进入职场的一些建议

进入职场的一些建议（共11篇）

1.进入职场的一些建议 篇一

办公室里有几个同事才入职场一两年，按说应该是最激情有朝气的时候，但经常发现她们会有这样的口头禅，例如：“这工作真的没啥意思，真希望可以早点不用上班呢。”“看看我那些同学，工作都是家里安排好的，什么都不用发愁，现在就可以开始等着退休，真羡慕。”虽然是随口说说，也并没有影响工作。但总感觉她们和一些职场老人比较确实缺少了一些什么，特别是这样的感叹似乎不应该这么早就会有，这是为什么呢?

分析：首先是现在的新新职场人内心对个人的期望值较高，受到很多似乎一夜成名的现象的影响。其次确实觉得工作内容相对于自己的能力来说显得比较简单，没有新鲜的刺激。还有一点就是过早看到了职场或灰或黑的一面，内心的纯粹受到了冲击，想抗拒但又无力，所以宁可选择逃避。所以希望早点退休可以解脱。

本应该朝气蓬勃的新新职场人在各种综合因素的影响下，在刚入职场不久，心就显得老了。心老了的后果可能会过早厌倦职场、过早进入职场疲惫、过早失去创新创变的能力等等，可能有的职场人会出现更严重的后果。

针对这样的情况，作为管理者应该怎样帮助她们恢复活力呢?帮助她们真正了解自己的优势，认识自己的不足，发现自己的潜能，和她们一起进行目标的设定。根据新新职场人的不同阶段，不同特点，针对性进行沟通交流。曾经辅导过一个同事，她的情况就是每天无精打采，积极性不高，干什么都不起劲。她也是心老了的典型状况。用很多以前辅导下属的方法在她身上都不起作用。经过一次深入交谈后发现她心里想法是很多的，而且她内心是很上进的。只是因为看到了职场某些她不认可的人或事，她选择了暂时封闭自己。在交谈的过程中她逐步敞开了自己的想法，也设定了自己的短期目标。自从那以后她改变了很多，也逐步恢复了活力。

对于工作内容如何丰富化、有意思，这也是一个管理艺术的体现。一种工作做久了肯定会觉得没新鲜感。但作为管理者需要想办法把重复的东西变得有意思。记得以前我们曾经每个月要进行工资单的打印。本来打印工资单这个工作真是很烦，首先需要打印的份数多造成打印机经常出状况，而且每次做工资单时间非常短，让人精神也紧张。所以每个月的那几天让大家很烦躁。后来我们把制作工资单整个过程进行流程分配，并且在工资单的内容里加入人性化的提示，例如天气转凉，记得及时添衣等等暖心的话语。后来每个月的工资单制作的时候都是大家最开心的时刻。所以虽然工作内容没办法改变，但其中的过程及氛围是可以改变的。

不管职场是怎样，不管职场新新人类会怎样，作为涉入职场多年的我们需要多给她们多点关心、多点信心、多点安心、多点同理心，让职场新人类的小心脏恢复应有的活力。

[对刚入职场新人的一些建议]

2.进入职场的一些建议 篇二

毋容置疑, 高校是学生树理想、长本领、精专业、交朋友最重要的平台, 同时, 社会各种影响因素也是高校人才培养中不可或缺的因素。那么, 社会与高校的联系与区别到底在哪里, 高校与社会之间是什么关系呢?

目前有两种观点:一种认为高校是相对独立于社会之外的一片净土, 高校与社会应该有一定的距离;另一种认为高校与社会应该加强联系, 从学生就业的角度看, 培养社会需要的人才, 市场需要的人才, 使得毕业生在高校与社会之间无缝对接。这也是当前很多高校推崇社会实践的目的。我个人比较倾向第一种观点, 高校与社会就应该有一些距离。高校虽然是社会的一个重要组成部分, 而且近些年高校学术造假等现象层出不穷, 师生的世故圆滑愈演愈烈, 但这些丝毫不能动摇大学培养学生独立的思想、纯洁的信仰以及专业基础知识技能的重要作用。而与大学不同的是社会是一个大染缸, 有好有坏, 好的催人奋进, 坏的使人堕落。另一方面, 社会积极因素的影响在促进学生综合素质的培养、基本技能的掌握有积极的促进作用, 正因此, 笔者也比较赞成在大学生中开展社会实践活动这一社会教育方式, 但前提是校方应该对社会实践的形式、内容进行严格的把关, 不能盲目将学校与社会教育相联系, 否则在物欲横流的社会不良环境下对学生培养有百害而无一益。

