艺术学院文娱部招新策划

艺术学院文娱部招新策划（10篇）

1.艺术学院文娱部招新策划 篇一

秘书部纳新策划

一、纳新目的：

进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股新鲜血液，为在校生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。

二、纳新时间：

报名领表时间：待定

面试时间：待定

三、纳新地点：

报名领表地点：待定

面试地点：待定

四、纳新对象：

四川外国语大学全体学生

五、纳新人数：

待定

六、纳新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德良好，具有一定的政治素养。

3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。

4、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力。

6、具有一定的文字功底。

七、纳新流程

1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一

组织进行宣传。

2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表

3、面试阶段：

第一轮面试+笔试：

1、交申请表（观察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有

错误，是否细致用心填写。）

2、进行一分钟的自我介绍（在所有新生面前自我介绍，新

生参与投票）

3、进行提问

4、A、给一篇文章找错字

B、问他是否细心？请举例来证明。

5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法

结束后的小测试：

1、制作一份迎国庆晚会邀请函

2、发一条短信(关于复试的地点或关心问候的话语，观察

是否回短信)

第二轮情景模拟及人员选定：

1.注重新成员的交流能力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意，能体现其本人的创造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取

舍之一。

2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席

团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会

后将对比其会议记录，是否准确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。

3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向

模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否准确，明白地传达到

任务鉴别其总结和交流能力。

4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面

综合因素，部门组织相关人员开展评选工作，初步确定各部

门人选名单。

5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席

团审核通过签字后，方正式生效。

6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。

7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步认识、了解新部员，对秘书部进

行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，分配工作。

八、人员安排：

负责人: 秘书部部长、秘书部副部长

面试官: 待定

面试秘书:待定

场外秩序: 待定

九、注意事项：

1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐心细致的解答同学的询问。

2、工作人员服装须大方、得体，以正装（待定）为佳。

3、面试官不可徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

4、工作人员工作期间不得无故离岗。

十、考场准备：

1、考场标识

2、相关表格文件

3、工作用笔十支，A4白纸

4、矿泉水

附录：面试问题

1为什么你希望来我们部门工作?(你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么)

2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势)

3你希望在工作中能够获得什么?（如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么）

4你是怎么看待评价自己的？

5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情况下工作最有效率)

6假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 7你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？(能否介绍一下你的社会活动能力/你为什么愿意从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么)

8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系？

9如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择

10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？

11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 14某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 15你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

16哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

19当你正忙于学习的同时接受工作任务，你会怎样做？

20你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

21你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

23你认为你的工作效率怎么样？

24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

25你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

27如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？ 28就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？（你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧）

2.秘书部招新策划书 篇二

招新策划书

一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新

二，活动背景：

我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。

三，活动目的：

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

四，招新细则：

（一）招新对象

2011届新生，2010届学生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

8到10人

（四）招新形式

在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。

（五）招新时间及地点

时间：不详（军训结束后三至四天）

地点：不详

五，招新流程

（一）前期宣传，报名

1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单

2、（军训后一至两天）到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导）

3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间

（二）面试阶段

1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十（无部门分类）

2、（国庆后两至三天）开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。（分部门）

3、适应及考查阶段（三周）

（四）审核确定人员名单

部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。

（五）召开新一届学生会秘书部成立小会

六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作

机电工程系团总支学生会秘书处2011.9.20

面试提问

1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获？

2、请你谈谈你个人对秘书处的了解认识？你加入这个部门能做

什么？

3、如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你

怎样协调工作与学习的关系？

4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5、6、7、你的优点和缺点是什么？ 对你影响最深的一句话？为什么？ 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别

