党总支部自身建设

党总支部自身建设（共8篇）

1.党总支部自身建设 篇一

摘 要：近年来，大连供电公司离退休党总支针对新形势新任务，把创新党组织建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设新的伟大工程的基础工作来抓，紧密结合实际，坚持与时俱进，狠抓工作落实，使离退休党总支部的思想、组织、制度建设得到不断加强，党支部和党员在构建社会主义和谐社会中的作用得到较好发挥。

关键词：退休；党支部；建设

随着改革开放的逐步深入，我国进入了加快社会主义现代化进程的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康、思想等状况都发生了很大的变化，离退休干部党建工作面临着一些新情况、新问题。为进一步做好全公司离退休干部党建工作，保持党的先进性和纯洁性，维护企业良好社会形象，对公司离退休党建工作进行了专题调研，总结分析工作中好的经验和存在的问题，积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式。

一、创新服务型离退休党建工作的组织模式

大连供电公司离退休总人数2902，离退休党员总人数1111人，其中离休干部党员89人，退休干部党员644人，工人党员467人。市内设有离退休党总支1个，8个党支部，25个党小组，外县区设有6个支部。人员居住分散，年龄偏大。其年龄结构如下表：

附表：

从表中可以看出，在组织建设上根据其特殊因素，必须创新管理模式。为此，尝试进行了网络化管理新的办法。目前网络化覆盖率100%。在组织建设网络化基础上，创造性地推行了“3322”党建工作模式。一是落实“三抓”，抓制度建设，修订和完善了服务管理制度；抓全覆盖，实现了基层组织建设的全覆盖；抓延伸，保证党员生活在哪里服务管理就延伸到哪里。二是上好“三课”，上好集体党课，由党总支每年组织离退休党员上两次集体党课；上好微型党课，由各党支部每季度组织离退休党员上一次党课；上好床头党课，由各党小组长每月到因病卧床的离退休党员家中或住院的病房送党刊，送信息，送温暖。三是做好“两个传递”，传递国家、社会和企业发展的正能量；传递企业各级领导对离退休人员关心照顾的真实情感。四是实现“两个确保”，确保基层服务型党组织建设得到落实；确保每名离退休党员思想不落伍。

二、创新服务型离退休党建工作的活动内容

新形势下，基层党建工作若要与时俱进，就必须有创新思维，改变过去那种板着面孔抓党建和就党建抓党建的传统模式，将“文化养老、科学养生”内容植入党建工作总体框架之中。积极鼓励离退休老同志参加老年艺术团、书画协会、摄影协会、文学创作协会等文化活动组织。在离退休党总支及各党支部成员及党小组长当中有很多文化活动骨干，而且这些老同志在离退休党员中有威望，有号召力、有凝聚力。在近期开展的书画、摄影、征文作品征集活动得到了很多老同志的积极响应，共征集到书画和摄影作品110幅，征文67篇。离退休党建工作融入了文化和科学养生的内容，不仅丰富了党建工作的内涵，而且焕发了党建工作的活力，增强了党建工作的凝聚力。

三、创新服务型离退休党建工作的服务方式

要做好新形势下的离退休党建工作，不仅要把“服务”放在第一位，而且还要创新服务方式，更加贴近老同志思想实际，做到想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需。为发挥老同志作用，我们组织成立了25个帮扶小组，开展了“党小组牵手困难群众”帮扶活动，并针对个别老同志思想实际，开展心理服务和维权服务，帮老同志化纠结，解难题，办好事。服务方式的创新，让所有离退休老同志都感受到了组织的关怀和温暖，从而凝聚了正能量。离休干部解传德在病逝前对老伴儿程桂莲说：“生活在党组织，一辈子就不感到孤独，你过去因为家庭问题，入党的愿望一直没有实现，我走后，你一定要继续争取入党。”离休干部张旭自己动手做了块牌匾，上面用党刻了一个“心”形，还写上自己的入党日期挂在床头，提醒自己要保持党员的先进性，做个好党员。

四、通过创新服务理念，党建工作已经初建成效

一是重视离退休干部党支部建设。按照基层党组织建设有关规定要求，认真予以落实，基本能做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位，基本上把离退休干部的政治待遇落到实处。我们通过调查来看，各单位对离退休干部党支部建设是重视的，抓老干部思想政治建设工作得到老干部的肯定。同时，一些单位想进一步做好离退休干部党支部建设工作，创新工作方式。对高龄、多病和行动不便的老干部参加活动，同样也给予足够的重视和关怀，使老干部党员基本上能与党组织保持联系，了解党和国家大事。

二是党组织设置比较合理。在离退休干部党支部设置上，按照居住区域划分，以便有利于加强教育管理，从而确保了每位老干部党员都能参加组织生活。大多数能坚持定期学习制度，定期开展活动，支部生活比较正常。

三是党组织活动比较正常。离退休干部党支部采取灵活多样的形式开展系列活动。通过调查了解到，离退休干部党支部开展的活动都有明确的主题，所设计的主题都与老干部的内容密切相关，而不是脱离老干部。如围绕主题实施教育活动、组织学习参观考察、开展建言献策作贡献活动、培养教育下一代工作，等等。事实证明，以离退休干部党支部为单位，发动组织老干部发挥自己的优势和作用，得到广大老干部的积极响应，也很容易激起老干部的共鸣，能把老同志凝聚、吸引到党支部周围来，能够促使老同志参加活动，使离退休干部党支部的作用得到很好的发挥，让老干部党员做到了“离岗不离党、余热放光芒”，也赢得了广大干部群众由衷的尊敬，效果比较好。

四是班子建设注重选优配强，增强自我服务意识。离退休干部党支部在党总支的支持和指导下，认真做好党支部班子选配工作。首先，将一批思想政治素质高、业务知识强、身体较好，在老干部、老党员中有一定威信的党员选拔充实到党支部书记岗位上来。其次，在配备支部委员上，从离退休党员中，选拔一批思想素质好、热心为老同志服务、身体健康、甘于奉献的老党员充实到支部班子中，增强支部班子的战斗力，发挥老同志的特长，调动了老干部的积极性。有的负责组织老同志理论学习联系工作，有的负责编辑一些学习资料，有的负责娱乐活动的组织协调，有的担任了文体活动的宣讲员。老同志在参与各项活动中找到了自身位置，强化了自我管理、自我教育、自我服务的意识，实现了自身价值。大连供电公司离退休党总支，还普遍开展了走访慰问活动，坚持为老同志送温暖，及时了解老同志生活中存在的困难和问题，及时探望生病住院的老同志。热情帮助老干部解决思想疙瘩和实际问题，积极向单位领导反映情况和提建议，帮助老同志解决困难。其中，离休干部党员长期接受党的培养教育，是一支忠于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍。他们虽然年岁大、身体弱，但是资历深、工作经验丰富、对党忠诚，大家之间能够真诚不公，开展交流和谈心、互助服务，在离退休干部党支部建设中起主导地位的作用。

五、存在的主要问题及原因

通过调研，在党员队伍中还存在的主要问题，一是日常管理比较松散，要求不严。个别党员由于生活需要，返回原籍生活或子女生活，使这部分党员成为名副其实的“挂名党员”。二是活动场所匮乏。据调查统计，拥有独立活动室的离退休党支部寥寥无几，给党员活动带来不便。另外？，支部建设新情况、新问题主要还有以下几方面：

一是“双高期”的到来 有的片面地认为老同志退下来以后就是安享晚年，对离退休干部党支部建设没有引起足够的重视，对离退休干部党支部的活动组织、活动质量无明确要求，任其自然。有的仅仅满足于把老干部的生活待遇落实到位，忽视了“双高期”老干部党员参加活动的积极性和精神上的追求；有的对老干部党员放松教育和管理，对离退休干部党支部的工作缺乏必要的指导，给离退休干部党支部建设带来一定影响。

二是老干部党员年龄大、患病多，直接影响组织活动的开展。离休干部党员年龄普遍偏高，健康状况逐年下降，因长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的党员在逐年增加，已经开始并逐渐影响了党内组织活动的开展。离休干部随着年龄的增长，身体素质的下降，因病和生活能力减弱的人数将不断的增加，影响党内组织活动的开展会更加明显突出。

三是由于居住地分散等情况，一些老同志年老体弱、行动不便等造成有时无法正常参加组织活动、党内有关会议，带来不易集中，常常出现锣齐鼓不齐现象，因而造成党员学习和组织生活不能得到较好地落实。

六、加强离退休干部党支部建设的思考和建议

当前，离退休干部党支部工作不仅要面对离休干部整体进入“双高期”，以及离休干部不断减少、退休干部却在大量增加的形势下，而且还要考虑党支部工作具有相同性，又要考虑独特的规律和特点。为进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，我们分析认为，坚持简便易行和实事求是的原则，有针对性地推进离退休干部党支部建设工作。既要按照《党章》要求，又要继承传统，更要与时俱进，采取灵活多样的方法，开创离退休干部党支部建设工作新局面。

一是抓好离退休干部党支部建设工作，尚需提高认识，加强领导。我们认为，各级党组织提高思想认识，切实加强对离退休干部党支部建设工作的领导，把离退休干部党支部工作摆上议事日程，定期研究，在日常工作中给予必要的指导和协调。只有单位领导和分管同志重视老干部工作，才能是加强离退休干部党支部建设工作的根本，是对离退休干部党支部建设工作的最大支持。在新形势、新任务、新要求下，要创新离退休干部党支部建设有效工作机制，进一步健全和完善在各级党委领导下，有关单位或职能处室各司其职、协调配合、齐抓共管的领导格局和工作机制。

2.党总支部自身建设 篇二

关键词：高校后勤,党支部委员,支部建设,作用

1. 前言

高校后勤党支部是党在高校重要的基层单元之一, 党的组织生活制度是中国共产党的一种重要制度, 其对加强党员教育管理、发挥党员先锋模范作用有着重要意义, 导致高校后勤党支部在建设过程中依旧存在较多问题, 这在很大程度上制约了高校后勤党支部的积极作用, 同时也不利于我国普通高校在新时期的健康发展。因此, 高校后勤党支部委员应充分发挥自身的先锋模范作用, 在我们党先进政策的指导下来不断推动党支部建设, 有针对性的提出一些建议来不断提升支部的创造力、凝聚力以及战斗力, 这也是当前高校改革过程中所面临的一项主要问题, 其关系到高校后勤党支部建设成效能否适应现代高校发展中提出的一系列要求。