基于高校与社会的区别, 以及当前中国高等教育的基本情况, 笔者从2010年开始连续三年对某高校资源勘查工程、机械工程及自动化、电子信息技术、会计学、工商管理、社会学等20个本科专业的毕业生进行了跟踪调查, 归纳了当前大学毕业生入职后存在的问题并进行了原因分析。

从调查的结果看, 应届毕业生在工作岗位上存在着三个问题:一是自身综合素质差、适应能力不强, 主要表现在语言表达能力差、文字功底不足、专业技能知识欠缺、知识面狭窄、急于求成及角色转变慢, 无法适应社会与高校差别从而无法调节工作带来的压力等方面;二是工作中现实与理想的差距造成了毕业生工作消极且不安于现状, 特别是有一部分毕业生, 面对工作的环境、薪资等因素的落差而无法自拔, 选择不断地跳槽;三是没有合理的职业规划。不少刚入职毕业生没有真正理解职业规划意义, 缺乏制定职业规划的方法, 致使其不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”自己的未来, 而最终失败, 或者不得志或者离职。

分析以上问题出现的原因有四个方面:一是我国高等教育理念的问题。当前社会, 高校很重要的压力就是毕业生的就业问题, 所以很多高校工作的重心便成了“为学生的就业服务”, 而这恰恰忽视了教育本身的重要内涵, 特别是在培养学生就业能力和开展职业指导的过程中缺乏对学生世界观、人生观、价值观的培养, 为学生入职后带来了相当大的隐患;二是不良的社会风气扭曲了大学生的价值观, 特别是企事业单位中的人才选聘、职位晋升等不公平因素让刚出校门的大学生对岗位失去了信心, 同时很多中小型企业不重视员工的的人文关怀, 使刚出校门的毕业生没有归属感, 从而承受巨大的压力;三是大学生自身在选择职业的过程中带有盲目性, “为了就业而就业”, 这与学校的职业教育也有着重要的关系。从学生自身来讲, 很多学生往往无法真正了解自己, 为自己准确定位, 制定合理的期望值及短期或长期的职业规划, 这是许多毕业生的通病;四是家庭影响。当前很多学生家长, 特别是许多农村大学生的家长, 他们认为子女大学毕业后就理所应当有份前途无量的工作, 这使刚入职的毕业生就背负很大压力, 在父母的期望与现实的环境中难以自拔。

从学校步入社会参加工作是大学生人生的一个重大转折。基于调研, 提出以下建议, 以期帮助毕业生更好的适应工作岗位, 适应社会与高校的不同。

首先, 要充分认识社会与高校的区别, 要在理想与现实中找的自身的平衡点。

社会和高校的确很不一样, 广大毕业生要充分认识并接受这个事实。大学里无拘无束的生活、没有利益关系的师生关系在社会上基本不能实现。进入工作岗位, 企业需要的是为企业带来利润和价值的员工, 企业就是一个市场, 评价员工的标准就是你的产出, 而且没有在学校中那么多的机会。另一方面, 当现实与理想差别巨大时, 不能怨天尤人, 更不能自暴自弃, 更多的时候应该保持一种积极乐观的心态, 努力克服困难, 积极寻找理想与现实的平衡点。

其次, 制定并不断修正自己的职业生涯规划, 适当调整自己的期望值。

大学毕业, 刚刚走上工作岗位是制定自己职业生涯规划的很好的时机。一段时间的工作利于加强毕业生对自身的深入了解, 对社会环境的深刻体会也能帮助毕业生更好的了解职场, 而这两方面是一个人制定自己合理的职业生涯规划的重要前提。这里提醒的是, 职业生涯规划的制定是一个往复循环的过程, 在制定职业规划的时候理想和目标要符合实际, 并不断修正。当前社会竞争日趋激烈, 对于工作过高的期望值很容易与现实形成心理落差, 从而挫伤工作的积极性。因此, 刚毕业的大学生们应该恰当定位、树立合理的目标, 脚踏实地地工作。

