银行员工保密制度

银行员工保密制度（精选12篇）

1.银行员工保密制度 篇一

第二十五章 员工保密制度

一、总 则

1、为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。

2、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

3、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。

4、本规定适用于本公司所有员工。

二、公司秘密的范围

1、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策

3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录。

4、公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；

6、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

7、公司员工人事档案，薪资待遇等收入及资料。

8、公司项目内容及客户资料信息

8、其他经公司确定为应保密的事项

三、秘级分类

1、公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

（1）绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

（2）机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

（3）秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

2、公司秘级的确定

（1）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

（2）公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：

（3）公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.（4）属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.四、保密措施

1、属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或版块副总委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.2、公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

3、总经理领导保密全面工作，各版块负责人为本中心的保密工作负责人。

3、对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。

4、严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

5、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。

6、小车司机对领导在车内的谈话严格保密。

五、违纪处理

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。

2、利用职权强制他人违反本制度的，给予除名，并处以1000元以上的罚款。

3、泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。

第二十六章 员工奖罚管理规定

一、目 的：为加强公司日常管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为

二、使用范围：

公司全体员工

三、职 责：

1、行政部具体执行

2、总经理审批、监督

四、奖励

1、奖励范围：

如有下列情况，公司将予以奖励：

1）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； 2）对公司业务推进有重大贡献者；

3）个人业务、经营业绩完成情况优异者；

4）额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

5）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

6）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

7）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

8）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

9)满足公司设立的其它奖励条件者。

2、奖励项目：

公司设立的主要奖励项目包括：

1)客户表扬奖、特殊贡献奖、优秀干部、优秀员工奖

2)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

3、奖励方式：

公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

1）通报表扬：

2）即时奖金；

3）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 4）奖励性旅游；

5）参加外部培训；

6）央美及香港考察。

4、员工受奖应由部门主管向公司行政部提出申请，经行政部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，行政部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

五、处罚

对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

1、公司处罚分为：书面警告（罚款10元/次）、记过（罚款100元）、辞退等 触犯以下条例书面警告一次

（1）上班时间玩游戏等

（2）办公室及制作间吸烟

（3）寝室垃圾扫入过道者

（5）随地吐痰，乱扔果皮纸屑、烟头

（6）未经部门负责人批准私自外出

（7）浪费公司财物（包括不节约用纸、无人情况不关灯、不关水龙头等）

（8）下班不关电脑

触犯以下条例：记过一次

（1）与客户或同事吵架打架者（不论原因）

（2）泄露公司机密者

（3）虚报请假事由

备注：书面警告3次，记过1次；记过3次，辞退

造成直接经济损失扣款标准（因为个人原因造成的）

（1）公司员工因个人失误造成的经济损失责任人承担20%、直接领导承担20%，分管领导承担10%

（2）财务方面造成的经济损失责任人全额承担

（3）人事方面造成的经济损失责任人承担20%，直接领导承担30%

六、附则

公司处罚单为执行工具，处罚人员可以在三天内找行政部申诉，行政部予三日内对申诉做出回复，过期将不予受理，处罚金以现金形式交到行政部计入快乐基金。

第二十七章 雷区

一、贪污、收受贿赂、挪用侵占公司财产。底线1元。如有违反辞退处理

二、虚报冒领公司财物，私收货款者

三、工作时间，帮助其他公司洽谈、实施业务等工作者

2.银行员工保密制度 篇二

通常, 这里所采用的“锁”或“加密”是这指通过一定的技术来设置“密码” (有的也称为“口令”) 。这里所指的技术可以是“数字签名和数字证明书”、“网络加密技术”、“基于口令的身份证技术”、“基于物理标志的认证技术 (磁卡、IC卡和指纹识别技术) ”和“基于公开密钥的认证技术”等。

对于个人所持的诸如是银行卡等, 通常是采用较简单的设置数位“密码”的方式加以管理。以往所发生的持卡人的账户被非法交易或窃取的问题, 多数是因其“密码”被泄露而造成。怎样加强如银行卡的“密码”管理?笔者在这里对银行卡的安全做一讨论。一、银行卡的分类在我国的金融系统中, 银行卡通常可分为借记卡 (俗称“储蓄卡”) 、贷记卡、信用卡 (实际上是贷记卡的一种, “卡主”可以进行一定额度透支的) 。当前, 银行为了区别对待不同客户, 一般把借记卡按用户所存金额的数量分为普通卡、金卡、白金卡 (俗称VIP卡) 以给予不同级别的服务;而贷记卡则是根据“卡主”的社会知名度、职称 (职务) 和经济 (资产) 实力等因素来确定其每次交易的透支额度。通常, 一个人的贷记卡透支额度可以从数千元到数十万元不等, 也可以在急需时通过相应的程序临时增加透支额度或者获取现金, 而透现要付较高的手续费。二、银行卡的保密通常, 人们可以采用诸如数据加密、数字签名、数字证明书、网络加密和认证技术 (又称为验证或鉴别) 以及访问控制技术等对银行卡的信息进行交易和保护。其中认证技术通常有:基于口令的身份证技术、基于物理标志的认证技术 (磁卡、IC卡和指纹识别技术) 、基于公开密钥的认证技术 (就是申请数据证书、在通信前必须先运行SSL握手协议, 以完成身份认证、协商密码算法和加密密钥) 。银行卡本身加密相对来讲较为简单, 可以分为两方面来讲:

1.借记卡。通常是用户在银行开户时银行计算机系统就自动产生一个随机的6位数密码, 这个密码称为原始密码, 此以后用户如果要交易时, 银行系统会告诉用户必须要修改原始密码才能进行交易。这种设置密码的方式是最容易被盗取的。平常银行卡失窃多数是因为密码泄露而使“卡主”受到损失。