2. 高校后勤党支部建设现状分析

2.1 部分党支部作用不明显

现阶段部分高校后勤党支部的建设成效难以满足高校发展形势需求, 再加上党员群众思想上的一系列变化使其亟待创新, 否则势必会导致高校后勤党支部的工作成效较差, 部分党支部在工作中没有加强对高校发展中出现的新矛盾进行分析, 从而也没有提出科学的应对策略和创新的思想教育方式, 在很大程度上弱化了高校后勤党支部的积极作用。再者, 部分高校后勤党支部没有针对师生关心的难点问题进行深入讨论, 导致其无法在党建工作中提出有效的应对策略, 再加上政治组织和学术组织之间的相脱离, 导致党支部在工作中没有积极参与到高校中心工作中, 这一系列问题最终导致高校后勤党支部没有在师生心中建立出足够的威信, 在很大程度上弱化了高校基层党支部的战斗堡垒作用。

2.2 部分高校后勤党支部活动形式单一

现阶段部分高校后勤党支部在活动形式过于单一、缺乏创新, 其工作内容也仅限于发展党员、收缴党费, 只是将高校基层党支部的工作范围界定在模式化、公式化的工作内容, 导致一部分高校后勤党支部在运作过程中严重匮乏实效性和灵活性, 对普通党员也缺乏必要的吸引力, 导致普通党员在工作过程中的积极性被严重限制。部分高校后勤党支部在活动开展上只是为了应付任务或检查, 在民主生活会批评与自我批评力度过于薄弱, 用一团表面的和气将整体矛盾所掩盖住, 这也是一些高校后勤党支部活动流于形式主义的主要原因, 最终造成高校的党员队伍缺乏良好的凝聚力、战斗力, 这也意味着高校后勤党支部委员在党建工作中没有发挥出推动作用。

2.3 高校后勤党支部党建工作滞后

现阶段部分高校后勤党支部中少数党员干部对党建工作认识不到位, 没有重视党建工作对整个高校正常运转的作用, 重业务、轻党建的思想在高校后勤党支部中十分严重, 很多院校后勤党支部都存在被动抓党建工作的问题。领导干部思想认识的不到位导致党建工作流于形式, 党建工作滞后于高校后勤业务工作的开展, 甚至一些高校将党建工作与后勤中心工作分隔开来, 这种情况下很难充分发挥出党支部和党员在高校后勤工作中的政治核心地位, 同时也无法充分利用优秀党员的先锋模范带头作用来提高后勤工作成效。高校后勤党支部委员要充分认识到党建工作的重要性, 流于形式的党建工作会对高校后勤党支部的积极作用产生极大影响, 只有做好党建工作才能加强高校后勤党支部的廉洁从政建设, 对保障高校后勤各项事业的健康可持续发展有着重要意义。

3. 高校后勤党支部委员应积极推动支部建设

我们党的十八大报告中明确指出党的基层组织对团结群众、带领群众有着重要作用, 高校只有不断加强基层党支部建设才能发挥出贯彻党的理论和路线方针的积极作用, 只有这样才能充分发挥出高校后勤党支部的战斗堡垒作用, 因此, 本文建议从以下几个方面来积极发挥高校后勤党支部委员在党建工作中的积极作用:

3.1 想在前, 坚持实事求是

高校后勤党支部是我们党在基层单位中的政治核心, 党支部书记是高校后勤党支部的领导核心, 高校后勤党支部委员要在支部书记的领导下来配合其他委员做好党建工作, 并且积极协作各党小组开展形式多样的活动, 并要严格审查和培养每一个入党积极分子, 并要在此基础上来做好收缴党费、党员统计等基本工作。新时期, 我们党提出基层党组织要通过施行“一岗双责”机制来开展党建工作, 支部委员一般都是由部门负责人、业务骨干来兼任, 所以高校后勤党支部委员要将行政职务的外生力量转化为内生动力, 结合“四大作用”方针来对基层党建工作进行创新, 充分了解师生在学习生活中遇到的实际困难, 主动地开展组织工作来发挥出高校后勤党支部委员的带动作用, 这对进一步完善高校后勤党支部建设有着重要作用, 帮助高校基层党组织可以在每一个师生心中都树立其良好的形象。

3.2 冲在前, 坚持以身作则

高校后勤党支部作为我们党在普通高校中的组织基础, 是我们党全部工作和战斗力的重要基础, 高校后勤党支部委员都是严格按照党章和党支部委员会选举程序产生的, 虽然就后勤党支部委员个体整体水平来说存在一定差异, 但是在总体上依旧代表着我们党的先进性, 因此, 高校后勤党支部委员必须要充分发挥出自身的思想力、执行力以及战斗力, 通过以身作则来充分发挥出高校后勤党支部的战斗堡垒作用。高校后勤党支部委员在工作中必须要做到思想统一、行动坚决、遵守纪律, 在和平阶段高校后勤党支部委员的核心在于做好自身日常工作, 并且在面对一些大事、难事、急事上要敢于人先, 敢于面对挑战和承担各种担当, 在部门或高校出现问题的时候要做好有令必行、主动请缨, 只有充分发挥出高校后勤党支部委员以身作则的带动作用, 才能充分调动起每一个普通党员在基层党建工作中的积极性、主动性以及灵活性, 这对进一步提升高校基层党支部建设成效有着重要的作用。

3.3 走在前, 坚持行胜于言

高校后勤党支部作为我们党基层组织单位, 其内部团结和谐与否、凝聚力是否足够不仅取决于领导干部的思政教育, 同时也要求每一个高校后勤党支部委员都能发挥出公道正派、廉洁奉公的典范作用, 并要放下架子与普通党员进行积极主动的沟通协调, 这样才能确保高校后勤党支部委员可以在党建工作中发挥出带动作用。高校后勤党支部委员不仅要结合高校基层党组织的特点来积极开展思想政治教育工作, 同时也要严格按照党章来对待公与私、名与利、得与失、进与退等关键时刻, 要坚持无私无畏、廉洁自律的基本原则来为普通党员树立一个先锋模范作用, 只有这样才能确保高校后勤党支部委员在当前推进党风廉政建设中发挥出最大作用, 同时也对提高高校后勤党建工作的效率有着重要作用。高校后勤党支部委员要不断加强自身学习工作, 用我们党最先进、科学的知识来武装自己、强化自己, 只有这样才能使高校后勤党支部委员具有更大的力量去迎接党建工作中新的挑战。

结语

综上所述, 高校后勤党支部建设过程中党支部委员具有十分重要的职责和作用, 每位委员只有在党章的指导下来不断强化自身能力和素质水平, 才能发挥出自身积极作用来不断推动高校后勤党支部建设工作。

参考文献

[1]钟维悦.关于提高高校后勤党支部组织生活质量的对策思考[J].琼州学院学报, 2010 (4) .

[2]刘仁龙.创新高校后勤口党支部组织生活的探索[J].思政新篇, 2011 (6) .

3.加强基层党支部建设 篇三

1加强政治思想建设，不断提高党员队伍素质 为增强党组织的战斗堡垒作用，支部成员以身作则，坚持学习制度。支部自去年下半年以来，结合工作实际，及时将《十八大报告辅导读本》及教育培训资料下发给全体党员学习，邀请省委党校专家开展专题讲座2次，及时组织收看电教片，参加局党工委专题讲座，同时根据上级组织对党建工作的要求，支部定期对照、研究、检查党建工作，坚持开好民主生活会，开展批评与自我批评，使广大党员政治素质和党性修养不断得到提高。

2建立完善创先争优和基层党组织晋位升级长效机制

一是建立了创先争优长效制度《坚持党建纳入综合目标一体化绩效考核制度》，每年初将党建工作纳入到中心综合目标绩效考核办法中，与业务工作一同部署，实行目标管理，指标细化并分解到科室和党员个人，实行每月考核、每季度督查及年终考核，与奖励性绩效工资发放挂钩，与评先评优挂钩，促进创先争优活动常态化开展；二是按照上级要求研究制定了《江宁区疾控关于建立基层党组织晋位升级长效机制的实施方案》，按照机关事业单位党组织分类定级评分标准，从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面进行了认真地自评，自评得分92分。党员群众测评参与对象为中心所有在职党员和在职职工共计119人（其中党员40人，群众79人），发出测评票119票，收回119票，总体评价先进的111票，一般的8票，后进的0票。

3深入推进“三争一创”实践活动，全面推进疾控事业科学发展 支部与行政围绕中心实际，查找不足，认真研究制定了《江宁区疾控中心2013年度“三争一创”实践活动实施方案》，提出了总体目标和工作重点，并确立了12个重点项目和25项主要内容。同时将重点项目和主要内容落实到分管领导和牵头科室，相关科室全力配合，并纳入年度科室综合目标绩效考核内容。目前已基本完成了“三争一创”实践活动各项年度目标任务。通过“三争一创”实践活动，疾控服务能力建设和工作作风建设得到进一步加强，党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断提升，有力地推动了疾控事业的科学发展。

[HTH][ST ]4紧紧抓住政治思想工作，开展各项评议活动，努力提高工作质量 疾控中心党支部积极开展行风建设、职业道德教育以及平安江宁和法制合格单位创建等精神文明建设和创建活动，努力提高工作质量和工作水平。一是狠抓行风建设和职业道德教育，规范了全体职工的从业行为，积极开展民主评议行风政风活动，主动接受社会和群众的监督，不断提高服务水平；二是积极开展平安江宁和法制合格单位创建活动，对照标准，抓好宣传和资料收集归档，为平安江宁和法制江宁创建贡献力量；三是开好领导班子民主生活会，加强党政结合，畅谈工作形势，寻求单位发展思路；四是开展创建文明服务单位、文明服务窗口等各项活动，制定服务承诺，规范服务程序。通过各项创建活动，充分调动了广大党员、职工的积极性、创造性，及时发现薄弱环节，为以后更好的工作打下基础。