再次, 工作中积极主动, 努力适应新环境。

在不同于高校的社会环境中, 对于一个人的评价的标准是相对单一的, 因为企业不象校园, 没有太多太丰富的展示舞台。所以, 在职场中新入职的毕业生要克服很多在大学生活中形成的慵懒的习惯, 积极主动, 从打扫卫生、整理办公桌等等小事做起, 展示大学生的青春活力, 同时也为自己赢得了良好的第一印象。因为第一印象往往对于一个人的发展有着至关重要的作用。

第四, 不断加强学习, 提高业务能力, 避免眼高手低。

当前大学教育模式下, 许多大学生不能够有效利用时间进行专业知识的学习, 而且学习的东西也往往不能够跟上知识的更新。所以, 进入职场后面对各种各样的难题不断加强学习才是最好的方法。同时, 作为刚毕业的大学生最容易出现的问题就是“眼高手低”, 甚至面对问题无从下手。这种情况之下, 多请教、多实践, 工作从小处着手, 认真对待每一件小事, 端正态度, 这样就能很容易得到领导和同事的认可。

第五, 谦虚谨慎, 努力处理好人际关系。

良好的人际关系是一个人发展的重要基础。俗话说商场如战场, 职场比校园肯定复杂得多。作为刚毕业的大学生要充分认清自己的角色定位, 工作中尽量服从、多听多看、少说多做;为人要谦虚谨慎、诚恳待人、不斤斤计较;工作外多与同事沟通交流。这些都有利于一个新人在新的岗位上站稳脚跟。

最后, 不要轻易跳槽。

作为刚刚毕业的大学生, 在面对现实与理想间的差距时, 往往想到的就是辞职跳槽, 而这是一种不明智的选择。首先, 刚刚毕业的大学生缺乏工作经验, 不具备跳槽的实力;其次, 每一个工作都必须经历最初的艰难阶段;第三, 任何工作都能通过自身的努力赢得转机。所以作为刚毕业的大学生来讲, 最初的工作不仅仅是赢得工作经验的机会, 更是培养一个人意志力的重要途径。

3.林正刚：尽快进入职场 篇三

要真正发挥潜力，首先要注意的就是心态，应该像创业者一样把公司的事当自己的事，而不是打工的心态，只按照岗位需求做事情。岗位在公司里面永远都会过时，你很难吸收足够的经验。

02 你曾说现在很多年轻的CEO都是不及格的？他们在公司经营上的最大问题是什么？

很多创业者没有经过在企业里面的一层层历练，一创业就变CEO了，其实是缺很多东西的，尤其是企业运营能力。有很多CEO连什么叫财务预算都不知道。很多人不认为管理是一个专业，在做专业事情的时候很容易黑白分明，但管理是另外的世界，一进入管理的范畴，黑白就变成了灰色。

03 你眼中的“好工作”是怎样的？

我女儿进入职场的时候曾问我应该选一些什么公司，我回答“尽快进入职场”，每间公司都有自己的特点，挑一间能学到东西就OK。刚开始的10年很难说，我自己前10年就换了4间公司。不过，第一份工作还是蛮重要，挑选的出发点应该是“要找对一间企业让我最少待3至5年，真正学到一点东西，而不是混一下，这点东西可以让我再进一步找到更好的企业。”

04 这几年哪些变化让你感到诧异？

一开始说退休的时候，我拼命培养退休心态，翻翻旧照片、结交一些同样退休的朋友。结果一点意思都没有，根本闲不下来。后来我选择帮忙做中小企业的教练，令我最诧异的是它们的管理水平，跟我想的差太远了。举个例子，在我的企业里面几十年来大家都用日程表，所以我一直假设没有人不用日程表。结果发觉大部分的人都不用日程表，越接触越发现：啊？这样也行啊。这个市场的机会太大了。

05 回顾过去，在你30岁左右那个阶段，工作和生活中最大的困扰是什么？

我看年轻人普遍的想法是“我手上的工作不是最理想的，那份更理想的到底在哪里？”整天想，手上的工作没有用心去做，应付了事，更理想的永远也不出现。我当时没有这种想法，永远觉得自己手上的工作就是最理想的。恰恰每一次做好了，更理想的工作自己就出现了。

