沧州市委组织部部长

沧州市委组织部部长（8篇）

1.沧州市委组织部部长 篇一

市委组织部长会议讲话(一)

这次会议是经市委同意召开的。主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结去年工作，部署今年任务。前不久，市委会专题听取了关于贯彻全省组织部长会议精神的汇报，市委书记王爱文对做好今年党的建设和组织工作提出了明确要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

过去一年，全市组织系统认真贯彻中央和省委、市委决策部署，紧扣发展选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，始终贯穿从严要求、突出问题导向、发扬务实作风，推动党的建设和组织工作取得了新进展,为全市经济社会发展提供了有力组织保证。一是扎实开展“三严三实”专题教育，强化思想政治建设和作风建设。市委以上率下、示范引领，带动全市领导干部讲好专题党课、深化专题学习研讨、严肃召开专题民主生活会、动真碰硬整改落实和立规执纪。“三严三实”专题教育在严明党的政治纪律和政治规矩上见到了实效，在解决不严不实问题上见到了实效，在促进改革发展稳定上见到了实效。二是从严培养选拔与管理监督，建设高素质干部队伍。严格执行《干部任用条例》，树立正确选人用人导向。采取专题调研方式集中调整补充后备干部，部署推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。认真开展个人有关事项报告审核和干部档案专项审核清理。我市科学规范干部动议提名工作的经验在全省交流。加大干部教育培训力度，提高了干部的政治理论素质和专业化能力。三是强化党建责任落实，增强基层党组织整体功能。市级四个班子党员领导干部带头抓基层党建联系点，认真开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，持续用力抓好基层党建。市委书记王爱文在全省农村基层党建工作会议上介绍了经验。推进软弱涣散基层党组织整顿，启动第三轮“百部联百村”活动，推动在职党员进社区，加强发展党员和党员教育管理工作，大幅度提高基层基础保障水平，基层党组织的整体功能与活力不断增强。四是发挥政策驱动和项目牵动作用，促进人才集聚和作用发挥。切实发挥牵头抓总职能，协调相关部门制定出台重点企业引进优秀人才扶持办法等政策措施，加强重点领域急需短缺人才培养，组织开展专家服务重点产业、“一带一路”专家咨询服务等活动，深入实施人才工作项目化管理，促进了人才作用发挥。五是大力加强自身建设，不断提高党性修养和履职能力。深化党性教育、业务提升、作风锤炼，严格自我要求，狠抓工作落实，全市组工干部在履职尽责、遵规守纪等各方面展示了良好的素质和形象。同时，老干部工作取得新进步，老干部各项待遇全面落实，服务管理水平不断提高。党的建设制度改革、公务员管理、组工宣传调研等工作也取得新进步。这些成绩的取得，是市委高度重视、市委主要领导同志正确领导的结果;是以龚夏梅同志为班长的市委组织部部务会直接带领、各级党委(党组)书记自觉履行党建工作职责的结果;是省委组织部精心指导、大力支持的结果;是组织系统内外结合、齐抓共管的结果;是全市组工干部上下联动、共同努力的结果。

今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年、全面从严治党的深化之年、市县乡领导班子集中换届之年，组织工作的责任重大，使命光荣。做好今年的工作，关键是要把握大局大势，深化对组织工作规律性的认识，积极适应新常态，努力开创新局面。必须坚持政治属性、正确方向。要牢记组织部门是政治机关、组织工作必须为党的政治路线服务，树立强烈的政治意识、看齐意识，深刻认识组织工作全面从严、持续从严的新常态和特质要求，认真贯彻落实管党治吏职责，切实增强组织部门的思想自觉和行动自觉。必须坚持围绕中心、服务大局。紧紧围绕市委中心工作任务来谋划和推进组织工作，自觉融入决胜全面建成小康社会这个大局和目标，始终向中心聚焦、为大局聚力，摆正组织工作位置、发挥组织工作作用、体现组织工作价值。必须坚持突出重点、破解难题。强化问题导向、实践导向，对组织工作重点难点、薄弱环节一抓到底，注意从制度层面和长效机制上加以根本解决，努力补齐工作短板、巩固工作成果、提高工作水平。必须坚持改革创新、求真务实。适应形势任务要求，勇于开拓进取，鼓励基层创造，发扬最讲认真精神，注重发挥改革的推动作用和制度的保障作用，使各项工作真正落地见效，确保组织工作不断取得新成效。必须坚持优良传统、过硬作风。不忘初衷、不移本色，始终突出建设模范组织部门、打造过硬组工干部队伍的鲜明主题，严明“三个之家”的规矩风气，为更好开展组织工作提供保证。

基于以上考虑，今年全市组织工作总的要求是：全面贯彻党的、十八届三中、四中、五中全会精神和市委十二届六次全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻五大发展理念，突出落实全面从严治党要求这条主线，重点抓好“两学一做”学习教育、市县乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实工作，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，聚焦主责主业，积极担当作为，争创一流业绩，为我市“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。 具体抓好以下八项工作：

一、以“两学一做”学习教育为龙头，增强广大党员党性观念和奉献精神。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实日常教育管理制度为基本依托，融入日常，务求实效，让全体党员受教育、见行动，切实发挥先锋模范作用。一要精心做好启动准备工作。从当前起，要逐级开展全面深入调研，摸清党组织和党员队伍现状，掌握党员思想动态，理顺党组织和党员隶属关系，找准需要解决的具体问题和融入日常的办法。3月底前，各党委(党组)要将调研分析情况报市委组织部。要分地域、分行业、分领域研究制定学习教育具体实施方案，避免上下一般粗、左右一个样。认真抓好党支部书记、组织委员等骨干队伍培训，汇编本土培训教材，组建党课骨干教员，提高组织学习、推动教育的能力。二要采取务实管用的推进办法。运用好开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成功做法，坚持党员领导干部以身作则、以上率下，以普通党员身份把自己摆进去，努力使所在党支部和基层党建联系点成为专题教育示范点。既要给各级各类基层党组织传导压力、提供指导，又要留出空间、鼓励自主实践，发挥党支部自我净化提高的主动性创造性。充分运用农村现代远程教育网络、手机微信短信、党员干部领学等灵活方式，保证学习教育参加面。三要注重边学边做边整改。坚持打牢“学”的基础，抓实“做”的关键，推行每月固定开展“主题党日”活动，鼓励党员责任区、示范岗、承诺践诺等做法，组织引导党员亮身份、尽义务，争做“四讲四有”合格党员。继续抓好群众反映强烈问题、不严不实问题的整改，着力解决党员队伍中、党员教育管理工作中、党内组织生活中存在的突出问题。

二、以县乡领导班子换届为契机，选优配强决胜全面小康的骨干力量。坚持党的领导，严格依法办事，严肃换届纪律，通过换届选出奋发有为的执政骨干，换出风清气正的发展环境。一要充分发挥党委领导和把关作用。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、纪委监督责任、组织部门考察责任。坚持好干部标准，严把干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，实行考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，选准用好忠诚、干净、担当、有创新意识的优秀干部，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。二要着力增强班子整体功能。严格标准，加强统筹，好中选优、优中选好，选好配强党政正职，既不能用党政正职岗位来锻炼干部，也不能搞论资排辈、平衡照顾。大力选拔敢抓敢管、担当作为的干部，坚决不用“只想当官不想干事”的干部。统筹把握县、乡领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥年龄较大优秀干部作用，注重选配优秀年轻干部。统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备，在保证质量的前提下应配尽配，本地没有合适人选的，按乡在县、县在市范围统筹解决;确实无法配齐的，留出空额届中再补。注意把握不同班子专业化配备重点，坚持以事择人、人岗相适、用其所长，防止功能软、同质化现象。三要加强改进换届考察工作。加强综合分析研判，对下一级领导班子运行、整体结构、优化方向、干部储备和现实表现进行全面分析研判，对重要岗位人选要提前调整配备到位。改进民主推荐方式，不搞海选、海推，先个别谈话推荐，后进行会议推荐，防止简单以票取人。注重对干部的立体全面考察，把干部考准考实、识准选准。四要严肃换届工作纪律。严格落实换届纪律“九严禁”等明确要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织一次专题谈话提醒，编发一套纪律规范，举办一期专题培训，开设一个媒体专栏，选派一支巡回督查队伍，加大组织监督力度。建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论谁负责，重大用人失误要有人负责。准确掌握干部的思想动态和心理预期，深入细致地做好思想政治工作，保持干部队伍良好工作状态，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，把心思和精力放到干事创业上。

三、以干部适应新常态新理念需要为核心，努力提高教育培训工作实效。整合教育培训资源，提高党校办学水平，拓宽干部培训渠道，突出专业化能力培训，大力提升各级干部的综合素质。一要深化理论教育和党性教育。把深入开展系列重要讲话精神学习培训作为一项重大政治任务，列入中心组年度学习计划，列入党校培训重要课程，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。市、县党校主体班理论教育和党性教育内容要调整到总课时的70%以上，其中党性教育课要达到总课时的20%以上。二要加强干部贯彻五大发展理念能力培养。抓住领导干部这一“关键少数”，运用委托培训、外派培训、邀请专家讲读、专题研修、网络培训、在职自学等多渠道多方式，教育引导干部深刻领会五大发展理念基本内涵、新常态下经济发展的特点和趋势性变化，促使干部掌握专业思维、专业素养、专业方法，真正在实践中创新落实五大发展理念，提高建设活力、和谐、美丽、开放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推进市县党校统筹办学。坚持党校姓党根本原则，切实做好新形势下党校工作。加大县级党校标准化建设力度，改善办学设施硬件条件;抓好师资队伍、课程教材、教学基地建设，推进“干部教、教干部”，开展培训质量评估，严明校风教风学风，提高党校办学软实力，力争市县两级党校整体进入全省第一方阵行列。