[HTH][ST ]5强化工青妇组织建设，充分发挥团员和先进群众的作用 支部注重加强工青妇组织建设，充分发挥团员青年和广大职工的作用。中心在去年先后创建成区级“工人先锋号”、“模范职工之家”和市级“工人先锋号”的基础上，今年继续努力创建南京市“模范职工之家”，该项工作正有条不紊地进行。今年工会委员5人接受了区工会组织的劳动法律监督员资格培训，全部获得相应资格。

[HTH][ST ]6认真做好发展党员工作，注重后备力量培养 支部按照党章要求，“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”，积极稳妥地培养教育入党积极分子。注重从一线科室中发展新党员，同时重视并吸收青年优秀知识分子和业务技术骨干入党，坚持“成熟一个发展一个”。2012年6月，2名预备党员和2名发展对象按组织程序如期进行了转正和入党票决，同时支部认真研究按程序将1名入党积极分子确定为发展对象，将2名入党申请人确定为入党积极分子，从而确保了支部党员队伍健康有序的发展，壮大了党员队伍，为党组织增添了新的血液。今年6月，2名预备党员和1名发展对象如期按组织程序进行了转正和入党票决。

7强化党的作风建设，保持党的先进性和纯洁性 认真抓好党风廉政建设，与党员签订党风廉政建设责任书，教育强化党员干部的廉政自律意识，从严要求，严格执行中央省市区有关转变作风的规定，过好廉洁关。加强医德医风、职业道德及警示教育，时刻不忘在医疗卫生领域反商业贿赂，促进广大党员自觉规范职业行为，遵守党的纪律，保持党的先进性和纯洁性。

8加强党建宣传力度，展示疾控良好形象 积极开展正面宣传工作，利用专栏橱窗、《江宁疾控信息》、卫生局及区以上政府和部门网站、新闻媒体及省市疾控信息等平台，报送党建及业务工作成果、动态信息，充分展示江宁疾控在党建、业务发展方面的优异成绩和成果。截止目前各级宣传媒体累计录用稿件104篇次，无负面宣传报道。同时支部還积极参加上级各项征文活动，上交征文3篇，微型党课征稿1篇。

4.党总支部自身建设 篇四

党建工作报告

xxx

（2013年4月20日）

尊敬的组织部、建设局领导，同志们：

大家好！受支部大会的安排，今天召开建工局机关支部党建工作会，在发言前，首先我代表支部委员会向组织部领导、建设局党组领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时也感谢各位党员对支部工作的支持与不懈努力。下面，我就支部的党建工作向领导作具体汇报，稍候，按照大会议程，敬请建设局党组领导讲话，组织部领导作重要指示。

一、党支部基本情况

xxxx机关支部委员会隶属xxxx局党总支，其前身为xxxx支部委员会，成立于1979年，成立时共有党员5名。经过三十多年的努力奋斗，党员队伍不断壮大，现支部共有党员干部18名，其中支部委员7名，设有支部书记1名，支部副书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。自成立以来，xxxx机关党支部在县委组织部的正确领导下和xxxx党组的具体指导下，全面加强机关党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良干部队伍，不断推动支部党建工作迈上新台阶。

二、2010年党建工作回顾

1、党建工作得到明显提高。支部建设进一步加强。做好支部建设工作，支部班子是中心，新形势下提高党的执政能力建设是党建工作的重心。因此，我支部着重加强领导班子建设，通过不断完善支部建设来推动各项活动的正常开展，来督促党员干部解放思想，更新观念，建设学习型机关；实事求是，开拓进取，建设创新型机关；转变作风，执政为民，建设服务型机关；恪尽职守，艰苦奋斗，建设廉洁型机关。组织建设进一步规范。在支部建设中，我支部建立了支委例会日、党员学习日，开展了民主生活会，评议党员工作，重大问题经集体讨论决定，充分发扬民主，广泛听取意见，一切事情公开、公正，从根本上杜绝了个人说了算和主观主义现象的产生，强化了民主监督作用，特别是对一把手工作起到了监督和检查作用。

2、思想政治建设得到全面加强。加强科学发展观的学习实践。全年，我支部把学习实践科学发展观活动作为局政治工作的中心任务，动员党员干部在思想上、行动上要做科学发展的“排头兵”，要在建筑安全管理、建筑招投标、建筑服务等方面 “向我看齐，从我做起”，做“建筑管理的排头兵”，全面体现党员先锋模范作用，牢牢树立党员新形象，不断提高了党员的政治觉悟和工作水平。“创先争优”富有成效。切实落实县委号召，扎实有效开展“创先争优”活动。通过量身订承诺、重效履承诺、公开承诺、引导践承诺等活动方式，全局党员干部对照组织要求、对照工作

职责，掀起“创先争优”的热潮，抓学习，强素质；抓管理，树形象；抓创新，创佳绩，以良好的精神状态和卓有成效的工作，开创我局建筑工作新局面。严格党的组织生活会制度。坚持党的组织生活制度，积极做好基层经常性的思想工作，坚持思想汇报、思想情况分析、检查讲评“三项”基本制度，积极开展谈心活动、互助活动、评比竞赛、讲学传统、共教共育等形式多样的活动。通过严格党的组织生活，机关党支部的全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性，能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。强化建筑工地精神文明建设。我支部把建筑工地精神文明建设作为党建工作的一项重要工作来抓，使精神文明建设贯穿于建筑管理的全过程，渗透到建设管理的各个环节。定期召开工作联系会议，统一建设、设计、监理、施工单位的办公、生活、工作场区，水电、道路设施料场等集中布点，安全保卫、道路交通、环境卫生等统一要求，强化建筑工地文明建设的组织领导。同时，要求各施工单位、建筑工地在施工工地现场悬挂宣传标语横幅，利用施工工地会议室、值班室或公共场地开设精神文明建设宣传窗、宣传栏，坚持将工程建设与精神文明建设同一部署、同一推进。

3、党风廉政建设稳步推进。加强廉政教育。根据建设领域易发案件特点，我支部积极邀请县纪委、检察院的相关同志进行警示案例剖析，用身边案警示身边人，以案说纪，使广大党员干部受到了触及思想、震撼心灵的教育。教育支部党员干部及工程技术管理人员要牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，增强

自觉抵制腐败的意识，筑牢思想道德防线。围绕“安全、质量、造价、进度、廉政”五位一体的目标，使党员干部及工程技术管理人员认清当前县委、县政府廉政体系建设，用制度管人、管事，规范运作。加强预腐机制建设。我支部始终把廉政制度建设贯穿于反腐倡廉各个环节之中，在建设招投标、建筑管理、建筑服务等具体工作中，建立完善预腐工作机制，坚持日常管理与预腐齐抓，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，不断创新内部体制、制度和机制，坚持有章必循、违章必究，不折不扣地落实有关廉政建设的规定。

三、下阶段党建工作重点

2011年是“十二五”规划开局之年，是充满希望与挑战的一年，基层党建工作任重道远,按照“十二五规划”总体发展目标和当前党建工作的总体要求，2011年，我局机关支部具体抓好以下方面的工作。

1、继续抓好政治理论学习。抓好党员干部学习教育，特别要继续注重加强科学发展观的学习，切实加强党员干部的政治建设，把政治理论学习作为培养机关党员干部战略思维能力，提高科学预见性和增强判断、决策能力的重要载体，切实从学习内容和学习方法上下功夫，进一步丰富学习内容，通过开展专题研讨会和专题讲座等形式，努力提高政治理论学习的成效。

2、继续深入开展“创先争优”活动。积极落实县委 “创先争优”活动的要求，建设先进、优秀基层党组织，响应县委“万名干部下基层大走访”，进农村、进基层，了民意，切实解决人民群众的实际困难，深入农村，送技术、送资金、送爱心，进行一对一的帮扶，切实解决我局农村工作点的人民群众生产、生活困难。

3、继续加强支部班子建设。根据我局工作的特殊性，党支部将把一批业务能力强、作风硬、纪律严的同志提拔到支部成员岗位上来，增强机关支部的新生血液和活力，使支部成员的整体素质和凝聚力得到显著提高，达到“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标。

4、继续抓好党风廉政建设。一是要加强思想道德和廉政纪律的学习教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力，树立勤政、务实、清廉的意识，筑牢思想道德防线；二是要落实各项廉政制度，推行实施 “党务公开”，加强民主管理与监督，以制度规范从政行为；三是坚持机关干部民主评议制度，加强监督、检查、测评，进一步拓宽党内民主渠道，保护党员的民主权利，确保评议质量。对不合格党员进行严肃处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强干部队伍的管理和廉政建设，进一步加强廉政文化进机关活动；四是积极开展“政风、行风评议活动”。聘请“监督员”，加强监督和制约，纠正服务意识差，不作为及乱作为等行业不正之风，提高服务水平，提高工作效率，建设群众满意的干部队伍。

5、继续做好发展党员工作。机关支部发展党员工作要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到成熟一个发展一个，对发展对象广泛听取党内外同志的意见。按照党员标准，做好对入党积极分子的培养、教育和考察工作，使那些作风正派、团结同志、在群众中有威信的优秀积极分子吸收到党内来。

6、做好党支部组织改选工作。按照党章和中共《关于中国共产党基层组织改选工作暂行条例》的规定进行党支部换届改选。在组织部门和县建设局党组的指导下，顺利开展，并确保改选工作的平稳过渡，让一批年富力强的同志充实到支部中来，保证支部工作的连续，为支部顺利实施全年的工作奠定坚实的基础。

同志们，做好党建工作，任务更加繁重，意义十分重大。在此，我倡议全体党员干部，要以科学发展观为指导，坚定信心、开拓进取，不断提高我局党建科学化水平，为实现我县建筑管理科学化作出应有的贡献！

