个人申诉书怎么写

2024-06-29

个人申诉书怎么写(精选9篇)

1.个人申诉书怎么写 篇一

起诉状主要包括的内容有:当事人的自然情况、诉讼请求和所依据的事实和理由。证据和证据来源,证人姓名和住所地。

(1)当事人的自然情况要准确、具体。自然情况包括:自然人的姓名、性别、年龄、民族、国籍、工作单位,住所地法人的`名称在所地、法定代表人的姓名、法人的名称应与身份证、营业执照一致,当事人的住所地要准确、详细,要具体到门牌号。

(2)在起诉状中要列明案由。案由通俗地说就是打的是什么官司。比如:您打的是离婚官司,案由就写离婚您因为讨债打官司,案由就写借贷。

(3)在诉讼请求部分,要具体明确,比如:请求离婚、履行合同、要求赔偿等。有几项诉讼请求的,要―一列出。

(4)在事实部分,要明确写清双方纠纷的原因、经过、现状等。在理由部分,要针对事实,分清是非曲直,明确责任,并引用相关法条加以证明。

(5)要注明致送法院的名称。

(6)在起诉状的末尾,还要写清时间。自然人当事人要由本人签字。法人当事人要由法定代表人签字。并加盖法人单位的公章。

2.子女抚养费起诉书应该怎么写 篇二

摘要:子女抚养费起诉书应该怎么写呢?本文将就此问题进行阐述,希望能为您答疑解惑。

离婚后,如果一方不支付孩子抚养费,就只能通过起诉索要抚养费。通过起诉方式索要子女抚养费的,就需要准备子女抚养费起诉书。这时就要注重对证据证言的搜集和组织,以及对诉讼方法和技巧的把握。那么子女抚养费起诉书怎么写呢?下面就由南阳专业家庭律师为您作简要的阐述,希望能对您有帮助。

子女抚养费起诉书(状)

原告:XXX

法定代理人:XXX

被告:XXX

诉讼请求:

1,请求法院依法判令被告拖欠的抚养费XXX元,并一次性支剩余 年的抚养费,共计XXX元。

2,本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由:

被告和XXX于XXXX年XX月XX日结婚,原告在XXXX年XX月XX日出生,被告和XXX因感情不和于XXXX年XX月XX日离婚,离婚协议中约定,原告由XXX扶养,被告每个月向XXX支付原告的抚养费360元,在遇到重大花费时由被告和XXX各承担一半,履行自己的抚养义务。在离婚后被告多次拖欠因该支付的抚养费,现自XXXX年XX月起已累计拖欠XXX元,为了原告的健康成长,让被告履行一个做父亲的法律责任,现依据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之向法院起诉,请求法院判令被告支付拖

欠的抚养费XXX元,同时鉴于被告在此之前的拖欠行为,为了保障原告日后的生活,请求法院依法判令被告将原告在18周岁之前每月的固定抚养费(不包括重大花费部分)元一次性支付,同时由被告承担本案的诉讼费用。

此致

XXX市人民法院

具状人:XXX

XXX 年XX月 XX 日

附:本起诉状副本1份

原告身份证1份

被告和XXX的离婚证复印件1份

被告和 XXX的离婚协议1份

3.个人说明怎么写 篇三

比如:为人诚恳,吃苦耐劳,乐观积极,适应能力强;认识问题有超出实际年龄的深度,注重团队的共同学习和进步;善于与人相处,口才较好,具有良好的交际能力;爱好多项体育运动;在校期间,作为班长,热心学生工作,且业绩突出,深得师生信赖。

为人诚恳,吃苦耐劳,乐观积极,适应能力强;具有较好的组织领导能力;认识问题有超出年龄阶段的深度,注重团队的学习和进步;善于与人相处,交际口才较好,具有有效的交际能力并保持良好的人际关系;生活阅历较浅,希望在实践中不断完善自我,提高自身素养。

公务员简历自我介绍:、阳光开朗 积极向上 做事认真负责。

2、学习能力,沟通能力,组织能力良好。

3、以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心完成本职工作。本人工作踏实,刻苦耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益,以尽情体现自身能力和价值。

文员简历自我介绍:

1、本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

2、对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

3、工作期间,曾多次获得“每月之星”,深得领导的信任和关注。

前台助理简历自我介绍:

本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力,思维活跃,能独挡一面。

同时本人有较强的沟通能力及管理能力,希望能尽快收到面试通知,面对面与您详细交谈,凭借多年的丰富阅历与实战经验,我敢保证,我将给您提交一份满意的答卷。

人事助理简历自我介绍:

本人诚信开朗,热情真诚,团队意识强,时间观念强,易于接受新事物,乐于与人沟通,较强的适应能力和协调能力,能恪守以大局为重的原则。在校园生活期间,曾担任校园广播站站长,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力、团队合作精神大大提升,使我具备良好的心理素质。进入社会工作之后,已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题,已磨练出较强的忍耐力和意志力。

行政助理简历自我介绍:

本人性格开朗,爱好广泛,在学习期间积极参加各种活动,多次组织一些校园活动。积极向上且对待工作认证负责,有上进心,勤于学习能不断进步,喜欢向高难度挑战,提升自身的能力与综合素质。我是一个很有时间观念的人,能积极认真做好每件事,不怕辛苦不怕累,更不怕挫折,待人真诚,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神。希望贵公司能给我一个学习和锻炼的平台,我会好好把握

物流助理简历自我介绍:

物流管理专业,拥有高级物流员资格证。为人乐观开朗,积极向上,勤奋努力,有团队合作精神,有责任心有耐心够细心。作为初学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。希望通过工作自己可以得到一定的锻炼,丰富自身。

会计简历自我介绍:

热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。在学习中,我注重理论与实践的结合,己具备了相当的实践操作能力。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

业务员简历自我介绍:

4.个人总结怎么写 篇四

1、教学中能够较为准确地把握教学重难点,摸索出一套较为有效的教学方法,能根据学情因材施教,基本胜任小学语文教学工作。

2、基本胜任副班主任工作,能够井井有条地独立处理班级大小事务,较好地协调学生间的矛盾。

3、所教学科学生成绩及格率100%,有90%的学生喜欢本学科。

二、主要工作

(一)教学工作

这学期我主要担任二年级三班、四班的语文教师,平均一周18节正课,4节辅导课,并每日按时到岗带好两班的早读、午写。

1、备课上课

在教学中,我认真做好本职工作,精心备课,认真上课,保证每课有教案,每课有课件,

不敢说每一堂课都优秀,但可以说每一堂课都绝不敷衍。

2、教育学生

在教育学生上,我对学生严格要求,重视课堂常规,并积极主动地与学生进行情感交流,

努力营造严肃高效与愉快和谐并重的课堂气氛。在课后,我注重对学生学习习惯的培养,给学生制定了“课前预习+朗读训练+作业订正”的学习制度。在开学时用一个月的时间培养、训练学生学会系统的预习,包括标自然段、划生字标拼音,朗读课文三遍,组词等;在每天放学后抽查五名学生留下朗读课文,并记下朗读分数以作纵向对比;每次作业均检查学生订正。这三项均严格执行,培养了学生较好的自学能力。在激发学生的学习兴趣上,我自创了一套奖励方法,每日给学生画作业红旗、纪律红旗、朗读红旗等,学生得到五面红旗可以换一个红印章,十个红印章可以参加抽奖,极大地激发了学生的学习兴趣,课堂纪律也得到了很大的提高。

3、自主发展

在自身的发展方面,本学年我一共开了六次科组公开课,一次家长开放日校级公开课,一次校级国学讲座,经过紧锣密鼓地备课,反复修改教案,教学能力得到了较大的提高。

(二)副班主任工作

这学期我担任了二年三班的副班主任,主要负责每天的早读、午写及放学后监督学生打扫卫生,此外也辅助班主任带操、指挥学生有序放学,培优补差,协调学生间的矛盾等等,一学期下来,收获良多。下面简要谈谈我的工作体会:

1、培养得力小干部

班干部是老师的左右手,所以我把暗中培养得力的班干部作为副班主任工作的一项重要

内容。我培养了几位得力的小干部,包括卫生监督员、纪律记分员、听写小老师等,让“学生帮助学生”。我为他们定出不同的帮助对象和任务目标,各施其责。还常给班干部定时开会,了解工作的情况,指出不足,教给他们有效的方法,使之能在同学中树立起威信,成为学习的榜样。

2、培优补差

培优工作由于时间原因,很少开展。在补差方面,我主要帮二3班徐智浩、惠开明,

二4班程昭勋补习功课,时间为每天下午放学后4:30——5:30。补习内容为:抄写每课生字,抄一遍,听写一遍,订正一遍;朗读课文,读多几遍,直到流畅为止;讲解课文难点。补差的效果明显,三名学生均能由刚开学语文成绩不及格到及格甚至良好,在课堂的表现方面也有很大进步,开始积极举手发言。

3、卫生值日

刚开始没有经验,学生放学后的卫生打扫总是效率低,哪怕我在班上全程监督,学生的

打扫速度也很慢。两周后,通过与班主任李跃平老师商量,我们制定了新的方案:1、让全班把自己桌下的垃圾整理干净,自己的课桌摆放整齐才离开。2、值日学生按照意愿与能力各施其职,完成自己的工作后成为“自由人”,可以帮助任何人打扫,对效率高,积极性高的学生给予公开表扬。3、教师身体力行,我也拿起扫把,负责一个组的扫地任务,这点很有效,孩子们开始争着和我“比速度”“比干净”。

(三)值日教师工作

作为每周一的值日教师,我严格遵守学校的各项规章制度,按时在上午7:10分,中午1:50分,下午4:40分到岗,戴上值日牌巡逻检查初中部、小学部的学生上下课秩序,课间情况及突发事件的处理。并按要求做好值班日志的记录。

(四)学年收获

辅导学生周铭敏等在校现场作文比赛中获一等奖;辅导二(3)班国学诵读展示二等奖;青年教师演讲比赛一等奖。

(五)不足

5.个人资料怎么写 篇五

有四种写法:personal,personal information,other information,additional information。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式是全部字母小写,这在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。

2.语言

有几个层次。native speaker of指母语;从严谨的角度讲,fluent in显得更流利;english as working language显得不非常流利,但可信度更高; some knowledge of 会一些,没有把握的千万别写。在面试中,语言是最轻松的、最容易被测试的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇都有很多撒谎的地方。外企公司不会雇用撒谎或有撒谎嫌疑的人。

3.电脑

中国人最爱用“熟悉”(familiar)。无论中文还是英文简历,“熟悉”是一个很弱的字眼,说明你不熟练,不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用“frequent user of”。

4.资格证书

最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成cpa,但全世界各国都有自己的cpa,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。

有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。

toefl、gre和gmat,应不应该写?应该写哪一个?我们建议都不写。因为一般外企公司不愿意雇用很快就要出国的人。

5.爱好与特长

1)写强项。弱的一定不要写,面试人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。

2)要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话,您的标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺好的,但一般人不相信个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

3)不具体的爱好不写,如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。

6.个人购房协议怎么写 篇六

遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

http://s.yingle.com

个人购房协议怎么写

对大多数刚刚步入社会的年轻人来说,买房是一件非常困难的事儿,很多都是依靠父母存下的积蓄才能购买房子,所以在买房签协议是一定要谨慎仔细。那么个人购房协议怎么写呢?赢了网小编为大家整理了一篇个人购房协议的范文,请阅读下面的文章了解。

个人购房协议书

卖方(甲方): 买方(乙方):

根据中华人民共和国有关法律、法规和本地有关规定,甲、乙双方遵循自愿、公平和诚实信用的原则,订立本合同,以资共同遵守。

第一条 甲方将自己的房屋及房屋占用范围内的土地使用权转让给乙方,房屋具体状况如下:

房屋座落在房屋在第*层,面积为***平方米。为****房屋为砖混结构商品房,****布局结构平方米,门面为****

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第二条 该房地产土地所有权性质为集体所有土地;土地使用权以出让方式获得。