为了减少此类事件的发生, 笔者认为银行方面可以在现运行的银行业务处理程序中加入相关的语句来减少用户因密码问题而被他人盗取的事件发生。这些语句应该具备如下功能: (1) 用户在开户时除设置密码外, 还可以设置是否容许别人代用借记卡来办理业务 (例如1──容许、2──不容许) 的条件来防止非“卡主”利用该卡交易; (2) 接下来设置容许几人 (银行可根据情况而定) , 如果发生非持卡人去柜台交易时, 银行工作人员可以通过验证“密码”、“是否允许他人持交易”等条件来防止非法交易。这样, 如果非“卡主”交易时, 所输入的信息除了密码外还有多项, 可减少失窃的概率。 (3) 设置多于6位数的密码, 而密码可以是任意字符 (数字、字母等) 组成。 (4) 对于大额或巨大额度的现金 (或刷卡) 交易必须有更严格的密码审核条件 (如预留印件、身份证、本人正面免冠照片等) , 也可以讲现在的磁记录卡 (简称“磁卡”) 改为“IC卡”。 (5) 借记卡每天在交易次数应该有限定, 这样可以防止非“卡主”通过多ATM盗取。

2.贷记卡。当前人们非常流行和习惯使用贷记卡进行消费, 虽然我国多数银行均为信用卡提供了密码功能, 但大多数“卡主”却不知道设置“密码”这一关键要素。由于境外的银行基本上不采用“密码”而采用“签名”的方式, 我国境内的信用卡“密码”一旦出境, 密码即失效。在境内也可能持卡人在非银联线路的设备上交易, “密码”也不能起到应该有的作用, 形同虚设。

实际上, 手中卡安不安全, 与有否安全保障措施关系更大。国内用户认为加密更安全。信用卡消费设不设密码, 虽是老生常谈, 但争论一直存在。不设密码, 不少人担心风险太大。“信用卡消费不设密码”是欧美国家通用原则。但为了迎合国人“密码”比“签名消费”更安全的心理, 多数境内银行提供了密码和签名两种选择。信用卡“不加密”, 风险究竟有多大?支持“加密”者认为, “国际惯例”不适用中国, 我国信用体系还不够完善, 一旦发生盗刷, 对商场还是对盗刷者都没有严厉的惩戒制度, 理赔难度大。商家也很少仔细核对, 这给信用卡盗刷留下了空间。

笔者认为, “签名”和“密码”应该同时并举, 这样可以解决国内商家在刷卡交易时不重示仔细辩认持卡人的签名笔迹等现象, 也可以给卡主一个心理安慰。“签名”其实是重要的保护措施, 按照有关协议, 商家收银员必须核对签名, 只有笔迹相同才能消费。如有人冒用签名, 银行会根据信用卡盗刷争议系统, 要求商户承担责任。支持“加密”者反驳, 境内认真核对签名的商户少之又少, 盗刷争议规则又不尽相同, 结果往往是“由于“卡主”保管不当, 造成卡片丢失后被盗刷, “卡主”负主要责任”。为防”卡主”和银行受损, 可以采用对异常交易监控系统、反欺诈系统、短信提醒等。但信用卡加密, 仍是最流行和有效的防盗手段。保障措施不断升级。然而凭密码消费毕竟属于“中国特色”, “加密”刷卡同样存在弱点。业内人士指出, 如果“卡主”设定了信用卡凭密码消费, 万一密码被识破导致信用卡被盗刷, 银行将不承担任何责任, 同时, 失卡保障功能将自动失效。怎样才能让”卡主”不担心盗刷呢?随着竞争不断升级, 用卡安全保障机制越来越完善。如某商业银行近日推出信用卡“五重安全”新概念:签名或密码保护;短信消费提醒;“24小时异常消费监测”服务;消费明细E-mail告知;失卡万全保障。建立了反欺诈系统, 随时监控异动消费, 以提升安全保障度。最近我国不少的商业银行尤其是中、小银行在对信用卡交易的安全措施方面, 采取了多项举措 (如“挂失前72小时失卡保障”计划, 规定“卡主”无论凭“密码”还是“签名消费”, 均可获“失卡保障”, 保障额为“卡主”的固定信用额度) , 手段新颖, 使信用卡的交易环境得到了改善。在我国这种刷卡消费的环境里, 应该是采用设“密码”和“签名”同时并举, “卡主”只有输入密码正确后, 才可以签名确认交易凭证。随着“银行卡”和“电子货币”的广泛应用, 银行卡的非法交易发生概率不会杜绝, 如何保护好自己的银行卡而不被他人非法窃取则是一个长期话题, 只有加大法律法规的打击力度, 银行、“卡主”和社会共同努力, 把“银行卡”的犯罪概率降到最低以保证社会的稳定和良好的用卡环境。

摘要：文章较详细地介绍了“银行卡”的分类和密码的设置, 着重叙述了“借记卡”和“贷记卡”存在的风险以及防范的措施。

关键词：银行卡,风险,防范

参考文献

[1]冯裕忠.计算机系统安全之我见[J].电脑技术信息.

3.杜德恒：逃过“银行保密”劫 篇三

6月17日，瑞士信贷（Credit Suisse）董事会成员赛巴斯蒂安·特龙（Sebastian Thrun）再次重申董事会不会解聘公司CEO杜德恒的立场。很显然，对于在美国等国掀起的“反银行保密”风暴中处于“下课危机”的杜德恒来说，董事会的支持无疑是他现在最渴望的东西。

杜德恒这次 “下课危机”起源于美国等国对本国富豪利用瑞士信贷等瑞士金融机构“保护客户秘密”逃税的现象所展开的调查。这场旷日持久的“反逃税”战争以瑞士服软，同意向外国税务部门开放本国银行客户信息而告终。而逃税者 “帮凶”之一瑞士信贷也在5月22日承认自己帮助过一些美国人逃税，并接受美国开出的26亿美元罚单。

虽然美国司法部门并没有要求杜德恒对瑞士信贷的失职负责，但人们没有对杜德恒心慈手软，美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）高级法律顾问希瑟·考卓（Heather Corzo）认为瑞士信贷没有解雇CEO是很荒诞的事情，因为“从政策角度来说，人们希望看到有人因为非法行为而承担后果”。同时，瑞士《每日导报》的调查显示有78%的读者认为杜德恒和瑞士信贷董事长乌尔斯·罗内尔（Urs Rohner）应该下课，而杜德恒因为其身为瑞士信贷实际运营者和美国人的身份要承受比罗内尔更多的压力。