5.支部建设 篇五

2008年12月

巴彦淖尔市安监局于2004年11月组建，局机关现有干部职工19人，二级单位（监察支队、矿山救护队）干部职工31人，其中党员28名，占在职人数的56％。局机关和监察支队共为一个党支部，有党员19人；救护队现与前旗安监共为一个党支部。针对新机构、新班子、新队伍的实际状况，我们坚持把“打牢基础、扎实推进、有所创新、务求实效”作为工作方针，注重夯实党建工作基础，不断提高机关党建工作水平。2008年，我局认真贯彻落实市委、市直机关党工委的有关精神，围绕全市大局把党建工作与业务工作相结合，较好地完成党建及各项工作任务。

一、抓组织建设，实现健全组织与规范管理的有机统一

党建工作要上水平，必须在打牢基础、规范管理上下功夫。一是合理调整党支部设置。结合局机关机构设置情况及队伍的布局，把局机关和监察支队设为一个支部，救护队与前旗局设为一个支部，保证了组织机构健全和工作的正常运转，既有利于党务工作的开展，又兼顾了业务工作，近期，由于救护队从前旗搬迁至后旗，准备单独设一个支部，同时安监局按有关程序正在申请设立党总支。二是抓党务干部能力素质的培养和提高。党支部先后到市级机关有关部门学习党建工作的经验做法；并派有关同志参加市机关工委的相关培训，进一步提高了党务干部业务基本功。三是对党建工作进行了规范。年初，制定了全年工作计划，明确和规范了全年的党建工作。落实定期研究工作制度,以便及时沟通、研究、安排工作，使上级党组织的工作部署及时得到贯彻落实。

二、抓队伍建设，实现提高个体素质与树立整体形象的有机统一

党的十七大把安全发展纳入社会主义和谐社会建设的重要内容，作为安全生产的监管部门，我局支部把提高安监队伍的思想政治素养、增强安全生产监管能力作为加强党员思想政治工作的重点，为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理职责，促进全市安全生产状况的好转，我们始终把党员队伍建设作为一项基础性工作来抓。一是深入推进“学习型机关”、“学习型党组织”建设。我局针对新机构、新成员多、业务不熟练的现状，大力开展机关干部业务学习，努力克服本领危机。开展了一系列学习活动，利用学习日认真学习法律、法规及业务知识、政策、理论等。走出去、请进来，邀请专家、教授开展业务讲座2次，派机关干部职工参加国家、自治区举办的专题培训8人次，同时，从局领导到各环节干部、监察人员均分别参加了市委、机关工委、法制部门的相关学习培训，促进了机关干部整体业务能力和素质的提升。目前，机关干部自觉学习、自主学习的氛围日趋浓厚，业务能力有了较大提高，工作作风有了新的转变，办事效率有了明显提高。2008年我局监察人员深入企业排查200多天，检查企业400多户，整改隐患1000余处，对30多户有重大隐患和违法违规行为的企业进行了处罚，并对100个建设项目进行了安全审查。尽管工作任务比往年明显增加，同时力度也进一步加大，但工作质量显著提高，行政执法工作无一例引起行政诉讼，也未出现党员干部

违法违纪的问题；二是开展工作人员岗前廉政谈话。每年由局党组书记、局长和分管局长对新上岗和转岗干部进行廉政谈话，给大家讲形势、提要求，强化新上岗人员的公仆意识、责任意识、服务意识和廉洁意识；三是努力做好对入党积极分子和青年干部的教育、培养和考察工作；四是确定了23个重点监控联系企业，指导安全生产工作，帮助他们解决安全生产技术上、管理中存在的难题，促进企业安全生产工作，也做为局机关和党组织联系点，随时听取征求他们的意见；五是做好新农村建设，扶贫工程工作以及鼓励党员干部积极参加各类救灾、扶困、捐助活动。先后分别给杭后蛮会镇达利壕村、磴口县渡口镇东地村投入近3万元扶贫和新农村建设资金。局机关党员干部多次为地震灾区捐款、捐物，积极参加博爱一日捐活动等，通过这些活动，进一步强化党员意识，牢记党的宗旨，激励党员在各自的岗位上，努力践行共产党员先进性，为全市的经济建设、安全生产、和谐发展作出新的贡献。

三、抓制度建设，实现制度保障与任务落实的有机统一

近两年来，我们以制度建设为抓手，狠抓党组织建设各项工作的落实，并逐步形成机制。一是建立完善领导机制。建立健全了党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的机关党建工作机制。确立以完成业务工作为中心，党建、业务一盘棋的工作思路，坚持把机关党的建设纳入局党组重要工作议事日程，定期研究机关党建工作，提出指导性意见，使机关党建与业务工作真正做到了同部署、同检查、同考核、同总结。二是建立健全组织生活制度。我们先后建立了机关党组织的“学习制度”、“三会一课”等制度。三是建立行政效能监察机制。为确保行政监管的公正、合法、事故的处理，安监、总工会、监察局、公安等部门联合参与调查；对事故的处罚必须经局务会集体讨论，防止执法不公、有法不依或以情代法现象的出现。为严格规范案件查处工作，确保依法办案、公正执法，修改完善了巴彦淖尔市安监系统行政执法责任制实施办法等10项制度，更好地依法履行安全生产监督职能，进一步规范安全生产监察监管及行政案件审理程序。五是全方位、多角度接受社会监督。我们设立了举报投诉电话、建立行风监督员制度、信访工作制度，聘请了10名行风监督员，号召机关全体人员在“创新”和“规范上下功夫，进一步树立安全生产监管新形象。坚持创新服务内容，强化安全生产检查指导服务方式，帮助企业查找生产经营活动中存在的事故隐患和不安全行为，指导企业制定切实可行的整改方案，最大限度的减少生产安全事故。向社会公布机关及各科室的工作职能、工作职责、办事程序和联系方式。公开安全生产监管、服务事项、行政审批项目、重大政策、规范性文件、重大活动等。积极参加《行风热线》上线活动，大力宣传安全生产相关法律法规。

今年以来，我们立足新起点，坚持抓基础、促规范，不断夯实党建工作基础，丰富党建活动载体，使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了全局各项工作的开展，在人手紧缺、工作任务成倍增加的情况下，全面完成了各项任务。2008年，各类事故死亡人数控制在自治区政府考核指标以内，全市工矿商贸连续4年没有发生一次重特大恶性事故，我市2005年——2007年连续3年被自治区评为安全生产实绩突出地区。

四、我局党建工作存在的不足之处

一是理论和业务学习还需要进一步加强，学习方式和学习效果还有差距，个别同志学习积极性不够好。

二是党建与业务工作如何更好地结合与配合，办法不多，还需不断探索。

三是党的活动开展形式有些单一。

6.党支部建设 篇六

（一）党的基层党组织建设取得新飞跃 1.理顺体制。明/确了镇街教育管理中心党组织的设置问题，规定了镇街教育管理中心和镇街中小学建立党组织审批权限，明确了党组织干部的任免程序。

2.健全了基层党组织。新建了镇街教育管理中心党组织，对原没有独立建立党组织的学校按管理办法要求新组建党组织。完成了中央直属企业大江工业集团所属大江中学、大江小学、南区学校等三所子弟校210名党员的组织关系接转。新建了２个党总支。

3.加强了党员的教育管理。出台了关于《进一步规范党员的发展和党费的收缴管理》的规范性文件，进一步规范了党员的发展。/按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，发展了147名党员，办理了90名预备党员的转正手续。

4.开展了主题教育。为了巩固先进性教育成果，大力探索保持共产党员先进性的长效机制，召开了专题座谈会，把“五个一”、“四个二”活动纳入共产党员创先争优内容；开展了“自强不息、开拓开放”主题教育；开展了学习实践社会主义荣辱观活动，开展了学习《江泽民文选》、市委二届九次全委会、区委十届八次全委会等重要精神的学习活动。５.表彰先进，开展了庆祝建党85周年庆祝活动。对在推进巴南教育公平、规范、均衡、和谐发展中取http:///zhichang/得良好成绩的8个“先进基层党组织”、70名“优秀共产党员”、10名“优秀党务工作者”、8个“五好班子”和10篇党的先进性建设优秀论文进行了表彰奖励；举行了帮扶贫困党员启动仪式；隆重举办了教育系统庆七一文艺晚会；组织了七一党员电教片的收看。

（二）干部队伍建设出现新气象

1.健全了干部管理规范。一是进一步完善了中小学领导干部管理制度。建立健全了班子学习制度、党风廉政制度、监督制度，建立了领导干部岗位目标责任制度，建立了领导干部民主治校制度、领导干部请销假和外出学习、参观审批制度，创造性地推行了质询制度等，使干部管理得到进一步完善和规范，实现了干部管理的科学化、制度化和规范化。二是加大选人用人制度建设，制定和完善了《巴南区学校领导干部选拔任用工作实施办法》，除区管干部外，建立了学校的党政正、副职由区委教育工委提名征求镇街党政意见，经区分管领导同意后，由区委教育工委、区教委任免的制度；创新和规范了领导干部民主竞争上岗、公开选拔、任前公示及试用一年的办法，目前中层干部的选拔全面推行了竞争上岗。三是落实了现职干部通讯费标准，确保了学校干部24小时通讯畅通，提高了工作效率，有力地促进了学校工作的开展。

2.加大了干部考核力度。3.注重了干部的培养锻炼。

（三）教育系统人才队伍建设呈现新面貌 1.大力加强师德师风教育。

2.扎实开展专业技术人才的培训工作。3.农村学校教师队伍得到充实。4.人才队伍不断壮大。

（四）宣传思想工作实现新突破

1.不断加强和完善中心组学习制度建设，用科学的理论武装干部队伍

坚持中心组学习制度，深入学习科学发展观，坚持以科学发展观统领教育改革发展全局。深入学习胡锦涛同志关于“八荣八耻”的重要论述，牢固树立并认真践行社会主义荣辱观。结合群众反映强烈的教育热点问题，开展了“以遵守师德规范为荣，以违背师德规范为耻”的师德师风集中教育活动；深入学习以新颁布的《义务教育法》为代表的法律、法规，提高了教育系统依法治教依法治校的能力和水平；深入学习统筹城乡发展理论，制定了城乡教育均衡的中长期战略。