人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚

持自己的想法，你怎样说服对方接受？

8、9、加入秘书处，你能给这个部门带来什么？ 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么

做确保工作顺利开展？

10、对电脑的基本操作是否熟悉？

11、进入秘书处的初衷是什么？

3.2013技编部招新培训策划书 篇三

新学年开始，经过广播台换届会议，有一些老台员的退出，就必须有新成员的加入，所以在新学期的伊始，我们为招纳新广播台台员的招新活动作出规划。

活动目标：

作为广播台的其中一个部门，我们与节目部紧密合作，这次的招新计划预计会招收7名同学加入技术编辑部。与其他部门合作，经营好这一年的广播台。

活动开展：

新一年招新计划和标准：

1.确定人数，与节目部交流，保证人数为1：2，男生、有技术基础考虑居多

2.宣传部门优势：可以学到专业音频软件；可以体验广播台工作流程，可以参加各种校级比赛，拿校级奖；参与外校广播台活动；广播台相对自由，没有过多限制；成为台员，有一个安静的学习环境，各部门合作较密切，可以体验各种部门生活，若有能力和意向，可以身兼多职。

3.考虑面试时选拔怎样的人才，包括提怎样的问题。例如提问对技术编辑部的工作了解，未来想法，日常工作所要承受的压力等。

4.本部门需要两轮以上筛选，第一轮为海选，主要选热情度高、有想法、吃苦耐劳的同学，会软件、有技术的优先，第二轮则通过布置任务，再挑表现好的，比较适合的人，如对音乐比较敏感的，有新奇想法的。

新生培训内容方法

1.对第一轮进的人要初步培训，包括：剪切、拼接、音量等；

2.分配任务：给一段人声让他们做一个版头等

3.对最终入选的人详细培训：包括录人声、听。人声的规范标准，如何改音效、其他效果（这些标准可以参照前部前台的经验）。与节目部合作，增加交流。

4.做节目培训

每周每天分别带新生，大概两周之后就自己独立做节目，期间要监听，明确纪律和失误。

关于部门内部纪律制度：

（1）不能迟到

（2）带笔记本

（3）大会不穿拖鞋

（4）两周一次部门会议（可考虑吃饭时间）

（5）做节目不吃东西

（6）不能乱带非广播台内人员进入播音室

4.艺术学院文娱部招新策划 篇四

招新总结

随着新学期的开始，我系又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，同时保证我系学生会不断有新鲜血液流入，为我系学生会培养新一届服务广大的学生干部。我们进行了招新工作，在我系党政领导的关心和系钟炼老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

为保证招新工作顺利进行，切实能将我系能导好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，学生会结合本系实际，将招新工作分 为三个阶段进行。

第一阶段——宣传阶段。我系团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度，要求每个学生干部深入新生军训中，各部 长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，发放了招新报名 并表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

第二阶段——统计。传到位之后我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别部门在我们招新之前就已经开展招新工作了。部长在这张 个环节做出了很大的贡献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量 的完成了这项任务，得到了大家以及主席团的认可。第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是各部门的部长与副部长和干事们。面试过程分二轮，初试、复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。系学生会主席团和各部部长、副部长都到场。部长针对部门的特点和职能做了个性化的演讲。接着紧张的面试开始了，开始大家还是有点紧张的，竟刚升入大学，毕竟对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律、有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入复试。复试过后，我们部门部长副部长都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，适合别的部门就推荐其他部门。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。

本着更加公平的原则，学生会这次的创新方案是进入工作之后 还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。在 招新过程中我部还是发现了一些问题，（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。

（2）招新后部门执行力不强，办事效率不高，影响了部门进展。

（3）面试过程偶尔有些混乱。在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取取经验，得到启发。对问题我们要很好的去分析和总结。

希望通过这次招新，能够为了系学生会输送新的人才，提高系学生会的工作能力。为了能够更上一层楼！！

汽车工程学院学生会心理部

5.女生部招新计划 篇五

为保证我系学生会有新鲜血液注入，实现学生会成员的新老交替，使其有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现我系要进行新一届学生会干事招新活动。对此，我们女生部招新计划如下：

