公司招聘信息范文

公司招聘信息范文（精选13篇）

1.公司招聘信息范文 篇一

内容都需要大修改

浅谈上市公司会计信息的披露

本科会计——肖俊燃 2015年3月5日

【摘要】：在我国经济得到高速发展的同时，环境问题和生态问题也随之频繁出现，且日益严重。本文主要针对我国上市公司目前在环境信息披露方面存在的一些问题，例如披露的内容缺乏全面性和相关性、披露的形式缺乏统一的要求和规定、对环境信息进行披露的企业的比例较低、以及环境信息披露存在操纵等问题。经过深入研究分析发现，法律制度不健全造成缺乏对企业规范性的指导、管理层和经营者欠缺环境保护的意识、缺乏有效的激励机制、环境会计理论研究滞后、环境会计专业人才缺乏、信息使用者的要求缺乏迫切性等，在这些因素的共同作用下，我国上市公司环境信息披露出现了问题重重的现状。对此，本文具有针对性的提出了诸如健全完善相关法律法规、增强企业管理层和经营者环境保护意识、加强审计监督和社会监督、培养专业的环境会计专业人才等建议，以推动上市公司环境信息披露向更加规范化、合理化迈进。（摘要过于沉淀，摘要是全文的中心思想）

【关键词】： 上市公司； 环境会计信息； 信息披露

一、绪论

大标题

一、小标题

（一）、三级标题

1、四级标题① 标题精炼

(一)研究背景

我国的上市公司多数是通过国有企业所有制改变转换而来，然而很多企业在上市之后没有采取积极的行动来对公司进行整改，在治理公司方面，依然采用其在上市之前的一些理念和形式。这就使得这些上市公司不能良好的适应社会对上市公司的要求，不能有效的正面应对当前存在的环境问题，容易忽视环境效益，只是在法律的强制性规定下对部分环境信息有选择的象征性的进行披露,披露的内容全面性与相关性较弱，可靠性不强。

我国学者对环境会计理论开始关注的时间较其他发达国家来说晚了许多,除此之外，我国缺乏专业的环境会计人才，社会对环境会计的重视度不够。在这种起步较别人晚、后劲又不充足的情况下，我国上市公司在环境信息披露问题的研究方面还比较落后，存在着较多的缺陷和不足之处。上市公司关于环境会计信息披露的内容大多缺乏全面性、披露的形式缺乏统一性的要求和规定、对环境信息进行披露的企业比例较低，并且环境会计信息披露存在可操纵性等情况，这些问题的存在对我国上市公司环境信息披露的质量和可信度造成了较严重的消极影响。

为了更好地规范我国上市公司在环境信息披露方面的行为，我国的相关部门也试图制定一些相关的法律法规，试图通过一些硬性的要求和规定来规范上市公司的环境信息披露。但事实上关于环境信息披露的法律法规基本上都仅仅是象征性的在上市公司环境信息披露的内容和形式上做出一些强制性的规定，而很多公司只是在表面上执行这些法律法规的规定，实际上披露的内容并不是很理想，几乎全是一些没有实质性价值的披露，只是空喊着环境保护的口号，披露的内容几乎全是模糊不清的财务数据。因此虽然上市公司积极地对环境会计信息进行了披露，但是其披露的水平不高，质量无法达到企业信息使用者所需要的要求。

对此，本文主要从我国当前上市公司在环境信息披露方面的实际情况出发，深入研究我国上市公司在环境信息披露方面可能存在的问题和挑战，并通过仔细分析找出这些问题存在的具体原因，并以此为基点挖掘出具体的、切实可行的办法和措施来推动我国上市公司在环境信息披露方面向更加规范的方向发展，提高上市公司环境信息披露的质量与水平，促进上市公司的可持续发展。

(二)国内外研究综述（需要大修改，沉淀）

国外的学者们在很早的时候就开始对企业环境会计信息理论进行探讨和研究，时至今日，他们对于上市公司环境信息的披露的研究已经有了较大的成就并处于比较成熟阶段。20世纪下半叶，比蒙斯（F.A.Beams）1971年发表的一篇名为《控制污染的社会成本转换研究》的文章，与两年之后马林(J.T.Martin)发表的《污染的会计问题》一文，这两篇文章的发布意味着人类对环境会计理论研究的序幕从此正式拉开。1993年，在《环境会计》一书中，Rob Gray系统地对上市公司环境会计理论进行描写，基本上确立了关于环境会计理论的大致框架，极大的推动了环境会计理论的发展。

与美日英等西方发达国家对上市公司环境信息披露的研究相较而言，我国的学者们对此的研究在起步上就晚了许多。然而最近几年伴随着循环经济的推进和科学发展观的确立，中国社会的各阶层逐步开始关注上市公司的环境信息披露情况，中国的学术界也由此而开始正式对上市公司的环境信息披露进行研究，上市公司环境信息披露从此受到了应有的重视。

钱水苗和郭蔚冉在2009年7月发布了《论中国上市公司环境信息披露的现状及其完善》一文，他们在这篇文章中明确地指出，在环境问题日益突出的今天，上市公司关于环境信息方面的披露已经成为了一种必然的趋势，其重要性不言而喻，环境会计信息逐渐成为当今上市公司信息披露的关键内容之一，是促进经济与环境可持续发展的重要手段。2012年，欧群芳、贺晋、张福琴等人也分别认识到了上市公司环境信息披露的重要性和迫切性，深入研究分析了我国上市公司在环境信息披露方面所存在的不足之处，并且探究了引发这些问题的根本原因，尝试提出切实可行的办法措施以推进我国上市公司环境信息披露向规范化和合理化发展。

可见，企业环境信息披露的重要性非同凡可。然而，2012年张莉莉发表的《上市公司环境信息披露研究》指出，虽然环境污染和生态问题已经引起了人们的注意，我国不少上市公司也选择了对该公司的环境信息进行了公布，但是与英美日等西方发达国家相比较，我国的上市公司对环境信息披露的水平和有效性是处于较低阶段的。所以规范上市公司环境信息披露的路途还很长，还需我们继续推进，我们需要继续深入研究上市公司环境会计信息披露的不足及其原因并提出具有针对性的完善措施。

(三)上市公司环境信息披露的研究意义

1.有利于保护环境

由于我国经济的飞速发展和人口数量的极速提高，以及其他潜在因素的影响，我国的生态环境面临着巨大的压力和挑战，环境污染和生态失衡等问题相继出现并且愈演愈烈。对于人类为了经济的发展而随意排放污染物的行为，大自然开始反抗，开始反作用于人类的生产生活，人类的生产生活随着环境的恶化而逐渐受到了威胁。在这个时候人们才开始觉悟，开始反省自己愚昧的污染行为并逐渐意识到了保护环境不受到污染、保护生态平衡不受到破坏的重要性。保护环境是我们人类继续生存下去必须肩负起的责任和义务，经济的持续发展是离不开对环境的保护，经济与环境的和谐发展是时代发展的必然趋势。

规范且严格的上市公司环境会计信息披露制度能够有效地督促上市公司主动履行其在环境保护方面的责任和义务，规范其行为，在其达到发展经济目的的同时能够自觉做到对生态环境的保护，能够为改善我国当前生态环境严重被破坏的现状尽自己有限的力量，避免生态环境向更坏的地步恶化。另外，上市公司的环境信息披露制度可以通过凝聚多数企业利益相关者的力量，监督并推动上市公司在生产发展的同时注重对环境保护行为的实施，促使企业向绿色企业转变。由此可见，上市公司环境会计信息披露制度在解决环保问题、优化资源配臵、推动上市公司可持续发展顺利进行等方面的作用是不可小视的。

2.有利于利益相关者获取可靠的决策信息

当上市公司的环境信息得到披露，企业的利益相关者们能够依据上市公司对外披露的环境信息有效地引导该公司在生态环境保护方面的行为措施。这不仅有利于上市公司的管理者及时了解到该公司在环保方面的具体情况，及时制定切实可靠的改善环境的方针策略以便解决环境破坏及生态失衡等问题。当上市公司的环境信息得到披露，还有利于企业的投资者能够及时有效地对企业的具体情况作出正确的评估，及时调整自己的投资方案与策略，制定出既有助于环境的保护又有助于实现本企业的可持续发展的策略。企业的利益相关者还能够通过获取到的信息，激励企业保护环境，使企业的管理制度能够积极主动的对环境进行保护，最终提高企业管理者的信息决策能力，提高决策效率。