在中心组建设中，不断完善了中心组学习制度。既坚持了学习中央和市区有关文件、领导讲话，又侧重于理论性、宏观性的专题学习，既邀请了上级领导和专家学者讲解，又坚持了中心组成员分别作中心发言，丰富了学习形式，收到了良好的效果。

2.认真开展以自强不息开拓开放的人文精神为主题的集中教育活动，办人民满意的教育 在集中教育活动中，我们认真查找问题，切实突破难点，采取发放机关作风建设征求意见表、召开民主生活会、座谈会、个别谈话、公布监督举报电话和设立信箱等形式，广泛征求基层单位和群众对区教委领导班子和机关工作的意见；还专门成立了督查室，会同有关科室，督察各级各类学校集中教育活动，使各级各类学校的集中教育活动生动活泼，扎实有效。一是规范了办学行为，解决了教育乱收费问题；二是严格规范招生秩序，杜绝了乱办班问题；三是推动区内教育资源的公平分配，从体制上保证了教育公平。

3.巩固阵地，主动出击，以生动活泼的宣传工作树立我区教育的良好形象

（五）党风廉政和反腐败工作取得新进展 1.认真贯彻“实施纲要”，完善制度，从源头上拒腐防变

一是层层签订了责任书。我委主要领导与教委的分管领导和各学校（单位）的党政主要负责人签订了党风廉政建设目标责任书，区教委分管领导与各分管科室负责人签订了目标责任书，层层落实党风廉政建设和反腐败工作的责任。二是制定下发了相关文件。

三是继续开展领导干部重大事项报告制度和个人申报制度。教委领导和各学校（单位）的领导干部基本都按时进行了个人收入申报。

四是进一步推行校务公开制度。为了使校务公开工作在各学校（单位）全面深入开展，我委在要求各学校（单位）健全六项制度（目标责任制度、定期报告制度、教职工评价制度、效能监督制度、考核奖励制度、责任追究制度）的基础上，督促学校将重大决策、教职工评先、评优、评职以及财务收支情况向教职工公开，主动接受群众的监督，并将这项工作纳入了对学校的综合督导评估。

五是坚持对学校领导干部实行谈话制度。今年来，我委坚持了对新上任的领导干部进行单独谈话或集体谈话，对其他领导干部也开展了定期或不定期的谈话。特别是对群众反映较大的学校校长必须进行谈话，为进一步规范领导干部廉洁从政行为起到了积极的作用。六是坚持领导干部“述职”、“述廉”制度。我们要求学校班子和领导干部个人进行“述职”、“述廉”，并对班子和领导干部个人进行了民主测评，促进了廉洁自律工作。七是坚持了内审制度。

2.积极开展治理商业贿赂工作

针对教育行业中容易出现的商业贿赂问题，针对教育系统这个特殊行业，我们明确提出了要重点治理学校在图书、教材、作业本、教学设备采购以及基础设施建设等领域中的商业贿赂行为。我们制定下发了全区教育系统治理商业贿赂工作的实施方案，确定了治理工作重点，理清了工作的思路，对2001年以来的不正当交易行为进行了自查，制定了治理措施。3.开展预防职务犯罪工作

我们积极配合区检察院在全区教育系统联合开展了职务犯罪预防工作，并制定下发了工作意见，邀请了检察院专家对全区学校领导干部进行了专题教育，增强了领导干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

（六）统战工作实现新收获

区委教育工委坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，认真落实党外知识分子的各项政策，加强党外知识分子工作，重视发挥党外知识分子的作用。1.建立了委领导联系党外知识分子制度

党工委书记、副书记、委员分工联系一些党外知识分子，了解他们在工作、学习和生活中的困难、意见和要求，并积极引导他们多渠道地对教育工作和领导作风进行民主监督，对他们存在的不足与弱点及时予以引导、疏通和帮助。我们重点做好对青年党外知识分子代表人物的培养，给他们压担子，采取请进来、走出去的方式，对他们进行培训，通过上挂下派的形式进行锻炼。我们选择了一批青年知识分子代表人物作为重点联系对象，有重点地做好培养选拔工作，先后培养推荐了37名党外知识分子后备干部，优先选拔任用了21名党外知识分子担任副科级以上领导职务，其中校级领导10名，有5个单位的正职领导是党外知识分子；推选了区级非党人大代表1人，区级政协委员34人，在党外知识分子群体中产生了很好的影响。

2.建立健全了党外知识分子参与政务、校务、民主监督的制度保障

我们建立了同党外知识分子座谈、征求意见的制度，党外知识分子参加学校有关会议、民主党派及其他统战组织成员参加社会活动、经费保障等制度规定。

我们针对党外知识分子的具体情况，热情为他们做好服务工作。对教学一线的教师，我们注重稳固他们的专业思想，帮助他们解决工作中存在的实际困难；对骨干教师和学科带头人，我们重点围绕学科建设、专业梯队的形成、学术研究、工作环境改善以及信息交流等提供服务，为广大党外知识分子专注事业，安心本职创造了条件，让广大党外知识分子感受到组织的关怀和学校的重视，他们爱岗敬业，勤奋工作，涌现出一大批先进人物，其中

（七）关心下一代工作迈上新台阶 1.围绕中心，主动出击 2.树立典型，推广经验

三、存在的问题

（一）抓党建工作的思路和方法还不够创新，还不能够适应和符合新形式新任务的要求；一些党组织和党员领导干部，尤其是主要领导（一把手）没有把党建工作摆到应有的位置，存在重行政轻党建的倾向，对党建工作没有形成齐抓共管的局面；有的对党建工作和人财物保障不够到位，党务工作人员变换太频繁，配备党务工作人员随意性大，党务工作人员业务不熟悉；有的党员发展程序和档案资料不规范，不完整。

（二）一些单位领导对党风廉政建设工作重视不够，对党风廉政建设的重要性认识不足，个别单位领导对领导干部廉洁自律工作抓的不够好，组织实施和监督检查的力度不够，使领导干部报告个人重大事项和个人收入申报制度没有落实，单位党员有违法违纪行为。个别领导有生活作风方面的问题，影响极其恶劣。

（三）有的学校依法管理教师的意识不强。个别单位领导工作作风飘浮，武断，不做耐心细致的思想工作，对工会、教代会的职能发挥重视不够；对教师中发生的问题不敢大胆管理，不做耐心的思想工作，见到矛盾就回避，有了问题就上交，特别在教职工评先评优、评定职称以及学校的财务情况没有向教职工公开。个别学校还有拉帮结派的现象。

（四）校本培训有依赖思想，没有结合本校实际，认真开展学校校本培训和教研工作，造成有的教师思想观念老化，教学手段落后。

三、深刻领会全区党建工作会议的精神实质，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感 3月13日召开的全区党建工作会，是我区换届后召开的第一个全区性大会，表明了新一届区委对党建工作的高度重视。会议研究部署了新形势下全区的党建工作，为我们进一步加强党的建设指明了工作方向。我们一定要认真学习、深刻领会全区党建工作会议精神，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。

（一）要深刻领会全区党建工作会议精神，就必须深化对党建工作重要性的认识。党要管党是马克思主义建党学说的重要原则，是我们党历史经验的科学总结。我们党发展的历史证明：什么时候我们注重并切实加强党的建设，什么时候党的事业就蓬勃发展、兴旺发达；什么时候管党不力、甚至党不管党，什么时候党的事业就会遭受损失和挫折。加强党的建设，是保证党的基本路线得以正确贯彻执行的需要，是加快经济建设和社会发展的需要，是实现国家的长治久安、巩固党的执政地位的需要。历史和现实都在昭示：治国必先治党，治党务必从严。如果党不管党，治党不严，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。我们必须增强“中国要出问题，还是出在共产党内部”、“这个党该抓了，不抓不行了”的危机意识，保持清醒的政治头脑，在实际工作中毫不含糊、不折不扣地坚持党要管党原则和从严治党方针，不断加强和改进党的建设。

（二）要深刻领会全区党建工作会议精神，就必须深化对党建工作必要性的认识。李科书记指出，党不管党、管党不力造成的后果是严重的。一些基层党组织软弱涣散，缺乏凝聚力、战斗力，难以发挥领导核心和战斗堡垒作用。一些干部作风不正，方法简单粗糙，有的党员干部以权谋私，搞权钱交易，腐败现象屡禁不止。作为执政党的各级组织，如果对我们党自身建设中存在的问题熟视无睹、漠然置之，如果我们不能防微杜渐、未雨绸缪，及时采取切实有力的措施加以解决，就必然会给我们党长期执政埋下隐患。为此，各级党组织一定要把党建工作真正当成主业来抓，切实把党的建设不断推向深入。

（三）要深刻领会全区党建工作会议精神，就必须深化对党建工作创新性的认识。创新是我们党的特点和优势，也是取得革命胜利和现代化建设辉煌成就的根本经验。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的情况下，过去计划经济体制下形成的一些抓党建工作的思路和方法已难以适应和符合新形势新任务的要求。为此，我们要不断探索新时期党建工作的新思路和新方法，在创新中不断加强党的建设。

（四）要深刻领会全区党建工作会议精神，就必须把握和解决好几个带有根本性的问题 坚持和落实党要管党原则，既涉及理论和制度问题，又涉及实践和方法问题。就全市全区而言，当前主要是要认真把握并切实解决好几个带有根本性的问题，其中最主要的是：切实做到“四个紧扣、四个确保”。

一是紧扣党委发挥领导核心作用这个重点，确保在改革体制机制和方式方法中完善“总揽全局、协调各方”的政治格局；二是必须紧扣管党员、管干部这个着力点，确保在加强组织和队伍建设中不断提高党的执政能力，永葆党的先进性；三是必须紧扣改革和完善干部实绩考核这个关键，确保通过正确的政绩导向推动“党要管党”落到实处。

四、扎实推进年教育系统党建工作，为和谐教育提供坚强有力的政治和组织保障。区第十一次党代会提出了把我区建设成为全市党建工作示范区的目标，我们教育系统各级党组织要把这个目标作为检验我们工作的标准，从严要求，踏踏实实，努力把教育系统建成全区党建工作示范行业，为实现党建示范区的目标做出应有的贡献。