06 你希望时间停留在哪个阶段或瞬间？

现在。我对历史最没兴趣，因为已经不能改变什么。当下最重要，我不想时间停下来，停下来就不能验证我的想法正不正确。

07 知行合一是件挺难的事，有没有什么好办法？

没有。这句话基本就是一个借口，没有去行动，是因为没有真正下定决心去做，并非本身有什么困难。说完这句话就放自己一马了。

08 如果要把最厌恶的事情排序，前3件事情是？负能量的时候，你会怎么过滤？

太早起来讲课、堵车、学员不认真听。现在大的事情我完全可以很冷静地看，反而是一些很小的东西会勾起我一些负能量，比如有时眼镜不知道放哪里了，这样的事情让我很生气，这么简单的事情都做不好。负能量最怕碰上运动，运动完后什么都记不得了。

09 有哪些观点是您早年深信不疑，如今深表怀疑的？

我眼里从来没有一个观点是神圣不可侵犯的，认识会不断调整改变，不懂的永远比懂的多。

10 对你影响最大的一个人是？

4.刚进入职场励志语录 篇四

2、梦是一种欲望，想是一种行动。梦想是梦与想的结晶。

3、苦想没盼头，苦干有奔头。

4、无痛不快，无苦何甜，活着，本就是一种修行!

5、成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。

6、梦想，是坚信自己的信念，完成理想的欲望和永不放弃的坚持，是每个拥有她的人最伟大的财富。

7、梦想，是来自宙斯的礼物。

8、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!

9、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

10、有些路很远，走下去会很累，可是不走会后悔。

11、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

12、梦想，是一个目标，是让自己活下去的原动力，是让自己开心的原因。

13、刚开始进入职场，最不好打交道的就是客户。

14、梦想一旦被付诸行动，就会变得神圣。

15、梦想只要能持久，就能成为现实。我们不就是生活在梦想中的吗?

16、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

17、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

18、你的生活深度取决于你对年幼者的呵护，对年长者的同情，对奋斗者的怜悯体恤，对弱者及强者的包容。因为生命中总有一天你会发现其中每一个角色你都扮演过。

19、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

20、一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。

21、努力就能成功，坚持确保胜利。

22、努力向上吧，星星就躲藏在你的灵魂深处;做一个悠远的梦吧，每个想都会超越你的目标。

23、对于新人，客户往往都是不满意的。但是对于你而言，不满意客户身上可以学习的往往也是最多的。

24、如果有梦想，就追求吧，如果有希望，就努力吧;如果有机会，就把握吧;如果有目标，就奋进吧;如果有道路，就坚持吧!如果有幸福，就珍惜吧!

25、人言纷杂，保持自我;工作勤奋，娱乐适度;对待朋友，不玩心术;处理事务，不躁不怒;生活讲究，量入为出;知足常乐，一生幸福!

26、处理职场人际关系守则：善于听人说话，展示真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格陽光开朗，穿着打扮适宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。

27、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

28、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

29、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

30、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

31、望远镜可以望见远的目标，却不能代替你走半步。

32、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

33、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

34、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!

35、梦想无论怎么模糊，它总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到梦想成为事实。

36、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

37、一个人的破产是绝望，的资产是希望。

38、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

39、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

40、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

41、梦是一种欲望，想是一种行动。梦想是梦与想的结晶。

42、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

43、以智慧时时修正偏差，以慈悲处处给人方便。

44、当你和其他人之间遇到问题的时候，先反省自己寻找答案。

45、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。

46、不是你比别人差，只是付出不够多。

47、你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。

48、一个实现梦想的人，就是一个成功的人。

5.刚进入职场怎么进行心理调节 篇五

对于新人来说，绝大多数的工作压力都来源于对工作的不熟悉和不胜任，因此如何快速将工作内容进行熟悉，并且能够胜任甚至是达到专家级，是职场新人快速缓解压力的最好方法。

2、心态要正

要明白不管在学业、职场还是在生活中，遭遇挫折在所难免，生活不可能是一帆风顺的，重要的是我们应及时调整好心态，寻找问题根源，探求解决方案。同时还应学会控制自己的情绪，以平常心去面对一切艰难险阻，并懂得在必要的时候给自己减压。

当我遇到工作中的困难时，先给自己心理暗示，一定可以搞定。然后会将工作目标进行分解，切忌老虎吃天无从下口。

3、学会倾诉和沟通

寻找倾诉的对象，将心中的郁积一吐为快，也能达到心理释放的效果。与朋友聚餐、品茗、喝咖啡，彼此倾述，获得对方的指点、宽慰。与父母、家人相聚，共享天伦之乐，也有助于忘却心中烦恼。