四、以强化组织措施为手段，推动从严管理监督干部常态长效。严格领导干部监督、选人用人监督、制度执行监督，坚持抓早、抓小、抓经常，做到干部任用更加规范、制度执行更加严明、干部队伍更加得力。一要搞好个人有关事项报告抽查核实。抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，进一步完善机制，加大抽查核实力度。上半年完成年度10%比例的随机抽选，为换届核查预留充足时间。对拟提拔的人选、转任重要岗位的人选、反映问题比较突出的干部、信访举报涉及到的干部、换届拟提名的人选，以及领导干部推荐提名为人大代表、政协委员的人选，全部进行核查。对不如实填报的干部、整体如实报告率较低的单位，按有关规定严肃问责。二要加强对干部的提醒、函询和诫勉。针对巡视、考核、审计、信访举报、个人有关事项报告抽查核实等不同问题情形，分级分类开展提醒、函询和诫勉。规范谈心谈话制度，对发现的苗头性倾向性问题及时指出，防止干部出现“硬伤”。严格备案制度、审批程序，加强领导干部出国(境)管控。三要持续深化专项整治。抓紧抓好已开展的违反干部任用程序标准、跑官要官和说情打招呼、三超两乱等专项整治。重点推进超职数配备干部整改消化计划，超配处级领导职数在上半年、县(市)区超配科级领导职数在年底前全部消化，超配非领导职数消化总体明年9月底前完成。继续开展干部人事档案专项审核，对档案造假问题依规严肃处理。认真抓好全省干部选拔任用工作专项检查问题整改，换届前完成涉及违反干部任用标准程序、纪实档案不规范等问题整改。四要认真研究解决“为官不为”问题。研究制定我市推进领导干部能上能下实施办法，细化“下”的情形、明确“下”的标准，强化“下”的担当，推动干部能上能下，激励干部奋发有为。各级组织人事部门要注意更广泛更有效地调动干部队伍积极性，建立干部正向激励机制，激发干部内生动力;建立推进改革容错免责机制，支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部。各党委(党组)要高度重视干部队伍中存在的“不能为”、“不想为”、“不敢为”问题，把情况搞清楚、症结分析透、对策想明白，有针对性地加以解决。

五、以软弱涣散基层党组织整顿转化为重点，提高基层党建工作整体水平。实行分类调研、分类谋划、分类施策，着力突破薄弱环节、重点领域，力争每一个基层党组织都强起来，发挥实质性作用。一要深化软弱涣散基层党组织整顿。对去年整顿工作进行“回头看”，对整顿对象逐一分析评估，加快转化升级进程。结合基层党组织分类定级，按照不低于省确定的比例倒排确定新的整顿对象，形成整顿升级压茬推进、动态管理、常态开展机制。二要抓好带头人队伍素质提升。采取市级示范培训、县级全员培训的方式，对全市基层党组织书记普遍轮训一遍。市委组织部将举办乡镇、村、社区、“两新”组织党组织书记等示范培训班，各地要结合实际抓好培训工作。实行村党组织书记星级化管理、党员领办代办制度，强化村务监督和民主管理，促使村党组织书记带好头、履好职。三要大力推进抓农村党建促脱贫攻坚工作。深化农村“四培养工程”内涵，搭建有效工作载体，围绕脱贫攻坚、美丽乡村建设等工作，激发基层党组织自我发展的内生动力。针对贫困村的不同特点，精准选配第一书记，精准选派驻村工作队，注重选派优秀年轻干部和大学生村官到贫困村工作。建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，完善各类党组织结对共建机制，实现精准扶贫、精准脱贫。四要统筹推进各领域基层党建工作。社区党建要注重强化服务功能，鼓励社区结合实际开展特色创建活动，努力形成一社一品、亮点纷呈的生动局面。“两新”组织党建重点抓党的组织和工作覆盖，切实把组织建设的基础工作做起来，把基本的组织活动抓起来。6月底前，凡具备单独组建条件的实现应建必建;3月份各县(市)区要配齐配强“两新”工委书记、专职副书记和工作力量。国企党建、机关事业单位党建工作也要同步跟进。做好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。需要强调的是，各党委(党组)在运用党建工作载体时，一定要务实管用、基层欢迎，防止搞形式主义、做表面文章。五要充分发挥典型示范引领作用。开展“十佳”村党组织书记评选活动。实施基层组织建设“521”示范工程，强化基层基础保障，严格按省定标准落实基层党建各项经费及基层干部待遇，解决村、社区无办公和活动场所以及场所危旧狭小问题。规范开展党的组织生活，丰富服务群众实践，培养打造市级示范村50个、社区20个、“两新”组织10个。认真开展庆祝建党95周年活动，做好“先优”推荐评比表彰工作。

六、以服务产业发展为方向，激发人才创新创造创业活力。增强人才政策的精准度和开放度，瞄准产业发展和项目建设需求，精心实施人才重大工程，形成对全市创新驱动战略的有力支撑。一要实施重点产业人才支撑计划。支持重点领域的中小型企业引进急需短缺人才、培养青年专业人才、留住现有人才。根据企业提出的人才开发计划，按其预算的50%给予补贴，每年支持3-5户企业，每户最高支持50万元。开展专家服务重点产业活动，细分农机、水稻、生物制药、食用菌等产业领域，组建专家服务团与企业、基层开展对接咨询服务，搭建人才发挥作用平台。二要完善人才工作项目化管理。围绕重点领域、优势产业发展谋划推进人才项目，重点支持企业自主研发项目，支持高等院校、科研院所开放式科研项目，支持柔性引进人才来我市转化科技成果的项目，支持大众创业、万众创新项目。三要强化人才服务保障。突出重业绩、重贡献导向，做好第七批市级有突出贡献专业技术人才评选工作。开展高层次人才认定工作，为高层次人才开通 “绿色通道”。各县(市)区要设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证足额到位。注意积极培养乡土人才，不断壮大本土实用人才规模。

七、以健全目标责任体系为抓手，深化落实全面从严治党要求。深化党的建设制度改革，完善管党治党制度机制，增加制度执行力，推动全面从严治党各项任务落地生根。一要落实全面从严治党主体责任。各级党委(党组)必须以高度的政治自觉抓好党建工作，把本地本战线的各环节党建工作抓具体、抓深入、抓到位。完善领导班子和领导干部综合考评办法，加重党建工作在综合考评中的份量，落实好党建责任状明确的各项任务。完善“三级联述联评联考”制度，实行定期向上级党组织报告基层党建工作情况制度，建立党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单，切实履行好管党治党责任。二要严肃党内政治生活。注意用制度固化群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中的成功经验，从严从实开展党内政治生活，提高民主生活会质量，建立经常性提醒和批评制度，增强班子及时发现、解决自身问题的能力。三要积极推进党的建设制度改革。落实好中央关于地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度和省委出台的相关制度，按照有效管用、简便易行的原则，研究具体的实施办法。加大制度执行督促检查力度，维护党内规章制度的严肃性权威性，推动形成全面从严治党的常态长效。

八、以践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求为主题，坚持从严治部、从严带队伍。坚持更严更实、最讲认真，不断锤炼对党绝对忠诚的政治品质、知人善任的能力水平、务实担当的优良作风，使组织部门始终成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一要对党绝对忠诚。树立强烈政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终与同志为的党中央保持高度一致，坚决落实市委的部署要求，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党性原则，恪守公道正派，严明组织人事纪律，做政治上的明白人、组织人事纪律的模范遵守者。二要提升专业素养。主动适应形势任务要求，加强教育培养，激励自我努力，不断提高组工干部护党兴党、识人辨才、固本强基、组织动员的专业化能力，不断扩充组工干部对新知识、新经验、新信息、新要求的储备，用专业思想、专业素养、专业方法，提升组织工作水平。三要狠抓工作落实。发扬吃苦耐劳精神，树立认真负责态度，保持严谨细致作风，深入调查研究，谋划工作思路，强化推进措施，紧盯全年工作目标，实行项目化推进、台帐式管理、全程式督办，一个节点一个节点地推进，一个难点一个难点地突破，保证各项工作落地见效。四要勇于争创一流。强化创先争优意识，提高工作标准质量，既为一域争光，又为全局添彩。各县(市)区、各部门都要打造自己的特色、自己的亮点、自己的典型、自己的经验，努力形成竞相发展的工作格局，推动全市组织工作全面进步、全面上水平。

认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退体干部工作的意见》，更加注重加强教育引导、发挥离退休干部的独特优势、做好服务保障工作，积极稳妥推进离退休干部工作转型发展。进一步做好党代表作用发挥、公务员管理、党建研究、组工宣传、舆情引导、组织工作信息化建设等工作，使各方面工作都有新发展。

今年的组织工作任务艰巨、责任重大，让我们在市委的坚强领导下，真抓实干，锐意进取，为深入落实市委十二届六次全会作出的决策部署、推动全市“十三五”规划顺利实施作出新贡献!

2.团市委组织部部长半年述职报告 篇二

述职报告

各位领导、同志们：

按照团市委党组的要求，也为了更好地开展下步，我现在作述职报告，诚恳地请各位评议。

一、××××年上半年主要情况

在团市委书记班子的正确领导下，我坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕团市委中心，服务大局，担负起团市委组织部的各项，认真学习，踏实做事。在中，坚持党建带团建的根本原则，以创建五四红旗团委活动为载体，大力开展团建创新，扎实推进团的基层组织建设、队伍建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，开拓创新，积极构建与我市经济发展相适应的团组织体系，优质地完成了上半年的各项重点，为我市团的事业发展提供了坚强的组织保证。

（一）勤于学习，不断提高自身素质

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届三中全会、团的十五大和市委经济会议精神，以及各项业务知识，注重理论联系实际，理论指导实践，积极运用辩证的观点、科学的方法，提高观察分析和解决实际问题的能力，注重向群众、向基层和向实践学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二求真务实，富于创新

⒈坚持党建带团建，大力加强团的建设

一是继续深入开展“五四红旗团委”创建活动。在书记班子的领导下，坚持党建带团建，采取切实有效的措施，不断深化我市创建“五四红旗团委”活动，逐步形成了县、乡、村三级团组织层层创建、整体联动的良好态势，有力地促进了基层团的建设，活跃了基层团的。评选表彰了个“五四红旗团委”、个“五四红旗团支部（总支）”及个“五四红旗团委”活动组织奖。通过创建进一步在广大基层团组织中形成了争先创优的浓厚氛围，推动我市团的基层组织建设再上新台阶。

二是进一步规范各类团组织建设。及时督促各企业团组织届时召开团代会，并利用各级团组织换届改选之机，加大对企业团的指导力度，帮助解决实际问题。先后指导了电业局团委、建华厂团委、医学院团委顺利召开团代会。本着“有青年的地方就有团组织”的原则，结合实际研究分析适应企业发展的团建之路，科学设置企业团组织，进一步扩大了团的覆盖面，为开展提供了便利条件。指导广电台成立团委，并选举产生领导班子。