第三条 房屋配套附属设施水、电、暖由甲方负责,室内装饰统一为水泥地面,墙壁为防水白色涂料,乙方对甲方上述转让的房地产具体情况已充分了解,自愿购买上述房地产。

第四条 甲、乙双方经协商达成一致,同意上述房地产转让价格为人民币(大写):****元整。甲、乙双方同意,自本合同签订之日起,乙方分三次将房款付给甲方。具体时间为:本合同生效之日起十日内乙方交付贰万元;****年1月30日前付伍万元;其余在产权转移时全部交清。

第五条 甲、乙双方同意,本合同生效后,除人力不可抗拒的因素外,甲方定于****年4月30日将上述房地产交付乙方(以房产证交付为标志)。

第六条 上述房地产风险责任自该房地产权利转移之日起转移给乙方。

第七条 本合同生效后,甲、乙双方应按国家及本地有关规定缴纳税、法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

费。在上述房地产权利转移前未支付的使用该房屋所发生的物业管理费、水电费、煤气、电讯费等其它费用由甲方负责支付。

第八条 乙方在使用期间不得擅自改变房屋结构和使用性质,乙方对该房地产有关联的公共部位、通道和设施使用享有相应的权益承担相应的义务,并应维护公共设施和公共利益。乙方确认上述受让房地产的业主公约,享有相应的权利和承担相应的义务。

第九条 甲方保证在上述转让的房地产交接时没有产权纠纷和财务纠纷。如上述房地产转让交接后发生交接前即存在的产权或财务纠纷,由甲方承担全部责任。

第十条 乙方未按本合同约定期限付款的,应按逾期未付款向甲方支付利息,利息自应付款之日起第二天至实际付款日止,利息按银行同期利率计算,逾期30天后,甲、乙双方同意按下列之一处理。

一、乙方除应支付利息外,还应按逾期未付款的3%向甲方支付违约金,合同继续履行。

二、甲方有权通知乙方单方解除合同,甲方从乙方已付款中扣除乙方应向甲方支付逾期未付款3%的违约金,余款返还给乙方,已付款不足违约金部分,乙方应在接到书面通知之日起10日内向甲方支付,法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

若乙方违约给甲方造成经济损失的,甲方实际经济损失超过乙方应支付的违约金时,实际经济损失与违约金的差额应由乙方据实赔偿。

第十一条 除人力不可抗拒因素外,甲方未按合同约定的期限将上述房地产交付给乙方的,应按已收款向乙方支付利息,利息自约定交付之日起第二天至实际交付之日止,利息按银行同期利率计算。逾期30天后,甲、乙双方同意按下列之一处理。

一、甲方除应支付利息外,还应按已收款的3%向乙方支付违约金,合同继续履行。

二、乙方有权通知甲方解除合同,甲方除应在接到书面通知之日起10日内向乙方返还已支付的房款和利息(自乙方支付房款之日起至解除合同之日止)外,还应按已支付房款的3%向乙方支付违约金。若甲方违约给乙方造成经济损失的,乙方实际经济损失超过甲方应支付的违约金时,实际经济损失与违约金的差额应由甲方据实赔偿。

第十二条 经甲、乙双方协商一致,本合同未尽事宜,在不违反本合同原则的前提下,可订立补充条款或补充协议,甲、乙双方订立的补充条款和补充协议及附件为本合同不可分割的一部分。本合同及其附件空格部分填写的文字与铅印文字具有同等效力。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第十三条 本合同自甲、乙双方签订之日起生效。甲、乙双方在签署本合同时,具有完全民事行为能力,对各自的权利、义务清楚明白,并按本合同规定履行。

第十四条 本合同适用于中华人民共和国法律、法规。甲、乙双方在履行本合同过程中若发生争议,应协商解决。协商不能解决的,依法向人民法院起诉。

第十五条 本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,房地产交易管理机构一份,房地产登记机构一份。

甲方:(签章)

乙方:(签章)

负责人:(签章)

年 月 日

以上就是由赢了网小编为您整理的个人购房协议书的内容,在上文中已经为您介绍了一篇详细的个人购房协议书范文,详细您已经有所了解,希望对您有所帮助。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假 http://s.yingle.com/y/ld/1175899.html

 用人单位可以约定不负工伤责任吗_约定不负责任有效吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175898.html