今天的会上我们下发了党建工作意见及其它五个文件，本来现在推行无纸化办公，http:///zhichang/我们大多数文件都是通过“校校通”办公平台下发，但是这次我们专门以纸质文件的形式一次性发出六个文件，可见我们对党建工作的重视程度。在这里，我们要求所有的学校和单位，都要按照工委、教委的统一部署，认真学习贯彻意见精神，切实推进教育系统党建工作。下面，我再强调几点意见：

（一）强化组织工作，努力在执政能力建设和先进性建设上取得新突破。

第一，要切实加强领导班子建设。一是要提高各级领导班子总揽全局、协调各方的能力。总揽全局，就是要立足工作大局，集中主要精力抓住全局性、战略性、前瞻性的重大问题，从政治上、思想上、组织上加强对全局工作的领导，保证党的路线方针政策得到正确的贯彻和落实；协调各方，就是要从整体推进全局工作出发，统筹协调好各种力量，统筹安排学校现有的优势资源，使各方都能各司其职，各尽其责，相互配合，形成合力。二是要提高各级领导班子民主决策、科学决策的能力和水平。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善领导班子议事规则和决策程序，充分发扬民主，广泛听取意见，促进决策科学化、民主化。

三是要找准党建工作与教育工作的结合点。党的工作是我们一切工作的生命线，但是，在具体的工作中，我们要把对党的无限忠诚转化为推动事业发展的热情和才能。一方面，我们要充分调动和发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，激发基层党组织和广大党员成为爱岗敬业、教书育人的标兵和骨干，要培养党员干部掌握驾驭发展全局的能力和构建和谐校园的本领，使广大党员干部成为教育主战场的领导骨干；另一方面，要教育引导广大党员干部坚持实事求是的思想路线和与时俱进的理论品质，在解放思想、改革开放上成为教育改革的“领头羊”，要让全心全意为人民服务真正成为每个党员干部奉行的宗旨，要以党员干部自强不息、开拓开放的精神作风影响和带动广大教职工，一起开创教育发展的崭新局面。

第二，要切实加强干部和人才队伍建设。

第三，要切实加强基层组织建设和党员队伍建设。1.抓好长效机制的贯彻落实。全面贯彻落实中央和市委保持共产党员先进性长效机制文件精神，重点抓好党员党性分析评议工作的开展，突出基层党务公开制度的贯彻执行。要建立党务公开工作的评价机制，每季度原则召开一次党员全体会议，专门征求党员对党务公开落实情况的意见和建议，保障党员的知晓权和监督权；要健全党员党性定期分析评议制度，积极探索建立可以量化计分的党员党性分析评价指标体系，党支部要定期进行党员思想分析，开展好党员政治生日（入党日）谈心活动，加强正面教育引导，努力营造工作努力、心情舒畅的良好局面。

2.加强基层党组织建设。建立完善工作制度，严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，创新党员评议和党员议事制度。深入开展“创先争优”活动，充分发挥党组织的政治核心作用。大力表彰、宣传先进典型，营造永葆共产党员先进性的浓厚氛围。区委教育工委在建党86周年期间表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员，同时举办以“展示教育新面貌，喜迎重庆党代会，庆祝直辖10周年”为主题的职工文艺调演活动。

3.加强党员教育管理。通过组织学习、开展专题讨论、撰写心得体会、举办知识竞赛等形式，利用现代教育手段和观看党员电教片等方法，从党员的思想实际出发，有针对性地抓好党员学习教育。认真落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”党员工作的十六字方针，积极做好发展党员工作。认真填写党员档案材料，完善各项手续，防止差错和随意性。逐步推行党员信息化管理，规范组织关系转接，落实好流动党员联系制度,加强退休党员的管理。加强党费收缴和管理工作,执行每月收缴一次党费、每季度上报一次党费收缴情况的办法。做好党报党刊的订阅工作。

第四，要切实抓好老干部工作。离退休老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。我们要以深厚的感情对待老干部，设身处地为老干部着想，认真分析老干部工作中存在的问题，有针对性地制定工作措施，多为老干部办实事、办好事。要进一步落实好老干部的政治待遇，和生活待遇，落实好老干部的活动经费和医疗费用，并随着财政收入的增加，逐步提高老干部的福利待遇，确保老干部老有所养、老有所乐、老有所为。

（二）强化宣传思想工作，努力在凝聚人心、促进发展上取得新业绩。当前，我区教育发展正处于一个重要的转折关头。宣传思想工作要坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针，为促进全区教育事业更好更快发展营造良好的舆论氛围，提供强大的精神力量。第一，要抓好理论武装。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想武装党员干部、教育人民群众，使广大干部教师牢固树立中国特色社会主义的共同理想。要按照锦涛总书记关于领导干部要“勤奋学习、学以致用”的指示和市委汪洋书记关于在全市各级领导干部中开展多读书、读好书活动的要求，坚持好中心组学习，强化领导干部的理论学习，不断提高贯彻落实科学发展观的能力，推进学习型班子、学习型单位的建设。

第二，要抓好舆论宣传。要精心策划好党的十七大、市第三次党代会和区“三会”精神以及建军八十周年、香港回归十周年、重庆直辖十周年等重要会议及庆典活动的宣传，使中央的大政方针和市委、市政府的重大部署，以及区的“三会”精神深入人心，为完成区“三会”确定的目标任务奠定坚实的思想基础。要大张旗鼓地宣传为巴南教育发展作出突出贡献的先进典型，在全区掀起学习先进、赶超先进的热潮。要进一步加强宣传工作，树立教育改革开放的良好形象。要高度重视负面报道，积极做好与新闻媒体的交流协调工作，努力降低负面报道的不良影响。

第三、要重视宣传队伍的建设 在教育体制改革以后，有的学校仅仅从招生工作的需要出发，来决定是否重视和开展宣传思想工作，这是一种典型的功利主义作风，在这种思想的影响下，我们不少学校和单位连重大活动和重要工作都不宣传、不报道，甚至一学期下来，信息都没有报送一篇，关键的原因在于这些学校没有负责宣传信息工作的人员，所以，在这里我特别要强调各学校各单位要重视宣传队伍的建设。照理说，在学校这种知识分子成堆的单位，要挖掘两个笔杆子是非常容易的事情，关键的问题是你是不是重视。正如古人所说，“非不能也，实不为也”。

（三）强化统战工作，努力在形成加快巴南教育发展的强大合力上取得新进步。

我们一些同志虽然承认党外知识分子学历高、职称高、水平高的事实，但是不接受他们的一些知识分子脾气，在我们有些同志看来，知识分子独立特行，我行我素，换句话说，就是不太听话，有时候甚至不听招呼，个性太强，所以，我们有些同志明明知道自己单位就有能人，偏偏弃之不用，把人家凉在一边；不与党外知识分子交心作朋友，而是赌气斗气，显得十分狭隘，结果，导致一些党外知识分子在民主党派的活动中大倒苦水，严重损害了党员干部的形象。

其实，我们共产党人一向胸襟宽广，襟怀坦白，有海纳百川的气度；统一战线一直是我们党的三大法宝之一，我们要以共产党人博大的胸怀，以事业为重的精神，团结一切可以团结的力量，共同推进事业的发展。

（四）深入学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，努力在党风廉政建设上取得新成效。教育部门过去很长一段时间都被称为清水衙门，但实际上到底这个“水”有多清，我想我们在座的同志更清楚。虽然我们不是经济职能部门，不是手握重权，但是，教育系统近几年并不平安，有的学校存在的经济问题至今还是学校不稳定的因素，因此，我们每一个同志在党风党纪、工作作风、生活作风上，是不是严于律己，两袖清风，确实值得反省。

在今年全国“两会”期间，锦涛总书记在参加重庆代表团审议时进一步强调指出，广大干部要进一步增强忧患意识，要进一步增强公仆意识，要进一步增强节俭意识，这样才能不断取得改革开放和社会主义现代化建设的胜利。我们一定要深入学习贯彻锦涛总书记的重要讲话精神，把党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入。

第一，要狠抓干部队伍作风建设。锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话中，要求领导干部在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。我们要按照锦涛总书记的要求，以全市开展的“作风建设年”活动为契机，切实加强干部队伍的作风建设。

一是要进一步转变思想作风。目前，一些干部思想不够解放，因循守旧，墨守成规，唯书唯上不唯实，长期以“维持会长”自居，我们过去也多次批评指出。针对这一问题，我们一定要加强学习，与时俱进，不断解放思想，养成开放性思维的习惯，认真学习借鉴先进经验，善于将他人的经验内化为本学校、本单位的工作措施，做到在学习中借鉴，在借鉴中创新，在创新中推动工作。

二是要进一步转变学风。目前我们不少干部不爱学习，不认真学习，工作能力和水平不能适应新形势新任务的需要。如果我们不抓紧学习，不抓好学习，就会在时代前进的潮流中掉队落伍。我们马上要在教育系统开展读书活动，我希望我们的领导能够成为读书活动的标兵，为广大教师树立榜样，推动学校上下形成勤奋好学的良好风气。

三是要进一步转变工作作风。我们有的校长经常不在学校，整天看不见人；工作没有重点，工作浮于表面，浅尝辄止，习惯于应付、安排布置，不做入脑入心的工作，不善于做深入细致的工作，把学校工作机关化；有的干部作风漂浮，官气十足，衙门风气严重，办事拖拉，效率低下，遇事推诿、扯皮、踢皮球，有的甚至滥用职权，失职渎职。为此，我们要把作风建设放在突出位置，坚持不懈地抓紧抓好，坚决克服形式主义、官僚主义，使广大干部把心思用在抓好工作落实上，做到为官一任、造福一方。四是要进一步转变领导作风。针对有的干部宗旨意识淡薄，精神不振，得过且过，无所用心，无所事事的现状，要进一步强化宗旨教育。要使广大干部牢记党的宗旨，时刻把群众的安危冷暖放在心上，带着对群众深厚的感情去做工作，多为群众办好事办实事。