三是以青年商会为契机，不断拓展非公有制经济组织团建领域。借青年商会的有利契机，采取多种形式加强非公有制经济组织的建团力度，积极主动与非公有制企业联系建团事宜。解放思想，大胆创新，探索非公有制经济组织团建的有效方法和途径，有重点、有步骤地减少了团的“空白点”，提高了非公有制经济组织的建团率。同时，我及时督促各县（市）、区团委按照《“五服务”协议》扶持非公有制企业发展，逐步扩大了团组织对非公有制经济组织中团员青年的覆盖面，充分发挥了团组织的职能作用，服务于非公有制经济组织青年职工成长成才，服务于非公有制经济组织健康发展。

⒉扎实开展团员队伍建设

一是不断加大团员发展力度。上半年，继续贯彻“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，加大在农村、学校、街道等区域发展团员的力度。并在积极发展团员队伍建设的同时，注重加强对非团积极分子队伍的建设，保证团员队伍建设有序进行。

二是加强团员的教育和管理。上半年组织部在坚持做好团员教育和管理的基础上，进一步理顺了团员的组织关系，切实加强对团员的管理，督促各级团组织对团员重新登记造册，通过加强团组织关系接转、外出务工青年的团籍管理等环节，减少了团员的流失率。

三是积极稳妥地开展推优。推优一直是各级团组织常抓不懈的主要内容，上半年通过与各级党组织联系沟通，壮大了入党积极分子队伍，向党组织推荐了一批优秀团员。

⒊稳步推进团干部队伍建设

一是加强了思想作风建设和培训力度。指导各级团组织进一步加大了团干部的培训力度，通过各种形式对基层团干部进行培训，组织了部分团干部参加团省委全会，广大团干部的学习热情空前高涨，指导的能力大大增强，为建立高素质的团干部队伍奠定了基础。

二是进一步加强对团干部的协管力度。上半年，进一步加强了对团干部的协管力度，使团市委对基层团干部的各方面有个更全面了解，并通过及时与当地党委、组织部门沟通情况，加强对广大团干部的管理，及时掌握各级团委领导班子的配置情况、开展情况，便于团市委在基层团委班子调整时积极与同级党委沟通，对讷河、克山、甘南、依安等地团委班子任职提供意见，从而为把我市团干部队伍建设提高到一个新水平创造了条件。

三是进一步做好团干部的选拔和输送。本着为党和国家输送优秀干

部，坚持对团干部负责的原则，始终把选拔和输送团干部作为大事来抓，积极向基层党委推荐优秀团干部，介绍团干部的自身特点和个人优势，提供使用意见和建议，为基层团干部的锻炼成长拓宽渠道。上半年，又有名团干部被团组织推荐到新的岗位。

⒋其他

一是积极发挥团队精神。密切配合各相关部门，认真、优质的完成了团市委各项重点。为青年商会、少代会做了大量的组织、会务等，为两会的顺利召开奠定了坚实的基础。积极参与筹备“

三、五”学雷锋活动、环境创优活动和建国八十五周年庆祝活动

二是稳步推进事业单位机构改革。对事改存有疑虑的职工，及时进行宣传教育，帮助其打消疑虑，促进了改革顺利进行。

三是完成了领导班子、人员考核测评及招商引资的相关。筹备接待了哈九中参观考察团。

（三）勤政廉政，努力实践党的宗旨

牢牢铭记“两个务必”、身体力行“三个代表”。在中与各兄弟部门相互支持、相互信任、相互配合，做到了遇事多商量、多沟通、多交流，严格按原则办事情。能经常深入基层，深入群众，搞调查研究，做到密切联系群众，团结同志，关心同志，虚心接受批评、意见和建议。能够做到谦虚谨慎、清正廉洁、严于律已、甘于奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力争做忠诚党的事业，热爱团的，让党放心、青年满意的团干部。

半年来，在书记班子的正确领导下，在兄弟部门的大力协助下，我的取得了一些成绩。同时也存在一些不足，主要是：把主要精力投入到青年商会和少代会的筹备中，大力协助其他部门开展各项活动，而忽视了本部门的主要；理论学习的深度和广度需进一步加强，指导的水平需进一步提高；服务大局的力度还需加强，推进落实的力度还需进一步加大。在今后的中，我将不断地开拓进取，与时俱进，推动各项稳步开展，为团市委整体夯实基础。

二、下步打算

××××年上半年的虽然取得了一定的成绩，但离我对自己的要求和领导的期望还有一段距离，在下半年，我认真反思，积极整改，下步打算是：

一是加强理论学习和业务学习。不断充实、丰富自己的头脑，刻苦专研新时期共青团的新方法，在学习中结合实际思考问题、研究问题、解决问题，做到学以致用，理论联系实际，增强指导的能力，带好组织部，提高水平。

二是围绕重点，全面开展。深入基层进行调研，改进方法，提高效率，为基层团的服好务。

三是以此次述职评议为契机，虚心接受领导、同事的批评和意见，更好履行自己的职责。

各位领导、同志们，在过去的半年里，我的在书记班子的正确领导和同事们的大力帮助下得到了一定的进步，这是与各位的鼎力支持分不开的。今后，我将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兢兢业业，踏踏实实地干好，为我市团的事业发展提供坚实的组织基础，竭尽全力履行好自己的职责。

谢谢大家

部，坚持对团干部负责的原则，始终把选拔和输送团干部作为大事来抓，积极向基层党委推荐优秀团干部，介绍团干部的自身特点和个人优势，提供使用意见和建议，为基层团干部的锻炼成长拓宽渠道。上半年，又有名团干部被团组织推荐到新的岗位。

⒋其他

一是积极发挥团队精神。密切配合各相关部门，认真、优质的完成了团市委各项重点。为青年商会、少代会做了大量的组织、会务等，为两会的顺利召开奠定了坚实的基础。积极参与筹备“

三、五”学雷锋活动、环境创优活动和建国八十五周年庆祝活动

二是稳步推进事业单位机构改革。对事改存有疑虑的职工，及时进行宣传教育，帮助其打消疑虑，促进了改革顺利进行。

三是完成了领导班子、人员考核测评及招商引资的相关。筹备接待了哈九中参观考察团。

（三）勤政廉政，努力实践党的宗旨

牢牢铭记“两个务必”、身体力行“三个代表”。在中与各兄弟部门相互支持、相互信任、相互配合，做到了遇事多商量、多沟通、多交流，严格按原则办事情。能经常深入基层，深入群众，搞调查研究，做到密切联系群众，团结同志，关心同志，虚心接受批评、意见和建议。能够做到谦虚谨慎、清正廉洁、严于律已、甘于奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力争做忠诚党的事业，热爱团的，让党放心、青年满意的团干部。

半年来，在书记班子的正确领导下，在兄弟部门的大力协助下，我的取得了一些成绩。同时也存在一些不足，主要是：把主要精力投入到青年商会和少代会的筹备中，大力协助其他部门开展各项活动，而忽视了本部门的主要；理论学习的深度和广度需进一步加强，指导的水平需进一步提高；服务大局的力度还需加强，推进落实的力度还需进一步加大。在今后的中，我将不断地开拓进取，与时俱进，推动各项稳步开展，为团市委整体夯实基础。

二、下步打算

××××年上半年的虽然取得了一定的成绩，但离我对自己的要求和领导的期望还有一段距离，在下半年，我认真反思，积极整改，下步打算是：

一是加强理论学习和业务学习。不断充实、丰富自己的头脑，刻苦专研新时期共青团的新方法，在学习中结合实际思考问题、研究问题、解决问题，做到学以致用，理论联系实际，增强指导的能力，带好组织部，提高水平。

二是围绕重点，全面开展。深入基层进行调研，改进方法，提高效率，为基层团的服好务。

三是以此次述职评议为契机，虚心接受领导、同事的批评和意见，更好履行自己的职责。

各位领导、同志们，在过去的半年里，我的在书记班子的正确领导和同事们的大力帮助下得到了一定的进步，这是与各位的鼎力支持分不开的。今后，我将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兢兢业业，踏踏实实地干好，为我市团的事业发展提供坚实的组织基础，竭尽全力履行好自己的职责。

3.苏州市委组织部副部长下半年讲话 篇三

（2011年7月18日）

同志们：

这次全市老干部局（处）长会议，是落实年度工作，承上启下的一次重要会议。会议主要任务是，学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和市委十届十四次全会精神，回顾总结上半年工作，研究安排下半年工作。刚才，大家对上半年特色工作进行了交流，讲的都很好，很有特色。谢局长对上半年老干部工作进行了总结，我都同意。上半年，各地各部门按照年初确定的工作部署，狠抓工作落实，各项工作进展顺利。在此，我代表市委组织部、市委老干部局对大家的辛勤努力表示衷心的感谢，对全市广大老干部工作者表示诚挚的问候！

下面，在大家发言的基础上，就如何进一步做好当前和今后一段时期的老干部工作，讲三点意见：

一、认清形势，更新观念，科学认识老干部工作的重要地位和作用

中国已经步入人口老龄化社会，老年人口占总人口的比重达到12.5%，离退休干部总数达到1700多万，占到老年人口总数的12%。目前，我市60岁以上老年人口120多万，占全市总人口的10%左右，人口老龄化已日益突出。随着我市逐步走向老龄化社会，老干部的群体在不断扩大，地位和作用也愈加显得重要。我们要切实增强工作的主动性、创造性，进一步树立做好老干部工作的强烈使命感和责任感。

第一，老干部是支持我市实现“第二个率先”的重要政治力量。“十二五”时期是苏州创新发展的关键时期，市委、市政府提出到2015年率先基本实现现代化。实现这一新目标，需要凝聚各方智慧，统筹各方力量，也离不开62000多名离退休干部同心同德、共同努力。老干部是苏州各项事业发展的有功之臣，也是我们取得新成就的重要依靠力量。我市离退休干部队伍聚集着各方面的人才，他们曾经对建设苏州、发展苏州做出过巨大贡献，有的长期从事领导工作、管理工作，有的直接从事经济工作，更有不少经济、科技、教育界的专家学者，是一个巨大的“人才库”、“智囊团”。进一步做好老干部工作，充分发挥蕴藏在老干部队伍中的智力优势、经验优势、技术优势，对于实现“十二五”目标良好开局、高点起步，具有十分重要的现实意义。