不过面对国内外的压力时杜德恒却选择了坚挺，在出席美国司法部的听证会时，他首先承认瑞士信贷帮助过美国人逃税，但随后他又强调自己“对银行内部的某些人士的违法行为并不知情”，因此他不会为“别人犯的错误而辞职”。

这看似推脱的说法虽然引起了很多外界人士的不满，但是瑞士信贷董事会却从一开始就坚定地站在自己的CEO一边，瑞士信贷的新闻发言人曾明确说明“公司将一直支持CEO”，而董事会成员的态度则在说明：“帮助美国人逃税”不会成为杜德恒下课的理由。

“异类”的好人缘

董事会如此力挺杜德恒的一大原因是出于他们之间良好的工作和私人关系。虽然身为美国人，但杜德恒已经为瑞士信贷工作了24年的时间并且担任CEO一职超过7年，而他能够在这家瑞士银行机构效力这么长时间并且成为第一位单独执掌瑞士信贷的美国人在很大程度上要归功于他与美国银行家的不同。

人们传统印象中的美国银行家都是大腹便便、傲慢无礼、能言善辩甚至擅长偷换概念的人，这也就是为什么2007年7月瑞士信贷将当时在纽约担任瑞信投资银行总裁的杜德恒带到苏黎世，任命他为公司CEO时，公司股价大跌，投资者担忧“高调、浮夸的美国人会与欧洲内敛的文化格格不入”。

但是深挖杜德恒的历史让他们打消了这样的顾虑。这个铁路工人的儿子展现给人更多的是低调、谦逊、温和的一面。他擅长马拉松，而且很少喝酒；他的二婚妻子不是更年轻漂亮的女孩，而是自己大学时的恋人；他长年累月开着一辆丰田普锐斯，很多部下的座驾都比他的要好上数倍；他不太愿意接触媒体——即使在执掌世界上最大银行机构之一的瑞士信贷7年后，他在面对摄像机时依然有转动自己无名指上结婚戒指来掩饰自己紧张的习惯。

不过在媒体面前的不自在并不意味杜德恒是个不擅长交流的人。正相反，杜德恒是个“交流大师”，在加盟瑞士信贷之前，他曾经在信孚银行（Bankers Trust）日本分部工作过，在那儿他不仅仅帮助公司建立了债券包销业务，还在一年的时间里掌握了日语，与周围的同事成为了好朋友。

其中信孚银行日本分行总裁艾伦·惠特（Allen Wheat）非常欣赏杜德恒的办事和交流能力。不久之后惠特加盟瑞士信贷第一波士顿（CSFB，瑞士信贷投资银行的全称），杜德恒也随之加入瑞士信贷，并且随着惠特的步步高升逐渐成为瑞士信贷投资银行部门在美国管理团队中的重要一员。

“在我看来，杜德恒是一个进化完全的‘公司政治动物，他总是能够与正确的人结盟，在人们面前展现出一份谦虚的态度，然后在工作上不断进步。”惠特说。即使之后惠特离开瑞士信贷，新上任的负责人赶走了惠特的很多老部下，但杜德恒却被留了下来，并得到了去苏黎世工作并师从当时担任瑞士信贷联合CEO的奥斯瓦尔德·格吕贝尔（Oswald Gruebel）的机会。

与格吕贝尔的工作经历不仅仅让杜德恒了解了老前辈如何带领瑞士信贷在与其他银行的竞争中扭转颓势、脱颖而出，也让他知道了团队的重要性。“欧洲人喜欢强调集体的成功。我曾经看到过一些人在领导岗位上更专注于个人的成功而不是整个组织的繁荣。在当今社会，这是一种失败的姿态。”杜德恒在2005年在芝加哥大学的一次演讲中表示。

深知团队合作重要性的杜德恒在瑞士信贷建立起了一个巨大的关系网络，从公司最普通的分析师到董事会成员再到股东当中都能找到与杜德恒“称兄道弟”的人，比如，在“反银行保密风波”不久前被任命副总裁的诺林·道尔（Noreen Doyle），在这之后重回瑞信董事会的雀巢董事长包必达（Peter Brabeck）都在不同场合表达了对杜德恒的支持。

因此，尽管杜德恒在担任瑞士信贷CEO时期不停有瑞士人抱怨为什么要让一个美国人来掌管瑞士第二大银行。他也曾经因为2011年瑞士信贷收益大跌、自己薪酬太高等原因面临过下课危机，但最终都化险为夷。这让杜德恒成了瑞士媒体所说的“九条命的猫”。

金融危机幸存者

拥有“不死之身”的杜德恒在瑞士信贷也并非一帆风顺，他曾在担任CEO后的第一次股东大会上因为用英语而不是德语向股东汇报而受到广泛批评，这让他感叹欧洲人太挑剔。不过，这样的麻烦与他在上任几个月后开始显露迹象的金融危机相比，实在是“小巫见大巫”，而让瑞士信贷挺过金融危机则是杜德恒深得信任最主要的原因。

在杜德恒被任命为CEO的前一个季度（2006年第四季度），瑞士信贷刚刚获得史上最好的季度收益，不过这样的收益很快就被之后一年内迅速变糟的国际金融环境所破坏，到了2008年第一季度，瑞士信贷出现了亏损，人们都在很担心47岁的美国人杜德恒能否在这样危急的环境下能否顶住压力，带领瑞士信贷走出困境。

不过杜德恒却保持了一种实用的态度，他首先延续导师格吕贝尔的政策，拒绝加入次贷证券市场，这保证了瑞士信贷没有陷入不久之后就爆发的次贷危机（2008年，瑞士最大的银行瑞银集团因为深陷次贷危机而申请政府保护）。

在前任打下的良好基础上，杜德恒开始着手削减成本，他并没有采取其他公司惯用的大规模裁员，而是去寻找瑞士信贷三大业务——个人银行、投资银行和资产管理——之间的相似度并在三大业务之间提取“协同效应”。