3.有利于提高企业的社会形象

当上市企业披露其环境信息时，企业的信息需求者能够以上市公司对外公布的环境信息为依据，及时了解该企业在生产方面的信息以及为保护环境所开展的一系列活动。这不仅有利于社会公众和媒体能够随时监督上市公司的生产行为，监督其是否在生产的过程中能够不造成对环境的破坏，监督其是否能自觉履行保护环境的责任和义务；还有利于在环保方面做得好地企业能够在公众心目中树立起良好的社会形象，赢得社会的承认，获得无形的市场竞争力。上市企业披露其环境信息不仅能够对其他上市公司起到一个良好的示范作用，还可以为这些上市公司赢得消费者和投资者的信任，对于上市公司未来的长远发展意义非同小可。

二、我国上市公司环境信息披露的问题及原因(一)我国上市公司环境信息披露的主要问题 1.披露的内容缺乏全面性

我国《环境信息公开办法（试行）》的政策对企业需要对外披露环境会计信息的行为提出了9项基本内容的规定，但是按照我国当前上市公司披露的环境信息的情况来看，大多数企业都只列明了其中的4-6项内容。据统计表明，大约只有四分之三的上市公司选择自觉披露环境会计信息但其披露的内容都较为笼统。通常情况下，上市公司在进行环境会计信息披露的时候，往往选择披露难以对企业的生产经营发展造成很大影响的信息，也就是没有什么实际价值的无关痛痒的环境信息，很少有企业会对企业治理污染的费用的计算方法、环境管理体系的实施情况等方面进行详细而具体的解释说明，这些情况足以表明上市公司在披露环境信息时内容的不全面，信息的价值量不足。

例如在水泥行业的上市公司中，安徽海螺水泥股份有限公司在2012年的报告中就如何应对重大风险的办法中指出：针对在水泥生产中会排出大量的粉尘这一环境风险，公司会在已经安装了必要的环保设备的基础上继续加大在环境保护方面的财务支出，增强技术创新。从这个案例中我们可以看出：安徽海螺水泥股份有限公司所披露的环境会计信息只是笼统地介绍了该公司在应对环保风险方面的大致方向，但是并没有说明该公司具体的解决措施和策略，所披露的环境会计信息是模糊不清的，严重缺乏全面性、具体性和时效性。

2.披露的内容缺乏相关性

调查发现，很多上市公司在对环境信息进行披露的时候，其披露的相关内容往往是一些过去的常见的资料，而关于现在和未来的具体的数字化财务信息相对较少，这就容易使得企业披露的环境信息缺乏一定的相关性，最终会导致企业经营管理者的决策需求缺乏科学性。从目前的情况来看，很多企业所披露的环境信息都局限于过去对于治理环境污染所支出的费用，例如因为导致了环境污染所进行的补偿和治理的支出，大多数企业没有对该企业将来很有可能出现的环境会计信息进行如实反映，而这些未来的隐藏信息会很容易对企业以后的财务方面造成较大的影响，使得企业所披露的环境信息的相关性和有效性受到质疑。

例如在化工行业的上市公司中，浙江杭州鑫富药业股份有限公司在其2012年的报告中 “可能面临的风险”中指出：本公司在生产过程中涉及到一些易燃、易爆、有毒的气体，并且会在生产过程中容易产生大量的污染物，如废渣、废水等废弃物，即使本公司目前已经在环境保护方面有了较大投入，但是在实际的生产过程中，还是可能因一系列不确定因素不可避免地对环境造成一定危害甚至会引发一些生产的安全事故。针对这一问题的解决，浙江杭州鑫富药业股份有限公司指出会采取相关的措施来降低这一环境风险，具体的措施有健全公司的组织管理结构、对该公司的员工进行安全教育培训以提高其安全意识、加大对环境保护的投入等。从这个案例我们可以看出，浙江杭州鑫富药业股份有限公司在有效地解决环境问题的时候，虽然提出了很多措施但是对于应对环境风险所制订的加大环保费用支出的这一计划，没有清楚的说明其未来数字化的财务信息，导致披露的环境会计信息缺乏有效性和相关性。

3.披露的形式不统一，可比性较差

目前，我国的上市公司环境信息披露的机制还不够健全，公司对环境信息进行披露的形式缺乏统一的严格规定。一般情况下，企业在进行第一次上市的时候，总会通过招股说明书来披露企业的一些环境会计信息，然而当他们在上市成功之后，很少有企业会自觉地继续将该公司的环境信息对外进行披露，他们有的公布少量的环境信息，有的甚至只字不提，即使有的企业会选择继续对环境信息进行披露，但所披露的内容远远比不上他们在上市时的招股说明书中所公布的那么详细。

此外，上市公司对环境信息进行披露的形式不统一，格式随意，不规范。很多企业不会按照规定在公司的报告中编写单独的社会责任报告来对环境信息进行披露，这就容易使企业的信息需求者很难对众多上市公司的环境信息进行有效的比较，从而不利于科学决策。而大部分的企业都将政府机关定为重要的关乎到自己利益的环境信息使用者，他们在进行环境信息披露的时候，往往会偏重于国家所规定的相关指标，而对其他的信息使用者的需求视而不见。

例如煤炭行业的上市公司山西煤电，在2012年的社会责任报告中，公司指出：“2012年，公司各项考核指标完成情况为：烟粉尘排放量4248.17吨，二氧化硫排放量8259.84吨，氮氧化物排放量18336.47吨，工业废水COD排放量6.83吨，排放浓度达标率为100％。工业废水产生量520.26万吨，排放量25.52万吨，工业废水综合利用率95.1％；工业固体废物产生量948.59万吨，处臵量598.38万吨，利用量350.21万吨，工业固体废物综合利用率36.92％，全面完成省市污染物达标排放和总量控制指标。”由此可以看出，很多公司在进行环境信息披露的时候，首先考虑的是政府的相关指标，将达到政府指标要求作为首要目的，往往对其他信息需求者需要对环境信息视而不见。

图2-1

1图2-1来自李志学、郭锐的《上市公司环境信息披露的现状与问题分析》，笔者通过对石化行业中的78家上市公司在2006-2008年间对环境信息披露的内容、形式和披露位臵进行了深入分析研究，通过研究发现这些上市公司在对环境信息进行披露时所采取的形式多种多样、既不统一也不规范并且具有较大的人为可操作性，在形式上总体缺乏统一性和规范性。

4.对环境信息进行披露的企业比例较低

虽然环保部门在2010年出台了《上市公司环境信息披露指南》，在该指南中对上市公司关于环境信息的披露做出了一定的要求和规定，但是这些要求和规定并没有具体明确地规定上市公司的责任和义务，也没有制定相对应的审核环境信息的程序，没有订立相关奖励和处罚的条款，严重缺乏强制性；再加上企业对环境保护的意识较差，对环境信息进行披露的自愿性更差，从而导致相当大部分上市公司不会自觉履行对环境信息披露的责任。

在当前的社会形势下，中国的经济呈现高速发展的态势，在物质发展的同时环境问题变得越来越严重，引起了相关部门的重视。为了保护人类所生存的环境我国对上市公司在环境信息披露方面做出了特别的要求与规定。但是即便有明文规定，上市公司披露环境会计信息的比例仍然不高，许多上市企业在这方面缺乏自觉性，缺少主动作为的意识。李新海在《上市公司环境会计信息披露研究》一文中指出，2009年上海证券交易所A股总有共1300多家上市公司，但是只有其中的400多家对环境信息进行了披露，所占的比例大约只有三分之一；其中，那些按照政策要求必须要对环境信息进行披露的重污染行业的上市公司，其披露的比例却不足60%；截止到2011年底，我国大约有2300余家公司上市，而在这些 1 李志学，郭锐.上市公司环境信息披露的现状与问题分析：以石化行业为样本 [J].财会通讯,2011,(15).上市公司中发布了社会责任报告的仅有500多家，环境信息披露的企业比例不足25%，而与此同时，欧美等西方发达国家有一半以上的企业能自觉披露本公司的环境信息。由此可见，上市公司的环境信息披露在我国并没有受到应有的重视，上市公司披露环境信息的意识不足，自觉性较差。

5.披露的过程中可能有操作行为存在

在当前，我国的有关部门还尚未制定出规范上市公司环境信息披露的指导性文件，只提出了一些与此相关的规范要求，而且这些规范要求通常是以“暂行办法”、“试行”等形式出现，如：《环境信息公开办法（试行）》。在这种情形下足以看出政府部门对上市公司的环境信息披露缺乏监督，缺乏明确地规定，让许多企业钻了空子。由于上市公司在对环境信息进行披露的时候具有较大的人为可操作性，致使多数上市公司在环境信息披露时各行其是，以自己的利益为出发点选择对自己有利的环境信息或是容易获取的环境信息进行披露，其披露的内容缺乏全面性、规范性和有效性，最终导致不同上市公司之间的环境信息缺乏可比性，没有实用价值。