4、多做户外运动，不妨试试每天跑步

可以选择一些经济又环保的方式进行运动，例如去爬山、观景，或者周末带上家人去附近郊区野餐，都会使巨大压力所产生的憋闷心情得到释放，继而增加自己的生活乐趣和对美好生活的热爱之情。

6.90后大学生进入职场频繁跳槽 篇六

小胜(化名)今年毕业于省会一所一本院校，学习法律的她还没毕业就与一家房地产公司签订了劳动合同。“这家房地产公司在石家庄本地还算出名，想着先找个保底的工作吧，就签了劳动合同。”小赵告诉记者，她大四上半年一直在忙着准备考研，因此错过了不少企业的招聘。考研结束之后，她就将全部心思放在找工作上。

“上学期间我就考取了律师证，找工作相对比较容易。一般的大公司都设有法务部，并且待遇都还不错。”小赵说，今年4月份石家庄一家大型房地产公司到学校招聘，她和同宿舍的一个姐妹过五关斩六将，好不容易才杀进了最终面试环节，最终小赵应聘成功，而她同宿舍的女孩却意外落选了。

本该7月份到公司报到的，然而小赵却犹豫起来，“听我一个学姐说，这家公司虽说待遇不错，但是工作很累，经常加班，并且晋升空间不大，学姐建议我继续考研。”小赵说，她本来已经通过了中国政法大学的研究生笔试，但是在面试环节却被淘汰了，心里多少还是有些不甘心。

经过几天的考虑，小赵最终放弃了在这家房地产公司做法务的工作，选择继续考研究生。但是，因为小赵已经跟公司签订了正式的三方合同，按照合同规定，不得不支付5000元的违约金。

一年多辗转两个城市辞职三次

去年从河北经贸大学毕业的张文目前待业在家。毕业一年多，她辗转两个城市，换了三份工作。

学习新闻专业的她坦言，工作并不是特别好找，来学校进行校园招聘的企业很少要新闻专业的，在网上投的简历也大部分石沉大海。“去年7月份，我独自一人去了北京，在一家团购网站做编辑，月工资4000多元。”小张告诉记者，工作琐碎，有时候还得值夜班，她在北京也没有什么亲戚朋友，有什么事情只能自己解决。说到第一次辞职的原因，小张告诉记者，是因为和同事的一次争吵，于是一气之下就递交了辞职信。从7月中旬入职到离开仅仅两个多月的时间。

接下来的一份工作，同样也只干了两个多月，有些心灰意冷的她在家人的劝说下回到了石家庄，找工作依然不是特别的顺利，在一家网站干了才不到两个月，她再一次递交了辞职信。待遇不好，经常加班，同事关系处理不好，工作能力不足，种种原因使她彻彻底底变成了“闪辞族”。

【数据】38%的应届大学毕业生半年内离职

记者上网查阅了最近一份针对于大学毕业生的网络调查数据，数据显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校达33%，高职高专院校45%。

而河北搜才网一项调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。

已经跳槽好几次的小王同学告诉记者，一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职，然后再去找一份新的工作，他觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试，多接触点行业，这样才能不后悔，才能知道自己到底适合干哪行，也为以后找到一个好工作打下基础。

【说法】90后员工“闪辞”让用人单位无奈

记者在采访过程中，多家用人单位也表示，90后进入职场对用人单位来说也是一个很大的变化，他们不得不面对这批和80后员工有点不太一样的群体。

“有时候其实真的挺不理解的，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。”一家做环保产品的用人单位工作人员说，工作一个月，员工根本就无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因。

另外一家企业的人力资源部工作人员告诉记者，企业招聘新员工也是需要付出成本的，并且这个成本会越来越高，如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失，也为了帮助新员工度过“职场浮躁期”，许多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。其实大学毕业生从校园进入到社会，身份和环境的转变让他们感到不适应，易出现浮躁的心态，也希望这些职场新人能够积极地调整自己，用人单位也会帮助这些新人，关注他们的成长与发展，完善用人制度，帮助他们度过“职场浮躁期”。

【探究 】“闪辞”有个人原因也有用人单位的原因

那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢?据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。