在杜德恒看来，一个公司在处理多项业务时往往会因各个业务之间的文化差异而导致重复劳动和浪费，而投资银行、个人银行和资产管理业务之间存在多种“文化上的相似性”。于是让各个部门能够合作协同成为杜德恒上任后工作的一个重心。比如说，推广建立在透明度和公允价值上的新业务模式就被认为可以适用于三大业务而得到了杜德恒的大力推广。

这一新模式最主要的目的是为了降低风险。通过此模式，瑞士信贷评估各个业务的风险、缩小业务范围、将重点放在重要客户上。“放弃一部分业务意味着公司将放弃某些领域的优势，这是一个很艰难的抉择，不过考虑到当时的环境，这的确是我们所能做的最好的事情。因为这不仅能降低风险，保证业务的盈利性，也能降低成本，提升客户的满意度。”杜德恒说。需要说明的是，这样的措施是在2008年8月雷曼兄弟破产之前就开始的，也就是说当金融危机全面爆发之后，瑞士信贷比世界上大多数银行有了更充分的准备。

在格吕贝尔看来，杜德恒是一个“能够根据环境变化改变自己的人”。很显然，将自己“审时度势”的优点也应用在了公司管理上。在强调削减成本，降低风险的同时，杜德恒还要求在全公司实行一种注重细节的文化，据其在信孚银行的同事介绍，杜德恒在早年工作期间就会在别人泡吧时仔细翻阅厚厚的分析文件，不放过每一个错误。在其执掌瑞士信贷后，这种文化得以全面推广——《Euromoney》杂志的记者曾经在采访瑞信工作人员时就发现他们在说出某些数据时都喜欢查阅资料以追求准确性。

“将自身投入数字的海洋中不是一件舒服的事情，但这是投资银行的本质。我们已经习惯在一堆数据中找到我们想要的东西，然后将其汇报给上级或董事会。”瑞信的一位高管在2009年表示。

凭借着一定的前瞻性和有效的改革措施，瑞士信贷很快就摆脱了亏损，到了2009年第一季度，该公司的净利润达到了17亿美元，成为一片哀鸿的金融界为数不多的亮点之一。

也正是因为如此，杜德恒与高盛CEO劳埃德·布兰克凡（Lloyd Blankfein）、摩根大通CEO杰米·迪蒙（Jamie Dimon）成为欧美主要银行中仅有的平安度过金融危机的CEO。

“后银行保密”时代

但是，即使在2009年成功扭亏为盈后，杜德恒也表示瑞士信贷已经不再会回到金融危机爆发前的水平，以后也许还会出现波动。果然，在2011年第四季度，瑞士信贷曝出2009-2011年三年以来的第一次季度亏损，6.37亿瑞士法郎的亏损额将整个2011年的净收入同比拉低62%，而杜德恒也再一次听到下课的声音，最后董事会将他2011年的薪水削减了55%来息事宁人。

格吕贝尔认为瑞士信贷的问题在于杜德恒将过多的精力和资源放在投资银行方面。“他很擅长这方面，瑞士信贷的投资银行业务也做得很好，不过他却忽视了个人银行的发展，而投资银行在金融危机后的盈利能力逐渐下降是个不争的事实。”

忽视个人银行的发展可以被归因于杜德恒在成为CEO之前都没有接触过这个行业，这也刚好为他“对（私人银行部门中）某些人士（帮助客户逃税的）非法行为并不知情”的说辞提供了借口（瑞士信贷所承认的帮助美国人逃税的案例都是在2007年以前）。

不过，在形势严峻的现在，杜德恒再也无法忽视个人银行业务。早在2012年8月，杜德恒就表示瑞士信贷会将自己的个人银行和财产管理两大业务推广到中东、中国、东南亚和南美等潜力巨大的市场，让“全世界都了解到瑞士信贷在这方面出众的专业素质”。2014年初，他再次强调私人银行业务的重要性并表示将会利用部分投资银行的资源来发展私人银行业务。

不过，让瑞士信贷私人银行业务如鲠在喉的正是美国等国发起的“反银行保密风暴”。在上任之后杜德恒就不得不腾出精力来应对这一麻烦，在分析家看来，杜德恒美国人的身份和出色的游说技巧让瑞士信贷成为瑞士银行业对抗美国的“最后一名战士”。相比于2009年就接受美国罚款并交出4450名客户名字的瑞银集团来说，杜德恒一直强调“我很想和美国合作（把客户名单交给美国），但是瑞士法律不让我这么做”。这样的说辞在今年瑞士政府同意结束本国“银行保密”政策后自动崩溃，瑞士信贷最终也倒在美国的枪口下。

除了巨额罚款和下课危机，这次事件带给杜德恒最大的烦恼是失去了瑞士银行业最有特色的“保密功能”之后，瑞士信贷将如何发展自己的个人银行业务来促进整个集团的发展。

6月2日，杜德恒在接受媒体采访时表示银行保密协议的终结“对瑞士信贷不会产生实质性的影响，而公众关注度的提高可以被我们利用来宣传我们在个人银行业务方面除了保密之外的优势”。在他前后，董事长罗内尔和个人银行部门总裁汉斯-乌尔里希·梅思特（Hans-Ulrich Meister）也先后表示“银行保密协议的终结对瑞士信贷影响有限”。

不过，到目前为止，杜德恒及其团队除了口头上的承诺和安慰外并没有任何实质性的措施来应对“后银行保密”时代的形式。也许杜德恒还不能完全将精力放在这一方面，因为外界依然有不少人希望看到他（或瑞银其他高管）为“帮助美国人逃税”付出代价。