 解除劳动合同要支付经济补偿吗_支付补偿的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175897.html

 职员诉新华公司试用期约定无效案_约定试用期时要什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175896.html

 年休假的条款,还能休年假吗

http://s.yingle.com/y/ld/1175895.html

 工伤赔偿协议可以反悔吗_工伤赔偿协议有什么效力 http://s.yingle.com/y/ld/1175894.html

 医疗期是否届满计算方法http://s.yingle.com/y/ld/1175893.html

2018最新

 单位哪些情况可不支付经济补偿金_提前解约补偿怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1175892.html

 北大不认3年工龄员工被判赔_单位何时应付经济赔偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1175891.html

 依法辞职用人单位能扣工资吗_单位扣克员工工资合法吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175890.html

 协商解除劳动合同有无经济补偿金_支付补偿金的规定 http://s.yingle.com/y/ld/1175889.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 改制时被剥离经济补偿金_支付补偿金有何规定 http://s.yingle.com/y/ld/1175888.html

 公司为员工调入档案有什么意义

http://s.yingle.com/y/ld/1175887.html

 怀孕女职工的合法权益应予保护_企业应如何保护女职工 http://s.yingle.com/y/ld/1175886.html

 产假期间公司能降低工资吗_公司没签合同没交社保咋办 http://s.yingle.com/y/ld/1175885.html

 如何续签劳动合同_未续签劳动合同要支付经济补偿吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175884.html

 被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,如果主动要求不再继续签订合同,能拿到 http://s.yingle.com/y/ld/1175883.html

 上班不足一个月能否有经济补偿金_经济补偿金的计算 http://s.yingle.com/y/ld/1175882.html

 劳动合同到期怎么办_用人单位何时可以要求违约金 http://s.yingle.com/y/ld/1175881.html

 国家规定加班费标准是怎么的

http://s.yingle.com/y/ld/1175880.html

 发出通知书后拒录员工_用人单位如何发录用通知 http://s.yingle.com/y/ld/1175879.html

 员工主动辞职要扣工资吗_竞业限制协议是否强制签订 http://s.yingle.com/y/ld/1175878.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司裁员赔偿金怎么计算_企业该如何合法裁员 http://s.yingle.com/y/ld/1175877.html

 职工工伤引发争议_用人单位能约定不承担工伤责任吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175876.html

 有事实劳动关系即可获加班工资

http://s.yingle.com/y/ld/1175875.html

 发生工伤事故怎么办_工伤死亡怎么赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1175874.html

 不能安排女工从事禁忌劳动

http://s.yingle.com/y/ld/1175873.html

 用人单位应如何批病假_单位给与职工的医疗期能有多久 http://s.yingle.com/y/ld/1175872.html

 使用童工法理难容_使用童工的处罚是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175871.html

 单位必须与怀孕职工续签劳动合同吗_合同到期怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1175870.html

 试用期可以随便辞退员工吗_员工试用期可以辞职吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175869.html

 什么是克扣工资_什么是拖欠工资_单位克扣工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1175868.html

 工伤职工辞职还能享受工伤待遇吗_能否享受医疗补助 http://s.yingle.com/y/ld/1175867.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 自愿加班没有加班工资

http://s.yingle.com/y/ld/1175866.html

 公司安排加班需符合什么条件_加班工资怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1175865.html

 大拇指致残获赔17万

http://s.yingle.com/y/ld/1175864.html

 解除劳动合同要进行经济补偿吗_支付补偿的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175863.html

 经济补偿金纠纷_经济补偿金支付条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175862.html

 自杀能认定为工伤吗_因工伤引发精神病怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1175861.html

 用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/y/ld/1175860.html

 员工事假工资怎么算_员工病假工资怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1175859.html

 什么是最低工资_包吃包住就能低于最低工资标准吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175858.html

 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间,用人 http://s.yingle.com/y/ld/1175857.html

 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的,有什么后果 http://s.yingle.com/y/ld/1175856.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工资的形式有哪些_加班工资怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1175855.html

 不愿换岗离职是否支付经济补偿金_支付补偿金的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1175854.html