7.党总支部自身建设 篇七

我们采取查阅文献、问卷调查、座谈访谈等形式对当前高校基层党支部的设置模式和支部书记队伍建设情况进行了调研和分析,其中问卷调查主要是对上海市高校随机发放问卷278份,其中有效问卷258份,问卷回收率为92.7%;座谈则主要同二十余名高校学生党支部书记进行个别访谈和集体座谈,内容主要涉及对于自身工作的满意程度,工作开展中存在的问题,以及对当前高校党支部设置形式和党支部书记队伍建设上的建议等。统计和分析调查问卷所得数据后,分析梳理了制约高校党支部作用发挥的相关因素,并提出相应对策。

1 高校党支部设置模式探析

在形势和任务日新月异的今天,党支部建设如何在支部建设上贴近高校变革﹑发展和培养高素质创新人才的需要,使党的基层组织最终实现“横向到边,纵向到底”的全覆盖,在党的领导和党员教育等方面消除空白点,从而有利于党员培养﹑教育﹑管理﹑监督和服务,是一个急需解决的重要问题,关系到高校基层党建的全面、协调、可持续发展。

本次调查结果显示:高校学生认为目前党支部设置不合理的占24%,63%的党支部每个季度举行一次党支部组织生活,甚至于13%的党支部每半年举行一次支部生活,所属党支部开展的党组织生活方式主要有定期开支部大会发展新党员(26%)以及进行政治理论学习(20%)等。62.5%的被调查党员表示所在的组织已建立相关的考核指标和评估制度,但是仍然需要进一步修改完善。

支部设置中存在的不合理现象,导致党支部在中心工作中作用受限,组织生活内容空乏、流于形式,甚至于有些党支部连正常组织生活的开展都无法保证。因此,高校学生支部设置应当遵循两个“有利于”的原则:(1)一是有利于学生党支部充分发挥战斗堡垒作用;二是有利于学生党员充分发挥先锋模范作用。

目前各高校根据自己的实际情况主要采取四种方式设置学生党支部,分别是学院成立独立式党支部、年级成立党支部、支部建在班上、专业设置党支部。随着高等学校的扩招,高校学生人数持续攀升,原有以院系或年级为单位的党支部模式因所辖人数众多、支部规模较大等问题,以至于活力和凝聚力下降,效能低下,已经不能适应当前学生党员发展的形势,进而影响高校党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用的发挥。因此理清层次,细化组织,采用本科生把党支部建立在年级或者班级上及研究生以专业为单位建立支部的形势是必要的,也是可行的。如此,可以将基层党支部的拓扑结构从“学校—学院—年级”的单一的垂直型结构转变为“学校—学院—年级—班级”与“学校—学院—专业”相结合的更加细化和灵活的拓扑结构,使得党的“毛细血管”在高校充分发挥组织和凝聚的作用,既适应“学生入党需要和夯实高校党建基础的要求”,有利于学生党员的发展;又使党在高校的影响力得到最大限度的发挥,有利于发挥学生党支部的战斗堡垒作用。这一具有“两个有利于”优势的党支部设置形式必须落到实处,具体有以下六方面的要求:

(1)做好党支部队伍建设。党支部书记的选拔任用人选必须是具有良好群众基础和良好组织协调能力的优秀党员,同时配备好组织委员和宣传委员等支委,成立完整的支部委员会。所有委员会委员必须在党性观念、责任心等方面达到相应要求。

(2)完善党支部制度建设。建立完善的规章制度,包括政治学习制度、民主生活会制度、党员联系群众制度及发展党员工作制度等,尤其是要坚持党支部目标管理制度,在此基础上注重抓好落实而不能任由建立好的制度束之高阁,无法充分发挥制度的教育功能。在制度完善并且严格执行的前提下,各项工作方能有序、有效地开展,党支部战斗堡垒作用方能得以真正发挥。

(3)抓好党员发展及教育管理。发展党员和党员教育管理是支部党建工作的重点,严把入党质量关,加强对现有党员的教育管理是支部工作的重要内容。完善团组织推优工作,尽早培育一支具有一定规模的高质量的入党积极分子队伍,在坚持质量的前提下从中择优发展。此外,要加强对党员的教育和管理,克服重发展轻管理的问题,通过院、校等多级党校和党支部组织生活,充分发挥高校的教育功能。同时注意本科生党员发展关口前移,形成“新生共青团员入学—培养入党积极分子队伍—发展新党员—教育老党员”的完备的学生党员发展教育体系,不断发展和壮大党员队伍。

(4)构建学习型党支部。传统意义上的高校学生党支部建设往往较为注重组织发展工作,对于党员的教育和管理重视不足,构建学习型学生党支部、提升学生党员的理论水平急需改变传统的思维方式,把终身学习的理念引入入党积极分子的培养考核、学生党员的教育管理过程中来。同时要不断创新工作模式,把建设学习型党支部当成是体现支部凝聚力和战斗力、体现党员价值的重要过程,管理者应该从学生的特点和需求出发,不断更新培训形式和内容,变被动学习为主动学习。

(5)建立党支部建设网络平台。随着信息化技术的迅猛发展,网络的普及为党建创新提供了新的机遇。高校学生思维敏锐,更愿意接受新鲜事物,各个党支部依托网络作为载体,开展理论学习,开设“网络党建资料室”或“党建论坛”,组织“网上热点话题讨论”等,利用新兴媒体促进党建工作,开拓党员教育和支部工作的网络新空间,可以大大拓宽党组织生活形式,提升学生党员参与积极性,提高教育的效果。

(6)建设党支部文化传承的长效机制。党支部是带动广大党员与非党员学生团结进步的核心力量,是强化和改进高校大学生思想政治教育的重要阵地,其组织活动的可继承性和文化制度的传承十分重要。因此,党支部建设不是一朝一夕即可完成的暂时性工作,必须建设高校党支部的长效机制,才能使党支部充满活力、增强凝聚力,从而提高战斗力。

2 高校党支部支部书记队伍建设探析

火车跑得快,全靠车头带,党支部干部配备对于党支部建设的成败至关重要,其中支部书记的选配是重中之重;党支部书记素质的高低和工作能力的强弱,以及对自身角色定位和对工作的重视程度直接影响支部战斗堡垒作用的发挥,影响到战斗力和凝聚力的体现。作为高校学生支部书记应满足以下条件:一是良好的个人修养;二是熟知支部的运作;三是掌握合适的工作方式和方法。班级党支部或专业党支部,通过民主选举,将那些群众基础好、工作能力强、政治立场坚定的优秀党员选拔到支部书记和支部委员岗位上,充分发挥学生党员的主动性和积极性,实现学生党员自我规范、自我管理的新局面。此外应加强对支部书记和支委的培训,不断提高他们的业务能力和水平,才能打造一支素质高、业务精、能力强、讲奉献的学生党建工作队伍。

本次调查结果显示,85%的党支部书记和支委任职前无相关工作经验,43%的党支部书记和支委在担任相应职务前,并没有专门的培训,以致21%左右的党支部书记和支委对于自己的工作职责并不清晰。目前党支部书记队伍中存在认识不到位、主动性欠缺、工作经验相对不足、创新能力有待提升等问题,急需解决党支部书记选拔和培养过程中出现的问题,探索合格支部书记成长所需要的必要保障,并保证支部成立后支部工作尽快走上正轨。

选好配强党支部书记,打造求真务实、奉献进取的学生党建队伍,可以尝试从以下方面着手:

(1)重点培养后备对象。高校党支部书记队伍建设不是一蹴而就、一朝一夕即可完成的工作,需要有科学的规划并完善制度保障,将政治素质好、能力突出且对党建工作具有热情的学生党员作为班级或学科团队党支部书记后备人选,并应立足于“五早”进行培养,(2)着眼于提高他们的党性修养和综合素质。这样,既有利于增强支部的凝聚力和战斗力,又有利于加强对学生党员的培养教育。在成立党支部条件不成熟的班级,可以先成立党小组,注重培养小组长的能力,让他们在工作实践中积累经验,为后续进一步培养打好基础。

(2)加强支部书记的培训。党支部书记的培训应该包括理论培训与实践训练相结合两个方面。(3)理论方面要进行党的基本理论和党务知识的培训;实践方面吸收他们列席或旁听其他支部相关工作会议,体验基层支部运行的规范和基本程序,掌握处理和解决问题的方式方法,从而在掌握党的基本理论和党务知识的基础上,逐步提升他们的业务能力和管理水平。在教育教学的各个环节,为学生党支部书记搭建党性锻炼平台,对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,让他们不断地经受锻炼,接受考验。另外上级党组织应加强对学生党支部书记的工作指导,实行导师制,在支部书记确立后,指派具有丰富经验的党支部书记或党务工作者作为他们的导师,加强对他们的“传、帮、带”,指导和帮助他们开展工作。此外,鼓励支部书记突破支部、院系和学校之间的界限,在不断的交流中学习先进经验。

(3)完善党支部书记考核和管理机制。具体来说,包括两个方面:一是要做好党员先进性工作,督促学生党员努力做到思想上不放松、行动上不懈怠,保持先进性;党支部书记作为优秀党员的代表,应充分发挥他们的模范带头作用,以此推进高校大学生思想政治教育工作;二是要加强民主评议,定期举办民主生活会,广泛开展批评和自我批评,借鉴他人之长,完善自己之短,营造公正进取的党内氛围。

(4)赋予党支部书记工作自主性。从优秀学生党员中民主选举产生党支部书记,最为了解学生党员的关注热点,可根据上级党组织的统一安排,结合现实情况自主开展活动,如针对普遍关心的国内外热点问题,创新党组织生活形式和内容,采用形势报告、观看录像、参观考察、社会实践、文件学习和专题讨论等多种形式,充分调动广大学生党员参加活动的积极性和主动性,让他们在理论研究中加深理解,在时事讨论中启发觉悟,把已有的理论知识运用到解释、分辨现实的政治事件中去。如此方能充分发挥学生党支部自我教育、自我管理、自我服务的作用,充分锻炼他们的综合素质和能力,更好地为支部服务。