6.披露的内容较混乱、零散

由于我国的环境会计的核算体系与报告体系还处于起步阶段,其中还存在着许多的不足之处,所以我国上市公司在披露环境信息的时候大多都缺乏规范性和统一性，大多都零散的分布在董事会报告、年报的各项附注、重大事项、招股说明书等不同的地方。其中按照要求需要交纳的排污费用以及为设臵环保机构和聘请环保人员所花费的经费都被笼统的合并到了管理费用中进行统一核算；在生产过程中，企业由于违反环境的相关法律法规所交纳的罚款支出和未按照要求排放污染物而要求治理环境的费用支出以及对社会及他人造成危害所进行的赔偿都被统一列入到了营业外支出。由于上市公司的环境信息披露内容散乱，缺乏系统性，就会使得上市公司的信息使用者很难正确评估环境问题对企业所造成的财务方面的影响，从而很难做出科学决策。

(二)我国上市公司环境会计信息披露问题存在的原因

1.法律制度不健全，企业缺乏规范的指导

在企业环境会计的理论研究方面，我国与英美日等西方发达国家相比还处于落后的状态。虽然我国在这方面也做了很多努力，也试图通过颁布一些法规政策来对我国上市公司的环境信息披露做出一些相应的强制性的规定，但这些法规的内容都较宽泛，细化度明显不够。同时在当前我国还未建立起专门的关于环境会计报告的会计准则和参考指南，没有详细的指导性文件对企业环境会计信息的披露做出有效的指导和规范。在这样的情况下，企业在进行环境信息披露时便会自行选择其披露的内容和披露的形式以及披露的位臵，在内容只披露对自己有利或是容易获取的信息，对一些定量要求的信息和未来的不确定的信息就采取回避的做法，同时也没有政策对于披露的形式有统一的要求，最终企业披露的环境信息在内容和形式上都有很强的随意性。

2.管理层和经营者欠缺环境保护的意识

“重经济轻环境”、“先污染后治理”等传统落后的观念仍然扎根于上市公司管理层和经营者的脑中，目光短浅，缺乏大局意识和长远意识。通常情况下他们只看得见眼前短期的经济利益，而看不见企业自身发展的长远利益，在这样的思维指导下，他们便不愿意牺牲自己的利益来预防环境被破坏，不重视对污染的治理甚至还忽视对环境信息的披露。而那些对环境会计信息进行披露的企业大部分都不是自愿的，而是受到了社会外界的舆论压力不得不象征性的对一些环境信息进行披露。不过，也有不少企业是自愿对环境信息进行披露，但他们通常也是有特定的目的即为了树立良好的社会形象，提高企业的声誉和社会认同度而选择一些对企业有利的环境信息进行披露，而对企业有消极影响的信息则采取回避。

3.缺乏有效的激励机制

部分上市公司之所以缺乏主动披露环境信息的意识和积极性，其中一个很大的原因是其自身没有意识到到披露环境信息所带来的长远利益，同时其自身也缺乏肩负起保护环境的责任感；而另一个原因则是我国暂时还缺乏有效的对上市公司环境信息披露的奖励机制，无法很好地调动上市企业披露环境信息的积极性和主动性。据调查显示，福建省上市公司历年获得资源费及资源补贴费的企业比例最高从未超过10%，获得政府环保拨款和补贴以及相关税收减免的企业比例最高也只有大约12%，这足以说明了我国政府在政策上对环保行为的倾向度还远远不够，对公司的环境信息披露缺乏足够的重视，缺乏必要的机制来鼓励企业披露环境信息。

4.环境会计理论研究滞后

与美日英等西方发达国家相比，在环境会计的理论研究方面，我国的研究发展是缓慢的，企业的环境会计信息披露缺乏必要的理论基础。同时由于当前我国对上市公司的环境信息披露缺乏硬性的指标和要求，上市公司的经营者和管理者对环境信息披露缺乏积极性和自觉性。即使有的企业会自觉的对环境会计信息进行披露，但其所发布的内容也仅仅是一些有利于维护企业利益的内容，其披露环境信息的水平难以得到保障，缺乏较高的使用价值。

5.环境会计专业人才缺乏

在当前由于我国尚未建立起完善的环境会计理论基础体系，很多重大的问题都正处于研究的阶段，没有统一规范的操作要求和方法。例如：对于环境资源的损耗和补充；由环境问题而引起的成本费用和收益的变动。而且我国的各大院校对会计人员的培养主要集中在传统的会计人员培训上面而忽视了对环境会计人员的培养，这就导致了我国会计行业的环境会计核算的专业人才严重缺乏，不利于会计专业的长远发展。

6.信息使用者的要求缺乏迫切性

由于我国大部分市民的环保意识相对薄弱，缺乏足够的环保知识，以至于对环境保护活动的参与度也不高。另外，我国的社会主市场经济目前并不健全，不少企业的融资行为都带有行政色彩，与企业利益相关的债权人和投资者等，对企业环境会计信息披露的影响力较低，最终政府机关成为了企业环境信息的主要使用者，他们对企业的环境信息披露的缺乏迫切性和一定的要求。

三、完善上市公司环境信息披露的建议(一)健全完善相关的法律法规

目前，英美日等发达国家对环境会计的研究较我国而言发展较为成熟，例如他们在环境会计方面的发展已经拥有较细化和完善的法律法规，这些法律法规均有较强的执行力，对企业的约束作用较大，从而为本国的环境会计的快速发展提供了可靠的法律保障，有助于推动企业对环境信息进行及时完整的披露。为了改善环境污染的现状，维持生态平衡，我国也相继出台了一些相应的法律法规，但其主要是对企业的排污费用有了一定的要求，鼓励企业加强污染的预防和治理，对企业需要披露的环境会计信息缺乏规范而详细的硬性要求。

由于缺乏具体细化的法律法规对企业做出强制性的规定，大多数企业都不愿意为了保护生态环境不受污染而增加自己的环保支出，同时也不会自觉披露一些可能会对企业造成不良影响的环境信息。我们从国内外的很多事例可以看出：有关部门颁布相应的法律法规和出台一定的指导性文件，对于推动企业披露环境信息大有裨益，无论是在内容上还是形式上其披露的质量和水平都处于较高的阶段。因此我们可以看出通过法律法规对企业做出强制性的环境信息披露的要求，健全并完善相关的制度就可以有效的规范企业对环境信息披露的形式和内容，这是我国发展环境会计信息的必经之路。

例如在当前我国已经出台了《上市公司环境信息披露指南（试行）》，该指南对上市公司（特别是重污染行业的上市公司）的环境会计信息披露做出了一些硬性的规定和要求，但它却没有具体的指出违反那些规定会受到的具体惩罚。对此，我国政府的相关部门需要从法律法规的颁布和实施着手，推动环境会计信息披露立法工作的展开，以法律来规范上市公司的行为。同时证券交易所和各个监管部门要共同致力于建立一个“强制披露为主、自愿披露为辅”的上市公司环境信息披露的环境体系，要逐步地将环境会计信息披露的确认、计量、记录和报告等加入到会计准则中，进一步完善环境会计信息披露的相关准则。

(二)增强企业管理层和经营者环境保护的意识

保证环境和经济的和谐发展、促进自然资源的可持续发展，是环境会计人员所追求的工作目标，而企业经营者和管理层自身的环保意识和素质是决定该目标成与否的决定因素。目前，大多数企业都是将环境信息披露在企业的财务会计报告以外的其他地方，一旦企业的经营者和管理者缺乏强烈的环境保护意识和社会责任意识，企业披露的环境信息的质量就难以得到保证。由此可见，通过培训使经营者和管理层认识到环境与经济可持续发展的重要意义可以增强企业管理层保护环境、履行社会责任的意识，促使企业自愿开展保护环境的实践活动，主动对环境会计信息进行披露并保证其信息内容的真实可靠。

(三)加强监管，对环境信息披露进行审计

对环境信息进行披露的企业中有相当大部分企业是由于受到社会舆论的压力而不得不对环境会计信息进行披露；还有的企业是为了提高自身的知名度和企业的良好社会形象，他们披露的环境信息内容缺乏全面性甚至出现造假的情况，这些不全面甚至虚假的信息不仅对企业的利益相关者的决策没有帮助，而且可能会给他们的判断造成错误的引导，无法作出科学决策。为了避免这些可能误导信息使用者的环境信息的出现，政府应当设立专门对环境会计信息进行审计的审计机构，对企业所披露的环境会计信息按照一定的程序进行严格审计。同时相关部门要加强对环境会计信息披露的监管力度，当发现有企业对环境会计信息披露出现虚假、失实和不完整的情况时要及时给与严厉的惩罚和批评，情况严重者可以通过新闻媒体曝光，形成一种威慑力和震慑力；而对及时有效对环境会计信息进行披露的企业，政府应给予其一定的物质精神奖励，形成一种激励机制，并通过新闻媒体宣传报道，形成示范供其他企业学习借鉴。