 公司注销经济补偿金如何支付_经济补偿金的计算 http://s.yingle.com/y/ld/1175853.html

 对怀孕有影响女职工可要求调岗_应给怀孕职工调岗吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175852.html

 失业保险待遇包括哪些_领取失业保险金的期限是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175851.html

 只签订试用期劳动合同有效吗_试用期有多久 http://s.yingle.com/y/ld/1175850.html

 职工不胜任工作被辞_被辞退单位需进行经济补偿吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175849.html

 女工孕前离岗谁之过_公司如何解除与职工的劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1175848.html

 你有权要求转出档案

http://s.yingle.com/y/ld/1175847.html

 因违纪开除员工扣工资吗_企业开除员工要有哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1175846.html

 2018工伤保险条例全文

http://s.yingle.com/y/ld/1175845.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 不定时工作存在旷工吗_不定时工作怎样认定旷工 http://s.yingle.com/y/ld/1175844.html

 试用期可以不发工资吗_试用期被辞退能要经济补偿金吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175843.html

 社会保险基金如何管理

http://s.yingle.com/y/ld/1175842.html

 续签劳动合同能否变更职工岗位_如何续签劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1175841.html

 提前上班受伤算不算工伤_违章操作受伤能否算工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1175840.html

 保密费可以含在工资里吗_补助属于工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175839.html

 如果劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1175838.html

 单位扣发经济补偿金合法吗_经济补偿金需要征税吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175837.html

 劳动合同续签期限协商不一致怎么办_意见不同怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1175836.html

 劳动合同的效力是什么_劳动合同生效的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175835.html

 代签的劳动合同有效吗_何时可以解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1175834.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 解除劳动合同引发的纠纷_单位能提前解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175833.html

 降级引发的经济补偿纠纷_单位能擅自减发工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175832.html

 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/y/ld/1175831.html

  工资支付概念定义 http://s.yingle.com/y/ld/1175830.html 女职工生育保险的报销范围_女职工生育保险待遇是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175829.html

 用人单位如何应对工伤赔偿官司_死亡应如何赔偿其亲属 http://s.yingle.com/y/ld/1175828.html

 女教师产假有多长_怀孕职工享有哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1175827.html

 加班工资怎么计算_最低工资包括加班工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175826.html

 员工工伤死亡怎么办_工伤死亡赔偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1175825.html

 五一加班费计算基数怎么算

http://s.yingle.com/y/ld/1175824.html

 公司重组引起纠纷_用人单位要职工交押金是否合法 http://s.yingle.com/y/ld/1175823.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 何时用人单位需进行经济补偿_补偿金计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175822.html

 经济补偿引发的纠纷_单位何时应支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1175821.html

 可以用补休代替加班费吗_主动加班可以要加班费吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175820.html

 未经公司批准自行加班,有权要求加班工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175819.html

 合同中约定工资按照单位规章制度执行,有效吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175818.html

 在非法用工单位受伤怎么办_雇佣关系受伤怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1175817.html

 怎么计算加班加点工资_可以用奖金代替加班费吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175816.html

 何时用人单位需支付经济补偿金_怎么计算经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1175815.html

 试用期有时间限制吗_试用期被辞退有补偿金吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175814.html

 失业保险,失业人员失业前所在单位需要履行什么手续 http://s.yingle.com/y/ld/1175813.html

 怎么认定是否是劳务关系_如何确定劳务关系 http://s.yingle.com/y/ld/1175812.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 解除劳动合同违约金问题_劳动者解除劳动合同的权利 http://s.yingle.com/y/ld/1175811.html

 如何确定工伤赔偿责任人_谁承担工伤赔偿责任 http://s.yingle.com/y/ld/1175810.html

 固定期限劳动合同能解除吗_何时可以解除 http://s.yingle.com/y/ld/1175809.html

 行政拨交工会经费的计提范围及计提标准 http://s.yingle.com/y/ld/1175808.html

 应签订无固定期限劳动合同的情况_单位强迫劳动怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1175807.html

 聘用书不能等同于劳动合同_不订劳动合同的处罚是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175806.html

 经济补偿金引发的纠纷_经济补偿金支付条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175805.html