第二，老干部是促进社会管理创新的重要群体。老干部们虽然已经离开了工作岗位，但由于他们比以前更加接近基层和社会，所以群众对他们的关注感更加增强，他们的思想情绪、生活秩序、生存状态会更加直接地影响到一个区域、一个地方的和谐稳定。据有关专家测算，一个老干部影响周围几十个人，我市4500多名老干部、离退休干部62000多人能够影响到上百万人民群众。目前，我市社会环境总体安全团结，各项事业发展趋势良好。但同时我们也要看到，社会利益关系更趋复杂，社会管理仍然有许多薄弱环节，维护稳定与促进和谐的任务十分艰巨。老干部政治立场坚定，对党忠心耿耿，在人民群众中有较高的威望和感召力，具有丰富的政治工作经验和处理各种复杂局面的能力。做好老干部工作，积极倡导老同志参与创建文明城市、文明村镇、文明社区、文明家庭活动，协助党委、政府做好群众的思想政治工作，统筹协调各方面利益关系，对于凝聚党心、民心，维护我市改革发展稳定大局，将产生积极的影响。

第三，老干部是教育青少年、培养下一代的重要资源。加强青少年的教育和关心下一代健康成长，培养社会主义事业的建设者和接班人，事关苏州未来发展全局。广大老干部是党的历史见证人，是党的理想信念、优良传统和作风的最忠诚传承者，更是我市日新月异大发展的亲身经历者，在关心教育下一代方面具有特殊的不可替代的作用。今年3月21日中组部《组工信息》第48期专门介绍了我市广大离退休干部在关心下一代中发挥积极作用的先进事迹。做好老干部工作，激励广大老同志投身青少年的培养教育工作，关心下一代成长，当好优良传统的传播员、社会主义荣辱观的引领员、社会主义思想道德教育的辅导员、“苏州城市精神”的监督员，对于培养“四有”中国特色社会主义接班人和促进苏州新一轮发展将发挥重要的作用。

二、突出重点，狠抓落实，扎实做好下半年老干部工作

下半年，老干部工作要紧紧围绕中心、服务大局，统筹兼顾，稳步推进，确保完成年初确定的各项任务。重点抓好以下三项工作：

第一，继续深化创先争优活动，全面加强老干部的思想政治工作。要紧贴老干部的生活规律和生理心理特点，区别老干部的不同情况，设计特色鲜明、具体实在的争创主题，进一步明确活动目标，完善争创标准，细化活动措施，力求目标看得见，工作落得实，活动有实效，引导他们在“离岗不离党”的理念下继续发挥先进性。要继续宣传好、引导好、发挥好先进典型的示范作用。要把协助所在党委政府做了多少群众的思想转化工作，化解了多少人民内部矛盾，帮助群众排了多少忧、解了多少难等作为离退休干部发挥作用的重要内容，积极引导离退休干部党支部和党员在创新社会管理、美化生活环境、维护社会稳定、促进社会和谐中作出新贡献；要把关心下一代成长纳入“四好”离退休干部党员争创之中，激励广大老同志把有限的精力积极投向青少年的教育，为培养“四有”的社会主义建设者和接班人作出新贡献。要适应新形势的要求，研究加强离退休干部思想政治工作的有效途径和方法。要建好用好老干部活动中心、老干部工作网站、老干部大讲堂、社区老干部活动室等学习活动阵地和舆论宣传阵地，坚持寓教于乐，提高思想政治教育的影响力、感染力和说服力；要针对老干部关心的重点热点问题，适时举办辅导班、报告会、座谈会，开展政策宣讲、加强形势教育，引导老干部自觉抵制各种错误思潮和社会不良情绪影响，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒。

第二，积极适应“双高”期老干部特点，满怀感情地为老干部办实事、做好事、解难事。近年来，全市老干部工作部门大力弘扬“孝心、尽心、同心”的“三心”精神，在老干部服务方面出了不少创新的亮点。今年，又在苏州市广电总台1521频率开辟了“老干部心理咨询热线”，定期为老干部提供精神慰藉服务，受到了老干部的欢迎。但是，目前离退休干部整体进入高龄期、高发病期，且“空巢”、独居、行动不便、生活不能自理等情况也越来越突出。这就需要我们在做好常规物质生活保障的同时，努力为离休干部提供更多人性化、个性化、有针对性的服务，特别是要大力倡导依托社区资源提供上门服务、主动服务，开展“心理疏导”、“精神慰藉”活动。今年6月30日《中国老年报》头版刊登了我市沧浪区“居家乐”虚拟养老院的成功做法，值得各地借鉴参考。要整合各方面资源，特别是要利用社区资源为老同志“四个就近”提供优质高效的服务平台。要更加关注生活困难、身患重病的老同志，加大解决困难、办好事办实事的力度，多为老同志雪中送炭，帮助他们解决燃眉之急。要进一步建立健全特殊困难帮扶的长效机制，为老同志安度晚年、颐养天年创造良好条件。

第三，深入研究进一步加强退休干部服务管理的问题，增强老干部工作的前瞻性。随着我市人口老龄化的加速，离退休干部队伍的结构发生了巨大变化，退休干部已经成为离退休干部的主体。从我市老干部工作的对象来看，现在离休干部的数量正在逐年减少（2010年年底，我市有离休干部4500多人），而退休干部数量则呈递增趋势（退休干部57521名，其中县处级干部1069名），退休干部的服务管理问题日益凸显出来。与离休干部相比，退休干部队伍面宽、量大、情况复杂，对他们服务管理的体制、机制、手段等方式方法都需要认真加以研究探索。中组部和省委老干部局对退休干部的服务管理工作非常重视，先后对退休干部服务管理工作提出了明确要求，目前我市也正在积极探索当中，但是还存在体制不顺、编制不足、经费短缺等问题。各级老干部工作部门要积极会同有关部门开展调查研究，加强宏观指导和督促检查，加强情况分析和反馈，增强工作的预见性，统筹做好退休干部的服务管理工作。

三、优化氛围，强化素质，努力提高老干部工作组织保障水平

老干部工作，涉及到方方面面。各级老干部工作部门要主动出击，善于趁势，善于借力，不断增强推进老干部工作的整体合力。

首先，做好老干部工作，要善于争取领导重视。要想办法让各级党委、政府特别是主要负责同志，把老干部工作放在心上，做到认识感情到位、责任意识到位、工作措施到位、组织保障到位、财政支持到位，帮助解决工作中的困难和问题。要经常主动向分管领导汇报工作，反映老干部的意见和建议，努力协调解决工作中遇到的难题。目前各级党委集中换届已经告一段落，要主动迅速向老干部工作分管领导汇报，让分管领导尽快熟悉老干部工作政策和总体情况，使分管领导在原有基础上更加关心和重视老干部工作。

其次，做好老干部工作，要努力争取各方支持。老干部工作涉及组织、财政、人社、医疗卫生等诸多方面，政策性强，涉及面广，单靠老干部门是难以做好的。在今年初召开的市委老干部工作领导小组会议上讨论通过了《中共苏州市委老干部工作领导小组成员单位工作职责》，明确了各单位的责任和要求。各级老干部工作部门要积极发挥在老干部工作中的牵头抓总作用，主动汇报、争取支持，为党委、政府做好老干部工作当好参谋助手。要在党委政府的领导下，理直气壮地抓好协调和督促检查，推动有关部门切实履行职责，共同落实责任。

再次，做好老干部工作，要不断强化自身建设。做好新时期老干部工作，加强老干部工作部门自身建设是重要保证。要着眼建设让党放心、让老干部满意的老干部工作部门和党性强、作风正、纪律严、工作出色的老干部工作队伍，争做新时期“政治型、服务型、创新型、团结型、守纪型、学习型”老干部工作者，以更强的政治责任感和历史使命感，满怀感情地做好老干部工作。要积极开展“比学习、比业务、比技能”为主要内容的“大比赛”活动，通过学习培训、实践锻炼、教育管理等多种措施，进一步提高老干部工作人员的思想政治素质、工作能力和业务水平。要关心老干部工作人员的成长，帮助他们解决生活、工作中的具体困难，调动老干部工作人员的积极性。要认真做好老干部工作“双先”表彰的推荐评选工作，真正把先进典型树立起来，把老干部工作队伍昂扬奋发的精神状态激发出来，增强凝聚力、战斗力和号召力。

同志们，下半年的老干部工作任务重、要求高、责任大。希望全市各级老干部门和广大老干部工作者，进一步振奋精神，开拓创新，努力进取，扎实工作，不断推动老干部工作迈上新台阶，为实现“十二五”良好开局、加快“三区三城”建设、率先基本实现现代化作出积极贡献。

4.沧州市委组织部部长 篇四

市委组织部副部长张惠春一行来泗阳 调研学习实践科学发展观活动开展情况

4月16日，市委组织部副部长，市新经济社会组织、社区工委书记，市委基层党建办副主任，市委学习实践活动领导小组办公室副主任张惠春一行来泗阳调研学习实践科学发展观活动开展情况。

张惠春一行上午出席了我县科学发展观知识电视竞答赛，并来到泗阳工商行政管理局等单位进行实地调研，下午又在县党政办公大楼八楼会议室举行座谈会，听取我县学习实践科学发展观活动开展情况汇报。

全市学习实践科学发展观活动开展以来，我县按照市委的统一部署，把学习实践活动作为当前的首要政治任务，紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，谱写泗阳跨越发展新篇章”这一主题，以解放思想为先导，以突出特色为主线，以深入学习为基础，以解决问题为关键，高起点谋划，高标准组织，高质量实施，全县71家参学党组（党委）集中学习900次以上，举办各类学习交流会、讲座、报告会220场，参学党员干部4020人，整个学习实践活动开局良好、进展顺利、氛围浓厚、成效初显。

张惠春对我县学习实践科学发展观活动开展情况及取得的成效给予了高度评价。他说，泗阳学习实践活动有序组织，学习载体新；直面矛盾，问题排查准；学干结合，实际成效好。对今后一阶段学习实践活动，张惠春要求，一要继续抓好必读书目的学习，通过联系实

5.沧州市委组织部部长 篇五

***

（2018年7月31日）

同志们：

大家上午好！

在这百花争艳、绿树成荫的美好时节，**县部分乡村干部和“三个带头人”队伍脱贫攻坚专题培训班现在正式开班了。在此，我代表中共**市委组织部对参加这次培训的各位党员群众代表致以最热烈的欢迎，对奋战在农村基层一线的村党支部书记、帮扶干部表示诚挚的问候和崇高的敬意！下面，我就本次脱贫攻坚专题培训班讲三点意见，供大家在学习的过程中参考借鉴。