(四)增强民众环境保护的意识，加强社会监督

研究表明，上市公司对环境信息的披露主要是受到政府相关政策法规的要求和社会外界的舆论压力两方面的影响，而自愿对环境信息进行披露的上市企业是非常少的。在经济利益的驱动下，如果没有外界的压力，企业往往会更倾向于只披露对企业有利或是容易获取的部分环境信息，其披露的内容不全面。在这种情况下，发挥社会和公众的监督力量是必要的，因此政府可以定期开展一系列的环境保护的宣传活动，宣传环保的知识和理念，提高公众的环境保护意识，能自觉监督周围企业的生产行为，充分发挥社会监督的力量。同时通过加大宣传力度提高企业利益相关者的环境信息的需求，迫使上市公司为了吸引投资者而主动提高其披露的环境信息的质量。

(五)培养专业的环境会计人员

在经济快速发展的今天，我们的社会和企业对会计的从业人员提出了更高的要求，我们对会计人员的需求已不再是单纯的对一些历史性的财务数字进行核算，而是在此基础上，加强对未来的一些不确定性的因素进行预测，对社会强烈要求的环境信息进行有效的披露，这就出现了专门的环境会计人员。环境会计人员除了要拥有丰富的财务专业知识和经验外，还必须要能够熟练而准确的对公司的财务状况和经营成果进行准确的计量和披露。对此，政府和企业应该注重对会计人员相关的环境会计知识进行教育培训，提高其知识水平和业务素质技能，使其具备处理环境会计实务的能力。

结论

在经济快速发展的今天，环境问题的不断出现威胁着人类生活水平的进一步提高，人们逐步开始意识到保护环境的重要性。但是我国上市公司如今在环境信息披露方面还存在诸如披露的内容缺乏全面性和有效性，披露的形式缺乏统一性以及披露不及时等问题，这些问题的存在严重影响了环境会计信息披露的质量。本文主要从环境信息披露所需要的政策法规、企业经营者和管理者的环保意识、环境会计专业人员的技能素质等多方面进行深入分析，为优化我国上市公司环境信息的披露提出了切实可行的建议，推动我国上市公司环境会计信息的披露向规范化迈进。

参考文献

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2.公司招聘信息范文 篇二

1. Java工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 1年以上J2se、J2EE等开发经验;具有HTML/XML、Java、Java Script、JSP等独立编程能力;熟悉Struts2、Hibernate、Spring等软件架构以及常用的开发模式;熟练运用Eclips, Net Beans等开发工具, 熟悉Tomcat等应用服务器的操作。

2. c#开发工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 2年以上.Net平台开发经验;精通ASP.Net、C#编程, 熟悉IIS;精通使用c#编写c/s应用程序;熟悉SQL Server及其相关编程技术。

3. 售后工程师

计算机或相关专业本科以上学历, 3年以上IT技术工程师工作经验, 1年以上存储行业工作经验;掌握各种数据库服务器软件, 包括Oracle、Syabase、SQL Server的安装调试;了解SAN/NAS/IP-SAN架构、数据备份、容灾、灾难恢复等应用, 了解SCSI/FC等连接方式;熟悉存储技术、各种服务器配置 (Linux服务器者优先)

电子邮箱:hr@marstor.com

杭州安恒信息技术有限公司

1.售前技术支持工程师若干名 (杭州)

本科以上学历, 计算机相关专业 (能力突出者学历和专业不限) ;持CISSP、CISP、BS7799 LA、CCNP证书者优先;3年以上IT业从业时间, 或2年以上安全行业工作经验;具有2年以上政府、运营商、金融、能源、政府军工等行业工作经验或从事2年以上行业系统集成工作, 熟悉相关行业的具体业务和和IT架构。

2.Web安全研究若干名 (杭州)

具有1年以上Web安全方面的工作经验;熟悉Web相关程序的工作原理, 以及Web2.0等相关技术;对Web攻击 (Sql注入、XSS、挂马等) 有深入的研究和认识, 熟悉Web渗透和防御的基本技能, 熟悉常见的Web漏洞、Web木马、Web挂马技术和Web渗透技术;具备较强的编程能力 (C/C++, 网页编程和脚本编程) , 优先考虑;对攻防策略的研究具备浓厚的兴趣。

电子邮箱:ylhr@dbappsecurity.com.cn

中国软件与技术服务股份有限公司

1.Windows高级程序员深入理解Windows内核模型;熟练使用调试工具Win DBG或Soft ICE;对C或C++有深入了解, 有面向对象的编程思想;熟悉Windows文件、注册表和进程保护相关的Rootkit技术;熟悉Windows文件系统驱动开发, 有基于文件过滤驱动的透明加解密驱动开发经验者优先;熟悉Windows网络过滤驱动开发, 了解各类应用层协议者优先;熟悉Windows的打印处理流程, 了解PCL语言者优先。

2.软件架构师

具有6年以上的软件项目开发实际工作经验, 其中至少有3年以上的代码编写工作经验, 4年以上的基于面向对象和构件开发方法的软件产品设计经验;具有4个以上大中型开发项目的总体规划、方案设计经验, 有大中型应用系统开发和实施的成功案例;对.Net或Java技术及整个解决方案有深刻的理解及熟练的应用, 熟悉Web Service和J2EE等流行的架构;精通VC集成开发工具及C/C++语言, 对Javc/C#等语言有一定的了解。

电子信箱:zhousy@css.com.cn

爱数软件有限公司

1.技术支持工程师 (上海)

计算机相关专业本科及以上学历;1年相关工作经验, 有备份存储领域工作经验者优先;熟悉Windows/Linux/Unix操作系统管理中的一种或多种;熟悉Oracle/SQL Server/DB2/Sybase/Exchange Server/Domino管理中的一种或多种;掌握计算机基础、网络结构, 有网络管理和维护经验者优先。

2.售前工程师 (上海)

计算机相关专业本科及以上学历;2年或以上相关工作经验, 必须1年或以上备份存储领域工作经验;熟悉存储备份行业基本情况及发展趋势, 对各厂商各类产品有深入的了解;精通Oracle/SQL Server/DB2/Sybase/Exchange Server/Domino管理中的一种或多种。掌握计算机基础、网络结构及原理, 有网络管理和维护经验者优先, 精通Windows/Linux/Unix操作系统管理中的一种或多种。

电子信箱:job-s@eisoo.com

中国软件评测中心

信息安全测评师

硕士以上学历或本科毕业并有信息安全相关工作经验2年以上;具有计算机、网络、通信以及信息安全相关知识, 了解软件工程;具有CISSP、CISP或其他安全相关资质认证、信息系统安全测试评估经验、系统开发经验、项目管理经验者优先。

3.本月招聘信息推荐 篇三

www.concept4.org

C4做什么？

C4为国内外游戏以及影视项目提供高质量的视效前期解决方案，C4年轻并热情，自由并个性，我们立志成为国际一流的精英设计团队并为此努力。

C4 的概念艺术家做些什么？

C4 概念艺术家的责任是帮助游戏或影视制作人员能够更直观地认识到游戏或电影将要达到的视觉效果。我们需要创作科幻、幻想、现实、历史等各种不同题材的人物、场景、机械或生物，以及其他新兴题材的游戏或电影。概念艺术家不但在前期帮助制作，在后期也会在游戏以及电影的宣传与销售上作出很大贡献。

概念艺术属于产品生产的早期阶段，C4的概念艺术家是高度专业化的，在项目全部启动前，我们会开始构思游戏与电影的视觉内容。

C4概念艺术家所面临的挑战是惊人而且令人兴奋的，要创造出令人震撼的效果图也需要准确和清晰的生产制作图。概念艺术家也可能需要改变其独到的见解，以便于项目的进展。

C4 概念艺术家的职业路线

事实上，要成为一个概念艺术家没有典型的职业路线可循。很多人是从图形艺术家，插画、平面设计师，特效、动画、故事板制作人员等其他职业，慢慢过渡到概念艺术家的，概念艺术家是一个完全开放的职业。

C4对于概念艺术家的要求

扎实的基本功、良好的艺术修养以及造型能力。

会使用电脑软件（Photoshop、Painter或其他2D软件）进行创作。

对场景、生物、人物或道具有敏感的洞察力。

在形式、外形、结构以及剪影的设计方面有敏锐的眼光。

对明暗、构图、色彩有清晰的认识，并且能够在设计中保持细节。

能够将一个想法转变成概念设计并进行插图创作。善于和团队沟通与协作。

三维空间的想象力。

对设计、游戏和电影有浓厚兴趣。

能够直观地用图像解释其他人的想法。

不断地努力提高专业能力。

Email:concept4@foxmail.com (请附上简历以及作品）

C4 期待您的加入！

北信酷卡文化传媒机构

www.bxcc.net

北信酷卡是为国际大型会展、政府机构和大型企业提供视觉传达、文化传播等服务的综合类创意型数字技术机构。机构包括北信酷卡（北京）文化传播有限公司和北信酷卡（天津）传媒科技有限公司，业务涉及的技术领域涵盖影视特效、3D动画、多媒体技术应用、影像数据库、在线三维展示等多个专业版块，在大型活动、演示汇报、科普教育、影视制作及城市数字化建设等方面为客户提供创新的视觉解决方案。