7.给男人的一些建议 篇七

2.喝酒喝好，不代表喝完吐吐完喝，在量上占个老大，但有可能在别人看来只是个笑话。.外面是强者，在家是弱者，不丢人。

4.穿着假名牌，不如一身便装，但求干净整洁。

5.大事坚持原则，小事学会变通。

6.没必要和老婆争个面红耳赤，她错了，你让着，她会感激你，其实她知道是她不讲理。

7.学会拒绝其他女生的发嗲和请求，她们没你看到的那么娇弱无助，别当人家生活的调料剂，没有你扮“超级英雄”，她们照样会活得很好

8.N个酒肉朋友，也比不上一个与你肝胆相照的真哥们。

9.此时的你至少该有张驾照，无论你是否有车。

10.轻易不要借钱，也轻易不要借给别人钱，除非你不指着他还。

11.不要和老婆以外的女性过多接触，除非工作需要。可能她是占你便宜，可能是满足她“万人迷”的虚荣，可能你只是她寂寞无聊的垫背。

12.不要再想你这辈子必须找个张柏芝或李嘉欣，因为你不是周润发，先看清自己吧。.有自己去泡桑那K歌的时间，不如和老婆看看电影或把老婆带去玩。

14.有剩余资金，可以考虑买房了。哪怕只够付个首期。

15.出去请酒肉朋友吃饭的钱，不如存下来，假期时和老婆一起出去旅次游，感情会更深。

16.对老婆好不是件磕趁事儿，尤其人多的时候，对老婆呼来喝去，只会让人觉得你很没本事。

17.没做到的事不要轻易承诺，承诺过了，假如可以，还是努力做到。男人信誉很重要。

18.专一一点吧，没什么不好。.过去的事就让它过去吧，要学会宽容和体谅

20.不要以为男人就可以不注重形象，女人也不是瞎子。

21.多半女人认为，男人认真的时候最有魅力，无论是认真工作，还是认真****。

22.新闻实事必看，哪怕有些事情不是你能说了算的，但你得了解。

23.永远不要认为别人的媳妇比你的好，因为她必竟不是你媳妇，真是你的，你也就不觉得好了。

24.和女人不要谈论别的女人，多半这是吵架的一个前奏。.多夸夸你的老婆，她的心情好了，你也轻松不少。

26.过年过节不要只往自己家买东西，也要给老婆家买东西，不要忘了，感谢你爱的人的父母，感谢他们让你今生能遇到她、拥有她。27.衣服不用一天一换，但也不要一周也不换一次，切记，衣服要平整，多窝囊的男人衣服才有褶啊。

28.永远不要夸你老婆的女友，那会是她最忌讳的事情，最好是不要评价。.别总心里惦着那些曾和你搞过暧昧的女性，她曾经拒绝你但还围绕在你周围，给你若即若离的希望与假象，只是在利用你的感情来填补她的空白寂寞，充当她寻找多金男的过渡期，以及满足她的物质需求；虽然她可能会付出少许，但她在你那儿会索取的更多，最起码玩弄了你的感情。

30.有聊QQ的时间去看看新闻，增加点知识，你又不是女人。

31.不要老对美女抱有幻想 美女从来不缺人追 难道你觉得你比大部分的男人都强吗 美女干吗不挑个好的挑你个啥啥不是 啥啥没有 连自知之明都没有的男人

32.人，就这一辈子，学会珍惜拥有、脚踏实地做人。

33.男人，如果你身边有个相爱的老婆，请把你最好的留给她，千万不要贪图一时的快乐而做出让你后悔一生的事，毕竟不是哪个女人都能无怨无悔的陪在你身边那么多年！

8.关于召开会议的一些建议 篇八

尊敬的公司领导：

本人加入天种集团以来已有快五个月的时间了，期间参加了两次集团组织召开的各场月度生产经营例会。发现集团在组织召开会议方面存在一些不足，特别是做为一个准备上市的集团公司，组织召开会议应该有一个标准的组织召开会议流程成型文件并固化。现特在此根据本人的经历与学习他人总结的经验提出一些个人建议，请集团领导批评指正！