第一，为什么要举办这次脱贫攻坚专题培训班

市委组织部是**县帮扶工作组长单位，主要负责**镇杨安村、***村的帮扶工作，部机关31名干部帮扶38个建档立卡贫困户。市委常委、组织部部长***同志先后4次带领部班子成员和部机关干部深入联系村，认真分析致贫原因，研究谋划发展思路，协调解决困难问题，提出了“脱贫上达标、党建上示范、观念上转变、村貌上改善”的总体要求。市委组织部下派2名科级干部分别担任第一书记，协助杨安村、西刘村党支部开展精准扶贫工作。先后协调有关部门拓宽铺油赤陇路西刘段，硬化砂化通村道路及巷道，帮助实施了移民搬迁项目，建成了文化广场；争取项目资金在杨安村、西刘村建成了肉牛养殖小区，支持发展核桃特色产业，鼓励困难群众发展养牛增收，协调落实光伏发电项目等；结合困难群众越冬过节生活排查，对贫困户和老党员进行了慰问；指导村“两委”班子认真开展党建统领“一强三创”行动和党支部建设标准化工作，全面推行“四议两公开”工作法、“双议双评”等制度，村级班子议事决策程序不断规范，党员干部服务意识不断增强。2017年底，为了进一步拓宽致富增收渠道、学习省外先进经验、加快脱贫攻坚步伐，市委组织部筹集培训资金21万元，组织新窑镇贫困村党支部书记、驻村帮扶工作队员、农村“三个带头人”、扶贫专干40多人赴贵州省学习了农村“三变”改革经验，村级党员干部引领发展、助推脱贫攻坚的能力明显提升。帮扶工作开展3年以来，市委组织部充分发挥自身职能作用，积极主动担当作为，取得了一些帮扶成效，但与基层党员群众的期望相比，还存在一些问题和不足：部分基础设施建设还需改善，比如杨安村部分通村主干道路较窄，两村部分村社道路没有硬化，给群众生产生活带来诸多不便。带动贫困群众增收的主导产业起步晚、规模小、见效慢，这些困难和问题都是客观存在的，需要我们帮扶单位、帮扶干部、党员群众齐心协力，在有限的时间内，再想办法、再添措施，下大力气协调解决。俗话说，人心齐、泰山移。贫困并不可怕，可怕是缺乏脱贫的信心和决心。在我们入户帮扶的过程中，掌握到有的贫困户自身发展动力不足，想方展、谋发展的意愿不够强烈，“等靠要”思想严重，不愿脱贫；个别未脱贫户对生活丧失信心，过一天算一天，既不愿学技术，又不愿发展致富产业，晒着太阳等救济，不会脱贫；有的家庭因病因残致贫后，自曝自弃，失去了生活的勇气，精神萎靡不振，房前屋后杂草丛生、果园荒芜无人管理，生活环境脏乱差，不讲究卫生疾病不断，存在“懒汉”做法，不敢脱贫等现象。总书记多次强调：“人穷志不能短，扶贫先要扶志。”物质上的贫穷其实并不可怕，可怕的是精神上的贫穷。为此，市委组织部抽组人员进行了扶志扶智问题专题走访调研，在此基础上，我们决定在崇信县举办以“深化帮扶行动·激发内生动力·决战脱贫攻坚”扶志扶智为主题脱贫攻坚专题培训班，这也是贯彻落实市委组织部狄部长提出的“观念上转变”这一要求的具体行动和落实举措，更是帮扶单位的职责所在，作为市级层面首次专门为贫困村、贫困户举办这样一个培训班，可以说是史无前例的。

第二，面对艰巨的脱贫攻坚任务我们应该怎么办

扶贫先扶志、扶贫必扶智。扶志就是扶思想、扶观念、扶信心，帮助贫困群众树立起摆脱困境的斗志和勇气。扶智就是扶知识、扶技术、扶思路，帮助和指导贫困群众着力提升脱贫致富的综合素质。扶贫扶志是当前帮扶干部最急迫、贫困群众最需要的脱贫攻坚任务，也是破解脱贫攻坚壁垒的难点和关键所在。在座的大家，都是脱贫攻坚主战场上的精英和主力军，这场硬仗能否拿下来，达到预期效果和目的，就在于各自的思想认识到位不到位、能力素质能否跟的上，作风干劲强与不强。作为村党支部书记，是改变贫困现状的“领头雁”、是广大农民群众的“主心骨”、是农村基层党建工作的核心力量。这就要求村党支部书记一定要充分认识自身的职责所在，把脱贫攻坚这个一号工程牢牢的抓在手上，扛在肩上，对村内户内的致贫原因做到了如指掌，围绕破解脱贫攻坚的症结和难题，想法子、出思路、跑项目、争资金，一件接着一件干、一户跟着一户帮，使全村的基础设施建设、主导产业开发、村容村貌贫改善、贫困群众的思想引导方面发生翻天覆地的变化，达到脱贫攻坚国家验收的标准。作为村党支部第一书记，是帮扶单位精心选派的优秀年轻干部，能力作风、素质才干都十分过硬，是帮扶村落实脱贫攻坚任务的中坚力量，主要职责可以概括为“一个强化、四个着力”，即：强化村党组织建设、着力推动精准扶贫、着力维护和谐稳定、着力为民办事服务、着力提升治理水平。按照市委常委、组织部狄部长多次调研指示要求，第一书记要准确定位职责，发挥自身优势，既不“越位”，也不“缺位”，帮助村党支部书记理清思想、落实举措，共同把支部的工作做扎实，要加强沟通交流，认真分析研究村上存在哪些问题，在你们工作队层面能够解决的，就要为村上及时协调解决，你们解决不了的，要认真进行梳理，形成意见建议报到部里，咱们研究后再想办法加以解决。重点围绕实施党建统领“一强三创”行动和农村党支部建设标准化，认真研究创新，探索特色做法、打造精品亮点，要把联系村打造成党建示范点，这是最基本的要求。第一书记要发挥好作用，入村入户，想办法帮助村上群众转变发展思路和观念，耐心细致的做好思想引导，让贫困群众由原来的“要我脱贫”向“我要脱贫”思想大转变，充分激发贫因群众内生动力，增强想脱贫、要脱贫的思想意识，树立脱贫光荣的思维理念。同时，要因户制宜，根据群众的需要和意愿，帮助指导他们发展种植、养殖、加工、劳务等产业，穷尽一切办法增加户内收入，力争使户有主导产业、有稳定收入来源。要加强驻村工作队员管理，带领大家认真落实帮扶措施，认真做好移风易俗、抵制天价彩礼等工作，避免农民群众因高价彩礼、高额支出等原因重新返贫。要通过当好第一书记的经历，真正锤炼自己、提高自己，增强做好各项工作的本领。作为“三个带头人”代表，大家都是党员和群众中的先进典型、创业精英，在脱贫致富的道路上先行一步，走出了一条适合自已的致富门路，得到了组织和群众的一致认同和信任，关于如何样发展产业、拓宽渠道、增加收入都有着自己独到的见解和想法。赠人玫瑰、手有余香。在精准扶贫精准脱贫进入“攻坚拔寨”的关键时期，就更需要“三个带头人”代表现身说法，给贫困群众传授自己的创业经验、分享人生感悟、带动脱贫就业，让更多的贫困群众看到信心和希望。每名党员群众致富带头人，都要与3名以上的贫困群众结成帮扶对子，从思想上引、从产业上帮、从生活上带，让他们尽快树立生活的信心、看到变化的前景、感受到温暖。作为贫困群众，要紧跟党的脱贫好政策、树立脱贫的信心、发下脱贫的誓言，把预期脱贫当作光荣和目标，坚持破除不愿脱贫、不想脱贫、不敢脱贫的陈规陋习，积极学习致富技能、发展脱贫产业、清洁美丽家园，真正激发出自身脱贫致富的持久动力。市委组织部做为帮扶单位，今天举办这样一次的专题培训，也就是为大家创造脱贫的条件，帮助困难群众掌握脱贫的技能，增强战胜困难的信心，充分调动贫困群众的积极性和主动性，想办法变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫，把大家自力更生的精神激发出来。

第三，要珍惜机会严守纪律扎实完成各项培训任务 为办好这期培训班，市委组织部投入了大量的人力和精力，从课程安排、组织协调、教学服务等方面做了充分准备，希望大家能够珍惜来之不易的劳动成果，珍惜宝贵的学习时间，严肃认真地完成培训班既定的各项学习任务。这次崇信县部分乡村干部和“三个带头人”队伍脱贫攻坚专题培训班的日程安排和课程内容都是精心设计的。市委组织部针对这次培训对象实际，既安排了党的最新理论专题辅导和工作经验介绍，又安排了党建典型和产业发展现场教学，既有影视教学，又有交流研讨，这些教学活动都非常贴近贫困村工作实际，也符合“三个带头人”队伍建设的需求，更能启迪未脱贫户思维理念，学习致富增收技能，增强脱贫攻坚信心。大家平时参加培训的机会非常难得，加之农村工作事情杂、头绪多。希望大家能够借着这次培训机会，放松心情、静下心来，迅速转变角色，进入学习状态，严肃认真地参加好培训。整个培训历时5天，共安排6个专题辅导和经验介绍、1次座谈讨论、2天现场教学、2次影视教学，可以说这期培训班规格层次高，课程安排紧凑，内容丰富，信息量比较大，一些党建理论、脱贫政策，都是在座各位开展工作应知应会的内容和贫困户自身利益息息相关的政策。希望大家能够充分利用组织创造的条件，多听、多记、多想、多交流，认真把握每个教学环节；在研讨交流时，要提前思考准备、积极踊跃发言，主动分享学习工作的收获和体会，以达到相互学习、深化效果、共同提高的目的；现场教学中，大家也要高度重视，去了之后不仅要看亮点、看成绩、看做法，更要想差距、想不足、想出路，在对比中思考，在思考中提高，力争在短暂的培训期间，使自己在眼界、思维、观念、能力等方面都有大的提高。当前，在全面从严治党的新要求下，希望各位学员能够认真践行“做合格党员”标准，以严的纪律要求自己，以务实的作风对待培训，切实遵守各项培训要求，自觉服从带班人员的安排，增强时间观念，规范有序地参加各项教学活动。各镇村带队人员要切实履行责任，把自己村社的学员组织好、管理好、引导好，有什么困难和问题及时反馈带班老师和跟班人员。跟班管理的同志要切实增强责任意识，从严要求、从严管理，组织做好日常考勤和各项教学工作，特别是在外出观摩时，一定要做好沟通联络、后勤保障等工作，确保培训工作顺利有序进行。希望同志们通过参加这次学习培训，能够结交新朋友、学到新知识、掌握新技能、理清新思路、取得新成绩，以昂扬的状态、必胜的信心，全力以赴投入到这场没有硝烟的脱贫攻坚战中去，取得新的更大的胜利！