一、招聘对象：

10级中文系学生

二、招聘具体名额：

部长1名，副部长1名（限女生）

三、招新要求：

1、具有较高的思想政治素质和良好的道德修养；

2、自觉遵守学校各项规章制度；

3、对工作热情、积极，责任心强，具有团结、奉献、坚持不懈、吃苦耐劳的精神；

4、乐于为同学服务。

6.团委实践部招新稿 篇六

我用宝贵的生命中的一分钟，留给你们，这一分钟后的现在，我希望在你们头脑里存档的诋毁团委的话赞扬团委的话都给我彻底删除，至少删除到我的PPT结束，行吗？因为我带来的，是彻底的崭新的一个实践部，它清新可人它晶莹剔透它纯粹无暇，所以请用最最纯净的眼光来看她。下面的时间给我，我向你许诺，给我十分钟，还你一个全新的世界。给我你最火热的激情，给我你最火爆的掌声，给我你最无限的呐喊。

Ladies and Gentlemen:

准备好了吗？LET,S GO

举起你的手，跟我一起倒数：6 5 4 3 2

1我不是个循规蹈矩的人，今天要讲的不是什么炫耀过去的辉煌，那都是扯淡。今天，跟着我改变。跟着我疯狂。

多数人看特技表演

少数人表演特技

多数人用体力改变生活

少数人用脑力改变世界

多数人喜欢好莱坞

好莱坞只偏爱少数人

实践部给多数人一个机会 成为少数人

记住 实践部并非列行其事 而是一个接一个 激动人心的任务

而如奴隶主般压迫你们的是以下三个人 请未来的实践部的孩子们注意了 你们要站起来推翻的是

他 小锯子 胡锯和毛泽东都来自长株潭，毛泽东会当水击三千里，他就水

击三千尺。一路风雨一路坎坷，困难是行囊，失败是草靴，但他就这样一步一步走着，回回头，他已越过万重山！

他猴哥

和她绰号为女金刚的喜欢当第一个内裤外穿女超人的***。心狠手辣对工作，嬉笑打闹对朋友，目标是成为下一个顾里，冷静理智，精致，刻薄，有原则，有计划，做事有条不紊，崇尚快节奏生活，抵制一切庸俗的事物，个性独立坚强，是的 从中国到外国 从古往到今来 我们的魔鬼训练营就差个春哥来保你不挂科了

唐僧也是有的 因为我可以客串 不就是个扯淡么 我也是能学学的 扯什么呢 我写个招新稿子也是不容易啊 得前后接应啊 所以你们知道接下来我要扯什么了么对就是所谓辉煌的曾经

实践部是个啥呀 就是个人口爆发应该实行计划生育的部 为什么 交通学院600多个人 400多个都是咱的天兵天将 天兵天将是干什么的 都是志愿者扮演的是的 加入实践部 你的大部分任务就是带着400多个人炸碉堡 堵抢眼去好了咱们冷静下 你不会牺牲但你会永驻人们心中 在过去几年中 我们的实践部组织了很多很多志愿活动

去敬老院看老人

也许经过很多年后,我们都会成为拄着拐棍掉发的老头,或者蹒跚走路满头银丝的老太,那时候我们都老了,看到每天的太阳都觉得美好.但是在社会上却还有一些孤寡的老人,却无法感受这些平凡的生活细节.作为我们青年志愿者来说,更需要去关爱这些老人.现在，对于这些老人，他们已不再需要功名，财富，因为他们曾经追求过，他们在余下的生命中更

多需要的是欢声笑语，是有人陪他们讲讲话。其实他们也不在乎看不看我们的表演，因为他们有的耳朵不好，有的眼睛不好，他们最开心就是我们能再一次去看他们。我们需要让他们知道他们不是被忽视的群体，他们不是没有亲人来关心他们。而我们做的可能很少很少，但我们会坚持下去，一直做下去，可能有一天我已经不再这里，可能不能再去看望那些孤独的老人，但我希望在座的你们能坚持下去，我希望所有交通学院的过去 现在将来的孩子们能坚持下去。

志愿活动

本该寒风吹我骨，严寒切我肌。可谁知寒冬日，却肢体暖如春。再看看那在冰天雪地里手舞锄头猛劲凿冰的英雄，愣是在冰中敲打出了火花……这就是冰与火的较量，冰注定是胜不了火的。因为众人点起的火焰，又有什么融化不了的。那时我真的想起了团结就是力量，那时我真的想为我们鼓掌。冰是坚硬，但是它硬不过团结，硬不过我们。