材质绘制

职位要求：

1.有两年以上工作经验，参加过大型三维项目，熟悉材质工作流程。

2.具备相应的色彩学知识和绘画能力，有良好的艺术审美观。

3.熟练拆分UV， 具备二维手绘功底，能够熟练使用Photoshop制作材质贴图。

4.掌握Maya材质节点的连接，能够独立制作shade。

5.品质优秀，工作态度端正，有团队合作精神，勤奋好学，善于交流。

6.能胜任电影级别材质制作，有模型制作基础者优先。

请您将个人简历（文本的形式）及个人作品（视频格式）或作品链接网址以附件形式发送至guangyuebj.love@163. com，并请在邮件的标题处注明“应聘+后期合成”字样，以方便识别。在邮件正文中请提供个人信息、教育状况、工作状况和有效的联系方式，不要在简历中夹杂超链接文件，以免影响阅读。

经查阅通过后会及时通知您到本公司面谈。

电话：010-65267024 人力资源部李小姐

安徽时代漫游文化传媒股份有限公司

www.press-mart.com

安徽时代漫游文化传媒股份有限公司于2008年6月注册成立，是安徽出版集团有限责任公司投资控股的子公司，注册资金1000万元。时代漫游公司紧紧围绕集团的出版主业，专注于新媒体及动漫产业项目的投资与经营，主要业务包括互动阅读电子书的研发、计算机图形（CG）专业类杂志运营、动漫图书创作与营销、动漫手机媒体运营等，近年来，已获得数项国家大奖。

时代漫游拥有一支朝气蓬勃的创业团队，欢迎有抱负、有激情、有能力、勤勉笃信的你加盟我们，共同打造数字出版庞大产业链。

什么是互动阅读电子书？

它是图文、音频、视频、游戏四位一体，可以用眼看、用手摸、用耳听、用脑互动的电子书。

它不只是简单的“书的电子版”，而是一种全新的内容载体，不仅是由文字与图片组成，而且利用多媒体技术手段，嵌入手控触摸、视频、音频、CG动效、360?3D图像、跨文本、超链接、在线版本升级等达到超炫效果，是一种混搭型的数字阅读内容。

无论是产品形态、编辑思维、制作技术，还是传播手段，互动阅读电子书都区别于纸质图书，能提供辅助阅读的更多的附加值。

电子书策划编辑（文化解读类）（1人）

职位描述：

1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。

2.负责文化解读类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。

3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。

职位要求：

1.本科以上学历，2年以上工作经验，文学艺术历史哲学修养较高，知识积累丰厚，表达能力好。

2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。

3.有图书编辑工作或数字内容开发经验者优先。

电子书策划编辑（幼儿教育类）（6人）

职位描述：

1.整合原创内容和数字技术，向读者提供新一代文化消费产品。

2.负责幼儿教育类互动阅读产品的选题策划并组织内容素材；在选题策划和内容素材的基础上，需要参照设备终端的硬件特点、多媒体技术格式和用户互动体验习惯进行再加工，完成电子书的数字编辑解决方案，并协同公司美术编辑及技术人员，完成产品策划、开发。

3.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

4.对自己所负责项目的周边资源进行日常维护。

职位要求：

1.本科以上学历，2年以上工作经验，熟悉幼教类图书及幼儿游戏类产品市场状况。

2.责任心强，富于工作激情，善于团队协作，对于新媒体传播、数字出版、移动阅读领域感兴趣。

3.有儿童文学创作、幼儿教育工作经验者优先，有图书编辑、数字内容开发经验者优先。

电子书美术编辑（2人）

职位描述：

1.负责电子书内容的整体艺术效果，包括产品的形象包装、页面排版设计以及UI互动设计等。

2.寻找并培养一批有水准的电子书制作合作伙伴，包括专业动漫游戏公司、音效工作室、CG制作公司、应用程序开发员等，负责监督电子书产品的制作质量、制作进度与应用测试，提出修改或完善方案。

3.与策划编辑、技术编辑配合完成产品制作任务并确保进度、质量与成本。

职位要求：

1.大学本科以上学历。

2.3年以上的美术编辑、动漫、设计从业经验；良好的作者资源和组稿经验。

3.具有出色的美术编辑或艺术设计能力，良好的专题及策划能力，熟悉Photoshop、Illustrator、Flash等多媒体编辑软件者优先。

4.热爱新媒体，有意致力于手机出版工作，理解无线增值行业的新理念、新技术、新发展，熟悉相关产品应用模式。

5.工作踏实认真，责任感强，具有良好的团队协作能力及一定的组织领导能力。

6.应聘者投简历及面试时需附带已发表作品至少2篇。

电子书营销推广经理（2人）

职位描述：

1.负责app、apk 运营推广，对植入量和活跃度负责。

2.制定运营策略，制定运营目标和推广计划，负责推广计划的实施。

3.独立撰写活动方案，执行活动策略及流程，提升app 应用装机量和活跃度。

4.通过数据分析，对渠道客户端推广进行监控和跟进，根据数据及时调整推广策略。

5.协助部门经理，提供用户反馈和运营数据，从运营角度提出产品优化建议。

6.了解行业最新动态，及时跟踪、发现竞争对手对态，并提出应对的策略与建议。

职位要求：

1.本科以上学历，计算机/ 市场营销相关专业。

2.2 年以上app 或手机游戏推广经验或电子商务推广经验，有广泛的行业人脉，熟悉应用商店、广告平台及其他植入渠道。

3.熟练掌握Office 等办公软件；具备活动策略与推广经验，能够独立撰写活动方案，熟悉活动策划及流程，并有成功案例。

4.语言表达能力出众、思维敏捷，有很强的逻辑思维能力和洞察力，善于从多种角度及细节发现问题。

5.积极的工作状态、高度的责任心、良好的沟通能力，较强的工作推动能力，具有解决危机的能力。

6.自我管理意识强，具备较强的计划及自控能力，严谨的工作态度。

公司地址：合肥政务文化新区圣泉路1118 号出版传媒广场6 楼

电话：0551-3533406

传真：0551-3533413

4.公司招聘信息范文 篇四

2015年银行校园招聘丨最新银行招聘信息丨2015年中国建设银行股份有限公司校园招聘公告

想要获得更多银行考试资料和银行考试最新讯息，下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击→→→→→→→→银行招聘网

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位(一)总行直属中心

中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：

1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

1(三)培训中心

给人改变未来的力量

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

二、基本条件

本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。

三、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。

(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

四、注意事项

(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

2给人改变未来的力量

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。

(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

五、特别提示

本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

附件：1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf

中国建设银行股份有限公司

二○一四年十月十六日

更多搜索：合肥人事考试网 更多搜索：安徽人事考试网

5.公司招聘信息范文 篇五

学习贯彻集团公司“两会”情况汇报

为了更好地贯彻落实集团公司2014年工作会议暨一届四次职工代表大会精神，按照公司的要求，分公司高度重视。用集中学习、班前会等形式，组织员工认真学习了集团公司总经理的工作报告和集团公司党委书记的总结讲话。

通过组织干部员工以各种形式认真学习，深刻领会，准确把握集团公司“两会”精神内涵，大家一致认为，总经理的报告和书记的总结报告客观细致地总结了2013年工作，深刻分析了发展面临的新形势新任务，全面部署了2014年重点工作。总揽全局、立意深远，目标明确、措施得力，是统领公司今年乃至今后更长时期工作的重要指导性文件。分公司将在以下工作上下功夫：一是面对目前低迷的市场环境和公司沉重的经营压力，分公司将使每一位员工都能感受到这种压力，把压力转化为加强成本管理的不竭动力。二是坚持创新服务意识，提升日常生产保障能力和应急处臵能力。真正做到“能修必修，修必修好”。三是提升员工安全意识，让员工切实认识到，安全是最大的效益，事故是最大的浪费，只有搞好安全，才能创造出最佳的经济效益；安全是一项常抓不懈的工作，我们要努力实现安全管理由“秋后算账”转向“未雨绸缪、本质安全”，由“要我安全”变“我要安全”，把安全理念植根于员工心中，力争内安全事故为零。四是面对严峻的经济形势，我们要有走出去的勇气，以市场为中心，把握机会，逐步向外部市场拓展业务，以谋求更大的发展空间。五是通过落实管理责任，抓好车间班组，加强队伍建设，推进人员技能提升，使精细化管理水平得到提高，进一步降低人工材料费用。