最后，祝大家学习进步、生活愉快！预祝本次培训班取得圆满成功！

6.沧州市委组织部部长 篇六

党建工作推进会上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固拓展主题教育成果，以党的政治建设为统领，部署“两新”组织党建工作任务，进一步提升全市非“两新”组织党建工作质量，充分发挥党组织战斗堡垒作用。下面，我主要讲几点意见：

一、推进组建规范化，提高党的组织和党的工作覆盖质量

全面梳理园区企业党组织建立情况，采取“单独组建、企业联建、挂靠组建”等方式，不断提高非公企业党组织的组建率。

一是单独组建实现应建尽建。

对职工中正式党员3名以上的非“两新”组织，以及规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，以乡镇（街道）党组织或产业园区党组织为主，市直、县（市、区）行业党组织为辅，指导其及时单独建立党组织，转入党员组织关系。

二是联合建、挂靠建查漏补缺。

对职工中正式党员不足3名的，开展联合建、挂靠建。联合建即按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党组织。联合党组织覆盖单位数不超过5个。挂靠建即组织党员挂靠所在村（社区）、其他非公有制经济组织或社会组织、产业园区、行业协会等党组织开展活动，加强教育管理监督，引导其积极发挥作用。

三是派驻党建工作指导员补齐短板。

对未建立党组织的非“两新”组织，从乡镇（街道）、有关职能部门、产业园区在职党员干部中选派党建工作指导员，通过先建立工会、共青团、妇

联组织等方式，开展党的工作。要注重与选派企业服务官、选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼等有机结合，鼓励退休党员干部发挥余热。有条件的县（市、区）可面向社会选聘专职党建工作指导员，开展常态化指导。要将发展党员指导性计划向没有党员的非“两新”组织倾斜，职工申请入党的，经县（市、区）委组织人事部门同意，可由其就业单位所在乡镇（街道）、产业园区或行业党组织进行培养，或指定其他党组织进行培养。

二、推进活动规范化，把党组织活动与生产经营发展紧密结合起来

以开展“基层党组织能力提升年”活动为抓手，深入实施园区“两新”组织党建工作提档升级行动计划，进一步发挥“两新”组织党组织实质性作用，助推“两新”组织实现“党建强、发展强”的双赢目标。

一是每月开展一次“主题党日”活动。

“主题党日”活动按照“1+6+X”方式进行，“1”即每次活动主题由上级党组织结合党内集中教育、中心工作、阶段性重点工作安排确定并统一时间，严格执行党组织会议第一议题及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示制度。“6”即学习讨论、现场教学、党性分析、民主议事、缴纳党费、志愿服务。“X”即学党建知识、支部联建、业务技能、扶贫济困等自主活动。认真落实党的各项组织生活制度，按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，创新党组织活动方式，注意取得出资人理解和支持，丰富活动形式和载体，实现目标同向、互促共进。除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。

二是每季度开展一次观摩交流。

借鉴“逐村观摩、整乡推进”活动做法，以乡镇（街道）、产业园区、行业党组织为单位，结

合行业特点、核心业务，围绕强化政治功能、践行初心使命、流动党员教育管理、维护职工群众合法权益、加强自身建设等方面工作，每季度组织一次非“两新”组织党建工作观摩交流，相互取长补短，促进整体提升。

三是每年开展一次述职评议考核。

县（市、区）组织部门牵头，将非“两新”组织党建工作情况纳入乡镇（街道）、产业园区、行业主管部门党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容。结合非“两新”组织党组织特点，探索科学有效的党组织书记抓基层党建述职评议考核方式，确定考核等次，考核结果与“五星支部”和市级标杆式党支部创建挂钩。

四是定期开展“手拉手”结对共建。

市、县分级组织机关企事业单位与主管范围内或有密切业务往来的非“两新”组织党组织结对共建，由同级机关工委、非“两新”组织工委建立台账，形成常态化调研和联系服务机制。通过及时宣讲党的理论路线方针政策，共同开展“主题党日”“三会一课”等，实现共建班子、共带队伍、共商机制、共强基础、共谋发展。通过结对共建，及时收集非“两新”组织意见建议和诉求，助推企业发展、优化营商环境，实现党建合力、情感合拍、工作合作。

三、推进保障规范化，确保党组织有资源有能力开展工作

在坚持和完善非公企业党建工作经费税前列支制度，两新组织党员党费全额返还制度的基础上，实行两新组织党员实现网上缴纳党费，对两新党组织补助党建工作经费。

一要拓展党建经费来源。通过纳入企业管理费用、党费拨返、财政支持等渠道，鼓励采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，拓宽非“两新”组织党建工作经费来源。党建工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工工资薪金总额1%的部分，可以据实

在企业所得税前扣除。非“两新”组织党员缴纳的党费全额返还，用于开展党的活动。各县（市、区）可采取专项列支等办法，给予必要的经费支持。使用党费适当向有困难的非“两新”组织党组织倾斜。

二要落实达标创建经费。每年初对上“五星支部”创建情况进行盘点，对成功创建市级标杆式党支部的非“两新”组织党组织，给予×万元经费奖励；对创建为“五星支部”的给予×万元经费奖励。对每个单独新建党组织的非公有制经济组织和社会组织，给予不低于×元的达标创建经费补助。

三要强化对党务工作者的激励保障。非“两新”组织、以及党组织或党组织书记本人受到市级以上表彰或授予荣誉称号的，自获得荣誉次年起，对该非“两新”组织党组织书记给予每月不低于×元的工作津贴，发放周期为1年。把非“两新”组织党务工作者纳入全市党员干部教育培训总体规划，县级党委组织部门具体负责，市级抓好示范培训。对非“两新”组织出资人的评先选优、政治安排，要事先征求单位党组织的意见。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。党组织书记劳动合同变更、解除或终止前要向上级党组织备案。

四要建设“六有”党员活动阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，提高非“两新”组织党组织活动场所规范化建设水平。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，建设相对固定的活动场所。产业园区、商务楼宇、商圈市场或行业党组织，要结合实际建设区域性、行业性党建阵地，作为开放式组织生活基地。鼓励国有企事业单位、机关、乡镇（街道）、村（社区）党组织与非“两新”组织党组织共用活动场所、共享资源设施。鼓励引导非“两新”

组织，利用自身优势建立网络党组织，开展线上探讨交流，建立网上党建阵地。

四、开展争当“四个先锋”活动，建强党组织战斗堡垒

要坚持从实际出发，以“推动加快经济发展方式转变，促进企业科学发展”为主题，进一步弘扬党组织和党员的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，努力做到“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的目标要求。

一是争当宣传落实政策先锋。

组织党员运用“学习强国”、新时代“三新”大讲堂等平台，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，熟悉党和国家政策和行业法规，了解上级决策部署，找准生产经营方向。学深学透上级关于非“两新”组织发展要求，鼓励非“两新”组织将党建工作要求写入组织章程，出资人、经营管理人员是党员的，一般要担任党组织书记。建立非“两新”组织党组织与管理层共同学习制度、党组织书记参加或列席管理层重要会议制度、党组织与管理层沟通协商和恳谈制度、出资人教育培训制度，真正实现互融互促。当前，要学习宣传落实好习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展部署会议精神，结合省市工作要求，将疫情防控和复工复产作为重要政治任务，通过组建党员志愿先锋队，设置党员先锋岗、党员责任区、党员班组等方式，发动党员群众冲在防疫最前沿，帮助企业落实疫情防控责任和复工复产任务，主动扛起疫情防控和经济发展责任。

二是争当凝聚职工群众先锋。

发挥党组织密切联系群众优势，加强和改进思想政治工作，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。从思想、工作、生活上关心党员，健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强

党员的归属感和荣誉感。建立党员职工群众反映诉求机制，及时向出资人、经营管理层反映群众呼声。积极整合工青妇群团组织力量，督促企业落实职工相关待遇，依法维护职工群众合法权益，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。

三是争当建设先进文化先锋。

坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神。引导督促非公经济组织和社会组织加强行业自律，合理安排经营活动，遵守市场经营规则，自觉维护经济社会秩序，坚决抵制利用自然灾害和社会突发情况哄抬物价、囤积居奇、制假售假等违法犯罪行为。要主动加强与属地党组织配合互动，经常组织党员开展清洁家园、访贫问苦、志愿服务等，广泛动员行业力量参与社会治理，积极履行社会责任，用先进的企业文化将职工群众凝聚在党组织周围。

四是争当促进健康发展先锋。

团结带领党员职工积极投身疫情防控阻击战、重大项目建设、重点民生实事、脱贫攻坚、环境污染防治攻坚战等，为全市经济社会发展贡献力量，在抓好重大任务落实中不断提升党组织组织力。注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，注重在疫情防控、复工复产一线等重大任务中发现典型、发展党员。积极引导党员职工岗位建功，主动承担生产经营急难险重任务，带头开展技术创新、项目攻关、建言献策。围绕生产经营发展，定期组织主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等，汇聚发展正能量，不断为企业发展注入动力。

三、切实强化组织保障，确保“两新”组织党建工作抓出成效

一要强化责任落实。各县（市、区）组织部门要加强与编制

部门沟通协调，及时成立县（市、区）委非“两新”组织党建工作机构。建立健全党委组织部门牵头抓总，非“两新”组织党建工作机构切实履行责任，统战（工商联）、宣传网信、教育、工信、民政、司法、财政、商务、卫健、市场监管、税务等部门各司其职的工作格局。各县（市、区）、产业园区、各行业主管部门，要以当前节后复工复产分级审批为契机，对辖区、行业内非公经济组织和社会组织党建情况进行全面排查摸底，开展一次集中组建和集中选派党建工作指导员，确保党组织应建尽建率和党的工作覆盖率均达到100%。