(5)建立健全支委班子建设制度。根据不同阶段、不同专业背景的特点,细化支部委员会成立,便于支部工作覆盖到支部的每一位党员而没有疏漏。配备好支委委员之后,及时开展教育和培训工作,使他们尽早熟悉支部的业务工作,提高他们的支部工作能力和政治理论水平,辅助党支部书记一起完成党建工作。

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,形势和任务也日新月异,高校党支部建设面临着许多新情况、新问题,这就要求在高校支部建设上必须具有创新意识和开拓精神,始终坚持与时俱进。

高校学生党支部的设置必须要贴近高校改革、发展和培养高素质创新人才的实际,既利于在中心工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用,也有利于党员培养、教育、管理、监督和服务,符合密切联系群众的原则,积极探索新的党支部设置形式。高校支部设置采取本科生“支部建在班上”、研究生“支部设在专业上”是较好的选择,该模式有利于党员发展工作,有利于加强和改进学生思想政治工作,有利于减少和克服以往党支部设置模式单一的不足,更有利于促进制度建设的长效性和统一性。

院系党委(党总支)除以党支部建在班上和党支部建在专业为基本目标外,还要积极探索组织设置形式,扩大组织的覆盖面并提高其运作能力,(4)在学生集中的地方就有党组织,如党建工作小组深入学生公寓或社团建立组织,全方位开展党建工作;在学生军训等时期成立临时党支部,抓住重要时间节点强化对大学生的思想政治教育;鼓励学生党支部充分利用网络媒体的力量开展支部活动,如开展网上文件学习,既方便了学生党员,也节约纸张符合党和国家低碳环保的要求,更丰富了党支部组织活动的多样性。

从高等教育发展需要及高校学生党支部作用发挥实际状况看,应突出抓好高校学生党支部建设,从而保证支部政治思想工作的开展,形成良好的校风、学风。其中,加强对党支部书记和支委的选拔和培养,建立健全支委班子建设制度并提高支委会的组织领导水平具有重要的意义。党支部书记队伍建设立足于“五早”进行发现和培养,在完善制度的保障下,通过持续的培训和考核,把各支委队伍建设成为政治坚定、求实进取、开拓创新、勤于党务、团结协调的坚强领导核心,扎实有效推进组织建设,否则党支部设置形式探讨的意义和作用就无从谈起。

摘要：本文通过调研结合座谈访谈的形式,分析了近年来高校基层党建工作在支部设置形式以及支部书记队伍建设上存在的问题,并对目前存在的高校党支部主要设置形式进行了利弊分析,探讨了支部书记的选拔与培养方式,提出完善高校党支部设置新形式以及健全支部书记队伍建设的相关措施。

关键词：高校,学生党支部,支部书记,队伍建设

参考文献

①樊敏,朱张军.关于高校学生党支部设置模式的探究[J].武汉科技学院学报,2008.21(2):60-62.

②王慧.高校班级党支部书记的选拔与培养模式探研[J].新西部,2009.14:28.

③牟临杉.高校班级党支部运行中面临的主要问题与对策[J].经济与社会发展,2009.2:167-169.

8.浅议基层党支部建设 篇八

摘要：文章阐述了加强基层党支部建设的重要性，探讨加强基层党支部建设的途径：转变工作思路，增强党支部工作的自主性和灵活性；重视班子建设，注重发挥党支部委员会的集体作用；开展特色活动，增强党支部工作的吸引力和感染力；加强思想工作，将党员队伍建设作为永恒的主题；建立激励机制，调动基层党支部班子的工作积极性。

关键词：基层党建；党支部；建设

引言

中国共产党是以组织的形式存在和发展的，正是通过遍布全国各地和各行各业的基层党组织，我们党才能够成为一个有统一意志、统一行动的政党。活跃在各条战线上的党的基层组织――党支部，是党执政活动的具体组织者和实施者，因此切实加强基层党组织建设是党的建设的一项永恒的主题，而党支部领导班子建设则是基层党组织建设的关键之所在。

一、基层党支部建设和管理面临的问题分析

十八大以来，“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”①成为全党在新的历史时期的党建工作的方向，也是对基层党组织工作的要求。结合“三型”基层党支部建设要求，笔者研究发现当前基层党支部建设和管理中仍然存在一些亟待解决的问题。

1、支部建设工作不到位

俗话说，“打铁还需自身硬”，基层党支部工作成效直接受制支部自身建设的影响。在支部建设工作中，部分支部的自身建设工作还不到位，这主要反映为支委内部、支委与党员、支部与群众“三维”联系工作的不到位。支委内部观念不统一、观点不一致，加之对于党建工作认识上存在一定的偏差，觉得得过且过即可；支委与普通党员之间不能形成有效沟通，表现为支委对于部分党员的错误视而不见，不加教育，普通党员对于支委工作开展不足也不给予监督和指出；支部与群众之间主要表现为交流不畅，支部联系群众不足，个别党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心，造成了党支部在群众中的威信不高；部分党员在工作中的先锋模范作用没有充分发挥，有时把自己与普通群众一般看待，甚至对自身要求还不如普通群众。

2、创新性体现不足

基层党支部的创新性体现不足主要包括两个方面：一是自身创新意识不强；二是手段、方法欠缺新意。就前者而言，支部对于如何加强支部自身建设和建言企业发展的方法思路不多，党支部活动内容、形式单一，吸引力不足；部分党员，甚至支部对于党支部存在的意义认识不正确，对于党支部的工作热情不高，导致没有热情投入党支部的创新活动中去。对于后者，有的支部在学习上流于形式，走过场的现象较为明显；有的支部在学习活动的开展上形式单一，“读资料、谈感想、写报告”的传统形式影响了部分党员的积极性和创造力。

3、服务意识不突出

全心全意为人民服务是党的宗旨，无论在任何历史时期、任何行业领域都不应该改变。习近平总书记在全国组织工作会议上也强调指出：“党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。”这一重要论述深刻表明我们党更加注重强化基层党组织的服务功能，更加注重强化密切联系群众的行动指向。然而，很多基层党支部的服务意识并不突出，这主要表现为对于服务的认识上存在偏差，服务方式方法上存在欠缺，服务延续性不足等方面。很多支部只是在上级号召的时候，适时搞一些服务群众的活动，在平时几乎表现为不闻不问。

二、基层支部建设和管理的政策建议

面对当前基层党支部建设和管理中存在的问题，笔者理论联系实际，给出以下三个方面的政策建议。

1、加强“学习型”基层党支部建设，建立健全支部管理制度

“学习型”基层党支部建设不仅仅是新形势下党对基层党组织的要求，亦是我党一贯的坚持。在新的历史阶段，加强“学习型”基层党支部建设工作可以从三个方面来予以开展。（1）培养和增强学习意识，提高学习能力。具体来说，就是在日常的支部活动中，着力灌输党员学习的重要性和紧迫感，要求党员同志在日常生活中学有所长，相互交流共同进步。（2）丰富学习内容和形式。党员同志学习的积极性很大程度上受到学习内容和形式的影响，具体工作中，基层党支部可以结合支部实际，开展“一站到底”版党务知识竞赛、“我是歌手”版歌咏比赛等新颖形式，在内容上，除了党建学习资料，亦可引入文学、历史以及与单位实际工作相关的专业技能学习资料进行学习。（3）注重学习的持续性。基层党支部的学习不应该只是在特定时期才予以开展，而应该是有一个长期的、持续的、有计划和安排的学习过程。当然，学习的目的最终是为了提升基层党员自身素质和基层党支部建设水平。因此，建立健全相应的制度亦是必不可少的途径。

2、积极引导基层党支部工作创新，提升党内外职工创新意识和创新水平

积极引导基层党支部工作创新，进而激发基层党员提高创新意识和创新能力，继而带领普通群众在工作中大胆突破，开拓进取，最终方可实现党内外职工创新意识提升、业务水平精进的大好局面。引导基层党支部工作创新可以从三个层面予以推进。（1）支委带头推进创新工作。支委作为党支部的领导团队，对于整个支部的风格养成具有重要的影响，支委同志齐心协力，把创新意识融入到具体工作中去，对于支部创新能力养成具有引导作用。（2）观念、内容、方法“三位一体、齐抓共建”。观念的创新是要求个基层党支部要打破旧的传统观念，摒弃党务工作、党员活动单一枯燥的旧观念，建立党务工作、党员活动可以有趣、可以丰富的新观念；在内容上，可以创新开展适合支部自身的活动内容，而不仅仅只是单调的按期完成民族生活会；在方法上，可以尝试由传统的党的活动只是党员参与的模式转向积极吸引群众融入。（3）制度要创新。制度创新上最重要的一条是要对于创新本身给予嘉奖，让创新者得到认可，让创新的意识和乐趣在党内外传播和延续，进而促进单位的发展。

3、充分发挥党员的先锋模范作用。

在经济全球化的大背景下，基层党支部的管理教育在方法方式上要讲究针对性。基层党支部建设应坚持以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观的理想为教育根本，把提高基层党支部党员党性观念、道德素质、精神境界作为工作重点。作为基层党支部，应从的经营管理实际需要出发，注重党员的模范作用，以有效地激发基层党支部党员的工作热情，调动党员工作的创造性和积极性，在政治思想行动方面同党中央保持一致。由此，才能有效地发挥好党员所具有的模范作用。

4、建立健全各项管理制度。

基层党支部的组成人员毕竟是少数人，因而无法靠基层党支部来全部实现基层党支部的工作。因此，应建立健全的管理制度来规范党务工作，从而有效地开展基层党支部建设。只有在不断完善的各项管理制度的监督及引导下，基层党支部建设才能够进行正常的运作，同时其党建机制必然得以在良性的轨道上发展。

三、结语

总之，基层党支部是党在企业战斗力和全部工作的基础。企业党建重心在基层，活力在基层，创新在基层。企业改革发展正处于关键时期，加强和改进企业党建工作，推动企业科学发展任重道远。我们要以科学发展观为指引，适应企业改革发展的新任务、新情况，不断改革创新基层党建工作，推动企业党的建设迈上新台阶。

参考文献：

[1]邱元雄等.论创建“学习型、服务型、创新型”党支部[J]，湖南科技学院学报，2013（9）.