4.科技有限公司员工保密制度 篇四

员工保密制度

第一条员工任职期间知晓的相关商业秘密包括但不仅限于以下信息：

（一）客户信息：客户的各类信息，及其他相关政府部门的个人资料、内部保密信息等；

（二）项目信息：目前公司所有完成、即将完成或开展、即将开展的项目基本信息以及进展情况等；

（三）技术信息：系统、软件设计方案，计算机程序和研究项目等技术资料等；

（四）商业信息：客户资料、采购资料、供应渠道、财务资料和市场业务开展计划等。

第二条员工在任职期间必须遵守公司规定的任何成文或尚未成文的保密及其他规章制度、协议、合同、条例、法规等内容。不得将公司、所在部门或趁职位之便获得的以上保密信息资料及各类商业秘密在未经公司许可的情况下擅自透露给他人，包括公司内其他不相关的员工。

第三条 员工在任职期间因职务上的需要所持有和保管的一切记录有关公司保密信息的电子文档、纸制文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，不论是否具有商业价值，均归公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自带出、外借或非法转让。

第四条员工在入职时必须签署《入职前声明》（附后）。第五条员工离职时必须归还公司所有的文件资料和财产物品，包括但不仅限于：资料、图纸、报告、手册、信件、客户信息、计算机程序以及任何与公司有关的其他材料、设备等，并且不得保留上述资料的复印件、笔记或摘录。

第六条员工在离职后仍需对其在上班期间知悉的公司的商业秘密承担保密义务。私自泄露公司商业秘密，经公司查证属实者，公司将依法追究其民事和刑事责任。

第七条员工违反本保密制度的，公司将视情节轻重酌情处理，同时公司保留追究其法律责任的权利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入职前声明

本人姓名：

身份证号码： 本人入职前特此声明如下:

1、本人声明离职时不会带走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何设备、记录、数据、报告、提案、规则说明、图纸、示意图、草图、材料、营销材料、材料销售、客户名单、其他文件或财产、或任何上述的复制品；

2、本人声明遵守中城智慧科技有限公司的所有机密信息条款，并同意在职期间的任何发明和原创作品归属中城智慧科技有限公司；

3、本人声明保守中城智慧科技有限公司的商业秘密，保守公司的数据或其他专有信息与产品有关的工艺、技术、设计、公式、发展或实验工作、计算机程序、数据库、客户名单、经营计划、销售计划、财务信息或其他有关的本公司或其任何雇员、客户、顾问等方面的机密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文档、设计、方案、算法、计算机程序、试验工作、数据库等方面的秘密；

4、本人声明保守中城智慧科技有限公司的客户信息，不破坏中城智慧科技有限公司与已有的客户间的客户关系，不从中城智慧科技有限公司挖走客户；

5、本人声明从离职日起三年内, 不唆使, 不诱导, 不招聘或者不鼓励任何中城智慧科技有限公司的员工离开他们的岗位，特别是如下员工：和技术、产品、市场和运营维护相关的员工以及其他关键性岗位员工；

6、本人声明，在离职日前本人与公司制定的接收人将本人所承担的项目等，移交清楚包括项目进展、源代码、项目方的联系人等信息，在离职后如果出现技术问题，希望能给予技术支持；

5.银行员工保密制度 篇五

《银行员工违反规章制度处理办法》学习总结 5 月份，银行**支行召开了 开员工大会，认真贯彻落实全市银行纪检监察内控合规工作会议精神，对“学制度、强素质”学习教育活动进行了部署，并通过员工抄写《银行员工违反规章处理办法》有关章节和案例分析等形式，自身对《银行员工违反规章处理办法》有了更深的认识，现将自已对《银行员工违反规章处理办法》的认识和学习总结如下： 通过《银行员工违反规章处理办法》的学习，真正了解到每种违规行为的严重性，真正树立“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念。办法依据国家有关法律法规、金融规章和本行相关制度制订，明确规定了哪些行为是员工不能做的，明确了违规的责任及处罚措施。作为客户经理，一是要提高自身的思想觉悟，遵纪守法，树立正确的人生观和生活目标，廉洁奉公，诚实公正，恪守职业道德，防范道德风险；二是作为客户经理，随时随刻都在与风险打交通，必须加强制度学习，并严格执行各项规章制度，努力提高自身的业务素质，牢固树立合规经营的理念。银行的各类规章制度，许多都是实践中的经验总结出来的，对我们办理各类业务都有很强的指导意义。通过《银行员工违反规章处理办法》的学习，改变了以前重营销、轻管理的工作方法。

6.银行员工保密制度 篇六

开展“内控和案防制度执行年“活动大讨论心得体会

执行力衰减的原因及对策

一切的风险均起源于制度执行力的衰减，现在的基层行主要承担着市场营销和经营指标的双重压力，对管理投入的力量和精力往往显得不足，两手抓，没有达到两手硬，基层管理者在既管经营、又管内控的情况下，而面对经营压力投入精力较多，相对管理投入精力较少。这方面有转培训人员的综合素质不高，没有将新业务或新制度的精神实质传到到位的原因，也有网点负责人的组织能力不强，导致员工在转培训的过程中没有做到认真学习的原因，还有是晚上因时间的限制，在转培训时往往是照本宣科，没有对新业务或新制度进行详尽的讲解及分析的原因。上述的每一种因素都会造成员工对新业务或新制度的不熟悉，在日常操作中就会出现失误多，甚至出现差错。

7.银行员工保密制度 篇七

严格的规章制度是银行安全稳健运营、强化内容管理的重要保障，遵守规章制度更是对银行从业人员的基本要求。因此，在总行倡导下，这段时间，我和部门同事们一起系统学习了《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》，并利用工作之余，结合工作职责和自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下：

一、通过对《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》的认真学习，我看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事产品研发工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规、遵章守纪的操作要求下进行，决不能存在以感性代替制度，以相互随意信任代替约束监督，更不能单纯只从单一业务发展的角度去考虑问题。要做到顾全大局，统筹兼顾，严格合规。目前，还是有一部分员工在产品研发具体业务中，需要进一步遵照流程和办法进行工作，不能只图一时方便而简化应有流程，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就各方。

二、要树立严格的操作风险意识和保密意识。操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。我们作为产品研发人员，虽然不会像柜员那样亲自操作，但在产品设计中也要时刻考虑类似的风险。为此，要