组织召开会议通常有以下的一些标准流程：如提前5—7天下发召开会议的书面通知；下发与会议有关的资料或提前准备会议发言资料；注明召开会议的准确时间与地点；参加会议人员名单；会议议题；会议议程；注意事件；结束时间；会议结束后的会议纪录并发放与会人员；会议讨论的事件跟进表等等。

而开会召开会经常会存在以下的一些通病：如没有明确目标与程序；没有准备，主管失控；无法发言或离题；盲从或漠然；无人负责也无从追踪；太多人参加等等。需要解决这些通病，我个人认为需要注意以下七个方面。

一：谁参加？召开会议参加的人应该分为两种：“必须参加”与“随意参加”。在召开会议的通知中注明“必须参加”与“随意参加”的人员名单，“必须参加”的人必须要参加会议并发言，而“随意参加”的可以到也可以不到，因为有时候会议的内容只有一部分跟“随

意参加”的人有关，他听完就可以走了，这样可以节约时间，提高工作效率，而不用从头到尾开完整个会议。

二：谁主持？从我们集团来讲，应该是副总经理做“主持人”，总经理做“观察人”，部门经理或场长做“发言人”。“主持人”，“观察人”，“发言人”共同主持会议。

三：谁控制？“主持人”控制会场秩序，“发言人”控制会场时间，“观察人”控制全场，尤其是“发言人”控制会场时间这一块必须重视，在会议召开前的会议议程规定了每个“发言人”的发言时间，时间一到必须停止发言，否则会影响整个会议议程。例如一些“随意参加”的是财务人员，他只想听与财务有关的会议内容，听完就走，技术部本来只有半个小时的发言时间，结果讲了一个小时还没有讲，“随意参加”的财务人员根据下发的会议安排时间进来听听看，这样他会发怎么还是技术部的人在发言。这样就会影响了会议议程。如果“发言人”没有讲完，可以开完会后再讲。从而对整个会议议程形成控制。

四：谁先发言？应该是“由下向上”，“由外而内”这样一个程序，首先是下级或外勤的人员先发言，鼓励下级发表意见。副总经理总经理再做总结决策。否则上级一讲话，下面就没有声音了，就算有什么意见也不会提了，这样就会造成公司高层对一些事情缺乏了解。

五：谁负责与谁追踪？一个会议必须要有一个结果，会议讨论的议题结束全必须要有明确的负责人与追踪人，否则这样的会议开得毫无意义。如果会议没有明确负责人与追踪人，那么召集会议的人就是

负责人。

六：谁在浪费时间？应该明确规定会议的开始与结束时间并严格执行，并且事先准备会议的材料发给与会人员或要求与会人员提前准备好会议相关资料上报到组织召开会议的相关人员，严禁在会议的上再去阅读资料或再去准备资料。会议一开始就直接讨论或表决会议议题，这样就可以减少时间的浪费按时结束会议。

七：谁结论？一个会议必须要一个负责人或者结果，如果没有结果就用主席人的方法。按照顺序依次是（发言人—）主持人—）观察人）结论。

以上是我个人的一些不成熟建议，请集团领导多多指正！希望能给集团在组织召开会议方面提供一些借鉴的地方。

彭群华

9.给职场新人的建议 篇九

1、树立生活和工作的目标。

很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质量和 工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处 在最为现实和过於理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公 司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基於现实又要高於现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的hr主管应该 积极主动的为新人做好职业生涯的谘询和规划，让员工的职业生涯规划和的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。

2、养成做人做事的良好态度和方法。

米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用於各行各业的人，特别是职场新 人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念在自己、家庭、同事、主管和之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事 之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入之后，应该学会察言观色，尽快融，了解的管理文化，同时养 成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，hr们应该针对新人做好员工职业化方面的训练.3、树立良好的学习意识，坚持每天学习的习惯。

管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。反映在俺们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职 场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而的要求越来越“苛刻”的情形，该怎麽办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从俺们的竞争对手和合作夥伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理资讯和智慧，付诸行动的一个过程。猎头.因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略 和方法的学习习惯。hr们也应该安排内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。

4、要有自己的自信。

职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中 无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后前者的危害，大家不言自明；对於后者，特别是在当前就业形式严峻的 形式下，对於职场新人而言，尤其要注意。

经验经历只能代表过去素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基於现实的行动指南。

5.不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

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到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

6、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

7、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

8、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

9、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生，到一家上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