社会实践

你可能会问我为什么我就说这两个活动 其实我告诉你我连这两个都不想说 因为这都是别人做的 而实践部是我们的 我们要说的是我们的实践部 不是什么协助别的部做什么 不是过去做了什么我一样能吹我们做的多么辉煌 但是过去的辉煌别人的辉煌对于你们来说 有个屁用同时我是个反盗版的人 我写这个招新稿前咨询过很多人 别看我这个招新稿写的不认真 我告诉你我这个招新稿写了一个暑假 其间我看了很多视频去网上搜了很多资料 甚至看了很多去年前年无数年前的历史长河里的招新

PPT 也有学长告诉我虚虚实实你自己知道就行 但是我最终选择自己写并且不带一句假话因为我觉得 这是一个创造奇迹的时刻 是一个改变的时刻 因为谁都会见证奇迹但不一定都谁能创造奇迹 也不一定谁都有机会去创造 我想呈现给你们的是真实的不带一句假话的宣传 不知道你们喜欢不喜欢 接受不接受 但请相信我的认真

同时 我也不想用过去的成功来压制你们 我是个搞破坏的人 我就是要推翻过去然后才能给你们一片新的天地施展才华 同学们 实践部才真正是你们施展才华的天地 如果你真的有理有才华 你完全可以把我们踩在脚下 自己创造 只要你们有那个勇气有那个决心 我们就有那个信心有那个坚持 你们做好了是你们优秀 你们做差了黑锅我们替你们扛 所以说实践部的部长是干什么的 ？ 对 是扛黑锅的很多学妹学弟问过我 加入团委加入实践部究竟能得到什么 今天在场的三位部长绝对有能力把你带出来 工作能力我们不比任何人差 我们的实践部绝对会是效率最高的 你要是来的时候拖拖拉拉你试试一年之后你神经高度发达 走着就像要飞，新的世纪需要的是高速精确运转的大脑 而实践部等于一个接一个激动人心的任务来实践部 你自己把自己的脑袋打开 我就不信一年以后你得不了一脑袋学到的东西

同时来工大的你们 读工大究竟读什么 我告诉你 学习很重要 但那只是一部分 你们还得学会应酬 还得学会怎么做人 我向你保证 我们三个绝对会倾囊相授人际关系有问题了找我们 情感生活有问题了找我们 孤独寂寞了找我们 想喝酒了找我们 想唱K了找我们我们要努力工作 然后快乐生活 实践部就是你们的家 是你们最最坚实的后盾 是你们受伤了可以放心养伤 失落了可以放心依靠的地方 所以加入实践部 绝对不会

错

所以 加入实践部。我曾说 给我一年 还你一个强大的实践部 今天我站在这里 庄重承诺 给我一年 还你不同的一生

如果你有满腔撒不完的激情 要拥抱世界

如果你有一身使不出的技艺 要施展才华

如果你有无数说不尽的豪情 要挥斥方遒

如果你有晶莹剔透的梦想要实现

如果你有年少轻狂的潇洒要激扬

那么 加入团委实践部

你将得到所有一切

相信我们 就是相信奇迹

相信我们 就是相信未来

仰天大笑出门去 我辈岂是蓬蒿人

大鹏一日同风起 扶摇直上九万里

7.学生会生活部招新 篇七

信息技术学院生活部

招 新 计 划 书

信息技术学院

学生会生活部

二〇一四年六月

一、活动名称：信息技术学院学生会生活部招新

二、活动背景：人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一年之中的活动，而由招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。部门将于新生军训完进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是14级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事11到12名），我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张，有一定创新意识，并且能肯于吃苦，肯于工作，肯与奉献，跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。

三、招新对象： 信息技术学院14届新生

四、招新要求：

1.面试时不紧张，心里素质强，游刃有余 2.不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩 3.能吃苦，具有灵活性

4.工作时铁面无私，公私分明，决不包庇

五、招新时间：（待定）干事培养：

挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活动进行记录，并作小结。并且针对以往的活动要求要求他们拿出一份策划书，让他们尽快熟悉工作。