6.建筑劳务公司范文 篇六

一、公司名称：***建筑劳务有限公司

建筑劳务资质不属于前置审批，如有需要，可在注册建筑劳务公司后，凭工商营业执照等相关手续办理专项资质。注册资金3万即可办理。一人有限公司注册资金至少10万。

二、建筑劳务公司经营范围示例：

1、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。

2、建筑工程安装；建筑劳务分包（国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营）。

3、建筑装修工程劳务分包；钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工（国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。

4、建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用安全网生产销售，金属结构加工。（国家法律法规规定需经审批的项目，凭许可证经营）。

5、砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包（在资质允许的范围内开展经营活动）。

6、建筑劳务分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（国家有专项规定的凭许可证后方可经营）。

7、为建筑企业提供劳务分包服务。（国家有专项规定的项目经审批后方可经营）。

8、建筑劳务分包；园林景观绿化工程施工；室内装饰工程；建筑安装工程；市政工程施工。（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。

9、为建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水电、抹灰及钢筋作业的劳务服务（国家法律法规有规定，凭有效许可证经营）。

三、注册公司需要提交的资料：

1、全体股东（法人+股东）的身份证原件

2、法人及股东出资比例（百分比）

3、拟订公司名称3-5个

4、拟订公司经营范围或主营项目

5、公司办公地点房产证复印件

四、营业执照办理完毕后，所有证照资料清单：

1、工商营业执照正本、副本。

2、代码证正本、副本及组织机构代码卡。

3、税务登记证正本。（副本见专管员时拿到）

4、公章、合同章、财务章、法人私章各一枚。

5、公司章程、验资报告。

6、银行开户许可证（交接一周后）。

7、税务通知单、告纳税人通知书。

8、银行进账单、银行支票头。

9、各类规费缴款单、银行其他单据。

7.公司招聘信息范文 篇七

一、存在的问题

公司治理下会计信息披露的问题主要为三个方面:不真实、不全面、不及时。其中最严重的是会计信息不真实。

1.会计信息披露不真实

会计信息不真实是上市公司会计信息披露中最常见的问题。股东、债权人以及潜在的投资人以及其他社会大众, 都会对上市公司披露的会计信息进行分析预测, 然后做出自己认为很正确的决策。如果会计信息失真, 它不但削弱了会计信息决策的有用性, 且严重危害了广大投资者和债权人的利益, 使人们失去对会计信息的信任, 对市场经济产生怀疑。

2.会计信息披露不全面

上市公司出于自身利益, 往往选择对自己有利的会计信息进行披露, 隐藏对自己不利的信息。最近几年, 我们国家对会计信息披露的规章制度和法律一直在完善中, 监管的力度也有所加强, 但是会计信息披露不充分的问题仍没得到解决。上市公司有选择性地批露信息的行为, 使投资者无法获取较为全面的会计信息并做出错误决策。

3.会计信息披露不及时

在股票市场上, 如果上市公司不能及地向投资者披露信息, 就给内部交易创造机会和空间。一直以来, 我国的上市公司因会计信息披露的缓慢和不及时而影响投资者决策的有效性。因此, 保证会计信息披露的及时性是我国上市公司应尽的职责。近些年来, 国家颁布了一系列的法律法规, 并不断完善会计方面的有关规章, 因此, 从财务报告、定期报告等方面看, 上市公司一般都能够保证会计信息披露的及时性, 但在上市公司临时报告方面却缺乏及时性, 因为国家的监管机构不会预料到上市公司何时会发生重大事件。

二、原因分析

1.公司内部控制不完善

在公司制企业下, 公司在进行重大事务和决策时, 其每个董事、股东、监事和其他利益相关者的责任和权利在公司治理结构中都有明确的规定。但在我国, 现有的大部分的上市公司中是由原来的国有公司或其他的政府部门控制的实体改制而成在改制过程中, 有一部分公司的运作比较规范, 然而, 大部分公司未完全实现向公司制的转变, 公司治理结构对于上市公司来说仍是一个薄弱环节。。另外, 权力很大的监事会在实际中却没有被赋予行使职权的手段和措施, 没有相应的法律依据支撑, 难以发挥作用。

2.提供真实全面及时的会计信息成本过高

上市公司在披露会计信息过程中除了发生一些固定的成本外, 还包括在未来有可能发生一些潜在成本:一是法律成本, 投资者因上市公司披露的会计信息不真实问题而对公司提起诉讼, 上市公司所花费的法律成本;二是竞争劣势成本, 即上市公司在披露会计信息的时, 因相关信息例如产品样本、专利文献、上市公司年报或公司内部的信息源等被竞争对手获取而给上市公司竞争方面带来极为不利条件的成本;三是与供应商或客户谈判中消耗的潜在成本。

3.违规成本低, 处罚力度不够

具体表现为上市公司造假或违规被揭露的机率小, 对其处罚的力度也不够。目前许多中小企业都争先恐后地抢着上市, 但有一部分公司达不到上市的标准, 就会编制、披露虚假的会计信息达到上市的目的, 因此资本市场中的会计信息有相当多的部分是不真实的, 监管部门难以全面监督。再者, 我国会计方面的法律法规在处罚造假会计信息的方面不够全面和明确。还有部分规定中只是设置相关规定, 却没有作具体的惩罚规定。因此, 上市公司会认为违规行为的成本小于违规行为带来的收入, 在一定条件下选择违规。

三、对策建议

1.完善公司内部控制和独立董事制度

调整和优化股权结构。首先, 国有股权要合理地流动。目前我国上市公司的特点是股权的50%以上都集中在一人身上而且都属国家所有, 导致上市公司治理结构存在缺陷, 所以改变国有股权集中控股的局面, 使非国有股权真正跟国有股权相互制约, 才能从根本上调整和优化股权结构。其次, 引入机构投资者。机构投资者是解决由于股权过于分散而导致中小股东只追求短期利益问题的利器。

独立董事必须够能对其职责进行严格认真的履行, 对上市公司披露的一切会计信息 (包括会计信息) 负责, 并且要逐渐把维护那些给自己公司投资的中小企业投资者利益不会受到伤害作为重点任务。在独立性上, 独立董事必须保证其权责的执行不受任何人员的制约, 包括上市公司管理层、股东及其他人。另一方面, 上市公司内部主要控股股东为了能谋取更多的收入, 也可能忽略独立董事的作用, 而做出一些对自己有利、对一些小型投资者不利的政策或策略, 因此要建立一部分外部独立董事来对公司的管理层进行独立监督, 从而减少内部控制带来的一些问题, 这也是对公司会计信息披露透明度的一项有力保障措施。

2.建立有效的管理层激励机制, 降低成本

如果企业及企业内部的每个个人和部门都能得到激发和鼓励, 而且这种激发和鼓励公开、透明、有序的, 就是一个完善合理的激励机制。

有效的管理层机制主要体现在以下三个方面:一是要把公司所有参与者纳入到体系内, 把目标按类分解, 抓住重点, 做到每项工作、每个职工、每个部门都要有明确的目标;二是建立公司内部人才市场, 实行尾数淘汰竞争机制, 为引入竞争机制提供保障;三是对不同的人采取不同的分配形式, 不论哪种分配形式都是按照业绩拉开距离。管理是一个特别复杂的过程, 它既具有科学性又具有艺术性。我们公司激励机制实践的体会有三个方面:一是要区分不同的人群, 二是要建立起全面考核的指标体系, 三是要采用不同的激励方式, 各个激励方式都存在不足之处, 组合使用才能得到更好的效果。

3.保证会计信息披露的质量

要保证会计信息披露的质量, 就必须严格执法, 提高上市公司违法成本。我国政府分别制定发布了《会计法》、《企业财务会计报告条例》等数十种与会计相关法律法规及制度。对此, 还要继续完善相关法规制度, 加大检查力度, 如果上市公司披露了造假的会计信息, 就必须受到严厉的惩罚制度, 使造假者受到的处罚会远远大于因造假带来的利益。

首先, 加强监督机制的完善。虽然我国证监会以及深沪交易所现有的规定, 只是规范了上市公司会计信息披露的格式和内容, 但是这些规定对上市公司会计信息披露违法行为的发生起不到任何作用。这就要进一步提高处罚的透明性和公开性, 例如必须增强公开谴责违规行为的处罚, 这也就意味着增加了上市公司会计信息披露违规的成本, 就能在一定程度上防止其再犯。