10、记录和总结

刚到一家，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

11、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。

10.管理90后员工的一些建议 篇十

时光飞转，一大批90后已经奔赴职场成为职场上的主力军。无忧的生活是他们身上或多或少的带着一些年轻人的莽撞和骄纵，使得企业管理者对他们的管理无能为力，轻则少数离开，重则全员离职，给公司的长远发展带来灾难性的影响。作为长期从事企业管理咨询的我来说，我目睹了很多企业的悲惨局面，员工的对企业的忠诚度低，90后员工难以管理困扰着每一个企业，本人建议在企业管理者面对新一代的年轻打工者时，更应该调整对他们的态度，多多沟通，培养信任，互惠双赢，为企业谋发展。下面是我的一些观点仅供参考：

1、不要以为一个员工身上就能反映出他这个年龄阶段的年轻人身上所有的特征与态度。一个人毕竟不能代表一代人。

2、跟上技术发展的脚步，不要只从工作需要的角度出发。要跟年轻人对上话，你得比他们懂得更多。这样他们才可能从心底认可你。

3、询问他们对产品开发计划或新市场开发计划有什么意见或者建议。他们有可能具备全新的视角，提出全新的创意。

4、及时给这些年轻的员工以反馈、鼓励和支持。

5、不要因为你的权威受到挑战就发怒。年轻人如果只管服从而从不敢挑战上司，他们就成长不起来。

6、如果他们有不耐烦的表现，不要生气。年轻人都是需要引导的。

7、不要害怕承认自己的错误与不足，在管理90后的过程中，你也可能犯错，你也可能从他们身上学到很多，这是管理90后一代必不可少的流程。

8、允许有不同的爱好、见解和习惯，因为尊重员工最大的一点就是尊重其爱好，要搞好与他们的关系首先要知道他们喜欢什么。

9、不要有太多的限制，太多的限制会导致创新的毁灭，在管理下创新是不可能的，要给90后更多的自由空间，管理方式要灵活多变，让其创新和尽力发挥所长。

11.在职场中不能深交一些人 篇十一

天秤星座的人假面的原因倒不是说他们的人品不好，为人虚伪，而是说他们很善于隐藏自己的真实情绪和想法，表面上对谁都是和和气气的，有的天秤甚至可能看起来还有点迷迷糊糊的样子，但是他们心里其实是心如明镜，而且他们是遇强则强遇弱则弱的一群人，所以看似和事佬的他们其实是办公室里最得罪不起的一群人。

第二名：摩羯座

摩羯星座的人绝对是职场角斗高手，他们平时在人前会表现的很谦逊很低调，但是一旦自己到了一定的高度和位置，他们一哥一姐的风范就出来了，虽然他们表面上依旧是和和气气很谦逊的样子，但是其实说不定就已经安排人手私底下准备怎么除掉你了，所以，不要被摩羯座的人嘴上的漂亮话迷惑，和他们打交道决不可掉以轻心。

第三名：双鱼座

不要以为双鱼座看起来柔柔弱弱的样子就不把他们放在眼里，他们其实是扮猪吃老虎的高手！而且他们很会做人，永远面面俱到很会做人，而且不向天秤座，懒起来的时候还会懒得争斗，他们从来不懒，永远把事情做的漂漂亮亮，把话说的冠冕堂皇，看起来他们好像从不势利一视同仁，但是其实他是努力挖掘任何团队里的有潜力人员，放长线钓大鱼，之后再从你身上打捞一笔。

第四名：水瓶座

水瓶星座的人善良起来的时候很善良，势利起来的时候很势利，而且那种务实的水瓶座是很清楚的知道自己想要什么的一群人，目标清晰，章子怡就是一个典型，除了那些爱做慈善的水瓶们，大部分生活里的水瓶他们其实很现实，没有利害关系的时候他们为人会很nice很热心，但是只要涉及到和利益相关的问题，他们的厉害就显露出来了。

第五名：双子座

双子星座的人天生聪明，平时他们好玩乐，心思可能不在办公室，一般他们的心思都在怎么浑水摸鱼，怎么偷懒、怎么翘班上，对办公室斗争没什么兴趣，但是一旦他们有压力需要往上爬的时候就不一样了，只要他们拿出一点点小聪明就能斗死你，而且一旦他们发现了斗争的乐趣，还会把办公室斗争当游戏乐此不疲。