以深入学习《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》为契机，不

断进行行之有效的教育和培训，加强对产品设计人员操作风险意识的培养。此外，由于产品研发涉及到我行很多机密工作，因此，一方面

要用规章制度约束员工，强化保密意识；另一方面，要密切关注员工

思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防泄密的教育，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也

不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

三、避免“群体思维”和“习惯思维”对自身的影响，养成在产

品设计过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种

偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲

从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通

能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。应当以此为契机，培养自己的探索意识和学习精神，对内控合规的认识提升到一个新的高度。

四、要学以致用，通过学习办法，切实提高我们在工作中的合规

意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是

从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就

是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是

加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。

8.银行员工保密制度 篇八

本人入职公司，在部门岗位工作，同意签订如下保密条款:

1、本人同意认为公司的一切技术资料、情报、图纸、文件(包括本人在公司工作期间设计的图纸和技术资料)等技术信息，以及生产、经营过程中的重要信息、经营管理模式、体制等信息均为公司的商业秘密(设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、客户信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、甲方员工档案资料、培训资料、未公布的重大人事调整方案、经营管理规则、商业谈判中己方的谈判方案、对外经济合作中合作方要求保密的信息等。)

2、本人同意本人在为公司工作过程中形成的发明、图纸、软件或专有技术及其发展或改进，其所有权归公司所有。同意与此有关的发明及实用新型专利的申请以公司名义进行，有关的全部资料由公司独立保存，本人保证不私自保存及非法利用以上资料。

3、本人同意在国内、外出差期间拍摄的照片、公司图片、客户资料，工作记录，与外商客户洽谈的工作细节不得向同行透露。保密承诺书范文。

4、上述秘密本人保证严格保守，不披露、外传、扩散和非法使用这些信息。离开公司两年内，保证不游说、挖走公司的客户，本人愿意维护公司形象，不得抵毁公司声誉，传播不利公司的谣言。行

5、本人如违反上述条款，愿意接受公司依据法律规定和公司规章制度进行处理和索赔。6、本保密书自签字之日起生效。

保证人:

xxxx年xx月xx日

[篇二:保密承诺书]

一、保密内容

作为上海迅量信息技术有限公司(以下简称“公司”)的职工，本人承诺对公司的下列资料及经营信息予以保密:

1。在工作中接触的公司或客户提供的各种资料;

2。在工作中知悉的公司或客户的各种商业秘密;

3。保密承诺书范文。公司与客户往来的各种文件;

4。公司为客户制作或自用的各种计算机软件;

5。公司各项业务的报价、各类业务项目的运作方式及流程;

6。公司的客户清单;

7。公司的财务资料、劳务人事资料(包括但不限于职工工资、个人信息、公司财务状况等);

8。其他一旦为竞争者拥有可能造成公司损失的文件、资料及经营信息;

9。其他一旦泄露可能造成公司利益受损的各种信息资料、事项。

二、本人承诺

对于上述保密内容，本人保证在任职期间及离职后履行保密义务，并且承担以下保密责任:

1。除用于公司经营活动目的外，决不复制公司的上述各种文件(包含电子文件)，或将带出公司;

2。不将上述资料及信息应用于公司经营活动以外的任何目的;

3。不向与公司有竞争关系的其他公司提供上述资料及经营信息;

4。在与公司解除或终止劳动合同前，将本人所掌握的各种有形资料和软件全部移交给直属上司，并由直属上司签章确认。并及时移交本人在公司工作期间知悉或制作的所有资料文件(包括计算机硬盘、软盘)。

在合同期内，因违反上述约定，公司解除武装与本人的劳动合同的，本人无任何异议。因本人的违约行为给公司造成损失的，本人愿负现赔偿。

承诺人:

xxxx年xx月xx日

[篇三:员工保密承诺书]

鉴于:

1、本人受雇于xxx公司(以下简称“公司”)并从公司获得报酬;

2、本人正在参与xxxxx项目(以下简称“项目”)谈判并从事xxxxx具体工作;

3、为完成项目，公司已经或将要向我披露(或我可能得知)公司的某些秘密性、专有性或者保密性信息(以下简称“保密信息”)，且该保密信息属公司合法所有或掌握;

4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护。

第一条本承诺书所指保密信息是指:

1。1公司向我提供:

1。2上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听方式传递。

第二条员工保密承诺

2。1我保证该保密信息仅用于与项目有关的用途。我保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目。除为执行项目目的外，我保证不对保密信息进行复制。未经公司同意，我也保证不利用保密信息进行新的研究或者开发。

2。2我保证对公司所提供保密信息予以妥善保存，并对保密信息在我掌握期间发生的以下事项承担包括赔偿在内的相应责任:

2。2。1保密信息被盗、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失。

2。2。2对保密信息未经授权的披露。

2。3我保证对公司所提供的保密信息按本承诺书约定予以保密。

2。4公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息。

2。5我保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息，且对保密信息的利用符合公司的利益。在上述人员知悉该保密信息之前，应向其提示保密信息的保密性和应当承担的义务，并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束。我如发现保密信息被泄露，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时告知公司。

2。6项目终止后，我应及时将保密信息交还公司，最迟不得超过公司发出交还通知之日起日。

2。7如果我得知有无关第三方获得任何保密信息，则应及时书面通知公司，并向公司提供掌握的所有相关情况。

第三条项目研究开发成果的权利归属

无论我参与项目的构想、设想或参与程度大小，我同意本项目所设计的商业秘密和知识产权均属公司所有。我承诺并保证，我利用或者部分利用保密信息进行研究或者开发所形成的研究开发成果的权利(包括但不限于知识产权、专利申请权、专利实施许可权、技术成果使用权、技术成果转让权)均归公司所有。上述知识产权指针对以下任何一项所拥有的任何权利，包括但不限于

第四条违约责任

4。1我对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失，公司应有权通过司法程序或有关zhèng fǔ 部门的行政程序获得赔偿。

4。2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款，胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿，包括合理的律师费。

第五条其他

5。1本承诺书受中国法院管辖。

5。2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力。

5。3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效。

5。4我已阅读和全面理解了本承诺书。

签字:

日期:xxxx年xx月xx日

[篇四:公务员保密承诺书(离岗)]

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺:

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，旅行保密义务;

二、不以任何方式泄露所接触和窒息的国家秘密;

三、已全部清退不应由个人持有的各类国有秘密载体;

四、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;

五、自愿接受脱密期管理，自x年x月x日至x年x月x日服从有关们的保密监管。违反上述承诺，自愿承担党纪、政绩责任和法律后果。

承诺人:

x年x月x日

[篇五:项目保密承诺书]

为保护公司、合作方及项目参与人员的合法利益，保证合作双方实现顺利合作，避免因信息泄露而给合作双方造成损失，参与本项目的所有公司员工应承诺遵守本保密书内容。

1。保密信息

本书所示保密信息为合作双方就合作项目中涉及各方或各自关联方公司尚未公开的信息。包括:

1。1以手写、打印、软件、磁盘、光盘、胶片或其它可存取的方式记载的有关财务或商业信息数据及资料;或

1。2以口头方式说明需要保密的财务或商业信息;或

1。3以软件代码、文字图像、分析注释、备忘录、图纸、研究报告、编辑数据等各种方式出现的财务或商业信息;或

1。4公司与合作方之间的交易进程及所有信息、数据及资料。

1。5合作双方在讨论合作过程中，包括但不限于在对方处参观、考察的过程中以其它形式获得的财务信息或商业信息。

2。保密义务

2。1承诺人始终对保密资料保密，不在项目之外使用对方提供的保密信息及掌握的公司保密信息。

2。2未经同意，不向任何第三方提供保密信息以及可以接触上述保密信息的手段，包括在公开场合展览，公开对外宣传，作为文章、讯息、参考数据发表。

2。3只向项目相关人员(包括各自的董事﹑顾问﹑代理人和雇员等)为商讨合作项目而有需要知悉保密信息的人士披露保密信息;并保证，上述各相关人员的行为将会符合本守则的规定。

2。4在商讨合作项目的过程中，若需向第三方披露对方的保密信息，应事先取得

书面许可，并要求该第三方不得向任何其它人士泄露保密信息。特此承诺!

承诺人:

9.员工保密义务协议 篇九

员工保密义务协议

[协议双方]

甲方：XXXXX有限责任公司

乙方：

公司和员工作为利益共同体，双方共识到公司利益和员工利益的高度一致性，公司的发展将为员工提供更多的发展机会，员工得以与公司同步成长。因此公司及员工都有着高度的责任和使命，使公司的发展及员工的利益得到很好的保障。

为了保护公司及员工的利益，避免信息被泄漏，在本公司的员工必须承担以下保密义务并对以下的保密责任达成共识。

[定义]

1、本公司：

指XXXXX有限责任公司。

2、员工：

指XXXXXX有限责任公司所有员工。

3、保密信息：

3.1、指属于公司不公开的一切与公司产品、公司的科研、生产、供应、销售、金融及管理（财务、人力）和政策等有关的资料信息，即一旦被他方获悉或使用即给公司利益造成危害的一切资料和信息。

3.2、包括员工在公司工作期间获得的或间接获得的与本人工作有关或不相关的技术和经营信息。包括但不限于以下：

a)公司长期发展计划和经营计划；

b)公司新产品和技术发展方向、技术方案、计划、进展情况；

c)公司项目建议书、可行性研究报告、详细的技术解决方案；

d)产品（软件、硬件）信息，如：开发计划、技术图纸、需求分析报告、系统设

计、源代码、产品技术手册、技术总结等；

e)生产工艺、配方、设备规格和设计、产量、原材料及其来源；

f)产品质量标准以及分析方法、制造流程中的统计数据；

g)产品市场信息，如营销策略、网络方式、定价政策、客户信息、销售量、销售

收入、应收账款等；

h)公司经营状况、财务资金状况、投资信息；

i)公司人力资源信息，如工资及各项补贴、公司或分支机构状况；

j)一切与公司有关业务往来的第三方的资料和公司认为的保密资料信息。

4、发明：

指利用在公司工作期间研制的成果、创造及构思（无论是否以书面形式表示出来）或与公司的科研、生产、供应、销售有关的发明或构想（无论是工作时间或非工作时间）。

5、合约期：

指在公司工作期间至与公司解除劳动关系后半年时间内。

6、竞争者：

指那些从事于或将要从事于竞争产品的开发研制、生产、销售、买卖、租赁及服务的个人或组织。

7、竞争产品：

指公司以外的个人或组织生产或从事的与本公司的产品或市场相竞争的，或者可能不利

于本公司经营的产品、销售、市场、服务的产品或事物。

8、保密避业金：

指公司为员工承诺将来与公司解除劳动关系后不得从事于属于公司“竞争者”关系的组织或成为“竞争者”个人而提供的报酬，此报酬属于员工工资中的一部分，所占比重为员工工资的10%或20%（具体视岗位而定，将在劳动合同中标明比例）。

[合约内容]

1、本人决不泄露在公司工作期间接触和得到的有关“保密信息”和“发明”。

2、未经许可，在工作时间内，本人在工作场所不接待与工作不相关的人，不带外人参观和

拍照公司工作区、会议室、实验室、车间等敏感区域。

3、本人愿意为公司的利益尽最大努力和职责，对公司的“保密信息”、“发明”负有保密责

任。在“合约期”内，本人决不把公司的“保密信息”和“发明”透露或间接透露给其他任何“竞争者”或第三方，不组织参加或计划组织参加任何竞争组织，不直接或间接的以员工或顾问的身份向“竞争者”提供服务或从事任何不正当使用公司“保密信息”

和“发明”的行为。

4、关于“发明”，无论所有权归属何方，无论是工作期间或在本人终止与公司劳动关系的一年时间内，将其归属权、拷贝权、注册权等全部以书面形式将其内容交给公司，但职工声明且经公司同意的非职务范围内的发明及与公司无关的发明资料（应及时以书面形式向公司说明）不在其列。