 经济补偿引发纠纷_解除劳动关系要支付经济补偿金吗 http://s.yingle.com/y/ld/1175804.html

 职工违章工伤能否享受工伤保险待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1175803.html

 如何计算经济补偿中的工作年限_补偿的计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1175802.html

 主动辞职能否享受经济补偿_主动辞职无需经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1175801.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 单位可否在工资中支付保险费_单位不得以任何形式不交 http://s.yingle.com/y/ld/1175800.html

7.简历个人信息怎么写 篇七

(二)路 road

(三)区 district

(四)门牌 house number

(五)胡同,巷 lane

(六)永久住址 permanent address

(七)目前住址 current address

(八)出生地点 birthplace

(九)省 province

(十)办公电话 office phone

(十一)住宅电话 home phone

(十二)民族 nationality

(十三)婚姻状况 marital status

(十四)家庭状况 family status

(十五)离异 divorced

(十六)已婚 married

(十七)未婚 single

(十八)先生 Mr.

(十九)小姐 Miss

(二十)小姐或太太 Ms

(二十一)太太 Mrs.

(二十二)笔名 pen name

(二十三)血型 blood type

(二十四)邮政编码 postal code

(二十五)国籍 citizenship

(二十六)县 county

(二十七)市 city

(二十八)自治区 autonomous region

(二十九)籍贯 native place

(三十)子女人数 number of children

(三十一)身体极佳 excellent

(三十二)近视 short-sighted

8.简历个人信息怎么写 篇八

(二)路 road

(三)区 district

(四)门牌 house number

(五)胡同,巷 lane

(六)永久住址 permanent address

(七)目前住址 current address

(八)出生地点 birthplace

(九)省 province

(十)办公电话 office phone

(十一)住宅电话 home phone

(十二)民族 nationality

(十三)婚姻状况 marital status

(十四)家庭状况 family status

(十五)离异 divorced

(十六)已婚 married

(十七)未婚 single

(十八)先生 Mr.

(十九)小姐 Miss

(二十)小姐或太太 Ms

(二十一)太太 Mrs.

(二十二)笔名 pen name

(二十三)血型 blood type

(二十四)邮政编码 postal code

(二十五)国籍 citizenship

(二十六)县 county

(二十七)市 city

(二十八)自治区 autonomous region

(二十九)籍贯 native place

(三十)子女人数 number of children

(三十一)身体极佳 excellent

(三十二)近视 short-sighted

9.个人简历怎么写? 篇九

个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩。

有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求,特做如下分析:

(1)个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:

(2)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;

(3)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

(4)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

(5)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

(6)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历范文

个人资料:

姓 名: 政治面貌:

性 别: 学 历:

年 龄: 系 别:

民 族: 专 业:

藉 贯: 健康状况:

◆ 知识结构:

主修课:

专业课程:

选修课:

实习:

◆ 专业技能:

接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在地震、电法等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的野外实践和研究分析能力。

◆ 外语水平:

98年通过国家大学英语四级考试。99年通过国家大学英语六级考试。有较强的阅读、写作能力。

◆ 计算机水平:

熟悉dos、windows98操作系统和office97、internet互联网的基本操作,掌握fortran、quick-basic、c等语言。

◆ 主要学生工作:

小学:班劳动委员、班长。

中学:班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学:班长、系学生会主席、校足球队队长,校园旗班班长。

◆ 兴趣与特长:

☆喜爱文体活动、热爱自然科学。

☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员,参加过多次重大演出。

☆中学期间,曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干,参加过多次野外实践和室内实践活动。

☆喜爱足球运动,曾担任中学校队、大学系队、校队队长,并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)“最佳射手”称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

◆ 个人荣誉:

中学:xxx优秀学生。xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。xxx英语竞赛三等奖。

大学:校优秀学生干部 96、98三等奖学金与97二等奖学金。

◆ 主要优点:

有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力,如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出,并取得良好效果。

有较强的语言表达能力,如:小学至今,曾多次作为班、系、校等单位代表,在大型活动中发言。

有较强的团队精神,如:在同学中,有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同“作战。”

◆ 自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

◆ 求职意向

上一篇:教案三上下一篇:小学元旦的主持词