根据以上结果来安排他们以后的具体工作。

并坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案，以促进之间的了解和解决问题。

六、活动流程安排： 第一阶段：筹备宣传

（1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就；

（2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2014级江苏经贸职业学院新生院学生会生活部招新的信息；

②在教学楼公告墙处摆放关于院学生会生活部详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解生活部的职能和特点以确定他们的兴趣方向；

③通知发放第二天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如生活部的日常工作、如何运转等。第二阶段：面试

面试前准备：本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。面试当天于开始前一个小时生活部相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），面试完之后，生活部与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）

第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一到三分钟内）

第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。

第三阶段：初步名单确面试结束后生活部相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总。

8.12级自律部招新计划 篇八

随着新一学期的开始,我院自律部晨练早读和晨练考勤工作现已进入正轨,在上一届老委员退出的情况下，为了加强我院对晨练早读考勤工作的管理,使我部门工作顺利地开展，现我部门决定于9月23日在宪梓209举办一次委员招收活动。具体计划如下:

1.确定老一届委员留任的名单，以最终实际卸任名额为招聘新委员的人数依据。

2.招新对象:12级全体学生。

3.招新时间：9月23日12:30

4.招新地点：宪梓楼209

5.通过学生自荐方式初步确定侯选名单。

6.候选委员经过面试，选出优者确定为实习委员。

7.对实习委员进行培训，使其熟悉基本的工作内容。

8.在老一届委员的配合辅导下，对实习委员进行当面指导，使其基本掌握相应工作，经过实习考核合格者确定为正式委员。

从制定计划该日起，自律部全体干部将认真筹备新委员招聘的相关工作，并谨慎地筛选出新一批具有高度责任心与工作能力的自律部委员。

团总支

经济与管理学院

学生会

9.学生会秘书部招新计划 篇九

为选拔出高效、认真负责的__部成员，更好的完成学生会工作，秘书部决定在___中挑选出__至___位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新计划如下：

一、负责人

招新负责人：（部长）指导老师：

二、时间及地点

报名时间: 面试时间: 地点:

三、主要面对人群

四、预计新成员人数

五、新成员入选条件及评分标准

1.熟悉对电子文件的处理（包括word、excel、ppt）（30分）2.沟通与组织能力（20分）

3.性格正直、开朗、谦虚，有亲和力（20分）

4.有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责（30分）（总分100分）

五、招新形式

一对一面试。

面试时将通过考察以下内容给予评分： 1.过往经验

2.对电子文档类软件的运用 3.书写

4.精神面貌、谈吐举止等 5.过往学习成绩

6.对学生会的看法及设想

六、招新结束

将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。附录：

__学校第X届学生会秘书部招新流程

20xx年xx月xx-xx日（周x）

宣传及报名工作（负责人：）

xx月xx日（周x）x:00pm

面试（负责人：）

xx月xx日（周x）

新成员名单的审核（负责人：）

xx月xx日（周x）

10.生活部招新问题 篇十

2、是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

3你生活部的平时工作较多的工作，你会怎么处理学习与工作的关系？

4、请问你为什么要加入生活部（进生活部的目的）？

5、如果在检查卫生的过程中，你班的寝室扣分了，你的同学来求情让你不要扣你会怎么办？

6、如果你寝室同学忘了扫地，已经在教室，那么你是让她自己回来扫，还是你帮她扫？

7、如果社团活动和部门活动有冲突该怎么办？

8、你为什么想加入生活部，你认为你的优势是什么？

9、当你与部门干事相处比较困难时，你会怎么办？

10、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？

11、请问你觉得生活部里的人需要有哪些特定的品质或者说是能力呢？

12、当你工作后，发现实际工作并没有自己想象中那么容易，怎么办

13、当长时间工作产生厌恶感时，该怎么调节自己的情绪

14、如果叫你策划一项活动，你会从哪些方面入手

15、请问你怎样更好地完成工作并且能加深与同学的交流

16、你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用？

17、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？

18、你想要进的部门是怎么样的部门？

19、如果你加入我们部门，即使你觉得有时会很累，你还会坚持到底吗？