5、除因公司需要，本人决不泄漏、使用、计划使用或以不正当方式获得公司的各种“保密

信息”和“发明”；对因工作所知悉、保管的公司“保密信息”、“发明”或其他文件、资料，未经许可，决不擅自扩大知悉范围、拷贝、复制或使用。同时决不以任何不正当方式引诱他人泄密。

6、当本人与公司解除劳动关系时，对本人在任期间所经手的所有信息、文件、记录、设备

以及其他与“保密信息”、“发明”有关的材料全部交给公司。

7、在本人与公司解除劳动关系后的半年内：

1)本人所完成的与本公司工作时有关的“发明”属职务发明，归本公司所有；

2)本人会及时将这份合约的复印件提供给录用本人的新单位；

3)不直接或间接的受聘于与本公司有冲突的任何“竞争者”或向其提供“竞争产品”；

4)本人所任职的单位应该是对本公司无竞争性的，并且与受聘用之前向本公司提供一

份本人与聘用单位共同签署的保证书，保证不会直接或间接的为其从事有关“竞争产品”的工作。

8、对违反本合约者，视其所造成后果损失情况，作以下处理：

1)工作任期内违反本合约者，酌情给与扣除“保密避业金”、降职、降薪、行政处分、解除劳动关系等；

2)与本公司解除劳动关系后违反本合约者，酌情给与以“保密避业金”为基数的2

至5倍的赔偿金额作为对公司的赔偿，直至诉诸法律。

9、本合约解释权归属本公司。

10、本合约一式两份，双方各执一份，签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

10.企业员工保密协议 篇十

甲方： 【以下简称甲方】 乙方： 【以下简称乙方】

住址： 身份证号码：

经甲乙双方协商，就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方技术秘密及其他商业秘密的有关事项，达成如下协议：

第一条 本协议所称的商业秘密,包括但不仅限于如下内容：

（一）技术秘密：是指由甲方自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性且已采取了保密措施的技术信息，包括（但不限于）：设计图纸（含草图）、工艺配方、制作方法、操作手册、样品、样机、模型、模具、数据、计算机程序等。技术信息可以表现为一种完整技术内容的技术方案，如：产品、产品的制造方法、工艺流程、技术指标、配方以及与此相关的计算机软件、数据库，还可以表现为某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

（二）其他商业秘密：主要是指（但不局限于）经营信息，是与甲方产品流通、销售环节相关的情报信息，如：客户名单、营销计划、广告计划、货源资料、销售渠道、定价政策、不公开的财务资料、招投标中的标的及标书内容等信息。其他商业秘密还包括依照法律或有

关协议的约定，甲方对外应承担保密义务的事项，如：与其他单位（第三方）发生经济业务往来，甲方应承担的对第三方保密义务的相关事项。

第二条 本协议所指任职是指在甲方工作岗位从事职务行为；本协议所指离职是指因解除或终止劳动合同、终止事实劳动关系以及因内退、协保等其他原因，离开工作岗位，不在甲方处从事任何职务行为。

第三条 乙方必须具备良好的职业道德，必须遵守国家的法律法规以及本公司的保密制度，履行保密职责，严守甲方的商业秘密，切实维护甲方利益。

第四条 乙方应本着谨慎、诚实的职业操守，采取合理的措施维护其任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或其他由甲方承诺有保密义务的商业秘密，使其具有机密性。做到：不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分商业秘密的行为皆属于允许）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密；不得在履行职务之外使用商业秘密；不得未经甲方同意以发表、出版、传授等方式泄露商业秘密；不得有以本协议未概括的其他方式获取、泄露商业秘密的行为。

第五条 乙方如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方报告。

第六条 乙方在本单位任职期间及离职后，应当严格遵守本协议，承担保密义务。保密期限自离职之日起，至 时止。

第七条 为确保商业秘密得到保护，乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

内退、协保适用本条前款之规定。

第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均属甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，与甲方办理好上述载体的交接手续。

第九条 乙方任职期间，甲方每月支付保密费人民币 元给乙方。保密费随工资一起发放。

第十条 乙方违反法律法规及本协议规定的保密义务，需向甲方承担违约金，数额为已取得的保密费的10倍；造成甲方经济损失的，还应当承担赔偿责任。乙方任职期间，甲方不支付保密费，免除乙方承担的保密义务。

第十一条 因履行本协议发生纠纷，双方可以协议解决。如果协商解决不成，任何一方均可向甲方住所地的、且符合级别管辖规定的人民法院提起民事诉讼。

第十二条 如果乙方违反本协议的行为构成犯罪的，则甲方有权依法移送司法机关处理。

第十三条 本协议经双方签字或盖章生效。

第十四条 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用书面形式。【以下无正文】

11.员工奖金保密协议 篇十一

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等资源的原则下，经协商就甲方公司薪酬奖金体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的奖金体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的奖金等福利待遇，不得泄露自己的奖金等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散播、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及有关亲朋好友批露自己曾在公司就职的奖金情况。

四、违约责任约定

1.如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究违约责任所产生的合理费用等。

2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除奖金甚至做出开除处分决定。

五、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行，若有违反甲方有权终止与乙方员工一切劳动合同。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或负责人签字：

年月 日

12.银行员工保密制度 篇十二

学习心得

中国农业银行的规章制度还是比较全面的，它具体规定职员的操作规范及行为守则，在今天日益激烈的同行业竞争中，农行深知只有优质的服务才能赢得市场，所以它要求他的员工每天要有晨会及晚会，加上必要的例会，让员工能够在一起提高业务水平，大家互帮互学，共同面对工作中的问题。同时他要求员工要礼貌待客，微笑服务，并设立了强大的监控网络，时刻监督自己的员工要遵守农行规定，按章办事。

现代银行在人民的日常生活中扮演的角色，现代银行已不仅仅局限于储蓄及放贷，恰恰相反，现代银行的服务触角触及人民生活的方方面面，交保险，充话费，交罚单，买基金，炒股票，外汇，理财。。。夸大一点就是“只有你想不到的，没有银行办不到的”。

近期，农业银行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：

省行确定在全省农行系统开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合市行机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做---------在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。

正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。