二要理顺隶属关系。非“两新”组织党组织一般以属地管理为主，行业管理为辅。对专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会（商会）建立党组织，实行归口管理。目前由市直、县（市、区）直单位管理的非公经济党组织，原则上均实行属地管理，关闭、破产和撤销企业在资产清算时，要适当保留部分资产和场地，作为企业党员移交后的活动经费和活动场所，与移交单位共管共用。有业务主管单位的社会组织党建工作，由业务主管单位党组织领导和管理。小微企业、个体工商户、城乡社区社会组织党建工作由乡镇（街道）、村（社区）党组织兜底管理。依托有关管理部门建立的行业党组织，一般隶属同级党委非“两新”组织党建工作机构，同时接受部门党组（党委）领导。已下辖实体性党组织的行业党组织，同级党委组织部门要积极协调为其开通全国党员信息管理系统账户。

三要抓好示范带动。各县（市、区）组织部门要持续打造党建基础好、示范带动强的非公经济组织和社会组织党组织，着力培育成党建孵化基地，有序承接、帮助做好辖区内其他非“两新”组织入党积极分子培养、党员发展教育工作，同步落实区域内流

动党员的接纳和服务工作。建立市、县党委组织部门直接联系非“两新”组织党组织机制。注意总结推广好经验、好做法，多渠道、多层次、多形式加强宣传，为推动全市非“两新”组织党建工作高质量营造良好氛围。

7.沧州市委组织部部长 篇七

今天，我和市委组织部、市委先教办、市人事局、市编办的同志到ＸＸ，主要就党的建设和先进性教育活动作一些考察和调研。上午，我们到了向义镇大冲村。刚才，张勇同志代表县委作了一个很好的工作汇报，国华同志作了补充。总的看，近年来，ＸＸ县委在加快经济社会发展的同时，高度重视党建工作，十分注重发挥党建工作的引领和促进作用，扎扎实实搞好先进性教育活动，形成了“党建促发展、发展促党建”的可喜局面。今天我们到的大冲村，其各项工作都给我们留下了深刻的印象。

当前，按照市委的统一部署，全市广大干部正围绕加快发展这一主题，积极投入到“思想大解放、环境大改善、作风大转变，推动大发展”的大讨论之中。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和正确政绩观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，不断加强和改进党建工作，为加快发展提供有力的组织保证和人才支持。借此机会，结合市委对党建工作的要求，我着重谈以下几个方面的内容：

一要抓好班子。“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，这是省委提出的党建工作总的思路。落实这一思路的关键，就要切实抓好“一把手”工程。最近，中组部下发了《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》，市委常委会专题进行了学习。春节前，市委隆重表彰了6名优秀乡镇党委书记，同时注重评、用结合，近期对他们全部进行了提拔重用，目的在于树立正确的用人导向。我们要坚持把“一把手”队伍建设放在突出位置，作为县委来讲，尤其要高度重视乡镇党政正职队伍建设，把政治素质好、统筹能力强、作风务实、清正廉洁的优秀干部选配到“一把手”位置，积极研究和探索乡镇党政正职的教育、管理、监督、激励等工作，努力建设一支高素质的干部队伍。

二要建好队伍。今年1月，中央颁发了《干部教育培训工作条例（试行）》。要组织和引导广大党员干部加强对党的十六届五中全会精神、科学发展观、党章、社会主义荣辱观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等内容的学习，力求在学习中深化认识、增长本领、提高素质。按照中央的统一部署，从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。加强监督，严肃组织人事纪律是换届工作顺利进行的重要保障。我们要增强党章意识，坚决按党章要求规范、教育党员干部。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出对领导干部权力运行的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力的保证。需要强调的是，今年的机构编制工作任务十分繁重。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。市委、市政府近期专门召开了全市机构编制工作会议。我们要认真领会、把握原则，积极稳妥地推进乡镇机构改革，从严抓好机构编制管理，切实做好事业单位分类改革的准备工作，进一步深化行政管理体制改革，配合做好实施《公务员法》的有关工作等，确保圆满完成各项任务。

三要激活人才。实现经济社会又快又好的发展，必须调动和激发各级各类人才的积极性和创造性。做好人才工作，要着眼促进发展这个主题，依靠人才推进发展，依托发展推动人才工作；要突出能力建设这个核心，围绕打造高素质的人才队伍，提升人才队伍建设水平；要坚持党管人才这个原则，加强党对人才工作的领导，协调一致地做好人才工作；要强调优化环境这个关键，进一步抓好落实，积极营造人才干事创业的良好氛围。特别要围绕工业强市、项目推进、招商引资三大战略和建设社会主义新农村等，以促进经济社会更快更好发展为出发点，抓好“五支人才队伍”建设，广泛深入开展好人才开发“双争双创”活动。

四要强化基层。这次先进性教育活动，为农村基层党建工作提供了一个新的平台。现在重要的是，需要我们认真思考如何适应农村基层党建工作面临的新情况、新问题，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式发生的深刻变化，紧紧围绕新农村建设这个主题，按照新的理念和要求，在新的起点上大力推进农村基层党组织建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。特别要思考，如何探索建立村党支部书记的激励机制，进一步调动和激发广大基层干部的积极性和创造性；针对农村党员队伍建设的情况，加强对流动党员的教育和管理，积极发展有能力、肯干事、肯为群众服务的年轻人入党，为农村党员队伍增添活力；进一步推动、落实好“部门包村、党员帮户”活动，把这一做法形成制度固定下来；按照中央、省委和市委的要求，解决和落实好村级组织活动阵地建设和经费保障的问题等。此外，我们要扎实抓好农村党员干部现代远程教育试点工作，搞好城市社区和企业党建工作。

目前，农村先进性教育活动集中学习教育基本结束，进入了巩固和扩大整改成果阶段，整个活动进入了后期。我们要按照中央、省委和市委的要求，继续保持良好的精神状态和工作作风，始终做到思想不松、标准不降、力度不减，再接再厉、善始善终地抓好工作。特别要紧紧围绕“取得实效”和“群众满意”的目标，认真开展好“回头看”，进一步深化整改。同时，要认真做好教育活动群众满意度测评、长效机制建设、总结表彰等工作，善始善终抓好整个教育活动。

我们相信，在县委的坚强领导下，全县的各项工作一定会取得更大的成绩。

8.沧州市委组织部部长 篇八

农村党组织书记培训班开班典礼上的讲话

（2012年2月23日）

去年年底，按照省委的统一部署，经过各方面的努力，我市村“两委”换届工作圆满完成。换届一结束就进行大规模的培训，充分说明了市委对农村工作和农村干部队伍建设的高度重视。这次培训，市里计划直接举办4期培训班，培训农村党支部书记1000名，县里要对其他村党支部书记进行轮训。今天是第一期培训班，参加培训的学员是来自林州市和内黄县 的农村党支部书记。大家长期工作在农村第一线，任务艰巨繁重，工作辛苦辛劳，借此机会，我代表市委向在座的各位成功当选为新一届村党支部书记表示祝贺，向全市广大农村干部表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面，就如何搞好这次培训，我讲四个方面的问题。

一、为什么要搞好这次培训

这次，市县两级对农村党组织书记开展大规模轮训，主要基于以下考虑。

第一，是贯彻落实中央、省委和市委要求的具体行动。长期以来，党中央、省委和市委对农村基层干部十分关心，对干部培训工作非常重视，要求分级负责，层层抓好农村干部的培训工作。2011年初，中组部、省委组织部和市委组织部就对村“两委”换 届后的农村干部培训工作进行了安排部署，今年，在中组部开展的“基层组织建设年”活动中，又对农村党组织书记培训工作的任务、内容等提出了明确要求。市委一贯重视农村干部的培训工作。2005年以来，按照省里要求，市里每年都要直接培训1000名左右的农村党组织书记和村委会主任，至今已培训6000余人次，并且还先后组织农村党支部书记到苏州、潍坊等先进地区进行培训。这些都充分体现了党中央、省委和市委对基层工作，特别是对农村工作的关心和重视；体现了对基层干部，特别是农村基层干部的关怀和关爱。基层干部培训是一项长期任务。全市各级党组织、各有关单位和广大基层干部要充分认识搞好基层干部培训的重要性和必要性，采取多种形式，认真落实上级要求，全面完成培训任务，努力造就一支高素质的基层干部队伍。

第二，是适应农村经济社会发展新形势、新任务的迫切需要。随着改革的深入和社会主义市场经济的不断发展，农村基层组织所处的社会环境、所承担的任务发生了许多新的变化，对农村基层干部素质能力提出了新的更高的要求。尤其是这次村“两委”换届后，有一部分村支书、村主任是新当选的，对如何开展农村工作有的还不太熟悉。因此，加强农村干部队伍建设，尤其是建设一支高素质的村党支部书记、村委会主任队伍，以更好地推动农村经济社会全面协调发展，就显得更加重要和迫切。我市是一个农业大市，全市548万人口，80%在农村，农村工作举足轻重。做好农村工作，推进社会主义新农村建设，很关键的一点就是要有一个好班子，特别是要有一支素质高、能力强、能够带领群众致富的优秀农村干部队伍。很多先进村的发展经验都证明了这一点。很多同志去过濮阳的西辛庄村，这个村的自然条件与我们差不多，过去很穷，但近几年发展得很快，一个重要原因就是他们有一个好的带头人李连成。全国全省全市的先进村典型也都说明了这一点。与先进村相比，我们的差距还不小，大家肩上的担子很重。要尽快赶上全国、全省的先进村，搞好新农村建设，首先要加强培训，更新知识结构，拓宽发展视野，提高致富能力和本领。只有这样，才能担当起带领群众致富奔小康的历史重任。

第三，是扎实做好农村基层组织建设的基础工程。中央确定2012年为“基层组织建设年”，并提出了“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题。农村支部书记是农村工作的“领头雁”、“掌舵人”，开展好我市的“基层组织建设年”活动，就要培养一支高素质的农村支部书记队伍。只有素质提高了，能力增强了，带领群众富裕了，老百姓才信任你、拥护你。这次村“两委”换届，选出了一批素质好、能力强的村干部，为做好今后的农村工作打下了良好基础。但是，也要看到，一些村支部书记、村委会主任在思想观念、工作方法和工作作风等方面，与新的形势、与新的任务、与上级要求、与群众的希望相比，还有一定差距。有的在发展上办法不多，路子不广；有的缺乏对工作方法的研究； 有的对群众利益关心不够，对群众关心的问题解决的不好或解决不了，等等。这在一定程度上影响了农村基层组织作用的发挥，阻碍了农村各项工作的开展。解决好这些问题，就必须通过多种形式、多种渠道的培训，提高农村干部素质，促使农村干部不断适应新形势，更新观念，增强能力，有效推进农村各项工作。