8.招聘,突破信息困局放眼020 篇八

近日，上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式，分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘，这种形式已经不算新鲜，早在此前，中华英才网就已经开通了网络视频招聘的新模式。求职者可以将自己的介绍短片做成视频放在网上；公司也可以将员工蹦极、联欢的视频在网上披露，还能让员工大谈在公司就职的感受，从而吸引求职者。企业校招人员也化身为“校园猎头”，不再被动接受学生投递来的海量简历，而是主动出击面向目标人才。除此之外，近年网络招聘行业也开始摸索解决方法：微招聘、人脉招聘等新模式开始兴起。

处在一个信息大爆炸的时代，互联网招聘信息和求职简历双泛滥。让企业招聘工作变得日益繁重，而求职者也不得不面对大量招聘信息。当前招聘网站呈现的双刃剑效果，一方面带来信息传播的“高效”，一方面又造成信息匹配的“低效”。加之一些新型猎头网站的出现，以及分类信息网站的介入，为扩大用户基础，不惜大量推出免费低端的招聘信息。也让求职者和招聘者却均处于两难境地，故而催生了种种新型招聘形式的出现。

那么究竟是什么让高速发展的互联网技术成了阻碍招聘行业发展的瓶颈呢?答案是海量信息的存在。近年来，海量信息的困局已经成为业界所有专家的关注的焦点，虽然微招聘、人脉招聘等这些新模式在其细分领域可以一定程度上提升招聘效率，但这些新的尝试却仍然没有触及到问题的本质——海量信息的处理。对于真正大规模的综合性招聘网站，海量信息的难题依然存在。

天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓分析认为，造成海量信息的原因之一是当前网络招聘对于求职者还是免费的，作为公共产品不收费就很容易引起一定程度的滥用。“一个求职者找一份工作投100份简历甚至几百份简历的情况都不少见”。另一方面，不光是招聘企业遭遇了“海量信息”这个问题，其实求职者也很无奈。北京天之择人才发展公司董事长、中国人才研究会常务理事韩光耀表示。“海投造成了海量信息，效果却是非常微薄，为了追求更高的概率，求职者于是选择了更加的海投，进入到了恶性循环。”甚至因为互联网竞争激烈，很多小的招聘网站，会将大的招聘网站上已经过期或者重复的信息不断复制到自己的网站，从而造成求职者的重复投递，也为企业带来负担。对于网络招聘行业如何解决“海量信息”困局的问题，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海指出：实现精准匹配必须也势必成为未来网络招聘的核心价值。

9.公司员工公约范文 篇九

第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其

职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公

司荣誉。

第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或

代人签到。违者依本规则之规定论处。

第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照

规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。

（一）每月迟到或早退

１次至3次者以旷工半天论处。

3次至5次者以旷工１天论处。

5次至8次者以旷工２天论处。

超过8次概以旷工３天论处。

（二）迟到或早退除事先请准者，超过２０分钟起至１小时内,未办理请假手续者以

旷工半天论处。违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。

第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。

如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加

班发给加班费，其标准另定。

第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善之态度。对顾客委办

事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令

有意见时可随时陈述。

第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。

第九条 各级成员必须保持办公环境整洁，不得随意破坏公司财物。

第十条本公司员工不得有下列行为

（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未奉核准不得擅离职守。

（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向合作单位挪借财物。

（五）非因职务之需要不得动用公物或支用公款。

（六）上班时间不得上网冲浪、游戏而影响工作。

10.现代公司信息化建设 篇十

怎样将信息引入公司，信息又将如何在公司内部共享，以及在物理上是如何实现的，这对大多数不从事IT领域的公司来说往往比较陌生。在此向大家简单介绍一下公司办公环境的信息化方案——办公弱电综合布线。

办公室的弱电系统大体上分成三个组成部分，即：计算机网络、电话系统和有线广播电视系统。其中计算机网络又分为有线网络和无线网络。下面就根据公司的规模进行分类，加以说明如何进行信息化建设。

方案一：起步型公司公司人数在10人左右，租用办公场所，没有异地的分支机构，人员较少出差。

此类公司多为小型商贸公司，对互联网的数据多以HTML和E-mail为主，信息量不大。并且随着公司的发展，随时有进一步改变办公场所的可能。

考虑到以上因素，我们建议在对公司弱电系统进行改造时可以采用国产产品，以保证投资的最小化。在线缆的选择上，计算机网络应该使用5类或超5类双绞线，电话系统可以选择3类双绞线或2～4芯普通电话线。线缆可以采用明装的方式，利用PVC线槽、线管将所有弱电线缆自信息点位置铺设到统一的弱电机柜位置，机柜选用0．35m普通壁挂式机柜即可。在信息点的位置，如果不会影响到办公场所的整体美观，没有必要一定采用信息模块。信息点的数量可以根据现有人数，酌情增加数量，以备不时之需即可。

在进行网络接入时，可以采用ADSL或CABLE等面向个人用户的接入方式，利用SOHO级路由器和小型交换机将公司内的所有电脑接入互联网，分享互联网信息。同时为了能够在互联网上宣传自己，可以申请一个属于自己的域名，并租用一定的虚拟空间，用来建设属于自己公司的网站和E-mail系统。

在进行电话接入时，可以根据自己的业务需要，考虑是否有必要安装电话交换机。

在此套方案中，考虑的第一因素就是成本。尽量在各个方面降低工程的造价。因为，弱电系统的线缆使用过一段时间之后一般都无法回收再次利用，所以选用低价位的产品也是为了避免在日后随着公司规模的扩大，改变办公地址，淘汰原有布线产品时减少不必要的浪费。

方案二：发展型公司公司人数10～50人，办公场所基本固定，没有异地分支机构但有频繁的人员出差现象。

此类公司已经初具规模，并且业务数据往来频繁，流动办公较多。

考虑到上述因素，在进行弱电布线施工时应尽量采用暗装方式以达到美观的效果。由于暗装施工的工艺要求较高，应选用国外知名品牌的电缆，电话网络和计算机网络应均采用5类或超5类双绞线。水平布线应在天花板吊顶上方安装金属桥架，垂直布线应沿墙壁开暗槽，埋入金属穿线管，信息点位置应埋入金属接线盒。在公司内选择一适当位置安放网络机柜，所有水平桥架均铺设至此后沿机柜侧板或背板铺设置地面。桥架及线管、线盒安装好后，即可进行穿线工作，穿线时应注意，每一垂直穿线管中最多只能功能穿4条线，每条线的两端都应做好编号。在信息点处应安装5类信息模块，并没有必要区分电话接口和网络接口。在机柜位置，所有的网线应在机柜外部整理后从底部进入机柜，机柜内应安装5类24口配线架，按照穿线时在线缆上作的标记依次卡入配线架上，两个配线架之间应安装理线器，用来以后整理跳线。由于所有线缆均使用5类双绞线，使用起来非常方便，任意一条线都既可以做网线使用，又可以做电话线使用，只需要在机柜的配线架上改变一下跳线即可实现。线缆安装的数量一般按照每一员工3．5～4条即可满足公司日后发展。

随着Intle迅迟移动计算技术普及，绝大多数的笔记本电脑都配备了无线网卡，为了使得这些电脑更方便的接入网络，可以在适当的位置安装无线AP，便于网络连接。

同样是考虑到成本问题，此类公司的网络接入建议使用多路ADSL接入，使用专用的路由设备将多路ADSL信号进行捆绑后以提升互联网接入带宽。公司还应该在专业电信级的IDC机房托管服务器，这样公司自己的网站和E-mail就会拥有更大的空间，而且也方便了在外出差的員工能够方便的访问到自己公司服务器上的数据。

电话外线应接入到机柜内，并安装电话交换机，选择电话交换机时应注意交换机的外线数量和内线数量不小于实际的外线数量和内线数量，并且还应考虑电话交换机是否具有再升级的能力。选择外线时，按照经验一般按每8个员工共享一部外线的比例计算实际需要的外线数量。

在此案例中，在充分的考虑到了实用的前提下尽量节约费用，结构化布线使计算机网络和电话系统之间可以自由的转换。方案仍然采用。ADSL作为接入方式是充分的考虑到了接入的成本，而托管服务器则是为了能过获得更大的互联网数据空间。

方案三：成熟型公司公司人数50人以上，有稳定的办公地点，人员出差频繁，并拥有异地分支机构。

此类公司规模较大，数据往来非常频繁，各分支机构间或与总部间的数据应做保密处理。

此类公司总部的弱电建设与方案二类似，分支机构的建设基本与方案一类似。但略有改动。

总部的互联网接入应采用一定带宽的专线接入，并拥有一定数量的固定公网IP地址。利用专业的VPN路由器或防火墙进行接入。分支机构可以采用ADSL并将接入设备换成VPN路由器或防火墙。

由于总部拥有固定的公网IP和带宽，公司完全可以将对公网进行服务的服务器置于公司内，可以方便技术人员进行管理。总部与各分支机构均使用支持VPN的设备进行网络接入，能够在公网上搭建一个属于自己公司的VPN网络，在传输重要数据时能够避免数据被他人窃取。同样出差的员工也可以方便的利用VPN网络访问到公司内部的任何数据。

