专职和兼职结合的考察人员队伍，专职考察人员主要由党委组织人事部门干部担任，兼职考察人员可从有关部门抽调，并经上岗培训参加考察工作。实施干部考察人员资格认证和持证考察制度，考察人员经分级推荐挑选、资格考核认定后核发考察工作证；从事考察工作时，必须佩带或出示表明自己姓名和身份的考察工作证。加强考察人员经常性的思想政治教育和考察业务培训，提高考察工作水平。、强化对干部考察工作的监督检查按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》规定，结合《干部任用条例》贯彻落实情况的检查，有重点地对组织人事部门执行干部考察工作责任制的情况进行监督检查，发

现问题及时纠正解决。要认真受理有关干部考察工作中违规、违纪事件的反映和举报，及时调查处理。提高考察工作公开化程度，拓宽群众参与渠道，自觉接受社会和干部群众监督。

7.落实干部驻村帮扶工作队的通知篇七

为全面贯彻落实中共**县委关于印发《**县干部驻村帮扶工作方案》(青委办〔2014〕125号)精神，为深入推进我县贫困村扶贫攻坚，帮助贫困群众脱贫致富，为了把驻村工作做好、做实，经局领导研究决定成立干部驻村帮扶工作队，现将有关事项通知如下。

一、工作队成员（略）

二、工作队主要职责

1、贯彻落实县委关于组织实施干部驻村帮扶工作的决策部署，协助黄坪乡党委、政府抓好实施工作，确保低收入农户收入增长高于当地平均水平。

2、帮助协调资源投入，争取多方面扶持政策，促进贫困村经济社会发展。

3、指导工作队员做好对帮扶村的帮扶工作。

三、工作队员主要任务

1、认真宣传党的强农惠民富民政策和我县的“十大救助制度”，深入农户了解实情。

2、协助所帮扶村做好帮扶项目的争取、选定和实施，提供信息服务，促进低收入农户加快增收奔小康步伐。

3、指导所帮扶村全面推进县确定的经济贫困村不断改善农村生产生活条件和整体面貌。

5、协助所帮扶村采取综合性措施，提高帮扶对象的自我发展能力。

四、驻村帮扶目标

8.学生干部培训会通知篇八

1、培训主题

创新大学生服务模式，争做优秀学生干部

2、培训对象

团学组织全体学生干部

3、培训时间

11月25日—12月5日

4、培训内容及安排

(一)第一阶段：理论学习。学院团委组织理论授课，参与对象为学院团学组织学生干部;分院团总支组织理论授课，参与对象为分院团学组织学生干部。

(二)第二阶段：培训总结。各参训学生干部需结合工作实际撰写工作意见和建议，其中20XX级需提交培训总结(500字以上，用黑色钢笔或中性水笔在400字的方格纸上手写，字迹清晰，内容详实，贴近工作实际。)所有总结材料于12月8日前统一交至团委组织部，其中分院团学组织总结材料由分院团总支自行存档保存。

(三)第三阶段：评选先进。团委将根据培训学员的受训情况，评选优秀学员。

5、注意事项

(一)参训学生干部必须严格遵守培训纪律，认真听讲，不得迟到、早退。应注重学思结合，认真听课，做好笔记。

(二)学员有特殊情况，须请假并报团委组织部备案。无故缺席者，将取消本期学生干部考核资格。

(三)分院团学组织须在12月5日之前完成相关培训，并于培训开始前三天将《学生干部培训安排》(附件1)及《参训人员名单》(附件2)报送团委组织部。

XX学院

9.学生会干部候选工作的通知篇九

通知

系属各团支部、各位同学：

按照《中国共产主义青年团章程》的有关规定，我系分团委拟于6月上旬召开我系第九次团员代表大会暨第九次学生代表大会（下称“双代会”），届时将选举产生系分团委和学生会新一届委员，为更好地发挥干部队伍自我教育、自我管理、自我服务的功能，同时为更多的同学提供锻炼的舞台和展现才能的机会，现面向我系学生征集双代会换届选举大会学生干部候选人，欢迎符合条件的同学踊跃参与，具体内容如下：

一、参选条件：

1、共青团员，坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的领导，具有良好的道德素养；

2、遵守校规校纪、学习刻苦，成绩优良，最近一学年无补考、无违纪现象，未受到党团方面处分；

3、热心为同学服务，有奉献精神，不计较名利，吃苦耐劳；

4、具备一年或以上的学生干部工作经历，有较强的组织协调能力，能够独立开展工作者优先考虑；

5、全面发展，在学生中有较高威信，能起到模范带头作用；

6、党员和入党积极分子优先考虑。

二、换届的部门：详见附件一。

三、参选要求：

1、报名参选的同学需提交《外语系换届选举大会候选人报名表》、自荐书，以上材料统一交书面版，A4纸规格，自荐书请手写署名。（注：自荐书格式：标题：居中，宋体，小二；正文：宋体，小四）

2、各团支部可向系分团委直接推荐候选人，推荐候选人时需提交《外

语系换届选举大会候选人推荐表》。