二、通过培训要解决的几个问题

这次培训班时间很短，但课程安排的很满，学习内容很多。在培训中，要注意解决好以下四个问题。

第一，要解决好思想观念问题。村支部书记是村里的“当家人”，事情多而复杂。当好这个“家”，不仅要具备驾驭全局的能力，而且要有创新意识。我们与先进地区的差距，主要还是在思想观念上。“思路决定出路”。这次培训班上，我们安排了专家教授的专题讲座、部分农村支部书记现身说法，在课程设臵上也着重增加了农村社会管理、弘扬红旗渠精神等新内容，通过这次学习培训，要使大家深刻认识到所面临的新形势、新任务，深入学习新思想、新观念、新办法，进一步解放思想，拓宽思路，锤炼作风，学会用新眼光分析情况，用新观念谋划问题，用新办法解决难题，创造性地开展工作。

第二，要解决好工作能力问题。社会主义新农村建设最根本、最关键的问题，就是使农民富起来。目前，我市农村干部总体上是好的，是有战斗力的。但也应看到一些农村干部缺乏必要的农 村实用知识和致富技能，驾驭市场经济、带领群众致富的能力不强，影响了农村的发展。通过学习培训，要提高驾驭市场经济、加快农村发展的能力，提高带头致富、带领群众共同致富的能力，积极寻求发展经济、增收致富的新路子。只有给群众带来实实在在的利益，让群众得到实惠，群众才会拥护你、支持你。

第三，要解决好服务意识问题。农村干部要做好工作，靠的是广大农民群众的支持和理解，离开群众的支持，就会变成“孤家寡人”，什么事也很难干成。作为村支部书记，必须牢固树立群众意识，增强为群众服务的观念，时时想着群众，心里装着群众，努力实现、发展和维护好农民群众的利益。要经常深入群众，串百家门、听百家言、解百家难。要做群众的知心人，想群众所想，急群众所急，帮群众所需。要立足于带头创先争优、承诺践诺，做老实人、说老实话、办老实事，每年都想方设法地给群众办几件实事、好事，千方百计壮大集体经济，真正为群众带来实惠，提高群众生活水平。只有这样，广大农民群众才能充分理解、主动支持配合村“两委”，各项工作才能顺利开展。

第四，要解决好工作责任心问题。建设社会主义新农村，责任重大而光荣。作为农村党支部书记，责无旁贷。能不能担负起这一重任，是一次严峻的考验。通过学习培训，大家要认清自己所肩负的使命，切实担负起历史重任，以强烈的责任心和事业心，认真解决群众最直接、最现实的利益问题。要围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，全面落实科学发展观，致力于加快发展步伐，积极扩大农村基层民主，加强精神文明建设，大力倡导文明向上的生活方式，使本村社会主义新农村建设能够尽快取得新的成绩。

三、培训回去之后如何做

当好一个村党支部书记，特别是要当好一个有所作为、群众公认的村党支部书记，不是一件容易的事情。我认为，回去以后，要做到以下有四点。

第一，学习上要勤，常做明白人。实践证明，一个村的发展快慢，在很大程度上取决于村“两委”一班人素质和能力的高低。作为农村干部，要带领群众适应千变万化的市场经济，没有知识不行，光靠老知识、老办法也不行，必须“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”，努力跟上形势发展的要求。俗话说，“肚里的知识多，手里的钥匙多”。只有坚持不懈地学习，才能不断更新思想观念，拓宽工作思路，适应传统农业向现代农业、向市场农业的转变，创造性地做好各项工作。一要学好政策法律。现在农村好多事涉及政策和法律，需要用法律的手段来解决。同时，农民群众的民主意识、法制观念不断增强，凡事都想讨个说法，问个明白。如果我们村干部没有较高的法律意识和一定的政策水平，群众就会不服气。因此，大家要认真学习掌握党在农村的路线方针政策和与农村工作密切相关的法律法规，进一步提高法律 意识和政策水平，依法行政，依法办事，不当糊涂官、不办糊涂事。二要学好致富本领。当前农村最重要的工作就是发展经济，群众最盼望的事就是尽快发家致富，最拥护的人就是能够带头致富、带领群众共同致富的“双强”型干部。因此，现在讲科学种田，我们就要学习农业科技；发展市场农业，我们就要学习市场经济知识，尊重市场规律；发展二、三产业，我们就要学习经营管理、市场营销知识等等。只有这样，才能不断增强带头致富、带领群众共同致富的能力，解决好发展无思路、致富无门路的问题，促进农村经济的快速发展。

第二，工作上要带，勇做领头人。农村党支部书记不仅要有较强的工作能力，而且要具备良好的个人形象和足够的号召力、影响力和感召力，让村民信任你、信服你，自觉地跟着干。要做到这一点，就必须有“三不怕”精神。一是不能怕吃苦。农村工作任务非常繁重，难度很大，工作环境和条件与城市、县乡相比都很差。这就要求大家发扬不怕吃苦的精神，发扬艰苦奋斗的精神，克服困难，埋头苦干，努力做好工作。只有这样，群众才会信任我们，才会支持我们的工作。二要不怕吃亏。现在我们农村干部的任务重、待遇低、工作难。有时因为工作，耽误了自己的农活，影响了家里的事情，甚至惹得家人不高兴。对这个问题，我们一定要正确地看待。确实，我们在个人私利上吃了点亏，但是，得到的却是工作上取得的较大成绩，是全村百姓的拥护和爱 戴。我想，这个帐也划得来。大家都是共产党员，要象优秀村官李连成学习，做吃亏事，当吃亏人。实践证明，要做好农村工作，当一名优秀村干部，要有一种甘于吃亏的精神，以大局为重，以全村发展和群众富裕为重，舍得抛弃个人私利。三要不怕得罪人。农村工作错综复杂，什么事都可能碰到，什么人都可能遇上，有时为了村里的工作、为了大多数人的利益，可能会影响个别人的利益，惹得这些人有意见，甚至跟村干部对着干。这就需要我们村干部既要有涵养，坚持正义，不怕得罪人。其实，只要我们行得正、站得直，为大多数群众着想，群众就会拥护我们、支持我们。

第三，方法上要活，善于做能人。当前，农村工作的形势、任务在不断变化，这就需要在工作方式方法上不断调整，进行创新，不能拘泥于过去的老办法、老经验。要善于根据不同的情况，采取不同的方法，善于从形势的发展要求出发不断进行创新，努力提高工作水平。一方面管理要规范。随着社会的进步，农民群众民主法制意识不断增强，参与管理村级事务的能力明显提高。作为农村“两委”带头人，就要顺应这种变化，改进管理模式，实行民主管理。近年来，我们推行的村级组织规范化建设，形成了一套完整的制度体系，对于规范村级组织的工作和农村干部行为都有好处，要坚持不懈地贯彻落实下去。另一方面处事要灵活。俗话说：“一把钥匙开一把锁”。在具体工作中，必须因村而异、因人而异、因事而异，绝不能一条道走到底。比如，在农业结构调整上，适合种菜就种菜，适合种瓜就种瓜，适合种树就种树，不能盲目跟风，不考虑自己的实际情况，不考虑市场的需要。再比如，在一些村内事务处理上，有的需要我们耐心细致的说服教育，有的需要用我们的言传身教去感染带动群众，有的则需要用政策法规、村规民约去引导、规范大家。所以，要根据不同的情况，采取不同的方法，做到“因病施治，对症下药”。

第四，自身上要严，甘于做好人。在农村，群众气的是什么？是大吃大喝的“馋”干部，烦的是什么？是无所作为的“懒”干部，怨的是什么？是见钱就捞的“贪”干部。“公生明，廉生威”。作为村干部，首先，为人要正直。就是要公道正派，一身正气，先人后己，克己奉公，解决问题、处理村务要出以公心，处事公平。在用人上，要任人唯贤，不任人为亲；在利益上，要一视同仁，公平对待；在处理纠纷上，要以理服人。这样，我们说话办事才有号召力，村民才会从心里气。其次，处事要廉洁。我们很多村现在还很穷，没有集体收入，即使经济条件好的村，也仍处于创业阶段，没有更多资金可以用，也没有资格大手大脚、大吃大喝，老百姓千百双眼睛在盯着我们。要想人不知，除非已莫为，所以，要始终绷紧廉洁自律这根弦，管好自己的手，管住自己的嘴，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，身正不怕影子歪。其三，作风要踏实。尽管我们“官” 不在“品”，但要有“为官一任，造福一方”的思想，踏踏实实地真干、苦干、实干，真正为父老乡亲们办点好事。大多数村基础比较薄弱，发展的任务很重。只要有了这种踏实、实干精神，并持之以恒地不懈努力，就会闯出一条路来。只要我们具备了这种精神，就没有干不成的事，也没有干不好的事。

四、对学习培训的几点要求

对于这次培训工作，我们在培训的师资和内容安排等方面，都作了较为细致的安排。组织部和市委党校的工作人员要尽最大努力为大家搞好服务，尽最大努力安排好培训班的各项工作，特别要把家的生活安排好，为大家学有所获创造良好的条件。希望大家珍惜这次学习机会，静下心来，认认真真学习，确保把这次培训班办好，办出成效。

一要集中精力，勤奋学习。学习是苦差事，要想学有所获，必须下大功夫，下苦功夫。既来之则安之。在这三天时间里，大家的主要任务就是学习。大家要严守培训纪律，保证学习时间，服从统一安排，注意自身形象，自始至终完成好各项培训任务。同时要勤于思考，将所学的理论知识消化吸收，为自己所用。

二要联系实际，务求实效。理论的意义在于实践，学习的目的在于应用，就是要学以致用。理论联系实际，是我们党的优良学风。在学习中，要紧密联系实际，认真发现和解决农村工作中存在的突出问题，增强工作的预见性和创造性；还要紧密联系个 人的思想实际，认真解决思想观念方面存在的问题，通过学习交流，不断解放思想，开阔视野。

三要珍惜机会，不懈努力。学习是一项长期而艰巨任务。这次培训是自身丰富提高的难得机会，希望大家以此为契机，切实增强学习的积极性和主动性，并把学习的成果运用于实践中去，融会贯通，学以致用，进一步提高驾驭农村工作和复杂局面的能力，努力开创新农村建设的新局面。

今天，各县（市、区）组织部分管这项工作的副部长也来参加我们的开班仪式，希望各县（市、区）要按照省、市要求，抓紧制定并落实好今年的党员干部培训计划，切实抓好农村党员干部的培训工作。