由于此类公司的弱电建设非常复杂，建议应聘请专业的网络公司进行施工建设，而且还应聘请具有一定技术水平的网管人员进行日常的维护工作。

以上的几个方案只是简单介绍了一下不同规模的公司应从何种角度建设自己的弱电信息网络。方案中没有说明有线广播电视系统的施工，其施工方式比较简单，公司如果需要可以自行改造。在进行弱电施工时还有一些应该注意的事项：

1．弱电施工中的暗装施工应在墙面装修前进行开槽下管。

2．强电应随弱电安装，即有弱电信息点的位置就应有强电插座，而且强、弱电插座及管线间应保持在30cm以上的安全距离。

3．如果条件允许，交换机之间的链路尽量选用1000M网络。

4．为保证数据传输，每一条网线长度不应超过100m。

总之，公司在对自己的办公环境进行弱电建设时最好先请专业的网络公司或有经验的人士进行前期的设计，尤其是与装修工程一起进行时，应充分做好安排，尽量避免重复性施工，由于前期准备工作不充分，还很容易造成延误工期，甚至影响工程质量。

11.公司招聘信息范文 篇十一

2010年12月2日, 新疆电力公司与西北电网公司带宽升级工作全面完成, 标志着新疆电力公司与西北电网公司实现了信息网高速互联。

2010年11月3日, 新疆电网与西北电网通过750kV联网工程并网运行, 新疆电网结束了孤网运行历史, 正式并入全国电网。与此同时, 新疆电力公司积极准备对西北电网公司信息互联通道进行升级。在经过前期基础通道准备、预案制定、多次技术论证和周密的工作部署之后, 12月2日11:00时开始, 在西北电网公司及新疆电力公司信息专业人员的通力合作下, 完成了新疆电力公司与西北电网公司光纤通道链路调整、接入端设备板卡升级、数据调整等工作。12月2日12:00时, 带宽升级工作全面完成。升级完成后, 新疆电力公司与西北电网公司互联通道主用链路为2×155M, 原有的10M及2M链路作为备份链路。

此次互联通道升级工作的顺利完成, 解决了原有带宽不足的问题, 使新疆电力公司信息广域网基础架构更加完善可靠, 为后续SG-ERP顺利推进、业务应用系统深化应用提供了坚实可靠的网络保障。

12.公司文化、口号（范文模版） 篇十二

管理理念：经营专业化 管理科学化 机构扁平化 服务人性化 企业精神：勤奋敬业 创造卓越

员工准则：明确目标 只争朝夕 自尊向上 诚实守信 主动沟通 勇于承责 倡导专业 提升素质

勤奋工作 乐于奉献 追求质量 追求信誉 追求效益 追求卓越 安全 质量 疗效 责任 承诺 执行 人才 团队 品种 质量 努力打造成无坚不摧的企业管理团队，推动企业持续快速发展。团队精神：和谐、互动、共赢、同济、企业价值观：立信于心，尽责至善 企业使命： 用心创造健康生活 企业发展观：敢走天下路，敢为天下先

管理理念：大文化战略整合，大品牌市场竞争，大手笔创新发展 企业责任观：以人类的健康为己任，为客户、股东、员工和社会创造价值

行为风范：信任决定发展，忠诚赢得信任，能力创造价值，勤劳获得回报，竞争走向竞合公司简介

武汉双好药业有限公司已获得药品批发经营资格和通过国家GSP认证的民营企业，具有一定规模的集药品批发、零售为一体的主要企业。

13.公司法全文（范文） 篇十三

1.公司：指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人。公司有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。

2.公司的基本特征：（1）是独立的企业法人（2）以营利为目的经济组织（3）公司必须依法设立，并有一定的组织机构（4）是人资集合的企业法人组织

3.公司的种类：（1）根据公司股东对公司债务承担责任形式不同可分为：有限责任公司，股份有限公司，无限责任公司，两合公司，股份两合公司。

（2）根据公司间的控制与依附关系分为：子公司和母公司。

（3）根据公司的管辖关系：分为总公司和分公司。

（4）根据公司的国籍不同可分为：本国公司和外国公司。

（5）根据公司的信用基础不同：分为人合公司（无限责任公司）、资合公司（股份有限公司）、人资兼合公司（有限责任公司、两合公司）。

4． 公司法：是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。其意义：鼓励投资创业；强化公司的意思自治；加强对债人的保护；加强对中小股东利益的保护；强化公司社会责任和职工保护措施。

5.公司设立：是指发起人为组建公司，使其取得法恩资格所进行的一系列法律行为的总称。其设立的基本原则有：自有设立主义，指公司的设立完全听凭当事人的自由，国家不加任何干预或限制；特许主义，指公司成立必须经国家元首特许或由立法机关制定专门法律；许可主义，指公司设立除具备法定的一般条件外，还须经行政机关审查批准；准则主义，指有法律规定各种要件，设立公司只要符合锁定要件，国家予以登记，赋予法人资格。6,公司设立的方式：发起设立和募集设立。

发起设立方式设立公司的程序：1）发起人签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务；2）制定公司章程；3）发起人认购首次发行的股份；4）发起人缴纳出资；5）全部股东缴纳完毕后，应当由法定的验资机构进行验资并出具验资证明；6）选举董事长和监事会；7）申请设立登记；8）领取营业执照并公告。

募集设立方式设立股份有限公司的程序：1）发起人签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务；2）发起人共同制定公司章程；3）由发起人人够不少于35%的股份；

4）发起人公告招股说明书，并制作人股书；5）与证券经营机构和银行分别签订股票承销协议和代收股款协议；6）认股人认股并缴纳股款；7）法定机构验资并出具证明；8）召开创立大会；9）申请设立登记；10）领取营业执照并公告有限责任公司的概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部自残对公司债务承担责任的企业法人。特征：1）有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人一下；

2）股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任；

3）有限责任公司不公开募集资本；

4）公司的规模可大可小，适应性强；

5）公司的设立程序简单，组织机构灵活。

8.有限责任公司的设立条件：1）股东人数符合法定人数；2）股东出资达到法定资本最低额3万元；3）股东共同制定公司章程；4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5）有公司住所。

9．出资方式：货币出资；实物出资；知识产权出资；土地使用权出资。

10．公司章程应载明的事项：公司的住所和名称；公司的经营范围；公司的设立方式；公司股份总数；每股资金和注册资本；发wire您的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式、出资时间；董事会的组成、职权、任期和议事规则；公司法定代表人；监事会的组成、职权、任期和议事规则；公司的利润分配办法；公司的解散事由与清算方法；公司的通知和公告办法；股东会或股东大会会议认为需要规定的其他事项。

11.有限责任公司的组织机构，按其职能可分为：权力机构、执行机构、经营管理机构、监督机构、维权机构。

1）股东会：是指依照公司法和公司章程的规定，由全体股东组成的，对公司经营管理、各种涉及公司股东和公司利益的事宜拥有最高决策权的公司权力机构。股东会属于非常设机构，对外不代表公司，对内也不执行具体事务。

12.一人有限责任公司的设立：1）要求将公司财产与本人财产严格分离，当一人公司不能证明公司财产独立于股东自己的财产时，要对公司债务承担连带责任。

2）特别规定：a.一个自然人或者一个法人可以设立一人有限责任公司；

b.一人有限责任公司的最低注册资本最低限额为人民币10万元，应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额；

c．一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司；

d．一人有限责任公司章程由股东制定

13.股份有限公司：是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务程度反责任的企业法人。

特征：1）公司发起人游人数限制，2~200人

2）公司资本分成等额单位，称之为股份

3）股份以股票形式发行

4）股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。设立的条件：1）发起人符合法定人数；2）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；3）股份发行、筹办事项符合法律规定；4）发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6）有公司住所。

14.有限责任公司的股权转让：1)有限责任公司的股东之间股权转让的规定。2）有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权的规定。股东向股东以外的人转让股权的应经其他股东过半数的同意,其他股东不同意转让的，不同意转让的股东应当购买该转让的股权，不够卖的，视为同意转让，经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。3）法院强制执行程序转让股东股权的规定。4）有限责任公司股东要求公司收购其股权的规定。

5）有限责任公司股东股权继承的规定。

15.公司合并：指依照法律规定和约定和合同约定，将两个以上的公司合并成为一个公司的法律行为。公司的合并，是经济联合的方式之一，它对于扩大公司规模、提高公司的管理水平和增强公司的竞争能力等，均有积极意义。公司的合并，必须遵循我国有关几经联合与竞争方面的法律规定。

公司合并的形式：吸收合并和新设合并。

公司合并，应当由合并方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公布。